職工的工作環境和福利待遇對激發其積極性和幸福感具有重要作用。下面是一些職工團隊管理方面的技巧和實踐經驗，希望能給大家的團隊合作工作帶來一些啟發和幫助。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇一
依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。
二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）______________元。
三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。
九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的'各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方：______________（蓋章）。
法定代表人：______________（或授代理人簽字）。
乙方：______________（簽字）。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇二
甲方：
乙方：
因甲方企業改制，根據上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發[20xx]10號）規定，經乙方申請，雙方達成以下協議：
一、離崗退養時間：
自20xx年月日起直至乙方達到法定退休年齡，經勞動行政管理部門審核批準退休手續為止。
二、離崗退養期間待遇：
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業規定的`補貼（企業規定的補貼按在崗期間工作職務計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經任過中層但離崗退養時不擔任中層職務的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗退養應發工資。本人離崗退養應發工資不足沈陽市職工最低工資標準的，按沈陽市職工最低工資標準保底。本待遇從本協議簽訂之次月起執行。如遇沈陽市職工最低工資標準提高時，離崗退養保底工資標準隨之提高。
2、離崗退養期間仍享受各項社會保險待遇，達到法定退休年齡，企業為其辦理正式退休手續，退休待遇享受即時的國家規定。
三、乙方在離崗退養期間要經常與主管部門聯系，中共黨員要按規定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗退養期間要嚴格遵守國家法律、法規，如發生違法、違規事件，責任由本人承擔。
五、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附：乙方書面申請。
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
20xx年月日。
文檔為doc格式。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇三
乙方：_________。
根據乙方申請，甲方同意乙方辦理內部退養，經雙方協商一致，對原簽訂的勞動合同的相關條款進行變更，并簽訂本協議，勞動合同的變更事項以本協議為準。
一、協議期限：_________年_________月_________日至乙方法定退休之日止。
二、待遇：
2.內部退養生活費的發放時間與在職員工工資的發放時間相同；
4.乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；
三、內部退養員工不參加企業的工資調整，不能返崗工作。
四、員工內部退養期間被批準出境定居，或出境時間達到_________年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時《內部退養協議書》自行失效。
五、員工內部退養期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年_________月_________日-_________日。不能按時報到者視為自行放棄內部退養待遇，屆時《內部退養協議書》自行失效。
六、乙方在內部退養期間應遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法_____活動，不得從事任何有損于企業聲譽等活動。如有違反，依據《員工紀律規定》進行處理，解除勞動合同的，《內部退養協議書》同時廢止。
七、本協議未盡事宜參照《_________內部退養管理規定》。
八、本協議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執兩份，乙方執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇四
甲方（用人單位）：
乙方：
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[20xx]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更，達成如下協議：
一、協議期限：本協議期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。
甲方（章）：
委托代理人：
年 月 日
乙方：
年 月 日
鑒證機關（章）：
鑒證人：
年 月 日
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇五
為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系（合同）解除之日止。
三、甲方的權利和義務。
4．乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務。
1．乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇；
2．乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，接受甲方的管理；
3．乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除。
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1．乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度；
2．乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養；
3．乙方調動工作；
4．法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項。
本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方（蓋章）______________。
乙方（簽字）________。
甲方法定代表人或。
委托代理人（簽字）________。
________年______月______日。
______年____月____日。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇六
為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系(合同)解除之日止。
三、甲方的權利和義務。
4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務。
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，接受甲方的管理;。
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除。
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;。
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;。
3.乙方調動工作;。
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項。
本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇七
我礦于6月實施了《關于加強企業內部退養管理規定》。該規定實施以來，對精干職工隊伍，提高勞動生產率，增強企業競爭力，保護老職工利益等方面起到了積極的推動作用。隨著企業的發展，職工收入不斷提高，現有勞動力分布狀況矛盾加劇以及國家有關政策的變化，原規定已不能完全適應現階段企業發展的要求。根據上級有關文件精神，結合企業實際情況，在廣泛征求意見的基礎上，特制定本辦法。
1、堅持效益優先。各單位應根據本單位勞動力的構成和需求狀況，把效益放在首位。要進行科學合理的定崗定編，精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內退條件的職工方可辦理內部退養。
2、確保內部退養職工的合法權益。正確處理好內部退養職工與在崗職工之間的'利益關系，內部退養職工的生活費待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業改革發展成果。
公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國家規定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，符合國家規定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年6月20日前轉為干部的女職工必須在50周歲及以上，年6月20日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合同制職工可以申請辦理內部退養。
經職工本人書面申請，單位批準，報集團公司勞動工資部統一審批。今后辦理內部退養在每年6月、12月集中辦理。基層各單位對提出內退申請的職工應當經過集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務公開的要求進行公示。
企業內部退養職工生活費由三部分組成：
1、基本生活費。按職工辦理內部退養時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數的計發。
2、年功津貼。按實際工齡每年元標準計發，工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，每年增加元計發。
3、專項補貼。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛生費可繼續執行，其中書刊費仍執行規定的標準。
各單位可根據本單位地面在崗職工收入水平和經濟承受能力，對基本生活費部分在范圍內上、下浮動。內部退養生活費總額最低不得低于市區最低工資標準。
五、其他規定。
1、富余人員中符合內部退養條件的職工，本人沒有書面申請的，不得辦理內部退養，納入待崗管理，發給待崗生活費。
2、對稀缺專業技術人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產一線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內部退養或不實行內部退養，具體專業、工種、崗位由各單位根據實際情況集體研究確定。
3、本辦法實施后，內部退養職工的生活費待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執行，過渡期至底止。本辦法實施前已辦理內部退養手續的職工，原生活費待遇高于按本辦法計算的內部退養生活費標準部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計算的內部退養生活費高于原生活費待遇110部分，過渡期內按一定比例逐年保留，保留，20保留，年保留。過渡期內辦理內部退養的職工，均按照新老辦法，自元月起，取消新老辦法對比，直接按本辦法規定計算內部退養待遇。
4、本辦法實施后，各單位要合理測定本單位內部退養職工基本生活費部分的基準比例。今后每年元月份對內部退養職工生活費標準進行調整，屆時由各單位依據勞動工資部公布核定的基數，結合本單位實際進行調整，并上報審批后執行。
5、內部退養職工的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、企業年金，個人繳納部分仍由個人正常繳納。
6、內部退養職工的生活費增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應核增計劃指標。
六、各單位應根據本辦法精神，結合本單位實際，制定具體的實施細則，報集團公司批準后執行。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇八
甲方：
乙方：
依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的`有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。
二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費(大寫)元。
三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。
九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：(或授代理人簽字)。
乙方：(簽字)。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇九
甲方：
乙方：
根據乙方申請，甲方同意乙方辦理保留勞動關系退出工作崗位，經雙方協商一致，對原簽訂的勞動合同的相關條款進行變更，并簽訂本協議，勞動合同的變更事項以本協議為準。
一、協議期限：
年月日至乙方法定退休之日止。
二、待遇：
1、乙方在保留勞動關系退出工作崗位期間，甲方按月發給乙方工資為仟元整（未扣除五險一金個人承擔部分），該工資發放至退休之日止，期間不做調整。乙方退出崗位期間不享受在崗職工薪酬福利待遇。
2、工資的發放時間與在職員工工資的發放時間相同。
3、甲方按有關規定為乙方辦理五險一金，應由乙方個人承擔的相關費用，甲方按月從乙方工資中代扣代繳。繳費基數標準以甲方為乙方繳納的基數為準。
4、乙方在達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定為其辦理退休手續，乙方不得向甲方主張其他勞動權益，甲乙雙方再無其他爭議，否則乙方應將發放的工資及五險一金返還給甲方。
三、乙方對在崗工作期間經辦的業務負有相應的責任，甲方有權追究乙方相應責任。
四、在協議期內，乙方從事非本企業安排的工作，其發生的勞動爭議、人身傷害等情況，責任自負，所發生的一切費用甲方不予負擔。未經甲方許可，乙方不得以甲方的名義從事經營活動。造成甲方損失的，應依法予以賠償。
五、乙方在保留勞動關系退出工作崗位期間應遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法犯罪活動，不得從事任何有損于企業聲譽等活動，如有違反，甲方有權解除勞動合同及本協議，乙方不得向甲方主張任何賠償。
六、本協議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執兩份，乙方執一份。
甲方簽章：乙方簽字：
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十
公司名稱：（以下簡稱甲方）。
員工姓名：身份證號：（以下簡稱乙方）。
根據1993年第111號國務院令的有關規定及公司有關內退規定，結合目前的生產經營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發，同意為乙方辦理企業內部退養。為保障乙方內部退養后的基本生活，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。
一、乙方已符合內部退養條件，并申請辦理內部退養手續。內退生效時間為年月。
為每月元，且乙方享受的內退補貼至正式退休之月止。
2、乙方的內退補貼自內部退養之月起至正式退休之月止由甲方按月發放。
三、社會保險費和住房公積金的繳納。
1、內退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規定的繳費比例，個人繳費部分由甲方在乙方的應發內退補貼中代扣代繳，單位繳費部分由甲方按月足額繳納。
2、乙方在辦理內部退養當年以上年度乙方的月平均工資收入為社會保險和住房公積金的繳費基數，次年以后以乙方的月度應發內退補貼為繳費基數。繳費基數低于北京市規定當年最低繳費基數的按北京市當年最低繳費基數執行。
3、甲、乙雙方社會保險和住房公積金繳費比例的調整以及年度繳費基數的調整時點按照北京市的有關規定進行。
四、內退前已經享受公司補充醫療政策的，內退人員因病就診或住院治療，按醫療保險規定享受待遇，其余部分按照公司補充醫療政策享受部分報銷。
五、內退前已經享受公司企業年金的，按照內退前的相關標準予以執行。
六、內退人員享受公司一年一度體檢及相關節日慰問福利，其他相關福利按照內退前的相關標準予以執行。
七、乙方若出國定居或死亡，甲方停止支付內退補貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險費和住房公積金。
八、乙方的職稱證書、職（執）業資格證書，在辦理正式退休手續前，需由公司進行統一保管。未經公司允許，不得外借給其他任何單位。
九、乙方達到法定退休年齡時，甲方提前30天通知乙方，乙方應按照甲方的要求提供必需的證明資料。雙方應相互協助，按照要求辦理退休手續，乙方領取養老金之月起停發內退補貼。
十、乙方在內退期間必須遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度，維護公司的名譽和利益，否則，甲方有權按照公司的規定給予乙方相應的處分。乙方觸犯法律，被追究刑事責任的按甲方相應規定解除勞動合同，本協議自行終止。
十一、本協議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充，與勞動合同一同保存，除本協議明確約定的條款之外，勞動合同的其余部分應繼續有效。
十二、本協議經甲方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章，乙方簽字后生效。本協。
議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托代理人：
乙方（簽字）：年月日。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十一
（用人單位）：
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[20xx]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更，達成如下協議：
一、協議期限：本協議期限年。自年月日起至年月日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。
甲方（章）：委托代理人：
乙方：年月日。
鑒證機關（章）：鑒證人：
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十二
單位名稱：(以下簡稱甲方)。
員工姓名：
身份證號：(以下簡稱乙方)。
根據1993年第111號國務院令的有關規定，結合目前的生產經營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發，同意為乙方辦理企業內部退養。為保障乙方內部退養后的基本生活，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。
一、乙方已符合內部退養條件，并申請辦理內部退養手續。
1、鑒于甲方今年的經濟承受能力，乙方自內部退養之月起享受甲方給予的內退補貼，補貼標準為每月x元，且乙方享受的內退補貼至正式退休之月止。
2、乙方內部退養的月度應發生活費和內退補貼之和按規定扣除個人應承擔的社會保險費和住房公積金之后低于上海市當年職工最低月工資標準的，由甲方予以補足。
3、乙方的生活費和內退補貼自內部退養之月起至正式退休之月止由甲方按月發放。
三、社會保險費和住房公積金的繳納。
1、按照上海市規定的繳費比例，個人繳費部分由甲方在乙方的應發生活費中代扣代繳，單位繳費部分由甲方按月足額繳納。
2、乙方在辦理內部退養當年以上年度乙方的月平均工資收入為社會保險和住房公積金的繳費基數，次年以后以乙方的月度應發生活費和內退補貼之和為繳費基數，年度內工資收入與生活費、內退補貼并存的，按照全年之和的月平均數為繳費基數。繳費基數低于上海市規定當年最低繳費基數的按上海市當年最低繳費基數執行。
3、甲、乙雙方社會保險和住房公積金繳費比例的調整以及年度繳費基數的調整時點按照上海市的有關規定進行。
四、乙方若出國定居、死亡，甲方停止支付生活費、內退補貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險費和住房公積金。
五、乙方達到法定退休年齡時，甲方提前30天通知乙方，乙方應按照甲方的要求提供必需的證明資料。甲方應為乙方辦理退休手續，并從乙方領取養老金之月起停發生活費和內退補貼。如辦理正式退休時計算養老金個人繳費須繳到當年年底的，其費用由乙方承擔。
六、本協議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的附件，相關內容按本協議執行。
七、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：
20xx年x月xx日。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十三
甲方：
乙方：
為明確雙方的權利、義務，根據國家內退相關政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經協商一致，就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起自愿退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
二、內部退養期限
內部退養期限自 年月日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系（合同）解除之日止。
三、甲方的權利和義務
2．雙方按 元/月的標準足額發放退養金，同時終止
乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；
4．乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1．乙方在退養期間享受公司規定的內部退養人員有關待遇；
2．乙方在內退期間不得要求公司提供任何工作崗位；
3．乙方不得以甲方名義在外從事工作及經營活動；
4．內退期間乙方在外從事兼職活動中發生的債權債務、工傷事故、民事糾紛等，概由其本人負責，公司不承擔任何責任。
五、協議的解除
1．乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度；
2．乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養；
3．乙方調動工作；
4．法律法規規定的其他情形。
六、其他事項
本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
《員工內部退養協議書》
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
甲方法定《員工內部退養協議書》
代表人（簽字） 年月日年月日
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十四
乙方：_________。
依據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。
二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）_________元。
三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件或者甲方調整相應檔次工資，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金，或按照甲乙方原來規定比例交納。遇到工資提升，交納金相應提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。
九、內部退養間乙方必須遵守國家的法律、法規及各項規章制度。否則，甲方有權給予乙方行政處分。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜，按。
國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
公司年會內部員工邀請函。
關于公司內部員工借款合同范文。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十五
員工內部退養協議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供公司員工培訓協議書閱讀參考。
甲方：______________________
乙方：______________________
依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。
二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費(大寫)_______ 元。
三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。
九、內部退養間必須遵守國家的`法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(或授代理人簽字)__________________
乙方：(簽字)___________________
協議簽訂日期:__________年_______月________ 日
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十六
勞務協議。
甲方：
乙方：
年月日至年月日甲方：
法定代表人：
辦公地址：
聯系電話：郵政編碼：
乙方：性別：年齡：
身份狀況：（下崗、退休、其他）文化程度：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：郵政編碼：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規。
規定，甲乙雙方經平等協商達成一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條協議期限。
本協議于_______年____月____日生效，至______年____月____日終止，其中試用期至______年____月____日止。
第二條乙方承擔勞務的內容、要求。
1、勞務內容：相關工作。
甲方因生產經營等需要對乙方的勞務內容進行合理調整，應協商一致，并應簽訂書面的變更協議書，雙方簽字或蓋章確認的變更協議書應作為本協議的附件。
2、工作要求：乙方應參加甲方安排的與乙方提供勞務有關的培訓、學習，并按照甲方要求的工作時間和地點提供勞務。乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規范，愛護甲方財產。
第三條乙方提供勞務的方式為：全職。
第四條乙方認為，根據乙方目前的狀況，有能力依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、工作要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條甲方的義務和責任。
1、提供乙方所承擔工作必需的勞務保護條件；
2、甲方為乙方購買一份過程中發生意外傷害的補償，保險期間與本協議存續期相同。
3、告知乙方遵守國家法律、法規和公司的各項工作規定；
4、甲方對乙方違反公司工作規定的行為做出相應處理；
5、甲方依法負責代為扣繳乙方繳納的個人所得稅。
第六條乙方的義務和責任。
1、應當遵守國家法律、法規及甲方和公司的各項工作規定；
2、應當維護甲方的聲譽和正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔賠償責任；
3、乙方負有保守甲方國家秘密和商業秘密的義務，不得接觸工作范圍以外的秘密事項。
第七條甲方支付乙方勞務報酬的'標準、方式、時間。
1、支付標準：甲方每月應當支付乙方基本勞務費元，其他報酬根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、支付方式：銀行卡的方式。
3、支付時間：甲方應當于每月日前支付乙方上月勞務報酬。
第八條協議的終止、解除與續延。
1、發生下列情形之一的，本協議終止：
@本協議期滿的；@甲乙雙方就解除本協議經協商達成一致意見的；@乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
3、協議期滿，雙方均可終止本協議；若甲乙雙方均無提出異議，本協議自動逐月續延；
4、本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如給甲方造成損失的，應予賠償。
第九條協議的變更。
2、雙方經協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效；雙方協商不一致，本協議即行解除。
第十條乙方發生醫療費用由乙方自理，因病停工期間內，甲方不向乙方支付勞務費。
第十一條乙方向甲方單位隱瞞其與原單位尚未解除勞務關系或尚有未了結事宜的。甲方立即解除勞務協議。
第十二條違約責任。
1、甲方因違反本協議給乙方造成重大損失的，應按乙方受損情況進行相應賠償；
2、乙方違反本協議對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
@甲方為乙方支付的培訓費；@對甲方經營和工作造成的全部經濟損失。
4、乙方提供虛假信息和材料、隱瞞重大疾病史、隱瞞不適合到單位工作的背景及其重要情況的，甲方立即解除協議。
6、乙方居住地址發生變更時，乙方應于變更后七個工作日內書面告知甲方。乙方未告知的應承擔全部責任。
第十三條其他。
甲、乙雙方因履行本協議而發生爭議，雙方可以協商，達成和解協議；當事人不愿協商，可以向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。
本協議未盡事宜或與今后國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行。
本協議的附件如下：《甲方的單位規章制度》、
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十七
甲方：
乙方：
依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。
一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。
二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）元。
三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。
九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的`一律開除，并解除勞動合同及本協議。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。
職工內部退養協議書（優秀18篇）篇十八
甲方（用人單位）：
乙方：
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發[]13號文件），以下簡稱《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經與甲方平等協商，同意保留甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，并就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的'變更，達成如下協議：
一、協議期限：本協議期限年。自年月日起至年月日止。協議期滿，達到國家規定退休年齡，甲方及時為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動保護及勞動條件，停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關于職工內部退養期間待遇的有關規定，按月為乙方發放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用，按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自愿協商一致，或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時，可以終止或解除勞動合同，同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動合同未解除前，不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關系，簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容，須經雙發共同協商，同意后方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門一份。
甲方（章）：委托代理人：
乙方：年月日。
鑒證機關（章）：鑒證人：