個人簡歷中的自我評價部分應真實客觀，并突出個人的特點和優勢。在撰寫個人簡歷時，不妨多參考一些行業內的專業人士的經驗和技巧。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇一
簡歷：
李彥宏，1991年畢業于北京大學信息管理專業，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統設計者，以及在國際知名互聯網企業-infoseek資深工程師，是新一代互聯網技術領域的權威專家。
李彥宏為道瓊斯公司設計的實時金融系統，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。
李彥宏最先創建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創新。
底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建百度；
20，被評選為中國十大創業新銳之一；
榮獲首屆it十大風云人物稱號；
20，再次榮獲it十大風云人物稱號；
1月15日，當選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執行官。
簡介：
出生年月：1964年。
學歷：美國麻省理工學院。
經歷：
1964年，出生于中國陜西省西安市。
1986年，畢業于北京清華大學物理系，同年考取李政道獎學金赴美留學。
1993年底，在美國麻省理工學院（mit）獲得博士學位，并繼續在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區（中國）聯絡負責人。
1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。
19，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創建了愛特信公司，成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯網公司。
192月25日，愛特信正式推出搜狐產品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領導下搜狐歷經四次融資，于7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經成為中國最領先的新媒體、電子商務、通信及移動增值服務公司，是中文世界最強勁的互聯網品牌，對互聯網在中國的傳播及商業實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現任搜狐公司董事局主席兼首席執行官。
no.3汪延：新浪前首席執行長、董事簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
no.4沈南鵬：前攜程網執行董事、首席財務官。
簡介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長。
畢業院校：耶魯大學。
經歷：
耶魯畢業、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認識了梁建章，于19合資創辦了攜程網。并曾任攜程網的執行董事、首席財務官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國網通總經理。
簡介：
籍貫：遼寧。
職位：總經理。
畢業院校：美國德州理工大學。
經歷：
no.6俞渝：當當網聯合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯合總裁。
畢業院校：北京外國語學院紐約大學。
經歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業于北京外國語學院英語專業，獲學士學位；
1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；
1992-，在英國紐約創辦tripod國際公司（企業兼并財務顧問公司）；
1996年，與李國慶結婚并共同創辦當當網上書店并任聯合總裁。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇二
簡歷：
李彥宏，1991年畢業于北京大學信息管理專業，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道?瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統設計者，以及在國際知名互聯網企業-infoseek資深工程師，是新一代互聯網技術領域的權威專家。
李彥宏為道?瓊斯公司設計的實時金融系統，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。
李彥宏最先創建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創新。
底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建百度；
被評選為“中國十大創業新銳”之一；
榮獲首屆“it十大風云人物”稱號；
再次榮獲“it十大風云人物”稱號；
1月15日，當選第二屆“京城十三新銳”；
204月，當選第二屆“中國軟件十大杰出青年”。
(責任編輯：孫碩)。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇三
汪延新浪首席執行長、董事。
簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
汪延曾任新浪網總裁兼中國區總經理。汪延于19與同事共同創建四通利方公司國際網絡部任部長，并于同年6月創辦了國內最早的商業中文網站之一-利方在線。汪延在網站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經驗，經過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于19成為中國地區最受歡迎、訪問量最高的中文網站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網的合并。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇四
??性別：女。
??年齡：__歲。
??e-mail：__________。
??地址：北京朝陽區霄云路__樓__號。
??郵編：______。
??求職意向。
??尋找一個團結合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。
??批注：求職意向最好簡單明了，直接寫明自己的目標職位，不要用這樣“抒情”的語句。
??自我評價。
??三年的秘書工作經驗，踏實、細心;為人處事能力強。
??批注：自我評價是hr了解你的第一步，一定要重視，現在的實在是太簡單，不能給hr什么是實際的信息。
??工作經驗。
??文件的收、發;資料檔案的管理;。
??公司各項規章制度、通知的草擬，協助領導監督執行情況;各類辦公設備的管理和使用。
??離職原因：向住一個更有凝聚力，更能發揮自身潛力的團隊。
??公司各類文件的收、發，檔案等資料的管理;。
??協調各兄弟公司的工作，協調各部門之間的合作與溝通;。
??員工出勤情況的管理及檔案的管理;。
??協助公司的完成招聘工作及員工在職培訓期間的準備工作;。
??負責經理的日常會議安排，并熟練記錄會議記要。
??批注：工作經驗都是工作職責的簡單羅列，這樣如何能讓你從一大堆經歷相當的求職者中脫穎而出?一定要把你工作中取得的成績寫出來，讓人知道你能做什么，做到什么程度。
??教育背景。
??20__年9月——20__年7月北京__大學工商管理?？?。
??20__年9月——20__年7月北京__學校計算機應用職高。
??其他技能。
??熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;。
??易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;。
??熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;。
??全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級;。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇五
簡介：
籍貫：遼寧。
職位：總經理。
畢業院校：美國德州理工大學。
經歷：
1999年6月，就任原中國網通總裁兼ceo，
中國電信重組后任中國網通集團副總裁。2004年1月中國網通集團南方公司成立，田溯寧任總經理。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇六
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更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
175cm?68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
11。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
8000--12000。
希望工作地區：
天津廣東省江蘇。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：醫療，衛生事業。
擔任職務：
副總經理。
工作描述：
1.企業文化的提煉與灌輸。
2.業務流程的制定與落實執行。
3.績效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊伍的建設（培訓與開發）。
5.營銷團隊的建設。
6.培訓工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
副總經理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業所屬行業：
擔任職務：
人力資源總監。
工作描述：
負責人力資源管理及績效管理工作。負責下屬各企業的績效管理流程改造，制定具有實操性和導向性的績效考核方案并指導實施。
離職原因：
國企改制。
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
專職干部。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東省委黨校。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
經濟管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
中國解放軍襄樊軍事經濟學院。
經濟管理。
大專畢業證。
廣東省委黨校。
經濟管理。
本科畢業證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
本人20從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業從事人力資源管理工作。在企業歷任基層主管、副主任、主任、經理、總監、副總經理。國企改制后在某外資企業從事企業管理工作。熟悉企業的戰略管理、財務管理、采購管理、績效管理等專業知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但通過學習，進修，自我總結以及閱歷的不斷增長，使自身的素質及管理能力有了一步步的提升，積累了企業管理所須的實際管理經驗，了解和熟悉相關法律法規，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會企業文化在企業運用的實際效能，強調轉變管理職能，提升領導水平，重視績效管理，對于企業文化的實際建設有獨到心得。具有較強的自現能動性以及組織管理能力。在國有企業期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構設置與責權確定、人力資源規劃、招聘與錄用管理、員工培訓管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的`工作標準，能定期組織學習培訓，交流。較好地調動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質，掌握相關業務技能的教授、培訓能力。與相關的政府職能部門能保持良好的溝通與聯絡，為企業提高經營收益創造良好的條件。
詳細個人自傳。
現代管理學有一句話說“沒有績效管理的企業，就是沒有管理”。本人擁有扎實的管理理論基礎以及多行業的管理實際操作經驗。對于提煉企業文化及灌輸企業文化理念有獨到的心得。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
/
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇七
工作能力及其他專長。
一、全面的知識結構及工作經驗，能綜合運用行政管理、法律、會計、稅務、審計等多方面技能，學習能力強，思考問題全面。
五、優秀的公關能力，與證監會、xxx、深交所、銀行、法院、規劃局、房管局和各大媒體有良好的關系。
具體全面的知識結構及工作經驗，擁有律師證、注冊會計師合格證、證券業二級水平證書、證券投資分析師資格證、證券發行與承銷資格證、證券投資基金資格證、證券經紀證、期貨從業資格證、iso內審員證、英語六級證書。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇八
ceo名片：32歲的傳媒新貴。
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
對話。
問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？
答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析。
自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的`問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老板有什么好處。
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。
對話。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？
答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。
在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯系我……”
另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。
個案分析有笑容的臉最美。
小王：前年從技工學校畢業，雖然學歷起點不高，但2年之間已經頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。
胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。
成才箴言面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇九
ceo名片時尚老板的“千金用人”
鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席，他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。
對話。
問：我來自農村，目前失業在家，找過好多份工作，發現用人單位普遍存在“農村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
-
答：沒必要為出身農村而自卑。古往今來，大部分企業家、科學家原來都是農民，我也是從農村出來的。農村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點？
答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業精神等等。
對了，還有一條――得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
問：如果是“海歸”到貴公司應聘，您會錄用嗎？
個案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業前必須先有一個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業國際化、規范化，在經營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關系那么復雜。但那里論資排輩的現象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧?！?/p>
成才箴言。
每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇十
ceo名片：32歲的傳媒新貴。
江南春。
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。207月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
對話。
問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦?
答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢?我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析。
自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么?因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老板有什么好處。
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊。
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。
對話。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里?
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確?
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇十一
汪延新浪首席執行長、董事。
簡介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業院校：法國巴黎大學。
汪延曾任新浪網總裁兼中國區總經理。汪延于19與同事共同創建四通利方公司國際網絡部任部長，并于同年6月創辦了國內最早的商業中文網站之一-利方在線。汪延在網站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經驗，經過他與四通利方其他同事的共同努力，利方在線于成為中國地區最受歡迎、訪問量最高的中文網站之一，并于同年成功地完成了與華淵資訊網的合并。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇十二
id=“1612416”
鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。
對話。
問：我來自農村，目前失業在家，找過好多份工作，發現用人單位普遍存在“農村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
答：沒必要為出身農村而自卑。古往今來，大部分企業家、科學家原來都是農民，我也是從農村出來的。農村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點？
答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業精神等等。
對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
問：如果是“海歸”到貴公司應聘，您會錄用嗎？
答：我對“海歸”不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“aa制”，中國人傳統的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。
個案分析。
去日本還是留杭州。
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業前必須先有一個心理定位，爸媽的.想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
日本企業國際化、規范化，在經營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關系那么復雜。但那里論資排輩的現象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧?！?/p>
成才箴言。
每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
我不看簡歷，喜歡跟你聊。
ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經做過教師，后一頭扎進水泥行業，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業大集團的老總。現任浙江三獅集團董事長，獲中國首批高級職業經理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業三強之列的大型水泥集團。
對話。
問：如果您親自給大學生面試，您最看重對方哪一點？
其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
ceo簡歷CEO簡歷樣本（優秀13篇）篇十三
個案分析自薦信不能太長。
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老板有什么好處。
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的`“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。
問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？
答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。