隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同書電子版勞動合同書電子版篇一
甲方：________(用人單位)
法定代表人：________
乙方：________(勞動者)
身份證號：________
一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。
三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計________。經(jīng)濟補償金計________。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：________
________年____月____日
乙方(簽名或蓋章)：________
________年____月____日
勞動合同書電子版勞動合同書電子版篇二
用人單位名稱：
乙方
姓名：
編號
武漢市勞動和社會保障局
說明
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。
2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。
4、本勞動合同適用于全日制用工。
甲方基本情況
名稱法定代表人或負責人
住所聯(lián)系部門
組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話
乙方基本情況
姓名身份證號碼
最高學歷技術(shù)等級
聯(lián)系電話家庭住址
個人簡歷
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。
第一條勞動合同期限：
1、固定期限：
本合同期限為年
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。
2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。
3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：∕
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在(地點)
(崗位)工作，工作內(nèi)容為：
第三條工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
第七條勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)勞動合同的解除：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k工作交接時支付。
雙方認為需要約定的事項：
1、終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當月實時工資。
2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。
3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。
第九條勞動爭議
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)：
合同簽訂日期：年月日
續(xù)訂勞動合同
日止。
甲方(簽字)乙方(簽字)
年月日年月日
合同簽證
鑒證機關(guān)(蓋章)：
簽證日期：年月日
勞動合同書電子版勞動合同書電子版篇三
法定代表人/主要負責人：____________________
住 所：____________________
聯(lián)系電話：____________________
戶籍所在地：____________------------
現(xiàn)居住地址：____________------------
通訊地址：____________------------
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為第一種類型合同：
㈠固定期限：期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
㈡無固定期限：自____________年________月________日起。其中，試用期為____________個月，自____________年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。
完成時止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在____________崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條乙方的崗位職責、工作內(nèi)容詳見崗位說明。
第四條乙方的工作地點為____________。
第五條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第六條根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點;經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
三、工作時間和休息休假
第七條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。
㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
㈡綜合計算工時工作制：計算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。
實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門審批。
第八條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。
第九條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調(diào)整。
第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)保證勞動者的身體健康。
第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第十二條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。
按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。
㈠ 計時工資：____________乙方的工資為____________元/月，試用期工資為________元/月。
㈡ 計件工資：____________乙方的勞動定額為____________，計件單價為____________ 。試用期工資為____________元/月。
㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：________________________ 。試用期工資為____________元/月。
第十三條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。
五、社會保險與福利待遇
第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù))。
第十七條 乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。
第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。
第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。
第二十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度;雙方應(yīng)當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。
第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
㈡未及時足額支付勞動報酬的;
㈢未依法為乙方繳納社會保險費的;
㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
㈥被依法追究刑事責任的。
㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第三十四條甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。
㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
㈠本合同期滿的;
㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。
第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任
第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。
第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。
第四十四條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
九、特別約定及其它事項
第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。
第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件
㈠ 崗位說明
㈡ 培訓協(xié)議
㈢ 競業(yè)限制協(xié)議
㈣ 其它
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：________________________(蓋章) 乙 方：________________________(簽字)
勞動合同書電子版勞動合同書電子版篇四
勞動合同書
甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司
公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號
乙方 姓 名：
說 明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容、工作地點
乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2. 乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假，但甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2.合同期內(nèi)甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為元/月；
1）、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，
崗位補貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的`考核規(guī)定考評后發(fā)放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
3.甲方每月30日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
4.本合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5.乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。
六、社會保險
12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度
甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。
八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。
4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)當提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。
5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。
6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。
九、違約責任
1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔相關(guān)經(jīng)濟補償責任。
2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關(guān)。
2.乙方應(yīng)自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密，否則，因此造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。
3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4.本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
勞動合同書電子版勞動合同書電子版篇五
乙方：
一、工作考評的相關(guān)規(guī)定1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時(三個月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2
甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。
(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息;(2)甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。
2.2乙方的保密義務(wù)： (1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(3)除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。
2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行3.1
乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。
3.2
乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。
乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.3
乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。
四、工資組成和發(fā)放4.1工資的組成(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。
(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。
4.2工資的發(fā)放(1)員工每月的工資在次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日。
員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同： (1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償。
六、違約責任6.1
乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。
乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償。
6.2
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的外出開會、培訓費用;(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。
八、處罰與賠償8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十
一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：