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黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇一
陳x，男，39歲，漢族，中國共產黨員。碩士研究生，xx年畢業于xxx科技學院，電氣自動化專業工程師?，F任xxx電力工程有限公司董事長、xxxx電纜有限公司常務副董事長。
陳x，一個從貧困家庭成長起來的青年企業家。他關愛員工，和諧發展企業，是70后青年中具有代表性的創業者、致富帶頭人，其自覺踐行社會主義榮辱觀，具有良好的個人品德、社會公德、職業道德和家庭美德，是廣大青年創業致富的榜樣。
寒門學子志高遠自強不息勇創業。
陳x出生在xx省x市一個普通的農民家庭，由于家庭負擔太重，學生時代的陳x既傳承了x人吃苦耐勞、奮發自強的秉性。不論是在大學，還是攻讀研究生，陳x一直堅持半工半讀。
在親戚的指導幫助下，陳x在學習文化知識的同時，堅持從事電線電纜的技術研發與營銷服務工作。xx年，陳x研究生畢業。在深度分析電力工程行業特點后，陳x多方游說親朋好友，積極籌措資金，創建xxx電力工程有限公司，專業從事電力工程的安裝、改造與服務。“沒有辦法就要想盡辦法，人有時候成功就是被逼出來的?！标恱回憶起當初創業時常常說。在拜訪潛在客戶時，陳x曾被拒絕過多次，有時還被保安擋在門外。但他從不言放棄，總是卑躬地向行業專家請教，虛心地向標桿同行學習，主動想客戶之所想、急客戶之所急，用心辦實事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真誠、滿腔熱血和聰明才智叩開了電力工程事業的大門。
在陳x的不懈努力下，公司在成立短短的兩年時間內，成功承接xx供電公司、萬達投資集團、xx理工大學、法雷奧汽車自動系統xx有限公司、xx恒工房地產開發有限公司、xx公用事業ic卡有限公司、xx水閣處理廠、xx市計劃生育研究所、xx大學、xx理工大學等單位大型變電所建筑安裝、外線架設、供電桿線改造、變電所及電纜敷設工程，其務實的敬業精神、嚴謹的工作態度、豐富的生產經驗、有效的專業服務倍受廣大客戶青睞，成為xx市電力工程市場一顆耀眼的新星。
異地拼搏念家鄉立業徐舍爭創優。
輾轉于商界兩三年，陳x常常思念家鄉。他想，與其長年累月拼搏異鄉，不如在家鄉辦廠感恩回饋。xx年，一個非常機緣的巧合，陳x與同為x人的xx集團董事長蔣加平相識相知。有感于蔣加平前瞻性的目光與創先爭優的魄力，陳x果斷決定辭去xxx電力工程有限公司總裁職務，回到家鄉x，跟隨蔣加平，注資創建xx電纜，出任xx電纜常務副董事長，全面負責公司日常生產運營、技術研發與市場拓展。
xx電纜在創建之初，一無技術，二無市場，陳x毅然決然將xx的家搬到徐舍，主動召集其xx公司部分骨干人員，并迅速組建起xx技術團隊，搭建好xx電纜營銷網絡。在陳x積極倡議與科學管理下，公司秉承“誠信合作、執行創新”宗旨，嚴格遵循國家標準組織生產，率先通過國家強制性ccc、pccc產品認證，全員貫徹iso9001質量體系、iso10012計量體系、iso14000環境體系、iso18000職業健康安全管理體系。公司積極與清華大學、xx工業大學、xx電纜研究所等高等學院、科研機構展開深度合作，共同研制、創新產品。目前已成功開發鐵路用27.5kv的新型特種電纜、0.6/1kv電力電纜、8.7/35kv交聯聚乙烯絕緣電力電纜、450/750v塑料絕緣控制電纜等20多個品種產品，正著手籌建核級電纜、風能電纜、船用電纜等特種電纜。xx年公司順利通過x市質量技術監督局備案6項，取得國家技術專利18項，公司主導產品被xx省科技廳認定為xx省高新技術產品，完成應稅收入12887萬元，迅速成長為徐舍鎮工業先進企業。目前，公司工業總產值、營業收入、科技創新、后勁投入等主要指標在徐舍鎮同行業居于前列。
致富思源尤反哺鐵肩道義擔責任。
陳x深知“能力越大，責任越大”的道理。在創建企業努力實現較高經濟效益的同時，他時刻不忘家鄉，積極參加社會公益事業，努力回報社會。不論是在其創建的xxx電力工程有限公司，還是其投資的xxxx電纜有限公司，陳x在人員聘用、培養方面，總是指導人力資源部優先考慮家鄉的4050人員及下崗工人，并免費義務培訓農村的貧困人員。
陳x常說：管理不能光靠制度卡人、靠規定罰人，更應以情感人。他認為每一個員工都是公司的寶貴財富。在他的公司有個細節，事雖小，也足以看出陳x對員工的關愛。他特別吩咐公司綜合管理部每到一個員工的生日，都要以公司名義發出祝福短信，并送上生日禮物，讓員工都感受到公司大家庭的溫暖和友愛。
有感于寒門學子求學的艱辛，每逢寒暑假，陳x總是派人深入xx市區的高等院校，主動吸納x籍貧困學子來其xx公司實習，并免費提供午餐和交通費。創建企業至今，陳x先后拿出了10多萬元的資金用于教育事業、衛生以及修路、建橋、支持農村水利事業、扶貧、慰問福利院，并想方設法讓企業的發展帶動父老鄉親的富裕。
陳x，一個有理想、有抱負的好強青年，在社會公眾中樹立了良好形象。近年來，陳x同志獲得了“xx控股集團優秀職業經理人”、“xx鎮工業先進生產者”、“xx省商譽最佳民營企業家”等榮譽稱號。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇二
中國共產黨黨員，以下簡稱黨員、共產黨員或共產黨員，分為中國共產黨正式黨員和中國共產黨預備候補黨員。指按照中國共產黨章程規定的入黨條件和程序，經批準加入中國共產黨的工人、農民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：
全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。
黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。上述五帶頭的具體記分標準詳見附表：《中共xxx黨員量化積分標準表》。
2.民主評議積分(20分)。
民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。
(二)獎、扣分辦法。
1.獎分。
(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。
(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。
(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。
(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。
2.扣分。
(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。
(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。
(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。
(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。
3.一票否決。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。
黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。
(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。
(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。
(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。
(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。
(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。
年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。
年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。
為切實加強黨員教育管理，充分調動黨員積極參加各項活動積極性、主動性，發揮黨員在旅游管理、緊急救援等工作中的先鋒模范作用，努力建設政治合格、品德合格、執行紀律合格、發揮作用合格的黨員隊伍，綜合執法局第二黨支部積極向兄弟支部和單位學習，借鑒西海觀光纜車黨支部的工作經驗，制訂出臺了《綜合執法局第二黨支部黨員積分制管理辦法》，并決定自2020年1月1日起在本支部試行。
此次制訂的黨員積分制管理辦法充分考慮到本支部黨員工作實際，對黨員參加學習、“三會一課”、培訓、黨日活動作了基本的積分規定，同時對參加片區迎客松黨支部的活動、“學習強國”上的學習積分情況以及在救援工作中有突出表現的、得到游客寄感謝信或錦旗表揚的，給予了相應的獎勵加分，以期強化黨建引領，鼓勵黨員立足崗位爭優秀、履職盡責作貢獻。辦法業經支部全體黨員充分討論和征詢意見，支委會研究確定，最終報黨總支審核通過。
辦法力求簡單易懂，又便于操作和計算分值，按一個自然年度為一個積分周期。并將充分運用積分結果，將積分作為年度黨員民主評議和評選優秀黨員的主要依據。
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。
對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。
對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。
（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。
（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。
對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。
實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。
為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。根據《中共赫章縣直屬機關工作委員會關于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：
???開展黨員積分制管理，堅持動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業務工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發點和落腳點，切實增強全體黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。
???征補辦黨支部全體黨員。
???黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
???????（一）日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：
???1.帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，定期過黨的組織生活，帶頭執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。
2.帶頭爭創佳績（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好黨支部分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。
3.帶頭服務群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下房屋征收工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加在職黨員進社區報到服務活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與聯系村困難黨員群眾“結對幫扶”。
4.帶頭遵紀守法（15分）。帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨支部排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。
5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義。
??????（二）年度評議積分（25分）。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。
?????（三）貢獻積分（最高不超過10分）。
??黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到住建局黨組、住建局機關黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關黨委批準，加分最高不超過3分。
???黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學一做”常態化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責，支委會具體負責組織實施。
????1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。
???2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復不滿意的，可向住建局機關黨委進行復議。
???3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。
支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。
(一)加強組織領導。
支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。
(二)嚴格考核獎懲。
??支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優評先資格。
為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進基層黨支部標準化建設，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨委提出的強化基層黨建工作要求，結合公司實際情況，開展黨員積分制管理，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
一、制度范圍。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
（一）基礎分（60分）。
1.講政治，有信念（20分）。
（1）保持政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線、方針、政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。（5分）。
（2）認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識。學習黨章不認真，入黨積極分子黨章考試不合格的，該項不得分。（5分）。
（3）努力學習科學文化、法律和業務知識。（5分）。
2.講規矩，有紀律（25分）。
（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分。（5分）。
（2）遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，認真學習中國共產黨問責條例。（5分）。
（3）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報。（5分）。
（4）按時足額交納黨費。（5分）。
（5）自覺遵守公司各項規章制度。（5分）。
3.講道德，有品行（15）。
（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（5分）。
（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（5分）。
（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，該項不得分。
（5分）。
（二）履職分（40分）。
1.講奉獻，有作為。
（1）認真履行崗位職責，完成本職工作任務，在工作、生產、學習中發揮先鋒模范作用。（10分）。
（2）積極參與公司各項學習教育、培訓。（5分）。
（3）認真負責，工作、生產中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等。（5分）。
（4）參加公司全年各項會議，認真領會精神，積極提出創新思路。（5分）。
（5）密切聯系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實事解難事。（5分）。
（6）參加黨員各項活動，參與黨員志愿服務和社會公益活動等。（5分）。
（7）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）。
（8）加分：當年度在工作、生產、學習中做出突出貢獻，受到司級別以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。
（三）一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
三、積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
（一）黨員大會評定。召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。
（二）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
（三）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。
四、積分評定與運用。
（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在90分（含90分）以上的，評定等級為“優秀”；年度積分在80－89分（含80分），評定等級為“良好”；年度積分在70-79分（含70分），評定等級為“中等”；年度積分在60-69分（含60分），評定為“合格”；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員年度積分未達到75分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。
入黨積極分子年度積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；年度積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分，或連續兩年年度積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。
年度積分分值與評定等級的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫扶，督促其限期整改提高。
（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處理。
為了貫徹落實從嚴治黨新要求，不斷創新和完善黨員管理機制，加強黨員隊伍建設，根據xx黨委要求，xx公司黨委決定對所管理的黨員施行積分制管理。
以《黨章》為指導，深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照從嚴要求、客觀公正、注重實效的原則，通過推行黨員積分制管理，強化黨員教育、管理和監督，實現黨員日常管理的精細化、規范化，促進廣大黨員牢固樹立《黨章》意識、嚴格履行黨員義務、自覺接受組織管理、主動參加組織生活、積極爭當先鋒模范，從而全面提高黨員隊伍的綜合素質，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。
（一）履行黨員義務、發揮先鋒模范作用情況。
主要包括以下內容（可以參照黨章規定的八項義務）：
2.（此處可根據實際情況自行添加）；
3.（此處可根據實際情況自行添加）；
4.（此處可根據實際情況自行添加）；
5.（此處可根據實際情況自行添加）；
6.（此處可根據實際情況自行添加）；
7.（此處可根據實際情況自行添加）；
8.發揚社會主義新風尚，自覺踐行社會主義核心價值觀；
9.按時參加黨的組織生活；
10.按時足額交納黨費。
（二）業務工作完成情況。
主要依據各部門每月或每季度對黨員下達的業務工作目標任務完成情況。
（三）黨員承諾事項。
每位黨員每年結合黨員義務和業務工作提出不少于一項承諾。
黨員積分制實行百分制管理，按照季度評分、年終評定、書記點評的程序進行。
（一）賦分標準。
1.基礎分（50分）：反映黨員履行義務、發揮先鋒模范作用情況。
2.業績分（40分）：黨員業務工作完成情況。
3.黨員承諾事項分（3分）：根據黨員承諾事項完成情況給予得分。
4.民主評議黨員分（3分）：根據年終黨員民主評議情況分別按“優秀”積3分、“良好”積2分、“一般”積1分、“差”積0分給予賦分。
5.獎勵分（4分）：根據黨員在本年度獲得的獎勵按照國家級獎勵積4分、省部級獎勵積3分、廳局級獎勵積2分、總公司獎勵積1分、本部門獎勵積0.5分給予賦分。
（二）季度評分。
1.個人填報。黨員按照積分制管理的主要內容每個季度填報個人履行黨員義務和業務工作完成情況。
2.支部評分。支委會議研究評議每位黨員的基礎分和業績分。
3.公示。黨員季度積分情況必須進行公示，公示無異議后予以登記臺賬。
（三）年終評定。
1.年終民主評議。按照《關于做好開展民主評議黨員工作的通知》要求對全體黨員進行民主評議。
2.確定年度總積分。各黨支部年終要對黨員四個季度履行黨員義務和業務工作完成情況得分進行平均，同時匯總黨員承諾事項分、民主評議黨員分及獎勵分，形成本人年度總積分。
3.評定等級。黨員等級根據年度總積分劃分“優秀、良好、合格、不合格”四個等次。年度總積分在90分以上的評定為優秀，80——89分的評定為良好，60——79分的評定為合格，60分以下的評定為不合格；發生違紀違法問題，被組織處理的，評定為不合格；評為“優秀”等次的黨員人數不能超過本支部黨員人數的15%。
4.公示。年終評定結果進行公示，公示無異議后報總公司黨委備案。
（四）書記點評。
黨員年終等級評定后，黨支部書記結合黨員履行義務情況、工作完成情況、黨員承諾事項完成情況和民主評議情況，對本支部每位黨員進行點評，肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，督促其整改提高。黨支部書記由總公司黨委書記點評。
1.每位黨員的年終評定等級要在黨支部黨員大會上通報。
2.每位黨員年終評定的等級將作為個人評優的重要依據。
3.被評為“不合格”的黨員，要列為幫教對象，由黨支部書記進行誡勉談話，督促指導其彌補不足、改進工作；連續兩年被評為“不合格”的黨員，按照相關規定進行組織處理。
1.公司黨委負責黨員積分制管理工作的總體部署。負責對各黨支部黨員積分制管理工作開展情況進行監督、檢查和指導，并對各黨支部進行考核、評價，確保黨員積分制管理工作順利實施。
2.各黨支部負責黨員積分制管理工作的具體落實。負責每位黨員季度積分評議、年終等級評定和積分臺賬管理。黨支部書記是黨員積分制管理工作第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好落實。
3.黨員領導干部以普通黨員的身份參加黨支部的黨員積分管理。
第一章總則。
第一條為增強黨組織的凝聚力，加強黨員隊伍建設，規范黨員行為，發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員的主體作用，引導黨員在推進公司發展中當先鋒、做標桿，為民主評議黨員、為“爭先創優”評比提供重要依據，特制定本辦法。
第二條本辦法規定了積分原則、積分依據、積分流程、積分應用等管理內容。適用于邯鄲公司全體黨員（包含正式黨員和預備黨員），長期病假或其它原因無法參與的黨員，需經本人申請、黨支部研究同意可不參加積分管理。
第三條術語解釋：
黨員積分管理：通過黨員履行黨員義務、突現黨員在生產經營中的先鋒作用的發揮，進行黨員的正向行為、負向行為的基礎積分、加分、扣分，通過各黨（總）支部進行匯總黨員在一年中的總得分的管理活動。
第二章職責與管理內容及方法。
第四條職責:。
（一）公司黨委全面統籌實施工作。
（二）黨群工作部負責制定、修訂管理辦法，指導督促各黨（總）支部開展黨員積分管理，修訂完善工作機制，組織先進經驗分享和推廣。
（三）各黨（總）支部負責具體實施，對本支部黨員積分進行修正，組織開展黨支部月度審核、公示，積分記錄存檔備查；對得分較低的黨員和限期改進的黨員進行跟蹤幫扶，對不合格黨員提出處理建議。
（四）各黨小組負責黨員積分日常記錄、管理和報送報表。
第五條管理的內容及方法。
1.日常行為量化原則：積分遵循重日常、重過程、重實績、重積累原則；
2.自我管理原則：由黨員根據參加黨的生活和生產經營中的良好表現，自行申報積分。
（二）積分構成。
黨員積分由正向行為的基礎積分、貢獻加分和負向行為的違規扣分、一票否決四個部分構成。
4.一票否決側重于強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。
（三）積分程序。
“一月一積、年底統計”，通過黨員每月上報，黨小組月度記錄、審核、上報，黨支部月度審議、公示，黨群部監督的形式，通過年度累積，形成黨員全年的積分。
1.黨群部確定黨員積分項目及積分規則（附件a）。
a）黨員：每月完成當月積分填報。
c）黨支部：審核黨小組對黨員的積分情況進行修訂補充。
3.定期公示反饋。經黨支部審核后的黨員積分在下一個月10日前在本支部范圍內進行公示，接受黨員申辯、問詢。審核公示無誤后，將本支部當月《黨員積分統計報表》（附件b）于下一個月15日前報黨群工作部。
4.年底匯總。年底對黨員全年積分進行匯總，并在本支部內公示。結合年度民主評議黨員工作，將黨員年度積累積分情況作為黨員評議的主要依據。
（四）檢查監督。
1.黨群工作部不定期抽查各黨（總）支部黨員積分的真實性、準確性。存在不符合情況加分的，處理如下：
a)發現一處不符合情況加分的，取消涉及黨員的該項成績,并對支部作出提醒；
b)發現3處不符合情況加分的，該黨員年終民主評議等級為不合格；
d)黨員積分未按要求公示的，每出現一次扣減黨支部黨建責任目標1分；
e)黨支部年內出現5人次以上不符合情況加分的，不得參與先進黨支部的評選。
2.應參加積分管理但未能按照積分管理要求參與行為量化積分的黨員，不得參加年度各類先進評選。
（五）積分應用。
2.年終黨員民主評議。
a)各黨支部按照“黨員積分”年度累加得分（80%）、群眾評議黨員（10%）和黨員互評得分（10%）3個維度開展黨員民主評議（分別按100分折取權重）。
b)民主評議總分90分以上的，且排序在本支部前30%的評議等級認定為優秀；
e)民主評議總分在60分以下的評議等級應認定為“不合格”；
f)民主評議“不合格”黨員均由所在黨支部對其進行誡勉談話，限期一年進行教育改正。
3.先進評選。
a)民主評議等級為基本合格和不合格的黨員不能參加當年度各類先進評選。
（六）表彰獎勵。
獲得“黨員標桿示范崗”的黨員，公司將給予通報表彰、授予“黨員標桿示范崗”擺臺，優先推薦為上級單位先進候選人。
第三章附則。
第六條本辦法為公司二級制度。
第七條本辦法由公司黨委會負責解釋。
第八條本辦法自發布之日起正式實施。
為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。
(一)講政治，積極學習理論知識(30分)。
(1)紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。
(2)參加集中學習一次積1分。
(3)自學筆記、學習心得每篇積0.5分。
(4)努力學習科學文化、法律和業務知識。(每月2分)。
(二)講規矩，有紀律(20分)。
(1)帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。(大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分)。
(2)按時參加黨課、組織生活會等黨內活動;入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。
(3)按時足額交納黨費積5分。
(4)自覺遵守院內各項規章制度積5分。
(5)參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。
(三)講道德，有品行(10)。
(1)發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(4分)。
(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。(4分)。
(3)生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。
(2分)。
(四)講奉獻，有作為(20)。
(1)年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。
(2)認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。
(4)帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。(5)加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。(同一項目以最高級表彰積分，不累計。)。
(五)負面扣分。
(1)未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。
(2)不按時足額交黨費，每次扣2分。
(3)受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
(4)受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。
(六)一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
(一)年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。
(二)月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。
(三)公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。
(四)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，黨支部審核備案。
(一)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可評定為“好”等次;年度積分在79分-70分(含70分)的，原則上評定為“一般”等次;年度積分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原則上評定為“差”等次;年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。
參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
(二)對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
(三)對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
(四)對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。
對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。
對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(30分)、履行職責(30分)、遵紀守法(30分)及加分(10分)四部分構成;在外流動黨員考核由組織生活(30分)、遵紀守法(30分)、加分(40分)三部分構成，共設置基礎分值100分。積分評定采取在基礎分值基礎上進行加減分進行確定。
(一)在家黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時、足額交納黨費。(10分)。
(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。
2.履行職責(30分)。
(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。
(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。
(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。
(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。
3.遵紀守法(30分)。
(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。
(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。
(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。
4.其他(10分)。
(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。
(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。
(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。
(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。
(二)在外流動黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。
(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。
2.遵紀守法(30分)。
(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。
(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。
(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。
3.其他(40分)。
(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。
(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。
(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。
(三)“一票否決”事項。
1.觸犯刑法，被追究刑事責任。
2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。
3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。
4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。
5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。
6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。
7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。
1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。
2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。
3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。
4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。
1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。
2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇三
各黨支部：
為深入貫徹落實黨的十八大精神，以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。抓好黨員隊伍教育管理工作，建立科學完善的黨員考核評價體系，激發廣大黨員發揮先鋒模范作用，根據“從嚴管理落實年”活動精神，經鎮黨委研究決定，深入實施黨員積分制管理，特制訂本辦法。
以科學發展和群眾路線為指導，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為主線，以“一三五七”規范提升工程為載體，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，通過實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體素質。
本辦法適用于鎮黨委直管的全體黨員。
黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理實行積分累積考評。一年為一個積分周期，新一輪積分周期開始時，原分值予以消除，積分結果作為第二年評先選優的基本依據。
黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、黨員積分管理應用三方面內容，具體如下：
（一）黨員分類。
根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即支部委員為a類；無職黨員（無黨內職務）為b類；流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病或行動不便，需要他人照料的特殊黨員為d類。
（二）分值設置。
黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為基礎積分（40分）和年度積分（60分）兩部分。
1、基礎積分40分。為各類黨員都適用的項目，依據黨的“十八大”修改通過的《中國共產黨章程》，內容為履行黨員基本義務情況和黨員發揮模范作用情況。劃分為按時參加支部活動（10分）、服從組織安排（10分）、黨員先鋒作用（10分）、熱心公益奉獻等（10分）。此項積分由每個村黨支部委員會根據黨員的表現進行集體評分，結果需在村黨支部大會進行通報，并在醒目位置進行公示，由聯村干部和支部書記雙簽字后方可作為黨員測評積分。
2、年度積分。前倉鎮紅色黨校積分卡上的積分累積，
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇四
黨員積分分為基礎分和激勵分兩部分?；A分作為每名黨員應該履行的責任和義務，在賦分的基礎上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據黨員發揮作用情況，給予適當加分獎勵?；A分和激勵分相加為黨員本年度總積分，積分作為黨員評先樹優的重要依據。
基礎分共五項：
1、帶頭履行義務。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學習，及時足額繳納黨費?；A分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。
2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規、黨的政策和上級有關精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農合、低保等惠農政策?；A分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。
3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務勞動。基礎分為10分。每有一次不參加扣2分。
4、帶頭遵紀守法。遵守國家法律法規和村規民約，無違法亂紀行為?；A分為10分。每有一次違法違紀或違反村規民約扣5分。
5、帶頭弘揚正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費。基礎分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。
激勵分共五項：
1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。
2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛生，被評為五星級文明戶或精神文明先進的每次加5分。
3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產生活困難等。每次加2分。
4、爭做建言標兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。
5、爭做平安衛士。以維護村內平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護村內穩定。根據每年完成任務情況分別加3—5分。
1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。
2、定期統計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情況、聯系服務群眾情況和辦實事情況對黨員會進行匯報，然后由支部統籌考慮，統計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。
3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進行統計匯總。在此基礎上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進行民主評議，評出優秀共產黨員。
1、評為優秀黨員的，發放榮譽證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進行公開表彰。
2、特別優秀的，推薦到上級進行表彰，優先考慮推薦為“兩代表一委員”。
3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇五
第一條 為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條 實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員(含流動黨員)。
第四條 對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第五條 黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第六條 紀檢監察審計部負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條 安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第八條 其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。
第九條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第十條 黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條 扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
(一)標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分(詳見附件1)。
(二)重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
(四)連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記(黨小組長)負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
(五)其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。
第十二條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等(詳見附表2)。
(一) 合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。
(二) 崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三) 獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四) 新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇六
為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。
（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。
（2）參加集中學習一次積1分。
（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。
（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。
（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。
積5分。
（3）按時足額交納黨費積5分。
（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。
（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。
（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。
（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。
（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。（2分）。
（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。
（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。
（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。
（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。
（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。
（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。
（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。
（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。
（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。
（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。
（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。
參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇七
公司成立的五年以來，企業經營規模持續擴大，改革步伐不斷加快，管理水平不斷提升，綜合實力顯著增強，社會知名度、美譽度和影響力大幅提升。
——發展成效顯著。五年來，企業從無到有，營業額增長4.2倍；取得了行業最高的xxx資質；經營范圍從5項增加到11項；年投資收益率最低15%，最高達36.3%；職均年收入翻了一番。平均利潤率高出同行業1-3個百分點；實現利稅達xxx萬元。
——體制機制完善。不斷完善公司法人治理結構，健全議事規則，優化了企業管理體制和運行機制。推進區域化經營，提高資源集中度，積極推進“三項制度”改革，統籌規劃“經營模式、產業結構、薪酬制度、股權”改革，加快企業體制創新、機制轉換，推行單位工程目標成本稽核制，推進精細化管理，為實現“三大轉變”激發企業活力奠定了基礎。
——管理水平提升。深入開展安全文明施工標準化建設、“兵”字號工程等管理主題活動，探索經營新模式、優化管理流程，狠抓安全質量、加強成本控制，推行全面預算、完善內控體系，提升企業發展質量。公司先后獲得“中國aaa信用企業”，“首批aaa級政府放心用戶滿意優秀基礎工程企業”、“xxx最具成長力三十強企業”、“xxx行業優秀品牌獎”等榮譽。
——專業優勢凸顯。以重點工程為依托，全面提升電力、鐵路、軌道交通、特大橋、長隧道、機場建設等關鍵領域的施工技術和裝備實力，優質高效地完成了xx第二雙線、湖北xxx大橋、甘肅xxx高速公路等重難點工程建設任務。正在參與市政、地鐵、xx最大橋梁工程的施工，獲得國家級優質工程獎項1個，省部級平安、優質工程獎項6個；獲得國家級工法、技術專利各3項；省部級工法5項；qc課題獲省部級獎項7個。
——發展穩定和諧。組織全員xxx，強化xxx的意識。做到“堅持六個到哪里”，發揮了xxxx企業“xxxxxx”作用。xxxx年軌道項目被xxxx評委“xxx先進單位”。
落實“強企富民”的發展理念，不斷完善職工薪酬增長機制，2021年職工人均收入達到15萬元，是2016年的1.78倍；五險一金繳納從2016年的xxx萬元，增長到2021年的xxxx萬元。五年共用于健身房、職工書屋建設、幫困送溫暖、員工慰問等資金756萬元，員工培訓費432萬余元。為青年員工團購住房，履行社會責任，開展各類微公益和募捐救助活動。積極化解矛盾糾紛，公司發展穩定和諧。
五年來，公司兩級黨組織緊密圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，把握企業發展方向，全面加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展提供了堅強的政治、思想、組織保證和強大的精神動力。
（一）理論先導作用突顯。堅持把加強理論武裝、推動改革發展作為首要政治任務。組織班子學習“十三五規劃綱要”，明確企業的戰略定位和發展方向；“外學標桿、內補短板”，解決管理粗放的問題，推進企業轉型升級；黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會召開后，總支組織開展中央全會精神、第三次新疆工作座談會精神的學習，增強了公司全體黨員干部職工的工作自覺性，為企業在“一帶一路”中尋求改革發展奠定了堅實的思想基礎。
（二）干部隊伍能力提升。深化“四好班子”創建活動，堅持中心組學習制度，嚴格執行民主集中制，堅決貫徹中央“八項規定”，扎實開展了“兩學一做”及黨史學習教育等專題活動，領導班子、干部隊伍的政治素質、理論水平和工作能力得到顯著提升。五年來，我們堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過重點工程、艱苦環境、關鍵崗位鍛煉選拔優秀年輕干部，提拔使用中層領導干部43人，平均年齡32歲；建立了“公開選拔、群眾認可、動態管理、統一調配”的后備干部管理機制，制定了干部管理、考核、輪崗等多項制度，調整交流30人次，對4人進行免職降薪處理，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍。
（三）政治核心作用明顯。充分發揮企業黨組織的政治優勢，完善“三重一大”集體決策制度及總支議事規則，堅持黨政領導“一崗雙責”，堅持圍繞中心、服務大局，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強黨的群團組織建設，每年堅持召開職代會，簽訂《集體合同》和《女職工專項合同》，保障了員工切身利益。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，發展黨員6名。五年來，公司黨總支連續4年獲得集團公司“先進基層黨組織”榮譽稱號。xxx軌道交通xxx標，獲xxxx級“先進基層黨組織”榮譽稱號及“先進基層黨組織”示范點，涌現出集團及以上“優秀共產黨員”15人，優秀黨群工作者3人。
（四）企化宣傳竿頭日上。圍繞建筑市場變化、經濟下行、企業轉型升級和改革重組等不同時期的工作重點，開展形勢任務宣傳教育。創辦了《xxxx》公司內刊，制作企業宣傳片2部，畫冊更新2次。經常舉辦趣味運動會、中秋聯誼晚會、拓展訓練、知識競賽等各類健康積極的文體活動。獲集團公司xxxx知識競賽二等獎；“安康杯”安全生產知識競賽第一名；2020年被集團評新聞報道先進單位。
（五）黨風廉政全面加強。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實“兩個責任”。先后開展了“樹清廉風尚”、“清風禮贊”、“家庭助廉”等主題活動，開展“廉潔文化進項目”、工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理等活動，簽訂《黨風廉政建設責任書》，增強了公司兩級領導干部廉潔從業的自覺性。xxx項目部被上級評為“廉潔文化進工地先進項目部”，員工創作的廉政作品2次獲地市級榮譽。
（六）群團工作充滿生機。堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，支持和指導工會、共青團組織獨立自主地開展民主管理、勞動競賽、“青年安全生產示范崗”、青年突擊隊、創新創效、qc小組等活動，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍和突擊隊作用。2020年對公司團總支進行了改選換屆，同年獲省、xxxx兩級“五四紅旗團支部”稱號。xxx標項目先后被xxxx、xxxx評為“工人先鋒號”。雷xx、xxx市外環快速擴改、xx標qc質量管理小組活動成果分別獲xxxx二、三等獎。
五年來，企業維穩信訪、保密、綜治等工作，在企業改革發展穩定中發揮了重要作用。
回顧五年來的工作，我們主要有六個方面的基本經驗：
——必須始終堅持黨的領導，發揮好政治核心作用。是必須堅持的重大政治原則，也是企業管理的重要組成部分。實踐證明，只有把充分發揮政治優勢作為根本保證，堅持抓基層、打基礎，把黨建工作融入生產經營，落實到工程項目建設，才能把黨的組織資源轉換為發展資源，把政治優勢轉化為改革發展優勢。這一根本保證，任何時候都必須加強。
——必須始終把推進企業改革發展作為第一要務。堅持融入中心、服務大局，是企業黨建工作的根本任務。實踐證明，只有把推進企業改革發展作為第一要務，企業黨建思想政治工作才能獲得最堅實的落腳點、擁有最廣泛的群眾基礎，最大程度地體現黨對企業的政治領導，保證企業沿著正確的政治方向前進。這個第一要務，任何時候都必須牢記。
——必須始終堅持黨管干部、黨管人才。企業的興衰成敗，關鍵在于干部隊伍，因此強化干部隊伍建設是黨組織的重要責任。實踐證明，只有堅定不移地建設一個政治堅定、作風過硬、求真務實、團結和諧的領導班子，培養一支忠于黨的事業、致力于企業發展的高素質干部隊伍，才能引領企業持續健康發展。這一重大責任，任何時候都必須堅守。
——必須始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨?！耙允窞殍b，可以知興衰”。馬克思說過，歷史常自行重演。習近平指出，全面從嚴治黨是立足解決黨執政面對的現實問題，是推進黨的建設新的偉大工程的根本遵循。實踐證明，做強做優做大企業，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。只有把全面從嚴治黨作為根本遵循，加強企業各項規章制度建設，依法依規依紀治企，才能引領企業在經濟新常態下應對考驗，化解風險。這一根本遵循，任何時候都必須加強。
——必須始終堅持黨的群眾路線，依靠職工群眾發展做大企業。把落實黨的“依靠”方針作為基本原則。廣大員工是企業的發展之本、力量之源，是推動企業可持續發展最為寶貴的動力資源。實踐證明，只有堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，才能增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力，為企業改革發展提供不竭動力。這一基本原則，任何時候都必須堅持。
——必須始終堅持建設先進的企業文化。實踐證明，只有把建設先進企業文化作為重要途徑，構建正確的價值理念和行為規范，才能激發廣大員工的活力和創造力，提升企業核心競爭力。這一重要途徑，任何時候都必須重視。
在全面總結五年來各項工作成績和經驗的同時，我們也應該看到存在的問題和矛盾，主要是：發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出；企業發展體制機制不健全；“三項制度”改革還需持續深入；企業管理水平和盈利能力亟待增強；一些基層黨組織作用發揮不明顯；政工干部后繼乏人問題依然存在。同時還有資源整合能力與企業轉型升級之間；新形勢新任務的要求與各級領導班子駕馭創新能力之間；經營規模擴大與基礎管理薄弱之間；新時代企業發展需求與個別領導干部能力不足之間；產業鏈延伸與工程任務、資質緊缺之間；企業科學發展定位、方向與職工思想轉變、高端人才缺乏之間，都是擺在我們面前的主要矛盾，都需要我們在今后的工作中認真加以解決。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇八
關于推行黨員積分管理工作的實施意見為深入貫徹落實黨的十九大精神，引導廣大黨員**，全面加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用，現就在全區各級黨組織中推行黨員積分管理工作，提出如下實施意見。
一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以黨章為根本遵循，以增強基層黨組織組織力為重點，全面貫徹黨的十九大精神，通過構建積分體系、規范考評程序、強化結果運用，實現黨員教育管理的精細化、規范化、科學化，引導黨員積極踐行“四個合格”，立足崗位創先爭優，在學習、工作、生活等各方面發揮先鋒模范作用，為×打造最具創新活力、最具創業激情的首創之區提供堅強組織保證。
（一）圍繞中心，服務大局。圍繞全區總體工作目標，把推行黨員積分管理的落腳點放在破解發展難題和推動工作落實上，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性。
（二）分類指導，層層推進。結合基層黨組織不同領域不同崗位不同群體特點，進一步細化、實化積分管理內容，由基層黨委和基層黨組織分層負責、共同實施，持續發揮基層黨支部直接教育管理、監督黨員的主體作用。
（三）動態管理，常態長效。采取年初設定積分項目，定期匯總反饋公示、年底開展綜合評定的方式，并根據形勢任務的變化及時調整、補充完善，引導黨員緊貼時代、與時俱進，在推進改革發展穩定中當先鋒、作表率。
（四）民主公開，廣泛參與。要把群眾認可作為黨員積分管理的重要標準，在積分申報、確定等次等環節引導群眾積極參與、主動監督，確保評定過程公平公正、評定結果真實準確，充分反映社情民意。
三、
對象范圍（一）全區各基層黨組織管理的中共正式黨員和預備黨員，并按黨組織類別分為機關黨員、社區黨員、學校黨員、“兩新”組織黨員四大類，通過實行黨員積分管理制度，不斷激發黨員隊伍活力、提升黨員隊伍素質。
（二）70周歲以上黨員及年老體弱、長期患病、行動不便等有特殊情況的黨員，經本人提出申請、黨支部研究同意、上級黨委備案，可不納入積分管理。入黨積極分子可參照黨員考核項目進行積分管理。
（三）流動黨員堅持流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理原則，由各部門各單位結合實際組織實施。
貢獻加分，以引導黨員創先爭優為目的，主要體現黨員發揮先鋒模范作用方面的情況；
60分以下為“不合格”等次。各基層黨（工）委要依據基本標準，圍繞共產黨員踐行“四個合格”要求，結合本部門本單位實際，有針對性地研究補充符合各類別黨員特點，操作性強的具體實施細則。
（二）積分程序黨員積分管理以黨支部為單位組織實施，一般每年為一個積分周期，下一年度1月10日前，匯總確定每名參加積分管理的黨員年度考核等次。
主要程序和步驟是：
1.年初設定積分項目。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，結合本支部實際和年度工作任務，細化、量化積分項目。積分項目設定后，要及時召開黨員大會進行通報，并在黨務公開欄內予以公開。
2.及時申報登記積分。黨支部要根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，及時對黨員的積分事項進行登記。對需要黨員本人提供依據的積分事項，可結合“三會一課”、主題黨日等支部活動，定期組織黨員申報。對黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據的積分事項，可由受惠群眾證實積分。黨支部要建立積分臺賬，明確專人負責，每季度報上級黨（工）委審核備案。
3.定期匯總反饋公示。各黨支部每季度對黨員積分進行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經確認無誤后，應在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。審核結果由黨支部或上級黨組織備案存檔。
4.年底開展綜合評定。每年底，黨支部對黨員全年積分進行匯總統計和分類排名，并在一定范圍內公示。結合開展民主評議黨員工作，將黨員年度積分情況作為評價其現實表現的主要依據，組織開展民主測評，進行綜合分析研判，確定每名黨員的評定等次。黨員年度積分和評定等次情況要及時報上級黨組織審核備案，并作為日常管理材料存入黨員檔案。同時，黨支部要對積分管理資料進行歸檔，對年度積分管理工作進行。
總結。
分析查找差距制定改進措施。
（三）結果運用黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監督黨員的重要手段，定期對黨員積分情況進行綜合分析，對積分靠前的黨員要及時表揚，對一段時間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進提高。積分管理結果作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。綜合黨員年度積分和民主評議情況，對積分靠前、被評為“優秀”等次的黨員，優先作為上級黨組織評先的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵;對積分“良好”“合格”等次的黨員，要鼓勵其向優秀黨員看齊，進一步增強黨性、改進提升;依照相關規定，被評為“不合格”等次的黨員，要嚴格依據《關于印發《×區處置不合格黨員辦法（試行）》的通知》有關要求，黨支部負責人與其進行談話，并指定專人做好教育轉化工作，對拒不改正的應作出相應組織處置。預備黨員和入黨積極分子的積分情況，應作為預備期滿轉正、確定發展對象的重要依據。
五、組織領導（一）壓實工作責任。推行黨員積分管理，是貫徹落實黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要途徑，各黨（工）委要把積分管理納入年度黨建工作考核事項，與加強黨員隊伍建設各項工作有機融合、統籌推進，認真組織實施，加強工作督導，用好日常教育、管理、監督黨員各項措施，努力為積分管理創造良好條件，提供有力保障。各基層黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人職責，親自抓，負總責，從嚴管理，精心組織，確保黨員積分管理工作抓出實效。
（二）加強分類指導。各黨（工）委要把搭建載體平臺作為推行黨員積分管理的重要舉措，著眼不同黨員類別實際，進一步細化量化積分考核評定標準，與承諾踐諾、志愿服務和黨員責任區、黨員示范崗、在職黨員到社區報到、村改居社區無職黨員“一編三定”等制度有機結合，保證黨員積分管理工作推進有序、務實管用。同時，采取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，及時總結工作中的好經驗、好做法，并注意解決好推進過程中遇到的問題。
（三）強化常態長效。各黨（工）委要把嚴格黨的組織生活作為推行黨員積分管理的關鍵抓手，認真落實“三會一課”、組織生活會、黨性分析、談心談話、民主評議黨員等基本制度，扎實開展支部主題黨日活動，引導黨員在嚴格的組織生活中錘煉堅強黨性、提高素質能力。要把黨員參加積分管理情況作為考察黨員平時表現的重要依據，把處置不合格黨員作為推行黨員積分管理的剛性約束，客觀分析、準確認定，穩妥有序地做好處置對象的教育轉化和思想工作。
（四）嚴格存檔備查。各黨（工）委要指導各基層黨組織建立《黨員積分評定工作臺賬》，對每名黨員建檔立卡、動態管理，并將黨員參加組織生活情況和民主測評結果在管理臺賬上如實登記。對受到告誡提醒、幫教整改和組織處理黨員的有關資料要進行專卷保存。各黨（工）委要于每年6月、12月底前及時將基層黨組織各季度積分管理情況匯總上報區委組織部備案，并于第二年1月10日前，結合年終工作安排，及時將黨員積分管理年度評定結果匯總上報區委組織部備案。
附件：1.×區黨員積分管理考核表2.×區黨員積分管理情況統計表（一）。
附件1×區黨員積分管理考核表項目考核內容分值自評分黨小組初評分黨支部評定分基礎分項目（80分）。
1.政治合格方面。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規（6分）；
牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，愛黨護黨（6分）；
思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致（8分）。違規發表或轉載違背黨中央政策決定言論的每次扣5分。
積極參加所在黨支部“三會一課”及黨內活動，每月自覺按時足額交納黨費（10分）；
帶頭遵紀守法，自覺遵守機關單位管理規定，切實維護集體利益（5分）。無理由不按規定執行黨的“三會一課”制度、不積極參加黨內組織生活、支部活動等每次扣5分，請假每次扣3分。
203.品德合格方面。帶頭踐行社會主義核心價值觀（8分）；
自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，提升個人品德修養（6分）；
講文明樹新風，帶頭移風易俗，破除陳規陋習，自覺抵制各種歪風邪氣（6分）。存在違規違章、違反有關制度和秩序規定，視情節嚴重程度經黨支部研究后予以相應扣分。
積極參與在職黨員到社區報到，服務社區建設、服務居民群眾（10分）。對黨組織交辦的工作任務消極怠工或作出承諾沒有特殊原因無法履行的，每次扣5分。
20加分項目（20分）。
5.向單位黨組織提出合理化建議并采納的（3分）。
36.牽頭或參與的某項創新工作受到上級認可批示的（5分）。
57.積極參加機關黨組織開展的“亮身份、當先鋒”活動，窗口和服務單位“崗位建新功，黨員見行動”活動，黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區創建取得良好成效的（5分）。
58.認真履行崗位目標責任，工作成績突出，年內受到所在黨（工）委以及區級以上表彰獎勵的（5分）。
59.經支部會議認定其他可加分的項目（2分）。
2一票否決項目10.缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業建設。
11.越級上訪、無理重復信訪，甚至煽動、組織、參與群體性信訪。
12.因違法違紀行為正在接受調查或還在處分期內。
13.連續六個月無正當理由不交納黨費、不參加黨內組織生活。
14.信仰宗教，從事、參與邪教和封建迷信活動。
15.無正當理由經常不參加組織生活。
單位：
黨（工）委（總支、支部）。
黨組織負責人：
填表人：
所屬基層黨組織名稱黨員總數黨員積分管理工作開展情況黨組織管理情況未參加積分管理黨員數參與積分管理黨員數第一季度積分結果第二季度積分結果受告誡提醒黨員數受幫教整改黨員數受組織處理黨員數優秀等次黨員數良好等次黨員數合格等次黨員數不合格等次黨員數優秀等次黨員數良好等次黨員數合格等次黨員數不合格等次黨員數附件3×區黨員積分管理情況統計表（二）。
單位：
黨（工）委（總支、支部）。
黨組織負責人：
填表人：
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇九
今后三年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會精神為指導，貫徹落實xxx工作座談會及省市xxxx黨委精神，積極適應新常態，緊密圍繞企業全面深化改革，以提高黨建工作科學化水平為目標，全面落實從嚴治黨責任，大力加強思想政治建設、干部隊伍建設、黨的組織建設、宣傳文化建設、黨風廉政建設、和諧企業建設、兵地融合建設，為加快建設疆內領先、國內一流的集團高、尖、精法人公司提供堅強的政治、思想和組織保證。
要實現上述目標，我們要做好以下六項工作：
（一）加強思想政治建設。解放思想指導企業發展，以黨史學習教育為契機，準確把握黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大黨員干部職工盡快形成思維模式、工作機制、工作作風的新常態。要進一步加強學習型企業、學習型黨組織和學習型領導班子建設，深入研究和提出推動企業改革發展的方向性、針對性意見，及時化解企業面臨的突出矛盾，形成全面推動企業改革發展不斷走向深入的新局面。
（二）加強干部隊伍建設，提升能力引領企業發展。我們要進一步增強兩級領導班子的使命感和責任感，充分發揮領導班子整體合力。堅持黨管干部，在選人用人等方面發揮主導作用，努力建設一只能闖敢拼善戰干凈的領導干部隊伍。堅持黨管人才，為干事創業者搭建平臺、提供機會。
（三）加強黨的組織建設，夯實基礎促進企業發展。圍繞改革發展和生產經營中心，發揮堡壘和促進作用。堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度，健全完善權力運行監督機制。堅持抓基層、打基礎，持續加強基層黨建，嚴格執行黨內各項工作制度。認真做好發展黨員工作，抓好黨員經常性教育，充分發揮黨員在企業發展和生產經營中的先鋒模范作用。
（四）加強宣傳文化建設，融入中心服務企業發展。積極開展各類主題教育及新時代文明實踐站創建工作，引導廣大員工為企業改革發展獻智出力。加大工程建設、項目管理、社會責任和企業精神、典型人物等方面的宣傳報道力度，為企業發展“鳴鑼開道”。以“鑄魂”、“育人”、“塑形”為重點，構建企業精神文化、制度文化、行為文化、物質文化新體系。
（五）加強黨風廉政建設，廉潔從業保障企業發展。全力落實“兩個責任”，加強班子作風建設。把權力關進制度“籠子。持續開展“廉潔文化進工地”創建活動。引導兩級領導班子敢于擔當、發揮表率、勤于自省、廉潔從業。
（六）加強和諧企業建設，凝聚力量推動企業發展。堅持“強企富民”的發展理念，努力構建穩定和諧的勞動關系。加強企務公開和民主管理。加強對工會和共青團工作的領導，認真做好企業維穩信訪、保密、武裝、統戰、計生、綜治工作，充分調動各方面推動企業改革發展的積極性，在和諧企業建設上取得新成效。
習總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”各位黨員，特別是黨員領導干部，當前，xxxx已經站在一個新的歷史起點上，進入了一個全新發展階段，面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。面對新的形勢和任務，肩負著組織的重托和員工的期盼，讓我們進一步解放思想、凝聚力量、頑強拼搏、砥礪前行，為實現xxxx“十四五”成功轉型升級，打造集團高、尖、精專業化法人公司而努力奮斗！
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。
對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。
（一）在家黨員。
1.組織生活（30分）。
（1）按時、足額交納黨費。（10分）。
（2）積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。（20分）。
2.履行職責（30分）。
（1）主動配合，帶頭參與村里的事務。（5分）。
（2）主動認領崗位，認真履行崗位職責。（5分）。
（3）自覺完成黨組織分配的各項任務。（10分）。
（4）帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。（10分）。
3.遵紀守法（30分）。
（1）嚴守政治紀律和政治規矩。（10分）。
（2）嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。（10分）。
（3）主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。（10分）。
4.其他（10分）。
（1）熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。（2分）。
（2）帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。（2分）。
（3）在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。（3分）。
（4）獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。（3分）。
（二）在外流動黨員。
1.組織生活（30分）。
（1）按時、足額繳納黨費。（10分）。
（2）每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。（20分）。
2.遵紀守法（30分）。
（1）嚴守政治紀律和政治規矩。（10分）。
（2）嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。（10分）。
（3）在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。（10分）。
3.其他（40分）。
（1）主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。（10分）。
（2）積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。（10分）。
（3）積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。（20分）。
（三）“一票否決”事項。
1.觸犯刑法，被追究刑事責任。
2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。
3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所；參與群體性事件；煽動群眾集體上訪鬧事。
4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。
5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。
6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。
7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。
1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。
2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。
3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。
4.此評定平均分值將作為民主評議黨員（黨性體驗）重要參考標準，評定黨員等次。
1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。
2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十一
方法是一個法律法規術語。是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策和有關法律、法規，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。供你參考。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。
實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。
本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。
黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。
對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成?；痉e分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。
(1)基礎積分(80分)。
重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。
1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。
2.繳納黨費(10分).年內按時。
標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.
3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.
4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.
(二)民主評議。
黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.
(三)貢獻加分。
1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.
2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.
3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.
4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.
5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.
6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.
(四)一票否決.
有下列情形的,執行一票否決:。
1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“法輪功”等邪教組織的黨員;。
2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。
3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。
4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。
5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。
6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。
7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.
(一)在家黨員積分評定。
開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。
1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.
2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.
3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.
(二)流動黨員年審流程。
對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.
1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.
2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.
根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.
對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.
對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.
對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.
實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.
為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。
1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。
2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。
3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。
4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。
實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。
積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。
積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。
1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。
2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。
3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。
4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。
以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。
在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。
1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。
2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。
3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。
黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次?；鶎狱h組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。
為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。
(一)基本要求類。
1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。
2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。
3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。
(二)發揮先鋒作用類。
1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。
2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。
3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。
4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。
5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。
6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。
7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。
8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。
9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。
(三)違紀扣分類。
1、受到黨紀處分的扣20分。
2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。
3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。
4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。
5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。
6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。
7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。
8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。
9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。
(四)一票否決類。
1、參與法輪功及其它邪教組織的一票否決。
2、違法犯罪的一票否決。
3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。
(一)劃分層次。
根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。
(二)確定基礎分值。
根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。
(三)累計積分。
1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。
2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。
3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。
(四)積分結果運用。
2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。
對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十二
為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：
全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。
黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
(一)積分辦法。
1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。
2.民主評議積分(20分)。
民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。
(二)獎、扣分辦法。
1.獎分。
(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。
(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。
(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。
(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。
2.扣分。
(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。
(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。
(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。
(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。
3.一票否決。
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。
黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。
(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。
(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。
(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。
(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。
(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。
年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十三
為切實加強對市直機關黨員的日常管理，建立科學完善的考核評價體系，進一步提高黨員教育管理的標準化、制度化、有效化水平，根據市直機關黨員積分制管理試行情況，制定本辦法。
第一條黨員積分管理是指對黨員參加黨內教育培訓、黨內組織生活、黨員志愿服務以及遵紀守法、創先爭優等情況的分值化記錄制度。
第二條本辦法適用于組織關系隸屬于市直機關的在職正式黨員和預備黨員。
機關黨組織中的離退休黨員不實行積分制管理；長期在外或因其他特殊原因無法參加正常組織生活的流動黨員，暫不實行積分管理。
第三條黨員的年度基準積分為70分。每個年度從“0”開始計分。
第四條記分、扣分項目：
（一）參加黨的活動（40分）。
1、黨員參加“三會一課”，每次記1分。
2、黨員參加年度或專題民主生活會、組織生活會，每次記2分。
3、黨員參加各類教育培訓（包括市委中心組理論學習會、xx大講堂各分講堂、黨內各種教育培訓等），每次記1分；參加1周至1個月調學的，記3分；參加2個月以上調學的，記10分。
4、黨員在黨內組織生活中作專題發言，每次記1分。
5、黨員撰寫學習或參加活動心得體會，每次記1分。
6、黨員參加黨組織統一組織的演講、征文、競賽等活動，每次加1分，在活動中獲部門獎勵的加2分、市級的加3分、省級以上的加5分。
7、黨員在本單位內部講黨課、作輔導報告、先進事跡報告等，每次記2分。
8、黨員受邀外出作黨建方面的講課、輔導報告、先進事跡報告等，每次記3分（如到省級以上單位作報告，可視情加5－10分）。
（二）崗位現實表現（35分）。
1、黨員在年度考核中，被定為“稱職”的記20分、“優秀”的記30分。
2、黨員被評為“月度之星”的，一次加3分（一年內最多加15分）；
4、黨員全年無違規違紀行為、無違反效能建設規定行為的，記5分。
（三）參加社會實踐（25分）。
1、黨員參加公益志愿服務，每次記1分。
2、黨員參加結對共建、服務企業、文明創建以及黨組織統一組織的有關活動，每次記1分。
3、黨員參加其他各類公益性、服務性社會活動，每次記1分。
（四）負面扣分。
1、黨員未經同意，缺席應當參加的活動，每次扣1分。
2、黨員受效能追究或組織處理的，扣5分。
3、黨員受留黨察看以下處分的記10分；受留黨察看及以上處分的全年無積分。
4、黨員不能按時足額交納黨費的，每次扣2分；連續6個月以上無正當理由不交納黨費的全年無積分。
5、黨員有其他不良行為的，視情形扣1－5分。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十四
各鎮黨委，沙洋經濟開發區黨委，濱江新區黨委，新港區黨工委，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦、局黨委(黨組、總支、支部)，各人民團體黨組(支部)：
根據《全面推行黨員積分制管理充分發揮黨員先鋒模范作用的實施意見（試行）》（沙發〔20-〕2號）文件精神，為加快推進黨員積分制管理工作，現將《沙洋縣黨員積分制管理積分細則（試行）》印發給你們，請結合實際認真抓好組織實施。
一是要細化積分細則。本細則所列積分內容為原則性指導意見。各基層黨（總）支部在保持總體框架和項目不變的基礎上，可結合自身實際適當細化相關內容和分值，形成具有特色、務求實效的積分體系。其中，每一個積分單項每季度累計最高不超過10分。
二是要迅速組織實施。各基層黨（總）支部務必從20-年1月1日起全面啟動黨員積分制管理。要組織全體黨員認真學習實施意見和積分細則，全面了解積分的內容原則；要迅速組建專班，采取隨時申報與月末集中申報相結合的方式做好積分記錄；要將積分細則制成展牌于1月5日前上墻，“黨員積分榜”制成展牌每月公示，接受全體黨員群眾監督。
三要抓好積分兌現。要依據（沙發〔20-〕2號）文件要求用好獎勵資金，及時抓好季度兌現。其中，50%用于四個季度獎勵，50%用于年終總評獎勵。要綜合運用物質獎勵、政治榮譽、學習培訓、關懷幫扶等多種方式用好積分結果，提高黨員參與積極性。
四要及時總結創新。本細則試行期為一年。試行過程中，各鎮（區）各單位要及時總結工作中的好經驗好做法，進一步探索完善積分體系；要廣泛宣傳涌現出來的好典型，在全縣黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。
縣委組織部對工作推進情況將適時進行檢查督辦。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十五
為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。
1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。
2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。
3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。
4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確?？陀^公正。
實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。
積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、***總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與***同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。
積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。
1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。
2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。
3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。
4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。
以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。
在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。
1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。
2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。
3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。
黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十六
為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。
一、參學范圍。
農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。
二、學習時間。
1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；
2、每月10日、20日為黨員個人自學日；
3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。
三、學習培訓形式及內容。
學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。
學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。
四、積分辦法。
學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：
1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；
2、個人自學每次計2分；
3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；
4、主動撰寫學習。
心得體會。
的，每次計5分；
5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。
以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。
五、結果使用。
社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十七
為進一步規范對黨員的日常管理，提高黨員的黨性意識和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和向心力，根據武都區教育黨工委《關于實行黨員積分制管理》的文件精神，結合我校實際,開展黨員積分制管理，特制定本管理方案。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
（一）基礎分（80分）。
1.講政治，有信念（20分）。
(1)保持政治本色,理想信念堅定,自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。(5分)。
(2)認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。入黨積極分子黨章考試不合格的,該項不得分。(5分)。
(3)努力學習科學文化、法律和教育教學業務知識(5分)。
(4)帶頭貫徹執行黨的路線方針政策。做到個人利益服從黨和人民的利益,執行黨的決議,服從組織分配,積極完成黨的任務。(5分)。
2.講規矩，有紀律（20分）。
(1)帶頭遵守黨的紀律,落實黨風廉政建設規定,廉潔自律。(4分)。
(2)遵守國家的法律法規,堅持依法辦事,遵守各項規章制度。(4分)。
(3)依法執教,觸碰教育教學體罰或變相體罰等高壓線,并造成不良影響的,該項不得分。(4分)。
(4)按時足額交納黨費。超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。(4分)。
(5)自覺遵守、尊重校規校紀。(4分)。
3.講道德，有品行（20分）。
(1)發揚社會主義新風尚,帶頭踐行社會主義核心價值觀,遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(7分)。
(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧,群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的,該項不得分。(7分)。
(3)情趣健康、生活積極向上,不大操大辦婚喪喜慶，遠離毒品、賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動,造成不良影響的,該項不得分。(6分)。
4講奉獻、有作為（20分）。
積極支持和參與教育教學等各項中心工作，參與民主管理。(5分)。
(2）做好師生的教育引導工作，幫助調解師生矛盾糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素（5分）。
(3)敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。(5分)。
(4)積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動(5分)。
（二）獎勵加分。
1.當在教育教學或黨建工作中做出突出貢獻,受到校級、區級、市級、省級、國家級表彰的,分別加0.5分、2分、4分、6分、8分。(同一項目以最高級表彰積分,不累計。)。
2.積極參加上級業務部門組織的各類活動,每次2分;(上級黨委組織的雙倍加分)。
3.結對幫扶學困生，且效果比較明顯的加2分。
4.積極撰寫優秀黨建文章、黨建活動簡報及宣傳稿件被國家級、省級、市級、區級黨刊黨報采用的分別加8分、6分、4分、2分。
5.工作中形成的經驗類材料、典型案例解析等在各類報刊雜志發表的,加3分。
6.其他未盡加分事宜,由黨支部研究根據具體貢獻大小適當加分。
（三）扣分。
1.不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等黨內活動,不及時記學習筆記、撰寫心得體會每次扣1分。
2.工作期間不按要求正確佩戴黨徽,每次扣1分。
3.入黨積極分子、預備黨員不按時上交思想匯報等入黨材料,每次扣1分。
4.對黨組織交辦的工作推諉扯皮，不能按時完成，造成工作延誤或失誤的每次扣1分。
5.教育教學中出現失誤或受到上級黨委組織部門及上級業務主管部門通報批評的,每次扣3分。
6.其他未盡扣分事宜,由黨支部研究根據具體影響大小扣分。
（四）一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
黨員積分由黨支部按具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
（一）黨員大會評定。
召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨總支初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。
（二）公示積分。
黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
（三）計算積分。
年末，黨支部計算黨員積分（積分=基礎分+獎勵分-累計扣分），黨支部審核備案。
（一）黨員積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。
在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員積分未達到70分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。
入黨積極分子積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分，或連續兩年積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。
積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據設定的基礎分、獎勵分具體確定。
（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在學習培訓、職稱評定等方面給予激勵關懷。
（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十八
為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。
(一)基本要求類。
1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。
2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。
3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。
(二)發揮先鋒作用類。
1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。
2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。
3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。
4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。
5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。
6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。
7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。
8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。
9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。
(三)違紀扣分類。
1、受到黨紀處分的扣20分。
2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。
3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。
4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。
5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。
6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。
7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。
8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。
9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。
(四)一票否決類。
1、參與***及其它邪教組織的一票否決。
2、違法犯罪的一票否決。
3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。
(一)劃分層次。
根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。
(二)確定基礎分值。
根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。
(三)累計積分。
1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。
2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。
3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。
(四)積分結果運用。
2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。
對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇十九
積分制管理是指用積分制來管理人，用積分來衡量人的自我價值，反映和評價人的綜合表現，然后將各種物質待遇和福利與積分掛鉤，并向高分群體傾斜，激發人的主觀能動性，充分調動人的積極性。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。
第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第二章組織機構和職責。
第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。
第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第三章日常管理。
第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。
（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%?？鄯执笥?分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。
第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。
(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。
(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。
第四章結果應用。
第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。
第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。
第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。
第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。
第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。
第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。
第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。
第五章附則。
第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。
第二十二條本辦法自下發之日起施行。
為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。
開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學?；鶎咏M織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。
全縣中小學校黨組織在職黨員。
因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。
（一）嚴格“三會一課”制度。
黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。
（二）嚴格支部每月統計考核。
黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容?；A積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限?；A積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。
各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。
黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：
（一）支部做好日常記錄?！叭龝徽n”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。
（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。
（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。
（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。
（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。
五、積分運用。
（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。
（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。
（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。
中共納雍縣委教育工作委員會。
為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。
一、基本原則。
開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。
二、適用范圍。
全縣中小學校黨組織在職黨員。
因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。
三、積分考核。
（一）嚴格“三會一課”制度。
黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。
（二）嚴格支部每月統計考核。
黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容?；A積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限?；A積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。
各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。
四、積分流程。
黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：
（一）支部做好日常記錄?！叭龝徽n”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。
（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。
（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。
（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。
（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。
五、積分運用。
（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。
（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。
（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。
中共納雍縣委教育工作委員會。
為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。
一、參學范圍。
農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。
二、學習時間。
1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；
2、每月10日、20日為黨員個人自學日；
3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。
三、學習培訓形式及內容。
學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。
學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。
四、積分辦法。
學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：
1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；
2、個人自學每次計2分；
3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；
5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。
以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。
五、結果使用。
社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。
第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第二章組織機構和職責。
第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。
第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第三章日常管理。
第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。
（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。
第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。
(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。
(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。
第四章結果應用。
第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。
第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。
第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。
第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。
第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。
第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。
第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。
第五章附則。
第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。
第二十二條本辦法自下發之日起施行。
為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
一、制度范圍。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
二、積分內容及辦法。
黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。
（一）講政治，積極學習理論知識（30分）。
（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。
（2）參加集中學習一次積1分。
（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。
（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。
（二）講規矩，有紀律（20分）。
（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。
（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。
（3）按時足額交納黨費積5分。
（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。
（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。
（三）講道德，有品行（10）。
（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。
（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。
（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。
（2分）。
（四）講奉獻，有作為（20）。
（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。
（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。
（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。
（五）負面扣分。
（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。
（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。
（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。
（六）一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
三、積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。
（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。
（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。
（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。
四、積分運用。
（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。
參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。
黨員積分管理評定辦法大全（20篇）篇二十
根據縣水務局黨委關于印發《水務局關于實行黨員積分制管理的實施方案》的通知要求，結合我所實際，制定本實施方案：
深入貫徹黨的十八大和十八屆四中全會及系列重要講話精神，以保持黨員隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，組織和引導黨員在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。
1、增強黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來，關健時候站得出來，危險時刻豁得出來。
2、提高綜合素質。使廣大黨員能夠通過經常性教育，參加各種集中學習活動，不斷提高思想境界、理論素養和業務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
3、牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機制。
4、轉變工作作風。使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。
5、促進社會和諧。使廣大黨員自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結友愛、平等進取的社會環境發揮積極作用。
__水庫管理所在職在崗黨員。
黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
1、日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨同義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高（15分），帶頭爭創佳績（15分），帶頭服務群眾（15），帶頭遵紀守法（15分），帶頭弘楊正氣（15分）。上述五帶頭的具體記分標準詳見附表：《__水庫管理所黨員量化積分標準表》。
2、年度評議積分（25分）。
支部在每年的“七一”之前和黨員年終總結時各進行一次黨員民主評議確定得分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。
3、貢獻積分（最高不超過10分）。
黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到局黨委以上表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模式作用的，由本支部召開支部委員會議討論確定，報局黨委批準，加分最高不超過10分。
1、組織領導。成立積分制管理工作小組，支部書記作為此項工作的第一責任人，切實履行職責，嚴格按照要求組織實施和監督，建立黨員積分管理臺帳，明確具體責任人，確保此項工作順利推進。
2、強化檢查。支部書記對本支部落實此項工作情況進行檢查，并及時總結交流經驗，研究解決工作中出現的新情況、新問題。