自查報告是對自己能力和行為的全面審視，它可以幫助我們認清自己的優點和劣勢，進而做出相應的改進。感謝以下同學和同事提供的自查報告范文，他們的工作或學習經歷值得我們借鑒和學習。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇一
一是加大城鄉社區投入，推動交通疏堵，開展環境整治，提升城市宜居水平。加快推進軌道交通建設，治理交通設施安全隱患，實施建國路等疏堵改造工程，開展停車管理改革試點，完善步道慢行系統建設，提升城市道路安全通行能力。開展城市副中心、長安街延長線、世園會周邊、西客站地區等重點區域環境綜合整治，做好“中非論壇xx峰會”環境提升工作，美化綠化環境約450萬平方米。推進核心區背街小巷治理，累計開工1993條，基本完工899條。支持核心區架空線入地，凈化首都空間環境。落實生活垃圾處理市級補助政策，城區生活垃圾無害化處理率達到100%。二是加大交通運輸投入，支持高速公路、城市道路及普通公路建設。保障副中心、新機場、冬奧會和冬殘奧會、世園會場館等重點區域交通建設任務。實施g104國道、通懷路等新改建工程，促進京津冀交通互聯互通。推動公交線網優化調整，促進地上地下交通協調發展，提升公共交通運營效率。支持市郊鐵路副中心線、懷密線開通運營，擴大交通運輸服務供給。三是加大公共安全投入，支持公共安全信息化升級改造，提高執法辦案水平。提升道路交通秩序管理信息化水平，保障道路交通安全。籌建xx互聯網法院，建設全市區級法院訴調中心，健全社會矛盾糾紛化解制度。創新社會治理工作機制，維護首都安全穩定。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇二
一是深化財源分析，提高財稅政策的針對性。市財政局、市稅務局、市發改委、市金融局等多個部門組成市級工作專班，與東城、西城、朝陽、海淀四區聯合建立“1+4”專班工作機制，圍繞首都產業功能定位，分析首都經濟結構、財源結構，對稅源變動和收入形勢進行監測，有針對性提出完善財稅政策的措施。二是發揮政府投資引導基金作用。通過“政府引導，市場化運作”，聚焦十大高精尖產業領域，引導社會資本推動實體經濟發展。三是發揮政府購買服務政策功能。拓展基本公共服務領域政府購買服務范圍，完善政府購買服務指導性目錄，引導社會力量積極參與政府購買服務，提升政府公共服務管理水平。四是積極推進政府與社會資本合作。目前，我市納入財政部ppp綜合信息平臺管理的入庫項目共計109個，其中管理庫項目71個，已簽約落地項目63個，落地率達88.7%，總投資額2553.46億元，涉及交通運輸、市政工程等12個公共服務領域。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇三
一是加大節能環保投入，支持生態文明建設，開展污染防治和環境治理，打好藍天保衛戰、碧水攻堅戰和凈土持久戰。保障燃氣、風力發電企業正常運轉，促進清潔能源高效利用。支持中央單位、駐京部隊“清煤降氮”。落實“煤改電”低谷電價補貼政策。加快老舊柴油貨運車輛淘汰，落實新能源汽車市級補助資金。加強工業污染防治，實施大氣環保技術改造。開展街鄉鎮粗顆粒物監測網絡建設。實施河長制水質監測。支持老舊小區抗震節能改造、電梯增設等綜合整治。二是加大農林水投入，推進農業綜合開發治理，培育農業產業新業態。振興鄉村經濟，保障實施基本菜田和農機購置補貼、薄弱村扶持、新農村建設獎勵、農村土地確權登記等經費需求。支持百萬畝造林、淺山綠化、增彩延綠、苗圃土地流轉、世園會籌備以及市屬國有林場發展。推動水資源節約管理與保護，保障水利工程運行維護。開展永定河流域環境整治。落實南水北調調水資金、工程建設、還本付息等支出。發展農業普惠金融，支持“三農”和小微企業發展，對符合條件的個人或小微企業給予貸款貼息或擔保。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇四
回顧一年來的工作，我們做了很多努力，在取得一定成績的同時，我們也清醒地認識到，本市財政運行和財政改革還面臨一些不容忽視的困難、問題和挑戰：一是在我市減量發展的關鍵時期，落實首都城市功能定位的支出需求劇增，與財政收入增長趨緩的矛盾更加突出;二是支出結構有待進一步優化，財政支出需求旺盛與支出結構固化、執行時效性及績效性不強的現象并存，“成本控制”理念有待加強，財政資金的使用效益還有提升空間。三是在加快落實新版xx城市總體規劃和構建高精尖經濟結構中，市區財政事權與責任劃分需進一步明確，財稅政策與產業等相關政策的協同性有待提高。四是雖然我市政府債務風險總體可控，但結構性、局部性的債務風險仍需要高度關注。對此，我們將以問題為導向，進一步解放思想、改革創新，統籌謀劃、綜合施策，努力加以解決。
經梳理，市財政局2020年各項績效任務完成情況良好，但第12項績效任務“完成環保垂直管理改革，加強基層執法力量，深入開展環保督察，進一步壓實各級各部門責任”和第39項績效任務“穩步實施市區財政事權與支出責任劃分改革，有效提高基本公共服務能力”，受中央政策尚未出臺因素影響，造成市級相關配套政策制定及資金保障工作延后，我局已于2020年12月正式提出調整上述績效任務目標并報市政府審定。
特此報告。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇五
二是鞏固形成局領導帶頭落實組織生活的機制。梳理形成《局黨組及局領導班子成員落實全面從嚴治黨主要制度要求一覽表》，認真落實領導干部講黨課、過雙重組織生活制度，全部按要求參加了所聯系支部的年度組織生活會，對分管處室的組織生活加強督促指導，從形式、內容、標準等方面進行嚴格把關，確保支部組織生活會嚴肅規范有質量。
三是完善常態化的談心談話和思想交流制度。研究制定《關于加強談心談話工作的有關規定》，對開展談心談話活動的時機、方式、內容等進行引導和規范，局黨組班子成員之間、局黨組成員與分管處室領導干部之間、局領導與分管處室的黨員群眾之間，建立形成常態化的談心談話制度。
四是完善督查和考核評價工作機制。樹立“一切工作到支部”的鮮明導向。采取印發《2020年機關黨建工作要點》、出臺《2020年全面從嚴治黨主體責任制檢查考核工作方案》，研究制定《加強局屬基層黨組織黨風廉政建設的實施意見》、《關于推進落實基層黨組織黨建重點任務的意見》等舉措，強化“三會一課”制度落實，統籌推進支部規范化建設、“雙報到”服務、加強黨員教育管理監督等工作，推動支部工作水平不斷提升。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇六
一是持續深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組理論學習中心組學習的核心內容，采取精讀原著、集中研討、現場觀摩、專題輔導等方式，以“每月一學”、“每季度一研討”及“13個專題學習”深入推進，做好籌劃設計，保證學習質量。
二是加強黨員干部經常性教育。堅持把學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為抓黨員干部思想教育的主線，采取中心組擴大學習、輔導報告、現場觀摩、知識問答、配發書籍、在線考試及制作“口袋書”等舉措，不斷豐富學習載體，加大思想理論武裝的深度和強度，全年開展全局性黨員干部集中輔導8次，受眾3500余人次。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇七
一是落實中央《關于全面實施預算績效管理的意見》精神，起草我市貫徹落實意見，推進績效管理范圍覆蓋到各級預算部門和所有財政資金。二是探索完成學前教育、養老機構運營兩項績效成本改革試點，累計收集1500多家幼兒園、280多家養老機構的數據信息，按開展的業務量實施全成本核算，區分政府、社會、個人三方投入責任，將成本效益分析結果應用于2020年部門預算編制工作。三是拓展財政績效評價范圍，涉及財政政策、投資基金、國資預算、部門整體支出、專項轉移支付等類別582.4億元財政資金，增長16.9%。四是預算評審從“審項目”向“審標準”轉變，推動項目支出定額標準體系建設。五是抽取市級部門重點項目實施績效評價，并將評價結果納入市政府績效考評。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇八
根據雅檔發〔20xx〕35號《關于進一步加強汛期檔案安全工作的通知》的文件精神，我局積極開展汛期檔案安全保管工作，組織專人進行認真、細致的檢查，現將單位汛期檔案安全保管工作自查情況匯報如下：
一、強化組織領導，落實防汛責任制。
檔案安全是汛期檔案工作的重中之重，確保檔案安全是檔案工作者的天職。我局十分重視汛期檔案安全工作，成立了由局主要負責人為組長辦公室主任、辦公室和檔案管理人員為成員的檔案安全工作領導小組，具體負責本處的檔案安全管理工作。同時，全面落實防汛責任制，實行安全領導負責制，具體檔案工作者更要警鐘長鳴，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，切實做到責任明確到位、檢查監督到位、責任追究到位。
二、落實保管制度，完善檔案安全應急預案。
認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執行，確保檔案安全。為了搞好檔案安全管理工作，單位檔案室在原來的基礎上加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實，繼續實行檔案專人保管、專人查閱、集中歸檔，認真執行《檔案庫房管理制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案查閱制度》、《檔案銷毀制度》等相關制度。汛期期間，為做好檔案保管工作，單位完善了檔案安全保管應急預案，保障檔案安全保管事件、突發事件等重要情況發生的第一時間做好檔案的調度、協調和轉移工作。
三、開展安全檢查，及時消除檔案安全隱患。
單位采取定期、不定期檢查的方式，消除安全隱患，杜絕不安全因素。處領導每周都要對檔案室進行檢查，發現問題及時整改，針對檔案室的防雨、防滲、防潮濕等情況進行了專門的檢查，對電線、室內燈具等進行了全面的檢查和修理，消除了檔案室的事故隱患。同時，檔案室工作人員在日常工作中按要求對檔案室進行溫、濕度控制，對檔案進行防霉變、蟲蛀塵污處理，嚴防水災、火災和被盜，確保檔案安全萬無一失。
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年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇九
以來，我司檔案管理工作在公司總部的正確指導下，認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》和《xx公司檔案管理辦法（試行）》，以實現檔案管理的規范化、標準化和科學化為目標，狠抓檔案管理質量，不斷加強檔案整理水平。從行政公文的收集、整理、歸檔到保管利用過程，切實做到檔案的完整和安全。現將我司檔案管理自查情況報告如下：
一、加強組織領導，檔案管理體制更加健全。
近年來，公司領導高度重視檔案管理工作，始終將檔案管理工作納入日常工作日程。以職能建設為基礎，以規范管理為核心，進一步完善了檔案管理工作機制，先后建立健全了由公司領導任組長，各部室負責人為成員的檔案管理工作小組，實現了檔案目標管理工作的統一領導、統一規劃、統一管理，形成了公司領導掛帥、各部門分管、檔案管理員具體負責的管理網絡，使我司的檔案管理工作邁上新臺階。
二、強化制度管理，檔案管理工作更加規范。
為做好檔案管理工作，我司在原有的基礎上，加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實。在檔案收集整理工作方面，我們從嚴要求，切實加強文件的收、發工作，嚴格登記、科學分類、組卷合理、編目規范，努力做好文件裝訂、排列、編號、編目、裝盒等工作，保證歸檔文件材料的完整、準確、系統。在檔案材料保密的工作方面，我司定期做好法律法規、制度規定的宣傳工作，加強檔案管理人員的保密意識，增強對歸檔文件材料的保密力度，實行專人保管、專人查閱、集中歸檔，保證檔案資料的安全和利用。在檔案基礎設施方面，我司根據資金的實際情況，配備了鐵柜、空調、災火器等辦公設施，基本上滿足了防潮、防霉、防鼠、防蟲、防火、防塵、防光、防高溫的八防要求，確保了檔案的完整和安全。
通過一系列手段和措施，我司進一步提高了檔案工作的管理水平，做到了規章制度上墻、工作意識進腦、管理理念入心，公司上下呈現出依法治檔、規范管檔、人人重檔的良好局面。
三、明確工作目標，檔案業務建設更加有序。
通過自檢自查，我司的檔案管理工作雖然取得了一定的成績，但與總部領導的要求還有一定差距，主要表現在：一是各部室的檔案責任意識方面有待加強；二是在開發利用方面有待深入探討，跟蹤利用效果反饋不夠；三是由于實際客觀因素限制，檔案方面的專題培訓還有待加強；四是檔案管理的基礎設施有待進一步完善。
在今后的工作中，我司將繼續深入貫徹執行公司總部的文件精神，加強措施，加大力度，努力改進檔案管理中存在的問題，完善檔案管理制度，力爭使檔案管理工作更上一層樓。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十
2020年省交通廳先后下達我中心養護工程項目資金計劃18095萬元。具體為：
1、大中修項目資金計劃8173萬元。岳財建指文【2020】69號下達我市第二批大中修目標任務3124萬元，岳財建指【2020】41號下達2020年第一批大中修資金5049萬元。
2、2020年普通國省道公路服務區建設資金40萬元。岳財建指文【2020】69號下達我中心省補助資金40萬元。
3、2020年第一批干線公路災毀恢復重建補助5000萬元，岳財建指文【2020】5號下達省補資金5000萬元。
4、安全設施防護補助資金2871萬元。岳財建指單【2020】5號下達2020年第三批安防工程補助資金1206萬元，2020年第一批生命安防工程補助資金1550萬元，岳財建指【2020】13號下達2020年第三批安防省補資金115萬元。
5、危橋改造資金1477萬元，岳財建指【2020】5號下達省補資金1437萬元，岳財建指【2020】13號下達2020年第二批危橋改造省補資金40萬元。
6、國省道網交通標志牌402萬元，岳財建指【2020】41號下達國省道標牌省補資金402萬元。
7、治超站監測系統及執法車132萬元，岳財建指【2020】41號下達省資金132萬元。
按照我省慣例，每年省交通廳先行下達養護工程項目計劃文件，省財政廳據此下達預算指標文件，如此三番兩次后項目資金才能落實到位。在2020年大中修項目資金到位之前，我中心已提前啟動了大中修工程，至當年11月底，我中心已全面完成了本年度大中修工程任務，其中國省干線公路大中修65.858千米，大中修工程合格率100%，優良率95%以上。危橋改造、安保工程、水毀恢復重建項目也在國省補助資金到位后全部完成了工程建設目標任務，完成公路危橋改造684.58延米/21座，完成安保工程259.489千米，保持1936千米的暢通。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十一
我局深入落實“放管服”改革任務，突出“一體系五優化”，即一張網工作體系，在前服務、減環節、減流程、少要件、壓時限五個方面進行優化。一是健全政務服務聯絡體系;二是在建設項目環境影響評價審批、建設項目環境保護設施竣工驗收等階段提前服務企業，開發建設項目環境保護設施竣工驗收提醒系統，為建設單位提供主動“貼心”服務;三是將建設項目環境保護設施竣工改為企業自主驗收，減少1項審批手續;四是建立主要污染物排放總量管理系統，統籌建設項目污染物總量指標管理與環境影響評價審批，減少建設單位申報環節;五是對可通過信息共享等方式獲取的材料，不再要求建設單位提供;六是將環境影響報告表的審批時限調整為10個工作日(不含公示時間)、環境影響報告書的審批時限調整為20個工作日(不含公示時間)，較法定審批時限(報告表30日、報告書60日)大大壓縮。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十二
1.高質量完成2020年績效考評和2020年上半年服務對象滿意度調查反饋問題的整改工作情況。一是堅持正面導向，加強權威信息發布和政策解讀，強化日常報道，充分發揮多種媒體作用，不斷強化輿情監測和應對能力，加大主動公開力度，主動公開了所有“一書三證”正本信息，今年信息公開申請人員服務評價滿意度達98%。二是積極開展政策解讀工作，在網站建立“政策解讀”專題，2020年利用網站和微信平臺發布了19個政策宣傳解讀專題，同步推出了7篇解讀評論文章，通過媒體訪談、集中宣講等方式，對高精尖產業用地政策等熱點問題及時進行了回應。三是提高網站在線服務能力，新增了“狀態查詢”欄目，社會公眾和服務對象可通過此欄目實時查看項目辦理進展情況。四是加強對分局和委屬單位網站的監管，網站動態類信息發布量大幅度增加，并要求所有分局網站添加“調查問卷”欄目，并定期開展調查征集活動。
聚焦社會投資項目行政審批改革工作按照世界銀行關于優化營商環境的評估指標體系相繼推出了深化建設項目行政審批流程改革“2+19”政策措施(2項主要政策19項配套政策等系列文件)并全面予以實施得到了世界銀行評估專家和社會各界的肯定性評價。組織編制了《xx市開展工程建設項目審批制度改革試點實施方案》對工程建設項目全類型以及辦事全流程進行了全面改革構建了“全流程覆蓋、全周期服務、全要素公開、全方位監管”的建設項目審批服務新體系。三是借機構改革契機促進網站整合優化采取“合并同類項保留獨立項新增必要項”的原則利用大數據、云計算等新技術手段深度融合規劃和自然資源管理后臺業務構建基于互聯網一體化的政務服務平臺整合各類政務服務事項和業務辦理等信息通過網上大廳、辦事窗口、移動客戶端等多種形式為公眾提供一站式辦理的政務服務提升了用戶體驗和網上服務效率。
3.持續推進規劃國土管理體制機制改革。健全規劃國土市、區兩級管理體系，選優配強分局正職和領導班子，一次性任免近300名處級干部，分局科室迅速調整到位，各項工作平穩過渡，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散，圓滿完成原市規劃委和原市國土局各分局整合組建工作。建立覆蓋城鄉的三級聯動執法體系，規劃國土執法體制改革取得重大突破，解決了長期以來困擾國土分局執法隊和國土所的人員身份問題，為推動執法監督工作重心下移提供組織保障。
4.完善政府信息公開配套制度，持續推進“五公開”工作落實。年內主動公開了涉及行政征收、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決等各類權力清單、公文、行政許可結果及部門預決算等信息共23470件、受理依申請事項10520件。
5.“多規合一”協同平臺獲得廣泛認可。平臺通過為建設項目提供預溝通、預咨詢的服務機制，提高了建設項目與xx城市總體規劃的契合度。同時，促使建設項目行政審批流程更加優化，要件更加精簡，審批時限大幅壓縮。“多規合一”協同平臺實現了工程建設項目相關的14個部門的共同參與，平臺以互聯網技術為基礎，聚焦建設項目需求，把各個專項規劃、各個方面的規定和技術標準，協同統一起來，從而協調解決標準、規定、規劃不一致的問題，可在后續辦理各項審批手續和工程建設過程中，最大限度地減少問題，確保項目順利實施。目前，“多規合一”協同平臺工作機制已在各區全面執行。截止到2020年12月12日，市區兩級多規合一協同平臺共為418個項目提供了咨詢服務，涵蓋科研、辦公、住宅、商業、服務設施、廠房、倉庫等各種類型。其中，有304個建設項目按照新流程申請辦理了建設工程規劃許可證。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十三
在新的歷史起點上，加快推進該縣發展步伐，對財政工作提出新目標，也對財政干部隊伍素質提出了新要求。面對復雜多變的發展形勢，日益繁重的財政任務，如何以發展的觀點、創新的思維、務實的舉措，破解財政干部隊伍建設中存在的難題，激發干部隊伍活力，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高干部隊伍的凝聚力、創新力、執行力，努力打造一支高素質的財政干部隊伍，是擺在我們面前的一項重要課題。
一、**縣財政局干部隊伍基本情況。
縣財政局現有內設股室13個、局屬二級機構10個、掛靠管理部門1個。在職人員97名，借調人員14人、臨時人員10人，其中轉非人員9人。從年齡結構上看，30歲及以下的20名，占總人數的16.67%，31歲—40歲的25名，占總人數的20.83%，41—50歲的37名，占總人數的30.83%，51歲以上的38名，占總人數的38.67%。從學歷上看，專科及以上的104人，其中研究生1人，占總數的86.67%，專科以下的有16名，占總數的13.33%。從行政職務看，科級干部35人，占29.17%;一般干部51人，占42.5%;工勤及臨聘人員34人，占28.33%。從政治面貌看，黨員76人，占63.33%;團員2人，占1.67%;群眾42人，占35%。從性別上看，男性81人，占67.67%;女性39人，占33.33%。從專業水平上看，綜合以上數據分析，該局現有干部隊伍呈現一下特征：一是高學歷化趨勢明顯;二是黨員占絕對比例;三是年齡分布結構不合理。
二、**縣財政局隊伍建設主要存在以下問題：
(一)高素質人才總量不足。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業務水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。僅有注冊會計師2人，中級職稱14人，占11.67%，;高級專業技術人員和高學歷人員總量偏少。財政部門缺少既精通財政業務知識，又具備宏觀經濟研究能力的創新型、復合型的高素質人才;缺乏策劃能力強、能深入研究、提出好思路，善于把領導意圖轉化成實施方案的謀劃人才;缺乏有管理專長，綜合能力強，素質全面的綜合人才，高層次、專業化、復合型人才需要加快培養。
(二)管理機制不協調。目前財政隊伍編制主要分為行政和事業兩塊。全局財政干部中公務員38人，參公管理10人，占機關人員40%，事業編制42人，同比占35%。其中參公管理基本上是原有非稅局、鄉財管理局、國庫管理局定位為參公單位后登記的，局機關尚存在相當一部分通過原因統招統分或今年事業單位招考進入人員，在今年頒布的《湖南省機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》湘辦發[]41號文件中已明確規定因不符合登記條件未進行登記公務員備案管理的或參照公務員法管理機關工作人員不納入職務與職級并行制度實施范圍，這將在一定程度上挫傷了廣大干部職工的工作積極性。
(三)隊伍建設的觀念、手段、機制不完善。一是缺乏長遠培養規劃，培養措施較為缺乏，針對性不強，目標不夠明確，與當前財政工作的現實需求存在較大差距。二是干部培養未能有效利用社會資源，理論學習多，實踐鍛煉少，未能有效地利用企業和社會中介機構的資源加強對干部的培養。三是當前教育培訓的部分觀念有待更新，在培訓內容、管理制度、培訓方式方法和手段等諸多方面有待進一步改進。四是當前干部培養中自發性學習動力不足，在財政改革任務繁重、事務繁多的情況下，干部職工接受培養還處于被動狀態，難以主動地開展自我提升，且現有規定單位不能承擔部分培訓費用，自我學習積極性明顯不高。
(四)隊伍建設激勵機制不完善。一是由于經濟基礎薄弱，財力拮據，用于財政隊伍人才培訓的經費嚴重不足，難以滿足培養中、高級管理人才和專業技術人才的資金需要。二是限于上級有關規定中對培訓等費用的管理逐步嚴格，單位主動為之較少，培訓多以完成上級部門安排的任務為主，自主組織學習培訓較少，且基本以內部黨課、會議等方式進行，干部參加培訓與深造的積極性受到了很大程度的影響。
(五)財政隊伍新生力量較為缺乏。機構改革以來，雖然財政系統對財務、計算機、文秘等各類人才的需求量較大，但由于編制和經費等問題，每年從錄用的專業人才很少，人才隊伍缺乏新生力量補充。特別是全縣財政系統公務員隊伍中新生力量更為缺乏，財政后續隊伍建設出現斷層，近年雖通過招考錄用了部分公務員，但鑒于成長期時間，短期內難以發揮成效。如不及時采取有效措施，財政系統將面臨公務員隊伍老化、產生斷層的問題。
三、加強和改進隊伍建設措施建議。
(一)堅持與時俱進，增強隊伍建設的緊迫感和責任感。堅持建設高素質專業化干部隊伍的思想，樹立正確的用人導向，唯才是舉，才盡其用，營造有利于調動一切積極因素干事創業的良好環境。按照四化標準，用好的作風選人，選作風好的人，建立人才輩出的選拔機制;用人不疑，大膽放手，不求全責備，創造良好的人才成長環境;從嚴要求，規范約束，放手不撒手，不斷完善干部管理機制。一句話，就是選準、用好、嚴管，讓干部在干事創業中加快成長。
(二)突出制度建設和創新，增強干部隊伍活力。一是堅持選拔選調制度。除實行“凡進必考”外，進一步擴大選拔錄用視野，打破身份、部門限制，面向全縣各鄉鎮、機關。建立借用人員管理辦法，對借用人員一律通過考試選拔，嚴格選拔程序，堅持公開公平公正和擇優選用，吸收更多高學歷、高層次、高素質人員進入局機關。二是完善競爭上崗、輪崗交流制度。結合本單位實際，開展正副股室長競選，對全局干部進行調整，并對有培養前途的干部，加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進干部鍛煉成長。創新了選人用人機制，調出了干部的壓力、動力和活力，干部職工工作激情明顯高漲，隊伍素質明顯增強，為進一步提高財政干部隊伍的執行能力打下了良好的基礎。三是進一步完善考核辦法。制定具有有普適性地考核指標體系和具體的'考核量化標準，逐步實行分類量化考核，變“軟指標”為“硬指標”，變彈性目標為剛性目標，實現考核標準的數量化。加強對考核結果的綜合分析，為合理調整使用干部提供參考。實行多層面考核，使被考核人的下級、同級、上級以及服務對象都能以適當的形式參與考核，防止考核結果失真，力求客觀公正。逐步建立了對干部職工的動態考察機制，以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向干部職工開展述職，接受職工和群眾的民主測評;單位內部成立考核小組，抽調專人成立了效能督察和考核辦公室，對各項工作及干部各方面的情況進行不間斷督察、考核，把考核結果與干部任用緊密聯系起來，作為提拔任用依據。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十四
一是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。舉辦了2期處級干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班;局領導和基層黨支部書記圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想講授黨課90余堂;組織黨支部開展學習黨的十九大精神和黨章知識競答活動共50余場(次)。
二是全面推進黨支部規范化建設。堅持“三會一課”制度，認真落實組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、領導干部雙重組織生活等制度。
三是扎實推進“雙報到”工作。局系統在職黨員干部全部按時完成了報到工作，“雙報到”率為100%，并按社區黨組織的要求積極參加活動。
四是加強黨員教育管理監督，深化黨風廉政建設。始終堅持將黨的政治建設放在首位來抓，組織開展廉政專題教育12次。組織各級領導干部簽訂黨風廉政建設責任書及個性化清單，明確各級責任，層層傳導壓力。開展“為官不為”“為官亂為”問題專項治理和“整治查處侵害群眾利益不正之風和腐敗問題”專項工作，持續加強廉政風險防控，推動作風建設不斷深入。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十五
一是繼續加強政務公開制度機制建設。修訂完成局政務公開工作文件，以決策、執行、管理、服務、結果的“五公開”為切入點，對我局政務公開的工作體系、工作內容、工作渠道、工作制度以及監督考核方面進行全面的規范。
二是按照市政府工作要求，重點推進重大建設項目批準和實施領域和社會公益事業建設領域的信息公開工作。
三是圍繞社會重大關切加強解讀回應。年內共有12項重大政策文件同步開展了政策解讀。建立了政策性文件公開屬性目錄，并定期開展自查。“兩微一端”新平臺建設取得顯著成效，2020年，我局共組織參加新聞發布活動62次，受理媒體采訪88次;官方微博@xx生態環境發布信息1426條，粉絲量突破146萬;官方微信“京環之聲”發布信息2130條，粉絲量7.7萬;市級生態環境微博矩陣@xx生態環境@xx環境監測@京環之聲共發布微博1.2萬余條，粉絲量達578萬。
四是依法規范依申請公開工作。在依申請公開件辦理過程中，均及時接收、處理、督辦，確保答復時限的合法性;健全內部溝通審查機制，確保答復形式的規范性。我局2020年度正式受理依申請公開件287件，除征求第三方意見第三方暫未回復外，其他均已按期辦結。
年度財政局績效管理工作自查報告（熱門16篇）篇十六
2020年，我局政府網站共發布信息1220條，組織開展兩次政府網站信息安全事件應急演練，并及時根據演練成果調整網站專項應急預案。同時，引入第三方網站運維、實施監控、安全防護等工作機制，確保政府網站運轉正常。
一是提升政府網站健康水平。我局政府網站在國務院辦公廳、市政府辦公廳開展的2020年政府網站季度抽查和普查中均未出現不合格的情況。全年未發生內容被篡改、服務器癱瘓等安全事件并造成負面影響的安全事件。二是加強政府網站規范管理。按要求完成了政府網站名稱和域名規范工作。同時，政府網站從未刊登商業廣告或鏈接商業廣告。三是完成政府網站集約整合。未出現隨意下線、假整合等問題，所有政府網站調整及時更新全國政府網站信息報送系統的有關數據。四是加強政府網站功能建設。在政府網站開設國務院重要政策信息專欄，及時轉鏈中國政府網發布的政策信息。在政府網站增加“我為政府網站找錯”監督舉報平臺入口，及時回復網民提出的問題。五是健全管理機制。著手完善局政府網站管理辦法，從進一步規范網站內容管理、信息發布、政務服務等環節入手，切實推動政府網站集約、規范、創新發展。此外，按季度開展政府網站自查工作。