簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）

個人簡歷是向他人展示個人經歷、學習和工作經驗的重要工具，它能夠幫助我們在求職和升職等場合中展現自己的能力和才華。在這里，大家可以看到不同職位的個人簡歷范文，以及針對不同行業的個人簡歷寫作技巧。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇一

姓名：

性別：男。

年齡：25。

婚姻狀況：未婚。

身高：173cm。

體重：63kg。

籍貫：上海。

現所在地：上海。

工作經驗：學優。

求職意向。

意向崗位：游戲原畫設計師。

求職類型：全職。

期望月薪：5000元。

到崗時間：一周內。

期望工作地點：上海。

自我評價。

本人性格開朗、具有良好的溝通能力和合作精神、工作認真、主動性強。

教育經歷。

20xx年9月~6月上海交通大學動漫設計與制作本科。

課程描述：3dmax、maya、photoshop、flash。

工作經驗。

20xx年10月~目前××××外包公司。

公司性質：股份制企業。

行業類別：其他。

擔任職位：設計師。

工作描述：業務流程外包。

20xx年8月~20xx年8月××××室內設計公司。

公司性質：私營企業。

行業類別：媒體、影視制作、新聞出版。

擔任職位：裝璜美術設計/室內外設計。

工作描述：室內建模。

個人能力。

英語：一般。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

聯系方式。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@#。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇二

英國哲學家、經濟學家、歷史學家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內容為“沒有任何證言足以確定一個神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實更為神奇。”

這段話比較繞口，但含義并不復雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據”。例如我上班遲到了，我給領導的解釋是“路上堵車”，因為堵車是一個非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據，領導選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實驗”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據來證明的確發生了這件離奇的事，否則領導不應該相信，除非他有意裝傻。

遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因為他無法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實這很不理性，理性的做法應該是根據該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應該相信，相信度與離奇度成反比。

對于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發現了動物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發現了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細胞生物-有多細胞生物-....-有動物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會得出一個非常微小的相信值，這就與“火星上發現了動物”的1/2相信度嚴重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。

我母親是個只上過小學的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內科技事件的離奇度時有個方法，那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經絡理療床、磁療枕時，她就會想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們為什么不用呢?這事也太離奇了吧。”我母親就靠這一招，識破了所有專門針對老年人的騙局。

2、無法證明不存在不等于存在。

考察一個事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因為宇宙的浩瀚就認定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。

有人拿數學中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點，這是無效的，因為數學是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現實世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據被找到為止。

3、非此未必即彼。

世界上的很多事情并不是“互斥”關系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個望遠鏡觀察遠處的一個物體，并做如下分析：它不是一個石碑，不是一個植物，不是......，那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜，因為這個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿然使用排除法是一件非常危險的事。

在討論中藥的毒副作用問題時，有中醫粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關的問題，即使你論證出“西藥其實都是毒藥”這個結論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。

不要以為這個道理非常簡單，在這個問題上犯錯的科學人士都不少，有個執迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個ufo事件研討會上，他的觀點是“該ufo可以確定不是飛機，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟。”雖然我們至今也法確認那個ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個研究員的論證過程是錯誤的。

4、相關性不等于因果性。

一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機率會增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學院于發表了歷經3年的研究結果，認為高壓線環境與白血病發病率無關。美國國家癌癥研究所經過歷經7年涉及1200人的研究，于發布了同樣的結論。在一場引起全美關注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請了16位頂級專家，包括分別獲得物理學、病理學、生物化學、醫學的6位諾貝爾獎獲得者，他們給出的結論也同樣是高壓線環境與白血病發病率無關，終于平息了這場**。

其實，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統計數據可能是真實的，但他卻沒有找到真正的因果關系，學術界的主流觀點認為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導致白血病發病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛生條件，而與高壓線本身無關。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關事件，但兩者并不是因果關系，那位美國專家僅僅核實了相關性，這只能說明因果關系的可能性是存在的，他沒有做進一步的篩查就貿然得出兩者是因果關系的結論，這就不是理性的思維方式。

假如古巴雪茄愛好者協會做一個統計，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結論，這當然不能得出抽雪茄有利于健康的結論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質量和醫療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人，很容易被統計數據誤導，甚至被玩弄統計數據的騙子所欺騙。

5、不要相信無法證偽的學說。

科學理論與其它學說如何劃界?著名哲學家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標準，并得到了學術界的普遍認可。“可證偽”是指一個理論或學說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學理論。

我們可以做一個試驗，在真空條件下讓兩個質量不等的鐵球同時下落，如果多次可靠的試驗結果表明，下落速度與質量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個試驗如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀巖層發現了人類化石，就可以把進化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀巖層發現過人類化石，這就反證了進化論的可靠性。可以說，一個理論的可證偽性越強，則可靠性就越強。

李大娘建立了一個“黃大仙理論”，她認為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個理論卻無法證偽，因為她給不出如何證明這個理論不成立的方法。風水學的理論基礎—易經、中醫學的理論基礎—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。

6、不要相信所謂的真理。

對于復雜的世界來說，人類的認識能力是非常有限的，在可以預見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學是人類最可靠的知識，但它也只是人類現階段最可靠的認識，現在看來最可靠的科學理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。

“真理”本來是個宗教詞匯，是對信徒進行精神控制的工具，后來被借用到政治領域，在政權斗爭中發揚光大。但它從來就不是一個科學詞匯，科學家并不認為這個世界上有“真理”這個東西，貿然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。

7、不要被哲學說法蒙蔽。

中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫語言之中，這種籠統模糊的古代樸素哲學深入人心，拿這種哲學忽悠人就成為了中醫騙子、保健品騙子們的不二法寶。

對他們的說法，不能只憑其哲學觀點與自己吻合就信了，就任由他們三斤芒硝兩斤堿面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學本身治不了病。

理性思維與感性思維。

感性思維活動包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習慣思維、聯想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創造性思維。感性思維的特點是自然形成、敏感、自發產生、自動執行、孤立片面、分散并行。

理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關系、因果推理、過程流程的思考和規劃、數學與拓撲/集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協調性、周期規律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯系和相互制約關系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。

感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺，是感覺驅動的，感覺信號經過層層轉化，成為神經活動興奮發放的源泉，因此感覺來得自然、自動、自發。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點。動物有著豐富的感性思維，人類發展感性思維活動的進化歷程源遠流長，可以說生物在進化史中99%的時間都是在發展和優化感性思維，正因為此，人類的感性思維才如此發達。

理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規劃性，感性思維的弱點難以克服。當人腦進化發展到一定程度，意識產生，標志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎上整合，形成有效的抽象，聯絡事物內部的邏輯關系，使思想體系成為具有廣泛聯系和因果關系、順序關系、空間關系、時間關系的有機整體。盡管理性思維的發展時間不長，程度不深，但是由于正好彌補了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進的思維方式，具有強大的生命力。

純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領導、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會干枯。概念失去了內涵就會成為符號;推理超出邊界就會導致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環。我們可以想象在一個缺乏水的城市，植物會枯萎、動物會銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設施會變成一片廢墟。

理性的功績。可以說缺乏理性照樣可以生機盎然，缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因為理性是思維的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運動，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因為感性思維最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術品是人類活動的結晶一樣，作為思維活動的結晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產生的。

為什么理性能夠產生文化積淀?人類認識世界，需要感覺汲取營養，需要思維機制進行塑造運演，還需要理性進行積存。人腦最終將對客觀世界的認識轉化為理性結構的表達，這種表達能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳，個人的知識就成為公眾的知識，別人的知識可以成為自己的知識，知識的積累就這么產生了，一旦積累機制運作起來，就好像水庫關上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識成為了文化的主體，遠遠超越了個人生命階段能夠自發形成的經驗知識，整個人類文明發生根本性的變化，一個文明時代因此而產生。

如何合理地運用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯想引導、情感指導，因此要發揮感性思維的長處，就是充分運用這些功能進行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導出結論、語言表述、知識傳播，應當依靠理性思維產生思維結論和決策指導。依靠感性進行思維的前半段，依靠理性產生思維的后半段，這樣的思維結構更加合理。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇三

最高學歷：高中。

工作經歷：從事服務行業多年。

別：男健康狀況：健康籍貫：

廣西·昭平所修專業：文化。

入職時間：隨時。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：20xx—2500（可面議）。

期望地點：廣東·東莞。

公司名稱：新順興酒樓公司性質：民營企業工作職位：中餐廳服務員/領班所屬行業：餐飲時間范圍：20xx年3月到20xx年7月離職原因：謀求發展工作描述：

在酒樓中曾擔任過多種職位，宴會服務員、包廂服務員、中餐服務員、傳菜員、餐飲領班等多種職位，期間受到多次培訓，大大增長了自己的實踐技能。公司名稱：山天飲食連鎖111野山菌公司性質：民營企業工作職位：服務員/收銀員/出品部長所屬行業：餐飲工作描述：

從事此項工作讓我學到了書本上所學不到的知識，真正做到了理論與實際相結合，加上之前的工作經驗，大大的提高了我的工作效率和工作質量，為公司創造更好的收益。

自我評價：忠實誠信,講原則，有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇四

怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2.目標敘述過于華麗或平常。

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的`：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

3.過短和過長。

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

4.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

5.人稱代詞和冠詞的用法。

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

6.羅列私人信息或者不相干的信息。

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇五

世界上萬事萬物都有自己的規則，但是，過于沉溺于規則中，就容易形成一種思維定勢，固守在一個小圈子里走不出來。所以，我們有時需要改變一下自己的思維，換一個角度看問題，你會發現，不可能的一切都變成了可能。

我國著名的品牌空調——格力空調的諸多品種中有一種“燈箱柜機空調”，它的發明，也是發明者因為拋棄了這些所謂的“經驗”才創造出來的。

1995年，格力公司的朱江洪在美國考察，無意中看到了可口可樂售貨機顏色很艷麗，腦海里一下子出現靈感，“格力”因而就設計出了一個獲得專利的新產品“燈箱柜機空調”。這種空調一掃幾十年來的“空調冷面孔”，柜面上風景如畫、“瓜果飄香”，在原來的使用價值中又增加了幾分美感。

朱江洪的這一突破“經驗”性的思維，就讓空調的“臉”發生了變化。格力的彩面柜機空調比市場上同類產品價值高出五百多元。這種空調在國內外市場都很暢銷，而且還因為擁有自己的知識產權，沒有競爭對手，一舉成為該公司上百款空調中利潤率最高的。

這是一個不斷變化的世界，我們需要張開雙臂，全身心地投入這一時代，學會用不同的方式思考問題，學會用一個全新的思路來闡述問題。這是一個充滿變革的時代，我們要放下包袱，放棄曾經延續了千百年來的所謂“經驗”，開始一個全新的嘗試，撥開眼前與內心的“玻璃之墻”，才能加快速度向前挺進。

標新立異者常常能突破人們的思維常規，反常用計，在“奇”字上下功夫，拿出出奇的經營招數，贏得出奇的效果。

在平時，亨利·蘭德非常喜歡為女兒拍照。每次照完之后，女兒就想立刻看到照片。但苦于自己根本無法做到，于是就向女兒解釋道：

“照片必須全部拍完，等底片卷回，從照相機里拿下來后，再送到暗房用特殊的藥品顯影。而且，在副片完成之后，還要照射強光使之映在別的相紙上面，同時必須再經過藥品處理，一張照片才告完成。”當然，他也在考慮為什么不能制造出“同時顯影”的照相機？他把這個疑問告訴了身邊懂攝影的朋友，然而他們都不以為然，認為這根本是沒有可能的。聽到好友這樣說，他沒有吱聲，而是決心研究。經過長時間的努力，總算是功夫不負有心人，最終創造了“拍立得相機”。用這種相機照相很快就能看到照片。與此同時，他創立了屬于自己的公司。

因此，無論在什么時候，如果你產生了疑問，或者是希望對以前的事物有所改變，那么就不要停在想上，而是要想辦法把它變成現實，只要長期堅持就一定會取得成功。

在很久以前，有家酒店生意特別好，來客較多，每次電梯就滿滿的，總是遭到顧客的抱怨，于是酒店打算增加一部電梯。當在考慮如何增加這部電梯的時候，被請來的建筑師和工程師建議每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。當專家們坐在酒店前廳商談工程計劃，一位清潔工聽到了他們的對話。

當時清潔工就對他們說：“如果在每層樓都打個大洞，到時候肯定會到處塵土飛揚，弄得亂七八糟。”

聽到清潔工如此說，工程師瞥了一眼說：“那是肯定的。”

“那可不行，如果為了加裝電梯，酒店關門一段時間，別人還以為酒店倒閉了呢。再說，那也影響收益呀。”清潔工說，“我要是你們，我就會把電梯裝在樓的外面。”

聽到清潔工這樣說之后，工程師和建筑師都想了一會兒，感覺清潔工的建議太好了。因此電梯裝在樓外的想法就變成了現實。

這件事情雖然用“當局者迷，旁觀者清”來形容有點不合適，但情況的確如此。在各行各業中都有內行人與外行人之分。待在某個“圈子”中的內行人在很多時候就會受制于固有的思維，最終缺少思考和想象能力，無法做到創新。

打開你的思維，從原有的圈子里面跳出來，讓創新的思維填滿你的生活，你會發現，原來世界可以是另外一種模樣。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇六

然而，隨之而來的諸多問題可能會讓你措手不及，一些小的問題是可以預防的。

1、除非你確認自己掌握了，否則不要去試win2003的防火墻。

win2003防火墻打開后，默認是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務器就再連不上3389了。所以除非你確認自己知道這個防火墻的使用，否則就不要去碰它。

還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會改端口，直接在服務器上試的，結果沒改成功，重啟就進不去了。

遇到這種情況，必須告訴機房維護人員您的服務器密碼，讓他們幫你停止防火墻。

2、千萬小心，不要禁用了網卡。

很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點鼠標，在服務器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點了禁用了。結果可想而知。

遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護人員你的服務器密碼才行。

3、別忘記了更改超管密碼。

一般idc給用戶的服務器裝完了系統都有個默認的密碼的，不修改的話很容易被黑。

4、請注意當你要求機房維護人員為你重啟服務器時，那將是一次非正常關機。

如果你確認你的服務器還沒有完全死機，并且不希望非正常關機，那么可以由機房維護人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統里重啟，但是前提還是你要告訴維護人員服務器密碼。

5、請用檢測軟件查看您服務器的硬件。

有的站長因為對服務器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進程遭到延誤。

6、不要在服務器上瀏覽網頁或者運行沒有用過的程序。

或者說不要給服務器太多不安全的因素。如果沒有安裝補丁或者殺毒軟件，在服務器上瀏覽網頁將可能使服務器感染木馬或者病毒。在服務器上運行沒有用過的程序也有同樣的危險，或者有可能導致服務器上的默認設置被改變。

7、盡量不要一邊看教程一邊在服務器上設置。

阿江并不是一個笨人，但是有時候還是會犯錯誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時候仍然可能出現問題，而因為是第一次，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導致連有經驗的人過來也無法完全設置好你的服務器了。

最好先在自己的電腦上演練一遍，確認沒有問題了再在服務器上測試。

8、有了服務器，就要學著去使用它。

使用服務器，這看似很簡單的事情，其實是一門很大的學問，沒有哪個高手可以說他可以解決服務器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務器不會被黑。

所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務器之前對服務器內部的設置一無所知，那么千萬不要把維護服務器的希望寄托在臨時找人幫忙上，要么就找個能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術員，最好還是自己盡快學起來，因為沒有誰會比你自己更了解你的服務器了。

9、一定不要忘記了做備份。

雖然大多數時候備份是用不上的，但是一旦用上的時候沒有備份那就是天大的災難。在使用服務器的初期，誤操作導致數據丟失的可能性很大，病毒和入侵也會使你的網站數據毀于一旦，并且不要忘記了服務器最容易損壞的硬件就是硬盤。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇七

1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。

2、很長的，未做任何正文的失業期。失業后，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地說明一下。

3、冗長。經歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。

4、不規范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某類錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關。

更多文章：簡歷：不能說的秘密簡歷七大禁忌。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇八

2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經理壞話。

4.候選人列出她的狗做為參考對象。

5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。

6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。

7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點。

8.候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產"，但不知何故，省略了"資產"二字。

9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。

10.候選人提到，他曾經被一個致命的`水生動物咬過。

11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。

12.候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。"。

13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。

14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇九

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。

創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？

3、你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

4、目標敘述過于華麗或平常。

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

5、過短和過長。

太多的人想把他們的`經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

6、決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7、人稱代詞和冠詞的用法。

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十一

過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。

錯誤百出，語法、標點、用詞不當等錯誤。

不要把所有的經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。

語言華而不實，履歷表中盡是一些關于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。

沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。

過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。

缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應聘何種職位，也不知道職業追求是什么。

工作不穩定，寫了太多的短期工作經歷其實就暗示了你的工作缺乏穩定性，生活無目的。

過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。

無法解釋工作經歷中的時間脫節，工作經歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。

簡歷過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結果使面試人難以辨認。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十二

這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。

一封有效的求職信應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

第二個錯誤是缺乏營銷戰略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十三

制作簡歷是“技術活”，好的簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。

1.簡歷上沒有標明應聘的職位。

由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。

2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。

不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。

3.簡歷內容太繁多、太復雜，有的簡歷甚至有幾十頁。

要做到簡歷的內容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經歷和業績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁a4紙。工作經歷豐富、業績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。

4.無論應聘任何公司的相關工作，求職信和簡歷都沒任何變化。

在應聘不同公司的不同職位時，與應聘職位無關的興趣愛好、實習經歷盡量要少寫，而反之，相關的內容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關的工作，所以你的簡歷內容要根據應聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。

5.簡歷的字體太小。

避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!

6.簡歷寫的比較平淡，對于自己的優勢沒有突出。

簡歷中需要突出自己應聘這份職位的優勢，所以簡歷中需要有所突出，對于自己的優勢和特長，要想辦法從自身的簡歷中體現出來，比如要突出一些相關的工作業績和培訓經歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡歷人的興趣，閱讀你這份簡歷的人也不會在你這份簡歷上多花時間看了。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十四

2.激素影響：孕早期應用雌激素、雄激素及孕激素，可引起胎兒性別的變化及其他畸形。

3.藥物影響：準媽媽連續用鏈霉素可致新生兒耳聾。四環素、激素類的藥物都有致畸的報道，所以妊娠期用藥應在醫生指導下合理使用。

4.吸煙飲酒：準父母長期大量飲酒、吸煙，都有可能產生死胎、低體重兒、智力低下等情況。

5.準媽媽化濃妝：一項調查表明，每天濃妝艷抹者胎兒畸形的發生率是不涂濃妝者的1.25倍。對胎兒畸形發育所產生不良影響的主要是化妝品中含的砷、鉛、汞等有毒物質，這些物質被準媽媽的皮膚和黏膜吸收后，可透過血胎屏障，進入胎血循環，影響胎兒的正常發育。其次是化妝品中的一些成分經陽光中的紫外線照射后產生有致畸作用的芳香胺類化合物質。

6.準媽媽受過輻射：準媽媽早期過量接受放射性物質有可能導致畸形兒的產生，因此準媽媽早期盡可能不做腹部x線透視或攝片，否則有引起先天性心臟缺陷、小頭畸形、死胎等危險。

7.準媽媽受病貓傳染：也許很少有人知道，帶菌的貓是一種對導致胎兒畸形威脅很大的傳染病源，而貓的糞便則是這種惡傳播的主要途徑。據有關資料顯示，在英國，由于準媽媽親近貓給嬰兒造成不良后果的，約占染病準媽媽的40%，每年約有500名嬰兒被貓所害。

二畸形兒產生的內因。

畸形兒產生的內因主要來自遺傳因素，這是由來自父母親的遺傳物質的異常而造成的。人體內的遺傳物質存在于細胞核內的染色體上。通常染色體是穩定的，但在日常生活中一些不良因素的影響下(如放射線、藥物、疾病，被污染的水、空氣等)，染色體的數目、結構可發生異常，而染色體上的一個或多個基因(決定遺傳性狀的功能單位)發生了突變，則可造成畸胎。

1.近親結婚：某些遺傳性疾病，致病基因是隱性的，只有當夫婦雙方都攜帶這種隱性基因且結合時，后代才明顯發病。非近親婚配時，兩個相同致病基因互相遇合而引起發病的可能性較低，而近親結婚的夫婦，由于他們的基因來自同一祖先，雙方攜帶有相同致病基因的可能性明顯大于一般群體，子女中某些遺傳性疾病的發病率就遠遠高于非近親結婚者所生的孩子，因此近親之間應禁止通婚。

產前檢查和遺傳咨詢。

凡具有下列情況之一的準媽媽，在懷孕4～6個月時，都應進行產前檢查和遺傳咨詢，并進行相關的產前診斷：

資料。

曾生過無腦兒、脊柱裂或其他畸形胎兒的準媽媽，再次懷孕后，應進行產前檢查和遺傳咨詢。因為她們再次生育同類異常孩子的危險性較一般準媽媽高得多。有習慣性流產、多次胎死宮內的準媽媽再次懷孕后，要進行相關項目檢查。因為這種情況有可能是由夫婦一方或雙方染色體異常引起的'，再次懷孕，仍可出現畸胎。

家族中有先天性代謝性疾病的準媽媽，或準媽媽本人曾生育過代謝性疾病患兒。孕期應做產前檢查和遺傳咨詢。

2.夫婦雙方均為同一種地中海貧血患者。

懷孕早期，曾患過風疹、巨細胞病毒、單純皰疹等病毒感染的準媽媽。

孕前及孕期飼養寵物并經常接觸寵物的準媽媽。寵物，尤其是貓，是弓形體病的傳染源。準媽媽感染后生下的嬰兒可能患有腦積水、腦鈣化、先天性失明等畸形。

孕早期曾服用可能致胎兒畸形的藥物，或接受過放射線診斷或治療的準媽媽，都要進行產前檢查和遺傳咨詢，并進行相關產前診斷。

3.準媽媽和準爸爸都做孕前體檢。

生一個健康的寶寶不是從卵子受精開始，而是從母親卵子和父親精子生成之初就開始了。為確保卵子和精子的健康，準父母要進行孕前體檢，現在很多家庭能做到準媽媽體檢，但對準爸爸的體檢還認識不足。孕前檢查要讓醫生了解雙方家族生育情況，檢查雙方是否有遺傳疾病和傳染病、性病等，如有這些疾病要暫緩懷孕。

4.準爸爸、準媽媽至少戒煙戒酒半年左右再懷孕。

為了寶寶的健康，準爸爸、準媽媽都應至少戒煙、酒半年左右再懷孕。尼古丁會增加精子畸形幾率，也影響卵子質量；酗酒會使精子畸形的比例達到70%。準爸爸還要遠離高溫、電磁輻射、噪音、汽油等容易使精子畸形的環境，避免接觸硫酸、二甲苯等揮發性氣體。此外，葉酸的缺乏可能造成胎兒神經管畸形，父母雙方在懷孕前3個月都應補充葉酸，準媽媽還應在婚后及時注射風疹疫苗，并在注射3個月后懷孕，服避孕藥的準媽媽最好停藥3個月后再懷孕。

5.謹慎渡過早孕期。

對準媽媽和胎兒來說，孕期前3個月是最重要的，準媽媽要盡量遠離可能有污染的環境，避免接觸農藥、藥物，減少和電腦、手機等輻射性物體的接觸時間，尤其是一天8個小時離不開電腦的工作最好不要再繼續。

懷孕期間保持愉快的情緒非常重要，尤其在懷孕前三個月，由于妊娠反應，很多準媽媽會產生恐懼焦慮，這時抱定“懷孕反應是正常現象”的信念有助克服緊張心理，對胎兒成長也有利。

6.懷孕3個月內胚胎開始形成神經系統的雛形，準媽媽要繼續補充葉酸。

此外，孕期前3個月用藥尤其需要注意。藥品的安全性被劃成幾類：a類是很安全的藥物，像維生素和一些營養藥物；b類是相對安全的藥物，像青霉素，但要聽從醫生的建議，不能隨便使用；c類藥物有輕微致畸作用，像抗甲狀腺病、糖尿病的藥物，某些抗生素，治療不孕癥、腦垂體瘤的藥物等；d類是有嚴重致畸作用的藥物，像氯霉素、抗腫瘤藥等，準媽媽不能服用。如果準媽媽需要服藥又拿不準主意時，一定要先咨詢醫生。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十五

polishmywriting:在線語法錯誤查詢網是一個支持英語句子拼寫或語法錯誤檢查的工具，可以幫助你修正英語句子中的錯誤，進而提供你英語書寫表達能力。

很多英語愛好者都抱怨自己書寫英語句子無法驗證是否符合規范，找同學或者老師去驗證有點頻繁，如果能有一個在線工具可以檢測就省事多了，這個網站就可以幫助你解決這個問題，你只需要把自己寫好的句子復制到里面，點擊下方的檢查按鈕，如果有拼寫錯誤或者語法錯誤，會彈出提示框，告訴你哪里有問題，如果是拼寫錯誤會用紅線標注出來。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十六

這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責要求，就急著應聘。尤其是應屆畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

2.無目標而投。

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。

3.沖名氣而投。

此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十七

轎車變速器設計偏重于速度，如果勉強用二檔起步不僅會增加發動機的負荷，而且會導致離合器早期磨損，所以轎車無論排量多少，都應一檔起步。

誤區二：加檔超車。

駕車者普遍認為高檔位速度較快，所以在超車途中升上一檔。事實上車輛的前進一定是靠引擎所發揮的扭力，高檔位扭力較小，油門反應遲鈍，加速度反而減慢，所以正確超車應該減慢一檔，自動波只須將油門踩到底，變速器便會降低一檔，以提供足夠的扭力。

誤區三：轉彎同時剎車。

轉彎時汽車重心移向外側，此時剎車會加重側傾，造成單邊制動，若速度過快，或剎車過猛，則有翻車危險。正確做法應在進入彎道前減低車速換入低擋，入彎后，緩慢加油車身才能保持平穩姿態。

誤區四：反手打方向盤。

老款汽車中，方向盤較重，反手打方向盤比較省力，而新款汽車這樣操作比較危險，反手打方向時，若車輪軋到障礙物會突然反跳，手腕會受到嚴重傷害，所以要養成良好的習慣（一般左手放9或10點位置，右手對應放3點或2點位置，一只手上推、另一只手就下拉的方式接力轉動方向盤），不要交叉手，反手打方向盤。

誤區五：先踩離合器后剎車。

有人認為剎車前應切斷動力，剎車會更有效，這是嚴重的錯誤。因為踩下離合器，發動機轉速迅速降低到怠速，合進氣管總的真空度降低，真空助力器的輔助力大大降低，剎車距離反而變長。正確的操作，應先踩下剎車，當車速降低至接近停止時再踩下離合器。

誤區六：下坡空檔滑行。

資料。

正確的做法是根據實際車速掛上合適的檔位，讓發動機制動，偶爾輔以剎車，這樣既安全又延長剎車的.壽命。

誤區七：放空檔可以省油。

化油器車放空檔是可以省油，但是電噴車則不一定省油，因為有些車在加速中松開油門，噴油系統停止供油，當發動機轉速降至2000轉時恢復供油，所以電噴車高速帶檔滑行時會省油，放空檔反而費油。

誤區八：磨合期車速越慢越好。

磨合期是要一段時間內將摩擦部件的配合間隙磨到一個合理的范圍，才能實現較好的潤滑。若磨合期發動機轉速過低，則曲軸連桿軸瓦承受的沖擊較大，轉速過高則汽缸壁容易拉傷，造成早期磨損，所以磨合期應參照發動機轉速而不是車速，汽油發動機轉速在2000-3000轉之間，柴油發動機在1000-2000轉之間。

誤區九：高檔位小油門比較省油。

這種做法發動機易發生爆震，燃油爆發的力量不能完全做功，并沖擊連桿機構，造成早期磨損，則于低轉扭力不足，加速無力，反而耗油會有增高的可能，最佳的節油而又保護發動機的方式是在最大扭矩轉速偏低的區域工作可能得到最大的動力和最好的節油效果。

誤區十：汽車啟動預熱10分鐘。

汽車啟動前預熱，能使機械部件得到較好潤滑，減少摩擦，延長使用壽命。但預熱時間不宜過長，能使潤滑油到達所需潤滑部位即可，一般建議5-8秒。時間過長，只會造成油耗和發動機磨損大。自動波的車，讓車從啟動時的轉速降到800轉左右較適宜，當然老手從聲音可以聽出來。

誤區十一：抗磨劑可延長機油壽命。

抗磨劑抗磨性能越好，抗氧化性卻越弱，使用量越多反而機油受損越大。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十八

簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇十九

一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

二、盛裝簡歷成潮流。

為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。

三、極盡夸張之能事。

“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。

四、一份簡歷走天下。

招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

五、忘寫應聘職位和聯系方式。

很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。

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簡歷最常犯的個錯誤（匯總20篇）篇二十

缺乏細節。

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。

萬能簡歷。

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

拖得過長或者減省得太短。

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。