計劃書的撰寫過程也是一個思考和梳理思路的過程，有助于我們更好地理解任務的關鍵點和要求。以下是小編為大家收集的計劃書范文，供大家參考和學習。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇一
為了弘揚我公司的企業精神，展現我公司優秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優秀員工”的活動。
根據公司五個系統的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產中心、質量部等系統和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的兩大系統進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最終經總經理例會討論確定。
1、成立兩個考評小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據各系統的投票情景，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統的3人。
4、綜合考評；
根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統評出2人。
5、總評：
依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優秀員工。
1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結同志的效果；
4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。
對于被評選為年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和800元的獎金。
年優秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇二
3、堅持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評選。
凡在本公司入職滿3個月，或雖未滿3個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。
以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。
1、工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識。
2、善于溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被同事投訴問題。
4、敬業愛崗，忠誠于公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的.各項規章制度。
5、善于解決問題，工作創新能力強，學習能力強。
1、部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產生候選小組或優秀個人，并于當月30日前報部門經理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。
2、候選小組或優秀個人公示。各部門經理對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質疑，人事部將予以核實，并根據實情作出處理。
3、公布名單。公示結束后，人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。
1、獲得“進步獎”稱號的員工，當月可獲得由公司提供的紀念品給予獎勵。
2、獲得“優秀員工”稱號的員工，當月可獲得50元的獎勵。
3、獲得“本月明星”稱號的員工，當月可獲得100元的獎勵。
4、獲得“優秀小組”稱號的段或組，當月可獲得由公司頒發團隊榮譽錦旗一面。
5、“月度明星”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的年度優秀員工和優秀團隊將從“月度明星”評選結果中產生。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇三
“星級黨員”評選活動，緊緊圍繞“科學發展奔富路，優質服務當先鋒”主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，構建新時期黨員管理的新模式，加強黨員隊伍先進性、純潔性建設，激發廣大黨員的積極性和主動性，增強黨員的榮譽感、責任感、歸屬感，通過黨員帶動家庭共同發揮作用，引導廣大黨員群眾在“兩個環境”建設中當先鋒、做表率，為加快建成全面小康社會提供堅強的組織保障。
1、理想信念方面：愛國、愛黨、愛家鄉；積極宣傳帶頭執行黨在農村的各項方針、政策；帶頭支持村里的各項決議；積極參加村里組織的各項活動。
2、帶富領富方面：帶頭合法經營、勤勞致富，人均年收入超過當地平均水平；帶頭掌握新技術，帶領群眾調整產業結構，拓寬致富門路，引導群眾增收致富；積極為當地發展獻計獻策，尋找促進經濟發展的新途徑。
3、服務群眾方面：參加各項公益事業建設，自覺參與村務管理；積極參加志愿服務活動，帶頭認領公益崗位，模范履行承諾；帶頭幫扶生活困難的貧困黨員和群眾；積極承擔急難險重的工作任務，主動參與搶險救災等工作；樂于助人，積極為群眾辦實事、辦好事。
4、和諧穩定方面：遵紀守法，遵守社會公德和村規民約，家庭成員無違法違紀現象；積極參與社會治安綜合治理，敢于同各種違法違紀行為作斗爭；帶頭做群眾思想工作，維護和諧穩定；帶頭搞好鄰里關系，做到互相關心、互相幫助、互相謙讓、和睦相處。
5、文明新風方面：帶頭倡導健康文明的生活方式，積極開展以清垃圾、清污泥、清雜草、清路障為主的環境整治工作，不占用公共場所，不亂搭亂建，不亂堆亂倒生活垃圾，房前屋后整潔衛生、綠化美化；尊敬老人，孝敬父母；堅決抵制黃、賭、毒及非法宗教活動；帶頭除陋習，樹新風，弘揚誠實守信的社會風氣。
（一）考核評星。黨員戶“星級”考評工作由村黨組織具體負責組織實施，與慶“七一”、年終獎懲相結合，實行半年一次考評。考評情況報鎮黨委備案。考評工作按照“黨員群眾測評、評定公示、組織審查”的程序進行。即黨員群眾測評：村黨組織適時召開黨員和村民代表會議，按照具體評定內容、標準，由黨員、群眾代表對黨員戶現實表現進行測評；評定公示：黨員戶得星情況在村黨務公開欄內公示5天，接受群眾監督；組織審查：公示后如黨員群眾均沒有異議，由村黨組織定星上報鎮黨委。若有不同意見，由村“兩委”調查核實，在征求黨員、黨員代表意見后確定。
（二）公開亮星。星級黨員示范戶的牌子由村黨組織指導黨員掛牌，牌子要懸掛在黨員示范戶大門外醒目的地點，便于接受群眾監督。同時村黨支部可通過廣播、黨務公開欄、明白紙等多種形式將黨員示范戶的評星情況進行公示。新發展的黨員及轉入的黨員應參加當年的“星級”考核評定。
（三）獎懲樹星。對于在創建活動中，表現突出的黨員戶，作為評先評優的重要依據，進行大張旗鼓的宣傳、表彰。對群眾反映不良，創建成效不佳的黨員戶，對黨員進行黃牌警告、誡勉談話。長期不發揮作用的，作為不合格黨員的重要依據，按有關規定進行組織處理。
（一）加強組織領導。各黨組織要把“星級黨員”評選活動作為基層黨建工作的重要內容和關鍵環節來抓，落實領導責任和工作責任。各黨支部（總支）主要負責人為“星級黨員”評選活動的第一責任人，要切實履行職責，帶頭抓好落實，要根據本地實際情況，制定工作。
計劃。
抓好各環節工作任務的落實。
（二）加強督查指導。鎮黨委將采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等多種方式，保證黨員的知情權，調動好黨員群眾參與熱情，確保評定工作在公開、公正、和諧的氛圍下有序順暢進行。
（三）加強宣傳引導。通過多種形式，引導基層黨組織和廣大黨員充分認識實施“星級黨員”評選活動的重大意義，找準“星級黨員”評選活動與加強基層黨建工作的結合點，真正使“星級黨員”評選活動成為推動工作的有力抓手，成為推動黨員發揮先鋒模范作用的長效機制。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇四
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨員隊伍管理，進一步激發黨員隊伍的活力，更好地服務中心大局、服務基層群眾、參與”走幫服”連心活動，進一步深化”星級評定、量化考核”管理工作，根據區委組織部《關于進一步深化全區社區黨員”星級評定、量化考核”管理工作的方案》制定本辦法。
嚴格貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨員隊伍管理，努力建設一支信念堅定、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。通過開展黨員”星級評定、量化考核”管理工作，加強對黨員日常表現和作用發揮的過程管理，將黨員義務明晰化、作用發揮公開化、考核評價定量化，切實增強黨員身份意識、責任意識，不斷激發黨員干事創業、發揮先鋒模范作用的內生動力，永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。
在開展黨員”星級評定、量化考核”管理工作過程中，要著力把握三條原則：一是民主公開原則。充分調動黨員和群眾參與考評的積極性，及時公布評星定級的情況。強化社會監督，加大對黨員的監督力度。二是科學規范原則。各基層黨組織應嚴格按照程序對黨員實行紀實管理，量化考核打分，確保考核過程和考評結果客觀公正、規范有序。三是務實管用原則。通過量化考核指標、細化考核內容、簡化考核程序，明確黨員該做什么、怎么做、怎樣才能做到更好，確保考評工作務實管用，防止形式主義做法。
根據《中國共產黨章程》、《中共xxx省委關于推動全面從嚴治黨邁上新臺階的意見》、《xxx省處置不合格黨員實施辦法》等有關文件精神制定本方案。
考核項目分為基礎項目和評星項目兩大類。考核總分為100分，其中基礎分60分，主要包括理想信念、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面；評星分40分，主要考核黨員履行黨員基本職責義務，專業技術，業務鉆研，以及在”走幫服”連心活動、志愿服務活動發揮先鋒模范作用的情況。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇五
為全面完成公司下達的目標任務，充分發揮員工的工作積極性、主動性及團隊精神，鼓勵先進班組成績，發揮先進典型的引領作用，帶動公司基層班組建設水平整體提高，公司決定開展月度評比“優秀班組“活動。
公司生產車間各班組。
以月為周期進行評選
（實行扣分制，總100分，實行扣完為止）
1、當月車間必須全面完成生產指標（產量2500噸，料耗1、055，優級率95%）才有評選機會，班組完成分解指標排名第一的班次得50分，排名第二的班次得40分，排名第三的班次得30分。
2.當月班組無安全事故、質量事故。本項10分，出現小事故一次扣3分。（出現損失在xx元以上的安全事故取消當月評選資格）
3.當月班組無遲到、早退、曠工現象，出勤率95%以上。本項10分，遲到早退每人次扣2分，曠工每人次扣3分。出勤率低于95%的取消當月評選資格。
4.當月班組無違反安全操作規程現象。本項10分，每發現一次扣2分，因違規操作導致設備停機的一次扣5分，造成經濟損失達xx元以上的`取消當月評選資格。
5.6s管理：班組衛生責任區域內物品擺放規范，整潔有序。本項10分，在監督檢查中每發現一次不合格扣2分。
6.團隊精神，班組成員團結友愛，有較強的合作精神；當月無打架斗毆事件發生。此項10分，每發現一次爭執、打鬧、不服管理等，每次扣2分。
1、優秀班組實行每月度評選一次。參與評優的對象為拉伸、分切、包裝、質檢且同一個班次的為一個評選集體。
2.月度被評為優秀集體的班組，公司將給予1000元現金獎勵并授予一面“優秀班組”稱號的流動紅旗。
3.評為優秀班組的單位，在當班期間內應將流動紅旗插在當班規定的區域，下班后收好流動紅旗。
4.車間班組將實行考核末位淘汰制，對班組考核連續四個月倒數第一的.班長給予降職使用，并將個人考核系數調整為相應崗位系數。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇六
提高員工的工作積極性、工作熱情；增強團隊凝聚力、學習興趣及工作態度，同時也是對日常服務工作中員工的出色表現的一種褒獎。
用星的數量表示員工的等級，星級分為五個等級，即一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。最低為一星級，最高為五星級。星級越高，表示員工的服務及日常表現越好。
員工級別的所有員工。
4、設置星級員工的目的是為了更好的激發員工的服務意識，對企業的向心力和凝聚力；提高員工的自豪感。
5、任何員工如果對星級評選有不清楚或有異議均可以向人力資源部進行咨詢、建議。
『一星級』
1、員工在公司試用期滿后3個月即可申請；
4、日常工作中能夠牢記服務流程并熟練運用，禮節禮貌到位，細節服務到位，準備工作充分。
5、在工作期間無違紀行為及紀律處分。
『二星級』
1、一星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿6個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標準進行工作，“技能培訓“考核成績70分以上；
3、按時參加公司組織的各項培訓，沒有無故缺勤情況；
4、能夠按時完成上級交代的各項工作任務；
5、符合一星級員工評選的其他的所有條件要求。
『三星級』
1、二星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿12個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標準進行工作，“技能培訓“考核成績80分以上；
3、日常工作表現突出；
4、在工作期間無違紀行為及紀律處分、無客人投訴；
5、符合二星級員工評定的其他的所有條件要求。
『四星級』
1、三星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿24個月即可申請；
2、嚴格按照公司營運標準進行工作，“技能培訓“考核成績90分以上；
3、員工所在部門經理對申請人進行書面評估和推薦；
5、符合三星級員工評定的其他的所有條件要求。
『五星級』
1、四星級員工自評定之日起在工作崗位上服務滿36個月即可申請；
2、出色的完成本崗位工作，成為本部門服務、技能帶頭人；
4、符合四星級員工評定的其他的所有條件要求。
1、星級員工的'申請由部門提出，并向人力資源部提交相關申請材料。申請
四星級以上的員工，所在部門經理應按照規定提交書面評估及推薦報告；
2、申請材料必須真實，人力資源部有權對申請材料進行核查，如發現有與事實不符，人力資源部將追究該部門責任。
3、星級員工由員工本人申請，部門申報，人力資源部在接到申請材料后，五個工作日內對材料及申請人進行核查并做出答復。
1、員工所取得的星級與該員工的工作年限、工作能力相一致；
5、有突出貢獻的，如：改良工作環節以提高工作效率、受到顧客的書面表揚、發現重大安全隱患及時報告、節能環保為酒店節省開支等，人力資源部將視情況對員工進行升星或獎勵等待遇。
1、一星級員工經評定合格后從評定之日次月起底薪增加30元；
2、二星級員工經評定合格后從評定之日次月起底薪在一星級員工基礎上增加50元；
黨員星級評定方案（通用17篇）篇七
通過開展“校園之星”之“學習之星”評選活動，進一步推進學校的評價制度改革，培養孩子們良好的行為習慣和道德品質，鼓勵學生發展特長。發揮榜樣示范、教育作用。在全校學生中創設積極向上的學習氛圍，激發學生勇于爭先的進取精神，形成良好的學風、校風。
自覺遵守《守則》《規范》，遵守校規校紀，道德品質優良，（包括語文、英語、數學）學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用。學習習慣好，學習方法佳，能自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學習成績優秀。
1、“學習之星”每學年評選一次。
2、采取逐步篩選的辦法，班級先評比出“班級學習之星”，評比中要充分發揮民主。再經德育處審核同意后，確立為校園之星。
3、每班申報的“學習之星”只能限一名。每年級評2名，特殊情況可放寬。
4、推薦參加評選的學生須填寫申報表（要求詳細），另附300字以內的事跡簡介及相關證明材料（證書復印）。評選學生要準備8k照片1張，用于櫥窗宣傳。
5月12日－6月5日班級評比。
6月6日申報材料上交德育處。
6月9日－6月13日德育處審核材料。
6月16日表彰、頒獎。
舉行表彰儀式，并發給榮譽證書。
組長：
副組長：
成員：
黨員星級評定方案（通用17篇）篇八
為打造“美麗蘇州滿意城管”品牌，進一步落實市容環衛責任制，提高商戶文明意識，樹立宣傳典型。經研究，決定在全市開展第二屆蘇州市市容環衛責任“星級商戶”尋訪評選活動。具體如下：
全市沿街商戶。
尋訪推選對象應是模范帶頭落實市容環衛責任制的商戶，符合《蘇州市市容環衛責任“星級商戶”評選標準》。商戶周邊管理要素豐富，同一道路候選沿街商戶不超過3家。
三、流程步驟。
1.尋訪發動。各縣級市（區）廣泛組織發動，認真做好先進典型的尋訪、挖掘工作。各地相關負責人深入基層一線，現場查看市容環衛責任制落實情況，發現“星級商戶”。
2.選送推薦。各縣級市（區）匯總前一階段尋訪的“星級商戶”，對商戶進行認真考察，推薦優秀候選對象。按照“總量控制、兼顧均衡”的原則，確定推薦商戶和名額，每個縣級市（區）推薦名額為30個。
3.資格初審。市局相關處室根據各地推薦情況，進行審核，對報材料敷衍應付、不符合要求的商戶，不具備參選資格。材料要求為：每個商戶150字的簡介，主要描述近年來在落實市容環衛責任方面的典型事跡。內容真實、不夸大、不杜撰；文字通順精練，事例詳實。提交推薦材料的同時，請一并提供推薦對象的3張照片，照片要能夠展示商戶形象，體現落實市容環衛責任制效果。
4.宣傳推介。采用集中加分散的形式，對推薦出來的商戶進行展示。即日起至10月底，各地即可根據此次活動的有關要求，開展宣傳發動工作，明確專人對接，陸續上報星級商戶推薦名單以及相關材料。各地要采取形式多樣、鮮活的舉措，在本區域范圍對推選商戶進行展示，營造褒揚先進的良好氛圍。
5.評選評定。在前期宣傳展示的基礎上，擬在11月通過新媒體，組織第二屆“星級商戶”網上投票活動。在網絡投票的基礎上，邀請相關領導、專家參與評審，給每位候選商戶評分，按綜合評定情況，擬定表彰建議名單，報市局黨組確定。
6.集中展示。市城管局將舉辦第二屆“最美商戶”評選結果公布暨“星級商戶惠商親商”政策服務禮包發布線下活動，邀請星級商戶代表現場領取獎牌并發表承諾倡議。具體日期待定。
（一）加強組織領導。各地要高度重視尋訪評選活動，落實專人負責，確保有序推進。
（二）嚴格評選規程。在評選活動中，要嚴格按照《蘇州市市容環衛責任星級商戶評選標準》進行評選，做到好中選優、優中選強，增強評選結果的說服力和感召力。
（三）強化輿論宣傳。要通過各類媒體對評選活動進行宣傳，使活動的內容、標準和程序家喻戶曉，切實提高廣大群眾、商戶的知情率和參與率。
（四）材料報送要求。各縣級市（區）填報。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇九
加強便民服務中心建設，是構建全市四級政務服務體系建設的關鍵環節和重要支撐。為進一步優化營商環境，著力推進基層政務服務標準化、規范化、便利化建設，抓重點帶全局，有效提升政務服務效率，真正把全市鄉鎮（街道）便民服務中心打造成為人民群眾辦實事、辦好事的服務平臺。根據《江蘇省為民服務中心標準化評價指標（試行）》、《20xx年揚州優化提升營商環境任務清單》等文件要求，結合我市實際，特制定本方案。
深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，持續落實政務服務向基層延伸的工作要求，堅持標準導向、加強分類指導、注重先進示范，在鄉鎮（街道）便民服務中心深入開展星級評定工作，進一步引導便民服務中心對照星級標準自覺對照檢視、主動改進提升，推動便民服務中心全面進步、全面過硬，充分發揮基層的基礎作用，力求為企業、群眾提供更好的辦事環境，全面提升人民群眾的滿意度和獲得感。
圍繞基層政務服務工作任務落實落細落小的要求，以各鄉鎮（街道）便民服務中心為重點，從基層政務服務基礎工作入手，增強基層便民服務中心的建設，通過開展星級評定工作，實現“三個進一步”的目標：一是進一步深化只進“一扇門”改革，按照“應進必進”“能進必進”原則和“審批服務一窗口”要求，推行“集中辦理、一站式辦結”模式；二是進一步健全全科政務服務模式，由“單一窗口”向“全科窗口”轉變，整合服務窗口，實行無差別受理、無差別辦理；三是進一步加強基層政務服務隊伍建設，重點對基層窗口人員進行定向培養、教育培訓、監督管理等，鍛造一支業務能力強、政治素質高、服務態度優的基層政務服務隊伍。
成立市級便民服務中心星級評定工作領導小組，市政務辦主要負責人任組長，分管負責人任副組長。領導小組下設辦公室，政策法規處、行政審批制度改革處、審批服務管理處、信息技術處、公共資源交易管理處、政務綜合服務中心負責人為辦公室成員，辦公室日常工作由審批服務管理處負責。各縣（市、區）、功能區政務服務管理部門相應成立工作領導小組，負責本區域內有關工作。
全市鄉鎮（街道）便民服務中心。
（一）實行星級管理。鄉鎮（街道）便民服務中心星級評定設三星、四星、五星三個級別，根據《揚州市便民服務中心“星級”評定考評表》（附件1）進行年度綜合考評，得分獲91分（含）以上的為“五星”級，81—90分的為“四星”級，71—80分的為“三星”級。
（二）自主申報和綜合考評相結合。由各鄉鎮（街道）便民服務中心選擇相應星級自主申報，提交書面報告和《揚州市便民服務中心“星級”評定申報表》（附件2）。“三星”、“四星”級便民服務中心向各縣（市、區）、功能區便民服務中心星級評定工作領導小組申報，“五星”級便民服務中心需征詢所在地政府及政務服務管理部門意見后向揚州市便民服務中心星級評定工作領導小組申報。各星級評定工作領導小組辦公室具體負責相應等級“星級”便民服務中心的綜合考評。綜合考評采取“聽、看、查、訪、評”相結合的.辦法：“聽”是聽取工作匯報；“看”是對鄉鎮（街道）便民服務中心的事項進駐運行情況及場所建設情況進行現場查看；“查”是查閱有關資料和臺賬，檢查窗口“好差評”覆蓋、辦事指南“十公開”、政務服務“1號窗口”設置、幫代辦、“綜合窗口”標準化等；“訪”是指暗訪、電話回訪、召開社會監督員座談會等；“評”是在匯總各方面情況的基礎上，由各星級評定工作領導小組辦公室綜合評定。
（三）實行星級動態管理制度。對評定為“三星”級以上標準的便民服務中心，縣（市、區）、功能區政務服務管理部門要會同屬地政府部門聯合加強日常督查，采取定期檢查、“四不兩直”抽查等方式及時發現和糾正存在的問題，對一年內督查中undefined出現三次（含）以上主要問題的便民服務中心，報相關星級評定工作領導小組辦公室進行測評，按星級評定標準決定是否降級或摘牌，并建立問題整改報備反饋制度。
見《揚州市便民服務中心“星級”評定考評表》。
（一）加強組織領導。做好便民服務中心星級評定工作，是深入推進基層政務服務一體化建設的重要舉措，是新形勢下提升基層政務服務水平，構建運行高效、服務一體的政務服務體系的創新之舉，也是激發基層窗口人員發揮積極性、創造性的務實之策。各有關部門單位要認真研究考核細則，認真抓好組織實施，確保便民服務中心星級評定工作扎實有序進行，務求取得實效。
（二）加強工作督查。各星級評定工作領導小組要堅持標準、從嚴要求，切實做好便民服務中心星級評定工作，防止走過場、形式主義，要堅持從實際出發，確保分類定級工作有序推進。要充分運用星級評定結果，對達不到標準的便民服務中心，指導其找準差距，采取有力措施，進一步完善提升，確保盡快達到標準化要求。
（三）大膽開拓創新。開展便民服務中心星級評定工作，是推進基層政務服務一體化建設工作的一項探索，相關部門要注意研究解決星級評定工作中遇到的新情況、新問題，以改革創新的精神積極探索“評星定級”工作的新方法、新途徑，多措并舉保障星級評定工作切實發揮作用。
（一）政務服務工作被有效投訴或在相關單位（上級部門、新聞單位等）的明察暗訪中發現問題被通報、曝光，造成負面影響，經查實后實行一票否決。
（二）對評定為“五星”級的鄉鎮（街道）便民服務中心，由市政務服務管理辦公室頒發牌匾；評定為“四星”“三星”級的便民服務中心，由縣（市、區）、功能區政務服務管理部門頒發牌匾。
（三）評定結果作為政務服務年度考核指標的重要依據。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，有效地激勵海工工作業績突出、綜合表現優秀的員工，表彰為海工項目做出杰出貢獻的船東代表，海工項目管理部將開展月度“海工之星”評選活動，具體方案如下。
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、樹立典范的榜樣作用，激勵優秀員工，表彰杰出船東代表；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評選。
參與海工項目的企業員工，包括生產管理人員、一線員工及船東代表等四、評選流程以海工各項目組為單位組織評選，各項目組每月評選、推薦1名侯選人至海工部許志強處匯總，經海工部經理審核、公司分管領導批準后，每月評選出“海工之星”優秀員工或船東代表1名。
1、愛崗敬業，嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、工作熱情、積極主動，有較強的海工服務意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色地完成本職工作，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被公司相關部門、船東投訴現象。
4、善于解決問題，工作創新能力強，學習能力強。
5、善于溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。
6、在海工項目進度控制、質量控制、安全管理、成本管控、商務管理和組織協調中的工作業績突出。
辦公室對每月評選出的“海工之星”優秀員工或船東代表進行采訪及廣泛宣傳報道。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十一
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進全縣各行業精神文明建設工作，根據縣精神文明委《關于在全縣廣泛開展“十美百優人物”系列評選活動的通知》精神，縣綜合執法局決定組織開展“最美環衛工人”評選活動。現制定活動實施方案如下：
縣綜合執法局。
20xx年2月—20xx年5月。
（一）評選范圍。縣城區內凡從事環境衛生工作基層一線環衛工人，從事環境衛生服務工作10年以上的，均可參加評選活動。
（二）評選條件。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺踐行社會主義核心價值觀，在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德建設中事跡突出，具有良好的'道德素質，在本行本領域具有引領示范作用，工作履職盡責，熱愛本職工作，高標準完成所負責路段的保潔任務，得到社會各界和人民群眾的認可。存在下列情況不得參加推薦評選：20xx年來受過黨紀政紀處分、違反計劃生育政策、被司法機關依法追究刑事責任、因生產經營行為受工商稅務部門責任追究、有其它違法違紀行為受到責任追究的。
（一）制定方案，宣傳發動（20xx年2月中旬）。由縣城鄉環境衛生服務中心制定方案，報縣文明委報備，并在網絡及新聞媒體公布，各片區環衛小組長在各自小組進行宣傳發動。
（二）推薦及申報階段（20xx年2月下旬）。各小組長向縣城鄉環境衛生服務中心推薦申報候選人50名，并報送相關資料。
（三）初評（20xx年3月上旬）。縣城鄉環境衛生服務中心工作人員到各小組進行走訪，組織進行初評，初評結果35名。
（四）考核評定（20xx年3月中下旬）。縣城鄉環境衛生服務中心將組織相關股室實地考察考核，最終形成10名“最美環衛工人”名單，并進行公示，公示結果報縣文明委審核備案。
（五）命名表彰階段（20xx年5月上旬）。由縣文明委聯合各行業主管部門對“十美百優人物”進行統一命名表揚，頒發獲獎證書。縣融媒體中心通過專題、專欄等形式，開展“十美百優人物”先進事跡展播。各行業制作事跡宣傳冊，舉辦先進事跡巡講活動，傳遞社會正能量。
（一）高度重視，精心組織。尋找“最美環衛工人”活動是將社會主義核心價值觀具體化的重要載體，是弘揚凡人善舉、發現身邊好人的重要途徑，是引領社會風尚的重要手段。各片區環衛小組長要高度重視尋找“最美環衛工人”活動，認真宣傳、引導激勵廣大環衛工人積極爭當“最美環衛工人”。
（二）面向工人，突出特點。評選工作要結合愛崗敬業、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和作風建設，突出行業特點，把最能代表行業形象、最受群眾尊重的人物評選出來。
（三）嚴格把關，規范報送。城鄉環衛服務中心開展評選活動時，要按照公平、公正、公開的原則，廣泛征求相關股室的意見，并將名單結果向社會公示，分別聯合縣文明辦進行表揚。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要大力宣傳活動進展情況，著力營造趕學比超濃厚氛圍。對評選出的“最美環衛工人”，要利用新聞媒體、主流網站、政務微博、微信公眾號以及公益廣告、街道、社區文明創建宣傳欄等載體，廣泛宣傳“最美環衛工人”事跡，使他們成為我縣道德建設和文明創建的一道風景線。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十二
為加強基層服務型黨組織建設和黨員教育管理，建立創先爭優長效機制，按照中共縣委組織部《關于在全縣建立“黨員評星，支部定級”制度的實施意見》要求，特制定如下縣檔案局“黨員評星，支部定級”實施方案。
進一步強化黨員的黨性意識、責任意識和先進性意識，進一步增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰半力，為鞏固基層基礎、密切黨群關系、服務人民群眾搭建平臺，為建設中國旅游強縣提供堅強的組織保證。
以黨組書記為本局黨建工作第一責任人，對“評星定級“工作作出專門按排，認真組織實施，確保”評星定級“”工作取得實效。
“評星定級”工作主要分為五個階段：
1、承諾階段。年初，黨員和黨組織對照《黨章》規定，結合工作實際，分別就黨員履行義務、黨組織發揮作用等作出公開承諾。
2、自評階段。每年“七一”前后，黨員對照承諾事項和評星標準進行自查自評，黨組織召開支部會對照“五個好”標準逐項自查，集體討論自評。黨員應向所在黨支部、支部向上級黨組織遞交書面自評小結。
3、測評階段。由支部通過發放征求意見函等方式，聽取群眾對黨員和黨組織的評價和意見。每年12月份，召開群眾滿意測評會議，對黨員述職情況和黨組織工作開展情況進行滿意度測評。
4、定級階段。黨支部召開支部委員會議，結合黨員自評、群眾測評情況，綜合黨員平時履行義務、發揮作用等情況，確定黨員星級。
5、公示階段。黨員星級由所在支部進行公示；對公示結果有異議，經查屬實的，重新評定，對在評定過程中弄虛作假、造成惡劣影響的，追究相關責任人責任。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十三
為進一步加強和改進基層黨的建設工作，全力打造過硬黨支部和黨員隊伍，更好地發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，樹立科協黨建“紅色品牌”，根據《關于推進縣直機關基層黨組織“雙星雙評”活動實施意見（試行）》xx（20xx）7號）文件精神，經研究，xxx開展“星級共產黨員評定”活動。方案如下:
深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”核心任務，堅持“打鐵必須自身硬”，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“星級黨員”評選活動為抓手，明晰黨支部建設的目標任務、措施辦法和具體要求，建立全面創建、嚴督實導、考評一體、梯級提升的工作體系，重點破解基層組織建設工作中不會抓、抓不實的問題，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，整體提升科協黨建工作的標準化、規范化水平，努力推動科協黨建工作高質量發展。
（一）圍繞中心，服務大局。把“星級黨員”同“擔當作為、狠抓落實”緊密結合起來，通過星級管理促進中心工作，以干事創業的實效檢驗覺組織和黨員的作用。
（二）民主公開，廣泛參與。把群眾認可作為星級管理的重要標準，在評星定級、整改提高等各個環節全面公開，廣泛接受群眾監督，引導群眾積極參與，確保評星定級過程公平公正，評定結果真實準確，充分尊重和反映民意。
（三）動態管理，重在激勵。k文杲?渦羌犢計?浮定結果不搞“終身制”。通過星級評定，表彰獎勵，促進黨組織和全體黨員創先爭優制度化、常態化。
通過“星級黨員”活動，努力把縣科協黨支部打造為五星級先進黨支部。在黨員中選樹一批叫得響、過得硬、推得開的五星級共產黨員，堅持用先進典型領路，不斷提升機關黨建工作水平，著力推動基層支部建設標準規范、發揮作用顯著，黨員“四個意識”堅定、素質全面過硬，努力形成見賢思齊、爭當先進、爭做優秀的濃厚氛圍，讓每個黨支部都成為堅強戰斗堡壘、每名共產黨員都成為先鋒模范!
評定分值。從理想信念、自覺學習、遵規守紀、工作業績、道德品質等方面評定，結果報機關工委。評星定級按照百分制行量化積分，95分以上為五星級，90-94分為四星級，80-89承分為三星級，70-79分為二星級，60-69分為一星級，60分以下無星。結合“訪展評考”科學評價機制，原則上五星級和四星級為“先進”，三星級為“較好”，二星級為“一般”，一星級和無星為“后進”！
（一）評定時間。在3月底前完成。
（二）評定程序。黨員評星定級按照“黨員中報、支部評定、集中公示、上級備案”等程序開展，由黨員根據自身實際向黨支部提出申報等級:黨支部根據評定標準，在黨員互評、群眾測評、領導點評的基礎上，研究確定黨員得星情況；評定結果集中公示，接受黨員群眾監督；對評定結果報機關工委備案。
（三）結果運用。星級黨員評選作為個人年度考核的重要依據，嚴格兌現獎懲。對評選出的五星級黨員，通報表揚。
1.健全組織，強化領導。要充分認識開展星級管理工作的重要性和必要性，將此項工作列入重要議事日程。要搞好思想發動，廣泛宣傳星級管理的的目的意義，使黨員自覺接受、群眾管遍支持，進一步激發黨組織和廣大黨員創先進、爭優秀的積性和主動性。
2.結合實際，扎實推進。結合本單位實際細化星級管理評價細則標準，合理確定星級管理的步驟、程序和要求，具體可與黨員民主評議、年度考核等工作相結合，保證星級管理工作推進有序、務實管用。
3，完善機制，抓好轉化。健全星級管理整改轉化機制，做好后進黨員的教育轉化工作!
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十四
為進一步加強高一新生的日常行為規范，樹立和培育正確的理想信念，培養良好道德品質和文明行為，引導和激勵廣大學生刻苦學習、全面發展，努力把自己培養成為一名優秀的河中人，經研究決定在高一年級中開展“學生之星”的評選活動。
贏在起跑線爭做學生星。
活動宗旨：公開公平公正。
根據學生思想素質、科學文化素質、個性心理素質、身體素質、審美素質、勞動技能素質等方面的表現，分別評出：勤奮努力之星、團結守紀之星、文明禮儀之星、勤儉節約之星、助人為樂之星、運動健康之星、管理服務之星、環境保護之星、文學藝術之星、勞動衛生之星。
凡申報“學生之星”的學生都必須能模范遵守《中學生日常行為規范》、《三河口中學一日常規》，思想品德好、學習態度端正且成績良好，體育成績達標，在此基礎上，具有特殊的才能，取得突出成績，方能參加評選。
（1）勤奮努力之星：學習刻苦，各科成績突出，發展平衡，在學習方面起模范帶頭作用，在歷次考試中取得優秀成績，或入學以來學習目標明確，態度端正，各方面逐漸進步不斷提高，追求進步。
（2）團結守紀之星：熱愛學校、熱愛班級，有很強的集體榮譽感和責任心，能與同學平等友好相處，樂于幫助同學學習和做事，嚴格遵守學校各項規章制度，考試不作弊，平日不抄作業、不弄虛作假，無違紀、違規行為。
（3）文明禮儀之星：尊重他人，語言、舉止文明、有禮貌、有符合社會規范、符合中學生主流意識的審美觀念，對怪異服飾、發型和行為持冷靜的批判態度，言行儀表符合中學生行為規范，不做損人利己的事情，遇事堅持道義，主持公道。
（4）勤儉節約之星：節約意識強，愛護學習用品、生活用品，平時能節約用水、用電，做到不亂花零用錢，不亂買零食，生活簡樸，同學之間不攀比，不講排場，有典型事跡，得到大家一致好評。
（5）助人為樂之星：講奉獻、有愛心、能夠主動幫助弱小或其他有特殊情況的同學，有拾金不昧行為，在幫扶貧困生中踴躍捐資。
（6）運動健康之星：身體素質良好、積極參加并長期堅持體育鍛煉、堅持上好兩操一課、有愛好和特長的體育運動項目，無抽煙、酗酒等不良嗜好，在學校及以上組織的各項體育活動和比賽有較好名次，講究個人衛生，形成良好的衛生習慣。
（7）管理服務之星：積極參與學校或班級管理工作，有服務同學意識，在同學中有較高的聲譽，在管理工作中做出優異成績的學生會干部或各班班干部。
（8）環境保護之星：具有節水、節電、防止污染、綠化等基本意識，具有良好的環保意識和習慣，不亂倒垃圾，不亂扔雜物，不隨地吐痰，不折損花木、值日工作認真，不逃避值日責任、自覺維護公共衛生和公共設施。參加環境保護志愿者活動、積極開展環保宣傳教育，能從自身做起，動員組織開展環保行動，向有關單位提出環保建議，監督舉報污染環境或破壞環保設施的行為。
（9）文學藝術之星：熱愛文學創作與讀書，有一定的文學基本功、能積極參加學校組織的各項征文活動，積極投稿；具備良好的語言組織、表達能力，積極參加演講、詩歌朗誦、辯論等競賽活動，曾在校級（含校級）以上比賽中獲獎；對書法、繪畫、攝影等具有濃厚興趣，并具備扎實的基本功；參加學校組織的各項相關活動并獲獎，能夠積極配合做好板報宣傳等工作；能利用舞蹈語言展示學生青春風采，積極參加學校各種文藝匯演、歌唱等活動有出色表現并獲好評。
（10）勞動衛生之星：積極主動參加班級、學校、社區服務和社會公益活動，尊重勞動者、尊重他人勞動成果，班務、家務、個人內務積極完成，生活自理能力強，力所能及的勞動積極參加，值日工作認真無逃避現象，自覺維護公共衛生和公共設施。
1、本評選采取自下而上的方式，各班級根據“學生之星”申報條件，評比出本班級“班級之星”，每種類別的“班級之星”人選為1-2人（將符合評選條件的人選名單與相關材料報校政教處，寧缺毋濫）各班級組織初評的過程必須體現：公平、公開、公正的原則，實行班主任、任課教師、班干部推薦和學生自薦的方法。
2、各班級在班級內部“班級之星”評選的基礎上，推薦（或自薦）1-2名同學（必須是班級之星中產生）參加年級“學生之星”的侯選（填寫“學生之星”申報表，寫明參評項目，另附一份400字左右的自我評價或介紹，及其他相關證明材料）。
3、年級將根據各班級上報的推薦材料，經評審小組，評選出各種類別的“學生之星”的正式候選人各1-2名，向全校公示。
4、“學生之星”評選結果將利用學校宣傳櫥窗、《荷風》校刊向全校公示，并進行表彰，對獲得“學生之星”榮譽稱號的個人授予榮譽證書。
1、各班級要高度重視，認真組織好本班級的推薦和自薦工作。
2、要以這次評選活動為契機，加強對先進典型的宣傳，充分發揮“學生之星”的示范帶動、教育作用，為廣大學生樹立榜樣，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，激勵學生的健康成長，加速成才。
3、嚴格把關，保證質量，保證時間，要認真組織好“學生之星”候選人的推薦工作。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十五
為進一步推進農村精神文明建設，深入挖掘先進，選樹草根模范，深入開展新時代文明實踐活動，引領文明風尚，提升鄉風文明，根據工作要求，決定在全鄉開展“十星級文明戶”評選活動。活動方案如下：
深入貫徹黨的十九大精神，以“十星級文明戶”評選活動為抓手，廣泛發動，精心組織，進一步引導廣大農民自我管理、自我教育、自我提升，著力提高農民的文明道德意識、科學文化素質，為加快城鄉協調發展、建設“高特美強”新固鎮做出積極貢獻。
1.衛生星。房前屋后室內整潔有序，家庭成員講衛生、愛清潔。維護公共環境衛生，不亂搭建、亂堆放和亂倒垃圾。
2.法紀星:遵法守法意識強烈，積極參與普法宣教，無違章建筑;無賭博、斗毆等違法違紀問題;不參加邪教活動;敢于同各種違法行為作斗爭。
3.助人星:認真學習，積極配合相關部門開展助人為樂工作，幫助他人，快樂自已，親友和鄰居開展互助活動。
4.致富星:生活水平達到國家規定的小康標準，或人均純收入高出當地平均水平20%以上;不參與非理性民間金融活動；樹立艱苦奮斗、勤儉持家的好思想，辛勤勞動，不奢侈費。
5.誠信星:誠實守信，守法經營，不從事假冒偽劣產品的生產與經營，不拖欠貸款借款，民間呈會有負面影響的實行“一票否決”;說話公道，辦事公正，在群眾中有良好的聲譽。
6.新風星:弘揚新風尚，不搞封建迷信活動，堅持喜事新辦、喪事簡辦，反對大操大辦和鋪張浪費;積極接受健康教育，講究科學文明健康的生活方式。
7.公益星:主動履行公民應盡義務，自覺參與村民大會、文明創建評選等各種集體活動:積極參與學雷鋒、文明志愿服務活動，樂于助人，奉獻愛心。
8.科教星:尊師重教，積極參加科技培訓和科普活動;積極采用農業科技適用技術，實行科學種植、規范化管理，自覺調整農業產業結構，帶頭推廣農業新技術。
9.文體星:積極參加集體組織的各類使康向上的文化、體育、娛樂活動;倣到文明上網，能夠通過圖書館、農家書屋借閱訂報等方式來加強學習，積極構建學習型家庭。
10.生態星:積極參與植樹造林活動，保護生態環境;房前屋后潔化、綠化、美化，營良好人居環境;積極發展綠色產業、庭院經濟，創造條件使用綠色低碳能源。
“十星級文明戶”評選對象為全鄉農戶。基本程序包括:。
1.動員發動。召開群眾動員大會，印發“十星級文明戶”標準，廣泛宣傳，發動農戶積板參與評選活動。
2.自愿申報。農戶對照“十星級文明戶”評選標準，開展評選活動，在自評合格的基礎上向所在村(居)申報參評。
3.群眾評議。召開村(居)民會議或代表會議，采取一戶一評的形式按標準進行群眾評議，形成書面意見。
4.公示推薦。村(居)民將群眾評議結果張榜公示，接受群眾監督。公示期滿后，向鄉鎮提出申報。
5.審定授牌。鄉黨委對推薦農戶進行審定考核，確定“十星級文明戶”名單，并授牌表彰。“十星級文明戶”榮譽牌由鄉政府統一制作，掛在農戶住宅門楣上。
6.資料存檔。鄉和村(居)領導小組做好整理“十星級文明戶”評選活動資料，并納入文明創建檔案管理。
第一階段:宣傳發動(8月20日一9月30日)。
制定“十星級文明戶”評選活動方案、“十星級文明戶”評選標準，充分利用會議、廣播、宣傳欄、led顯示屏載體，深入宣傳發動，做到家喻戶曉，婦孺皆知，營造濃厚的宣傳氛圍。
第二階段:互評推薦(10月1日-10月30日)。
以戶為單位，對照“十星”內容和評選標準，進行自查整改，積極開展爭創活動。在自評基礎上，以村(居)為單位開展互評，按照不低于村(居)總戶數5%的比例推薦上報到各村(居)集中審定。
第三階段:集中評選(11月1日-11月20日)。
以村(居)為單位，組成評選審定“十星級文明戶”領導小組，根據村(居)推薦上報情況，對照“十星級文明戶”評選標準，公開征求意見和建議，對各戶星級進行審議，按照本轄區總戶數5%的`比例審定，并予以張榜公示。各村(居)在審定基礎上，確定10-20戶較為突出的對象，推薦上報鄉黨委。
第四階段:授牌表彰(20xx年11月底)。
鄉黨委根據各村(居)推薦上報情況，集中審核后頒發“十星級文明戶”標識牌，并組織領導小組，到各村(居)授牌。對各村(居)推薦上報的`突出對象，予以統一表彰。
1.加強領導。各村居要高度重視“十星級文明戶”評選活動，把這項工作納入文明創建和農村人居環境整治工作重要日程，與新時代文明實踐活動，農村發展、建設、管理等工作一同研究部署、一同組織實施。要切實擔負起統籌協調、分類指導等重要職責，整合資源，努力形成各方聯動、整體推進的工作格局，推動“十星級文明戶”評選活動廣泛、扎實開展。
2.廣泛發動。要充分發揮群眾的主體作用，讓群眾在新時代文明實踐活動創建中得到實惠，受到教育，提高參與活動的積極主動性。要大力宣傳“十星級文明戶”評選活動的重要意義，努力營造良好的奧論環境。要充分利用廣告欄、宣傳樹窗、led顯示屏、廣播等宣傳陣地，廣泛宣傳評選活動的內容標準、獎勵措施等，及時發布道德紅榜，形成濃厚的活動氛圍。
3.確保實效。要科學有序地推進“十星級文明戶”評選活動。要因地制宜，緊貼群眾生產生活需求，增強活動的針對性、有效性、可操作性，切忌“一刀切”。要堅持標準、嚴格程序，切實防止“只掛牌，不評選”等走過場的做法，確保評選活動取得實效。各村(居)要根據方案要求認真組織開展“十星級文明戶”評選活動。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十六
根據《關于印發廣東省環衛服務企業等級評定管理辦法的通知》（粵環協[20xx]3號）的要求，為促進行業規范發展，提高環衛企業綜合競爭力，支持環衛企業進一步發展壯大。根據工作安排，我會啟動20xx年廣東省環衛服務企業等級評定申報工作，現將有關事項安排如下：
自愿、公開、公平、公正、非盈利。
廣東省環境衛生協會會員單位，且在廣東省市場監督管理部門注冊登記，并從事環衛（垃圾清掃保潔、收集運輸、處理處置）服務的`企業。
20xx年廣東省環衛服務企業等級評定申報企業須于4月20日前報名，申報材料寄送截止時間為5月31日，請各會員單位按時申報，逾期不予受理。
（一）評定標準：《廣東省清掃、收集、運輸和清潔類環衛服務企業等級標準》及《廣東省生活垃圾處理處置類環衛服務企業等級標準》(詳見附件1)。
（二）評定等級：企業等級分為四個等級，即特級（最高級）、一級、二級、三級。評定結果有效期為四年，每兩年復審一次。
（一）填寫“廣東省環衛服務企業等級參評企業報名表”（附件2），并將報名表（word版）發送至我會郵箱。
（二）填寫“廣東省環衛服務企業等級申報表”（附件3）。
（三）將申報材料的紙質版、電子版文件（u盤）提交至我會。
（四）申報三級的企業，將申報材料的紙質版、電子版文件（u盤）提交至所在地市（區）環衛行業協會，由所在地市（區）環衛行業協會初審后再提交至我會。
（五）企業需提交申報材料清單請參考附件4、附件5，申報材料模板請參考附件6、附件7。
（六）申報材料必須真實客觀，不得弄虛作假，材料為復印件的，應與原件核對無誤并加蓋單位公章。
（七）“廣東省環衛服務企業等級申報表”一式兩份，一份獨立裝訂，一份裝訂于申報材料內頁。申報材料一式一份，雙面打印并裝訂成冊。
企業等級評定工作按照“申報-初審-復審-終審-公示-公告-頒發證書”的程序進行。企業等級評定結果將在廣東建設信息網、廣東省環境衛生協會官網、“廣東環衛”微信公眾平臺上發布。
企業需按《廣東省清掃、收集、運輸和清潔類環衛服務企業等級標準》及《廣東省生活垃圾處理處置類環衛服務企業等級標準》，結合客觀實際情況自評是否達到所申報等級標準，自評達標后方可提交申報材料。若不符合所申報等級標準，我會將申報材料退回，企業需待達到相應等級標準后再重新申報。
黨員星級評定方案（通用17篇）篇十七
遵循公開、公平、公正的原則。
1、星級員工評選原則上應以各部門基層員工為主體。
2、星級員工入選應能夠獲得本部門多數員工的認同。
3、評選過程中應注重對突出事跡的收集和驗證。
1、采取部門民主評議、投票或部門負責人提名。由“評定小組”根據推薦員工的實際工作表現研究審定。
2、當選的星級員工由公司發文通報表彰，并在櫥窗內張貼表彰，直至下月星級員工誕生。
3、一星級員工每人每月可獲得獎勵100元，二星級員工每人每月可獲得獎勵200元，三星級員工每人每月可獲得獎勵300元，辦公室負責通報表彰、獎金發放及優秀員工檔案的記錄工作。
4、根據公司實際情況給予外派學習的機會，并優先考慮晉升。
原則上一星級員工每月每部門不超過3名，二星級員工累計獲得兩次一星級方可推選，三星級員工累計獲得兩次二星級方可推選。
1、各部門按照評選標準采取民主評選或由部門負責人提名，將評選結果填寫《月度星級員工推薦表》后報辦公室。上報材料應突出典型事跡或優秀表現。
2、每月2日前各部門上報星級員工推薦表，3-5日評定小組進行審定，8日前完成表彰通報，月度薪資造冊時落實獎勵。
3、星級員工評選辦公室做好記錄存檔，作為評選年度優秀員工的依據，本年度連續三次被評為星級員工，原則上可優先考慮當選年度先進員工。
4、星級員工的評比堅持高標準、嚴要求，突出創新和業績（效益）的原則，凡不達標時，月度星級員工可不予評選。
優秀員工評定的基本要素主要從職業品德、專業能力、工作態度、工作業績等方面考慮，具體標準如下：
1、注重公司文化及制度的學習，自覺遵守《員工行為規范》等公司各項規章制度。
2、尊重上司，服從領導安排及管理，高效、準確地完成上級下達的任務，團結同事，協作能力強，愛崗敬業。
3、按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。
4、工作有激情，忠于職守、勤奮務實，積極主動地完成本職工作，認真履行崗位職責，執行力強。
5、在工作中善于總結、勤于計劃、溝通到位。
6、在工作中有所創新，創造新的工作方法、工作思路等。
7、維護公司形象，愛護公司財物，保護公司利益，保守公司秘密。
8、積極參加公司組織的各項文體活動。
9、對公司領導提出具有建設性的建議，為提高經濟效益、服務質量或管理水平作出了貢獻。
10、凡有下列情況之一者，不得評為當月星級員工：
（1）當月請事假累計超過1天或遲到、早退2次（含）以上的。
（2）當月有違反公司規章制度，受過經濟處罰或書面通報的。
（3）當月發生一起及以上安全事故的。