作為一份書面材料，自查報告可以幫助我們發現自己的不足，提高自我管理能力。以下是一些寫作精良、結構清晰的自查報告，可以為大家的寫作提供一些啟示。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇一
20xx年以來，區委政法委在獲得第十屆(20xx-20xx年度)省級文明單位榮譽的鼓舞下，堅持以黨的十七屆人大、十七屆四中全會精神為指導，認真落實省、市、區文明委的工作部署，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮政法、綜治職能，認真履行職責，自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓，深入開展文明單位創建活動，有效地推動我區政法工作開展，政法綜治及平安建設工作取得突出成績，為我區經濟社會又好又快發展營造了和諧穩定的社會環境。主要成績表現：一是獲得全國先進。2009年，城廂區被評為“2005—2008年度全國平安建設先進區區”；區委政法委副書記、區綜治辦主任林萬春被中央綜治委、中組部嘉獎；區委政法委被市委、市政府評為平安建設先進單位。二是獲得記功表彰。去年12月因在維護社會穩定和建立多元化調解銜接工作新機制(2008-2009年度)成績突出，區委政法委和區委常委、政法委書記嚴鳳平分別被市委、市政府記集體二等功和個人二等功；2010年3月，區委政法委、區綜治辦分別被區委、區政府記集體三等功，有2名干部被記三等功，有2名干部被記個人嘉獎。三是獲得綜合優秀。區委政法委2009年度績效評估工作被區委、區政府評為優秀等次(全區第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作業績突出，2009年以來先后有4名機關干部被市委、區委提拔或重用。整個單位始終保持爭先創優、爭創一流、積極向上、奮發有為的精神風貌。
1、組織領導更加有力
在連續榮獲第九、十屆市級文明單位和十屆省級文明單位的基礎上，我委領導班子更加重視抓文明創建工作，把創建活動擺上單位重要議事日程，始終把文明單位創建貫穿各項工作全過程。年初，主要領導把創建工作列為年度工作的重要任務之一來部署，抓落實。堅持圍繞創建“學習型、落實型、服務型、廉潔型、創新型”機關的目標，深入推進文明單位創建活動。2009年初重新制定文明單位創建年度規劃和階段計劃，還結合文明單位創建標準和本單位的工作實際，制定工作任務分工，明確各個崗位職責，確保創建責任落實到位。堅持把創建活動與政法綜治工作緊密結合起來，以文明單位創建來促進政法綜治工作的開展，以文明單位創建來提高干部素質，提高工作效率，樹立單位形象。
2、領導班子更加團結
委機關始終有一套堅強有力的領導班子，班子成員團結協作，作風民主，并始終堅持以大局為重，做到不利于穩定的事不做，不利于團結的話不講。主要領導以身作則，帶頭貫徹執行民主集中制原則。堅持每周召開機關班子成員和科室負責人交接班會議，通報交流情況，重大問題堅持集體研究。堅持每季度一次政務公開和黨務公開，增加工作透明度。去年6月份，委機關召開了領導班子專題民主生活會，班子成員緊緊圍繞“深入查擺和解決與科學發展觀要求不相符合的突出問題，切實提高領導和推動政法工作科學發展的能力和水平”這一主題，結合思想和工作實際，自我分析，對照檢查，既找出了不足，又分析了原因，既查擺了突出問題，又明確了努力方向，達到了坦誠相見、溝通思想、民主團結、求實創新的目的，民主生活會取得了實實在在的成果。
3、黨組織作用發揮更加充分。創建活動緊緊依靠委機關黨支部，充分發揮全委機關黨員干部的模范作用，積極開展幫扶助困活動。2009年“七一”期間組織黨員干部開展“一日助”捐款活動，為黨旗增光輝，為困難職工獻愛心；組織全體黨員干部職工為第五屆全國特奧會“積善助殘，情暖海西”和青海玉樹地震愛心捐款活動；組織部分黨員干部無償獻血活動。組織了機關黨員干部參觀學習大洋鎮閩中烈士革命紀念館，進一步增強黨性觀念。2009年我們按照市文明辦的要求，與華亭鎮前黃村搞好文明結對共建，簽訂共建協議書，并給予吳金付、許美鳳2戶特困家庭每年捐助3000元，今年4月份又向莆田科技學校捐了3臺電腦，有效地推進了文明共建活動。
1、在落實維護穩定責任機制上下功夫
著重加大整改攻堅和責任追究力度，研究出臺了《城廂區實施季度穩定狀況工作問責的暫行辦法》，對在穩定狀況考評不理想的東海鎮、鳳凰山派出所、靈川派出所等三個單位主要領導進行了誡勉談話。對巡邏率不達標的常太、華亭、東海派出所及東沙邊防派出所所長責令作表態發言，進一步增強各級各部門的憂患意識、責任意識、爭先意識。嚴格進行責任追究，分別給予季度考評排名全市末位的5個單位及2個交通安全事故責任單位限期整改，確保責任落實，整改到位。
2、在化解社會矛盾上下功夫
健全定期排查化解機制，堅持月排查分析制度，定期對可能引發矛盾糾紛的情況進行預測排查，及時掌握苗頭性、傾向性信息。健全領導責任落實機制，按照“區委書記大接訪”活動的要求，積極開展“政法四長”聯合接訪活動，推行包案領導下訪、約談制度，把矛盾化解在基層。健全多元調解銜接機制，全面深化多元化矛盾糾紛調解銜接工作，大力加強調解銜接工作基層站點規范化建設。針對因征地拆遷、交通事故、勞資糾紛等引發的各種突發性群眾事件時有發生的情況，我委建立多元調解應急工作新機制，書記、副書記和有關科室人員次親臨現場，坐陣指揮，妥善處置。2009年以來，全區發生的15起突發性、群眾事件均在24小時內成功化解，確保了轄區的社會穩定。去年先后有新華通訊社、、工人日報、經濟時報、法制日報、中國青年報等多家中央級媒體先后介紹我區的經驗做法。去年6月25日中央電視臺新聞聯播節目宣傳報道了東海鎮大埔社區的調解銜接工作做法。全區化解矛盾糾紛水平不斷提升，共排查調處各類矛盾糾紛5540件，調處成功5312件，成功率95.9%。
3、在打擊“兩搶一盜”犯罪上下功夫
把打擊“兩搶一盜”違法犯罪作為全區治安重點整治的主要內容，在充分調研的基礎上，認真研究制定了落實警力用到一線的“14個加強”的具體措施，廣泛發動干群積極參與，建立健全了舉報犯罪獎勵、治安狀況預警、情報信息研判、巡邏防范盤查、治安日常清查等機制，形成了“全警動員、全民參與”的大打擊、大整治、大防范、大管控格局，取得了較好成效。2009年全區刑事案件同比下降0.38%，“兩搶一盜”案件同比下降3.2%，其中“兩搶”案件同比下降25.2%，群眾安全感不斷增強。
4、在加強流動人口服務管理上下功夫
全面深化流動人口服務管理，在鞏固、提升去年4個示范點工作的基礎上，又在靈川、東海兩個鎮和其他6個村(社區)建立流動人口“一站式”服務管理工作中心(工作站)，全區流動人口服務管理水平進一步提升。今年以來，全區共登記暫住人口45146人，簽訂出租房屋治安責任書9762份。我區流動人口“一站式”服務管理工作經驗在全省工作會議上作了典型經驗發言(唯一區區)。2009年以來先后有10多批兄弟單位來學習參觀我區流動人口工作經驗。
5、在加強基層基礎上下功夫
大力加強政法綜治組織建設，適時配強配齊鎮(街道)司法所所長，不斷整合壯大基層綜治工作力量。大力加強村級綜治組織建設，選準配強村(社區)治保會、調委會班子，舉辦四期各類綜治骨干業務培訓班，切實提高業務水平。注重加強聯防隊伍建設，組建區治安聯防大隊1支20名，鎮(街道)專職治安聯防隊伍7支121名。大力推進政法隊伍建設，認真組織政法干警開展以“城廂爭先行、政法保穩定”為主題的學習實踐科學發展觀活動，今年又組織開展“加快轉變經濟發展方式，推進湄洲灣港口城市中心城區建設”學習教育活動，不斷增強隊伍素質。
1、加強理論武裝。堅持把理論學習作為提高干部隊伍素質的重要措施來抓，采取集中學習、個人自學等形式，2009年重點學習了溫總理、賈慶林主席來閩考察重要講話精神和《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》以及十七屆四中全會等精神，學習成都市公安局民警譚東同志和山東省東營市中級人民法院等先進典型事跡，開展專題討論會、撰寫心得體會文章，深刻領會精神實質，堅定了中國特色社會主義的信念，強化理論武裝。今年又組織開展創建學習型黨組織活動，組織學習“深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變”等中央領導一系列重要講話。通過進一步深化學習，使廣大黨員干部對科學發展觀的認識有了新提高，把思想認識更加統一到中央和省委的重大決策部署上來，達到黨員干部真正受教育的目的。
2、狠抓黨風廉政建設。每年年初，簽訂委機關黨風廉政建設“一幫一”連帶責任狀，實行委機關干部之間政治互律、學習互幫、律己互促、工作互勵、責任互連等制度，認真貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，組織黨員干部自查自糾，扎實抓好黨員干部的黨風廉政建設。按照《城廂區建立健全懲治和預防貪腐體系2008-2012年任務工作分解方案》要求，政法委機關對《關于懲治和預防貪腐體系2008-2012年工作方案》作出了具體部署，對反腐倡廉工作進行了任務分工，提出了明確要求。區委政法委對負責牽頭的工作任務進行了分解細化，提出具體貫徹落實意見；特別是牽頭指導督促區法院、龍橋派出所開展司法公開工作，得到有關部門的充分肯定。今年認真組織學習了中紀委《關于黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確“8個方面禁止、52個不準”，進一步強化反腐倡廉意識。
3、認真處理涉法涉訴信訪案件。區委常委、政法委書記嚴鳳平和常務副書記林國廉多次召開涉法涉訴信訪工作會議，研究布置做好涉法涉訴信訪工作和處理涉法涉訴信訪案件。在處理涉法涉訴信訪案件中，對屬于執法偏差、工作作風、工作效率問題的，督促政法有關部門及時整改；對跨部門及遇到處理困難的，做好協調處理工作；對屬于群眾不理解的，耐心做好解釋答復工作，維護法律的尊嚴和政法部門的威信。去年，區委政法委還撥出11.5萬元涉法涉訴救助金對特困群體進行救助，妥善處理了一批信訪案件。先后有4起中央政法委交辦的涉法涉訴信訪案件得以及時化解，維護了社會穩定。
4、抓好機關效能建設。按照區委和區紀委、效能辦要求，切實抓好機關上下班制度的落實，研究出臺了《關于進一步建立健全機關值班、考勤、學習等管理制度的通知》，堅持上班簽到、下班簽退，嚴格考勤紀律，加強規范管理，提高工作效率，努力樹好機關形象。
我委創建工作雖然取得了一定成績，但創建中仍存在一些不足：社會治安防范和管理仍然存有漏洞，仍需發揮綜合治理職能優勢；一些社會矛盾仍較突出，需進一步健全調處機制，推進社會文明和諧。下一步，我們將認真貫徹落實科學發展觀，進一步發揮職能優勢，解放思想，開拓創新，強化措施，提升水平，確保文明創建活動取得新成效。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇二
報告。
縣文明委：
我局自從2006年獲得省文明單位榮譽稱號以來，認真按照省級文明單位的標準，在縣委、縣政府領導下和縣文明委的具體指導下，積極組織開展文明單位創建工作。按照我局制定的文明單位創建規劃，認真落實文明單位六條標準，開展了形式多樣的文明單位創建活動，全局上下文明單位創建活動氛圍濃厚。近三年來，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發展觀，積極貫徹落實縣委政府的決策部署，在創建和保持省級文明單位工作方面做出了可喜的成績。2010年4月我局獲得全市財政系統唯一一個“五一勞動獎狀”稱號；2010年6月，局黨委獲得河南省委五好基層黨組織榮譽稱號，財政工作最近三年榮獲南陽市財政局、內鄉縣委、縣政府財政目標管理先進單位、雙爭工作一等獎。
2011年，我局省級文明單位的榮譽稱號即將到期。創建新一屆省級文明單位，再創內鄉財政工作新輝煌，是我局全體干部職工的共同愿望。局黨委一班人，順應全局廣大干部職工的熱切期望，對今年申報新一屆省級文明單位，做出莊嚴的承諾：傾全局之力，盡一切可能，確保我局申報省級文明單位取得成功，不辜負全體財政干部職工的期望。現將我局保持和爭創省級文明單位的工作開展情況匯報如下：
領導班子堅強有力領導班子的決策水平和班子成員的整體形象直接影響到單位的工作全局。一是我們按照“團結、進取、廉潔、高效”的原則認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策。二是以岳書曉為書記、局長的新一屆領導班子，發揚團結協作、作風民主、開拓創新、勤政廉潔、以身作則的工作作風和進取、高效、務實的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有紀律的財政干部隊伍，創建了一流的工作業績，有力推動了文明單位創建工作。三是班子成員在事情較多，工作繁忙的情況下參加局里的各項培訓，不斷加強黨風廉政建設，時刻做到警鐘長鳴，局班子成員沒有違規違紀事件發生，得到了社會各界的好評，提高了班子成員的威信。四是局領導高度重視精神建設和文明單位創建工作。每季度召開一次局長辦公會，研究精神文明創建事項，做到創建工作與業務工作同部署、同實施、同檢查，努力做到計劃周全、目標明確，措施具體，任務落實有力。五是為保證我局成功申報新一屆省級文明單位，我局成立了局長岳書曉為組長，黨委副書記岳明川為副組長，其他副科級領導和各股股長為成員的創建文明單位工作領導小組。領導小組下設創建辦公室，負責創建省級文明單位的各項具體實施工作。
部門堅持跟蹤研究經濟運行變化，發揮財政調控經濟職能，支持擴大投資和消費需求，支持重點項目建設。支持推進科技創新和結構調整，促進了全縣經濟社會事業的又好又快發展。三是堅持服務和保障民生。始終堅持以人為本，主動調整優化支出結構，支持就業和社會保障，支持教育優先發展，支持醫療衛生事業發展，支持住房、文化等民生事業發展，促進了社會和諧穩定。四是加大“三農”支持力度。堅持把服務“三農”作為財政工作的重中之重，認真落實各項強農惠農政策，其中撥付兩免一補4148.6萬元，家電下鄉2850萬元，糧食直補988.4萬元，調動農民發展糧食生產的積極性。爭取669萬元資金支持小型農田水利建設、改造中低產田、建設標準農田。綜合運用農業結構調整等資金支持農村經濟社會協調發展。加大農村基礎設施建設投入，改善農村生產生活條件。五是加強和改進財政監督管理，推進財政科學發展。堅持以促進財政科學發展為目標，深化部門預算、國庫集中收付、政府采購等財政改革，強化“兩基”建設，堅持推進依法理財，推行政務公開和部門預算公開，財政依法行政水平不斷提升。扎實開展財政干部教育培訓工作，提高系統干部職工的業務技能。持續推進“兩轉兩提”，著力實施“服務帶動”，提高了財政服務效能和服務質量，促進了財政工作的有序開展，并取得顯著成績。
合在全縣范圍內開展的廉潔從政集中教育活動，我們在財政系統內部開展了形式多樣的紅色教育活動。組織干部職工到安陽紅旗渠、焦裕祿紀念館學習紅旗渠、焦裕祿精神，通過參觀學習有力推進了創建工作的全面開展。五是結合財政工作實際，組織開展“講樹促”、“重品行、作表率”、“爭創群眾滿意科室（股、所），爭當群眾滿意財政干部”等活動，創先爭優成效顯著。六是以建黨90周年為契機，開展好各種類型的紅色教育活動。6月10日，我們組織全體黨員到桐柏紅色教育館瞻仰先烈、學習先烈們艱苦奮斗、浴血奮戰的革命精神。圍繞培育、塑造這一精神，我們邀請縣委黨校老師講黨史、檢察院領導作預防職務犯罪報告，開闊干部職工的視野，提高了干事創業的工作能力和服務發展的能力，組織黨員進行重溫入黨誓詞、大簽名和迎“七一”演講比賽等活動。七是堅持開展了豐富多彩的文體活動，2009年，在全縣職工運動會中，我局高度重視、組織得當，參賽隊員獲得良好佳績。我們利用五一、十一假期組織了系統籃球賽、乒乓球賽等活動。2010年和2011年，我們連續兩年組織全體干部職工進行迎農運、全民健身爬山活動，陶冶了干部職工情操，提高了身體素質。八是我局廣大干部職工在開展工作的同時，時刻不忘回報社會、幫扶社會上的困難人員。近三年來堅持向殘疾人、貧困大學生、困難群眾，受災地區捐款15萬余元。積極參加了縣委、縣政府及有關部門組織的各種社會活動。同時做好新農村和困難村幫扶工作，在資金困難的情況下，籌措扶貧資金2萬多元，我們不僅從資金、物質上做好幫扶，更從項目和技術培訓上做好指導，使他們走上新農村建設的陽光大道。通過這些活動的開展，宣傳了財政工作，塑造了財政形象，弘揚了愛崗敬業，秉公執法，熱情服務、無私奉獻的財政新精神，充分展示財政隊伍團結進取，朝氣蓬勃的精神風貌。
機關安全防范制度和文明單位獎罰制度，檔案管理制度、健身活動場所有關規定，黨風廉政制度、財務管理制度等其他常規制度，保證文明理財、依法理財，使各項財政工作步入了科學化、規范化管理的軌道。
環境面貌整潔優美結合本單位實際，積極開展愛國衛生運動和迎農運、講文明樹新風活動，科學規劃“雙爭一迎”實施方案。一是以“雙爭一迎”活動為載體，在財政機關內部開展講衛生、樹文明活動。重新劃分各目標承擔單位衛生區、做到辦公區域內外和承擔路段衛生分包到位、責任到人，堅持每周二、五兩次的衛生大清掃活動，局辦公室作為衛生檢查小組的牽頭單位，做到及時發現環境衛生中存在的不足之處，并予以整改。真正做到我局環境衛生全天保潔、無衛生死角，無亂寫亂畫、亂擺亂放。二是認真落實環境衛生責任制，積極做好控制環境污染以及衛生防疫工作。三是為了進一步給廣大干部職工創造優美、舒適的辦公環境，在緊張的經費里拿出210萬元用于機關三棟辦公樓的室內外硬件改造。四是對于院內的草坪、花卉做到面積、盆數不打折扣，合理利用綠化區域，做到綠化面積逐年提升，達到了春有花，夏有蔭，秋有果，冬有青的良好環境。2010年，河南省愛衛會授予我局省級衛生先進單位榮譽稱號，我局在全縣的“雙爭一迎”工作中，積極參與，扎實工作，連續兩年獲得縣“雙爭一迎”及文明禮儀知識電視大獎賽組織獎和一等獎。
務骨干給干部職工上法制教育課，有力地提高了干部職工的廉政意識和遵紀守法意識。近年來，干部職工無發生違法亂紀案件，杜絕了重大案事件和重大責任事故及封建迷信邪教活動。
創建省級文明單位，是我局全年工作的一項重中之重。我局全體干部職工按照省級文明單位的創建標準，結合縣文明委的要求，積極認真做好各項準備工作，爭取一次性創建成功。
內鄉縣財政局。
2011年6月22日。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇三
根據縣精神文明建設指導委員會辦公室《開展全縣各級文明單位、文明村、文明社區年度復查的通知》文件要求，縣審計局結合本單位實際，對照《昭通市文明單位創建管理辦法》,認真開展了省級文明單位年度復查工作。現將的創建工作情況自查報告如下：
加強創建工作領導，落實創建措施。
計工作的協調發展，確保審計監督職責的有效履行。始終堅持“一把手”負總責、創建工作班子抓協調、各股室抓落實的組織機制。成立了由局長任組長、副局長任副組長、股室負責人齊參與的精神文明建設小組，黨政婦工緊密結合，齊抓共管，做到了一級抓一級，層層抓落實。研究制定了《縣審計局—10文明單位創建工作規劃和《縣審計局文明創建工作實施方案》。同時，把精神文明建設同審計業務工作一同作為年度目標任務納入《審計工作目標管理責任書》，一同決策部署，一同督辦落實，一同檢查考核。
二、加強機關建設，提高創建水平。
建立完善相關制度，強化內部管理。
核制度;廉政建設類工作制度，如“審計組廉政建設責任制度”等;業務工作方面建立了審計組長負責制、三級復核制等制度的基礎上，進一步建立完善了有關制度。一是建立完善了考核獎懲機制，制定了《縣優秀審計項目評選辦法》和《縣審計局信息宣傳工作考核獎懲辦法》;完善了審計工作目標管理責任書，將所有工作都納入責任書，年終對股室和人員進行考核。二是結合審計實際，研究擬定出縣審計局實施“云審工程”具體方案,為審計局的全面科學發展明確了任務和措施。并抓好各項制度貫徹執行情況的檢查考核。通過科學規范的工作制度和考核工作體系，激發了全局同志干事創業的熱情。
加強干部職工的教育培訓，提高素質能力。
作的協調發展，收到了良好的效果。
二是結合單位實際，主要采取以自學為主，自學和集中學習相結合，參與具體業務現場學習，以及送出去等多種方式開展學習培訓。通過學習培訓，強化了黨員干部隊伍的宗旨觀念和服務意識，提高了黨員干部隊伍的政治思想素質和業務工作水平。
三是加強干部職工社會公德、職業道德、家庭美德等思想道德教育，通過出專欄、印發宣傳資料等多種形式，在廣大干部職工中倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系，養成愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的職業道德，為創建工作的順利開展提供了有力的思想保證。
加強黨風廉政建設，從源頭提高監督服務質量。
一是強化學習教育。組織干部職工學習黨風廉政建設相關規定和審計“八。
不準”等審計紀律制度，觀看法制教育片《馬背上的法庭》、廉政警示教育片《高墻悲歌》，學習了反面案例《縣問責辦關于顧坤、王順德同志行政問責的通報》、《昭通市審計局關于高明同志違反審計“八不準”紀律的通報》。通過學習教育與宣傳，使全體干部職工充分認識到黨風廉政建設的重要性，從而統一了思想，提高了認識。
二是強化審計工作紀律。審計組每次在進點前，不僅要學習和熟悉相關的審計業務，而且還要組織學習有關的審計工作紀律和廉潔自律的有關規定，時刻繃緊反腐敗這根弦，拒腐防變。工作中，嚴守審計工作紀律，把住思想和道德底線，做到不該去的地方不去，不該做的事不做，不該說的話不說，努力做到勤政廉政，維護好審計機關在人民群眾中的形象，努力提高審計公信力。
認真遵守審計紀律，工作中對審計情況必須做到完整記錄，如實反映，如實匯報，不隱瞞實情，不避重就輕;對審計查出的問題，必須實事求是地進行處理，做到處理處罰客觀公正恰當。否則，如經反映屬實有違上述情況的人員，將嚴肅處理。
三、豐富創建載體，塑造審計良好形象。
一是開展獻愛心送溫暖等活動。如春節開展慰問掛鉤村困難群眾活動，送去慰問金1000元;6月在職工中開展“愛心包裹”捐贈活動，共捐1000元;9月在職工中開展“普九”鞏固提高捐資助學活動，共捐余元。
二是開展扶貧掛鉤幫扶活動。開展對掛鉤村百千萬幫扶工程結對幫扶效益情況入戶調查，并投入經費6000余元幫助解決竹苗款和工作經費開展移民掛鉤幫扶入戶調查工作。
三是組織開展各種有益的文娛活動和公益活動，陶冶情操，促進職工身。
心健康。如開展義務獻血、職工體檢、三八節郊游、支部活動和工會釣魚活動等。
四、履行職能強服務，促進經濟社會和諧發展。
縣審計局按照“依法、程序、質量、文明”的要求積極開展審計監督服務工作。截止10月，縣審計局共完成審計及審計調查項目17個，協助上級審計機關開展審計項目7個，參與縣上相關工作監督檢查多項。共查出違規違紀金額4597萬元，其中違規金額269萬元，管理不規范金額4328萬元。審計決定處理處罰金額256萬元，其中上繳財政187萬元，歸還原渠道資金8萬元，調帳處理61萬元。提交審計報告17篇，提出審計建議36條,被審單位采納19條。通過各項審計業務工作的開展，使審計在維護地方經濟秩序，嚴肅財經法紀，促進科學發展，構建和諧社會等方面發揮了重要作用。
創建文明單位是加強機關建設的長期有效活動。在我局的創建工作中，還存在著許多不足，比如審計業務工作與文明創建工作還結合得不夠好，工作力度還有待加大;創建活動的形式還不夠靈活多樣;一些基礎性工作還有待進一步地完善和改進。因此，我們將認真總結經驗，虛心學習先進，采取有效措施，進一步鞏固市級審計文明行業、省級文明單位的創建成果。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇四
xxx村位于寺莊鄉東北部，距106國道1.5公里，縣道候齊路貫穿東西。現有人口2168人，560戶，耕地2550畝，支村兩委成員8人，黨員54名。20xx年4月被確定為濮陽市社會主義新農村建設示范村，20xx年被評為市級生態文明村。該村總體規劃為“三橫九縱”，12條街道，中心街道寬12米，其他街道寬10米，總長度8公里，已全部硬化完畢。全村規劃建設面積10萬平方米，設計住宅560套，住宅區、功能服務區、市政區、企業區已全部規劃到位。今年新建住宅戶548戶，建設率達到98%，建成后將實現家家住新房，戶戶臨大街。新村室和投資30萬元的村級休閑、娛樂文化廣場已建設完成，并投入使用。今年共栽植綠化樹木1萬余棵，逐步實現人在綠中住，車在樹中行。
以上；一戶有一幢裝修整潔的住房；戶均有一口三配套沼氣池；人均1畝以上經果林；戶均有一個科技明白人；戶戶加入新型農村合作醫療；戶戶看上彩色電視；建設5戶農家樂；有一支文藝宣傳隊。通過以上項目的實施，使xxx村的經濟收入逐年持續穩定增長，科技文化素質明顯提高，農民群眾法制意識增強，無吸毒、無賭博、無盜竊，無封建迷信及邪教活動、無重大治安刑事案件、無違反計劃生育政策，農民群眾生活方式文明健康、村風正、民風好，鄰里和睦相處，互敬互愛，村容整潔美化、環境衛生好，生態環境明顯改善，農村社會保障制度進一步健全，農村文化活動豐富多彩。
（一）基礎設施建設
1、村級活動場所建設。整合原村室資源，建設了新村室，現以建設完成，并投入使用。
2、完善村民小組人畜飲水3公里，合格率達100%。
3、完善村內道路硬化8公里。
（二）建設生態環境
抓好村莊周圍環境、村內環境和家居環境建設，徹底改變臟亂差現象，營造潔凈、衛生、舒適的新農村環境，實現“三有”、“四不見”的目標。“三有”標準：有一支環境衛生管理隊伍，負責對農村垃圾管護清運，生活垃圾定點存放清運率達95%；有一套行之有效的環境衛生管理制度；有一套切合實際、便于操作的考核獎懲辦法和村規民約。“四不見”標準：不見暴露垃圾，不見露天糞坑，不見畜禽亂放養，不見秸桿雜物亂堆亂放。村民對環境滿意率達98%以上。
（三）發展生態經濟
1、加大科技培訓與推廣，提高掃帚種植水平，穩定掃帚產業。農作物秸稈綜合利用率達95%。
2、落實“圍繞種植調結構，抓牢畜牧穩基礎，抓好經果謀發展，抓實蔬菜增收入”的農業產業結構調整工作部署，加快經果和煙后菜產業發展。
3、規劃建設了現代農業示范園區，主要通過招商引資引進高科技品種，主要種植花卉、新型蔬菜和優質果樹，提高農民的收入。
（四）建設生態文化
1、深入開展黨的方針政策、法律法規等各項學習教育，努力增強村民群眾的思想政治素質、法制觀念和創業精神；加強生態環保教育，在廣大基層干部群眾中牢固樹立可持續發展的觀念，不亂砍亂伐林木，不污染環境。
2、大力普及科學知識。倡導人人學科學、用科學，切實提高村民的科學文化素質，把移風易俗，轉變農村社會風氣作為生態文明村建設的“重頭戲”來抓，教育引導村民更新觀念，大力提倡婚事新辦、喪事簡辦、計劃生育、優生優育、講文明、講衛生等新風尚，形成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的局面。
3、完善文化設施。完成王洪店小學教室樓建設，改善辦學條件；建設村級文化圖書室一個；整合現有的三支文藝隊，重點培育一支有水平、有質量的文藝宣傳隊。
戶用衛生廁所普及率有待進一步提高。我村的公廁設施還不夠齊全，目前正準備建設兩個公廁。
今后我們將采取強有力的保障措施，具體有以下幾個方面：
1、加強領導，明確責任。成立由村黨支部書記任組長、副書記任副組長的生態文明村建設領導小組，由村民代表大會推選5人任成員。工作小組內部分工明確，責任到人，根據本方案有步驟地組織實施各項工作。
2、依靠群眾，健全機制。尊重農民群眾意愿，充分發揮農民群眾在生態文明村建設中的主體作用，把村民當前最關心，最急迫的事項作為近兩年的建設重點，對重大建設事項和涉及農民切身利益的事項采取科學化、民主化決策。
3、深入宣傳，廣泛動員。通過會議、廣播、電視、黑板報等途徑深入宣傳生態文明村建設，使新農村建設這一“惠民工程”、“民心工程”真正家喻戶曉，充分調動農民的積極性、主動性和創造性。
4、多方參與，確保投入。在積極爭取上級資金支持的同時，全面整合項目，資金、技術等資源，建立多方參與的多元化投入機制。調動農民參與生態文明村建設的積極性，鼓勵和引導農民對直接受益的公共設施建設投資、投勞。建立市場機制，廣泛吸引社會資金投入xxx村建設。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇五
20xx年以來，在市、區文明辦的指導和幫助下，我公司以黨的十八大會議精神為指導，圍繞發展、服務中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建設擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，有利于提高職工綜合素質和企業的文明形象，有力地促進了xx聯通各項工作的健康發展。
現將去年以來的精神文明建設情況報告如下：
xx聯通從創建工作之初就明確了文明單位創建是“一把手”工程。并根據公司黨委根據領導班子調整情況，及時明確公司文明委和辦公室的組織架構，下發了《關于成立精神文明建設委員會的通知》，成立以黨委書記、總經理為組長，主管領導負責，安排具體部門負責落實的文明單位建設機構，從組織機構上提供了有力保障。
堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求，落實“一崗雙責”的工作方針，制定和印發了《關于印發xx聯通精神文明建設工作安排》，明確責任和分工，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，各單位把創建文明單位與本職工作緊密結合起來，將文明單位建設與經營發展、優質服務、網絡支撐、綜合管理，同研究、同落實，使之相互作用、相互促進，形成了齊抓同管的長效機制。
文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動，其根本目的是培養有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人，做文明員工，建文明企業。
xx聯通堅持領導干部帶頭，貫徹執行理論學習制度，開展“雙學”活動；堅持把創建工作同思想道德和企業文化建設相結合；堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合；堅持開展崗位成才和技術比武相結合。
在加強單位文明創建工作中，員工素質不斷得到提高，學習社會主義榮辱觀，樹立正確人生觀；開展學雷鋒、樹新風活動；開展文明班組、文明科室、文明窗口評選活動，做好文明單位建設的考核和評先獎勵，20xx年產生先進班組4個，文明部室4個。
結合創先爭優開展立足崗位做奉獻的崗位創先活動，20xx年度一名黨員被市直工委評為優秀共產黨員，xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。
成立文明志愿者隊伍，人數占比達到52%，廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志愿活動，踴躍參與社會公益事活動，公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動，參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動，下發了《關于開展20xx“金秋助學”活動》的通知，公司員工熱情參與；開展向我市道德模范和身邊好人學習活動，公司下發了《關于開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模范活動》的通知，推薦身邊好人6人，員工道德思想有了進一步升華。
開放職工俱樂部、圖書閱覽室、vip俱樂部等場所，開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動，緩解工作壓力，陶冶員工情操；利用中華傳統節日，豐富活動。三八節開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節慰問退休員工、五一節開展體育活動，七一節開展黨員座談會，大發展時節做好慰問。
開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉”活動，深入基層達千人次，幫助職工解決生活、工作困難和問題，了解廣大用戶需求，解決服務問題；開展冬送溫暖、夏送清涼活動；面對企業運行體制改革，做好思想宣傳；逢年過節做好困難職工慰問和幫助。
樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，從身邊小事做起，“節約一滴水、一度電、一張紙”，把企業利益與自身利益緊密結合在一起，培養良好的文明環保習慣。
完善制度建設，制定了聯通員工手冊，規范員工行為；制定用戶服務標準規范，流程化、人性化提供服務；做好安全管理，xx公司作為全國安全千分制考核試點單位，取得經驗在全國予以推廣。
公司利用各種時機和場合開展文明單位建設，極大地提高了職工干事創業的主動性和積極性，“建設文明單位，構建和諧聯通”已形成廣泛共識，廣大干部員工形成了積極參與的良好氛圍。
以優美環境、優良秩序、優質服務和創建文明城市、文明社區、文明景區為主要內容的“三優三創”精神，按照三優標準，做好文明單位建設。
牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦，形成了愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚，為廣大用戶提供了及時、準確、全面、優質、高效的服務。
改善聯通營業廳服務設施，使用戶享受舒心的服務。添加了用戶業務受理自動排隊和提醒功能，營業場所增設客戶休息區，并配備便民設施；整修了殘疾人服務通道；營業廳擴大營銷場地，增加新業務宣傳咨詢臺、用戶意見薄；擴大了各類終端展銷平臺，增加了用戶快速充電設施等，滿足不同用戶的服務需求。
聯通通過開展大眾用戶電話回訪、集團客戶一對一服務，服務網點遍布農村、鄉鎮、社區，開通了網上營業廳、手機營業廳等現代化的服務手段，只要有聯通用戶的地方，服務實現全覆蓋，使廣大聯通用戶享受到了更人性化、更便捷的服務。
聯通公司在積極做好普遍服務的同時，對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能，按照市文明辦【20xx】20號文件《xx治理“黑網吧”工作暫行辦法要求》，出臺完善聯通公司“黑網吧”工作管理實施方案；對客戶開展自查自糾，杜絕違規現象發生，每月臺賬變更制度，堅持零報告制度，搞好協作，共同治理，采取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合，為我市文化市場健康發展做出貢獻。
將服務工作融入到各項活動之中，對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先后開展了光進銅退寬帶網免費改造；寬帶用戶“免費大提速”活動，由6兆免費提到10兆，聯通寬帶“又好又快”深入人心；為我市黨、政、軍和企事業單位提供穩定可靠的重要通信網，滿足了人們工作、學習和生活的需要，為社會文明和經濟發展做出了積極努力；通過技術領先的3g無線互聯網和光纖有線互聯網，完成醫療系統醫訊通、教育系統優學通、金融單位手機銀行，公安系統警務通，數字工商，平安監控、智慧xx等項目建設，聯通公司作為綜合通信運營商，以滿足社會對的信息化增長需求為己任，為我市經濟穩定發展和社會文明進步提供優質的服務，通過搭建穩定、安全、暢通的網絡平臺，不斷提升我市的信息化水平。
廣泛開展學習型單位建設，組織崗位技能，業務知識，服務規范、文明禮儀、企業文化、綜合效能等培訓，全面提升員工素質。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇六
威海市文明委：
近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，以構建和諧海事平安海事為目標，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以加強職業道德建設、規范執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為著力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心，整個活動呈現出連續性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，保證創建活動成效。
作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制，為文明單位建設提供了強有力的組織保證。
二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規范文明創建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。我局先后被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示范窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省共建精神文明口岸先進單位，威海北港海事處連續兩屆被命名為山東省口岸文明示范窗口，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市青年文明號，黨政主要領導多次被評為山東海事系統模范帶頭人、五好班長。
三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強思想教育，提高道德修養。
廣大干部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據工作計劃研究制定《理論學習計劃》，充分發揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規范執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等，切實加強對干部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展群眾性的爭先創優活動，學振超技術大練兵活動，學剛毅精神、做剛毅式的海事人活動等，引導干部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。結合工作，大力宣揚愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻為主要內容的公民基本道德規范;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與慈心一日捐、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展四聯一包活動，為聯系村、聯系學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、慈心一日捐等活動中，全局干部職工先后捐款10余萬元。
三、創新活動載體，豐富創建內容。
精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足于船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創省級文明單位這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。
煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。
--為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。
--為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換發，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。
--為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本著既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島空中客車建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，并積極著手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。
務軟件;完成了威海灣cctv信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海vts的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。
服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。
四、改善基礎設施，加強環境建設。
輪功邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好;二是改善執法環境。在各執法窗口制作政務公開欄，制作明白紙公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶一卡通工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了網絡申報和網上審批;建設了威海海事局互聯網網站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人提供了及時、便捷的信息服務。
五、加強黨風廉政建設工作，保障主業健康協調發展。
在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實一崗雙責，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到自重、自省、自警、自勵，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。
認真開展了治理商業賄賂專項工作，著重抓住基礎設施建設、重大設備、物資采購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。xx年以來，先后開展了以為民、務實、清廉為主題的廉政教育月活動，做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人主題教育等，組織黨員干部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，征集廉政警語和黨章及黨紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。
六、近年來開展文明創建活動的主要收獲。
多年來，我局按照寓監管于服務當中，服務人民、奉獻社會的基本要求，切實做到四個結合，不斷推動文明創建工作的健康發展。
展做出了積極的貢獻。二是為打造旅游城市保駕護航，認真做好旅游船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅游項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連安全、暢通、文明航線積極推動威海-韓國安全、暢通、文明航線建設步伐。三是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，采取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的贊揚。
二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是創建活動的基礎性工程。為此，我們始終把創建活動與提高領導干部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。
三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的窗口行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實領導班子三重一大和領導干部四個不準的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政復議和行政訴訟案件。
四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合規范管理年活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規范和崗位工作標準中去，通過制度規范管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。
近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了省級文明單位的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇七
今年以來，高新區工商分局認真落實科學發展觀，緊緊圍繞分局中心工作抓精神文明建設，把創建工作融入到工商行政管理工作中，抓住“停費”改革契機，以“服務上水平，監管更到位”為工作目標，進一步完善隊伍建設機制、豐富創建載體、建設和諧工商、樹立良好形象，使精神文明創建工作再上新臺階。
一是提高認識，明確目標。為使全體干部職工進一步認清新形勢下開展創建文明單位活動的重要意義，增強開展創建活動的自覺性和主動性，全局認真組織學習了《山東省文明單位建設管理條例》、《公民道德建設實施綱要》及中央、省、市關于精神文明建設的指示精神，開展“如何保持省級文明單位”大討論，進行了文明建創活動再動員再教育。做到層次分明、方法得當、力求把上級精神吃透，引導干部職工積極參與創建活動，保持省級文明單位稱號，通過學習討論，明確了目標，統一了思想。通過思想道德教育和業務學習培訓，提高了干部職工的綜合素質。
二是加強領導，齊抓共管。根據工作需要，全局重新調整了文明單位創建工作的組織機構，“一把手”負總責，分管領導具體抓，各處室負責人為成員的文明創建活動領導小組，下設辦公室負責組織實施，形成了各處室所負責人主抓，具體工作有專人負責，分工明確的管理網絡，一級抓一級，一級對一級負責，為把創建工作落實到位提供了組織保證。
三是制定方案，完善制度。經常向高新區文明辦請示匯報工作，積極爭取領導，求得支持，進一步明確了創建指導思想、基本任務和具體措施。其次是制定切實可行的創建活動方案，并認真抓好落實。定期規劃部署、定期檢查指導、定期聽取匯報、定期總結，并結合全方位目標管理考核工作，層層分解落實創建活動任務。制定各項管理制度，完善創建活動內容，落實黨風廉政建設制度，使創建活動逐步規范化、制度化，收到了實際效果。
——創新服務新舉措。認真貫徹落實市委、市政府關于解放思想、轉變作風的要求，創新機制，改進管理，制定服務發展措施，為促進經濟社會又好又快發展發揮職能作用。積極向高新區管委會建議，大膽改革原有經濟保障模式，率先比全國提前8個月停收“兩費”，給轄區經營業戶帶來了實實在在的實惠，為高新區創造了“洼地”效應。圍繞優化高新區發展環境，在認真抓好已制定的《服務高新區經濟又好又快發展若干措施》、《服務企業登記注冊八項承諾》兌現的基礎上，又推出了服務高新區《優化發展環境十二項措施》，進一步加大了政策支持力度。
——加大“窗口”服務規范化建設。繼續推進電子政務建設，建立完善網上服務平臺，為企業全面提供網上年檢、網上業務咨詢、網上政務信息查詢和試行網上登記服務。全年，網上年檢企業2189戶，接受各類網上服務咨詢500多次。進一步加強“琳琳服務熱線”品牌建設，堅持24小時提供咨詢服務。制定了《企業注冊登記服務工作標準》，對“窗口”崗位的工作范圍、職責、要求和標準進行了明確和規范，確保了預約承諾制、即時辦結制、延時服務制等各項工作制度的落實。深入推行“綠色通道工程”，對落戶高新區的重點項目、高新區招商引資項目實行急事急辦、全程服務，真心實意為企業解難題、辦實事。
——深入推進“紅盾幫扶”工程。鼓勵企業實施商標戰略，建議管委會召開了推行商標戰略大會，制定了《高新區推進商標戰略實施意見》，開辦商標知識培訓班，指導幫助企業進行商標注冊和著（馳）名商標申報，建立了知名、著名、馳名三個等次的商標培養機制。截止目前高新區馳名商標4件，省市著名商標29件，在全市各區排第一名。
——在整治市場環境上下功夫。著眼提高執法辦案質量和效率，制定了《執法辦案暫行辦法》，對原有辦案體制進行了改革，在分局組建了經檢大隊，在工商所組建了經檢中隊，實行“任務牽引、集中辦案、上下聯動”的辦案模式。注重強化目標責任，將辦案指標分解到各處所，再由處所分解到個人。注重強化辦案協調，定期通報情況，加強交流，解決難題，強調紀律。全年共召開辦案交流會4次。依托市場巡查隊突出加大對無照經營、假冒偽劣、消費欺詐、不合格產品和食品等違法違規行為的查處。圍繞人民群眾反映強烈和大家廣泛關注的問題，扎實開展專項整治活動，突出抓了食品安全、“紅盾護農”、打擊傳銷、虛假欺詐廣告、市場“八亂”、無照經營等專項整治，促進了市場主體健康發展。據不完全統計，全年共出動執法人員800多人（次），出動車輛500多臺（次），檢查各類經營業戶700多家，取締無照經營業戶25家，查處各類違法違規案件155起。
——在加強食品安全監管上下功夫。把流通領域食品安全，作為執法監管的重中之重。嚴格按照國務院《特別規定》和國家工商總局“四制”
要求，開展食品執法監管工作。按照市局達標驗收要求，重新對轄區食品經營業戶進行了“四制”規范，順利通過市局達標驗收，合格率達到100%。積極開展食品安全專項檢查，監督指導超市、規模食品店建立了以進貨查驗、質量承諾、重要食品報告、不合格食品退市為主要內容的自律制度。
——在消費者權益保護上下功夫。把做好消費者權益保護工作作為維護廣大群眾利益的重要職責，充分發揮工商部門在服務企業、服務百姓、構建和諧社會建設中的職能作用，推動消費者權益保護工作深入開展。進一步加大12315“五進”工作力度，在集貿市場管理辦公室新設立7個12315維權點，充分發揮“一會兩站”化解消費糾紛方便、解決訴求快捷的優勢，實現消費維權窗口前移。聯合高新區相關部門開展了“3.15”專項執法檢查，舉辦了2014年“3.15”國際消費者權益日紀念大會。緊緊圍繞消費者普遍關心的消費維權領域中熱點和難點問題，大力宣傳普及消費相關法律、法規，積極引導科學消費、理性消費。強化12315規范化建設，做到有問必答，有訴必接，有案必查，有查必果，切實將消費者權益保護工作落到實處。全年，共受理消費者申投訴案件158起，為消費者挽回經濟損失80多萬元。
——加大干部教育培訓力度。組織干部認真學習了黨的十七大精神，開展了解放思想大討論活動，用黨的最新理論武裝全體干部的頭腦，促進了全體干部的思想解放。開展了“三整一訓”活動，通過進行整思想、整作風、整紀律和進行隊列訓練，強化干部吃苦意識、服務意識、紀律意識和奉獻意識，促進了全體干部的作風轉變。針對停費需要，采取集中培訓、比武競賽、以干帶學等形式重點進行“適應停費變化，提高綜合監能力”培訓。全年，共舉辦各類培訓班4次，舉行信息化知識考試3次，促進了干部業務能力和綜合素質提升。同時，注重用環境影響和熏陶干部，分局舉辦第二屆運動會，組織干部參加了市區二級運動會，舉辦了征文比賽，活躍了工商文化，提升了大家思想，培養了大家爭先創優精神。積極開展了“三創建”活動，全局無生產安全、違法事件發生。
——建立干部管理激勵機制。采取機關干部下基層和選調基層干部到機關工作等形式，對部分干部和骨干進行崗位交流。積極爭取上級支持，選調干部充實到分局，推薦干部在全市工商系統范圍內進行交流，激活了干部工作的活力。根據年度工作目標，制定了《全方位目標責任考核辦法》，采取條塊結合，量化分解的辦法，把目標和任務具體落實到具體處所。強化跟蹤考核，每月不少于2次不定期對各處（室）所全面工作進行督察，適時通報。實行全方位目標責任考核結果使用制度，把考核結果與評優評先掛鉤，對工作完成好的單位和個人予以表彰和獎勵，在全局營造了比、學、趕、幫、超的工作氛圍。
——扎實推進黨風廉政建設。層層簽訂“黨風廉政建設責任書”，實行“一崗雙責”和領導干部責任制。把廉政教育納入全方位目標考核范圍，定期進行廉政教育。強化預防，加大督導，制定了《黨風廉政建設規定》、《行政執法過錯責任追究制度》等規章制度，依據《綜合督察實施辦法》加大督導落實，確保全體干部盡職盡責和清廉執法。加大政務公開力度，根據市局政務信息公開實施細則，制定了貫徹落實意見，對“高新區紅盾網”站和政務公開欄的內容進行了更新，增強工作透明度。深入開展行風評議活動，完善特邀監察員制度，建立行評意見箱、公布舉報電話和郵箱、召開座談會，2個工商所全部面向社會述職述廉，廣泛聽取意見和建議，主動接受社會各界評議。全年，共召開各類座談會6次、參加人員89人，走訪企業和個體戶280家，向社會發放征求意見調查表1200份，擴大了社會對工商工作的監督。在高新區組織的“企業調研月”活動量化評比中，分局排名第一。
——積極開展社會公益活動。一方有難，八方支援，地震災區牽動全局同志的心，每個職工都主動捐款救助災區人民，共捐款2萬多元.每個共產黨員積極響應組織號召交納特殊黨費，共計9000多元，支援災區人民重建。同時發動轄區個體私營企業開展“向四川地震災區捐款”活動，據不完全統計共發動企業捐款人民幣達12萬余元。在“6.1”前夕，分局積極向4名地震災區學生捐款4000元（在濟南高新區實驗小學借讀的汶川小學生），學校將此款設為救助基金，以保障他們的學習。今年10月份，分局又購置32床棉被捐給地震災區人民，使災民能夠度過嚴冬。積極開展走訪慰問活動，每到逢年過節都要走訪慰問轄區困難業戶和弱勢群體，力所能及地為他們送去慰問品，讓他們感受到政府和社會的關心。我局還在在雅居園社區，積極組織開展大型“3.15”維權宣傳活動，義務向社會人員講解維權知識，手把手教他們識別假冒偽劣商品，發宣傳資料1000余份。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇八
我局按照全市精神文明建設工作的安排部署，切實加強思想政治教育，提高干部職工綜合素質，強化整改措施，有力地推進了我局的精神文明建設工作。現將有關情況自查匯報如下：
一、堅持機制先行，夯實文明創建基礎。
任組長的文明創建領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導靠前抓、職能處室具體抓、全局協調一致、系統上下聯動、干部人人參與的良好局面。二是強基固本，完善工作機制。根基深則枝葉茂。我們把完善制度作為文明創建工作的基礎工程，先后制定實施了xx等制度機制。各部門結合實際突出亮點，完善計劃部署。依靠制度的力量，從精神、行為、物態等方面，夯實文明創建工作基礎。三是強化監督，健全保障機制。規矩之下成方圓。我們建立并逐年完善績效考核辦法，將文明創建與干部評優評先、提拔使用掛鉤，把“軟指標”變為“硬任務”。多年來，開發區地稅局無違法、違紀現象發生。
二、立足xx崗位，打造文明xx品牌。
秉承“聚財為國，執法為民”的宗旨，我們始終把文明創建融入工作全過程，從“實”做起，以“民”為重，全心全意服務納稅人，打通便民辦稅“最后一公里”，著力打造xx品牌。一是加強法制建設，打造依法行政品牌。制定完善領導干部學法制度、重大行政決策和重大事項法律咨詢制度、依法行政領導小組集體審議制度等各項制度，強化法治思維和法治方式引領，使依法行政有章可循，有合法合規論證保障。二是優化納稅服務，打造便民辦稅品牌。認真落實xx，始終將納稅人的滿意度作為衡量納稅服務工作質量的“試金石”，把提升納稅人稅法遵從度和滿意度作為一切工作的出發點和著力點。以優惠政策落實為目標，充分利用微信公共賬號和稅企qq群等網絡媒介，以“便民辦稅春風行動”為載體，全面優化提升納稅服務質效。三是維護稅戶權益，打造征納和諧品牌。為了最大限度維護納稅人的合法權益，聯合社會各方組織，共建了權益保護組織。同時，我們設立了維權電話熱線，保障納稅人切實行使監督權。
三、履行社會責任，樹立文明機關形象。
和專題。
工作。
會議等形式進行了貫徹落實。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇九
鐵力局文明辦：
我校于2010年被評為省級文明單位。在這幾年的工作中，按照教育要面向現代化、面向世界、面向未來的要求，“以特色育人，靠質量取勝”，實施素質教育，實現全面發展。學校有一個團結、廉政、務實、高效的領導班子，有一支素質好、能力強、業務精的教職工隊伍。學校經常組織教師學習《公民道德實施綱要》、黨的理論知識，業務知識、業務能力水平培訓和師德師風教育活動，教師的素質和教學水平不斷提高。利用各種節日在師生中開展了一系列活動，如師生書畫展，演講比賽，征文比賽、文明知識競賽、聯歡會等豐富了職工群眾的文化生活。開展校園文化活動，注重營造和諧、愉悅的氛圍，為每一位教職員工創設舒適、良好的學習工作環境、生活環境，使教師心情舒暢地工作。加大對上爭取力度，教學設備得以更新，辦公條件得以改善，校園環境得到了很大的改觀，實現了美化、凈化、綠化。
鐵力林業局二小學。
2014年5月26日。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十
我局于去年被命名為省級文明單位。去年以來，在市區黨委、政府和文明委的正確領導下，我局緊緊圍繞省級文明單位創建標準和工作要求，結合交通運輸行業特點，強化領導，細化措施，狠抓落實，扎實有效地開展精神文明創建工作，干部職工的服務意識明顯增強，有力推動了各項交通運輸事業全面協調發展。我局連續5年獲全區政風行風建設十佳單位(先進單位)，連續3年獲全市交通運輸系統文明行業創優奪杯競賽金杯(綜合名次列六個縣市區第一)，連續兩年被市委表彰為“五個好”縣市區部門;去年以來，先后被市委表彰為“泰山先鋒”基層黨組織，被省文明委命名為省級文明單位;全系統自2005年起至今保持省級文明交通行業稱號。
一、強機制、夯基礎，全面推進文明單位創建工作。
交通作為一個重要的服務行業，與人民群眾生產生活息息相關。局黨委始終把交通精神文明建設作為統領交通事業發展的有效抓手，擺在重要議事日程。特別是去年創建省級文明單位目標實現以后，為防止出現“牌子到手、創建到頭”的現象，按照“鞏固、深化、創新、提高”的創建思路，進一步健全完善了文明建設的保障機制。一是實行領導責任制。實施創建工作一把手工程，各業務分管領導、業務科室和單位按照“誰主管、誰負責”的要求，明確了三個文明建設的責任，把精神文明建設的實績與效果作為考核評價工作的基本依據。二是建立配套聯動機制。督促基層各單位樹立“一盤棋”思想，認真抓好各自的文明建設工作，切實做到一級抓一級、整體保行業。建立考核獎懲體系，堅持把交通各項業務工作全部納入精神文明建設考核范疇，在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到了年初有部署、年中有推進、年底有檢查。三是建立責任追究機制。定期組織對局屬各單位創建工作進行檢查指導，定期召開座談會，虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平。
二、抓班子、帶隊伍，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
把加強基層組織建設作為事業發展的政治保障，建立了黨委統一領導、主要領導負總責、分管領導具體抓的黨建工作機制。首先，重視加強黨委班子自身建設。深入學習實踐科學發展觀，堅持中心理論組學習制度，認真領會中央、省市指示精神。推行領導干部聯系點制度，班子成員每年至少4次深入基層調研。堅持民主集中制、民主生活會制和集體領導下的分工負責制。在整體工作上，形成了職工看黨員，黨員看干部，干部向局黨委看齊的良好工作格局。其次，突出機關第一形象建設。先后開展了機關作風“三整頓”、機關作風建設推進年活動，圍繞學習教育、問題整改、制度建設三項重點，健全完善了機關管理的長效機制。實施交通文化帶動戰略，提煉出了符合行業特點的核心價值觀和精神理念，啟動了“文化進科室”、“廉政文化進家庭”等活動，實現了“以文化力提升管理力”的目標。第三，發揮黨員先鋒帶頭作用。開展“交通先鋒”工程，在服務窗口設立了“黨員示范崗”，在執法崗位設立“黨員服務崗”，在工程一線設立了“黨員先鋒崗”，開展了“黨員突擊隊、黨性在閃光”等主題實踐活動，全局涌現出10名“交通先鋒”，真正使黨員干部成為了“一粒種子、一面旗幟、一道脊梁”。第四，加強黨風廉政建設。認真貫徹黨風廉政建設責任制，每年局黨委與中層以上干部簽訂廉政責任書。推行中層干部跟蹤管理制度，建立了中層干部廉政檔案。開展廉政風險防控機制建設，確定a級風險崗位45個，b級風險崗位17個，c級風險崗位11個，全部實行了分級管理。
三、抓載體、促深化，提升創先爭優能力和水平。
納入文明行業年度綜合考核，設立了精神文明、公路建設、泰山先鋒、交通執法等9個單項工作優秀獎和1個綜合優秀獎，年終對各單位一次性考核，有效調動了全局上下創先爭優的積極性和主動性。二是開展創建“三優兩滿意”機關活動。從局黨委到各科室站所，到各崗位工作人員公開承諾“三優”標準和落實措施，在定諾、踐諾、督諾、驗諾等各環節，局黨委全程把關、檢查、監督，力求年度目標高標準、上水平，確保工作任務落到實處。三是開展“兩保兩樹”活動。以提升交通建設、管理水平為目標，開展“保暢通、保安全、樹品牌、樹形象”活動，分別成立了由分工領導任組長的基礎設施與養護、道路運輸、安全管理、樹品牌樹形象四個工作組，明確了活動任務、目標和責任，著力打造交通建設品牌、交通管理品牌、平安交通品牌、廉政交通品牌、和諧交通品牌。
四、抓服務、強管理，樹立交通部門良好社會形象。
堅持為民、便民、利民為宗旨，狠抓行政效能建設。一是實施交通執法規范化建設。建立了執法主體、依據、程序、文書“四位一體”規范化運作體系，堅持“教育為主、處罰為輔”，大力推行人性化執法，“三多三少”、“三先三后”(多“綠燈”、少“紅燈”，多關心、少指責，多服務、少處罰，先放后導、先扶后管、先予后取)的執法理念在全市交通執法領域進行推廣。二是實施交通行政服務標準化建設。加快交通由管理型向服務型轉變。梳理4類崗位工作標準83項，編制崗位工作流程網絡圖26個，所有業務工作都有明確的工作流程、責任主體、完成標準。壓縮審批事項，縮減檢查事項，所有罰款全部實行“查處分離、公開處理、低限處罰”。政務大廳交通窗口叫響了“寧愿麻煩自己百次，不能麻煩群眾一次”的服務口號，對普通貨運車輛的行政許可由承諾件改為即辦件，營運車輛年審延伸為全年均可辦理，隨到隨辦，提高了工作效率。窗口去年連續12個月，今年連續8個月被評為“紅旗窗口”。三是實施交通資源集約化建設。建立了機動車駕培報名中心和良莊報名培訓點，方便了學員報名。開通了岱岳城鄉運輸服務和農村公路兩個網站，公開政務事項、審批流程、咨詢電話，及時發布交通信息，實現了資源共享和在線互動。依托移動通訊信息平臺，全區所有危險品運輸車輛安裝了gps定位系統，實現了車輛定位、駕駛員報警等功能。完成了17個鄉鎮交管所“四位一體”規范化建設，滿莊、化馬灣等部分基層站所成為盛市樣板站所。
二是緊貼農村交通發展，搭建黨群干群平臺累計改造農村公路740公里，幫扶解決23個貧困村行路難問題，全區行政村通油路(水泥路)率已達到100%今年8月份，在市交通運輸局、財政局聯合組織的全市爭取列入全省村級公路網化示范縣競標中，我區以優異的成績中標，作為全市唯一縣市(區)代表向省里推薦深入開展“城鄉雙融”主題活動，機關支部與角峪鎮南冶村組建了聯合黨總支，充分發揮機關人才、技術、信息優勢，積極引導和幫助聯建村干部群眾開闊視野，提升創業能力機關黨員與南冶村干部群眾結成“一幫一”幫扶對子32對，落實幫扶項目20多項，解決聯建村生產、生活難題38件，投入幫扶資金xx萬元今年，積極開展“四幫一聯”包村行動，與房村魯里村成立了聯合黨總支，制定了包村工作規劃，各項幫扶措施正積極推進三是解決熱點焦點問題，打造良好出行環境以建立“經營規范、服務文明、競爭有序”的道路、水路運輸市場環境為目標，加大道路運輸市嘗交通運輸安全等專項整治，解決了一些群眾反映的熱點問題，交通運輸市場秩序進一步規范深入開展養護示范鄉鎮創建活動，已培養創建市級養護示范鄉鎮10個。
自去年年初以來，按照盛市統一部署，大力開展國省干線路域環境綜合整治，在全區國省干線新植各類苗木xx萬棵，清除垃圾2.4萬立方，依法清理非公路標志標牌1600余塊、公路控制區違章建筑2400余間。今年5月份，順利通過全國干線公路大檢查。
我局文明創建工作雖然取得了一定成績，但創建中仍存在一些不足。下一步，我們將認真貫徹落實科學發展觀，進一步發揮職能優勢，解放思想，開拓創新，強化措施，提升水平，確保文明創建活動取得新成效，努力造就一支政治強、素質高、作風硬、紀律嚴的交通干部職工隊伍，為xx經濟社會又好又快發展貢獻力量。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十一
xx年我公司創文工作在縣、鎮文明辦的領導下，全體干部職工以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，牢固樹立科學發展觀，扎實開展和鞏固縣級文明單位創建活動，取得明顯實效。現將開展情況匯報如下：
一、強化文明建設，增強職業道德。
把搞好工程建設干部隊伍自身建設貫穿于整個精神文明建設工作中，將提高工程施工隊伍的整體素質擺到極其重要的位置，圍繞創文明單位的工作，做到解放思想，實事求是，求真務實，團結奮進。在具體工作中能自覺學習和貫徹“三個代表”重要思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨，領導班子始終堅持民主集中制原則，對重大事情做到科學民主決策，政務公開;密切聯系群眾，始終堅持著以爭創“文明單位”作為推動工作發展的強勁動力。把各項工作緊密的與創建和保持文明單位結合在一起，并使其在日常工作中得到了落實。
(一)積極創建學習型科室、項目部。我們堅持了政治業務學習，做到學習內容有計劃、學習時間有保證、由辦公室考勤，采取討論、看影片等方式系統學習科學發展觀、學習黨的十七屆四中全會等理論知識。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全體工程項目管理干部職工的理論、業務水平。
(二)為活躍基層氣氛，增強基層干部的戰斗力和凝聚力，展示項目施工管理隊伍新形象，我公司在積極配合縣級、鎮級部署基礎上，組織了“迎國慶，保安全”、“公民道德宣傳日”、“12.4”全國法制宣傳日等活動。積極征訂《精神文明報》，全面完成了xx—xx年度黨報黨刊征訂任務。認真開展了城鄉環境綜合整治工作，堅持衛生大掃除制度，定期到工程施工現場開展文明施工評比活動，保證了施工現場衛生清潔，環境優美。
(三)建立一支政治強、作風硬、業務精、紀律好的項目施工隊伍，以學習實踐科學發展觀活動為契機，從思想觀念、工作作風、組織紀律、守法準則、廉政建設等方面找差距，查問題，定措施，推進項目施工管理工作科學發展。一是嚴格工作紀律，實行嚴格的考勤制度，營造“環境優美、心情愉快、團結和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環境;二是加強作風建設，推出“笑臉相迎、見面問候、熱情解答、滿意答復”的服務，規范文明用語和工作忌語。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往經驗教訓，以活生生的案例，教育項目管理干部職工，增強廣大干部拒腐防變和抵御各種不正之風的能力。
(四)通過認真總結以往的管理經驗和教訓，對科室、項目部管理方式進行了大的改進，提高行政效率，建立健全生產責任制度，同時在反復和廣泛征求職工意見建議的基礎上，再次修訂和完善了本公司《創文創衛工作制度》。
(五)樹立建筑企業良好形象，“加強三個文明建設”，體現文明單位創建成效。在日常工作中做到幫忙不添亂，盡職不越位，切實不表面，實實在在為群眾和客戶服好務。
二、營造法治氛圍，構建和諧基層。
根據本企業單位的實際情況，建立了一系列規章制度并發揮了積極的制約和規范作用。把搞好社會治安綜合治理的重要性和單位職工的自身利益緊密結合起來進行教育;把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育;合起來進行教育，取得了比較好的效果。到目前為止，單位內部治安狀況好，沒有發現參與法輪功等邪教組織活動。在制定并落實規章制度、強化項目建設的同時，廣泛開展各項日常活動與專題活動。把社會治安同文明施工結合起來，使公司、基層和諧健康發展。
三、鞏固長效機制，發揮示范作用。
通過堅持不懈地抓文明單位創建工作，全體職工精神風貌、服務水平、管理效率、工作質量都有了新的提高。機關、基層面貌整齊潔凈，干部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，為群眾、為客戶提供服務成為全體人員的自覺行動。
四、找準差距，推進工作更上新臺階。
盡管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但與縣委、鎮黨委要求相比，與兄弟單位相比還有一定差距，主要是政治理論學習還不夠全面，不夠系統，不夠深入。今后我們將更加努力，加強學習的自覺性，不斷將文明單位創建活動引向深入。以文明單位創建活動把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十二
鎮黨委、政府：
根據上級的通知要求，納板河上寨結合實際，按照市文明村測評要求，對工作開展情況進行了復查，現將自20xx年被評為市級文明村以來的工作開展情況自評如下：（總分：50分，自評：48分）。
在創建文明村工作中，我們在上級黨委、政府的指導幫助下，堅持以鄧小平理論為指導，緊緊圍繞文明村建設的指導思想、經我村干群的共同努力，在創建過程中取得了一定的成績。
三年來，我村小組黨支部在鎮黨委政府以及村兩委的領導關心下，我們建立了以黨支部支書記為組長，村小組班子人員組成的領導班子，把此項活動列入黨支部工作的重要議事日程及年度工作目標。認真貫徹落實黨在農村的各項方針、政策，帶領全村廣大群眾，以"三個代表"重要思想為指導，學習實踐科學發展觀，積極參與解放思想大討論活動，開拓進取，勇于創新，大力發展橡膠、水稻、冬季作物等農業產業。隨著社會主義新農村建設的興起，村民的生活水平逐年提高。領導班子沒有發生違法違紀案件。自評：5分。
自爭創文明村以來，我村始終堅持把思想教育工作的宣傳和發動貫穿于整個活動。組織召開了黨員大會、村民代表大會、村民小組長等會議，大力宣傳創建文明村的目的、意義、內容和要求，在全村形成一種良好的創建氛圍。始終堅持"治貧先治愚、扶貧先扶志"的指導思想，著力從解決本村村民的精神動力入手，堅持用鄧小平理論武裝黨員、教育群眾。持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強社會公德、村民道德、家庭美德教育，引導村民樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；積極開導村民正確處理國家、集體和個人三者的'關系，激勵村民愛家鄉、護環境，為發展集體經濟，改變村容村貌做貢獻。如今，我村民在潛移默化中受到了教育，群眾整體素質普遍得到提高，新生活、新風尚良好。自評：5分。
自創建文明村以來，我村民小組、黨支部不斷加強村民道德建設，積極訂閱黨報黨刊、相關科技書籍，組織村民學習并創造村民交流平臺，建設新農村的工作不斷向廣度和深度推進。主要抓好三個方面工作：一是抓制度，強化外在約束。制定了符合村情民意的"村規民約"和"評選模范守法戶和文明戶的標準"發放到各家各戶，要求各家各戶認真學習，遵照執行，以此來不斷規范村民的言行舉止，引導廣大村民爭做"四有新人"。二是抓載體，提高活動質量。我們積極探索建設的有效載體，精心開展"十文明戶"、"五好家庭"等一些村民們喜聞樂見、各具特色的活動，使村民在自我教育、自我評價中享受到精神建設的成果，從而大大調動了廣大村民參與新農村建設的積極性。到20xx年5月上旬，曼養利村小組在開展"十文明戶"創評活動中，評選出"十文明戶"31戶，"九文明戶"11戶，"八文明戶"1戶。三是抓風氣，推進移風易俗。我村把婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博、酗酒、吸毒偷竊，不得涉嫌違法犯罪等事項納入村規民約進行合并管理。村干部及黨員向全村人民表態，帶頭遵守有關規定，爭做村中的帶頭人，村民的領路人。如今的納板河上寨已形成崇尚科學、健康、向上的良好社會風氣。四是抓依法治村，保持社會穩定。全村深入開展普法教育活動，引導村民自覺做到學法、用法、守法；堅持依法進行民主選舉、突出民主決策、實行民主監督、搞好民主測評，認真落實"依法建制、以制治村、民主管理"等制度，不斷提高村民的參政議政能力，使廣大群眾充分享受政治上的權利。自評：6分。
開展社會主義新農村建設以來，全面結合新農村建設的要求，做到統一認識、統一規劃，完成了村內道路硬化、新建了具有民族特色的寨門，修建了青年民兵婦女之家（文化活動室），垃圾池；為方便、豐富群眾的文化生活。自開展創建活動以來，在移民局的幫下，村民先后籌資出工出勞新建了籃球場，并硬化了村內道路，實現了村內路硬化率100%。優化了生活條件和環境，徹底改變了村內臟、亂、差現狀，村容村貌整潔美觀。為豐富農村文化生活，成立了村寨文藝隊、籃球隊，利用農閑時間，不僅在本村舉行文體活動，還經常組織參加鄰村、農場舉辦的文藝聯歡和球類聯誼賽活動。改善了村民的文化生活質量，提高了村民的整體素質，為新農村建設翻開了嶄新的一頁，并打下了堅實的基礎。自評：5分。
在推動經濟發展的同時，還積極開展各項政策、法律、法規宣傳教育同時，積極組織民兵，夜間對村寨進行巡視，抓好社會治安綜合治理工作。自開展創建工作以來，無重大經濟案件、刑事案件、治安案件；無重大安全生產責任事故；無黑惡勢力、非法宗教、邪教活動和拐賣了婦女兒童等丑惡現象。自評：6分。
黨員干部是農村工作中的核心，一言一行都影響著村民。因此，在建設的實踐中，我村小組時刻把村組班子成員及黨員隊伍建設作為一項重要工作來抓，從不松懈。在工作中逐步積累了一套行之有效的方法，使黨員隊伍的管理走上了制度化、規范化的軌道。（）積極利用"三會一課"，"黨員活動日"等多種形式，組織黨員、干部學習貫徹國家方針政策、學文化、學科技、學法律，不斷增強黨員干部駕馭社會發展的應變能力。認真實行民主議事和黨內監督制度，在重大決策上，堅持集體研究討論，民主決策，使全村經濟得以順利發展。積極組織黨員參與經濟建設，參與村務管理，讓廣大黨員同志在參與經濟建設中經受鍛煉，增長才干，在村內公益事業的建設中，發揮廣大黨員的先鋒模范作用，以黨風帶民風，以民風促村風，樹立起了我們黨的良好形象。自評：3分。
隨著改革開放和社會主義現代化建設步伐的加快，全村農民的生活水平明顯提高，農民人均純收入不斷提高，我村結合村寨實際，鼓勵發展多種經濟，有效提高了村民的收入，現年均人收入達到4788元。自評：5分（經濟單一，收入不平衡扣一分）。
在發展經濟的同時，重視環境的保護，維護周邊的山林、水資源，為村經濟的發展奠定了良好環境自開展創建活動以來，無濫砍濫伐、濫采、濫挖等破壞生態事件自評：4分。
積極發展特色種植業，組織群眾發展石斛特色產業，三年來，群眾共收入四十萬元左右。積極開展特色文體活動，組織開展各種文藝演出。通過活動豐富了群眾的業余文化生活，使村民自覺抵制封建迷信，追求科學、健康、文明的生活方式，群眾道德風尚良好，社會和諧。文明村的創建工作是一項長期性、實質性的工作，是農村構建和諧社會的需要，是新農村建設的需要。自評：9分（特色產業未能大面積推廣扣一分）。
我們所作的工作還很不夠，我們決心在上級黨委、政府的關心幫助下，以"三個代表"重要思想和科學發展觀為動力，找差距，找不足，努力把文明村的創建工作推向新的臺階，為兩個文明建設貢獻力量，我們將繼續深化文明村創建和完善工作，真正實現民主治村、素質立村、富民強村、文明興村的創建工作成果。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十三
我公司隸屬濰坊市供銷社，支柱產業為濰坊市茶葉批發交易市場，市場于4月經濰坊市人民政府批準組建成立，公司現有在職職工110人，擁有資產總額3404萬元。目前市場占地0多平方米，長期經營業戶300余家，年交易額達3億多元人民幣，經營品種涵蓋國內茶葉產區各種品牌、檔次的茶葉、茶具、茶包裝等。市場銷售網絡輻射整個膠東半島，帶動促進了包裝、物流、餐飲、房地產等產業的發展。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規范化文明誠信市場；被中國茶葉流通協會市場專業委員會評為全國重點茶市；被濰坊市政府評為首批農業產業化龍頭企業、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心，為全省第二大茶葉批發市場，成為服務“三農”、連接城鄉、輻射全省、連通全國的大型現代批發市場。
二、黨組織設置情況。
建立健全黨組織。我公司黨總支隸屬濰坊市供銷社黨委，下設機關黨支部、經營黨支部、市場黨支部和離退休黨支部。公司董事長臧運德同志兼任黨總支書記，其他領導班子成員為總支成員，現有黨員80余人，配備兩名政工人員專職從事這項工作，統一建立黨員信息庫，做好臺帳資料，建立完善黨員登記制度，及時掌握黨員的流動去向和關系轉移情況。
三、創建工作的主要經驗及做法。
1、、加強組織領導，扎實推進創建工作。
工作中，領導班子率先垂范，以身作則，嚴格自律，處處起到帶頭作用，班子成員之間互相配合，團結協作，堅持民主決策，集體領導，以務實高效，勤勉謙恭的作風在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。
2、突出科學管理，強素質樹形象。
在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強干部職工思想道德教育的同時，特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。
堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，從而提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求干部職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。
在黨員教育管理中，采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業務學習相結合的途徑，抓住重點，加強教育，促使市場黨建“組織生活不間斷，黨員教育不停頓，市場發展不減速”。
一是不定期組織市場內的黨員開展談心交心活動。
每年7月1日公司總支成員與市場內黨員進行座談，就公司目前現狀進行說明，并提出他們對公司在經營和管理中還存在的問題，征求對市場今后的建設和發展的意見和建議。
二是開展誠信教育。
誠信是共產黨員的本色，也是每項事業能夠取得長足發展的必備條件。公司多次組織市場內黨員及其他業戶學習《消費者權益保護法》及其它有關法律、法規。組織到安溪、濟南等大型茶葉市場進行參觀，學習和借鑒他們的管理模式和以人為本的經營理念，并在廣大業戶中大力推廣。在市場管理辦公室設置公平秤和質量監督臺，監督和規范經營行為。大力倡導品牌意識和品牌經營理念，鼓勵經營者逐步提高產品質量等形式，樹立自己的良好信譽。
三是政治和信念教育。
中。在市場內張貼宣傳標語，建立宣傳欄，營造良好的學習氛圍。在學習過程中黨總支書記帶頭學、帶頭講黨課、寫心得、談體會、找問題并制定具體整改措施。市場黨員業戶也就自己在日常經營過程中的不足提出改進措施。
維護干凈整潔的工作環境。堅持每天及時清掃辦公場所、衛生區、樓道，營造了干凈整潔、優雅舒適的工作環境。計生方面，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。
防治結合，制定安防體系社會治安綜合治理。由此，建立健全了安全保衛制度，聘任保安人員專職從事市場安保工作。宿舍區新上車輛藍牙卡管理。單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件發生。
四、加強企業文化建設。
認真搞好企業文化建設。制定和完善《企業文化手冊》、《員工行為規范》、《員工手冊》，認真組織學習并定期檢查考核落實情況。將企業精神、經營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。組織廣大員工參加在濟南舉行的培訓及拓展訓練等。統一印制了公司手提袋及信封。確定和印制了市場標識。譜寫了企業之歌。在弘揚企業文化的過程中注重結合廉政文化建設并結合工作實際，以文化建設促工作開展。堅持每周五上午公司領導收看收聽管理知識講座，學習新形勢下企業管理知識，拓寬思路，開闊視野，提高了管理水平。通過文化建設，不斷增強員工的歸屬感、使命感和自豪感，以主流文化占領員工的思想領域。優化和提高了職工素質，增強了凝聚力，激發出了職工的正能量和干事創業的激情。
五、取得的成效。
通過不斷學習，以黨建工作促經營，涌現了許多好人好事，取得了明顯的成效。
一是市場黨員業戶能夠模范遵守公司管理規定，守法經營，并在他。
們的影響和示范下，帶動了所有業戶的自律行為，大家都遵紀守法、照章納稅、公平交易，絕不欺行霸市、強買強賣，絕不以次充好，欺騙消費者，多年來，客戶投訴率一直為零。在座談會上，大家也能夠暢所欲言、積極獻計獻策，就市場內的環境衛生及用電安全提出合理化建議，公司也都采納并逐一整改，特別是用電安全作為重點來抓，對市場內所有用電線路全面整改，排除許多安全隱患，在整改過程中廣大業戶積極配合，使這項工作得以順利完成。多年來未發生任何責任事故，多次被上級有關部門評為安全生產先進單位。在他們的影響下，目前有兩名業戶向公司黨總支提出了入黨申請，公司現正在培養中。
二是發揮黨員的.先鋒模范作用。共產黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作，在妻子身患重病的情況下，一邊照料好妻子，一邊積極投入到工作中，放棄了節假日休息時間，認真搞好市場環境衛生，維持好市場經營秩序，檢查用電線路，保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應，受到了廣大職工和業戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產先進個人。在他的影響和鼓舞下，公司上下形成了一股學先進、比先進、趕先進的熱潮，大家都團結一心、奮勇爭先，為公司的發展做出積極的貢獻。
三是將科學發展觀落實到實際工作中，特別是物業辦工作人員在公司冬季供暖過程中，與鍋爐工一道反復試驗，調整鍋爐運行狀態，采取了彈性供暖、科學供暖的辦法，既保障了公司所有取暖用戶的正常取暖，又節約了用煤，在取暖用戶增加的情況下，整個取暖季較往年節約資金10余萬元，效果明顯。
總之，創建文明單位是為了更好地促進各項工作，取得實實在在的成效。今后，公司將繼續將這項工作作為一項重要任務抓好抓實，逐步完善，加以規范，從而更好地作用于企業各項工作，做到更好更快發展。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十四
按照市文明辦《關于開展20xx-20xx年度xx市級文明單位(系統)、文明街道、文明社區、文明小區、文明鎮、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔20xx〕12號)要求，我們對照《考核細則》認真進行了自查。現將自查情況報告如下：
xx辦事處在市委、市政府正確領導下，按照辦事處創建文明單位方案，明確責任，分解目標，扎扎實實抓好創建工作，經過全處干部群眾的不懈努力，各項工作較以前有了長足的進步，辦事處的三個文明建設已走上正規化、經常化和制度化的軌道。
(一)層層建立文明創建領導機構。辦事處成立了以處黨委書記、張耘為組長，黨委副書記、行政主任王君莉為副組長，戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創建工作領導小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、黨政辦等部門都參與了這次創建工作。創建期間，還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業單位也都成立了相應的文明創建工作領導小組和工作專班。
(二)層層制定創建實施方案。根據市文明委下發的文明單位創建方案及考核細則，我處專門制定了文明單位創建實施方案，方案內容涉及到創建的指導思想及目標、領導機構及成員、主要任務及要求以及創建的工作措施。社區、村、處直企事業單位根據辦事處的創建方案，也制定了各自的創建實施方案。
(三)層層落實創建工作責任。處黨委書記、行政主任對文明創建工作負總責，處文明單位創建工作領導小組負責制定文明單位創建方案、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施方案、分解創建任務、制定迎檢方案、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛生、工商、文化等部門，負責對轄區內環境衛生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創建過程中，處文明創建工作領導小組辦公室對創建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報，對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮，影響全處創建工作整體進度和成效的責任單位，給予通報批評，限期整改。辦事處將文明單位創建納入處直各單位、社區和村綜合目標考核內容，將申報文明單位、文明社區、文明村，實行“一票否決”制度，同時納入干部工作實績考核，作為評價干部和任用干部的重要依據。
(一)加強黨委自身思想作風建設。堅持黨委中心組學習，深化黨的創新理論的學習，重點開展理想信念教育、黨規黨紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育，用先進的理論武裝頭腦。開展爭創學習型黨委、爭當學習型領導干部活動，弘揚干部求真務實精神，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。加強領導干部黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，定期召開民主生活會，積極開展批評和自我批評。加強領導干部廉潔自律教育，強化遵規守紀意識，培育良好人品官德，保持健康向上的精神追求和生活情趣。
(三)加強基層黨組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創先爭優活動，進一步加強黨的基層組織建設，以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點，使黨的基層組織充分發揮了推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創建活動。按照上級要求，結合實際積極開展“五好”創建活動，處黨委和群力村20xx年度榮獲宜昌市“先進基層黨組織”稱號;慈化村等6個單位黨組織榮獲xx市“先進基層黨組織”稱號。二是大力加強非公企業黨建工作。20xx年來，在企業黨組織中，開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立黨員形象的“三爭一樹”活動，黨員在企業中的先鋒模范作用得到了較好發揮。三是大力創新組織設置。分別將兩個社區和群力村、xx村黨支部升格為黨總支;為推動征地拆遷工作，我們在征地拆遷指揮部設立臨時黨支部，吸納征地拆遷戶中的無職黨員任支委，全程參與征地拆遷的議事、決策，增強了透明度和信任度，提高了工作效率，減少了不必要的矛盾和誤會，促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發展黨員。兩年來新發展黨員53人，為黨組織輸送了新鮮血液。
(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神等重要理論的學習，用理論武裝干部群眾的頭腦，解決生活、工作中遇到的問題。20xx年至20xx年我處組織各種理論學習50余次，收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規范》為依據，深入開展公民道德教育活動，廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設，促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳，樹立典型，營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動，以提高群眾素質為重點，提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育，廣泛開展打造“信用xx”活動，強化信用意識，堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來，我處抓教育，立規范，攻重點，樹典型，開展“六爭六創，打造誠信xx”的共鑄誠信活動。開展了創建“誠信機關，爭做誠信公仆”，創建“誠信企業，爭做誠信員工”等活動，深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作，強化自身素質，把誠信作為優化投資環境，樹立xx形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線，引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓黨風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》，開展政風行風評議，嚴格落實市廉政“十不準”的有關規定，完善各項紀律規定，增強了黨員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來，我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標，建立健全處、村兩級黨風廉政建設機制，層層建立黨風廉政建設責任制。
(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節，活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;20xx年以來，組織送戲下鄉160場，送電影下鄉960場次;利用重大節假日，如春節、七一、八一、十一、重陽節等組織開展文藝演出活動。
(二)扎實抓好衛生工作。把創建“衛生單位”、“衛生社區”、“衛生村”作為文明創建和愛衛工作的主要抓手，通過創“衛生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執行計劃生育“一票否決”制度，兩年來，一直穩定低生育水平，保持出生人口性別比正常，統籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上，落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%，已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
(一)認真抓好民主管理，落實好黨務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度，每一項重大決定都先征求干部群眾意見，再召開黨委會議討論、進行舉手表決或票決，多數人贊成方能執行。嚴格執行招投標、議標制度。我處規定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至20xx年8月，我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元，節約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開，堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度，督查結果有記錄、有反饋，并在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育，落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度，充分發揮各類中心戶、各級調解員的作用，把民間糾紛調解工作的關口前移，增強預見性和前瞻性，做好預防和調處工作，及時掌握影響穩定的動態、信息和苗頭，做到滾動排查，橫向到邊、縱向到底，不留死角，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。切實抓好“五五”普法工作，開展法律“六進”活動，提高全民的法律意識、法治觀念，至目前為止，共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑，為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，重點圍繞重大項目建設、產業發展、征地拆遷等中心工作，采取調解、協商、疏導等方法，有效化解信訪積案，做到“小事不出村(居)，大事不出鎮(處)”，矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次，化解信訪積案12件次，21名重點上訪人員息訴罷訪。20xx年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理，社會治安明顯好轉。全力維護重要節點的穩定，妥善處置群事件。
(三)認真抓好效能建設，落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放思想，轉變作風，振奮精神，提高效能。為規范機關管理，修改了機關內部管理有關規定。每天早上執行簽到制度，辦公室對干部出勤情況進行一月一通報，對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產，落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實安全生產責任制，強化安全生產管理，確保了無重大事故的發生，促進了我處經濟建設的健康發展和社會穩定。調整并充實了安全生產、社會消防工作領導小組成員，主要領導親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作，并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀，明確了職責，落實到人，形成了安全生產責任網絡，嚴格執行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
(一)切實抓好環境整治。加大對城鄉“六亂”治理，重點村落的風貌打造，強化監督管理，建立健全長效管理機制。截至20xx年8月，共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業園區、城鄉結合部、壩慈路沿線進行了專項整治，共清運垃圾90多噸，清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀，層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵，遮陽棚規范、整潔，無破損;衛生設施完好整潔，無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施，及時清理門前花壇內的垃圾雜物，不攀樹折枝，采摘花朵，不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為，對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監督、勸說和舉報。
(三)切實抓好機關環境和衛生管理。編排了機關衛生值班表，每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛生間，并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾，改善干部職工的辦公環境，辦事處投資2萬元，對辦公樓進行維修，辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環保工作。安排專門人員負責環保工作。與各責任單位層層簽訂《環保目標責任書》。加大環保宣傳力度，提高干部群眾、企業的環保意識。加強環境監管力度，提升監管工作水平。嚴把項目審批關，環評不過關，堅決不予上馬。
(一)堅持優先發展工業。我們牢固樹立“優先發展工業”理念，奮力推進“工業強處”戰略，始終堅持在領導力量上優先，在政策支持上優先，在服務措施上優先，在資金保障上優先，促進了xx經濟的大發展。20xx年，全處完成規模工業企業產值44.86億元，同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元，同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元，同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元，規模以上工業企業凈增5家。
(二)堅持重點發展特色產業。我們因地制宜，著重在蔬菜種植、水產和畜牧養殖等三大特色產業上尋求新突破，通過典型示范來帶動特色產業的發展，促進農民增收，不斷推進特色農業向縱深發展。20xx年，我處在全市率先推進了土地適度規模經營，規范程序后流轉土地5000余畝，支持了穎凱龜鱉養殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設，實現了租賃雙方互利雙贏，每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區“豬-沼-菜”高效生產模式，爭取資金200余萬元，新增大棚近200個，年新增收入200余萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發展環境，大力招商引資，大力發展民營經濟和個體工商戶，大力調整產業結構，建立新的經濟增長點，通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資創業，從而進一步鞏固基礎財源，壯大骨干財源，培植后續財源，增強處級調控能力。20xx年我處完成財政總收入1.68億元，同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元，同比增長37.2%，預計20xx年的財政收入將過億元。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十五
xx市精神文明建設委員會：
按照市文明辦《關于開展20xx-20xx年度xx市級文明單位(系統)、文明街道、文明社區、文明小區、文明鎮、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔20xx〕12號)要求，我們對照《考核細則》認真進行了自查。現將自查情況報告如下：
xx辦事處在市委、市政府正確領導下，按照辦事處創建文明單位方案，明確責任，分解目標，扎扎實實抓好創建工作，經過全處干部群眾的不懈努力，各項工作較以前有了長足的進步，辦事處的三個文明建設已走上正規化、經常化和制度化的軌道。
(一)層層建立文明創建領導機構。辦事處成立了以處黨委書記、張耘為組長，黨委副書記、行政主任王君莉為副組長，戴明富、林華鋒、范辰、李玉華、劉杰等同志為成員的文明單位創建工作領導小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、黨政辦等部門都參與了這次創建工作。創建期間，還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業單位也都成立了相應的文明創建工作領導小組和工作專班。
(二)層層制定創建實施方案。根據市文明委下發的文明單位創建方案及考核細則，我處專門制定了文明單位創建實施方案，方案內容涉及到創建的指導思想及目標、領導機構及成員、主要任務及要求以及創建的工作措施。社區、村、處直企事業單位根據辦事處的創建方案，也制定了各自的創建實施方案。
(三)層層落實創建工作責任。處黨委書記、行政主任對文明創建工作負總責，處文明單位創建工作領導小組負責制定文明單位創建方案、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施方案、分解創建任務、制定迎檢方案、迎檢檔案資料、匯報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衛生、工商、文化等部門，負責對轄區內環境衛生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創建過程中，處文明創建工作領導小組辦公室對創建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報，對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮，影響全處創建工作整體進度和成效的責任單位，給予通報批評，限期整改。辦事處將文明單位創建納入處直各單位、社區和村綜合目標考核內容，將申報文明單位、文明社區、文明村，實行“一票否決”制度，同時納入干部工作實績考核，作為評價干部和任用干部的重要依據。
(一)加強黨委自身思想作風建設。堅持黨委中心組學習，深化黨的創新理論的學習，重點開展理想信念教育、黨規黨紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育，用先進的理論武裝頭腦。開展爭創學習型黨委、爭當學習型領導干部活動，弘揚干部求真務實精神，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。加強領導干部黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，定期召開民主生活會，積極開展批評和自我批評。加強領導干部廉潔自律教育，強化遵規守紀意識，培育良好人品官德，保持健康向上的精神追求和生活情趣。
(三)加強基層黨組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創先爭優活動，進一步加強黨的基層組織建設，以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點，使黨的基層組織充分發揮了推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是扎實開展“五好”創建活動。按照上級要求，結合實際積極開展“五好”創建活動，處黨委和群力村20xx年度榮獲宜昌市“先進基層黨組織”稱號;慈化村等6個單位黨組織榮獲xx市“先進基層黨組織”稱號。二是大力加強非公企業黨建工作。20xx年來，在企業黨組織中，開展了爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立黨員形象的“三爭一樹”活動，黨員在企業中的先鋒模范作用得到了較好發揮。三是大力創新組織設置。分別將兩個社區和群力村、xx村黨支部升格為黨總支;為推動征地拆遷工作，我們在征地拆遷指揮部設立臨時黨支部，吸納征地拆遷戶中的無職黨員任支委，全程參與征地拆遷的.議事、決策，增強了透明度和信任度，提高了工作效率，減少了不必要的矛盾和誤會，促進了征地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發展黨員。兩年來新發展黨員53人，為黨組織輸送了新鮮血液。
(一)深入開展政治理論教育。在干部群眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神等重要理論的學習，用理論武裝干部群眾的頭腦，解決生活、工作中遇到的問題。20xx年至20xx年我處組織各種理論學習50余次，收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規范》為依據，深入開展公民道德教育活動，廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設，促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區內涌現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模范夫妻”、“道德模范”等先進典型進行宣傳，樹立典型，營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展群眾性的道德實踐活動，以提高群眾素質為重點，提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育，廣泛開展打造“信用xx”活動，強化信用意識，堅決打擊制假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷稅漏稅等違法行為。近年來，我處抓教育，立規范，攻重點，樹典型，開展“六爭六創，打造誠信xx”的共鑄誠信活動。開展了創建“誠信機關，爭做誠信公仆”，創建“誠信企業，爭做誠信員工”等活動，深受廣大干部群眾地歡迎。各單位相互協作，強化自身素質，把誠信作為優化投資環境，樹立xx形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線，引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴于律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓黨風廉政教育。多次組織全體干部職工學習《廉政準則》，開展政風行風評議，嚴格落實市廉政“十不準”的有關規定，完善各項紀律規定，增強了黨員干部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來，我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標，建立健全處、村兩級黨風廉政建設機制，層層建立黨風廉政建設責任制。
(一)扎實抓好群眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節，活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;20xx年以來，組織送戲下鄉160場，送電影下鄉960場次;利用重大節假日，如春節、七一、八一、十一、重陽節等組織開展文藝演出活動。
(二)扎實抓好衛生工作。把創建“衛生單位”、“衛生社區”、“衛生村”作為文明創建和愛衛工作的主要抓手，通過創“衛生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)扎實抓好人口計生工作。嚴格執行計劃生育“一票否決”制度，兩年來，一直穩定低生育水平，保持出生人口性別比正常，統籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上，落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%，已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
(一)認真抓好民主管理，落實好黨務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度，每一項重大決定都先征求干部群眾意見，再召開黨委會議討論、進行舉手表決或票決，多數人贊成方能執行。嚴格執行招投標、議標制度。我處規定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至20xx年8月，我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元，節約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開，堅持村會計集中記帳日制度和每月督查制度，督查結果有記錄、有反饋，并在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育，落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度，充分發揮各類中心戶、各級調解員的作用，把民間糾紛調解工作的關口前移，增強預見性和前瞻性，做好預防和調處工作，及時掌握影響穩定的動態、信息和苗頭，做到滾動排查，橫向到邊、縱向到底，不留死角，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。切實抓好“五五”普法工作，開展法律“六進”活動，提高全民的法律意識、法治觀念，至目前為止，共開展法律援助36起。扎實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑，為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。把群眾利益放在第一位，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，重點圍繞重大項目建設、產業發展、征地拆遷等中心工作，采取調解、協商、疏導等方法，有效化解信訪積案，做到“小事不出村(居)，大事不出鎮(處)”，矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400余件次，化解信訪積案12件次，21名重點上訪人員息訴罷訪。20xx年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理，社會治安明顯好轉。全力維護重要節點的穩定，妥善處置群事件。
(三)認真抓好效能建設，落實好各項管理制度。全處干部職工進一步解放思想，轉變作風，振奮精神，提高效能。為規范機關管理，修改了機關內部管理有關規定。每天早上執行簽到制度，辦公室對干部出勤情況進行一月一通報，對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產，落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實安全生產責任制，強化安全生產管理，確保了無重大事故的發生，促進了我處經濟建設的健康發展和社會穩定。調整并充實了安全生產、社會消防工作領導小組成員，主要領導親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作，并與責任單位簽定了安全生產工作責任狀，明確了職責，落實到人，形成了安全生產責任網絡，嚴格執行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
(一)切實抓好環境整治。加大對城鄉“六亂”治理，重點村落的風貌打造，強化監督管理，建立健全長效管理機制。截至20xx年8月，共投資150余萬元新建農村垃圾池80余個。對重點工業園區、城鄉結合部、壩慈路沿線進行了專項整治，共清運垃圾90多噸，清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀，層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵，遮陽棚規范、整潔，無破損;衛生設施完好整潔，無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施，及時清理門前花壇內的垃圾雜物，不攀樹折枝，采摘花朵，不在樹干、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂占道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為，對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監督、勸說和舉報。
(三)切實抓好機關環境和衛生管理。編排了機關衛生值班表，每天每層樓有2位干部打掃走廊、樓道、扶手、衛生間，并納入干部年終考核中。為更好的服務群眾，改善干部職工的辦公環境，辦事處投資2萬元，對辦公樓進行維修，辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環保工作。安排專門人員負責環保工作。與各責任單位層層簽訂《環保目標責任書》。加大環保宣傳力度，提高干部群眾、企業的環保意識。加強環境監管力度，提升監管工作水平。嚴把項目審批關，環評不過關，堅決不予上馬。
(一)堅持優先發展工業。我們牢固樹立“優先發展工業”理念，奮力推進“工業強處”戰略，始終堅持在領導力量上優先，在政策支持上優先，在服務措施上優先，在資金保障上優先，促進了xx經濟的大發展。20xx年，全處完成規模工業企業產值44.86億元，同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元，同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元，同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元，規模以上工業企業凈增5家。
(二)堅持重點發展特色產業。我們因地制宜，著重在蔬菜種植、水產和畜牧養殖等三大特色產業上尋求新突破，通過典型示范來帶動特色產業的發展，促進農民增收，不斷推進特色農業向縱深發展。20xx年，我處在全市率先推進了土地適度規模經營，規范程序后流轉土地5000余畝，支持了穎凱龜鱉養殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示范基地、群益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示范基地建設，實現了租賃雙方互利雙贏，每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區“豬-沼-菜”高效生產模式，爭取資金200余萬元，新增大棚近200個，年新增收入200余萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發展環境，大力招商引資，大力發展民營經濟和個體工商戶，大力調整產業結構，建立新的經濟增長點，通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資創業，從而進一步鞏固基礎財源，壯大骨干財源，培植后續財源，增強處級調控能力。20xx年我處完成財政總收入1.68億元，同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元，同比增長37.2%，預計20xx年的財政收入將過億元。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十六
問題具體分析、以人為本、全方位地做好干部、職工的思想政治工作。通過以上思想教育工作、現在全體干部、職工的政治思想素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高、遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強、都能較好地完成各自的本職工作任務。
一、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度、加大人力、物力、財力投入、加強綜治、平安建設工作、注重抓了“四個結合”的教育、即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育、取得了比較好的效果。
二、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力、努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境、經濟委黨委堅持為老干部、困難黨員、職工群眾辦好事、辦實事、做好排憂解難工作。
一是做好老干部工作。經濟委黨委和下屬各黨支部本著對老干部“政治上關心、生活待遇上從優”的原則、積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。
二是建立了困難黨員的動態檔案、及時了解、把握本系統困難黨員情況、深入做好幫扶工作。“春節”前后、慰問了2位困難黨員、8位困難職工、送去慰問金16000元。
三是以開展黨支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。黨政領導班子深入扶貧掛鉤點調研3次、為農村困難黨員關愛行動捐款20xx無、困難學生捐款2150元、解決兩委班子辦公經費元、并部分衣物、努力為扶貧點辦好事、實事、已解決村兩委活動場所建設經費2萬元、水泥10噸、已投入使用。
四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾、及時送上黨組織的關懷、使干部職工群眾切實感受到黨組織的溫暖。
經濟委在創建文明單位的工作中、做了大量有效的工作、但離上級的要求還有很大的差距。新的一年、經濟委要適應新形勢、研究新情況、解決新問題、在學習中借鑒、在總結中提高、在實踐中升華、在服務大局中前進、對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究、對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新、增強針對性和實效性、推動創建活動深入發展。
縣經濟委員會。
二oxx年月日。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十七
問題具體分析、以人為本、全方位地做好干部、職工的思想政治工作。通過以上思想教育工作、現在全體干部、職工的政治思想素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高、遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強、都能較好地完成各自的本職工作任務。
一經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度、加大人力、物力、財力投入、加強綜治、平安建設工作、注重抓了“四個結合”的教育、即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育、取得了比較好的效果。
二為進一步增強凝聚力、努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境、經濟委黨委堅持為老干部、困難黨員、職工群眾辦好事、辦實事、做好排憂解難工作。
一是做好老干部工作。經濟委黨委和下屬各黨支部本著對老干部“政治上關心、生活待遇上從優”的原則、積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。
二是建立了困難黨員的動態檔案、及時了解、把握本系統困難黨員情況、深入做好幫扶工作。“春節”前后、慰問了2位困難黨員、8位困難職工、送去慰問金16000元。
三是以開展黨支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。黨政領導班子深入扶貧掛鉤點調研3次、為農村困難黨員關愛行動捐款20xx無、困難學生捐款2150元、解決兩委班子辦公經費元、并部分衣物、努力為扶貧點辦好事、實事、已解決村兩委活動場所建設經費2萬元、水泥10噸、已投入使用。
四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾、及時送上黨組織的關懷、使干部職工群眾切實感受到黨組織的溫暖。
經濟委在創建文明單位的工作中、做了大量有效的工作、但離上級的要求還有很大的差距。新的一年、經濟委要適應新形勢、研究新情況、解決新問題、在學習中借鑒、在總結中提高、在實踐中升華、在服務大局中前進、對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究、對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新、增強針對性和實效性、推動創建活動深入發展。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十八
我公司隸屬濰坊市供銷社，支柱產業為濰坊市茶葉批發交易市場，市場于1997年4月經濰坊市人民政府批準組建成立，公司現有在職職工110人，擁有資產總額3404萬元。目前市場占地20000多平方米，長期經營業戶300余家，年交易額達3億多元人民幣，經營品種涵蓋國內茶葉產區各種品牌、檔次的茶葉、茶具、茶包裝等。市場銷售網絡輻射整個膠東半島，帶動促進了包裝、物流、餐飲、房地產等產業的發展。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規范化文明誠信市場；被中國茶葉流通協會市場專業委員會評為全國重點茶市；被濰坊市政府評為首批農業產業化龍頭企業、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心，為全省第二大茶葉批發市場，成為服務“三農”、連接城鄉、輻射全省、連通全國的大型現代批發市場。
建立健全黨組織。我公司黨總支隸屬濰坊市供銷社黨委，下設機關黨支部、經營黨支部、市場黨支部和離退休黨支部。公司董事長臧運德同志兼任黨總支書記，其他領導班子成員為總支成員，現有黨員80余人，配備兩名政工人員專職從事這項工作，統一建立黨員信息庫，做好臺帳資料，建立完善黨員登記制度，及時掌握黨員的流動去向和關系轉移情況。
1、、加強組織領導，扎實推進創建工作
工作中，領導班子率先垂范，以身作則，嚴格自律，處處起到帶頭作用，班子成員之間互相配合，團結協作，堅持民主決策，集體領導，以務實高效，勤勉謙恭的作風在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。
2、突出科學管理，強素質樹形象
在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強干部職工思想道德教育的同時，特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。
堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，從而提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求干部職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。
在黨員教育管理中，采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業務學習相結合的途徑，抓住重點，加強教育，促使市場黨建“組織生活不間斷，黨員教育不停頓，市場發展不減速”。
一是不定期組織市場內的黨員開展談心交心活動。
每年7月1日公司總支成員與市場內黨員進行座談，就公司目前現狀進行說明，并提出他們對公司在經營和管理中還存在的問題，征求對市場今后的建設和發展的意見和建議。
二是開展誠信教育。
誠信是共產黨員的本色，也是每項事業能夠取得長足發展的必備條件。公司多次組織市場內黨員及其他業戶學習《消費者權益保護法》及其它有關法律、法規。組織到安溪、濟南等大型茶葉市場進行參觀，學習和借鑒他們的管理模式和以人為本的經營理念，并在廣大業戶中大力推廣。在市場管理辦公室設置公平秤和質量監督臺，監督和規范經營行為。大力倡導品牌意識和品牌經營理念，鼓勵經營者逐步提高產品質量等形式，樹立自己的良好信譽。
三是政治和信念教育。
中。在市場內張貼宣傳標語，建立宣傳欄，營造良好的學習氛圍。在學習過程中黨總支書記帶頭學、帶頭講黨課、寫心得、談體會、找問題并制定具體整改措施。市場黨員業戶也就自己在日常經營過程中的不足提出改進措施。
維護干凈整潔的工作環境。堅持每天及時清掃辦公場所、衛生區、樓道，營造了干凈整潔、優雅舒適的工作環境。計生方面，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。
防治結合，制定安防體系社會治安綜合治理。由此，建立健全了安全保衛制度，聘任保安人員專職從事市場安保工作。宿舍區新上車輛藍牙卡管理。單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件發生。
認真搞好企業文化建設。制定和完善《企業文化手冊》、《員工行為規范》、《員工手冊》，認真組織學習并定期檢查考核落實情況。將企業精神、經營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。組織廣大員工參加在濟南舉行的培訓及拓展訓練等。統一印制了公司手提袋及信封。確定和印制了市場標識。譜寫了企業之歌。在弘揚企業文化的過程中注重結合廉政文化建設并結合工作實際，以文化建設促工作開展。堅持每周五上午公司領導收看收聽管理知識講座，學習新形勢下企業管理知識，拓寬思路，開闊視野，提高了管理水平。通過文化建設，不斷增強員工的歸屬感、使命感和自豪感，以主流文化占領員工的思想領域。優化和提高了職工素質，增強了凝聚力，激發出了職工的正能量和干事創業的激情。
通過不斷學習，以黨建工作促經營，涌現了許多好人好事，取得了明顯的成效。
一是市場黨員業戶能夠模范遵守公司管理規定，守法經營，并在他
們的影響和示范下，帶動了所有業戶的自律行為，大家都遵紀守法、照章納稅、公平交易，絕不欺行霸市、強買強賣，絕不以次充好，欺騙消費者，多年來，客戶投訴率一直為零。在座談會上，大家也能夠暢所欲言、積極獻計獻策，就市場內的環境衛生及用電安全提出合理化建議，公司也都采納并逐一整改，特別是用電安全作為重點來抓，對市場內所有用電線路全面整改，排除許多安全隱患，在整改過程中廣大業戶積極配合，使這項工作得以順利完成。多年來未發生任何責任事故，多次被上級有關部門評為安全生產先進單位。在他們的影響下，目前有兩名業戶向公司黨總支提出了入黨申請，公司現正在培養中。
二是發揮黨員的.先鋒模范作用。共產黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作，在妻子身患重病的情況下，一邊照料好妻子，一邊積極投入到工作中，放棄了節假日休息時間，認真搞好市場環境衛生，維持好市場經營秩序，檢查用電線路，保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應，受到了廣大職工和業戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產先進個人。在他的影響和鼓舞下，公司上下形成了一股學先進、比先進、趕先進的熱潮，大家都團結一心、奮勇爭先，為公司的發展做出積極的貢獻。
三是將科學發展觀落實到實際工作中，特別是物業辦工作人員在公司冬季供暖過程中，與鍋爐工一道反復試驗，調整鍋爐運行狀態，采取了彈性供暖、科學供暖的辦法，既保障了公司所有取暖用戶的正常取暖，又節約了用煤，在取暖用戶增加的情況下，整個取暖季較往年節約資金10余萬元，效果明顯。
總之，創建文明單位是為了更好地促進各項工作，取得實實在在的成效。今后，公司將繼續將這項工作作為一項重要任務抓好抓實，逐步完善，加以規范，從而更好地作用于企業各項工作，做到更好更快發展。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇十九
我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神，繼續深入開展精神文明單位創建活動，以文化的大發展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區建設和漳州生態工貿港口城市建設的發展大局，努力推動文化事業和文化產業的發展。
局黨組高度重視精神文明創建工作，按照創建省、市級文明單位的有關要求，把創建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。
一是加強組織領導，制定創建規劃和管理制度。建立三級行業創建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創建工作領導小組及辦公室成立后，認真完善了行業創建規劃管理制度和年度計劃，將文明單位創建活動與工作有機結合起來，進行統一規劃，統一部署，進一步明確了創建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業創建工作和示范窗口進行巡查，開展創建工作調研，指導和推動基層落實工作。保障創建工作的活動經費，重視行業窗口建設，配備了現代化的辦公設備，20xx年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監控系統，進一步加大對網吧監控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、干部、職工查閱。
二是建立創建管理工作機制。為了使創建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂范，積極參與各項精神文明創建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創建工作動態，特別在文化執法方面，把檢查與處罰分開，并建立四支文化市場監督隊伍，建立內外結合的監督網絡，在規定時間內及時處理群眾反映的各種問題。
三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作，20xx年，土樓申報世界文化遺產已通過，成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態保護實驗區成為全國第一個生態保護實驗區。我們還利用各種紀念日、節慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶十七大“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大群眾免費開放。據統計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。
三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉鎮綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉鎮綜合文化站得到了擴建和改建。20xx年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農家書屋。此外，我們還爭取了2000多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區文化活動、三下鄉文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。
我局進一步健全行業管理制度，制定依法行政工作方案，及時總結依法行政工作，認真推行公用事業單位辦事公開制度，力爭做到便民利民高效。
一是進一步健全和完善各種制度。主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度，健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規定。同時，進一步轉變機關作風，熱情對待到機關辦事的群眾，做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答復。并建立了一整套的群眾意見反饋機制，從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發生。
二是全面推行政務公開和查處分開制度。我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容，確實抓實抓好。采取便民措施，簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設，成立了行政審批科，專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作，并配備了獨立窗口負責人，配齊現代化的辦公用品，如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心，實行一站式服務。同時，大幅度壓縮辦事期限，簡化辦事程序，放寬準入條件，所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結，一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明，一些項目的注冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”，審批科科長年年被評為優秀公務員。此外，我們還充分依托漳州文化網平臺，開發網上服務系統，推進電子政務，把審批表格、審批程序等公布在網上，提供給服務對象下載，并把違規等情況公布在網上，方便群眾監督。我局作為文化執法單位，在全省率先推進查處分開制度，即稽查隊負責查案件，經調查完立案并將案件移交給局機關相關科室，局相關科室再進行依法處罰。查處分開，既有利相互監督，又能保障處罰對象的合法權益，自執行以來，已查處案件八百多件，收到良好效果。
三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯網、培訓班等形式，開展法制宣傳教育。在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中，利用現場直播、走上街頭為廣大群眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業主，特別是網吧業主及娛樂場所業主進行行業法律、法規培訓及安全消防培訓，提高廣大業主的法律意識。同時，在處理案件中，針對一些屢教不改的“釘子戶”組織法規培訓，達到“處罰一家、教育一方”的目的。
四是提高執法隊伍素質。局黨組十分重視提高執法隊伍素質，每年都舉辦文化執法培訓班，在執法過程中，要求執法人員做到文明執法、依法行政。市稽查隊還規定了一整套工作流程及工作方案，采取軍事化管理，要求執法人員廉潔自律，杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時，對業主的不理智行為給予規勸，做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業主提供各種法律、法規咨詢業務，中心窗口還提供政策規定、辦事程序、收費標準等必要信息咨詢。
我們認真貫徹落實科學發展觀，始終把文化大發展大繁榮作為追求目標和工作中心，全面完成業務工作的各項任務，加大服務“三農”力度，堅持以人為本，大力發展先進文化，大力建設和諧文化。
一是業務工作上新臺階。在精品創作方面，我們以舉辦第二屆水仙花文藝創作獎評選活動為平臺，鼓勵精品創作。藝術作品創作數量大幅增加，精品佳作不斷涌現。薌劇《保嬰記》參加全省24屆戲劇會演獲優秀劇目獎、優秀編劇獎、優秀導演獎、優秀演員獎等多項大獎;市木偶劇團的《水仙花的傳說》參加省24屆戲劇會演獲多項獎，并獲得了全國皮影木偶的最高獎金獅獎;我局還主辦了首屆及第二屆“愛我漳州”小品、相聲比賽，并評出一批優秀作品獎和優秀演出獎。社會文化活動方面，我們努力配合市委市政府的中心工作，圓滿完成了一系列重大導向性演出任務。在群眾文化活動中，全市各級文化部門在春節期間、五一期間，組織了廣場文化活動、民俗文化活動、專場文藝演出、各種展覽、賽事等計三百三十多場。常年堅持電影下鄉、文化下鄉，為老百姓送去豐富的精神大餐。在文化與出版市場管理方面，我局進一步加大執法力度，以加強網吧管理為重點，以為未成年人營造良好社會環境為目標，持續打擊文化市場違法違規行為，有效地規范了文化市場秩序。據統計，三年來共出動檢查人員14178人次，與公安、工商等部門聯合組織21次聯合大檢查，開展了24個專項整治行動。檢查了各類文化市場經營單位12819家次，查繳非法音像制品36000多片(盒)、非法書刊18000多冊，有效震懾文化市場不法行為，營造公平、公正的市場環境，促進文化市場繁榮有序，為我市的文明建設營造了良好的社會文化環境。
二是認真抓好基礎創建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動，開展文明單位、黨建創先、文明窗口等群眾性創建活動，特別注重培育文化自身的創建工作，如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心戶活動，扶持了100個文化中心戶和10個農家書屋，并籌集了100臺dvd、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心戶。積極參與文明委統一部署的城鄉共建活動以及相關職能部門的各類創建活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發生。
三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動，先后開展了社區志愿者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。并組織行業協會幫扶困難學生，提高了全系統干部職工的社會責任心，取得良好效果。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇二十
20xx年，xx市福山區地方稅務局在鞏固創建成果的基礎上，緊密結合地稅實際，堅持落實科學發展觀，按照《xx省文明單位建設管理條例(修訂稿)》的要求，堅持管理與服務并重，三個文明一起抓，努力構建健康和諧的稅收關系，有力推動了全局各項工作的開展。經深入自查，現將我局創建省級文明單位復查情況報告如下：
一、加強組織領導，完善創建機制。
為切實加強地稅部門三個文明建設，區局黨組高度重視，從區局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明創建領導小組，形成了黨組統一領導、政工部門牽頭協調、各部門齊抓共管的聯動機制。為不斷健全創建工作機制，我局堅持將黨的組織建設、精神文明建設和行政工作有機銜接，先后修訂完善了《“三會一課”制度》、《政治業務學習制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉潔自律制度》等一系列規章制度。同時，在全局實行“一崗雙責”，一把手對文明創建負總責，親自抓，堅持定期召開調度會，做到精神文明建設工作與稅收工作一起研究部署，一起落實考核，一級帶動一級，一級管好一級，并進行嚴格檢查考核，平時隨時檢查，定期重點抽查，年終全面考核，對考核不合格的，嚴格追究責任，較好地保證了文明創建工作任務真正落到實處。
二、營造人文環境，提高整體素質。
(一)深化思想教育，著力提高干部思想道德和文明素質。
充分發揮黨組理論學習的帶動作用，以科學發展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領導科學等為重點，定期確定學習內容，通過集中討論、觀看視頻課件等方式深入開展集體學習，按照班子分工經常性深入分局、企業開展調查研究，著力提高領導能力。同時，圍繞造就廉潔勤政、文明高效的干部隊伍，以“五個好”、“五帶頭”為標準，深入開展了以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，突出主題，圍繞中心工作先后組織了黨風廉政教育、四德教育等學習教育活動，使全局干部職工的思想道德和文明素質有了明顯的提高，為精神文明建設卓有成效的開展創造了良好條件。
(二)加大培訓力度，著力提高干部業務能力和執法水平。
以提高干部學習能力、實踐能力、創新能力為核心，制定出臺了《20xx年教育培訓計劃》、《教育培訓獎勵辦法》，廣泛開展以脫產培訓、網上練兵為主渠道的全員教育培訓活動，建立健全素質提升機制。20xx年，我局積極組織開展各類干部脫產培訓，先后參加了基層領導干部培訓、業務骨干培訓、內部師資培訓、初任培訓、任職培訓、稅收業務培訓10余期，培訓干部70多人次。目前，全局大專以上學歷干部職工占在崗職工的97.83%，隊伍整體素質穩步提高。
(三)深入開展“四德”建設，著力推動社會和諧。
一是開展“道德講堂”建設，提升干部職工道德修養。制定完善了《福山區地稅局“道德講堂”建設實施方案》，定期組織全體干部職工開展“道德講堂”學習活動，以強化社會主義核心價值觀教育、強化社會公德教育、強化職業道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養等五教育和宣講行業內外體現助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等五大類優秀道德品質的事跡為主要學習內容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，按照流程儀式化、形式多樣化，對象分眾化的要求，采取宣講人員講、先進模范講、身邊群眾講，以“五個一”(唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、作一番點評)為基本流程，推行“六個我”(我聽、我看、我講、我議、我選、我行)的講堂形式。20xx年以來福山區地稅局共組織了四期“道德講堂”活動，對提升干部職工思想道德修養和文明素質，強化宣傳教育，引導干部職工“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者起到了良好的推動作用。
二是突出對干部職工的人文關懷。堅持干部談心制度，深入開展了以“傾聽干部心聲、服務科學發展、共建和諧地稅”為主題的走訪談心活動。區局班子成員分5個組分別走訪鄉鎮黨委、政府和部分納稅人，并與分局干部逐個進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統一干部職工思想，激發干部職工的進取心和責任感奠定了基礎。在廣泛調研、及時了解干部職工思想動態的基礎上，幫助干部職工切實解決實際困難，用親情溫暖人心。針對干部身體健康問題日益增多的現象，我局每年組織健康查體，鼓勵干部職工參加體育鍛煉，成立羽毛球、籃球等多個興趣活動小組，組織干部職工參加市局和區里舉辦的羽毛球比賽、登山比賽;組織全體干部職工開展戶外拓展訓練活動，培養大家的團隊意識和協作精神，引導干部職工養成健康向上的生活方式。
三是開展社會公益活動，增強公德意識。福山區地稅局廣泛發動，積極引導，成立了60多人的志愿者服務隊，深入開展各類學雷鋒志愿服務活動。為激發地稅干部的社會責任感和公德意識，積極組織干部職工參加了義務獻血、義務植樹、愛心捐助等公益活動，20xx年累計組織捐款5.29萬元。立足開展城鄉共建，積極組織開展了聯手共建新農村活動，組織干部深入包幫村開展政策宣講，幫助回里鎮西黃山村實施了村內水泥路硬化工程和體育場、文化活動室、醫務室建設，切實為包幫村解決實際困難。20xx年，幫助包幫村協調水泥600噸，爭取建設資金15萬元。立足扶助弱勢群體，先后組織黨員干部開展了走訪貧困家庭、結對幫扶等活動。在區局的組織下，納稅服務中心的黨員干部與煙臺sos兒童村13號家庭建立起了“一幫一”的親情關系，在生活、學習、心理上給了孩子們無微不至的關懷。今年以來，累計向兒童村13號家庭捐助款物1萬多元，讓這些在特殊環境下成長的孩子充分感受到社會的愛心。
三、堅持依法治稅、文明服務，提高地稅機關的社會公信度。
我局始終將“經濟決定稅源、管理增加稅收”的治稅理念貫穿于地稅工作的始終，努力做到規范執法，文明服務，樹立了地稅部門的良好形象。20xx年1—9月累計入庫各項收入xxx萬元，同比增收xxxx萬元，增長10.7%，為地方經濟的發展做出了積極的貢獻。
(一)堅持執法監督，不斷提升稅收執法水平。一是全面推行稅收執法責任制。依托稅收執法自動監控考核系統，實行網上全程跟蹤監控執法行為，努力提高稅收執法質量，讓納稅人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發放反饋卡，進一步加強稅企聯系，實現稅務機關與納稅人的雙向交流，在對納稅人進行稽查的同時，也加強對稅務人員自身的檢查，督促地稅干部自覺接受社會監督。
(二)牢固樹立“三服務”理念，不斷提升納稅服務水平。我局牢固樹立服務經濟建設、服務社會發展、服務納稅人的“三服務”理念，圍繞服務經濟建設，深入研究經濟運行中出現的新情況、新問題，全面落實稅收優惠政策，認真抓好與社會事業發展有關資金的代征代收工作。今年以來，共辦理審批類、備案類減免稅14戶，減免稅金額xx萬元，有力促進了企業發展。深入開展“征納共盈”服務品牌創建活動。結合開展“集中服務企業發展”活動，認真開展納稅服務需求調查，深入走訪納稅服務聯系點和分行業選取的180戶有代表性的企業，制作并發放了200余份問卷，全面了解納稅人的納稅服務需求。根據反饋建議，舉辦了建筑、房地產企業稅收政策宣講會，區內建筑、房地產企業財務人員和地稅干部150多人參加了培訓，突出了專業性、實用性，得到了參會企業的好評。繼續開展“地稅局長服務日”活動，今年以來共接受納稅人現場咨詢78人次。以規范化的辦稅服務廳、12366納稅服務熱線為依托，廣泛宣傳《xx省地方稅收保障條例》以及契稅、耕地占用稅等稅收政策，滿足納稅人知情權。對納稅人來電認真解答，舉報信息及時傳遞、回復，今年以來共受理舉報電話7個，通過咨詢熱線為納稅人解答問題人850人次，進一步融洽了征納關系。通過全局干部職工的努力，我局的精神文明建設和文明創建活動取得了一定的成績。
今后，我局將進一步完善機制，強化管理，切實加大創建力度，努力把精神文明建設提高到一個新水平，有力促進地稅工作的順利開展，為地方經濟和社會發展做出應有的貢獻。
省級文明單位創建自查報告（優質21篇）篇二十一
我局自年初確定繼承省省級文明單位稱號以來，將創建工作當作一切工作的主旋律，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在全面加強物質文明、政治文明和社會文明建設的同時，加強精神文明建設，從而使創建省省級文明單位工作取得了實實在在的效果。現將工作開展情況報告如下：
一、單位基本情況及精神文明創建情況。
(一)機構概況及性質。縣工商質量技術和食品藥品監督管理局，內設機構12個，有辦公室、監察股、行政審批與政策法規股、市場股、企業股、商標廣告股、質量標準計量股、食品安全股、藥品安全股、經濟檢查股、財務規劃股;派出機構5個，有蘆花工商質量技術和食品藥品監督管理所、木蘇工商質量技術和食品藥品監督管理所、色爾古工商質量技術和食品藥品監督管理所、知木林工商質量技術和食品藥品監督管理所、卡龍工商質量技術和食品藥品監督管理所。現有職工56人，其中在職職工43人，退休職工13人，黨員26人，女職工23人，在職職工中大專以上文化程度43人，本科16人，中專4人。
(二)精神文明創建情況。縣工商質量技術和食品藥品監督管理局領導班子高度重視精神文明建設工作，將其列入重要議事日程，由一把手親自負責，分管領導具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。原工商局于2013年被評為省級文明單位，今年年初，經縣工質食藥局黨組研究決定繼承工商局省級文明單位稱號，向省州文明辦等部門報送了繼承省級文明單位的請示，全局積極創建，將精神文明建設提檔升級。
二、班子建設情況。
根據三定方案，今年我局班子新組建。班子成員團結、廉潔、高效、務實，帶領全局干部職工大力開展精神文明建設工作，不斷鞏固精神文明建設成果，不斷提升精神文明建設的水平。領導班子以身作則，在創建活動中發揮模范帶頭作用。開展了以提高領導班子能力素質和執行力為核心的學習型、創新型、服務型、廉潔型“四好班子”創建活動。圍繞“政治過硬、業務過硬、作風過硬”的目標，積極加強自身建設，在精神文明建設工作中發揮先鋒模范作用。
2015年，縣以“四個”的總體工作思路，以服務地方經濟發展，加強工商質量技術和食品藥品監管，整頓規范市場經濟秩序為主線，堅持創新提質，深化效能建設，優質高效服務，在政治素養上有了新提高、思想觀念上有了新轉變、業務能力上有了新增強、工作成效上有了新突破，為實現偉大中國夢，建設繁榮美麗和諧，譜寫工質食藥局新篇章作出了積極貢獻。
(一)落實機構，健全制度，明確目標，做到了“組織領導好”
為使我局繼承保留省級文明單位有良好的組織保證，我局年初就召開了全局職工大會，將繼承保留省級文明單位工作進行了全面的動員部署。一是成立了創建領導小組，實行了“一把手”負總責，分管領導具體抓，工、青、婦等齊抓共管，一級抓一級，層層落實責任制的工作格局，從而全面加強了對創建工作的領導。二是制定了《20xx年精神文明建設工作計劃》，制定了《深入開展“三嚴三實”實施方案》，新制定了3個制度，下一步工作中將不斷建立健全規章制度。上半年，對創建工作動態形成6期《精神文明建設簡報》報送縣精神文明辦。
在抓落實上狠下功夫：一是在制度上抓落實，二是在創建活動上抓落實，三是在人力物力的投入上抓落實。完善制度，把創建工作納入制度化。
(二)加強學習教育，認真開展德講堂和經典誦讀活動，做到了“思想建設好”
1.深入開展道德講堂和經典誦讀活動。為扎實推進社會主義核心價值體系建設，深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，強化廣大干部職工思想道德建設和職業道德建設，動員全局干部職工積極投身道德實踐活動和“三嚴三實”主題實踐活動，不斷提升思想道德修養和文明城市創建水平。我局在五樓會議室設置了道德講堂，確定了輔導志愿者和閱讀書目，并按照《“道德講堂”建設實施方案的通知》和《“道德經典誦讀”活動實施方案》開展活動。擬在下半年開展一期道德講堂活動。
2.開展普法教育，提高法制化水平堅持依法行政。一是繼續廣泛開展形式多樣的對內對外宣傳教育，促進廣大干部牢固樹立依法行政的理念，自覺知法、守法、用法、執法，提高執法隊伍執法水平，制定了《2015年度普法依法治理工作計劃》，認真開展好“六五”普法年度工作。成功通過縣法制辦的普法驗收。二是加大督查督辦力度，對各項工作任務分階段、分步驟進行督導，對各項制度的貫徹落實情況進行督導，確保政令暢通。三是認真核審案件，對立案案件全部進行了核審。
3.開展道德模范評議活動和評議身邊好人活動。積極參與xxx網和xxx網的投票活動，開展向道德模范學習活動。
4.加強青少年思想道德建設。一是全面加強單位職工子女的思想道德建設。針對我局大部分職工子女在外就讀的情況，單位要求全局干部職工要高度重視對子女的思想道德建設，要關心他們的成長、關心他們的身心健康，不能因為其不在身邊就放任其自由成長。暑假期間，我局組織單位職工未成年子女召開了座談會，深入了解孩子的成長情況，取得了良好的效果。二是全面加強“青少年維權崗”建設。切實保護青少年合法權益，成立了預防青少年違法犯罪工作領導小組，制定了《預防青少年違法違紀制度》、《縣工質食藥局關于實施“為了明天”——預防青少年違法犯罪工作方案》，積極配合相關部門，大力開展“網吧”整治、“掃黃”、“打非”和禁毒等工作，全面加強對校園周邊環境整治，預防和減少青少年違法犯罪活動，組織開展平安校園創建活動。通過各項專項整治活動的開展，為青少年健康成長創造了良好的成長環境。
(三)充分發揮職能作用，加強市場監管，打擊違法經營，維護市場秩序，做到了“生產工作好”
歷年來，縣工質食藥局都能圍繞縣委、政府的總體工作部署要求，全面提升服務發展、市場監管、消費維權、依法行政效能，提升隊伍素質，為全面實現跨越發展和長治久安作出積極貢獻。2014年目標績效管理考核中原食藥局被縣委縣政府評為一等獎，原工商局和質監局被縣委縣政府評為二等獎。
1.優質服務促發展。縣工質食藥局以優質的服務態度，全面實施市場主體登記監管“四化兩提高”工作，不斷提高企業登記質量，規范登記數據質量;強化首問責任制、預約制、一次性告知制、限時辦結制、急事急辦制、責任追究制，確保登記工作依法、規范、高效，大力提升服務水平，推動社會效益。截至目前，我縣有各類企業共125戶，注冊資本xxx萬元。其中上半年，新登內資及私營企業15戶，注冊資本xxxx萬元，分別比去年同期增長14.67%、57.54%。變更登記企業10戶，注銷8戶。新登個體工商戶134戶，增加從業人員208人，注冊資金xxxx萬元，分別比去年增長12.71%、0.2%、74.45%。個體工商戶變更登記24戶，注銷30戶，換照84戶。公司省級遠程核名2戶。注冊資金由實繳制改認繳制企業登記有31戶;企業(包括農專社、個體工商戶)的登記經營范圍的內容由前置改后置的共有138戶;企業(包括農專社、個體工商戶)的經營場所“一照多址，一址多照”有1戶(屬個體工商戶)。二是進一步加強對農民專業合作社、家庭農場等新型農業經營主體支持力度，促進新型農業經營主體快速健康發展服務。上半年農民專業合作社名稱預先核準有25戶，新登記農專社20戶，增加人員150人，資金xxxx元。截至目前我縣已注冊農民專業合作社93戶，參社人員1598人，注冊資金9448元。分別比去年同期增長33.33%、7.03%、29.39%。農專社變更登記2戶。三是積極做好企業年報工作，實現企業年報率在全州率先突破90%。
2.依法行政樹形象。繼續廣泛開展形式多樣的對內對外法制宣傳教育，促進廣大工質食藥干部牢固樹立依法行政的理念，自覺知法、守法、用法、執法，提高執法隊伍執法水平。截至目前共設立宣傳點4個，出動執法人員60人次，出動執法車輛8臺次，接受現場咨詢1320余人次。
3.高效維權促和諧。緊扣“擴消費、惠民生、促發展”主題，認真開展“3.15”消費者權益保護日紀念、普法宣傳等活動。3.15前夕，組織14個相關部門召開了座談會，開展了3.15進校園法制宣傳活動。3.15活動當天在縣城蘆花鎮，色爾古鎮、卡龍鎮分別設置宣傳點進行法制宣傳，出動宣傳執法車輛3輛，宣傳人員共115人次，宣傳執法車輛在全縣范圍流動宣傳，接收咨詢服務活動18次，發放宣傳資料600余份，發放消費指南手冊45本，發放宣傳畫冊100幅，宣傳內容涉及《食品安全法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、禁止傳銷規范直銷等法律法規。在全縣重點旅游鄉鎮的農村、社區、街道、學校、企業設立了2個“12315消費者申訴舉報聯絡站、2個消費維權服務站”。受理并處理消費投訴1件，為消費者挽回經濟損失人民幣0.15萬元。
(四)廣泛開展講文明、樹新風活動，做到了“社會新風好”
1.廣泛開展了講文明，樹新風活動。制定了《開展“學雷鋒、講文明、樹新風”志愿服務主題活動實施方案》，按照活動方案，建立了學雷鋒志愿服務隊，注冊志愿者達單位職工人數的40%，建立工作交流、聯絡平臺的qq群。成立了黨組成員、紀檢組長古代玉為組長的網絡文明傳播志愿小組，積極組織開展網上和手機文明傳播志愿服務活動。為弘揚雷鋒精神，積極踐行雷鋒同志的高尚情操，今年3月12日開展了“與雷鋒精神同在”主題活動，15名黨員和積極分子在蘆花綜合市場外的河邊衛生死角開展了清掃活動。
2.強化內部管理，開展文明股室創建工作。一是按照創建要求，不斷提高干部職工文明環保意識，做到單位內務管理規范有序，單位及周邊環境綠化、美化、凈化達到規定要求。按照道德講堂的設置要求制作道德講堂硬件設施，將道德講堂制度，道德經語錄進行上墻，職工們佩戴道德講堂胸章，使用統一的道德講堂筆記本，引導全局職工崇德修身、向善向上的道德情操，營造濃厚文明道德氛圍。二是制定《創建文明股所室、文明家庭、文明職工實施方案》，提高各股所室隊工作人員的文明程度和服務質量，創建文明高效的機關股所室。三是嚴格執行清潔衛生值日制度，把清潔衛生工作經常化、制度化，不管是宿舍區還是辦公樓的衛生，都時刻保持了整潔、干凈，起到了文明單位的表率作用。
3.積極推行文明餐桌活動。制定了縣工質食藥局“文明餐桌”行動實施方案。一是在全縣餐飲行業開展“明廚亮灶”工作積極推行文明餐桌公約;二是對“接待制度”進行重新修訂、完善。要求進行公務接待時，要點餐適量，不講排場，剩菜打包;三是職工日常用餐合理膳食，追求健康，摒棄陋習;四是全局職工要號召親朋好友踴躍投入文明餐桌行動，積極打造溫馨、文明的就餐環境，享受“文明用餐，節儉惜福”的快樂;五是個體私營經濟協會號召縣餐飲業經營者推行“文明用餐”，服務員使用文明用語，不勸點，不誤導，引導用餐市民使用公筷，飯后提倡顧客打包，并勸阻酒駕;六是業務股室在日常巡查中對餐飲業經營戶推行“文明餐桌”活動情況進行指導。
(五)積極倡導文明、健康、科學的生活方式，做到了“文化活動好”
1.強化學習提素質。首先狠抓班子能力建設。以“四好”、班子建設為抓手，通過中心學習組學習、各類培訓等形式，著眼于發揮黨組的領導核心作用，加強了領導班子執政能力建設。其次積極開展學習型單位建設，注重機關干部職工整體素質的提高。年初制定了《年度干部教育培訓工作計劃》，規定了必讀書目和考核辦法，通過講座輔導、集體學習、印發資料、座談等多種形式，進一步加深了對國際國內形勢的了解，增強了大局意識，促進個人文化修養和業務技能提高，提高了履行職責的責任感和依法行政的能力。我局干部職工通過自學、再教育培訓等方式基本完成了大專、本科學歷學習，今年完成1名職工在職研究生學習。由于措施得力，使全局干部職工的科學、文化、業務素質得到了極大提高，能夠適應新形勢下市場監管工作的需要。上半年共有16人次參加省州縣組織的各類培訓，單位開展自主培訓2次，領導班子講黨課1次。
2.加強工質食藥局特色的文化體系建設。一是全局廣大干部職工是非分明，反對迷信，能自覺同“法輪功”、“六害”等不良現象和不正之風作斗爭，單位職工團結和睦，和諧相處，形成了良好的文明風氣，沒有發生任何違法違紀現象和違反計劃生育政策的現象。二是我局在綜合辦公樓五樓設置了工會活動室，能滿足職工文化體育活動需要。三是制定了《開展“我們的節日”主題活動實施方案》，利用春節、三八、清明、端午、七一等開展了豐富多彩、健康有益的文娛、體育活動，積極組織職工參加縣工會開展的拔河比賽、體操比賽等各種活動，進一步豐富了廣大干部職工的業余文化生活，為倡導文明、健康、科學的生活方式創造了條件。
(六)發揮自身優勢，履行社會責任，做到“示范帶頭好”
1.切實開展城鄉環境綜合治理工作。深入實施“兩化互動，統籌城鄉”全省總體戰略，積極參與縣委政府的重大戰略部署和工作安排，積極參與城鄉環境綜合治理工作。按照《省城鄉環境綜合治理條例》依法依責推進城鄉環境綜合治理工作，避免大包大攬，做到不缺位、不越位。抓好“雙五包”責任制的落實，徹底整治城鄉結合部市場內存在的“五亂”現象，堅決消除盲點死角，切實維護了市場環境秩序。同時，大力開展城鄉環境綜合整治進機關活動，保障工作環境優美、整潔。截止6月30日，共清理牛皮癬廣告198處，清理戶外廣告內容95處，督促33戶經營者履行“雙五包責任書”，清理整頓規范市場秩序54次，出動執法人員365人次。
2.認真開展幫扶和共建活動。按照縣委縣政府的安排，認真開展“精準扶貧”、“領導掛點、部門包村、干部幫戶”等幫扶工作，堅持為群眾辦實事、辦好事、解難題，全面完成好幫扶任務。我局充分發揮自身優勢，履行社會責任，制定了與幫扶村的共建活動方案，開展了班子及中層以上干部與困難個體工商戶，幫扶村困難戶、退休老職工的結對幫扶工作。在“3·15”將來臨之前,業務股室緊扣“3.15”的活動主題，執法人員深入澤蓋寄宿制小學和共建小學開展12315維權進校園活動，為師生們現場講解維權知識、維權案例和散發宣傳單。出動執法車輛2臺次、執法人員9人次，發放宣傳資料600余份。20xx年上半年領導干部深入雙聯村維古鄉西市窩村5次，走訪慰問貧困戶11戶，發放慰問金xxx元，面粉10袋，米10袋，清油10桶。
3.認真開展宣傳工作。半年來縣工質食藥局及時、準確、客觀、全面報送服務經濟發展、市場監管、消費維權，加強基礎保障的重要工作情況，及時總結改革創新的新經驗、新做法，擴大工質食藥局對外影響，夯實了履職輿論氛圍，宣傳工作由一般會議活動宣傳向工作效果宣傳延伸，由重視縣內宣傳向縣外宣傳擴展，積極通過加大對外宣傳力度，切實發揮了政務信息的重要作用，客觀真實地反映了縣工質食藥局開展工作的情況，全面展示了工質食藥局積極有為的精神風貌。截止目前，政務信息被《日報》一篇、《中國·州》3篇、《中國·》22篇、《工商信息》等電視臺等刊物及媒體采用34篇，報送各種簡報共計21期。
4.積極參與文明辦組織的各類活動。根據州、縣文明委的要求，積極參加各類活動，為創建文明城市貢獻力量。制定了《精神文明創建活動獎勵辦法》對創建活動取得突出成績的人員、股室進行表彰獎勵。
(七)特色指標。
今年我單位新組建，半年來各項工作穩步推進，得到了業務主管部門州工商局、州質監局、州食藥監局的高度評價，也得到了縣委政府的肯定。在下步工作中我局將積極發揮職能作用，爭取各項榮譽。
在省、州、縣文明辦的關心和指導下，全局干部職工團結一心，努力創建，成效明顯。經過對照《省精神文明建設辦公室關于省級文明單位的評選條件與管理辦法》和《省省級文明單位測評細則》逐項自查，自查得分100分。