通過個人簡歷，雇主可以了解到求職者的背景、能力和適應能力。以下是一些優秀候選人的個人簡歷范文，供大家參考和學習。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇一
(一)簡歷也是“眼球經濟”
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞。
如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。
今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。
但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。
他的簡歷只有一個內容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。
除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
(二)簡歷瞄準一個“靶子”
細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。
可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的.描述。
其實并非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。
那么你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。
病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。
簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢?必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。
(三)簡歷也要穿“時裝”
縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。
她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。
(四)e-mail發簡歷，求快也求準。
(1)注明申請職位。
在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。
在發送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2)格式簡單明了。
用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。
(3)求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發出。
(4)關鍵詞很重要。
求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“.”等。
(五)英文簡歷怎么寫。
首先是個人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)。
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。
另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經驗(workexperience)。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。
求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己“工作時的培訓(onthejobtraining)”，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。
同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
(六)簡歷七個“不合格”
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。
簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。
簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。
(5)稀奇怪異。
簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。
求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(七)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。
實際上也不盡然。
專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。
你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。
這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創造發動貫徹增加堅決重建革新管理凌駕促成解決11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。
有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇二
話述起始1：
您好，我是abc網絡公司xxx，還沒請教您貴姓?/請問您貴姓?x先生/x小姐您好，請幫我轉你們公司經理，謝謝。我找你們公司銷售部洽談業務合作。是這樣的，我們從事互聯網在線營銷與咨詢，那我相信本次給您帶來的這個資訊肯定會對您們公司的銷售業績提升有很大的`幫助。(開始介紹產品)。
話述起始2：
您好，我們是產品公司福州受理中心xxx，請幫我轉你們公司經理，是這樣的，我們從事互聯網在線營銷與咨詢。(直接介紹產品)。
話述起始3：
您好，請轉經理(請問經理負責人在嗎?)，是這樣的，我們這邊有一些信息，相信能給您們公司帶來一定的幫助，希望和您們負責人交流一下。我們是從事網絡營銷與推廣業務。(開始介紹產品)。
話述起始4：
話述起始5：
您好，請幫我轉經理，謝謝。我想了解一下，您們公司目前是否有自己的企業網站，那么有否做過網站推廣呢?您們感覺效果如何?您們都作過哪些推廣呢?(描述產品差異，開始介紹產品)。
話述起始6：
您好，請幫我轉經理，我們現在有一個與您們行業相關的資訊想與您溝通一下。我們現在作的是產品競價排名服務，這個服務在您們公司所從事的行業內有很多的企業已經在使用，并產生了很好的效果，比如：xxxx公司等，那我也希望我們的服務同樣能為您們公司帶來豐厚的回報。(開始介紹產品)。
話述起始7：
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇三
在計算機時代求職時，姜未必是老的辣：年輕求職者在制作電子簡歷上有著巨大的優勢。不過，制作一份簡潔而有效的電子簡歷并不難，只需要的就是一點點思考、調查和時間。
獵頭和人力資源咨詢公司truenorthhumancapital商業主管馬克莫羅(markmoreau)表示：“簡歷就是一次自我推銷的機會，目的是盡快引起讀者的注意力。年輕人精通數字技術，所以他們有優勢。”truenorthhumancapital發現，40歲以上的人在申請職位時往往會產生挫敗感。
莫羅表示，年長者制作不出吸引潛在雇主的簡歷，這個問題并不限于某一個領域：各行各業都有一些40歲以上的求職者，他們制作的簡歷做不到有的放矢，因此未能應聘成功。他表示，這些人的簡歷太長，用的套話太多，而且往往不能切中所申請職位的需要。
人力資源管理咨詢公司augment機構懂事總經理凱文查派爾(kevinchappell)表示：“大多數40以上的求職者投遞的都是標準化簡歷，這種簡歷前或許還行得通。然而，負責對簡歷做出普遍評價的人或許剛參加工作不久，他們的觀念已經變了。”
“你的簡歷可能要與成百上千份簡歷競爭，只有在下功夫研究之后認真制作，才能給人留下深刻的印象。每一次求職都有獨特之處，如果你不好好對待，憑什么指望得到面試機會呢?”
查派爾接著表示，簡歷和標準化的求職信已過時，海投簡歷的方式也不管用了。他建議道：“我們每投一個職位時，都要采取針對性的策略。”
招聘咨詢公司公司badenoch&clark銷售和業務發展主管菲利普派珀(philippiper)表示：“懂技術的年輕人天生就是制作簡歷的高手。當需要使用網絡技術制作簡歷的時候，40歲以上的人就不那么在行了。”
簡歷是一個讓求職者進入招聘下一個環節的廣告，需要內容具體、彰顯個性并符合邏輯。莫羅解釋道：“最重要的是第一張截屏(第一頁)，它必須讓人有往下翻看的興趣。”
“我收到很多簡歷，需要從中快速篩查。如果簡歷篇幅太長，又都是套話，那么就沒有什么價值，跟所招聘的職位豪不粘邊，所以我無法做出明智的決定。”
專家表示，簡歷的第一頁(或叫“截屏”)應該包含三個部分。第一個部分包括聯系信息：姓名、郵箱地址、linkedin個人主頁地址，以及當前所在地點和希望去何地任職的詳細信息。
第二個部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執行官是有區別的，所以你要提供有關自己所在任職公司性質的信息，包括它的規模以及是否初創等。
莫羅表示：“我們必須講述自己在職權范圍內取得了哪些成就。使用具體的數字：我是怎么做的，最終實現了多大的業績。”
查派爾補充道，用數據說明6到8個項業績是比較理想的。
第三個部分是職業生涯概述，這里相關性也非常關鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處于事業穩定期，成為了顧問級人物。接著，我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷，了解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻，就看到了更多相關的經歷。”
他表示，危險在于我們對評判他們是否合適時，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關性更大的職位上做過什么。“他們經常把簡歷寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關的經歷。”
查派爾接著表示：“要想象一下，打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會往下看。”
求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經理想找什么樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單，那些與清單關鍵字不吻合的簡歷，他們往往都不會仔細地看下去。
要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會有很多這類信息，公司的網站上也有。同樣重要的是，研究公司網站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會有結果。”
盡管如此，現在電子簡歷也只是整個求職過程的'一個環節：還需要考慮網絡社交媒體。
派珀表示：“找新工作時，簡歷是一個絕佳的工具，但那也只是一個方面。你在linkedin、twitter，甚至是facebook上的專業形象，也讓你有機會通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進行交流。”
“但如今使用社交網站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創意才行。有個好辦法就是制作視頻簡歷取代普通簡歷，然后將上傳到facebook和上，這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業的個人網站，在上面展示你的作品。”
莫羅表示，雇主在做出招聘決策時經常會用到linkedin網站，所以求職者必須充分利用好它。“你的個人資料必須說明出你的身份和職業。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確，不要使用時髦的管理術語。”
twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用于個人還是專業目的。“如果你想講述你的公司和你的工作，twitter會非常有用。”
但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體：“在某些細分領域使用社交網站鏈接或許更為妥當，比如廣告、公關、營銷和網絡開發領域。從技術的角度來看，選擇更多的主流技術并不明智。有些人對私人而不是專業相關內容感興趣，他們通常可以使用twitter。”
他反對在簡歷中加上linkedin、twitter或者是facebook上的個人主頁鏈接：“如果招聘單位需要的話，他們會特別提出這一點。況且大部分申請者的linkedin個人頁面也不過相當于一份靜態的簡歷，在申請具體職位時，它的效果往往比不上專門制作的簡歷本。”
派珀并不贊同：“linkedin最大的一個優點就是，你可以在那里請前同事替你背書，并在你的個人資料中呈現出來，讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因為之前的上司、教授或者同事的褒獎之詞讓你更容易得到信任。”
或許最理想的方法要視公司、行業和職位而定：專家們都認為，量體裁衣是王道。
那么傳統的紙質簡歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對否定的回答：“如今紙質簡歷基本上已銷聲匿跡了。不過，凡事皆有例外，可例外極其罕見。”
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇四
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的'立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創造發動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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簡歷如何引人注意范文（17篇）篇五
首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。
表明目標。
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。
職責或是成就。
職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)。
1.過于關注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?
3.你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升?
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
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名企挑選簡歷標準。
應屆畢業生如何寫出好簡歷。
每份發送簡歷需要修改的5個方面。
讓hr多看一眼的簡歷的寫作技巧。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇六
履歷表是一份非常重要的自我傾銷文件，目標在于爭取面試機會，要達到這個目標，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才干，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權把持的'部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的籌備工夫成正比。你會創造若要寫出“致勝”文件需要意見和領導，不過讓我們先來看看幾項基礎原則：
1.內容材料要簡略簡要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描寫另一個人），如此你便可以強調自己的成績，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方法，也能增長內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持預算、節儉開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成績量列明確。
譬如說，“行銷量進步了25％”遠比“大大進步行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以實用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會疏散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易瀏覽，包含一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創造發動。
貫徹增長堅決。
重建改革管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且必定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要吸收測試，很容易露出破綻。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要涌現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹捧者。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇七
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是:。
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再據幾個例子：
性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。
自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創更美好的明天。
不是那么糟糕的自我評價。
“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事it行業的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力;同時寫文案能力強;對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。
加分的自我評價。
“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣;b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標準就是：
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
最后再推薦另一篇寫自我評價的文章，財務簡歷的自我評價怎么寫才對味兒?當然內功相通，非財會類的同學也值得一看。
范例：
1.表達溝通協調能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎知識競賽，取得優異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業的重要性，同時也培養了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態度。
3.踏實認真的學習態度，積極主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求，培養了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績。
4.本人性格開朗、踏實、穩重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂,從中減輕平時學習中帶來的壓力,還可以學到書本中學不到的知識,開拓自己的眼界.積極并不斷進取是我做事的原則,謙虛和謹慎是我的優點,懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己.
5.工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞.有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。有一定的語言表達能力善于溝通交際.懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學習和生活中的經驗教訓，不斷自我激勵，管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實，希望能更好的把自己的所學與實際運用聯系起來.
6.愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值。作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。
7.性格平和開朗，待人熱忱，善于與人溝通協調，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作,學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。
8.專業知識較扎實，能力較強，能勝任企業文秘、市場或經營管理部門等工作;為人正直，做事踏實，能自覺服從單位管理，對單位忠誠;性格開朗，活潑大方，善于與同事溝通和相處;身體健康，精力充沛。
9.忠實誠信,講原則,說到做到,決不推卸責任;有自制力,做事情始終堅持有始有終,從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地,有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。
10.有充滿激情的工作態度，能夠在沒有監督的情況下按質按量主動完成工作任務、團隊協同作戰能力強、一定的組織能力和協調能力、擅于發現問題、執行力強、思維縝密、保密性好、承擔責任，能夠接受加班和出差。
11.本人誠實守信，樂觀開朗，溝通能力強，肯學習，學習和動手能力強，吃苦耐勞，積極向上，穩重踏實，責任心強，有主見，組織管理能力好，團體意識強，能協助他人并自己獨立處理問題，態度認真，富于創新精神，能運用自己所學的基礎知識和工作中的不斷探索和學習，鍛煉自己的能力。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇八
首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。
表明目標。
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。
職責或是成就。
職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)。
1.過于關注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?
3.你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升?
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇九
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的.事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創造發動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十
第一次制作面試簡歷的同學們，都會有一個問題就是簡歷應該如何寫!以下是應屆畢業生網站為你講解：如何書寫一份簡歷，歡迎閱讀學習!
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經營業績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的"工作經驗"。
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發揮。
這種信息用人單位并不關心。
如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
從包裝上講：
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。
即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業拷貝員來復印你的.文件。
1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：
當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷復印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十一
其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是mt(管理培訓生)，關于應聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了pg，bp，hsbc的mt，但畢竟是少數。
mt主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。
送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了。最好用信封裝著。
2、郵寄的話有兩種選擇：1采用郵局ems2采用esojob的簡歷e遞。就費用和速度來講，簡歷e遞更便宜更快。
3、如果用email發簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養！而機會，只是素養之后的水到渠成。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十二
熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十三
知己知彼方能百戰百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發現自己已被現實所“遺棄”；亦有人誠惶誠恐，將之視為首要事件，然而面對各式補品，卻不知該如何享用，眼睜睜看著逐漸被別人所瓜分蠶食，再出手時便為時已晚。
病例：交大大四學生劉潔說她現在的狀態很尷尬，她不喜歡自己的工科專業，稱大學三年都是抱著“六十分萬歲的心態”如履薄冰走過來的，但是卻又不能確定自己到底想從事什么職業，對于即將到來的校園招聘會，劉潔有點手足無措。
和劉潔不同，人民大學大四學生夏筱青很明白自己要干什么，從大三暑假開始她就在電視臺實習，并把成為一個好記者作為自己的職業目標，但讓她覺得很難協調的是實習和工作的關系。盡管實習單位并沒有明確表示是否會留下她，她仍然不想放棄這個可能性和一次鍛煉的機會。而選擇實習難免就要對找工作有所影響，不能全力著手準備應聘甚至會錯過校園招聘會的機會。
專家會診。
入校時就應該開始考慮職業發展。
坐堂醫師：清華大學就業中心老師韓威。
從學生個人的整體職業規劃上來看，入校時就應該開始考慮職業發展的問題，大一主要是適應大學生活和學習；大二則是對自己理想職業目標的職業環境有所了解；大三開始利用暑假進行實習；大四則主要是提升求職技能，如簡歷制作、面試技巧等。然而像劉潔一樣，很多同學還不清楚自己今后的發展方向，往往是沒有目標“海投”簡歷，這樣會造成在求職上的被動，以及致使求職成功率大大降低。
實習和找工作不應該形成沖突。
坐堂醫師：智聯招聘校園招聘高級經理賀先生。
實習和找工作不應該形成沖突，在實習的同時可以著手準備簡歷，簡歷并不需要多豐富，只要能夠陳述清晰、表明自己的經歷、能力和求職意向就可以了，并不會耗費多少時間和精力。之后就可以進行網申了，在網上投遞簡歷找工作也可以取代傳統的校園招聘，特別是像夏筱青這樣求職目標明確的同學進行網投是較有優勢的。但要注意的是，如果實習工作確定了不能留下來，那么就應盡早回到校園中來準備找工作，否則就會兩手都落空。
偏方。
簡歷不要采用word文檔編寫。
學生進行網上投遞簡歷時，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。
學生在參加現場招聘會時要注意不能因為人多，將簡歷放在展臺上就一走了之了。如果是特別心儀的企業，應該想方設法擠進去，在遞交簡歷的同時，與面試官有一個簡短的交流，讓對方留下印象。招聘結束后，可以打電話到該公司人力資源部詢問，上次是否收到簡歷，何時能有結果。主動出擊往往會帶來意想不到的效果。
進補方略。
處方1找準定位擺脫焦慮。
燥勝則干，干燥是秋季的主要特點。秋燥最易傷肺。秋季屬金，肺在五行中也屬金，故秋季肺氣最旺，又因金克木，肝屬木，故肝氣較弱，所以秋季進補應重在養肺補肝。燥者則需潤之。
北京工業大學數學系的田同學稱自己處于一個準焦躁期，面對眾多的企業招聘信息不知如何選取，早在一些知名企業要實習生時他就采取了“海投”的策略，有公司招聘便發電子簡歷過去，然而一段時間下來卻毫無回音，日積月累便覺焦慮不安。
清華大學就業中心老師韓威認為，“海投”是在學生中很常見的現象，不知道自己適合從事什么職業所以統統試一把。而若是一直沒有得到企業的反饋信息或者屢屢被拒，則容易產生焦慮、抑郁的心理。這種情況下，最重要的是要有對自己的一個準確的定位，列出自己曾經做成功的事情，找到共同點，分析自己之所以能成功的原因從而發現能力所在，再來確定適合從事哪種職業。
此外，也可以進行專業的職業測評、咨詢專家意見，對自己有一個相對科學的認識。之后再從海量招聘信息中找到自己所適合的行業和崗位，有的放矢，提高成功的可能性。
處方2制作簡歷一張a4紙足夠。
世上凡事皆有度，任何進補量過多都會有害于身體。腸胃是人體之本，進補的根本目的是讓人體攝取營養，從而達到調補氣血、補益健康之效。過量進補造成脾胃不和、氣血不通，有害無益。
目前在大學生求職中簡歷日益厚實、花哨，有的學生甚至貼上了自己的藝術照、裝幀精美，從經濟到精力上都花費頗多。對外經貿大學市場營銷專業大四學生閆薇薇告訴記者，為了應聘不同的行業、職位，身邊很多同學都花了不少心思準備了好幾份不同版本的簡歷，從制作到打印、復印確實是一筆不小的開支。但是到底什么樣的簡歷才能具有吸引力，在其他簡歷中脫穎而出，其實大家并不是很清楚。
對此，信慧行（中國）企業管理研究中心主任、原西門子網絡通信有限公司招聘經理何斌從招聘方考慮的角度指出，企業在選取簡歷時，其實有一張a4打印紙就足夠了，列上基本資料、聯系方式，將專業課程、實踐經歷、求職意向表述清楚就足夠了。很多同學把簡歷裝幀得十分精美，附上各種獲獎證明和詳盡的實踐說明，其實完全沒有必要，企業通過篩選簡歷并不是看裝幀，而是看你的實際內容，是否把企業所需要的信息陳述清楚了。
編輯：楊琳。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十四
如何熬過嚴冬那就要看秋天里的進補情況如何了，一些人身體羸弱卻盲目自信，認為不用進補應聘、面試知識也能在寒冬中傲然挺立；一些人因懼怕冬天而在秋初就十全大補，不僅沒有強身健體反而造成“虛胖、浮腫”；而更多的人缺乏對自己體質的清晰診斷，不知哪味補藥適合自己，無法自我解決，那就求助于坐堂醫師，開出一味恰到好處的“秋補”處方，以從容應對即將到來的考驗。
茫然無措顧此失彼。
知己知彼方能百戰百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發現自己已被現實所“遺棄”；亦有人誠惶誠恐，將之視為首要事件，然而面對各式補品，卻不知該如何享用，眼睜睜看著逐漸被別人所瓜分蠶食，再出手時便為時已晚。
病例：交大大四學生劉潔說她現在的狀態很尷尬，她不喜歡自己的工科專業，稱大學三年都是抱著“六十分萬歲的心態”如履薄冰走過來的，但是卻又不能確定自己到底想從事什么職業，對于即將到來的校園招聘會，劉潔有點手足無措。
和劉潔不同，人民大學大四學生夏筱青很明白自己要干什么，從大三暑假開始她就在電視臺實習，并把成為一個好記者作為自己的職業目標，但讓她覺得很難協調的是實習和工作的關系。盡管實習單位并沒有明確表示是否會留下她，她仍然不想放棄這個可能性和一次鍛煉的機會。而選擇實習難免就要對找工作有所影響，不能全力著手準備應聘甚至會錯過校園招聘會的機會。
專家會診。
入校時就應該開始考慮職業發展。
坐堂醫師：清華大學就業中心老師韓威。
從學生個人的整體職業規劃上來看，入校時就應該開始考慮職業發展的問題，大一主要是適應大學生活和學習；大二則是對自己理想職業目標的職業環境有所了解；大三開始利用暑假進行實習；大四則主要是提升求職技能，如簡歷制作、面試技巧等。然而像劉潔一樣，很多同學還不清楚自己今后的發展方向，往往是沒有目標“海投”簡歷，這樣會造成在求職上的被動，以及致使求職成功率大大降低。
實習和找工作不應該形成沖突。
坐堂醫師：智聯招聘校園招聘高級經理賀先生。
實習和找工作不應該形成沖突，在實習的同時可以著手準備簡歷，簡歷并不需要多豐富，只要能夠陳述清晰、表明自己的經歷、能力和求職意向就可以了，并不會耗費多少時間和精力。之后就可以進行網申了，在網上投遞簡歷找工作也可以取代傳統的校園招聘，特別是像夏筱青這樣求職目標明確的同學進行網投是較有優勢的。但要注意的是，如果實習工作確定了不能留下來，那么就應盡早回到校園中來準備找工作，否則就會兩手都落空。
偏方。
簡歷不要采用word文檔編寫。
學生進行網上投遞簡歷時，一定要注意必須在企業規定的時間段內，
此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。
學生在參加現場招聘會時要注意不能因為人多，將簡歷放在展臺上就一走了之了。如果是特別心儀的企業，應該想方設法擠進去，在遞交簡歷的同時，與面試官有一個簡短的交流，讓對方留下印象。招聘結束后，可以打電話到該公司人力資源部詢問，上次是否收到簡歷，何時能有結果。主動出擊往往會帶來意想不到的效果。
進補方略。
處方1找準定位擺脫焦慮。
燥勝則干，干燥是秋季的主要特點。秋燥最易傷肺。秋季屬金，肺在五行中也屬金，故秋季肺氣最旺，又因金克木，肝屬木，故肝氣較弱，所以秋季進補應重在養肺補肝。燥者則需潤之。
北京工業大學數學系的田同學稱自己處于一個準焦躁期，面對眾多的企業招聘信息不知如何選取，早在一些知名企業要實習生時他就采取了“海投”的策略，有公司招聘便發電子簡歷過去，然而一段時間下來卻毫無回音，日積月累便覺焦慮不安。
清華大學就業中心老師韓威認為，“海投”是在學生中很常見的現象，不知道自己適合從事什么職業所以統統試一把。而若是一直沒有得到企業的反饋信息或者屢屢被拒，則容易產生焦慮、抑郁的心理。這種情況下，最重要的是要有對自己的一個準確的定位，列出自己曾經做成功的事情，找到共同點，分析自己之所以能成功的原因從而發現能力所在，再來確定適合從事哪種職業。
此外，也可以進行專業的職業測評、咨詢專家意見，對自己有一個相對科學的認識。之后再從海量招聘信息中找到自己所適合的行業和崗位，有的放矢，提高成功的可能性。
處方2制作簡歷一張a4紙足夠。
世上凡事皆有度，任何進補量過多都會有害于身體。腸胃是人體之本，進補的根本目的是讓人體攝取營養，從而達到調補氣血、補益健康之效。過量進補造成脾胃不和、氣血不通，有害無益。
目前在大學生求職中簡歷日益厚實、花哨，有的學生甚至貼上了自己的藝術照、裝幀精美，從經濟到精力上都花費頗多。對外經貿大學市場營銷專業大四學生閆薇薇告訴記者，為了應聘不同的行業、職位，身邊很多同學都花了不少心思準備了好幾份不同版本的簡歷，從制作到打印、復印確實是一筆不小的開支。但是到底什么樣的簡歷才能具有吸引力，在其他簡歷中脫穎而出，其實大家并不是很清楚。
對此，信慧行（中國）企業管理研究中心主任、原西門子網絡通信有限公司招聘經理何斌從招聘方考慮的角度指出，企業在選取簡歷時，其實有一張a4打印紙就足夠了，列上基本資料、聯系方式，將專業課程、實踐經歷、求職意向表述清楚就足夠了。很多同學把簡歷裝幀得十分精美，附上各種獲獎證明和詳盡的實踐說明，其實完全沒有必要，企業通過篩選簡歷并不是看裝幀，而是看你的實際內容，是否把企業所需要的信息陳述清楚了。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十五
下邊幾個小技巧都是制作簡歷時遇到的,經過查詢和討論得到的解決方法,覺得不錯,總結一下.
1.有備無患，自行設定自動保存時間。
大家應該知道word是有自動保存功能的,但是保存的.默認時間間隔是10分鐘,是不是覺得有些過長呢,特別是像制作簡歷這樣不需要花費太長時間的word編輯,要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分,結果誤操作,掛了,全沒了,豈不是要哭死.其實我們可以自行設定自動保存時間,方法是:[工具]-[選項]-[保存]-[自動保存時間間隔],我設定它為1分鐘,這回可就有備無患啦,當然如果你不怕麻煩的話每隔一段時間手動保存當然也可以啦:)。
2.牛刀小試，搞定頁眉頁腳那討厭的橫線。
一個好的word文檔,當然需要在頁眉頁腳插入一些漂亮的圖片或是文字來裝飾一下啊,但是這時就會出現那根討厭的橫線,影響了整體效果,怎么辦!?其實很簡單,先選中這根橫線,記住一定要選中哦,接著[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設置改為無,[頁面邊框],設置也改為無,確定后是不是發現那橫線不翼而飛了呢,好開心:)。
3.整體把握,美感由文檔背景開始。
如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個人簡歷表格的背景,簡歷肯定增色不少,只是苦于無從下手,總不能插入一個大圖片吧,其實這個也不難辦到,感謝lp同志的幫助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片],然后選擇想要的圖片導入,確定就可以啦.
4.美化高手,實現有選擇的插入頁眉頁腳。
這個是比較頭疼的問題,我想很多人都遇到過這樣的情況,我們插入了頁眉頁腳,結果所有的頁眉都是統一造型,可我偏偏不希望第一頁有這個頁眉,比如說我們打算將首頁作成封面,當然是不希望有頁眉的啦.我看很多人在制作簡歷時遇到這樣的問題就望而卻步了.我當初也是,其實還是有辦法解決的.請看:。
[2][插入]-[分隔符]-[連續]-[確定];。
[3]雙擊后一頁的頁眉處,出現頁眉頁腳編輯欄,單擊[鏈接到前一個];。
[4]好了,現在你就可以修改或去除前一頁的頁眉了.下面頁并不受影響.
還在為了寫簡歷煩惱？那么請看由應屆畢業生簡歷網提供（/）的簡歷。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十六
專業技能加優異的`成績，我所學的是道橋專業，18個月的理論學習，讓我渴望在實踐中得到鍛煉，通過實踐我想學習到自己的專業實踐能力，不愿做只有理論的空架子，雖然學習過，但是在實踐過程中，我不會因此而驕傲，仔細虛心的求教，師傅引進們門修行在個人，英語和計算機已經結業，在空閑時間我仍會繼續學習，爭取在將來做個有用人才。
簡歷如何引人注意范文（17篇）篇十七
隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
注明申請的職位。
在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關鍵詞很重要。
求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
最后，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“。”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送。
發送后要跟蹤向大量的公司無目的發放個人簡歷是沒頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網站，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。有些求職者在發送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。