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集體討薪協議書篇一
蕭 山 區 總 工 會
制
協 商 雙 方 代 表 名 單
蕭山區企業工資集體協議書
本協議由___家企業（以下簡稱企業）與__________________________聯合工會（以下簡稱工會）通過集體協商簽訂。
第一條 為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》及國家有關規定，經公司代表與公司工會代表平等自愿、協商一致，簽訂本協議書。
第二條 分配原則
1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優先”的原則；
公司與工會就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。
第四條 分配制度和分配形式
企業建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業不同崗位來確定。
1、職工的工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。
2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執行不低于每月 ______元的最低工資制度（最低工資以區政府公布的標準執行），并根據公司經營情況確定獎金金額。
3、獎金、津貼發放水平按勞動的數量和工作質量、效益、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、國家法律法規等考核確定。
4、考核確定由_______科（部、室）負責，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式按月發放，每月___日為發放日，如遇節假日或休息日，應當提前支付。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。
6、企業應當將工資支付給勞動者本人并提供工資清單，勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。
7、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的工作時間不影響工資和獎金補貼。
8、企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。
第五條 加班工資支付規定
企業在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，因工作生產需要依法安排職工在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付工資：
3、安排法定節假日加班的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的支付勞動者工資。
第六條 婚喪假、產假、事假工資支付規定
婚喪假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。
第七條 職工工資扣除規定
1、職工工資按月按時發放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資； 2、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，要求職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標準的，按最低工資標準支付。
第八條 補償規定
1、企業要終止、提前解除職工的勞動關系，“經濟補償金”按勞動合同法執行。
2、職工本人主動提出解除勞動關系或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成嚴重經濟損失的，不發任何補貼費，同時按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期服務年限的培訓教育費）。
集體討薪協議書篇二
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。
第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法
第十一條獎金、津貼、補貼分配形式
第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方______________乙方______________
首席代表：____首席代表：____
____年____月____日____年____月____日
集體討薪協議書篇三
甲方：
法定代表人：
乙方：全體搬運工（附名單、身份證復印件）
1.根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。
2.本協議期限為一年，自
3.工作任務：
3.1 甲方安排乙方在搬運崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
排和調配。
4.勞動報酬：
甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理，乙方的勞動報酬按 其他各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不另行計發。
5.勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范，操作規程、勞動 安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同 時，愛護甲方財務，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的 紀律處分或解聘。
6.協議的終止、變更、續簽和解除： 年 月 日 起至 年 月 日止。
6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續 簽協議，并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 任何一方提前解除協議，均應提前 15 日通知對方。
7.任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有 關規定予以賠償。
8.協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按由規定執行；凡屬沒有規定的，甲 乙雙方可協商修訂、補充。
9.本協議雙方簽字即生效。協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效 力。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：
委托人：委托人：
年月日年月日
集體討薪協議書篇四
乙方：_____
甲方有廢水塘一口座落在本組所轄新洋公路右側，經甲方召集本組全體村民會議協商決定，一致同意公開出售。乙方因小孩均已成家，無房居住，擬購置該宗土地建房，故參與競標，且一舉中標。現經雙方協商，簽訂如下協議，以資信守。
二、水塘內的東南角有本組村民_________的一塊自有土地，占地面積47.75平方米，乙方已與禹另簽協議，另付土購置款_________元，并已列入本協議的四抵之內，甲方予以支持確認。
三、水塘土地價格為中標價，共_____元，含所有稅費在內。另交村民_________自有地款不在中標價內。
四、水塘土地出售后，甲方有責任和義務出示有關證件協助乙方辦理建房證、房產證和土地使用證等有關手續;幫助乙方解決和處理好在建房中所遇到的一切問題和周邊關系，甲方所有村民不得以任何借口干預乙方的建設項目，不得以任何方式阻止，刁難乙方施工。
五、甲方有責任和義務提供乙方在建設時所需要土石方填充，宅基地平整，圍墻建筑，水電安裝等方面的便利，但這些項目的費用概由乙方負責。
六、本協議在簽字時，甲方在正本上需安排領導及代表簽字，在副本上本組村民均需全部簽字。簽字后的副本附在正本后面。
七、本協議未盡事宜，需雙方共同協商，任何一方不得以任何借口單方終止此協議，此協議簽字程序完成后生效，具有同等法律效力。
八、本協議一式八份，甲乙雙方各執一份，其余送呈監證機關及有關部門備案。
甲方(代表蓋章)：_________
乙方：_________
監證機關：_________
日期：________年_________月______日
集體討薪協議書篇五
甲方：
法定代表人：
乙方：
全體搬運工（附名單、身份證復印件）
1 根據有關規定 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議 共同執行。
2 本協議期限為一年，自 xx 年 5 月 1 日起至 xx 年 5 月 1 日止。
3 工作任務:3.1 甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服 從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬： 甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬， 計件總額不足四萬時，按人民幣 40000 元/月大寫：肆萬圓，予以發 放；超出四萬時，按實際總額發放。其它各種福利、津貼均含在當月 的勞動報酬中，不再另行計發。
:6.1 本協議期限屆滿時即終止 由于生產、工作需要 在雙方同意條件下 可續簽協議 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。6.2 經雙方協商同意 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4 具有下列情況之一 甲方可以解除本協議:6.4.1 乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業的正常營運，甲方有權單方面 終止本協議。6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫 療終結時，由縣以上醫院出具“醫療證明書”，經企業所在地勞務鑒定 委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業按規 定發給因工致殘撫恤費。6.5 具有下列情況之一 乙方可以解除本協議:6.5.1 經國家有關部門確認 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康 企業又不加以改善的；6.5.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規 侵害乙方合法權益的。6.6 任何一方提前解除協議 均應提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定 給對方成經濟損失 應視其后果和責任大 小按有關規定予以賠償。8 協議如有未盡事宜 凡屬國家有規定的 按有關規定執行；凡屬國家 沒有規定的 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同 等法律效力。
附件：乙方全體員工名單及身份證復印件
集體討薪協議書篇六
申請執行人：_________________，男，_____3年5月13日出生，漢族，農民，住_____村。
被執行人：______________村村民委員會。
法定代表人：______________，系該村委會主任。
本院依據己經發生法律效力的__________市人民法院20__年8月2日(20__)穴民初字第75號民事判決書，于20__年11月10日向被執行人送達了執行通知書，被執行人至今未完全履行生效法律文書確定的義務。
本案在執行過程中發現被執行人在__________市高格莊鎮宅科村南河底有機動耕地38畝。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十條、《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第38條、第42條以及《最高人民法院關于人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定》第二十八條第一款、第二十九條的規定，裁定如下：
一、查封被執行人__________市高格莊鎮宅科村村民委員會所有的位于__________市高格莊鎮宅科村南河底機動耕地38畝。
二、被執行人__________市高格莊鎮宅科村村民委員會負責保管被查封的財產。在查封期間內，被執行人可以使用被查封的財產，但收益應交__________市人民法院。被執行人不得有妨礙執行的其他行為。
三、查封期限為二年。
本裁定送達后即發生法律效力。
審判長
審判員
審判員
___ 年 ___ 月 ___ 日
書記員
集體討薪協議書篇七
甲方：
法定代表人：
乙方：
:6.1 本協議期限屆滿時即終止 由于生產、工作需要 在雙方同意條件下 可續簽協議 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。6.2 經雙方協商同意 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4 具有下列情況之一 甲方可以解除本協議:6.4.1 乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業的正常營運，甲方有權單方面 終止本協議。6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫 療終結時，由縣以上醫院出具“醫療證明書”，經企業所在地勞務鑒定 委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業按規 定發給因工致殘撫恤費。6.5 具有下列情況之一 乙方可以解除本協議:6.5.1 經國家有關部門確認 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康 企業又不加以改善的；6.5.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規 侵害乙方合法權益的。6.6 任何一方提前解除協議 均應提前 15 日通知對方。任何一方違反本協議規定 給對方成經濟損失 應視其后果和責任大 小按有關規定予以賠償。8 協議如有未盡事宜 凡屬國家有規定的 按有關規定執行；凡屬國家 沒有規定的 甲、乙雙方可協商修訂、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同 等法律效力。
附件：乙方全體員工名單及身份證復印件
集體討薪協議書篇八
法定代表人：_______________(簡稱甲方)
__________縣：_______________(簡稱乙方)
為發展我縣經濟，促進我縣經濟建設，決定在修建，需征用乙方位于的土地平方米。甲、乙雙方本著平等、自愿、有償和誠信的原則，經過充分協商，就征用上述土地達成一致意見，特簽訂如下協議：
一、本合同所指耕地、林地為乙方向_______________村委承包的土地，乙方系該區域承包證所登記的承包人，面積、位臵地點以承包面積為準。征用土地四至界限：
二、乙方必須配合甲方測量好所征土地的面積，若甲方有殊原因不能到場的可委托家庭其他成員或親友代辦(須書面的授權委托書)。若有其他人對該塊地提出權力要求，甲方有權要求乙方賠償所造成的損失，否則視為違約，按違約處理。
三、在上述土地范圍內，乙方自本協議簽訂之日起，不得再種植作物或各種構筑物，不得以任何理由影響甲方工作及水電、道路安全交通，否則視為違約，一切損失由乙方負責，甲方不再支付任何費用。
四、根據《中華人民共和國土地管理法》和土地管理的有關規定，征用上述土地由甲方按下列標準和金額支付給乙方作為土地補償費、安臵補助費及青苗補償費。
1、水田按________元/平方米補償，計_______元;
2、林地按_______元/平方米補償，計_______元;
3、旱地按_______元/平方米補償，計_______元;
4、其它按_______元/平方米補償，計_______元;青苗補償費以上補償費共計：_____________________元。
五、甲乙雙方在合同履行期間，如遇到集體對土地或國家政策對土地進行調整，土地的增值或貶值均有甲方享有或承擔，乙方不得因土地增值或貶值對上述土地進行干涉。
六、出讓期為____年，合同期滿后，甲方在同等條件下有優先續約權。甲方若不再續約，乙方有權收回土地，甲方在承包間所修建的廠房及設備屬甲方所有。
七、本協議自簽訂之日起生效，甲方在三日內將所有款項一次性支付給乙方，乙方領款后出具收據憑證并及時把土地移交給甲方使用。協議有效期內，除非經過對方同意，或者另有法定理由，任何一方不得變更或解除協議。
八、本合同如有未盡事宜，經雙方協商另行出具補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
九、本協議一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份、報一份，雙方應共同遵守，不得違反。
甲方：_______________法人代表：_______________
乙方：_______________法人代表：_______________
群眾代表(戶主)簽字：_______________
簽訂協議時間：_______________
集體討薪協議書篇九
甲方（工會或員工代表）
乙方（企業）
員工人數：
人企業性質：
協商首席代表：協商首席代表：
姓名：
姓名：
職務：
職務：
身份證號碼：
身份證號碼：
協商代表人數：
協商代表人數：
代表產生方式：
法定代表人姓名：
聯系電話：
聯系電話：
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。
員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業實行工資制度。
企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。
第五條工資發放約定日為每月__日。
第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
集體討薪協議書篇十
根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_________________________
2、工資標準：_____________________________
4、員工工資目標為：___________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
6、加班加點工資支付辦法：_____________________
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準_________元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。
2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。
第六條加強監督檢查工作，在_________月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
__________年______月______日