醫院回訪工作制度范文（14篇）

5.規章制度對于確保公平公正、規范執法有著重要的作用。以下是小編為大家整理的一些規章制度范文，供大家參考。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇一

一、藥房工作人員必須認真學習并嚴格遵守《中華人民共和國藥品管理法》、《醫療機構藥事管理辦法》，必須嚴格執行《醫務人員行為道德規范》，全心全意為病人服務，做到熱情接待，耐心解釋，細心調配，對病人態度和藹，文明服務，努力縮短調配時間，方便病人，優質服務，樹立良好的醫德醫風。

二、遵守醫院的規章制度，執行崗位職責，不遲到、不早退，不無故脫崗或串崗，認真執行各班崗位職責，工作時衣帽整齊，態度和藹，語言文明，操作規范，工作中細心、耐心。

三、調配處方時應認真執行“四查”、“十對”（查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、規格、數量、標簽；查對藥品性狀、用法、用量；查用藥合理性，對臨床診斷。），核實無誤后方可調配發藥，如調配中出現疑問，應及時與處方者聯系，問清后方可調配，不規范處方、無簽名蓋章的處方或有配伍禁忌的處方，藥房可暫不發藥。發出的藥品應注明患者姓名、藥品名稱、用法、用量。

四、普通藥品定期盤存，特殊、貴重、毒、麻、限劇藥品每月盤點，并逐日統計消耗量，做到“藥與賬相符、入與出相符”，嚴格交接班制度。

五、發藥時應耐心向病員說明用法、用量、可能的’不良反應及注意事項。發出的片劑，須注明服用方法；外用的乳劑、混懸劑以及產生沉淀的液體方劑，須注明“用前搖勻”及“不可內服”字樣。

六、藥房的藥品應分類存放、排列有序、整齊劃一，保持室內整潔，藥劑人員工作時應當衣帽整齊，室內禁止吸煙，非工作人員不得入內。

七、本室工作人員應服從領導，團結協作，遵守紀律，勤奮工作。

八、加強與臨床醫師聯系、溝通，定期發布新藥信息，積極開展臨床藥學工作，指導醫師和病員合理用藥。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇二

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇三

（一）本室應選派責任心強、熟悉動物飼養的人員擔任。

（二）室內要有通風、降溫、防寒設施，保持干燥、清潔、衛生。

（三）動物飼養專門購置，科學飼養，以保動物符合實驗要求。

（四）實驗動物應建立檔案，進行登記，家兔用于熱原檢查，不得超過10次；用于毒性藥品的檢查只限一次；病殘動物不得供實驗用。

（五）經實驗后的動物應單獨飼養，待動物恢復正常后，方可繼續使用。

（六）新購進的動物，應符合實驗要求，并需經飼養1~2周后，方可進行實驗用。

（七）使用、繁殖動物要有計劃。

（八）動物飼養應防止疾病傳染，飼養用具應專用，外來人員不得入內。

（九）室內保持清潔、衛生，定時清理糞便等雜物。室內每周消毒，飼養用具每日洗刷，定期消毒。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇四

搶救工作是否迅速、及時、有效和衡量醫院業務技術水平和管理水平的重要標志，是護理工作中的一項和重要的任務。

凡沒有設搶救中心的單位，各科應指派有一定臨床經驗和技術水平的醫生和護士擔任搶救工作。各種搶救工作應由科主任、護士長負責組織和指揮。對重大搶救需根據病情提出方案，并立即呈報院領導。凡涉及法律糾紛，要報告有關部門。

搶救器材及藥品必須力求齊全完備。要定人保管、定位放置、定量貯存，用后隨時補充。值班人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法。搶救物品一般不外借。以保證應急使用。

（一）參加搶救人員必須全力以赴、明確分工、緊密配合、聽從指揮、堅守崗位，嚴格執行各項規章制度。醫生未到以前，護理人員應根據病情及時給氧、吸痰、測量血壓、建立靜脈通道，進行人工呼吸和胸外心臟擠壓、配血、止血等。并提供診斷依據。

（二）嚴密觀察病情，記錄要及時詳細，用藥處置要準確，對危重病人應就地搶救，待病情穩定后方可搬動。

（三）日夜應有專人留守，嚴格執行交接班制度和查對制度，對病情變化、搶救經過、各種用藥等要詳細交接及記錄，所有藥品和空安瓿，須經兩人核對方可棄去。口頭醫囑在執行時，應加以復核。

及時與病人家屬及單位聯系。

除做好搶救記錄、登記和消毒外，搶救完畢，須做好搶救小結。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇五

兒童醫院辦公室是醫院行政管理職能部門，在院長的領導下，負責行政管理、行政行文、公務接待等工作。

一、在院長領導下執行黨和政府的方針、政策、上級的有關指示、規定和醫院的決定、決議、重要通報、通知等;負責布置督促、檢查執行情況并催辦落實。

二、協調院領導與科室、全院職工之間的聯系。

三、當好院長的參謀和助手，協助院長了解情況、調查研究。

四、負責組織起草全院綜合性行政工作的計劃、報告、總結、規劃、決議等文件;組織擬定有關全院性規章制度，發布有關行政事項的布告、通告、通知等。

五、負責組織安排院務會、院長辦公會、全院性行政會議、院中層干部周會以及院長召開的其他專門會議，作好記錄、整理紀要，根據會議決定，發出決定通知書，并檢查會議決定的貫徹執行情況。

六、負責安排院行政查房;負責安排院領導接待，并進行記錄，形成備忘錄，傳達至相關科室與部門辦理解決。

七、負責協調各個部門共同辦理的綜合性工作。受理院內各職能部門的請示、報告，及時呈送有關領導批示和轉有關部門處理。

八、負責院行政信息收集和信息反饋工作。

九、負責全院行政公文、公函的登記、批辦、轉送、催辦、歸檔及保密工作，負責督促檢查各部門公文利用保管情況。

十、統管印信工作，掌握院印及院領導印章的使用，負責審定行政部門印章的刻制，開、發對外行政介紹信。

十一、負責接待上級領導機關或院外兄弟單位院級行政領導成員的參觀、訪問和視察。負責對外聯絡與外事接待。

十二、負責接待院內外群眾來信、來訪事宜，并根據來信、來訪內容，轉交有關部門辦理。

十三、負責全院有關資料的收集和統計工作。

十四、負責管理檔案室;管理機要檔案和全院行政文書檔案。

十五、辦公室下設收發室、打字室、電話室，負責全院行政公文的打印，匯款單、電報的收發及刊物的遞送以及對內對外電話接轉。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇六

1、明確工作責任。保安（門衛）人員必須要提高警惕，服從管理，保持崗位整潔與個人的'儀表端正，遵守服務公約，認真做好本職工作。

2、嚴格按章辦事。要把好各種物品出院關，凡有物資出院，必須經檢查、核實后，方可放行。否則，保安（門衛）人員有權扣留。

3、加強秩序管理。要做好門前車輛秩序管理，不準任何車輛違章占道。嚴禁未經允許設攤、進院揀廢品、推銷書、報。并維護好院區出租車的疏導管理及三輪車的停放秩序。確保道路暢通，秩序井然。

4、強化勞動紀律。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁擅自離崗、打瞌睡、干私活、遲到早退。同時，按規定站好崗。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇七

為進一步提高醫院對院外突發事件的應急反應能力和醫療救援的質量和水平，有效預防、及時控制和消除突發事件的危害，避免和減少人員傷亡，努力提供快速、有序、有效、安全的醫療急救服務，切實保障人民群眾身體健康和生命、財產安全，結合醫院實際，現對應急管理作如下要求。

本文件所稱突發事件是指突然發生，造成或可能造成社會及醫院公眾健康、環境安全及正常醫療秩序重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故、水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、臺風、地震、戰爭、動亂、恐怖事件及其他重影響公眾健康、環境安全及正常醫療秩序的事件。

組長：卞立琴。

副組長：中林。

組員：衛國衛金金溫福敏曉梅三超。

1．不定期召開應急管理小組會議，對醫院應急管理工作進行監督與指導，并提出改進建議。

2．對突發事件的應急處置和醫療救援工作實行規管理，做到常備不懈，及時有效。

3．對事發現場傷亡情況和事態發展作出快速、準確的評估，及時了解掌握事故的原因、特征、規律、醫療救援資源、地理交通狀況等信息。

4．在事發現場或臨時指定地點設立臨時指揮部，組長（總指揮）負責組織、部署突發事件的現場應急處置和醫療救援工作，組長不在時，根據突發事件原因由分管院領導擔任總指揮，副組長按各自行政分工協助總指揮負責所分管部門的應急和醫療救援工作，指揮、調遣院各科室醫療救援力量和應急處置、搶險維修人員，本小組中各位組員即是應急處置和醫療救援的具體實施人。

5．向當地突發事件應急處置和醫療救援領導小組或上一級衛生行政主管部門匯報有關情況并接受其指令和任務，統一口徑對外發布有關信息，會同有關部門對突發事件的起因、損失進行調查、評估，并將調查結果及時報告上級衛生行政主管部門等。

1．對突發事件進行分類管理。醫院突發事件大體可分為環境安全和公共衛生兩類，醫務科負責對公共衛生類突發事件（包括重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故等）的應急救治管理；后勤保障部門負責對環境安全類突發事件（包括水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、地震、戰爭、動亂、恐怖事件等）的管理。分類管理不是分開管理，各主管部門要注重互通信息、互相支持、各負其責、協調一致地做好應急事件的管理工作。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇八

第一段：醫院回訪的重要性和意義（150字）。

醫院回訪是指醫院對患者出院后進行跟蹤服務，了解患者康復情況、聽取患者的意見和建議。這一環節在醫療過程中顯得尤為重要，首先可以幫助醫生了解患者的病情和康復進展，及時進行調整和改善；其次，回訪也是對醫院醫療質量的重要檢驗，通過患者的反饋，可以發現醫院存在的問題并及時解決；再者，回訪還可以增強患者對醫院的信任感，提高患者的滿意度，為醫院樹立良好的口碑。

醫院回訪的內容主要包括患者身體康復情況、用藥情況、飲食情況、住院期間的護理服務滿意度等。回訪的方式多種多樣，可以通過電話、郵件、短信等進行，也可以安排專人上門回訪。其中，電話回訪是最常用的方式之一，因為便捷和高效。回訪專員通過電話與患者溝通，了解患者的康復情況，并且可以及時解答患者的疑問。此外，郵件和短信回訪也能夠滿足部分患者的需求，但相對來說這種方式并不那么及時和客觀。

第三段：醫院回訪的挑戰與問題（300字）。

醫院回訪雖然具有重要的意義，但實際操作中也存在一些挑戰和問題。首先，由于醫院的工作量大，回訪工作往往被忽視或者不夠重視，醫院回訪的制度和流程還不夠完善。其次，有些患者不愿意參與回訪，或者對回訪內容不夠配合。還有一些患者在回訪過程中可能存在醫患矛盾等問題，導致回訪結果受到影響。此外，一些醫院回訪人員專業水平不高，對患者的需求了解不足，使得回訪的效果不夠理想。

第四段：改進醫院回訪的方法與建議（300字）。

為了改進醫院回訪的工作效果，我認為醫院應該增加回訪的次數和時長，提高回訪工作的工作量和頻率。要培訓和選拔合格的回訪專員，提高其溝通和服務能力，并給予適當的激勵和獎勵。同時，醫院回訪制度和流程應該進一步完善，確保回訪工作的順利進行。另外，醫院回訪過程中應充分聽取患者的意見和建議，注重患者的反饋，積極解決患者的問題和困惑，增強患者的滿意度和信任感。

第五段：醫院回訪對醫患關系的積極作用（200字）。

醫院回訪不僅是一種服務和管理手段，更是醫患關系的維系和發展。通過回訪，醫生可以了解患者的需求和意愿，為其提供更好的醫療服務。同時，患者也能夠感受到醫院對于他們的關注和關心，提高了患者對醫院的信任和滿意度。醫院回訪還可以及時發現和解決醫患矛盾，促進醫患之間的溝通和理解。通過持續和有效的回訪，醫患關系得到改善和升華，提升了醫院整體的醫療質量和聲譽。

總結：醫院回訪是醫院管理和服務質量的重要環節，通過回訪可以更好地了解患者的康復情況和需求，提高醫院的醫療質量和患者滿意度。盡管醫院回訪存在一些挑戰和問題，但通過改進回訪的方法和建議，可以進一步提高回訪的效果和效益。醫院回訪不僅對醫患關系有積極作用，也有助于醫院樹立良好的形象和品牌。因此，在醫院管理中重視醫院回訪的制度建設和實施非常必要。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇九

為進一步提高醫院對院外突發事件的應急反應能力和醫療救援的質量和水平，有效預防、及時控制和消除突發事件的危害，避免和減少人員傷亡，努力提供快速、有序、有效、安全的醫療急救服務，切實保障人民群眾身體健康和生命、財產安全，結合醫院實際，現對應急管理作如下要求。

本文件所稱突發事件是指突然發生，造成或可能造成社會及醫院公眾健康、環境安全及正常醫療秩序重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故、水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、臺風、地震、戰爭、**、恐怖事件及其他重影響公眾健康、環境安全及正常醫療秩序的事件。

二、成立醫院突發事件應急管理小組。

組長：卞立琴。

副組長：中林。

組員：衛國衛金金溫福敏曉梅三超。

三、醫院突發事件應急管理小組職責。

1．不定期召開應急管理小組會議，對醫院應急管理工作進行監督與指導，并提出改進建議。

2．對突發事件的應急處置和醫療救援工作實行規管理，做到常備不懈，及時有效。

3．對事發現場傷亡情況和事態發展作出快速、準確的評估，及時了解掌握事故的原因、特征、規律、醫療救援資源、地理交通狀況等信息。

4．在事發現場或臨時指定地點設立臨時指揮部，組長（總指揮）負責組織、部署突發事件的現場應急處置和醫療救援工作，組長不在時，根據突發事件原因由分管院領導擔任總指揮，副組長按各自行政分工協助總指揮負責所分管部門的應急和醫療救援工作，指揮、調遣院各科室醫療救援力量和應急處置、搶險維修人員，本小組中各位組員即是應急處置和醫療救援的具體實施人。

5．向當地突發事件應急處置和醫療救援領導小組或上一級衛生行政主管部門匯報有關情況并接受其指令和任務，統一口徑對外發布有關信息，會同有關部門對突發事件的起因、損失進行調查、評估，并將調查結果及時報告上級衛生行政主管部門等。

四、醫院突發事件應急管理工作各職能部門職責。

1．對突發事件進行分類管理。醫院突發事件大體可分為環境安全和公共衛生兩類，醫務科負責對公共衛生類突發事件（包括重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒、醫院感染爆發流行、核素泄漏、重大醫療事故等）的應急救治管理；后勤保障部門負責對環境安全類突發事件（包括水、電、醫療設施等的質量事故、水災、火災、地震、戰爭、**、恐怖事件等）的管理。分類管理不是分開管理，各主管部門要注重互通信息、互相支持、各負其責、協調一致地做好應急事件的管理工作。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇十

1.1醫院膳食是為住院病人設置的。其種類必須包括基本膳食、治療膳食及必要的輔助診斷膳食。

1.2住院病人采用的膳食種類由經治醫生下達飲食醫囑，由值班護士準確、完整填寫膳食通知單，交給本病區配餐員，在開飯前半小時送交營養科，當餐即執行飲食醫囑。

1.4基本膳食食譜在營養師的主持下，由營養師、管理人員（或營養廚師）、采購員共同制定。

1.5治療膳食要有專門制作間（或灶）和專職營養廚師，要嚴格按照治療飲食操作規范制作，經營養師檢查合格后，由配餐員準確、及時發放。

1.6各類病人膳食必須保證質量、衛生、溫度和發放準確。

1.7病房和營養科均建立住院病人膳食一覽表牌，要及時更換更改膳食醫囑。

1.8食譜制定要有季節性，要照顧特殊飲食習慣、民族風俗和宗教信仰。要照顧不同經濟條件的需要。

1.9開飯時間提前或后延不得超過半小時。

1.10勻漿膳、配方膳按有關營養配方要求和配置方法嚴格執行，半流和全流加餐必須當餐做，當餐用。

1.11做好成本核算。

2營養科/廚房值班制度。

2.1營養科/廚房執行值班制度，值班人員名單報醫院相關部門。

2.2值班人員包括營養廚師和病區配餐員。節假日營養師參加白天值班。

2.3值班廚師負責新入院病人膳食、半流加餐、全流加餐的制作，病區配餐員負責發送。要保證質量、溫度和發放準確。

2.4值班人員負責營養廚房的防火、防盜等安全警戒，發現問題及時報告和處理。要有值班記錄，做好交接班。

2.5對值班人員要有調休制度。

3食品采購、保管、供應和采樣留檢制度食品采購。

3.1各類食品的供貨單位，須持有有效的食品衛生許可證。

3.2采購食品時，須向供貨方索取該批食品的衛生檢驗合格證及發票。

3.3采購食品時應對食品進行感官檢查及保質期。

3.4按需、有計劃地采購，以保證食品的新鮮和衛生質量，避免不必要的損失。

3.5食品運輸過程中，應防雨、防塵、防蠅、防曬。冷藏、冷凍食品要注意保溫。

3.6根據需要進行采樣留檢。

4食品庫房。

4.1由專人驗收，確保食品質量。

4.2入庫食品須建登記卡（包括品名、供貨單位、生產廠家、生產日期、保質期、進貨日期等）。

4.3食品應分類、分架、隔墻、離地，選擇適當條件進行保管（常溫、低溫、保鮮、隔離等）。

4.4常溫庫房要做到清潔、通風，并有防鼠、防蠅、防潮設施。冷庫內要保持清潔，及時除霜，食品擺放分類，食品間留有一定空隙，保證冷藏效果。

4.5從原料到成品，應做到生與熟、成品與半成品、食品與雜物、生活用品等隔離。

4.6憑收貨/領用單做帳。注意先進先出，盡量縮短貯存時間。腐敗變質、超過保質期的食品應及時處理，不得使用。

4.7食品庫房內不得存放有毒有害物品和私人用品。

5烹調加工。

5.1加工前，由專人驗收原料，確保質量。冷凍食品要在室溫下緩慢地徹底解凍，已解凍食品不得再冷凍。

5.2各種食品原料加工前須洗凈。蔬菜與肉類、水產品要分池清洗，避免交叉污染；禽蛋應沖洗外殼，必要時進行消毒處理。

5.3生熟要分開。用于食品原料、半成品、成品加工的容器和用具（刀、砧、板、桶、盒、筐、抹布等）應標識明顯，嚴防交叉使用，并定位存放，用后洗凈，保持清潔。

5.4食品加熱要徹底，防止外熟內生。

5.5應嚴格按照各類膳食常規及營養師的膳食配方進行加工烹調，不得隨意更改。

5.6盡量縮短加工至食用的間隔時間。熱菜貯存盡量避免使用過大容器。若加工好的食物2小時內暫不食用，應在高于60°c或低于10°c的條件下存放。

5.7加工好的熟食，一般應當日用完，做到盡量不剩或少剩。不再食用已燒熟的隔日蔬菜；剩余食物若要繼續食用（蔬菜除外），須涼透后放入熟食專用冰箱冷藏保存，不可暴露存放在室溫下。再次食用前，須徹底加熱，不可摻入新的熟食品中。

6膳食供應。

6.1加工后的食品應妥善盛裝在統一、清潔消毒的餐具內，采取一定的保溫、保潔運輸方式，保證患者吃到熱菜熱飯。

7采樣留檢。

7.1按食品衛生法要求，菜肴烹調完畢后，凡批量供應的菜肴，須采留樣品一份（不少于100克），置清潔用具內，存放入冰箱，保留48小時，并作好留檢的有關記錄。

8備餐間。

8.1應專用、封閉，并配有紫外線消毒燈和專用的冷藏設施、洗手設施、熟食加工專用工具等。室內應有降溫措施，室溫不高于25°c，工作人員進出須兩次更衣。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇十一

(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。企業、事業、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

(2)基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事，保障職工合法權益不受侵犯，有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況，提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會是職工代表大會的工作機構，是職工參加醫院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式，組織職工參加民主管理和民主監督，行使《企業法》規定的民主權力，維護職工在企業中的主人翁地位。

(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中，工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴，承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。

(一)執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。工會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與醫院行政協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫院行政簽訂。

勞動合同。

代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其他協議并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文體活動。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構，負責主持會員(代表)大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

(2)工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

(5)工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

(6)工會主席負責召集工會委員會會議。

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。

(2)工會的基層委員會通過民主選舉產生。

(3)工會基層委員會，向同級會員(代表)大會負責，并報告工作和經費收支情況，接受會員監督。

(4)工會基層委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。

(5)工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見，切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。

(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

(1)自覺接受黨的統一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，同黨中央保持高度的一致，接受上級工會和同級黨委的雙重領導，以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作，重大問題主動向黨組織報告。

(2)獨立自主地開展工作。在黨的統一領導下，依法照章獨立自主地開展工作，凡是工會職權范圍內的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依賴和縮手縮腳，更好地體現工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來，積極主動做好工會日常工作，推動黨的中心任務的完成。

(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯系，以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發點。及時如實反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實事、謀利益，把對上負責和對群眾負責統一起來，全心全意為職工群眾服務，取得職工群眾的信賴。

(4)實事求是，一切從實際出發。深入實際，深入群眾，進行調查研究，善于分析錯綜復雜的社會矛盾，根據不同時期的實際情況，確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效，克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權益，處理各種社會矛盾。

(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動，經費收支向會員公布，接受會員監督。

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構，負責主持會員(代表)大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

(2)工會委員會討論決定以下問題：貫徹執行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的。

工作報告。

和向黨委、上級工會決定、指示的措施;工會委員會的工作計劃和總結;有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支;工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案;工會會員的會籍處理;必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題，主要是：工會委員會。

和總結;貫徹上級工會重大決定的意見;重大活動的安排;可能產生突發性事件的問題;工會與行政需要協調的問題;其它事關職工利益的重要問題。

(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。

(5)工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

(6)工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

(2)熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

(3)堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。

(4)具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規范”，即組織建設規范、工會制度規范、經費管理規范、檔案管理規范為基礎，從而全面推進“五個機制”建設，“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫院“雙贏”機制。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇十二

10.1《食品衛生法》規定，凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染性疾病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛生的疾病時，不得參加接觸直接入口食品的工作。

上述疾病的疑似患者也應先調離接觸直接入口食品的崗位。

10.2凡有1腹瀉；2手外傷、燙傷；3皮膚濕癥、疥子；4咽喉疼痛；5耳、眼、鼻溢液；6發熱；7嘔吐癥狀的，應暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的保護措施，并及時治療，排除有礙食品衛生的疾病后，方可恢復工作。

10.3手衛生：按照使用正確的洗手（六步洗手法）和手消毒方法，并保證足夠的洗手時間。

10.4下列情況須洗手：1加工直接入口食品前；2加工時間過長時，中間應隨時洗手；3處理食品原料后；4接觸與食品加工無關的物品后；5如廁后。

10.5廚師不得留長指甲，不得涂指甲油。加工食品時不得帶戒指。

10.6加工食品時不面對食品打噴嚏或咳嗽。

10.7不在食品加工場所吸煙。

10.8工作時穿戴潔凈的工作服、帽，把頭發全部置于帽內，以免頭發和頭皮屑混入食品中。

10.9建立晨檢制度，報告、登記上崗員工的健康狀況。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇十三

醫院回訪是指醫院對患者在出院后進行電話或面對面的追蹤和詢問，以了解患者的康復情況及對醫院服務的評價。近年來，醫院回訪越來越被重視，因為它不僅可以幫助醫院改進服務質量，還可以提高患者對醫院的滿意度。在我參與醫院回訪的過程中，我深刻體會到了回訪的重要性以及其對醫院和患者的積極影響。

第二段：醫院回訪的目的和意義。

醫院回訪的目的是多方面的。首先，通過回訪，醫院可以了解到患者在出院后的回家情況、康復進展以及是否遇到了新的病情等問題，從而及時給予患者相關的指導和幫助。其次，回訪也可以及時發現病情復發或其他健康問題，從而防止疾病的進一步惡化。此外，通過回訪患者，醫院還可以了解患者對醫院的服務質量和醫務人員的態度評價，及時改進問題，提高服務水平。對于患者而言，回訪不僅可以感受到醫院的關愛和關懷，還可以解決自身的健康問題，增強信任和滿意度。

醫院回訪一般包括三個方面的內容：基本信息確認、疾病康復情況了解以及對醫院服務的評價。基本信息確認主要是核對患者的姓名、聯系方式和住址等信息是否正確，以確保回訪的順利進行。疾病康復情況了解是核心內容，通過詢問患者關于康復的各個方面，如用藥情況、飲食、運動等，以了解康復的進程和效果。最后，對醫院服務的評價是為了了解患者對醫院服務及醫務人員的滿意程度，從而改進服務方案，提供更好的醫療服務。

通過參與醫院回訪，我深刻體會到了回訪的重要性以及它對醫院和患者的積極影響。首先，回訪可以讓患者感受到醫院的關愛和關懷，增強患者對醫院的信任和歸屬感。在回訪過程中，不少患者都表示被醫院的關心所感動，認為醫院不僅是一個治療疾病的地方，更是一個有溫暖和人情味的大家庭。其次，回訪可以及時發現患者的健康問題，尤其是疾病復發的情況，從而提供及時的指導和幫助，防止病情的進一步惡化。最后，回訪也為醫院提供了寶貴的反饋信息，通過了解患者的評價和意見，醫院可以及時改進存在的問題，提高服務質量。

第五段：總結與展望。

醫院回訪是一項重要且必要的工作，它對醫院和患者都有積極的影響。在我參與回訪的過程中，不僅深化了我對醫院管理和醫患關系的認識，還提高了我的溝通和服務能力。回訪也讓我更加明白，作為醫務人員，我們的責任不僅是治療疾病，更是關心患者的身心健康。未來，我將繼續積極參與醫院回訪工作，在實踐中不斷提高自己的回訪能力，為患者提供更好的醫療服務。同時，我也希望醫院能夠進一步完善回訪制度，加大對回訪工作的宣傳力度，提高患者的回訪率，共同提升醫院服務質量。

醫院回訪工作制度范文（14篇）篇十四

一、在院長領導下，對財務收入、支出及有關經濟活動，實行經常性審計監督，做到：

1、對財務收入，支出進行經常性的審計監督。

2、對經濟活動，能開展事前控制環節，事后清查性審計，并有記錄，有分析并選擇性反饋。

3、每半年進行一次初審，年終進行終審。

二、對資金、資產的安全，完善以及各項內部控制制度的健全，至少進行兩次較系統的監督檢查，并有記錄。

三、經常檢查評估資金，財產的使用效益，提出改進建議，做到每季進行一次效益分析并提供分析報告。

四、對有重大損失浪費，貪污盜竊的嚴重違犯財經法規的問題做到：

1、及時發現及時報告。

2、根椐情節提出處理建議。

五、對審計對象做到：真實、合法、合理、有效及正確。

六、對審計工作，要嚴厲認真，一絲不茍，對待問題要一分為二，實事求事，對等困難要堅定沉著，善于解決。

七、全心全意做好審計工作，為醫院的發展，擴大兩個效益，護航保架。