湖北省有著多樣化的民族文化，民風淳樸，民間藝術獨具特色。以下是小編為您精選的湖北旅游線路，希望對您的行程有所幫助。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇一
普遍調整退休(退職)人員基本養老金實行“雙掛鉤”辦法，具體由兩部分組成。第一部分，全市退休人員按月人均129元的額度調整，退職人員按月人均110元標準調整，與去年相比均增加10元;第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)長短確定調整標準，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對部分退休(退職)人員再適當增發基本養老金。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
企業退休軍轉干部、省勞動模范和省先進工作者、原工商業者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。
月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位，按月享受定期傷殘津貼的職工，按有關規定增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額，低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
企業離休人員、新中國成立前參加革命工作的老工人不列入本次調整范圍。
自從國家出臺政策給全國企業退休職工加養老金，到今年已連續。記者從市社保局了解到，2012月市區退休職工平均養老金為873.3元，不僅11年連續增加，而且每年增加幅度也都有所提高，從第一年平均增加只有57.7元，到今年250元以上。本次普調后市區企業退休職工養老金平均已接近3000元，與11年前相比增加了3倍多。市區退休職工養老金最高的每月可領到6500元，不過在市區可領到5000元以上的退休職工還是鳳毛麟角，這一小部分人大多具有高級職稱。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇二
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，調整基本養老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據統計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養老金，企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統一的職工養老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位。對機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位；尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職。
調整辦法：
每人每月增加55元。
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法。
每人每月增加45元。
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費年限掛鉤。
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
與基本養老金水平掛鉤。
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養老金為基數增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的；
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發〔20xx〕9號文件規定的原工商業者；
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生}；
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
@網友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復：
20xx年深圳市衛計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發放160元，但這個政策是衛計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲（即1936年12月31日前出生）的，每人每月增加60元。
此外，國家規定的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。（國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區）。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養老金的范圍。如果你是企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位；如果是機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位，尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
@吳家山山山山：企業退休人員和機關事業單位退休人員這次是不是又不一樣調整？
回復：
我省今年調整退休人員基本養老金，對企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇三
江蘇省退休人員養老金調整方案發布后，也許還有人不太清楚具體怎么增加，記者今天（9月9日）以企業退休人員為例進行了采訪。
此次調整對象為20xx年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從20xx年1月1日起調整基本養老金。20xx年1月1日至20xx年6月30日之間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從20xx年7月1日起調整基本養老金。
調整跟往年一樣，分為普遍調整和特殊傾斜，普遍調整中，固定額部分，每人每月增加45元；按繳費年限增加額部分，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給；與基本養老金掛鉤部分，企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤。
特殊傾斜中，對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元；對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+45+（25×2.4）+（1800×2.3%）=1946.4元，增加146.4元，增幅達到8.1%。
又如退休人員李某，76周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+45+（35×2.4）+（2400×2.3%）+40=2624.2元，增加224.2元，增幅達到9.34%。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇四
養老金的調整是公眾共同關注的話題，下面小編為大家搜集的一篇“2019年安徽省退休養老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2019﹞6號)規定，經政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省2019年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
凡2019年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2019年1月1日起執行。
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分：202019年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，于4月底前將增加的基本養老金兌現到位，并確保調整后的基本養老金按時足額發放。要準確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕7號)規定，經政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省2019年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
凡2019年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照規定按事業單位政策調整養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2019年1月1日起執行。
1.每人每月增加95元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.將202019年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金，但達不到此標準的，補齊到此標準。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2019〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2019〕29號)規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
1.各地要加強組織領導，各相關部門要密切配合、及時調度落實資金，暢通發放渠道，于3月底前將增加的基本養老金兌現到位，并確保調整后的養老金按時足額發放。
2.各地要準確把握政策，正確引導輿論，并注意收集群眾意見。要提前制定接待預案，遇有群眾咨詢政策和反映問題要及時耐心解釋。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
3.各市應自3月25日起，在每日下午5點前向省人力資源社會保障廳養老保險處、省城鎮職工養老保險中心報送本地(含所屬各縣)基本養老金調整工作進度情況，直至調整工作全部結束。基本養老金調整結束后一周內，將調整情況匯總表及。
工作總結。
報送省人力資源社會保障廳、省財政廳。
2019年企業退休人員基本養老金調整標準正式公布。普遍調整為95元加按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，同時對70周歲及以上的企業退休人員一次性另增加養老金標準。
據悉，從今年1月1日起，安徽將對2019年12月31日前已辦理退休并按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。本次調整養老金繼續采取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現公平。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將202019年滿70周歲—74周歲、75周歲—79周歲、80周歲—84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養老金標準，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2019年以來因年滿70周歲及以上(含2019年、2019年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標準。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，將按照國家規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
目前，安徽省各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保3月底前將增加的養老金發放到位。
企業退休職工將迎來養老金“十一連調”增加10%左右。
報告摘要：增加企業退休職工基本養老金。推進機關事業單位養老保險制度改革。
百姓愿景：“聽說我們企業退休職工養老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業退休職工羅女士對此充滿期待。
人社部此前的消息說，企業退休職工將迎來養老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發布調整方案;“養老金并軌”細則各省將陸續出臺，并帶動機關事業單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇五
2019年，廣西的退休養老金也實行了上漲，下面小編為大家搜集的一篇“2019年廣西退休養老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
從自治區人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業退休人員基本養老金，總體調整幅度為我區城鎮企業退休人員人均基本養老金的10%，這也是我區自2019年以來第十次調整企業退休人員基本養老金。自治區人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養老金調整工作。企業退休人員若有疑問，可向當地人力資源社會保障部門了解相關情況。
經自治區政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業退休人員基本養老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業職工基本養老保險且于12月31日前按月領取基本養老金的人員。
據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金10元;二是對至12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元;三是企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后，月應發基本養老金未達到1902元的，按月基本養老金1902元計發。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇六
湖北省調整企業退休人員基本養老金方案出臺，上調水平為的10%。昨日上午，省人社廳養老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關于此次政策調整的相關問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
繳滿后應繼續繳費。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業職工養老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續計算，如果屬于靈活就業人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區，繳滿15年是按月領取養老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養老金就越多。
將繼續向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發辦法重大改革為時間節點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養老金?
不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養老金上調后，到底能多領多少養老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇七
從自治區人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業退休人員基本養老金，總體調整幅度為我區城鎮企業退休人員人均基本養老金的10%，這也是我區自20xx年以來第十次調整企業退休人員基本養老金。自治區人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養老金調整工作。企業退休人員若有疑問，可向當地人力資源社會保障部門了解相關情況。
經自治區政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業退休人員基本養老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業職工基本養老保險且于12月31日前按月領取基本養老金的人員。
據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金10元;二是對至12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元;三是企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后，月應發基本養老金未達到1902元的，按月基本養老金1902元計發。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇八
20退休養老金上調目的：國家的養老金上調和調整的公平性和合理性一定要建立在我國公民參加的社會勞動時間上。
年退休養老金上調范圍：社會上所有享受基本養老金的待遇，機關事業單位，院校，軍隊，企業。
2016年退休養老金上調原則：不斷的提高我們國家的基本養老保險待遇，我們國家公民基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為原則。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇九
經福建省政府研究決定，從20xx年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，月人均增長6.5%左右。
此次退休人員基本養老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準：定額調整部分，企業退休人員按省級統籌范圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。
在掛鉤調整部分中，與基本養老金掛鉤的部分，企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人20xx年12月發放基本養老金標準的4%調整增加；與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
在適當傾斜部分中，20xx年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發40元；20xx年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發40元。
在20xx年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉干部，如果20xx年12月的基本養老金低于2200元，則補齊至2200元，然后再參加本次基本養老金調整。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十
包括城鄉居民養老保險、失業保險和工傷待遇保險，以及最低工資線也要做相應的調整。
據國家今年上調養老金的總體安排，從今年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
從發布會上獲悉，過去5年，北京市城鎮職工基本養老金持續增長，企退人員人均基本養老金年均增長9.2%。在20xx年8月，北京市宣布上調當年的養老金標準，企業退休人員基本養老金平均水平提高到每月3573元。
北京市人社局副局長、新聞發言人陳蓓介紹，北京市將于下月啟動企業職工養老保險調整，7月底之前職工養老保險調整將全面到位，持續提高養老保險的待遇。
雖然目前還沒有透露上調的具體方案，但據北京市人社局介紹，今年調整后，北京市企退人員養老金實現了連續25次增長，待遇水平全國領先。
陳蓓還表示，在上調企業退休人員養老金待遇水平的同時，相關的城鄉居民養老保險、失業保險和工傷待遇保險，以及最低工資線也要做相應的調整。
城鄉居民養老金自去年上調后，基礎養老金由每人每月470元增加到510元；福利養老金由每人每月385元增加到425元。在今年年初獲悉，北京市從今年起提高城鄉居民養老保險的參保繳費標準上限，由現行的每年7420元調整為9000元，同時調整財政補貼居民養老保險的標準，最高補貼達到每人每年150元。
北京市人社局相關工作人員向表示，繳費上限的提高意味著個人每年可以累積到賬戶的金額增加，再加上財政補貼的提高，未來領取養老金時，待遇也會相應提高。據初步測算，北京市居民未來可以領取的養老金待遇或超過1500元/月。
關于最低工資標準，去年北京市已經將最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元，下月調整后，還將在此基礎上繼續提高。
年底前北京186.2萬新農合改換社保卡就醫。
在上午的發布會上，陳蓓還介紹了北京城鄉醫保整合的進展。據她介紹，7月份北京將啟動對所有186.2萬新農合農村保障對象醫療保險卡的信息采集。
9月份要完成首次城鄉醫療保險統一資金籌集，即原來分部門、分區縣進行城鄉醫療保險資金籌集，這次要完成城鄉醫療保險統一資金的籌集工作。
到年底之前，我們要實現186.2萬原來新農合的保障對象，也就是原來參加新農合的農村醫療保險持社保卡就醫。
北京市將實現城鄉醫保覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理的“六統一”。未來，參加醫保不會再有農村居民和城鎮居民的身份差異，農村居民參保、就醫、支付都會有更大的實惠。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十一
養老金的話題是退休老員工都關注的，下面小編為大家搜集的一篇“2019年甘肅省退休養老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2019﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省2019年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人)調整基本養老金。
從2019年1月1日起調整。
(一)定額調整。
1、城鎮企業退休人員，每月每人增加111元;城鎮企業退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業養老保險管理并領取基本養老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員每月每人增加100元。
(二)掛鉤調整。
城鎮企業退休、退職人員，全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
(二)傾斜調整。
1、城鎮企業退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業養老保險管理并領取待遇的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業退休、退職的軍隊轉業干部，調整后月基本養老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照本通知執行，所需資金從原渠道列支。
調整企業退休人員等基本養老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業退休人員等基本養老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養老金調整。
工作總結。
分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十二
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝20xx﹞6號）規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省20xx年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人）調整基本養老金。
從20xx年1月1日起調整。
（一）定額調整。
1、城鎮企業退休人員，每月每人增加111元；城鎮企業退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業養老保險管理并領取基本養老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調整。
城鎮企業退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
（二）傾斜調整。
1、城鎮企業退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業養老保險管理并領取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業退休、退職的軍隊轉業干部，調整后月基本養老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照本通知執行，所需資金從原渠道列支。
調整企業退休人員等基本養老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業退休人員等基本養老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十三
人社部、財政部15日印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為20底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
人社保通知表示，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
這是我國連續第12次上調企業退休人員養老金。此前，調整幅度都是10%左右，而今年則確定為6.5%。
人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由的3.16：1下降到2015年的2.88：1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
此外，這次調整是養老金“并軌”后，機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。
人社保社保所所長金維剛表示，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。此前，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。今后，這種狀況將得到改變。
中國人力資源和社會保障部15日發文表示，經國務院批準，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是2010月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養老保險制度長期可持續發展。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十四
據了解，今年青海將不斷深化社會保障制度改革。全面推進機關事業單位養老保險制度改革。前期政策設計工作已經基本結束，4月將正式發放退休人員養老金，實現各項業務經辦的常態化。今年，按照國家的統一部署，我省將連續第調整提高企業退休人員的養老金，并同步首次調整機關事業單位退休人員養老金。
青海省第11次連調企業退休養老金總體調整水平達到月人均267元在全國地區位居第四西北地區第一。與此同時青海省機關事業單位養老保險制度改革也在全國率先啟動。
青海省人力資源和社會保障廳廳長楊頤此前在該省人力資源和社會保障工作會議上表示，20是“十二五”的收官之年，青海全省人社系統堅持民生為本、人才優先的工作主線，深化改革，開拓創新。五年來，青海全省參加養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險人數分別達333.6萬人、550.8萬人、40.1萬人、58萬人、48萬人，較“十一五”增長1.6倍，其中企業退休人員養老金有1905元提高到3060元，增長60.6%;城鄉居民養老金由55元提高到125元，增長127%;城鎮居民醫保籌資標準由300元提高到125元，增長83%;五大保險八個險種的基金結余達207億元，增長220%。
青海還進一步提高城鄉居民基本醫療保險財政補助標準，鞏固完善城鄉居民基本醫療保險制度，深化醫保復合型支付方式改革，開展城鄉居民基本醫療保險普通門診統籌制度試點，加快推進基本醫療保險異地就醫結算，出臺“兩定”機構準入評價辦法，研究醫療保險和生育保險合并實施辦法。全面推進全民參保登記計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參保。年末，全省城鎮職工基本養老(含機關事業單位)、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達125萬人、95.4萬人、40.8萬人、59.6萬人、47.9萬人，城鄉居民基本養老、基本醫療保險人數達235萬人、455.2萬人。
“，青海省將不斷深化社會保障制度改革，全面推進機關事業單位養老保險制度改革。目前，前期政策設計工作已基本結束，4月將正式發放退休人員養老金，實現各項業務經辦的常態化。”楊頤說，同時，青海省還將進一步提高城鄉居民基本醫療保險財政補助標準，鞏固完善城鄉居民基本醫療保險制度，深化醫保復合型支付方式改革，開展城鄉居民基本醫療保險普通門診統籌制度試點，加快推進基本醫療保險異地就醫結算，出臺“兩定”機構準入評價辦法，研究醫療保險和生育保險合并實施辦法，全面推進全民參保登記計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參保。
1、退休前取得高級職稱(含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱)且退休前被聘任的，正高級職稱每月增加20元;副高級職稱每月增加10元。其中，當年退休的，正高級職稱增加110元，副高級職稱增加95元。
2、1953年12月31日以前參加工作的退休人員(包括退職人員)，每月增加35元。其中，屬于1949年1月1日至1949年9月30日期間參加革命工作、享受薪金制的退休人員每月增加45元。
3、對企業退休軍轉干部待遇偏低的人員，每月增加20元。
4、對企業原工商業者待遇偏低的人員，每月增加10元。
5、在我省艱苦邊遠地區的用人單位退休人員(包括退職人員)，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金：一類地區每月增加15元，二類地區每月增加20元，三類地區每月增加25元。在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員(包括退職人員)或在省外艱苦邊遠地區連續工作滿及其以上的退休人員(包括退職人員)，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。
6、1954年1月1日至12月31日之間退休人員每月增加20元;退職人員每月增加15元。
7、9月30日冀勞〔〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，這次調整增加額達不到130元的，按130元增加。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十五
退休人員基本養老金將“再上新臺階”。14日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
今年養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發展水平相適應。
據了解，這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇。目前，我省今年調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，增發的養老金將及時足額發放到退休人員手中。
【調整范圍】。
2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。
【調整標準】。
1定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準)每人每月增加70元養老金。
2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：
a、按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
b、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(注：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)。
15年及以下25。
16年-20年41。
21年-25年52。
26年-30年63。
31年-35年74。
36年-40年85。
41年-45年96。
46年及以上107。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
一、2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【資金列支渠道】。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十六
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續。
具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。
最近，來自重慶市人力社保局發布最新消息，2016年調整增加的退休人員基本養老金將在9月底前正式發放。
重慶市人力社保局介紹，按照國家統一部署，從2016年1月1日起調整退休人員基本養老金。調整水平按照本地區2015年退休人員月人均基本養老金水平的6.5%左右確定。這是繼以來國家連續第12次調整企業退休人員基本養老金，同時今年還將同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。
據悉，我市的調整范圍為2015年12月31日前已辦理退休(職)審批手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)。
調整企業退休人員基本養老金的同時，同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。經過調整，繳費年限為15年的企業退休人員每月可上漲105元養老金待遇。
調整采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的方法。具體為：
一是定額調整。企業和機關事業單位退休人員統一每人每月增加60元。
二是掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加4.5%。
月31日前辦理退休并按月領取基本養老金的企業退休人員繳費年限超過20年的，每超過一年每月增加3元。符合多項傾斜調整政策的人員，可同時享受。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十七
長春2016年企業退休養老金調整方法2016退休養老金調整表：近日，按照吉林省人社廳、省財政廳聯合下發的吉人社聯字〔2016〕65號文件精神，長春市已經全面啟動企業退休人員養老金普調工作，此次調待將惠及全市近60萬企業退休人員。
由于調待工作涉及人數眾多、金額巨大，長春市社保局正積極組織人員調試程序，調整后的1-8月養老金補發部分與9月份養老金預計將于28日同步發放到位。屆時，享受本次調待的退休人員及相關企業勞資人員即可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況。
按照文件規定，本次養老金調整仍然采用“定額調整+掛鉤調整+特殊調整”的方式。
定額調整：每人每月增加45元。
掛鉤調整：采取與繳費年限掛鉤和與養老金水平掛鉤的方式。
與繳費年限掛鉤：繳費年限在25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年(含)以上的部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。(注：按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的退休人員不參與繳費年限調整)。
與養老金水平掛鉤：月增加額為底本人統籌內月基本養老金的1%。
特殊調整：截止2015年12月31日為限，年滿70―74周歲的每月增加40元，年滿75―79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
此外，2016年去世的企業退休人員喪葬撫恤金結算業務也將全面啟動。為了節省群眾辦事時間、提升工作效率，長春市社保局決定采取分流辦理的方式。辦事人員可在指定時間內持“居民死亡醫學證明(推斷)書”原件到市社保局三樓待遇核定窗口進行結算。
中國吉林網訊記者丁雋近日，按照吉林省人社廳、省財政廳聯合下發的吉人社聯字〔2016〕65號文件精神，長春市已經全面啟動企業退休人員養老金普調工作，此次調待將惠及全市近60萬企業退休人員。
由于調待工作涉及人數眾多、金額巨大，長春市社保局正積極組織人員調試程序，調整后的1-8月養老金補發部分與9月份養老金預計將于28日同步發放到位。屆時，享受本次調待的退休人員及相關企業勞資人員即可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況。
按照文件規定，本次養老金調整仍然采用“定額調整+掛鉤調整+特殊調整”的方式。
定額調整：每人每月增加45元。
掛鉤調整：采取與繳費年限掛鉤和與養老金水平掛鉤的方式。
與繳費年限掛鉤：繳費年限在25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年(含)以上的部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。(注：按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的退休人員不參與繳費年限調整)。
與養老金水平掛鉤：月增加額為2015年底本人統籌內月基本養老金的1%。
特殊調整：截止2015年12月31日為限，年滿70―74周歲的每月增加40元，年滿75―79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
此外，2016年去世的企業退休人員喪葬撫恤金結算業務也將全面啟動。為了節省群眾辦事時間、提升工作效率，長春市社保局決定采取分流辦理的方式。辦事人員可在指定時間內持“居民死亡醫學證明(推斷)書”原件到市社保局三樓待遇核定窗口進行結算。
具體時間安排如下表：
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十八
2016湖北企業退休人員養老金調整最新消息，退休養老金上調。湖北省調整企業退休人員基本養老金方案出臺，上調水平為的10%。昨日上午，省人社廳養老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業職工養老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續計算，如果屬于靈活就業人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區，繳滿15年是按月領取養老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養老金就越多。
將繼續向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發辦法重大改革為時間節點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇十九
一、2012月31目前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，按以下辦法調整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿l年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
以上兩款依次執行。
二、本次調整前基本養老金低于元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014年調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市(原行業統籌企業退休軍轉干部按全省)企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從養老保險基金中支付;未參加企業基本養老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2014年1月1日起執行。
2、山西省養老金調整細則。
一、調整范圍。
年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。
二、調整標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
(四)軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2389元的補齊到2389元。
3、廣東省養老金調整細則。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
2013年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發。
2.2013年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;2014年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(含2014年新退休的企業高級職稱人員)。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇二十
調整采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的辦法。具體為：
一是定額調整。企業和機關事業單位退休人員統一每人每月增加60元。
二是掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員12月平均養老金為基數，每人每月增加4.5%。
三是傾斜調整。1953年年底前參加工作的企業退休人員每人每月增加30元，艱苦邊遠地區企業退休人員每人每月增加30元，年12月31日前辦理退休并按月領取基本養老金的企業退休人員繳費年限超過20年的，每超過一年每人每月增加3元。符合多項傾斜政策的人員可同時享受。基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。
所有符合三項傾斜政策的人員，其享受的待遇可疊加計算。
據測算，企業退休人員最低每月可以上漲105元(以繳費年限計算)。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇二十一
當前世界主要國家和地區的養老基金管理運營主要呈現以下趨勢：一是養老金資產恢復增長，規模擴大;二是在保持對固定收益產品和證券投資比例的同時，進一步優化資產配置，加大另類投資;三是投資收益回升，各國存在差異;四是歐美主要發達國家紛紛推出應對人口老齡化養老金收支缺口的措施。
收支平衡。
實現中國養老基金收支長期平衡，是中國社會保障體系面臨的巨大挑戰。全國社會保障基金在各方的共同努力和支持下，投資運營取得了較好的效果，基金規模迅速擴大，投資收益良好，管理運營水平不斷提高。借鑒全國社保基金的經驗，李勇副部長對中國養老基金的投資管理提出了五點意見：
一是要將保值增值放在首位;。
二是要選擇有效的投資模式;。
三是不斷提高運行的透明度;。
四是建立切實有效的監管體系;。
五是要給予適當的政策支持。
資本市場。
完善資本市場。
隨著資本市場的快速發展，中國機構投資者初步形成了以證券投資基金為主體、其他各類機構投資者相結合的多元化發展格局，但還存在機構投資者占股票市場的比重較低且結構不合理、養老金發展水平滯后等問題。他表示，中國證監會將采取包括進一步完善資本市場基礎制度、促進養老金發展、支持機構投資者專業化市場化運作、大力發展qfii等境外機構投資者等綜合措施，促進資本市場和機構投資者共同發展。
資金缺口。
報告顯示，在32個統籌單位中(31個省加上新疆兵團)，如果剔除財政補貼，20有17個收不抵支，缺口達679億元;20收不抵支的省份雖然減少到14個，但收支缺口卻高于年，年達767億元。《化解國家資產負債中長期風險》預測，到，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。
年，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計有近8000萬退休人員受益。企業退休人員基本養老金迎來連續第11年上調。由于長期以來，養老金未能實現全國統籌，投資也只限于存在銀行或是購買國債，中國養老基金隱形債務已高達數十萬億元，一些省份已經出現嚴重的收不抵支狀況。
2015年11月，財政部發布《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示，在企業職工基本養老保險基金一項，剔除財政補貼等收入，20，基本養老保險費收入為18726億元;基本養老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。也就是說，職工養老保險在社會保障制度建立多年后出現年度繳費赤字。
2015年11月26日，中國社科院《中國養老金發展報告2015》在北京發布。報告透露，截至年底，城鎮職工基本養老保險的個人賬戶累計記賬額達到40974億元，而城鎮職工基本養老保險基金累計結余額為31800億元。也就是說，即使把城鎮職工基本養老保險基金的所有結余資金都用于填補個人賬戶，也仍然會有接近1萬億的空賬。
解決辦法。
足額征收并擴大征收面：一方面要使得參保的企業數量逐漸增加。另一方面，中國養老保險的覆蓋率逐步提高。
做實個人賬戶：首先要界定個人產權，這是做實個人賬戶的前提。個人賬戶和社會統籌賬戶“混賬”管理。這就為社會統籌賬戶挪用個人賬戶資金提供了制度漏洞。個人賬戶資金是來自個人繳費，用于職工個人退休后養老金支付，具有完全積累性質。另一方面要加大個人賬戶的資金投資運營，盡快縮小缺口。
繼續推進國有股劃撥工作：印發的《境內證券市場轉持部分國有股充實全國社會保障基金實施辦法》中詳細介紹了國有股轉持的含義和具體方式。
擴大養老保險金投資范圍：養老金要想提高資金運用的收益率，又想保值增值，必須進行多元化的投資。
延長退休年齡：這是一個具有爭議的辦法。人社部稱推遲退休年齡勢在必行，對不同群體差別對待，小步慢走地推行。
湖北退休養老金上調方案（專業22篇）篇二十二
企業職工基本養老保險調整辦法采取了國家統一規定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，體現了“長繳多得、多繳多得”的激勵機制，企業退休人員將以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。此外，按照政策規定除了執行以上兩種調整方法外，部分特殊情形的高齡人員還進行了適度傾斜調。眉山市涉及人員228080人，人均月增加養老金113.5元。
眉山市調整機關事業單位退休人員基本養老金工作已基本完成。全市涉及待遇調整人數2.86萬人，共補發調整養老金6259.52萬元，月人均增加242.23元。其中，機關事業單位高齡人員1.19萬人，高齡補貼月人均增加53.21元，月人均養老金水平增加269.9元。