隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
終止勞動合同賠償終止勞動合同文件號填篇一
一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形，終止勞動合同的補償。
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的'。
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的，合同范本《終止勞動合同的補償》。
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形
「操作指引」用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
終止勞動合同賠償終止勞動合同文件號填篇二
解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。)
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
解除勞動合同賠償金
賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
新勞動合同法解釋：第四十七條【經濟補償的計算】
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
「解釋」本條是關于如何計算經濟補償的規定。
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限x每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。
一、計算經濟補償中的工作年限
現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施：一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。
根據勞動部1996年《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》的規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
二、計算標準
經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本法關于經濟補償的計算標準較我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，規定了計算經濟補償時，不滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法草案也曾規定工作不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應生產需求，有些企業每年招用許多季節工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資。
三、計算基數
平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收人相適應。一般來說，受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對部分勞動者和用人單位不公。
四、計算封頂
在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收人較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法做出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面做了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，本法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
現在員工的流動性越來越大，企業也會因為各種原因和員工提前解除勞動合同，作為員工的我們應該如何爭取自己的合法利益呢？請看青島仁盛達勞務服務有限公司給大家提供的法律依據。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
建議協商解決，或到當地勞動部門反映情況。
終止勞動合同賠償終止勞動合同文件號填篇三
乙方：
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、 補充說明：
八、 甲乙雙方沒有其他爭議。
九、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術產業園區__數碼科技有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
終止勞動合同賠償終止勞動合同文件號填篇四
簽訂銷售合同需要遵守誠實信用的原則，這是我們都需要遵守的。合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協商變更。你是否在找正準備撰寫“終止銷售合同賠償標準”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
出賣人：___有限責任公司(以下簡稱甲方)買受人：(以下簡稱乙方)
第一條：商品房的基本情況
第二條：商品房的售價及支付辦法
1.商品房售價：乙方確定所購買的商品房屬住宅樓的第_層，每平方米售價元，房屋共計人民幣(大寫)
第三條：產權證的辦理
第四條：商品房的交產及物業管理
第五條：保修范圍及期限
第六條：本合同經雙方代表人簽字、蓋章后生效.
第八條：本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，甲方存檔一份.
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人：(蓋章)
年月日
甲方：
乙方：
一、產品名稱、規格、單價、數量、金額
二、質量要求技術標準：砂石料嚴格按照gb/t14684—20__標準組織供貨，不合格材料拒收。如因質量不合格，乙方收料人有權拒收，其不合格材料由甲方立即運出乙方現場，造成的損失由甲方承擔。
三、交貨地點和時間：以乙方電話通知的時間為準，在乙方料場交貨(乙方必須提前一天電話通知甲方，甲方接到通知后必須在次日完成貨物配備)。
四、運輸方式及費用負擔：由甲方負責承運，乙方承擔費用負擔。
五、驗收方法及標準：以工地現場實際過磅(方量)為準雨季材料受雨水影響含水率較高，到場數量根據實際情況進行驗收按第二條約定的國標驗收，數量異議在貨到3日內并保持原包裝的情況下由乙方書面提出，質量異議在貨到5日由乙方書面提出。因質量問題不符合約定，甲方應無條件的退貨或按乙方要求換貨。
六、結算付款方式及期限：以甲方開據的發貨單為憑證結算，每月20日對賬，次月15日按月支付80%，每半年度結至半年所供材料的95%，尾款每年度結清，甲方不開據貨物和運輸發票。
七、違約責任：甲乙雙方自本合同簽定之日起，自覺履行本合同，違約方將負責承擔影響工程進度的一切費用和責任。
八、解決合同糾紛的方式：協商解決，協商不成，可提請有關職能部門進行調解，如調解不成向簽約地人民法院提起訴訟。
九、其他約定事項
1、甲方在運輸過程中必須嚴密遮蓋防止潑灑對環境造成污染，甲方運送車輛駕乘人員進入施工現場應佩戴安全帽，甲方在乙方工地范圍外運輸過程中涉及環保、道路維護、交通及運輸安全、城管及外部干擾等問題由甲方自行處理。
2、其他未盡事宜，甲乙雙方另行協商。
3、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。有效期自簽定之日起至乙方竣工貨款付清為止。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
5、當市場價格發生變動，上、下漲(跌)幅達到5%時，需進行價格調整，雙方確定的新價格以補充合同的形式進行簽定。
甲方：乙方：
簽定時間：簽定地點：
日期：年月日日期：年月日
甲方(門市出售人)： 乙方(門市受買人)：
第一條 甲方同意將座落在縣政府北大門東側的壹間門市房出售給乙方;門市房初步認定面積為 24 平方米(最終面積以土地證標注面積為準)。
第二條 經甲方、乙方協商一致，該門市房出售價格為人民幣： 98000 元(大寫 玖萬捌仟元整 )。
第三條 付款方式：該合同簽字生效時，乙方首付給甲方人民幣 40000元(大寫 肆萬元 )，余下房款在20__年2月28日前付給甲方，甲方將土地證等相關手續交給乙方。
第四條 雙方責任：合同簽字生效后，如雙方任意一方發生違約責任，按照出售價格1%交付違約金。
第五條 甲方保證該門市房權屬清楚，若發生門市房權屬糾紛及債權債務等，由甲方負責處理并承擔民事責任，對乙方造成損失的，根據乙方提供的損失情況由甲方包賠乙方損失。
第六條 本合同經甲乙雙方簽字生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 本合同自簽訂之日起即產生法律效力，雙方必須嚴格執行。 合同未涉及事項由雙方協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方：
乙方：
就乙方購買商品房屋事宜，經雙方洽談，達成如下協議：
一、 房屋地址;
二、建筑面積：( 平方米，每平方米單價：￥ 元;)。 注：面積最后以房產部門測繪核實為準。總價(大寫)： 元整。(小寫)： 元。
三、交付日期：
甲方將于日前將該商品房交付乙方使用。
四、工程質量：
商品房質量符合黑龍江省建設工程施工質量驗收標準(合格)。
五、商品房屋付款方式：
按 甲乙雙方采用共同認定的方式執行。
六、違約責任：
(一)甲方責任
1、甲方如未按期將商品房交付給乙方使用，延期一個月以上，六個月以內，應向乙方支付違約金。違約金按購房的3%計算。
(二)乙方責任：
1、乙方如為按本合同第五條支付購房款，延期一個月以上，三個月以內，應向甲方支付違約金，違約金按購房款總額的3%計算。
2、乙方支付應交款和違約金如逾期三個月以上，甲方有權將乙方定購房轉手他人，在扣留定金和違約金后，退還乙方預收房款，終止合同。
七、交房標準：(商服為白鋼門)，車庫(電動卷簾門)
進戶門：防盜門
窗：塑鋼窗
大怒俺們：電子防盜門
室內：毛胚房、樓梯間刮大白
樓梯間：大理石地面、白鋼扶手。
外墻：外貼苯板、外墻刷防水涂料。
廚房：毛胚。
衛生間：毛胚。
陽臺：塑鋼窗、封閉陽臺、
其他：地熱采暖、分戶控制、電話、有限電視入戶。
八、辦理產權過程中發生的一切費用由乙方承擔。
九、乙方在實際接收該商品房六個月后，辦理其他手續。
十、本合同在履行中發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成是，任何乙方有權向有管轄權額仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲、乙雙方的合同均具有同等法律效應。
十二、本合同未盡事宜，甲乙雙方共同議定，本合同簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方(賣方)：
家庭住址：
聯系電話：
身份證號碼：
乙方(買方)：
產權人：
家庭住址：
聯系電話：
身份證號碼：
單位：
第一條 乙方所購房屋位置、名稱、棟號、價格、面積
1、房屋位置： 。
2、房屋名稱： 。
3、該房為 棟 層 號，建筑面積約 。
4、經雙方協商認可該房以總價格 元全價成交。
5、甲方交付房屋定金 元。
6、交房后余款 一次性付清。
第二條 該房屋建筑設計標準和配置、交房期限
1、該房屋建筑設計標準和配置以施工圖紙為準。
2、供水、供電分表分戶，開戶費乙方自理。
3、鋁合金窗或塑鋼窗，均按中等以上檔次配置，室內門留空洞，地面內墻為水泥拉平粉刷，主線安裝到樓梯間。
4、甲方無任何理由拖延交房日期。
第三條 違約責任
1、如一方違約，扣除房價總款50%的違約金。
2、如甲方房屋出現重賣，雙倍賠償乙方房屋款。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效，具有同等法律效力。如有未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________