生產的目標是不斷提高產品質量，滿足消費者的需求和期望。下面是一些提高生產效率的實例，希望能給大家一些啟示。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇一
近年來，隨著經濟全球化的加深和技術進步的不斷推進，生產制造業面臨著巨大的挑戰和機遇。作為從事生產制造業的管理者，我們應該不斷總結經驗，提高管理水平，以應對不斷變化的市場環境。在這篇文章中，我將結合自己的工作經驗和學習心得，分享一些關于生產制造管理的心得體會。
首先，合理規劃生產過程。生產制造業是一個復雜的系統工程，涉及到原材料采購、生產流程管理、設備維護等多個環節。為了確保產品質量和交貨周期，我們必須對生產過程進行全面的規劃。首先，我們需要根據產品的特性和市場需求，制定合理的生產計劃和排程表。其次，對于生產過程中的關鍵環節和關鍵設備，我們應該進行充分的演練和試驗，以確保生產流程的穩定性和可靠性。最后，我們還應該研究并應用現代信息化技術，提高生產數據的采集和分析能力，以便更好地監控和控制生產過程。
其次，強化質量管理和質量意識。在生產過程中，質量是企業生存和發展的基石。為了提高產品質量和滿足客戶的需求，我們應該建立完善的質量管理體系和質量控制措施。首先，我們應該注重產品設計和工藝工程，確保產品符合質量標準和規范。其次，我們應該加強對原材料和供應商的質量監控，確保產品的穩定供應和質量可控。最后，我們應該建立健全的不良品處理和客戶投訴處理機制，通過對不良品和客戶投訴的分析，找出問題產生的原因，并采取相應的糾正和預防措施。
再次，優化生產資源配置。生產制造業的核心是有效利用有限的生產資源，提高生產效率和降低生產成本。在資源配置方面，我們要注重兩個方面的工作。首先，我們要對生產設備進行合理的規劃和布局，使得設備之間的運行效率最大化。同時，我們還應該注重設備的維護和保養，及時進行設備故障的排除和修復。其次，我們還應該注重人力資源的合理配置，通過優化人員組織結構和崗位分工，提高員工的工作效率和生產質量。
最后，加強團隊協作和員工培訓。生產制造管理離不開團隊的協作和員工的素質。首先，作為管理者，我們應該注重團隊的建設和凝聚力的提升。通過制定明確的工作目標和分工，加強溝通和協調，激發團隊成員的潛力和創造力。其次，我們應該加強員工的培訓和學習，提高員工的專業技術能力和綜合素質。通過不斷學習和提升，員工可以更好地適應和應對市場變化，提高企業的競爭力和創新能力。
綜上所述，生產制造管理是一個復雜而細致的工作，需要我們不斷總結經驗，不斷提高自身的管理水平和素質。通過合理規劃生產過程、強化質量管理、優化資源配置和加強團隊協作，我們可以提高生產效率和產品質量，進一步為企業的可持續發展奠定基礎。希望這些心得體會對廣大的生產制造管理者有所幫助。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇二
籍貫：湖南國籍：中國。
婚否：已婚民族：漢族。
身高：163cm體重：48kg。
工作經驗/年：8專業職稱：
工作類型：均可就職時間：隨時。
期望薪資：3500--5000求職地區：廣州。
公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口。
擔任職位：薪酬福利專員。
工作描述：1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑;3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理;4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：娛樂/休閑/體育。
擔任職位：人事主管。
工作描述：1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求;2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;3、協助hr經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案;4、監督、審核員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性;5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數據并對結果進行運用。
離職原因：個人原因。
公司性質：國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統上線統籌。
工作描述：前期：1、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。后期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數據支持，協助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌sap-hr系統上線。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業所屬行業：汽車及零配件。
擔任職位：人事專員。
工作描述：1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃;2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養;3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓;6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協助各部門制定考核指標;8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理;9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務;10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據并定期向相關主管提交報告;11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：人事助理。
工作描述：1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程;4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。
離職原因：個人原因。
畢業學校：湖南省永州市白云技術學院。
所學專業：計算機應用與管理第二專業：人力資源管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
第二外語：無國語水平：精通。
1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統)及網絡。
個人簡歷——求職的敲門磚。
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
安徽。
身材：
170cm?72kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
高級管理、生產/營運、
工作年限：
22。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
面議。
希望工作地區：
廣州廣東省。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-06～-05廣州赫爾普復合材料有限公司。
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
廠長。
工作描述：
生產木塑地板.塑膠制品.改性粒料.涂料.膠水.化工助劑等，做到生產經濟，環保，高效，性能卓越，消除浪費，持續改善，強化看板管理。做到生產的流程化，均衡化。不斷提升精益生產水平，把tpm生產同實際管理結合起來不斷提升生產效率。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職務：
總經理助理。
工作描述：
從事塑料廠塑膠制品（管材.管件，注塑件，瓶）和玩具.模具生產,技術，管理工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業所屬行業：采掘業/冶煉。
擔任職務：
教師、班主任。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職務：
統計員,倉庫主任,調度長,車間主任.塑料廠廠長。
工作描述：
從事化工產品（合成洗滌劑.洗衣粉.肥皂.丙烯酰胺.涂料.膠水等）生產,技術，管理工作。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景。
畢業院校：
湖北大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業日期：
所學專業一：
高分子材料。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
湖北大學。
高分子材料。
學士。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
出生于一個工人家庭（1968.10.28），1986-1990年就讀于湖北大學高分子材料專業，在校期間尊敬師長，團結同學，愛學習，愛勞動，愛運動（足球前鋒），是一位品學兼優的學生骨干，大學畢業后分配到安慶化工廠，擔任會計，倉管員，材料會計，調度員，車間主任，廠長等職位，在職期間，以極大熱情投入工作，虛心學習，關愛同志，以公開化的管理風格著稱，使工作班子具有凝聚力，工作效率高，樹立精益生產思想為核心，消除浪費，持續改善，認真做好‘5s’和‘三定’基礎工作，逐步實現生產準時化.設備自動化.員工職業化。到廣州發展，當過三年老師，切身體會如何為人師表，把帶學生的經驗帶到企業里，像教育和督導學生一樣培養企業團隊，讓每個團員清楚地知道自己的工作目標以及工作流程，能為全局利益做出貢獻，具iso9000內審員.安全主任資格證.本人誠實，善良，愛崗，敬業，具有良好的職業操守和優異的團隊精神。希望到一個正在尋求能投身團體協作，有著遠大目標的公司，從事經營管理工作。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇四
在這個學期，我們學習了生產與運作管理課，雖然學習了很多理論，但是還沒有運用理論知識去分析、解決企業的實際問題。曾老師經常教導我們：三分理論，七分實踐。他要求我們去企業實習，不到企業里面實踐，是不能體驗到企業的處境和問題的，更談不上為企業分析問題，解決問題。因此，我利用星期六、日的時間去了我的親戚的企業那里實習。
我在那里的工作是負責帶運煤炭來的貨車去過磅處過磅，然后又帶貨車去指定的地點驗貨和卸貨，再帶貨車去過磅處過磅，從過磅處得到有關該貨車重量的表單，再把表單交給老板。由于該企業規模不大，但它屬于服務類型的企業，所以它的運作流程、設施選址、設施布置和庫存管理很重要，于是在實習的過程中，我對該企業的運作流程、設施選址、設施布置和庫存管理進行了觀察和分析。
xx煤炭銷售企業屬于服務類型的企業，該企業位于佛山市南海區羅村街邊，那里是佛山的郊區，企業的規模不大，辦公樓設置在露天的倉庫里面，貨車和鏟車等工具都停放在倉庫內。根據老板介紹，該企業主要從貴州省和山西省的煤炭批發商進貨，目前銷售無煙煤、煙煤、焦碳、煤粉，銷售的地理范圍是以佛山市的順德、大瀝、丹灶為主，主要給模具制造廠、漂染廠、制鋁廠提供煤炭。
根據老板的介紹，我將該企業的運作流程畫成運作流程圖：
該企業的運作流程是：首先根據本地客戶的需求進貨，等貨物從山西省或貴州省運到該企業所在地，然后對貨物進行檢驗，如果合格就將貨物運進倉庫并記錄，如果不合格就將貨物退掉或要求降價，客戶打電話來買貨，老板詢問客戶的姓名地址等信息，然后看一下有沒有庫存，如果有庫存就答應客戶要求并讓工人裝貨并運往客戶所在的工廠并記錄，如果沒有庫存就根據實際情況立刻進貨或者放棄這單生意，客戶在使用后不滿意就會打電話來投訴，或者老板打電話去詢問客戶是否滿意，老板將不滿意的信息反饋給批發商，要求其改進質量，再根據客戶的需求和庫存進貨。
從設施選址方面分析一下該企業的庫存的地理位置的優缺點。
優點：1、接近市場;該企業的倉庫位于佛山市羅村的郊區，需要用煤炭的工廠分布在佛山市的順德、大瀝、丹灶。2、交通便利;佛山市的交通設施完善，該企業的倉庫附近有鐵路，公路，進貨可以利用鐵路或公路運輸，出貨可以利用公路運輸。3、勞動力資源充足;廣東佛山市本地人口很多，而且每年有許多外來工來廣東佛山打工。4、基礎設施條件完善;佛山羅村郊區的水、電、燃氣等的供應有很好的保證。5、氣候條件適宜;廣東佛山的氣候溫和，降水量適當，適合把煤露天儲存。8、地質適宜;該企業所在的地段的地質能滿足載重要求。6、企業附近競爭對手眾多，會產生“集聚效應”。
缺點：可擴展性不強;該企業所租的地方的面積不大，企業的發展受到限制。
在比較深入的觀察后，我又發現了一個該企業的庫存的地理位置的缺點。下圖是該企業周圍的環境圖：
雖然該企業的倉庫接近鐵路，且小馬路連接火車貨物卸貨點，但企業的倉庫與小馬路之間有圍墻隔著，而且火車貨物卸貨點與企業倉庫之間也隔著競爭者，這就意味著如果企業用鐵路運輸方法進貨，貨到的時候就要用貨車從倉庫出發，通過公路饒過競爭者，到達火車貨物卸貨點處裝貨，再通過公路饒過競爭者才能將貨物運回倉庫，這樣會導致工作量增加，運輸等成本增加。
該企業的設施布置類似于倉庫布置。該企業是銷售煤炭，屬于非制造業，而且規模不大，租地面積也不大，這四個特點影響著該企業的倉庫布置。特別是地方面積不大，這更需要合理設計倉庫的布置。
下圖是該企業倉庫以及周圍環境的平面圖：
在實習期間，我觀察到：企業的倉庫只有一個進出口，而且沒有鐵門，倉庫里不同的煤堆之間有一定的空隙，放在進出口附近的無煙煤會很快地被工廠買去，而且無煙煤賣出去以后很快又被補充，而放在進出口較遠的煤卻賣得很慢;辦公樓被設置在倉庫的中間偏右;貨車、鏟車停放點被設在離倉庫進出口最遠的地方。
經過分析，我覺得該企業的倉庫布置有這樣的優點和缺點。優點是：1、有利于縮短存取貨物的時間，降低倉儲管理成本;2、辦公樓與進出口保持適當的距離，不阻礙交通，也有利于對貨物的看管;3、加強了對貨車和鏟車的保護，有助于防盜。缺點是：1、倉庫只有一個進出口，造成卸貨時間延長;在我實習期間我遇到這么一個情況：先到的貨車在倉庫門口附近的地方剛卸完貨，還沒離開，另一輛準備卸貨的貨車就到了，后到的貨車只有等先到的貨車調好車頭、離開后才能進倉庫卸貨，這樣就延長了卸貨時間，降低了工作效率。2、倉庫沒有鐵門，雖然有老板安排了人員看管，但防盜措施仍然不足，貨物還是容易被盜，白天有人看管，貨物沒人偷，到了晚上看管的人很難看清楚環境了，或者會走神，貨物就容易被盜了。
根據該企業的老板介紹，他是根據每種煤的庫存的變化情況和客戶需求來決定哪種煤什么時候該訂貨的，哪種煤快沒庫存就去訂購哪種煤，至于訂購多少就要看根據經驗和實際情況決定。由此看來，該企業的庫存屬于獨立需求庫存，對庫存的監控類型是類似于定量控制系統的類型。
這樣管理庫存的優點是：1、每次訂貨量大，能獲得批量折扣，節省訂貨成本，節省持有成本;2、安全庫存只需要能夠對訂購周期內的需求不確定性即可，可以持有較少的庫存。缺點是：所訂的`貨物有可能遲到，若安全庫存用完，就會造成缺貨。
前面我從運作流程、設施選址、設施布置、庫存管理方面對該企業進行了分析，發現了該企業在這幾個方面所存在的一些問題。對那些問題，我進行了思考，試著運用所學的生產運作管理知識去解決那些問題。
以下是我對該企業的一些建議：
1、由于該企業所租的地方的面積不大，這樣就限制了企業的發展，企業可以在適合的地方再租一塊地來做倉庫，這樣做有利于企業的發展。可運用單一選址的幾種方法來選址。
2、給倉庫的進出口處安上鐵門，如果條件不適合安鐵門，那么可以在進出口放置路障，如：鐵攔，工作的時候把它們搬開，不工作的時候把它們放置在進出口處，這樣有助于貨物的防盜。
3、在倉庫接近鐵路的圍墻開個進出口，并安上鐵門，并對倉庫重新進行合理設計，這樣可以充分利用那條小馬路，貨車可以從那里離開倉庫，縮短卸貨時間，提高工作效率，也使去火車貨物卸貨點處的路程縮短，有效減少運輸等成本和工作量。下圖是我對倉庫的重新設計的圖：
4、企業可以根據經濟定貨批量(eoq)模型來確定經濟訂貨批量，可以使庫存成本和訂貨成本最小。
在實習過程中，我首先遇到讓我緊張的難題是與貨車司機的溝通問題，他們全是外省人，我只能跟他們說普通話，這就需要我在陌生人面前有較好的普通話表達能力。在那個時候，我想起了曾老師經常鼓勵我們在課堂上積極回答問題，回答問題可以鍛煉自己的膽量和表達能力。雖然平時我在課堂上積極回答問題，鍛煉了膽量和表達能力，但是我覺得在跟他們溝通的時候我的表達能力還是不太夠，以后還要繼續鍛煉。
這次實習還鍛煉了我的學習能力、細心和耐心。在實習的第一天，老板安排了任務給我，還安排了一個工人教我怎樣工作，我要在一天之內熟悉我的工作，到第二天我就要獨自干自己的工作了。老板還介紹了有些外地司機在過磅的時候會耍的花招，叫我過磅的時候要留心，有什么特殊情況就要向他報告。
這次我去實習的企業雖然規模不大，但是，只要用心去觀察就能發現小企業也存在著并不簡單的運營管理問題。我覺得我的收獲是不少的，通過觀察、分析、解決實際問題，我運用理論解決實際問題的能力有所提高，不僅對書本上的知識有了更深的理解，還學到了不少書本以外的東西。我終于體會?到曾老師所說的“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真正含義，也體會到老師要我們一定要去企業實習的良苦用心。我要感謝這次企業實習。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇五
誠信徽章：未申請身高：163cm。
人才測評：未測評體重：48kg。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：人事專員/助理。
工作年限：3職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
花都浪鯨衛浴起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性質：所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：策劃員。
工作描述：在這次策劃過程中學會了溝通，通過與如何更好的于顧客顧客的溝通中了解顧客的需要，如何愉快的于顧客交談，也明白了要更好的服務顧客，要首先更好的了解自己公司的產品和公司的文化內涵等。也明白了如何使團隊更好的發揮團隊的力量來完成我們的工作。
離職原因：
廣州市花都區新世紀大酒店起止年月：20xx-05～20xx-05。
公司性質：私營企業所屬行業：服務業。
擔任職位：服務員。
工作描述：我學會了如何調整自己的心態去面對自己的工作，也明白了工作中，我難免會遇到的困難和顧客的投訴等等，只有不斷調整自己和任勞任怨的心態才能更好的投入到工作中。要微笑著面對自己的工作，才有更多的激情去迎接工作。
離職原因：
廣州市花都區湖景金閣大酒店起止年月：20xx-09～20xx-10。
公司性質：私營企業所屬行業：服務業。
擔任職位：服務員。
工作描述：我學到了很多自己不懂的東西，如何做好一個服務員，了解服務業這一行業。明白了每一行業都有自己的文化，只有深入了解了才能更好的服務這一行業。
離職原因：
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇六
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：未婚專業名稱：遙感科學與技術。
主修專業：測繪類政治面貌：團員。
畢業院校：河南理工大學畢業時間：20xx年7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：四年以上身高：165cm體重：66公斤。
現所在地：新羅區戶籍：上杭縣。
期望工作地區：新羅區福建廈門市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1周以內需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：河南理工大學(20xx年9月-20xx年7月)。
專業名稱：遙感科學與技術學歷：本科。
所在地：河南焦作證書：
培訓經歷：
公司名稱：北京漢正天成科技有限公司(20xx年1月-至今)。
所屬行業：其他公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：福建。
職位名稱：實施工程師。
工作描述：協助國家電網人員處理電力數據，指標跟蹤及系統維護。
公司名稱：廈門鳳凰創壹軟件有限公司(20xx年2月-20xx年12月)。
所屬行業：計算機軟件公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：技術員。
工作描述：售前演示、售后安裝培訓及平時維護。
公司名稱：廈門銀據空間地理信息有限公司(20xx年10月-20xx年2月)。
所屬行業：其他公司性質：私營.民營企業。
公司規模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：技術員。
工作描述：主要從事測量內業編輯。
自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
語種名稱掌握程度。
英語一般。
普通話良好。
以一分個人簡歷上如果能夠別開生面，追求創新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會，最后求職成功。因此，個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多，像是個人的性格特點如果寫的好，也是可以增加好感度。
1，對工作熱情，追求穩定。
穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種類型，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不愿意人員的隨便調動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現在的招聘信息上也能看出來，很多企業招聘都是要求長期工作者。
2，能夠吃苦耐勞。
吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對于用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。
3，親和力好善于與人交往。
不管是在什么時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型，從企業的管理來說需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。從工作上來說，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點。
此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇七
聯系電話：郵箱：常住地址：
教育經歷。
9～今仲愷農業工程學院機電工程學院。
專業：機械設計制造及其自動化。
批注：在教育經歷當中應該有明確的學歷學位以及畢業證書，學位證書獲得情況。
社會經驗。
09～10金工生產實習。
學習機械加工的操作方法，對機械加工有初步且較全面的了解。
批注：“初步”和“較為全面”是不是有些矛盾呢？
2009.07～2009.08凌英電腦公司導購員。
為顧客提供服務，直接和顧客做面對面的溝通，向顧客介紹產品，誘導顧客做出購買決策。了解顧客的需求是導購的關鍵點。
批注：作為一個導購員，其基本工作流程就應該是了解需求――介紹產品――促成交易。所以你對此工作經歷的描述也應該是按照這個邏輯來，現在的描述語言邏輯是有些小問題的，建議修改一下。
07～201009廣州南聯實業有限公司。
負責封罐機的測繪，畫圖；參與封罐機的研發設計。
能運用專業知識解決實際問題，學以致用。
批注：你運用專業知識解決了哪些問題一定要列出來，不能籠統的說解決實際問題，工作經驗貴在真實，hr關心的就是你的工作細節問題。
校內職務。
2007.10～2008.10學習委員。
負責跟進班上同學的學習情況，創造良好的學習氛圍。
2008.11～2009.9仲愷農業工程學院紅十字愛心社副社長。
負責管理社團，組織策劃社團各項活動。
2008.9～2009.9仲愷農業工程學院機電工程學院團總支調研部副部長。
組織策劃有關大學生思想，心理，生活等方面的調研活動。
組織過“活力在基層”團員思想狀況調研活動，報告獲得校特等獎。
批注：“組織策劃有關大學生思想，心理，生活等方面的調研活動。”具體有哪些活動呢？我們要么就不寫出此項，如果寫最好將具體組織的活動列出來。
獲獎情況。
2009-全國三維數字化創新設計大賽廣東賽區“二等獎”
2007-獲機電工程學院“文體積極分子”稱號，三等獎學金。
2008-團員評議中，被評為“優秀團員”。
2007-度在志愿者活動中被為“優秀青年志愿者”。
2008-被評為“社團工作積極分子”。
批注：獲得獎勵是對你學習工作的肯定，是應該展示給hr，但是也要學會取舍，學會“合并同類項”。這么大的一個篇幅來列舉獲得獎項有些過了，而且這些獎項中確實有些可以省略的。成績代表過去，能力才能贏得未來，所以簡歷中最需要突出的是能力而非成績，當然有些成績能很好詮釋你個人能力的就應當好好展示出來。
自我評價。
本人性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業心和工作責任心，善于處理人際關系，具有很好的團隊合作精神；在學習方面較好地掌握本專業的基礎理論知識、機械繪圖知識、制造工藝、測繪知識；熟練autocad、pro/e繪圖軟件，基本掌握solidwords三維繪圖軟件。
批注：你這個自我評價如果給你的同學用是不是也很適合呢？要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力，現在的自我評價更像是一個空泛的自我表揚，實在很難吸引hr的注意力，還是下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真是的自我展示才好。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇八
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志愿者經歷
自幼聰明好學，小學一直擔任班長，多次參加比賽，初中三年均獲年級第二名獎學金，高中一直擔任校團委組織部部長，多次被提名表揚，大學擔任團支書，潛心人生的探索工作中，較早規劃人生！
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇九
性別：男。
民族：漢族工作經驗：5年以上身高：174cm。
聯系電話：13888888888電子郵箱：@。
求職意向希望崗位：部門主管工作地點：本市到崗時間：隨時到崗。
主要工作經驗-02---10某某超市部門主管主要負責：對收貨部的工作全面管理，主要工作是根據我公司的定單對供應商送過來的貨品進行檢驗，驗收后在電腦上進行單據錄入。對檢驗過程中發現的異常情況進行記錄并反饋，保證了商品的品質，為控制損耗把好了頭關。不定時對收貨區進行巡查，檢查設備和一些防護設施以及消防器材是否完好，發現問題及時解決，保證收貨區的工作安全有序的進行。
購物廣場部門主管對收貨區的一切事物進行全面管理（包括人員管理，表單管理，驗收管理，設備維護管理，異常情況突發事件的記錄處理）客服值班：當班期間對客服部的各項工作進行監督和管理（包括總臺收銀團購美工收貨保養以及商店街人員的服務工作和賣場衛生以及各種標識的檢查等）2009-04--至今某某大型超市有限公司儲備店長主要負責：根據公司制定的考核指標協助店長對各部門的工作進行全面管理，包括公司制度的下傳，人員管理，商品管理，信息管理，財務管理，設備管理，異常情況的處理，費用以及損耗的控制，各種經營指標的達成等。每天上班時間的'70%是巡視賣場，記錄管理過程中遇到的問題，根據門店的具體情況提出改善意見，在原有的規章制度上增加一些新的管理制度，讓管理制度更加完善，使門店的營運狀況達到標準，帶領團隊去創造更好的業績，為公司贏得更大的利潤。教育經歷-09---06某某職高自我評價本人工作認真負責，積極樂觀，勇于承擔責任，具有團隊協作精神。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十
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目前所在：天河區年齡：21。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：43kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：財務/審計/稅務：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：文員。
工作描述：資料錄入管理，文檔管理，負責公司信件、郵件的分送，統計人員考勤。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：文字媒體/出版。
擔任職位：校園推廣。
工作描述：擔任校園主管，組織人員并從事英語報大學版的宣傳、征訂和發放工作。
離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣東技術師范學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-06
專業一：物流管理專業二：會計學。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
熟練office電腦操作，持有會計從業資格證，已考取全國計算機等級考試一級證書和二級證書、全國大學生英語四級證書。
詳細個人自傳。
能吃苦耐勞，做事細心、謹慎，責任心強、心理素質較好，樂觀向上、為人真誠、坦率，有較強的適應能力和自學能力，意志堅強。工作責任心強，有較強的團隊合作精神。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十一
1、直通率最低95%以上，終極目標100%。
2、不良率，基于3σ準則的0.27%，終極目標：5.com基于6σ準則的3.4ppm。
3、客訴1件。年，終極目標：客訴0件。年。
1、對生產的產品的工藝和工序進行標準化。
2、嚴格執行工藝標準，按規定的工藝要求進行生產作業，嚴格執行規定的工序，嚴禁任意增加或減少工序，降低不確定因素。在生產過程中，需要變更生產工藝或生產工序時，必須先申報發出，經批準后，方可執行，嚴禁擅自行動。
3、鼓勵基于工藝和工序的ie研究，推進既定工藝和工序的進步，以達到降低加工難度和減少工序的目的，對效果明顯的工藝和工序改進的提報，公司設立獎勵制度。
4、重點監控重點工站。難點工站，以及新員工所在的工站，減少不穩定因素，降低不良品出現的可能性。
5、加強對員工進行產品質量認知度教育與培訓，以保證員工對所生產的產品的品質能有充分的認識，可設立員工進步獎和優秀獎。
6、加強管理員和員工應對生產異常的處理能力的培訓和教育，以保證生產線在所有的時間和任何情況下都能保質保量地正常生產。
7、對新產品進行試生產或進行產前研討，以便充分了解和掌握全工序和工藝要求，并確定重點難點工序，以便在正式生產中嚴格管控。
8、對機器設備。工模夾具等進行產前檢查，以保證投入生產時性能穩定。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十二
經過了近三年的工商管理專業學習，自己在企業管理知識方面得到了很大提高，社會調查報告就是將學到的知識如何用來分析各種實際問題，找到解決問題的辦法的一個途徑。在調查相關企業時，走訪了主管部門，有針對性的提問，收集相關的材料，力求做到準備充分，有的放矢為調查報告內容的準確，翔實打下基矗調查訪問的過程同時也鍛煉了自己獨立分析問題、解決問題的能力，讓自己懂得了要了解一個事件的本質，要通過現象看到更多的信息，必須要全面了解事情的起因經過，當然這也離不開相關單位的配合和指導教師的耐心指導，通過寫作調查報告加深了對理論知識的理解，為以后學以致用提供了很好的幫助。由于三峽工程對長江航運的.影響，給地處中上游的**鐵路分局，提供了一個爭取分流水運貨物的良好機遇，通過該事件把本地區鐵路和水路等運輸企業之間的競爭作了具體分析，提出了鐵路企業應對市場競爭要從體制和對外服務等多方面改革和完善，才能立足于市場從而有所發展的觀點。
回顧大學三年,通過良師的教導和自身的刻苦學習,我已初步掌握如何運用英語知識進行一般商務活動,也養成了認真對待學習和工作的好習慣!
在思想品德上,本人有良好道德修養,并有堅定的政治方向.我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產黨領導和社會主義制度,遵紀守法,愛護公共財產,團結同學,樂于助人.并以務實求真的精神熱心參予學校的公益宣傳和愛國主義活動.
在學習上,我圓滿地完成本專業課程.并具備了較強的專業能力.對國際貿易和其它報關與報檢能熟練操作.平時我還涉獵了大量文學、心理、營銷等課外知識.相信在以后理論與實際結合當中,能有更大提高!
在生活上,我崇尚質樸的生活,并養成良好的生活習慣和正派的作風.此外,對時間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰.
在工作上,我通過加入院學通社與合唱團,不但鍛煉自己的組織交際能力,還深刻地感受到團隊合作的精神及凝聚力.更加認真負責對待團隊的任務,并以此為榮!
作為積極樂觀新時代青年,我不會因為自己的大專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實.完善自我石我未來目標.且我相信:用心一定能贏得精彩!
"良禽擇木而棲,士為伯樂而榮",勤奮的我將以不怕輸的韌勁融入社會.愿借您的慧眼,開拓我人生旅程!
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十三
我國機械生產制造企業的生產管理模式是在由20世紀50年代向蘇聯管理模式學習的基礎上發展起來的，這樣的生產管理模式存在著以下三個不足：
1.1 “多動力源的推進方式”存在的不足
何謂多動力源的推進方式?也就是說各個零部件生產階段都用自己的生產速度生產零部件，然后推到下一個階段，依次逐級下推，形成“串聯”的形式，同時平行下推形成“并聯”的方式，這兩種形式會構成多級驅動推進方式。由于生產是“以多動力源”的多級驅動，所以各生產階段產量便會存在“長線”和“短線”這兩種狀態。長線零部件進入庫存從而增大庫存量，而短線零部件則對配套裝配造成影響，進而形成短缺件。假如“長線”越長，“短線”越短時，各種庫存的協調生產則難以達成，在制品出現積壓，拉長生產周期，使資金變慢，使企業難以控制產品的質量和成本。
1.2 生產單一產品的“大而全”、“小而全”生產結構
近幾十年來，我國經濟得到了前所未有的發展，消費者的價值觀念也隨之發生變化。消費需求日新月異，因此大大縮短了產品的壽命周期。傳統生產體制下“大而全”、“小而全”生產結構會使生產效率低下，企業只能靠增大批量來降低產品的成本。因此傳統生產體制下“大而全”、“小而全”生產結構不利于企業分散風險和提高效益。為了市場需求，機械生產制造企業生產方式的主流將逐漸被混合生產多品種和中小批量占據。
1.3 企業生產計劃與作業計劃不一致
在進行生產計劃編制的過程中，作為廠一級的.生產計劃，通常以產品為單位，按臺份下達到生產的各個階段，而不是直接下達到生產車間的內部。生產車間內部在編制本車間的生產作業計劃時，則以零件為單位，由于各生產車間的對象、工藝以及生產作業計劃的獨立性和特殊性，致使各生產車間產量進度往往達不成一致，而廠級計劃則是以產品為單位編制的，不能控制各車間以零件為單位的生產作業計劃，因此導致計劃控制力弱。
面對時代發展新趨勢，我國的機械生產制造企業應采用先進的生產方式，不斷更新生產管理觀念，筆者認為企業可以通過以下的方式來創新企業的生產管理模式：
2.1 在生產組織方面
在生產組織方面，將“以產品為中心”組織生產模式轉變為“以零件為中心”組織生產模式。“以產品為中心”組織生產模式即在企業整個的生產階段中，“物流”和“信息流”都是以產品為單位作為流動傳遞的。因為各生產階段內部和各生產階段之間和單位口徑無法達成一致，因此這種方式往往表現出了傳統生產管理模式的特性。而在各生產階段各個階段和內部間，“以零件為中心”的生產方式中“物流”和“信息流”的單位可以達成一致，使信息傳遞在生產作業計劃和生產計劃之間的沒有障礙，因而各生產內部和階段之間的“物流”和“信息流”都能受統一的控制中心控制。
2.2 在品種結構方面
在品種結構方面，應該由少品種、大批量生產向多品種、個性化及小批量生產方向轉變。“以產品為中心”組織生產是與少品種、大批量生產方式相適應的。一方面，當今的市場需求越來越趨向多樣化。這種生產方式會越來越凸現出其缺乏柔性和靈活性的缺點;另外，科學技術的進步使生產工藝技術以及生產方式的轉換成為可能。機械生產制造企業想要生存發展就必須面向用戶、適應市場，并要隨著市場和用戶的需求變化，不斷地優化產品結構，盡最大可能滿足用戶對產品的需求。因此，大量生產方式逐漸喪失其優勢而被企業淘汰，多品種、小批量、個性化的生產方式脫穎而出，將逐漸成為企業生產方式的主流。
2.3 在生產管理制度方面
機械制造企業在生產管理制度方面，要做到程序化、制度化和標準化。我國傳統制造業生產管理模式的重要特征是生產管理的非程序化、非制度化和非標準化，這三種特征它反映在管理方法、生產操作、管理業務、報表文件、生產過程、數據資料等方方面面。科學的生產管理的基本要求是程序化、制度化和標準化，在管理工作中。企業在執行生產管理時要參照各種規章制度、條例、作業標準，做到有據可依，有章可循，按程序辦事。
3.1 明確生產管理內部系統的關系
生產管理系統主要包括生產準備系統、生產操作系統和生產過程控制系統。機械生產制造企業應該妥善處理好這幾個系統的關系，使系統相互協調、有效運行，從而不斷提升企業生產管理系統的適應能力和應變能力，使生產管理信息系統不斷強化，使機械制造企業生產管理模式的往良性方向發展。
3.2 處理企業技術、制度和管理創新的關系
我國的市場經濟體制正在不斷改革完善，目前我國對企業制度創新比較重視而忽視管理和技術的創新，使我國企業生產管理模式的更新遲遲得不到推進。為此企業必須正確處理企業制度、技術管理創新三者之間的關系，使這三者的密切結合，在制度創新的基礎上和管理創新的保證下，利用技術創新開發新產品來適應日益變化的市場需求。
3.3 企業在引進中注意消化吸收和創新
企業在引進先進的生產管理模式時，一定要根據自身企業的實際情況進行吸收和創新。就現階段我國的大多數加工裝配型機械生產制造企業來說，首先要具有一般適應性的引進準時生產(jit)思想，等到企業發展到一定階段后，再進行“二次引進開發創新”，推行erp模式。但是對我國大多數企業來說，無論精益生產模式還erp模式都有其不適應和缺陷的方面。因此我國的機械制造企業應吸取兩種益生產模式和erp模式的思想精華，使二者實現有機的結合，再根據企業實際情況和市場情況進行創新，構建適合企業自身發展需要的生產管理模式。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十四
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-荊州。
年齡：26。
現所在地：廣東-東莞。
身高：160cm。
希望地區：廣東、湖北。
希望崗位：
1、行政/人事類-人事專員。
2、行政/人事類-人力資源專員。
3、行政/人事類-行政專員。
尋求職位：人事專員、行政專員。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：半個月之內。
教育經歷。
20xx-09～20xx-07荊州長江大學商務管理大專。
20xx-09～20xx-07實驗高中文理兼讀高中。
培訓經歷。
20xx-09～至今中心人才市場企業人力資源管理師(三級)。
工作經驗至今0年0月工作經驗，曾在xxx家公司工作。
***公司名稱(20xx-01～至今)。
公司性質：外資企業。
行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：行管處處長助理。
崗位類別：行政專員。
工作描述：
1.公司各類行政公告擬寫及發布，年訂公司行事歷等。
2.對部門提交單據進行初審，合格后送簽處長及副總。
3.公司行政部各類合同及合約的簽署跟進與存檔。
6.協助律師處理公司各種糾紛及訟訴案件，不定時搜集案件相關資料/證明。
7.公司相關服務廠商的出勤查核及費用請款核銷。
8.在sap系統中開立人資部物品請購單，并管制部門文具使用。
10.其它上級交辦臨時事項。
離職原因：個人興趣及職業規劃。
***公司名稱(20xx-03～20xx-01)。
公司性質：外資企業。
行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事專員。
崗位類別：薪資福利專員/助理。
工作描述：
1.新人入職手續辦理(如廠證、工資卡辦理及發放等)。
2.在新員工培訓中負責薪資考勤、員工關系模塊。
4.負責人力中介公司派駐員工數核對、各類補貼及管理費申請。
5.對各部門人員異動和晉升進行統籌管理,負責新進職員的績效考評單管理。
8.主管交辦其他事項。
離職原因：內部調動(晉升)。
***公司名稱(20xx-07～20xx-03)。
公司性質：外資企業。
行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：總務文員。
崗位類別：高級文員。
工作描述：主要負責總務工作，先后在餐廳辦公室、總務辦公室工作，主要工作內容包括：
1.負責公司公務車輛調譴及車租費用核算。
2.會議室調配及督導檢查。
3.協助舉辦公司各類晚會及公司拜拜活動。
4.廠內各部門使用文具管理及發放，根據部門提報月統購單開立請購單。
5.餐廳每日食材下單請購,并每月與廠商對帳/請款/費用核銷。
6.作出餐廳食材庫存表，并對貨品進出進行管制。
7.餐廳日營業報表及周匯總,月匯總,并針對當月營業狀況作分析及預算。
8.其它相關事項。
離職原因：內部調動。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：掌握excel、ppt、word等辦公軟件，能熟練應用于實際。
技能專長：有良好的職業道德水準，具上進心，接受力和理解力強，肯吃苦專研，有獨立處理事情能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：英語專業cet-4口語流利。
英語：良好。
求職意向。
發展方向：本人熟悉行政事務管理程序，懂人事各模塊內容，能獨立完成人員招聘、培訓及績效管理，有總務及薪酬管理實際經驗，展望未來致力于人事及總務方面深入學習，向其管理層面發展。
其他要求：購買五險一金。
自身情況。
自我評價：本人靜中有動，誠信開朗，勤奮務實，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和溝通能力，責任感強，熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體的需要，具備奉獻精神。同時有廣泛的興趣愛好，善于推理，思維縝密，對數字有較強感悟力。并且保有閱讀的習慣，具備一定文字基礎。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十五
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：湖南身高體重：168cm75kg。
婚姻狀況：已婚年齡：40歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：首席執行官ceo/總裁/總經理：總經理、副總、
工作年限：18職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000以上希望工作地區：廣東省江蘇上海。
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：精益生產總執行長、制造總監。
工作描述：此集團每年營業額近30億(主要生產手機，年產手機一千多萬臺)，主要負責精益生產的培訓與推廣。
1、精益生產知識培訓，包括：《精益生產基礎知識》、《流線化生產》、《安定化生產》、《瓶頸管理》、《七大浪費》、《改善》、《快速換線》、《工廠布局》、《生產周期》、《零缺點管理》、《溝通管理》、《如何打造你的卓越團隊》等課程。
3、使電子廠包裝產能由500臺/小時提升到900臺/小時，生產效率提升了80%(在未增加人員及設備的情況下，每月為公司節約近三十萬元)。
4、使電子廠組裝產能由100臺/小時提升到150臺/小時，生產效率提升了50%(在未增加人員及設備的情況下，每月為公司節約近六十萬元)。
5、使模具廠制模時間由不15天壓縮至10天，使制造周期縮短了50%。
6、使模具廠裝配效率提升了20%。
7、使線路板廠合格率提升了3%，每月給公司節約了十五萬元。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：
擔任職務：首師顧問師。
工作描述：2004.6-2007.6此公司為深圳知名顧問公司，主要為企業進行輔導。
1、本人輔導內容包括(本人善長企業管理變革、戰略規劃、資源整合、流程再造、人力資源管理、成本管理、生產管理、iso9001、14001、sa8000、ts16949等)。
2、就職期間輔導企業多達十多家，提升了企業整體管理水平。輔導的企業主要有(國潤電器(六千多人)、朝代鞋業國際集團、、正威電子集團、成霖集團、利成五金、飛克運動鞋有限公司、潔麗潔具、等)。
3、曾輔導一家企業，已連續虧損19個月，在本人輔導下，第四個月開始贏利，自此之后，從未出現虧損。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：生產副總、總經理。
工作描述：2000.3-2004.6此公司為香港大型上市公司，年銷售額過50億,有自主品牌。
負責分公司整體運作(生產家用電器)。
1、在此公司推行“精益生產(jit)”取得非凡成績，生產效率由3.5臺/人/小時提升到6.2臺/人/小時,生產效率提升了77.1%。
2、對注塑車間進行了改善，每月為公司節約了二萬余元.
3、對五金車間進行改進，由“程序化生產”改成“流水化生產”，在未增加人員及設備的狀況下，使產能由原來的1200臺/天提升到3300臺/天。
4、對國內市場進行了重新規劃，使國內銷售額從7500萬提升到1.3億(公司總營業額為2.1億左右,其中外貿8700萬)。
5、使企業排名從行業十幾位提升至前五位(行業排名第四)。
6、使其生產周期由原來的17天縮短成12天。
7、使五金部制造成本下降了29.63%。
離職原因：
公司性質：股份制企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：生產副總。
工作描述：此集團年營業額上百億元.
1、在此企業本人從儲備干部開始，擔任五金廠組長、五金廠主管、后調至注塑廠任主管、再任生產經理、品質部經理、生產副總。對五金、注塑、絲印、smt、dip、test、組裝等各個生產環節尤其精通。
2、就職期間在公司內部推行“5s”管理、“零缺點”管理取得成效，在顧問公司的幫助下輔導公司于1996.9月通過(rwtuv)9001認證。
教育背景。
畢業院校：亞洲商學院。
所學專業：工商管理第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.能根據公司實際情況規劃企業戰略并組織實施。
2.熟悉外資企業的全盤運作，能設計并組織實施現代管理制度。
3.熟悉外資企業自業務、設計開發、打樣、模具、注塑、絲印、smt、測試、裝配等流程。
4.熟悉現代化管理手法(qcc、iso、7s、tqm等)。
5.熟悉企業行政、營銷、設計、生產、品質、采購、pmc、倉庫、財務等運作。
6.熟悉電腦操作、熟erp運作。
7.能根據公司實際情況建立檢驗標準并實施培訓。
8.根據公司實際情況建立iso質量管理體系并實施培訓。
9.精通精益生產(jit)運作,包括從計劃、培訓、實施改善等系統運作。
文檔為doc格式。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十六
民族：漢族年齡：21。
婚姻狀況：未婚專業名稱：行政管理。
主修專業：行政管理政治面貌：保密。
畢業院校：福州大學畢業時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經驗：六年以上身高：175cm體重：60公斤。
現所在地：龍巖市戶籍：福建龍巖。
求職意向。
期望從事職業：營業員期望薪水：1000--1500元/月。
期望工作地區：龍巖市新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：一個星期需提供住房：不需要。
教育/培訓。
20xx年6月24畢業于龍巖市第四中學。20xx年至今福州大學高等教育自學考試行政管理專業專科學習。
工作經驗。
工作經驗：本人曾從事過鏟車司機的工作，就職于龍巖雁石鎮偉勝裝卸站。自20xx年6月至今。
自我評價。
自我評價：本人工作認真富有責任心上進心，不怕艱苦，積極主動，并能夠服從安排。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語一般。
普通話良好。
生產制造管理簡歷范文（17篇）篇十七
兩年以上工作經驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：石家莊。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx醫療器械有限公司。
行業：醫療設備/器械。
職位：總裁助理/總經理助理。
學歷：本科。
學校：石家莊鐵道學院。
20xx/9--20xx/7石家莊鐵道學院工商管理本科。
20xx/12大學英語六級。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業：醫療設備/器械。
目標地點：石家莊。
期望月薪：面議/月。
目標職能：總裁助理/總經理助理。
20xx/8—至今：xx醫療器械有限公司[2年4個月]。
所屬行業：醫療設備/器械。
總裁辦總裁助理/總經理助理。
2.總經理外出時，做好總裁來訪者的接待工作及有關情況的了解和預處理；
3.協助完成文件翻譯工作，并整理、歸納文書；
4.負責公司對外關系資源的建立和維護；
5.協助總經理對公司運作及各部門職能進行管理，協調內部關系；
6.參與策劃并組織公司各類宣傳活動。
20xx/7--20xx/7：xx進出口貿易有限公司[1年]。
所屬行業：貿易/進出口。
總裁辦總經理助理。
2.報關并整理銷售發票，協助退稅，制作財務月度和季度報表；
3.負責招聘、培訓行政、人事崗位的員工，并制定出合理的績效考核標準；
5.配合總經理處理外部公共關系（大客戶、重要客戶、政府等）。
具備出色的英語能力和良好的文字功底，能夠勝任翻譯工作。具備良好的溝通能力和交際能力，懂得如何開拓新客戶以及與老客戶保持良好的關系。有敏銳的洞察力和數據分析能力，對企業管理、團隊組建、戰略策劃有一定經驗。精力充沛，有進取精神，能夠承受強大的工作壓力，勤奮工作，忠誠于事業。