個人簡歷的質量直接關系到求職者是否能夠得到面試的機會，因此在寫作過程中需要慎重對待。個人簡歷是一個人的學習和工作經歷的有序記錄，可以幫助我們更好地展示自己的能力和成就。在求職過程中，個人簡歷是向雇主展示自己的第一步，它承載著我們的教育背景、工作經歷和技能等重要信息。個人簡歷可以幫助我們總結自己的職業發展軌跡，讓我們更好地認識自己的優勢和劣勢。通過撰寫個人簡歷，我們可以反思自己的成長過程，評估自己在學習和工作中的表現。個人簡歷是我們展示自己個人品牌的窗口，通過它我們可以讓其他人更好地了解我們的能力和特長。撰寫個人簡歷需要注意清晰簡明的結構，簡潔有力地呈現個人信息，突出與目標崗位相關的經驗和技能。那么，如何書寫一份出色的個人簡歷呢？對于不同崗位和公司，我們需要靈活調整和突出不同的經驗和技能。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，希望能夠給大家在撰寫個人簡歷時提供一些參考。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇一
網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是一個招聘崗位發布出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面所說，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據了解，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的`竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發送一份簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機會。（完）。
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簡歷吸引HR（專業16篇）篇二
即使是再小的公司，在選人這件事上都會非常嚴肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數公司的hr來說實在是輕而易舉。那么什么樣的個人簡歷才能吸引hr呢？下面有大學生個人簡歷網的小編給大家分析分析。
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節的。多數崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點，“形象氣質佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。
通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經驗，需要配得上要求的薪資。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。
另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業規劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。
這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學生或者獎學金之類的`，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。
這個是最重要的?；旧戏謨蓚€部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月換一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。職業自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個部分則是項目經驗。即具體所做的工作當中如何發揮主觀能動性。其中比較關鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通?？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇三
一頁的簡歷對于普通職位的應聘者是足夠的，而對于經理人的職位則顯的不夠。專家建議，經理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在于后者的職責比前者復雜的多。
在簡歷中，經理人要簡要說明自己的領導能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯系方式、身高和主要的學業成就、工作經歷。
比如某經理曾經負責過管理和組織發展的工作，他在自己的簡歷中，就可以把領導才能描述成為：領導一個5人組成的部門，設計了調查計劃、展開調查并分析結果，改善了5家工廠的輪班生產狀況。調查建議采納后，營運成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實踐”獎。
2、簡歷要“投其所好”
不同行業的不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定適用于網站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團隊的市場開發經理，不一定管理好大公司的同類型團隊。
因此經理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。
例如，某中英合資制造型企業的銷售經理，想申請日資企業的高級銷售經理的職位，但是他不清楚應該在簡歷突顯的關鍵信息，于是尋求專家的建議。
小編訪問了有關專家，他們給出的的建議：
一是考慮文化差異。日資企業是非常嚴肅的企業，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的.學業成就、工作成就。
二是根據企業的不同特點，判斷它們所招聘職位的關鍵技能。比如，新進入中國市場的日資企業，大多是在中國發展代理商，銷售自己的產品，那么對于高級銷售經理的能力，要求較多的是建立銷售團隊、拓展銷售渠道的能力。
又比如，那些在中國已經建立起生產和銷售體系的日資企業，對高級銷售經理的能力要求，主要是銷售區域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇四
???機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。
???覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
???。
???不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
???。
???大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的`簡歷后來甚至不會瞄一眼。
???。
???篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。
???。
???有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
???。
???我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。
???。
???有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業背景特強，研究得特深。這對于有些企業或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。
???。
???說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。
???就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。
???最后再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇五
表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業生的求職道路便會障礙重重。
簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。據前程無憂的簡歷庫數據，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業的工作經驗，無疑會招來hr更多的關注。為此，有關專家提醒高級人才，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇六
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
二、特殊格式：在細節上取勝。
隨著電腦的發展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
三、外觀設計：讓人目不轉睛。
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。
需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇七
在簡歷上很多hr更愿意看到的是一個人的工作經歷，因此簡歷是讓hr對你產生良好的第一印象的關鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優秀的簡歷。
對于有或沒有工作經驗的人，簡歷的重點是不同的。大學畢業生注重展現個人資料、優勢介紹、教育情況、社團經驗、所得榮譽、特殊技能和培訓等。
有經驗的人簡歷應該包括個人資料、經驗和優勢介紹、工作經驗、榮譽、特殊技能和培訓、參加過的活動、教育背景等。
2、格式簡明扼要，一目了然。
選擇恰當的格式、重點標注、突出標題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據招聘要求，可以逐個列出與之相匹配的技能或經歷，將它們重點標注突出。
3、確定職業定位和目標，強調個人核心競爭力和技能。
在找工作之前，我們應該明確我們的職業定位和求職目標，同時要事先了解招聘企業的背景、崗位工作內容和企業文化，并在教育背景、經驗或技能方面突出吸引人hr的核心優勢。
4、明智地選擇簡歷模板。
簡歷的頁數不應超過兩頁。如果你申請的職位與你的教育情況和工作經驗非常一致，你可以使用逆時序方法記錄你的教育情況或經驗，注重突出在一家著名公司工作的經歷，或者是比較穩定和持續的晉升經驗，文章應該簡潔有力。
如果教育情況與工作經驗和職位申請之間沒有明顯的邏輯關系，可以展現自己技能的優勢以滿足工作的要求，突出技能優勢而不是時間順序概述，并綜合工作經驗、活動和教育背景的相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。
求職簡歷的關鍵詞你知道嗎。
1、關鍵詞——經歷。
如今，人們普遍認為，與研究生畢業、獲得證書、成績點等相比，學生的實習、工作經驗越來越受到重視。
因此，簡歷中幾乎每個人都填寫著豐富的工作經驗。小編在招聘會上遇到過一位大學生，他的工作經歷一連寫了十幾條，乍一看，這個人一定有很強的工作能力。但是當你仔細地看時，你會忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請系學生會的職位，并擔任該職位一個月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續兩季度擔任，在此期間我多次成功地收其了全班學生的班費……“。
理解：其實經歷不在于多，而在于精。
2、關鍵詞——照片。
為了給hr留下更深刻的印象，越來越多的畢業生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來的照片幾乎是完美的”準白領“形象。
3、關鍵詞——特長。
求職者在填寫專業特長這一欄時，必須詳細。如果求職者說自己會彈樂器，應該清楚地寫出會什么樂器，是會彈鋼琴還是會彈吉他;如果是擅長寫作，應該寫清楚自己是擅長寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或者兩者都寫等等。
但現在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會做家務，擅長掃地“?？吹竭@樣的特長真是讓人忍俊不禁。
理解：注意”特長“也應該有一定層次。
4、關鍵詞——證書。
制作簡歷時，證書當然是必不可少的。每到畢業季一些復印店會出現學生們拿著大量的各種證書來復印的現象，有時一個人就復印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽證書，可有可無。
理解：不要是個證就展示，要展示對的證書，對求職崗位有幫助的證書。
求職意向的寫法。
1、求職意向不應過于”寬泛“。
全國高校有數百個名稱迥異的專業，許多專業沒有明確的就業方向，如哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。他們的求職意向往往是市場、行政、hr等，但實際上很難成功。
不同職位的工作職責不同，對求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責。
如果你有多個職業目標，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應該針對職位的特點和要求。求職意圖越具體和有針對性，獲得面試機會的機會就越大。
2、錯誤案例：
例如會計、計算機、高級管理等完全不相關的求職意向，出現在一份簡歷中，hr會覺得求職者的職業規劃混亂，或者完全沒有計劃。
不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對于應屆畢業生來說，在公司里往往是從基層做起，當然管理專業的除外，”管理職位"本身是一個模糊的概念，每個人的解不同，hr不會去猜測你。
3、最佳方式：行業+職業或準確的崗位名稱。
求職意向應簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統和無針對性。撰寫工作意向的最佳方法應是：行業+職位或準確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機會。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇八
1、簡歷內容。眾所周知，要想能夠讓你的能力脫穎而出，簡歷的內容也是影響你能否被hr看中的關鍵因素，簡歷的內容一定要簡潔明了，首先對自己的信息做一個簡單的介紹，其次就是工作經歷和能力這兩大塊，一定要認真寫。通常我會以“數字+工作情況”做一個介紹，比如：5年的設計工作經驗，敏感的色彩把握度等等這樣的字眼。
2、簡歷設計。除了簡歷的內容，第二重要的就是簡歷的整個設計，盡量不要從網上下載一些免費的通用模塊，這種簡歷是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的簡歷形象一定要結合自己的崗位需求來設計，這樣才能夠區別于其他的求職者，比較容易被記住。
3、簡歷材質。擁有好看的外表和完美的內在，也是不夠的，你的簡歷材質也一定不能差，不然給人家的第一印象也會大打折扣的，沒有人會覺得一個對一張紙都舍不得花費的人，對工作也會那么的珍惜與付出。
4、簡歷色彩。個人認為簡歷的色彩最好還是選擇黑白比較好，畢竟這也算一件比較正式而又嚴肅的'事情，黑白的文字會給人一種穩重的感覺，色彩斑斕會給人一種太浮夸或者不穩定的錯覺。
5、簡歷整潔度。簡歷一定要保持它原本的清潔度，千萬不能皺皺巴巴地呈現給人事們看，這樣只會讓他們覺得你對這份工作不夠重視，最終讓你失去一次很好的面試機會。
6、其實，關于求職簡歷的制作，個人認為你一定要用心做，畢竟在你與hr們沒有見面時，你的簡歷就代表了你的形象，好的形象自然會給你帶來更多的面試機會，自然會幫助你順利找到好的工作，加油吧！
簡歷吸引HR（專業16篇）篇九
投簡歷就是“首面”
浙江工商大學26日剛舉行了杭州經濟技術開發區專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規模招聘會。在該校就業辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業辦負責人孫鷹介紹，從現在起至明年6月底，學校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗數下，基本上每天都有一兩家企業進駐學校進行招聘。
從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現場禮儀和細節，比買套西裝、禮服更得企業的心。
“其實招聘會現場投遞簡歷的過程，就是學生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學上的第一印象效應。”某酒店招聘官表示，像回答問題時有些同學只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應該避免的。出現緊張情緒時，同學們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。
名片式簡歷更容易讓人記住。
昨天，浙江傳媒學院同學給出的簡歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎經歷。
“現在人家根本沒時間看。簡明扼要一點就好了。”戚同學一邊理著手中為數不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢，他的'簡歷只印了10份。“現在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元?！彼硎倦m然50元不算太貴，但幾場招聘會下來，所花費的錢絕對不是一個小數目。
如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節約成本，原本就善于平面設計的何盛靈在她的簡歷上多動了個小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡歷。“現在應聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時間了解你，當然能記住你更好。”何盛靈笑著說。在這張迷你簡歷上，個性照片、求職意向、個人經歷以及聯系方式簡潔清晰，還囊括了社團職務和實踐經歷，按每份0.4元的成本，總計不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。
馬曉晨是新聞學專業的畢業生，他給自己的簡歷用了一個新點子：手繪。他告訴，根據不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報社等單位，封面就會畫得沉穩一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇十
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現場應聘、網絡求職，現場應聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當今互聯網時代，網絡求職也是大勢所趨，特別是現在國內知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應該掌握網絡簡歷制作的.要求。
在招聘網站上制作簡歷需要引起注意，網絡簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業通過網絡，迅速對簡歷產生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網絡簡歷的最佳手法。
利用關鍵詞戰術去增加簡歷被搜到的概率，因為企業搜簡歷就是通過這些關鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現的關鍵詞數量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業根據哪方面的關鍵詞去搜索所以你呈現的關鍵詞種類和數量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學習經歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應該多用名詞而不是動詞，因為企業搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學會將簡歷里的動詞轉化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數個檔次。大學生個人簡歷網，請注明。
簡歷頁數稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數以一頁為佳，而兩頁已經屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現的內容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學會根據自己的身份去定制頁數的多少，如果你是一個大學畢業生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數定位兩三頁，因為職務高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術人員只管負責某一塊任務。
簡歷里聯系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎信息位于一個表格內，這樣企業可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關鍵詞戰術、簡歷頁數、簡歷聯系方式等手法，其實網絡簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網絡求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創意，要把自己的能力和綜合素質合適的表達出來，為自己創造出彩行為從而贏得更多面試機會。
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簡歷吸引HR（專業16篇）篇十一
【對策建議】。
作者：湖南邵陽學院章坤。
職業教育是以培養高技能技術人才為目標的應用型、技能型和實用型教育，其在開發勞動力資源、提升職業技能和促進經濟繁榮發展的過程中發揮著重要作用。但也應當看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業教育及整個國家教育事業發展的瓶頸。作為一項復雜的系統工程，提升職業教育吸引力需要政府、社會、企業和學校的共同努力。
政府：改善職業教育發展政策，提高職業教育戰略地位，構建職業教育管理與經濟保障體系。職業教育缺乏吸引力，首要因素是發展動力機制不健全。一些地方政府沒有把發展職業教育放在突出位置，存在諸如發展政策與制度不配套、管理機制不健全、投入和保障機制缺乏、改革發展措施乏力等問題。對此，要明確職業教育在我國經濟和教育發展中的戰略地位，創造良好的政策環境，促進職業教育的可持續發展。要建立和改進一批優質職業院校，將擴大招生規模和提高教學質量相統一，滿足市場和社會的人才需求。要改革職業教育管理體制，理順職業教育管理權限，改變教育機構與人力資源機構多頭管理的'局面，按照“分級管理、地方為主、政府統籌、社會參與”的原則，建立統一完整的管理機制。要加大職業教育財政投入力度，建立健全職業教育經費保障機制，擴大政府職業教育投資比例，加大職業院校資源供給，加強職業教育基礎能力建設，改善職業院校辦學條件。
社會：改變職業教育理念，樹立正確的人才價值觀，構建以社會認同為導向的技能人才評價體系。職業教育缺乏吸引力，主要原因是社會上存在著重學歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會地位低、經濟收入低、社會保障差、職業前景不明朗也是導致社會接受職業教育熱情度不高的原因。因此，提升職業教育吸引力，要改變民眾對職業教育的認識觀念，形成尊重勞動技能的社會風尚，這就需要加大對職業教育價值的宣傳，樹立民眾正確的擇業觀，形成全民重視職業教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動者社會地位與經濟待遇，讓不同行業不同崗位的優秀勞動者脫穎而出。要以社會認同為導向，樹立正確的人才價值觀，構建科學的技能人才評價機制。要認識到教育的目的不是培養少數“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機會。要以社會認同為導向，以社會滿意度為標準，以崗位要求為基礎，建立能全面反映職業素質的人才評價機制，為增加職業教育吸引力發揮導向作用。
市場：推動產業經濟轉型升級，促進教育結構均衡，構建以市場需求為導向的教育資源配置優化體系。我國經濟結構調整緩慢，勞動密集型產業聚集，勞動力供給與市場需求脫節，導致教育結構嚴重失衡，職業教育升級困難。雖然我國已擁有中等職業學校1.3萬多所、高等職業院校1300多所，每年向社會供給約1000萬名畢業生，但全國技工供需缺口仍高達2200萬人以上，遠遠不能滿足市場對技術人才的需求。因此，提升職業教育吸引力，要促進經濟發展方式轉變，推進產業經濟結構轉型，加快勞動密集型產業結構向技術和知識密集型產業結構升級。產業結構升級，對所需人才要求越來越高。要站在國家產業振興的高度，提高職業教育層次，培養與我國經濟快速增長相匹配的高質量技術人才。要發揮市場在教育資源配置中的調節作用，實現教育資源的高效利用，激發職業教育辦學活力。依據市場發展的需求，創新職業教育，使職業教育供給與勞動力市場需求相吻合；將符合條件的高等學校轉型為應用技術學校，培養更多高質量技術技能型人才，促進教育結構的均衡發展。
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簡歷吸引HR（專業16篇）篇十二
簡歷自我評價遵循以下3條原則：
實事求是。
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點。
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
語言需要簡練。
職業自我描述的'語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
除了上面要遵循的3個原則外，為簡歷加分的還有下面幾個建議：
1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態度、目標的詩，出現在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。一覽英才網招聘專家認為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的人。
4.表現出自己自信、樂觀、開朗的生活態度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉!
簡歷自我評價范文：
應屆生：具有較強的專業理論知識，基礎扎實，實踐能力強，能在專業領域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強的適應能力和團體協作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。
銷售人員：知識結構合理，專業知識豐富，具有良好的溝通，協作和學習能力，并且具有良好的團隊合作精神，敢于創新，適合為企業創造利益。個性：為人開朗，能為人著想，承受能力強，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學習新知識，能很快適應新環境。
資深市場營銷人員：在民營企業從事銷售和市場工作達八年，對市場營銷，經銷商管理有豐富的經驗。從事生產管理工作達三年，深知對企業的管理和一些機械的使用維護，熟悉對生產人員的調配及一系列的管理工作。在民營企業擔任保安主管及倉庫主管，工作達三年之久，深知保安人員應盡的職責和消防知識，懂得一定的物流知識。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇十三
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學會利用企業提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業招聘信息里的相關要求，先把它看完而后就有個大致的印象，如應聘的是高檔床設計工作，你看完相關要求后要知道這個工作主要要求做什么，有些工作的主要內容和其名稱反應出來的內容是不一樣的。再將主要內容有關的技能、經驗等表現出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產生吸引力了？(本文由大學生個人簡歷網小編寫作，轉載請注明)而你煞費苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業看重的，你的好在企業看來價值度是0又有什么作用？同時我們也不要將次要性的要求忽略掉，因為就主要要求來說我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點強調嗎？此時求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優勢顯著也是可以產生不小效果的。
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簡歷吸引HR（專業16篇）篇十四
據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯系的首要途徑。
4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇十五
很多職場人很苦悶，為什么自己的簡歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個求職者根據自身的情況進行檢查和改進。
案例：王楠從畢業到現在兩年時間內換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是，工作關鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認為制作得很完美的簡歷在網站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡歷卻一點也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請教，朋友看了王楠的簡歷后，發現了幾個問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認為自己多才多藝，本來就應該寫更多的崗位讓企業更好地選擇自己；其次，王楠的工作經歷非常豐富而且記錄得非常詳細，容易造成面試官認為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經歷都記錄上去了，他認為自己因為有能力所以才能在各大行業和各大崗位任職，他認為這是能力強的表現。最后，王楠的hr朋友發現王楠的求職簡歷沒有亮點。
分析：自負的王楠最大的問題就是沒發現自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津，主要問題出現在簡歷內容上，所以王楠要想得到面試機會，首先就要學會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下：
1、學會美化簡歷。
也許你曾經跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經的工作業績寫出來，曾經獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經歷可以忽悠不計，不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經歷。
2、明確求職意向是關鍵。
哪怕你是個全才，也有必要專心地做一份工作，因為這位職場人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責就行。
3、突出簡歷的亮點。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經歷，或者你曾經獲得的獎項，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
簡歷吸引HR（專業16篇）篇十六
如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業在意的東西。
經驗型標簽，有些企業會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設計大師，如果年限越長則說明企業越在乎那你完全可以給簡歷貼個經驗標簽，比如你擁有六年景觀設計經驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標簽，若在跨國企業工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優勢，跨國公司對國內企業的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業的名稱作為標簽，這對國內企業產生的影響力不可謂不深。
證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業的資質證書如全國房地產評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設計所需核心技能拿來做標簽。