在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，它確保了雙方的權(quán)益得到保護(hù)，也為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定提供了有力的保障。最后，希望以上資料對(duì)你理解勞動(dòng)合同的意義和編寫技巧有所啟發(fā)，祝你在勞動(dòng)合同的起草過(guò)程中順利達(dá)成雙方的共識(shí)。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇一
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________。
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。
____________年___________月______日。
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________。
______年______月______日。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇二
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問(wèn)題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇三
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇四
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知
單位:xxx總經(jīng)理：xxx
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇五
__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。
身份證號(hào)：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇六
_____同志（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）。
___年___月___日。
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇七
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）。
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇八
乙方：______
雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》（下稱“勞動(dòng)合同”），甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議條款如下，并同意遵守。
一、雙方確認(rèn)，從___年月日起，勞動(dòng)合同解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金，歸乙方所有；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)需向乙方支付。
三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合；逾期未轉(zhuǎn)走的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的.證明，逾期未領(lǐng)取的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。
乙方：______
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇九
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：
（一）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
特此通知。
單位蓋章：
一式二份（用人單位和職工各留存一份）。
天津市人力資源和社會(huì)保障。
局制。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十
你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
公司。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十一
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您。
源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上。
取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的`員工各執(zhí)一份。
xx有限公司。
人力資源部。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十二
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
____公司
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十三
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
年2月10日。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十四
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:。
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知。
單位:__________總經(jīng)理：__________。
_____年_____月_____5日。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十五
______________：
因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
()沒(méi)有按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
()沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益。
())無(wú)故拖欠工資。
()克扣工資。
()強(qiáng)迫勞動(dòng)。
()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。
()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問(wèn)題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十六
被通知人：居民身份證號(hào)碼：
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止。
2、終止事由為：具體說(shuō)明：
二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請(qǐng)將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。
2、您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。
4、社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。
三、如有疑問(wèn)，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。
公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書。
員工本人簽字：
簽收時(shí)間：______年____月____日。
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十七
xxxx先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxx司人力資源部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十八
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的`工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書范文（19篇）篇十九
如果員工被公司辭退了，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。
公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的'說(shuō)員工業(yè)績(jī)不好，有的說(shuō)員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：
北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對(duì)，于是開(kāi)始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。
再說(shuō)一個(gè)案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報(bào)工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求。
律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，除非對(duì)方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。