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工廠廠長年度總結報告篇一
生產廠長崗位職責
1、職務：生產廠長履行以下職務
1.1 1.2 前進。1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 廠長在總經理的領導下，認真執行國家的方針、政策、法令，和公司的各項方針政策和決議。
全面負責公司與生產相關的各項工作。全面負責生產資料的供應和質量。
主持生產會議，協調各部門之間的配合。監控技術部日常運作和工程師上班工作情況。
全面負責生產的計劃安排，控制生產成本，督導生產任務的完成。
監控質檢和制程品質管理各項工作，促使品管水平和產品質量的穩定與提高。審核生產設備添置申購和生產設備的技術改造、大修方案。
批各崗位的崗位職責，監控人力資源配置情況。導全廠安全生產及后勤保障工作。責公司與生產相關文件的審批。
閱生產、庫存報表，監控各倉庫運作，合理控制庫存。解決生產、倉庫運作中的問題。助總經理制定公司方針政策、制度。
分發揮各級各部門的積極作用。協助總經理考核評估各部門主管工作績效。
導全廠進行技術革新，搞好企業的挖潛、革新、改造和新品開發，不斷提高企業的技術素質。
量穩定提高，滿足用戶需求，不斷爭創名牌。
實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。持 "用人唯賢 " 的方針，正確培養、選拔和使用干部。證企業財產不受侵犯。
2、職權 : 廠長依公司授權行使下列各項職權
/審批權。
在規定的范圍內，有權自主使用企業的各種人員和物資。
有權簽發廠內有關文件和工作報告，簽訂各種技術、經濟合同或協議。根據上級精神，有權修訂工廠規章制度，調整組織機構，制訂具體政策。行使總經理、副總經理所授予的其他權力。
原料倉倉管員崗位職責
1、職務：原料倉各倉管員應認真、全面地履行以下各項職務
守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。
1.2 組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.3 1.4 1.5 1.6 負責原料倉安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。負責本倉庫 5s 推行、資產管理、文件資料管理。
原料倉作業規程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。
做好原料的狀態標識。能辨別及熟記各種原料的代號并掌握庫存物品的特性，合理安排擺放區域。原料進倉后，及時在每一獨立包裝物上貼上標識，并保證發出時標識的完整性。
貨執行“先入先出、按單發放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。
時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發、防蛀工 控物品庫存數量，負責向上級遞交需要補貨的原料，做到及時、準確。非當班時間，有需要時，須回廠收、發貨。月定期盤點，按時上報相關表冊。
從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
有權對搬運工下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不 作，發現問題及時解決。隨時留意物品質量、有效期限，如有問題及時向上級反映。
2、職權：依公司授權行使下列各項職權 2.1
當作業、行為。2.2 2.3 2.4 2.5 搬運工工作安排權、績效考核、獎懲報批權。
提出原料儲存條件、方法的改進建議權。提出原料收發作業程序、手續完善的建議權。對原料收發及管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規章制度規定的領取原料有權且必須予以拒絕。
位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。
倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。
因過失造成收發原料不及時而影響生產，或造成原料損失及浪費。出現收發原料品種、數量的錯誤。原料編號標識錯誤。
搬運工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。
5s 推行等規章制度的單
包材檢驗組長（質檢員）崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）
規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。
嚴格按照公司的質量標準抽檢每一品種的每批包裝材料的質量。認真填寫檢驗記錄及進貨檢驗報表，并于當日或次日將報表上報。加強與跟班質檢及倉管員溝通，發現問題及時反映及上報。
掌握包裝材料的配套、通用情況，努力學習鉆研，不斷提高專業水平。總結各供應商的供貨質量水平，向供應部提供評估資料。組長負責部屬員工的工作安排、培訓教育、考勤考核工作。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
未按相應規章規范或標準進行檢驗而出現誤判。未檢出明顯（大比例）的不良。發生漏檢。
在生產急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時對相應材料進行檢驗而造成對生產的影響。組長對部屬工作質量和效率低下及違反企業其他規章制度負責。其他過失、失職及違規違紀。
包裝倉組長（倉管員）崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）
在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。
包裝倉作業規程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
負責本倉庫安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。
負責本倉庫 5s 推行、資產管理、文件資料管理。
接收貨物時，檢查各外包裝的完好性，抽查貨物數量、規格，并及時通知質檢員檢驗，對不合格需要退貨的，應有明確標識。如有問題及時向上級反映。
掌握本倉庫內物品的特性、貯存要求，合理安排擺放區域。
時報出有關庫存數量。
發貨執行“先入先出、按單發放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。
及時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發、防蛀工作，發現問題及時解決。隨時留意物品質量，如有問題及時向上級反映。
監控物品庫存數量，負責向上級遞交需要補貨的材料，做到及時、準確。在非當班時間，有需要時，須回廠收、發貨。
每日做好交接班工作。每月定期盤點，按時上報相關表冊。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
有權對搬運工下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業、行為。
組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。
提出包裝材料儲存方法的改進建議權。提出包裝材料收發作業程序、手續完善的建議權。對包裝材料收發及管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。
對不符合規章制度規定的領取包裝材料有權且必須予以拒絕。
對發生在其轄區內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s 推行等規章制度的單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理 對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發生收發材料品種、配套、規格、數量的錯誤。
違反 5s 規范、定置定位管理、標識管理（含標識錯誤）。
因過失造成收發原料不及時而影響生產，或造成原料損失及浪費。倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質量低下及其他違反企業規章。
因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。
成品倉組長（倉管員）崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）
在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。
成品倉作業規程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作，對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
負責本倉庫保密管理、5s 推行、資產管理、文件資料管理。
負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。每天早上將庫存數上報廠長。
組長對進出倉產品的數量負總責，倉管員對此負相應連帶責任（凡其經手的）成品進倉時，檢查各包裝的完好性。
加強與各有關部門的溝通，密切配合車間的生產、保證收發貨的及時。
及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環境衛生。監控成品庫存數量，及時通知生產部門。
隨時留意成品質量，如有問題及時向上級反映。
在非當班時間，有需要時，須回廠發貨。每日做好交接班工作。每月定期盤點成品倉。
有權對倉管員（搬運工）下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、運工）不當作業、行為。
檢查和考核。有權調整、糾正倉管員（搬
組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。
提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發作業程序、手續完善的建議權。
對產品管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規章制度規定的領取產品有權且必須予以拒絕。
對發生在其轄區內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
5s 推行等規章制度的單位與
對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。
因過失造成收發產品不及時而影響生產、銷售發運，或造成產品損失。
倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發生收發產品品種、規格、數量錯誤。
倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
盤點出現賬實不符。
因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。
退貨倉倉管員崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務
工作質量負責。1.4 1.5 1.6
相符。1.7的責任。1.8 1.9 1.10
認，主管批準后處理。1.11 1.12 1.13
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。
負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。負責本倉庫 5s 推行、資產管理、文件資料管理。
及時將收到的退貨成品數量報有關部門、人員。
及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環境衛生。
監控合格的退貨成品數量，及時通知計劃部門安排換包裝，加速倉庫產品周轉出倉。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
協調本倉庫與其它部門之間的工作，出現問題及時上報。
2、職權：依公司授權行使下列各項職權
2.1 有權對搬運工下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業、行為。
2.2 2.3 2.4 2.5 行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。
提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發作業程序、手續完善的建議權。對產品管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規章制度規定的領取產品有權且必須予以拒絕。
單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。
因過失造成收發產品不及時而影響生產、銷售發運，或造成產品損失。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。
搬運工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。盤點出現賬實不符。
因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。
5s 推行等規章制度的倉庫搬運工崗位職責
1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務
項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。
1.2 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
1.3 積極參與公司及倉庫 5s 推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。
1.4 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。
1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。
1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。
1.7 服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：
2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5s 推行等各項工作的完善、優化建議權。
2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、行為。
3、責任：
3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。
3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。
3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。
3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。
3.5 其他過失、失職及違規違紀。
5s 推行等的行政人事部主管崗位職責
1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。
3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。
5 建立與發展對外良好的公共關系。
6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。
7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。
8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。
9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。
10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。
11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
14 收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
16 擔任本部門 5s 推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
17 18 19 20 21 22 23
組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 2.1 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，糾正部屬不當的作業計劃。
并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、2.2 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
2.3 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
2.4 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.5 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。
2.6 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。
行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核 2.7
備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配
對違反衛生管理、5s 規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。下達不當或錯誤管理命令。
本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。員工資料、檔案泄密、丟失。
因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。
本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。
3.10 公司公章違法及違反規定使用。
3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。3.13 其他過失、失職及違規違紀。
行政人事部副主管崗位職責
1、職務：行政人事部副主管應認真、全面地履行以下各項職務
1.1 在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制 度。
1.2 保管“三證”復印件，必要時提供給客戶或業務員。
防安全自查、教育和安全制度、措施的落實等項工作）；負責跟進生產和飯堂用煤氣罐的定期年檢。
1.4 具體負責辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作，監督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。
1.5負責保安人員的具體培訓、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。
1.6 監督餐廳和餐廳工作人員的衛生，收集員工對餐廳工作、伙食質量的建議和意見，反映給餐廳主管，并向主管匯報；督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。
1.7 安排員工食宿及員工宿舍的管理。
1.8 負責公司清潔衛生、綠化、滅蚊工作的安排、監督、檢查；做好清潔工、綠化工的管理、考核。
1.9 負責外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。
1.10 負責辦公大樓資產(不含小辦公室內部分)管理。
1.11 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
1.12 每周檢查辦公樓、宿舍、公區的消防設施，每天檢查全廠安全保衛、環境衛生及綠化、員工宿舍。
1.13 每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
2.1 有權拒絕不在規定使用范圍內或未經批準的“三證”復印件提供要求并上報廠長。
2.2 有權對全廠安全進行檢查、監督、培訓教育等各項工作。
2.3 有權對安全保衛、消防、清潔衛生、綠化等工作中發生的異常作臨機處理，并及時向上級匯報。
2.4 有權監督餐廳和餐廳工作人員的衛生，有權督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。
2.5 有權合理調配員工食宿。
2.6 有權對損壞公司資產的任何人、事進行制止，并對行為人提出處理建議。對違反衛生管理、5s 規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。
2.7 主管外出時行使其所授權利，代行所授權范圍內的相關事務。
3.1 “三證”復印件保管不當而丟失或未在必要時提供給客戶或業務員。
3.2 全廠安全部署、檢查、監督、培訓教育的各項工作落實不力而造成較大安全事故；生產和飯堂用煤氣罐的未 定期年檢而發生意外事故。
3.3 公司安全保衛、清潔衛生、綠化、滅蚊工作出現失誤。部屬違反企業其他規章制度。
3.4 餐廳發生飲食衛生事故；廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應未落實。
3.5 員工食宿安排不當、不及時及員工宿舍發生較大安全及違規事件。
3.6 外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現過失。
3.7 辦公大樓資產(不含小辦公室內部分)發生異常損壞、損失。
3.8 未按規定進行全廠安全保衛、環境衛生及綠化、員工宿舍的檢查，或檢查無記錄。3.9 其他過失、失職及違規違紀。
人事文員崗位職責
1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務
在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
員工檔案（包括各種證件及其復印件）建立、分類整理、歸檔與保管。員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發放、收回、管理。
稽查考勤，對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調休、簽卡的登錄。
考勤資料、請假申請單及其他考勤相關表單的收集、整理、統計、分析和歸檔保管。
考勤、工資、獎懲匯總及制表。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權 考勤及打卡情況的稽查權。
要求所有員工及時提供相關人事檔案、資料、證件的權利。要求各部門及時提供考勤相關表單、資料的權利。本職工作作業規程修訂完善的建議權。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理 員工檔案建立不完整或有錯誤。
員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。
考勤稽查不嚴而出現疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。
員工考勤、調休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發放。
未按時對考勤各情況進行統計分析。員工檔案資料丟失或泄露。
未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。其他過失、失職及違規違紀。
前臺接待員崗位職責
1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務
章制度。
2 接聽總機電話；對需接駁給公司上層領導的來電，須有禮貌地了解來電者的意圖，對無關緊要或可疑的來電，應予巧妙的拒絕。
有客人來訪，須及時起身招呼，并端上茶水。
領導的客人，須有預約或領導的同意，方可放行。5
有必要時，將核準會見的客人帶至相應領導的辦公室、或會客室。
公樓。7 8 9 10 11 12
負責辦公樓的報紙整理、保管，要求分類、按時間順序裝夾上架，并存放在閱覽室。辦公樓各辦公室、人員信件的收發及其登記。編輯、打印、復印文件資料。收發傳真。
保管接待處所有辦公設施，做好其日常維護、保養。發現不良，須及時報修。負責公司桶裝飲水的供應，并定期聯系對飲水機進行消毒。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權
有權拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預約或領導同意的來訪者進入辦公大樓。前臺區域報刊及其他物品違規擺放的制止和建議處罰上報權。
有權制止和拒絕非公司工作、業務所涉及的復印、傳真行為。有權拒絕現場作業員工非公電話的轉接。但特急事件除外。本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理接待禮儀失當而被投訴。
所有應予轉接電話未及時轉接。
應予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。應予制止的復印、傳真行為未予制止。
所負責的信件、文件、資料的收發與轉交不及時，甚至丟失。前臺區域發生違反《 5s 推行手冊》相關規定的現象。桶裝水供應及飲水機消毒不及時。
其他過失、失職及違規違紀。
物資倉倉管員崗位職責
1、職務：物資倉倉管員應認真、全面地履行以下各項職務
在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。物資倉作業規程、管理規章的制訂或提出修訂完善意見。
負責物資倉所有物資的驗收，發放并如實登記，建立物資倉驗收的固定資產臺帳。
負責物資質量監督，必要時征詢使用部門的意見，對質量有問題或不符合要求的物品及時反饋回采購人員，視情況而定是否需要更換或退貨。
保證物資賬目和實物相符，每月尾進行物資盤點，列出清單，并交于有關部門。監控物品的庫存數量，及時通知采購人員采購，并說明所要時間。
3s（清理、整理、清潔），確保倉庫整潔有序。
負責物資倉的安全防火工作，保持物資倉環境衛生。依上級安排辦理“員工證”。
服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：物資倉倉管員依公司授權行使下列各項職權 所有進倉物資的品質驗收權或驗收協助權。經驗收為不合格的物資的接受、進倉拒絕權。拒發不符合規定及手續不完整的領用物資的權利。對發生在倉庫的違反安全管理、5s 規范的行為的制止和處罰報批權。
本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理不按標準進行驗收，甚至與采購人員串通使不合格物資進倉。
對不符合規定及手續不完整的領用物資未予拒絕而發放。
倉庫物資出現賬實不符。
因保管不善而造成倉庫物資受損。因管理不當造成倉庫安全事故。
倉庫出現違反《 5s 推行手冊》中相關規定的現象。未及時辦理“員工證”。
其他過失、失職及違規違紀。
保安班長崗位職責
1、職務：保安班長應認真、全面地履行以下各項職務
在行政總監督的領導和人事部主管、副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
保安隊伍管理規章、保安工作作業規程的制訂或提出修訂完善意見。
堅持原則，秉公辦事，以身作則，嚴于律己，對本班事務大膽管理，積極工作，認真履行班長和保安員職務。
帶領全班人員（包括內保，下同）認真執行 《保安隊管理制度》 和保安員崗位職務，對違反者要及時進行批評教育，并作詳細登記，同時向行政人事部領導匯報。
教育全班人員愛護執勤裝備、設施和宿舍內的財物，發現損壞或丟失，要及時報告直屬上級。處理或協助上級處理突發事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯系。帶頭站崗執勤，并協助行政人事部合理安排隊員每天的上崗執勤和加班等事務性工作。
如實登記隊員查扣的物品，及時移交行政人事部，如發現隊員私藏或售賣查扣物品，要嚴加制止并及時向行政人事部報告，嚴禁包庇，縱容或參與，否則將嚴肅懲處。
督促隊員搞好個人及宿舍的內務衛生，協助部門搞好內務檢查和評比。教育、督促隊員文明執勤、禮貌執勤。負責值班室電話管制。
組織全班人員每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。服從工作安排，完成上級臨時交辦任務。
2、職權：保安班長依公司授權行使下列各項職權 全體保安人員的指揮權，工作命令下達權。
全體保安人員教育培訓和工作檢查督導權，外保考核權（可參與內保考核）。
行使外保各項權利。主管授予的其他權利。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理工作安排失誤，造成不良后果。
保安員有任一違反《保安隊管理制度》和保安員崗位職務的行為。
5s 推行手冊》中相關規定的行為、現象。
在值勤中違反文明值勤違規、禮儀欠缺而被投訴者。未按時按規定組織學習、訓練，或學習、訓練降低要求。本人或部屬有其他過失、失職及違規違紀。
保安員（外保）崗位職責
1、職務：保安員應認真、全面地履行以下各項職務
在人事部主管、副主管的領導和保安班長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
絕進入。
密切注意大門周圍情況，指揮進入公司的車輛有秩序地停放，保持大門內外及廠內通道的暢順。
對進入廠區無佩戴員工卡的員工進行登記。收發報紙及來往信函，轉達私人留言。
對攜帶物品出廠的人員及車輛進行檢查，核對出廠證明，對可疑人員、可疑物品應詳細登記，對可疑物品有權扣留及移交有關部門鑒別、處理。
員每周檢查一次）并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。
生產區共用照明、車間消毒燈的按時開關。
處理或協助上級處理突發事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯系。對在公共場所違反公司消防、安全、5s 等制度的人員進行執罰。
與各區域的當值保安員保持聯絡，共同維護廠區秩序。著裝整潔、儀態端莊，禮貌待人，文明執勤。
做好當班及交接班記錄。
搞好門崗的衛生，保持門崗內外的整潔。
每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。
服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：保安員依授權行使下列各項職權
行登記的權利。
謝絕無關人員進入的權利。對違反公司制度的人員有指正、拒絕進入的權利。
別、處理。
對廠區任一違反消防管理、安全保衛、廠區公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫 亂畫及亂張貼的行為、現象有權制止、給予處罰。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理
3.1 未按規定對進出公司的人員、車輛進行如實登記。
3.2 未制止無關人員進入廠區。
3.3 未制止亂停亂放或未將該類不良上報。
3.4 因檢查、督導不到位而造成安全事故、公司財物失竊。
3.5 有私扣查處物品、放行違規物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現象、行為。3.6 未按規定開關廠區照明、車間消毒燈。3.7 值勤區和外保宿舍有違反《 5s 推行手冊》中相關規定的現象。
3.8 其他過失、失職及違規違紀。
（即以
保安員（內保）崗位職責
1、職務：保安員應認真、全面地履行以下各項職務
在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
按宿舍管理制度對住宿人員及來訪人員進行管理。
負責宿舍區域的巡邏，做好防火、防盜等安全保衛工作，發現隱患、險情及時處理、報告。對可疑人物應詳細查問，對可疑物品有權扣留或移交上級部門處理。每班檢查宿舍區域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。
密切注意生活區（以鍋爐房過道為界，其里面的所有區域為生活區，不含該過道。下同）情況，指揮進入生活區的車輛有秩序地停放，保持通道的暢通。
監管宿舍的公共衛生、公共設施。
做好生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應工作。
生活區公用照明的開關及管理。
對在宿舍及公共場所違反公司制度的人員進行執罰。
處理或協助上級處理突發事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯系。與各區域的當值保安員保持聯絡，共同維護廠區秩序。著裝整潔、儀態端莊、禮貌待人，文明執勤。
做好當班及交接班記錄。
每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。
服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。2、職權：保安員依授權行使下列各項職權 對違反宿舍制度的人員有權指正或拒絕進入。
對生活區任一違反消防管理、安全保衛、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現象有權制止和處罰。
未按規定對住宿人員、外來干涉訪問及留宿人員進行管理或如實登記。
未制止違反消防管理、安全、保衛、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現象或未將該類不良上報。
因檢查、督導不到位而造成安全事故、公私財物失竊。
有私扣查處物品、放行違規物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現象、行為。未按規定開關、管理生活區公用照明。
生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應不及時而影響正常生產、生活，或未將抽取供應過程中出現的異常及時向上級報告并通知維修部處理。
因監管不嚴造成值班室、球場、飯堂、宿舍走廊及樓梯有違反《 其他過失、失職及違規違紀。
5s 推行手冊》中相關規定的現象。
保安員（車間門衛）崗位職責
1、職務：車間門衛應認真、全面地履行以下各項職務
在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
監督員工上下班打卡情況。
負責車間、包裝倉庫區域的防火、防盜等保衛工作，發現隱患、險情及時處理、報告。每班檢查本區域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。
負責對車間、倉庫出入人員的監管，制止無關人員進入，對可疑人員和攜帶物品出車間、倉庫的人員應認真檢查。對在公共場所違反公司制度的人員進行執罰。
與各區域的當值保安員保持聯絡，共同維護廠區秩序。
著裝整潔、儀態端莊、禮貌待人，文明執勤。
有權制止代打卡現象并將違規者上報人事部。發現可疑物品有權扣留或移交有關部門處理。
對生產公區任一違反消防管理、安全保衛、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電浪費的行為、現象有權制止，并有權處罰或有責任上報。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理對違規打卡行為未予制止，或故意包庇。
責任區域內的消防器材、安全狀況未按時進行檢查或對存在的問題或隱患未檢查出來、檢查出而未及時上報。未制止無關人員進入到生產區域內。
未按規定對進出車間公區的人員攜帶的物品進行檢查，甚至故意放行可疑物品。未對發生在生產公區的違規違紀行為進行制止、上報。
其他過失、失職及違規違紀。
清潔工崗位職責
職務
各責任區域劃分：
辦公大樓清潔工責任區域：辦公大樓樓內全部及樓側樓梯。
2 3
科技樓清潔工責任區域：科技樓樓內全部和球場邊的公廁。
員工宿舍樓清潔工責任區域：員工宿舍樓陽臺、窗臺、走廊、樓梯、扶手、公共洗手間、樓梯間通道。
二樓的）。
5 6
車間公區清潔工的責任區域為：車間通道、車間洗手間、車間二三樓欄桿、車間二樓上三 公區清潔工責任區域：除上述外的各公共場所、區域。樓的樓梯、倉庫樓外停車場及過道、倉庫樓洗手間。
在直屬上級的領導下開展工作。嚴格遵守公司各項規章制度。負責所屬責任區域的清潔衛生。
責任區域內各辦公室的花卉、盆景的管理、保養。負責責任區域每周滅蚊一次（暫定星期六下午）。
服從工作安排，完成上級領導交給的各項臨時任務。職權
有提出更新清潔衛生工具或采用新式高效工具的建議權。對發生在本責任區域的違反安全管理、5s 規范的行為有權制止，并有向直屬主管提出給予違規者處罰的建議權。
責任：履行職務必須達到如下標準，否則應按企業有關規章制度接受處理共同要求：凡有具體要求的，在執行下述要求的同時須按其具體要求執行。
遵守保密制度；對有疑問的紙張、資料、物品、事情，必須及時向有關人員、直屬上級或其他領導匯報，得到具體指示后方可處理，不得自作主張。
物、無塵、無污臟、無蜘蛛網。
清潔辦公室、會議室、培訓室、儲存室、展覽室等場所，和辦公設備的時間安排須妥當，不能影響使用。打掃衛生時不能亂動各種開關、按鈕。打掃有關電器、設備時，須在有關人員的指導下進行。各處的垃圾筐、垃圾桶必須每日倒掉。洗手間每日至少沖洗 清理負責區域內各種擺放不規范的物品。
2 次，保持洗手間清潔無異味。
請示直屬上級具體處理辦法并立即執行。
對所有不應擺放在該區域的物品，對公區違規擺放的車輛報告直屬上級處理。
各責任區域的清潔衛生、清理、整理作業，以及倒垃圾、沖洗洗手間的上述規定不能滿足《 規定時，應減少間隔，隨時作業。
5s 推行手冊》中相關
定。每日上班首先打掃區域外圍。員工宿舍清潔工：窗臺、扶手每周抹 不能確定物主的東西，均交給宿舍保安。
辦公大樓、科技樓清潔工：每日上班即打掃各獨立辦公室、接待室衛生。其他過失、失職及違規違紀。
洗衣工崗位職責
1、職務：洗衣工應認真、全面地履行以下各項職務
針政策和各項規章制度。3
負責衣物的洗滌、烘干、整理、收發等項工作，和上級交給的其他任務。
機并馬上通知維修部，同時向主管匯報。
5 衣物洗滌前應先檢查，清除包裹在里面的雜物。在檢查時如清理出個人物品，應交給主管處理，不得據為己有。如有較重污漬應先作處理方可投入洗滌。
消毒時間不得少于 7 8 9
10 11 12
2、職權
30 分鐘）。衣物進行烘干經檢查符合要求后，分類折疊、存放。
衣物回收、發送必須按規定進行，確保生產所需。
潔凈的工衣須分規格、毛巾分花色整理折疊、存放和發送，不可混淆。
認真填寫《洗衣房作業日記》、《衣物收發確認卡》各項內容并簽名（后者要求車間簽名）出現洗滌、烘干事故，須及時向主管如實報告，不得隱瞞事實或擅自處理。搞好洗衣房所屬區域的衛生，隨時保持設備、設施、工具的整潔。自覺接受培訓，主動鉆研技術，不斷提高工作技能。
要求車間按時并按要求將應清洗的衣物整理準備妥當。要求車間對收到衣物的名稱、數量等進行簽名確認。
對損壞（損壞、在上面寫畫等）工衣、工鞋的情況進行如實登記并上報。改進本職工作相關的管理、作業規程的建議權。有權制止無關人員進入洗衣房。確認，于次月 3 日前上交直屬上級處。
違規操作機器設備。
未按時完成洗滌、整理和送達任務而影響生產使用。
洗滌不徹底，衣物上有明顯可以清洗掉的污臟。干燥消毒不嚴格，檢測不合格或有潮濕現象。未按要求對衣物、工具等進行分類、存放、發放、折疊、堆放。洗衣房區域有違反安全、5s 及其他規章制度的行為及現象。未按要求填寫、上報相關表單。出現事故上報不及時甚至隱瞞不報。其他過失、失職及違規違紀。
iso 辦主管崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。負責質量手冊的匯編，負責所有受控文件的發放和原件保管。負責本部門管理規章、作業規程的編制或審核。
負責對各部門質量管理工作的巡檢，發現不合格情況及時提出并跟蹤解決。負責對有需要的人員進行質量管理方面的培訓。監督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）。
8 個，衛檢 8 個，小包裝需咨詢檢驗部門），并保 監督檢驗、測量和試驗設備的初檢和壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。負責提前安排每年一次的產品送檢及新產品送檢計劃（一般質檢 管檢驗報告原件。
負責 iso 質量體系的內審、外審的籌劃，并跟蹤不合格項的整改及反饋。負責特殊化妝品證的辦理。
負責條形碼的管理及編寫產品的企業標準。負責對行業各項新規定的匯編。
負責對新產品的審版工作。
每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
對本部門的工作效率、工作質量負總責，擔任本部門消防、安全生產、人。負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。
5s 推行、資產管理、文件資料管理總責任
根據企業經營、品質、5s 等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
有權檢查公司會議中有關于品質方面決議的執行、落實情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
對違反品質管理、衛生管理、5s 規章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰權。，監督檢驗、測量和試驗設備的初檢。在有需要時有權對企業相關干部、員工提出質量管理培訓的要求并經批準后實施。有權監督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）
有權根據生產實際安排壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。
有權根據 iso 質量體系的內審、外審的結果，對其中不合格項（如有）要求相干部門進行整改并給予反饋。有權要求相關工程師提供特殊化妝品證辦理所需的資料、樣板。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理受控文件發放和保管不善。
對各部門質量管理工作未履行巡檢責任而造成本應避免的較大質量事故發生。對發現的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。
對有需要的人員未及時進行質量管理方面的培訓。
對 iso 體系、計量體系運行及 5s 推行中出現的問題未及時提出解決措施或未及時向上級匯報。
特證辦理、條形碼管理、企業執行標準編制、行業新規定收集不及時或出現失誤而使產品投產上市受到影響。新產品審版出現失誤。
因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。其他過失、失職及違規違紀。
iso 辦副主管崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。負責監督管理車間跟班質檢員的工作。負責對部屬人員的考勤及考核工作。
負責對新產品樣板的發放，并根據廠長指令負責培訓、指導車間員工新產品包裝作業。
負責制程品管文件的及時編制、修訂工作。
負責制程品質（不含產品內在質量，下同）監控、稽查分析與報告。
負責收集制程品質資料，進行匯總、分析、報告與跟蹤。制程品質技術的研究、推廣、執行。
現場巡檢。跟蹤制程品質不良處理及不合格問題的跟蹤與協調。
制程品質相關培訓計劃、教材、講義的編制、執行或督導實施。負責新員工品質、衛生、5s 推行的培訓。
5s 推行的日常工作。負責收集、審閱跟班質檢員的相關報表、記錄，按規定定期匯總、上報。擔任公司 5s 推行具體執行人，負責全廠 部屬使用資產的管理。
公司相關會議的記錄及紀要整理、發放。
公司對內宣傳工作的策劃、統籌、組織實施及督導。
每月 3 號前做好工作總結上交至廠辦。服從工作安排，完成上級交辦的其他工作。
2、職權：依公司授權行使下列各項職權
對部屬人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
有權檢查公司會議中有關于品質方面決議的執行、落實情況，對不執行決議而影響進度者有權提出追究責任的建議，并向上級報告。
有權對各車間、倉庫的品質、衛生，和全廠 5s 推行所涉及事項進行監督檢查，對違反品質管理、衛生管理、5s 規章制度的單位與個人有權制止并要求進行整改，及進行處罰的報審權。
在有需要時對相干干部、員工提出質量管理培訓的建議。主管外出時行使其所授權利，代行所授權范圍內的相關事務。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理 因管理不善，造成部屬使用的資產受到異常損壞、損失。
因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
5s 推行工作的展開、檢查不到位。
新產品樣板的發放、對車間員工新產品包裝培訓出現失誤而造成不當返工或不及時而影響正常生產。制程品質不良及不合格問題的處理跟蹤不徹底至解決。
對各車間發生的品質、生產運作、部屬使用資產受到異常損壞。
5s 推行等方面出現的異常及事故隱瞞不報。
公司相關會議的記錄及紀要整理、發放出現錯誤、不及時、不到位。
公司對內宣傳工作出現較大失誤。其他過失、失職及違規違紀。
iso 辦文員崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
5s 推行及現場衛生、定置定位的監督檢查，發現問題及時向上級匯報。
根據上級要求，具體負責所有產品每年一次的送檢（質檢、衛檢）及跟進，協助上級搞好檢驗報告原件、復印件的歸檔管理與發放。
本職工作作業規程完善建議權。
5s 推行及現場衛生、定置定位的監督檢查權、處罰建議權。上級授予的其他權利。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理產品送檢工作未按時落實造成不良影響、后果。
櫥窗內容未及時更新，或自選內容與企業理念、方針政策有沖突。其他過失、失職及違規違紀。
跟班質檢員崗位職責
1、職務：跟班質檢員應認真、全面地履行以下各項職務
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取預防措施。
在主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政 依照制程相關品質規章制度、標準、規范對產品包裝過程的各項質量，及與產品質量相關 負責提出并監督實施現場不合格品、不合格批返工，違反工藝的作業停工整改，要求現場 強化預防為主的品管意識，力求將不良消滅在萌芽狀態。注意總結經驗，積極協助現場采 策和規章制度，模范帶頭執行各項品質規章制度、標準、工藝。的工藝、作業進行檢驗、檢查，并作出合格與否的判定。在檢驗過程中應嚴格按規程執行，務求檢驗結果的準確。追查出產生批不合格的原因和擬定整改措施。
8 如實記錄一切制程品質檢驗結果，和品質相關標準、工藝落實情況，并向上級匯報。有責任和權力要求現場簽名確認所做記錄。
9 10
多與現場溝通。該說的話一定要說，而且要說清楚。發現品質不良必須糾正。對提出的問題，和不合格品的處理須全程跟進，直到問題解決、落實。
在第一時間內解決問題。
2、職權：依公司授權行使以下權利 2.1 2.4 2.6 2.8 2.11 有權要求現場返工不合格品。
有權依據相關規程、標準、制度對受檢產品、在制品作出合格與否的判定，并作如實記錄和上報。
有權要求批不合格或違反工藝要求的作業停工整改。
有權要求現場追查出產生批不合格的原因和擬定整改措施，并監督實施。
實記錄和上報。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 3.4 3.9 3.11 3.15 檢查 3.16 未按規定、標準對產品及其制程品質進行檢驗而造成誤判。
對不合格情況未按規定進行處理，或對不合格情況的跟蹤不徹底。未檢驗出抽檢風險范圍內的品質不良。
未按規定、規范要求對現場《衛生管理制度》
其他過失、失職及違規違紀。
產品技術開發工程師崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
策和規章制度。3 4
在總經理的領導和廠長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政 負責按國家、行業規范要求開發新產品。負責按公司交給的開發任務安排工作進度。
負責按規定要求編制計劃投產的配方及生產工藝，生產工藝編寫控制點明確，表述清楚，負責由自己開發配方的試生產，直到穩定正常生產。協助完成成品生產工藝文件編制。負責處理生產中有關產品的異常情況。
負責與自己配方有關的原料檢驗中出現不合格的最終確認。
負責及時提供配方相關的采購技術資料、原料檢驗標準、檢驗方法、產品內控標準。負責在試生產過程中對配料工人的技術培訓。于每月 3 號前做好工作總結上交廠辦。
服從工作安排，完成上級臨時交給的各項任務。
2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
有權提出按進度要求完成開發任務所需條件。
有權依規定對自己所提供配方相關的采購技術資料、有權要求安排對配料工人的技術培訓。有權對自己負責的配方相關原料檢驗中出現的不合格作最終確認。
原料檢驗標準、檢驗方法
工廠廠長年度總結報告篇二
新年伊始，首先我代表xx廠向全體興進員工以及廣大客戶朋友的到來表示真誠的敬意，同時向全體同仁以及廣大客戶致以新春的問候！感謝各位同仁和廣大客戶一直以來對xx工廠的鼎力支持，也期待大家能夠一如既往地關注興進發展、與興進共鑄輝煌！
爆竹賀新禧，瑞雪兆豐年，在度過了一個歡樂、祥和、輕松的春節假期后，我們再次回到了工作崗位，相聚在這春意融融，喜慶正濃的時刻！
俗話說，一年之際在于春，那么在這新春伊始之時，我們就要以更加飽滿的熱情、更加扎實的作風、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新的一年各項工作開好頭、起好步！
2020年，在公司各級管理人員的配合和各位員工的共同努力下，在堅持以人為本的企業文化背景以及廣大新老客戶的支持下，公司實現了跨越式發展，呈現出了嶄新的面貌，創造了一個新的里程碑。
今年我們要再接再厲，秉承公司“科技領先，創新無限，以人為本，質量為先，顧客至上，追求卓越”的企業理念，結合公司的現狀制定一系列的工作計劃和規定，爭取在激烈的市場競爭中搶抓新機遇，迎接新挑戰，加快新發展，朝著既定目標努力奮發前進，再創輝煌。
工廠廠長年度總結報告篇三
20__年，既是我國全力推動國民經濟繼續向前發展的一年，又是我國鐵路抓住機遇，努力實現加快發展、創新發展、集約發展、安全發展和全面發展的一年。我們繼續面臨著各地繼續加大基礎設施建設投入的機遇，也面臨著國際國內經濟環境以及各種建設新標準的考驗。困難與機遇并存，壓力和挑戰同在。我們要將困難化為機遇，把壓力化為動力，同心同德謀發展，團結協作勇向前，我們要緊跟國家擴大內需的新形勢，繼續深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，爭取在發展的觀念和思路上有突破;我們要在努力搶抓新的市場機遇的同時，全心全意干好在建項目，搞好信譽評價，確保項目按時履約;我們要在加快工程進度、掀起大干高潮的同時，埋頭夯實基礎管理工作，開創安全管理工作的新局面;我們要進一步強化系統管理，推動系統管理工作向一線延伸，提升項目管理水平，提高企業經濟效益;我們要進一步加強黨建思想政治工作，推進黨建思想政治工作創新，權力抓好企業文化落地生根，著力打造形象產品，推動項目又好又快發展。
節日的祝福，向一年來關心支持項目建設的廣大朋友表示誠摯的問候和衷心的感謝!祝大家新年愉快、闔家幸福、萬事如意!
剛剛過去的20__年是不平凡的一年，我們經受住了西南五省市特大干旱災害的考驗，挺住了青海玉樹地震的災難，經歷了上海世博會的洗禮，責任感、使命感進一步得到激發，士氣更加旺盛，斗志更加昂揚。
20__年，我們充滿了信心。我們相信在公司黨政的正確領導下，在項目全體員工的共同努力下，齊心協力，團結奮戰，一定能夠再創新的輝煌!
讓新春的風吹進你的屋子，讓新春的雪飛進你的屋子，讓我新春的祝愿，飄進你的心坎。
我擦亮阿拉丁的神燈，燈神說：我會滿足你一個愿望。我說：請祝福正在看此消息的人新年快樂!
短信賀歲，歲歲平安，安居樂業，業和邦興，興旺發達，大吉大利，力爭上游，游刃有余，青春永駐，祝你快樂!
今年新年不送禮，發條短信傳給你。健康快樂長伴你，幸福美滿粘著你，還有我要告訴你，財神已經盯上你!!