發言稿是在特定場合下用于演講或發表觀點的一種書面材料，它需要具備內容簡明扼要、邏輯清晰、語言得體等特點。以下是小編為大家搜集的幾篇經典發言稿，供大家參考學習。讓我們一起來看看吧！
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇一
根據縣畜牧局關于開展以強化執行力為主要內容的作風建設要求，本著實事求是主要挖掘缺點的原則，現對本人作風上還存在的問題進行認真剖析，情況如下：
一、政治理論學習有時比較松懈，由于平時負責黨支部工作，總覺得工作比較麻煩，而且在下渡鄉站的具體業務又很忙。所以，在學習上有些松懈，放松了對政治理論文化知識的進一步學習。
二、自己的工作要求有時比較低。
有時抱著工作是做不完的的思想，總覺得作好領導要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時對自己沒有更高的要求。
三、有時工作比較浮躁，總想盡快完成領導交辦的工作，只是一心注重工作完成效率，而沒有認真地去注重工作的質量。
四、在黨員的管理工作上有時管理不嚴，只注重于安排工作，卻忽略了效果。有時只注重于加強對黨員及入黨積極分子的管理、培養，但卻忽略了對其生活上的關心，思想匯報。
五、有時只注重縣局黨委行政中心任務，卻忽略了所轄區域各鄉鎮站的協調、服務工作情況。
作上，要從大局出發，從每一件小事作起，做好各鄉鎮站站長的協調工作，并且幫他們出主意、想辦法，發揮其參謀助手作用，共筑共建基層畜牧生產發展氛圍。進一步改變工作作風，盡快熟識掌握基本的民政業務知識，從實際為片區黨員干部職工及養殖戶排憂解難。本著多學、不懂多問，虛心請教等方式，多征求群眾意見，共同為實現現代生態畜牧經濟強縣增磚添瓦。勇于開展批評與自我批評，多虛心聽取組織上和其他同志的意見和建議，加強自身素質修養，做一個組織信任、職工滿意的勤務員。綜上所述，本人在思想上、認識上、工作上還存在著一些明顯不足，經過此次畜牧系統以強化執行力為主要內容的工作作風建設活動學習和教育，本人已經深刻認識到自己的以上不足。訣心在今后的工作中加以改進，繼續發揚優點，克服缺點，用實際行動來報答組織的愛護和教育。
二0一三年七月三十日。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇二
所有的結束，都是新征程的開始。“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”“活動收尾絕不是作風建設收場”“全黨要以此為起點，在從嚴治黨上繼續探索、不斷前進”。在黨的群眾線教育實踐活動總結大會上，深刻總結了教育實踐活動的成功經驗，對新形勢下堅持從嚴治黨提出了明確要求，為我們在新的起點上把作風建設不斷引向深入作出了全面部署。
轉作風，關鍵在行動上。開展黨的群眾路線教育，教育是手段和方式，走進群眾、為了群眾是目的和關鍵。活動有時限，但文體系統踐行群眾路線，為民、惠民永無“休止符”。我們需要更多的行動、更多的執行來贏得群眾滿意度。鄉鎮文化站的體制機制去年已進一步理順，如何給基層群眾更多的文化盛宴和精神套餐是我們文化工作者務必努力的重要方向。
作風建設永遠在路上。各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案貼合實際狀況、貼合客觀規律、貼合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當職責，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，持續力度、持續韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。
第二批教育實踐活動在群眾家門口開展，務必堅持開門搞活動，確保每個環節、每項工作都讓群眾參與、受群眾監督、請群眾評判，態度真誠，加強引導，講究方法，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。筆者認為，堅持批評和自我批評是堅持黨要管黨、從嚴治黨，永葆黨的先進性和純潔性的前提和保障，同時也是擺在我們面前的重大課題。扎實開展好第二批教育路線務必做到教育和實踐兩手抓，既要加強黨員干部的思想教育，糾正根深蒂固的拖、懶、散的不良思想，將為民服務的思想植根于黨員干部的心中并切實落實到具體的行政工作中，又要提高領導班子發現問題、解決問題的潛力，不斷增強領導班子的戰斗力和凝聚力，把敢于擔當、為民務實落實到工作中的方方面面。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇三
去年3月，省局認真貫徹國家局關于建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”中國煙草的目標，在全系統開展了創建“嚴格規范、富有效率、充滿活力的××煙草”活動，通過一年來的努力，取得明顯成效，有力推動了全系統思想作風建設、隊伍建設、生產經營管理、改革創新等工作的開展，為全系統持續健康發展奠定了良好基礎。創建活動的實踐，使我們深深體會到，一個企業的發展必須要有堅實的思想基礎，必須把思想統一到國家局的決策部署上來，必須用煙草行業發展方針統攬工作。省局黨組決定，在繼續深入開展創建活動的基礎上，每年都要按照國家局安排部署，結合××煙草實際，有針對性地開展一項專題教育。今年專題教育的主題確定為“樹立‘四要’作風，爭創一流業績，爭當一流員工，爭做一流企業”。省局決定從3月中旬開始在全系統開展“四要”良好作風專題教育。今天我們召開省局“四要”良好作風動員宣講會，對“四要”良好作風專題教育進行動員宣講。剛才溫寧軍同志做了很好的動員講話，對專題教育進行了具體安排。下面，我對學習姜局長重要講話精神，樹立和弘揚“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的“四要”良好作風，作一個發言，談點粗淺的體會和認識，供大家在進行專題教育學習時參考。
國家局姜局長最近強調指出，今年煙草行業要認真學習貫徹總書記的重要講話精神，切實加強黨性修養，樹立和弘揚行業優良作風，努力做到“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”，確保實現“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”的目標任務。姜局長的四點要求非常重要，立意高遠，內涵深刻。認真學習貫徹落實姜局長提出的“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的要求，樹立和弘揚“四要”良好作風，是建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”中國煙草的要求，是學習實踐科學發展觀的具體行動，是煙草行業自身改革發展的需要，更是當前應對嚴峻經濟形勢的有效措施。在全系統開展“四要”良好作風專題教育，有利于促進全系統學習實踐科學發展觀活動的開展，有利于推動創建“嚴格規范、富有效率、充滿活力的××煙草”活動的深入，有利于推動“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”目標任務的落實。貫徹落實姜局長重要指示精神，牢固樹立和大力弘揚“四要”良好作風，對全系統改革發展至關重要，必將產生深遠影響。
一、“節奏要快”，勇于爭先搶機遇。
姜局長指出，機遇如果抓不住就稍縱即逝。任何事情都要快半拍。抓住機遇關鍵在于工作節奏要快。誰贏得了時間，誰就贏得了主動，誰就能保持比較好的發展。面對當前形勢，姜局長要求，全行業要化危為機，每位領導干部都要以只爭朝夕的精神，敢于面對矛盾，積極解決問題，抓住時機，抓緊工作，贏得主動。我們學習領會姜局長的這一指示精神，就是要做到善于把握時機，抓住機遇，主動應對，敢為人先，以快制勝。
“節奏要快”，是對煙草企業發展歷史經驗的深刻總結。回顧總結××煙草發展的歷史，一條重要的經驗就是凡是能以較快的節奏搶抓機遇，就能快速發展;凡是反映遲緩喪失機遇，發展就會受到影響。八十年代初期，我們抓住煙草行業對外開放、擴大技術引進的機會，大膽進行技改，贏得了跨越發展的先機;八十年代中期，我們抓住煙草行業上質量、創品牌的機會，重點扶持和培育了“紅塔山”等一批知名品牌;八十年代中后期，我們抓住品牌發展的機遇，把煙葉生產當作“第一車間”來抓，支持了卷煙品牌的發展;2003年以后，××煙草抓住國家局進行卷煙企業改革重組的機遇，實現了“九變四”、“四變三”、“三變二”，初步形成了大品牌、大企業的發展格局。近年來，我們抓住國家局加大煙葉基礎設施和現代煙草農業建設的機遇，積極發展新煙區和建設現代煙草農業，有力提升了煙葉生產整體競爭實力。反之，我們一些地區和單位因為沒有很好把握機會，抓住機遇，在發展中處于落后被動狀態，教訓是十分深刻的。如在煙草行業1998年實行“雙控”后，一些州(市)公司沒有及時調整思路抓住機遇，在提高質量上下功夫，煙葉生產競爭力沒有得到有效提高;還有的地州沒有抓住基礎設施建設的機會，至今基礎設施建設還比較薄弱，欠債很多;還有一些州(市)公司沒有抓住機會，提升網建水平，以至于卷煙營銷水平不高。更為突出的是，今年國家局要求“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”，1月份卷煙銷售要“高開穩走”，而我們有些州(市)公司仍然按部就班，四平八穩，卷煙銷售沒有實現“高開”。我們要深刻總結歷史經驗教訓，進一步增強搶抓機遇的意識，增強企業發展的緊迫感和危機感。
“節奏要快”，是煙草企業適應市場競爭形勢的基本要求。其體現的是時間概念，強調的是速度和效率、勇氣和信心、膽識和魄力，就是做任何事情都要快半拍。要善于搶抓機遇，早作準備，誰贏得了時間，誰就贏得了主動，誰就能保持較好發展。機遇稍縱即逝，抓住機遇的關鍵在于節奏要快，我們只有效率高，節奏快，才能搶抓先機。當前煙草企業市場競爭格局進一步形成，競爭日益激烈，工業企業面對“大對大、快對快、強對強”的競爭格局，商業企業也面臨著復雜多變的經營環境，需要應對各種挑戰和壓力。我們省公司系統煙葉生產既要控得住、又要穩得住;既要滿足省內工業的需求，又要滿足省外工業企業的需求;既要自身不斷提升水平，又要跟上全國發展步伐。我到煙草工作一年來，感覺壓力很大，一方面是兄弟省(區)公司不論是在卷煙銷售還是煙葉生產上都發展很快，鄰近的××、貴州煙葉發展勢頭迅猛;另一方面是國家局和省委省政府要求很高，工作不能有半點閃失。因此，我們在工作中總是在思考怎么把握形勢，抓住機遇，搶占先機。說到底就是一個怎么保持快節奏的問題。去年以來，我和省局(公司)其他領導總是在思考怎么把握形勢，推動發展。為了保持快節奏，確定每周一召開領導班子碰頭會，分析形勢，掌握情況，研究對策;每月初機關各部門都要提出工作計劃，提前做好工作安排;對重大事項實行督辦制、問責制，有效推動各項工作的落實。如果見事遲、反映慢，左顧右盼，拖拖拉拉，則可能貽誤發展時機，導致一步落后，步步落后。作為一個負責任的企業，作為一個負責任的領導，作為一個負責任的員工，在當前激烈的競爭形勢下，必須要有強烈的市場競爭意識，快的節奏，敢爭敢搶敢拼。
“節奏要快”，首先是反應要快。“凡事預則立，不預則廢”，我們要做好工作，就必須勤于動腦，善于動腦，要有敏捷的思維、戰略的眼光和科學判斷形勢的能力。必須努力做到見事早、行動快，主動適應變化，快速做出反應，化被動為主動，以此實現危中求機、化危為機。為應對當前嚴峻的經濟形勢，國家局提出了今年“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”的目標任務，我們在認真分析和全面把握行業發展形勢的基礎上，深刻理解和認識這一目標任務對于確保煙草行業持續健康發展的重大意義，迅速把思想和行動統一到這一要求上來，積極謀劃，采取及時有效措施加以貫徹落實。第二是應對要快。煙草企業面臨復雜多變的形勢和環境，我們必須做到積極主動應對。在當前全球金融危機的大背景下，要做好今年的工作，全行業面臨著繁重的任務和較大的壓力。在準確把握行業和全系統工作的總體思路和基本方向的基礎上，我們要結合自身實際，超前思考，盡早謀劃，主動應對。絕不能消極應付，滿足過得去、一般化。第三是行動要快。早抓早主動，快抓更主動。工作部署完畢后，就必須爭分奪秒，盡快行動。要著力解決作風拖拉、效率低下的問題，進一步強化時間觀念和效率意識，把各項工作往前趕，高效率、快節奏地抓落實，努力在全系統形成時間爭分秒、工作快節奏的氛圍。要以機不可失的使命感、時不待我的緊迫感推進全系統發展;雷厲風行，立說立行，真正做到對請示問題的答復又準又快，對負責辦理的事項處理準確迅速，對已經部署的工作推進高效有力。任何工作決不能拖拖拉拉，久辦無果，應該做到件件有著落，事事有結果。古人說，“人一能之，己百之;人十能之，己千之”，我們就是要以這種精神勇于爭先，搶抓機遇。
二、“標準要高”，勇于攀高上水平。
姜局長說，要樹立爭一流的思想，要有一流的工作標準、一流的工作水平、創一流的工作業績。“標準要高”是國家局對全行業發展的要求，也是我們全系統的努力方向。近年來，省局(公司)嚴格按照國家局的部署，在煙葉生產基礎設施建設、現代煙草農業建設和新煙區開發等方面，堅持高標準、嚴要求，努力實現一流的建設水平。我們不斷加大煙葉生產基礎設施建設力度，扎實推進現代煙草農業和新煙區建設，措施有力，成效顯著，廣大煙農擁護，地方政府歡迎，中央領導、國家局和省委省政府都給予了充分肯定。這主要是由于我們一直把“堅持標準、保證質量、務求實效”作為我們工作的指導思想，把“高標準、嚴要求”融合到規劃設計、施工建設、管理監督、工程驗收之中，始終堅持高起點、高水平、高標準進行建設。但是，也要看到我們在一些工作中，仍存在標準不高的問題。由于標準不高，有些方面離國家局的要求還有差距，有些方面與先進省區相比還有差距，有些方面還存在明顯的不足。比如在企業基礎管理方面、卷煙銷售市場開拓方面、隊伍建設方面還存在著標準不高的問題，這些必須引起我們的高度重視。
縱觀近年煙草行業的發展，凡是成功的企業都是堅持高標準，勇攀高峰，爭創一流的企業。行業內不乏這種企業。紅塔集團“山高人為峰”、××集團“不優不休”、湖北中煙“思想有多遠，就能走多遠”等理念，就是標準高的具體體現。還有我們在現代煙草農業建設和新煙區建設當中，涌現出一批高標準、高水平、高質量的典型。如文山小舍姑現代煙草農業示范區建設，楚雄祿豐整縣推進現代煙草農業試點建設，曲靖馬龍己沃中低產煙(糧)田改造項目等。再如××市公司提出人均實物勞動生產率指標要達到省會中心城市先進水平;曲靖市公司提出要爭當全國煙草商業企業排頭兵，迪慶州公司提出要打造全國藏區一流商業企業，玉溪市公司提出“每天進步一點點”。還有在卷煙銷售、專賣管理、科技創新、企業管理等方面也有一些標準高、有亮點的企業和項目。這些事例充分說明，標準高就有明確的發展方向，就能創造一流的業績;標準低就會影響企業的發展水平，甚至會阻礙企業的發展。
建設，努力建設一支高素質、高水平的隊伍。此外，標準要高的另一層含義就是工作要高標準的同時，生活還要嚴要求。在比創新、發展和貢獻的同時，還要比效率、節約和廉潔。2009年我們應對金融風險給煙草帶來的嚴峻挑戰，其中一條重要的措施就是要發揚艱苦奮斗的優良作風，樹立過緊日子的思想。堅決克服大手大腳，鋪張浪費;進一步加強經費預算管理，各項費用支出要精打細算、嚴格把關;要嚴格控制會議數量、規模和時間;嚴禁一般性出國考察和培訓;嚴格控制公務用車購置。各級領導干部要自覺遵守廉潔自律各項規定，嚴格要求自己，做到清正廉潔。
三、“工作要實”，勇于奮斗打基礎。
總書記在中紀委十七屆三次全會上指出，“要求真務實，埋頭苦干，察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。姜局長要求我們，要結合煙草行業實際，認真落實總書記指示精神，扎扎實實地把工作做好，努力做到力戒張揚、力戒浮躁、力戒飄浮。
“實干興邦，空談誤國”。作為一個企業更需要求真務實，來不得半點虛假，來不得搞花架子，來不得做表面文章。“工作要實”就是要腳踏實地，真抓實干，不尚空談;就是要實實在在地干事，干實實在在的事。要以更加求真務實的態度,更加扎實有效的工作,心無旁騖,專心工作,不喊空洞無益的口號,不做華而不實的文章。做到思考問題從實情出發，部署工作從實際出發，研究對策從實用出發，推進工作從實效出發。當前，系統內一些單位和部門，不同程度上存在工作不實的現象。有的領導干部作風張揚，高高在上，夸夸其談，習慣做表面文章，聽不得半點不同意見，甚至把組織對其監督認為是跟自己過不去，不能正確對待成績、正確對待組織，正確對待自己;有的作風浮躁，心浮氣躁，急功近利，急于求成，搞形式上的轟轟烈烈，做花拳秀腿的表面文章;有的作風飄浮，說得多，做得少，跑上面多，深入基層少。對這些問題我們不能當成小事來對待，必須引起高度重視。
“工作要實”，主要突出一個“真”字，一個“實”字，一個“干”字。所謂“真”就是要敢講真話，實事求是。領導干部要具備把握全局的戰略眼光、統籌兼顧的組織才能、科學決策的能力水平和勇于實踐的工作作風。要深入實際，調查研究，了解情況，聽取意見，科學決策。干部職工要勤學習善思考，避免工作的盲目性、隨意性。所謂“實”就是要作風踏實。只有踏踏實實，真抓實干，才能敏銳地發現和把握傾向性、苗頭性問題，才能找到解決熱點、難點的途徑，才能激發靈感，運用智慧，科學決策。必須敢于解決棘手問題，及時掃除制約發展的主要障礙，而不可遇到問題不解決，遇到矛盾繞著走，推諉扯皮，喪失良機。要放下架子，撲下身子，深入基層，吃透下情，研究新情況，解決新問題。要潛心做事，低調做人，不張揚、不浮躁、不飄浮。所謂“干”就是要真抓實干。領導干部要真抓實干作表率，“在其位，謀其政;行其權，盡其責”，要盡心盡力完成好職責范圍的事，把思想統一到干事業上來，把精力集中到做實事上來，把功夫下到抓落實上來。敢于攻堅克難，一抓到底，抓出成效。敢于大膽創新，敢于超越，把各項政策要求與自身實際緊密結合起來，不斷創新解決問題的方式方法。要敢于辦實事，解決基層反映的突出問題，解決群眾的實際困難。作為員工，要有強烈的責任感和使命感，熱愛本職，盡心盡責，恪盡職守，不辱使命，努力完成上級交辦的各項工作任務。
四、“狀態要好”，勇于拼搏謀發展。
告誡我們，“人是要有點精神的”。心弱則志衰，志衰則不達。一個人沒有好的精神狀態，萎靡不振，得過且過，就難以鼓起干勁，做好工作，成就事業。一個單位沒有好的精神狀態，消極被動，死氣沉沉，就難以凝聚力量，推動發展，創新局面。姜局長在對煙草行業認真調查研究的基礎上，對全行業干部職工提出了“狀態要好”的要求。這一要求符合我省公司系統干部職工思想作風實際，令人警醒，催人奮進。
“狀態要好”就是要堅決摒棄優越感。姜局長去年到昭通視察工作期間提出，煙草職工要“多一份責任感，少一份優越感”，這是對我們的關心和鞭策。長期以來，煙草行業在特殊體制下，企業獲得持續發展的良好形勢，使一些單位和員工滋生了優越感，喪失了進取精神，安于現狀，盲目樂觀，小進則滿，小進則安;一些單位和員工“嬌”“驕”二氣嚴重，觀念陳舊，故步自封，驕傲自滿。我們作為煙草人應保持清醒的頭腦，堅持正確的價值觀，把“兩個至上”作為自身的追求，始終把國家利益、消費者利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，大力倡導潛心做事，低調做人的行為準則。要牢固樹立大局觀念，從全黨全國工作大局出發謀劃發展，依法管理，守法經營，堅決克服本位主義，決不允許為謀求局部利益而犧牲國家利益。要牢固樹立群眾觀點，把為煙農和零售戶提供優質服務作為應盡的責任，切實維護煙農和零售戶正當利益。要牢固樹立公仆意識，堅持深入基層、深入實際，高度重視基層建設，密切與基層干部職工的關系，傾聽一線干部職工的意見，真心實意幫助基層解決實際問題。
“狀態要好”就是要有強烈的事業心和責任感。要敢打敢拼，敢做敢為，敢于創新，要始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，才能干事創業。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。精神狀態好，就會不懼怕困難，不在意挫折，不埋怨失誤，不擔心失敗，始終保持蓬勃朝氣;就會想盡千方百計干大事、謀發展，形勢好的時候大干快上、乘勝前進，形勢差的時候穩住陣腳、積聚優勢，始終保持昂揚銳氣。
“狀態要好”就是要有良好的精神狀態。實踐證明，有了良好的精神狀態，前進就有動力，事業就充滿希望;就能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創造力;就能敏銳地抓住和用好機遇，有效地解決和克服前進中的困難;就能化壓力為動力，化挑戰為機遇。在當前面臨困難較多、壓力較大、任務繁重的情況下，全系統干部職工要有不畏艱難、頑強拼搏的堅強意志，堅韌不拔、攻堅克難的勇氣，勵精圖治、埋頭苦干的精神。以敢于拼搏、敢于創新的闖勁，自強不息、永不滿足的韌勁，知難而進、奮發有為的干勁，迎難而上，克服困難，堅定信心，勇往直前。要增強政治敏銳性，把握工作主動權。要切實增強政治洞察力和鑒別力，善于見微知著，明察秋毫，看得清大勢，把得住大局。面對新形勢新情況，還要及時謀劃應對措施;發生新問題新矛盾，要快速反應，主動靠前。要增強積極主動性，強化工作責任心。敢于負責就是能力，戰勝困難就是業績，發現問題就是水平，回避矛盾就是失職。在今年發展任務十分艱巨、面臨許多不確定因素的形勢下，更要強調敢于負責、善于負責。要增強組織紀律性，確保政令暢通，提高工作執行力。要樹立全局觀念，把工作置于全局之下來謀劃、來思考，齊心協力抓大事、攻難事、辦實事，確保國家局、省委省政府和省局的決策部署得到不折不扣的執行。要增強班子團結，形成工作凝聚力。班子成員要識大體、顧大局，遇事多通氣，相互多理解。團結是領導班子的生命線，領導班子只有搞好團結，才能出凝聚力、出戰斗力，才能出智慧、出成績。
古人說的好，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。全系統正處于改革發展的關鍵時刻，我和黨組的同志深知肩負的重任，不敢有半點懈怠。我們要在國家局的正確領導下，樹立和弘揚“四要”良好作風，深入貫徹落實科學發展觀，持續推進創建“嚴格規范、富有效率、充滿活力的××煙草”活動深入開展，積極應對當前改革發展新形勢新挑戰，以更快的節奏贏得先機，以更高的標準要求自己，以更實的作風努力工作，以更好的精神狀態奮力拼搏，努力爭創一流業績、爭當一流員工、爭做一流企業，不斷開創全系統改革發展新局面。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇四
各位領導、同志們:。
春節剛上班，區委就召開作風建設大會，傳遞出了一如既往、馳而不息狠抓作風建設的強烈信號。今年，海門街道的房屋征收任務超過70萬平方米，創歷史新高。時間更緊、任務更重、責任更大。為確保圓滿完成區委、區政府交辦的房屋征收任務，我們房屋征收條線將繼續把錘煉過硬作風作為做好各項工作的根本保障，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和毅力，以起步就是沖刺、開局就是決戰的姿態，從頭抓緊、從早落實。重點抓好以下三個方面：
一是強化“拼”的意識，以更高的政治站位，激發做好房屋征收工作的向心力。思路決定出路，眼界決定境界。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真組織學習習近平對人民城市建設提出的新要求，牢固樹立房屋征收的目的是為發展騰空間，為項目騰土地，為民生謀福祉，為地方提形象，出發點和落腳點都是為了促進發展，惠及民生，最大的受益方是當地政府和當地群眾。我們將以為全區經濟社會發展挑大梁的豪情，咬定目標不動搖，在房屋征收的新賽場上，切實提高站位，強化擔當，比一比誰完成的任務多、誰推進的速度快、誰群眾的滿意度好，通過內設組之間、現場組之間、內設組與現場組之間的大比拼，掀起新一輪的房屋征收新熱潮。同時，我們將堅守人民情懷，把做好房屋征收工作與服務群眾緊密結合起來，以實際行動取信于民，推動搬遷群眾從“要我拆遷”轉為“我要拆遷”。全體征收人進一步強化問題導向，緊盯重點項目、重點地塊、重點農戶，全力拉長短板、補強弱項、提升水平。強化爭先意識，營造“勇爭第一、敢闖唯一”的濃厚氛圍。
二是鉚足“干”的勁頭，以更強的使命擔當，增強做好房屋征收工作的戰斗力。在其位、謀其政、擔其責。面對新項目和結轉項目交錯的房屋征收任務，我們將堅決摒棄“蒙混過關”的想法、“推諉扯皮”的念頭、“怕擔責任”的心態，逐項逐事明確責任，明確任務書、路徑圖、責任人，真正把責任扛在肩上，形成“千斤擔子班子挑，萬斤重擔眾人挑”的壓力傳導體系。在力量配備上，做到主要領導親掛帥，班子成員齊上陣，精干力量全出擊;在方式方法上，做到疑難問題不上交，屬地解決，主要責任不推諉，主動擔當，利益面前不伸手，廉潔奉公;在調度指揮上，做到領導帶頭，以上率下，一線工作，變“給我上”為“跟我上”，一級做給一級看、一級帶著一級干，街道領導班子充分發揮牽頭抓總、統籌推進、示范表率的帶頭引領作用，深入研究瓶頸性、制約性問題，形成突破性推進舉措，聚力抓好經營性出讓地塊按序時突破；歷年結轉地塊按節點攻堅；新項目地塊按目標實現，確保本年度房屋征收工作在克難攻堅中交出一份滿意的報表。
三是練就“硬”的本領，以更實的工作作風，提高做好房屋征收工作的執行力。房屋征收工作雖然千難萬難，但只要措施有力、方法得當、凝心聚力，總能找到破解的辦法。針對廣大群眾“只要平、不要贏”的心態，我們將以“八公開一監督”持續助推房屋征收，始終做到“一個標準執行到底，一把尺子丈量到底，一支隊伍狠抓到底”，陽光操作、一視同仁、公平推進開展房屋征收工作。針對“村看村、戶看戶、群眾看干部”的現象，我們將以典型帶動房屋征收，充分發揮黨員和干部的示范引領作用，在房屋征收過程中先征收黨員干部和干部家屬的，再征收大戶的，最后征收一般群眾的，做到典型引路、以點帶面、統籌推進。針對“安置之難，難于拆遷”的問題，我們將以啟動“安置房電子化管理系統”為契機，在保持安置政策的平衡性、穩定性和連續性的基礎上，進一步提升服務意識和服務能力，主動傾聽群眾呼聲，及時了解、妥善解決群眾反映強烈的問題，用真情服務贏得動遷群眾的信任和理解，以良好的安置服務來吸引和促進房屋征收。
各位領導，同志們，動員就要上陣，號響就要沖鋒！今年的房屋征收工作將在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，進一步理清思路，落實責任，攻堅克難，銳意進取，確保全面完成2021年的房屋征收任務，為海門譜寫“強富美高”新篇章，勇當“兩爭一前列”領跑者作出新的更大的的貢獻。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據召開這次組織生活會的統一安排，我通過深入學習習近平系列講話精神和新時代中國特色社會主義思想，積極參加學習及黨性教育，深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵。對全面從嚴治黨、加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督的重大意義有了更進一步的認識。現將個人理想信念、工作作風、宗旨意識等方面存在的問題、原因及整改措施匯報如下：
一、存在的問題。
理想信念方面：學習缺乏系統性、全面性，平時忙于業務工作，雖然也參加了各級組織的培訓班、研討會、報告會，但學習缺乏主動性，學習的深度、廣度不夠，理論領會的不扎實，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠深入透徹。
工作作風方面：在工作中能夠嚴格遵守各項規定，認真完成領導安排的各項工作任務，能夠做到嚴于律己，很好的履行了廉潔自律規定。
宗旨意識方面：在日常工作、生活上我能夠做到嚴守黨的有關規定，積極參加黨的組織生活。但在實際工作中宗旨意識有所談化，具體表現在主動下基層工作少了，習慣于坐在辦公室安排工作，簡單的將工作上傳下達，將任務分解到相關單位、鄉鎮。
具體工作方面:一是平時接到工作任務時，只想著怎樣盡快完成，從沒動腦筋去想怎樣完成的更好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在得過且過的消極態度，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是工作時沒有充分發揮主觀能動性，工作方法較簡單，主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總是認為只要把自己的本職工作完成，不拖后腿就行，缺少大局觀。
產生問題的原因：
1.理想信念不堅定。政治、理論學習跟不上時代的發展，學習的主動性、系統性不強，面對新形勢、新變化，理想信念出現了松懈，放松了對自身的要求。
2.宗旨意識淡化。到基層調查、研究少了，了解基層情況少了。表面看隨著工作的任務的加重，平常忙于工作，根源上沒有從思想上搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，根本原因是宗旨意識和群眾觀念淡薄造成的。
3.黨性修養不夠。在樹立“四個意識”堅定“四個自信”，做到“四個服從”，“兩個維護”上做的不夠。
4.對工作熱情不夠高。對待熟悉的工作，思想上覺得單調又乏味，工作缺乏積極性、主動性、創造性。
三、整改措施。
1.加強政治、業務學習。認真學習黨的十九大精神，不斷提高自身素質，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平。
2.加強黨性修養。不斷提高全心全意為人民服務的自覺性，加強組織紀觀念，確保黨的路線、方針、政策貫徹執行，維護人民利益。
3.牢記黨的宗旨。樹立為人民服務的思想，利用黨員先進性標準對照檢查自已，在日常工作中起到黨員先進模范任用。
4.強化遵紀守法意識。以黨員的標準嚴格要求自已，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，遵守單位的各項紀律、制度。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇六
按照《。。2010效能建設方案》要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，認真按照方案提出的問題進行查找存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。經過學習教育和深入思考，對自身存在的問題也有了進一步的認識。充分認識到了轉變干部作風，加強機關行政效能建設是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要。
一、存在的主要問題。
1、宗旨意識不牢、服務意識不強。理想信念不夠堅定，面對錯綜復雜的市場經濟社會，一些不良的思想和生活方式使自己的思想或多或少地受到一定影響，致使自己的理想信念有所淡化，表現在工作上不敢碰硬，思想上存在著畏難情緒。政治敏銳性和鑒別力不強，對一些事關全局的重大問題，由于自己看問題片面，因而認識浮淺，不到位。
2、缺乏干事激情，精神狀態不佳，開拓創新的精神不強，因循守舊。很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是剛剛來建設局工作幾年，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題。
事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，思想上產生了松懈。
2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。思想上的純潔是一件很重要的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺做好群眾工作，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，全心全意為人民服務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。進一步提高思想認識轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇七
式，認真領會開展這次活動的意義，進一步提高了思想認識，通過討論，深刻認識到自己不論是在宗旨觀念、工作作風還是在開拓創新、服務發展方面仍存有一些問題和不足。現對照街道的各項標準和具體要求，聯系自己的思想、學習、工作等實際，認真剖析如下：
一、學習方面。
總體上堅持學習不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。具體表現為：
1、學習理論不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習不夠深入，理解得不夠透徹，只滿足于對這些理論的一般性了解，學習專題不突出，針對性不強，一般通讀多，重點精讀少，沒有真正掌握理論的精髓和實質，滿足于知其然不知其所以然，因而制約了理論素養的提高。
2、理論聯系實際不夠。學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
3、學習自覺性不夠。雖然平時比較注重學習，單位組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，不能精益求精，不是力求全面發展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容，感到知識貧乏。
二、思想方面。
1、思想解放力度不大。對當前改革中的新生事物的認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
2、宗旨觀念樹立不牢。表現為不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為廣大人民群眾服務好、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。
3、精神狀態表現不佳。表現為不能很好地適應形勢發展的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，造成工作上不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。
三、工作方面。
1、開拓創新意識不強。在思維方式上，有時習慣于憑經驗去考慮問題，去想事情。在工作時，往往只立足實際，大膽探索的方式方法比較少。
2、工作作風不夠扎實。樹立為發展服務之意識不夠深刻，與時俱進、創新意識不夠健全；雖能熟練掌握本職工作，但是靈活性掌握的不夠適當；工作不深入，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少，很少發現實質問題。
3、服務意識有待增強。對“為人民服務是我們的天職”的思想體會得不深不透，還沒有自覺地把人民群眾對自己的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準；貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺。
二0一一年三月二十四日。
在作風建設活動中，通過街道學習動員和自我學習及大討論等各種形式，使自己深受教育，深化了對作風建設活動重要性、必要性和緊迫性的認識，同時又加深了對加強工作作風建設重要性的理解。在認真回顧自己的工作，廣泛聽取領導、同志和群眾意見的基礎上，對自己的工作面貌和工作狀況進行總結反思，現整改如下：
一、要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。加強理論學習，提升自己的位置，有意識的鍛煉自己發現問題和分析問題的能力，多看、多想、多寫。在注重實干的同時，還要注重想，努力使自己的工作“日清月結”，理順工作思路，突出目的性、掌握階段性。加強與領導、同事的溝通，努力提高自己與同事協作工作的能力。學理論時，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想和科學發展觀的理解。努力學習專業知識，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要，努力提高自己的服務能力和服務水平。
二、要解放思想，適應工作需求。面對我們黨在新時期下的改革形勢，需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，扎扎實實做好各項工作，全心全意為人民服務。
點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。
四、要樹立創新意識。端正工作態度，不等不靠，工作越多越扎實、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去。作為機關工作人員，在履行崗位職責，做好本職工作的同時，要充分發揮自己的智慧和主觀能動性。
五、要增強意識，加大協作力度。在以后的工作中，要堅。
持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，用最短的時間完成任務。樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。
二0一一年三月二十四日。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇八
同志們：
剛才，__-__對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排，對各層面的整頓的內容提出了詳細的要求，干部作風整頓發言材料。現在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。
公司干部隊伍作風大整頓活動，是石太客運專線質量事故發生后，對鐵道部發起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理，我公司實施的具體舉措。依據鐵道部及集團公司的相關精神，結合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。
一、對生產經營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要。
當前，公司外圍經營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優勢，但這種情況就像是爐子的虛火，它隨國家經濟政策的調整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永續發展的前景不容樂觀。
在路外項目方面，細細算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數，廣州指揮部、西北指揮部、山西工作組現今還有一定的實力，其他好些指揮部對我們公司來講，幾乎是一片空白，如川渝指揮部、云貴指揮部、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負責經營，各綜合公司負責生產的格局已逐步蛻化，新的格局尚未最后形成，使得經營情況比較艱難。
在施工方面，鐵道部對京滬、武廣、鄭西、哈大、京石、石武等鐵路建設項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當前的施工如履薄冰、如臨深淵，各種檢查接二連三，非常規施工的政治性工程又經常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業的現狀，樹立憂患意識。面對現實，沉著應對，在現有的外圍條件下，通過加強自身建設，抓管理、強內功，轉變工作作風，提高工作質量，在前進中探索企業生存之道和發展之路。
二、工作中呈現的問題。
公司機關是是企業實現生產經營活動的司令部，上級機關、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃、安排，確保完成;對項目進行的工作提高指導，出主意、想辦法，最大限度實現到此結束麻煩;對項目承辦的事情勤督促、多監督，充分體現公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風，務必履行好自己的職責，確保公司項目良好運轉。
組織的運轉就如同人體的機能，仔細分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態還有一定的差距，各個方面都需要不斷進行教育、校正，逐步實現規范有序。例如，領導交代辦理一件事情,作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃;應通過哪個關鍵的環節解決;如何與相關的負責人溝通和聯系;在辦理中可能會出現什么問題;出現問題后應如何去應對;在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經驗和教訓;是否及時向領導反饋，如此等等。
思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術沒看過規范，做業務沒看過規程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結構中的不同層次，表現出各自不同的不良作風，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。
三、具體措施：
1、針對中層領導及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。
一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習，不要把制度當成擺設，不發揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現團隊高度的一致性。
前一段由霍元盛副總牽頭，依據標準化管理的要求，組織每個業務部室制定了相關的操作流程和業務規程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業務實踐不斷完善現有的制度。制度是為了實現我們的戰略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調一致所必須的。
各部室領導要依據上級決策指導工作，對于安排的任務要不折不扣地完成，在實施中細化，在執行中反饋，在完成后總結，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業務骨干，對部室成員進行再教育、再學習，了解新知識，學習新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識，對相關工作有所認知，提高業務水平，提高服務質量。
2、主管領導應加強自身修養，培養高尚的道德情操。
在一個團隊建設中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結在一起，向著共同的目標努力。“上梁不正下梁歪”，各主管領導一定要加強自己的品德修養，做到以德服人，依靠自己的內在品質在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位準確。公司管理具有層次性，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領導不要把自己當成足球場上的前鋒或后衛，也不要當成馬拉松賽道上的領跑者，而應為競技運動中的資深教練，在工作中務必牢記責任、確立方向、把握大局，帶領好自己的團隊。
不要什么都不放心，什么都要親自動手，就難以體現自己崗位的作用。但也必須是精通本職的行家里手，具有很強的業務水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領一批人、培養一批人，在具體事務中梳理、協調、校正，保證各項工作的正常運轉。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。
第三，加強。
企業文化。
內涵的學習和領悟。
不能把企業文化僅僅當成一個口號，要在各層次、各領域詳細進行分解，有效地體現企業文化價值的作用。在具體工作中要關心員工的利益和實際困難，幫助員工解決難題，這樣在說話、在辦事中才有分量，才有更多的話語權。要從點點滴滴做起，以一個領導強烈的道德感和責任心，領導大家向前進。堅持把企業的遠景目標和員工的終極期望最佳結合起來，真正體現企業文化的價值和意義。
四、實現的初步目標，各盡其責，各司其職。
企業的'發展具有階段性，每個階段都會出現突出的矛盾。我們公司經過幾年的積累，基本滿足了規模化施工，具有了一定的技術、資金、機械設備等物質基矗但對于變化莫測的市場環境，需要強化精細管理來逐步提高企業競爭力。這種精細化管理，就是現在所推行的標準化。
推行標準化，首先要求所做的事情條理化、規范化，每個人都要講秩序，要求各歸各位，各盡其責。每個人不僅要遵守職業道德，還要具備職業素質。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情，不務正業，上班玩游戲，聊天、看電影，都是沒有職業道德的體現。在具體工作中，需要建立良好的秩序，要加強學習，鍛煉自己的職業技能，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來，才能保證公司機構良好運轉。
在具體工作中需要各盡其責，該匯報時匯報，該請示時請示，在工作中就不會出現混亂的情形。如負責的領導不考慮大的方向，要不自己當成業務員，忙一些沒必要的事情;一些具體辦事人員越權隨意處理對外對內事務都是不講規矩，不守秩序的表現。沒有秩序、沒有條理，事情就會辦的一團糟。
作風大整頓活動，是個常抓不懈的工作，一定要把作風整頓與推動工作結合起來，在轉變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標任務，攻堅克難抓落實、以人為本辦實事，以實實在在的作風整頓成效確保企業的長治久安。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇九
5月10日省委書記、省長劉奇同志在全省作風建設工作會議上做了重要講話，我縣縣委縣政府迅速制定了《關于深入開展“作風大整治、服務大提升”專項治理實施方案》，對作風建設問題進行了專項整治。對照“四個專項整治”和“五個突出問題——怕、慢、假、庸、散”，我們鎮各部門組織召開了民主生活會，進一步查擺問題，展開了批評與自我批評，形成了相關共識。現就涉及到個人的問題向組織進行匯報，請組織審查。
一、對作風建設會議內容的理解和領會。
省委書記劉奇同志的講話，深刻把握了我們省干部隊伍現狀，堅持了問題導向，深刻查擺了當前我省干部隊伍作風方面存在的突出問題，一針見血、切中時弊、發人深省。尤其是他總結出的五個突出表現——“怕、慢、假、庸、散”，在我們干部隊伍中普遍存在，我個人也有偶有類似表現。劉書記的警示，重要而及時，值得我們認真對照反思，只有克服這些問題，工作才可能進一步推進得下去，績效才能進一步提升得上來。
劉書記講的“怕”，是指怕擔責、怕麻煩，不敢為人先，不敢創績效，寧愿不出事，不愿出問題。缺乏我們黨革命戰爭年代勇往直前、矢志不渝的精氣神，缺乏像他們一樣攻堅克難的氣魄和韌勁；“慢”是指拖拉扯皮、懶政怠政，經常做一些不痛不癢、無關緊要的事，看起來很忙，事實上沒有什么績效，有些事拖著拖著就拖消了，缺乏干事的激情和拼搏的勇氣；“假”是指弄虛作假、不辦實事，對上級交辦的任務，坐在辦公室就把它完成了，不實地調研，不實事求是，而是揣摩上級意圖，弄虛作假，報喜不報憂，按需報告，就把工作做好了；“庸”是指不思進取，庸碌無為，在崗位考核、提升的時候有工作干勁，肯表現，一旦在某個崗位穩定下來了，就不再努力進取，得過且過，守住位置就行；“散”是指懶散松弛，有令不行、有禁不止，把上級和有關部門的要求進行了宣講，不落實，不敢得罪人，大家你好我好，睜只眼閉只眼，導致管理松弛、人心渙散、人浮于事，上級要求難以落實到位，只能走個過場。
二、個人工作作風方面的不足。
對照文件要求，我所在的部門召開了會議，進行了討論，大家一起查找了問題。其中總結出我個人工作方面的情況是：膽識足夠，不怕吃虧，不怕擔責，只要是單位需要或領導指派，無論工作有多大難度，從來不退縮、不推諉，能服從組織安排和需要；做工作也不喜歡拖拖拉拉，雷厲風行，總是催著大家一起干，部門干部都比較累；工作成效方面，不敢作假，但有選擇性匯報工作的時候，形式主義思想還是有，總感覺一切求真務實，很難、不合時宜；另外，在現有的工作崗位上，一待已是多年，工作有倦怠感，有安于現狀的求穩心態，缺乏進取心，不愛學習，對績效追求也不高；對待部門同事總有老好人思想，不愿意抓紀律，不愿為紀律上的不足紅臉，一定程度上導致政令不暢，工作推動難，人員工作散漫的現象。四風問題上，集中表現也還是形式主義，缺乏求真務實的干勁和勇氣，圖虛名、務虛功，工作上不夠細致、不夠扎實。我認為同志們為我總結得很到位，很誠懇，一直以來，我能基本完成自己責任范圍內和上級交辦的各項工作任務，但績效一般，群眾滿意度一般，與我理想中的有差距。現在反思，作風方面還是有很大改進的空間，尤其對照“五個病癥”，我還有很多不足。
三、產生問題的原因。
工作中的不足，背后一定是有原因的。不是自己內部的問題，就是外部環境的影響。對個人而言，能改變的首先是自己。必須先查找出自己的不足，再加以改進，才能逐步影響他人，共同打造好的外部環境。我的不足，原因應該在以下兩個方面：
（一）思想境界和認識的層次不夠高。對比孔繁森、雷鋒等楷模，我的奉獻精神還不夠，層次還不高，總能被工作中的一些不平等、不正確的事例所影響，心中有憤然，感覺自己的所得跟自己的付出不成比例，不愿意花費更多的精力到工作上，得過且過，有老好人思想，不求高績效，不愿意爭先進。這是為人民服務的精神還不夠到位，奉獻人民的意志還不夠堅定，認知層次不高，對共產黨人的使命認識不深入。
（二）技能學習缺乏積極性，對新鮮事物掌握不夠好。時代總是在進步，這要求我們的干部做事情也要跟上時代的步伐，學會新的方法，用更科學有效的方式方法進行工作。我感覺自己已經五十歲了，快退居二線了。所以，對學新東西不感興趣，導致工作技能不能及時跟上時代的步伐，干工作還是老一套，走家串戶搞聯絡，工作效率低下，推進難度越來越高。不太擅長使用現代信息化工具和手段來與工作對象溝通，工作跑斷腿，成效卻不高。
四、下一步改進的方向。
針對問題和原因，下一步我將努力進行改進，爭取在未來的日子里，有所進步。主要是：
（一）加強學習，提高奉獻精神，強化馬克思主義信仰。思想是行動的先導，思想上理不清，行動上必然出錯亂；思想上不能先進，行動上肯定落后。當前，我們黨加強了理想信念教育，前不久，總書記還親自主持召開了馬克思誕生兩百周年的座談會，發表了重要講話。下一步我要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，跟進學、經常學、反復學。馬克思主義是我們共產黨人的根基和力量源泉，離開馬克思主義先進理論的指導，實踐必將走入誤區，我們共產黨人也必將喪失方向。馬克思主義最根本是奉獻精神，是為多數人謀利益的大公無私，是解放全人類的雄心壯志。我們共產黨人要始終不渝堅持這樣的理想信念，把人民利益放在首位，一切工作以人民是否滿意為指導，為人民做實事、謀實利，站在人民的立場看得失，不再為自己的點滴得失而困擾。把能為人民做貢獻，作為此生最高的價值追求，這樣，才能無愧于自己，無愧于時代，無愧于人民。
（二）對標“五個病癥”，對癥下藥，改進工作作風。樹立真抓實干的導向，堅持正確政績觀，自覺踐行“三嚴三實”，深入基層、深入實際、深入群眾，到實踐中去創新，去找解決問題的方法，把重點工作愿景變為可操作的行動方案、具體項目，把上級決策部署落到實處，給老百姓帶帶去看得見、摸得著的幫助；不弄虛作假，哪怕事情沒辦好，也不文過飾非，如實向上級組織交代、匯報，在上級組織的幫助指導下，改進工作能力，逐步通過真抓實干去提升工作績效，而不是通過弄虛作假的匯報去獲得組織的肯定；不做老好人，該紅臉紅臉，該出汗出汗，整治工作群體中存在的人浮于事、工作散漫的問題，切實團結和發動大家把思想和精力集中到干事創業上來。
總之，在這最后的十年工作期間，我希望能跟隨新時代我們黨的前進步伐，在思想上和行動上再一次提升自己，把工作做得更好。站好最后的一班崗，以求無愧于自己的使命，無愧于自己的崗位，為決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸福現代化江西新篇章貢獻出自己的一份力。請組織審核、指正、考察！
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十
黨的作風是黨的形象，是人心向背的晴雨表。堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。政治生態和發展環境是否良好，干部作風是重要檢驗。作風紀律建設永遠在路上，黨員干部作風紀律建設需要持續加強。
堅守職責擔當，圍繞中心服務大局。革除思想上的“守舊者”，就是要堅決克服思維上的慣性，主動學習對標***新時代中國特色社會主義思想，深刻領會蘊含其中的戰略思維、內涵要義和科學方法，以新的思想方法和工作方法指導新的實踐。當前還有個別人滿足于“混日子”“守攤子”，人在心不在、出工不出力。對“木偶官”的這些懶政、庸政、怠政行為，必須旗幟鮮明亮劍執紀，堅決剎不為之風，緊盯行權審批部門、項目主管單位、產業牽頭部門履職盡責情況。下大力氣整治項目推進、產業發展中不作為、亂作為、慢作為，防止項目爛尾、資金“打水漂”。
防止精神懈怠，深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。脫貧攻堅時間緊、任務重，一旦干部缺乏堅定的信仰和充沛的熱情，就容易精神懈怠、暮氣沉沉，產生“做與不做一個樣”的厭倦、抵觸情緒，對待群眾缺乏感情、態度冷漠，不愿深入實際解難題，不能真心為群眾辦實事。要強化紀檢專責監督，到村、到社、到戶蹲點監督，開展扶貧領域問題線索大起底、大排查、大圍殲。召開群眾“壩壩會”，宣傳和解答扶貧領域腐敗和作風問題有關情況。召開警示教育專題民主生活會，查擺問題，限期整改，鞏固專項治理工作成效，以廉潔扶貧助推精準脫貧。
嚴懲基層“微腐敗”，管住權力任性。“微腐敗”離群眾最近，群眾感觸最深，啃食的是群眾獲得感和幸福感。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是攻堅戰，也是持久戰。面對新形勢新任務，必須以永遠在路上的堅韌和執著，以“越是艱險越向前”的氣概，強力正風反腐，不松勁、不停步、再出發。始終保持懲治腐敗的高壓態勢，“老虎”露頭就要打，“蒼蠅”亂飛更要拍。持續深化標本兼治，堅持思想建黨、紀律強黨、制度治黨同向發力，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，進一步嚴明黨的政治紀律、政治規矩，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，鞏固發展風清氣正政治生態和良好發展環境。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十一
按照___的統一部署，我___(單位名)從_月_日至_月_日，集中___天的時間在我___(單位名)范圍內開展了干部作風整頓。我___(單位名)___名副科級以上干部除了_名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：
一、抓認識提高。
抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我___(單位名)近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我___(單位名)實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于_月_日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，___黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于_月_日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。
二、抓重點難點，認真解決突出問題。
問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。
作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。
在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。__黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的__同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。
四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，___專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我___(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查___次，提出意見和建議___條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話__個，經核實有價值的線索__條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。_月份共組織各類查崗__次，下發查崗通報_期，對__名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。
五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
六、抓統籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。_月_日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發了《關于對我___(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛生教育、非煤產業和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真傳達了集團公司會議精神，要求我___(單位名)所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十二
演講材料由與會者提前準備，以便在會議或重要活動中表達自己的觀點、意見或報告思想工作。演講稿由與會人員提前準備，以便在會議或重要活動中表達自己的觀點、意見或匯報自己的思想工作。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
承蒙領導和同事們的厚愛，讓我談一下工作經驗。說起來慚愧，個人沒什么經驗之談，只是做了一些在工作崗位中應該做的，我與各位相比真的還相差很遠。領導的表揚是對我的一種鞭策和鼓舞。為了今后能相互支持，共同做好本職工作，下面我就結合自身工作把個人對工作的認識和體會向各位匯報一下，請各位多提寶貴意見。
任何工作都是一門學問，是一門專業。既然是一門學問、一門專業，就必須學習，必須鉆研。工作需要學習，學習好才能工作好，從這個意義上講，學習就是工作。要在工作中邊干邊學，不僅向書本中學，更要向領導學、向周圍同事學，堅持不懈、刻苦鉆研，做到站起來能說，坐下來能寫，蹲下去能幫，成為工作的行家里手。為項目建設跟蹤服務是我們計經科的工作職責范圍，一個項目從洽談到建成投產，需要經過工商注冊、立項、環評、安評、規劃建設等30多個部門的相關手續，要想服務好就必須弄通每一個部門的業務要求。因此，這些年在服務的同時，虛心學習相關專業知識，邊學邊干，先后為舒馳、魯億通、民興、大柴、盛華、聯利等項目全程跟蹤服務，大大地推了項目進度。同時也得到投資者的好評。
敬業必須樂業，熱愛是最好的老師。不管工作怎么辛苦，都要以苦為榮，以苦為樂。要享受工作，不要單純把工作當成負擔，要從中體會感受樂趣。法國哲學家盧棱說：“每一項工作中都蘊藏著訴說不盡的樂趣，只是有些人不知如何去發現它們而已。”把工作當成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿；把工作當成負擔，就感到很累、很無聊、很枯燥，因此要學會快樂的工作，尋找工作的快樂，在積極進取中鍛煉，提高能力素質，努力創造輝煌的工作業績。我們計經科對應的職能部門有發改局、經信局、科技局、金融辦、市委市政府督查室、市委考核辦、市委市政府所有的秘書科、人大政協等單位，無論是項目調度、還是專題調研，特別是市委市政府秘書科經常是下午下班后或晚上要材料，對他們下達的任務，都是加班加點保質保量提前完成任務，并且我們養成了電子上報材料后，都要打電話問一下收到了沒有，如有需要補充的我在等候。當聽到可以了，方可休息。今年上半年，為市委市政府秘書科、考核辦、發改局等單位提供了開發區骨干企業、重點項目每月銷售收入、納稅以及項目進度等情況，先后配合市經信局、金融辦組織開展開發區不同行業8家小微企業融資成本調查和區內60家企業金融風險排查工作，圓滿完成了小微企業融資成本專題調研和防范化解金融風險等工作。說實話，我能與秘書科交流，是我最大的榮幸，因為，通過與他們的交流使我學會了很多東西，各類文書的上呈下達，語言的表達等收獲頗豐。當我看到所有上報的材料都得到上級認可，心里很是滿足，因為我覺的心中有一定的成就感。
為誰工作？我認為不是為單位干，也不是為領導干，是為自己干。因為工作干得多，鍛煉就多，提高就大。從這個意義上說，多干工作不吃虧，多干工作能夠更好的鍛煉自己。因此，要把工作當作自己的事來干，如果我們每個人都能把工作當作自己的事來干，又何愁工作做不好？記得是2013年的一次股級干部競爭上崗中，一個抽簽答辯題，題目是如何寫一篇關于“環境整治”的調研報告，使我得益于工作接觸的多，干得多的結果，因為，我們經常幫助企業審核項目的科研報告，具體格式、內容和要求全部掌握，因此答辯取得了較好的成績；另外，固定資產的考核是最能體現出平時的基本功如何，歷年來，根據各級項目固定資產考核要求，每個項目要有土建預算、設備發票、合同、清單等證明材料，說實話除去上市公司的項目能基本準備齊了外，其他項目材料準備齊了的不多，因此，我們幫助擬定公司章程和投資合同，沒有施工預算的我們虛心向專業人員請教，沒有發票的協調企業辦理，由于這些基本功比較扎實，關鍵的時候還真的用得上。記得是2012年4月17號下午，使我記憶尤深，我區盾安項目代表萊陽接受煙臺考核，在市政府一樓會議室，參加人員由市分管領導及項目單位、建設局、審計局、發改局、開發區劉君華主任，負責組織項目材料的發改局工作人員和我。煙臺考核組由紀委副書記、審計局、發改局、工程、設備專家等6人組成。煙臺紀委副書記宣布本次考核的辦法和提供證明材料真實性的有關規定，考核結果在媒體上公布。接著就由考核組查驗有我們提供的規劃圖、科研報告、施工合同、施工預算、設備清單及發票等材料共計1200多頁，對應現場進行核對，歷時一下午到晚上11點，由于我們材料準備充分，真正做到數出有據，查而無誤，取得了煙臺前6名好成績。
工作，是一種責任，任何人都無法逃避這種責任。每個人都有自己的工作崗位，而在這個崗位上都有職責范圍和工作目標，一旦開始工作，就必須全身心地忘我地投入到工作中，殫精竭慮，嘔心瀝血。不管在什么崗位、干什么工作，只要埋頭苦干，無私奉獻，使個人的工作能力和綜合素質在敬業奉獻的不懈奮斗中得到提高，就能實現人生的價值，干成自己的事業。我認為要實現這一目標，關鍵要有精氣神。什么是精氣神，精氣神是工作的動力，沒有動力工作就難有起色。因為有精氣神才會有干勁、有闖勁、有韌勁；有精氣神才敢應對挑戰、直面困難、承受挫折；有精氣神才能消除暮氣、聚集人氣、激發正氣。精氣神是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的精氣神，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這么說，精氣神是工作的靈魂，甚至就是工作本身。
以上是我對工作的認識和體會，不妥之處請指教!
借此機會，我想向一致關心支持我的領導和同志們表示衷心感謝!同時，也向在座的各位表態，在今后的工作中，我將發揮余熱，敬業愛崗,甘于奉獻,進一步提升工作效能，嚴謹、規范、科學地做好各項工作，為開發區的發展，奉獻自己的微博之力。
大家好！
根據大會安排，我代表縣監察局就切實履行職能，強化督查問責，為機關“作風建設年”取得實效提供紀律保證，作如下表態發言。
開展機關作風建設年活動，是縣委、縣政府從促進全縣經濟社會又好又快發展的戰略高度，作出的重大決策部署。我們要認真學習領會縣委、縣政府《關于開展機關“作風建設年”的實施意見》，切實把思想和行動高度統一到今天的大會精神上來，充分認識加強機關作風建設的重要意義，切實增強工作的責任感和使命感，按照縣委、縣政府和縣機關作風建設年領導小組的統一部署和要求，積極履行督查問責職責，為全縣機關作風建設年活動順利開展并取得實效提供有力的紀律保證。
根據縣機關作風建設年領導小組的要求，我們制定了《**縣機關作風建設年活動督查問責工作實施辦法》，確保督查問責工作有效開展。一是明確工作職責。我們將緊緊圍繞縣委、縣政府和縣機關作風建設年領導小組部署的各項工作任務和有關要求的貫徹落實情況，全面開展督查問責工作，對督查中發現的問題及時組織調查，提出督查問責意見，并督促查糾整改，切實做到嚴肅認真，一絲不茍。二是突出工作重點。督查問責工作以縣委、縣政府《關于開展機關“作風建設年”的實施意見》為主要依據，針對機關作風建設中存在的.突出問題，重點督查重大決策部署、重要活動安排和相關工作要求貫徹落實的情況；圍繞項目建設中心，重點督查機關部門解放思想、改進作風、提高效能，解決影響發展和企業、群眾反映強烈的突出問題的情況；圍繞提升行政效能，重點督查首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制等制度的落實情況，遵守工作紀律、改進服務態度、提高工作效率以及依法行政、廉潔從政等情況。三是強化督查措施。綜合運用調查研究、明查暗訪、受理投訴、調查核實、專項督查、電子監察等有效措施，加大督查問責力度，增強工作的針對性和有效性，不斷提高督查問責水平。
對督查中發現的先進典型，及時總結推廣，不斷放大典型的輻射效應；對督查中發現的突出問題，加大問責力度，按照《**縣機關作風效能建設責任追究暫行辦法》，嚴格實施責任追究。同時，針對督查中發現的機關作風建設方面的薄弱環節和存在問題，及時向縣委、縣政府及領導小組提出意見和建議，為縣委、縣政府及領導小組提供決策依據。
各位領導、各位同志，我們將認真貫徹落實今天的大會精神，按照縣委、縣政府的決策部署，在各鎮區、縣級機關各部門的大力支持配合下，充分發揮職能作用，為全縣機關“作風建設年”取得實效作出應有的貢獻！
尊敬的中心領導、各位同仁：
上午好！非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會！
按照省委省政府的要求和部署，市委決定開展為期3個月的領導干部作風整頓建設活動，召開了動員大會和干部作風整頓大會，針對我市干部隊伍存在的"八個問題",確立了開展全市干部作風整頓建設活動的思路：圍繞"責任、為民、實干"的主題，力求在"三用心"等五方面實現新突破，為實現綿陽又好又快發展提供有力保障。經過第一階段的學習和第二階段的自查自糾，我在本局機關和行政服務中心黨委的教導下，在同志們的關心幫助下，從思想上對領導干部作風整頓活動的認識逐步有了一定提高。下面我就以"用實際行動演繹‘三用心’，做真抓實干誠信公務員"為題，談幾點認識，向中心領導作一次匯報，并與中心各位同仁共同探討：
關于"用心想事、用心謀事、用心干事",我認為著眼點應該在于"用心"二字，其實質性的要求是要我們敢于對照自己思想、工作實際找差距、談認識、添措施。"用心想事"指的是思維方式，就是要善于"思考",把事情想清楚、想明白，怎樣才能把事情辦好；"用心謀事"指的是運籌帷幄，就是謀略、謀劃、策劃、規劃，就是為好思路找到好的實現途徑；"用心干事"指的是執行力，就是貫徹落實，多創實績佳績。"三用心"是各級領導干部要具備的最起碼的從政要求；"三用心"對于樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義；"三用心"既有獨立的含義，又是相互聯系的統一體，是相輔相成的，"想事"是前提，"謀事"是關鍵，"干事"是落腳點；"三用心"是我們正確樹立政府部門威信的重要依據，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。"三用心"雖從字面上看很樸素、很簡短，但切中要害，很有針對性，具有極強的思想穿透力。因此，只有堅持"三用心",始終牢記黨的宗旨，真情愛民、真心為民，才能始終以強烈的事業心和責任心去想事、謀事、做事，也才能始終保持奮發有為的精神狀態。
通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動，我們的干部隊伍作風已經有了明顯好轉。但是，也必須清醒地認識到，有的時候，我們仍不同程度地存在著違背"三用心"的現象，突出表現在三個方面：使命意識不強，不用心想事；宗旨意識不強，不用心謀事；開拓意識不強，不用心干事。比如，我們局機關通過自查自糾，發現個別單位、個別人主要存在著三個方面的問題比較突出：一是辦事拖拉，工作效率不高。工作不積極，自由散漫，缺乏緊迫感。上下班不按時現象時有發生，上班精力不集中，擅離崗位，做與工作無關的事情；自覺、主動學習不夠，自我感覺良好，不思進取、工作粗放、大而化之，做工作不盡全力，差不多即可，干事業不創一流，過得去就行，精神狀態不好，工作無激情。二是是非不分，不敢堅持原則。明知正確的東西但不敢堅持，明知是錯誤的東西不敢或不愿反對，有時甚至還堅持錯誤、明知故犯；人云亦云、隨大流，中庸思想，沒有開拓創新精神；遇矛盾就繞，遇困難就讓，不敢得罪人。三是不愛學習，工作能力不強。不把學習當成一種責任，滿足于略知皮毛，一知半解；政治意識不強，理論素養不高，業務技術不精，政治形勢認識不深，路線方針政策法規不熟，專業知識不強，規定制度不清。不用心、用力抓工作，滿足于應付、過得去。這些作風上的問題，既突出表現于一些單位和個別人，也某種程序上，自覺不自覺地普遍存在于我們中間。目前，我們有三個方面的障礙需要"用心"去突破。一是要突破不敢堅持原則的障礙。始終保持高度的事業心和責任感，敢于堅持原則、碰硬逗硬。放開手腳理直氣壯地開展工作。要堅決糾正奉行"好人主義"的錯誤思想，堅決破除明哲保身、一團和氣的封建習氣。二是要突破不敢面對矛盾的障礙。回避矛盾，不僅不能解決問題，反而會使問題越積越多。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是"三用心"的典型特征。三是要突破缺乏創新的障礙。激情是工作好壞的外在表現，激情源于銳意進取、開拓創新，要主動自我加壓，才能攻堅克難。
落實"三用心",提高為民服務的能力，重在學習，貴在學以致用。我們必須圍繞提高理論素養，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性；要圍繞提高執政能力，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的.學習，提高駕馭市場經濟、推進自主創新的組織領導、管理社會、依法辦事等方面的能力；要圍繞提高政策水平，熟悉掌握中央大政方針和省委、市委的重大決策，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。
作為政府聯系群眾的紐帶，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益是政務服務工作的出發點和落腳點，要用群眾是否滿意和方便作為改進工作的風向標，用群眾是否支持和贊成作為克服阻力的原動力，保證政務服務工作沿著正確的方向發展。
"永遠不變的是改變".改革與創新既是唯物辯證法發展觀的內在要求，也是"與時俱進"的時代要求。在改革和完善行政審批制度的過程中，存在許多矛盾和問題，往往是舊的矛盾解決了，新的問題又產生了。只有堅持用改革創新的思維方式解決出現的問題，認真清理行政審批依據，研究措施和辦法，進一步精簡行政審批程序，才能真正做到真心為民，才能使政務服務工作始終保持旺盛的生命力和活力。
作風問題說到底是宗旨意識強不強，親民意識濃不濃的問題。首先要增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，解決好發展為了誰、發展首先依靠誰的問題，把人民群眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，進一步增強服務意識，完善服務思路，拓展服務范圍，轉變服務方式，為人民群眾服好務。其次要端正服務態度。搞好服務的前提是擺正關系和位置，堅決摒棄任何形式和任何表現的特權思想，堅決杜絕"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"和"冷橫硬推"的衙門習氣。第三要提高服務質量。反對辦事拖拉，遇事推諉，"踢皮球",力求高質量、高效率、高標準、高要求。第四要緊密結合工作為群眾服好務。以民為本，關注民生，滿足民需，維護民安，滿足人民群眾日益增長的政務服務需求。
進駐行政服務中心的每一個政務服務處及其工作人員，都是中心的細胞和元素。勤政為民，是我們每一名公務員的職責之所在。真抓實干，是密切聯系群眾的根本要求。首先，要增強事業心和責任感，要有對黨和國家、對人民群眾，對事業高度負責的精神，兢兢業業地做好工作。重實際、說實話、辦實事、求實效，老老實實做人，踏踏實實做事，力戒形式主義、官僚主義。其次，是熱情為人民群眾服好務。弄清群眾之所需，干好群眾之所盼，解決群眾之所憂。多了解問題，多化解矛盾。第三，要抓落實。要有強烈的敬業精神，凡承諾和程序和時限，要誠信守諾，做到"說了就算，定了就干，干就干好".只有這樣，才能做好本職工作，成為一名人民群眾滿意的誠信公務員，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
演講完畢，謝謝大家！
尊敬的各位評委們，你們好：
我曾多次站在演講臺上輕松的抒灑情懷，而今天再一次站上這熟悉的演講臺，我的心顫抖了，因為我看到了，每次變革都使中國電信取得了長足的進步，我看到了，中國電信如鳳凰涅磐烈火重生，如春竹拔節步步登高，所以我聽到了自己心靈深處的一次次震顫！
在電信運營商三足鼎立的今天，沒有優質的服務就不可能贏得客戶！沒有客戶怎能生存和發展？作為一名電信員工，我們的每項工作都與市場相聯系，我更深刻的體會到服務工作與機關作風建設密切相關，機關作風建設是適應市場競爭的需要，是樹立企業形象、提升企業核心競爭力的重要手段。
長期以來，我們電信抓機關作風、搞建設、重服務、拼質量，就是為了在市場競爭中立于不敗之地，多年得到群眾的好評和肯定。成績只能說明過去，所以我們電信公司沒有因此而松懈，不斷的改善服務工作，提高服務水平，每年都向社會公布“電信服務承諾標準”，讓客戶來監督電信工作，實施“首問負責制”，讓客戶的問題及時得到答復和解決，決不讓客戶遇到推三阻四的情況，“10000號客戶服務熱線”24小時為客戶受理咨詢、投訴、辦理各項業務，“114xx百事通熱線”、“網上營業廳”等等，都是為了滿足客戶的需求，為客戶提供優質的服務。
此刻，我仿佛看到，中國電信這只涅磐再生的鳳凰正飛向世界之巔，正是機關作風建設這無比巨大的源動力，支持著電信事業的蓬勃發展。在機關作風建設中我們要做的事還很多，“路漫漫，豈修遠兮，吾將上下而求索……”我堅信沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山！我們用熱情和毅力創新服務！我們用真誠和真心感動客戶！我們用汗水和拼搏鑄造品牌！機關作風建設讓每一位電信員工的心靈得到了洗禮，使中國電信得以振翅高飛！宜居江城，和諧社會而出更大的貢獻！
我的演講完了，謝謝大家！
黨的作風是黨的形象，是人心向背的晴雨表。堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。政治生態和發展環境是否良好，干部作風是重要檢驗。作風紀律建設永遠在路上，黨員干部作風紀律建設需要持續加強。
堅守職責擔當，圍繞中心服務大局。革除思想上的“守舊者”，就是要堅決克服思維上的慣性，主動學習對標習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會蘊含其中的戰略思維、內涵要義和科學方法，以新的思想方法和工作方法指導新的實踐。當前還有個別人滿足于“混日子”“守攤子”，人在心不在、出工不出力。對“木偶官”的這些懶政、庸政、怠政行為，必須旗幟鮮明亮劍執紀，堅決剎不為之風，緊盯行權審批部門、項目主管單位、產業牽頭部門履職盡責情況。下大力氣整治項目推進、產業發展中不作為、亂作為、慢作為，防止項目爛尾、資金“打水漂”。
防止精神懈怠，深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。脫貧攻堅時間緊、任務重，一旦干部缺乏堅定的信仰和充沛的熱情，就容易精神懈怠、暮氣沉沉，產生“做與不做一個樣”的厭倦、抵觸情緒，對待群眾缺乏感情、態度冷漠，不愿深入實際解難題，不能真心為群眾辦實事。要強化紀檢專責監督，到村、到社、到戶蹲點監督，開展扶貧領域問題線索大起底、大排查、大圍殲。召開群眾“壩壩會”，宣傳和解答扶貧領域腐敗和作風問題有關情況。召開警示教育專題民主生活會，查擺問題，限期整改，鞏固專項治理工作成效，以廉潔扶貧助推精準脫貧。
嚴懲基層“微腐敗”，管住權力任性。“微腐敗”離群眾最近，群眾感觸最深，啃食的是群眾獲得感和幸福感。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是攻堅戰，也是持久戰。面對新形勢新任務，必須以永遠在路上的堅韌和執著，以“越是艱險越向前”的氣概，強力正風反腐，不松勁、不停步、再出發。始終保持懲治腐敗的高壓態勢，“老虎”露頭就要打，“蒼蠅”亂飛更要拍。持續深化標本兼治，堅持思想建黨、紀律強黨、制度治黨同向發力，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，進一步嚴明黨的政治紀律、政治規矩，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，鞏固發展風清氣正政治生態和良好發展環境。
尊敬的各位領導、同事們:。
大家好!首先要感謝局黨委,召開這次作風建設專題會議,為我們提供了一個相互學習的好機會!在這里,我還是一個新手,要向前輩們多學習在基層工作的經驗,請領導、同事們多給我幫助和指點!
毫無疑問,今年的作風建設整頓,是我們黨成長的必然歷程、是社會主義市場經濟發展到一定階段的必然需要;更是我們各行各業,迫切需要付諸工作實踐的精神指示明燈。
我們通過認真學習相關的文件精神,傾聽上級領導的講話、以及局黨委班子成員的輔導和督促工作會議,通過我和同志們結合工作實際共同的學習,在站多次召開了專題活動會議、明主生活會,深刻認識到了作風建設整頓的必要性和重要性。
我三月底剛到xx站時,由于人事變更,站員思想比較渙散,對于駐守偏遠工作點,存在抵觸情緒;新來的幾位同志對工作情況,無法立即熟悉;隨著鄉村公路的四通八達,一些邊界村林政秩序混亂;資源流失普遍,群眾反響和意見很大……任務的`壓力,工作的艱巨,說實在話,我當時確實感到很頭疼!
借這次作風整頓之機,我決定把轉變職工思想工作放在首位;把安全生產工作作為重點;把加強學習和提高職工素質,作為任務持之以恒去抓。大家對照各自的工作,找差距,查不足,改進缺點和不良作法,取得了很好的效果。
比如這次迎國檢,我們集中了全部可用力量,協助檢查。起初人手缺乏,兩位女同志也派上山去了,摔跤攀刺都沒有叫苦,確保一線數據的準確。
原來我站的工作是以規費為主,林政為輔,但現在交通發達了,必須在外圍和邊界有人把守。當初安排xx同志到小水片負責駐點,他很不情愿。通過這個學習活動,他變被動為主動,樂意地接受了任務!
同志們，作風建設不是假山，不是盆景，不是春花秋月，而是暴風驟雨，它凈化我們的靈魂，務必徹底，我們的事業才能枝繁葉茂;作風建設不是朝露，不是作秀，不是花拳繡腿，而是真抓實干，它貫穿們的一言一行，務必持之以恒，我們的事業才能突飛猛進。漫漫人生路，清風伴我行。工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是人生最美麗的形象。讓我們在縣縣政府的堅強領導下，轉變作風，提高效能，優質服務，塑造形象，在建設“三晉十強縣”新的征程中新功!再創佳績!
各位領導、同志們：
根據會議安排，我代表部門作表態發言。
在中心上下全面啟動今年工作、加快建設一流現代化能源強企的關鍵階段，領導立足中心發展，秉承初心使命，深刻闡述了中心“作風建設提升年”的工作路徑，為我們指明了前行的方向和道路。講話立意高遠、求真務實，“六個爭當”催人奮進，體現了對中心發展建設的高度負責，寄托了對全體干部員工的殷切期望。部門將深入貫徹落實本次會議精神，重點在電力保供等工作中躍起奮進、務實創新，努力發揚“四種作風”，爭當“四個先鋒”。
一是發揚持續學習的作風，爭當講政治的先鋒。將學深悟透新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，做到黨的理論創新每前進一步、理論武裝就跟進一步，使自己的政治能力同工作職責相匹配。始終保持“本領恐慌”，聚焦中央、國網和行業，深學政策理論、精學業務知識、勤學專業技術，向書本學、向先進學、向實踐學。開展“三學習三增強”活動，將新興業務學習與“智電先鋒”讀書會有機結合，積極發揮“業務評價體系”示范帶動作用，著力打造一支懂本行、知全局的復合型人才隊伍。始終胸懷大局意識，堅持緊緊圍繞公司戰略、緊扣上級黨委部署，從全局視角思考問題、從整體格局推動工作，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實將上級要求體現到中心高質量發展的實踐中，不斷提升價值貢獻。
二是發揚團結協作的作風，爭當抓落實的先鋒。堅持實事求是，注重前瞻性布局、全局性謀劃，面對涉及到的政策支持、內外協調等問題，做到腦中有圖、手上有招、腳下有路。加強左右協同，深入貫徹落實內控機制建設，梳理同質性業務流程，匯同中心各專業部門明確營銷全業務監控范疇，夯實營銷基礎管理。加強內外協調，建立與發改委等部門的常態化溝通機制，積極爭取政府出臺政策，率先掛圖作戰、倒排工期，當好狠抓落實的“施工隊長”，推動地區市場常態化運作。
三是發揚開拓創新的作風，爭當促發展的先鋒。面對、等新形勢新任務，要努力在、等方面加快改革、推陳出新。打造創新策源地，持續深化省、市兩級能源大數據中心建設，原創性提出“用電側調度控制”“臺區源荷就地平衡”“5g+人工智能”營業廳智慧監控等新技術新模式，在縱深感控等新型電力系統領域率先構建新機制，為培育高等級科技創新成果打好基礎。勢做創新領跑者，依托省公司兩個掛牌創新工作室(職工創新工作室、青年創新工作室)，圍繞新型電力系統建設等前沿資訊開展主旨論壇、創新沙龍，攻關需求側響應等關鍵問題研究，引導部門干部員工在創新創效方面真抓實干、勇挑重擔、率先垂范。
四是發揚爭先奮進的作風，爭當能戰斗的先鋒。大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，面對電力保供、業務監控等多領域的風險挑戰，要善于源頭防控、過程把控、應急管控。善于明辨風險，通過全業務監控分析、營業廳音視頻監控，洞悉經營服務等風險及違規行為，通過有序用電、重要用戶保電桌面推演和模擬演練，洞察安全主要風險所在。對可能或已經發生的風險挑戰和矛盾問題，做到臨危不亂、心中有數、分類施策、精準化解。勇于實戰攻堅，積極發揮“智電先鋒”標兵的模范帶頭作用，主動投身到重大保電、應急抗險等重點工作、急難險重任務中去，全面鼓足發展志氣、攻堅勇氣、斗爭底氣，以頂格標準、滿格狀態，主動干、向前沖、擇難上，努力為中心發展建設破局開路。百舸爭流，奮楫者先，千帆競發，勇進者勝。部門全體同志將以本次會議為契機，以更高的政治站位、更強的業務能力、更多的爭先舉措、更實的工作作風，為推進中心“六個聚焦、六個著力”奮發新作為，為落實“三高六強”彰顯新擔當，為加快建設一流現代化能源強企作出新貢獻，以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開!
根據我院黨支部召開作風建設專題組織生活會的安排，按照“四講四有”合格黨員標準，堅持問題導向，現就本人工作中存在的作風問題進行了深進剖析，發言如下，不妥的地方請同志們們批評指正。
一是思想解放程度不夠，存在黨員服務意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。
思維方式上受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的辦法不多;尤其在是醫患關系緊張的背景下，存在畏難情緒，在困難和矛盾面前，思想不夠創新、行為不夠主動，沒有真正發揮黨員的先鋒模范作用。
二是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運用現代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰略性思維眼光，反應不敏銳，面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
三是改革創新意識不濃，主動性工作能力不強。存在工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
1、加強學習，不斷提高自身業務水平，以更高的醫術為患者服務。
2、加強工作積極性的提高。盡力用更多的時間開展工作，提高加強工作的積極性和主動性，把工作做好做扎實，更好服務患者。
各位同志：
現根據《關于在“作風建設年”活動中召開專題民主生活會和組織生活會的通知》的要求，在結合個人的政治素質、思想素質、作風建設和業務實際等基礎上，比照標準，對自我進行深入的剖析，認真查擺自己在責任擔當、思想境界、精神狀態：能力素質、工作標準、紀律規矩意識等方面存在的不足，并深刻分析自己存在問題的原因，制定改進措施，明確努力方向，現具體匯報如下：
1、責任擔當方面：作為一名黨員，一名教育管理者，在日常工作中，我能夠較好的履職盡職，在同事們的幫助和關懷下，較好的完成了各項工作任務；但也在責任擔當方面，由于自己的思想意識與組織的要求尚存在一定的差距，在責任擔當方面，責任擔當的意識還不高，尤其是在面對一些日常困難和難題時，存在著思想退縮、行動退縮等現象。
2、思想境界方面：在日常工作方面，本人能夠保持良好的思想道德和生活情趣，但也客觀存在著日常工作中服務意識不到位的現象，對于服務職工、服務學生的力度還不夠，主動關心教職工、學生的思想還有待于提高。
3、精神狀態方面：精神狀態決定著工作狀態，作為一名黨員干部，一名教育管理者，我能夠保持工作的熱情和激情，認真工作；但通過自我分析，也發現自己客觀存在著愿意當“太平官”，求穩怕亂的錯誤思想。
4、能力素質方面：近年來，個人積極參加各種政治理論學習活動，通過學習切實提升了自己的思想政治素養；同時，作為教育從業人員，我也能夠積極的學習各種先進的教育理念和教學方法方式，有了很大程度的進步和提升，但自己也深知自己的思想素質和業務能力與黨組織的要求，與學校教職工的期望，尚且存在著一定的差距，主要表現為工作的主動性還不夠高，鉆研業務的力度不強，解決具體問題的可操作性辦法少等。這些是自己未來需要加強的地方。
5、工作標準方面：在日常工作中，我能夠嚴格貫徹執行學校黨委的各項工作部署和要求，積極完成各項本職工作任務，但自己通過剖析也發現存在著一些問題，這些問題主要是工作的主管能動性還不夠強，對待一些具體任務和工作時，有時候對于細節的把握還不到位，管理的精細化水平，還不夠高，對待工作有時存在著粗心大意的現象等。
6、紀律規矩意識方面：作為黨員干部本人能夠嚴格執行學校的各項規章制度，上班不遲到不早退，不擅離職守，能夠做到立場堅定，但也存在著重業務工作，輕黨風廉政建設的一些情況。
7、其他方面：在工作中，本人能夠嚴格遵守中央八項規定和反四風的各項要求，無違紀違法違規現象。
通過自查，個人深刻的認識到自己存在的各種問題和不足，在結合實際的基礎上，自己對存在的問題進行了黨性方面的分析，具體如下：
1、政治方面；自我的政治學習力度不夠，作為黨員本人能夠對黨忠誠、立場堅定，但自己的對于政治理論的學習度不夠，對黨和國家的方針政策理解的還不夠全面，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐還不夠到位，這些政治學習方面的原因是存在問題的主要原因。
2、執行紀律方面：在工作中，本人能夠自覺遵守學校的各項紀律，遵守黨紀國法，但是在紀律遵守方面，也存在著一些不嚴格的情況，認為自要大是大非不錯，就可以了，對一些細節未能充分完全把握，在帶頭執行紀律方面存在著一定的松懈現象。
3、品德方面：在生活和工作中，本人對黨的優良傳統學習的力度還不夠足，在實踐過程中，主動傳承和弘揚黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀的作為還不夠好，同時，個人認為只要自己能夠管好自己就可以了，其它的事情多一件不如少一件，正是因為這種錯誤的思想，造成了自己帶頭自覺與各種不良風氣和行為作斗爭的力度還不夠大。
4、發揮作用方面等。作為一名黨員，作為一名教育工作者，自我在充分發揮黨員的表率作用方面做的還不夠好，不夠到位，在工作中雖然個人能夠按照任務規定要求，完成各項本職工作任務，但是自己干事創業，開拓進取的精神狀態還不夠強，有時候會受到個人主觀情緒的影響，錯誤的存在只要工作完成就可以了，只重工作完成情況，未能充分注重工作的質量；同時，由于日常工作業務的繁忙，放松了對專業知識和技能的學習力度，對本職工作領域內的業務知識和科學文化知識掌握的力度還不夠，與時俱進的能力有待加強，在服務學生，服務學校事業發展方面還需要不斷的加強和提高，這也是未來我需要不斷努力的方面。
路漫漫其修遠兮，面對未來，我將正視自己存在的問題，結合問題存在的原因，及時補缺補差，在未來的工作中，不斷完善自我，不斷提升，具體努力的方向和改進措施主要如下：
一是加強學習，提升自我的責任擔當。在未來的日子里，我將嚴格要求自我，進一步加強自我的政治理論學習力度，深入系統的學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為，深入領會和貫徹全區“作風建設年”活動的精神，用學習的知識，武裝自己，以“四講四有四合格”為標尺，嚴格要求自我，切實提高自我的責任擔當意識。
二是注重思想，提高自我的服務意識。在未來的工作中，我將進一步提高自我的思想素質，通過政治理論學習，切實提升自己思想境界，杜絕自我封閉、看問題視野小、視線短、偏視角；自我陶醉，自滿、自負、浮躁心態等心態，牢固樹立正確的利益價值觀，注重自我的服務意識提升，切實將服務意識的提高作為工作的重點，重中之重，不斷的加強服務能力的提升，對于同事、對于學生提出的各種合理性的服務要求，用自己的熱心、耐心和激情真誠服務好他們，熱情服務，杜絕發生存在抽屜政策現象和“門好進、臉好看但事依然難辦”的“新衙門作風”等問題，更好的與教職工融為一體，幫助員工解決各種實際問題和困難。
三是保持良好的精神狀態，履職盡職爭做表率。保持良好的精神狀態，始終讓自己充滿工作的熱情和激情，充滿斗志，在工作中遇到問題不回避矛盾，遇到問題主動應對，不圍繞問題繞道走，同時，對于問題，要注重解決問題的方法探討，糾正習慣問題上交，同時，在工作嚴格要求自我，不做“太平官”，敢碰硬，杜絕專注進退留轉和習慣“自我設計”等，讓自己在工作崗位上能夠更好的干出一番事業，發揮出自己的力量，服務學校健康發展。
四是加強專研，不斷促進自我能力素質的提升。作為一名教育管理者擔負著教書育人的重任，因此，在教育管理的過程中，我們要加強政治專研和業務專研，這是我未來努力的方向，具體來說：一方面，在未來的日子中，我將進一步加強政治理論學習的力度，不斷提高自我的大局意識和責任意識；另一方面，著重努力提升自己的能力素質，更好的適應時展的需求，我將利用各種機會，努力加強對業務知識的學習，努力提升業務能力，掌握新知識，加強對工作的調查研究，增強自己看待問題，分析問題的能力和水平，在工作中不斷提升和完善工作的防暑方法，不當”回頭先生”，杜絕庸懶散慢拖現象，切實提高自己的工作效能，更好的適應崗位，適應工作。
五是對照標準，不斷提高自我工作標準和水平。面對未來，我將不斷的提高自我的工作水平，高標準、嚴要求，比照先進，對找先進，在管理的過程中注重精益化水平，注重細節管理，不斷提升自己的主觀能動性和創造性。
六是注重黨性，不斷提升自我的政治和規矩意識。作為一名黨員，黨性修養永遠是第一。在未來的日子里，我將進一步加強自己的黨性修養，講政治，重規矩，堅定自己的立場，注重原則，嚴格履行黨風廉政責任制和一崗雙責的各項要求，努力爭做一名合格黨員。
黨的十九大以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續發力、久久為功，使黨風政風呈現新氣象，深得黨心民心。
一是通過扎實努力，全黨對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識更加深刻，抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育中，各地區各部門各單位堅持把學習教育貫徹始終，按照中央要求學原文、讀原著、悟原理，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產黨章程》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，注重學習先行、思想發動，在立根固本上下足了功夫，廣大黨員干部精神上補了鈣，促進思想認識提高，更加堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產主義信念，不斷增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，不斷增強踐行三嚴三實的自覺性和堅定性，自覺祛除歪風邪氣、樹立清風正氣，挺起了共產黨人的精神脊梁。
作風建設一定要咬住常、長兩字，經常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設科學化水平。
三是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，領導干部中不嚴不實問題得到初步解決，一大批老虎、蒼蠅被繩之以黨紀國法，不敢腐的氛圍總體形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多來，我們黨聚焦四風，突出問題導向，以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，出重拳、用重典，不斷擰緊螺絲、上緊發條，剎住了四風蔓延勢頭，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，進一步密切黨群干群關系，政治生態清朗起來。
四是黨風廉政建設制度法規更加完善，制度籠子扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。3年多來，我們黨在推進作風建設中及時把成功經驗轉化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執行制度相結合，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，按規矩辦事、按規矩用權意識顯著增強，黨的紀律更加嚴格，黨內生活更加規范。
五是黨風廉政建設推動了全面從嚴治黨，促進了改革發展穩定各項工作。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。3年多來，隨著作風建設的扎實推進，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，厚植了黨執政的政治基礎，形成了推動改革發展的強大正能量。實踐充分證明，我們黨在推進全面從嚴治黨中把抓作風作為先手棋，一子落、滿盤活，為新形勢下我們黨進行具有新的歷史特點的偉大斗爭提供了堅強保證。
二是堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底；
三是實現不敢腐，堅決遏制腐敗現象滋生蔓延勢頭；
四是推動全面從嚴治黨向基層延伸；
五是標本兼治，凈化政治生態。我們堅信，以馳而不息精神通過作風建設帶動全面從嚴治黨，又以全面從嚴治黨確保決勝全面建成小康社會實現、確保四個全面戰略布局順利推進，一定會掃除四風與腐敗之霾，給黨、國家、民族帶來風清氣朗的政治生態。我們堅信，在以習近平同志為總書記的黨中央的英明領導下，這個宏愿一定能夠善作善成。
任重而道遠。我們要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的精神狀態，以從嚴從實、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作狀態，確保打鐵還需自身硬的莊嚴承諾落地生根，確保全面從嚴治黨的軍令狀克期克成。
各位領導，同事們：
大家好！
為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。近期，我校召開了全校教職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員。校長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象；糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設創新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。
一、當前開展的轉變教師干部作風加強行政效能活動關系黨的形象，是新時期黨對教師干部的要求，是廣大人民群眾對教師干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。
人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的教師干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于全體教師干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。
作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。
三、當前開展的轉變教師干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利于創新管理制度和工作方式。
作為一名人民教師和領導干部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。
現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意！
各位評委、同志們：
今夜燈火通明，遠看萬家燈光，似點點繁星點綴美麗旺隆，我們在這里舉行作風建設演講，不就是為了旺隆明天的夜空更亮嗎?作風建設是個永恒的主題，我們黨歷來注重作風建設，是黨在各個時期統一思想，轉變作風的法寶，從1937年在延安就開展了以作風建設為重點的整風運動，純潔了黨的隊伍，統一了全黨思想，對開展全面抗日戰爭和最終取得勝利提供了思想上，政治上和作風上的保障。
為實現省委對赤水提出的堅持在開發中保護，在保護中開發，通過快實現轉，通過快和轉實現好，認真做好山、水、文化這三篇文章，走開放發展之路“的要求，市委提出了作為作風建設的三個一律“、四個不準“、五個嚴禁“和十要十不要“規定，對作風建設指明了方向。
有了制度保障，關鍵就是人的因素。任何制度的設定，都會有它自身不斷調整的過程，就會有被別人利用的空間。只有人的思想覺悟，精神境界達到一定水平，實現自我約束，自我管理才能真正的實現作風的好轉和提升。
我是一位剛走向社會的大學生，黨和人民培養了我15年，學到了科學知識和理論知識，又給了我為人民服務的崗位平臺。我將那么回報社會?作為八零后的新一代，社會對我們總有一種扶不起的偏見，但我們已在08年的汶川地震，北京奧運會、建國六十周年等重大事件中向社會展示了我們是負責的一代，是有作為的一代。不是嗎，鮮血隊伍中駐立的身影，奧運會場飄飛的自愿彩旗，都是我們前進的縮影。
去年六月，我有幸參加了高速公路征地丈量、房屋撤遷工作，那時的太陽真大呀，汗水不斷的流，但我看到了我們的老同志他們依然堅守，我除了感動，就只有認真工作了。去年為高速公路、農村一事一議、交通協管下鄉達三分二的時間，今年崗位調整，到財政所工作，剛到時，對財政業務性非常強沒有一點思想準備，但我虛心請教，晚上自學，很快就進入角色，開展業務工作。我的真誠付出，得到了用人單位和政府領導的肯定。
付出的不僅是我，還有全鎮兩萬勤勞人民，還有今夜在座的您和他。我們常想，人生苦短，在一生中該留點什么?是物質財富，還是精神財富?物質財富是人們生存的根本，不可缺，但也無需過份追求，過得下就行。百年之后還不是一掊黃土掩風流。
人還是要有點精神的，用真心真誠工作，就是一種基本追求，既可以換來物質，又回報社會。其實。我們的群眾是善良的，不是說只有我們落后的管理。
尊敬的各位領導：
您們好！非常感謝給我提供了這個學習交流的機會！經過一個多月的機關工作作風建設學習，我對怎樣成為一名讓人民滿意，讓領導信任的機關工作人員有了更深刻的認識。做一名合格的公務員一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”。因此，我只有全方位提高自身素質，愛崗敬業、求真務實、開拓創新、團結協作，才能成為讓人民滿意的公務員。
經管統計站作為鎮政府的職能部門，擔負著為領導服務、為村級服務、為人民群眾服務的重要職責。我作為經管統計戰線上的一名新兵，不僅思想認識上不到位，而且對于經管統計工作又完全是個門外漢。如何及時的加強學習，積極的轉變思想認識，盡早進入角色成為當務之急。因此，我要在工作中樹立“學習學習再學習”的觀念：一要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力；二要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力；三要向同事學習，在溝通中提高協調能力；四要向群眾學習，在聯系中提高調查研究的能力；五要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力。在學習的過程中，不斷提高自己的思想政策水平和業務水平，做到全面發展、綜合提高。
作為一名鄉鎮公務員，服務的對象是廣大的人民群眾，那么在工作中，首先就要培養濃厚的民本意識。機關工作人員說到底是百姓的勤務兵、人民的公仆，要當好這個公仆，當好勤務員，就要真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急、解人民群眾之所需，把為人民服務變成一種自覺的行為，作為自己做好一切工作的出發點和歸宿。其次是樹立開拓創新意識。機關工作固然有其規律的一面，尤其是涉及政策、法規的事情，是應該而且必須按照規定程序辦理的，但這并不意味著就不能夠有所突破，有所創新。從某種意義上講，在機關工作中發揮主觀能動性和創新性更為重要。創新是政府機關工作活力的源泉，而年輕干部是開拓創新的生力軍，我作為年輕干部的一員，更要有打破舊觀念、勇于創新的精神，才能有更好的發展。
公務員要有大局意識和團結協作的精神，這樣才能更好的提高工作效率和工作質量。工作中要努力營造良好的工作氛圍，同事相識、相處、相交是緣，全國十幾億人口，人的一生能認識幾個？所以要倍加珍惜。一個單位的工作成敗取決于全體同志的共同努力，相互拆臺搞內耗，絕對做不好工作，還費神傷體。試想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不順父母之處，更何況來自不同地方的同事，因此同事間更需要相互尊重、相互信任、相互諒解，共同發揚團體協作精神，維護單位的整體形象。
各位領導、同事們，在今后的工作中，我一定牢記使命、腳踏實地，做一名讓人民滿意的公務員，為構建和諧新木石、實現木石經濟又好又快發展，貢獻自己的光和熱。
我的演講完了，謝謝大家！
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十三
7月29日，應急管理部副部長、中國地震局黨組書記、局長鄭國光主持召開局機關作風建設月活動青年評估組座談會，聽取青年評估組作風建設月評估情況匯報，部署進一步加強機關作風建設工作。
大家一致認為，局黨組高度重視、率先垂范，機關干部職工全員參與，青年評估組全程跟蹤，此次作風建設月活動查擺剖析問題深入，立行立改成效顯著，整改落實出實招、見實效，達到了預期效果。大家一致認為，這次作風建設月活動特點突出，始終堅持以上率下，始終與學習貫徹落實***總書記重要指示批示“回頭看”，與“三個做表率”模范機關建設，與開展“燈下黑”問題專項整治等緊密結合，有力地推動了作風轉變和工作落實。各支部在持續筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基、狠抓工作落實、切實防止文山會海反彈回潮、擔當作為認真履職等方面，均取得了較大進展。
會議指出，要深入學習貫徹落實***總書記關于作風建設的系列重要論述，充分認識作風建設的重要性、必要性，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長。要堅定信心、保持定力，毫不放松地改進我們的作風。要清醒認識作風建設的長期性、復雜性和艱巨性，以強大的韌性和決心，持之以恒地加強作風建設。堅持以優良的作風來帶動工作效能的提高，促進地震系統良好政治生態的形成。
會議強調，作風建設永遠在路上，加強機關作風建設，要往深里走、往心里走，把作風建設的成果運用到推動事業發展、推動具體工作上，著力提高工作效能。要加強學習，熟悉黨和國家方針政策。要善于從全局思考問題，站在更高層面分析謀劃事業改革發展。要練好機關工作基本功，提升寫作能力，做到思路清晰、觀點明確、重點突出。要善于分解任務，在出政策、定方向、強監管上下功夫，發揮好機關的管理職能。要善于歸納提煉，提高文件、會議的針對性、指導性和實效性。要壓實責任、狠抓落實，層層傳導壓力，明確各個環節和要求，細化目標任務，務求工作實效。要加強督查檢查，跟蹤問責問效，對真抓實干、成效明顯的予以肯定和激勵。要適應新形勢，轉變思維方式與工作方式，借助信息化手段，提高決策與執行效能。
青年評估組全體同志，辦公室、人教司、機關黨委有關負責同志參加座談會。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十四
黨的十九大以來，以***同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續發力、久久為功，使黨風政風呈現新氣象，深得黨心民心。
一是通過扎實努力，全黨對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識更加深刻，抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育中，各地區各部門各單位堅持把學習教育貫徹始終，按照中央要求學原文、讀原著、悟原理，深入學習***總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產黨章程》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，注重學習先行、思想發動，在立根固本上下足了功夫，廣大黨員干部精神上補了鈣，促進思想認識提高，更加堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產主義信念，不斷增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，不斷增強踐行三嚴三實的自覺性和堅定性，自覺祛除歪風邪氣、樹立清風正氣，挺起了共產黨人的精神脊梁。
作風建設一定要咬住常、長兩字，經常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設科學化水平。
三是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，領導干部中不嚴不實問題得到初步解決，一大批老虎、蒼蠅被繩之以黨紀國法，不敢腐的氛圍總體形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多來，我們黨聚焦四風，突出問題導向，以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，出重拳、用重典，不斷擰緊螺絲、上緊發條，剎住了四風蔓延勢頭，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，進一步密切黨群干群關系，政治生態清朗起來。
四是黨風廉政建設制度法規更加完善，制度籠子扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。3年多來，我們黨在推進作風建設中及時把成功經驗轉化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執行制度相結合，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，按規矩辦事、按規矩用權意識顯著增強，黨的紀律更加嚴格，黨內生活更加規范。
五是黨風廉政建設推動了全面從嚴治黨，促進了改革發展穩定各項工作。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。3年多來，隨著作風建設的扎實推進，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，厚植了黨執政的政治基礎，形成了推動改革發展的強大正能量。實踐充分證明，我們黨在推進全面從嚴治黨中把抓作風作為先手棋，一子落、滿盤活，為新形勢下我們黨進行具有新的歷史特點的偉大斗爭提供了堅強保證。
二是堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底；
三是實現不敢腐，堅決遏制腐敗現象滋生蔓延勢頭；
四是推動全面從嚴治黨向基層延伸；
五是標本兼治，凈化政治生態。我們堅信，以馳而不息精神通過作風建設帶動全面從嚴治黨，又以全面從嚴治黨確保決勝全面建成小康社會實現、確保四個全面戰略布局順利推進，一定會掃除四風與腐敗之霾，給黨、國家、民族帶來風清氣朗的政治生態。我們堅信，在以***同志為總書記的黨中央的英明領導下，這個宏愿一定能夠善作善成。
任重而道遠。我們要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以***同志為總書記的黨中央周圍，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的精神狀態，以從嚴從實、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作狀態，確保打鐵還需自身硬的莊嚴承諾落地生根，確保全面從嚴治黨的軍令狀克期克成。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十五
根據xx辦《關于印發xxxxx作風建設工程方案》的精神，我局組織全體黨員和干部職工認真學習黨的十九大報告中關于加強作風建設的部署、***總書記關于作風建設的重要論述，以及***總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，對照作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題的表現形式，進行了廣泛征求意見建議，開展談心談話活動，以此基礎上進行了深刻查擺分析,提出相應的整改措施，確立了今后的努力方向。現對照檢查如下,不當之處，請同志們批評指正。
一、宣傳動員。一是根據上級文件精神，結合單位實際制定并印發了《xxxxxxx局作風建設工作方案》，成立了主要領導為組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開干部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視頻會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關于加強作風建設的部署、***總書記關于作風建設的重要論述，以及***總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，對在全局開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全局黨員干部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，了解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺性和主動性。
二、廣泛征求意見。為更好的查找班子、班子成員和黨員干部在違反中央八項規定、糾“四風”，以及作風建設“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、征求意見箱等多種形式，廣泛征求群眾對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，征求干部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入xxxxxx和服務對象中征求黨支部班子的意見，共征求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。
三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對群眾反映的問題和意見，坦誠接受并相互提醒。對收集的意見和建議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄臺賬資料。
四、查擺出來的主要問題。
經認真查找和梳理歸納征求的意見建議，當前xxxx領導班子在作風建設主要存在以下問題：
(一)在“怕”方面。
1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧后,習慣于按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，xxxx改造工作**難題、化解矛盾的韌勁不足，造成xxx工作推進不力，達不到縣委縣政府規定的工作進度要求。
2.堅持原則、敢于擔當不夠，怕麻煩，對工作中發現的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在xxxx管理方面，面對xxxxxx在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。
(二)在“慢”方面。
1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,干事勁頭不足。比如，在xxxx改造各子項目房屋征收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。
2.工作中推諉扯皮現象時有發生，有時喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的xxxxx因門窗破損、衛生間漏水、水電不通等質量問題整改不及時，引起xxxx多次上訪。
(三)在“假”方面。
1.工作作風不夠實，知行不一，有時候干工作浮于表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執行上有偏差。工作執行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，缺乏開拓創新精神，**難題的辦法、手段不多。
2.工作態度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執行文件決策，滿足于“知道了”“安排了”，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市xxxx主管部門要求開展的xxxx機構整治等工作，總是停留在轉發文件，要求xxx機構和xxxxx企業填寫相關表格，在執行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現象。
(四)在“庸”方面。
1.學習上級精神不及時，創新創特不夠，干工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何xxx管理創新，以及xxxx小區改造，xx公司與業主之間因小區管理、服務項目、服務質量產生的矛盾糾紛調處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。
2.不愿意學習，滿足于一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節。比如，對xxx改造政策、房地產管理方面的法律法規學習不夠，面對群眾的咨詢時講不清、道不明，不懂裝懂、夸夸其談。
(五)在“散”方面。
1.對單位干部職工管理松馳，人浮于事，比如，總是認為xxx局是xxxx事業單位，人員管理難度大，平時對干部職工的管理有放松現象，只求不出事，存在干部職工脫崗、遲到、早退等現象。
2.存在工作無所謂，缺乏敬業精神，強調客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關的想法等問題。
五、產生問題的原因分析。
對照***總書記關于作風建設的重要論述，以及***總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，通過深刻剖析問題產生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面:。
(一)理想信念有所松懈。局領導班子及班子成員能夠做到在思想上、政治上、行動上同以***為首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導干部放松了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導干部政治素質的基本要求，抓實抓細抓經常，導致理想信念松懈的問題出現，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發點和落腳點是為人民執政、為人民謀利、為人民服務這一根本宗旨。隨著市場經濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長后，隨著大環境小環境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層群眾的密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽匯報的多，真正沉在基層，與群眾交朋友的少，有些還出現怕見群眾，特別是上訪的群眾，繞著走，心中少了群眾，造成服務群眾的能力有所下降。
(三)黨性鍛煉存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放松自我改造和鍛煉，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等學習充電;放松了對黨性鍛煉的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想泛濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛煉、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進步和工作的整體推進。
(四)管理監督上的缺位。近年來,通過開展“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實”等活動,出臺了許多規章制度和工作守則。但是,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監管制度落實不夠嚴，對干部的管理監督失之于寬,失之于軟。沒有認真落實中央八項規定和反“四風”等規定,沒有嚴格執行省市縣有關工作作風的管理規定。監督管理手段較落后,在監督管理上還存在漏洞、缺口。
(五)紀律觀念有所弱化。隨著經濟社會的快速發展和繁榮穩定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨著工作年限和基層崗位的經驗積累，放松了自我要求，在紀律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，沒有嚴格執行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按照一名黨員領導干部的標準來規范自己的言行舉止，在群眾中有一定的影響，還自以為是。
六、今后的努力方向及整改措施。
領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實采取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落實。
(一)強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質。要以作風建設整改活動為契機，繼續深入學習黨章黨規、黨的十九大報告中關于加強作風建設的部署、***總書記關于作風建設的重要論述，以及***總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛煉，提升“四個意識”把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識。要以“四講四有”合格共產黨員為標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯系群眾。
(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作為永恒的主題，始終把學習作為一項重要工作來抓,以培養良好的學習習慣為目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業務水平,尤其要把學習和實踐有機結合起來，不斷適應新時期的工作環境，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執行，按照規定動作不折不扣落實好各項工作。
(三)履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢于擔當。牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢于擔當、勇于擔當，發現問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇于突破。要勤于學習，善于思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創新方面，要敢想敢試，敢于突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良后果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出臺的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就干、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰的作風全力打好xxxx改造攻堅戰。大力推行“一線工作法”，要深入各xxxx現場，在一線發現問題、協調問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰、加快進度，爭取全面完成今年xxxxxx任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對表，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如xxx管理、xxx管理、xxxx等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環節、盯緊每個部位，確保萬無一失。
(四)嚴于律己,做到講規矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員干部的表率作用，切實把廣大干部職工的思想和精力集中到干事創業上來，匯聚發展的強大合力。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十六
服務中心的公開行風評議及機關干部作風整頓工作已經漸入高潮，在各行評監督機構和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現將有關工作總結如下：
一、前階段工作開展情況。
針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續繁瑣、人員調整大、聯合辦件工作難以啟動，信息建設滯后、監督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現象產生、“一費制”認證工作還不完善、業主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善規章制度、提高業務技能、完善窗口設置、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關情況、調整工作思路、充實力量、嚴格程序、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務質量、辦件質量有所提高，監督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關干部作風整頓工作取得了階段性的成效。
二、當前工作存在的問題。
但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發展環境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務中心的生存和發展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現為以下幾點：
(一)工作紀律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。
(二)工作作風不實。個別工作人員態度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業務吃得不深，把得不透，對本單位的業務不完全熟悉，解答業務咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩定，調換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質量不高，甚至還出現對辦事群眾態度生硬，推諉工作的現象時有發生。
(三)管理機構渙散。中心的直屬窗口和監督管理機構理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現為考核上沒有嚴格把關，送人情的現象嚴重;上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用;在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現象也時有發生;工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。
這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結果。中心受人關注的時候多了，出現的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關干部作風整頓下硬手段。
三、下階段的整改工作。
針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進窗口建設”。當前必須做到以下幾點：
(一)狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現先斬后奏的，加倍處罰。
(二)狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發現類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監督管理辦公室要將監督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。
(三)狠抓服務建設。各位工作人員必須服從服務于中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規范、便民”。要加強自身的業務學習，要加強自己的道德休養，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。
各位同志，加強部門行業作風建設，切實體現為民服務宗旨是我們的行為準則。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎扎實實做好行風評議工作，真正實現“糾行業不正之風，樹行業新風”的目標。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設，嚴格按黨風廉政建設的要求，以求真務實的姿態，盡力搞好各項服務工作，不斷提高工作人員的綜合素質，提升中心整體形象，真正將行政服務中心建設成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發展環境、并聯審批程序和“一費制”工作的平臺，繼續完善和加強改革行政審批制度，建設服務性政府的有效載體，為把我縣行政服務中心建設成重慶一流的服務大廳而不斷努力。
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個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十七
作風的好壞，往往決定人心的向背。好作風凝聚人心，壞作風則渙散人心。當前，作風建設取得重大成效，但“四風”問題具有頑固性反復性，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。
紀檢監察機關作為黨內監督和國家監察的專責機關,要全面履行好監督基本職責、第一職責，保持“永遠在路上”的執著，拿出“沒有完成時”的韌勁，切實推動作風建設向縱深發展，為“十四五”開好局起好步提供有力保障。
要在問題整治上再加強。從講政治高度懲治形式主義、官僚主義，聚焦貫徹黨中央決策部署只表態不落實、維護群眾利益不擔當不作為、困擾基層的形式主義、官僚主義等突出問題，下猛藥、出重拳，持續加大整治力度，以作風建設新成效為經濟社會全面快速發展保駕護航。
要在基層減負上再發力。大力弘揚時代新風，以嚴明紀律為切入口，順應群眾期盼，加強對增加基層負擔行為的監督。要抓住“關鍵少數”，從領導機關、主要領導干部抓起，拓展治理文山會海、優化督查檢查考核等成果，一級帶動一級、一級督促一級，切實為基層解壓減負，用扎實有效的作風建設推動“十四五”開好局起好步。
個人作風建設發言材料（模板18篇）篇十八
自展開機關風格建設活動以來,本身能夠依照活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習領會的同時，圍繞風格建設的具體內容，對比自己平時的實際工作及思想動態，認真查找了在思想風格、工作態度等方面存在的問題，并對其成因和危害進行了深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。
1、主要問題?
1、忙于事務工作，業余時間疏于學習和提高。
2、與教職工的深入交換較少。
3、對規章制度的履行要求較多，對后續監督和管理較少。
4、在帶動、教育和引導辦公室工作人員創新服務方式方面有待進1步加強。
5、在如何深入展開職工思想政治工作方面缺少深入的思考，應進1步加強調研，橫向交換和學習。
2、緣由剖析?
1、對學習的要求不夠高。學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。
2、認識上有待提高。沒有充分認識行政人員學習理論知識的重要性，對理論知識研究較少，導致理論功底不深。
3、努力方向?
1、加強學習，提高本身素質。自覺加強對馬列主義、xx思想、xx理論、“3個代表”重要思想、科學發展觀的學習，深入理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，理論指點實踐，提高本身的政治和思想文化素質。同時還要學習紀檢監察、辦文辦會、依法行政等知識，不斷提高業務技能。
2、在強化服務意識上下工夫。作為1名班子成員和分管紀檢、辦公室工作的領導，我將進1步建立大局意識、服務意識，掌控工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為黨校長足發展貢獻氣力。
3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開辟創新，進1步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多前途子。轉變風格，扎實工作，爭做實了踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員，不斷增強責任感、使命感，大力宏揚求真務實的精神和風格。
4、加強道德素質修養，建立文明形象。帶頭提倡和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，風格扎實，勤奮工作，做實了踐職業道德的模范。
5、常常反思，保持良好的工作風格。依照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和虔誠黨的事業，保護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開辟型，復合型的干部。
我是一個有著20年黨齡的共產黨員，變化，結合我國改革發展穩定面臨的新情況新問題，結合人民群眾的利益和愿望，得出正確的研究成果，對經濟運行形勢的分析判斷就會失誤。
二是把專業理論學習與政治理論學習對立起來，總以為專業水平不斷提高才是統計工作者的主業，沒有從思想上認識到政治理論學習對于世界觀、人生觀、價值觀的主導地位。統計工作是與經濟社會發展密切相關的，而統計分析研究，特別是關于城市發展、社會進步的分析研究，都離不開全面建設小康社會的總綱，缺少政治理論，就不能很好地貫徹和應用科學發展觀，任何關于經濟社會發展的研究都是空洞無物和缺乏實際的。今后我要進一步加強黨的理論學習與修養，不斷提高理論與實踐相結合的能力，緊密結合國內外形勢的新變化和改革發展穩定面臨的新問題，理清思路，使自己對于經濟社會發展形勢的判斷能力和對于復雜的經濟社會發展中問題的分析能力不斷提高。
針政策和措施更好地體現人民群眾的根本利益。我在自己所擔任的工作中，特別是在分析研究論文中，能夠比較關注長沙經濟發展的各個方面，尤其是關系到全市經濟發展環境與人民生活狀況的側面，努力站在全局的高度和人民群眾的基本點上進行思考和研究。但是，在增強與人民群眾的密切聯系方面做的很不夠，突出表現在長期在機關伏案工作，很少下到基層統計部門，更少接觸農村居民。究其原因，主要有兩點：
一是沒有從思想內心深處把人民群眾的利益作為最高利益，沒有認識到人民群眾在全民建設小康社會的重要性，沒有從心里裝著群眾。黨要求每一個共產黨員干部無論職務高低、權力大小，都要當好人民的公仆，切實把立黨為公、執政為民的要求具體、深入地落實到各項工作中去。一個共產黨員，只要心里裝著群眾，工作再忙也能擠出時間下基層，深入到生產一線的群眾之中。
二是沒有正確地擺正機關工作與人民群眾利益的關系，總認為為人民群眾辦實事、解難事、做好事主要是基層黨員干部的職責，作為一個機關干部的主要責任是完成所擔負的公務就可以了。從自己所擔任的工作性質來看，如果人民群眾的觀念淡薄，就不能從深層次上理解和諧社會、全面小康、科學發展觀等現代發展的理念，也就寫不出有深度的分析研究文章來。不了解長沙市民和農村居民的生活狀況的實際變化，僅從數字上了解，就會極大地影響在這方面研究經濟發展的真實性、可靠性和可行性，是提供給領導的決策參考意見不真實而出現偏差。我認識到，長期這樣下去，就會與人民群眾越離越遠。我想，今后要努力爭取多下基層和深入到普通民眾中去，特別是到到農村深入調查，使自己思想上更貼近人民群眾。
三是面臨奔六退休壓力，思想出現不思進取、學習松懈的現象。我本月已滿56歲，已是吃57歲飯的人了，不僅身體狀況已顯老態，而且思想上也已不思進取，學習上也逐漸懶散。分析起來，主要還是不久即將退休這一現實所帶來的心理恐懼感和失落感。退休以后干什么？像我這樣手無縛雞之力、更沒有一技之長的人，有可能在碌碌無為中了此一生。現在分析起來，主要還是缺乏樂觀向上、豁達大氣的胸懷，這實際上也是思想作風上的所謂疲勞現象。
二、整改措施與努力方向。
一是從思想認識上把政治理論學習放在首要地位，積極參加組織安排的政治理論學習和其他組織活動，每周在沒有組織安排學習活動的情況下，自己抽半天時間潛心學習政治理論，如果當周因業務工作繁忙沒有時間，則一定利用周末休息時間補上。學習的重點是鄧小平理論、三個代表重要思想以及十六大以來的重要文獻，著重深入理解三個代表、科學發展觀、構建和諧社會等的內涵。不斷提高科學認識和分析形勢的能力，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，把思想認識進一步統一到中央對前國內外形勢的重大判斷上來，不斷加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策的理解和把握，不斷增強貫徹執行黨的方針政策的自覺性和堅定性。廣泛學習法律、科學文化以及社會歷史等方面的知識，加強對《統計法》以及依法統計、依法行政相關法律法規的學習，在統計分析中特別是關于經濟運行形勢分析中注重應用科學發展觀進行研究，在。
總結。
成績的同時加強對出現的問題進行深入分析，提出切實可行的決策參考意見。
二是要從思想上認識到下基層、深入群眾開展調查研究不僅是能進一步提高對經濟社會發展情況的認識與分析能力，更重要的是能夠不斷牢記黨的根本宗旨，做到全心全意，提高自己立黨為公、執政為民的思想境界。每個月爭取下基層統計部門一次，同時在課題調研中盡量安排到工廠、農村等生產一線企業進行調查，取得（1）重大項目社會穩定風險評估工作有待進一步加強。體現在穩步推進、全面鋪開過程中，對這項工作的督促力度不夠，全市尚未形成重大項目社會穩定風險評估大格局。
（2）隊伍的培訓教育工作有待進一步加強。主要體現于三個方面。
一是內容上對政法干警的理念、傳統教育還不夠；
二是組織上僅局限于本市范圍，與先進地方相互交流學習的活動組織不多；
三是方式方法不夠靈活多樣，組織的培訓教育學習大多以課堂式ji中學為主，未能積極開展和結合文娛活動真正做到寓學于樂，在調動政法干警學習的興趣方面做的工作不夠。
（3）機關工作效能有待進一步增強。政法工作范圍隨著經濟社會發展涉及方方面面、越來越廣，政法機關工作人員少、任務重，偶爾會存在辦事效率不高現象。
（4）社會創新管理工作有待進一步加強。主要體現于社會管理的方式方法還不夠深入，社會管理所需的經費和人員保障不足。
（5）對基層工作的指導不夠。主要體現于兩個方面，一是下基層調研的深度不夠，下基層往往限于縣、鎮一級，而深入法庭、派出所、村治安工作等調研次數較少，不足于更加深入地掌握基層實情。
二是下基層存在重檢查輕指導、對基層關心不足等現象，幫助基層解決一些具體實際的問題還是不夠多。
二、存在問題的主要原因。
（1）政法工作的經費保障還有待加強。由于財政經費僅足于保障日常工作的開展，阻滯了政法基礎建設發展進度，如創新管理手段采用動態管理需要使用高科技術的投入、綜治維穩基礎需要硬件設備和人員的投入等等，都需要大量的財力供給。另外，對于政法干警培訓教育的經費投入比較少，致使培訓教育僅能停留于本市范圍，僅能使用ji中式節省成本的做法。
（2）部分政法干警社會主義法治理念意識還不夠強。部分政法干警對依法治國和執法為民理念認識不夠透徹，在工作中沒有將社會效果、法律效果很好地結合在一起，有時畏懼工作任務量增大對工作標準要求不高，沒有按一切為了人民來嚴格要求自己，工作上畏手畏腳，缺乏進取心，家庭、個人等因素的顧慮慢慢淡化了執法為民意識，造成工作效能和推進力大打折扣。
（3）人員綜合素質有待進一步提高。隨著經濟社會的發展，政法工作面對的形勢日漸復雜多變，對人員素質的要求越來越高。人員素質的提升主要來源于學習和工作實踐，盡管單位制定了培訓教育計劃，但還有一部分人員處于要我學狀態，并且學習的范圍相對狹窄，對知識與能力獲取缺乏狠勁與恒心，致使知識還不夠全面、系統，熟練運用所學來處置復雜問題的能力還不夠。
（4）改革創新精神還不夠。盡管在建立社會治安打防控體系、構建綜治維穩信訪大格局創新了一些先進工作經驗和工作思路，但政法整體性工作和工作機制的改革力度還不夠。主要源于政法工作人員缺乏刻苦鉆研和改革創新精神，在工作上還不夠大膽，沒有敢破敢立的勇氣，敢為人先的精神還不足，致使有些政法工作推進不夠快、不夠深入和全面。
三、
初步整改措施針對存在的問題，本委就如何整改落實制定了初步整改措施，真正做到邊查邊改。
（1）勤政廉政，提高工作效能。一要強化勤政廉政教育，提高人員勤政廉政思想意識。加強勤政廉政機制建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強推進懲防體系建設，建立隊伍動態分析總結制度，及時和主動防范隊伍出現的各種問題。
二是加大對政法干部的管理力度。深入推進干部協管力度，組織開展示范教育、警示教育、崗位勤政廉政教育，強化自覺接受監督意識，強化黨性修養和作風養成。及時對不勝任、不稱職、群眾反映差的干部進行組織調整，切實解決干部隊伍管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題。
（2）加強自身建設，提高服務能力。要緊跟經濟社會不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力。要加強政法干警內部的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。要加強作風教育，引導政法干警正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事。
（3）加強學習，提高人員綜合素質。
時處處注意維護法律的權威和尊嚴。把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為政法工作的根本出發點和落腳點，在各項政法工作中真正做到以人為本、執法為民，切實保障人民群眾的合法權益。
二是要加強業務知識培訓教育工作。要加大培訓教育經費的投入，保障采取靈活多樣培訓教育方式，確保培訓教育工作取得真真正正的實效。
三是倡導良好學風。樹立學習的典型，鼓勵政法干警自學，建立學習獎懲工作機制。領導干部在學習中發揮率先垂范作用，單位結合不同時期的工作適時組織開展理論文章評比、演講等活動，營造起良好的學習氛圍。
（4）創新爭優，深入推進政法工作體制機制創新和制度建設。要從服務和促進科學發展的需要出發，著眼提高領導管理政法工作的能力水平，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設。當前政法工作面臨著一系列新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，必須在現有政法工作成效的基礎上，積極創新社會治安、社會管理、社會穩定、執法監督等工作機制，才能促進全市政法工作更好地服務于全市經濟社會發展的大局。