農行后備人才競聘稿（實用15篇）

在競聘過程中，我們需要充分了解職位的要求，并在簡歷和面試中突出自己的優勢。小編為大家搜集了一些優秀的競聘申請范文，希望能對大家在寫作過程中有所幫助。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇一

201x年是xxx成立的第一年。一年來，在總部的正確領導和科學決策下，xxx認真貫徹落實總部201x年工作會議精神，緊緊圍繞總部各項部署和要求，明確部門職責，提高執行力，加強風險管理，以機構改革為動力，以提高資產質量為核心，以加強信貸檢查為重點，以擴增貸款規模、實現安全效益為目標，取得了較好的工作成效。現將201x年工作情況匯報如下：

一、全年工作整體情況。

(一)信貸管理方面。

計發放x戶，金額x萬元，創業促就業小額擔保貸款累計發放x戶，金額x萬元;職工住房貸款累計發放x戶，金額x萬元。本年實現貸款利息收入x萬元，利息回收率達到x%。

截止201x年12月31日，個貸中心正常類貸款x戶，金額x萬元，占比x%;關注類貸款x戶，金額x萬元，占比x%;無不良貸款。

2、審批網點超權限貸款執行情況良好。嚴格按照總部相關規定審批網點上報超權限貸款，對于超權限貸款我中心將貸款流程進行了規范，設立了貸款審查崗位，嚴把審查關，確保信貸資料完整性和規范性。截止201x年12月31日，個貸中心復核網點上報超權限大額貸款x筆，金額x萬元，電話調查約x人/次。及時組織召開個貸中心貸審小組會，共召開小組會議x次，共涉及金額x萬元。積極配合總部貸審會議的召開，共召開貸審會會議x次，共涉及借款人x戶，金額x萬元。均按規定范圍審議信貸事項，個貸小組會與總部貸審會資料齊全、完整，審議事項規范、高效，并做好會議記錄，總計形成會議記錄約139000字。

3、創業促就業小額擔保貸款執行情況良好。對于縣勞動服務科、縣婦聯和縣團委送達我中心的符合貸款條件的下崗失業人員、青年創業人員、農村富余勞動力、婦女等各類就業困難人員，我中心嚴格按照相關制度受理、辦理、發放該項貸款并按季與縣財政局、核算中心等相關部門溝通，及時劃撥財政貼息款項完成小額貸款的清息工作。

4、信貸經營管理制度執行情況良好。我中心嚴格執行信貸經營管理相關規定，無超權限審查、審議貸款，貸款審查和貸審會運作均符合有關制度要求。在今年內外部檢查中，新發放貸款未發現相關問題。

5、嚴格審查信貸業務及借款合同的法律效力。對貸款對象、貸款用途、貸款利率、貸款方式、借款合同進行法律審查，對保證擔保貸款的擔保人是否具備擔保資格和擔保能力、抵(質)押貸款的抵(質)押率是否符合規定比例，抵(質)押物是否辦理合法有效的登記手續等進行重點審查，并納入貸后管理檢查。

6、認真做好清貸清息工作。對于每一筆到期貸款，我中心提前15個工作日以短信或電話方式通知客戶，便于客戶做好還貸工作，并督促相關責任人按期收回到期貸款，對于每個季度的應收利息，及時告知客戶按時清息。

7、加大貸后管理力度。按要求逐戶進行貸后檢查和五級分類認定。尤其加大對抵押貸款的貸后檢查工作，防止房屋毀損、滅失，防止土地用途變更，根據情況及時采取有效措施。

8、要求中心員工熟練掌握信貸系統和《人民銀行征信系統》的各項功能，充分發揮管理系統在線監測、數據統計和審批作業流程的職能。及時了解我行個人客戶的信用情況。

(二)日常工作管理方面。

并形成書面材料，按時向綜合部報送中心工作總結、工作計劃、行務公開。中心主任督促各項工作計劃的進度和完成情況并提出建議。

2、及時登記和核對個貸中心貸款明細臺帳、總賬，為總部業務管理部、財務部等部門提供貸款相關數據。

3、建立網點上報超權限貸款臺帳、個貸中心發放保證擔保、抵押擔保貸款臺賬，對已發放和新發放信貸資料進行整理、歸檔。

4、認真組織中心員工學習。積極響應總部建設學習型團隊的號召，組織員工學習信貸從業人員基礎知識、《x農村商業銀行信貸基礎管理實施細則》、《風險管理》、《用心去工作》、《把事情做得最好》等相關書籍，既提高了業務水平又提升了工作能力，并開展了批評與自我批評活動，找尋問題，彌補差距。十八大期間，組織員工觀看十八大開幕，學習十八大主題與報告內容，并深入思考撰寫心得體會。

5、認真落實黨風廉政建設責任制。按照總部要求，我中心黨員組織學習了規定篇目，切實加強黨性修養和作風養成，提高廉潔自律和自覺接受監督的意識，進一步加強了作風建設。

6、推進優質服務，展示新形象。積極參加總行舉行的各類培訓會議，學習先進的服務理念和技能，真誠對待客戶，讓我們的每一位客戶高興而來，滿意而去。定期辦公區6s，始終保持身心愉悅的工作環境。

7、做好總部及其它部門臨時安排的其它工作。

二、201x年工作中存在的主要問題。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與總部的要求還有很大的差距，主要表現在：

(三)在大額貸款審批上，注重求發展，個別網點存在大額貸款不規范化操作情況;。

(六)個貸中心辦公區客戶復雜、人員流動性較大，信貸檔案資料、各類重要文件等物品的存放，存在一定的風險隱患。

三、201x年個貸中心工作目標。

針對201x年信貸工作中存在的問題，我中心將圍繞全行201x年目標，進一步強化信貸管理，規范信貸操作行為，進一步提高抵(質)押貸款占比，優化資產結構。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇二

走進交通銀行已經有近四個年頭，一直從事自己喜歡的會計條線工作，在工作、考試及學習中也形成了對職業價值的感悟。看到交行發展的巨大潛力，增加了我們對自身業務發展的緊迫感。時代在變、環境在變，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的職業生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化。

一、與時俱進強素質。

學習可以提升素質、學習可以開啟智慧，學習是面對競爭激烈的需要。531系統已成功上線，但同時也對我們提出了更高的要求，即學習和發掘強大系統的潛能。

一方面，只有不斷學習理論知識，才能提高自身素質，才能對業務知識的學習有端正的態度，才能有科學的人生觀和價值觀。另一方面，也要著眼實際，要緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業務知識學習，才能使自身素質盡快更新，才能在立足本崗位的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題，才能有長遠的目光、規劃和創新精神，才能為本部門的發展提供好的建議和措施。也只有不斷的跟進業務的更新變化，才能在實際工作中，面對復雜的局面，沉著應對，用學過的業務知識去指導工作，推動工作的發展。

二、兼顧風險與效率。

違規就是風險，安全就是效益，合規創造價值。銀行業是個高風險的行業，商業銀行就是“經營風險”的金融機構，風險存在于商業銀行的每一個業務環節，全面的風險管理體現為每一個員工的習慣行為，因此，作為一名銀行從業人員，我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，加強自身的思想教育和業務制度的學習，利用周例會、晨會通過制度傳導學習和案例分析把風險防范意識深深灌入思想深處，主動預防工作中可能潛在的風險因素，讓合規經營理念融入到工作的每一環節。在嚴格把控風險的同時，又要能高效快速的完成工作，提升客戶滿意度，這才是真正服務價值的體現。

三、強化執行力。

何謂執行力?執行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

1、要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小;進取心強弱，決定執行效果的好壞。在銀行會計工作中，責任心尤為重要，是一切工作的關鍵因素。

2、要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然會計崗位可能很平凡，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

3、要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

4、要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創新，才有發展。會計工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創新思路新方法這無疑給會計工作帶來了新的樂趣。

營運管理工作是一項很細致化的工作，如何在遵守各項制度、把控各類風險的前提下，開拓創新，提高運營效率，這是一條。。。

文檔為doc格式。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇三

各位領導，后備干部崗位對我而言，不僅是一種鍛煉，更是一份責任的考驗。因為，它既是主管領導的參謀助手，又是自己職責范圍內所有工作的負責者，起著承上啟下的重要作用;既要帶頭維護領導的權威，對領導的指示和決策帶頭執行，對領導交辦的事不折不扣地落實。又要能夠心懷全局，能夠主動帶領大家做事。總之，我認為，一個合格的后備干部，有在業務上精專，在管理上人性，有良好的人際關系和較強的溝通協調能力。

如果承蒙信任，使我有幸在本次競聘中脫穎而出，我想積極發揮自己的優勢與特長，協助領導搞好網點服務工作。

首先，協助領導，建立和完善服務管理責任制，營造“一線為客戶，二線為一線，機關為基層”、全行“以客戶為中心”的大服務格局，全方位履行“為客戶提供最好的銀行服務”這一職責，真正把“以客戶為中心”的服務理念滲透和體現于各個崗位的日常工作中。

其次，注重培訓，引導網點人員正確進行角色定位，由“核算主導型”向“營銷服務型”轉變，同時主動強化服務意識，主動提升服務技能。建議領導層對員工進行服務技能和服務技巧的培訓，如：客戶溝通技巧、關系營銷技巧、客戶投訴處理技巧、商務禮儀、客戶心理學等等。通過加強對員工進行服務理念的灌輸、服務技能的傳授、服務行為的規范和服務成效的考核，提升網點整體的服務水平。

再次，推行文化建設，打造科學合理的激勵機制，在網點內著力開展企業文化建設，以企業文化凝聚人心，同時將銀行的服務價值與員工的個人價值結合起來，為員工提供向上空間，激勵員工在為客戶提供服務的過程中實現自身的價值。促進員工積極主動開展優質服務，真正提高銀行的服務水平。

各位領導，各位評委，人生路上，我們都在為自己的夢想而奮斗著;而我的奮斗之路才剛剛開始!我熱愛金融事業，熱愛某某銀行!在我年輕的心里，有一個美麗的夢想，那就是要把青春的汗水化為美麗的業績，給我的人生、給我行的未來，平添一抹亮麗的色彩!今天，站在這個競聘臺上，我請求在座的領導和評委們投我以神圣的支持票，因為我相信，我的這個夢想，同樣也是你們每一個人的夢想!那么，就讓我們一起為了這個共同的夢想奮斗吧--因為：事業無止境，拼搏正當時!

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇四

各位領導，同事：

大家好!感謝行領導為我們提供了一個公平、公正、公開的競爭環境，使大家有機會走上這個演講臺，展示自我。并通過這次競聘相互學習，共同進步。 首先向各位評委和領導介紹一個我的基本情況，使大家對我有一個比較全面的了解。

我叫x，本科學歷。2005年畢業于x大學信息管理專業。2008年6月1日入行，現任我行x支行對公柜員。

入行以來，我先后從事對私業務(包括個人理財)和對公業務。廣泛的業務接觸，使我很快掌握了各項業務的操作，伴隨著我行系統升級，對相應業務的流程也有了很好地了解。在認識上實現了從剛入行的“怎么做”到現在“為什么”這樣做的質轉變。同時我也努力提升自身專業水平。于2010年考取了中國銀行協會的公共基礎和風險管理專業證書，以及證券投資基金從業證書。2011年取得afp認證。

2010年我行新理財系統上線后，在行領導的指導和同事的協助下，基于對系統的熟練掌握和自身營銷優勢，我所在網點的理財業務取得迅猛發展，我也因此榮獲“2010年度個人金融服務優秀個人”的稱號。

正所謂寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。如果沒有奧運年的優質服務要求，it藍圖升級的考驗，網點流程再造的淬煉。以及積極面對，永不退縮的信念，就不會有我迅速的成長與成熟。

接下來講一下我對工作的認識和思路。

簡單說來，就是一個中心，兩個基本點，一個核心競爭力。以業務發展作為工作中心，以優質服務和內控管理基本點。以員工作為網點核心競爭力。扎扎實實，腳踏實地，同大家一起實現我行創建新型網點的目標。

首先，業務發展必須強調其基礎性，務必扎實，強調零售業務和公司業務并重，針對個人儲蓄、理財客戶以及公司客戶進一步深化“抓大不放小”以及“走出去與陣地戰相結合”的營銷策略。在現有基礎上，做好存量客戶維護工作，持續做大小客戶規模。努力擴展中高端客戶，積極跟進大客戶。

其次，客戶分類服務分層。向雷鋒同志學習的精神絕對是好的。但把有限的精力投入到無限的對人民服務中去難度確實很大。解決這一矛盾的辦法就是客戶分級。按照不同類別的客戶，針對不同的需求、偏好、特點、利潤貢獻度，建立詳細的客戶信息，進行細致分類，提供差異化服務，達到雙方共贏的目的。維護、開拓和鞏固客戶群。我行現有的科技手段已可以對此提供一定支持。

再次，進一步建立健全網點客戶經理制度。與客戶分類、服務分層相配套，建立網點營銷隊伍，對有營銷特長的員工因才施用。讓網點操作柜員在業務操作和優質服務上精心、安心、用心;讓營銷人員對客戶提供一對一專業化，一站式服務。

要使每一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強我行在同業之間的競爭力。現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務上，要在服務質量上下功夫，要提升服務層次，豐富服務內涵，對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我行服務的優越性。

x支行是網點流程導入的第一批試點行，現已經積累的不少的寶貴經驗。在今后的工作中我們可以采用“拿來主義”,結合網點自身實際，實現又快又好發展。內控管理為另一個基本點。內控缺失造成的損失大家是有目共睹的。要想發展的久遠必須狠抓內控建設。

加強內部管理，明確崗位職責，嚴格規范各項規章制度。內控管理與業務發展同樣重要，對于基層網點來說，加強內控，首先要進行內部操作流程的整合，建立高效率、相互制約的操作模式，從規章和人員安排上防風險，促業務。其次要加強風險意識和法律觀念的灌輸，形成人人知風險、控風險的局面，讓員工對風險點了如指掌，樹立員工莫伸手、伸手必被捉的法律意識。再次是經常對風險點進行檢查，及時糾正不良苗頭，了解員工的思想動態和行為動態，從源頭上預防案件發生。

一切的制度，服務，最終都需要人來執行與體現。服務的競爭歸根結底是人才的競爭。現在政府經常講的執行力的問題，其實也是人的問題。一個成功的團隊一定是個有執行力的團隊。切實加強執行力關系到我行計劃的落實和規章制度落地。我始終認為員工是單位的主人，我們要依靠員工，幫助員工，讓員工都能得到進步和提高，員工的進步和提高也是我們業務的進步和提升，團隊(所在網點)的進步和提升。

當前金融市場日新月異，新產品層出不窮，沒有開放的思路、發展的眼光無法適應銀行業的發展。對于網點而言，領導者起著帶頭的作用，員工起決定的作用，提高全體員工的綜合素質和業務能力將是一個網點持續發展的保證。創建學習型組織，提高員工綜合素質和能力作為我們工作的重心之一。

大力開展崗位培訓，采取多種形式提高臨柜人員的業務能力，如加強“傳、幫、帶”的傳統學習模式、充分利用每日晨會、每周例會進行學習討論;抓好零售柜臺業務和中文錄入的練習測試;提高柜員業務操作能力、理解能力和柜臺營銷能力，向綜合型柜員發展。

在傳統培訓的基礎上，還可以為每一位員工提供更多的、更適合其發展的培訓機會，讓每一位員工都能找到自己的定位，實現人生的追求和夢想，關心員工的成長和生活困難，支持他們不斷為自己的目標奮斗，為員工創造良好的成長環境，創造合諧的工作氛圍，讓大家工作安心、舒心、放心，使每一位員工覺得在中行工作是一種驕傲、是一種自豪。

西方有句諺語：有三歲之翁，有百歲之童。看我中行今日之氣象，恰如欣欣然自春天走出的少年。系統升級改造、網點流程優化、產品推陳出新、金融服務創新，新鮮血液注入，無一不展示出我行蓬勃的發展潛力。

演講最后，上盤“四喜丸子”做個大家小結。這四個丸子分別是：業務發展，服務提升，內控強化，團隊建設。四者相輔相成，在動態平衡和相互制約中共同發展。此四者唯有同喜，才能讓我們的事業走的更遠更好。

我的演講結束，謝謝大家!

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇五

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發表競聘演講。今天我演講的內容是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名優秀的科級后備干部。跨進20xx年，面對充滿生機和活力、挑戰和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名農行干部，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。我的座右銘是：明明白白做人，老老實實做事。

這次我競聘科級后備干部，有三個優勢條件：

一、我有豐富的工作經歷與較好的工作業績。

我現年52歲，大學本科文化，經濟師職稱，參加工作，先后在農行支行營業所、支行營業部、營業部專柜、信貸部、經營核算部等處工作，起至今一直在支行經營核算部擔任經理，具有較為豐富的工作經驗，能夠適應科級后備干部工作。同時我踏實肯干、有親和力，有較好的工作業績。一是通過加強考核等措施，做好備付金管理工作，加強內控，積極防范金融風險，全年無案件發生，去年內控保持二類行水平。二是做好每季度我行業務經營分析工作，尋找同業差距原因，分析短腿業務原因。特別是去年我行存款波動較大，我積極主動收集存款波動原因，提出合理化建議，確保存款的穩定，促進了我行業務的快速發展。同時，強化費用管理，均衡列支費用，做好本行土地房產證的更名工作，大力協助做好高速鐵路征地拆遷補償款代付工作。還積極拓展業務，至今拓展存款300萬元，貸記卡45張，基金130萬元，轉賬電話5戶。三是做好掛網點的幫扶工作，促進掛靠網點業務快速發展，獲得優良業績，去年掛靠網點支行營業室在分行28個網點考核中排名第2，支行考核排名第1；今年掛靠網點興鐘分理處在分行28個網點排名第5，支行考核排名第1名。四是發揮財務部門經理的參謀和助手作用，多策并舉，促進我行中間業務收入實現跨越式發展。為此，我被評為支行十佳員工之一，本部室20考核在支行排名第一。這是我競聘科級后備干部的一個優勢條件。

二、我熟知科級后備干部工作的崗位職責。

科級后備干部的崗位職責是重要的，涉及銀行工作的方方面面，可以說包羅萬象、非常繁雜的，要做好科級后備干部工作很不容易。我了解科級后備干部工作的崗位職責，就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，這些都是保證我做好科級后備干部工作的基礎條件。這是競聘科級后備干部的另一個優勢條件。

三、我有奉獻的敬業精神和務實的工作作風。

我在農行工作多年，養成了吃苦耐勞、無私奉獻的敬業精神和求真務實、雷厲風行的工作作風。我熟知農行的基本情況，對農行工作有更深層次的認識，并且熱愛上了農行工作，愿獻上自己的才智與汗水。我會在科級后備干部工作的挑戰中求發展，在科級后備干部工作的實踐中求超越，緊密結合科級后備干部的崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，以此獲得領導與群眾對我的信賴。這是我競聘科級后備干部的又一個優勢條件。

假如我這次競聘科級后備干部成功，我將圍繞以下四方面開展工作：

一、抓好自身建設。在科級后備干部工作崗位上，我要認真學習，努力實踐，以新時期的“政治強、業務精、善管理”的干部標準嚴格要求自己，做到愛崗敬業、履行職責，清正廉潔、無私奉獻，要求職工做到的自己首先要做到，努力爭當一名優秀的科級后備干部，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

二、抓好隊伍建設。搞好科級后備干部工作，隊伍建設是根本。首先，我要擔負起自己的責任，做到嚴以律己，寬以待人，牢固確立“以人為本”的'思想，以自己的模范表率作用去影響帶動職工，提高職工的綜合素質，充分調動每個職工的工作積極性，使大家團結一致，齊心協力，攻堅克難，干事創業，把農行各項工作搞好。

三、做好服務工作。在科級后備干部工作崗位上，做好服務工作是關鍵。我上任后，把自己看作是農行系統的普通一兵，把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上。一是認真履行職責，創新工作，努力完成領導交辦的各項工作任務。二是參謀到位，充分發揮財務部門經理的參謀和助手作用，做到敢出主意、善出主意、會出主意，積極協助領導做好各項工作。三是主動為前臺服務，發揮自己的主觀能動性，經常深入基層，調查研究，為網點排難解擾。四是加大業務拓展力度，有一分力傾一分為。做好會計內控工作，確保我行安全營運。

四、敢于競爭勝利。當前，金融業競爭白熱化，為確保我行主流銀行的地位，我要振奮精神，鼓足干勁，大無畏去參與競爭，在競爭中奪取勝利。

各位評委、各位領導、同志們，今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進實際工作中，獻給我所熱愛的農行工作，決不辜負大家對我的厚望。最后，我向在座的各位評委、各位領導、同志們表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作，因為人生世上，是拼搏是奮斗，我決心為農行事業的發展，貢獻出自己的所有一切。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇六

各位領導、同志們：

大家好!

今天，參加這次市分行后備干部競聘演講，心里感到很激動，也很榮幸。因為，通過參與這次后備干部競聘，自己將有機會為我們大慶農行的經營和發展做出新的、更大的貢獻。而這，正是我從事銀行工作這些年最大的心愿。在營業部工作這12年，我從一名普通的業務員成長為一名基層單位領導干部，期間所經歷的風風雨雨，既為我以后從事銀行管理工作打下了堅實的基礎，同時也使我懂得了一個道理，那就是只要勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，前途就一片光明。在市場開發部工作這兩年，時間雖然短暫，但對我來說，卻獲益非淺。這兩年中，我“認識”了開拓，“理解”了創新，了解了市場競爭的殘酷，習慣了營銷途中的艱辛，同時，也使我懂得了一個道理：只要付出，就會有回報。在肇州支行工作這____月，使我懂得了作為一名領導干部，如何在逆境中尋找解決問題的突破口，如何善于發掘人的能量，進而創造性地開展工作。這些工作經歷，對鑄造我現在這種“堅韌不拔、樂觀自信、勇于開拓、頑強拼博”的性格起到了積極的作用。

各位領導、同志們，我從事銀行工作14年，從一名普通的業務員到一名支行行長，親身經歷了我們農業銀行從計劃經濟體制下的國有專業銀行向市場經濟體制下的國有商業銀行的轉軌過程，親眼目睹了我們大慶農行創造的一個又一個的輝煌業績，我深深地為自已成為大慶農行的一員而感到驕傲和自豪。當前，我國已正式加入wto，我們農業銀行也即將面臨前所未有的沖擊和挑戰，能夠在這種形勢下，為我們大慶農行分憂和獻策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。如果我能有幸成為大慶農行的一名后備干部，我會加倍珍惜這次難得的機會，積極配合領導尋找探索解決我們大慶農行減虧增效的新途徑和新辦法，用忘我的工作熱情和踏實的工作作風來回報領導和同志們對我的信任和支持，為大慶農行的經營和發展做出自己應有的貢獻。

謝謝大家!

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農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇七

各位領導、同事：

大家好!感謝行領導為我們提供了一個公平、公正、公開的競爭環境，使大家有機會走上這個演講臺，展示自我。并通過這次競聘相互學習，共同進步。首先向各位評委和領導介紹一個我的基本情況，使大家對我有一個比較全面的了解。

我叫xxx，本科學歷。畢業于x大學信息管理專業。6月1日入行，現任我行x支行對公柜員。

入行以來，我先后從事對私業務(包括個人理財)和對公業務。廣泛的業務接觸，使我很快掌握了各項業務的操作，伴隨著我行系統升級，對相應業務的流程也有了很好地了解。在認識上實現了從剛入行的“怎么做”到現在“為什么”這樣做的質轉變。同時我也努力提升自身專業水平。于考取了中國銀行協會的公共基礎和風險管理專業證書，以及證券投資基金從業證書。取得afp認證。

我行新理財系統上線后，在行領導的指導和同事的協助下，基于對系統的熟練掌握和自身營銷優勢，我所在網點的理財業務取得迅猛發展，我也因此榮獲“度個人金融服務優秀個人”的稱號。

正所謂寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。如果沒有奧運年的優質服務要求，it藍圖升級的考驗，網點流程再造的淬煉。以及積極面對，永不退縮的信念，就不會有我迅速的成長與成熟。

接下來講一下我對工作的認識和思路。

簡單說來，就是一個中心，兩個基本點，一個核心競爭力。以業務發展作為工作中心，以優質服務和內控管理基本點。以員工作為網點核心競爭力。扎扎實實，腳踏實地，同大家一起實現我行創建新型網點的目標。

首先，業務發展必須強調其基礎性，務必扎實，強調零售業務和公司業務并重，針對個人儲蓄、理財客戶以及公司客戶進一步深化“抓大不放小”以及“走出去與陣地戰相結合”的營銷策略。在現有基礎上，做好存量客戶維護工作，持續做大小客戶規模。努力擴展中高端客戶，積極跟進大客戶。

其次，客戶分類服務分層。向雷鋒同志學習的精神絕對是好的。但把有限的精力投入到無限的對人民服務中去難度確實很大。解決這一矛盾的辦法就是客戶分級。按照不同類別的客戶，針對不同的需求、偏好、特點、利潤貢獻度，建立詳細的客戶信息，進行細致分類，提供差異化服務，達到雙方共贏的目的。維護、開拓和鞏固客戶群。我行現有的科技手段已可以對此提供一定支持。

再次，進一步建立健全網點客戶經理制度。與客戶分類、服務分層相配套，建立網點營銷隊伍，對有營銷特長的員工因才施用。讓網點操作柜員在業務操作和優質服務上精心、安心、用心;讓營銷人員對客戶提供一對一專業化，一站式服務。

要使每一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強我行在同業之間的競爭力。現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務上，要在服務質量上下功夫，要提升服務層次，豐富服務內涵，對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我行服務的優越性。

x支行是網點流程導入的第一批試點行，現已經積累的不少的寶貴經驗。在今后的工作中我們可以采用“拿來主義”,結合網點自身實際，實現又快又好發展。內控管理為另一個基本點。內控缺失造成的損失大家是有目共睹的。要想發展的久遠必須狠抓內控建設。

加強內部管理，明確崗位職責，嚴格規范各項規章制度。內控管理與業務發展同樣重要，對于基層網點來說，加強內控，首先要進行內部操作流程的整合，建立高效率、相互制約的操作模式，從規章和人員安排上防風險，促業務。其次要加強風險意識和法律觀念的灌輸，形成人人知風險、控風險的`局面，讓員工對風險點了如指掌，樹立員工莫伸手、伸手必被捉的法律意識。再次是經常對風險點進行檢查，及時糾正不良苗頭，了解員工的思想動態和行為動態，從源頭上預防案件發生。

一切的制度，服務，最終都需要人來執行與體現。服務的競爭歸根結底是人才的競爭。現在政府經常講的執行力的問題，其實也是人的問題。一個成功的團隊一定是個有執行力的團隊。切實加強執行力關系到我行計劃的落實和規章制度落地。我始終認為員工是單位的主人，我們要依靠員工，幫助員工，讓員工都能得到進步和提高，員工的進步和提高也是我們業務的進步和提升，團隊(所在網點)的進步和提升。

當前金融市場日新月異，新產品層出不窮，沒有開放的思路、發展的眼光無法適應銀行業的發展。對于網點而言，領導者起著帶頭的作用，員工起決定的作用，提高全體員工的綜合素質和業務能力將是一個網點持續發展的保證。創建學習型組織，提高員工綜合素質和能力作為我們工作的重心之一。

大力開展崗位培訓，采取多種形式提高臨柜人員的業務能力，如加強“傳、幫、帶”的傳統學習模式、充分利用每日晨會、每周例會進行學習討論;抓好零售柜臺業務和中文錄入的練習測試;提高柜員業務操作能力、理解能力和柜臺營銷能力，向綜合型柜員發展。

在傳統培訓的基礎上，還可以為每一位員工提供更多的、更適合其發展的培訓機會，讓每一位員工都能找到自己的定位，實現人生的追求和夢想，關心員工的成長和生活困難，支持他們不斷為自己的目標奮斗，為員工創造良好的成長環境，創造合諧的工作氛圍，讓大家工作安心、舒心、放心，使每一位員工覺得在中行工作是一種驕傲、是一種自豪。

西方有句諺語：有三歲之翁，有百歲之童。看我中行今日之氣象，恰如欣欣然自春天走出的少年。系統升級改造、網點流程優化、產品推陳出新、金融服務創新，新鮮血液注入，無一不展示出我行蓬勃的發展潛力。

我的演講結束，謝謝大家!

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇八

言語也叫言語。這是在盛大的儀式上和一些公共場所發表的演說。演講稿是演講的基礎，是演講內容和形式的規范和提示，它反映了演講的目的和手段。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

各位評委、領導、同事們：

大家好！我叫，出生于年月，本科畢業，中共黨員，高級人力資源管理師，現在在市行人力資源部工作。今天，我本著進一步鍛煉自己進而推動事業發展，為分行紀檢事業做貢獻的宗旨，參加分行紀檢監察員的競聘，相信這次的競聘將是我人生中的一個重大的轉折點。首先，我要對各位領導和同事們表示感謝，作為市行的一員我時時刻刻都能感到這個大家庭的溫暖。各級領導的對我工作的嚴格要求和關心，各位同事對我的無私幫助和言傳身教，使我在過去的工作中掌握了工作技能，積累了經驗，不斷地完善提高著自己。其次，我還要感謝領導給我們提供了這個公平競爭的機會和對我本身的賞識，使我能有機會站在這個講臺上。在這次的競聘中，雖然充滿了挑戰，也可能會失敗，但是我十分珍惜這次難得的機會，實現自己的人生價值。在這里本著審閱自我、達到提高學習的目的，接受大家的評判，希望可以得到大家的支持。

紀檢部門是負責黨風廉政建設和反腐倡廉工作的專職部門,承擔著貪污xx案件的偵查和辦理工作，紀檢監察工作是工作的`重要組成部分，我深知紀檢監察員這項工作的重要性。紀檢監察員不僅是管理者，還是執行者，擔負著傳達上級領導任務的重要使命，不僅要協助領導根據市行的總體規劃和工作目標任務，制定工作計劃和方案并指導工作的有力實施，還要充分調動廣大紀檢成員的工作積極性。由于紀檢督察員的職務涉及到我行紀檢工作的方方面面，關系著我行的切身利益。如果做為一名紀檢監察員，我將本著“上為領導分憂、下為職工服務”的基本原則，做好工作。紀檢監察員工作的優劣關鍵在于是否堅定不移地貫徹黨委方針、政策；是否和黨委積極主動的配合，勇于改革和創新，具有較強的組織能力和良好思想素質；是否做好黨風廉政建設、嚴厲查辦違紀違法事件、廉政建設的教育工作，糾正行業的不正之風。對于這個新的崗位我是這樣理解認識的，我希望自己在工作中找準自己的定位，做好自己的本職工作，完成上級下達的任務。

第一，我有一顆熱誠的心，我認為不管是做哪項工作都要有一顆熱誠的心，首先要熱愛這份工作才能真正的做好這份工作。從我參加工作至今已經整整11年，我在市行事后監督中心做過縮微員,支行儲蓄所做過儲蓄柜員，支行、市行個人消費信貸科做過信貸員，市行個人金融業務部做過網點管理員，市行風險管理部做過法律訴訟員，支行營業室做過個人客戶經理，至今在市行人力資源部工作。在以前的工作中積累了豐富的經驗，鍛煉了較強的管理能力和組織協調能力，并且在思想上、行動上始終與上級黨委組織同步。因為組織上給我提供了一個好的生活、學習和工作的環境，我理應飲不忘黨恩，飲水思源，付諸自己的實際行動，加入到紀檢監察工作中來，更好的為黨為職工辦事。

第二，工作中保持冷靜，在大是大非面前有股正氣。正是這股正氣使我在工作中清醒的認識到自己肩負的責任，在我的工作生涯中從未在原則問題上犯過錯。始終堅持原則做事，良好的政治素質、業務素質將使我工作事半功倍。

第三，在工作這么多年來，我養成了吃苦耐勞、無私為大家奉獻的敬業精神和求真務實、雷厲風行的工作作風。我會發揚以前的優勢繼續努力，結合紀檢監察崗位實際情況開展各項工作。這也是我競聘紀檢監察員的又一個優勢條件。

第四，在學習方面刻苦專研，善于專研。在工作中，我不斷加強自身的學習，完善自己的不足，使自己得到提高。認真學習了鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真貫徹執行黨和國家的路線方針，使自身的政治理論水平大大的提升，自身的政治修養得到了加強。還認真學習了紀檢監察崗位的新知識，提高了自身的業務能力水平。

第五，做到待人真誠，為人正直善良。“老老實實做人、勤勤懇懇做事”也是我堅守的一條原則，不論是生活中或是在工作中，我都能夠與同事友好的團結共事，和睦相處。

成績屬于過去，掌握未來才是重要的。如果這次我能成功競聘，我將做到以下幾點來推動工作邁上新的臺階。

一是擺正自己的位置，在紀檢監察的崗位上找準自身定位。我將把為領導分憂和為基層職工服務作為工作的出發點和落腳點。

二是加強學習，不斷提升自己。首先明確自身的責任，按照政治強、精業務、善于管理的復合型高素質來要求自己，加強政治理論和業務知識學習，提高自己的政治、業務水平和管理素質。

三是加強全行紀檢監察工作，求真務實，落到實處。首先健全紀檢督察機制，加強領導，全面貫徹落實黨風廉政建設。做到責任分解，明確各級各部門的責任分工和責任范圍。將“兩手抓、兩手都要硬”的方針落實到紀檢督察工作中，堅持科學的發展觀，把黨風廉政建設擺在首位，與業務工作一同部署落實和檢查考核。其次加強黨風廉政建設、反腐倡廉的教育，增強我行領導干部的廉潔自律意識。認真落實上級下達的任務，全力配合紀檢監察部門對重大案件的督察和辦理，及時反饋各項工作的進展情況。對紀檢監察工作做到提前安排和部署，而且要落到實處，并且要勤檢查，為保黨風廉政建設方面的工作全面完成。

古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；也不可以一時之失意，而自墜其志。”如果領導給我這次機會，讓我成為紀檢監察的一員，我有信心做好這份工作，一定不辜負大家的期望。如果競聘不上，證明我的實力還有待提高，我會繼續學習、做到實事求是，進一步增強事業心和責任感，全心全力的做好每項工作，為我行的明天做出應有的貢獻。

謝謝大家!

尊敬的各位領導，各位社區居民代表，各位同事：

你們好!我叫__，現在在__社居委工作，是一名勞動保障協理員，今天，在這個舞臺上，我是唯一一位參加競選的勞動保障協理員，和這次參加競選的其他大學生們相比，我在學歷上不如他們，但是我相信勤能補拙，笨鳥先飛，在此我非常感謝各位領導、同事和居民給予我以前工作上的支持和幫助，感謝__功能區黨工委、管理服務中心給予我參加社區副主任一職的競選機會。

我今年28歲，家在煙墩聶崗村。我覺的我這個年齡階段家庭相對穩定，本人身體健康，精力充沛，這使我能夠全心全意地投入到社區的工作中，并堅信把它做好;其次，在我進入__社居委之前在聶崗村委會工作過一段時間，時間雖然不長，但讓我感受到老百姓是最樸實的，也是最真誠的。大家都知道基層工作是一項基礎性的工作，具有挑戰性，我們只有和百姓打成一片，才能同心同力地把工作做好。再次，__就是我的家，她承載了我溫馨的家庭，改善了我的生活。雖然之前我也在其他地方工作過，但不管走得多遠，總覺得家是最好的，特別是大建設這幾年，__發生了翻天覆地的變化，更堅定了我為家鄉服務，扎根__的決心!

帶著這份決心，我參加了本次競選，我深知社區副主任一職代表的是更多的責任和付出。如果我有幸競選上副主任，我將會在社區黨支部、社居委的指引下，在居民和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，在為居民服務中做好這幾個方面的工作：

如果我是社區副主任我就要在平時的工作中起到模范帶頭作用，深入基層，多走走樓棟，與居民密切接觸，了解社情民意。毛主席說過:沒有調查就沒有發言權.因此掌握居民的第一手信息是工作的前提。再說社區是個大家庭，我會把每位居民都當成我的家人，真正走到他們中間去，與他們坦誠交流，傾聽他們的心聲，對他們的困難和問題，及時給予解決和幫助。讓他們有困難和問題時第一時間想到的就是社居委。

如果我是社區副主任我要多關注弱勢群體，扶助困難家庭。我們__小區是廉租房與經濟適用房小區，小區的居民以城市弱勢群體為主，我在工作中時常接觸到各類生活困難的家庭，每每看到他們，我的心里都很不是滋味，希望可以切切實實地為他們做點事。在社居委成立初期，__廉租房里有一戶低保家庭，妻子早逝，留下了2個孩子,我們入戶調查時發現家里只有一張床，大人只能睡地上，家里幾乎沒有其他的家具，于是我們社區在沈書記的帶領下成立了以幫助困難家庭為目的的慈善工作室--惠善工作室，借助網絡的力量發起號召來幫助他們，很快明珠社區的沙先生和其他合肥市民紛紛進行了捐助，這樣他們一家人的問題得到了解決，我們感到很欣慰。但這樣的困難家庭在我們__小區還有很多。這就要求我們在今后的工作中借助社會各界的其他力量，幫助弱勢群體，解決困難家庭的基本問題，因此民生服務也是我們今后工作的重中之重。

如果我是社區副主任我要多關心老人，多關注婦女兒童，多關愛殘疾人。在平時的工作中多關心老年人的生活多和他們聊聊天，使他們的晚年生活更加開心，讓他們感受到__這個大家庭的溫暖;同時積極開展關心下一代宣傳活動，讓居民樹立男女平等,優生優育的觀念;建立殘疾人康復中心，培養他們的健康心理，幫助他們，讓他們能更快地融入社區大家庭的生活，盡可能的解決他們的就業問題，讓他們更好的融入到社會當中去。

尊敬的各位領導、各位同事：大家晚上好！

首先感謝營業部給我提供了這次競職上崗的機會。今天，我在這里做競職演講，參與鄉鎮區域營銷負責人崗位競職，心情非常激動。首先感謝營業部領導為我們創造了這次公平競爭的機會！這次競聘，更多的是為了××營業部事業，在盡可能的情況下實現自己的人生價值。我叫××*，現年26歲，大專學歷。今天我競爭的崗位是鄉鎮區域營銷負責人。

本人于20xx年畢業并參加工作，從事過3年的計算機維護和銷售等工作，積累了大量業務銷售和客戶服務經驗，2007年榮幸的加入到中國xx的大家庭里面，經過認真學習專業知識和扎實的工作作風，一路從營業員到值班經理，從值班經理在到現在的鄉鎮區域經理，這與公司領導的信任、支持及同事們的指導和幫助是密不可分的。這次營業部各部室競職上崗，是新形勢的需要，是選拔任用優秀員工的一條良性途徑，能充分調動各方面的積極性，激發員工干事創業的事業心和責任感，為××事業的發展勢必將注入新的動力和活力。

今天我競爭的職位是鄉鎮區域營銷負責人。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優勢：

一、具有強烈的事業心和工作責任感。既然是競聘營銷負責人，首先必須要負責，對上要對相信自己的領導負責，對下要對和自己的同事負責，所以也必須具備較強的工作責任感。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感與責任又有不同，責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感是一個人對待任務、對待單位的態度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又將決定了他工作成績的好壞。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務完成的非常出色。

二、具有較強的工作能力和豐富的實踐經驗。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和黨性修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級保持高度一致，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高。

三、具有良好的思想道德修養。平時注重個人修養，踏實做事，正直為人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。

四、經過多個工作崗位的實踐鍛煉，除了培養了自己多方面的能力；更培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，且深感人生不易，具有同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

這次我競爭的職位是鄉鎮區域營銷負責人，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：

工作思路和競爭態度。

這次如果走上鄉鎮區域營銷負責人崗位，我將和全部門同仁一起牢記“用心服務，滿意100”的服務理念，發揚優點，積極進取，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務和指標。自身方面，一是加強自身修養。在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領導多請示，勤匯報，并且處理好各部室之間的協作配合。了解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來；虛心向各部室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。三是搞好營業部內部團結。生活上多關心同事，讓同事有一種溫暖感；工作上幫助同事多出成績，讓同事有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同事，讓同事有一種被承認感。對于同事之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。

如果這次落選，我將一如既往地服從領導，踏實工作，朝著人生目標不懈努力！

我的演講完畢，謝謝大家！

大家好！

我叫，年7月畢業于上海信息專業學校，后進修于廣東學校信息技術專業，研究生文化。年7月參加工作，現任信息技術部主任。到聯通公司工作以來，15年實踐錘煉，使我在思想觀念、理論素質、工作能力上都得到了全面提高，對公司以及現在的熱愛、對工作的執著與日俱增。

經過深思熟慮和慎重選擇，這次我競聘的職位是聯通公司營業廳經理。

首先，談一談對這個崗位的認識。聯通公司成立以來，用戶總量不斷增加，業務領域不斷拓寬，服務質量不斷提高，網絡設備、功能不斷增強，人氣指數不斷攀升，經濟效益和社會效益不斷擴大。取得這樣的驕人成績，是市公司正確領導、縣公司全體同仁共同努力、協調運作的結果。作為一名營業廳經理，承擔著宣傳公司經營理念、展示公司品味與形象的重要職責。“客戶第一、誠信至上”的服務理念是基本工作原則，項崗位職責是具體行為規范。我深知，這個崗位既是企業窗口，又是與用戶溝通的橋梁、既是展示企業風采的平臺，又是用實際行動詮釋個人價值的特殊崗位。這個崗位，對個人能力和素質要求都非常高。我深知，這個崗位除了肩負著15項職責外，還充當營業廳工作的管理者、決策者，任務的制定者、執行者，營業人員工作的督導者、考核者，與相關部門的協調者等角色，擔子很重，責任很大，這一點我非常清楚，但是我有決心、有信心在各位領導、各位同志們的幫助和支持下，盡職盡責，努力工作，把工作抓細、做好。

其次，談一談自身具備的優勢。參加營業廳經理這個崗位的競聘，主要考慮自己基本具備任職資格要求，而且有以下三方面的優勢。

第一，勤學善思。參加工作以來，始終嚴格要求自己，堅持學習不放松，時時處處向公司領導、同事學習業務知識，為開展工作豐富知識儲備。不斷向書本、向實踐學習理論知識，并能把獲取的知識融入到工作實踐之中，堅持做到用理論指導實踐，在實踐中豐富完善理論知識，不斷適應公司要求。

第二，經驗豐富。幾年來，我一直工作在聯通公司的第一線，直接與用戶接觸，積累了豐富的工作經驗，溝通能力、表達能力、應變能力等基本素質得到全面提高。在營業廳工作這段時間，我熟練掌握營業廳的工作方式，完全適應了這項工作節奏，做到了熟能生巧。第三，作風扎實。工作中，我始終堅持做事先做人，遵循以誠待人、嚴于律己之道，坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事，不走工作捷徑，樹立誠信、務實的個人形象；對待工作，始終保持勤于進取的創業激情，與時俱進，開拓創新，用實實在在的工作業績贏得領導和同志們的認可。

第三，談一談今后工作努力方向。為了更好地適應崗位要求，不斷開拓工作新業績，我將在以下三方面重點施力。一是立足本職，發揮作用。我會全力推進公司業務開展，堅決維護公司利益，認真履行崗位職責，努力完成公司所分配的工作任務、指標；加強與公司內其它部門的溝通與協調，提高公司整體“戰斗力”；凡事走在前、做在先，當先鋒，做表率，用自己的行動帶動員工開展工作，努力提高營業廳的服務水平、運營水平；認真負責地帶好新員工，保證新員工在最短的時間內掌握各項業務知識和技能操作，適應崗位要求。二是求真務實，服務大局。我會始終以服從、服務聯通公司發展大局為中心，把個人的成長融入發展大局，真抓實干，務求實效。堅決擁護公司的科學決策，不遺余力地抓好工作推進和落實；努力做好份內工作，勤溝通，常匯報，積極提出開展業務的建設性意見和建議；與營業廳的同志一道，共同學習，共同進步，努力擦亮公司的“窗口”。三是維護團結，注重形象。把維護團結作為修身立事的根本，等距離發展與領導和同志們的關系，不搞親疏遠近，以工作為橋梁，發展感情，增進友誼。做到不利于團結的話不說，有害于團結的事不做，以實際行動樹立自身形象；經常反思自己的言行，認真開展自我批評，及時改正缺點和不足，同時也真誠地歡迎領導和同志們對我的工作常批評、多提醒，幫助我更好地完成工作。

以上是我對這次競職的幾點不成熟的認識以及對下步工作的初步設想，希望領導和同志們多提寶貴意見，多多批評指正，我將悉心接受，并逐一整改。

我叫王麗芳,現任佳樂家招遠店領班.我于20xx年在佳樂家昌邑店入公司,20xx年隨著佳樂家的發展來到招遠店.

一份耕耘,一份收獲,在各位領導，同事的幫助下，我的努力使我逐漸成長.于20xx年擔任佳樂家招遠店針紡鞋組領班,參加并通過了后備主管的培訓.非常高興能有這個機會參加此次競聘.

我的競聘優勢是:。

1.工作積極、愛崗敬業.工作中嚴格要求自己、一絲不茍、誠實待人、嚴于律已.集體榮譽感較強。

2.業務熟練,熱愛本職工作.從基礎工作入手，確保工作質量和成效,不斷加強自身的理論修養.有較強的學習和適應能力，理解能力強，組織能力精，溝通能力好。

3.團隊意識，溝通配合到位。有較全面的組織、協調工作的素質。

4.部門配合，協作能力強。與各位部門協調好關系，做到相互支持、配合，分工不分家,使工作能夠順利有效的進行.

工作無止境,在日常工作的學習和與主管的配合下,明確了主管的崗位職責，作為主管，要貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計劃，組織組內促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協調、配合超市的現場促銷，組織業務培訓，提高員工的業務知識和銷售技巧，與各部門做好溝通，協調。

競聘成功我將從以下幾方面開展工作:。

1.擺正位置，加強與部門的工作溝通，協調好工作關系，努力營造一個和諧的工作氛圍。

2抓細節，訂制度，創建精約化管理模式.在發揮模范帶頭作用的前提下，強化員工的業務學習，提高全體人員素質和業務能力，同時，建立健全組內各項管理制度，帶領全組人員團結拼搏，圓滿完成領導交給的各項工作任務。

3.加強管理，在管理過程中強調以人為本，實現管理的規范化、制度化，通過推行嚴格合理的獎優罰劣機制、加強員工崗位技術培訓等措施，積極鼓勵員工開展崗位創新，提升自身學習力.采取新穎活躍的方式方法，調動員工的積極性，用細致到位的工作，贏得員工的信任，引導員工立足崗位創一流業績。

4立足本職,踏實工作.制定每月本部門工作計劃與目標，確保銷售任務完成,對每月銷售情況進行分析，對上月工作進行總結并提出下月工作計劃。

競聘主管一職，又是我新的工作起點,我會用我的努力和勤奮，交上一份優秀的工作成績單。

作為此次競聘的參與者，我希望的是成功，但我絕不回避成功道路上的挫折和困難，無論結果如何，我都將坦然面對。

各位領導和同志們，既然大家給了我這個機會，讓我展示自己的才華,我會給大家一個滿意的表現！

歌位領導，各位同事：

大家好!

首先我要感謝分行領導能給我這次展示自己、提高自己的機會，當然這更是我向各位同事學習、積累經驗的一次良好機會。

我叫xx，現年31歲，本科學歷，師職稱，**年參加工作，**年入行，先后在支行以及分行公司客戶理財中心、機構部、公司部任職，擔任過儲蓄員、所長、客戶經理、產品經理，現任分行公司部客戶經理。

這次的競職演講，對我來說，意義非凡，對我們建行來說，更是體現了建行不拘一格的用人機制。正如我96年剛入行時所看到的感受到的，十一年來我們建行的那種在金融行業競爭中從未停歇過戰斗感，作為一名建行員工充分感受到了其中的榮辱與興衰，成功與驕傲。

時代在前進，二十一世紀的年輕人應該有二十一世紀自我要求與覺醒。所以任何一種磨練與再造對我來說都是我工作生涯的一次新的蛻變。我第一次參加工作是**年，在邵陽市食品公司。因當時公司人才短缺，僅工作半年就被公司派往婁底市分銷部負責全面管理與營銷工作。從一個沒有經驗的到一名優秀的分銷部管理者，從對管理、營銷一頭霧水到理性地分析市場，讓產品程度地搶占到市場份額，完成了我人生的第一次蛻變。

年初，我懷著躊躇滿志的夢想與營銷工作對我的巨大魅惑應聘到了新華社湖南分社，負責廣告營銷與信息采編。工作范圍面向全省。于是，我懷著廣告訂單與激情開始滿世界跑。下鄉采訪、到各個市市政府、軍區、優秀企業去采編、營銷廣告，成了我每天工作的主要內容。身掛攝像機、錄音筆，操一口比較流利的普通話侃侃而談，這就是我當時的形象。這種魔鬼式的辛苦、獨擋一面的工作磨練讓我在短時間內，個人綜合素質與營銷談判能力得到驚人的提高。這對我以后的營銷工作也帶來了很大的推動與進展。

今天，我站在這里，作為這次競聘上崗的積極參與者，我當然希望在競爭中獲得成功。但是，我也絕不回避失敗。我的演講完畢。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位__社區居民小組代表：

您們好!

我叫___，__歲，大專文化，曾在__公司、____分公司及市里的一個國家機關工作過。很高興能第二次在這里進行正式委員選舉演講。通過上次的演講并結合我對社區進一步了解，讓我對社區工作的性質和意義有了更進一步的理解和體會，也更進一步加強了對社區的感情。因此，我作為社區委員的競選者，擔選后要努力去做好以下幾方面的工作：

第一個方面：是嚴格遵社區委員競聘守憲法、法律、法規及社區里的各項規章制度，堅決擁護共產黨的領導，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的重要思想為指導，緊緊圍繞在以__同志為總書記的黨中央周圍，為構建和諧社會，創建良好的社區環境做出自己的最大努力。

第二個方面：以嚴肅的態度認真踏實的完成領導安排的工作，通過自己的行動將上級政府及社區的各項政策落到實處，為領導排憂解難，對待工作要知難而上，而不拈輕怕重，盡心盡力為__社區居民辦理好各項事務。

第三個方面：在工作中不斷進取，虛心向社區里的其他同志學習，不斷完善自己，努力成為一個合格的社區工作者。第四方面：本著想居民所想，急居民所急的原則，積極協助社區領導依法辦理好各項公益、公共事務。緊緊圍繞居民群眾的需求，完善社區服務體系。

第五方面：發揮自己的特長，結合__社區居民們的特長和興趣愛好，協助社區去組織不同形式、不同規模的民間文化、文娛團隊。豐富居民生活，培養健康情趣，努力為居民營選積極向上、活躍生動的社區文化生活氛圍。

第七方面：協助好社區宣傳國家法律、法規及各項文件精神，通過宣傳使__社區居民進一步懂法、守法，為創建民主法制社會提供基礎。

各位領導、各位代表，等我正式進入社區工作后，我不會辜負組織、各位代表及__社區居民的希望，一定會和社區精誠團結，一定和全社區居民同心協心，共建社區，讓我區各家各戶安居樂業，讓我們__社區展現風采，發達興旺!

謝謝各位領導、各位代表!

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

非常高興，也非常榮幸能夠參加公司見習安全主管競聘活動，同時也非常感謝公司給我這次展示自我的機會。首先，自我介紹一下，我叫某某，來自某某，目前大專在讀。2003年6月份加入武漢市物業管理有限公司從事安全員工；2005年3月份加入廣州市物業管理有限公司從事安全管理工作；2006年4月份加入某某項目從事禮賓員工作；同年8月份晉升為禮賓領班；于2006年9月份報讀廣州市廣播電視大學物業管理專業，現已通過了《管理學基礎》、《物業管理實務》、《物業管理法規》等課程的。今天在這次面對機遇與挑戰并存的競聘中，我自信可以在此次競聘中成為公司一名合格的安全主管。我之所以有自信，是因為我有以下幾點優勢：

1、我熱愛物業管理這行工作，有吃苦耐勞、默默奉獻的敬業精神，虛心好學；

3、能夠領會公司的服務理念，嚴格執行公司的各項規章制度；

5、能夠與公司同事如兄弟、姐妹般相處。

如果這次我有幸在競聘中得到各位領導和各位評委的認可，那么我將切實履行好自己的職責，從以下幾個方面推動禮賓部工作的開展：

首先，編寫一部完整的部門規章制度，包括職位職責、崗位職責、突發事件處理程序等，使禮賓員知道自己在工作中應該做什么，怎樣去做。

2、人員培訓方面。

對禮賓員采取崗前、崗中、周例會相結合的方式進行培訓，培訓分知識培訓和能力培訓兩大塊，知識培訓包括物業管理基礎知識、職業道德、儀容儀表、著裝要求、消防常識等，能力培訓包括突發事件處理程序等，定期舉行各類事件的演練；對領班的領導能力、應急能力、判斷能力、管理能力進行重點培訓。

3、現場管理與服務方面。

對各崗位進行量化管理，讓每個崗位處理事情都有一個時間標準，體現出工作效率，要求收費崗和車場崗有序指揮車輛進出、停放，熟悉車主及相對應的車牌號、車輛狀況，保證車輛安全，規避風險。對消防器材、設施進行定期檢查，加強崗位巡查，發現問題及時整改，為業主提供力所能及的服務。

4、考核與獎懲方面。

制定科學的考核標準，采取常規檢查、現場考評、業主考評等多方式進行考核，將儀容儀表、工作責任心、應知應會、消防常識、軍事技能等納入考核內容。考核成績與月浮動工資及季度獎掛鉤，以提高隊員的工作積極性。

5、建立檔案管理。

公司、部門的典型事件、被投訴事件、表揚的事件、突發事件等做好記錄。

6、以服務促進管理，以管理提升服務。

經常性的和業主交流，通過交流了解業主對我們工作的需求和滿意程度，有針對性的進行改進。

7、員工業余生活方面想員工之所想、急員工之所急，建立專門的員工娛樂室，給他們提供一個交流的平臺，同時也不影響其它員工休息，部門內部、與公司其它部門、與業主之間多組織一些聯誼活動。

如果我能夠得到各位領導和各位評委的信任，走上安全主管這個崗位，我將盡自己最大努力認真地把工作做好，作為這次競聘的積極參與者，我希望能在競聘中獲得成功，我有決心、有信心做好這份工作。但如果競聘不上，我也會一如既往的工作，不斷提升自己的綜合素質，今天我是成功的參與者，我相信明天我是參與的成功者。

謝謝大家！

我競聘的崗位是基隆店門店經理。下面我將分三個部分進行我的競聘演講。

我叫高強，現年30歲，專科學歷，現任職國美電器基隆店門店經理。2001年6月到國美電器工作至今，曾經在文化店，天化店，基隆店工作，主要負責行政管理，店面維護、行業單位客戶團購開發及門店管理各項工作。工作三年多來，在分部領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我認真的做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節期間的銷售工作，我們門店不斷創新，應用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發任務，受到分部領導的好評。

我競聘的崗位是國美電器基隆店門店經理。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨于合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業“做大、做強、做精、做優、做久”。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以人本+文本+客本為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。

同時，為保證企業財富最大化，我個人認為應按照季節變化，節假日，客流大小，競爭對手動態等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷優化、提高，并利用嚴格的規范流程與新的手段，降低運營成本，使企業在競爭中取得更大的優勢。

我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好后臺支撐。主要實現以下目標：

1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計劃，保障賣場的安全、高效、穩定運行。

2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協調、配合廠家的現場促銷，有效降低企業運營成本。

3、及時、準確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤并制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。

4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉。

5、對樣機進行專項管理，加快樣機周轉。

6、組織業務培訓，員工的業務知識和銷售技巧，制定技術規范、開展技術支援，提高全店人員整體水平。監督對員工下達促銷商品的了解及主推情況。

7、保證上級公司制定的命令、授權及任務等在門點得到暢通傳達、從分理解和有效執行過程有效控制，并對結果反饋、分析。

以上七個目標是相輔相成的，全店銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障我店的安全、高效、穩定運行，也必將降低企業在運行維護方面的各項運營成本。

如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：

嚴格做到：工作主動積極不越位協助管理不越權加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓提高整體員工的技術水平。加強各項運行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度做好監督、檢查、指導、考核使得各項維護工作能夠貫徹、落實。

2、努力完善自我，提高工作能力。

雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定運行能力，營銷網絡的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷發展的領域。只有不斷努力學習，深入實踐，才能做到與技術同步，擔當起技術指導和管理的任務。

3、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作。

店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平臺，為各部門、各單位提供更加豐富和完善的數據技術支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防范意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩定運行。

我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，并能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。

4、加強應用開發，利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效。

作為一個家電運營企業，我們在為用戶提供優質產品及服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業優勢，為本企業建立先進的科學管理平臺。以后我們還應加強應用管理開發，充分利用我們的網絡資源，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。

眾所周知，家電零售是個軟課題，隨著經營的日益多樣化，服務工作所面臨的問題也越來越復雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務售后的領域就是在此消彼長中不斷發展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，了解售后維護重點工作內容，還要在各種服務中不穩定、不安全情況的發展中不斷提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們還應加強售后服務的自主開發，不僅可以提高我分部客服的技術水平，而且對后期維護，客戶再開發等方面帶來便利之處，并且能夠為企業節約大量資金，降低企業運營成本。

尊敬的各位評委，各位領導，各位同仁：

首先我為我能夠工作在移動通信公司這個快節奏、高效率的大家庭里感到十分榮幸，同時我要感謝公司領導給了我這次鍛煉和提高自己的機會。

我叫xxx，1979年生人，*黨員，從事卡管員工作已經近十個年頭了，感謝領導對我的信任，今天又給了我這樣一個總結經驗和展示自我的機會。下面介紹本人的工作經歷，我于年參加工作，年被調到市電信局電報科工作，其間做過報務員，班長，業務檢查員，指導員等項工作，連續多年被評為先進生產者，因在搶救水災中工作突出，局里給予記功一次，年調到市局電信科，擔任市話、電報業務主管，年我市開通模擬移動電話，兼管手機號碼管理工作，年開通數字手機兼管sim管理和移動業務主管，主管號源管理及sim卡出入庫工作，年移動分營被分到移動公司繼續做sim卡管理、號源管理及業務檢查工作。

今天，我競聘的崗位是我熱愛的原崗，移動卡管員工作，并認為具備有以下優越條件：

　。

在這個崗位上我邊工作、邊摸索、邊創造，十年來，給領導參謀提出合理化建議，為公司節省幾十萬元**。前年聯通公司運營初期，競爭激烈，銷號用戶增多，銷號卡太多，我建議公司領導和各縣（市）分公司、各區營銷部將用戶手中卡收回，并由我負責利用休息時間起早貪黑，將卡激活做補卡用，當時每張卡成本50元，年共激活卡1000多張—上半年共激活卡3千多張，2年來共為公司節省**11萬多元。

做為一名卡管員，即是公司經營發展的后勤兵，多年來的實踐工作使我養成了視移動公司為自己的家工作作風，不論休息還是節假日，只要接到電話，馬上到單位，10多年來任勞任怨。卡是公司競爭中的“子*”，沒有卡，便沒有了競爭的武器，更何談發展。記得在年，同聯通競爭激烈時，由于*社會影響，省公司sim卡供不應求，各地市均出現不同程度的缺卡斷卡現象，我憑借多年來與省公司卡管中心負責人員建立起來的關系，積極同省公司取得聯系，有時當天往返哈市，一個月中就跑好幾次哈爾濱，起早貪黑，確保了伊春從未出現過sim卡斷檔的時候。在過去的十多年取卡、發卡和號源管理中從未出現過差錯。為我公司sim卡管理打下了良好的管理基礎和準確高效的崗位作風。

為公司分憂，完成好領導交辦的任何工作。年月，開始緊張而艱難的模轉數工作。手機出入庫管理是一項繁重而必須細致的工作，由于公司領導對我平時工作的認可和信任，把這項大家都不想接的工作交給了我，我當時就暗下決心一定要管好，不能出任何癖漏，從月份到月末，共出入庫手機6000多部，給區局定送貨及*，業務人員少，工作量大，有時晚間到貨，驗完貨都工作到晚上十一、二點鐘，從沒有怨言，直到結束，由于我工作認真負責，從沒出現過差錯，圓滿完成模轉數的手機管理工作，受到省公司的好評。另外，公司年起又開展了積分增電池活動，到現在出入庫電池上萬塊也從未出現過差錯，不管干再多的活，從不叫苦叫累，因為我是一名員，移動員工不能辜負領導的信任，必須把工作做好做細，克苦專研技術，勤學苦練掌握好新技術，圓滿完成升號和sim卡分配工作。

在營銷方面，極積挖聯通用戶，利用親朋好友同學等關系，動員使用移動卡。幾年來共發展用戶近千戶。年已經過去，充滿挑戰的年又向我們走來。我感謝各位領導、各位同事過去的一年對我的關心與幫助，感謝你們給我的激勵與鞭策，感謝你們對我的中肯批評與評價，我一定會更加努力工作，一如既往、刻苦專研業務知識，做到帳務相等不出差錯，發揚優點，克服不足，為自己所摯愛的移動事業奮力拼搏。

尊敬的各位領導、各位評委以及在座的各位同仁：

您們好!

非常感謝各位領導給我創造了這個發揮自我、展示才華的機會,我在這里用樸實、誠懇的語言、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措，希望能得到各位領導、各位評委的信任與支持，能受聘稽核監察科科長這個崗位。

現在，我把自己介紹給大家：我叫，現年歲，中共-黨員，本科在讀，已取得經濟師資格。我于19年月參加信用社，先后在從事過出納、會計、稽核等工作。年月調到聯社稽核監察科工作，年月調聯社稽核監察科工作至今。在年的工作中，我以勤奮求實的工作態度，虛心好學的工作方法，任勞任怨的工作作風和鍥而不舍的工作精神，認真履行了工作職責，出色的完成了領導交辦的各項工作任務。特別是從事稽核工作后，每年均要向上級或領導書寫稽核匯報材料數十份，每月還要負責人行監管報表的錄入、上報以及其他工作，為了能更好的搞好本職工作，先后幾次參加市聯社組織的稽核和微機培訓，不斷提高自己的寫作能力、分析問題及解決問題的能力。

“一份耕耘，一份收獲”，十九年來我幾乎年年被評為先進工作者，多次被評為“優秀共-產-黨員”，在年度考評中多次得“優”。從事稽核工作后，曾被市聯社評為“稽核先進個人”。

幾年來的稽核工作實踐，使我對這項工作有很明確、深刻的認識。我認為：

經濟活動離不開經濟監督。農村信用社稽核做為經濟監督的最有效手段，是完善和加強農村信用社內部經營管理，增強自我約束機制的必要環節。稽核部門就像是保健醫生，要不斷地對農村信用社這個肌體的各個部位進行體檢、診治并排除各種病變。在稽核工作的方式、方法上，稽核重點不僅在于對客體作靜態的分析，而且更重要的在于對客體作動態的分析，要積極發揮稽核的監督和評價職能，評價是對已設機制的合理性、完備性、有效性進行稽核，即所謂的檢查是否有章可循。監督是對已設機制的合理性、連續性及嚴肅性進行稽核，即所謂的按章辦事。對各項業務機制運行情況的稽核所作出的稽核結論注重科學性和實效性，經得起時間的考驗和事實的論證。所以加強稽核工作，對農村信用社完善監督制約機制，起到“暴露，保護，建設”作用，能夠及時發現，糾正和預防業務經營活動中違反市場規則行為和自身經營管理中的違法、違章、違紀問題，以達到清除隱患，堵塞漏洞，健全制度，強化管理，震懾犯罪，提高經營管理水平，最大限度降低金融風險。

幾年的稽核監察工作實踐，使我體會到：稽核監察工作是信用社工作中一項政策性強、業務技能要求較高，涉及面廣，易得罪人的工作。因此，這就要求稽核監察工作人員應當具有較高的業務水平、較好的文字寫作能力，隨時保持正常心態，嚴格要求自己，用制度規范自己的行為，要懂得怎樣“做人、為人、幫人”，正確認識稽核監察工作的職能作用，使稽核監察崗位職工真正認識監督出效益、監督促發展的道理。要隨時組織科室職工探討、分析信用社經營管理活動中出現的新情況、新問題，使每位員工都具有擎敵致勝的本領，建立一支特別能吃苦、來之能戰、戰之必勝的稽核監察隊伍。而作為稽核部門的領導，就更應當是信用社業務中的權威，既要熟悉信用社的主要業務，又要掌握國家有關的財經法律法規;要能夠抓住信用社工作中的主要矛盾和問題，引領大家正確開展工作。縣聯社的稽核部門應當對縣聯社領導班子負責，成為聯社業務管理的可靠參謀和助手，保障農村信用社業務健康發展。

當然，幾年的稽核監察工作實踐，也使我深深地感受到：雖然稽核監察工作任務繁重，但農村信用社各級領導對稽核監察工作非常重視，積極支持稽核部門開展工作，這為我們稽核監察工作的開展奠定了堅實的基矗同時，縣聯社對于查出的問題不搪塞、不護短，積極整改，為農村信用社控制風險、加強稽核監督創造了有利條件。各級領導這種對信用社事業真負責的態度使我深受感動，也堅定了我認真做好稽核工作的信心。

前段時間在清帳時發現，的員工為了按時完成工作任務，大家積極努力工作，加班加點，放棄節假日休息，使我深受感動和鼓舞。我深信：我們的稽核干部隊伍同樣具有較高的素質和崇高的敬業精神。在聯社領導及上級稽核部門的指導下，一定能夠很好地完成為農村信合事業保駕護航的任務。

千帆競技，百舸爭流。我們的信合事業正在蓬勃發展，我們肩負著責任和使命，更有義務爭做農村信合事業的脊梁，這是我參加這次競聘的主要理由。與此同時，幾年來，信用社在各級領導班子的指導帶領，以及全體職工的共同努力下，逐步發展壯大，終于走出了年年虧損的困境，去年達縣聯社實現全縣盈余幾十萬元，使我深受鼓舞。我對聯社的未來充滿信心;同志們對我的業務水平和工作能力給予肯定，更增添了我的信心和勇氣;我是一個熱愛信合事業的人，我希望自已能夠為農村信用社的發展多做工作、多做貢獻。

如果我競聘成功，我保證在今后的稽核監察工作中做到如下幾點：

1、搞好業務計劃安排，認真開展各項稽核監察工作。我將與稽核監察科其他同志一起參加各個項目的稽核檢查，并在業務檢查中發揮帶頭作用。對每一項稽核工作，都要做到認真檢查、及時發現問題、提出整改建議、形成書面材料并及時上報，檢查問題、服務基層、幫助整改，做到保質保量地完成各項稽核工作任務。同時，配合相關科室做好領導交辦的其他各項工作。

2、盡快培訓一支思想素質高、業務能力強的稽核隊伍。聯社轄個法人社，個營業網點，面大點多，稽核工作任務艱巨，而該聯社從2001年雙改后又取消了住社稽核員，僅憑稽核科幾位同志是遠遠不夠的，直到2004年4月底又重新配備12名稽核人員，由于這些同志未通過系統的稽核專業知識培訓，同時對稽核工作的性質、作用的理解和認識存在盲區和誤區。所以應及時組織培訓，以提高稽核從業人員的綜合素質，使我縣能擁有一支思想素質高、業務能力強的稽核隊伍。

3、加強稽核部門內部管理工作，進一步發揮稽核監察工作的職能作用。一是建立四層監督防范網絡，即社內自我監督、主辦會計監督、信用社稽核監督和聯社稽核再監督;二是實行分級負責制，稽核員對稽核科負責，稽核科對聯社領導班子負責;三是加大稽核員管理力度，關的金融法律法規及各項業務規章制度，尤其是各項新業務的管理措施和操作規程。通過學習和培訓，進一步提高稽核監察隊伍的整體素質，提高稽核監察工作的質量和效率，強化稽核監察工作的職能作用，更好地為保障農村信用社的健康發展服務。

4、針對信用社實際情況，把稽核工作的重點放在以下三個方面。

一是加大對信貸資產質量的稽核力度。信貸資產質量的好壞關系到信用社的生死存亡。我將帶領大家開展項目稽核時，把不良貸款、新增首筆貸款等信貸資產管理方面的專項稽核作為重點，多投入一些人力和時間，加大對信貸資產的監控和檢查力度;同時，在常規稽核和后續稽核中，也要把信貸資產質量的檢查作為一個重點，對有關信用社的信貸資產質量情況進行檢查和監控。對于在檢查中發現的問題，要加大對整改情況的監督力度。

二是要加強計算機管理的稽核。隨著信用社電子化日新月異的飛速發展，實現上機帳務監督稽核，是擺在每位稽核員面前的一大課題，因此，每位稽核員必須面對現實，積極參與計算機的學習、研究，制定有關計算機監控檢查的具體措施和辦法，建立電腦監督制度，使之經常化、制度化，強化對計算機使用和管理的監控，強化對計算機犯罪行為的風險防范。

三是要加強對內控制度的檢查。定期或不定期的對基層社開展再稽核監督工作，及時糾正稽核工作中的偏差和問題，防止稽核工作走過嘗流于形式。對稽核工作漂浮，違反操作規程導致工作失誤以及玩忽職守，循私舞弊，以權謀私，應發現而未發現，或發現有問題視而不見以及查出問題隱瞞不報不作處理的，情節較輕的，直接對稽核人員進行批評和教育;情節嚴重，以致于由此引發經濟案件和責任性事故，造成不良影響和經濟損失的，建議聯社領導給予稽核員行政處分和追究連帶責任。對稽核工作扎實，予以表彰和獎勵，對查出成案，挽回經濟損失或做出較大貢獻的稽核人員，建議聯社領導給予重獎。

5、認真處理好人民群眾來信、來訪工作。一是對群眾來信高度重視，及時進行調查落實，區別不同情況加以處理，對確屬違法違紀的要嚴肅查處，對有錯誤的要進行幫助教育，同時做好信件回復工作，使組織放心，讓人民群眾滿意。二是對來訪群眾，做好解釋疏導工作，對那些受到錯告、誤告、誣告的同志，要及時澄清是非，并注意做好矛盾的化解工作，對有意誣告、陷害他人的，要嚴肅處理。力爭將問題消化在本職工作以內。

6、精誠團結，發揮整體功能。

我深知團結的力量，為此我決心在工作中，繼續發揚過去那種團結、友愛、認真、負責的優良作風，時時處處服從領導安排，搞好稽核監察工作。同時，多向領導請示匯報，及配合上級職能部門和其它科室搞好工作，常與基層職工交心談心，爭取領導和同志們的理解、信任和支持，充分發揮團隊作用，促進全縣信用社稽核監督工作的全面開展，使全縣信用社經營管理制度規范化，業務操作程序化。

各位領導、各位評委和同事，如果你們對我有信心，投我一票;如果領導對我有信心，聘我一職。我將實現自已的諾言，在工作中盡職盡責，與稽核監察科的同志們一起，為達縣農村信用社實現跨越式發展保駕護航。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！我叫xxx，男，現年xx歲，中共黨員，大專文化，助理經濟師。19xx年6月入行，先后在xx儲蓄所、支行營業部、會計科電子匯兌、存款科、會計出納科、支行營業室等部門工作，xx年任會計檢查輔導員，開始走上管理崗位，xx年以來，我先后在支行計財部、營業室全面負責，現任支行營業室主任。1985年至1989年連續五年，被支行評為先進工作者。xx年被支行評為“十佳服務員”。xx年被支行評為先進工作者。1996年被評為xx市分行“優秀會計檢查員”，在1998年至xx年我任會計科長期間，連續3年實現安全無事故。在xx年綜合業務系統對公版的投產工作中，我和同志們一起努力工作，獲得市分行投產工作一等獎。xx年我被支行評為先進工作者，xx年被市分行評為“優秀黨員”。

今天，我競聘的職位是支行營業室主任。首先，我向各位介紹我參加競聘的目的：

1、自覺接受組織的挑選，積極擁護和支持支行的干部人事制度改革。

2、通過參與競聘，充分體現支行“公開、公平、公正”、“能上能下”的用人機制，調動全行員工的積極性、創造性，實現人力資源優化配置，完成支行各項工作目標，最終實現市分行黨委提出的“x大目標”。

3、作為目前的營業室負責人，我有充分的信心參與這次競聘。為此，我提出如下目標：xx年，兩項存款凈增xx萬元，其中，儲蓄存款凈增xx萬元，對公存款xx萬元；實現中間業務收入xx萬元；確保全年安全無事故，內控管理實現“雙零”目標。我之所以有信心競聘支行營業室主任一職，是因為我具有如下優勢：

1、具備擔任營業室主任的政治素質。首先，我黨性較強，堅持四項基本原則，對黨忠誠老實，有模范執行黨和國家的各項金融方針政策和上級行規章制度的自覺性，堅持原則，秉公辦事，實事求是，客觀公正，不循私情，廉潔奉公、為人正直、愛崗敬業、誠實做事。

2、具備擔任營業室主任的業務素質。多年來，我不斷學習，熟悉國家的有關金融法律法規，積極投身于歷次會計核算制度改革，掌握了我行的主要業務知識和主要專業的核算過程，同時還具備一定的組織、判斷、分析和文字綜合表達能力。有較強的綜合業務基礎和業務技能。自到銀行工作以來，我始終不忘學習、勤鉆研、勤思考、多研究、不斷豐富自己、提高自己，在各個崗位上均表現良好，圓滿完成各項目標任務。

3、有較強的事業心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓創新的意識，具有較強的心理素質和分析解決復雜問題的能力，能夠適應千頭萬緒、繁雜細小的一線工作。

4、連續多年，以較好的工作業績，出色完成各級領導交辦的任務：xx年，營業室兩項存款凈增xx萬元，完成全年任務的255%，位居全行第一。其中：儲蓄存款凈增xx萬元，完成全年任務的194%，任務完成率居全行第一；對公存款凈增xx萬元，完成全年任務的433%，任務完成率居全行第一。xx年，兩項存款凈增xx萬元，完成全年任務的234%，位居全行第一。其中，儲蓄存款凈增xx萬元，完成全年任務的254%，對公存款凈增xx萬元，完成全年任務的178%，任務完成率均居全行第一。實現中間業務收入xx萬元，完成全年任務的134%，居全行各網點第一，其中，代收移動話費金額連續3個季度位居全區各網點第一。

5、尊敬領導、團結同事。有維護領導形象和同事關系的經驗和能力；群眾基礎較好，在帶隊伍、優化人力資源方面有自己的特長，能夠較出色地完成各項工作任務。

6、具有較豐富的工作經驗、社會閱歷；身體健康，精力充沛；敬業精神強，愛崗意識濃，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。所以，無論是在思想上、學習上、工作上、管理上、職業道德修養上、從業觀念上、法律法規意識上，還是在政治素質和業務素質及精神狀態上都較適合從事營業室主任職務。假如競聘成功，我將在支行黨總支的領導下，強管理、嚴紀律，重團結、勤工作，盡職責：

一是解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，講學習、講政治、講正氣、講紀律；靠xx引路、靠xx立足、靠xx護航、靠xx增收；切實按照“五變”、“五論”的要求，認真貫徹落實新型目標管理方法。

二是以人為本，整體聯動，全員參與，形成合力。將營業室全體人員擰成一股繩，統一到全力開拓營銷業務上來；發揮人多面廣的優勢，充分利用“三緣”（人緣、地緣、血緣）關系，廣泛搜集客戶信息，積極開展“人包門店、室包社區”的爭戶攬存活動；進一步加大“二次分配”考核力度，將各項業務指標細化到人，嚴格獎懲制度；對完成進度任務的，進行獎勵，對未完成任務的，一方面進行處罰，另一方面積極引導、督促完成任務，確保人人按進度完成任務。

三是以打工經濟為載體，全面推動發卡工程，實現存款和中間業務的雙豐收。首先，要走出去，進行批量發卡，抓住東北大量民工返鄉之際，利用去年到北京、東北與建筑工程老總聯系成功發卡的經驗，再次進行批量發卡；其次，下農村發卡，安排個人客戶經理到各鄉、鎮、派出所，摸清外出務工人員情況，與務工人員家屬聯系進行發卡。第三，依托代發教委工資之優勢，大力宣傳教育儲蓄，力推xxx卡，促存款和發卡同步增長。

四是積極拓寬營銷渠道，千方百計尋找新的存款增長點。xx在我市開業在即，為了抓住契機，我積極上門公關，已于1月5日到其總部拜訪并達成初步業務意向；利用我行長期與煙草公司業務往來合作的優勢，做好煙草公司的穩存增存工作，切實做好營業室對公存款工作。

五是擴大中間業務收費領域，努力增加中間業務收入。做好煙草公司財產保險落戶我行工作；繼續擴大代發工資收費面，預計再突破3-5個單位，增加中間業務收入xx萬元左右。

六是強化內控管理，實現全年安全無事故。在xx年中，我將堅決落實“xxx”的思想，充分發揮市分行委派總會計把關守口作用，提升全員綜合業務素質，促進營業室各項業務的健康、持續、穩定發展。

七是做好柜面服務工作。首先，要發揮好大堂經理的作用，做好業務推介營銷和解釋引導工作。其次，是要求柜員嚴格執行市分行“八要九不十做到”的規定，嚴格按照員工守則，向客戶提供標準化的服務。在日常工作中，我將帶頭搞好營業室的衛生工作，給客戶提供一個良好舒適的環境，維護我行良好的聲譽和社會形象。

各位領導、評委、同志們，盡管我的經歷不多，學位不高，閱歷不深，但憑我具有的政治素質、業務素質、工作能力及良好的群眾基礎，加上我對事業的滿腔熱情，我相信，有在座各位的支持和鼓勵，在支行黨總支的正確領導下，通過自身的奮斗、努力和發揮團隊作用，我一定能夠勝任支行營業室主任這一職務。

請大家相信，我做的會比說的更好！

謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位同事:。

今天，我懷著十分激動的心情參加這次競選演講。首先請允許我向各位領導，各位同事表示衷心的感謝！感謝你們給了我這次展示自我和施展能力的機會！我將珍惜這次鍛煉提高的機會，勇敢地走上講臺，接受大家的檢驗和評議。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇九

1、加入公司三年零兩個月的時間。

2.加入公司之前，在北京xx科技有限公司品保部門擔任ipqc,大學畢業實習了幾個月，只有這一份工作經歷。收獲談不上，也不知道到底學會了什么，如果非要談收獲，那么就是認清了，一個人在自己年輕的時候，不應該過安逸的生活，不甘于平凡，要改變自己的命運，但需要一個好的平臺和行業。

3.加入公司三年多的時間：

經歷過的項目有7個。第一個，泊瀾峰。前期主要是處于解決老客戶的手續問題，在這期中，很好的鍛煉了自己解決客戶問題的能力，也擁有了一顆強大的內心。后期平賣了20套左右的房子，在新人當中，業績算是不錯的。第二個，未名1898.經歷過裂變重組，1898的一期開盤，可能項目被很多人不認可，也有很多的質疑，在銷售中遇到過很多困難，但經過我們整個項目銷售團隊，把1898賣得風生水起，知名度打開了，信心更足了，銷量曾一度領先香河。第三個，青年匯。歷經的是青年匯項目的尾盤結盤工作。所剩房源都是頂天立地的樓層跟相對來說不好的戶型，用了10多的時間去結了尾盤。第四個，彼岸城。一個本是回遷房的項目，一個無人問津的樓盤，從不熱銷到熱銷，到沒有攻堅就結盤。第五個，紫辰悅府。排號兩個月左右，經歷了開盤的大賣。第六個，晨汐晨熙。以號冠的身份參加開盤大賣。第七個，京漢君庭，一個新的戰場。

4.對銷售經理的認識：

銷售經理，顧名思義就是項目銷售的最高決策者，依據銷售任務制定銷售計劃，對公司負責，對銷售主管、主任、銷代負責。他是連接公司與項目的重要樞紐。

銷售經理的崗位職責：

1.對公司下達的銷售指標擔負直接責任，對開發商的回款計劃完全負責。

2.將總銷售任務分解，下達給本項目的銷售主任，制定每月的銷售紅線，督導其完成。

3.匯總上報項目日、周、月，階段性銷售總結報告。

4.協助、指導項目銷售主管的日常管理工作。

5.協調本項目內部與其他部門之間的具體工作。

6.負責本項目銷售主任的相關培訓、考核工作。

7.特殊客戶的銷售接待，問題的處理與跟蹤。

8.對現場銷售及客服的回款按日上報并去督促。

9.負責匯總市場調研信息，準確把握項目經營方向，明確項目整體營銷方案。

10.根據市場動態審核確認并調整項目營銷方案。

11.對本項目銷售主任、銷售代表人數的配比完全負責。

12.保證本項目銷售主任、銷售代表的戰斗力。

13.完成公司領導安排的其他工作。

5.一個優秀銷售經理的重要三點。

1.心態：心態是決定一個人做事是否能成功的基本要求。作為一名項目經理，勢必會遇到前所未有的挑戰與壓力，來自于公司的，項目的，銷售人員的，當面對這一切時，良好、積極、樂觀的心態是必要的。如果沒有一個良好的心態，會影響全局。

2.責任心：作為一名項目經理，在整個項目中，可以說是最高領導人，如果沒有一顆強烈的責任心，凡事不會做到全力以赴，這樣的成果會大打折扣。只要有強烈的責任心，才能把潛能發揮到最大。

3.執行力：執行力是一個人做好事情的根本。作為一名項目經理，首先要對公司的企業文化充分認可，對公司未來的發展要認可，緊跟公司發展的步伐前進，擁護公司的發展方向，擁有共同的價值觀、人生觀，對公司所下達的任務、要求、指令，必須做到服從，按著公司的發展方向去做事。

6.個人競爭優勢：

1、對公司的企業文化充分了解并認可。

2、對公司的發展方向充分認同。

3、經歷過七個項目的銷售工作，工作經驗豐富。

4、良好的心態：我一直喜歡的一句話“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣”.在任何時候，任何情況下，我一直是一個積極向上的人，一直以一股正能量感染著我周邊的人。

5、強烈的欲望：任何事情不怕你做不好，而是怕你不想做。只要想，并做了，就會有希望。如果不想，及時給你這個平臺，也不一定會做的盡善盡美。

以上是我的競選稿，當聽到要競選經理的時候，說實話，內心很激動也很緊張。激動的是自己終于可以有機會站在這個平臺上去向更高的平臺去跳躍。緊張的是因為自己平時做的還不夠，怕與這次機會失之交臂。對于這次競選，或許我沒有十足的信心能夠成功，但我有的，是十足的渴望。我希望自己可以有這么一個平臺能夠讓我有機會去更高、更快的提升自己。

3年的xx式工作與生活，我覺得我已經與她融為一體了。此時此刻，站在這里，太多要感謝的，但今天，我特別想感謝的人是我自己，感謝我當初選擇了xx.如果時光倒流，我想我會更早的加入xx.因為我喜歡這里！

對于今天在場的所有人，我都要說一聲謝謝！謝謝你們今天的指導，讓我對自己有一個更清晰的認識，也更明確了我未來努力的方向。我想說，成功路上，有你有我，我們一起開辟xx時代！加油！

匯總上報項目日、周、月，階段性銷售總結報告。

4.協助、指導項目銷售主管的日常管理工作。

5.協調本項目內部與其他部門之間的具體工作。

6.負責本項目銷售主任的相關培訓…。

文檔為doc格式。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇十

年齡：婚姻狀況：未婚。

戶口地：武漢當前狀況：待業人員。

主修專業：公共管理類-行政管理文化程度：大專。

畢業日期：-6畢業學校：-

現居住地：武漢-江岸區。

我的求職意向。

欲求職位：銀行客戶經理。

現從事行業：其他。

現從事職業：其他類現職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)。

期望行業：銀行·保險·基金·證券·期貨·投資。

期望崗位：金融類(銀行·基金·證券·期貨·投資)。

期望地區：武漢-硚口區。

武漢-漢陽區。

我的教育背景。

-就讀于武漢市廣播電視大學學習行政管理專業-就讀于武漢市財政學校學習經貿英語專業。

我的'工作經驗。

時間：12月至今。

公司：中國人民人壽保險股份有限公司。

公司性質：國企/上市公司。

公司規模：500人以上。

行業：保險。

部門：銀行保險部。

職位：保險業務經理/主管。

時間：7月到月。

公司：中國人壽保險股份有限公司。

公司性質：國企/上市公司。

公司規模：500人以上。

行業：保險。

部門：銀行保險部。

職位：保險代理/經紀人/客戶經理。

工作描述：要負責整個網點的保險銷售工作及銀行客戶的疑難解答,幫助準客戶制定合適的理財計劃,協助銀行做好客戶分流,維持廳內秩序的正常運作,根據客戶特點為客戶提供投資理財的建議。

時間：6月到205月。

公司：中國郵政儲蓄銀行。

公司性質：國企/上市公司。

公司規模：500人以上。

行業：銀行。

部門：儲蓄營業部。

我的語言能力。

英語。

我的自我評價。

珠算5級，點鈔4級，中文錄入70字/分鐘，熟悉會計業務，從事過代帳報稅工作。反假幣上崗資格證書，珠算等級證書，會計證，駕駛證,保險代理人從業資格證書。2007年獲中國人民人壽保險股份有限公司，湖北省“創業劍客”前20強。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇十一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是朝陽中心趙xx支隊的xx，非常高興今天能參加這次主管的競聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝能給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，不管競聘的結果會如何，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點.

個人簡介（略）。

這次競聘我非常重視，參選支隊長一個目地就是為了秉承xx銀行的理念讓優秀成為習慣，讓優秀成為xx銀行不竭的動力，以優秀帶優秀，以優秀促優秀，讓優秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規劃開發，團隊建設方面思考已久，今天拿出來跟大家分享一下，即使競聘不成也希望能對xx銀行的發展起到一點用處，下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。

一．市場開發方面。

我認為做為一名支隊長不單純要會整表、填表，還要能統籌規劃好市場布局，帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。

現在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿，為了發卡各家銀行紛紛使出不同解數，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝，我覺的最根本的是：

4.在開發方式上要以點帶面做好深度挖掘，要以一人帶一群，以一點帶一片，掃樓與展示相結合，著重開發單位以一些國有單位，外資企業，大的股份制企業，一些發展潛力大，市場表現好的中小業為主，資質上要嚴格把控，積極的避免風險，隊長要大局清晰，并協助隊員作好開發前的準備，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動，每天晚上都要都要幫隊員規劃好第二天的去向，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一下該大廈里有哪些企業，企業的聯系人是誰，聯系人的電話，這樣既能幫隊員減少許多盲目性，也能避免太多不必要的時間浪費，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬，讓員工少受點不必要的挫折。

二．團隊建設方面，打造一流高效率的精英團隊我總結了六點看法。

1．要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂，緩解他們一天的疲勞，在團隊中隊長既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸，要體諒隊員的難處，并給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發現并積極給予認可和表揚，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據他們的特長因材施教因才施用充分激發他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發表自己的想法，共同交流，引領團隊形成一種積極向上，互助協作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念，讓隊員真正把團隊當成自己的家。

2．要有嚴格的組織紀律，嚴格的執行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰無不勝，要做到這點首先隊長自己要嚴格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態，做到鎮定從容，處變不驚，要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界，要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心，工作上也要對隊員嚴格要求，注重每一細節，并對其出現的問題進行及時診斷并找出其問題癥結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。

3．要有嚴明的激勵獎懲措施：要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心，廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發揮，海闊憑其越，天高任其飛；其次要善于傾聽，多隊員進行雙向溝通，鼓勵隊員積極發表自己的見解，并多善于觀察，對團隊中出現的不良的苗頭要及時發現，及時杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態，團隊要作到有彈性，團隊組長要有上有下，我覺的應該由每周業績最好的兩位來擔任，大家輪番竟崗，在團隊中形成趕幫超的氛圍，讓每人都有奔頭.

4．要培養團隊精英：我覺得每個團隊至少要培養一到兩名對工作認真負責，業績突出的團隊精英，在團隊中樹立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候，只要標干業績始終保持，只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊，這樣團隊才會永遠屹立不倒，順利走出難關.

5．要量化團隊目標，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，并將其量化到每一天，分清主次，分清輕重緩急，合理分配時間，既要做到高效率，也要做到高效果。

6.要多傾聽客戶的意見，并對隊員進行不間斷的培訓，幫其增加一些實用的業務技能，打造其優良的業務素質，要讓隊員敢于積極嘗試，在實踐中練兵，只有實踐才能造就出真正的戰士；其次要樹立“客戶至上的服務理念，服務好客戶”，并且也要時時刻刻保護好自己的隊員，幫隊員避免不必要的投訴。

下面我跟大家互動一下大家看我像不像當兵的？（大聲）臺下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的，我的確從小就有當兵的夢想，可是一直沒能實現，慶幸的是我加入了xx銀行才得以成為xx銀行大軍營中的一兵，在孫總和楊總兩位首長的英明領導下，我要不斷的修煉自己，自律自強，不斷的提高自己的綜合素質，真正的把自己打造成xx銀行一名真正合格的兵，并且將來也一定要為xx銀行帶出一群優秀的兵，在沒有硝煙的戰場上奮力拼殺，一往無前。（手勢氣勢）。

再次感謝各位領導和同事們的支持。xx銀行一兵xx給大家敬禮。

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農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇十二

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇十三

年齡：婚姻狀況：未婚。

戶口地：武漢當前狀況：待業人員。

主修專業：公共管理類-行政管理文化程度：大專。

畢業日期：2009-6畢業學校：-

現居住地：武漢-江岸區。

我的求職意向。

欲求職位：銀行客戶經理。

現從事行業：其他。

現從事職業：其他類現職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)。

期望行業：銀行·保險·基金·證券·期貨·投資。

期望崗位：金融類(銀行·基金·證券·期貨·投資)。

期望地區：武漢-硚口區。

武漢-漢陽區。

我的教育背景。

我的'工作經驗。

時間：2007年12月至今。

公司：中國人民人壽保險股份有限公司。

公司性質：國企/上市公司。

公司規模：500人以上。

行業：保險。

部門：銀行保險部。

職位：保險業務經理/主管。

時間：2006年7月到2007年11月。

公司：中國人壽保險股份有限公司。

公司性質：國企/上市公司。

公司規模：500人以上。

行業：保險。

部門：銀行保險部。

職位：保險代理/經紀人/客戶經理。

工作描述：要負責整個網點的保險銷售工作及銀行客戶的疑難解答,幫助準客戶制定合適的理財計劃,協助銀行做好客戶分流,維持廳內秩序的正常運作,根據客戶特點為客戶提供投資理財的建議。

時間：2003年6月到2006年5月。

公司：中國郵政儲蓄銀行。

公司性質：國企/上市公司。

公司規模：500人以上。

行業：銀行。

部門：儲蓄營業部。

我的語言能力。

英語。

我的自我評價。

珠算5級，點鈔4級，中文錄入70字/分鐘，熟悉會計業務，從事過代帳報稅工作。反假幣上崗資格證書，珠算等級證書，會計證，駕駛證,保險代理人從業資格證書。2007年獲中國人民人壽保險股份有限公司，湖北省“創業劍客”前20強。

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇十四

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好。

今天，我站在演講臺上，面對各位領導和各位同事。說句心里話非常非常的緊張。今天。也是懷著期盼和夢想來競聘加油站后備站長，我叫xx，21歲，大專學歷。

我的`目標和措施是：

一、加大加油站客戶管理力度，結合加油站實際情況將客戶管理工作做到信息化、科學化、努力將加油站服務工作提高到一個新的高度。

二、狠抓加油站安全管理。建立嚴謹的加油站安全管理體系并嚴格落實，制定qhse應急預案并安排員工進行演練，演練完畢后通過會議及演練心得加強員工的安全防范意識。

三、學習培訓是加油站工作中不可缺少的一部分。偉大的哲學家恩格斯曾說過“一個民族想要屹立于科學的巔峰，必先要有強大的理論思維基礎”根據市場放開導致競爭日益激烈的今天，我將對加油站員工學習培訓計劃做好周密的部署安排詳盡的學習計劃及學習內容，學習的內容包括：加油站管理規范，qhse管理體系，公司文件精神傳達等等一系列課程，并讓員工利用班前班后十五分鐘，站務會的時間進行學習討論。從而提高員工的知識水平及專業技能。

四、建立具有激勵效應的考核制度，充分調動每位員工的積極性及創造性。讓人力資源在加油站運營過程中扮演重要的角色，提高員工的主人翁意識。

五、打鐵先得自身硬，作為加油站經理，必須要有一定的業務知識和管理能力，才能起到指導和協調作用。自己現在所掌握的知識遠遠不夠。所以我將在工作中加強學習，提高業務能力更好的掌握加油站科學管理知識，使自己盡快的進入角色，擔當起加油站經理的重任。

六、眾人拾柴火焰高，在工作中我將依靠大家的力量、集體的智慧，調動每個人的工作積極性和能動性，使各崗位員工都能各司其職、各負其責。

謝謝大家！

農行后備人才競聘稿（實用15篇）篇十五