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鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇一
本人對這次黨員干部創先爭優作如下承諾：
1、加強政治理論學習，努力改造世界觀。維護班子的團結統一，調動村委會一班人的工作積極性和創造性，切實做到分工明確，責任到人，同心協力，共建幸福、和諧三發村。
2、不斷壯大村級集體經濟實力，和村班子人員同心協力，建設好三發工業小區和強村計劃實施，抓好農業特色種植比如設施葡萄、鮮切花種植達到二個100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級落實好“兩分兩換”、“新市鎮新社區”建設重點工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯系群眾，注重調查研究。更多走訪群眾聽取意見，關心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點，以“群眾利益無小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點、難點問題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創業，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴格控制非生產性開支，把有限的.資金用于發展經濟，發展社會公益事業和為民辦實事上。堅決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風，帶頭倡導健康、文明的生活方式，創造良好的社會風氣。
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鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇二
為進一步加強機關干部管理，嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》及相關行業管理辦法，結合鎮機關實際情況，制定《大水坑鎮干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮機關干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務無關的事項。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日常考勤實行指紋(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領導確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉、野外操作等重點工作，一段時間內不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領導同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續。
(三)日常考勤實行周通報制，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(含1天)由分管領導審批，1天以上3天以內(含3天)分管領導審核后由鎮長審批，3天以上7天以內(含7天)分管領導審核后，由鎮黨委書記審批，事假7天以上分管領導審核后，由鎮黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內分管領導審核后由鎮黨委書記審批，兩個月以上的按此程序審批后報人社局備案。
(二)鎮班子成員請假3天以內(含3天)須經鎮黨委書記審批，3天以上的'經書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統一格式請假條，經相應領導審批后報辦公室存檔。病假需附附相關證明。
(四)年內事假累計20天的，取消評先選優資格。
五、考勤結果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續5天以上10天以內(含10天)，1年內累計10天以上20天以內(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優資格;連續曠工10天以上15天以內(含15天)，累計20天以上30天以內(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》執行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應工作的重要參考依據。
(三)社區工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應規定，按具體規定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據之一，但因具體結合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據。
六、凡是《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》有明確規定的相關事項，執行《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇三
為進一步加強花坪鎮規范化建設，嚴肅紀律，杜絕班子“走讀”現象，不斷增強鎮干部職工紀律觀念，轉變工作作風，提高工作效率，全面提高服務意識和服務效率，促進全鎮各項工作順利開展，根據區委《基層正風反腐三年行動實施方案》及有關制度的要求，經鎮政府研究決定，制定本制度：
全鎮干部職工需按時上下班，一是鎮紀委不定期進行上下班抽查考勤，抽查考勤結果進行通報；二是周例會或其他黨政辦通知要求統一參加的中心工作，由黨政辦統一點名考勤，考勤情況報由鎮紀委備案處理。考勤情況按本制度第三款規定執行。
1、程序要求。班子成員請假由鎮主要領導批準；各辦公室主任請假1天以內（包含1天）由分管領導批準，1天以上由鎮主要領導批準；其他干部職工請假半天以內（包含半天）由各辦公室主任批準，請假1天由分管領導批準，請假2天以上由鎮主要領導批準。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經領導批準同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實行“五天四夜”住鎮（區委已批準不需住鎮除外），如有事確需不住鎮，必須實行請假制度，由鎮黨委書記批準報備黨政辦后才可不住鎮。
2、病假。病假超過3天需出具醫療機構有關證明，病假期間有關工資、福利待遇按照有關規定執行。
3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業干部，在安排年休假時，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計事假5天（包含5天）以上視其同等天數的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關福利待遇的規定執行。
4、產假。女方順產產假178天，剖腹產產假208天（包括產前休息天數），男方可請護理假15天。其他細則按《女職工勞動保護特別規定》執行。
5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6、喪假。機關干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。
7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機關干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團聚的可按照規定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮主要領導批準，并報區有關部門備案。
1、干部職工需按時上下班，上班時需外出辦理事務的，須及時告知辦公室主任和分管領導；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動法》及公務員法有關規定執行。鎮紀委根據考勤或黨政辦通報考勤情況對遲到、早退、曠工者實行：第一次口頭警告提醒；第二次實名通報；第三次鎮紀委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優評先資格并根據有關規定給予行政和紀律處分。
2、因情況特殊，當時無法辦理書面請假手續的，必須在回單位上班后3天內進行補辦，否則按曠工處理。
3、一年內無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時不能評定為優秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇四
為貫徹執行《中華人民共和國消防法》和《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，落實自身的消防安全責任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理;。
(六)實行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對職工進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全培訓和進行有針對性的消防演練;。
(八)開展本單位消防安全“四個能力”建設：1.提高檢查消除火災隱患能力，做到“消防安全自查、火災隱患自除”。確定消防安全管理人，落實員工崗位消防責任，定期開展防火檢查巡查;發現火災隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實整改資金，限時消除。2.提高組織撲救初起火災能力，做到“火情發現早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(志愿消防隊)。結合單位實際制定滅火和應急疏散預案并定期組織演練，確保一旦發生火情，員工能按職責分工及時到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業特有工種職業資格證書上崗，熟悉消防設備，熟練掌握火警處置及啟動消防設施設備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場逃生自救、會引導人員疏散”。員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導人員疏散程序。明確疏散引導人員，確保一旦發生火災，能夠及時組織在場人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓能力，做到“消防設施標識化、消防常識普及化”。消防設施器材設置規范、醒目的標識，用文字或圖例標明操作使用方法;重點部位、重要場所和疏散通道、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語。落實消防教育培訓制度，對所有員工每年進行一次消防安全教育培訓。
(九)履行法律、法規規定的其他消防安全職責。
(十)我單位將自愿接受社會公眾的監督，嚴格按照相關消防法律法規做好消防工作，若有違反，依據《中華人民共和國消防法》和《安徽省消防條例》的有關規定，我單位將承擔相關法律責任，切實做到安全自查、隱患自除、責任自負、接受監督。
本責任書一式二份，消防主管部門與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責任人：
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇五
為加強對全鎮干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉變工作作風，提高工作效率，充分調動干部職工的工作積極性，根據《公務員法》及市、縣有關規定，結合我鎮實際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮干部職工的上班時間以國家有關規定為準，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務需要加班外，法定節假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉駐點聯系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責人）及分管領導批準[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責人）及分管領導口頭同意，并在因公外出后第二天內補填登記表]，各辦公室主任（負責人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經分管領導簽名后報送到黨政辦公室備案。
（四）鎮召開全體干部會議、學習、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮主要領導同意才能離開會場，否則當曠工處理，考勤情況當天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責人）及分管領導無法聯系上其本人安排工作的，當曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認可。
（一）干部職工請事（病）假，需填寫《洋青鎮干部職工請（休）假審批表》，并報相關領導審批。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內補辦請假手續。
（二）請事（病）假具體審批權限為：鎮班子成員請假由鎮主要領導審批；各辦公室主任（負責人）請假1天內，由分管領導審批，1天以上（不含1天）由鎮主要領導審批；其它干部、職工請假1天內經辦公室主任（負責人）同意，報分管領導審批；2天以上（含2天）經分管領導同意，報鎮主要領導審批。
（三）請病假需出具醫院證明（主治醫生簽名并加蓋醫院公章），由所在辦公室主任（負責人）及分管領導審核后，報鎮主要領導批準。
（四）休國家規定的婚假、產假等，報告本辦公室主任（負責人）及分管領導，由鎮主要領導審批。
（五）凡不經請假擅自離開工作崗位或請假未經批準不上班的，一律按曠工處理。
（一）當月累計上班遲到、早退達到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉鎮工作補貼按50%比例發放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉鎮工作補貼。
（四）一年內連續曠工超過8天或當年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續曠工15天或一年內累計曠工超過30天的，按照《公務員法》等相關規定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務員法》及市、縣有關規定，結合本鎮實際制定的，鎮政府全體干部職工要互相監督并自覺遵照執行。
（二）分管領導和辦公室主任（負責人）要實事求是把好考勤關，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀檢部門要加強對干部職工的管理和監督，確保本制度順利實行。嚴重違反本規定者除按本制度處罰外，分管領導還要對當事人進行教育、訓勉談話，屢教不改的由鎮黨委依照有關規定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮領導班子研究決定。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇六
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為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮長請假。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。
17、全體鎮、辦、村干部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
19、鎮村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇七
為推進創先爭優活動深入開展，爭創先進基層黨組織，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，按照鎮黨委深入開展創先爭優活動要求，結合我村工作實際，現面向全村黨員、群眾作出如下工作安排:
一、在創先爭優活動中，積極發揮組織的先鋒作用，村兩委成員各擬一份公開承諾書，用以明志。
二、在起草承諾書的同時，也加大推廣公開承諾書的影響力，號召黨員、干部、群眾亦學習創先爭優的廉潔風氣。
三、定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，解決自身問題和矛盾，努力提高黨組織的戰斗力。
四、進一步加強工作的督查與監管力度，健全考評制度，提高黨員隊伍整體素質。
五、堅持圍繞發展、服務東風的理念，讓黨的建設與各項工作統籌兼顧，相互促進。
在加強思想建設的同時，堅持做到群眾利益無小事，發展壯大村集體經濟，始終圍繞全心全意為民辦實事，辦好事的宗旨。
為貫徹落實黨組織關于創先爭優活動的安排部署，不斷加強黨性鍛煉和自身建設，切實履行黨員義務，更好地發揮先鋒模范作用，本人對照優秀黨員標準，結合崗位實際，現就2015年度的工作、學習等方面作出如下承諾：
參加學習不缺課，心得自己寫，試卷自己答、論文獨立完成，考試考核成績在90分以上。
創新工作思路，力爭成品油運輸市場有突破，分公司利潤增長10%，安全四指數比去年下降10%，有一項工作經驗在公司推廣。
多為群眾辦實事做好事，堅決作到包保對象不出現越級上訪的問題。
遵守國家法律法規，企業規章制度，社會公共道德，勤政廉政，自身不受到任何廉政責任追究。
始終保持黨員干部形象，講規矩，懂程序，不犯自由主義，不背后說事，不背后議論人，自覺維護班子團結，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。
我承諾將積極參加創先爭優活動，努力工作，開拓進取，以身作則，做到諾必踐、諾必行、諾必果，用自己的實際行動為黨爭光增彩。
為深入貫徹落實中央四個長效機制文件及省委十八項基層黨建工作制度,規范機關干部行為,自覺接受群眾監督,溫陳辦事處機關干部向社會公開承諾:
一、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，做到態度堅決，不折不扣。
二、承擔并完成好職責范圍內的`黨風廉政建設責任，履行好“一崗雙責”。
三、杜絕“門難進、臉難看、事難辦和吃、拿、卡、要”現象。
四、嚴禁推諉扯皮和欺上瞞下。
五、嚴格執行首問首辦責任制，讓每一位辦事的群眾感受到黨委政府部門服務的熱情與高效。
六、自覺踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記“兩個務必”，努力做到自重、自省、自警、自勵。
七、不利用職務之便接受或索取服務對象的錢物。
八、不用公-款大吃大喝，不接受可能對公正執行公務有影響的宴請。
九、不接受與公務有關的禮金禮品、不用公-款購買有價證券或請客送禮。
十、恪守8小時以外行為規范，決不參與黃賭毒等活動。
十一、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利。 十二、不違反規定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜和借機斂財。
十三、不插手干預正常的工程建設和招投標活動、經營性土地使用權出讓、房地產開發等活動。
十四、嚴格規范公務活動、社交活動、和個人活動，做到廉潔自律、以身作則。
十五、上班期間不上網聊天、玩游戲、炒股、炒基金，嚴禁喝酒。 以上承諾，請全辦事處廣大群眾和社會各界予以監督。
為全面貫徹鎮黨委年初工作部署，打造新農村的根基，按照一年打基礎，兩年上臺階，三年大變樣的總體目標，結合我村實際，經廣泛征求各方意見，特作如下承諾：
一、小城鎮建設有新突破。年內，計劃在原乳品廠以南，上林至山旺路以北，在鎮域規劃性方案框架下，調整士地３０畝，高規格設計，高標準建設沿路商貿樓一幢，有效提升村民的生活方式，打造我村小城鎮建設的又一亮點。目前，地面附屬物及青苗補償工作正有序進行之中。
二、市場規范化建設有新發展。年內，計劃在原蠶繭站以南，采用市場化運作手段，回填廢棄荒溝一條，節約和集約化使用荒溝，發揮其潛在地巨大效益，擬投資１５０萬元，回填土石方 方，規劃建成龍崗鎮大櫻桃批發交易市場一處，可有效緩解果農賣果場所不足的難題。這將是我村的第二大集貿市場。此舉可影響和帶動鄰近村莊及鄉鎮大櫻桃生產戶的產銷旺勢，為富裕農民提供有效載體和平臺。
三、土地整理再掀新浪潮。有效整合現有土地資源，發揮山區村莊優勢，加大荒溝荒坡開發力度，采取山、水、林、田、路綜合治理，年內，在原廣華集團上林食品站以西、龍泉路以南投資４０萬元，新造土地１００畝，配套建成生產路４０００米，為村民生產生活提供便利。計劃采用租賃方式租用龍泉溝村山地５０畝，改造成宜林宜果的優等良田。
四、基層黨建建設有新跨越。在為省、市、縣提供多次觀摩現場的基礎上，今年繼續堅持抓好黨建促發展，圍繞發展抓黨建的原則，加大硬件建設投入、軟件建設升級力度，切實抓好“三會一課”、“五好黨員”創評、和諧村莊創建、農村黨員干部現代遠程教育培訓工作，用新的思維、新的理念改造村民舊有傳統習慣。
五、公共基礎設施有新舉措。常年為村路燈搞好維修服務，大力實施村莊亮化工程。年內，啟動路燈改造工作，在公共積累許可的情況下，新安裝路燈６盞，完成所有背街小巷的亮化美化。積極實施街道硬化工程，硬化率達到９５％以上。
六、經濟建設有新思路。把招商引資作為富民興村的總抓手，強力推進，奮力突破，完成落戶本村企業３家，實現農村勞動力就地轉移，就地就業，為富民增收創造看得著的經濟效益。年內，力爭實現村集體經濟總收入百萬元以上。
本屆，本人將認真履行崗位職責，并作如下履職承諾，請鎮黨委、鎮政府和黨員群眾監督。
一、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議、決定，自覺遵守國家法律法規和黨委政府的各項規章制度，不搞上有政策下有對策，不違背政策法規辦事，不違反鎮村干部管理制度。
二、嚴格遵守組織紀律，對黨委政府安排的所有工作，不頂牛、不推諉、不扯皮，嚴格按要求保質保量完成。保證信息暢通，不出現不接聽黨委政府領導干部電話的現象。
三、自覺遵守村務公開、農村財務管理、農村集體“三資”管理和村級事務規范化管理等各項村級管理制度，嚴格遵守廉潔自律各項規定。絕不出現違反上述制度現象的發生。
四、自覺維護村“兩委”班子團結，大事講原則，小事講風格；不搞拉幫結派，不鬧無原則糾紛。
五、積極維護農村和諧穩定，認真及時調處本村內各類矛盾糾紛，遇事不回避、不上交，按規定勸接訪并處理上訪事件，不參與煽動、組織群眾上訪。重大事項按《板橋鎮重大事項報告制度》辦理。
六、自覺服從和執行上級黨委、政府關于發展農村產業的決策和安排部署，在落實制種基地過程中，大局意識強，不各行其是，嚴格服從黨委政府的統一安排，群眾管理到位，苗頭性問題解決及時，不因制種基地落實和制種款兌付等因素而引發集體上訪案件。
七、自覺強化勤政為民意識，積極履行崗位職責，扎實做好本職工作，切實為群眾謀好事、辦實事、解難事；不辦群眾煩心的事、反對的事、不滿意的事。
八、本人若違犯上述承諾，自愿接受鎮黨委、鎮政府按照《板橋鎮履職問責暫行辦法》的有關規定做出的處理。
承諾人：?????????????? 職務：
承諾時間：? 年 月 日
監督單位（蓋章）：中共板橋鎮委員會、板橋鎮人民政府
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇八
為更好的規范自身廉潔從業行為，本人鄭重承諾：
1、認真貫徹執行黨的'路線、方針、政策和國家法律法規，保證自身及所轄員工不出現違法違紀行為。
2、嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、國有企業領導人員廉潔自律"七項要求"和《集團公司領導人員廉潔自律規定》以及廉潔從業其它規定。
3、廉潔奉公，忠于職守，正確行使職權，切實履行崗位職責，自覺接受黨組織和職工群眾的監督。
4、不利用工作和職務之便謀取私利或為小團體謀取利益、損害分公司利益。
5、不以任何形式、任何理由向業務關聯單位（人員）收受或索取個人傭金、回扣、禮金禮券、貴重物品等。
6、不宴請公司內部相關領導及人員，也不向其贈送禮金禮券、貴重物品等。
7、關心職工生活，維護職工利益，不侵犯職工合法權益。
8、嚴格執行分公司油料管理辦法和鉆井隊值班車管理辦法等分公司各項制度規定。
9、監督班子及其他成員遵守廉潔自律相關規定，發生問題，愿意承擔連帶責任。
單 位： 承諾人：
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇九
qq/msn：2448。
查看當前用戶發布的其他信息發站內短信發表評論相關經理求職內容:1991年中專畢業，分配到西郊一家國營企業上班，由于單位效益不好，市場不景氣，產品銷售不出去2月下崗。1911月應聘到一家小公司，從事行政、人事管理工作，工作內容：新員工的入職培訓、思想素質培訓、制度的制定、績效考核等。
考入區就業局，從事農民工、下崗職工技能、思想素質培訓，
2月因我媽媽生病住院無人照看，我只好選擇放棄工作?，F在我媽媽的'病以控制，所以我想從新選擇一份管理工作，小企業、小公司更能體現我的管理能力。
教育經歷。
1991年中專畢業。專業：玻璃機械。
1992年自考行政管理。
年自學人力資源管理、
自學市場營銷、公共關系、
只要是對工作上有幫助的我都會努力的去學。
自我描述。
我雖然很平凡,但不平庸,學歷不高,但很努力.我做事積極努力,對待分內的工作,我都會出色的完成,遇到工作中的障礙,我會抱著積極向上的心態,冷靜沉穩的去排除絕不拖延.一個企業要想發展,團隊的力量不能忽視,如果能給我機會去管理,相信團隊的凝聚力,員工素質,都會在我的努力工作下,體現出來.
()。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十
跟據《農業農村部關于進一步加強生豬及其產品跨省調運監管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區域傳播風險，現就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產品跨省調運監管有關事項公告如下。
一、與發生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區調運，并暫時關閉境內所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監管和督察，發現有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關部門，嚴格按照相關要求執行。
三、鎮畜牧站要嚴格產地檢疫和屠宰檢疫，加強調運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養殖、販運、屠宰等從業人員。并與養殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規定調運、屠宰生豬。設立舉報電話，及時受理違法調運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認真組織核查。
四、畜牧站和相關村組負責人要嚴格執行24小時值班制度加強對跨省調運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發現違規調運生豬及生豬產品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關部門介入調查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關人員不得承運違規跨省調運的生豬及疑似豬肉進行交易。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十一
為全面貫徹落實黨的十九大精神、關于開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的重要指示，根據東川鎮人民政府關于印發《東川鎮開展扶貧領域作風問題專項治理的實施方案》(門東政字〔20xx〕8號)的文件要求，結合我村實際特制訂本方案。
一、指導思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化目標導向，強化責任擔當，強化問題意識，全面系統清除扶貧領域作風問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風問題滋生空間，形成對不良作風問題嚴懲嚴治的強大震懾，標本兼治構建扶貧領域作風建設長效機制，推動扶貧領域作風明顯改善，促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標任務。
二、組織機構。
為了加強扶貧領域作風問題專項治理工作的組織領導，成立東川鎮扶貧領域作風問題專項治理工作領導小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯主席。
馬忠芳團支部書記。
三、治理內容。
(一)思想認識不深刻。主要表現為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認識不足。
(二)風險防控不扎實，主要表現為對干部在職務犯罪、違紀犯規、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現為村到戶政策聚集精準不夠，措施針對性不強、力度不夠，貧困戶參與產業發展程度較低，產業項目不穩定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風不扎實。調查研究不深入實際,指導工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發錢發物、送錢送物,不注重激發貧困群眾內生動力,扶貧成果不可持續。
四、時間安排。
扶貧領域作風問題專項治理工作分四個階段進行：
(一)動員部署階段(20xx年5月上旬—6月初)。傳達學習關于開展扶貧領域作風問題有關會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據本方案中所列舉的扶貧領域作風問題，深入對照、剖析、查擺、扎準存在問題，并理清問題癥結。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結階段(11月至12月)。甘溝村領導小組對開展扶貧領域作風問題專項治理工作進行總結。
五、工作要求。
(一)提高思想認識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認識開展扶貧領域作風問題專項治理的重要意義,切實提高思想認識，認真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風建設的成果促進各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責任。村扶貧領導小組是本村脫貧攻堅作風建設年活動的第一責任人,要做到親自抓、負總責,帶頭學習,帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協助主要領導抓好工作落實，切實擔負起分管領域集中整治工作的領導責任。
(三)貫徹從嚴要求。高標準嚴要求開展好扶貧領域作風問題專項治理工作,把黨中央關于全面從嚴治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環節,堅持不懈改作風轉作風。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十二
為全面貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記關于開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的重要指示，根據東川鎮人民政府關于印發《東川鎮開展扶貧領域作風問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結合我村實際特制訂本方案。
一、指導思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化目標導向，強化責任擔當，強化問題意識，全面系統清除扶貧領域作風問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風問題滋生空間，形成對不良作風問題嚴懲嚴治的強大震懾，標本兼治構建扶貧領域作風建設長效機制，推動扶貧領域作風明顯改善，促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標任務。
二、組織機構。
為了加強扶貧領域作風問題專項治理工作的組織領導，成立東川鎮扶貧領域作風問題專項治理工作領導小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯主席。
馬忠芳團支部書記。
三、治理內容。
(一)思想認識不深刻。主要表現為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認識不足。
(二)風險防控不扎實，主要表現為對干部在職務犯罪、違紀犯規、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現為村到戶政策聚集精準不夠，措施針對性不強、力度不夠，貧困戶參與產業發展程度較低，產業項目不穩定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風不扎實。調查研究不深入實際,指導工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發錢發物、送錢送物,不注重激發貧困群眾內生動力,扶貧成果不可持續。
四、時間安排。
扶貧領域作風問題專項治理工作分四個階段進行：
(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達學習關于開展扶貧領域作風問題有關會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據本方案中所列舉的扶貧領域作風問題，深入對照、剖析、查擺、扎準存在問題，并理清問題癥結。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結階段(11月至12月)。甘溝村領導小組對開展扶貧領域作風問題專項治理工作進行總結。
五、工作要求。
(一)提高思想認識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認識開展扶貧領域作風問題專項治理的重要意義,切實提高思想認識，認真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風建設的成果促進各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責任。村扶貧領導小組是本村脫貧攻堅作風建設年活動的第一責任人,要做到親自抓、負總責,帶頭學習,帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協助主要領導抓好工作落實，切實擔負起分管領域集中整治工作的領導責任。
(三)貫徹從嚴要求。高標準嚴要求開展好扶貧領域作風問題專項治理工作,把黨中央關于全面從嚴治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環節,堅持不懈改作風轉作風。
【鄉鎮街道范文】二。
跟據《農業農村部關于進一步加強生豬及其產品跨省調運監管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區域傳播風險，現就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產品跨省調運監管有關事項公告如下。
一、與發生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區調運，并暫時關閉境內所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監管和督察，發現有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關部門，嚴格按照相關要求執行。
三、鎮畜牧站要嚴格產地檢疫和屠宰檢疫，加強調運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養殖、販運、屠宰等從業人員。并與養殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規定調運、屠宰生豬。設立舉報電話，及時受理違法調運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認真組織核查。
四、畜牧站和相關村組負責人要嚴格執行24小時值班制度加強對跨省調運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發現違規調運生豬及生豬產品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關部門介入調查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關人員不得承運違規跨省調運的生豬及疑似豬肉進行交易。
【鄉鎮街道范文】三。
(一)上級來文。
(二)本級發文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區)信息聯絡員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網絡宣傳資料。(刊發的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續。(移交公安、紀委監委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。
(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。
六、會議紀錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結匯報類。
(二)領導小組成員單位每月向鎮鄉街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。
(三)鎮鄉街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。
(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關工作簡報。
(二)村(社區)及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導調研類。
(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。
(二)督導檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領導調研情況。(調研報告)。
【鄉鎮街道范文】四。
根據中市委辦公室關于印發《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關于成立市委干部召回管理工作領導小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領導小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結合**實際，制定本實施細則。
一、指導思想。
以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導，緊緊圍繞從嚴治黨、從嚴監督管理干部的新要求，以建設忠誠干凈擔當的高素質隊伍為目標，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機制，為全鎮全面建成小康社會，實現跨越發展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標。
堅持從嚴管黨治黨，把紀律和規矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調動干部工作積極性，增強責任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發展、爭創一流、比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實事求是原則;。
(三)公開透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過責相當原則。
四、適用范圍。
本細則適用于**鎮鎮直機關事業單位在編在職人員。
對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應又達不到黨紀政務處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀違法的，按照黨紀政務規定和有關法律法規辦理。
(一)上級認定為應當召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級認定為召回對象，經黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風不實被市級四班子領導點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀律處分或問責處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據領導班子及領導干部分析研判結果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網絡輿情曝光，造成負面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過7天，或者一年內累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關責任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關領導需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領導小組提出召回管理對象建議名單。
一是年度綜合考核結果，在全市13個鎮中排名后兩位的;。
二是現職工作崗位中，拒不履行崗位職責任務或個人失職造成重大后果的;。
三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因導致嚴重影響的;。
四是無視工作紀律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過7天，或者一年內累計超過15天的。
(三)經量化考核考評后干部召回領導小組認定需要召回的。
由鎮紀委負責日常量化考核的組織實施，干部召回管理領導小組負責綜合考評?？己嘶A分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進入擬召回管理建議名單。
1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無關的事發現一次扣1分;。
4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發事件不服從安排的一次扣2分(手機關機但不在第一時間回復的、不接聽的);。
7.無大局意識，缺乏團隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學習遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學習的一次扣2分;。
10工作態度不端正，被服務對象投訴且經認定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責內任務未能按時按量完成的一項扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅任務的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準、幫扶措施不精準、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。
六、實施程序。
(一)確定對象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協四班子領導，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀委、市監委、巡察辦、市作風辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮派出機構干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮干部召回管理實施細則》，對上級認定召回、符合細則召回情形的人員，經集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關材料上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。
3.推行召回“零報告制度”。經單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認，第二類由**鎮干部召回管理領導小組簽字確認;第三類干部日?？己丝荚u，實行分級簽字負責制。其中考勤出勤由紀委書記簽字確認，崗位履職情況一般干部由站所負責人和分管領導確認，站所負責人由分管領導簽字確認，黨委領導班子由黨委書記簽字確認，鎮政府領導班子由鎮長簽字確認，人大班子由人大主席簽字確認。“零報告”制度接受市委召回干部管理領導小組辦公室和**鎮召回干部管理工作領導小組辦公室監督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮干部召回管理領導小組向黨委提交依據，經黨委集體研究(涉及的分管領導執行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經查實應提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領導，經黨委集體研究(涉及領導執行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領導小組提交相關責任人依據，書面提交相關責任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領導干部的，報請市委干部召回管理工作領導小組組長或副組長進行談話，其他人員由鎮主要領導開展談話。談話結束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮干部召回管理工作領導小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結束后3個工作日內，擬召回對象有異議的，可向領導小組辦公室提出書面申辯，由領導小組辦公室調查核實。
(四)確定對象?？萍壐刹康恼倩毓芾?，報請**市委干部召回管理工作領導小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領導小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進行通報。召回管理對象經市委干部召回管理工作領導小組會議研究確定后，在公示欄進行通報。
(一)集中教育。召回管理干部進行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學相結合，課堂學習和實地體驗相結合的方式進行。集中教育結束后，按照考試和考核兩種方式進行綜合考核，評定學習教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領導小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進行談心談話、教育引導，促其轉變提高。被召回對象為主要領導的，由市委干部召回領導小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室審定，結束跟蹤考察。如不合格，繼續下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對象為科級領導干部的，視情節輕重，由市委干部召回管理領導小組研究提出調整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮黨委研究決定報市委干部召回管理領導小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓期間的費用均由本人承擔，該年度內不得評先評優，年度考核不得評為優秀。召回對象為機關事業單位工作人員的，扣發跟蹤考察期內的目標績效考核獎金。
八、領導機構。
為加強對干部召回管理工作的組織領導，決定成立**鎮干部召回管理工作領導小組，組成人員名單如下：
組長：黨委書記。
副組長：黨委副書記、鎮長。
黨委副書記。
鎮紀委書記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮長。
**財政所長。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書。
組織人事辦主任。
紀委副書記、作風辦主任。
扶貧辦主任。
領導小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據工作需要可不定期召開專題會議。會議由領導小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。
領導小組下設辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負責干部召回管理工作宣傳發動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務，負責籌備領導小組會議本細則自文件印發之日起執行，由**鎮干部召回管理工作領導小組辦公室負責解釋。
【鄉鎮街道范文】五。
下面，我跟大家一起學習村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內容和注意事項。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：
3、組織選民登記，登記結束后及時發布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發選民證，在提名確定候選人前把選民證發放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領導和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。
選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯系、發公開信等多種方式動員他們返鄉參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。
5、填寫選民證時，選民證編號應當與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會需要開展以下工作：
1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學校的教室，每個投票站都要設置好驗證發票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。
3、候選人政審合格后及時發布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點：
1、參會選民必須過半，得票多者當選;。
2、發布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔任村民選舉委員會成員，需要遞補時，要及時向街道上報。
三、選舉準備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會的主要工作有以下幾項：
1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。
2、辦理委托投票手續，布置中心會場和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當面唱票、計票、公布選舉結果。三日內公告當選名單。
這一階段需要注意的事項：
1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數，候選人得票要超過參加投票人數半數。
2、驗證發票環節一定要謹慎細致，必須做到一證一票，千萬不能多發，收回票必須等于或少于發出票，選舉才有效。
3、選舉過程要全程攝像，投票按規定時間結束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結果當場公布。
四、后續工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產生后，10日內組織好新老交接，選委會履職結束。
換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強調一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。
自選民名單公布之日起5日內，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內，候選人可以退出，但必須書面申請。
選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。
選舉日當天或30日內，進行另選或補選時，選民名單不變。
選舉后3日內必須發布選舉結果公告。
時間節點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。
安排監委會換屆工作：
按照換屆選舉方案規定，今年，監委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進行差額選舉。監委換屆可以跟村委換屆同步進行，也可以先村委后監委，各村根據實際情況進行合理安排。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十三
我們鎮村聯合工會始建于9月，當時建立了4個村聯合工會，到5月，全鎮10村全部建立村聯合工會。村聯合工會成立后，各村發展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強對村工會的領導，幫助工會組建，支持工會組織活動，搞主動參與企業安全生產試點工作，得到企業和職工擁護、領導肯定的先進基層工會。但更多的村工會工作存在無人管現象，組織形同虛設。去年開始，我們把村級工會建設工作列入重點工作，花大力氣改變村級工會工作現狀。從組織建設、人員落實、辦公場地、各項制度建設、工會經費收繳、工會各項工作開展全方面入手，力爭把村聯合工會建設成為領導班子和隊伍素質不斷提高、維護權益履職到位、經濟實力逐年壯大、整體能力不斷增強的充滿生機和活力的工會組織。
一、抓工會組織建設，夯實村聯合工會工作基礎。
到4月底，我們完成了對10個村聯合工會的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會主席的工作班子，選調了企業中有一定威信的、關愛集體事業、有奉獻精神的優秀中青年骨干擔任各村聯合工會干部。并依據自身特長進行了認真分工，落實了責任和任務，壯大了村聯合工會干部隊伍?，F在，每個村聯合工會委員會委員均在10人左右，經審會委員3人以上，工會委員分管下設工作委員會。各村嚴格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實今年我鎮大規模培訓工會干部工作要求，對村級工會干部開展全覆蓋、多手段、高質量的能力培訓，特別是針對新任工會干部，從工會業務知識、履職能力、素質教育等各方面進行培訓。今年上半年共開展業務培訓學習5次，外出考察學習1次。
為擴大基層工會覆蓋面，我們把尚未達到規模的所有工商登記企業均納入到村聯合工會，實行全覆蓋。到底，全鎮村聯合工會覆蓋企業達到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數達到17717人。
二、抓工會陣地建設，確保工會工作的有效開展。
場地落實是村級工會開展活動的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯合工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設備，開設工會委員“亮相臺”，做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻。同時，10個村均建有職工活動中心，成為對廣大中小企業職工進行教育、培訓、活動的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設施，確保工會活動的組織開展，特別是滿足了廣大外來務工人員的文化需求。目前，已有2家村聯合工會命名為“規范化職工活動中心”。
三、抓各項制度建設，提高工會工作水平。
加強工會制度建設，是村聯合工會規范化建設的重要內容?；谝陨险J識，我們從今年上半年開始，對各村聯合工會制度建立情況進行調查摸底，發現這項工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮謝家路村等成功經驗和做法，起草了各項制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點搞樣。把聯合工會的職責和權利、職工代表大會制度、勞動爭議調解制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛生工作制度、工會經費管理審查制度等各項制度匯編成《村聯合工會工會手冊》。得到市總工會的大力支持。目前此項工作正在進行中。
四、樹立服務意識，創新工作方法，突破村級工會經費收繳難題。
為保證村聯合工會工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點，后逐步推廣，促使村級工會經費收繳工作全面開展。我們按照會員企業每個職工80元每年的標準收取，確保村級工會經費總額的穩步增長。到目前為止，8個村收取工會經費總額達52萬元，剩下2個村也已經開始著手準備。
針對村屬中小企業人數少、點多面廣、流動性大等特點和難點，我們注意總結、交流、推廣了一些結合本地區實際情況，克服解決經費收繳工作中難點的好辦法。
1、注意培養典型，充分發揮區域內龍頭企業的帶頭作用；
3、樹立服務意識，把經費撥繳與工會開展文體活動、技能培訓、慰問困難職工和表彰優秀職工等掛鉤。這些對基層有指導、引路、推動作用的經驗，受到廣大企業主和職工的歡迎。
五、抓工會維權建設，推進村級工會工作整體水平。
一是維權陣地建設不斷加強。10個村聯合工會已全部設立維權服務站，全鎮村級專兼職維權幫扶工作人員達到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠恚鞔宥啻窝埵小㈡倓趧颖Ｕ喜块T領導下村進行講座，向企業主和職工發放學習讀本，積極引導他們簽訂勞動合同。據統計，底，中小企業勞動合同簽訂率達到90%以上。
二是村工會主動參與安全生產工作全面推進。針對我鎮中小企業多數以毛絨、制鞋業為主。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十四
(一)上級來文。
(二)本級發文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區)信息聯絡員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網絡宣傳資料。(刊發的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續。(移交公安、紀委監委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。
(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。
六、會議紀錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結匯報類。
(二)領導小組成員單位每月向鎮鄉街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。
(三)鎮鄉街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。
(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關工作簡報。
(二)村(社區)及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導調研類。
(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。
(二)督導檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領導調研情況。(調研報告)。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十五
為保障消費者權益，嚴把食品質量安全關，本單位莊嚴承諾：
1：嚴格遵守《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條列》等法律、法規的規定，承擔食品安全的第一責任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領取營業執照。
3：保證有與食品流通相適應的食品安全管理人員，從業人員取得健康證明后從事食品流通經營活動，每年進行健康檢查。
4：保證建立并執行食品進貨查驗及記錄制度，查驗記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規和食品安全標準從事食品流通活動，保證食品安全，接受社會監督。
6：保證食品流通經營場所的壞境、設備、設施、符合與食品流通相適應的要求。
7：保證建立并執行定期查驗及退市制度，及時清理變質、超過保存期及其他不符合食品安全標準的食品，主動將其退出市場，通知相關生產者和消費者，做好記錄，并將有關情況報告轄區工商行政管理機關。
8：主動向消費者提供銷售憑證，自覺履行不符合食品安全標準的食品更換、退貨等義務。
9：保證食品廣告內容的真實性，不含有虛假或者夸大的內容，不涉及疾病預防、治療功能。
10：及時制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項食品安全防范措施落實情況，及時消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十六
各省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局：
《醫療器械召回管理辦法》(國家食品藥品監督管理總局令第29號，以下簡稱《辦法》)自2017年5月1日起正式實施，為貫徹落實《辦法》有關要求，保障人民群眾用械安全，督促醫療器械生產企業落實產品質量安全主體責任，現將有關事項通知如下：
一、醫療器械召回組織工作要求。
省級食品藥品監督管理部門要高度重視醫療器械召回工作，以保障醫療器械產品安全為出發點，切實加強對本省醫療器械召回的組織工作。各級食品藥品監管部門要加強對《辦法》的宣貫培訓，加強對醫療器械生產經營企業、使用單位的宣傳教育，督促企業切實履行召回義務，確?！掇k法》落實落地。
二、醫療器械召回報告要求。
醫療器械產品注冊人或者備案人、進口醫療器械的境外制造廠商履行《辦法》中生產企業的義務，承擔相應法律責任。
醫療器械生產企業作出醫療器械主動召回決定的，應當按照《辦法》第十六條規定，立即向所在地省級食品藥品監督管理部門和批準該產品注冊或者辦理備案的食品藥品監督管理部門提交醫療器械召回事件報告表(附件1)，并在5個工作日內將調查評估報告和召回計劃提交至所在地省級食品藥品監督管理部門和批準注冊或者辦理備案的食品藥品監督管理部門備案。
(一)進口醫療器械和境內第三類醫療器械實施主動召回的，生產企業應當按上述要求將相關材料報至企業所在地省級食品藥品監督管理部門和國家食品藥品監督管理總局(以下簡稱總局)。
(二)境內第二類醫療器械實施主動召回的，生產企業應當按上述要求將相關材料報至企業所在地省級食品藥品監督管理部門。
(三)境內第一類醫療器械實施主動召回的，生產企業應當按上述要求將相關材料報至企業所在地省級食品藥品監督管理部門和辦理備案的設區的市級食品藥品監督管理部門。
(四)進口醫療器械僅在境外實施召回的，生產企業應當及時向總局提交醫療器械召回事件報告表。
三、醫療器械召回信息發布要求。
(一)總局政府網站設有“醫療器械召回”專欄，發布一級召回、境內已上市產品僅在境外實施的召回和總局作出的責令召回等信息。省級食品藥品監督管理部門應當在政府網站設置“醫療器械召回”專欄，發布二級、三級召回信息和本省作出的責令召回等信息，并使用統一的信息發布格式及內容(見附件2、3)。
總局政府網站通過信息采集標準接口自動抓取省級食品藥品監督管理部門政府網站對應欄目的相應內容，請各省級食品藥品監督管理部門按照《總局政府網站信息采集接口標準規范》(附件6)做好接口開發和調試工作，確保在省級食品藥品監督管理部門政府網站發布的醫療器械召回信息能夠被總局政府網站自動抓取，同步發布。
(二)醫療器械生產企業決定并實施召回的，應同時向社會發布產品召回信息。鼓勵生產企業利用公共媒體發布召回信息。實施一級召回的，總局政府網站醫療器械召回專欄可視為中央主要媒體。
四、醫療器械召回監管工作要求。
各級食品藥品監督管理部門要準確把握《辦法》中監管部門的職責和對醫療器械生產經營使用者的要求，做好各部門溝通協調，落實強化責任追究制度。結合《辦法》要求加強日常監管，督促企業落實主體責任、健全質量管理體系。對不依法履行責任的和不配合監管部門開展召回工作的醫療器械生產經營企業、使用單位進行嚴肅查處，確保醫療器械召回工作的有序開展，保障公眾用械安全。
附件：1.醫療器械召回事件報告表。
2.醫療器械主動召回信息發布模板。
3.醫療器械責令召回信息發布模板。
5.責令召回通知書。
6.總局政府網站信息采集接口標準規范。
食品藥品監管總局辦公廳。
2017年4月27日。
總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。
總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。
附：
文檔為doc格式。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十七
“網站”系我單位舉辦的非經營性網站，按照《互聯網醫療保健信息服務管理辦法》的有關規定，我單位對該網站所發布的信息作出如下承諾：
一、嚴格遵守《互聯網醫療保健信息服務管理辦法》有關規定，對本網站發布的全部信息包括所鏈接的信息負全部責任，嚴格信息發布審批管理制度，保證內容科學、準確，符合國家有關法律、法規和醫療保健信息管理的相關規定。
二、對網站中發布的所有信息內容均安排專人進行審查并標明信息來源，不發布含有封建迷信、淫穢內容的信息、不發布虛假信息。
三、不從事網上診斷和治療活動，不在互聯網上儲存和處理電子病歷和健康檔案信息。
四、在網站中發布醫療廣告時，嚴格按照《醫療廣告管理辦法》有關規定報衛生行政部門審批，并按核準的醫療廣告成品樣件內容注明廣告審查證明文號后登載，不夸大宣傳,不刊登違法和未經審批的醫療廣告。
五、不轉載、摘編非法出版物的內容;。
六、在網站中登載新聞信息、藥品信息時,嚴格按照《互聯網新聞信息服務管理辦法》、《互聯網藥品信息服務管理辦法》的相關規定向有關行政部門辦理相關手續。
七、在網站主頁底部的顯著位置標明衛生行政部門、中醫藥管理部門《互聯網醫療保健信息服務審核同意書》或者《互聯網醫療保健信息服務復核同意書》編號，便于行政部門監管。
以上各條如有違反，我單位愿意承擔相關法律責任，并接受相應處罰。
承諾人：
時間：x年xx月xx日。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十八
我是在200_5月成立_社區時，擔任婦代會主任、20_年初任黨總支委員的。三年來在相城經濟開發區婦聯及社區黨總支的正確領導和關心下，在同志們的用心配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，努力學習、勤奮工作、與時俱進，開拓進取，求真務實，認真履行自己的崗位職責，在計生工作中，取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學習狀況述職如下，請同志們評議。
一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質，及時適應工作崗位。
學習是明確政治方向，提高潛力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。對我而言，從小村轉到社區是一個重大轉變。應對嶄新的工作資料，工作環境，我深感職責重大，唯恐辜負組織的培養和群眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學習計劃生育“一法三規一條例”，掌握人口發展規律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學習現代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應新時期人口與計劃生育工作對領導干部的知識要求。透過學習進一步提高了自身政治水平和工作潛力，使自己較好地具備了適應社區工作的潛力。透過學習使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和群眾利益，平時注重關心社會，關心群眾，關心群眾，關心同志。
二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區各項工作。
1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯系的橋梁和紐帶。我在開發區婦聯的精心指導下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，服從服務于經濟建設，創造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，以生動的實例來激發婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進她們思想認識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，到達提高素質目的。二是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富潛力日益增強，社會地位明顯提高。
定，__年度被評為相城區先進群眾。
3、扶貧幫困工作。在關愛社區弱勢群體上，用心為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經常帶上學習用品去探望慰問他們，關心他們的生活、身體和學習狀況，勉勵他們好好學習，成為了貧困學生的貼心人。
三、清正廉潔，樹立個人良好形象。
作風廉潔。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。違紀違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及群眾關注的熱點、難點問題，都要及時向社區黨組織匯報，經過領導班子研究決定，然后遵照執行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為社區總支委員，個性是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。
因此，自己工作的形象如何，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到整個社區干部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不夸大、不縮小、不回避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。
品德高尚。自己經常以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂、有益人民的好干部來要求自己。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一齊戰勝困難;工作上出了問題就勇于承擔職責，替同志們擔擔子;當同志們生活上遇到困難時自己就鼎力相助，主動為大伙排憂解難;在榮譽面前，好的事情上，自己就靠邊站，把榮譽讓給做實際工作的同志;堅持以身作則，做出表率：帶頭學習，練好基本功，不斷提高自身素質;帶頭工作，創造佳績;帶頭嚴以律己，對照“三個代表”嚴格要求自己，不僅僅做到“工作上不偷懶、作風上不耍滑、生活上不謀私、言行上不違紀”。做到“處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，共事講團結”;帶頭遵守制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的自己首先不做;帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進社區的建設。
總之，近年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠;工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
一是進一步強化學習意識，在提高素質潛力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加群眾組織的學習與個人自學結合起來，一方面用心參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。
二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下功夫。繼續把“服從核心，服務中心”作為自己的工作中心。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和職責感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，自主創新的開展工作，努力創造一流的工作業績。
三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變;由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一齊來轉變，努力為社區黨總支做好參謀助手，為居委會全體婦女帶給優質高效的服務。
在此，我真誠的懇請各位領導和同志們能給予我大膽的批評和指正，以幫忙我更加全面的了解自己、認識自己，我將不勝感激。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇十九
***干部隊伍建設工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質、注重規范、倡導創新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設。現將我鎮干部建設問題匯報如下：
一、現狀及特點
目前，全鎮在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業技術人員*名，事業工人*名。
從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。
二、主要經驗做法
1、抓作風建設，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。
作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。
2、抓學習培訓，提高業務素質。
我鎮以鎮黨校、農廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農村實用技術遠程培訓這個學習平臺組織安排學習新的種養技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農民發展科技農業生產。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮干部職工進行早會學習，學習內容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規，市縣各級部門的相關文件，惠農措施等，旨在培養每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮干部互相學習的熱潮。
每年我鎮積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續教育培訓和專業技術人員專業技能培訓。
3、建考核體系，強化監督管束
于評價個人的工作作風、思想素質和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。
4、以人為本，實現人性管理
黨的十七屆四中全會強調：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關心愛護干部主要體現在思想建設和生活。我鎮加強與干部的溝通和聯系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結構不合理。一是表現在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現象。30歲以下的鄉鎮青年干部不多，只占*%。我鎮現有領導職務*名，其中鄉科級正職領導*名，鄉科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉鎮農技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現代農業發展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉鎮人員編制的限定，除少數公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉鎮幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學的工資福利發放制度偏重于個人的工作業績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優罰劣，調動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發隊伍活力。要結合鄉鎮區劃調整，進一步整合鄉鎮干部人才資源，把作風踏實、熟悉經濟的優秀年輕干部調整到經濟部門及重要職位。關注鄉鎮優秀干部的`成長，完善培養鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優的鄉鎮干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發干部隊伍活力，促進農村各項事業快速協調發展。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想匯報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮工作快2年了。這期間我主要在工業園區協調辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
理，事情可能會發展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮優惠條件，在大家齊心協力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業務素質、溝通協調能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們全心全意為群眾辦實事、辦好事的工作態度和方法。
二、用心做事，敬業奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業園轄區范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經驗少，容易在工作中出現差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉鎮工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮的建設發展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
鄉鎮干部管理的承諾書（匯總20篇）篇二十
根據《中華人民共和國安全生產法》規定，我作為__________負責人，對本部門的安全管理工作負主管責任。為實現部門安全管理方針和目標?，F鄭重承諾：
一、充分認識安全工作的重要性，始終將安全管理放在首要位置，牢記“安全第一、預防為主”的安全生產方針，自覺履行本崗位安全職責，不斷增強憂患意識，努力提高本部門安全管理水平。
二、嚴格遵守國家法律、法規，堅持“安全第一、預防為主、防治結合、誰主管誰負責”的方針，切實落實部門各級人員的安全管理責任，逐步實現安全標準化管理。
三、制定安全事故應急處理預案，建立上下級一致、分工明確、相互協調的安全事故應急處理體系，防止各類事故的發生。
四、在不違背國家有關法律、法規規定的情況下，本人自愿接受公司安委會和安全管理人員的安全檢查與監督、自覺接受公司安全管理和考核。對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向安委會或者上級領導報告。
五、在工作中，自覺遵守國家法律法規，自覺遵守公司有關保守商業秘密的管理制度和規定，認真做好各項保密工作，防止泄密事件發生。
六、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發現異常情況及時處置，不延誤時機。
七、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習，安全活動，事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。采用各種形式，對本部門所屬人員進行安全思想、敬業精神和遵章守法教育，牢固樹立“安全第一”思想。
八、積極開展本部門安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
九、履行法律法規規定的其他安全生產職責。
十、若違反上述承諾和未履行安全生產管理職責，導致發生事故，本人自愿接受公司規定的相應處罰，并承擔相應法律后果。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日