工作匯報需要結合實際情況，準確客觀地描述工作內容、方法、成果和問題，以便更好地展示自己的工作能力和水平。在接下來的部分，我們將展示一些經過認可和評價的工作匯報樣本，希望能給大家帶來一些靈感和指導。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇一
圍繞打造服務品牌推進黨建工作。
一、xx部黨群工作會議于3月8日召開，會上客艙部黨委作了工作總結。
二、xx部黨委提出了20黨委工作的五點總體思路：
1、在公司黨委的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導；
2、以構建和諧客艙為目標，圍繞公司“兩個堅定不移”的發展思路和xx部中心工作；
3、以班子建設為引領；
4、以企業文化建設為主線；
5、以組織轉型為動力，大膽探索在新形勢下加強黨建和思想政治工作的新途徑，進一步加強黨風廉政建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為促進客艙的改革發展穩定提供強有力的思想政治保證和精神動力。
三、工作會議提出了要著力解決好4個方面的問題，一是要著力解決好生產一體化帶來的矛盾與問題，教育員工做好應對新形勢的思想和心理準備，適應高效、高質、快節奏的工作；二是著力解決好組織轉型后帶來的.矛盾與問題，教育干部員工進一步轉變觀念，引導大家樹立大局觀念，克服浮躁心理和急躁心理，不斷增強改革意識和承受能力，保證組織轉型的順利推進；三是要著力解決好人員高度流動分散帶來的矛盾和問題，重視發揮“流動黨小組”的作用，特別是在如何更好的發揮班組長的作用上加大力度；四是要著力解決好員工迅速增加帶來的矛盾和問題，創新工作思路、創新管理模式、創新制度建設，始終保持員工的思想穩定。
四、年xx部要突出抓好5項工作：
一是進一步加強xx部黨委班子的思想、組織、作風和制度建設，使其成為領導改革發展的政治核心。堅持黨管干部原則，把干部隊伍建設擺在關乎改革發展的突出位置抓緊抓好。二是積極探索黨建工作的新思路新辦法，有針對性地創新黨組織工作機制、管理機制和活動方式。三是堅持以人為本，扎實做好深入細致的思想政治工作，消除干部職工的思想顧慮和“浮躁”、“急躁”心理，營造出一個人人關心改革、積極支持改革、熱情投身改革的良好氛圍。四是按照企業文化實施方案，以打造品牌為核心，積極推進企業文化建設，引導員工樹立正確的價值觀，打造服務意識、品牌意識和創新意識，提升服務品質，增強競爭力。五是發揮工會和團委在安全生產中的作用。
五、xx部黨委陳書記要求，一是要認清國際國內行業發展的新形勢，把握我們發展特點，創新工作機制，適應改革發展的需要，為打造品牌努力奮斗。二是要明確任務，通過強有力的黨建和思想政治工作，確保服務質量的提升和中心工作的圓滿完成，確保員工的思想穩定，特別是人員的高度流動分散條件下的團結統一，確保組織轉型順利進行和各項規章制度的嚴格執行，為打造服務品牌提供精神動力。三是要堅持“以人為本”，以培養員工對企業的忠誠度為目標，不斷改進黨建和思想政治工作，形成人人關注、關心，主動為企業發展，打造品牌共謀大計的好局面。
六、xx部xx總經理強調要求，黨建和思想政治工作一定要圍繞中心工作，真正肩負起保證職能，把員工的利益放在首位，在員工的生產、生活、追求和職業生涯的設計上提供支持。各級管理干部，特別是黨務工作者，一定要加強學習，提高自身素質，按照構建和諧客艙的要求，搞好員工思想狀況的分析和預先掌握，有針對性地做好工作。同時，幫助他們排憂解難，激發和調動廣大員工熱愛企業、熱愛本職，做好服務的積極性，為打造服務品牌，實現我部奮斗目標而奮斗。
七、xx部黨支部一致認為，一要認真貫徹落實會議精神，將會議內容及具體要求傳達給每一位黨員,二要以高度的責任感和工作藝術開展思想政治工作，充分發揮黨組織在改革中的政治核心作用和思想工作的優勢，理解、支持、參與改革，為打造服務品牌及中心工作的圓滿完成，發揮黨員的帶頭作用。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇二
一、九月份工作完成情況：
（一）不斷加強了職工安全教育及各類安全檢查工作力度，及時向公司干部職工傳達了9月份安全辦公會及黨支部書記會精神，順利實現了9月份安全生產。
（二）認真做好了中秋、國慶期間的安全、穩定和后勤服務等各項工作。不斷加大了水、電、食品衛生等各項工作的檢查管理及治理力度，努力為職工家屬營造歡樂、文明、祥和的節日氣氛。
（三）認真組織開展了黨內爭創“四強四優”及學習型黨組織建設活動。
（四）圓滿完成了中秋節各種職工福利物品的采購、制作及發放工作。
（五）不斷加大了節日期間干部作風和勞動紀律監督檢查力度。
（六）認真做好了中秋國慶期間的黨風廉政建設工作。
（七）認真完成了國慶節期間礦工業廣場的花卉擺放工作。
（八）組織職工參加了礦組織的慶國慶升旗儀式。
（九）按照礦工會要求，認真做好了國慶節期間職工各種文化娛樂活動的組織工作。
（十）認真做好了冬季供暖前的各項準備工作，及時制定出維檢計劃和改造方案。
（十一）按照“和諧創建一體化”競賽考核要求，按時上交了“三會一課”記錄。
二、十月份工作重點：
認真組織開展好各類檢查活動，并抓好問題的落實與整改。
（二）按照黨委要求，繼續認真組織開展爭創“四強四優”活動和“學習型黨組織”的建設活動。
（三）繼續認真做好冬季供暖前的各項準備工作，對宿舍所有鍋爐及所有蒸汽管道進行全面維檢。
（四）不斷加大信訪穩定排查力度，繼續以支部為單位做好一人一事的思想政治工作，確保隊伍穩定。
（五）認真做好節支降耗工作。
（六）結合工作實際，認真做好冬季“四防”、食品衛生、供水供電、保潔綠化等重點工作。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇三
2016年，是完成十二五規劃的收官之年，**鎮黨委按照縣委、縣政府的工作部署，始終把抓好黨建當作最大的政績，牢牢樹立“黨建+”的工作理念，以科學發展觀為指導，不斷圍繞發展來抓好黨建，依靠抓好黨建來促進發展。特別是以開展“三嚴三實”及“四進四聯四幫”活動為契機，我鎮在鞏固好去年黨的群眾路線教育實踐活動成果的`同時，繼續深化“連心、強基、模范”三大工程的開展，努力推動黨建工作更上一層樓。下面我就代表**鎮黨委，將今年的黨建工作匯報如下：
1.借助移動豐富的短信資源、成熟的短信平臺而開展群眾安全感滿意度調查及黨風廉政測評活動，每月定期發送三到五條信息至全鎮412名黨員（全鎮690名黨員的三分之二，三分之一黨員無法取得聯系），鎮村黨員通過微信平臺關注共產黨員報、**微先鋒，全鎮黨員足不出戶就能了解黨和國家的最新政策，感受到組織的關懷。
2.去年新建的黎陽村支部大樓，改變了以往村級活動場所利用率低、無人管理的局面，在**率先將支部大樓由單純的開會布置工作轉變為黨員群眾活動中心，不僅為黨員過組織生活安好了“家”，也為群眾休閑娛樂搭好了“臺”，使黎陽村走出了一條向社區服務模式轉變的道路。
3.為了使上池旅游景點蘊含的深厚文化做到家喻戶曉，上池成立黨員旅游協會，村內24名骨干黨員分為宣傳組、講解組及王石安文化資料整理組。農村黨員當起了宣傳員、講解員及撰寫整理王安石文化資料人員，進一步壯大黨員服務旅游建設隊伍，為籌備黨員人才打好基礎，真正做到墻內開花墻外香，為更好的宣傳上池旅游文化“備足糧草”。
4.經過去年換屆選舉，優化了村干部年齡學歷結構，使村干部平均年齡減小2.3歲，45名村干部中大學本科文化增加4人，高中中專文化增加5人，結合四進四聯四幫活動，我鎮選派體育局張早泰任后畬村第一書記，選派17名雙助理到村協助村委會開展基層組織建設、精準扶貧、矛盾糾紛調解及新農村建設工作。
5.在四進四聯四幫活動開展過程中，我鎮全體鎮村干部，收集微心愿116個，已實現108個，進一步凝聚了黨群關系。
6.率先在黎陽、梧坊、西江村委會人員較為集中的南貨店、飯店建立信息站，方面群眾辦理各項業務。
二、三經費一場所落實情況。
經鎮黨政聯席會議研究決定，2016年增加基層組織建設“三經費一場所”投入，基層黨建工作經費由去年的4.5萬元增至6.5萬元，將村、分場干部的基本工資由原來的5800元/年增至12000元/年，其中3000至5000元為績效工資，年終將根據村級目標管理考核結果發放?；鶎狱h組織群眾服務專項經費由原來的3.2萬元增至5.2萬元?；鶎狱h組織辦公和服務場所建設經費，黎陽村支部大樓建設及休閑廣場投入132.4萬元，在村委會經濟基礎薄弱的情況下，結合四進四聯四幫活動，各掛點單位分別幫扶后畬、西江各3萬元、梧坊、浯溪各2萬元對辦公樓進行修繕改造。
三、黨建方面需要解決的問題。
1.支部大樓利用率還不夠高，雖然黎陽支部大樓得到有效使用，但其他村支部大樓偶爾存在“鐵將軍”把門的問題，導致有些黨員過組織生活的積極性不高。
2.個別村委會經濟基礎薄弱，負債運行，無多余財力投資黨建基礎設施建設，特別是我鎮坑西村支部大樓還是建于80年代的平房，破損嚴重，不利于開展各項組織活動。
3.對黨員管理不夠嚴，先鋒模范作用發揮不明顯。一是我鎮農村黨員占絕大多數，外出務工黨員較多，所占比例達20%，造成黨員管理難度大；二是個別黨員自我要求不高，先鋒模范作用發揮不明顯，很難組織他們參加組織生活。部分黨組織沒有及時掌握流動黨員的動態，外出流動的140余名黨員基本上與黨支部失去了聯系。
四、下一步工作目標和主要措施。
一是進一步加大村級黨員活動場所建設力度，力爭使全鎮擁有標準化辦公和服務場所建設率達80%以上。加強對村級活動場所的管理利用。制定村級組織活動場所管理使用辦法，并試行村干部值班制度，對長期不使用活動場所的組織扣發起轉移支付。二是加快發展集體經濟。繼續在一村一品及農業產業化問題上做文章，在加快發展我鎮傳統蠶桑產業的同時，推動獺兔、鵪鶉特色養殖業產業化、規模化。三是推進“三大建設”。一要大力推進鎮黨委自身建設。以創建鎮黨委“五個好”班子為目標，進一步健全黨委議事和決策機制，重點圍繞“三會一課”、黨務公開、廉政建設等方面完善制度，規范程序。二要大力推進支部黨組織建設，嚴格選人用人標準，配齊配強村“兩委”班子，穩步推進農村基層服務型黨組織建設“134”模式，重點抓好坑西、潭江兩個村級活動場所升級。
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黨建工作匯報公司（通用20篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x公司創辦于x年，注冊資本x億元，系x集團下轄子公司，占地面積x余畝，員工x余人，是一家集紡織、印花、繡花、服裝生產為一體的全產業鏈公司，年均生產x萬套服裝、布匹x噸，產品x%出口。公司以運動系列+工作服定制化生產為核心，通過拓展自有海外銷售渠道，建立跨境電商業務平臺，提供線上個性化定制，產品主銷東亞市場，形成“外貿+代理+專營+定制”的國際化服飾零售模式。公司黨支部成立于x年x月，現有黨員x名，入黨積極分子x名。公司黨支部認真貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神，將黨建工作寫入公司章程，創新推行“七同”黨建模式，實現黨的建設與企業發展互融互促、共建共榮，致力于將公司打造成專業化、品牌化、國際化的百年制造企業?，F將有關情況匯報如下：
堅持以促進企業健康發展為己任，圍繞公司發展戰略、生產任務梳理制定支部黨建責任目標，并組織黨員認領項目、作出承諾，做到目標同向。注重把牢企業發展方向標，采取走訪基層征詢意見、與董事長交換意見、列席董事會表達意見等“雙向”互動方式，參與公司議事決策部署，確保企業發展合理合規。同時，定期召開黨群企聯席會議，邀請董事會成員、部門經理、群團組織代表參加，對公司發展定位、轉型升級、管理改革等重要事項探討交換意見，形成建議報告遞交董事會研究，做到群策群力。x年底，在黨支部的推動下，經董事會研究，一致同意把黨建工作要求寫入公司章程，賦予黨組織在戰略決策、職務晉升、引才聚才等方面職權，將黨的建設融入現代企業法人治理結構。
配備x名黨務工作者，統籌負責日常工作執行和活動開展。
推薦優秀黨員輪崗鍛煉，培養成企業骨干，實現人才政治引領和政治吸納。同時，注重人才的管理與儲備，推動與省經貿、x學院等院校合作，實施管培生引進培養計劃，綜合評估管培生的專業、愛好及意向等，核定分配適崗部門，制定“x個第x次”跟蹤計劃表，由部門經理親自抓、部門業務骨干“傳幫帶”、支委或黨員掛鉤聯系進行跟進式培養。強化人才的素質提升，邀請x知名咨詢公司開展精益管理培訓，定期組織赴x、x等地考察學習、戶外拓展，常態化開展業務技能和管理提升培訓。
堅持將黨建活動開展與生產經營活動有機結合，借助班前早會、周例會、業務學習會等活動契機，宣傳貫徹黨的方針政策和上級黨組織重要會議和文件精神依托“釘釘”辦公平臺建立支部學習交流群，不定期推送黨建動態、政策精神等，并將黨史黨規作為員工入職、管理培訓必選課程，加強黨員理想信念教育同時，注重發揮黨員的示范帶動作用，創設“黨員責任區”“黨員標桿線”等實踐載體，引導黨員立足職責任務作出承諾開展“流動紅旗”“優秀標兵”等創先爭優活動，推動黨員在工作中勇挑重擔，在生產上爭做骨干，在崗位上爭做模范組織開展“金點子”“我為企業節支增收”主題活動，鼓勵黨員、職工對生產管理環節提出合理化建議，被采納的按x%綜合效益額予以獎勵目前，已采納x個建議，節支增收x萬元，發明實用新型專利x個。
推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定年度組織生活計劃，定期開展專題黨課、主題黨日等活動，組織黨員、職工到x烈士館、x故居等紅色教育基地緬懷革命先烈，喚醒初心，堅定理想信念投入x多萬元建設紅色文化廣場，依托車間、走廊等宣傳黨的光輝歷程及政策精神，增強員工凝聚力和向心力同時，注重弘揚社會主義核心價值觀，用黨的先進理念和優秀傳統滲透滋養企業文化，構筑積極、和諧、健康的精神家園聯合工會為員工傳統生日、政治生日舉辦晚宴，定期組織到x、x等省內景點度假休閑，利用法定節假日開展籃球比賽、中秋燈謎、文藝匯演等，增進同事間的交流和情感，激發員工生活生產活力。
把“優秀共產黨員”“優秀標兵”“奉獻之星”納入年度考核，并在年終大會予以表彰和獎勵。
組織黨員職工熱心參與公益事業，開展無償獻血、海洋凈灘等活動，塑造企業的良好形象。
三是抓宣傳、聚合力，以公司公眾號、視頻號等新媒體為載體，總結經驗做法，講好xx故事，做好輿論引導，大力推動黨建工作創品牌、人才工作出亮點、群團工作有特色，團結廣大黨員干部職工心往一處想、勁往一處使，以更加昂揚的斗志、更加嚴實的作風、更加優異的成績，迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇五
一、黨組織基本情況。
2000年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,2002年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由5名委員組成（黨總支書記一人，副書記一人），專職政工人員5名。公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有5個直屬黨支部，8個黨小組，黨員102人（其中預備黨員12人）。
二、解放思想，黨的建設全面推進。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的7名黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
三、團結協作，領導班子建設穩步加強。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。2003年，我黨總支共組織集中學習12次，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98%以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
四、保證質量，狠抓干部隊伍建設。
爭先創優，狠抓干部隊伍建設。2003年，公司黨總支按照縣組織部及上級主管部門關于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落實、嚴格執行制度，認真妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合2002年中層干部考核結果，提拔任用了6名年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛?？儯褐饕侵嘎男新氊熐闆r，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
五、開拓進取，開創精神文明建設新局面。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
六、加強領導，充分發揮工會、共青團的作用。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
2003年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習；開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才；協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作；開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動；開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動；成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在2003年有了新的突破。2003年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
2003年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用；全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“安徽省縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“2003年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
二00四年五月十二日。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇六
2xx0年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,20xx年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由xxxx委員組成(黨總支書記一人，副書記一人)，專職政工人員xxxx。
公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有xxxx直屬黨支部，xxxx黨小組，黨員10xxxx(其中預備黨員1xxxx)。
二、解放思想，黨的建設全面推進。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的xxxx黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
三、團結協作，領導班子建設穩步加強。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的學習計劃、切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。20xx年，我黨總支共組織集中學習1xxxx，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設責任書。一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍。二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實。為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的'原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制。三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實。堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
四、保證質量，狠抓干部隊伍建設。
妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合20xx年中層干部考核結果，提拔任用了xxxx年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
五、開拓進取，開創精神文明建設新局面。
建章立制，確定精神文明建設新目標。制定了“精神文明建設十五規劃”“企業文化建設十五規劃”、“企業文化建設實施細則”，確立精神文明建設的指導原則、工作目標、基本任務和保障措施，使得公司精神文明建設有章可循。為確立企業核心價值觀，激勵全體員工團結務實，拼搏進取，公司黨總支進行了企業精神評選活動，最終確立了“超越自我，奮力爭先”的企業精神，并進一步確立了機關部室工作理念，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
六、加強領導，充分發揮工會、共青團的作用。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
20xx年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體合同制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習;開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才;協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作;開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動;開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動;成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。
20xx年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用;全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“×××縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“20xx年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇七
按照會議通知要求，下面我把##礦業集團公司今年以來黨建思想政治工作的主要情況，向省委企業工委和兄弟單位辦公室的領導和同志們作一簡要匯報。
今年以來，我##礦業集團公司黨委緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以開展黨的十六大精神集中教育和保持共產黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，與時俱進，開拓創新，進一步加強、深化和完善了黨建思想政治工作“1444”工程（圍繞一個中心，突出四項建設，抓好四項工作，發揮四個作用），公司黨委部署的各項工作都有了新起色、新進展，為企業的改革發展穩定提供了強有力的精神動力、智力支持和組織保證。最為顯著的是，全公司黨建思想政治工作的創新精神和實效性明顯增強，促進企業改革發展和生產經營的成果更加突出，全面開創了各項工作的新局面。概括起來主要有以下幾個特點：
1、安排部署的早。從去年12月初，我們就著手研究2003年黨委工作要點，先后多次征求了集團公司黨去部門和基層礦處級單位黨委的意見，公司黨委于去年12月23日召開黨委常委會議專門進行了研究，討論通過后，以黨委一號文的形式進行了下發。1月25日召開了公司黨委四屆十三次全委（擴大）會議，對全年黨建思想政治工作的指導思想、總的思路、主要工作，進行了全面細致地安排和部署，為做好全年黨建思想政治工作奠定了堅實的基礎。
2、重點突出。繼續圍繞加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，進一步加強、深化和完善了“1444”工程。提出了強化核心、服務中心、凝聚人心的總要求和“八個一”的工作思路。總的思路是：堅持一個指導，即以黨的十六大精神和鄧小平理論為指導；貫穿一條主線，即實踐和落實“三個代表”的重要思想；按照一個方針，即黨要管黨、從嚴治黨的方針；體現一種精神，即與時俱進的開拓創新精神；抓好一個關鍵，即領導班子和干部隊伍建設；夯實一個基礎，即基層組織建設；深化一項活動，即創先爭優活動；注重一個效果，即促進企業改革發展穩定和經濟效益的提高。工作中，突出加強了思想理論建設、領導班子建設、黨風廉政建設和群眾工作這四項重點工作，較好地發揮了黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和職工群眾主人翁作用這四個作用。
3、注重了創新。今年以來公司黨委把創新活動作為一項貫穿全年的主要工作和機制創新的重要措施，以此為總抓手，積極探索與時俱進、常抓常新的工作機制，獨具特色、富有創作性的方式方法，主題鮮明、富有實效性的活動載體，從而有力地推動了礦區黨的工作全面加強、全面發展、全面提高。特別是在干部選拔任用上提出了“五個不提拔”；在基層組織建設上提出了“六個都”的要求；在黨風廉政建設上，探索建立了領導督察制、辦案骨干統一調度使用制、案件快查快結制、辦案獎勵制等為主體的“八項查案工作新機制”；在思想政治工作上構建起了以目標責任制、自主決策機制、運行考評機制、激勵保障機制為主要內容的思想政治工作新機制，創造性地把思想政治工作目標納入了行政領導的年薪制考核；在民主生活上，探索出了“六個三”的新機制，等等。從而使黨建思想政治工作步入了良性發展的軌道。
4、效果明顯。工作中，我們堅持把促進企業改革發展、生產經營的成果作為檢驗黨的工作成效的主要標準，有力地促進和保證了企業的改革發展穩定。今年以來，黨建思想政治工作、工團工作都取得了很大成績。最主要表現在黨工團組織自身建設有新加強，政治優勢和作用有新發揮。從而使全公司黨建思想政治工作形成了上下聯動抓精品、干出特色樹典型、競相竟爭創新優勢的生動局面。從而使全公司繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢。特別是春節和“兩會”期間全公司實現了“三無”，即生產無事故、治安無案件、群眾無上訪。4月18日，省煤炭工業局長王寶山同志來肥礦檢查指導工作時，對我們今年以來企業安全生產、改革法者黨建工作都給予了高度評價，指出：“##礦區各項工作都勢頭很好，形勢喜人”。
二、深入扎實地開展了十六大精神集中教育活動。
今年以來，全公司各級黨組織以學習宣傳貫徹十六大精神為主線，做了大量深入細致、扎實有效的工作。特別是認真按照省委企業工委的通知要求，利用近三個月的時間深入扎實地開展了十六大精神集中教育活動，并著力在抓認識、造聲勢、定措施、借動力上下功夫。
自安排部署。使各級黨組著廣大干部進一步明確了活動的指導思想、目的要求、主要內容和方法步驟，為確?；顒淤|量，圓滿完成集中教育的各項任務，公司黨委還提出了要與開展“三講”、“三個代表”集中教育活動一樣重視、一樣認真、一樣嚴格“三個一樣”的總體要求，進一步統一了全公司廣大干部職工的思想。
二是造聲勢，形成了宣傳學習十六大精神的濃厚。
氛圍。開動一切選產理論工具，利用一切有效形式和載體，廣泛深入地宣傳十六大精神。在宣傳的形式上，我們采取了點面結合的方式方法，一方面，充分利用集團公司和各基層單位的有線電視、廣播、礦工報、宣傳欄、因特網等輿論工具和載體，以及職工班前班后會、政治學習日、黨團活動日等有效途徑，廣泛深入地宣傳十六大的重大意義和主要精神。另一方面，從集團公司黨群部門抽調了10名理論骨干組成了十六大精神宣講團，列出專題，分赴全公司22個基層單位，進行了十六大精神巡回宣講。在宣講的內容上，我們突出了“一個主題”、“一個精髓”、“一個要務”、“一個目標”和“一個關鍵”的宣講，使全公司廣大黨員干部群眾對十六大精神有力一個較為系統的認識和把握，從而在全公司營造了宣傳學習十六大精神的濃厚氛圍，形成了強大的輿論宣傳聲勢，掀起了宣傳學習十六大精神的熱潮。
三是定措施，確保十六大精神集中教育活動扎實開展。公司黨委提出了“三集中四統一”的要求，采取了“四個結合”的方法，抓住了“四個環節”，突出了“兩個重點、一個關鍵”。“三集中”，就是集中人員、集中精力、集中時間?！八慕y一”，就是統一領導、統一組織、統一安排、統一要求?！八膫€結合”，就是堅持自學和集中學相結合，通讀江總書記的報告和重點輔導相結合，討論和交流相結合，理論和實際相結合?！八膫€環節”，就是抓好自學、輔導、交流和考試。“兩個重點”，就是重點學習江澤民同志的報告和新黨章。“一個關鍵”，就是突出抓好各級領導班子和領導干部的學習，以此來帶動全黨和廣大職工群眾的學習。為確保教育活動質量，建了并認真落實了集中教育考勤制度、請銷假制度、缺補課制度、學習筆記觀摩制度、學習體會交流制度和督促檢查考核制度等一些列規章制度，做到了人員落實、時間落實、內容落實、責任落實，確保了集中學習、集中輔導的效果。在組織學習上，普遍采取和利用了黨委中心組學習、集體自學、以會代訓、宣講輔導、電視講座、上大黨課、辦短訓班和黨團活動、班前班后會、政治學習日等有效形式和途徑，分層次組織領導干部、黨員和職工群眾通讀了十六大報告和新黨章。公司黨委和絕大多數單位都舉辦了十六大精神報告會，組織了宣講團，召開了多種形式的座談會、討論會。全公司共召開了各級、各單位、各種類型的學習座談會116次，參加座談的黨員、干部和職工達5200多人次；共舉辦礦處級以上中心組學習35次；舉辦黨員、科級以上干部和職工群眾等各類人員學習輔導講座和報告會66場次，參加輔導的黨員28600多人次；共有2200多名副科級以上干部撰寫了學習體會文章。今年2月27日，我們還召開了全公司學習貫徹十六大精神體會交流會，有10名同志交流了學習情況，談了認識和體會，并就今后如何深入學習十六大精神神進行了探討交流和安排部署，會上還對全公司評選出的129篇優秀學習體會文章進行了表彰獎勵。
四是借動力，狠抓“兩會”期間的安全和穩定，全部實現了首季開門紅。我們以迎接十六大的召開為動力，進一步加大了宣傳發動和思想教育的力度，堅持學用結合，狠抓安全和穩定，做到了教育與工作“兩促進、雙豐收”，實現了首季開門紅。特別是在全國、全省“兩會”期間，進一步加大了安全生產力度。突出在“四個重點、三個薄弱”上狠抓了預防，繼續狠抓了干部作風的轉變和責任制的落實。積極開展了矛盾糾紛和不穩定因素的排查工作，對排查出的問題，都落實了責任制，得到了很好的解決。進一步加強了治安保衛和信訪工作。公司有關部門深入基層，幫助重點單位研究措施，做重點人物的工作，同時各單位在思想上高度重視，工作上深嚴細實，責任落實到人，確保實現了“三五”的目標要求，保證了全國、全省“兩會”期間礦區的安全和穩定。
三、正在認真扎實地開展保持共產黨員先進性教育活動。
泰安市被確定為全國唯一的保持共產黨員先進性教育活動綜合試點單位以后，集團公司黨委以高度的政治責任感和敏銳性，審時度勢，積極主動、超前地安排部署本單位教育活動，把開展保持共產黨員先進性教育活動作為全公司各級黨組織的一項最重要的政治任務，在全市動員部署前就提前做了大量前期準備工作，成立了以董事長、黨委書記梁興泰同志為組長的教育活動領導小組，抽調了41名同志組成了強有力的工班子，深入開展了調研摸底活動，并提出要舉全公司之力爭取搞成全市“點中之點”。3月29日全市動員大會召開后，緊接著召開了全公司動員大會，迅速全面展開工作。全公司黨員先進性教育活動共分兩批壓茬進行。目前，全公司第一批（兩級機關）教育活動已進入學校培訓階段，第二批也已全面鋪開。從集團公司機關到各基層單位都營造了濃厚的活動氛圍，初步掀起了活動熱潮。由于黨委重視，抓得緊，準備充分，組織嚴密，要求嚴，安排細，行動早，受到了中央蹲點組和省企業指導組、泰安市為試點工作領導小組的高度贊揚。
一是突出了一個“早”字，堅持未教先學。公司黨委堅持未教先學，一方面深入學習貫徹十六大精神，深刻理解“三個代表”重要思想；一方面，廣泛深入地開展了向礦區優秀共產黨員賈傳河同志學習的活動。賈傳河同志是曹莊礦井下輔助區隊的黨支部書記，身患絕癥，直到病危仍堅守崗位，戰斗在生產一線，事跡十分感人。目前在公司廣大共產黨員中掀起了向賈傳河同志學習的熱潮。通過未教先學，學理論、學先鋒、學先摸，為開展好保持黨員先進性教育活動奠定了良好的思想基礎。
二是突出了一個“硬”字，要起一把手必須親自抓。集團公司但把開展黨員先進性教育活動作為一項最重要的政治任務。集團公司黨委和各礦處級單位黨委都成立了以黨委書記任組長的領導小組，組成了強有力的工作班子，集中辦公。目前全公司抽調了382名同志，集中全力抓這項工作。特別是集團公司447個基層黨支部，保證了每個黨支部都派進一個指導員。明確了各級黨組織的主要負責人是本級本單位教育活動的第一責任者。集團公司和各基層單位還都專門編印了活動簡報，集團公司活動簡報目前已經編發了33起，印發到各基層黨支部，并在廣播、電視、礦工報、因特網站（http://認證，標志著該測試中心已經具備了對外開展試驗檢測業務的能力。在科技成果申報方面，公司完成了江蘇省工程技術研究中心、“常州市領軍型創業人才創業計劃”項目申報、完成了“高鐵用防脫型定位線夾”、“高鐵用防脫型管帽”實用新型專利和發明專利的申報。公司研發中心、測試中心已經逐步成為開展高科技含量業務、生產高附加值產品的孵化器平臺。科技創新取得的成果使公司產業結構進一步完善，為公司進一步開拓新業務，挖掘新的盈利增長點，提升綜合實力奠定堅實基礎。
近年來，公司緊扣“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促工作”這一中心目標，注重以學習為抓手、以制度為保障、以促進工作為標準，扎實推進黨建工作。下面，我代表公司黨組織對今年黨建工作進行匯報，請各位領導批評指正。
2風廉政建設和反腐敗教育、三嚴三實教育活動為抓手，深入貫徹學習習近平總書記系列講話精神，從狠抓思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設等四個方面開展黨課學習、交流研討，保證黨委中心組每月一次專題學習會，全體黨員、領導干部人人參與堅持學有所得，公司領導班子成員堅持上黨課、學新知，與廣大黨員干部共同交流，共同學習，共同提高。在強化理論學習的同時，公司組織黨員領導干部參觀常州烈士陵園，學習黨史，緬懷先烈，進行愛國主義教育。
3教育取得實效。
公司黨組織嚴格遵守從嚴治黨、黨要管黨的政治規矩，按照集團公司黨委要求嚴肅發展黨員，目前黨組織關系歸屬公司管理的黨員共計22名，擁有黨組織兩個，設立黨支部一個，下一步公司黨組織將結合實際設立車間黨支部。
公司黨組織主要從四個方面保證政治核心作用的發揮。一是負責健全和完善規章制度，保證、監督黨和國家的方針、政策及上級精神在本企業中貫徹執行。二是確保企業的改革創新發展，做好對企業貫徹執行黨和國家方針政策的情況進行監督，把事關黨和國家的路線方針政策落到實處。三是圍繞企業中心工作加強班子成員自身素質建設，提高企業領導班子處理實際問題能力。四是創建良好的企業文化氛圍，為全體員工營造干事業、謀發展的良好環境。
廣大黨員主要從六個方面充分發揮先鋒模范帶頭作用，一是堅定理想信念；二是牢記全心全意為企業發展做出貢獻的宗旨；三是堅持先人后己，先公后私；四是吃苦在前，享受在后；五是敢于同不良風氣作斗爭；六是堅持學習不松勁，做到學以致用。公司中心黨組保證廣大黨員沖鋒在生產經營發展第一線。
結合公司實際情況，黨委設立書記一名、副書記一名，黨委分管工會、共青團組織，黨群機構不設置專職工作人員，由綜合辦公室負責日常工作。
二、干部隊伍人才建設情況。
公司領導班子堅持以提高發展能力、凝聚發展力量、優化發展環境為重點，圍繞“做強、做專、做優”軌道交通器材，著力提高干部隊伍的凝聚力、戰斗力、執行力、創新力，全面加強干部隊伍的思想政治建設、能力建設、制度建設、廉政建設，堅持民主集中制原則，切實增強了干部隊伍的整體合力,形成了同心同德、共謀發展的堅強領導集體，為推進企業快速健康發展提供了強有力的思想、政治和組織保障。
1．班子基本情況。
公司現有公司領導班子成員5人，總經理1人（兼任黨委書記），副總經理3人，總會計師1人，工會主席1人（兼任），總工程師1人（兼任）。研究生學歷1人，本科學歷4人；中共正式黨員4人，預備黨員1人。
2.干部人才隊伍建設情況。
公司現有中層領導干部31人，其中研究生學歷1人，本科學歷13人，取得中級職稱2人，中層干部平均年齡33歲。公司在干部隊伍培養方面，堅持公司自培和社會引進相結合，做到兩手抓兩手硬，從而保證干部人才隊伍忠誠穩定。
3.人才隊伍建設意見建議。
5廠企業的實際情況，擴大工廠企業吸納專業對口高層次人才的集團公司編制規模，為留住人才，形成人才梯隊創造良好條件。另一方面，公司正處于高速發展期，人員流動率大，轉型升級、改革創新都需要大量高學歷、高技能性人才進入公司，希望公司能夠在引進人才數量上給予傾斜。
（2）本單位“十三五”人才規劃建設已經初步成型，未來公司要形成以“高鐵、地鐵、檢測業務”為三大主線的發展道路，人才規劃建設緊緊圍繞這一主線，大力推進“五化”（智能化、自動化、信息化、數字化、標準化）建設，夯實高精尖人才儲備基礎，將高端人才比例提高至60%以上。用人才推動公司轉型升級，未來公司利用資源、設備、技術、市場優勢，充分整合上下游產業鏈，實現集成化設計、規?；a，使公司成為集科技中心、研發中心、檢測中心、控制中心為一體的高科技創富企業。另外，公司班子要進一步充實，嚴格按照集團公司黨委要求，配齊紀檢、監察班子成員，加強職能機構建設，持續完善公司治理機構和提升管理效能。同時，強化對各類人才的培養、愛護和尊重，嚴把人員入口關，用好自有人才，吸引社會人才，更加注重科技創新、設計研發人才的大力引進和培養。
2016年應屆大學畢業生接收方面，希望公司給予我們更大的用人自主權，加大機械設計與制造、電氣自動化、工業設計等專業人才的引進力度。
三、黨風廉政建設情況。
（一）“三重一大”決策制度落實情況。
根據公司開展的自查自糾專項治理活動效果來看，“三重一大”集體決策制度在黨委的監督下得到了充分的執行。
1.重大事項決策方面。公司制定了經營管理、財務管理、設備使用、物資管理、安全生產費用管理、薪酬管理、行政工作管理等相關制度。
2.重要干部任免方面。干部提拔通過內部競聘和班子成員集體表決通過，任職候選人在公示期內接受全體員工的監督考察，能夠最大程度保證選拔任免過程的公平、公正、公開。
3.重要項目安排方面。公司制定了招投標管理、物資采購管理、合同管理、外協合作廠家管理等制度。項目運行接受公司內部審計和外部監督。
4.大額度資金使用方面。公司制定了財務管理辦法、預算管理辦法等相關制度。
公司經營管理決策有制度流程可依，重大事項處理能落實民主集中制原則。公司通過各項管理制度，堅持反復醞釀，必須集體會議討論、研究、民主表決，并有會議記錄及紀要。
7“三重一大”集體決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現象。
二是強化責任制落實。在黨風廉政建設責任制半年自查和全年檢查中，公司黨組織把是否認真執行“三重一大”制度作為對班子成員和領導班子考核的一項重要依據，納入考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。
三是強化民主決策。公司黨組織在“三重一大”事項決策前進行充分醞釀論證；在討論“三重一大”事項過程中，公司黨組織充分發揚民主，并嚴格執行決策程序形成決策：首先與會人員充分發表意見，當意見比較一致時進行表決，按照贊成人數超過應到會有表決權人數半數的原則，形成最終決定；當意見不一致時暫緩表決，經過再次溝通、討論形成統一意見后，再進行表決；如遇突發事件或特殊情況等原因，不能及時討論決定的事項，領導班子成員進行電話溝通臨機處置，事后及時在班子會上通報。
四是監督檢查，狠抓責任追究。公司“三重一大”集體決策制度執行情況的監督檢查和責任追究不斷強化，明確因決策失誤造成損失必須承擔相應的責任。公司黨組織制定了監督制度，明確了監督主體、監督職責和程序，責任追究及和糾錯制度已建立并嚴格執行。同時，公司設置了意見箱和舉報電話，接受廣大職工群眾的監督，提高監督效果。
（二）信訪及查辦案件情況及效能監察情況。
公司成立至今嚴格遵守地方法律法規，利用意見箱長期收集職工意見建議，定期召開總經理座談會，對于員工提出的各種問題，第一時間立項開會討論解決，至今公司未發生一起員工糾紛導致的信訪案件。由于公司成立時間短，尚未建立效能監察組織，公司近期準備著手建立監察組織，并開展相應工作。
（三）組織建設情況。
公司現有員工341人，歸屬集團公司編制48人（包括今年新引進大學生）。公司嚴格執行養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等“五險一金”國家社會保障制度，并將體檢、交通補貼、餐貼、住房補貼、“金秋助學”、困難補助等作為每年的固定福利項目按計劃實施；公司將培訓作為一項特殊的福利，同時也是作為企業最有價值的一項投資，堅持長期重點投入，針對崗位培訓、技能培訓、企業文化培訓幾個課題實施常態化、廣覆蓋培訓。今年截止目前已經開展各類培訓217人次。公司員工隊伍整體穩定，關鍵人才流失率小于10%。
（四）開展反腐倡廉宣傳教育情況。
9觀看反腐教育宣傳片，并利用公司宣傳欄、公司網站等媒介持續加大宣傳力度，傳播廉政文化，增強黨員領導干部的廉政意識。
（五）開展企檢共建情況。
為加強作風建設,培養廉潔從業意識,使每個干部職工樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，提高遵紀守法的自覺性，在工作中自覺抵御“四風”侵蝕，公司與常州市武進區檢察院積極開展檢企共建活動，于3月21日組織部分副部長以上干部、黨員職工同區檢察院一起到常州市中級人民法院觀看審判,現場接受廉政警示教育,親身感受違法犯罪的苦果。
企檢共建活動給黨員領導干部上了生動的一課，使廣大領導干部明白，當面臨各種誘惑和考驗的時候，一定要吸取教訓，守住紅線，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，把權力關進制度的籠子，使手中的權利成為為企業創效益、謀發展的工具，成為自己事業上臺階的基石。
公司黨組織成立以來在集團公司黨委的正確領導下，取得了部分成績，也存在一系列問題。請馮書記、各位領導能夠在今后的工作中多抽出時間給我們基層單位多指導。
謝謝大家！
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇八
機場集團公司機關黨支部自成立以來，在集團公司黨委的正確領導下，全體黨員干部以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，不斷加強思想、組織和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為各項工作的順利開展提供了組織保障?，F將工作匯報如下:。
一、加強思想建設，不斷提高黨員干部思想政治素質。
行。
二、加強組織建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
一是加強黨員隊伍建設。針對支部所轄單位多、工種不一、工作繁雜、難以集中的實際情況，認真籌劃，抓好組織生活制度的落實，嚴格執行黨內生活的各項要求，加強對黨員干部的教育、監督、管理和培養，要求每位黨員在工作中始終做到帶頭學習講黨性，帶頭實干謀發展，帶頭創新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。二是做好新黨員培養和發展計劃。遵循“堅持標準，保證質量，慎重發展”的方針，對積極向黨靠攏并遞交入黨申請書的同志予以肯定和鼓勵，了解他們的思想工作情況，適時給予幫助指導;注意對入黨積極分子的教育和培養，適時交任務、壓擔子，讓他們在工作中得到鍛煉，以期在思想上和組織上早日入黨。三是注重對工會分會和團支部工作的指導。定期聽取工會反饋信息和團支部工作網匯報，掌握支部所屬員工、團員青年的思想、學習、工作、生活等各方面的情況;特別是在內部用工制度改革期間，隨時與工會分會和團支部溝通，宣傳內部用工制度改革精神，及時了解大家的意見及建議，為內部用工制網度改革提供了有力的支持。
三、
加強廉政從業教育，提高拒腐防變意識。
強廉政從業教育有著積極的現實意義。一是加強學習，提高認識。要求三個部門的黨小組組織黨員逐條逐款地學習《廉潔從業若干規定》，對法規提出的新規定、新要求、新措施要重點學習，切實把握，做到熟知熟記，增強貫徹落實的責任感和自覺性。二是健全和完善制度，規范廉政行為。對于市場開發、招標管理、合同簽訂、資金籌集、工程建設等重點部位和關鍵環節，積極推進相關管理制度的建設和完善，增強制度的可操作性和執行力，用制度約束行為，確保黨員干部隊伍能干事、干成事、不出事。
四、存在的主要問題。
一是支部的戰斗堡壘作用仍需加強，黨員的先鋒模范作用有待提高;二是支部集中組織學習需要加強，黨員干部帶頭學習、主動學習意識有待提高。
五、20xx年工作思路。
子建設成為民主、團結、和諧、務實、高效的領導集體，不斷增強班子凝聚力和戰斗力;繼續圍繞集團公司黨委的總體要求，加強干部隊伍建設，著力打造政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良的高素質干部隊伍;認真落實好“三會一課”等黨組織制度，確保支部工作規范化、制度化。三是進一步加強廉政從業教育。強化法律法規和廉政制度、規章教育，使黨員干部進一步提高廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想防線，樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，增強抵御各種誘惑的自覺性，時刻保持清醒的頭腦，做到恪盡操守，清正廉潔。四是進一步加強規章制度的落實。按照“行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效”的指導思想，抓規范、重創新，力爭在市場經營管理、財務管理、資產管理和內部審計監督的制度完善和制度落實上取得更大突破。五是進一步加強機關效能建設。認真。
總結。
20xx年度機關效能建設情況，找準薄弱環節，完善制度措施，促使機關作風進一步轉變，工作效能進一步提升;積極倡導“從大局著眼，從小事做起”的良好工作作風，樹立“急一線所急”的服務意識和全局意識，充分發揮職能部門在促進企業健康發展中的作用。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇九
檢查組領導：
首先，歡迎蘇州市委組織部、紀委、宣傳部各位領導來我們吳中區檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動我們吳中區的黨建工作。下面，我根據江蘇省黨建工作先進縣（市、區）考核辦法的要求，將我們吳中區撤市設區以來，在加強全區黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作一簡要匯報。
我們吳中區位于蘇州市南大門，東臨上海，南接浙江，西環太湖，是中國沿海和長江三角洲對外開放的中心區域之一，素有“人間天堂、魚米之鄉”的美稱。我區于xx年3月撤市建區，現全區總面積2229平方公里，其中太湖水域面積1600平方公里，總人口53萬人。全區有39個黨委，6個黨工委，137個黨總支，1401個黨支部，28667名黨員名，副科級以上領導干部共有741人，其中處級干部51人，科級干部690人。xx年全區實現國內生產總值180.48億元,完成財政收入25.27億元。
近年來，我區以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，立足“兩個率先”，在堅持以經濟建設為中心的同時，根據《加強農村基層組織建設三年規劃》的總體部署，以農村基層組織“三級聯創”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，嚴格考核，努力推進全區黨的建設，實現了經濟社會和黨的建設共同發展。（近年來獲得的主要榮譽）。
一、高度重視，全區形成了齊抓共管黨建工作的合力。
幾年來，我們吳中區委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要。
并實行了掛鉤聯系貧困戶和貧困學生制度，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十
附送：
關于新時期信訪工作的調查、
心得體會。
關于新時期信訪工作的調查、心得體會。
好，調查好、處理好。通過這幾年的工作，我們認為工作取得了很大成績，但隨著改革不斷推進，發展過程中各種利益關系的調整，原創：
gongwen123一些深層次的矛盾，一些新的情況和問題，都將會隨之出現。在我們的具體工作中也存在不少薄弱環節和突出問題。比如各鄉鎮單位之間工作不平衡，科學決策，依法行政的水平還不高，基層基礎不夠扎實，各別領導對信訪工作重視不夠，落實責任，解決問題的力度不夠，信訪局的職責范圍不規范等等問題都亟待我們去解決，所以要為我縣解決社會發展，提供一個安全團結的環境，為領導分憂解難，出謀劃策，就要我們不斷地研發究分析新時期信訪工作的新特點、新規律，尋求它的內在矛盾所在，以下就是我學習調查中一點體會：
一、當前我縣信訪工作基本情況及存在問題。
1、群眾來信來訪總量居高不上，一直在高位運行。今年我局共受理來信2312件，（其中：
集體訪121批1971人；單個訪335次）；201x年來信2762件（其中：
集體訪138批，單個訪332人）。從以上數字來看盡管我縣群眾上訪量呈下降趨勢，但整體上訪、越級上訪、重復上訪與往年相比依然增幅很大，信訪總量依在高位運行。
臺后要求對案件督查督辦，可是我局仍然是事業單位，這一現狀亟待解決。
3、涉法案件日趨增多從201x年至201x年涉法信訪事件依次為次17件。盡管《案例》明確提出涉法案件不予受理，可群眾偏偏要找縣委、政府，有些群眾是打不起官司，覺得法院、公安局、門檻太高，有些群眾壓根不相信法律，覺得打官司不如找領導辦事快，效果好。
4、辦公條件和經費嚴短缺信訪局每年在國家、省、市“兩會”期間值班費就高達3萬元；平時接訪花費約4萬元，車輛費約6萬元；辦公費6萬元；來人接待2萬元，經費嚴重不足，很大程度制約了信訪正常工作。
5、個別領導來回批轉，為信訪工作帶來了很大難度盡管上面主要領導要求對信訪材料不要亂批，但還有個別領導嫌群眾三翻五次的麻煩，就給下級單位、下級業務部門批上幾名話，如果批下去起作用，達到了上訪群眾的要求，他就不再來了。如果達不到他的要求，他估計又要到另外一個領導那里一而再，再二三的去找，如果這個領導在詢問有關部門和單位得知情況后，他就不批復；如果這個領導在沒有詢問情況下就批復，這樣就可能會給信訪局和業務部門，造成很大麻煩，工作帶來嚴重不妥。
二、完善機制、轉變職能，作好為新時期信訪工作任重道遠市委王建軍民書記在講話中指出：
十六大提高黨的執政能力建設為標準，以先進性教育為契機，發揚務實作風，扎扎實實抓好以下幾方面工作。
一、認清形勢提高認識，進一步加強做好新形勢下信訪工作的政治責任。做好信訪工作是堅持立黨為公，執政為民，不斷提高黨的執政能力的根本要求，是化解社會矛盾、維護社會公平、構建社會主義和諧社會的重要舉措；是維護全縣安定團結，樹立延川良好形象，加快延川發展的現實需要。
1、信訪工作是一個綜合反映我們執政狀況的窗口，如果一個地方，一個部門群眾上訪居不下，就在一定程度上反映出這個地方、這個部門的領導和干部執政能力和執政水平與黨的要求，與人民群眾的期望還有很大差距。因此信訪工作也是檢驗一個地方，一個部門領導班子執政能力高低的重要依據。
2、信訪工作是黨和政府聯系群眾，為民解憂，為民謀利的橋梁和紐帶，運用信訪這個有力工具，壓濾機濾布及時發現影響社會穩定的新情況新問題，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，調動一切積極因素，妥善化解各類矛盾，理順群眾情緒，消除不穩定因素，使改革發展穩定相互協調、相互促進，推動社會和諧發展。
二、切實轉變信訪局行政職能地位新《條例》推三諉四的，不愿管這些無人愿管的“閑事”召集涉案單位了解情況，召開協調會更是難上難，所以轉變信訪事業局為職能局作用尤顯重要。在我多次找主要領導匯報這個問題，雖然職能局現在未批，但明確了一條：
涉及信訪問題，信訪局調縣上任何單位都要無條件服從，主要領導必須按時趕到，改變了以往調不到，話難說的狀況。僅201x年召開部門，鄉鎮協調會42次，聽證會6次，各單位是隨叫隨到，收效顯著。最近轉變職能局提案已報縣委、人大、希望盡快予以批復，這樣擁有行政監察權，我想信訪工作會如魚得水，如虎添翼，工作會更好做。
三、學習、推廣吳旗縣信訪“三個結合”、“三位一體”的優秀經驗。
1、“三個結合”就是把信訪工作同宣傳教育相結合，濾布村務政務相結合，與經濟發展相結合。著力抓好宣傳教育和引導工作，把宣傳教育始終作為抓好信訪工作的重要環節，貫穿于信訪共作的全過程，把信訪工作抓在手上，落實在行動上，通過各種形勢廣泛宣傳，多渠道、多角度、深層次增強公民法制認識、政策認識和道德素質。
2、發展經濟是解決各類問題和矛盾的基礎。以抓經濟發展，抓信訪促穩定的思想，把信訪工作與經濟工作同部署、同考核堅持“中心工作做到哪里，信訪工作就跟到哪里”的原則，讓信訪部門提前介入共同參與，著力解決影響發展經濟的突出問題，為延川經濟社會以健康快速發展創造穩定環境。
3、建立、推廣“三位一體”信訪工作隊。信訪、綜合、司法相互聯系，相互制約，認真分析三者的聯系和矛盾所在，能更好地解決促信訪問題。四、爭取領導重視，原創：
gongwen123為信訪工作創造有利條件信訪局在全縣各單位是沒實權，沒外余收入的非“業務”單位，有好說的，沒好吃的，如何提高信訪局的地位和為信訪局創造更好的條件，我的作法是三個主動：
一是主動向主要領導和主管領導匯報工作，贏得領導的重視和認可；
二是主動出擊解決糾纏領導和重大難案件，贏得主要領導對信訪工作的督查和對信訪干部的信任。
二是主動聯絡，贏得領導、部門的支持與配合。爭取領導就是為了主動領導，掌握工作的主動權，“三個主動”收到了“三個提高”：
一是信訪干部的待遇提高，n123.除提拔使用4名干部外，每年都有市、縣頒發的各類獎項，落實了崗位津貼，為每個干部補助通迅費30—50元，兩年先后有4名大專文憑的干部要求調入信訪局，增強了召集力。
二是信訪局地位提高?？h上明確了一條：
涉及信訪問題，信訪局調任何單位都必須無條件服從，主要領導必須按時趕到。把信訪工作列入綜合考核的一項硬性指標，與經濟工作同安排、同檢查、同考核。
接找領導上訪的群眾減少了。五、大力創建無信訪鄉鎮建設，在信訪工作基礎較為好的鄉鎮，廣泛搜集經驗，并將其大力推廣，力爭將全部問題解決在基層，一切矛盾化解在萌芽狀態，從而推動實現創建無信訪縣的大目標。
六、充實信訪力量，培養優秀后備干部。針對基層信訪基礎薄弱，缺偏少人的現象，縣委按照上面精神，在全縣各單位選拔優秀后備干部分期派到信訪部門工作，一是充實信訪力量。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十一
近日，xx供電公司新城子供電所運行檢修人員早早出發，對多雷區10千伏配變設備的接地電阻開始進行全面測試。隨著夏季雷雨季節的臨近，供電線路和設備又將面臨新一輪考驗，為全面做好今年的防雷防汛工作，最大限度減少外力對輸電線路的及設備的損害，從6月起，xx供電公司就未雨綢繆、多措并舉，采取多項措施提前做好防雷避雷和汛期防范工作，增強了轄區內電網防雷、防汛抗災的能力。
該公司在結合歷年防雷工作實際的基礎上，制定和完善了防雷措施和工作預案，落實責任，強化安全基礎工作。對雷區多發線路登桿檢查，結合大修技改工程安裝和更換避雷器，同時組織專業技術人員對漏水、破損的小區配電房、開關站、配電線路及配電設備的防雷設施等進行專項消缺，并對各轄區內的配電線路、低壓線路絕緣瓷瓶、避雷器、變壓器、接地裝置進行特巡。
在做好防雷工作的同時，xx供電公司厲兵襪馬備戰防汛工作，對電力設施進行了全面排查、清障消缺，補充了防汛物資和備品備件;對小區配電房、環網開關站的防洪溝、圍墻、桿塔基礎等部位和處于低洼地帶的庫房、配電設施等生產設施加強檢查、清理、及時整改。對搶險隊伍、備品備件、搶險物資等防汛工作，進行檢查和落實，全力確保在防雷雨汛期到來前將隱患和缺陷處理完畢或得以有效掌控，保證電網安全穩定運行。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十二
年初以來，在集團公司黨政的正確領導下，xxx以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實集團公司年度工作會、黨委工作會等系列會議精神和重點工作部署，圍繞年度目標任務，緊扣年度工作任務，全面落實“黨要管黨、從嚴治黨”各項工作任務，圍繞企業中心工作，充分發揮政治思想引領和組織保障監督作用，有效提升了黨建工作效能，保障了企業穩定持續高效發展。
一、抓班子帶隊伍，增強黨建戰斗力。
一是突出班子建設，發揮“頭雁”效應。以鍛造過硬隊伍為目標，突出抓班子、帶隊伍、管干部這一核心，持續推進“兩學一做”學習教育、中心組理論學習常態化制度化。不斷提高思想政治素質、理論水平和運用理論解決實際問題的能力。嚴格執行民主集中制和“三重一大”決策制度，重大事項均提交支委會討論研究。堅持依法合規按程序作決策、辦事情，培育了“陽光、簡單、坦誠、和諧”的工作氛圍。按照集團公司黨委的統一部署和要求，按時召開了民主生活會、專題組織生活會、以巡視整改為主題的專題民主生活會。通過召開座談會、書面征求意見建議、談心談話等方式，三次生活會共征求到各方面意見x條，針對查擺的問題制定了責任清單和整改落實措施。
二是突出黨員干部管理，發揮“示范”效應。全面推行黨員積分量化考核和星級評定。以積分為基礎，以量化為依據，每月對黨員進行積分量化考核和星級評定，考核得分與績效、評先樹優掛鉤，不斷激勵黨員爭當執行落實、服務大局、攻堅克難的模范。結合xxx活動在黨員干部中開展了以亮短查擺、亮劍攻堅、亮旗爭先為內容的“三亮三爭”活動，全體黨員干部亮職務身份、亮崗位職責、亮績效目標、亮工作承諾，做到在安全生產爭先、在提質增效爭先、在服務員工上爭先，充分發揮黨員干部先鋒模范作用和“頭雁”效應。深入實施“雙培”工程，以把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員為目標，加強入黨積極分子、發展對象培養和考核，新發展黨員、積極分子、預備黨員轉正各x人。
三是突出“過硬黨支部”建設，發揮“陣地”效應。圍繞“六個過硬”基本要求，以“強堡壘”、“樹旗幟”為抓手，圍繞中心、亮明標準、豎起靶向，健全完善規章制度，加大基礎保障力度，推進黨支部工作標準化，切實發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。結合實際需要，將五樓會議室改成黨員活動室，購置了桌椅、電腦、投影等配套設施，訂閱黨報黨刊，購買學習書籍、資料等x余套，做到了“七有七上墻”。
二、抓形勢任務教育，增強黨建引領力。
一是注重常態長效，持續加強政治理論學習。黨支部通過“三會一課”、主題黨日、專題輔導、交流研討、組工干部上講臺、微型黨課等形式多樣的活動，做實“規定動作”。通過學一個文件、提幾個問題、進行一次小考等形式，做活“自選動作”。召開支部黨員大會x次、支委會x次、支部理論中心組學習x次、“主題黨日”x次、講黨課x次，開展了專題學習討論x次，發言x余人次。組織黨員干部關注“e黨課”、下載“燈塔—黨建在線”、學習強國平臺，方便黨員干部“時時學”、“事事學”，提升學習能力。
二是開展主題活動，不斷深化形勢任務教育。始終把形勢任務教育作為破難題、促發展、聚人心、鼓干勁的“助推器”。先后開展了“xxx”形勢任務教育、“xx”主題教育、xxx”形勢任務集中教育、“轉思維、促提升”培訓學習、讀書研討、紅色教育等活動。把通過形勢任務教育激發出干部職工的動力、合力、活力引導到工作中。期間舉辦舉辦了演講比賽x場、征集征文、演講稿件x篇、組織“轉思維、促提升”專題培訓x期，撰寫學習體會x篇，并進行了交流評比。在讀書研討、紅色教育系列活動中，各級管理人員結合全年工作目標，撰寫讀書心得體會x份。撰寫征文、紅色故事x篇。圍繞“面對當前形勢我該怎么辦”，開展“大家談”活動，全體干部員工結合本職工作，談認識明責任，查不足定措施，把全員思想統一到高質量發展目標上來。
三、圍繞生產經營重點，增強黨建推動力。
一是融入中心，抓實“結合點”。堅持圍繞xxx工作大局思考、謀劃、深化黨建工作，將開展“標準化+”黨建品牌創新創建活動融于生產經營全過程，同向同力，虛功實做，不斷創新黨建工作載體，使黨建工作煥發“新”的活力。黨建“標準化”+安全生產。把黨建標準化和安全生產標準化有機結合，構建風險分級管控、事故隱患排查治理雙重預防機制，大力開展“黨員身邊無三違”“黨員安全示范崗”等活動，著力提升安全生產標準化、崗位操作規范化水平，確保電網安全運行。黨建“標準化”+經營管控。將黨建標準化工作考核與全面預算管理、市場化有機融合，推行黨支部、黨小組、黨員經營管控網格化，層層分化經營指標，圍繞挖掘“增量點”、開拓“創收點”、找準“提效點”、嚴控“降耗點”主線，優化生產組織，降低運維費用，持續在優化管控上下功夫。通過外拓市場增供擴銷、內優結構盤活資產等形式提高經營管控精細化水平。黨建“標準化”+創新創效。以勞模創新工作室為依托，充分發揮黨員“先鋒示范崗”、“黨員創客”群體作用，積極開展技術革新、升級改造，切實解決制約安全生產、經營管理、節能降耗等方面的關鍵技術問題，努力將科技成果轉化為生產力，為企業創造效益。通過系統優化、管理提升，實現創新創效。
二是抓牢安全，密織“保障網”。認真貫徹落實集團公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握階段安全工作重點，扎實開展了全優生產保障體系建設、安全質量標準化管理等一系列活動，抓現場，控風險，超前防范，保證各項安全措施落到實處。突出強化安全責任落實，落實“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”要求，逐級簽訂了“安全目標責任書”，將全年計劃任務與工作任務分解落實相結合，逐項落實責任部門、責任人、完成時限，層層壓實責任，確保安全責任落實到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。1-4月，現場糾正不安全行為x人次，下發整改通知書x份，安全罰款xxxx元。突出強化特殊時期安全管理，扎實做好極端天氣、重要會議期間，特別是在當前全年工作臨近收尾的特殊時期的安全管控，超前制定切合實際的安全風險防范措施和應急處置預案，嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，力保了敏感時期、特殊時段的安全穩定。突出強化隱患超前預控管理，認真汲取xxxx單位事故教訓，始終把事故隱患排查治理和安全風險管控作為作業現場安全管理的重點，以“查風險、除隱患、防事故”為抓手，堅持問題導向，通過開展安全專項檢查、隱患排查等活動，及時梳理排查運行以及施工作業過程中的各類風險和隱患，制定反事故措施，有效防范各類安全風險。
三是著眼長遠，蓄積“后發力”。以培養高技能人才為目標，抓好管理、技術、技能人才成長培養，著力打造素質優良、結構合理、技藝精湛的人才隊伍，以適應業務拓展需要，強化技術支撐作用。以加快推進xx總承包資質辦理為主攻目標，全力抓好xx師考試培訓、各類資質取證培訓工作。為xx長遠發展提供強有力的資質、技術保障和智力支持。
四、抓黨風廉政建設，增強黨建工作保障力。
一是突出主體責任，深化“一崗雙責”落實。始終把黨風廉政建設工作當作頭等大事來抓，真正把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在實處。黨支部書記作為“第一責任人”，堅持重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，切實管好全面從嚴治黨工作政治“責任田”。班子成員認真落實“一崗雙責”，牢記自己的黨內職務，積極履職，把落實從嚴治黨主體責任納入工作總體布局，定期分析研究，將全面從嚴治黨工作與業務工作同部署、同落實、同考核。年初，支部書記與各部門負責人簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》，突出“一崗雙責”延伸落實，保證責任落實到基層，壓力傳達到崗位，常態化的警示教育和監督檢查不間斷。
二是聚焦執紀問責，強化執行落實。以監督權力運行為重點，以崗位風險防控為基礎，圍繞“人、財、物、事”等崗位權力的運行，對本單位物資采購、銷售、經營管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點領域、關鍵崗位深化監督。堅持“問題早發現、小病早提醒”，及時關注黨員干部思想、工作狀態，開展一對一談話、組織約談x人次，開展各類自查自糾、專項巡察活動x次，春節、元旦等傳統節日期間，對黨員干部提前發信號、打招呼，重申“十個禁令”和紀律要求。重點對收受禮品禮金和宴請、違規操辦婚喪喜慶事宜以及群眾身邊的微腐敗現象進行監督檢查，未出現違規違紀情況。
同時以反面典型警示人、設紅線。組織觀看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通過以案明紀、以案育人的方式，教育黨員干部以反面教材為鏡鑒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以黨建帶群團建設，增強黨建工作凝聚力。
一是深推企業文化，提升幸福指數。深化企業文化建設，突出企業理念滲透和氛圍營造，先后制作企業文化宣傳畫板x余塊，安裝在辦公區、車間、施工現場，組織開展企業文化學習、知識測試活動，參加測試人員x人，平均得分x分。堅持建塑企業文化與推動各項工作有機融合，將企業文化的價值理念延伸到保安全、創佳績、比貢獻、崇廉潔，將“三個快樂”滲透到工作、學習和生活的全過程，讓員工更有獲得感和歸屬感。
各車間、班組做到每天得分、獎罰公開，每月工資績效公開，全方位實行“陽光管理”，提高了管理的透明度和員工的滿意度，有效調動了全員工作積極性。
高溫、嚴寒季節開展“送清涼”“送溫暖”活動x次；
組織勞模和職工療養x人次；
組織職工體檢、女工查體；
傳統節日發放節日慰問品，讓員工切實感受到來自“大家庭”的溫暖。
四是文體宣教不斷線，提升快樂指數。廣泛開展寓教于樂、寓教于文、寓教于學的群眾性文體活動，營造和濃厚文化氛圍，滿足職工不斷增長的精神文化需求。今年以來，工會、團總支組織參加集團公司舉辦文藝匯演、職工書畫展、微電影作品等各類比賽、活動x次，都取得了較好的成績和獎項。注重抓好新聞宣傳工作，1-4月中旬，在xx報、網站、官微發表稿件x篇、省部級外媒x篇,較好的完成了外宣任務。
五是展現青春風采，提升活力指數。以提高團員青年自身素質為重點，以服務于生產工作為中心，團總支結合自身實際情況，開展了一系列卓有成效的主題活動，充分展示了團員青年的青春風采。開展了“青年文明號”、“保安全、促生產”青工座談、安全事故分析討論會，學雷鋒日活動、“五小”創新等活動。
六是突出信訪維穩，提升和諧指數。加強信息溝通和行動配合，在關鍵敏感時期，采取縝密措施做好涉軍人員穩控工作。針對新形勢下員工思想復雜化、個人需求多樣化，加強領導與員工溝通聯系，關注員工群眾合理訴求，做好矛盾糾紛排查化解，強化依規辦事、依法維權意識，保持了員工隊伍思想穩定。
下步工作重點：
一是以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建設“過硬黨支部”為目標，抓班子強核心、帶隊伍固根本，深入開展過硬黨支部建設、隊伍素質提升、技能人才培養、黨員先鋒示范等活動，為高質量發展提供組織保障。
二是融入中心，圍繞xxx工作大局思考、謀劃、深化黨建工作，使黨建工作與中心工作相輔相成、同向同力，在抓落實、保目標，實現安全穩定、資質升級、品牌創效中發揮黨組織和黨員的“三個作用”，為高質量發展提供長效支撐。
三是進一步健全規范“三會一課”制度，推進黨支部建設標準化，嚴肅組織生活，持續推進“兩學一做”學習教育工作開展，在增強制度的剛性約束上下功夫，不斷提高黨員教育管理制度化、規范化水平。努力把黨支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
四是以“標準化+”和“三型九化”為核心創建內容，健全完整、科學、規范的工作體系、考核體系和運行機制，全面推進黨建思想政治工作規范化、制度化、科學化。圍繞生產經營中心工作，深入開展項目式黨建品牌創建，推動黨建創新項目落地生根。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十三
在供電公司的正確領導下在供電公司各部門的支持幫助下我以科學發展觀為指導圍繞“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”的“一強三優”目標以“抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流”的“三抓一創”為工作思路刻苦勤奮、兢兢業業工作較好地完成自己的工作任務取得了一定的成績。下面根據上級領導的安排和要求就自己20的工作和廉潔情況向領導和員工同志們做如下匯報如有不當請批評指正：
一、加強學習，提高政治思想覺悟和業務工作技能。
年，我認真學習黨的十七和十八大精神，認真學習供電公司工作精神，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想、行動、工作上與供電公司保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真努力做好各項工作。我認真學習供電業務工作知識，提高自己的業務工作水平，為自己做好本職工作打下堅實的基礎。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，樹立全心全意為“三農”服務思想，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。
二、盡心盡職，全面完成工作任務。
我是供電所所長、支部書記，2014年中，我刻苦勤奮、盡心盡職、兢兢業業，努力做好自己的本職工作，完成全部工作任務，取得了良好成績。
1、確保電網安全可靠運行。我加強電網建設與改造力度，提高供電可靠性和電壓合格率，確保電網安全可靠運行，不發生大面積停電事故，切實為“農業、農村、農民”三農事業服務，促進轄區經濟社會發展。
2、提高供電服務水平。我全面落實《國家電網公司供電客戶服務提供標準》和新“三個十條”，加強供電所規范化、標準化建設，積極推行服務受理“零推諉”、服務過程“零差錯”、服務事項“零積壓”、服務溝通“零距離”、服務投訴“零障礙”，提高供電服務水平。在平時供電工作中，加大辦事公開力度，嚴格執行“一次性告知”規定，切實做到流程清晰、信息透明、方便群眾，提高群眾對我們供電所工作的滿意度。
3、注重安全確保不發生事故。我堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊密圍繞全年安全工作目標，全面做好電網建設、抄表催費、行車交通、綜治消防等各項安全生產工作，確保不發生各類安全事故，切實維護農電員工生命和供電所財產安全。
4、加強供電所民主管理。我緊緊依靠農電員工辦好供電所，樹立農電員工主人翁地位，認真落實供電公司有關供電所事務公開的的精神，凡是應當公開的事項都及時公開，接受農電員工的監督，充分發揮農電員工參與供電所民主管理、民主監督、民主決策的作用，共同把供電所辦好。
5、認真做好黨建工作。我是供電所支部書記，認真落實三會一課，組織黨員和農電員工認真學習十八大精神，提高黨員和農電員工的思想覺悟，做到刻苦勤奮工作，完成各項工作任務，促進供電所工作深入發展。我落實黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，提高農電員工廉潔意識，努力為三農事業服務，爭當一名廉潔農電員工。我加強農電員工遵紀守法和廉潔自律情況的`監督，規范農電員工的從業行為，嚴格遵守供電公司的制度規定和工作紀律，確保不發生違紀違法事件。
三、嚴格要求，培育良好工作作風。
干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作作風。我以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖，對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，一心一意做好工作。在培育良好工作作風的同時，我加強自己執行力建設，使自己成為供電公司卓越執行型團隊的一員，做到在思想上、政治上、行動上與供電公司保持高度一致，不折不扣地貫徹執行供電公司的方針政策、制度規定和各項決策部署;善于把供電公司的精神落實到具體工作中。同時，加強工作創新，以新觀念、新思路、新方法做好各項工作。
四、嚴以律己，確保自身清正廉潔。
我是供電所所長、支部書記，手中有一定的權力，我把用好權力當作自己的責任，要求自己真正做到權為民所用，獲得群眾的支持和滿意。我率先垂范，以身作則，嚴格執行黨風廉政建設責任制、《廉政準則》和國家電網公司有關反腐倡廉規定，堅決杜絕吃拿卡要等一切不廉政行為，防微杜漸，把工作和生活中的小事小節與反腐敗工作聯系起來，扎緊籬笆，決不讓腐敗從小事小節上發端，做一名深受人民群眾擁護的清正廉潔干部。
五、存在的不足問題。
我主要存在三方面不足問題：一是學習有所欠缺，沒有學深學透，用學習指導工作不夠。二是作風不夠踏實，與群眾的聯系、溝通不夠緊密，有時了解情況不夠全面，征求意見聽取建議少。三是工作業績不夠突出，缺少工作特色和亮點。
六、今后的努力方向。
1、勤奮學習，提高思想認識。我要做到認真、勤奮學習，學好科學文化與業務知識，提高工作本領，爭做學習型干部，切實做好各項工作。
2、刻苦努力，提高工作業績。我要刻苦努力工作，探索供電工作新思路和新方法，按照供電公司要求全面做好工作，提高工作效率和工作質量，爭取有更大的工作業績。
3、遵紀守法，確保廉潔自律。我要貫徹執行黨風廉政建設責任制，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，明確自身責任，接受群眾監督，做到遵紀守法、以身作則、廉潔自律，不能發生任何違紀違規現象。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十四
2xx0年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,2xx2年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由委員組成(黨總支書記一人，副書記一人)，專職政工人員。
公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有直屬黨支部，黨小組，黨員10(其中預備黨員1)。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的x黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。20xx年，我黨總支共組織集中學習1，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合2xx2年中層干部考核結果，提拔任用了x年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛。績：主要是指履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
建章立制，確定精神文明建設新目標。制定了“精神文明建設十五規劃”“企業文化建設十五規劃”、“企業文化建設實施細則”，確立精神文明建設的指導原則、工作目標、基本任務和保障措施，使得公司精神文明建設有章可循。為確立企業核心價值觀，激勵全體員工團結務實，拼搏進取，公司黨總支進行了企業精神評選活動，最終確立了“超越自我，奮力爭先”的企業精神，并進一步確立了機關部室工作理念，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
20xx年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習;開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才;協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作;開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動;開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動;成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。
深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在20xx年有了新的突破。20xx年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
20xx年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用;全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“×××縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“20xx年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
各位領導：
你們好，我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：
是負責和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是和,xx19萬噸?，F設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員。
先進性教育。
”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
xx黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。
充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。
我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動管理業務工作，促進“規范化管理責任、示范”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我單位規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進管理事業和當地經濟的健康有效發展。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十五
為不斷加強安全生產現場風險的管控，抓實風險控制措施的落實，強化安全監督檢查力度，守牢公司安全生產底線，20xx年3月14日上午，建水供電公司總經理xx到安全監管部就如何提升安全監督檢查效能進行調研。
xx總經理分析了建水公司在安全監督檢查中存在監督體系能力有限、保障體系出力不夠、承包商自我監督不夠、有檢查必有處置難落實、問題多且重復率高等五個方面的困難瓶頸，要求安全監管部以“控風險、保底線、提效能”為牽引，以業務流程為主線，以年度“安全監管工作要點及重點工作計劃”實施為載體，進一步優化管理，落實安全監管職責，多措并舉提升安全監督檢查效能，守住安全底線。
一是整合監督檢查資源，分專業、交叉開展安全巡查，充分發揮好安全監督作用。按照“管業務必須管安全”的要求，結合安監部現有人力資源，發揮部門人員各自的優勢，定員分專業負責安全巡查。同時充分調動三級安全網絡人員，組織各供電所之間開展安全交叉督查，互相借鑒、分享。
二是轉變觀念，創新型開展安全監督檢查。監督檢查關口前移，重點檢查作業文件審批情況、作業人員資質情況、安全工器具及個人防護用品準備情況、作業人員配置及到位情況等。不僅僅局限于問題發生現場的追責，要延伸到職能部門在工作安排、策劃層面、監督檢查過程中是否失責。不滿足開工條件的一律禁止開工。繼續利用微信快捷、方便的特點，完善公司《作業管控信息發布群》的管理，落實各級管理人員對施工現場的適時監控，杜絕無票、錯票工作，及時糾正現場違規違章行為。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十六
2011年，天津公司在集團黨委和機關黨委的正確領導下，緊緊圍繞認真落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以生產經營為中心，以科學發展觀為主體，以創先爭優為載體，以集團產業結構調整為方向，廣泛深入地開展了“創先爭優”系列活動，扎實有效地落實了黨建和思想政治工作，取得了顯著成效。公司上下以拼打地鐵品牌、業績來開展黨建工作，追求天津公司管理正規化，企業現代化。工作匯報如下：
一、認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。
年初，根據公司“兩會”精神，我們制定了2011年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各部領導在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。
二、狠抓重點，創新載體，深入學習實踐科學發展觀和開展“創先爭優”工作。
身份活動。七一組織黨員積極分子去盤山烈士陵園，廣州七十二烈士紀念碑，接受傳統革命教育，重溫入黨誓詞。五一開展了多種多樣的群眾活動，七一開展了爭當優秀黨員的活動，評出了十佳優秀黨員，表彰了先進黨支部。
天津地鐵3號線要求今年底通車。圍繞這個主題我們開展了五比一創活動：比技術創新，比科學發展，比又好又快，比安全生產，比團隊和諧，在創精品中創“工人先鋒號”，進一步調動了廣大職工的積極性和創造性。爭時間，搶進度，保質量，促水平，不斷掀起安全生產熱潮，保質保量的確保了3號線的按期通車。我公司施工的天津地鐵3號線兩站三區間在施工期間安全無事故，受到天津市地鐵公司的表彰。天津14c項目被評為“海河結構杯”天津市安全文明施工工地，為五號線六號線投標打下了堅實的基礎。
四、抓管理，促穩定，確保公司利益和信譽。
近兩年天津公司制定完善了各種管理辦法。做到了有章。
必依、有錯必究，管理辦法覆蓋全公司。以穩定為重點，年內盾構施工期間，附近待拆遷居民的房屋受到影響，阻礙了公司的施工。對此，我們采取了科學的鑒定，周密的工作方法，避免了一起房屋拆遷戶上訪事件，不但保證了工作的如期進行，也保證了公司的經濟利益及良好信譽沒有受到影響。
五、充分發揮黨建思想政治工作的優勢，大力營造積極上進、和諧溫馨的內部環境。
落實人才強企戰略，打造精英管理團隊。
為促進企業上規模大發展，我公司牢固樹立人才興企意識，不斷加強對人才的引進、培養和管理工作。
一是積極引進，不斷增加人才總量。
2011年，我公司從各高校招聘各類專業大學生15名，7月初，認真細致地做好了大學生的接待、培訓和分配工作，上崗前，詳盡地介紹了天津公司的現狀并進行了安全和質量教育，各部門都組織了完善的專題培訓，目前，各專業學生在經過培訓后已充實到各項目部和科室。
好效果。促成的三隊新婚夫婦在書記的帶領下參加了集團公司的集體婚禮活動。目前，我公司大學生呈現出安心工作，積極進取的良好精神風貌，成為企業發展的生力軍，三是選優重用，進一步加強干部隊伍建設。
按照企業發展步伐，公司黨總支著力建設一支思想正、能力強、作風硬、素質高的領導班子和干部隊伍，堅持獎勵和重用優秀專業技術人才和高校畢業生。2011年，按照集團干部選拔使用規定，公司新提高了一批80后員工的待遇，作為公司預備干部，有力促進了公司基層班子隊伍年輕化和高素質化建設。在10月中下旬的黨建檢查中，對公司副科級以上干部進行了德、能、勤、績考核，并且開展了對大學生的調研工作。
四是做好職工工作，保障生活后勤，穩定人心。
在集團公司的大力支持下，我公司于北辰區經濟開發區斥資六千五百多萬購置了十一層的辦公大樓，不但大大的改善了辦公條件，又解決了雙職工的住宿問題。公司領導非常重視辦公樓的裝修進度，要求做到年底入住，讓員工充分感覺到集體的溫暖。
五是充分發揮媒體作用，構建新型企業文化。
1、建立和培養通訊員隊伍。
重視和加強企業宣傳工作，建立了以書記負責制的內部宣傳管理辦法，要求每個項目部選設1-2個兼職通訊報道員，同時要求各項目部通訊員每月報送信息不得少于兩篇，較好地起到了鼓舞職工、宣傳企業的作用。今年在集團公司的大力支持下，我們公司辦起了職工書屋，不但滿足了員工的求知欲，也豐富了員工的業余生活。
2、是統一企業形象宣傳。
加強企業文化建設，重新審定詮釋企業精神和企業經營理念，加大企業核心價值觀的宣傳。組織編印企業宣傳畫冊，建立了新的企業“名片”,公司及項目部統一更換了公司的宣傳欄，制定了企業形象化宣傳規范，實現了色彩、內容、畫面、風格四統一,推動企業形象宣傳上臺階,起到了鼓舞職工干勁，展示了企業形象的良好效果。
六、建立健全管理制度，做好廉潔風險防控管理工作按照集團和機關黨委的安排，我們成立了廉潔風險防控管理工作領導小組和辦公室，組織展開了動員會，目前在排查風險源和征求意見階段。我們對現有反腐倡廉制度進行了全面清理，新建了公司車輛使用管理制度。以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。按照黨務公開、政務公開、企務公開的要求，我們通過公開欄、公開板等多種形式，對人員調入、入黨積極分子重點培養、用車、各項費用支出、員工普遍關心的問題等及時向公司和職工群眾進行公開，保證了辦事的公開、公平、公正。
七、落實好綜合治理和信訪工作。
我們狠抓綜治隊伍建設和信訪工作，層層落實領導責任，通過制作宣傳欄、集中學習、法律知識宣講和定期開展領導接待日等活動，將宣傳教育活動貫穿始終。同時，綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生，切實保障公司各項工作的穩步開展。在工作中我們雖然取得了一定的成績，但是還存在不少問題：黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。我們將在下一階段，在集團機關黨委的領導下，繼續。
總結。
經驗，克服不足，創新工作，把我們公司的黨建工作提升到一個新的水平。
主要做好以下工作。
1、抓班子抓管理。帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和群眾監督。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。
2、抓學習抓培訓。重點抓好中心組學習，黨員學習，加強職工政治理論、業務知識、科學技術、法律教育和計算機教育等方面的學習，通過學習增強干部職工的整體素質和謀發展的能力。
3、抓宣傳抓活動。加強外宣、內宣工作力度，開展有益的職工文體活動，主題實踐活動，把黨和企業的關懷送到職工的心坎上。
4、抓創新抓落實。要求職工在觀念上創新、在工作上創新，在技能上創新，以科學的理念推動產業發展。同時，按照集團公司工作要求，落實好各項工作，落實好“三會一課”，抓好黨員評比和民主評議黨員等活動，確保全體職工以積極向上，文明健康、創優爭先的精神狀態為公司的發展做出新貢獻。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年來，公司在上級各級黨委的正確領導下，在公司班子成員以及廣大黨員的支持配合下，以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”為準則，認真完成黨建工作任務，現作如下匯報：
周密部署，整體規劃。年初，做為公司黨支部書記、黨建工作“第一責任人”，組織公司黨員召開了黨建工作會議，研究確定了“夯基礎、促規范、提效能、辦實事、樹品牌、塑形象”的工作思路。明確責任，落實責任。召開了2020年重點任務推進工作會議，對重點任務提出了明確要求和具體部署，把黨建工作作為公司的一項重要內容加入績效考核。查擺問題，整改落實。結合群眾路線教育實踐活動，通過“六個注重”廣泛征求了公司黨員和員工的意見建議，共征求到意見建議10條，梳理歸納為“服務群眾不夠到位”等“四風”意見4條，問題已全部整改完畢。
一年來，黨支部立足公司實際，認真研究制定了黨建工作計劃，簽訂了黨建工作責任書，明確黨建工作分工，形成了支部書記負總責，副書記直接抓，黨建工作格局。作為“班長”，在各項會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。在作風建設上，班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干，一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用，群眾評議優秀率98%以上。
通過參加綜合培訓黨建專題培訓班、辦事處組織的單獨短期培訓以及公司黨支部組織的不定期黨員培訓等形式，全年共參加培訓班3場次，舉辦培訓5次，培訓人員25人次，有效提高了黨務工作者的黨建理論、政策水平和工作能力。
加強自身學習，著力提升自身修養和領導水平。學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執政能力的根本手段。尤其是學習好黨建下發的所有文件，我始終把學習放在了首要位置。加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，嚴格遵守《黨章》規定及黨內各項規章制度，嚴格黨內生活，落實黨員目標責任，認真履行義務，正確行使權力，協助黨支部做好各項工作。充分完善各項管理制度，進一步落實黨務、政務、民主管理、群眾監督制度5個，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。按照黨規發展黨員，加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養工作，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有為，能帶領群眾發展經濟的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養，使其成為優秀后備力量和入黨積極分子。
針對企業生產發展矛盾糾紛多、非公企業黨建工作效果不明顯等問題，我們積極發展在員工中有威望的職工為黨員，開展“增才干、助發展”試點服務工作，切實發揮社區下派的黨建指導員和工人輔導員的作用。
部分黨員不能充分發揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用;落實“四議兩公開一監督”等民主管理制度還有差距。去年以來組織開展明察暗訪4次，通報批評4名違反制度干部。
公司總滿足做好自已工作，疏于黨建方面的宣傳，與其他優秀企業相比，黨報黨刊宣傳報道相對較少。
公司受場地所限，黨員活動場地少，導致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不愿參加組織活動。
對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來，抓經濟工作投入精力較多，甚至把黨建當成“副業”，還沒有真正管到位、嚴到份。
存在以上問題究其原因在于：對黨建工作認識不到位，重視不夠。在實際工作中，有時對黨的建設的重要性缺乏認識，有時認為公司經濟發展是硬任務，基層黨的建設是軟任務，沒有真正把黨建責任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關心職工不夠，每年安排黨員和職工交流2次，交流較少，給困難職工幫助不夠。職責落實不。
當前隱藏內容免費查看夠完善。主要是抓責任落實有欠缺，僅有考核評價制度，激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，未能及時安排，及時研究，及時傳達貫徹。對外宣傳工作缺乏專人負責。宣傳工作沒有專人負責，工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去，達不到教育和帶動其他黨員和職工的效果，參加社會公益活動和社區組織的黨建活動比較少，每年僅有2次。對黨建工作抓的不夠牢?？偸潜е瓿缮霞壊恐玫墓ぷ骷纯傻乃枷耄ぷ魉悸凡粚?，創新不夠。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現狀，認為平時工作做的差不多就行了，缺乏進取心。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，建立健全黨建工作制度5項，嚴格落實“三會一課”等各項學習制度3項，加強黨員干部教育培訓，提高黨員干部政治思想覺悟，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好黨員。
加大對黨員干部的教育及管理，完善理論學習、組織生活等6項制度，推動黨內組織生活正常化、經?；?。積極發展預備黨員，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進行黨建培訓4次，同時制定相應的教育培訓計劃，針對公司職能范圍，培訓內容要做到全面詳盡，確保每名工作人員都能達到一專多能。
緊盯薄弱環節，以開展先鋒引領“五項爭創”活動為重點，抓好服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員“三型”建設，促進黨員代表發揮作用。依托“數字化黨建”設立網上黨群事務和信息處理中心，以微信群、qq群等形式，深入開展黨員教育、黨員志愿服務等活動，切實解決黨員平時缺乏聯系等問題。按照“抓組建、促規范、創示范”的工作思路，不斷加強“兩新”組織黨組織標準化、規范化建設。依靠公司的集體智慧及全體干部職工的創造力、執行力，認真按照上級黨組織的統一部署和要求，落實從嚴治黨的總要求，狠抓落實，務求實效，全力推動黨的建設工作再上新的臺階，為地區經濟社會跨越式發展，社會穩定和長治久安工作中作出更大的貢獻。
根據公司實情況和社區資源優勢，結合實際，創新工作模式，打響“紅色服務圈”，依據新的宣傳方式，努力開展一些黨建工作創新建設活動，如：積極參加社區組織的黨員志愿者活動；每年拿出專項經費1000元用于幫扶困難黨員職工；組織公司黨員及職工開展“心連心、手牽手”活動，增加親和度等各類活動。在轉變思想，銳意進取的同時，加強黨員和職工服務上的提高，為企業示范點建設增添新力量。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十八
今年，在學校黨委和產業黨工委的正確領導下，公司黨總支積極組織黨員進行學習，不斷提高認識，積極組織黨員開展工作，較好地發揮了黨員的模范先鋒作用，著重加強項目班子建設，保證了公司黨委決議能夠在基層項目部貫徹執行，重點放在穩定推進黨建工作、落實習近平新時代中國特色社會主義思想、創新黨建活動方式等方面開展。
一、加強學習，提高認識，做到在思想和行動上與黨的要求保持高度一致。
各黨支部適時地組織黨員進行學習，根據支部黨員比較分散工作的特點，事先提出學習計劃和領會要點，要求黨員通過學習，不僅解決思想上與黨中央保持一致的問題，而且需要深刻領會和努力加以貫徹執行，勇于為黨的先進性添磚加瓦。特別是十九大召開以，公司多次組織觀看十九大工作報告，開展座談會學習黨的十九大精神，以黨總支書記、支部書記、領導干部為示范引領，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，貫穿到公司各項工作全過程，進一步增強了大家的使命感、責任感，立足職能。
在公司的項目上，涌現出很多先鋒模范黨員。金寨項目總監。
－1－。
傅朝方為了工程進度的順利進行，女兒高考期間，仍堅守崗位；淮安快速路總監陳建國、合寧高速專監薛勤建作為退休老黨員，仍然奮戰在一線工地，任勞任怨。他們在一線落實工作，在一線檢驗成效，帶頭攻堅，全力助推項目建設。
二、加強領導班子建設，切實履行“一崗雙責”。通過采取學習與實踐相結合的方法，強化領導班子的執行力、創造力與協調力，從而提高了項目領導班子的整體素質。積極開展項目領導班子政治理論思想工作，堅持以習總書記講話和十九大精神為指導，緊緊圍繞在黨中央的周圍，時刻保持黨員的先進性和純潔性。全面提升班子成員的政治素養和水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。
嚴格貫徹中央提出的“三重一大”、“一崗雙責”決策制度，公司根據自身實際情況，制定“三重一大”相關制度，重大事項均由公司辦公會討論通過，杜絕領導搞“一言堂”的做法，從而建立行之有效、持之以恒的民主參與體制。
三、
創新活動方式，積極開展行之有效的活動，將黨建工作與生產經營管理貫穿融合。
－2－。
際，更富有感染力。“線上”，充分利用互聯網平臺和手機微信、微博，開辟網上活動新領域。組織觀看了《厲害了，我的國》、《偉大的變革-慶祝改革開放40周年大型展覽網上展館》、《改革開放40周年大會》等；“線下”，組織演講比賽、藝匯演、主題黨日活動等，在機關和項目上營造和諧、廉潔、進取、向上的氛圍，切實國有企業的職能，在規范管理、提升凝聚力、隊伍建設等方面取得長足進步。
使他們安心地投入學習。
3、外地項目黨支部宿遷綜合客運樞紐工地現場。
－4－。
成立“黨建·家”活動中心，并舉辦“學習貫徹十九大，奮斗進取正當時”主題演講比賽。
活動中心由多功能會議室、圖書室、黨員活動室、黨風廉政教育室、法律咨詢室等活動室組成，是開展黨建活動的主要場所。讓建設者們向黨組織靠攏，感受到家的溫暖。自建成以，連續開展了組織生活會、主題黨日、“黨員政治生日”、“學習貫徹十九大奮斗進取正當時”主題演講比賽等活動。在主題演講比賽中，廣大員工以立足本職、愛崗敬業為重點內容，緊密聯系個人思想和工作實際，講述對不忘初心、牢記使命、繼續前行的理解認識，講述身邊先進典型立足崗位、服務社會的感人事跡，從不同的角度詮釋員工們無私奉獻、勇于擔當的使命情懷和務實敬業、創新進取的精神狀態，抒發了對黨的事業無限熱愛和對高鐵建設美好未的無限憧憬。公司sqshlsn-l標段總監辦參賽選手杜勇以第三名的成績榮獲二等獎，參賽選手秦佳佳也以優異的成績榮獲了優勝獎。、外地項目黨支部----無錫江海西路快速化改造工程監理辦在施工現場，舉行了安全月活動黨員宣誓儀式。
－5－。
行動表明以黨員為先鋒，全員參與，提高安全意識，貫徹落實人人抓安全，人人重安全。
四、始終堅持對黨員進行廉潔自律教育、防范與未然。在市場經濟大潮中，作為身處監理行業的廣大監理人員如何把握好手中的服務權力極為重要，公司以開展新時代新作為民主生活會、廉潔教育宣講會等形式時刻提醒黨員加強廉潔自律的教育，要求全體黨員決不做貪小利而毀壞自身形象和黨的形象的事情，不斷加強拒腐能力和妥善處理好工作中的各種關系，通過廉潔自律和努力開展工作，建立更合諧的工作關系和工作環境。一年，支部中的所有黨員干部均沒有發生違反廉潔自律的情況。
五、加強黨的組織建設，為黨組織輸送高質量“新鮮血液”。作為基層黨組織，在加強黨員思想建設的同時，還必須加強黨的組織建設，特別要重視向黨組織輸送新鮮血液。因此，我們在加強正常的黨組織建設的同時，根據本支部的工作特點，十分注重對分散在外地的入黨積極分子進行組織引導和培養教育，努力吸引優秀的同志積極向組織靠攏。2018年，有1名同志通過層層考驗，正式轉正；兩名同志參加了入黨發展對象培訓班并通過了考試；還有2名同志遞交了入黨申請書，多名同志表達了積極向黨組織靠攏的愿望，為黨輸送新鮮血液提供了保障。
新時代新氣象，新征程新作為，過去的一年，公司黨建工作。
－6－。
取得了可喜的成績，但還存在需要改進的方面，如：學習教育深度不夠；典型的樹立和宣傳不夠及時等。2019年公司黨總支將繼續發揮好領導核心作用，進一步加強黨建工作，謀劃公司改革發展大局，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，落實公司各項工作部署。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，團結一心、奮力拼搏，加快公司發展進程，為實現公司創新發展的目標作出新的更大貢獻。
－7－。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇十九
7月份，地處中原的.國電xx熱電有限公司即進入汛期，尤其從7月13日開始，迎來了新一輪強降雨天氣過程。該公司按照防汛工作“思想、組織、措施、物資”四落實和“人員、措施、工作”三到位要求，采取多種舉措，抓好汛期檢查，消除安全隱患，做好抗洪搶險物資的儲備，嚴格執行定期檢查校驗制度，加強汛期值班，切實保證汛期的安全生產。
加強組織領導，完善防汛搶險方案。早在汛期到來之前，該公司即根據生產實際調整組織領導機構，完善防汛搶險方案和措施，明確重點防汛部位和責任人，明確防汛物資的儲備、防汛預案、設施的檢查等內容，做到責任明確、措施得力，切實做好防汛、抗災、搶險各項準備工作。
開展專項安全檢查和隱患排查。該公司組織設備管理部、燃料運行部、總經理工作部對公司建筑物開展專項安全檢查，對主廠房、控制室、配電室、外圍廠房、倉庫、辦公樓等設施的房頂、門窗、排水進行全面檢查修繕，檢查建筑物流水槽、落水管等是否有堵塞現象，并及時進行疏通疏導。安全環保部認真組織防汛專項檢查，總經理工作部組織消防專項檢查，燃料運行部組織對干煤棚、煤場、火車卸煤溝等的檢查。結合春季安全大檢查結果，結合季節特點，重點檢查主設備、升壓站、監控系統、繼電保護、熱工保護、壓力容器、起重機械等設備是否存在危及人身和系統的安全隱患，對安全大檢查中查出的問題、隱患，均制定整改計劃，限期整改閉環。
加強設備設施防護。該公司加強循環水泵房、廠房及升壓站的安全防護措施，設備管理部、燃料運行部重點檢查擋水設施和排澇設施，以及零米以下溝道的防倒灌措施，特別是水泵房、地下輸煤廊道、鐵路專用線路、煤場等重點部位，對排水設施、防倒灌設施、防洪溝等進行全面、認真、細致的檢查清理。同時，結合春檢預試，對氫庫、油庫、液氨站防雷設施進行一次全面的檢測維護，嚴防雷擊引發爆炸事故。
加強應急演練及管理。該公司及時完善應急管理機構，落實應急管理責任，組織修訂完善各類應急處置方案，提高方案、預案的針對性和可操作性;要求新力項目部、火一項目部等維護單位及時充實應急救援隊伍，組織骨干力量成立防汛應急搶險突擊隊，配備必要的應急裝備和物資。安全環保部負責對應急防汛設施進行檢查、測試，補充必要的防汛物資。結合生產情況，設備管理部、燃料繞行部組織了防汛演練、運行部組織了廠用電中斷事故演練。通過演練，檢驗預案的實效性，提高廣大職工的安全防范意識和防災避險水平。
加強交通安全管理。該公司繼續強化駕駛員的遵章守紀教育，密切關注雨情、汛情對道路安全的影響，嚴格控制惡劣天氣車輛出行，強降雨天氣下堅決停止班車運行，確保人員及車輛安全。
黨建工作匯報公司（通用20篇）篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在企業中工作中結合自身平臺優勢，利用x網紅小毛、水席boys等開展“網紅微黨課”、利用平臺直播技術對省市區黨組織活動進行直播，提高黨員碎片時間利用率，在微信平臺進行互動。利用技術優勢自建管理平臺，提供精細化服務。聯合紅十字會，進行暖冬系列公益項目。