寫心得體會可以激發我們的深度思考，提升自我認知和自我管理的能力。7.這次研討會讓我對專業領域的前沿動態有了更深入的了解，也積累了一些有價值的經驗和見解。
求職必看的心得（優質15篇）篇一
我是西安理工大學核技術及應用專業的一名研究生，在求職中遭遇尷尬，想一吐為快。
通知說面試8時30分開始，可到了9時30分，辦公室才來了三個人，10時30分，該單位的工作人員才基本來齊，面試這才開始。大批面試者只得耐心等待，真不知道用人單位的時間觀念哪去了。
面試時被通知說：“我們招你們來只是為了應付上面，上面讓我們必須成立核應急小組，而核應急與核檢查基本無事可做。所以招你們來，主要是做計算機日常維護。”我們學了很多年核技術知識，卻被告知是來管計算機的，大家都很失望。而考試的方法更讓人傷心。外行面試內行，讓一個非專業的本科生面試一些核專業的`研究生，結果可想而知。面試只能是聊聊天，因為核儀器的工作方法與原理，面試官根本就不懂。
如果真想找到個計算機方面的人才，面試的人起碼對計算機專業知識應該了解。可該單位計算機考試官，也不是計算機專業人員。所以，考試不考編程和維護，只考辦公軟件中的excel，因為考試官說他只懂這個。精通excel，一般只是對文員的要求，可他們需要的卻是專業計算機人員。
面試結束時，該單位說當天下午或者第二天，就會通知錄用結果。可過去兩周，我和絕大多數面試者都沒有收到通知。我知道我們沒有被錄用，但用人單位也該告之一聲吧，這是對求職者最起碼的尊重。
求職必看的心得（優質15篇）篇二
中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當今現代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句...
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所謂求職就業禮儀，是指發生在求職就業過程中的一種社交禮儀，通過求職禮儀講座，不知道你們收貨了什么呢？下面由小編為你提供的，希望大家喜歡。
中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當今現代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現，是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美。
職場交往是講究規則的，即所謂的“無規矩不成方圓”。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機調成振動模式，注意到開會時不能頻發信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現出你對他人的不尊重。
而在進入職場生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢上的.往來要謹慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等。可以這樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會之根本，也是人們創造幸福生活的條件之一。
總而言之，我們目前需要學習改進的地方就還有很多，抓緊時間，在還未進職場之前，升華自己，改善自己。
去年的12月31日,我們項目組織大家觀職場禮儀的電影,觀看后感觸頗深。從辦公室禮儀到待人接物的禮儀,無不從細節出發。
在工作中,我們的一言一行,一舉一動都有各自的禮儀規范,都是我們不能忽略的,而這些禮儀是最能體現我們的素質和對待工作的態度。也是我們最不能忽略的地方。有時一個小小的細節都可能成為成敗的主要因素。
通過學習,讓我懂了很多,也讓我了解了很多以前沒有了解的東西,發現了自己的不足。而這些東西正是我們現在最需要的東西。讓我們知道了怎樣做才能做到互相地尊重。通過學習讓我意識到以前忽略的這些問題會給我們造成很多的負面影響。通過學習,我覺得我們在平時的工作中應認真的做到“注重細節,追求完美”,力求做好每一件事。
“禮儀”就是行為規范,無規矩不成方圓,規范就是標準。禮儀,其實就是待人接物的標準化做法。“教養體現于細節,細節展示素質”。其實規范也是展示于細節的,在任何情況下,我們都要從細節出發,從小事著手。
所以我們強調禮儀,它是交往藝術,它是溝通技巧,它是行為規范!
通過這短短的一次學習,讓我了解到了禮儀在工作中的重要性。通過這次培訓,我將在工作中更加努力,并學以至用。
禮儀，是個人素質和素養的外在體現，更是企業形象的具體化體現。禮儀已經倍受人們的重視，是人際交往的“潤滑劑”，更是企業形象的“名片”。荀子說：“故人無禮則不生，是無禮則不成，過無禮則不守。”有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行。在經濟社會高速發展的今天，作為職業人員，不知禮，則必失禮;不守禮，則必被視為無禮。職業人員若缺少相關的從業禮儀知識和能力，必定會經常感到尷尬、困惑、難堪與失落，進而無緣攜手成功。
容在我們的日常生活中也頗為有用。學了它我們可以減少好多。
良好的禮儀行為能夠改善和提升企業的形象，提升企業的生命力，有助于提高企業的經濟效益，并可以通過表層形象展示企業的價值觀、經營理念、目標追求等企業理念，是企業的表現形式之一。對個人而言，遵守職業禮儀能有效提升個人素質，塑造良好的職業形象，有利于人際溝通與交流。職業禮儀能使工作成為藝術。
求職必看的心得（優質15篇）篇三
現今是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，中國人才網給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧!
一、擁有權威的聲音。
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
二、優雅的姿勢。
我們不得不承認，這一點在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。
這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老板在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。
對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習慣性地偏向某一邊?這是一個典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。記得時時提醒自己，改掉它。
三、真誠的尊重。
一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
這樣就標志著：“我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人。”抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談論的東西對于你來說很重要。真正充滿魅力的人是―個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那里所了解到的信息感到驚訝。
四、明智的大膽。
在新的環境里，如何區別自己的行為是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花才會出現。
對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強調你的觀點。試試看，在某個小時里，不在發表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。
五、吸引人的匯報。
不管你的點子有多么好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。
用人單位在考慮聘用女大學生時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。現向準備求職的女大學生推薦幾種應答方法。
求職必看的心得（優質15篇）篇四
這一天，為了這次招聘會我和同學們老早起床，大家精心打扮一番。嘿嘿。就連平時不穿高跟鞋的我，為了這次招聘會，狠下心把高跟鞋穿上了，結果把自己的腳給扭傷了。但我并不退縮，仍然堅持前進！
偶然的一個機會，接觸到這個活動，雖然都不招兼職，但我在這次招聘會中收獲不少。當我在擁擠的人群中穿梭著，這一瞬間，發現自己是多么的渺小！抬頭一看各公司的簡介上面寫著“工作經驗豐富，本科學歷”突然感覺頭暈目眩。望著黑壓壓的一片求職者忙碌的身影，不得不說目前就業形勢非常嚴峻。被聘上的'人們出來時臉上洋溢著笑容，恰恰相反，有的卻寫著滿臉地無奈和茫然。
可想而知，當代大學生求職過程中屢屢碰壁，我想說現實是多么的殘酷啊！通過這次招聘會我真切體會到了競爭的殘酷。正處于花開的季節，人生才剛開始的我們。因此，我們更要珍惜時間，努力學習為將來打好基礎！要想在這個競爭激烈的社會立于不敗之地，那么首先努力學習吧！機會是留給有準備的人！
求職必看的心得（優質15篇）篇五
找工作的過程會有重重壓力，而對于年紀大一些的管理人員來說更是如此。
雖然15至20年的工作經驗很寶貴，但有時它們也會成為你的負累。招聘人員可能會擔心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔心你的創造力和激情都已隨時間而消磨掉了。
如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會對你有什么看法，就會幫助你更好地加以應對。人力資源專家說，你應當讓對方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領導力和團隊管理能力等等。
盡量展現自己，保持新鮮感–要是你已經有了20年的工作經驗，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。
infoedge（india）ltd.旗下獵頭公司quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪（harveensinghbedi）說，雇主有興趣的不會是你做過的25–大事，而只會是跟你申請的這個職位相關的那一個大成就。
只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實施的新想法。
人力資源管理公司肯耐珂薩（kenexa）駐倫敦的管理人員本。霍克斯（benhawkes）說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。
討論你所在行業的最新工具和技術，以此展示你與時俱進，了解業內的最新態勢。你可能需要提前參加一些行業會議、閱讀行業雜志，以了解這方面的信息。
顯示靈活性–一些招聘人員可能會對年紀大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學不了新把戲”。盡早抓住機會打破這個成見。
讓招聘人員了解你過去曾經如何適應不斷改變的環境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經幫助引入新技術，就應該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的`安排，就表明你愿意這樣做。
面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你并不想過悠閑隱退的生活。
巧妙地“拉關系”–除了工作經驗，這么多年來你應該已經積累了廣泛的人脈。這一點有可能讓你超過年輕一些的求職者。
應聘營銷或財務方面的職位時，跟招聘者談談你在業內各個不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來客戶。
霍克斯說，如果是跟求職的工作相關的，那就盡量強調這一點。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛；那樣的話會有損于你的成功機率。
證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯網。這類職業人士社交網站的賬戶，趕緊注冊一個。而且要保證使用。
如果你有足夠的時間，可以考慮撰寫專業博客，內容或許可以跟你的行業相關。這些手段能夠幫你構建更好的履歷。
自動提款機（atm）生產商ncrcorporationindiapvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉（sumanrudra）說，在很大程度上，人們會認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點。
切勿盛氣凌人–如果你發現面試自己的人只有幾年工作經驗，不要試圖用自己的經驗去打擊人家，更不要盛氣凌人。霍克斯說，不要顯得自己是萬事通的樣子。
記住，不管你年紀多大，你仍然只是個求職者。盧特拉說，所以應該把你的自負放一邊，展現出你最好的一面。
不要在健康狀況方面說謊–雖然你沒有義務要向潛在雇主披露任何健康問題，不過切勿隱瞞任何有可能讓你無法完成工作職責的情況。
比如說，如果面試官告訴你，這份工作需要你經常出差，但你的醫生建議你最好不要出差，那你應當開誠布公。如果你事先不告知這一點，而公司后來發現了這個事實，那可能會造成問題。盧特拉說，隱瞞健康問題毫無意義。
求職必看的心得（優質15篇）篇六
為了幫助求職者在求職過程中更好的表現自己和贏得工作機會，中國人才網提醒各位朋友，求職時一定要注意如下8要點：
一、簡歷要詳，又要簡。
二、說話要穩，不能浮躁。
三、要有耐性。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露。
五、不要太顯個性。
六、不要太注重細節。
七、回答問題要大膽、自信。
八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備。
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會――競聘成功的以及未來事業的成功。
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九類求職者最不受歡迎。
讓求職者備受青睞的四大黃金法則。
求職必看的心得（優質15篇）篇七
講述者：魏先生（年齡：32歲，職位：咨詢師）。
魏先生是一位有相當工作經驗的mba，曾在近3年里通過跳槽使自己的職位連升3級，職業發展空間有了很大拓展。他表示：“3次對我面試的都是企業老總。對于想謀取企業中層以上職位的碩士、博士和有相當工作經驗的應聘者，我的面試經驗或許有一定借鑒作用……”
反客為主：“公司面臨3大問題！”
20xx年底，我看到一家民營煤炭貿易公司正在招聘市場策劃方面的人才，便投了簡歷。一周后接到電話：“元旦期間馬總經理會去上海，他想約你談一談，就約在元旦上午10點。”
職位要求具備相關行業和市場策劃方面的從業經驗，我并不符合，但在面試前我收集了大量資料，做足了“功課”。
20xx年元旦上午，我準時來到位于徐家匯附近的該公司上海辦事處。總經理秘書很客氣地把我領進會議室。5分鐘后，一位皮膚黑黑、身材高大的男子走了進來，他就是馬總經理。
馬總從桌上拿起一根香蕉塞到我手里說：“新年第一天就請你過來，影響你休息了。有點不好意思啊。”在東拉西扯中，馬總突然問：“我在招聘條件里可是寫了：需要有貿易行業從業經驗，需要有市場策劃的從業經驗。你這兩項都不符合，怎樣就敢應聘這個職位了呢？”
我不慌不忙地說：“公司面臨3大問題，而我對此非常清楚！”馬總驚訝了：“3大問題？！請說來聽聽。”我說：“近年來，貴公司開展多元化經營，除煤炭貿易外，還涉足食品、餐飲、服裝等行業。目前面臨的第一大問題是怎么對這些跨度很大的產業進行資源整合，第二大問題是怎么處理好煤炭貿易中的'老員工和新產業中的新員工之間的關系，第三大問題是品牌策略怎么實施。”
馬總拍了一下桌子道：“我也正在思考這些問題！你有啥好建議嗎？”針對這些問題，我逐條提出了一些解決方案，并拿出事先寫好的策劃書交給馬總：“報告里有更詳細的分析。”
午餐時，馬總提出：“你的分析和建議太好了，明天就來公司上班吧。”第二天，也就是1月2日，我果然去馬總那里上班。3個月試用期過后，我被任命為市場部經理。
感悟：這次成功的原因在于我能以“主人翁”的姿態，設身處地地為公司尋找存在的問題，并提出解決的方法。
直陳弊端：“貴公司已是危在旦夕！”
20xx年初，我離開了這家煤炭貿易公司。當時網絡公司有了復蘇跡象，我很想進入這一行嘗試一下，正好有一家中型網絡公司在招聘創意總監，但要求有2年網絡公司從業經驗。在做了充分的調查研究后，我投出簡歷，3天后就接到面試通知。
面試官是hr總監，一位很嚴肅的中年男子。面試時我狀態不太理想，10分鐘自我介紹結束后，他做了個送客的手勢道：“謝謝！下一個。”外面還等著四五位應聘者呢。正在這時門外進來一位中等個子的男子，走到hr總監身邊問：“今天招聘情況怎么樣？”我一看正是公司林總經理———他的照片曾在網絡上見過。
反正出局了，不如一搏！我起身對著林總大聲道：“林總您好。貴公司已是危在旦夕！存在很多問題，必須馬上采取措施。”這幾句話頓時把林總吸引住了，他手一指道：“什么意思？你把話說清楚！”hr總監急了：“面試結束了，請你回家等待通知……”林總說：“你別走，把話說清楚再走。”
hr總監幾次想打斷我，都被林總制止了。問題談完了，林總沙啞著嗓子問：“你認為有沒有解決的辦法？”我說：“如果做綜合性門戶網站，有把握和新浪、網易、搜狐這3大門戶網站競爭嗎？不如做有特色的專業網站……”一席話讓林總頻頻點頭。一周后我被正式錄用，職位不是創意總監而是總經理助理。
感悟：這次成功的契機是林總也正準備對網站進行改頭換面的大變革，需要借助新思路和外來的“鯰魚”來推動。我提出的問題，切中該網站的弊端，也正是林總平時也在思考的問題。
實事求是：“這一行其實也不好做！”
今年春節后，我去了一家集團公司，在下屬的一家分公司任副總經理。這次是集團公司陳總裁親自把我“挖”去的。
一開始，陳總并沒有明說，只是說：“我投資了一家it軟件公司，產品主要是管理軟件。你是mba，又有實際管理經驗。想請你過來替我出出主意。”
我對這個行業進行了深入的分析，最后提醒他：“管理軟件競爭相當激烈。這一行業其實也不好做！”陳總說：“你的分析很有道理，你看的問題我也早就看到了。但我還是想嘗試一下。”
聊了幾次后，陳總主動提出：“你就干脆過來吧。軟件人才我有，就缺你這樣的管理人才。以前聊的幾次就算是面試，面試通過了！我會給你比原來更高的薪水和職位。”
他特別強調：“其實我有幾個人選，論硬條件你沒有優勢：既不懂投資又沒有軟件行業從業經驗。但聊下來發現，你對這個行業存在的問題看得最透，既沒有盲目樂觀，也沒有一味悲觀。你過來主持大局我放心。”
我問：“陳總，我想問你3個問題，即能否介紹一下貴公司在人、財、物三方面的情況？”
陳總笑著說：“人的方面，我已引進了幾位高層的職業經理人，公司里碩士10多位，還計劃引進博士呢。財的方面，如果把集團公司下屬幾家子公司的資產加在一起，有3個多億。”
他撓了撓頭皮道：“至于物的方面，我們公司還真是沒有啥值錢的東西，就是還有幾部小汽車，其中一部沒人開，你來了就給你開。”不久后我就去了陳總公司，擔任軟件子公司副總經理，開著陳總給我的車子上下班。
感悟：陳總認為我比較實事求是，頭腦比較清醒，能夠看到這個行業存在的問題，認識到做好這個工作的艱巨性。這個行業確實不好做。國慶后我就離開了陳總，和幾位朋友合作辦了家咨詢公司。
魏先生結合自己應對企業老總面試的經驗，為準備“搏擊”中層以上職位的應聘者提出如下建議：
1.面試前做好充分準備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，一定要做到心中有數。
2.在面試官由企業高層甚至是企業老總擔任的情況下，可以多談問題、多提建設性建議。
3.在通過面試無望，或者面試官以學歷、從業經驗等“卡”你時，不妨大膽指陳公司弊端，用詞用語重一些也沒有關系。因為最壞結果也就是落選。
求職必看的心得（優質15篇）篇八
談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關心的問題。但以現今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。
在簡歷中展現自我，充分的顯現個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應朝著實力方向傾斜，而且細節決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現出來的'效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關系，求職者只需要經常對不同的優質簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
求職必看的心得（優質15篇）篇九
第一，找工作要重過程，別把結果看得太重要，有的畢業生老想著單位會不會用我，我會不會找到適合自己的工作，擔心這個擔心那個，卻不注重總結經驗教訓，積累求職秘決。
第二，找工作要有一種執著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動一個人，執著照樣能感動一個人。
畢業生要認清現在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學生畢業之年，加之還有去年未找到工作的人，應屆畢業生就業壓力非常大，形勢不容樂觀。拿廣東等發達地區來說，所需的主要科目師范生已達飽和，緊缺的只是小學中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師范院校畢業生不要總想著發達地區，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實力，自己是什么，自己到底能干什么。另一點是不要太注重工資的高低，關鍵是所謀求的崗位有無發展空間，空間有多大。很大同學不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點，這些地方發展的空間大，機會多，競爭卻小，而發達地區和大城市則相反，剛畢業的大學生，尤其不是名牌大學畢業的大學生去這些地區找工作，發展空間極小，機會少，竟爭卻很激烈。
對于社會上的招聘，我有自己的一些體會，我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現在社會對人才的認可，不止考慮你有什么證書，你畢業于那所大學，你是什么專業，用人單位可能會考慮你是不是名牌大學畢業的，但這并不是最重要的，無論你是誰，他會給你一個機會，關鍵是你的素質，你有無可塑性。
關于一些證書如英語四、六級證書，一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質是相關的，四、六級證書只是給你提供可以和他談談的一個機會，關鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現場翻譯。現代社會更注重實用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現，不可能完全反映一個人的真實水平，社會只重視實踐操作，我們在大學里只是注重理論知識的學習，實際操作能力卻很差。你說你是大學生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎？而我們目前的大學生在大學里只是應付考試，卻不過問社會真正需要什么樣的人才，盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題，我要特別提出兩點建議：一是要提高自我修養，二是要學會適應社會。
另一點是一定要夯實自己的基本功，很多師范生找工作的基礎都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達能力差，人際關系差，對教材的.理解能力差，教育學思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會，這些不足之處一下子就暴露出來了。
我們學校是海南省唯一一所師范類高校，畢業生一般會分配到省各個中小學去，但這種情況最近一兩年已發生了改變，一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經把目光投向了全國，包括重點師范大學的畢業生，那么我們如何去和重點大學的畢業生競爭呢？我想我上邊已經提到了，我再概括一下：
一、加強自身的語言表達能力，這包含兩方面內容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協作能力，組織能力，領導能力，與人共事的能力等等。
三、加強個人的文化素養，上至天文，下至地理，一個人的涵養不單體現內在，還體現外在，你一開口說話，一談吐人家就知道你有無內涵。文化是內斂的東西，積淀了多少文化修養也能體現一個人氣質。
四、要有過強過硬的專業技能，專業技能的高低決定你能否找到一個好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現了一個人的素養，我們有的同學畢業簡歷都寫不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識，如電腦網絡知識，要根據個人專業掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專業范圍內需要了解多少這方面的知識。
有一點我需要強調一下，在大學，英語四、六級也好，計算機證書也好，只是一個工具，我們在掌握這些工具的同時，要側重于專業知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業知識和專業技能。
我還要再強調一下主動精神，學習也好，工作也好，主動精神很關鍵，天才就是主動性的爆發，主動就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務，這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如，領導叫你做一份文件，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領導應該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會人，我們要考慮到社會和家庭，現在的教育其實是終身教育，等有了經濟基礎再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會缺少的人才，這并不標志著你在社會有強大的競爭能力，我有一個同學在人大讀研出來后卻到了一個中學去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動手能力強，你是研究生，但你動手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研并非是萬能的。而對于下定決心準備考研的同學，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過程，關鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學四年的努力是分不開的，我每個假期都到學校去實踐上課，可以說有了三四年的工作經驗，這樣一出學校就可以直接操作，在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現在進這瓊海的加積中學，當初和我競爭的有一些國內著名的師范大學畢業生，如華中師范大學和西南師大等，但我贏了。當初來到海師時我也曾郁悶過，但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯。
求職必看的心得（優質15篇）篇十
失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。
走出校園，踏向社會，是每一個進入大學的學子必須面臨的問題。七年來，我在美麗而博大的地質大學貪婪地汲取著養分，不斷地豐滿我的羽翼，目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍天。本科四年和碩士三年的學習，地質大學所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“madeincugb”的烙印。
言歸正傳，自從20xx年9月底開始找工作，20xx年5月17日簽協議，八個多月的求職經歷，讓我刻骨銘心。客觀來說，我并不是“面霸”，我最后所簽的單位也絕不是最好的，之所以寫這篇文章，是因為我找工作的時間很長，面試的單位很多，有所心得，為了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點經驗或教訓，也可以讓他們少走許多彎路。下面，我就將自己的心得簡單的概括為以下幾個方面：
在決定找工作之前為自己定好位，我覺得這是非常有必要的，可以說是決定成敗的關鍵。在研三開學之前做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標。以我自己為例，由于我的專業是xx地質，因此我在找工作的時候，就把自己的工作意向定在國有xx公司，簡歷只投在此類的`企業之中。近一年的求職經歷，讓我深刻的認識到自己當時在找工作過程中，定位的局限性以及狹窄性。因為在求職的過程中，大的外資企業我都沒有考慮，這就無形當中讓我喪失了許多潛在的好的就業機會。因此在正式著手找工作之前，一定要做好自己的定位，之后瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、企業投資對象以及所涉及的行業目前及未來的發展趨勢和發展方向、產品等等，一定要力求做到知己知彼。
1、簡歷。
簡歷的重要性不言而喻，簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分為兩個版本：詳細版和概括版。詳細版本的簡歷有三頁，包括自己的學習經歷、語言水平、實習培訓經歷、獲獎情況、科研經歷等等，每一個方面都詳細的說明。這種簡歷用在招聘現場，同時一定要抓住機會和公司前來招聘的負責人介紹自己，首先要讓來的人對你感興趣，這樣才可能存在進一步面試的機會。概括版本的簡歷只有一頁，做成表格式，字體不要太大，五號就可以，把自己的情況盡量完全體現出來，并且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用，可以準備好在面試現場為公司的各位領導或老師每人發一份。
2、能力。
個人能力的高低也是求職過程中成敗的關鍵所在。面臨就業的畢業生中，大多數都是沒有任何工作經驗的全職學生，對于我們這樣沒有工作經驗的“純學生”來說，本科畢業生的學習成績就是學習能力的體現；學生工作經歷就是個人綜合能力的體現；四、六級成績單則是語言能力的體現；而碩士和博士除了以上這些能力，最重要的就是科研能力，要讓自己擁有夯實的專業基礎和獨立開展科研的能力。對于碩士來說，還有一點很關鍵，就是要讓用人企業發現你的培養潛能及繼續學習的能力。因此，在學校學習的過程中，要注意全面培養自己的能力，不要只是單純會學習，做個書呆子，或是只是會搞學生工作，參加社團，而耽誤了學習，一定要齊頭并進，全面發展。
3、資料收集。
包括企業的招聘信息、面試的經驗等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾，專門存放有關求職的各種資料，包括自己的簡歷、有意向的公司的相關資料，以及感興趣的公司的職位介紹等等，以備查找。xx地質相關專業的畢業生獲取招聘信息主要可以參考相關高校的就業信息網，例如：中國地質大學（北京）、xx學校（北京）和xx學校（華東）；另外，還有xx英才網，關于各大xx企業的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我認為比較好的網站有應屆生（）、xx英才網、5xxjob、智聯招聘等網站。如果有些同學想要積累面經，可以提前在網上關注一些相關專業的規模小一點的私企，因為這些私企長年都在網上發布招聘信息，可以投個簡歷，然后去面面，這樣也可以發現自己的缺點及劣勢，以備有時間改正。兩至三次就可以了，多了就是浪費自己的時間了。
求職的過程中，心理素質是非常重要的，可以說，心態和細節決定成敗。
最開始找工作的時候，可能會因為沒有過面試經歷而忐忑不安、緊張，這些反應都是正常的，沒關系，關鍵就是自我調節，只要不是正式面試，就有時間準備。準備工作一定要做好，包括中、英文自我介紹（一定要熟練），預測科研項目所涉及的問題，興趣愛好等等。如果面試失敗了，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。我在求職的過程中就犯了一個大錯，經歷了一次比較大的失敗后，就自亂陣腳，頹廢了兩個月，現在想想真是浪費了好多的機會。失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。在每次面試之后都要總結一下得失，同時要多和同學溝通交流，獲取鼓勵和信心。
另外，值得一提的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友，讓他們幫助你，在單位內部推薦的成功率會高一些。當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。
最后，希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助，既然選擇讀書，就一定要為自己負責到底，加油！
求職必看的心得（優質15篇）篇十一
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。
女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。
老板認為這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。
可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的'人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：
不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍后時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。
這里大體上給出一些對付電話面試的提示：
如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家里打電話，錄下強調你的一個觀點的談話信息。回家后聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意為止。
隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。
把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應聘的企業或所應聘的工作類型相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行。
仔細地聽并保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍后寫一封信很有幫助）。
避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，并提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以后將如何為這家公司做貢獻。
確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過這一關后仍感興趣的話，弄清楚下一步會發生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競爭力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。
求職必看的心得（優質15篇）篇十二
每個畢業生都面臨一個問題，尋找工作，如何尋找工作，尋找一個什么樣的工作，都是我們在思考的，有些人碰壁幾次后便放棄了，有些人就想隨便找個工作，這都是找工作心態不好的狀態。下面小編帶來的是畢業生求職心得體會：不困于心，不畏將來。
大學畢業后工作是擺在面前的最重要的事，個人覺得大學生畢業的第一份工作很重要，好的起點就已經成功一半了，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視第一份工作。跟大家分享一下我的求職心得。
先講一下前期的準備，首先，先問問你自己想做什么樣的工作，是想做研發類的工作還是做銷售類的工作亦或是一些技術類的`工作。研發類的工作還是建議考研，應聘時會更有優勢。不考研的同學可以在大三的暑期申請一些公司的暑期實習，抓住進入社會體驗的機會，進入公司實習可以開闊自己的視野，提前了解企業，鍛煉自己，在應聘的時候也能夠很加分。如果沒能申請到實習也沒關系，沒有實習的同學要利用好大三的暑假好好復習專業課，基本上每個公司面試都要問你專業知識，倒不是非要成績很好，企業只想知道你大學這幾年到底學了什么，要是你連專業課都搞不明白肯定要比其他人要劣勢很多，不要面試的時候因為專業知識不夠扎實被刷掉。
再談一下應聘的流程，大體上來說就是網申，筆試，面試，簽約。技術崗的筆試會考專業知識，一般非技術崗的的筆試不會考專業知識，考邏輯題和行策題的筆試比較多，邏輯題和行策題是可以通過練習來提高的，可以去網上百度邏輯題做做訓練。面試算是整個應聘流程里最難通過的一項，面試的時候一定要注意自己的精神面貌，雙眼直視面試官，讓他感受到你對他的尊重，更不要有抖腿、扣手之類的小動作。一定要擺正心態，不要存在僥幸心理更不要膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。再就是大部分面試官問的最多的幾個問題：
1、簡單的自我介紹。這個自我介紹不要太長也不要太短，不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。語速也不要快，吐字清晰介紹三分鐘就好。
2、說一下自己的優缺點。講自己的優缺點的時候先說自己的優點，盡量要一條一條的說，讓面試官覺得你邏輯能力比較好，條理性高。說缺點的時候也是一樣，不過要注意，優點一定要多于缺點，而且切記說缺點的時候要表現出你要改正缺點的態度。
3、成績和知識考察方面的問題。成績不好的同學，一定要在假期期間好好復習專業課，面試會用到。再比如有掛科，面試官問你為什么掛科，切記要給他一個好的理由，一個能夠說服你自己的理由，讓他覺得這可以理解。
最后說一下薪資，招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。當然，我覺得什么人就該拿什么樣的薪資，如果你努力學習工作，一般來講薪資不會少的，幾乎也不會存在什么錢多活好離家近的工作，努力學習工作才是王道。
求職必看的心得（優質15篇）篇十三
突然接到通知，讓我寫就業心得體會，說是大家一起交流分享。說實話，我很忐忑，不知道該寫些什么，因為我沒有什么經驗可以分享。
我覺得每一個有就業意向的同胞，心里都有一定的想法，而這個想法才是最適合自己的，因為只有自己才知道自己最想要的是什么。盲目地去聽別人，去效仿別人是沒有意義的。因為同樣一份工作，落到我的頭上我會有幸福感，但是對于你可能就不太合適，或者說你的幸福感就不會像我這么強烈。因為咱們的具體情況不同，心態也就會不同吧。
我沒有什么經驗要談，要是非得讓我說些什么的話，我想給大家說說我找工作時都準備了些什么，以及準備這些時所基于的心理活動（目的）吧！
首先是從考研與就業的選擇開始吧，說的太遠也沒有任何意義。大學后期我們每個人都會面臨這個選擇題，不管這個選擇題對于我們來說有多么難做我們都必須要做。說實話我也糾結過，但是糾結的時間要比別人短一些。我也想要研究生的學位證，大家都要考，我不考貌似有點不太上進。但是仔細思考我自己的內心狀態，我考研絕對不是為了做研究，僅僅是為了一個證書而已，我考研也是為了當老師的路更容易一點。
在大家都要考研的時候，如果我專心準備就業，可能當老師就會比較容易一點，而且我也擔心研究生畢業以后中學生物教師的崗位會趨向于飽和，所以我選擇了提前就業。能夠提前干自己喜歡的事，對于我來說可能比一份高學歷更幸福一點。
堅定就業的決心以后便會關注更多就業方面的能力鍛煉，所以夏曉燁老師的訓練課我上得特別認真，每次都精心準備。不管用心不用心都要用上相同的時間，我覺得用心的準備會更有意義。然后就是頂崗了，每一個生科的同學都要經歷的。我的頂崗是比較坎坷的，先被安排到一個破學校，然后又被調動，后來又被安排到高三（一個縣一中），沒有課要講，也沒有多少課要聽，因為高三進行的是二輪復習，只有做題講題的重復，我的工作就是分卷、監考、判卷的重復。
實習回來馬上就面臨找工作的問題，找工作的.地域也是一個選擇題。我跟過國培和省培，見過不少地方的老師，能夠很明顯的感覺到大城市的老師比小地方的老師各方面表現都要好，所以我也希望自己留到大城市，對自己的發展有利。但是看近三年師兄師姐的就業統計，我對自己的定位有了新的認識，留在大城市（莊里），有可能，但是機會太渺茫了，我得做兩手準備。去縣城的可能性相對要大很多，同樣去縣城我選擇了自己的縣城，自己的母校——定州中學。因為定州在縣城里面是發展比較不錯的，定州中學也是一個不錯的學校，所以我選定了這里。不管去哪個學校，都要有面試試講的環節，所以我暑假和大四一直在看高中的課本，把每一節當做試講題目去準備。針對定州中學，我也有自己的想法。
首先我去找過定州中學的校長，問過他定州中學今年是否會招生物老師。因為往年定州中學來師大招聘的時間接近雙選會，問過了我可以在選擇別的學校時有所取舍。比如定州之前蠡縣中學來過，要簽我時我沒簽，因為我知道定州肯定會來，我要再給自己一次機會（如果蠡縣在定州之后，定州沒簽我我就會簽蠡縣中學）。去找校長除了了解他的招聘計劃還為了讓他對我有所了解，因為提前找他的肯定是特別想去的，如果在面試中我跟一個表現一樣的同學二選一的時候，我覺得他會選我，因為之前我見過他，有種熟悉感。
我是定州中學畢業的，在那里我認識好多的老師，這也為我提供了好多便利。我去找過自己的生物老師，跟所有生物組的老師聊過天，跟他們說過我想回定州中學的想法，跟他們開玩笑讓他們到時候多給我打分。因為試講時肯定要有生物組的老師做評委，我是他的學生，他肯定會照顧！所以我的答辯環節（試講之后有針對本節課的教學設計的答辯環節）老師們提問我的問題都很簡單！
我從高中畢業后每年過節都會給教過我的所有的老師發短信問候，所以跟每個老師的關系都還不錯，即使老師不記得我的臉，但一定記得我的名字。我跟生物老師和他愛人的關系也很不錯，他們兩個都是教生物的，所以他們給我的幫助也很大，對于好多課他們都給我做過指導。我們沒有實際的教學經驗，好多課即使自己精心設計過也可能存在問題，讓高人指點，是為了萬無一失！
還有一點也是讓我很感動的，就是齊老師。找工作之前我跟齊老師做國培、做助理，齊老師是個很好的老師，會為每一個學生考慮，盡他最大的能力。齊老師知道我想回定州，他雖然不認識定州的老師，但是他還幫我找別的老師推薦。這是應該感謝齊老師的，但是我還想說的一點是，齊老師并不討厭我，如果他討厭我的話也不會幫我推薦，至于齊老師不討厭我的理由我覺得跟我認真工作的態度是分不開的。
剩下的就是面試了，定州中學的面試分兩輪，面試之前我問過師姐，問她去年面試的時候問的是哪些問題，我好做相應的準備。另外就是試講，關于試講我想說的是，不管是否自信，站到講臺上就一定要自信，一定要相信自己是最好的！因為每個領導和學生都喜歡自信的老師，跟著自信的老師學生也會變得自信！
說了這么多都是些自己心里瑣碎的想法，沒有條理和章法。我想說的是只要自己認真去想這件事了，按照自己的想法大膽去做了，應該就會有好的結果！
其實找工作并不難，好些人的工作就是“打醬油”打來的，所以說只要積極的去做，找一份工作不是難事！同胞們加油吧！希望我雜亂無章的語言可以對你有所幫助！祝每一個同胞都有一份好工作！工作的好壞不在于跟別人對比，只在于自己內心的感覺！
求職必看的心得（優質15篇）篇十四
無數次在人潮洶涌的街頭流浪，面對著車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業了，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近，越發沮喪，不知道何去何從了。
很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什么信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現并沒有學到實際的什么本領，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作。
聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。
人才市場里的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那么重要嗎？難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎？這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的`簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然里面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多了解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢？好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒！給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著并不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作范圍，原來是個出納兼文員的工作，并非是全部會計。頓時寬松下來。
女經理開始提問：“會計要做什么工作？”
現在想來似乎是個很白癡的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。
那個應屆生會計回答：“記帳”
另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審核各種票據。”
“你們覺得做會計最主要的素質是什么？”
一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。
幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎么應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作？”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找？”
求職必看的心得（優質15篇）篇十五
求職是每個大學畢業生都必經的道路，不管是為了實現自己的職業理想，還是為了養家糊口，對于大多數人來說，求職都是十分重要且緊張的。在我自己的求職經歷中，我體驗到了挫折、失敗、成功，積累了許多寶貴的經驗和心得，在這里我想與大家分享一下。
第二段：選擇適合自己的職位。
在求職過程中，首先要做的就是明確自己的職業目標。要了解自己的興趣、優勢，深入思考自己想要從事的領域，有針對性地選擇適合自己的職位進行申請。同時，在選擇職位時，要注意對比招聘信息和自身條件的匹配度，不能盲目投遞簡歷。只有選擇對口的職位，才能提高成功的幾率。
第三段：完善個人簡歷和自我介紹。
個人簡歷是求職的第一印象，需要精心制作和設計。要保證簡歷的格式清晰整齊，內容簡潔明了，突出自己的優勢和亮點。同時，要根據不同的職位要求，調整簡歷的內容和重點，突出與職位相關的經歷和能力。在自我介紹時，要注意言簡意賅，突出自己的核心競爭力，以便給面試官留下深刻印象。
第四段：積極準備面試。
面試是求職過程中最重要的環節之一，能否在面試中展現自己的實力直接關系到是否能得到職位。在面試前，要對公司進行充分了解，包括公司的業務、文化和價值觀等。同時，要做好自己的背景準備，對于可能會被問到的問題，要提前思考并準備好自己的答案。在面試中，要保持積極的心態，表現自己的自信和專業性。
第五段：總結與展望。
通過我自己的求職經歷，我深刻理解到求職不僅僅是一個簡單的過程，更是一個個人成長的機會。在求職過程中，不斷反思自己的優勢和不足，做好每一個環節的準備，才能在激烈的競爭中脫穎而出。未來，我將繼續努力，不斷提升自己的專業能力和綜合素質，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
總結：在這個競爭激烈的社會中，求職是每個大學畢業生都必須經歷的過程。通過選擇適合自己的職位、完善個人簡歷和自我介紹，積極準備面試等步驟，我們能夠提高求職的成功率。同時，也要不斷總結經驗，努力提升自身的專業能力和綜合素質。只有不斷努力，我們才能在職場中立足，實現自己的職業理想。