通過分析范文，我們可以掌握一些寫作技巧和規范，提升自己的寫作能力。在此，小編為大家推薦了一些優秀的范文范本，希望能夠給大家提供一些寫作上的思路和方法。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇一
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
33、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
37、工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身。
上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪。
念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
45、喜歡背后說人，不當面指出。
46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。
47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。
50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。
51、深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。
52、對一線執法人員的業務培訓較少。
53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。
54、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。
55、在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。
58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。
59、帶頭到一線執法的力度不夠。
60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇二
“三嚴三實”，即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，是加強黨員干部作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴三實”，是每一位黨員，特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則。因此，我們要在黨的教育實踐活動中讀懂、讀透“三嚴三實”的內涵實質，時刻做到以下幾點，以“三嚴三實”的標準衡量自己，真正做到內化于心、外化于行。
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，理論修養過硬，才能認識事物的本質和發展規律，掌握工作的主動權。作為一名衛生監督員，更需要自己站在一個求知者的角度上，努力學習黨的創新理論、全面地思考問題，拓寬視野、擴展思維，提高認識水平、擺脫思維定式，學會站在全局角度看問題，從而更好地完成各項衛生監督執法工作。
嚴以用權，一是要按規則、按制度行使權力，這樣才能對得起廣大群眾的期盼，擔得起肩上的責任;二是要率先垂范、迎難而上化解矛盾，敢碰硬、敢較真、敢唱“黑臉”;三是要要堅持用權為民，任何時候都不搞特權、不高高在上、不以權謀私。
嚴以律己，要確保權力運行始終不偏離為民、利民的軌道，就要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。嚴于自我管束，不該說的話不說，不該干的事不干，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿。
謀事要實，最重要的是一切要從實際出發，實事求是，使方法、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神;要深入群眾、深入實際、深入基層，從群眾中汲取智慧，依靠群眾把各項為民的實事辦實;要不斷改進工作方式、方法，不斷創新，使工作更貼進基層、更貼進百姓。
創業要實，就要繼續改變自身工作作風，要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題讓各個環節的工作都落地有聲，經得起實踐的檢驗，經得起時間的考驗，以實際成效取信于民。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民忠誠，襟懷坦白，公道正派。對待凡事要保持韌勁，善始善終，對黨要做到無比忠誠的黨員，要做一個立身不忘做人之本，為政不移公仆之心的人，使工作、作風建設取得新成效。
按照開展黨員自我評價的通知的要求，結合黨的“三嚴三實”教育活動的要求，現就本人一年來在政治學習、工作實績、黨群關系、廉潔自律等幾個方面的自查整改情況進行簡要的匯報。
一、加強學習，做到與時俱進。
一年來，我積極參加了基地局及保障房中心組織的各類學習活動，并深入學習了“三嚴三實”教育活動的精神。通過學習，我充分領會到“三嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。以“三嚴三實”為標尺，切實解決“四風”突出問題，加強黨員干部黨性修養，規范黨員干部的言行舉止，為開展教育實踐活動、推進作風建設樹立了新的標桿。只有做到堅定理想信念和政治信仰，時刻做到嚴守黨章、牢記宗旨、敢于擔當，才能提高自身水平和政治素養。
二、提升能力，努力實現角色轉變。
20**年9月，我從****調入****，從一名**行業的監管者變成一名***，角色變換較大。萬事開頭難，我作為一名黨員和科室同事一起開拓思路、制定規章制度、工作流程，以飽滿的熱情、敬業的態度、踏實的作風，努力完成領導交辦的各項工作任務。在過去的一年中，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高，在黨員模范作用上有發揮，確保工作能力進一步提升。
一是思想上，圍繞“三嚴三實”，查找“四風”突出問題，分析問題產生的原因，制定可行措施，認真整改;二是工作上，時刻牢記自己是一名共產黨員，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對單位負責、對人民負責、對黨負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、使命意識，站在***的高度考慮工作，把擔當體現在工作的每個細節中;三是以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標，積極努力，在加強對****項目的質量安全監管工作的同時，做好自有項目的前期策劃工作，推動項目的盡快實施。
對照黨員標準，我認為自己是一名合格的共產黨員。三、存在的不足和今后的打算。對照黨員標準，我也存在一些亟待改進的地方：在“四風”上還存在進取心不夠、有時工作推諉等問題。作為一名共產黨員，我將嚴格按照《黨章》的各項規定要求自己，加強理論知識的學習，提高自身修養;針對存在的不足，努力彌補差距。一是堅定理想信念和政治信仰，講政治、講大局，永不動搖共產黨人的理想信念;二是切實糾正個人“四風”問題，做到深入群眾，情趣高尚，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍;三是敢于擔當、務實肯干，把心思和精力真正用在干事創業上;四是清正廉潔。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化對權力運行的制約和監督，慎用手中的權力，對群眾有敬畏之心，永不謀私。我相信只要在工作中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，就一定能做好本職工作，交上一份讓領導和群眾滿意的答卷。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇三
推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知——各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為：記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五：在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在：這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因，(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。
三嚴三實民主生活會征求意見及建議。
當前，“三嚴三實”專題教育即將進入召開民主生活會的關鍵階段。民主生活會是“三嚴三實”專題教育的核心環節，民主生活會的質量如何直接影響專題教育的成效。要開好本次專題民主生活會，必須嚴防三種不良現象。
防“空談”。一些領導干部在開展自我批評時，空話、套話、假話連篇，查擺問題羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩，只講一些諸如“學習不夠”等一些味同嚼蠟的問題，以空對空、隔靴搔癢、人云亦云。自我批評內容大多是對以前的“陳芝麻爛谷子”事情的回顧，對成績、措施等“不厭其煩”的來論述，而對存在的問題、缺點等“只字片語”、大而化之。批評別人時，不聯系工作實際，不關心解決問題，避實就虛、夸夸其談，貌似認真，實則敷衍。更不敢堅持原則、指名道姓、公開批評。最后，批評與自我批評都成了放“空炮”，“坐而論道”，徒費時日。對于理清問題、解決矛盾、調整思想毫無用處。
防“繞彎”。個別黨組織召開民主生活會，會議“主基調”就是“繞彎”。一些領導干部在自我批評時，也總喜歡拿小問題做“擋箭牌”，對關鍵問題避而不談。分析原因，第一選擇不是從自身找問題。即使找，也將問題發生的根源推給所謂的“歷史原因”、“客觀條件”，無限“漂白”自己、“開脫”自己，好像自己永遠都是對的，即使錯了也不是自己導致的。為了怕得罪人，開展批評時也總是“下不了手”、“張不了口”。即使批評，也總喜歡“繞彎子”、“打太極”，能講輕的不講重，能談淺的不深談，“搜腸刮肚”找一些“不痛不癢”、“無傷大雅”的問題湊合了事，看起來“義憤填膺”，其實“平淡如水”，沒有半點批評、“斗爭”的氛圍。
防“跑偏”。一些領導干部在民主生活會上，總認為大家都在一個班子共事，為了怕傷害同志“感情”、“面子”，沒有必要和誰“過不去”。對設定的主題避而不談，東拉西扯，“顧左右而言他”，故意“跑偏”。一些黨組織的民主生活會上，不是將批評與自己我批評相結合，而是將“自夸”與“夸他”相結合，明是批評，實是表揚，互相吹捧，“貼金抹粉”。尤其是一些班子成員在向“一把手”提批評意見時，往往先做一番歌功頌德、溜須恭維的“規定動作”，為了完成“任務”，再“程序化”的勉強提一些諸如“對下屬和工作要求太嚴”等飽含“贊揚”的批評建議。個別黨組織“一把手”為了處理好所謂的班子成員關系，只求“人人過關”，不求“人人出汗”，滿足于“你好、我好、大家好”，對于“跑偏”現象“睜一只眼閉一只眼”，甚至默認縱容。最后把民主生活會開成了述職會、研討會，完全“偏離”了民主生活會的實質要求。
上述幾種情況之所以長期存在，根本原因在于，一些黨組織和領導干部沒有深刻認識到批評與自我批評的重大意義，也與一些黨組織民主生活會程序“走樣”、內容“變形”密不可分，更有相關監管部門對民主生活會的監督不嚴、指導不力等現實原因。因此，必須根據民主生活會存在的“病態”，按照“三嚴三實”精神要求，出實招、下猛藥、治頑疾，真正解決好存在的問題，才能確保“三嚴三實”專題教育取得經得起歷史、人民和實踐檢驗的成效。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇四
各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;又謀事要實、創業要實、做人要實。
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇五
(1)統籌發展能力不夠。例如：在公司的日常工作中，不要對所有的事務大包大攬，要有條理分主次，果斷的將問題梳理清晰后交代給分管副職去處理。
(2)應始終站在全局和戰略高度謀劃工作，既著眼全局、統籌兼顧，又突出重點、力求突破。
(1)理論與業務的學習不夠深入。例如：平日里只重視公司的生產經營活動，而忽視了理論指導實踐的作用，要時刻為自己的精神世界“充電”。
(2)要努力提高黨性修養，促進公司黨風建設，重點提升公司適應新常態、應對新挑戰、解決新問題的能力。
(1)管理上缺乏有針對性的調查研究，業務能力不夠。例如：在歷經物業集團公司大整合之后，問題重重，業務流失嚴重。因此，要全面掌握物業經營相關信息，深化改革、推動發展、化解矛盾。
(2)在公司決策過程中要積極發言，不能滋生事不關己的思想意識。
(1)未能提升公司及機關黨支部內部凝聚力。例如：未能時刻起好公司領導和機關黨支部書記的模范帶頭作用。
機制，仍舊依托傳統的安防管理方法。
(1)心系重點、狠抓落實的工作作風不夠。例如：團隊意識不夠，下屬公司管理不到位，略有散漫。
(2)要始終堅持開拓創新，加快土地資源整合與開發協同效應，督促地產開發企業做好聚焦政策熱點，提質增效，轉型升級，壯大發展。
(1)未能做到學以致用，缺乏理論來源于實踐的精神。例如：未能以實際出發，常常照搬書本或規章條例作為工作指導的唯一依據，沒有把理論知識有效運用到具體的實際工作中去。
(2)在研讀征地與規劃等專業知識基礎上，加強對轄區內土地可持續開發戰略的研究，不斷開創工作新局面。
(1)服務宗旨意識不夠。例如：未能與企業保持緊密溝通，有時出現信息不對稱的現象。
(2)始終堅持服務至上的原則，不僅注重自身想要解決的問題，更能夠全面深入了解駐區企業的困難，想企業之所想，急企業之所急。
(1)協調能力不夠。例如：由于分管層面較寬，分管各部室與其他部室之間未能達成工作默契。
(2)推動公司思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新的管理模式，繼續深化國企改革。
(1)缺乏開拓創新精神。例如：由于職業領域所限，常常呆板的處理問題，未能采取因時、因地、因人的靈活工作方式。
(2)不能因循守舊，要積極響應國企改革，把專業與政治素質轉化為推進公司發展的強大動力。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇六
各級財務人員特別是財務負責人，要積極主動參加“三嚴三實”專題教育活動，認真學習和領會“三嚴三實”精神實質和科學內涵，堅信理想和信念，把“三嚴三實”貫徹到工作中、體現在行動上，抓緊每一天、干好每一年，從大處著眼，小處著手，搶抓新機遇、謀求新發展。
(一)要切實做到主觀認識要實、要到位。"三實"的基礎就是一切工作都要求真務實，只有主觀認識到位，思想統一端正，工作和學習才能有方向和目標。因此，各級財務人員特別是財務負責人要以完成各階段的目標任務統攬一切，以服務好完成好全年的目標任務作為全年的中心工作，進一步理清思路、明確重點、完善措施，注重實效，認真抓好和推動各項具體工作的落實。確保地勘經濟的持續穩定發展。
(二)切實做到謀劃安排工作要實。工作應積極主動、不等不靠，找準切入點、把握著力點，防止顧此失彼，做到協同推進。2015年全局的財務工作，要依據年初局、隊院、公司工作會議精神和要求，并結合各單位實際，重點要謀劃和抓好：一是財務人員政治學習和專業知識的的培訓工作，各單位要采取走出去、請進來等多種形式，制訂培訓計劃和措施，加強財務人員的業務培訓和素質提升，加強財務管理和會計核算基礎工作，以適應不斷變化的財務管理工作的需要;二是要建立健全和不斷完善財務管理方面的制度，各單位要結合“三嚴三實”主題教育活動，結合近年來內外部審計、檢查中針對財務管理和會計核算發現的問題，進一步建立健全和完善單位財務管理和會計核算的相關管理制度、辦法，依法以規組織和開展財務管理和會計核算，逐步提高單位財務管理的制度化、科學化水平。三是要加強項目成本的控制和應收帳款清收催收管理的工作，要按照局制訂的項目成本管理辦法、應收帳款管理辦法和“五個一”機制，從縱橫向層層落實責任，加強跟蹤和督促，及時總結分析經驗和不足，采取相應措施，不斷降低項目成本、節約支出、回收款項，提高單位經濟效益和抗風險能力。
(三)切實做到修身律己要實。做到自覺遵守黨員領導干部廉政建設和省委“十不準、十嚴禁”以及局黨委行政的相關規定;做到樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線;做到感恩知足、敬畏警醒;做到正確看待個人得失，名利地位。做到時刻以黨章、政紀、法規約束和規范自己的行為，教育和管好親屬和子女;做到不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該去的地方不去，不該做的事不做。確保自己的人生軌跡不偏離正確的人生航向。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇七
共產黨人是“用特殊材料制成的”。在新的歷史條件下，特就特在修身為政成事要恪守“三嚴三實”。全面從嚴治黨，是協調推進“四個全面”戰略布局的根本保證。開展“三嚴三實”專題教育，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對于進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力，推進“四個全面”具有十分重要的意義。
“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。從嚴治黨的關鍵，是黨的各級領導干部，特別是縣處級以上領導干部。抓住了這個“關鍵少數”，確保其率先垂范，就抓住了從嚴治黨的“牛鼻子”。正反兩方面的經驗已經無可辯駁地表明，領導干部在踐行“三嚴三實”上帶了頭、發揮了示范作用，廣大黨員就學有標桿、行有指引，就能夠起到團結鼓勁的正向激勵作用。反之，領導干部如果“不嚴不實”、軟弱渙散，一個地方和單位的政治生態必然“塌方”，嚴重損害黨和人民的事業，留下慘痛教訓。
“提出正確的問題，往往等于解決了問題的大半。”開展“三嚴三實”專題教育，必須強化問題導向，以發現問題、解決問題為標尺，有的放矢、對癥下藥，著力解決干部隊伍中“不嚴不實”的問題。要通過專題教育，進一步增強領導干部恪守“三嚴三實”的自覺性，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，努力做到三個“見實效”：即在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。
黨的十八大以來，黨中央雷厲風行，以雷霆萬鈞之勢狠抓黨風建設。群眾路線教育實踐活動扎實推進，貫徹落實“八項規定”深入人心，反腐倡廉工作抓鐵有痕，黨員干部面貌煥然一新，作風建設成效持續顯現。但是，這僅僅是開了一個好頭，是“萬里長征”邁出的第一步。推進“四個全面”戰略布局，對各級干部在修身做人用權律己等方面的能力素質，提出了更嚴更實更全面的要求，迫切需要對照“三嚴三實”查擺問題，聚焦忠誠干凈擔當，實現強身健體。毋庸諱言，一些領導干部為官用權、做人做事不嚴不實的問題仍然不同程度地存在，渾渾噩噩者有之，嘩眾取寵者有之，表里不一者有之，行無底線者有之，明知故犯者有之。《方案》列舉的要著力解決的幾個問題，鞭辟入里、一針見血，值得黨員干部認真對照檢查。如著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。這些問題，其實是給那些“不嚴不實”干部畫了一幅“標準像”。
“三嚴三實”是一個有機的整體。修身律己用權要“嚴”，做人謀事創業要“實”。領導干部唯有做到“三嚴”，才能結出“三實”之果;同樣，“三實”落到實處，“三嚴”才能內化于心。從十八大以來查處的一些腐敗大案窩案看，那些身陷泥潭的領導干部往往首先在嚴以修身上出了問題，思想和行動的“總開關”失了靈。“白袍點墨，終不可湔”，底線失守猶如“點墨”，權力就會脫韁染黑整件白袍，一發而不可收拾。
從一些黨員干部心無敬畏、如入無人之境的言行看，嚴以律己顯然在這些人身上失效，“不嚴不實”的問題隨之而膨脹。一些黨員干部尤其是某些地方和部門的“一霸手”，老子天下第一，視黨紀國法為無物。這些人“任性”而為的結果，就是自我毀滅。“不以規矩，無以成方圓”，全面依法治國首先必須依規治黨，黨性強，“任性”就沒有空間。守紀律講規矩的核心就是對黨的絕對忠誠，而絕非三心二意、心猿意馬、見風使舵、口是心非，更不是妄自尊大、無法無天。
從一些黨員干部不作為或者亂作為的問題看，嚴以用權必須體現在謀事創業做人上真抓實干、為民用權上，而非大權獨攬、以權謀私，或者得過且過、混日子。當前需要注意的是，有的黨員干部面對經濟新常態下出現的各種新情況新問題，不是積極作為、主動作為，而是敷衍了事、應付了之，工作了無生機。“為官不為”的實質就是不擔當。鄧小平同志曾批評一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道”，像這樣不干事的“太平官”，只能貽誤改革發展大業。
作風建設永遠在路上，“三嚴三實”是黨員領導干部永遠的必修課。檢驗“三嚴三實”專題教育的成效，開了多少會不是評價標準，干了多少實事才是評價標準;表了多少態不是評價標準，是否風清氣正、奮發有為才是評價標準。“三嚴三實”專題教育尤其要做到“嚴”與“實”，正如像越王勾踐那樣日夜臥薪嘗膽，才換來“三千越甲可吞吳”，對“三嚴三實”這面鏡子和標尺，黨員領導干部必須經常照、天天量，捫心自問修身、用權、律己嚴不嚴，謀事、創業、做人實不實。如此，才能從我做起，惟志、惟德、惟實，補精神之鈣、固思想之元、守為政之本，成為協調推進“四個全面”的馬前卒、先鋒隊。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇八
按照“三嚴三實”重要思想的要求查擺問題自我批評;認真學習貫徹習近平總書記在蘭考縣調研指導教育實踐;首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏;其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神;其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、;其四：性子較為倔強，主觀意識較強;其五：在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾;以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，按照“三嚴三實”要求查擺問題自我批評，認真學習貫徹習近平總書記在蘭考縣調研指導教育實踐活動重要講話精神，推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們領導班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什對照三嚴三實查擺問題么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知——各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為：記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五：在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在：這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。
我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因:。
(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通。
(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。
(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇九
一直以來，本人在黨組織和學校領導的培養教育下，以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟。現自我鑒定如下：
一、思想政治方面：關心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，積極響應黨的號召，密切聯系群眾，對黨的事業充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
三、工作方面：時刻牢記自己是一名共產黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規章制度工作，認真對待每一件事情，積極協助其他同事完成任務。
四、作風方面：生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感。
總之雖有進步，但還存在一定的不足。我將在以后的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自己，做好本職工作，積極進取。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執行執法水平提升做出貢獻。
一、強化政治理論學習，理想信念更加堅定。能夠按照礦黨委下發的黨員職工學習安排表，仔細研讀政治學習資料規定內容，學習黨的路線、方針、政策，學習、貫徹公司及礦發重要文件精神，并做好學習記錄。充分利用網絡、報紙等媒介廣泛了解國家大政方針，時刻關注煤炭行業市場發展變化，不斷增強對企業的歸屬感和認同感。能夠按時參加科室內部業務學習會，加強個人業務知識學習，不斷提高業務技能。
二、加強個人行為自律，良好習慣日漸養成。能夠嚴格按照共產黨員的標準要求自己，遵照礦井日常行為規范規范個人行為，從不參與黃賭毒違法活動，從未做違背企業發展大計的事情。平時注重個人綜合素質培養，在崗期間除了完成領導交辦的各項工作任務外，還能利用閑暇時間學習政治、經濟、管理學等知識，不斷提高個人素質。能夠聽從黨組織的安排，積極參與礦舉辦的知識競賽、演講比賽、黨的群眾路線教育實踐等各項活動，積極參與礦組織的植樹、地面工業衛生整治等義務勞動，能認真履行黨員義務，按時交納黨費。能積極參加礦舉辦的各種道德講堂，學習楊善洲、郭明義、焦裕錄等先進人物的先進事跡，能夠遵循公開、公平、公正原則秉公辦事、不循私情，帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會廣義新風尚，傳遞青春正能量，做到清正廉潔，作風正派。
三、嚴格各項制度落實，正確處理各種關系。在日常的工作生活中，能夠自覺遵守黨紀、政紀、國家的法律法規、公司和礦井的各項規章制度，嚴格按照各項工作程序有計劃、有步驟辦事，從不投機取巧、徇私舞弊。在個人利益和集體利益發生沖突時，能夠以集體利益為重，做到個人利益服從集體利益;在參與學校集體活動需要擠占個人私人時間時，個人總能主動讓位集體組織;在處理局部利益和全局利益問題上，能以大局為重，有效處理好局部利益與全局利益關系，未出現過因小失大，因為個人私情影響學校公務的情況。
四、不斷改進工作作風，服務意識明顯增強。在工作作風方面，能夠自覺按照“三嚴三實”標準開展自查自糾，認真查找日常工作中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，按照優秀黨員標準，切實改進自身工作中存在的“懶、慢、浮、庸、散”不良習氣。遇到自己業務范圍內的職工需求，多與職工進行思想溝通，并盡自已所能為其答疑釋惑，解決其生活所需。平時多關注礦井職工的思想動態，對職工中傳播的不良輿論能夠理性評判，不隨波逐流，不起哄宣泄。在煤炭市場下滑，個別職工出現不良思想波動時，能夠身體力行、自覺自愿的采取積極措施，利用所學的法律法規、經濟知識和對行業的發展認識對其進行思想疏導，使其增強工作信心，消除疑慮。
五、嚴于修身爭做先進、模范作用充分發揮。能夠按照黨組織的要求，積極開展創先爭優各項活動，在本職崗位上兢兢業業、勤勤墾墾，認真負責完成領導交辦的各項工作任務。能認真開展黨員公開承諾、黨員示范崗、黨員責任區等活動，多向日常工作中涌現出的先進工作者、勞動模范、崗位能手學習，多向工作資歷久、經驗豐富的老領導、老職工進行思想交流，學習他們的做人之道，處事方法，不斷總結經驗，提升個人素質，為礦井安全生產、經營管理工作發揮先鋒模范作用。
在過去的一年里，個人的思想、學習、工作都取得一定的進步，但是我深知自己與一名優秀共產黨員的標準還有很大的差距，主要表現有以下幾個方面：
一是思想上存在精神懈怠的不良情緒。對待工作不能夠始終保持樂觀上進的精神狀態，有時熱情主動，有時消極怠慢，在工作學習中缺乏恒心，不能夠堅持，仔細想來，是責任性不強，人生觀、價值觀不明確，為人民服務的宗旨意識不強。
二是工作作風上存在漂浮、懶散不良行為。有時上級體領導交辦任務后，不能立即采取措施，積極行動起來，缺乏超前思想，喜歡向后拖，有些事情可能及時動手、及時謀劃，投入更多時間和精力會做的更好，但由于投入精力、時間太少，只是滿足應付差事，沒有取得最佳辦事效率。
三是工作生活中存有享樂主義。有時在遇到上級交待的急難險重任務，心存為難情緒，已習慣于一種安逸、輕松的工作狀態，不能大膽的去嘗試去接受挑戰。
四是存在工作能力不足問題。在日常工作中，還需進一步豐富業務知識，拓展業務范圍，積累業務經驗，提高業務技能。
在今后的工作生活中，我會不斷的查找不足，改進作風，進一步端正思想，克服不良習氣，加強個人防范，提升個人素質，為礦井的改革發展做出更大貢獻。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十
1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。
4、創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。
5、密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。
6、帶頭到一線執法的力度不夠。
7、帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
16、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;。
17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，
講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十一
“三嚴三實”筆者認為，是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害。當下，隨著以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入，各級領導班子和領導干部作風明顯好轉。出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，這是一大進步。
但我們同時看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，在一些地方并未徹底掃清。少數領導干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄,精神懈怠;貪圖名利,弄虛作假,不務實效;脫離群眾,脫離實際,不負責任;鋪張浪費,奢靡享樂,甚至以權謀私、腐化墮落。具體體現在，調查研究“坐著火車轉，隔著玻璃看。只看門面和窗口，不看后院和角落”;干起工作玩“牛欄關貓”游戲;平時生活依然被“叁小”包圍：建立自己的小圈子，結交小兄弟，放縱小愛好。在小圈子里，遇事“酒杯一端放寬放寬”，選拔干部“筷子一舉可以可以”。這些問題盡管是老問題，盡管是少數,但依然損害黨在人民群眾中的形象,損害黨群干群關系,不僅與我們黨的宗旨格格不入,也是黨性不強、紀律不嚴的體現。
當前，我國面臨的形勢依然錯綜復雜，支撐發展的要素條件也在發生深刻變化，我國經濟正處于結構調整陣痛期、增長速度換擋期，到了爬坡過坎的緊要關口，改革“險灘”等著去涉，“硬骨頭”等著去啃。因此，各級領導班子和領導干部，必須以“叁嚴叁實”來要求和對照自己。正如習近平主席指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
天下大事必作于細，古往今來必成于實。任何時候，都要堅信空談誤國，實干興邦。任何時候都要明白“搭一次花架子，就把群眾心傷一回;走一次過場，就與群眾的距離遠一分”。改革只有進行時，沒有完成時，只有真正做到“叁嚴叁實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，作風建設才能不斷取得新成效，其內涵才能不斷得以升華。
關于“三嚴三實”的重要論述，立意高遠、寓意深刻、意義重大，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部的新要求，是加強作風建設的再啟程、再出發，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恒心。
嚴是愛，松是害。嚴明的紀律、嚴格的要求，對黨員干部是一種監督，更是一種愛護。作風問題既是個“老”課題，更是個老“難”題。“叁嚴叁實”，明確了作風建設的新內涵，是衡量干部作風的重要標尺，而作風建設因其特有的頑固性和反復性，需要常常抓，天天抓，時時抓，才會形成良好的習慣。作風建設只有“進行時”，沒有“完成時”;只有“加油站”，沒有“終點站”。可以說，的“叁嚴叁實”既是一個新要求，也是一道大考題。
以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。對照“三嚴三實”這面鏡子，廣大領導干部應當時常反思如何做人為官這個問題，不斷改進自身作風，回應群眾期盼，贏得群眾信任。更為重要的是，“叁嚴叁實”不能一“照”而過，需要常照常新。黨員干部要自覺用“叁嚴叁實”這面鏡子照一照，與先進典型比一比，來一次思想和工作作風的大排查、大檢修，實現自我教育、自我檢查、自我批評、自我完善。“叁嚴叁實”不能一“照”而過，對照“嚴以修身”，要看黨性修養和理想信念，檢查自己是否牢記宗旨歪風邪氣不上身;對照“嚴以用權”，要看權力是否關進制度的籠子里，檢查自己是否堅持塬則不越位;對照“嚴以律己”，要看是否常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，檢查自己是否守住底線護清廉。謀事要實、創業要實、做人要實，落到實處就是要看在做人、做事上是否實事求是，求真務實，敢于擔當，公道正派。
空談誤國，實干興邦。提出的“叁嚴叁實”既是作風建設的重要抓手，也是全面深化改革的內在要求。作風建設是逆水行舟，不進則煺。上面松一寸，下面寬一丈。一次守不住，次次做讓步。防止作風建設出現“破窗效應”“叁嚴叁實”就不能一“照”而過，只有時刻保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，以“叁嚴叁實”為鏡，內化于心、外化于行，“吾日叁省吾身”，警鐘常鳴，才能真正讓“叁嚴叁實”不落空。
作風建設是一項持久戰，有他律，更要有自律;有制度導向，更要有價值指向。首先從點滴做起、由細節著手，出臺了一系列針對“四風”的禁令，在常態工作中樹立起規范;其次大力推動公車制度改革、建立科學規范的干部選拔任用制度，將制度的籠子編織得更緊密，這些都使作風建設有了規則做載體，有了制度為依托，不但起到了端正黨風的作用，也獲得了淳化民風的效果。還要堅決執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，通過召開會議、廣播、板報、宣傳欄等多種豐富的廉政教育內容和創新的廉政教育的載體搞活了廉政教育，增強了廉政教育的針對性。
因此，要防止不良作風反彈，確保作風建設不斷取得新成效、邁上新臺階，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要謀事要實、創業要實、做人要實。
只有這樣，我們才能不斷堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，從靈魂深處筑起抵御各種不良作風侵襲的堤壩;才能始終按規則、按制度行使權力，不搞特權、不以權謀私，遵紀守法、為政清廉;才能實事求是、求真務實、腳踏實地、真抓實干，克服浮躁思想和短期行為;才能以敢作為、勇擔當的氣魄，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
“三嚴三實”明確了作風建設的新要求、新標準。“叁嚴叁實”的要求，既是對古今中外修己正身之道的凝煉和提升，也是針對新形勢、新問題、新任務對作風建設提出的新要求;從嚴治政的決心和信心，講出了廣大人民群眾的期盼。這將對繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、鞏固已經取得的成果產生重要影響，對提升廣大人民群眾對黨和國家的信心具有重要意義。有了這樣的作風和精神，在前進道路上就沒有什么困難是克服不了的。
么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知——各小 區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個 團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。 其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為：記得剛進居委的 時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做 到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋， 結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。 其五： 在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不 夠。其主要表現在：這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于 居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如 其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因， （1）因為工 作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、 （2）也 許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民-聯系，尤其是年 齡較大的居民，沒有共同的語言。 （3）性格的問題，我是一個還比較 內向的人。這點我以后會逐漸改正。 以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題， 我深深明白這些問題 可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評， 努力做好自己的本職工作的同時協同其 他同事做好工作， 堅持一切為了群眾、 一切相信群眾、 一切依靠群眾， 從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有 的先鋒模范精神。
認真學習貫徹在蘭考縣調研指導教育實踐活動重要講話精神，推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統-戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什認真學習貫徹在蘭考縣調研指導教育實踐活動重要講話精神，推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統-戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為:今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知--各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為:記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五： 在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在:這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因，(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民-聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的.本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。
國家習近平主席“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。近段時間，通過學習，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。
一、存在的問題：
一是欠缺創新意識。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。
三是學習不夠深入。沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析。學習上存在畏難情緒。
二、存在問題的原因剖析
對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
1、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。
2、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。
三、今后努力的方向和改進措施
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作從以下幾方面改進和提高。
1、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。
2、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置。
3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。
8月15日，赤崗街召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況通報會。赤崗街黨工委書記趙虎向全體機關黨員通報專題民主生活會的有關情況，區委第二督導組組長余樹東發表講話。街道全體機關黨員及社區黨組織書記100余人參加。
趙虎首先介紹了專題民主生活會的會前準備情況，會議取得的成效以及查擺出問題、根源和整改措施。他指出，此次專題民主生活會，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、服務群眾為重點，對照“三嚴三實”的標尺，以整風精神開展批評和自我批評，取得了預期效果。下一步，街道將以此次專題民主生活會作為新的起點，切實抓好整改落實和建章立制的各項工作，以作風建設的新成效，全力推進街道各項事業發展，為建設“幸福磁吸、和諧赤崗”做出新的更大貢獻。
余樹東充分肯定了赤崗街召開的專題民主生活會，對下一步的工作提出建議。他建議，一是要在進一步加強班子思想政治建設上下功夫，抓住開展實踐活動的有利契機，把班子思想政治建設再向前推進一步。二是要堅持問題導向，在搞好專項整治上下功夫。對專題民主生活會查擺出的問題逐項研究，針對群眾反映強烈的突出問題，結合實際確定專項整治“自選動作”，有什么問題就整治什么問題，什么問題突出就重點整治什么問題。三是要在完善制度體系、加強源頭治理上下功夫。及時針對教育實踐活動中查擺出來的突出問題，圍繞為民務實清廉認真抓好建章立制工作，扎實推進作風建設的制度創新。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十二
最近學校黨支部組織我們認真學習了習近平總書記關于“三嚴三實”的重要講話，在學習過程中，我了解到，所謂“三嚴”即嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己;“三實”即謀事要實，創業要實，做人要實。在整個群眾路線的學習過程中，我了解到，理論學習固然重要，但是，只掌握理論，只停留在理論層面，或者只是將政治理論學習流于形式，這是非常錯誤的想法。
作為一名共產黨員，我應將理論學習真正意義地應用在自己平時的工作之中，勤于反思，努力查找問題，積極總結提升;作為一名人民教師，更應該堅持群眾路線的原則，時常自省，查找問題，進行反思，為成為一名人民滿意的教師而做出努力。
接下來，我將根據我對“三嚴三實”的學習，圍繞“六查六看六改”，對我自身存在的問題及工作中的不足進行自查自省。
一、存在的問題:。
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
二、存在問題的原因剖析。
對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。
但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、今后努力的方向和改進措施。
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十三
習近平總書記在參加人大安徽代表團審議時關于作風建設“三嚴三實”的重要講話，從戰略和全局的高度，強調各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。我們要深入貫徹習近平總書記重要講話精神，按照“三嚴三實”的要求，大力加強干部隊伍作風建設。
一、學習領會“三嚴三實”的內涵和實質。
學習貫徹習近平總書記重要講話精神，最重要的是要學習領會和貫徹落實“三嚴三實”的重要論述。“三嚴三實”的內涵和實質，我理解主要有兩個方面：一是對黨員干部的新要求。“三嚴三實”明確了領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，為各級領導干部做一個好干部指明了方向。
“三嚴”要求黨員干部筑牢思想上的“防火墻”，增強抵御病毒的免疫力，堅持用權為民，為政清廉，為各級領導干部正心修身提供了基本遵循;“三實”要求各級領導干部摒棄花架子和表面文章，以求真務實的作風履職盡責，踏實做人、老實干事，為各級領導干部干事創業提供了根本準則。各級領導干部要把“三嚴三實”作為座右銘，作為人生的價值追求。二是作風建設的新標尺。“三嚴三實”涵蓋了領導干部工作生活的各個層面，不僅是一般意義上的準則規范，而且從價值層面對作風建設提出了更高的要求，是加強作風建設的再啟程、再出發。
“三嚴”是對干部個人品行、權力意識和法律意識的考驗，“三實”更是道出了務實精神的精髓。總的來看，“三嚴三實”是對“八項規定”和反“四風”問題的延續、發揚和深入，應該成為新時期黨員干部作風建設的新標尺。我們要堅持以“三嚴”祛歪風，以“三實”聚正氣，不斷開辟作風建設的新境界。認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，是當前和今后一個時期的重要政治任務。
我們要從政治的、全局的高度，充分認識學習貫徹習近平總書記重要講話精神的重大意義，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，深刻領會內涵，把握精神實質。要把學習貫徹習近平總書記重要講話精神與當前改革發展工作緊密結合起來，把習近平總書記的諄諄教導化作干事創業的強大動力，進一步明確方向、理清思路、完善舉措，創造性地開展工作，確保講話精神落到實處。
二、以“三嚴三實”為指導開展群眾路線教育實踐活動。
各級領導干部要放低身段、降低身價，通過多種渠道，真心實意地讓群眾挑毛病提意見，重點查找在“三嚴三實”方面存在的問題，努力把最真實的意見征集上來，把最突出的問題查找出來，為抓好整改、解決問題打下堅實基礎以“三嚴三實”為標準，深入開展批評和自我批評。
把“三嚴三實”作為一面鏡子，好好照照自己，深刻剖析和檢查自己，誠懇進行相互批評，看看在修身上有沒有自覺遠離低級趣味、抵制歪風邪氣，在用權上有沒有杜絕搞特權、謀私利，在律己上有沒有慎獨慎微、勤于自省，在謀事上有沒有好高騖遠、脫離實際，在創業上有沒有腳踏實地、真抓實干，在做人上有沒有做老實人、說老實話、干老實事。
以“三嚴三實”為導向，狠抓整改落實。堅持邊查邊改、邊整邊改，敢于直面矛盾，善于解決問題，推動各項整改任務落到實處，不斷以作風建設的新變化、新成效取信于民、推動發展。以“三嚴三實”為目的，建立健全長效機制。研究加強作風建設的制度，制定加強干部教育、管理、監督等方面的規定，引導各級干部自覺踐行群眾路線，自覺做到“三嚴三實”，促進新風正氣常態化、長效化。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十四
各位同志大家下午好，我是xxx，來自xx班。我通過不斷學習，思想認識有了新提高。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析不足。
1、積極主動學習知識精神還不夠。
沒有主動擠出時間來學習還不會的知識，未能把課余時間進行合理利用，在課堂上沒和老師積極互動，不能很好發揮帶頭模范作用。
2、學習成績不好。
作為一名黨員，應該各方面都較優秀，但是成績方面成為了我的軟肋，成績一直不是很理想，但我一定會好好學習，爭取獲得好成績。
3、享樂主義開始滋生。
自大二以來，因為沒有了早操制度，所以對自己的作息時間要求的并不是很嚴格，有時周末甚至會睡到中午才起來;在生活方面也開始大手大腳，有點錢就花了;自我約束力低，有時上課忍不住玩手機，只想著玩。
4、自我要求不夠。
學習有待加強，工作主動性不夠，目標定的過低，處理事情方法比較簡單，毅力不夠，總是忍不住玩游戲，太受環境影響。
5、批評與自我批評不夠。
一般安于現狀，很少展開自我批評，對自身的缺點認識不足，不夠深入。片面的認為既不違反校規又無考試作弊，就沒有什么問題了。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病。對批評與自我批評認識片面，反映出我的態度不夠端正。
6、政治理論學習不夠。
忽視了政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，不能堅持經常，持之以恒，有時緊有時松，政治覺悟有待進一步加強。
7、宗旨觀念不牢。
主動關心幫助同學的意識差，一般都是等同學主動找我幫忙，我才會去幫忙，不能很好的發揮出黨員積極主動服務同學的宗旨。
今后努力方向及改進措施。
1、充分利用課外時間，發揮自己的主動性、積極性，好好學習，爭取提高學習成績。
2、進一步嚴格要求自己，加強批評與自我評價，虛心向老師、同志學習。
3、積極參加集體活動，在活動中更好的幫助他人，強化自己的服務意識。
加強與老師、同志的溝通、交流。虛心吸取意見，促進自身發展。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十五
這次我的自我批評主要從“三嚴三實”中嚴以修身、嚴以律己和某事要實來反省。
1.嚴以修身。
近來我經常看一些國際新聞，在微信上瀏覽關于事實的評論，對于中國的發展和中國在國際社會中的角色和地位的言論消極和積極的都有，雖然我曾經學習了相關理論，但是現在明顯感覺到自己知識貧乏，尚不能在加工信息的基礎上理出自己的獨立思考的結果，對紛繁復雜的事物作出一個準確的判斷。
2.嚴以律己。
最近是考試季，課少了，作業也不太多，我明顯地感覺到自己開始懶散了，早上不能像以往那樣按時起床，就算起床了也不能快速地進入學習狀態，曾經的早讀習慣也荒廢了。我一直將自己定位為起帶頭作用的模范，現在看來自己應該對自己要求更嚴格一些，無論在什么情況下都不能松懈。
3.謀事要實。
我這學期擔任我們學院一個學生組織的執行主席，但是這學期以來由于自己忙于保研和作業，這個組織應該做的事卻沒有按照計劃做好，即便做了也是沒有達到100%的完成。所以今后即使再忙，我也得踏踏實實完成任務。
我要用“三嚴三實”作為自己的檢驗標準，做到“吾日三省吾身”，嚴格要求自己，時時刻刻檢查自己，向優秀的同志學習。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十六
6月12日，蚌埠市人大會黨組書記、主任何金良主持召開市人大會黨組“三嚴三實”專題教育學習研討會。會上，黨組成員圍繞“嚴以修身、堅定理想信念，做對黨忠誠的好干部”專題，開展深入學習研討，通過交流思想認識，增強黨性修養，進一步改進工作作風。市人大會副主任宋家傳、鮑子雨、周剛民，副主任兼秘書長趙同良參加會議。
研討會上，黨組成員圍繞主題、聯系實際、結合自身，談認識、談體會、談感悟。大家一致認為，人大干部要擔負起在國家權力機關工作的職責，必須自覺做到嚴以修身，做對黨忠誠的干部。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”是對每一名黨員干部做人做事做官的高度統一。必須堅持正確的政治方向，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一;必須堅持圍繞中心、服務大局，牢牢把握發展這個主題，始終胸懷大局、立足大局、圍繞大局、服務大局，努力將人大的'職能優勢轉化為促進科學發展的制度優勢;必須堅持密切聯系群眾，做到心系人民，站在群眾的立場上看問題，積極回應社會關切，真正把民心民-意匯聚成推進改革發展的不竭動力;必須堅定理想信念，做到對黨忠誠、對人民忠誠，把對馬克思主義的崇高信仰，對中國特色社會主義的堅定信念作為終身追求，不斷用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
就扎實開展“三嚴三實”專題教育活動，何金良強調，要按照要求，把開展專題教育貫穿會機關各項工作中，與推進人大制度和工作創新結合起來，以貫徹落實“三嚴三實”要求為強大動力，進一步推動人大工作創新發展。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十七
昨日，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，作風建設永遠在路上，并提出“三嚴三實”的作風要求：各級領導干部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實。這標志著作風建設的進一步升華。在今天“兩會”政協文藝組分組討論中，中國人民解放軍海軍政治部文工團團長宋祖英，針對目前國內樂團扎堆在奧地利演出，而使“文化走出去”無法保證水準的現象，開展了“自我批評”。認為“去金色大廳演出，我確實開了一個壞頭”，并呼吁“加強國內文化藝術‘走出去’的審核，以保障‘文化走出去’的水準”，積極呼應的“三嚴三實”講話，而“開了一個好頭”。
在闡述“三嚴三實”時指出：嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
反觀宋祖英的“自我批評”，正體現著“嚴以修身”中的“加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣”，“嚴以律己”中的“心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省”，“謀事要實”中的“從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際”，“創業要實”中的“腳踏實地”和“敢于承擔責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”，以及“做人要實”中的“做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”等作風。其中有“嚴”有“實”，很好地體現了“三嚴三實”的作風精神。
她指出的“國內樂團扎堆在奧地利演出的現象”，正源于“脫離實際”的“好高騖遠”，是不夠“腳踏實地”和“嚴以律己”的體現，沒有做到“做老實人”、“干老實事”，可以說是一種“歪風邪氣”，反映出在“堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操”上的不足。宋祖英的“自我批評”，通過對“三嚴三實”作風精神的貫徹，既對自己提出了要求，也對文藝界指明了方向。
作為文藝界領導干部的宋祖英，在貫徹落實“三嚴三實”作風精神上“開了個好頭”，為廣大領導干部作出了榜樣。
要按照三嚴三實的要求搞好征求意見和批評與自我批評#e#當前，我辦正在通過多種形式廣泛征求意見，為查擺問題、開展批評與自我批評作準備。大家都本著認真負責的態度，仗義執言，發表了很多真知灼見，其中不乏火辣辣的意見。但也有藏著掖著的。有的同志有“三怕”：一是怕度掌握不好，過不了關；二是怕問題說透了，被抓住辮子，秋后算賬；三是怕說多了，影響團結。由于這些顧慮的存在，有可能影響批評與自我批評的開展。因此，要重點抓好以下三個方面：
要對黨忠誠，說真話。人無完人，領導干部和一般同志本質上并無差別，每個人都有自己的不足。批評與自我批評要丟掉身份桎梏，如果因為懼怕領導干部“秋后算賬”，明明有意見也不敢提，“支支吾吾”，致使好的意見不能被吸納，領導干部自身得不到提高，會導致工作開展不暢，形成惡性循環。領導干部要有接受意見的真情實意，必須丟掉身份桎梏，從勇于自我批評做起。在群眾面前坦坦蕩蕩、堂堂正正，有一說一、實話實說。當下征求意見、開展批評與自我批評情況不盡如人意，很大一個原因是因為思想上不夠重視。這樣的思想枷鎖必然導致前期準備不足，會中敷衍了事，會后形同虛設。而思想枷鎖的祛除，不可能一蹴而就，只需做到一次比一次好，使批評與自我批評這把利刃不能閑置，要勇于拿起這把利刃割除存在黨員干部身上的毒瘤，不怕苦不怕痛，不怕得罪人，不怕被人說。
真把自己擺進去，敢于照鏡子，把自己的問題查清查透。決不能搞形式、走過場。開展批評與自我批評，是我黨優良傳統，偏偏在某些地方靠經驗辦事，靠“老黃歷”吃飯，以形式主義、走過場的方式流產。征求意見不能搞“一鍋煮式”的座談、“一窩蜂式”的調研，為了征求意見，請一大幫人上門座談，不僅難以聽到真話，了解到真實情況，還耽誤了大家的時間；對基層干部可以在交心談心中聽取意見，對基層群眾可以在共同勞動中聽取意見，對服務對象則可以在改進服務中聽取意見。開展批評與自我批評要理清思路打好腹稿，在會上批評與自我批評，熱烈討論互相交換意見。要抨擊到靈魂，讓靈魂得到升華，必須要有真實的思想碰撞。批評與自我批評不是比賽，不是比誰寫得好，不是比誰說得好，不是東抄一句西摘一段湊成一篇稿子，更不是拿著一篇稿子聲情并茂朗誦出來。不能因為是領導干部就讓下屬幫忙代寫，這樣的批評與自我批評已經失去了意義。
知易行難，要真正地實實在在地整改。要按照習“三嚴三實”的要求嚴格整改。所謂“三嚴”就是要嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣；要嚴以用權，堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私；要嚴以律己，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。所謂“三實”，就是謀事要實，要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際；創業要實，要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
要搞好征求意見、開展批評與自我批評，尤其要對反饋回來的意見和談心談話過程中同志們善意的批評，要求領導班子成員以及全體黨員要端正態度，以坦蕩的胸懷、良好的精神狀態正確對待群眾意見，正確對待黨組織指出的問題，正確對待評議意見，正確對待自己的缺點和不足，勇于自我剖析，查找根源，切實糾正。要做到“三個不能散”：
有的人提了意見，又怨天尤人，患得患失。擔心給領導提了意見，會不會被穿小鞋，整天“身在曹營心在漢”，提心吊膽，心猿意馬；有的人喜歡捕風捉影，猜疑指責。人在辦公室里坐著，心里想的是那個給我提了意見，我要如何以牙還牙，個個心懷鬼胎，指桑罵槐。這些情緒都是非常有害的，一個單位最怕的是堡壘從內部攻破，從而導致思想松懈、精神渙散。當前搞好征求意見、開展批評與自我批評，是要從團結的愿望出發，消除誤會，凝聚人心，達到新的團結，而不是互相拆臺，搞“窩里斗”，渙散人心，否則，單位里就會順不了氣，干不成事，出不了人。
有的人名為提意見，實則相互攀比，牢騷太盛。不比學習比玩樂，不比工作比待遇，不比業務比關系，不比成績比資歷，整天無所事事，“一杯茶水一支煙，一張報紙看半天”，自己不思進取，不努力工作，還對努力工作的人看不順眼；工作松松垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績的工作爭著做，遇上“費力不討好”的事情便推諉、扯皮。工作作風漂浮，“以唱功代替做功”、“以突擊對付檢查”，高高在上多，深入調研少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”。有這些情緒的人就是缺乏堅定的理想信念。古人云：“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安”。現在少數黨員干部所以不能“安”，總是為個人得失患得患失，原因就在于沒有理想信念這個“止”。理想信念是“總開關”，理想信念是精神的“鈣”，“缺鈣”的關鍵在于“補鈣”，只有樹立牢固的理想信念，才能不斷提升黨性修養，才能使言行符合于黨的要求和人民的期望。
大家反映單位在指紋簽到方式上存在不完善的地方，而有人就認為，制度太死了，上班遲到幾分鐘不算啥，開會遲到、缺席也都是有原因的。于是有的人上班、開會、學習等活動想來就來，想去就去，憑個人興趣參加集體活動。紀律觀念淡薄，我行我素，不接受組織的教育和群眾監督。衙門作風還沒有徹底改變，動輒“你先擱在這兒”、“明天再來”。“這事不該我管”等“服務用語”仍有所聞。紀律問題反映了一個地方、一個單位及其工作人員的工作態度、工作作風、工作狀態。上班遲到早退，隨意溜號，反映出平時工作松松垮垮，拖拖拉拉。要改變這種狀況，必須健全制度，制度比人更可靠。必須看到，在沒有制度保障和制度約束的情形下，指望黨員干部自我約束則無異于“水中撈月”，必定“竹籃打水”。因此，必須加強和改進制度設計，強化制約機制，暢通監督渠道，讓每一個干部主動接受組織的監督，自覺接受紀律的約束。
“一心為公自會寵辱不驚，兩袖清風始能正氣凜然”。黨員干部要秉持公心、胸懷正氣，以風清氣正的面貌投入到教育實踐活動中去，推動郴州的'改革發展事業，為實現中華崛起的中國夢凝聚起奮進的強大“正能量”。
為召開一次高質量的民主生活會，充分運用批評與自我批評這一有力武器，南瑞社區以“三嚴三實”要求為基本準則，從“實”撰寫對照檢查材料，從“嚴”審核對照檢查材料，從“準”提出批評意見，不斷完善批評和自我批評，為召開民主生活會奠定堅實基礎。
黨工委班子成員認真學習重要講話精神，特別是“三嚴三實”要求、在蘭考調研指導時重要講話精神和5月9日在指導蘭考班子專題民主生活會時重要講話精神。在深入學習的基礎上，班子成員對照“四風”問題25種具體表現和37條共性問題，結合前期走訪、座談、談心談話等征求的問題和意見，把自己擺進去，認真梳理，逐風對照查擺，實事求是查找自己在“四風”方面存在的問題。黨工委書記帶頭自我剖析，并要求每名班子成員在“四風”各方面至少提出一條問題，讓大家進一步放下包袱，強化共識，提高開展批評和自我批評的思想認識，自覺以“三嚴三實”的要求認真撰寫對照檢查材料，確保聚焦“四風”畫像準、寫得實。
按照對照檢查材料審核要求，從嚴審核把關。一是班子成員本人反復修改。班子成員對照檢查材料撰寫要求從嚴自查，對群眾提、同事幫、上級點的問題一一回應，反復推敲、修改，確保證個人對照檢查材料寫實寫真寫透，做到思想認識到位、查擺問題聚焦、自我剖析深刻、整改措施切實可行。二是黨工委書記逐一審核。落實“一把手”負總責的要求，黨工委書記逐一審核班子和所有成員的對照檢查材料，對查擺問題浮于表面，剖析不深刻，整改措施不具體、未聯系實際的材料，提出具體修改意見，要求在規定時限內重新查找、修改，直至通過審核。三是對照上級審核反饋意見修改。針對區委督導組、活動辦及督導組的審核反饋意見，班子成員逐條對照修改，做到“四風“問題定性表述準確、有具體事例支撐，以“總開關”、“三嚴三實”要求、聯系成長經歷剖析問題產生原因，整改措施聯系實際、科學可操作。
以談心談話為關鍵，找準其他班子成員的問題，真正做到溝通思想、找準問題、形成共識，為開展相互批評奠定堅實基礎。一是通過“四必談”，班子成員提出自己的問題，誠懇地指出對方的不足，實字當頭、事前溝通，明確相互批評的內容，避免突然襲擊。二是“一把手”把關，對班子成員的相互批評意見逐條審核，查看聚焦“四風”是否精準、批評是否透徹、準確、到位。三是形成書面批評意見。召開黨工委會議，班子成員逐人討論，對他人的批評意見是否立足“三嚴三實”、語言準確有辣味、批評具體深刻，在此基礎上形成對其他班子成員的書面批評意見，報區委活動辦審核。通過深入談心溝通，進一步溝通思想，為召開民主生活會營造濃厚氛圍。
認真學習貫徹在蘭考縣調研指導教育實踐活動重要講話精神，推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統-戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什認真學習貫徹在蘭考縣調研指導教育實踐活動重要講話精神，推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統-戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什么。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十八
作為黨員干部要認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神，深入領會“三嚴三實”的深刻內涵和具體要求，切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，更好履行共產黨人的崇高職責，在自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中存在的問題，還望各位領導加以批評和指正。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知——各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為：記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五：在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在：這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因，(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇十九
以下是我的三嚴三實學習中自我批評材料。在學校黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析不足。
1、學習知識鉆研業務精神還不夠。
沒有主動擠出時間來開展自學,系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把課余的時間多用于提高教學管理能力的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。
2、工作藝術性不夠。
不成熟、不穩重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從小節入手，以仔細的態度對每一件事。
3、事業心、開拓進取精神不足。
缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。
1、加強學習。
雖然從教近二十年，但面對全區新課堂教學改革，我深知自己在教學及管理學生方面存在著諸多的不足，對高效課堂模式的研究還很膚淺，因此在教學中，我深知堅持不懈的學習是必要的。在實踐工作中，我深深體會到教師業務素質的重要性。學習時雖然很苦，但掌握知識后心中也會有一種無比的快樂。如果教學工作干不好，不是自己可干可不干的問題，是必須干好的問題。因為你占著位置，別人想干也不能干，你如果不干，影響的不是你的事，而是整個教育的事業。因此，我們必須堅持不懈地抓學習，圓滿地去完成學校的各項工作任務。
2、轉變作風。
通過學習，我充分認識了轉變作風的必要性和重要性。二十一世紀，在教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務中，對我們教師提出了更高的要求。作為一名人民教師，我們必須熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔從表，模范地遵守社會公德，時時處處以一個人民教師的標準要求自己，身為全面推進素質教育的主力軍中的一員，只有轉變作風，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。
3、加強管理。
不斷創新工作方法，不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。關鍵是需要落實“怎么辦”。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥，喂藥。仍然不能治好病人的病。在實踐中，還要能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論。
比如在教學常規管理工作，在備課、上課、教學反思、作業輔導等教學環節上都要重創新、講實效。在嚴格執行課程計劃，開齊課程開足課時的同時，認真做好教學常規工作，使教學常規規范化、制度化。要注重做好備課，課堂教學、作業批改、課外輔導工作、考查等幾個基本環節。學校的每月常規，使老師們在備課，上課等方面的工作得到了規范和提效，也使學校的教學管理工作逐步走向規范，從而有效地開展教學工作。
4、提高質量。
在提升教學質量上，要學會每天以飽滿的熱情投入到教學中，把每個孩子當做自己的孩子來對待。在平時我樂于做學生的伙伴，在平等中感受升華，在成長中享受收獲。在有限的四十分內，我充分做到讓一讓，把教室變成學生學習的學堂，老師只是管理者、組織者、策劃者、幫助者、引導者，實現學生的主體地位，發揮老師的主導地位，提高教學的有效性。為全面提高工作水平，進一步解放思想，轉變觀念，做到與時俱進，開拓創新，所以我認真做好自己手上的每一項工作，使自己真正成為創新型、學習型、高效型教師。
領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數還不夠多。
三嚴三實與自我批評（實用20篇）篇二十
認真學習貫徹在蘭考縣調研指導教育實踐活動重要講話精神，推動黨員干部大力學習弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為:工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二:在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為:在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統-戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三:對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為:今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知--各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四:性子較為倔強，主觀意識較強。表現為:記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五: 在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在:這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因，(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民-聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。
為召開一次高質量的民主生活會，充分運用批評與自我批評這一有力武器，南瑞社區以“三嚴三實”要求為基本準則，從“實”撰寫對照檢查材料，從“嚴”審核對照檢查材料，從“準”提出批評意見，不斷完善批評和自我批評，為召開民主生活會奠定堅實基礎。
黨工委班子成員認真學習“三嚴三實”要求、在蘭考調研指導時重要講話精神和5月9日在指導蘭考班子專題民主生活會時重要講話精神。在深入學習的基礎上，班子成員對照“四風”問題25種具體表現和37條共性問題，結合前期走訪、座談、談心談話等征求的問題和意見，把自己擺進去，認真梳理，逐風對照查擺，實事求是查找自己在“四風”方面存在的問題。黨工委書記帶頭自我剖析，并要求每名班子成員在“四風”各方面至少提出一條問題，讓大家進一步放下包袱，強化共識，提高開展批評和自我批評的思想認識，自覺以“三嚴三實”的要求認真撰寫對照檢查材料，確保聚焦“四風”畫像準、寫得實。
按照對照檢查材料審核要求，從嚴審核把關。一是班子成員本人反復修改。班子成員對照檢查材料撰寫要求從嚴自查，對群眾提、同事幫、上級點的問題一一回應，反復推敲、修改，確保證個人對照檢查材料寫實寫真寫透，做到思想認識到位、查擺問題聚焦、自我剖析深刻、整改措施切實可行。二是黨工委書記逐一審核。落實“一把手”負總責的要求，黨工委書記逐一審核班子和所有成員的對照檢查材料，對查擺問題浮于表面，剖析不深刻，整改措施不具體、未聯系實際的材料，提出具體修改意見，要求在規定時限內重新查找、修改，直至通過審核。三是對照上級審核反饋意見修改。針對區委督導組、活動辦及督導組的審核反饋意見，班子成員逐條對照修改，做到“四風“問題定性表述準確、有具體事例支撐，以“總開關”、“三嚴三實”要求、聯系成長經歷剖析問題產生原因，整改措施聯系實際、科學可操作。
以談心談話為關鍵，找準其他班子成員的問題，真正做到溝通思想、找準問題、形成共識，為開展相互批評奠定堅實基礎。一是通過“四必談”，班子成員提出自己的問題，誠懇地指出對方的不足，實字當頭、事前溝通，明確相互批評的內容，避免突然襲擊。二是“一把手”把關，對班子成員的相互批評意見逐條審核，查看聚焦“四風”是否精準、批評是否透徹、準確、到位。三是形成書面批評意見。召開黨工委會議，班子成員逐人討論，對他人的批評意見是否立足“三嚴三實”、語言準確有辣味、批評具體深刻，在此基礎上形成對其他班子成員的書面批評意見，報區委活動辦審核。通過深入談心溝通，進一步溝通思想，為召開民主生活會營造濃厚氛圍。
提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員干部都應努力將“三嚴三實”內化于心，外化于行。
近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。
一、存在的問題：
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
二、存在問題的原因剖析
對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。三嚴三實民主生活會發言稿。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、今后努力的方向和改進措施
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作從以下幾方面改進和提高。
１、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
３、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞１２的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
“三嚴三實”的重要論述，強調的是在今天的歷史條件下，共產黨員尤其是領導干部，完成歷史任務、得到群眾認同，應具備的優秀品質和精神風貌。它既有制度上的約束，也有個人修養的要求，突出我們黨執政為民的本色。讓“三嚴三實”變成每位黨員的實踐行為，就要堅定理想信念、加強黨性修養、牢記黨的宗旨、嚴守黨的各項規定，就要切實做到執政為民、勇于擔當。只有這樣，在實現“兩個百年”的目標過程中，黨員領導干部才能成為群眾的主心骨，才能獲得群眾信賴，才能感染和帶領群眾，把我們的事業推向前進，把我們的夢想化為現實。
古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果；慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。習對作風建設“三嚴三實”的要求言簡意賅，對廣大基層干部來說，有很強的針對性。干部作風如何、能力怎樣，你的一言一行，一舉一動，大家看得清清楚楚，關系到一級黨組織的形象。為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，以好的.作風用權，以好的作風律己，更要以好的作風謀事創業，實實在在做人，實實在在做事。
對照“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，自己覺得做為一名黨員領導干部，一定要端正個人態度。到一個新的崗位，一個全新工作環境里，要做個實實在在的人。首先是抓好理論知識的學習，提升自身修養，提高自身業務水平和領導水平，踏踏實實地做事，盡快進入角色，努力完成了本職工作和集體工作。做為紀檢干部，更要強化自律、自省、自警，達到“打鐵還需自身硬”的標準。嚴以律已，才能做好監督檢察工作。
按照中央部署及國家局和江西xx總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種傾向”問題，著力解決“四風問題”，認真解決發生在干部群眾身邊的不正之風問題，注重解決關系群眾切身利益的實際問題，切實解決聯系群眾和服務xx對象的現實問題，這五個問題，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人認為作風建設要取得實效，應該積極弘揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤勉于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。
行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要取得實效和長效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實現轉變。
從“不做不錯”轉變為“無功便是過”。長期以來，久坐機關的少數干部逐漸養成了不思進取、作風懶散，甚至出現上班時間網游、網購等不良現象，他們認為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，無論是從嚴管理干部的形勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，樹立不作為也是腐敗，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長鳴，將優良的作風內化為自覺行動和一貫準則。
從“自怨自艾”轉變為“懂得珍惜”。就職責和分工而言，xx-xx部門相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部門有差距，工作中求人、求數的事情多，有時甚至要用私人感情布置xx，要數據，因此有些人就牢騷滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每一報表，每一項xx都包含著無數同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態是沒有任何幫助的，只會影響到xx數據的真實準確，誤導政府部門的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。
從“心存僥幸”轉變為“心存敬畏”。中央八項規定出臺后，總隊相應制定下發了密切聯系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執行上，絕大多數做到嚴格不走樣，但是，少數干部仍然存在僥幸心理，在紀律約束上有時會放松自己，認為xx-xx部門是個冷門單位，沒人關注與監督，偶爾吃點用點算個啥。今年2月，國家xx局紀檢組長高建華在全國xx系統警示教育視頻會上的講話中強調，“發生在我們身邊的這些案件告誡我們，xx系統一樣會發生違紀違規問題……從已經發生的案例來看，很多發生在市縣xx隊的領導干部身上。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否取得實效，關系著xx系統的作風建設能否取信于民，關系到xx改革發展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，教育到位，認識到位，守紀到位。
在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼備，因此要實現作風的轉變，就要勤勉于內外兼修。
慎言。說話講原則，言出有依據;說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。
慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時事事處處以賢人的高風亮節來怡情養性，常常用貪官的慘痛教訓來自警自省，甘于清貧，耐住寂寞，誠實做人，清白做事，真正成為黨的忠誠衛士和群眾的貼心人。
慎思。《中庸》有“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己深思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化導致的各種思想不斷交流、交鋒、交融，我們要深思熟慮、明辨是非，自覺抵御享樂主義奢靡之風等思想的侵蝕。
慎交。“近朱者赤近墨者黑”。要謹慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓慕賢》有：……熏漬陶染，言笑舉對，無心于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也……。也十分有力的說明了德才兼備的人交友慎重的極端重要性。
慎微。與其他部門相比，xx隊沒有對外權力，是典型的“清水的衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起。“小錯誤不改，必出大問題”。只有在思想認識上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。
作風的改進，最終體現在實干上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是踏踏實實的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”——講實話，講出實情、講出內心、講出真理。要敢于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，敢于正視和面對問題，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業發展。辦實事，強化責任落實，提高執行力，杜絕坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深入xx一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持從實際出發，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點問題，確保群眾路線教育取得實實在在成效。
以上思考，因個人水平有限，或有不妥之處，敬請批評指正。