給予意見和建議可以打破固有思維，幫助他人開拓新的視野。接下來，我們將分享一些具體的意見建議范文，希望這些范例能夠成為您寫作的參考和指南。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇一
1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。
務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。
2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。
4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。
1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。
黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確保“一崗雙責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。
3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。
1、適應時代的需要，不斷提高對黨內民主的認識黨內民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。
2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內民主建設中的不足。黨內權力結構倒臵，黨內權利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權力結構倒臵，權力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。
3、黨員的民主權利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內事務的決定和管理的各項權利。
4、黨內黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。
5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內民主建設。黨內的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。
在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動為深入貫徹落實黨的十七大精神，把握十七大對組織工作提出的新任務新要求，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，密切黨員與黨組織之間的聯(lián)系，發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，鄉(xiāng)結合兩委換屆的實際情況，決定在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展以談思想、談作風、談工作、談生活為主要內容的“談心談話”活動，現(xiàn)提出如下意見：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村和構建和諧社會的重大任務，以建設“和諧支部、人文支部”為目標，進一步加強鄉(xiāng)黨委和村黨組織書記、黨員之間的溝通與交流，增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供組織保障。
在全鄉(xiāng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是加強黨員教育管理的一項行之有效的重要舉措，通過推行“談心談話”活動，及時了解黨員的思想、工作、生活狀態(tài)，切實做到關心黨員、理解黨員，從而調動黨員的積極性，充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用；同時，通過談心，黨員與黨組織的聯(lián)系更加緊密，黨員對黨組織的歸宿感和對先進性教育活動的認同感也得到進一步的增強，達到“談心交心謀同心，提示警示明方向”的目標要求，發(fā)揮整個基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
1、談心談話對象及分工談心談話的對象是農(nóng)村全體黨員，談心談話活動原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，農(nóng)村黨組織書記由鄉(xiāng)領導負責談話，支部的其他黨員和其他無職黨員由農(nóng)村黨組織書記負責，并將談心談話的情況定期向鄉(xiāng)領導反饋。根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委也可以與農(nóng)村其他黨員開展談心談話。
2、談心談話的內容。
根據(jù)不同對象，不同時間的具體情況，談心談話內容因人、事而定。在通常情況下談心談話應包括以下內容：一是談思想、談作風，思想作風問題是談心談話的重點內容，談心談話過程中注意了解黨員的思想動態(tài)，注重抓住苗頭性的問題，針對個別黨員的個別問題，及時找這些同志批評教育，使問題不至于積累和發(fā)展，起到防微杜漸的作用。二是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求；肯定黨員的成績、提出存在的問題，進行工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發(fā)進取。
3、談心談話的方法。
談心談話采用集體談話與個別談話相結合的方法，一般以個別訪談為主，也可根據(jù)實際情況采取集體座談方式進行。村黨組織書記主動向鄉(xiāng)黨委匯報思想，反映情況，鄉(xiāng)黨委領導把思想上談認識、作風上找不足、工作上比差距作為與村黨組織書記談心的重點內容，增強談心、談話的針對性。村黨組織書記與其他黨員之間的談心談話根據(jù)黨員的具體情況采取不同的方式，在常黨員主要采取面對面的形式，利用集中活動的時間進行談心,也根據(jù)具體情況找黨員逐個談心；在外流動黨員主要通過電話交流談心。
4、談心談話的要求。
談心談話是一項經(jīng)常性的工作，一般情況下，鄉(xiāng)黨委至少每月與村黨組織書記談話一次，村黨組織書記至少每個季度與村里的其他黨員談話一次，并做好談心談話記錄。一般情況下，可結合召開村黨組織書記會議、重大事項匯報制度、民主生活會、年度考核、走訪慰問黨員等時機，按照分工進行。在遇到下列情況之一時，要及時開展談心談話工作：一是發(fā)現(xiàn)村黨組織書記、黨員有思想作風方面的問題，及時談話，防微杜漸。二是工作、生活方面遇到困難，精神不振，及時談心，引導他們克服畏難情緒，振奮精神，有所作為。三是當群眾對村黨組織書記、黨員某一方面的問題反映意見比較集中時，要及時談心談話幫助。
5、督促考核。
鄉(xiāng)黨委將制定專門的“談心談話”活動考核實施意見，把“談心談話”活動實施情況納入基層組織建設考核。采取階段性評價和年終評價相結合，支部評價和群眾評價相結合的方式，確保談心談話活動長期、有效的開展。鄉(xiāng)黨委將組織有關部門對“談心談話”的成效進行考核，定期檢查“談心談話”記錄簿，重點考核活動開展以來通過談心交心，黨員反映的問題是否引起支部的重視，黨員的困難是否得到有效的解決等方面的內容，把它作為對包管區(qū)領導成員、村黨組織書記考核的重要內容。根據(jù)考核結果，對成效明顯的，鄉(xiāng)黨委將進行命名表彰，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，采取相的組織措施，予以嚴肅處理。
在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是密切黨員與黨組織之間聯(lián)系，增強基層組織創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力的內在要求，是加快新農(nóng)村建設進程，促進和諧社會的重要舉措。本文章共2頁，當前在第1頁下一頁鄉(xiāng)黨委高度重視，強化組織領導，成立了以黨委副書記任組長的“談心談話”工作領導小組，嚴格落實責任制，包管區(qū)領導成員是第一負責人，各村黨組織書記是直接責任人。在活動開展過程中，要利用村廣播、宣傳欄等載體，廣泛宣傳開展“談心談話”的重要意義，引導廣大黨員敢講話、講真話、增強談心談話的真實性、實效性，營造良好的輿論氛圍，促進“談心談話”活動長期有效的開展。
參考文獻。
1、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》（中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室）。
2、《論群眾路線——重要論述摘編》（中央文獻出版社黨建讀物出版社）。
3、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》（中央文獻出版社）。
4、《群眾路線教育時間活動黨員干部讀本》（國家行政學院出版社）。
5、《朱镕基上海講話實錄》（人民出版社）。
1、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質，養(yǎng)成良好的生活習慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
5、同志思想上能夠認真學習黨的路線方針政策，與黨中央保持一致，認真學習黨的十七大精神和各個會議的重要內容，深入學習科學發(fā)展觀，政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結同學，關心同學，但是政治理論基礎不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進一步提高、還應該進一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
6、該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，并將其融入到實際工作當中。在生活上，積極向上，能夠嚴格要求自己，能做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約。不足之處在于離gcd員先進性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。希望今后能不斷提高業(yè)務素質，切實改進工作方式方法，提高工作能力。
8、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上作為一名班長，能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
10、同志生活上積極參加學校班級組織的各項活動。團結同學，樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重擔，思想上能認真實踐貫徹科學發(fā)展觀，有較高的理論水平。但工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。
1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。
務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。
2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。
4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。
1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。
黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確保“一崗雙責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。
3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。
1、同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。
2、同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用gcd員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5、同志生活上尊敬師長，團結同學，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。
6、同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
7、同志工作上獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。生活上團結同學，尊敬師長，思想上品德端正，團結同志，對黨忠誠老實，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。
8、同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠實現(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
9、同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
10、同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。思想上思想積極進步，能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學習不夠，有些內容學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇二
由于本人對黨內多方面事務不是很了解，故謹按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。
首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。
其次，學習方面，要鼓勵大家積極向典型學習，樹立良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個黨支部的整體學習素質也就上去了，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。
第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學習，并且自己下來也要學習相關實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內活動，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用。
第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。
第四，黨內活動，我們應舉辦一些我們黨內特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。
以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。
1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設得更好。
3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
7、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。
9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。
由于本人對黨內多方面事務不是很了解，故謹按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。
首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。
其次，學習方面，要鼓勵大家積極向典型學習，樹立良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個黨支部的整體學習素質也就上去了，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。
第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學習，并且自己下來也要學習相關實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內活動，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用。
第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。
第四，黨內活動，我們應舉辦一些我們黨內特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。
以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。
1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛(wèi)生院建設得更好。
3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮(zhèn)內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
7、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。
9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。
對王-剛同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)。
1、何長生同志(衛(wèi)生院院長)所提批評意見(1條)。
2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)。
(1)你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創(chuàng)新意識。
(2)對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。
對何長生同志批評意見。
在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠;工作上有時存在急躁情緒，批評人不講情面。
對楊素英同志批評意見。
××同志在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，除加強自身學習與實踐，還組織帶領本支部全體黨員及入黨申請人積極參加各項學習實踐活動。作為一名具有一定領導責任的基層黨員，他自覺地把學習科學發(fā)展觀的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程，以科學發(fā)展觀為指導，帶領支部成員認真貫徹黨的各項方針政策，進一步加強員工的政治思想工作，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，全力踐行科學發(fā)展觀，解決了很多工作中的實際問題，有效地促進公司三個文明建設方面取得顯著成效。
按照學習實踐科學發(fā)展觀的要求，本著“縱向找不足、橫向找差距”的原則，××同志對自身工作中存在的問題進行了認真、細致、全面的分析查找，深入查找不符合科學發(fā)展的工作思路和工作方式等方面存在的問題，認真分析在思想、能力、工作和作風等方面存在的差距和不足。
同志們對××同志實事求是、中懇地進行了評議。認為××同志政治合格，業(yè)務過硬、工作兢兢業(yè)業(yè)、克已奉公，能夠積極地理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，和黨中央保持高度一致，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，堅決執(zhí)行公司黨組的決議，嚴守黨紀;在本次學習初中科學發(fā)展觀活動中，深入學習、積極討論、認真剖析、落實整改、務求實效，科學發(fā)展意識得到增強，科學管理能力得以提高，為公司各項經(jīng)營工作的順利開展立下了汗馬功勞。
總部為開好xxxx年黨支部組織生活會，針對黨支部、黨支部書記、支部委員進行了征求意見，并進行了梳理。
1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力；
2.拓寬黨務公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動向；
3.關心職工群眾不夠；
4.黨支部工作思路狹窄。
2.支部黨內活動單一、效果不明顯，活力不夠；
3.對車間職工群眾的思想和工作關心幫助少，關心職工群眾不深入；
4.與職工群眾深入交流少，參加生產(chǎn)勞動少，和職工群眾還不能打成一片；
5.參與生產(chǎn)工作的主動性不強；
6.車間活動太少，不能勞逸結合，職工隊伍死氣沉沉；
7.對支部工作提出的建議少。
1.參與黨支部工作的主動性和積極性不高，對自己要求不高；
2.對身邊職工群眾關心幫助少，帶動職工群眾學技術不夠不積極，表率作用有差距；
3.對黨員的學習和思想幫助不夠；
5.黨員之間互相批評不主動。
6.組織黨員開展活動少，缺少凝聚力，吸引力不強；
7.對黨員和職工群眾的思想了解少也不深入；
8.支部整體工作活力不足，支委作用發(fā)揮不明顯；
1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
根據(jù)**區(qū)委組織部《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的通知的要求，**局支部圍繞組織生活會主題，就2018年度組織生活會廣泛征求了意見建議，現(xiàn)匯報如下：
區(qū)委組織部下發(fā)關于召開2018年度基層黨組織組織生活會通知以來，黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間要普遍開展談心談話，誠懇聽取對黨支部工作和黨支部委員的意見建議，注意了解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定成績、指出不足，溝通思想、交換意見。同時，還要主動征求群眾特別是服務對象對黨支部和黨支部委員的意見建議。
通過上述方式，共征求到意見建議10多條，經(jīng)過整理梳理，歸納為5條。
（一）對班子的總體評價。普遍認為，2018年以來，**區(qū)氣象局支部有大局意識、團結協(xié)作、有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；嚴格落實“三會一課”等制度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢理想信念根基，確保全黨團結一心、步調一致，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
（二）征求到的意見建議。
1、黨支部班子及成員需經(jīng)常到各股室交流談心，了解和解決各股室和職工存在的問題不全面。
2、黨支部班子成員對氣象為農(nóng)服務工作的關注度不夠。
3、組織學習：創(chuàng)新“三會一課”的學習方式不多，要堅持黨員學習制度，學習的時間間斷不宜太長，學習時間具體根據(jù)學習情況，靈活安排，全面加強和改進支部黨的建設。
4、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理。
5、組織活動：適時組織慶祝或文體活動，增強黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，改善黨支部組織生活是大家所關注的焦點問題，從形式到內容創(chuàng)新和充實組織生活成為當前支部建設的重點。
1、對***同志所提意見：(1)業(yè)務固然重要，但也不能忽略了黨建方面的工作。(2)在日常工作中，加強對內控合規(guī)方面關注。(3)戒焦戒躁。
2、對***同志所提的意見：(1)帶頭帶好新員工。(2)對業(yè)務方面要專注。(3)發(fā)揮自身人源優(yōu)勢，做好的營銷工作。
3、對***同志所提的意見：(1)多下基層，加強和基層員工的交流，聽聽基層的聲音。
4、對***同志所提意見：(1)提升日常營銷能力。(2)帶好新員工。(3)增加員工的內控合規(guī)學習和測試。
5、對**同志所提的意見：(1)多堅持。(2)加強和群眾的溝通。(3)加強內控合規(guī)和優(yōu)服上的學習。
6、對***同志所提意見：(1)繼續(xù)保持，加強業(yè)務學習。
1、該同志能認真學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用心參加單位及其他部門組織的政治學習活動，思想和行動上與黨中央持續(xù)一致。工作用心主動，勤懇踏實，能圓滿完成單位領導和上級部門交辦的各項任務。團結同事，艱苦樸素，群眾基礎好。今后要進一步加強思想理論修養(yǎng)和工作潛力，爭取更大進步。
2、***同志在各方面都有了較大的進步，思想上，切實貫徹理論聯(lián)系實際的原則，提高對社會發(fā)展中重大現(xiàn)實問題的認識，從思想理論方面真正自覺擁護共產(chǎn)黨的大政方針和路線政策，進一步樹立馬克思主義世界觀人生觀價值觀，堅守共產(chǎn)黨員的理想信念，自覺進行思想修養(yǎng)，在端正自身入黨動機的同時，還努力向周圍同事和群眾宣傳黨的路線方針，用心參加黨組織的學習活動，進一步增強黨員意識，樹立起馬克思主義的世界觀，人生觀和價值觀。工作生活中，能夠聯(lián)系群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人，在工作中刻苦攻關，有明確的目標，在群眾中樹立了良好的榜樣。但是，***同志還就應意識到自身存在的不足，要將群眾批評與自我批評相結合，找出自身的缺點，多多團結身邊的同志，爭取共同進步。
3、經(jīng)過一年的培養(yǎng)，某某同志在各方面提高較快，能夠主動參加政治理論學習，認真自學，寫好理論文章，工作用心主動，熱情很高，工作節(jié)奏較快，端正了以前拖拉的缺點，同志之間友好相處，關系融洽。組織認為該同志已經(jīng)具備一個黨員條件，黨支部能夠列為發(fā)展對象。
4、該同志近段學習刻苦，成績優(yōu)異能團結同學，在行為上與黨員的要求持續(xù)一致，嚴于律己，但需注意細心謹慎的習慣養(yǎng)成，繼續(xù)努力!
5、**同志思想上用心向黨組織靠攏，自主認真學習黨的基本理論，關心時政，有較強的政治敏感度。學習上，**同學態(tài)度認真嚴謹，在工作中，**同學為系宣傳部部長，他工作認真，樂于助人，用心組織參加各項活動，有較強的群眾榮譽感與職責心。
6、該同志學習刻苦思想進步，能與黨員的標準與要求持續(xù)一致，用心參加黨小組的各種活動，但在自信心方面有所欠缺，望繼續(xù)進步。
7、經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)教育，***同志共產(chǎn)主義信念堅定，擁護黨的路線方針政策，熱愛黨熱愛社會主義，有必須的政治理論水平，對黨的基本知識有必須了解。能夠繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我，在管理崗位上能夠熱情地管理車間各項事宜，為車間事物盡職盡責。如今，該車間已經(jīng)成為一支團結上進，具有高度凝聚力，成員綜合素質普遍較高的隊伍。該同志在學習生活中注重改正自己的缺點，并虛心理解群眾對其的監(jiān)督。在看到自己的改正缺點，正在進步的同時，還就應注意到，自己做的距離一名優(yōu)秀黨員還遠遠不夠，在維管段這個大群眾中還應進一步爭取同事的更大的幫忙，以更好地發(fā)揮自身的表率作用政治理論基礎不夠扎實理論聯(lián)系實際的潛力還有待進一步提高。
8、經(jīng)過半年時間的考察，×××同志較前段有更大的進步。這段時間內，×××同志認真參加黨支部的各項活動，用心學習“三個代表”重要思想和社會主義和諧社會的深刻內涵，應用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己。在學習生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結同學，熱愛生活，全面學習平衡提高綜合全方面，在同學當中樹立了良好的典范。透過認真考察和全面衡量，我們認為×××同志已具備共產(chǎn)黨員條件并愿意介紹×××同志加入中國共產(chǎn)黨。
9、該同志思想進步，勇于創(chuàng)新，學習努力，在行為上能與黨的要求持續(xù)一致，嚴于律己，但應注意提高辦事速度，進一步完善自己。
1、適應時代的需要，不斷提高對黨內民主的認識黨內民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。
2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內民主建設中的不足。黨內權力結構倒臵，黨內權利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權力結構倒臵，權力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。
3、黨員的民主權利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內事務的決定和管理的各項權利。
4、黨內黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。
5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內民主建設。黨內的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。
1、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。
2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
3、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把前樓村建設得更好。
4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。
5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
6、盡量提早通知開會時間(約一個星期)，對黨員來說能更好安排時間參加會議。
7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。
9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。
10、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。
13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當?shù)奶幏帧?/p>
14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。
15、制定關于黨員行為規(guī)范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
17、多創(chuàng)造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實際出發(fā)，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。
19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務工作更加公開、透明。
21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。
22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關于會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。
26、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展，從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事。
28、現(xiàn)時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發(fā)生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以采取其他的形式組織生活，例如網(wǎng)絡。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇三
衛(wèi)生院支部書記、支委與黨員相互批評意見一.黨員、支委對黨支部的批評意見共10條1、多開展一些有意義的活動,提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神,努力把衛(wèi)生院建設得更好。
3、多組織一些外出學習、參觀活動,學習別人的經(jīng)驗,從而提高黨員的認識。
4、多開展活動,加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員,黨支部要對其進行批評教育。
6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動,如:探望鎮(zhèn)內的孤寡老人,關心他們的生活所需,開展各種便民利民服務等。
7、多創(chuàng)造一些機會,使新老黨員有更多的交流和學習機會,從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!8、開展更多新穎的群眾工作,使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯(lián)系群眾,為群眾辦實事。
9、多組織有意義活動,確立會議制度,賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎,密切聯(lián)系群眾,了解訴求,以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。
二.支委對支部書記的批評意見.對xx同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)1、xxx同志(衛(wèi)生院院長)所提批評意見(1條)。
(1)xx同志,你工作親力親為不夠,有坐在辦公室打電話安排落實工作現(xiàn)象。如:你作為一名社區(qū)黨支部書記,對單位維護穩(wěn)定工作及領導帶班和干部值班情況進行檢查時,你只是安排別人去去,你都親自不下去。這是官僚主義2.xxx同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)(1)你作為社區(qū)黨支部書記,對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉,沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來,沒有創(chuàng)新意識。
(2)對黨員的管理和教育,你沒有很好的思考,拿出可行性的辦法和措施,造成黨員隊伍紀律松散,作用發(fā)揮不明顯。
三.支部對支委黨員的批評意見對xxx同志批評意見在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面,力度不夠;工作上有時存在急躁情緒,批評人不講情面。
對xxx同志批評意見在鉆研自身業(yè)務方面的辦法還不夠多,有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇四
(一)盧**：
(1)你作為黨支書記，黨建工作創(chuàng)新意識不強、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。(2)你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象，只是口頭提一提，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人。
(3)你政治敏銳性不強，對科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠，甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
(二)秦**：
(4)我認為你深入基層調研不夠，對求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面，對就業(yè)工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業(yè)意向達成率不高。
(5)你在工作中存在“重業(yè)務、輕黨建”情況。如，黨支。
換屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。
(三)王**：
(6)你任職后，沒有及時和黨員干部進行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態(tài)掌握不全，對外派干部關心也不夠，我們去了這么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現(xiàn)。
(7)你在發(fā)揚民主方面做得不好，不善于調動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。
…………。
(1)你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。
(2)你當領導多年，認為自己工作經(jīng)驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見，這是典型的官僚主義。
(3)你工作作風不實，作為農(nóng)轉科負責人對農(nóng)轉工作以坐在辦公室發(fā)通知、定指標為主，親自到縣市、農(nóng)牧民家中實地走訪調研少，掌握指標完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報。
(二)秦**：(4)我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規(guī)，滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法去開展工作。
(5)你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。
(三)王**：
(6)你創(chuàng)新意識不強。比如：農(nóng)村勞動力轉移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發(fā)揮應有的作用。
(7)你政治敏銳性不強，有時在qq群、微信上轉發(fā)一些政治“冷笑話”。
(一)盧**：
(1)你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責沒有明確的認識。
(2)你作為局里學歷最高的中層干部，沒有充分發(fā)揮自身。
優(yōu)勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人，存在等靠的思想，缺乏主動性。
(二)高**：
(4)你的工作執(zhí)行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領會各項就業(yè)優(yōu)惠政策，向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
(三)王**：
(5)我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強的表現(xiàn)。
(6)你服務群眾的主動性不強，在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力，致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續(xù)跟蹤服務不到位，從而造成底數(shù)不清，情況不明，達不到預期效果。
(共計條，政治不夠堅強方面的問題條，“四風”方面的問題條，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題條。)。
(一)楊**：
(1)你工作主動性不強，對同志提出的一些實際困難和問題，沒有認真的去想辦法協(xié)調。比如，勞動保障監(jiān)察工作任務重，人員少，干部們不堪重負，你總是說緩一緩，沒有積極給黨組建議予以解決，這樣既影響了工作，又不利于調動干部工作積極性。
(2)作為支部書記，責任感有所懈怠，支部工作開展沒有特色，看其他支部怎么搞，自己就怎么搞，“三會一課”流于形式，對黨員教育沒有吸引力，效果不好。
(二)蔡**：
(3)你在案件辦理過程中，對部分投訴人員的糾纏或過激言語，有時不能冷靜對待，聲調很高，講話生硬，不能換位思考，試想如果是你的親戚或者朋友，你會這樣么?你這其實就是官僚主義的表現(xiàn)。
(4)工作懈怠，總是找理由找借口，“困難總比辦法多”。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇五
1周悅欣同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。
2姜海同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。
3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠實現(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
4王碩同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但業(yè)務知識學習不夠經(jīng)常化。
的理論知識，提高鉆研精神。
6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。生活上積極主動團結同學，關心同學，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識。
7宋衛(wèi)國同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。生活上積極主動團結同事，關心同事，思想上堅持四項基本原則，鑒定共產(chǎn)主義一定能夠實現(xiàn)，并決心奮斗終生。但沒有發(fā)揮好自己黨員模范作用，希望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。
8劉永祥同志始終能以一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，生活中樂于助人待人真誠，常能急他所及，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用，存在好人主義，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團和氣。
9鄭磊同志在思想上與黨中央保持高度一致，有正確的世界觀、人生觀、價值觀以及良好的黨性修養(yǎng)和覺悟，在工作上認真謹慎，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少。
10翁中文同志對黨忠誠，重品行，作表率，模范履行黨章規(guī)定的各項義務，積極參加支部組織的各項活動，工作能力突出，不足之處存在好人主義。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇六
1、能夠認真執(zhí)行黨的組織制度和紀律，強化黨性黨紀觀念，嚴守黨紀、政紀、國法，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定以及國家xx總局的“八嚴禁”和“十不準”,做到令行禁止，依法行政，嚴格把關，秉公盡責，廉潔自律，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務于地方經(jīng)濟的發(fā)展。
2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。
3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，遵紀守法，不能做的事情堅決不做，時時處處以法律法規(guī)約束自己，牢記自己肩上的責任。
4、能夠認真執(zhí)行黨的組織制度和紀律，強化黨性黨紀觀念，嚴守黨紀、政紀、國法，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定以及國家xx總局的“八嚴禁”和“十不準”,做到令行禁止，依法行政，嚴格把關，秉公盡責，廉潔自律，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務于地方經(jīng)濟的發(fā)展。
綜上所述，一年來，盡管自己還存在這樣或那樣的缺點和不足，但我認為，自己的思想本質是好的，缺點和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。因此，根據(jù)“四對照四看”的評議要求，我認為自己基本屬于合格黨員。認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自己。上述問題的存在，雖說不是主流，但它確實有一定的影響，必須在今后的工作、學習、生活中加以克服、改正。
真誠希望得到大家的幫助和指導!
對黨員意見及建議大全（22篇）篇七
黨員干部如何解決“四風”問題。這是一個很沉重的話題，我們必須不否定我們存在這些不足甚至不陽光的一面。只有正視它們，我們才能真正的解決這些問題。
一是要扎實開展學習教育，重點是搞好學習宣傳和思想教育。要適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。積極組織學習，認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨章和黨的十八大報告，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局專門會議精神。研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的`群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等學習材料。深入開展理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，緊緊圍繞世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，突出堅定理想信念這個根本要求，教育引導黨員、干部自覺加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)，增強黨紀觀念，努力提高辨別能力、政治定力和實踐能力。廣泛開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線專題討論，重點圍繞群眾路線的時代內涵，圍繞本地區(qū)本部門本單位“四風”具體表現(xiàn)和危害，圍繞為民務實清廉的具體要求等進行研討，解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題。
二是要廣泛聽取意見建議，堅持開門搞活動，一開始就要深入群眾聽取意見和建議。突出聽取意見的重點，著重聽取群眾對領導機關、領導班子和領導干部在作風方面存在突出問題的反映，聽取對貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風”和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。聽取意見的內容必須聚焦反對“四風”，避免分散主題。明確聽取意見的范圍，廣泛聽取基層黨員、干部和群眾的意見，注意聽取老同志和“兩代表一委員”的意見。改進聽取意見的方式，黨員領導干部主要采取召開座談會、個別訪談等方式進行，黨組織可采取適當方式進行民主評議，還可開展問卷調查、設置意見箱等，拓寬聽取意見渠道。要原汁原味梳理意見和建議，及時向領導班子和班子成員反饋。
三是要著力解決突出問題，緊密結合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進。要把學習教育與查擺問題結合起來，有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要把學習教育與解決突出問題結合起來，對查找出來的“四風”方面的突出問題，能改的馬上改。領導班子和黨員領導干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。要把學習教育與建章立制結合起來，活動一開始，就要針對“四風”問題，立規(guī)矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題。
四是要把學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作作為重要任務，切實加強組織領導和工作指導。各級黨的群眾路線教育實踐活動領導小組及其辦公室要加強思想引導，從實際出發(fā)制定務實管用的學習教育、聽取意見工作計劃，對不同群體黨員、干部提出不同要求。黨委（黨組）要帶頭學，采取黨委（黨組）會、中心組學習、報告會等方式，先學一步、學深一步。強化輿論引導，大力宣傳學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)的主要做法和經(jīng)驗，通過言論評論、專題專訪等形式正面引導社會輿論。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，及時總結和推出一批先進典型，用身邊事教育身邊人；抓住反面典型，警示教育黨員、干部。注重工作實效，防止搞形式、走過場，不要以記多少學習筆記、寫多少體會文章來衡量學習效果；不要搞走馬觀花、浮光掠影式的調研，避免一窩蜂下基層征求意見；不要以開了多少會、發(fā)了多少文件簡報來衡量工作成效。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇八
該同志能對照《中國共產(chǎn)黨章程》、新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求和黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。同志們對該同志實事求是地進行了評議，認為該同志：
1、能較好地完成本職工作;。
2、學習較認真，業(yè)務較熟悉，能注重自身建設;。
3、工作較穩(wěn)重，能認真負責;。
4、文字水平功底較好。
1、工作責任心不是很強;。
2、安監(jiān)工作時間較久，傳幫帶工作不到位;。
3、本職工作欠系統(tǒng)，聯(lián)系實際欠缺。
1、進一步堅定理想信念，增強宗旨意識;。
2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界;。
3、樹立開拓。
創(chuàng)新。
的精神，永葆生機和活力;。
4、樹立奉獻和奮斗的精神，保持良好形象。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇九
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化“標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。
同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經(jīng)驗豐富，熟悉和工作。擔任過和的一把手，組織協(xié)調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業(yè)心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。
同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經(jīng)驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。
同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領導和協(xié)調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。
同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在擔任領導職務，經(jīng)歷多崗位鍛煉，領導經(jīng)驗豐富，組織領導和綜合協(xié)調能力強;工作思路清晰，重點突出，有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責任感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。
同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作;同志組織領導和協(xié)調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。
同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創(chuàng)新意識強。同志領導工作經(jīng)驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。同志事業(yè)心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執(zhí)政為民，聯(lián)系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。
同志政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經(jīng)驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。同志有較高的理論政策水平，改革創(chuàng)新意識強。對中央關于工作的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執(zhí)行。同志事業(yè)心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。
同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。
同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經(jīng)驗豐富，熟悉和工作。擔任過和的一把手，組織協(xié)調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業(yè)心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。
同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經(jīng)驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。
同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領導和協(xié)調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。
同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在擔任領導職務，經(jīng)歷多崗位鍛煉，領導經(jīng)驗豐富，組織領導和綜合協(xié)調能力強;工作思路清晰，重點突出，有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責任感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。
同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作;同志組織領導和協(xié)調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。
同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創(chuàng)新意識強。同志領導工作經(jīng)驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。同志事業(yè)心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執(zhí)政為民，聯(lián)系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十
1、工作不實、落實不力。去年的我社區(qū)辦公樓建設，在質量上是過關的，但是在工程安全問題上，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題，并沒有嚴格按照制度進行，對個別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。
2、疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。
3、工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象。組織工作時趙新年同志的主要工作，但是他對黨支部工作沒有以前用心，期望他以后能多用點心思，持續(xù)黨員隊伍的純潔性，黨員帶頭、黨支部帶頭將社區(qū)建設更好。
5、對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關服務基層做得嚴重不夠，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
6、你作為副書記，沒當好黨支部書記的助手，你分管工青婦工作，但是黨建帶群團活動開展的不夠，認真研究工作不夠。
7、不能按時參加街道組織的學習活動。強調本職工作資料多，做不完，不按時參加學習活動。
8、擔當意識弱化，工作只是下任務壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作解決問題。比如：為推進集鎮(zhèn)建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設中起到應有作用。在抓班子帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng)，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓推諉扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。
9、貪大求全，城市規(guī)劃脫離實際浪費資源。
10、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十一
1.學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。
3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。
6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
7.缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。
8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。
9.履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。
10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。
11.政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。
12.履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。
13.對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
14.抓基層黨建工作實招少。“兩新”領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
15.抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
16.自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。
18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。
19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。
20.全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
21.學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
22.學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
23.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
24.全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
25.不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
27.平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
28.有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
30.能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。
32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
33.忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
34.下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
35.在個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導實踐，創(chuàng)新落實不多。
36.對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。
37.政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務會合并在一起。
38.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
39.雖然經(jīng)常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調動學習積極性。
40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
41.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
42.理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43.學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
44.理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。
45.理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的。
46.對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意。
48.作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
50.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。
52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
53.在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
54.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。
55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
57.還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
58.有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
60.堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
61.紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
63.比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
64.對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數(shù)衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養(yǎng)內化于心外化于行做的不徹底。
67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
69.存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。
70.工作主動性、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。
71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。
72.創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
75.作為黨委書記，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。
76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。
77.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
79.面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認為業(yè)務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務情況較少了解與關注。
81.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。
82.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。
83.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。
84.工作重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足。
85.進取精神不足，工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。
86.滿足于完成任務，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務重，但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現(xiàn)象。
87.存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
88.工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。
89.基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多。
90.工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。
92.在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。
93.工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。
94.缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位。
95.有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。
98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
99.存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。
100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
101.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。
102.干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
103.原則性不強，計較個人得失。對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。
104.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
105.滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
106.擔任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少。
107.對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
108.有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
109.勇于擔當精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。
110.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
111.聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。
113.指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
114.對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
115.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
116.說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
117.擔當精神不夠。存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。
118.工作落實力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。
119.重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
120.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
121.擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，不主動與大家一起研究工作、解決問題。
122.精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
123.不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰(zhàn)斗員”。
124.心存畏難情緒，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。
125.缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。
126.不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。
127.在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
128.隨著職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
129.缺乏擔當意識。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
130.對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
131.有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
132.怕得罪人，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
133.有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。
134.平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
135.平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。
136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。
137.下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
138.有時為業(yè)務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。
139.日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。
140.檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。
141.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。
142.服務基層意識不強。黨委制訂完善了《領導機關深入基層聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》，但作為書記督導服務質量不夠，領導機關雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
143.要轉變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。
144.有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。
145.工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。
146.對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預防，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。
147.存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關注，對與自己主管工作關系不大的議題關注不夠，只關心自己負責的議題，對其他議題漠不關心。
148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結合的不夠緊密。
149.聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。
150.有“老好人”心態(tài)。不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
151.向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。
152.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
153.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性。
154.坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
155.有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領導害怕當面匯報工作。
156.有的工作抓的還不夠實。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。
157.工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。
158.在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十二
學校規(guī)定一個學年走完30戶家庭，其實早在一年級還未開學的那個暑假，我們已經(jīng)走訪了每一戶小朋友，也受到了爸爸媽媽們的熱情款待，增進了彼此間的溝通和了解。
上個學期結束，在寒假里，我與任老師一起又走了部分小朋友的家里，大概13戶左右;那么，本來這個學期結束，暑假里，我們還要把剩下的幾戶小朋友家再走一走。但因考慮到各位家長的工作都比較繁忙，若我們老師登門拜訪，你們必得從百忙中抽出時間來接待;從上一次的家訪意見征求表中的反饋情況來看，大部分的家長也都建議采用茶話會的形式，這樣既可以節(jié)省些時間，同時也可與在座的其他各位家長一起聊聊孩子，更有助于大家相互之間的交流。
所以商量后決定：
家長可視自己的具體情況來選擇其中一個時間段。
地點：中山東路新華書店對面的e咖啡。
我們統(tǒng)計人數(shù)，到時也方便聯(lián)系。
謝謝配合!
家訪家長意見反饋。
學校是育人的場所，家長對教育環(huán)境的.好壞有自己的理解，選擇環(huán)潭二小就讀，家長都認為我校的校風好，管理嚴格、科學，把自己的孩子放在學校最放心，他們對學校的工作給予很多理解和支持，同時對學校教育教學工作提出了不少寶貴的以下意見：
上一篇：黨支部班子的意見建議下一篇：學生對學校管理的意見建議。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十三
作為一名共產(chǎn)黨員，該同志積極參加支部組織的各項活動，自覺把學習的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。對照《中國共產(chǎn)黨章程》、新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求和本單位黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新，嚴于律己、清正廉潔。在工作中起到了一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。
存在不足和問題：學習的自覺性、主動性不夠強烈;工作上不夠大膽;爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的精神不夠。
建議：加強理論學習，加強黨性修養(yǎng)，以新時期共產(chǎn)黨員先進性標準嚴格要求自己，樹立奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，發(fā)揮個人的特長和潛能，積極主動的開展工作，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十四
該同志在黨員預備期間，能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺接受黨組織的考察教育。特別是從大學畢業(yè)進入公安隊伍工作后，在政治思想上更加嚴格要求自己，能堅持正確的政治立場，努力學習政治理論和業(yè)務知識，積極參加各項政治活動，認真履行黨員義務，堅持黨性鍛煉;在工作中，能刻苦鉆研業(yè)務，認真參加公安各項技能培訓，做到不怕苦、不怕累，帶傷堅持訓練，遵守各項規(guī)章制度，努力完成領導交給的各項安全保衛(wèi)工作和執(zhí)勤任務，扎實做好本職工作，把樹立共產(chǎn)主義遠大理想與做好當前的工作結合起來。
平時能與周圍同志搞好團結，謙虛待人，作風正派，勇于改正存在的不足，能以合格黨員的標準嚴格要求自己。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十五
1、對班主任的意見：有無侮辱、體罰學生的行為；有無不公平對待學生的行為。其他方面的建議。
2、對科任教師的意見：課上的怎么樣？作業(yè)布置是否適當？有無不公平對待學生或體罰學生的行為。其他方面的建議。
3、教師在出勤紀律方面存在哪些問題，比如曠課不上班、喝酒打牌、上課接打手機、語言粗俗、舉止不文明等。
說明：
1、各位家長要本著對學校工作負責的態(tài)度認真填寫；
2、無記名填寫（不出現(xiàn)家長姓名）。
3、溝通方式。
平日里，家長們忙于工作，除了家長會之外，恐怕沒有太多的機會跟老師面對面的交流。大多數(shù)家長也都會局限于此，不再與老師做過多的溝通。事實上，除了面對面交流之外，還有其他一些方式可以與老師進行溝通。
（1）電話或短信。特點是方便、快捷。家長可以通過電話或短信的方式給老師送去問候，同時詢問一下孩子的學習情況。既節(jié)省了去學校的時間成本，又不至于給老師帶來過多的打擾。
（2）郵件。此類方式便于家長想要表達的內容更富邏輯和條理性，也便于一些較復雜事情的敘述。郵件發(fā)出之后最好通過短信等方式提醒老師查收，以確保老師看到信件內容，并給予回復。
（3）博客。有的老師有溝通交流心得和學習方法的博客，家長們也可以通過博客留言的方式與老師溝通。此種溝通方式的特點是實效性差。高三的老師都比較忙碌，不一定會每天都打理博客，留言也未必會及時回復。此類溝通方式趨于單向溝通，即老師發(fā)布消息便于家長們“圍觀”，而對于家長們來說，想就一些重要事情與老師探討并不建議用此種方式。
（4）便條。有的.家長將想要對老師說的話附在了考生作業(yè)的后面，老師批改作業(yè)的時候就能看到。也有的家長寫好便條后，讓孩子帶給老師，老師在便條上直接回復。
（5）msn、qq等即時聊天工具。如果家長經(jīng)常上網(wǎng)，則可以在家長會時要一下老師的網(wǎng)絡即時聯(lián)系方式，以便于平日的溝通交流。
4、溝通心態(tài)。
在我們對與老師進行溝通的內容、溝通的時機、溝通的方式進行了了解之后。接下來需要我們明確的就是要用怎樣的心態(tài)與老師進行溝通。
（1）相互尊重。家長和老師因所處的生活環(huán)境、工作環(huán)境等因素的不同造成了兩者之間在經(jīng)歷、經(jīng)驗、思想水平和知識上存在較為明顯的差異，但正是這些明顯的差異才使得家長和老師在教育孩子方面有比較大的互補性和必要性。作為家長可以從老師身上獲得考生在校表現(xiàn)情況、學習上存在的問題、在班級中所處位置等問題。同時，作為老師可以從家長身上獲得大量的信息、工作上的理解和支持等。這些都會使得家長與老師結成和諧、融洽、彼此合作的教育同盟。因此，兩者之間的關系本就不存在著誰求誰，在任何時候的溝通上都應該本著相互尊重的原則出發(fā)。
（2）正確評價。在某些家長的心里，自己的孩子就是最棒的。孩子稍微遇到一點委屈，在家長眼里就成為了大事情，一時間也忘記了立場，把責任一股腦地推在了別人身上。實際上，孩子在抱怨的時候作為家長也應該多多思考一下，也多多站在老師的角度上去思考問題，這樣你就能夠更好的判斷老師的做法是否正確。不要動不動就拉上孩子與老師去辯解，這樣不僅不會幫到孩子，反而會使其更加橫行霸道。
（3）相互信任。信任是家長和老師教育同盟的保障。作為家長，并不是非常了解現(xiàn)行的教育教學制度，也普遍比較缺乏教育學和心理學方面的知識，在教育孩子的經(jīng)驗問題上更是感到棘手。因此家長往往在教育孩子的問題上出現(xiàn)許多偏差，并且這些偏差往往是自己不能感知的，甚至有一些偏差也與老師的意見出入很大。在這個時候，家長就要平靜心態(tài)，從自身角度出發(fā)去做自我檢討，積極與老師進行溝通，虛心聽取老師的意見。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十六
篇一：民主生活會對領導班子成員的意見及建議黨員領導干部民主生活會征集意見及建議梳理匯總1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。
1、領導班子成績方面（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。（3）、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，（4）、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。（2）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。篇二：對領導班子及領導個人意見匯總對市黨政領導班子及領導個人的意見匯總各位領導，同志們：根據(jù)呼倫貝爾市委的統(tǒng)一部署和要求，我市從2010年11月開始，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各黨政機關及企事業(yè)單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發(fā)展中存在的問題和不足，現(xiàn)匯總如下：
一、對黨政領導班子的總體評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意，對額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協(xié)作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、善于領導科學發(fā)展的領導班子，是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：
（一）政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區(qū)、呼倫貝爾市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高了科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。
（二）發(fā)展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態(tài)城市，擴大經(jīng)濟總量，提高幸福指數(shù)”發(fā)展主題、“生態(tài)立市、工業(yè)強市、口岸興市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、旅游活市、文化名市”六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設和又好又快發(fā)展之路”發(fā)展路徑，經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，促進了我市的跨越式發(fā)展。
（三）工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業(yè)心和責任感，對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上。
（四）堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規(guī)定，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展營造了一個風清氣正的良好環(huán)境。
二、存在的問題和建議全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，并提出整改建議。
（一）經(jīng)濟總量不大，人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財，助額爾古納發(fā)展”新理念。積極做好重點企業(yè)、重點項目的跟蹤服務，加大對規(guī)模以上企業(yè)的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發(fā)展。
（二）基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區(qū)位優(yōu)勢尚未完全轉化為發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢。建議市委、市政府繼續(xù)抓好“雙十”項目建設，特別是抓好環(huán)城南路、環(huán)城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。同時，認真抓好“十個方面惠民措施”的落實，不斷優(yōu)化服務環(huán)境。
（三）農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)要素弱化，農(nóng)產(chǎn)品深加工還比較落后，與市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相適應。建議市委、市政府繼續(xù)加大對農(nóng)業(yè)的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工,提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。加快農(nóng)村道路交通、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎設施建設，夯實發(fā)展基礎。
（四）旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時，借助社會力量，興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場，提高我市旅游知名度。
（五）水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監(jiān)督，對不符合環(huán)保要求的采砂場、采金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。
（六）公務接待有鋪張浪費、超標準的現(xiàn)象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規(guī)范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。
（七）弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費和企業(yè)離退休人員社保、醫(yī)保問題。
三、領導班子個人存在的問題及建議。
（一）存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發(fā)展觀，沒有處理好科學發(fā)展與加快發(fā)展的關系。在一定程度上存在“見物不見人”的思想，“以人為本”觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發(fā)展手段當成目的的誤區(qū)。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現(xiàn)象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花”、“蜻蜓點水”的現(xiàn)象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現(xiàn)代經(jīng)濟知識掌握不夠，研究和解決經(jīng)濟發(fā)展中的問題、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發(fā)展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發(fā)達地區(qū)的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”。
一、作風紀律建設方面存在的問題：
1、信息發(fā)表過于形式化，不能以發(fā)表為標準。各人寫作水平不一，上報至行政科后不一定會發(fā)表，報紙上登不上，是否可以以辦公室名義在辦公室報刊欄發(fā)表公示。
2、各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領導交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。
3、談工作多，觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主，而是談工作多，使原本解決思想認識問題的民主生活會成為“工作總結會”。
4、存在辦事拖沓、推諉的現(xiàn)象，工作不細心，敷衍了事。
二、業(yè)務工作存在的問題：
1、業(yè)務科室及后勤科室分工不明確。作為一個大團體，xxxx業(yè)務科室負責各個xxxx項目工作，各科室應服從辦公室的整體安排，項目人員缺少可以由xxxxx業(yè)務科室之間統(tǒng)一調配。xxxxx工作交叉過多，不利于工作的開展。xxxx科、xxxx科、xx科、xx科及辦公室是為項目開展提供后勤保障和服務，為項目的順利進行保駕護航，作為xxxx科是解決項目工地存在的xx問題、文件審核把關、xxx，保證項目工作的順利推進。
2、xx、xx工作的建議。目前我辦形成的xxxxxxxx的遺留問題，都是由xxxxxx在簽訂協(xié)議與xxxxxx未能及時辦理時造成的。xxx應由xxx成立專門機構（即：xxxx組）。在簽訂xx協(xié)議時，與xx、xx工作同步進行，以免xx解散后再次形成新的遺留問題。
三、提出領導班子成員存在的問題xxxxx：加強人才培養(yǎng)，提高我辦人才儲備，在全辦形成學習業(yè)務、提高業(yè)務能力的氛圍。xxxxx：加強與一線職工的交流與溝通，提高全體職工的凝聚力。xxxxx：領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。xxxxx：建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。xxxxxx：領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。xxxxx：工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。xxxxx：思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。xxxxx：
1、安排科室人員工作時應考慮職工的實際情況；
2、工作方面大包大攬,存在老好人情況；
3、對部分人員缺乏溝通與指導。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇十七
1定位消費群。
2根據(jù)已經(jīng)定位的消費群,選擇經(jīng)營地址。
3根據(jù)自己的經(jīng)營特色,做好前期的宣傳工作,強調突出自己的特色。
4做好飯店員工的基礎管理,通過薪酬和績效管理,穩(wěn)定并激勵員工。
5制定自己的菜品質量標準和服務標準,并嚴格執(zhí)行,贏得更多的回頭客。
6通過有效的營銷促銷手段,吸引更多客源,擴大知名度。
7綜合考量自身的成本費用和同行價格以及顧客承受能力,制定合理的菜品價格。
9積極聽取顧客意見和建議,及時改進菜品品種和口味及服務項目標準,保持服務質量方面的競爭優(yōu)勢.根據(jù)具體情況對菜品價格進行適當?shù)恼{整,確保顧客流失率降到最低.
10積極到同行那是取經(jīng)(方式不限),學習人家的長處,不斷完善和提高自己。
11與稅收物價衛(wèi)生等部門搞好關系,減少這方面的麻煩。
12吸收新思想新觀念,不斷改進顧客就餐的環(huán)境,滿足顧客“吃出氣氛”的需求。
15根據(jù)自己飯店的發(fā)展進程,不斷建立和完善已有的各項規(guī)章制度,為企業(yè)前進保駕護航。
16重復以上動作,時間長了,你就成功了.
挑餐館的原則。
如果大門口擺著魚缸，放著魚和海鮮。你可以基本斷定，這家餐館管理很亂。最好不要去。門口放這些要被吃的東西。說明老板很虛榮，也很不衛(wèi)生，也占用客人的空間。
[素菜]。
[菜系]。
如果一個餐館是經(jīng)營一種菜系的館子,那一般就可以.如果經(jīng)營兩種以上菜系,基本不選.除非是兩種菜系,是兩個廚師做的.即便如此,最好是兩個菜系在地理上不相鄰為好.如果川菜和湘菜,即便兩個廚師在一個館子里做也不好.如川菜和東北菜在地理上不相鄰,一個館子里兩個廚師,還是可以選擇的.
[特色菜]。
特色菜明確，而且便宜，誰都可以吃，人流多。菜單線索明確，不會讓你沒有頭緒，不知如何吃起。這樣的餐館才是好餐館。
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對黨員意見及建議大全（22篇）篇十八
上學期，在院團委的正確領導下，通過基層團學干部的勤奮工作和廣大團員青年的積極參與，我院基層團支部的各項活動能夠有條不紊地進行，活動形式豐富多彩，成果頗豐，收到了良好效果。下面就上學期我院各基層團支部的活動開展情況進行簡要的總結：
一、主題團日活動。
(一)“暑假歸來話收獲”主題團日活動20xx年9月初，院團委號召各基層開展以“暑假歸來話收獲”為主題的團日活動，并做好資料的匯總工作。首先，各基層團支部分別開展“暑假歸來話收獲”主題的團日活動，推選社會實踐優(yōu)秀個人，并上報院團委;然后，學院召集09、10級部分團學干部，召開“暑假歸來話收獲”總結表彰大會，并選派具有代表性的五名社會實踐優(yōu)秀個人在大會上進行交流發(fā)言。
通過交流實踐經(jīng)驗感受和心得體會，同學們開闊了眼界，豐富了假期社會實踐經(jīng)驗，在交流與學習中增強了班級凝聚力。
(二)“迎十一，慶國慶”主題團日活動。
20xx年9月底，為響應學校組織實施“團支部活力工程”的號召，我院各基層團支部開展“迎十一，慶國慶”主題團日活動。在09、10、11級中廣泛開展了“迎十一、慶國慶”征文活動和各支部相關主題團日活動，在基層團支部引起巨大反響，活動形式豐富多樣，效果明顯。
此項工作，極大的有利于培養(yǎng)同學們的愛國情感，并調動了11級新生團支部的積極性，使得大家進一步融入大學生活，了解基層團支部的職責和工作。
(三)“學習河南省第九次黨代會精神”主題團日活動20xx年10月26日，中國共產(chǎn)黨河南省第九次代表大會在省人民大會堂隆重召開并取得了圓滿成效。為深入了解和學習第九次黨代會，為響應校團委和我院團委加強基層組織建設，不斷增強基層團支部的活力和凝聚力的號召，各班組織了關于學習黨代會精神的團日活動。此次團日活動各班都積極開展，氣氛活躍，收獲頗多。各班大多采用交流會、茶話會、座談會、主題演講等形式學習。
此次團日活動與同學們的個人成長息息相關，關系到集體和個人的發(fā)展，也展現(xiàn)了當代大學生的青春風采。通過對黨代會精神的學習，讓同學們了解中原經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，對中原崛起充滿信心，并在正確的價值觀指引下，樹立“人才意識、精英意識”，明確個人現(xiàn)階段的發(fā)展目標，使同學們更好地向多方面發(fā)展。同時，此次團日活動有利于積極推進學習型、服務性、創(chuàng)新型團支部的建設，豐富組織文化內涵，增強團的活力。
(四)“學習十七屆六中全會精神”主題團日活動中國共產(chǎn)黨第十七屆六中全會，于20xx年10月15日至18日在北京舉行。為響應校團委和我院團委加強基層組織建設，不斷增強基層團支部的活力和凝聚力的號召，我院開展了“認真學習貫徹黨的十七屆六全會精神的主題團日活動”。此次團日活動各班都積極開展，氣氛活躍，收獲頗多。此次活動，引發(fā)了同學們的熱烈討論，使廣大青年團員更加充分地體會到文化特別是中華文化的魅力，對文化、文化建設有了進一步的認識，增強了對我國文化大發(fā)展、大繁榮的信心，堅定了為我國文化建設做貢獻的決心。
二、團內工作。
(一)團員信息錄入及黨團關系轉接工作。
20xx年9月上旬對我院對09、10和11級新生進行團員信息統(tǒng)計及錄入工作，并進行黨、團組織關系轉接工作，同時對09、10和11級團員的團員證進行補辦。這幾項工作需要進行大量的統(tǒng)計工作，特別是今年的團員信息錄入改為網(wǎng)上錄入，這一新情況給我們的工作又增加了不少難度。可是，雖然在工作的過程中遇到許多困難和問題，各基層團學干部仍然堅持不斷學習，不斷摸索，耐心細致、一絲不茍地工作，充分發(fā)揮主觀能動性，最終圓滿完成任務。
(二)團員推優(yōu)工作。
20xx年10月上旬，團員推優(yōu)工作開始。根據(jù)院團委要求，09、10、11級各基層團支部分別召開團員推優(yōu)大會，根據(jù)“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象。推優(yōu)過程中，各基層團支部遵循了公平、公正、公開的原則，順利、圓滿地完成了推優(yōu)工作，獲得了同學們的好評，推薦了更多的優(yōu)秀團員積極向黨組織靠攏。
(三)團校系列活動。
20xx年10月27日~20xx年11月，院團委開展團校的系列工作，通過開展一系列培訓講座，引導團員青年積極學習團的章程等相關知識。
我院各基層團支部積極行動，廣泛動員，團員青年在培訓中不僅提高自我的業(yè)務素質、身體素質、心理素質，更重要的是培養(yǎng)一種團隊精神及同學之間的相互協(xié)作和相互信任，充分發(fā)揮團學組織在開展各項工作中的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、活動優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和群體優(yōu)勢。
三、學校各項大型比賽和主題活動的參與和開展情況。
(一)“校園之星”的評比上報工作。
20xx年9月29日~20xx年11月7日鄭州大學開展“校園之星”評選活動。校園之星共分為十項不同的類型：大學生學習之星，學術之星，自強之星，創(chuàng)業(yè)之星，發(fā)明之星，文藝之星，體育之星，公益之星，服務之星，社團之星。我院各基層團支部積極響應，發(fā)掘身邊的榜樣和典型，并在院系內部先評選，然后每個星推出一個人代表院系參加校級評選。最終，徐雷等兩位同學在20xx—20xx學年“鄭州大學校園之星”評選中榮獲學習之星和體育之星提名獎。
此次“校園之星”的評選活動，讓我院團員青年發(fā)現(xiàn)身邊的榜樣、重新認識同齡人的價值追求，展現(xiàn)一批可親、可敬、可信、可學的榜樣，讓團員青年自己教育自己、啟發(fā)自己、鼓舞自己并取得成就，進一步服務團員青年的成長成才。
(二)“我的支部我的團”紅色文化pk大賽20xx年10月28日晚，鄭州大學紅色文化pk大賽校決賽在大學生活動中心三樓正式舉辦，我院20xx級人力資源管理專業(yè)團支部經(jīng)過歷時近1年的層層選拔在校決賽中榮獲三等獎。
這次比賽，充分發(fā)揮了基層團支部的凝聚力和感召力，挖掘和提煉了基層團支部文化特色，并起到了思想引領作用同時激發(fā)了我院各團支部開展活動的積極性。
(三)大學生思想引導典型案例的上報工作。
20xx年10月26日~20xx年11月9日校團委開展大學生思想引導典型案例的上報工作。各基層團支部針對我院青年學生群體，圍繞具體引導目標，運用適當引導路徑，開展的青年思想引導案例。
這次活動，有利于認真貫徹落實團中央關于大學生《思想引導大綱》的轉化和運用工作，進一步扎實推進了青年團員的分類引導工作，把我校、我院大學生思想引導工作逐步引向深入，不斷增強新形勢下引導青年工作的針對性、適用性和普遍性。
各基層團支部除了按照校團委、院團委要求開展的重大活動和常規(guī)活動外，也積極主動地開展自己的特色活動和日常活動如：團員思想交流活動，時事評論活動，學習經(jīng)驗分享活動，閱讀和學習中國青年報等等。
這些成績的取得離不開領導老師特別是桂老師的親切關懷和悉心指導，離不開我院基層團學干部的辛勤工作和努力付出，更離不開我院廣大團員青年的熱情參與!廣大團員青年對我院團學工作的理解、支持和積極參與，正彰顯出我院團組織強大的凝聚力和向心力!
當然，我們不能只被成績沖昏了頭腦，我們還要看到自身的缺點和不足。在日常的工作中，我們也走過不少彎路，吃過不少教訓，出過不少疏漏，這些恰恰暴露出我們工作存在許多的缺陷和弱點，如：對11級基層團學干部的培訓和指導不夠，導致11級一些團學干部組織協(xié)調能力、文字表達能力等工作能力比較欠缺，工作上出現(xiàn)了一些失誤;部分基層團學干部缺乏匯報意識，對團學活動的文字、圖片、視頻等相關材料的匯總、存檔工作不夠重視，導致其在后續(xù)的工作中出現(xiàn)不便和麻煩等等。我們以后要在這些方面多下功夫，盡力彌補自己的缺點和不足，使基層團學工作更加高效，更加圓滿，更加豐富多彩!
新學期，新氣象。在接下來的工作中，我院各基層團支部要戒驕戒躁，再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，解放思想，實事求是，與時俱進，銳意進取，奮發(fā)有為，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，迎接更加艱巨的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更加輝煌的成績，引領青年健康成長成才!愿我院基層團學工作越來越好!
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對黨員意見及建議大全（22篇）篇十九
主持人:董事長。
記錄人:藍麗花。
會議主題:職工代表大會討論意見。
提案內容：改善工作環(huán)境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活。
1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法;。
2、后果：亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業(yè)職工的素質的影響等等。
3、措施：加強宣傳教育、制訂相關制度、分工負責包干、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。
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對黨員意見及建議大全（22篇）篇二十
xxx，xx年x月xx日經(jīng)支部大會討論，同意接受為為中國共產(chǎn)黨預備黨員，預備期一年。在預備期內，黨支部對該同志進行了全面、系統(tǒng)、認真的考察。
經(jīng)考察，黨支部認為該同志在預備期內，能用黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員的義務，執(zhí)行黨組織的決議，積極參加黨支部的各項活動。該同志積極參加政治學習，按時匯報自己的思想和工作，主動征求黨內外意見，注意不斷改進自己的工作，較好地完成了組織交予的各項工作，得到大家的肯定和好評。該同志在思想上不斷提高自己，充實自己;在學習上勤奮刻苦，力爭上游;該同志主動征得黨組織和入黨介紹人的幫助和指導，進步較快;在學習、工作和生活中，表現(xiàn)積極。該同志政治堅定、思想穩(wěn)定;工作上勤奮努力，任勞任怨;為人正直、嚴于律已，樹立了良好的個人形象，體現(xiàn)了黨員先鋒模范作用。
鑒于該同志在預備期內的表現(xiàn)，結合黨小組的意見，黨支部認為，該同志已基本具備正式黨員的條件，同意其按期轉為中共正式黨員，提請支部大會討論。
對黨員意見及建議大全（22篇）篇二十一
支部對黨員民主評議意見(鑒定)。
該同志認真學習貫徹十六大、十六屆三中全會精神，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，作為單位支部的“一把手”，能做到主動帶頭，學習培訓扎實，緊密聯(lián)系實際，堅持邊學邊改，轉變思想，提高依法行政水平和工作效率，切實推動環(huán)保工作，做到先進性教育和業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”。
一、主要成績。
1、政治思想方面。擁護黨的領導,堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習十六大精神、以及有關保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習輔導材料，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，做到講學習、講政治、講正氣，牢固黨的宗旨，堅持以黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、行動上與黨中央保持一致，發(fā)揮黨員干部表率作用。
2、工作方面。忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干，以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，依法行政，切實做好環(huán)保工作。為我縣招商引項目做好服務工作，積極參與我縣綜合決策。關心群眾，深入基層，認真為群眾和基層排憂解難，努力解決環(huán)境問題。
3、廉潔方面。遵紀守法、嚴于律已、清正廉潔。認真學習貫徹兩個條例，堅決貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各規(guī)定，按原則辦事，主持公道。加強思想道德修養(yǎng)，加強黨風廉政建設的自覺性，自覺抑制享樂主義、拜金主義和個人主義，做到拒腐蝕、永不沾。
二、主要存在問題。
1、學習主動性、自覺性不高。表現(xiàn)在一是缺乏全面系統(tǒng)地學習；二是被動地去學習。
2、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在一是深入基層調查研究少；二是對同志關心不夠。
3、服務意識有待進一步加強。一是群眾有關的來信來訪批辦的多，直接落實的少，解釋得多，辦理得少；二是沒有主動為排污單位提供排污技術上的指導。
三、今后的努力方向。
1、不斷加強學習，努力提高自身的`素質。提高學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性、計劃性、針對性，不斷提高和充實自己，提高工作水平和工作效率。
2、樹立群眾觀點，努力轉變工作作風。一是把調查研究作為第一工作；二是多為群眾著想、多關心干部的工作和生活，多為群眾辦實事、辦好事；三是對環(huán)保工作科學運籌、合理安排。
3、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，認真抓好環(huán)保工作。實現(xiàn)三個方面重點工作新突破：一是服務經(jīng)濟，實現(xiàn)參與綜合決策新突破；二是實現(xiàn)環(huán)保基礎設施建設的新突破；三是執(zhí)法效果上的新突破。
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對黨員意見及建議大全（22篇）篇二十二
篇一。
作為一名共產(chǎn)黨員，該同志積極參加支部組織的各項活動，自覺把學習的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。對照《中國共產(chǎn)黨章程》、新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求和本單位黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新，嚴于律己、清正廉潔。在工作中起到了一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。
存在不足和問題:學習的自覺性、主動性不夠強烈;工作上不夠大膽;爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的精神不夠。
建議:加強理論學習，加強黨性修養(yǎng)，以新時期共產(chǎn)黨員先進性標準嚴格要求自己，樹立奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，發(fā)揮個人的特長和潛能，積極主動的開展工作，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
篇二。
黨忠誠老實、言行一致，敢講真話，實事求是;能開展批評與自我批評，自覺抵制歪風邪氣。自覺遵守黨的廉潔自律的有關規(guī)定。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。
存在的不足和問題:一是理論學習系統(tǒng)性不強。二是思想解放的力度還不夠大，工作缺乏創(chuàng)造性。三是調動基層工作積極性不夠。
建議:1、加強系統(tǒng)學習，進一步提高綜合素質。2、進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，適應工作需求。3、進一步強化責任意識，努力在本職崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。
篇三。
該同志雖然已經(jīng)退休，但仍時時處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，自覺做到“離崗不離黨，退休不褪色”。平日里積極參加黨內組織生活，履行黨員義務，積極交納黨費;熱愛生活，追求健康的生活方式，自覺抵制社會上的不良風氣，做到老有所為、老有所樂。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，積極參加支部組織的學習活動，并認真進行了個人黨性分析，體現(xiàn)了一名老共產(chǎn)黨員的良好形象。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。
存在的問題和不足:轉變觀念、更新知識尚有欠缺;對新事物、新情況的接受能力和適應能力稍顯不足。
建議:在今后的生活中要繼續(xù)加強學習，堅定理想信念，以積極向上的生活態(tài)度，努力在實踐中增強黨性，提高素質，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。