勞動合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公平和誠實信用原則，雙方在平等地位下進行協商和簽署。這里提供了一些勞動合同的典型案例，希望對大家有所幫助。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇一
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）。
a.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自年月日起。
c.以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）。
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
第三條錄用條件為：
a.文化知識：.b.身體狀況：.c.勞動技能：.d.工作能力：.e.團隊精神：.f.其他：.
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的；
????2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
????4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬。
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.
六、保險福利待遇。
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
????3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4、未依法為勞動者交納社會保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）。
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理。
第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它。
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇二
甲方(用人單位)。
乙方(員工、工作人員)。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(工作)任務。
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______崗位從事______工種工作，擔任______職務。
二、合同期限。
甲乙雙方選擇以下第______種形式確定合同期限：
1、合同期限為______年______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。其中前______個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為______，期限自______年______月______日起，預計至______年______月______日止。
三、工作時間。
甲方對乙方實行第______種工作制：
1、每日工作______小時、每周工作______小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇。
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為______。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為______。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。
乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為___;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為______;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理。
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
八、其他。
1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
甲方：
______年______月______日。
乙方：
______年______月______日。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇三
生產員工勞動合同是生產企業與員工之間達成的協議，規定了員工在企業內的工作內容、工作時間、工作環境、薪資等一系列條款，是維護企業和員工權益的重要保障。
在簽訂生產員工勞動合同前，生產企業應該對擬錄用員工進行詳細的考察和甄選，確保其具備所需的技能和工作能力。企業應當了解申請人的身份和資歷以及行為記錄，并在事先告知員工工作內容、工作環境、工作需求等一系列情況。在此基礎上，企業需要為員工制定合適的.工作協議，明確工作標準和規范，減少工作糾紛的發生。
1.合同類型：建議采用無固定期限合同，以適應生產企業的需求。
2.工作內容：明確生產員工的工作任務，包括工作描述、工作場所、工作方式和工作標準等。
3.工作時間：規定員工工作時間、休息時間和加班時間等。
4.工資待遇：規定員工的基本工資、績效獎金、獎金、社會保險、福利待遇等。
5.勞動保護：規定生產企業的勞動保護措施，包括工作環境、勞動安全、職業健康等。
6.違約責任：規定生產員工違規行為的違約責任，以及企業對員工違法行為的紀律處分措施。
在確定合同內容后，企業應向員工提出書面合同要約，并在員工同意后簽訂生產員工勞動合同。
在簽訂時，企業應當向員工詳細解釋合同內容和權利、責任、義務等信息，并明確勞動合同的期限、法定程序及簽署時間等。企業還應當為員工辦理相關的社保和入職流程。
生產員工勞動合同生效后，企業應當切實履行自己的義務，包括按時支付工資、保障勞動保護、及時處理工作糾紛等。同時，企業可以根據勞動合同約定對員工進行紀律處分、續約或解除合同等。
總之，生產員工勞動合同是生產企業和員工之間的重要合同，對雙方的權益都有著重要的保障作用。因此，企業應該嚴格遵守合同約定，合理分配生產資源，為員工提供健康充實的工作環境，為企業發展奠定堅實的基礎。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇四
甲方：
乙方：_________________________。
甲方法定代表人：
注冊地址：
乙方_____。
性別_____。
居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_______________________。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____________________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到________________標準。
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
第十條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，
致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的`法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為同意終止本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于常德市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于常德市最低保障工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的25%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準：
賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經濟補償金。
第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_______________________________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第三十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條本合同的附件如下__________________。
第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、石門縣xx政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）。
乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人。
或委托代理人。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_____年_____月_____日
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇五
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條、本協議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第種：
1、接受甲方指令，招收學員;。
2、接受甲方指令，培訓學員;。
3、接受甲方指令，從事管理;。
4、接受甲方指令，從事研發。
第四條、乙方認為，根據己方目前的狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負有保守甲方商業秘密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業秘密和競業限制義務主要包括：(詳見附件保密與競業合同)。
第八條、有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。
1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關制度;。
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、乙方其他嚴重違反本協議的情形。
第九條、發生下列情形之一，本協議終止。
1、本協議期滿的;。
2、雙方就解除本協議協商一致的。
第十條、甲方若單方面解除本協議，需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協議，需提前___________周向甲方提交辭職報告并獲批準。
第十一條、本協議終止、解除后，乙方應在___________周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認可。如給甲方造成損失的，應予賠償。
第十二條、依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十三條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)___________乙方(簽字)___________。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇六
根據《中華人民共和國經濟合同法》，以及裝飾行業的有關規定，經雙方協商，簽訂本合同，并共同履行。
第一條工程項目。
甲方委托乙方承擔以下工程設計任務：
工程名稱：_____________________________。
工程地址：_____________________________。
第二條設計收費及支付方法。
元。
(二)付款方式。
甲乙雙方經協商采用以下付款方式(將不選定的方式劃去)。
1、雙方另定。
2、按下列方式執行。
(1)上門測量，價格：元。
(2)定金：元。
(3)出平面方案圖，方案：份，價格：元/份。
(4)出平立面圖及剖面圖，價格：元。
(5)出水電施工圖，價格：元。
(6)出效果圖，價格：元/張。
第三條設計內容及完成日期的約定
(一)乙方提供的設計圖中應有詳細的設計說明。
(二)平立面圖。
(三)剖面圖。
(四)水電施工圖。
(五)甲乙雙方約定，從合同生效之日起，天內完成平面方案圖;平面方案通過后天內完成全套施工圖。
第四條雙方責任。
(一)甲方責任。
1、如期向乙方提交設計所需的資料，并保證所提交資料質量達到工程設計要求。
2、按約定的日期和數量付給乙方定金和工程設計費。
3、本工程建筑材料、設備的加工定貨如需乙方設計人員配合時，所需費用由甲方承擔。
(二)乙方責任。
1、如期向甲方將付本合同規定的設計文件，并保證設計文件的質量符合國家的有關規定、規范的要求，符合甲方的建設使用要求。
2、負責本合同所列工程設計項目開工前的設計交底工作。負責該項目施工期間及時解決與設計有關的技術問題。按規定參加工程竣工的驗收。
第五條違約責任。
(一)由于乙方原因而沒有按本合同規定的時間提交設計文件時，乙方從應提交日期的次日起計算，每延誤一天，向甲方賠償經濟損失為該設計階段設計費的_______違約金。
(二)由于乙方設計錯誤給甲方造成嚴重經濟損失時，乙方有責任在設計上繼續采取補救措施，并酌情賠償甲方因此而實際發生的部分經濟損失，全部賠償金額不超過該部分工程的全部設計費。
(三)甲方不履行合同時，乙方不返回定金，且按乙方實際完成工作量另付設計費。乙方不履行合同時，應雙倍返還甲方定金，同時返還已收取定金外的全部設計費。
第六條合同生效、中止與結束。
(一)本合同需經甲方簽字、乙方加蓋單位法人公章后有效，本合同生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字(或蓋章)的日期為準。
(二)甲乙雙方因故需變更或終止本設計合同時，應提前一周書面通知對方，對本合同中的遺留問題取得一致意見，形成書面協議作為本合同附件執行。未達成協議前，本合同繼續有效。
(三)因甲方原因要求中途停止設計工作的，已付定金不退還。
(四)本合同以乙方向甲方提供本合同中規定的全部工程設計文件，甲方按本合同規定付清全部設計費之日起，結束本合同關系，本合同另有條款約定的除外。
第七條合同糾紛解決方式。
本合同在執行過程中發生糾紛，雙方協商不成時，采取下列第____種方式解決：
1、向消費者委員會申請調解;。
2、向有管轄權的工商行政管理局經濟合同仲裁委員會申請仲裁;。
3、向有管轄權的人民法院起訴;。
4、其它解決方式：_______________。
第八條合同文本。
1本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
2本合同簽訂后工程不得轉包。
3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
4合同履行完后自動終止。
5本合同實行當事人自愿鑒證原則，可將合同文本提交所在區的工商行政管理分局進行合同鑒證，以保護合同雙方當事人的合法權益。
甲方：乙方：
簽章：簽章：
簽約地址：簽約地址：
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇七
乙方___性別__身份證號碼______________。
現住址_________郵編____聯系電話_______。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點。
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬。
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章)。
乙方簽字(蓋章)。
簽訂時間：年月日。
甲方(用人單位)。
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人。
乙方(勞動者)。
姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地。
居民身份證號碼。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的'業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、雙方協商一致，約定下列條款：（雙方協商）。
七、其他事項。
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（簽名蓋章日期）
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇八
郵政編碼：_________________。
職工（乙方）_____________。
住址：_____________________。
郵政編碼：_________________。
身份證號碼：_______________。
甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限。
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________、
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假。
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇。
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護。
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同。
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；
6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%、因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任。
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁。
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）_________。
法定代表人或。
委托代理人簽字：_______。
_________年____月____日。
簽訂地點：_____________。
乙方（簽章）_________。
_________年____月____日。
簽訂地點：_____________。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇九
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限。
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務。
1.甲方的權利。
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;。
c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;。
2.甲方的義務。
a.為乙方提供必要的工作條件;。
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;。
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利。
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;。
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;。
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;。
2.乙方的義務。
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;。
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;。
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務。
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;。
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權利、義務。
a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇十
營業執照號碼：__________________。
勞動者姓名（乙方）：______________。
性別：___________________________。
出生年月：______________________。
住所：__________________________。
身份證號碼：____________________。
家庭住址：_______________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產，辦法〈試行〉》等有關法律、法規的規定，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的'精神，甲乙雙方在平等自愿。
一、勞動紀律。
協商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制一、合同期限合同自______月______日起至______月以完成項目（任務）為期限，該項目（任務）完成后，本合同即行終止。
二、工作內容。
乙方從事______工作（工種），并保質保量完成工作任務。
三、勞動報酬。
（一）乙方工資約定為：每月______元。或每工______元。
（二）工資支付形式：
（三）工資支付時間：甲方必須按合同規定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。
四、勞動保護和勞動條件。
甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。
五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：____________。
乙方（簽章）：____________。
法定代表人（簽章）：______。
______年______月______日。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇十一
-->
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等：
1、乙方每月工作考核記錄;。
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;。
3、甲方盈利狀況;。
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：簽約代表人：
乙方(姓名)：
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇十二
地址：_____________
聯系方式：______________________________
乙方：__________
身份證號：____________
聯系方式：______________________________
根據國家勞動管理規定以及本工廠員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為____個月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
二、工作崗位
根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、薪資
甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1、甲方的'權利：
a、有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規章制度;
c、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2、甲方的義務：
a、為乙方提供必要的工作條件;
b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及工廠規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務
1、乙方的權利：
a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b、享有工廠規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。
2、乙方的義務：
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b、遵守工廠的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
c、維護工廠的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權利、義務
a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利;
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________
乙方：(蓋章)________________
簽字：______________________
簽字：______________________
簽約日期：__________________
簽約日期：_________________
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇十三
甲方：
法定代表人:。
乙方：
姓名:性別：民族：學歷：
出生年月：身份證號：
家庭地址：
戶口所在地：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護。
1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務。
行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規范、管理規范及各項制度和標準，并根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。
第四條工作報酬和待遇。
1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。
2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。
第五條工作紀律、獎懲和商業秘密。
1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本合同。
2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第六條合同的變更、終止和解除。
1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協商并以約定的具體內容為準。如協商不妥以原合同為準。
2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。
3、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;。
(4)甲方依法被注銷或終止、解散;。
(5)乙方因病或自然死亡的。
4、經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;。
(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;。
(2)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本合同)。
8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：
(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;。
(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。
3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;。
(2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;。
第八條勞動爭議的處理及其它。
1、雙方因履行本合同發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下文件作為本合同附件:。
(1)《崗位職責》。
(2)《承諾書》。
(3)《責任書》。
(4)《安全協議書》。
3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
4、甲乙雙方的其它約定內容。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
甲方代表：(簽字)。
簽字時間：年月日簽字時間：年月日。
新員工勞動合同簽（專業14篇）篇十四
用人單位：________________________（以下簡稱甲方）。
統一社會信用代碼：________________。
法定代表人：_______________________。
通訊地址：________________________。
聯系方式：________________________。
勞動者：__________________________（以下簡稱乙方）。
性別：___________________________。
學歷程度：________________________。
現居住地址：______________________。
證件號碼：________________________。
聯系電話：________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的`原則訂立本合同。
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式：
（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
甲方：
乙方：
日期：
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