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    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:紫薇兒

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇一

    員工職業(yè)生涯規(guī)劃,下面小編為你推薦企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃范文,歡迎閱讀參考。

    作為客服部的一名收銀員,我的中期職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是成長(zhǎng)為一名零售企業(yè)的行政助理。我的職業(yè)生涯規(guī)劃由自我分析、職業(yè)分析、職業(yè)定位、計(jì)劃實(shí)施等組成。

    一、我的職業(yè)生涯規(guī)劃之自我分析

    1、職業(yè)興趣——零售業(yè)

    社會(huì)對(duì)于零售業(yè)最普遍的觀點(diǎn)是“入行門檻低,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大”。對(duì)零售業(yè)產(chǎn)生興趣,是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上沃爾瑪?shù)南嚓P(guān)報(bào)道,由于對(duì)沃爾瑪經(jīng)營(yíng)的成功之道十分好奇,才開始關(guān)注了零售業(yè)的發(fā)展。

    2、職業(yè)能力——客服

    零售業(yè)是消費(fèi)的最后環(huán)節(jié),直接面對(duì)著消費(fèi)者。首先我要說明一下我為什么選擇零售業(yè)中的“客服”。零售業(yè)本身就是服務(wù)型行業(yè),企業(yè)面對(duì)著消費(fèi)者的抉擇。沃爾瑪?shù)纳侥繁救艘矊⒎?wù)當(dāng)做沃爾瑪?shù)年P(guān)鍵,由此可見“客服”的重要。結(jié)合自己的專業(yè)分析,也只有“客服”最適合自己,如采購(gòu)生鮮等其他崗位則要求更高,而我自認(rèn)我的談判能力與經(jīng)驗(yàn)都不足。

    3、職業(yè)價(jià)值觀——吃苦耐勞、誠(chéng)信惠民、求實(shí)創(chuàng)新

    零售業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)殘酷的行業(yè)?,F(xiàn)在的零售業(yè)真的是發(fā)展艱難,便利店的對(duì)手是大型商超,而大型商超又要面對(duì)國(guó)際大企業(yè)的沖擊。一般來說,便利店的營(yíng)業(yè)時(shí)間是早7點(diǎn)到晚11點(diǎn),商超的營(yíng)業(yè)時(shí)間在早8點(diǎn)到晚10點(diǎn),因此這么長(zhǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間就需要能夠吃苦耐勞的員工; 常言“無信則不立”,現(xiàn)在社會(huì)要求的是誠(chéng)信企業(yè),對(duì)于“無奸不商、無商不奸”的錯(cuò)誤思想,我們應(yīng)該及早摒棄。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,誠(chéng)信是首位。不講誠(chéng)信而失敗的企業(yè)比比皆是,秦池、孔府宴就是最好的例子。

    零售業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)及其激烈,這就要求企業(yè)不僅需要求穩(wěn)的同時(shí)能夠開拓創(chuàng)新,21世紀(jì)是創(chuàng)新時(shí)代,不能夠創(chuàng)新的零售企業(yè)根本不能夠發(fā)展下去,最好的例子就是金馬特。

    4、自我盤點(diǎn)

    優(yōu)勢(shì)

    善于匯總分析歸納問題

    熱衷于事業(yè)、負(fù)有責(zé)任心、有集體榮譽(yù)感

    為人真誠(chéng)、善良、性格溫和

    堅(jiān)持自己的方向、做事有自己的原則

    有進(jìn)取心力求上進(jìn)

    心思細(xì)膩、對(duì)于繁瑣的事情有耐心新

    (2)劣勢(shì)

    缺乏野心、歸結(jié)于安靜、缺乏主動(dòng)

    社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)還不豐富、對(duì)許多方面的知識(shí)了解還不夠

    (3)機(jī)會(huì)

    未來企業(yè)提供的進(jìn)取機(jī)會(huì)

    所學(xué)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活的重要地位

    善于總結(jié)處一些經(jīng)驗(yàn)型的規(guī)律

    未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好形勢(shì)

    (4)威脅

    未來社會(huì)倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)合作

    人際交流越來越重要

    工作中要處理的人際關(guān)系

    社會(huì)環(huán)境市場(chǎng)變遷

    就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大

    通過對(duì)自我的剖析,了解自己的長(zhǎng)處與不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,對(duì)于自己的不足盡量尋找彌補(bǔ)的方法。

    二、職業(yè)規(guī)劃之環(huán)境分析

    1、家庭環(huán)境

    出身于農(nóng)村的我,家庭并不富裕,但是農(nóng)村的成長(zhǎng)鍛煉了我的心智,讓我能夠更早的認(rèn)清社會(huì)現(xiàn)實(shí)。與此同時(shí),良好的家教也使得我在接人待物上比較親切隨和,他們要求的是我們這一代人能夠出人頭地,擺脫農(nóng)民的身份。不過,無論我的職業(yè)理想是什么,家里人都是非常支持的。

    2、學(xué)校環(huán)境

    我很榮幸能夠進(jìn)入廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)習(xí),我所學(xué)的專業(yè)——工商管理,與零售業(yè)也存在著千絲萬縷的關(guān)系?,F(xiàn)在學(xué)過的《管理學(xué)原理》、《市場(chǎng)營(yíng)銷》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》等等,在零售業(yè)中都能得到很好的運(yùn)用。零售業(yè)是將這些大知識(shí)細(xì)分了,這就需要工作經(jīng)驗(yàn)來填補(bǔ)這些細(xì)節(jié)。

    3、社會(huì)環(huán)境

    正當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)候,席卷全球的金融海嘯也危及到了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,面對(duì)出口困難、消費(fèi)萎靡、就業(yè)困難,國(guó)家加大了對(duì)內(nèi)需的投資。零售業(yè)是一個(gè)入門要求很低的行業(yè),而且在這個(gè)零售業(yè)大發(fā)展的時(shí)機(jī)下,對(duì)于就業(yè)困難的大學(xué)生而言進(jìn)入零售業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

    4、職業(yè)環(huán)境

    零售市場(chǎng)規(guī)模大,增長(zhǎng)速度快,現(xiàn)代化水平顯著提高,且零售業(yè)態(tài)間競(jìng)爭(zhēng)激烈。對(duì)于零售企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),普遍認(rèn)為是向社區(qū)店(便利店)與超級(jí)購(gòu)物廣場(chǎng)發(fā)展。這種趨勢(shì)對(duì)于規(guī)模不大的.超市是一種很大的考驗(yàn)。

    三、職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)定位

    我所定位的職業(yè)是行政助理。零售業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),不僅是因?yàn)樗苯用鎸?duì)的是消費(fèi)者,更重要的是它極富有競(jìng)爭(zhēng)。作為銷售業(yè)的一個(gè)行政助理,就需要了解本公司的基本流程、熟悉零售的各環(huán)節(jié)等等。

    四、職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施計(jì)劃

    目標(biāo):行政助理

    分目標(biāo):實(shí)習(xí)生-收銀員-主管助理

    1、短期計(jì)劃

    短期計(jì)劃是作為一個(gè)學(xué)生的我在學(xué)校應(yīng)該做的,作為學(xué)生身份的我,現(xiàn)在能做的就是好好學(xué)習(xí)知識(shí),既包括書本中的知識(shí),也包括自身能力的培養(yǎng)。大學(xué)剩下的一年我需要做的事情還很多。

    1.確保自己能夠順利畢業(yè),拿到應(yīng)該拿到的畢業(yè)證與學(xué)位證。

    2.時(shí)刻關(guān)注零售業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài),用最敏銳的視覺洞察這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

    3.閱讀大量的書籍,通過閱讀豐富自己的見識(shí),為將來事業(yè)做好儲(chǔ)備。

    4.利用自己在班上的職務(wù),鍛煉自己的能力,既包括領(lǐng)導(dǎo)能力,也包括交際能力。

    5.積極參加學(xué)校的各種活動(dòng)。

    6.利用假期到商超實(shí)習(xí),積累工作經(jīng)驗(yàn)。

    2、中期計(jì)劃

    中期計(jì)劃是畢業(yè)之后五年內(nèi)的事業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)之后面對(duì)著就業(yè)的艱難,我學(xué)的是工商管理專業(yè),在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,學(xué)管理類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后是很難直接就找到管理者的崗位的,我認(rèn)為還是需要一步一個(gè)腳印,從基層做起,是金子始終會(huì)發(fā)光。通過自己對(duì)零售的了解,尋找一個(gè)在商超基層工作的機(jī)會(huì)。在商超中,比較容易入行的就是收銀員,收銀員直接面對(duì)的就是顧客,在這里是很能夠鍛煉自己的耐心細(xì)心。當(dāng)然,收銀員只是一個(gè)跳板,鍛煉自己之后為的是能夠走得更高更遠(yuǎn)。行政助理,對(duì)人員能力要求較高,對(duì)辦公自動(dòng)化等多方面有一定要求。從事行政助理可以提高綜合能力素質(zhì),在中期規(guī)劃中,我需要做的就是把這兩個(gè)職位做到,而且要做好,以基層的工作鍛煉自己的能力,讓自己獲得進(jìn)步。

    五、職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施計(jì)劃

    在校時(shí)間

    1、利用好自己的課余時(shí)間,學(xué)習(xí)英語和計(jì)算機(jī)

    2、首先參加成人自考,把握好當(dāng)前的考試形式

    3、加強(qiáng)自己的溝通和交際能力,掌握好就業(yè)形勢(shì)

    4、不斷地閱讀創(chuàng)業(yè)和就業(yè)方面書刊,把握好就業(yè)形勢(shì)

    5、利用周末時(shí)間做兼職、盡快解除社會(huì)、融入社會(huì)

    6、努力拿到計(jì)算機(jī)二級(jí)證書、英語六級(jí)證書

    初入職場(chǎng)

    1、大量地閱讀、培養(yǎng)博而雜的知識(shí)體系

    2、認(rèn)真反洗企業(yè)的運(yùn)作經(jīng)營(yíng)方式管理體系

    3、利用時(shí)間的優(yōu)勢(shì)積極聯(lián)系理論使知識(shí)轉(zhuǎn)化為真正的動(dòng)力

    4、盡快熟悉工作流程在崗位上盡心盡職,主動(dòng)積極高效地完成分內(nèi)工作

    5、注意自己的言行舉止、虛心向他人請(qǐng)教所遇到的困難和問題

    6、充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì),爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)

    即努力成為一名優(yōu)秀員工!具體行動(dòng)如下:

    1、 學(xué)會(huì)歸零, 我認(rèn)為歸零是一件很重要的事情,因?yàn)橹挥袑W(xué)會(huì)了歸零,放棄過去的榮譽(yù)、失敗、成績(jī)、學(xué)歷,才能夠讓我們真正的把心靜下來,來吸收一些新鮮的事物,以一顆平和的心態(tài)去面對(duì)今天面對(duì)明天,面對(duì)學(xué)習(xí)面對(duì)生活。畢竟很多東西實(shí)際上曾經(jīng)已經(jīng)成為了歷史,它只能作為一種借鑒!

    2、 學(xué)會(huì)請(qǐng)教,古人云:“讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù),閱

    人無數(shù)不如名師指路。”作為新員工,要給自己一個(gè)良好的定位。學(xué)會(huì)謙虛地向老員工請(qǐng)教,因?yàn)樗麄兌际俏业拿麕煟麄兒芮逦刂溃髽I(yè)的構(gòu)造,企業(yè)的服務(wù)理念,企業(yè)面對(duì)的顧客,企業(yè)所需要的人才等等,而且我想當(dāng)我們虛心請(qǐng)教的時(shí)候,他們才會(huì)愿意把他們精髓的東西教給我們,這樣對(duì)自己一定有所幫助。

    3、 學(xué)會(huì)謙虛,大海為什么會(huì)波瀾壯闊,是因?yàn)樗陀诘仄骄€,正式因?yàn)樗陀?/p>

    地平線,海納百川才波瀾壯闊,一個(gè)人如何才能變得博學(xué)多才?我知道,這要有足夠的耐心及謙虛請(qǐng)教。不能因?yàn)樽约荷晕⒏咝W(xué)歷而驕傲自滿 ,畢竟學(xué)歷不等于能力,不代表我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中現(xiàn)階段的水平,如果自滿只會(huì)讓自己固步自封。毫無進(jìn)步!而且每個(gè)人都有每個(gè)人的智慧,這些都是值得我學(xué)習(xí)的地方!

    4、 良好習(xí)慣的養(yǎng)成,要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,比如服從能力。一個(gè)人當(dāng)具備了服從

    性,也就具備了行動(dòng)力,有了行動(dòng)力,也就等于有了執(zhí)行力,有了執(zhí)行力,再加上思考力,一定能創(chuàng)造你更加美好的未來。具備了服從能力,我們還要具備聆聽能力,沒有聽清領(lǐng)導(dǎo)的意圖,馬上去執(zhí)行,這樣的執(zhí)行往往會(huì)犯錯(cuò),什么是聆聽,聆聽就是無論任何時(shí)候,我們要把一件事情聽明白、要把它聽清楚,因?yàn)橹挥新犌宄吐犆靼?,你的方向才不?huì)錯(cuò)!

    6、 把心放在工作上:無論在那個(gè)公司,從事著怎樣的崗位,我都會(huì)堅(jiān)持愛崗敬業(yè)的美德,把心放在工作上,包括恒心耐心愛心細(xì)心以及關(guān)心。因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信,心在哪兒,收獲就會(huì)在哪兒。而且也只有這樣,才能夠在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻(xiàn)!所以我一定要把心放在工作上!

    一、到一線部門做外勤。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會(huì);鍛煉銷售能力、溝通能力;同時(shí)積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻(xiàn),所以升遷的機(jī)會(huì)最大,掙的錢也最多。你看哪個(gè)行長(zhǎng)不是靠拉存款起家的?當(dāng)然不能只是單純地拉存款,如果有追求,在吸存的同時(shí)一定要接觸信貸,學(xué)學(xué)信貸管理、行業(yè)分析等等,等你做出成績(jī)、有了一定的客戶資源后,你就偷著樂吧,呵呵。

    二、做會(huì)計(jì)。做好了一樣可以出成績(jī)。但最高只能作到副行長(zhǎng),呵呵。當(dāng)然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢,但與第一種選擇比較而言,發(fā)展空間略小,適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子。

    三、繼續(xù)在信息處,做你的專業(yè)。做成大拿,然后靠這個(gè)掙錢。我對(duì)信息技術(shù)部門不很了解……,可能更多需要自學(xué)吧四、去其他二線處室??梢宰鲆粋€(gè)收入穩(wěn)定的銀行白領(lǐng)。

    根據(jù)自己的目標(biāo)和興趣去作一個(gè)選擇吧。

    b:我在江西的一家國(guó)有商業(yè)銀行工作過。在二級(jí)分行,工作八年后,我發(fā)現(xiàn)我的上升空間最多只能是個(gè)副科時(shí),我心中難以言狀。現(xiàn)已買斷。可以肯定的講,在二級(jí)分行工作毫無意義,除了浪費(fèi)青春。當(dāng)然,如果你喜歡穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當(dāng)別論。買斷后我考上了04mba,雖然我年紀(jì)已大,萬事又得重頭開始,但我已確定了自己的目標(biāo),不像在銀行時(shí),漫無目的的生活?,F(xiàn)在我又在準(zhǔn)備cpa的考試。這兩年我真的覺得學(xué)到了很多東西,學(xué)習(xí)能力也得到了很大的提高。

    回過頭來,我認(rèn)為銀行,特別是二級(jí)分行以下,發(fā)展空間實(shí)在有限(一級(jí)分行以上也許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權(quán))年輕人最好不要介入,因?yàn)樵谄渲袑?shí)在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會(huì)像我這樣迷茫。建議你考計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生,或進(jìn)入具有挑戰(zhàn)性的計(jì)算機(jī)企業(yè)工作。不要認(rèn)為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個(gè)人在一個(gè)地方一輩子有飯吃,而是指一個(gè)人一輩子到哪都有飯吃。因水平實(shí)在有限,又匆匆回復(fù),言語難免有不當(dāng)之處,冒昧之處還請(qǐng)見諒c:我畢業(yè)后在國(guó)有銀行呆4年多,現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年,感受如下:

    1、國(guó)有銀行二級(jí)分行以上(含),基本上都算二線了,比較沒壓力,收入穩(wěn)定,基層行比較辛苦,收入一般,還有任務(wù);股份制銀行一級(jí)分行以下(含)基本上都算一線,因?yàn)槊總€(gè)人都有任務(wù),都要拉存款,任務(wù)繁重,有客戶資源的人比較好混,但是要經(jīng)常應(yīng)酬。

    2、目前絕大多數(shù)國(guó)有銀行基本還是大鍋飯,工資制度平均化,就是說同級(jí)別員工工資都一樣,干多干少干好干壞沒啥大區(qū)別,主要就是級(jí)別之間有差距。股份制銀行相對(duì)有所傾斜,客戶資源多、存款拉的多的員工收入很高,拉不到存款的人就和國(guó)有銀行差不多了,主要區(qū)別不是級(jí)別高低,而是存款多少。

    3、如果選擇業(yè)務(wù)部門,建議首選國(guó)際業(yè)務(wù)部,客戶資源多、喜歡社交的就選公司業(yè)務(wù)部.

    4、國(guó)有銀行中建行、中行比較好,其次農(nóng)行,最次工行(個(gè)人感覺,整體而言,不代表全部),股份制銀行分配制度相對(duì)比較刺激,但總體管理水平、技術(shù)力量、業(yè)務(wù)水平、企業(yè)文化、員工生活等都不如國(guó)有銀行,而且,股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化,個(gè)人利益沖突較為常見,如經(jīng)常要為了搶同一個(gè)大客戶翻臉,國(guó)有銀行官僚機(jī)構(gòu)中的鉤心斗角也是有,但是相對(duì)不明顯,直接的沖突比較少。

    差不多就這些,最后,我個(gè)人覺得,去銀行做業(yè)務(wù),不一定很適合你這樣的。“學(xué)業(yè)務(wù)”和“做業(yè)務(wù)”差太多了!國(guó)內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩。

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    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇二

    現(xiàn)學(xué)專業(yè):微電子。

    現(xiàn)有外語計(jì)算機(jī)水平:cet--4、計(jì)算機(jī)二級(jí)2.社會(huì)中的自我評(píng)估他人對(duì)你的看法與期望:

    1、人際關(guān)系分析1).校園環(huán)境對(duì)你的成才影響學(xué)校:某大學(xué)院系:專業(yè):微電子學(xué)。

    2、人才供應(yīng)狀況與就業(yè)形勢(shì)分析。

    1、初步職業(yè)理想:做一名資深集成電路開發(fā)工程師。

    目標(biāo)swot分析。

    既然認(rèn)清自己的弱點(diǎn),那么定要實(shí)際行動(dòng)改變一切。計(jì)算一下大學(xué)剩下的時(shí)間:只有兩年半多一點(diǎn)。但是自身存在很大的不足,那么必定要通過研究生階段的學(xué)習(xí)來進(jìn)一步提高。

    具體的安排如下:

    1、一年的目標(biāo):大二是及其重要的一年,充分利用這一年讓自己的英語水平有一個(gè)質(zhì)的飛躍。在此同時(shí),法律也不能落下。所謂質(zhì)的飛躍是指在聽力,寫作,口語能夠得到全方位的加強(qiáng)。衡量標(biāo)準(zhǔn)是通過看英文電影或是閱讀文章。語言性的學(xué)科進(jìn)步是很慢的,但是語感卻能夠在不斷的'進(jìn)步中得到提高。所以衡量的方式也可以從每日在做相同的板塊的時(shí)感受到的難易程度來判斷。比方說口語,如果經(jīng)常性地聯(lián)系,那么每次開口時(shí)就不會(huì)感覺別扭或不自然。再則,專業(yè)四級(jí)考試也是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。同學(xué)們相同的測(cè)試能讓你對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確定位。民法和刑法分則涉及到對(duì)法律的具體運(yùn)用,在以后對(duì)案件的大致判斷有很重要的影響。國(guó)際法也是一門比較有意思的法律,好好學(xué)習(xí)能夠讓我們收獲很多,比如能拓寬知識(shí)面和視野等。

    2、一月的目標(biāo):認(rèn)真完成作業(yè),保障學(xué)習(xí)順利進(jìn)行。積極鍛煉身體,能夠堅(jiān)持跑完兩千米。著手復(fù)習(xí)法律,一個(gè)月后能復(fù)習(xí)完一遍。練習(xí)專四習(xí)題,爭(zhēng)取兩周完成一套。語法和閱讀部分需要經(jīng)??凑腋杏X,一個(gè)月后能比以前更明白是文章的主題意思。聽力方面能夠?qū)π侣劵驹~匯有一定積累,可以大致聽清楚講的是什么。

    3、一周的目標(biāo):做好一周要做的功課。每周讀完一本短片英文小說,可以是書蟲或是雜志。聽七篇標(biāo)準(zhǔn)英語和三篇特別英語。周末看一步英文電影。法律發(fā)面只需掌握好基礎(chǔ)知識(shí)即可。時(shí)間若更充裕的情況下閱覽一般法律雜志。

    4、每日安排:完成作業(yè)。早上六點(diǎn)二十分起床,在七點(diǎn)以前吃完早飯,然后讀標(biāo)準(zhǔn)英語或是特別英語一小時(shí)。上課認(rèn)真聽老師講,快速做筆記,并同時(shí)盡力消化新知識(shí)。放學(xué)后把當(dāng)天所學(xué)的過一遍。晚飯后開始做自己計(jì)劃做的。比如對(duì)照一下早上聽的新聞的中文意思。對(duì)于容易忘的短語或單詞要用詞匯本進(jìn)行收錄。沒有聽清的某些部分要精聽,仔細(xì)分辨發(fā)音?;蛘呖匆黄⒄Z文章或是瀏覽英語網(wǎng)站。下自習(xí)后回宿舍和室友用英語交談。然后利用一些時(shí)間預(yù)習(xí)第二天要上的課程。晚上十二點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)入睡。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇三

    自我評(píng)價(jià)。

    1.目的:幫助員工確定興趣、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向,指導(dǎo)員工思考當(dāng)前所處職業(yè)生涯的位置,制定出未來的發(fā)展計(jì)劃,評(píng)估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。

    2.公司推行自我評(píng)價(jià)主要采取如下兩種方式:

    (1)職業(yè)興趣確認(rèn):幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。

    (2)自我指導(dǎo)研究:幫助員工確認(rèn)自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。

    3.員工與公司的責(zé)任。

    (1)員工的責(zé)任:根據(jù)自己當(dāng)前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文。

    (2)公司的責(zé)任:提供評(píng)價(jià)信息,判斷員工的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、興趣與價(jià)值觀。

    現(xiàn)實(shí)審查。

    1.目的:幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機(jī)會(huì)、橫向流動(dòng)等規(guī)劃是否相符合,以及公司對(duì)其技能、知識(shí)所作出的評(píng)價(jià)等信息。

    2.現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式。

    (1)由員工的上級(jí)主管將信息提供作為績(jī)效評(píng)價(jià)過程的一個(gè)組成部分,與員工進(jìn)行溝通。

    (1)員工的責(zé)任:確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實(shí)性。

    (2)公司的責(zé)任:就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工與公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通。

    目標(biāo)設(shè)定。

    1.目的`:幫助員工確定短期與長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)與員工的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

    2.目標(biāo)設(shè)定的方式:?jiǎn)T工與上級(jí)主管針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行討論,并記錄于員工的開發(fā)計(jì)劃中。員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文默認(rèn)分類。

    3.員工與公司的責(zé)任。

    (1)員工的責(zé)任:確定目標(biāo)和判斷目標(biāo)進(jìn)展?fàn)顩r。

    (2)公司的責(zé)任:確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn)的;承諾并幫助員工達(dá)成目標(biāo)。

    "

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇四

    天津銀監(jiān)局在開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,首先要求員工應(yīng)初步了解職業(yè)生涯規(guī)劃方面的理論知識(shí),明確自身所處的職業(yè)生涯階段和開發(fā)需求,從而清楚地認(rèn)識(shí)到自己在工作中的優(yōu)勢(shì)及不足。與此同時(shí),該局的管理者在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的不同階段,也承擔(dān)起了教練、評(píng)估者、顧問和推薦人的角色。

    開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,組織是策劃者和監(jiān)督者,并扮演著重要的角色。為此,該局組織人事部門除了做好咨詢幫助和信息支持外,還從組織和制度上給予了保證:承擔(dān)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作;授予人力資源部門崗位的權(quán)利,使其承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。這主要包括基礎(chǔ)制度和監(jiān)管制度。基礎(chǔ)制度保證組織實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中策劃者的角色。監(jiān)管制度主要是對(duì)各部門、各級(jí)管理人員以及員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中分配的權(quán)利、承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的管理和監(jiān)督。

    加大員工崗位輪換,率先嘗試與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)雙向交流。為進(jìn)一步將銀監(jiān)會(huì)“四四六”新型監(jiān)管理念貫徹落實(shí)到監(jiān)管工作中來,該局針對(duì)機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍年紀(jì)輕、學(xué)歷高、監(jiān)管實(shí)踐相對(duì)不足的特點(diǎn),在進(jìn)行內(nèi)部崗位輪換的同時(shí),將銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)作為培養(yǎng)人才、鍛煉隊(duì)伍的平臺(tái)和充分體現(xiàn)高效、良好監(jiān)管的窗口,與其開展雙向交流。從去年2月起,該局18名派出員工和14名金融機(jī)構(gòu)派入員工進(jìn)行了為期一年的交流工作。組織人事部門對(duì)每一位被交流員工進(jìn)行分析,根據(jù)本人的具體條件、所在崗位,結(jié)合監(jiān)管工作需要進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。在18名派出員工中,6名業(yè)務(wù)骨干被安排在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上掛職鍛煉;12名參加工作不滿兩年的青年員工在業(yè)務(wù)一線學(xué)習(xí)、工作。對(duì)金融機(jī)構(gòu)派入天津銀監(jiān)局交流的員工,盡快使其融入團(tuán)隊(duì),2名副處級(jí)干部被任命為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),明確職責(zé)分工;12名處以下干部分別安排在相關(guān)室處,派任務(wù)、壓擔(dān)子,落實(shí)具體崗位。

    這種雙向互動(dòng)交流不僅鍛煉了天津銀監(jiān)局的員工,同時(shí)也縮短了監(jiān)管者與被監(jiān)管者之間的距離,實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

    為進(jìn)一步了解每一位員工對(duì)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的需求,充分發(fā)揮組織的資源優(yōu)勢(shì),幫助他們?cè)谥\求職業(yè)成功的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)性發(fā)展,xx年5至6月,天津銀監(jiān)局組織人事部門面向全體員工進(jìn)行了《我的個(gè)人職涯規(guī)劃》問卷調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)放問卷161份,收回有效問卷142份,回收率達(dá)88.2%。員工都很珍視這個(gè)就職業(yè)生涯開發(fā)問題與組織溝通、交流的平臺(tái),許多部門問卷調(diào)查回收率達(dá)到100%。在收回的問卷中,幾乎所有的被調(diào)查員工,針對(duì)個(gè)人的工作特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和掌握技能等方面情況,都提出接受再教育或短期培訓(xùn)的方式提升自我、彌補(bǔ)不足的需求。

    去年9月份,針對(duì)天津銀監(jiān)局本科學(xué)歷的中青年業(yè)務(wù)骨干對(duì)掌握現(xiàn)代金融監(jiān)管知識(shí)和技能、熟悉商業(yè)銀行運(yùn)作、熟練掌握外語和精通法律表現(xiàn)出的強(qiáng)烈求知欲望,天津銀監(jiān)局黨委經(jīng)過慎重考慮、反復(fù)研究,從提高員工監(jiān)管能力的角度出發(fā),本著工作、學(xué)習(xí)兩不誤的原則,與天津財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合舉辦了碩士研究生學(xué)位課程進(jìn)修班。經(jīng)與校方多次交流協(xié)商,最終確定了符合行業(yè)特點(diǎn)、理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦學(xué)方案,30名具有學(xué)士學(xué)位的青年業(yè)務(wù)骨干成為首期進(jìn)修班學(xué)員。這次辦學(xué)是天津銀監(jiān)局實(shí)施針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)踐員工職業(yè)生涯規(guī)劃的一次重要嘗試。

    經(jīng)過近一年的實(shí)踐,天津銀監(jiān)局開展的職業(yè)生涯規(guī)劃工作取得了初步效果。去年7月以來,銀監(jiān)會(huì)提出了以職務(wù)崗位工資分配制度實(shí)施為契機(jī),統(tǒng)籌考慮,積極推進(jìn)銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)人事制度的整體配套改革,突出強(qiáng)調(diào)科學(xué)崗位(職位)劃分和嚴(yán)格績(jī)效考核兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),這為天津銀監(jiān)局下一步探索實(shí)踐員工職業(yè)規(guī)劃提出了新思路。

    借鑒國(guó)際上通行的職業(yè)生涯規(guī)劃原則中的一些先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),天津銀監(jiān)局又提出了今后的設(shè)想:積極推行職位分類管理的改革嘗試。建立職業(yè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)提供組織內(nèi)部空缺職位的'信息及組織內(nèi)部各職位的任職資格要求,為進(jìn)行下一步職業(yè)生涯規(guī)劃工作打基礎(chǔ)。

    運(yùn)用柔性職位設(shè)計(jì)理論,建立多重職業(yè)生涯發(fā)展路徑。多重職業(yè)生涯發(fā)展路線體系可以讓員工自行決定職業(yè)發(fā)展的方向,為其提供一種選擇的機(jī)遇。

    建立360度全方位考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)與績(jī)效改進(jìn)之間的互動(dòng)發(fā)展。根據(jù)組織實(shí)際,將職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行程序中的目標(biāo)設(shè)置、評(píng)估與反饋和行動(dòng)計(jì)劃等步驟與員工的績(jī)效管理工作結(jié)合在一起,特別是將績(jī)效信息充分加以運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)和績(jī)效改進(jìn)之間的互動(dòng)發(fā)展。

    實(shí)施針對(duì)性的員工培訓(xùn)計(jì)劃。教育培訓(xùn)工作是開展職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段,也是組織引人留人的重要一環(huán)。為了避免教育培訓(xùn)工作流于形式、走過場(chǎng),必須建立有效的教育培訓(xùn)體系,對(duì)員工實(shí)施針對(duì)性的開發(fā)計(jì)劃。

    逐步實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的網(wǎng)絡(luò)化、電子化。進(jìn)一步加快局域網(wǎng)建設(shè),充分利用科技手段,保證組織和個(gè)人能夠及時(shí)了解和掌握職業(yè)生涯發(fā)展的信息,實(shí)現(xiàn)員工的最佳能力。

    在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇五

    為了形成切實(shí)可行的計(jì)劃,組織職業(yè)生涯的管理必須規(guī)范化的進(jìn)行。企業(yè)必須先對(duì)每個(gè)員工理想型的職業(yè)選擇和現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)選擇分別進(jìn)行分析考察。個(gè)人理想與企業(yè)現(xiàn)實(shí)的距離越接近,雙方的沖突就越小。因此,職業(yè)的選擇往往是個(gè)人理想與企業(yè)所必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)二者之間的折中。在某時(shí)期與另一時(shí)期職業(yè)選擇的變化就反映了這種折中的過程。但我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到,對(duì)一位參加工作的成年人來說,職業(yè)生涯的開發(fā)是貫穿于一生的不斷調(diào)整適應(yīng)的過程。

    迪斯尼公司創(chuàng)立于1922年,經(jīng)過多年的發(fā)展成為一個(gè)成功的跨國(guó)集團(tuán),其業(yè)務(wù)涉及電影、主題公園、房地產(chǎn)以及其他娛樂事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。目前,迪斯尼已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)技術(shù)系統(tǒng),不僅包括硬件、設(shè)施、機(jī)器和過程,而且包括把這一切聯(lián)系起來的運(yùn)輸、傳播和信息網(wǎng)絡(luò)以及高效運(yùn)作的大批雇員和一系列規(guī)章制度。迪斯尼在發(fā)展的過程中,幾乎遇見了所有公司都會(huì)經(jīng)歷的興起、繁盛、和衰退過程,但是迪斯尼公司憑借著驚人的適應(yīng)能力和對(duì)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的遠(yuǎn)見,不僅在逆流中存活下來,更發(fā)展成為了一個(gè)巨大的商業(yè)王國(guó)。在他的發(fā)展中更大的風(fēng)雨也曾經(jīng)歷過,老沃爾特·迪斯尼有一句:嘗試一些似乎不可能的事是一種樂趣。雖然近年來迪斯尼出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)滑坡,但仍然是全球第二大媒體娛樂公司。它已經(jīng)是美國(guó)文化的一部分,當(dāng)代美國(guó)人都是和迪斯尼卡通人物一起長(zhǎng)大的,迪斯尼是美國(guó)人生活的一部分,更是美國(guó)文化的一部分。迪斯尼的出現(xiàn)和興起源于美國(guó)文化,它的興衰也必定和美國(guó)經(jīng)濟(jì)、美國(guó)文化共起落。

    內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)分析(strengths):。

    領(lǐng)先的全球地位、創(chuàng)新能力永不間斷、完善的員工培訓(xùn)制度、強(qiáng)勢(shì)的行銷策略、游藝項(xiàng)目多樣化、健全的管理模式、重視企業(yè)文化培養(yǎng)、服務(wù)質(zhì)量水平高、品牌形象深入人心。

    內(nèi)部劣勢(shì)分析(weaknesses):。

    經(jīng)營(yíng)成本高、品牌老化。

    外部機(jī)會(huì)因素(opportunities):。

    新興市場(chǎng)廣大、對(duì)休閑品質(zhì)要求提高、創(chuàng)新機(jī)會(huì)多。

    外部威脅因素(threats):

    經(jīng)濟(jì)不景氣、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

    從迪斯尼公司組織層面上來考慮職業(yè)生涯規(guī)劃問題,把企業(yè)組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)有效地綜合起來,通過員工的工作及職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)員工個(gè)人需求和組織需求,實(shí)現(xiàn)員工和組織的共同成長(zhǎng)和發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展和變革的需要。優(yōu)化組織人力資源配置結(jié)構(gòu),提高組織人力資源配置效率,提高員工滿意度,降低員工流動(dòng)率。組織職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是幫助員工整體的了解自己,在進(jìn)一步衡量?jī)?nèi)在和外在環(huán)境的優(yōu)勢(shì)、限制的基礎(chǔ)上,為員工設(shè)計(jì)出合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),在協(xié)助員工達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo):企業(yè)是追求經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化的行為主體。追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)得企業(yè)在行動(dòng)上會(huì)表現(xiàn)出擴(kuò)大總收入能力或是減低總成本水平的追求。對(duì)迪斯尼來說,主要表現(xiàn)在擴(kuò)大總收入能力方面,迪斯尼開展各項(xiàng)游玩項(xiàng)目,大力開發(fā)相關(guān)產(chǎn)品,其目的主要是為了擴(kuò)大收入能力,獲取高額利潤(rùn)。

    社會(huì)目標(biāo):迪斯尼的經(jīng)營(yíng)是“制造快樂,營(yíng)銷快樂,這種快樂是家庭共享的快樂。”迪斯尼旨在觸發(fā)這快樂的源泉,讓人們?cè)诔林囟爆嵉娜粘I钪薪夥懦鰜?。近年來,迪斯尼更加注重社?huì)效益的發(fā)展,致力于環(huán)境的保護(hù)和全人類的長(zhǎng)久的和諧發(fā)展,在一些世界環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目中,做出了較大的貢獻(xiàn),更加注重自己的品牌形象的構(gòu)建。

    技術(shù)與管理相結(jié)合的路線。

    迪斯尼的訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和發(fā)展系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)所有的員工,同時(shí)針對(duì)員工核心能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力的提升,設(shè)計(jì)了一系列符合使用者需求的訓(xùn)練課程和訓(xùn)練實(shí)踐。在每一個(gè)不同的工作職責(zé)階段,結(jié)合“績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)”為員工提供相適應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)。

    這些訓(xùn)練課程在全國(guó)各個(gè)訓(xùn)練中心展開,每年接受培訓(xùn)的人員近萬人次。訓(xùn)練活動(dòng)的設(shè)計(jì)都是由迪斯尼公司或和外部專業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)合作開發(fā)的。從新員工加入樂園的第一天起,學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和發(fā)展就貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。在迪斯尼,從樂園計(jì)時(shí)員工發(fā)展進(jìn)入樂園月薪管理組,再晉升為公司的中高層管理者,甚至成為總經(jīng)理,每一個(gè)發(fā)展階段都有清晰的培訓(xùn)方案和實(shí)施步驟,保證每位員工在每次的職責(zé)變換和職業(yè)生涯發(fā)展時(shí)都有配套的學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    在樂園,即使是根本沒有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的新員工,面對(duì)各項(xiàng)工作也毋須擔(dān)心,“員工發(fā)展手冊(cè)”包括了所有與崗位相關(guān)的訓(xùn)練資料。訓(xùn)練資料和訓(xùn)練程序都由員工訓(xùn)練員和樂園管理組跟蹤負(fù)責(zé),他們共同為員工制定個(gè)人訓(xùn)練計(jì)劃,并在樂園中循序漸進(jìn)地對(duì)員工開展訓(xùn)練,直至大家都能熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)。每半年組織一次的激勵(lì)計(jì)劃還將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予認(rèn)知和鼓舞。樂園管理組有60%以上的成員是從員工訓(xùn)練員中成長(zhǎng)起來的,員工組長(zhǎng)就是這個(gè)從員工到管理組的過渡職位。員工組長(zhǎng)將和社會(huì)招募的見習(xí)經(jīng)理一起,共同開始新一階段的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在未來,他們都將是迪斯尼各階層的管理人才。

    1.樹立正確的生涯發(fā)展信念。首先要幫助員工確立人生志向,對(duì)期望人生取得更大發(fā)展。

    2.幫助員工進(jìn)行自我評(píng)估包括興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。

    3.生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等。

    4.職業(yè)方向定位。通過對(duì)自我評(píng)估及生涯機(jī)會(huì)評(píng)估,結(jié)合生涯發(fā)展愿望,初步確立員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向,如具體的職業(yè),職位,希望發(fā)展的高度等。除了給員工上升的牽引,還要關(guān)注員工的橫向發(fā)展,越來越多的企業(yè)對(duì)于一專多能的員工的需求開始上升,因此,還需建立相應(yīng)的輪崗輪訓(xùn)機(jī)制。

    5.設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。通常職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

    6.制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo)通過實(shí)現(xiàn)的通道,在工作方面,計(jì)劃采取提高工作效率的措施,在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,提高業(yè)務(wù)能力,在潛能開發(fā)方面,采取開發(fā)潛能的措施等。都需要有具體的計(jì)劃與明確的措施,以便于定時(shí)檢查。

    7.生涯評(píng)估與回饋。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

    個(gè)人的職業(yè)生涯會(huì)因組織內(nèi)缺少晉升機(jī)會(huì)而出現(xiàn)停滯現(xiàn)象。這不僅對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),而且對(duì)組織的整體績(jī)效都有嚴(yán)重的消極影響。而且,以晉升為職業(yè)生涯發(fā)展的路徑,越來越隨著組織機(jī)構(gòu)改革、等級(jí)制減弱而變窄。組織需要開發(fā)出新的職業(yè)生涯路徑,來滿足個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃需求,達(dá)到個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的“雙贏”。

    1、雙重職業(yè)路徑。

    雙重職業(yè)路徑是指在組織行政職務(wù)階梯之外,為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)置一個(gè)平行的、與行政職務(wù)同等重要的、有序的、開放的業(yè)務(wù)(技術(shù))能力階梯,這個(gè)能力階梯與待遇相掛鉤。在雙重職業(yè)路徑中,管理人員使用行政職務(wù)階梯,專業(yè)服務(wù)人員使用服務(wù)評(píng)估階梯。

    行政職務(wù)階梯上的提升,意味著具有更多制定決策的權(quán)力,同時(shí)要承擔(dān)更多的責(zé)任。服務(wù)能力階梯上的提升,意味著具有更強(qiáng)的獨(dú)立性,同時(shí)擁有更多從事服務(wù)活動(dòng)的資源。這種雙重職業(yè)路徑的設(shè)計(jì),賦予了個(gè)人不同的責(zé)、權(quán)、利,有利于調(diào)動(dòng)管理人員和服務(wù)人員的積極性,實(shí)現(xiàn)各盡其能,各展其長(zhǎng),是一種非常適合本組織使用的職業(yè)路徑模式。

    橫向職業(yè)路徑是為拓寬個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃通道,滿足員工不同的職業(yè)規(guī)劃需求,消除因缺少晉升機(jī)會(huì)造成的職業(yè)生涯停滯而設(shè)計(jì)的。橫向職業(yè)路徑的設(shè)立,能夠使員工的職業(yè)生涯煥發(fā)新的活力,迎接新的挑戰(zhàn),同時(shí)為個(gè)人提供了更廣闊的空間,規(guī)劃自己的`職業(yè)生涯,實(shí)現(xiàn)在各種崗位上工作的經(jīng)驗(yàn)和資歷。這種橫向流動(dòng)不僅有利于激發(fā)個(gè)人的工作熱情和積累工作經(jīng)驗(yàn),也有利于保持和發(fā)展整個(gè)組織的朝氣與活力,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部穩(wěn)定與流動(dòng)、維持與發(fā)展的平衡。雖然只是橫向發(fā)展,并沒有得到加薪或晉升,但個(gè)人可以增加自己對(duì)組織的價(jià)值自信,與此同時(shí)也使他們自己獲得了新生。

    3、網(wǎng)狀職業(yè)路徑。

    網(wǎng)狀職業(yè)路徑包括縱向的工作序列和一系列橫向的工作機(jī)會(huì)。這條職業(yè)通道設(shè)計(jì)認(rèn)為,晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經(jīng)歷。網(wǎng)狀職業(yè)路徑在縱向上和橫向上的選擇,拓寬了人們的職業(yè)規(guī)劃路徑,減少了職業(yè)生涯通道的堵塞,比起傳統(tǒng)職業(yè)路徑,網(wǎng)狀職業(yè)路徑更加現(xiàn)實(shí),它拓寬了組織成員在組織中的發(fā)展機(jī)會(huì),讓個(gè)人可以更自由地規(guī)劃自己的職業(yè)。這種靈活的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì),能夠給個(gè)人和組織帶來巨大的便利。

    對(duì)個(gè)人來講,首先,職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)為員工帶來了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),尤其是當(dāng)個(gè)人所在部門的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)較少時(shí),他們可以規(guī)劃、轉(zhuǎn)換到另一個(gè)新的工作領(lǐng)域中,開始新的職業(yè)生涯;其次,這種職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)也便于個(gè)人在職業(yè)規(guī)劃中,找到真正適合自己的工作,找到與自己興趣相符的工作,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

    對(duì)組織來講,這種職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)增加了組織的應(yīng)變性。當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或組織環(huán)境發(fā)生變化時(shí),通過這種職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)能夠順利實(shí)現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排,保持整個(gè)組織的穩(wěn)定性。但也正是由于這一路徑“四通八達(dá)”的優(yōu)點(diǎn),增加了組織向其成員解釋,其職業(yè)可能采取的特定路線的困難,這是它的不足,展現(xiàn)在人們眼前的是一條復(fù)雜的、而不是清晰可視的職業(yè)路徑,個(gè)人需要更多地關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃和組織的需求。

    銀監(jiān)會(huì)的組建,是中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)管理念的全面創(chuàng)新和發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這一重大轉(zhuǎn)變,靠的是真正建立起一支穩(wěn)定高效、素質(zhì)過硬、專業(yè)化強(qiáng)的人才隊(duì)伍。這就要求銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)組織人事部門必須適應(yīng)銀行業(yè)監(jiān)管形勢(shì)和任務(wù)的需要,充分運(yùn)用現(xiàn)代管理和以人為本的理念,大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新,積極推進(jìn)人事制度的改革,建立起具有銀監(jiān)會(huì)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制。因此,要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),各級(jí)銀監(jiān)部門就需要研究解決在銀行業(yè)監(jiān)管組織內(nèi)部如何培養(yǎng)和使用人才,如何吸引和留住人才等至關(guān)重要的問題。富有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利、職位、待遇和榮譽(yù)固然重要,但這僅是一種單純的激勵(lì)方式,與之相比,切實(shí)針對(duì)員工深層次職業(yè)需求,結(jié)合組織發(fā)展方向和員工意愿,最大限度地為其提供成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)的職業(yè)生涯規(guī)劃就具有更為現(xiàn)實(shí)的意義。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇六

    約翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他們的著作《大趨勢(shì)20xx》指出的:“在90年代的全球性經(jīng)濟(jì)繁榮中,人力資源,無論是對(duì)公司還是對(duì)國(guó)家而言,都是富有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)勢(shì)。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的質(zhì)量和創(chuàng)新將成為一個(gè)分水嶺或里程碑”。

    “人的開發(fā)”前所未有的與企業(yè)或公司的戰(zhàn)略性商業(yè)需求緊密聯(lián)系在一起。由于技術(shù)進(jìn)步是可持續(xù)的和無所不在的,于是情況漸漸成了這樣:最大限度的成功只能通過人力資源方面的優(yōu)勢(shì)來取得。簡(jiǎn)單的說,這就意味著在一切都自動(dòng)化之后,就不再有人擁有成功的利用自動(dòng)化帶來的優(yōu)勢(shì)的技巧和經(jīng)驗(yàn)。此外,工作場(chǎng)所的勝任度越來越取決于與技術(shù)無關(guān)的技巧,比如說有效率的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、判斷思維、對(duì)變化的反應(yīng)能力,而這一切都只能來自得到充分開發(fā)的人力資源,通過有效的開發(fā)員工的職業(yè)潛能來取得公司的全面成功。

    在這種背景下,人力資源開發(fā)和管理的一個(gè)基本假設(shè)就是,企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力,并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是,許多組織在越來越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)生涯規(guī)劃和有效開發(fā)。本文希望通過對(duì)一家典型知識(shí)型成長(zhǎng)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)踐案例進(jìn)行研究,來與讀者一起探索這些問題。

    成都鼎鑫技術(shù)工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“成都鼎鑫”)是一家成立于20xx年底的股份公司,主要從事鋼鐵行業(yè)內(nèi)工業(yè)電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)的研究開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、設(shè)備供貨及施工安裝“一條龍”總承包服務(wù)。它是由集團(tuán)公司發(fā)起,整合了集團(tuán)內(nèi)分布于四地的鋼鐵自動(dòng)化設(shè)計(jì)院的優(yōu)良資源而設(shè)立的科技型股份制企業(yè)。

    由于近兩年鋼鐵市場(chǎng)異?;馃?,吸引了許多勢(shì)力雄厚的企業(yè)投資興建的鋼鐵工廠,公司的業(yè)務(wù)量一直非常飽滿,其員工經(jīng)常是超負(fù)荷工作,疲于應(yīng)付各項(xiàng)工作任務(wù);為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求和公司的長(zhǎng)期發(fā)展,公司的人員規(guī)模也一直在擴(kuò)大,單技術(shù)人員就從最初的60幾人增加到了182人,公司的總?cè)藬?shù)也由100多人增加到了300多人。為了有效的解決急劇的業(yè)務(wù)膨脹和人員擴(kuò)張給公司帶來的諸多現(xiàn)實(shí)性和發(fā)展性問題,公司決定尋求外力。

    員工職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)就是基于企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)上的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn),我們?cè)诓僮鞯臅r(shí)候一般都要調(diào)查和診斷這兩個(gè)重要因素:一是公司價(jià)值基礎(chǔ);二是個(gè)人價(jià)值追求。

    針對(duì)公司價(jià)值基礎(chǔ),我們進(jìn)行了組織環(huán)境與管理現(xiàn)狀的診斷,以期發(fā)現(xiàn)公司價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的差距。

    針對(duì)個(gè)人價(jià)值追求,我們施行了職業(yè)發(fā)展調(diào)查與人才測(cè)評(píng),以期發(fā)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)素能的差距。

    (一)組織環(huán)境與管理現(xiàn)狀診斷(14個(gè)工作日):在對(duì)企業(yè)施行了常規(guī)的文件資料調(diào)研、關(guān)鍵人員訪談和問卷調(diào)查等方法之后,初步掌握了企業(yè)的基本特征:

    1.公司具有技術(shù)型和知識(shí)型特性。除了生產(chǎn)線的工人以外,公司100%的員工具有本科及以上的.學(xué)歷;技術(shù)人員在公司中占據(jù)主導(dǎo)和核心的地位,所有職能部門的管理人員也都來自于技術(shù)骨干,用公司領(lǐng)導(dǎo)的話講就是“不懂得技術(shù)怎么做管理啊!”,也由此看出,技術(shù)的權(quán)威在公司發(fā)揮著更為重要的作用和影響力。

    2.公司正處于戰(zhàn)略探索和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)期。公司在20xx年制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是1億元人民幣,但是在年終時(shí)卻完成了2個(gè)多億的銷售額;根據(jù)20xx年的業(yè)績(jī)完成情況制定了20xx年3億元的目標(biāo),但是截止項(xiàng)目開始的20xx年8月份,銷售額已經(jīng)突破了4億元,并且還有好多待簽項(xiàng)目。這種迅猛的發(fā)展固然是件好事,但也使得公司對(duì)于自身能力和外部環(huán)境的審視具有了很大的不確定性,公司的發(fā)展戰(zhàn)略及資源配置不知該往哪個(gè)方向投入或集中。

    3.管理注重人性化和發(fā)展的滯后性。由于知識(shí)分子的特性,使得公司的管理非常開放,非常尊重人才和技術(shù)權(quán)威,從而使其對(duì)于人員的個(gè)性合理化的接受和予以保護(hù),注重和諧與人性化的發(fā)展;同時(shí),由于公司所有人員一直在忙于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求,而很少時(shí)間來系統(tǒng)地考慮管理和制度化、規(guī)范化建設(shè),始終想著“等業(yè)務(wù)不忙了,再好好抓一下管理”,這種等靠的心態(tài)也決定了公司管理的相對(duì)滯后性。

    4.公司領(lǐng)導(dǎo)具有超前的意識(shí)和開放的心態(tài);在管理體制的建設(shè)上,公司領(lǐng)導(dǎo)大膽并積極的引入了“平衡計(jì)分卡”的戰(zhàn)略績(jī)效考核體系和幾近于上海薪酬水平的激勵(lì)性薪酬體系,確立了“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,企業(yè)利益與個(gè)人發(fā)展相輔相成”公司價(jià)值觀。同時(shí)積極實(shí)踐這一人才戰(zhàn)略,不僅所有高級(jí)管理人員都在讀各知名院校emba,而且鼓勵(lì)全部員工積極參加各種培訓(xùn),在平衡計(jì)分卡的考核指標(biāo)里明確規(guī)定了個(gè)人的年度培訓(xùn)課時(shí),不管參加何種培訓(xùn),不論是否與公司業(yè)務(wù)相關(guān),一律報(bào)銷全部培訓(xùn)費(fèi)用,可以說在人才的培養(yǎng)上下足了功夫。

    5.公司的文化正處于整合的過程中;有以下幾個(gè)突出的特點(diǎn):一是公司人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,原有合并員工大都保持了原設(shè)計(jì)院的工作習(xí)慣和文化特征,彼此之間存在著潛在的而非表現(xiàn)化的矛盾和沖突;二是主流文化沒有確立和形成,新進(jìn)人員很難找到歸屬感,大都鉆研技術(shù),注重學(xué)習(xí);三是管理的地區(qū)性限制;四是工程人員的服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)性和流動(dòng)性強(qiáng),一方面工程技術(shù)人員長(zhǎng)時(shí)間在項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)對(duì)客戶進(jìn)行協(xié)調(diào)和服務(wù),另外一方面是由于公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目較多,工程技術(shù)人員在各項(xiàng)目間流動(dòng)的頻度較高,一人可能同時(shí)兼顧好幾個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)項(xiàng)目,這樣一方面增加了公司對(duì)于人員異地監(jiān)管的難度,同時(shí)不利于企業(yè)文化的培養(yǎng)和形成。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇七

    很多企業(yè)的員工在工作的過程中,都要為自己的未來制定可行的員工職業(yè)生涯規(guī)劃,銀行里的每一位職員亦是。以下是一份銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃的范文,僅供參考。

    近年來銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異,新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》,描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個(gè)光桿司令的“弱勢(shì)銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績(jī)的事實(shí)印證了這樣一句話:“金融之道,常常在金融之外。”這本書給我的觸動(dòng)很大,它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績(jī),單靠過強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識(shí),較強(qiáng)的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力、專業(yè)的服務(wù)意識(shí)、堅(jiān)忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計(jì)買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里,也是暗含此理吧。

    談到職業(yè)規(guī)劃,我的職業(yè)理想是一名理財(cái)師,并且希望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所,專門為客戶做規(guī)劃,就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,提高自己的外語能力,夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎(chǔ),爭(zhēng)取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以,而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價(jià)值。如果只有證書,不能得到客戶的認(rèn)可,那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,我想那時(shí)應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí)。

    由此,我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。

    理財(cái)是一種生活方式,它來源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活,理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶創(chuàng)造出最大價(jià)值,幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè),只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值。

    首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí).理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專業(yè),涉獵知識(shí)廣博,不僅要有經(jīng)濟(jì)、金融等基本知識(shí),還要了解理財(cái)行業(yè)以及收藏、房產(chǎn)等相關(guān)的知識(shí)。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累,運(yùn)用聯(lián)系的`、發(fā)展的眼光辯證地看待,因?yàn)橹R(shí)膨脹、信息爆炸,某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長(zhǎng)期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué),懂待人接物、“察言觀色”的方法,學(xué)會(huì)挖掘客戶內(nèi)心的真實(shí)需求,如何與人溝通??蛻舻恼鎸?shí)需求往往和語言表露出來的并不一致,如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向,是從書本上學(xué)不來的。

    人要樹立正確的職業(yè)理想,首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,正確全面地認(rèn)識(shí)自己的過去、現(xiàn)在、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測(cè)試,分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,愿意幫助別人解決問題、了解自己、并且與他人分享自己的價(jià)值觀,比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù),又要有很強(qiáng)的交際、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點(diǎn)推薦的崗位就有財(cái)務(wù)咨詢顧問。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“容易松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點(diǎn)。

    俄國(guó)的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,沒有理想就沒有堅(jiān)定的方向,就沒有生活”。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立,并最終通過職業(yè)理想來實(shí)現(xiàn)。我的人格屬enfj型(mbti理論),我有很強(qiáng)的“利他主義”情感,我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活,并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以幫助我實(shí)現(xiàn)這一追求。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇八

    組織想要穩(wěn)定員工隊(duì)伍,就要通過不同的方式讓員工能夠參與到組織的工作中,讓員工能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,讓員工明確在組織中自己能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)和未來愿景。為此,組織需要將職工的職業(yè)工作生命周期與生物生命周期有效結(jié)合起來,有針對(duì)性的采取相應(yīng)的管理措施。生物生命周期指的是人從出生到死亡的時(shí)間,也就是人的一生;而職業(yè)生涯周期是指人從工作開始,到退休或者更長(zhǎng),這兩個(gè)周期之間的關(guān)系是非常密切的。通常情況下,人的職業(yè)生涯周期可以分為早期、中期以及后期三個(gè)主要階段,在不同的時(shí)間段,組織的規(guī)劃和管理任務(wù)是有差異的。

    在職業(yè)生涯的導(dǎo)入階段,即早期,組織的主要工作是系統(tǒng)的評(píng)估新員工,組織員工進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的相關(guān)措施進(jìn)行完善,讓員工能夠盡快的度過適應(yīng)期,順利開始工作。幫助員工以組織發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ),樹立自身的職業(yè)生涯目標(biāo)。

    (1)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。

    在職業(yè)生涯早期階段,培訓(xùn)是幫助新員工實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的重要手段。利用新員工培訓(xùn),可以幫助他們了解組織的各方面的情況、管理體制、薪酬制度等等;幫助新員工更好的掌握組織員工的行為規(guī)范、崗位的基本工作方法;幫助他們對(duì)企業(yè)組織的文化產(chǎn)生認(rèn)同感,能夠從心里針對(duì)的接受組織,為組織服務(wù),認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在最短的時(shí)間內(nèi),讓員工熟悉組織,對(duì)組織產(chǎn)生歸屬感,進(jìn)而積極、主動(dòng)的開始工作,縮短適應(yīng)新崗位的時(shí)間。

    (2)為新員工提供挑戰(zhàn)性工作,嚴(yán)格要求員工。

    相關(guān)研究表明,工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作效率有直接的關(guān)系,在入職第一年,新員工工作的挑戰(zhàn)性越高,其工作效率也越高;工作沒有挑戰(zhàn)性,員工的工作效率也理想。而員工的上級(jí)能夠支持、信任員工,對(duì)員工充滿期望,新員工的工作效率也會(huì)很高。所以,新員工的直屬上級(jí)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想,不要認(rèn)為員工剛?cè)肼?,就放松管理,?yīng)該嚴(yán)格要求員工,并在合理的范圍內(nèi),為新員工安排一些高技能要求、挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作,這樣員工的工作熱情和欲望能夠很好的被激發(fā)出來。

    (3)豐富最初的工作任務(wù)。

    在職業(yè)生涯規(guī)劃中,有很多員工對(duì)自身的發(fā)展和成就有很高的要求,那么組織可以對(duì)其工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整,使其最初的工作任務(wù)變得豐富。這樣的員工對(duì)自身有很高的要求,能力也較強(qiáng),如果現(xiàn)有工作不能滿足他們,那么他們可能會(huì)跳槽。所以,組織要大膽使用這類員工,為他們分配一些挑戰(zhàn)性較強(qiáng)的工作,為其發(fā)展提供充足的空間。工作上的挑戰(zhàn)性,指的是對(duì)員工現(xiàn)有工作能力提出挑戰(zhàn),其職責(zé)依靠員工現(xiàn)有的能力是無法完成的,但是如果員工能夠發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,挖掘自身的潛能,通過不斷的努力是能夠完成的,這樣的工作對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展具有極強(qiáng)的推動(dòng)作用。

    員工職業(yè)生涯的成長(zhǎng)階段,即中期,指的是員工立業(yè)直至快要退休的這段時(shí)間,大約是30-50歲之間。這段時(shí)期,員工在組織中的已經(jīng)穩(wěn)定,工作欲望最強(qiáng)、自身的能力也最容易發(fā)揮,能夠?yàn)榻M織做出很多的貢獻(xiàn),但是這個(gè)階段員工容易發(fā)生中年危機(jī)。在這個(gè)階段,組織應(yīng)該盡可能的采取靈活的管理策略,要充分的信任員工,委托員工其才能范圍內(nèi)能夠完成的工作,對(duì)其工作成績(jī)要予以充分的肯定,在工作中遇到的問題,組織要盡可能的幫助解決;組織這類員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),進(jìn)一步提升其專業(yè)能力,以及綜合素質(zhì),為其職業(yè)生涯發(fā)展提供助力。

    在這個(gè)時(shí)期中,員工經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展之后,會(huì)進(jìn)入瓶頸期,職位也很難發(fā)生變動(dòng),員工會(huì)因此而覺得挫敗,對(duì)自己進(jìn)入組織時(shí)樹立的職業(yè)理想開始產(chǎn)生懷疑。這個(gè)時(shí)候,組織要幫助員工樹立新的職業(yè)自我,找到自身在職業(yè)生涯中新的理想和目標(biāo)。組織要給員工充分的福利,讓他們深入探討自己的職業(yè)生涯,并為員工提供職業(yè)相關(guān)的信息,另外,還要為員工提供參加培訓(xùn)班、交流會(huì)的機(jī)會(huì),讓員工能夠短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)職業(yè)的變化。

    (2)合理設(shè)計(jì)雙重的職業(yè)發(fā)展通道。

    企業(yè)組織想要高效管理員工的職業(yè)生涯,就必須要科學(xué)的設(shè)置和調(diào)整組織的職位結(jié)構(gòu),為了員工的成長(zhǎng),建立職業(yè)發(fā)展通道。通過對(duì)國(guó)外、國(guó)內(nèi)的一些組織進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)組織設(shè)置的職業(yè)通道主要有三種模式:即單通道模式、雙通道模式和多通道模式。目前,國(guó)內(nèi)組織的員工主要有兩種類型,即專業(yè)技術(shù)性員工、管理型員工。所以,組織在設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道的時(shí)候,要從員工的類型出發(fā),合理設(shè)計(jì)雙重的職業(yè)發(fā)展通道,這樣員工的`對(duì)職業(yè)工作的主動(dòng)性、積極性能夠被有效調(diào)動(dòng)起來,其職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)增加,對(duì)實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值是非常有利的。

    (3)引入輪崗制度。

    在組織內(nèi),崗位輪換是推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展、為員工創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間的有效手段。大多數(shù)情況下,組織員工會(huì)努力工作,主要就是希望能夠升職、加薪,但是隨著組織行政管理層次的減少,組織結(jié)構(gòu)變的緊湊,內(nèi)部晉升的路線縮短很多,這使得組織的高級(jí)職位非常有限,極大的降低員工晉升的機(jī)會(huì)。在階梯式晉升制度無法實(shí)現(xiàn)的情況下,組織想要留住人才,最好的辦法就是引入輪崗制度,實(shí)現(xiàn)組織員工的橫向調(diào)動(dòng)。因?yàn)?,崗位輪換可以說是對(duì)員工能力的挑戰(zhàn)和鍛煉,在不同的工作崗位,員工可以積累更為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展是非常有利的。對(duì)員工來說,輪換到的崗位可能更有吸引力,發(fā)展前景可能更好,而這個(gè)崗位的工作可能對(duì)員工更有挑戰(zhàn)性,能夠帶給員工更新鮮的感受,進(jìn)而使員工愿意留在這個(gè)崗位上繼續(xù)工作。引入輪崗制度需要注意的是,不同的崗位需要選出一位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工作為導(dǎo)師,在其他員工輪到這個(gè)崗位的時(shí)候,能夠?yàn)槠浒才殴ぷ鳎槠涮峁┫鄳?yīng)的指導(dǎo),確保其在輪崗期間能夠有所鍛煉和提升。

    職業(yè)生涯的衰落階段,即后期,指的是員工在組織中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間之后,自身的才能發(fā)揮到極限,想要升職幾乎沒有可能,只能離職到其他組織中尋求更高的職位。針對(duì)這一時(shí)期的員工,組織要給與平等的對(duì)待,要讓他們覺得自己對(duì)組織還是能有貢獻(xiàn)的;相對(duì)與其他員工,組織要對(duì)這類員工給與更多的愛護(hù)和關(guān)心,無論是生活上、還是工作上,適時(shí)地的對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),并針對(duì)其特長(zhǎng)安排合適的工作,鼓舞其士氣。

    (1)思想工作到位。

    在進(jìn)入到職業(yè)生涯后期,也就是衰落期,大部分員工都會(huì)出現(xiàn)心理失衡、挫折感、挫敗感等心理問題,員工的心理不穩(wěn)定,直接影響到員工的工作效率。針對(duì)這一問題,組織應(yīng)該安排專門的人員為這類員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),做好思想工作,讓他們知道職業(yè)生涯發(fā)展到最后,退休是必然的事實(shí),應(yīng)該勇敢的面對(duì)和接受。具體來說,組織可以這對(duì)老員工退休問題開展專門的咨詢活動(dòng),讓員工正確的認(rèn)識(shí)退休;了解員工在面對(duì)退休問題思想上有哪些問題,有針對(duì)性的予以解決。讓員工在正式退休之前,能夠充分的做好思想準(zhǔn)備,避免員工在退休之后,產(chǎn)生失落感、茫然不知所措,或者更嚴(yán)重的心理問題。

    (2)退休計(jì)劃安排到位。

    由于退休帶來的心理問題,如失落感、恐懼感,會(huì)因?yàn)橥诵萦?jì)劃的完善、細(xì)致而有所減輕,員工能夠安心開始退休生活,而為那些長(zhǎng)久為自己服務(wù)員工安排多樣、精彩的退休生活,是組織不可推卸的責(zé)任。例如,可以安排退休員工繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)充實(shí)自己;組織退休員工參與集體活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng);發(fā)展多種興趣和愛好等,通過多樣化的活動(dòng),讓退休員工能夠交到更多的朋友,能有各種活動(dòng)充實(shí)自己的退休生活,讓退休員工的精神文化需要得到滿足,保證其身心健康。通過退休計(jì)劃,讓員工感受到,雖然退休,但是組織并沒有放棄他們,依然關(guān)心他們,退休之后的生活是多彩的、有保障的,這樣在退休之前他們才能夠安心工作。

    (3)做好退休之際的職業(yè)工作銜接。

    在同一時(shí)間,組織可能會(huì)有一批員工面臨退休,很多崗位會(huì)出現(xiàn)空缺,這會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為了保證組織工作的正常進(jìn)行,組織要做好員工分批退休的計(jì)劃。要根據(jù)員工退休的批次、退休人數(shù)、崗位等,提前培養(yǎng)好崗位的接班人,保證在老員工離職之后,有適合的員工能夠第一時(shí)間接替,不會(huì)影響崗位的工作;組織即將退休的老員工與接替崗位的員工度多多進(jìn)行交流,通過傳、幫、帶等形式,讓接替的員工了解崗位的職責(zé),工作程度、方法等,保證一切工作的順利進(jìn)行。

    于組織員工而言,工作重要,家庭也同樣重要,組織以員工要通過工作來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和自我發(fā)展,但是卻需要家庭來獲得情感上的體驗(yàn)和滿足,兩者缺一不可。員工的組織職業(yè)生涯發(fā)展,必須要充分的考慮員工的家庭生活。組織職業(yè)生涯發(fā)展與有效管理,必須要兼顧工作與家庭生活,使得工作能夠不與家庭沖突,這樣才能顯著提升員工的工作滿意度,增強(qiáng)員工的幸福感。

    很多時(shí)候,企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展,往往注意員工的工作效能與滿意度,而往往忽略了家庭生活的重要性,擠占家庭生活時(shí)間,使得員工無暇顧及家庭生活,那么員工面對(duì)家庭方面的壓力會(huì)轉(zhuǎn)化成不良情緒,并帶到工作中來,為職業(yè)生涯造成負(fù)面影響,這也使得員工抱怨、不穩(wěn)定心態(tài)上升,甚至出現(xiàn)離職跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。組織應(yīng)該針對(duì)這種現(xiàn)象實(shí)施工作--生活平衡計(jì)劃,比如設(shè)計(jì)彈性工作制度提供家庭支持等,給予靈活的假日制度,從而盡可能的照顧大多數(shù)員工,讓員工感受到企業(yè)給予的人文關(guān)懷,促使員工工作與家庭兩不誤,更好的實(shí)現(xiàn)有效平衡,在這樣的組織職業(yè)生涯下,員工才能夠獲得主觀成就感,也能夠更好的為組織服務(wù)。

    在員工的職業(yè)生涯發(fā)展過程中,組織占據(jù)輔助的位置,為員工提供發(fā)展平臺(tái),但是主要還是依靠員工自己,員工要對(duì)自己的職業(yè)生涯做出完善的規(guī)劃。員工職業(yè)發(fā)展的重要途徑就是不斷學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)來提升員工的職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯更好發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說,應(yīng)該在人力資源管理上大做文章,必須持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。

    首先,加強(qiáng)培訓(xùn)體系的建設(shè),設(shè)立培訓(xùn)中心,建構(gòu)短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)體系,通過形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng),為員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),促使員工形成嶄新的職業(yè)發(fā)展理念,不斷開拓職業(yè)發(fā)展的有效方法,增強(qiáng)員工的職業(yè)技能,提升員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,提升員工的內(nèi)在和外在競(jìng)爭(zhēng)力。

    第二,適當(dāng)?shù)膷徫惠啌Q也能促進(jìn)員工掌握更多更全面的技能,對(duì)于員工來說,機(jī)械式的單一長(zhǎng)久從事某一崗位的工作,難免會(huì)疲勞乏味,有惰性情緒的出現(xiàn),造成創(chuàng)新思維能力的不足,為了避免這種停滯不前的員工從業(yè)狀況,可以采取適當(dāng)?shù)膷徫惠啌Q,相對(duì)的打破崗位和工種界限,促使人才在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng),那么人力資源也能夠獲得優(yōu)化配置,使得每名員工都能找到最適合自己發(fā)展的位置,那么員工知識(shí)技能水平自然而然的會(huì)獲得顯著提升,組織績(jī)效目標(biāo)也會(huì)更好的達(dá)成。

    第三,建立知識(shí)共享中心。職業(yè)發(fā)展是需要經(jīng)驗(yàn)積累,同時(shí)需要不斷的知識(shí)儲(chǔ)備,很多員工由于入職時(shí)間比較短,所以從經(jīng)驗(yàn)層面還很有限,需要學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與實(shí)踐技能都很多,為了發(fā)揮組織學(xué)習(xí)的能量,可避免員工走彎路,組織學(xué)習(xí)應(yīng)該注重以老帶新,通過經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工與新入職員工之間的結(jié)對(duì)子,促使員工職業(yè)快速成長(zhǎng),積累寶貴經(jīng)驗(yàn),從結(jié)對(duì)子中學(xué)習(xí)知識(shí),這樣在企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,建構(gòu)起學(xué)習(xí)型組織,組織與員工的相互促進(jìn)和學(xué)習(xí)不僅有利于員工個(gè)人職業(yè)生涯的成功還能使組織適應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。

    組織文化是促使組織增強(qiáng)凝聚力、實(shí)現(xiàn)良好效能的重要條件與基礎(chǔ)。文化的力量是非常巨大的,企業(yè)必須重視文化的培育,尤其是組織文化。與企業(yè)組織而言,組織文化意味著向心力、凝聚力,也體現(xiàn)著企業(yè)的精神面貌,強(qiáng)大的精神力量可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,可以成為企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿碓?,所以企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)組織文化建設(shè),將職業(yè)生涯管理融入其中體現(xiàn)職業(yè)生涯管理中組織與個(gè)人的動(dòng)態(tài)平衡關(guān)系和協(xié)調(diào)配合作用鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我職業(yè)生涯管理,并提供一定的支持幫助。定期對(duì)員工進(jìn)行滿意度和職業(yè)生涯困難調(diào)查加強(qiáng)溝通和反饋,通過這種文化的培育,來增強(qiáng)員工的職業(yè)成功主觀感受,以此吸引和留住優(yōu)秀員工。

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,員工更加注重未來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及自我實(shí)現(xiàn),通過職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃,努力為員工提供施展才能的舞臺(tái),幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,既是留住人才的根本保證,也是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的保證。本文從組織的視角來探討職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的問題,在闡述職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的基礎(chǔ)上,分析了職業(yè)生涯規(guī)劃與組織發(fā)展的關(guān)系,并從員工與組織相結(jié)合原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則、互信協(xié)作原則三個(gè)角度,全面把握組織中員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,最后從對(duì)不同職業(yè)生涯階段(早、中、后期)實(shí)行差異化管理,實(shí)施工作與家庭的平衡計(jì)劃,推進(jìn)組織學(xué)習(xí)和培育支撐性的組織文化等方面入手,積極探索組織中員工職業(yè)生涯規(guī)劃的策略,以此來促使員工更好地為組織做出貢獻(xiàn)。

    [1]張德.人力資源開發(fā)與管理[m].北京:清華大學(xué)出版社,20xx:209.

    [5]張?jiān)偕?職業(yè)生涯管理[m].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,20xx:139.

    [6]張小林.基于匹配的職業(yè)生涯管理與研發(fā)人員離職意向關(guān)系研究[d].浙江大學(xué)碩士論文,20xx:19.

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇九

    知識(shí)與技能的準(zhǔn)備只是一個(gè)方面,能力的培養(yǎng)也是很重要的。怎么樣和同學(xué)和諧相處,怎么才能鍛煉團(tuán)隊(duì)精神很重要。能否處理好與老師、同學(xué)之間的關(guān)系是我現(xiàn)在努力培養(yǎng)的。我想這些在以后的工作中是很重要的。

    測(cè)評(píng)結(jié)果基本上與自己心目中理想職業(yè)在特點(diǎn)上保持一致。可以看出,本人對(duì)目前自己的個(gè)人情況和職業(yè)目標(biāo)有一定深入的認(rèn)識(shí)。首先,本人主修的專業(yè)屬于人文科學(xué)類,在管理型、社會(huì)型等測(cè)評(píng)項(xiàng)比較突出,具備一定的進(jìn)行社會(huì)交往和社會(huì)活動(dòng)能力,比較適合從事實(shí)務(wù)、管理類工作,對(duì)工作的穩(wěn)定性要求不高。其次,因?yàn)橹餍薜氖切姓芾韺I(yè),所以個(gè)人理想職業(yè)排序和測(cè)評(píng)結(jié)果顯示出從事該領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。民政職能部門和事業(yè)單位要求更多的專業(yè)理性和固式思維,而我本人性格不太拘泥于規(guī)則,并在一定條件下過于感性;雖然行政管理研究需要相當(dāng)?shù)乃季S活躍性和敏捷性,但本人在研究型測(cè)評(píng)項(xiàng)中表現(xiàn)并不突出,也與本人理想的職業(yè)規(guī)劃相距甚遠(yuǎn)。第三、從測(cè)評(píng)職業(yè)特征來看,本人缺乏長(zhǎng)期從事精細(xì)工作的耐心,對(duì)一成不變的、行政色彩濃厚、靈活性缺乏的工作或行業(yè)不太敏感。

    從測(cè)評(píng)結(jié)果來看,本人適合從事管理、策劃類行業(yè),富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)精神結(jié)合自身專業(yè)能力和特長(zhǎng)興趣兩大因素,本人適合在政府的民政職能部門和事單位工作;中外大中型企業(yè)人力資源部門行政主管、行政總兼、總經(jīng)理姐理等職;從個(gè)人特長(zhǎng)和興趣來講,本人更愿意在縣級(jí)以上政府的民政職能部門事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室管理、城鎮(zhèn)街道民政所管理、縣(或市)以上民政部門以及民間組織中介機(jī)構(gòu)管理工作。

    綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果基本上與本人實(shí)際情況相符,在言語表達(dá)能力、資料分析能力等方面較為突出。本人進(jìn)入大學(xué)以來一直比較重視個(gè)人綜合素質(zhì)的提高,這從我三年來參加過的一些社會(huì)活動(dòng)就可以看出來。首先,自己在大學(xué)里參加了男子籃球隊(duì),在多次具有影響力的校園籃球比賽中取得了的成績(jī);其次,在課余時(shí)間參加了廣州志愿者服務(wù)活動(dòng),并擔(dān)任大石家庭綜合服務(wù)志愿者管理綜合管理部副部長(zhǎng)一職;通過開展的多次戶外社會(huì)考察活動(dòng),志愿時(shí)已累積達(dá)到數(shù)百小時(shí),這集中體現(xiàn)了本人在團(tuán)隊(duì)合作方面的能力;再次,自己喜歡單車旅游(累計(jì)行程已達(dá)千余公里),開展過多次戶外社會(huì)考察,到達(dá)范圍包括海南島、粵北、粵西和珠三角等多個(gè)城市,這集中體現(xiàn)了本人的實(shí)踐能力、動(dòng)手能力和執(zhí)行能力;體現(xiàn)了本人能積極融入社會(huì)的能力。

    因?yàn)橹餍薜氖菑V播電視工程類專業(yè),本人在人文素質(zhì)等測(cè)評(píng)項(xiàng)中也比較突出。在日常學(xué)習(xí)中也比較注重文書處理能力和言語思辨表達(dá)能力的提高,這些努力進(jìn)一步完善了個(gè)人的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

    從職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果來看,分析的相對(duì)優(yōu)勢(shì)中具有本人從事心目中理想職業(yè)所應(yīng)具備的基本素質(zhì)、能力,而相對(duì)劣勢(shì)則會(huì)構(gòu)成在目標(biāo)職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的制肘,但某些劣勢(shì)具有先天的個(gè)性特征和相對(duì)優(yōu)勢(shì)的伴生性性格。由于本人在前一項(xiàng)測(cè)評(píng)個(gè)人價(jià)值追求一項(xiàng)表現(xiàn)為,“期待個(gè)人的努力、能力和眼光能夠得到肯定”,所以本人的職業(yè)能力傾向于積極開放、能充分發(fā)揮個(gè)人能力和潛力,并有實(shí)施的空間和舞臺(tái),在自我實(shí)現(xiàn)取向、才能取向兩個(gè)測(cè)評(píng)中要求較高。職業(yè)價(jià)值類型較符合本人的興趣和性格取向,在個(gè)人能力發(fā)揮和集體合作兩種職業(yè)傾向中,差距并不明顯。

    專業(yè)分析:我大學(xué)所學(xué)專業(yè)為廣播電視新聞專業(yè),因?yàn)樯婕坝浾?、編輯、策劃等職業(yè),能使我在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)中不斷磨練我的寫作水平、交際能力、籌措能力,并能在實(shí)習(xí)采訪中感受社會(huì)真面貌,全面認(rèn)知世間百態(tài),接觸各方面從事文藝類工作的人群,這對(duì)我日后加入其行列起了很大的推動(dòng)作用。而專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),例如,攝影技巧、拍攝紀(jì)錄片、采訪技巧、新聞寫作等都從實(shí)際出發(fā),給以我日后打拼職場(chǎng)的專業(yè)技能。

    地域分析:我的家鄉(xiāng)在新疆,但我日后打算留在內(nèi)地發(fā)展,我的理想工作城市北京,其次是重慶。一是因?yàn)樽鳛橐幻乃嚬ぷ髡?,一個(gè)城市的文化氛圍相當(dāng)舉足輕重,并且其開放程度也決定了文藝工作者與時(shí)代脈搏一致跳動(dòng)的吻合度。因而作為文化氛圍濃厚、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、開放度高的首都北京未嘗不是的選擇。而重慶則是在我無法忍受北京高壓生活后的第二選擇,重慶別稱為“東方的布拉格”,是一個(gè)浪漫的、極具格調(diào)的、充滿創(chuàng)意的城市,有比肩一線城市的文化氛圍,但也有一線城市所沒有的慵懶與閑適。是一個(gè)享受生活的人的。

    目標(biāo)職業(yè)分析

    節(jié)目策劃、欄目制作人、記者

    個(gè)人性格因素

    與同他人合作交流相比更喜歡獨(dú)立工作,與同被他人指揮相比更喜歡以自己的想法指揮他人;嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有極大的熱情和責(zé)任心;喜歡和興致相投者群居。

    職業(yè)技能因素

    擁有成為編輯的職業(yè)能力,文字功底、文學(xué)素養(yǎng)、鑒別能力、審美能力、評(píng)點(diǎn)能力;有長(zhǎng)期寫作的經(jīng)驗(yàn)和熱忱。

    個(gè)人性格swot分析

    s:有很強(qiáng)的文字功底、文字表達(dá)能力、文學(xué)素養(yǎng);具備大容量知識(shí),閱讀廣泛而深刻;審美獨(dú)到、洞察力獨(dú)到而敏銳;有敏銳的時(shí)代感知。

    w:思想激進(jìn),有時(shí)候會(huì)鉆牛角尖,過于追求深刻和獨(dú)特而喪失了純的初衷;不聽從他人指揮,獨(dú)斷專行,有時(shí)候盲目自信;統(tǒng)領(lǐng)能力不佳,理財(cái)能力不佳。

    o:在網(wǎng)絡(luò)上結(jié)實(shí)了部分志同道合者,能考慮將其納為合作伙伴;時(shí)代進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人類精神文明需求開始加大,對(duì)文藝工作者的需求相應(yīng)變大。

    t:網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)性造成信息傳播途徑日益復(fù)雜化,雜志想立于不敗之地需要費(fèi)些周折;藝術(shù)型人才爆棚,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈;自主創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)資金問題、生活經(jīng)驗(yàn)不足。

    職業(yè)認(rèn)知小結(jié)

    綜上所述,我有熱情也有能力勝任社會(huì)型和藝術(shù)型職業(yè)。五、短期規(guī)劃

    短期目標(biāo)詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃20xx年(20歲)—20xx年(22歲)20xx年:

    5月:做職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。準(zhǔn)備英語四級(jí)考試。

    我參加了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽,近期一直都在規(guī)劃中。也在為英語四級(jí)考試做準(zhǔn)備。每天堅(jiān)持聽英語聽力和背單詞。做相關(guān)的題型訓(xùn)練。

    6月:參加英語四級(jí)考試四級(jí)考試沖刺階段。要認(rèn)真復(fù)習(xí)。保證通過。

    7月—8月:暑期社會(huì)實(shí)踐,進(jìn)入電臺(tái)實(shí)習(xí)9月:廣播電視工程相關(guān)培訓(xùn)

    我現(xiàn)在已經(jīng)報(bào)了培訓(xùn)班了,將于9月份開始培訓(xùn)。10月:江蘇省計(jì)算機(jī)二級(jí)考試

    我報(bào)考的是二級(jí)c語言,有一定的難度。所以暑假就要好好做準(zhǔn)備。

    還要好好練習(xí)操作。保證通過。

    12月:英語六級(jí)考試

    六級(jí)考試與四級(jí)考試之間難度差距不小。要值得注意。多加練習(xí)。希望能通過。不敢保證百分百過。但自己一定要盡力。

    20xx年(全力以赴備戰(zhàn)考研)

    1月:確定考研目標(biāo)在開始復(fù)習(xí)前,要首先確定自己的奮斗目標(biāo)。選好自己想要報(bào)考的.學(xué)校。這也是決定一個(gè)人考研成功與否的關(guān)鍵。

    我根據(jù)自身的實(shí)際情況,選擇報(bào)考南京財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生金融學(xué)專業(yè)。

    2月—6月:開始輪復(fù)習(xí)考研正如高考一樣,輪復(fù)習(xí)很重要。全面復(fù)習(xí)課本基礎(chǔ)知識(shí)。多看幾本不同版本的同學(xué)科書目。了解各個(gè)教學(xué)大師的不同見解。

    3月—6月:參加考研數(shù)學(xué)培訓(xùn)班

    7月—8月:暑期銀行社會(huì)實(shí)踐

    實(shí)踐出真知,即使再忙也要社會(huì)實(shí)踐。做一些與本專業(yè)知識(shí)相關(guān)的實(shí)習(xí)。

    9月—11月:進(jìn)行第二輪復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)鞏固好以后,還要強(qiáng)化訓(xùn)練。提升自身理論知識(shí)能力。

    12月:參加政治輔導(dǎo)班政治的涵蓋面很廣泛,而且很靈活。還有實(shí)事政治。我準(zhǔn)備參加一個(gè)政治輔導(dǎo)班來深入地復(fù)習(xí)政治。

    12月:第三輪掃尾復(fù)習(xí)

    把書本重新過一遍,查漏補(bǔ)缺。做模擬題和真題。20xx年:

    1月:參加全國(guó)研究生統(tǒng)一入學(xué)考試初試考前調(diào)整自己的心理狀態(tài)。相信自己經(jīng)過了一年的復(fù)習(xí)肯定能夠成功的。我對(duì)自己很有信心。

    3月:參加南師大學(xué)位證書考試。認(rèn)真復(fù)習(xí)好專業(yè)知識(shí),學(xué)位證書非拿不可。只有獲得學(xué)士學(xué)位,才能繼續(xù)碩士學(xué)位的深造。4月:參加研究生入學(xué)考試復(fù)試初試結(jié)果出來后,就要立即進(jìn)入復(fù)試準(zhǔn)備階段。首先是為筆試做準(zhǔn)備。書本知識(shí)和課外知識(shí)要很了解。然后為面試做準(zhǔn)備。多讀研究生導(dǎo)師的論文。為面試時(shí)增加勝利的籌碼。

    7月—8月:暑期到電臺(tái)實(shí)習(xí)參加一些公益活動(dòng)大學(xué)生活的結(jié)束,意味著新生活的開始。暑期首先要為入學(xué)做準(zhǔn)備。再則進(jìn)入電臺(tái)社會(huì)實(shí)踐。參加一些公益活動(dòng)。

    結(jié)束語:

    每一個(gè)人的心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù),每一個(gè)人的心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪、成功,不相信眼淚;成功不相信頹廢;成功不相信幻影;成功只垂青充分磨礪充分付出的人。相信自己的職業(yè)規(guī)劃、自己的職業(yè)理想。莎士比亞說:“一顆質(zhì)地堅(jiān)硬的橡樹,即使用一柄小斧去砍,那斧子雖小,但如砍個(gè)不停,終必把樹砍倒?!背晒κ且环N態(tài)度,而不是一種狀態(tài),成功需要拼搏,人生的價(jià)值在于不斷進(jìn)取。只要我有份向上的心態(tài),我想,完美的職業(yè)不是守望。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十

    以上就是我在職業(yè)生涯規(guī)劃課所學(xué)到的。沒有目標(biāo)的生活就如沒有燈塔的小船。如何才能有效地生活,目標(biāo)與規(guī)劃可以給我們答案。當(dāng)然,目標(biāo)定的很好,規(guī)劃做的很嚴(yán)謹(jǐn),若是缺少堅(jiān)持的勇氣和不達(dá)目的不罷休的毅力,我們?nèi)耘f離期望很遠(yuǎn)。但是目標(biāo)和規(guī)劃永遠(yuǎn)是成功的基石。對(duì)于我們大二學(xué)生來講,我們應(yīng)該明確自己的奮斗方向,不管以后是就業(yè)還是考研,在為大方向做準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上努力按照預(yù)定的計(jì)劃走下去不失為良方。

    自我認(rèn)識(shí)是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),因此一定要全面、客觀、深刻,決不回避自己的缺點(diǎn)和短處。在自我認(rèn)識(shí)方面,“當(dāng)局者迷、旁觀者清”,我們可以參考家庭、同學(xué)、師長(zhǎng)和其它專家的意見,力爭(zhēng)對(duì)自己真正全面的認(rèn)識(shí)。

    1、我的優(yōu)勢(shì)。

    我的專業(yè)是制造工程,是學(xué)院的特色專業(yè)。專業(yè)很好,我高考結(jié)束后對(duì)模具很感興趣,所以才學(xué)模具?,F(xiàn)在大三了。專業(yè)課基本上上完了。海闊憑魚躍,天高任鳥飛。我想要學(xué)好專業(yè)課,首先要學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)課。比如說《機(jī)械制圖》是所有機(jī)械專業(yè)學(xué)生都要學(xué)習(xí)的課程,從我參觀工廠的經(jīng)歷,我知道看懂圖紙是步,要不然怎么去加工,怎么去生產(chǎn),更不要說去設(shè)計(jì)了。我們的專業(yè)不光是學(xué)習(xí)理論知識(shí),我們的重點(diǎn)可以說動(dòng)手操作,即理論結(jié)合實(shí)踐,更好的掌握自己的.知識(shí)。在實(shí)踐中我的動(dòng)手能力得到了鍛煉,培養(yǎng)了我的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神,我的技能得到了培養(yǎng)。

    我知道在大學(xué)期間僅僅學(xué)好專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,在我們?nèi)松P(guān)鍵的環(huán)節(jié),能力的培養(yǎng)也是非常重要的。社會(huì)需要的不僅僅是光有技術(shù)的人,而是全面發(fā)展的人,這就使我認(rèn)識(shí)到鍛煉自己能力的重要性。在班級(jí)我是宣傳委員,作為一名學(xué)生干部,我學(xué)到的不是如何去做官,而學(xué)會(huì)了怎么與他人溝通,怎么與他人和諧相處。我的組織能力得到了培養(yǎng),更重要的是使我認(rèn)識(shí)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,總之學(xué)生干部的經(jīng)歷,對(duì)我的影響是很大的,這對(duì)我今后的影響是不可低估的。另外,我經(jīng)常參加社會(huì)實(shí)踐,雖然是學(xué)生,但我并不是在象牙塔,而是融入社會(huì),可以說我對(duì)社會(huì)并不陌生,我的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)與假期打工經(jīng)歷,使我對(duì)這個(gè)社會(huì)并不陌生。為我畢業(yè)后擇業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

    2、我的弱勢(shì):也就是我目前的不足或能力的欠缺。

    性格的弱點(diǎn)。人無法避免與生俱來的弱點(diǎn),我知道自己心太軟,也就是優(yōu)柔寡斷吧,這是要命的啊,不能當(dāng)機(jī)立斷是使我很居喪的。另外,我是那種杞人憂天型的人,我做完一件事情,在結(jié)果沒有出來之前,我總是掛念,即使事情做的很完美,我還是有一些憂慮的。

    我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)其他同學(xué)還好,但是還是太少,我處理問題的能力不是太好。另外,我有時(shí)候看問題看不到本質(zhì),這可是致命的啊。

    1、社會(huì)一般環(huán)境。

    中國(guó)政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭,加入wto后,會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門。

    由于中國(guó)的建筑科學(xué)發(fā)展較晚,建筑知識(shí)大部分源于國(guó)外,中國(guó)的建筑管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需建筑人才,尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)建筑人才,因此企業(yè)建筑職業(yè)市場(chǎng)廣闊。

    一年級(jí):為試探期和定向期:首先要適應(yīng)由高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變,重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求;其次,要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,特別要重點(diǎn)了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè),進(jìn)行初步的職業(yè)生涯設(shè)計(jì);熟悉環(huán)境,建立新的人際關(guān)系,提高交際溝通能力,在職業(yè)認(rèn)識(shí)方面可以向高年級(jí)學(xué)生尤其是大三的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況;積極參加各種各樣的社團(tuán)活動(dòng),增加交流技巧;在學(xué)習(xí)方面,要鞏固扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),加強(qiáng)英語.計(jì)算機(jī)能力的培養(yǎng),掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應(yīng)具備的基本技能;要初步了解職業(yè),提高人際溝通能力。大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重,應(yīng)多參加學(xué)校活動(dòng),增加交流技巧,但不要盲目地參加。在定向期,應(yīng)考慮未來是否深造或就業(yè),通過參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織,鍛煉自己的能力,同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識(shí)技能;提高自己的責(zé)任感,主動(dòng)性和受挫能力,并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識(shí)來填充自己。

    二年級(jí):為準(zhǔn)備期.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定。因?yàn)榕R近畢業(yè),所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作,和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì),學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷、求職信等求職技巧,了解搜集就業(yè)信息的渠道,并確定自己是否要升本或考研。要積極鍛煉自己得到獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性;積極常識(shí)并加入校友網(wǎng)絡(luò),了解往年的求職情況。

    三年級(jí):為分化期(沖刺就業(yè)):目標(biāo)應(yīng)鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上.這時(shí)可先對(duì)前兩年的準(zhǔn)備做一個(gè)總結(jié):首先檢驗(yàn)自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確,前兩年的準(zhǔn)備是否充分;然后開始畢業(yè)后工作的申請(qǐng),積極參加招聘活動(dòng),在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備;后,預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件,強(qiáng)化求職技巧,進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,盡可能地做出充分準(zhǔn)備。在撰寫畢業(yè)論文的時(shí),可大膽提自己的見解,鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性。另外,要重視實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),通過實(shí)習(xí)從宏觀上了解單位的工作方式、運(yùn)轉(zhuǎn)模式、工作流程,從微觀上明確個(gè)人在崗位上的職責(zé)要求及規(guī)范,為正式走上工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。

    (1)目標(biāo)分解:目標(biāo)可分解成兩個(gè)大的目標(biāo)——一個(gè)是順利畢業(yè),一個(gè)是成為一個(gè)有一家公司的建筑方面的技術(shù)人員。

    對(duì)于個(gè)目標(biāo),又可分解為把專業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好,以便修完足夠的學(xué)分,順利畢業(yè)。接下來,還可以細(xì)分:在專業(yè)課程中,如何學(xué)好每一門課程(精通一兩門自己喜歡的課,如建筑力學(xué));在選修課程中,需要選擇哪些課程,如何學(xué)好…….

    (2)目標(biāo)組合:順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程,而專業(yè)課程的學(xué)習(xí)則對(duì)職業(yè)目標(biāo)(成為一個(gè)有一家公司的建筑方面的技術(shù)人員)有促進(jìn)作用。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十一

    目前,無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè),為招聘和留住優(yōu)秀員工,都會(huì)宣稱自己如何考慮和保護(hù)員工的切身利益,尤其強(qiáng)調(diào)其如何為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn),但以下兩個(gè)實(shí)例,使人們不得不對(duì)此予以反思。

    實(shí)例一:一個(gè)大型的高檔購(gòu)物商城在其成立十周年之際,與很多員工解除了勞動(dòng)關(guān)系,為了消除其行為可能造成的影響,在一些媒體上,公司大力宣傳如何為不同員工提供職業(yè)生涯培訓(xùn),使得被終止勞動(dòng)合同的員工提高了求職能力,而不會(huì)因本企業(yè)與其終止勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。但從人力資本使用上分析,在該企業(yè)工作了十年的員工,其經(jīng)驗(yàn)資本價(jià)值是比較高的,同時(shí),降低價(jià)值的因素比較少,所以說,該企業(yè)的這一行為,對(duì)企業(yè)的損失是巨大的。那么該企業(yè)為什么還要與這么多員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同呢?只有一個(gè)理由,就是怕與這些員工簽訂無固定期勞動(dòng)合同,再辭退員工時(shí),將給更多的補(bǔ)償。

    實(shí)例二:一家跨國(guó)公司有著極其豐富的企業(yè)管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并以能為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,同時(shí)又提供相應(yīng)的培訓(xùn)而自居。在這個(gè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門,有一位技術(shù)水平較高的工程師,是公司的技術(shù)骨干。從工作上來講,他只是熱衷于技術(shù)開發(fā)工作,沒有絲毫想從事管理的意識(shí)。因此公司組織的有關(guān)提高管理技能的培訓(xùn),對(duì)這位工程師來講失去了意義。他自身沒有參加的要求,公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓(xùn)。兩年以后,這位工程師開始感覺不平衡了。其他工程技術(shù)人員,享受著公司為其提高管理及技術(shù)水平所要支付的培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí)還占用上班時(shí)間。經(jīng)過思考后,這位工程師向公司的培訓(xùn)部門提出了培訓(xùn)需求,因其喜歡繪畫,要求公司在該方面為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門在拿到該員工的培訓(xùn)需求后陷入了尷尬的境地。

    上述兩個(gè)例子促使我們思考:企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底是一種什么關(guān)系呢?

    前面介紹的第一個(gè)例子,企業(yè)為什么不再與大部分員工簽訂勞動(dòng)合同?只有一點(diǎn),害怕員工簽到無固定期的勞動(dòng)合同,一個(gè)不惜放棄工經(jīng)驗(yàn)資本的企業(yè),又如何可能根據(jù)每個(gè)員工的不同特點(diǎn)而為其設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,并為之實(shí)施培訓(xùn)呢?而從第二個(gè)例子中,我們可以看出,企業(yè)對(duì)員工所實(shí)施的培訓(xùn),首先是以企業(yè)需求為前提的,當(dāng)員工的需求與企業(yè)的需求不相吻合時(shí),企業(yè)就不愿意為員工的個(gè)性需求提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十二

    1.觀察與訪問老員工

    如果你所在的企業(yè)已經(jīng)有十來年的歷史,訪問與觀察下在公司已經(jīng)做了5年左右的員工,結(jié)合他們的教育背景、個(gè)性、崗位、能力評(píng)價(jià)還有和老板的關(guān)系等方面進(jìn)行分析與對(duì)比,尤其是和自己同類職層(技術(shù)類、財(cái)務(wù)類、市場(chǎng)類、hr、聲展管理類等)的員工。

    2.看企業(yè)中高層的來源

    基本每家企業(yè)在公司發(fā)展到一定程度,尤其是高速發(fā)展的中小企業(yè),都會(huì)從外部引進(jìn)人才??船F(xiàn)有中層的工齡與一段時(shí)期內(nèi)(2—3年),員工晉升到中層的比例。

    3.企業(yè)對(duì)人才的態(tài)度

    其實(shí)每一家企業(yè)都很愛惜人才,所以要正確看待人才流動(dòng)所給自己帶來的跗面影響。了解企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的`激勵(lì)政策,并給自己設(shè)定目標(biāo)。

    1.喜歡現(xiàn)在的工作,原因去付出

    在就業(yè)壓力較大的今日,更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的,但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上末葉要找到結(jié)合點(diǎn),積累經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)能力,為后續(xù)做準(zhǔn)備。

    2.有目標(biāo)感,保持熱忱二十年

    即使做了職業(yè)規(guī)劃,每一個(gè)人也還是無法預(yù)測(cè)未來是什么?就像這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)一樣,也許你怎么都不會(huì)相信,雷曼兄弟會(huì)倒下,不會(huì)預(yù)測(cè)到通用汽車也會(huì)經(jīng)受破產(chǎn)的考驗(yàn)。對(duì)個(gè)人而言,任何時(shí)候都要給自己目標(biāo),并持續(xù)保持熱忱,這樣無論遇到什么困難,都會(huì)一挺而過,一路馳騁。引用我的老板培訓(xùn)時(shí)的一句話:“保持你的熱忱二十年,他會(huì)回報(bào)你一個(gè)偉大的成功”。能成功本已不是易事,如果是偉大的成功,可想而知需要我們有多大的堅(jiān)強(qiáng)與堅(jiān)持。

    1.個(gè)人知識(shí)與企業(yè)發(fā)展

    作為職業(yè)人,要明斷自己崗位上,企業(yè)需要什么樣的人,并不斷提升自我,匹配企業(yè)需要獲得發(fā)展機(jī)會(huì)與提升機(jī)遇。

    2.忠于職業(yè),終于企業(yè)

    如果你還對(duì)自己的職業(yè)存在迷惑與不定,那請(qǐng)你停下來思考;如果你已經(jīng)對(duì)自己的企業(yè)失去興趣與干勁,那也請(qǐng)你坐下來思考。其實(shí)不是非要說要專一或者全力以赴,但事實(shí)證明忠于職業(yè)忠于企業(yè)的人,在職場(chǎng)的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)職業(yè)很沒有概念的人。正如前面所說,找到自己的興趣,并結(jié)合企業(yè)需要不斷積累??梢詴簳r(shí)沒有找到理想的崗位或者企業(yè),發(fā)生要知道自己想要的,時(shí)刻準(zhǔn)備著,并活在當(dāng)下,用心做好現(xiàn)在。

    3.學(xué)習(xí)不一樣的你

    成人的學(xué)習(xí)已經(jīng)不僅僅是讀書,多樣化與多元化的涉獵并有所專注,會(huì)讓自己不斷的更新知識(shí),獲得新的活力元素,成為職場(chǎng)深度競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)的職場(chǎng)心理危機(jī)影響了許多人,迷茫、困惑、不知所措......尤其是有3—5年經(jīng)驗(yàn)的人,其實(shí)他們已經(jīng)積累的較為豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),面對(duì)蕭條的經(jīng)濟(jì)狀況是工作一時(shí)難以確定,對(duì)自己也開始有所迷茫。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言,更是危機(jī)重重。破解這些迷霧,僅僅需要冷靜的思考,并接受現(xiàn)實(shí),然后自己不斷提升,找到發(fā)力點(diǎn),相信都會(huì)有一個(gè)美好的未來。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十三

    如今,我的人生,我未來的職業(yè),立志成為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)it人才。在社會(huì)工作中積累經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)自己在課本無法學(xué)到的實(shí)踐知識(shí),結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行屬于自己的創(chuàng)新。在工作之余,我還要學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),提高自己的能力,增長(zhǎng)在校園無法接觸到社會(huì)知識(shí)。努力提高自身修養(yǎng)。

    1、健康狀況

    身體健康,體質(zhì)好,平時(shí)很少患病,更無重大疾病。我沒有不良的生活習(xí)慣,日常的作息都很正常,平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng),時(shí)刻都精力充沛。

    2、個(gè)人愛好及性格

    習(xí)慣看書,聽音樂、運(yùn)動(dòng)、性格有些內(nèi)向

    3、性格特征

    有一定的吃苦能力,善于思考,樂于助人,自控能力較差,太過堅(jiān)持自己的想法,表達(dá)能力不強(qiáng),做事恒心不足,自信心不是很強(qiáng),性格有些內(nèi)向。

    (一)學(xué)校及家庭環(huán)境分析

    a、就讀學(xué)校環(huán)境

    成都大學(xué):位于四川省,成都市。學(xué)院是經(jīng)四川省政府部門批準(zhǔn)建立的一所綜合性的實(shí)施全日制。學(xué)院有數(shù)十年的高等教育辦學(xué)底蘊(yùn),厚積了較強(qiáng)的辦學(xué)能力、豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)、雄厚的科研教研實(shí)力和學(xué)術(shù)聲望較高的師資隊(duì)伍;有驕人的辦學(xué)業(yè)績(jī),薈萃著光榮的傳統(tǒng)、優(yōu)良的校風(fēng)和鮮明的辦學(xué)特色。學(xué)院擁有先進(jìn)、完備的教學(xué)、文化、體育、生活設(shè)施和教學(xué)儀器設(shè)備。儀器設(shè)備先進(jìn),形成較為完整的科研體系,積極承擔(dān)國(guó)家和省部級(jí)等各級(jí)科研課題,獲得成果和專利,同時(shí)承擔(dān)大量的橫向課題。為我們提供了更多的實(shí)驗(yàn)基地,還有很多的專業(yè)實(shí)訓(xùn)測(cè)試操作,這些都是我們的發(fā)展的平臺(tái)。

    b、所學(xué)專業(yè)—微電子技術(shù)

    培養(yǎng)目標(biāo):

    培養(yǎng)具有從事集成電路芯片和半導(dǎo)體器件生產(chǎn)過程的工藝加工、工藝管理、封裝、測(cè)試、微電子產(chǎn)品組裝、微電子產(chǎn)品故障檢修、產(chǎn)品調(diào)試、表面組裝設(shè)備的操作與維護(hù)、以及印刷電路板設(shè)計(jì)與制造的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

    主要課程:

    電工技術(shù)基礎(chǔ)、電子技術(shù)基礎(chǔ)、印刷電路板設(shè)計(jì)、微電子器件、集成電路工藝、集成電路分析與設(shè)計(jì)、彩色電視機(jī)原理與維修、ic版圖設(shè)計(jì)、集成電路芯片封裝技術(shù)、表面組裝設(shè)備原理與維修、電子自動(dòng)化設(shè)計(jì)eda等。

    經(jīng)過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),在加上暑假出富士康做品保檢測(cè)生產(chǎn)完的產(chǎn)品是否合格),有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

    (二)行業(yè)分析

    近20年來我國(guó)在微電子方面,尤其在大規(guī)模集成電路的生產(chǎn)工藝技術(shù)方面一直處于落后狀態(tài),嚴(yán)重地影響了電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,特別是硬件的發(fā)展。近幾年來,微電子受到了國(guó)家有關(guān)部門的重視,有了一些發(fā)展,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    (1)建立了具有一定規(guī)模的較為先進(jìn)的加工生產(chǎn)企業(yè)形成了一批具有一定生產(chǎn)能力的`企業(yè),如上海的貝嶺公司、先進(jìn)公司、北京的首鋼nec微電子公司和無錫的華晶微電子公司。

    (2)建立了一批ic(集成電路)設(shè)計(jì)中心,我國(guó)微電子的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)工藝的水平還較低,除了剛投產(chǎn)不久的首鋼nec微電子公司之外,其余還都是以上的工藝水平。另外,ic的設(shè)計(jì)能力也較弱,且設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品多數(shù)需拿到國(guó)外去加工。

    展望不久的將來,國(guó)內(nèi)的獨(dú)資或合資企業(yè)逐漸有了較強(qiáng)的ic生產(chǎn)能力,這對(duì)ic的開發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用提供了極為有利的條件。如果我們能充分發(fā)揮這一有利條件,就有可能加速整個(gè)電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,使之提高到一個(gè)新的水平,盡快步入國(guó)際先進(jìn)行列。為此,需要重視以下兩方面的工作:

    (1)國(guó)家各級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門應(yīng)大力提倡自行設(shè)計(jì)開發(fā)ic,使電子工業(yè)從以組裝為主的階段上升到自行設(shè)計(jì)的階段。在這當(dāng)中,國(guó)家應(yīng)給予適當(dāng)?shù)暮捅匾恼咧С帧?/p>

    (2)從實(shí)效出發(fā),建立一批完善的ic開發(fā)環(huán)境。目前,不少企業(yè)和科研單位引進(jìn)eda(electronics design automation)系統(tǒng)和設(shè)備,發(fā)揮了很好的作用。開發(fā)單元庫(kù)可以從兩條途徑。一條途徑是微電子生產(chǎn)企業(yè)開發(fā)自身的單元庫(kù),可以有償或無償?shù)靥峁┙o用戶使用;另一途徑是可以建立專門從事建單元庫(kù)的設(shè)計(jì)中心,他們根據(jù)各生產(chǎn)線的工藝條件建單元庫(kù)供用戶使用。目前,"

    九五規(guī)劃中已有這方面的課題立項(xiàng),建議國(guó)家加大支持的力,同時(shí),可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),扶植和促使他們形成產(chǎn)業(yè)??傊瑹o論是獨(dú)資或合資企業(yè),他們?cè)谖覈?guó)將建起相當(dāng)強(qiáng)的微電子生產(chǎn)基地,這將給我國(guó)電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造很好的條件,我們應(yīng)當(dāng)不失時(shí)機(jī)地抓住這一機(jī)遇,把我們的電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)提高到一個(gè)新的水平。

    swot分析

    優(yōu)勢(shì):

    1、對(duì)所學(xué)專業(yè)有很的興趣想象力

    2、自身性格適合深造該專業(yè)

    3、所處學(xué)校環(huán)境適合于自己所選專業(yè)方向

    劣勢(shì):

    1、考慮問題不夠全面,

    2、不喜歡處理復(fù)雜的人際關(guān)系,

    3、能用到的資源不豐富

    4、實(shí)際操作太少

    機(jī)會(huì):

    1、國(guó)家對(duì)技術(shù)性人才的需求量大,

    2、國(guó)家對(duì)微電子行業(yè)的支持,

    3、科技快速發(fā)展,市場(chǎng)的需要

    威脅:

    1、電子設(shè)備輻射太強(qiáng)

    2、先進(jìn)設(shè)備不會(huì)使用

    職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃

    在校期間,抓住學(xué)習(xí)的時(shí)間,多實(shí)踐,拓展自己的知識(shí)面,主要是加深對(duì)本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)的自學(xué)性,培養(yǎng)專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)并初步了解將來所從事的職業(yè),為將來制定的職業(yè)目標(biāo)打下基礎(chǔ)。公共課程亦要學(xué)生職業(yè)規(guī)劃學(xué)好特別是馬克思主義基本原理概論,英語也不可松懈。英語要好好學(xué)習(xí),電子產(chǎn)品多為英文標(biāo)識(shí),在校學(xué)習(xí)期間注意合理安排時(shí)間,除了學(xué)習(xí)書本知識(shí)外,還要注意自己的社交,做不同的兼職不僅可以鍛煉自己的口才還可以賺到零花錢,更重要的是實(shí)事求是,親身了解社會(huì),這樣跟貼切實(shí)際,我認(rèn)為在某種情況就可以了解為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)吧!同時(shí)我也制定了自己的人生奮斗的目標(biāo)。三人行必有我?guī)熝?,我很看重這句話,所以我也就很看重交流,因?yàn)榻涣骺梢詫W(xué)到很多東西,在書本學(xué)不到的,平時(shí)除了在網(wǎng)上收集相關(guān)知識(shí)外,有很多就是同朋友交流指導(dǎo)的,不停地進(jìn)步就是人生快樂的事。

    畢業(yè)后,踏實(shí)工作,盡職盡責(zé),不要求,但求更好,相信熟能生巧,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),為社會(huì)為公司奉獻(xiàn)出自己微薄的力量,做自己力所能及的事。

    計(jì)劃固然宏大而美好,但更重要的,在于其具體實(shí)踐并取得成效。只說不做,所謂的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)就如空中樓閣般美好卻遙不可及,到頭來只是一個(gè)安慰自己的美麗謊言。然而,現(xiàn)實(shí)是未知多變的,定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦,巨大的勇氣,克服困難,取得成功。也許終我們的目標(biāo)也不能達(dá)成,但至少我們努力過,奮斗過,拼搏過,人生也便無悔。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十四

    隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻和企業(yè)對(duì)員工的要求日益嚴(yán)格,在我正式踏入工作崗位之前,做一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的!機(jī)會(huì)只會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人,時(shí)間只會(huì)為掌握它的人服務(wù)。哈佛大學(xué)的愛德華·班菲德博士對(duì)美國(guó)社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現(xiàn),那些成功的人往往都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。他們?cè)谧雒刻?、每周、每月活?dòng)規(guī)劃時(shí),都會(huì)用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)去考量。他們會(huì)規(guī)劃五年、十年,甚至二十年的未來計(jì)劃,而那些成功的人往往是那些規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路的人。做好一份職業(yè)規(guī)劃,這可能會(huì)影響未來的生活!

    1、性格。

    1.3個(gè)人氣質(zhì):自我形象較好,具一定親和力;。

    1.4學(xué)習(xí)能力:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),領(lǐng)悟性較強(qiáng)。

    2、優(yōu)勢(shì)。

    從小生活條件艱苦,養(yǎng)成了不怕苦的精神,這是我最寶貴的財(cái)富。另外,善于交際,認(rèn)識(shí)的朋友較多,在以后的求職或創(chuàng)業(yè)道路上,這都是很好的資源。樂觀、開朗、大膽、創(chuàng)新、有責(zé)任感,有不服輸?shù)木髣拧?/p>

    3、劣勢(shì):

    工作經(jīng)驗(yàn)很少,有過兼職經(jīng)歷,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)很弱。做事不夠細(xì)心,做決定時(shí)優(yōu)柔寡斷,時(shí)常懷疑自己的能力,惰性較大。

    4、職業(yè)興趣。

    職業(yè)興趣前三項(xiàng)是:企業(yè)型、事業(yè)單位型、社會(huì)型。

    5、職業(yè)能力。

    可從事關(guān)于電氣方面的各個(gè)行業(yè),尤以電力輸送為強(qiáng)項(xiàng)。

    6、職業(yè)價(jià)值觀。

    看重對(duì)人們的生活環(huán)境的質(zhì)量及對(duì)社會(huì)的價(jià)值意義。

    我來自農(nóng)村,從小就有很多的夢(mèng)想,到現(xiàn)在才意識(shí)到,這些所謂的“夢(mèng)想”,其實(shí)都只是種種遙不可及的奢望!想入仕,以造福一方百姓;想成為如像李嘉誠(chéng)那樣,有自己的企業(yè)王國(guó);希望自己能變得巨人般強(qiáng)大,那樣才可不枉此生!而今自己面臨的是職業(yè)的選擇,是實(shí)現(xiàn)自己愿望起跑點(diǎn)。從小生活條件艱苦,養(yǎng)成了不怕苦的精神,這是我最寶貴的財(cái)富。

    我所學(xué)專業(yè)為電氣工程及其自動(dòng)化,而電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)是電氣信息領(lǐng)域的一門新興學(xué)科,但由于和人們的日常生活以及工業(yè)生產(chǎn)密切相關(guān),發(fā)展非常迅速,現(xiàn)在也相對(duì)比較成熟。已經(jīng)成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,廣泛應(yīng)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)防等領(lǐng)域,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。而我所在學(xué)校西北民族大學(xué)是新中國(guó)建立的第一所民族高校。我們處在新校區(qū),十分適合學(xué)習(xí),因此對(duì)所學(xué)專業(yè)均掌握優(yōu)秀。

    雖然我國(guó)在這方面的發(fā)展還沒有站在世界的最前沿,但隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提高,對(duì)外交往的增加,我們已經(jīng)逐漸縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的`差距。具有代表性的是:每秒3000億次計(jì)算機(jī)研制成功;納米技術(shù)的掌握;模擬技術(shù)的應(yīng)用。一個(gè)不容忽視的問題擺在我們面前:如何迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)?經(jīng)過本專業(yè)的老師和同學(xué)的共同努力,把電子工程及自動(dòng)化專業(yè)拓展開來,分為“電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化”和“電子信息工程”,涵蓋原有“絕緣技術(shù)”、“電氣絕緣與電纜”、“電機(jī)電器及其控制”、“電氣工程及其自動(dòng)化”、“應(yīng)用電子技術(shù)”和“光源與照明”等幾個(gè)專業(yè)方向。設(shè)有“高電壓與絕緣技術(shù)”、“電機(jī)與電器”、“電力電子與電力傳動(dòng)”和“電工理論與新技術(shù)”、“高電壓與絕緣技術(shù)”博士學(xué)位方向。并以工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)為基礎(chǔ),應(yīng)用計(jì)算機(jī)造型、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、加工、外形等的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。該專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)急需的,既有扎實(shí)科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)又有藝術(shù)創(chuàng)新能力的高級(jí)復(fù)合型技術(shù)人才。本專業(yè)著重培養(yǎng)學(xué)生外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、產(chǎn)品造型、設(shè)計(jì)等實(shí)際工作能力,實(shí)現(xiàn)平面設(shè)計(jì)、立體設(shè)計(jì)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全面智能化。該專業(yè)畢業(yè)生可從事工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意、企業(yè)形象策劃等行業(yè)的教學(xué)、科研、生產(chǎn)、開發(fā)和管理工作。囊括了電路原理、電子技術(shù)基礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)、電力電子技術(shù)、電力拖動(dòng)與控制、計(jì)算機(jī)技術(shù)(語言、軟件基礎(chǔ)、硬件基礎(chǔ)、單片機(jī)等)、信號(hào)與系統(tǒng)、控制理論等課程。高年級(jí)還根據(jù)社會(huì)需要學(xué)習(xí)柔性的、適應(yīng)性強(qiáng)、覆蓋面寬的專業(yè)課及專業(yè)選修課。同時(shí)也進(jìn)行電機(jī)與控制實(shí)驗(yàn)、電子工程系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)、電力電子實(shí)驗(yàn)等。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十五

    在浩翰的歷史長(zhǎng)河中,有著太多的璀璨星辰,我們懷著虔誠(chéng)和感激的心情,擷取其中明亮的幾顆家以深悟,你就會(huì)慢慢的領(lǐng)悟其中的一些東西。當(dāng)你默讀到拿破侖、富蘭克林、蘇格拉底、莫扎特、列寧、毛澤東、馬云、牛根生等各個(gè)時(shí)代的英雄人物時(shí),看到他們揚(yáng)名背后那鮮為人知的屈辱和血淚史。他們的英雄精神讓我們的心靈震撼的同時(shí),也會(huì)體會(huì)到這樣一個(gè)道理:讓偉大彪炳史冊(cè)的與其說是宏偉的業(yè)績(jī),不如說是偉大的意志和品格。雖然時(shí)間依舊在前行著,但我這顆忐忑的心依舊跳動(dòng),不僅是因?yàn)樗麄儯惨驗(yàn)樽约旱狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴的進(jìn)步!看起來,我在茫茫的人群中是個(gè)不起眼的小人物,但我卻并沒有因此而自卑過,因?yàn)槲艺J(rèn)為這并不能代表什么,這即不是我是實(shí)力的體現(xiàn),也不是我能力的象征,更不會(huì)意味著我的將來會(huì)依然如此平常!每個(gè)人都有著自己的夢(mèng)想,有著自我實(shí)現(xiàn)的途徑,而我也是一樣,我要在平凡的生活學(xué)習(xí)中,創(chuàng)造出一個(gè)不平凡的我。

    職業(yè)興趣。

    職業(yè)興趣類型:

    類型名稱類型解釋。

    社會(huì)型為人熱情,擅長(zhǎng)于與人溝通,人際關(guān)系佳。

    管理型樂觀主動(dòng),好發(fā)表意見,有管理才能。

    常規(guī)型忠實(shí)可靠,情緒穩(wěn)定,缺乏創(chuàng)造力,遵守秩序。

    藝術(shù)型思維活躍,創(chuàng)造力豐富,感情豐富。

    研究型思維慎密,擅長(zhǎng)于分析,傾向于創(chuàng)新。

    實(shí)際型做事塌實(shí),為人安分,不擅長(zhǎng)于社交。

    自我職業(yè)能力分析:

    其實(shí)現(xiàn)在的就業(yè),專業(yè)限制不是很強(qiáng),尤其是工商管理類的專業(yè),專業(yè)之間具有相關(guān)性。所以,不論學(xué)習(xí)哪一個(gè)專業(yè),我相信都能實(shí)現(xiàn)最終的理想。

    :有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,有耐心和人溝通交流,具有親和力,在機(jī)會(huì)面前能夠表現(xiàn)自己,具有分析能力,能夠快速適應(yīng)新的環(huán)境,獨(dú)立自主性較強(qiáng),不喜歡一成不變,喜歡挑戰(zhàn),做事情有計(jì)劃。

    個(gè)性特征。

    (略)。

    w(劣勢(shì)):別人對(duì)自己沒有認(rèn)同感會(huì)很失落,情緒就會(huì)變得低落。不善于和人交際,英語數(shù)學(xué)不好,有想法,但懶惰缺乏行動(dòng)力,財(cái)商方面不是很高,對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式不了解,也不夠了解社會(huì),有點(diǎn)天真,缺乏社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)。

    o(機(jī)遇):全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速,中國(guó)加入wto必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,外來資本拓展中國(guó)市場(chǎng),中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo),將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。入世后,隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資、國(guó)企將被徹底激活、企業(yè)總量將呈幾何級(jí)數(shù)增加。同時(shí)對(duì)各種人才的現(xiàn)實(shí)與潛在需求也在裂變。工商和人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實(shí)際。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里,不僅是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),國(guó)有企業(yè)也都在講市場(chǎng)營(yíng)銷。人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí),所以對(duì)這方面人才的需求將會(huì)很大,并且發(fā)展?jié)摿€很大。

    t(威脅):工商管理類的專業(yè),很熱門,現(xiàn)在很多高校都設(shè)置了工商管理類的相關(guān)專業(yè),學(xué)習(xí)該專業(yè)的人很多,并且有些非本專業(yè)的人也想要從事這方面的工作,因?yàn)閷I(yè)要求不是很高,所以這就意味著競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。就業(yè)市場(chǎng)上,社會(huì)供給量很大,所以低層人員的薪資水平很低。此外工作壓力大,需要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己的能力,能力更新升級(jí)快。

    學(xué)校環(huán)境。

    學(xué)校圍繞汽車工程類、交通工程類、房管建設(shè)類專業(yè)群,形成了汽車維修工程系、汽車服務(wù)工程系、交通物流系、房管建設(shè)系、基礎(chǔ)部等“四系一部”。學(xué)校專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,“汽車運(yùn)用與維修”、“工程施工機(jī)械運(yùn)用與維修”、“汽車車身修復(fù)”等專業(yè)為省級(jí)示范專業(yè)。學(xué)校積極推行校企合作開發(fā)項(xiàng)目課程,校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地,校企合作共同實(shí)施人才培養(yǎng)的職業(yè)教育辦學(xué)新模式。實(shí)行技能(中級(jí)工、高級(jí)工、技師)加學(xué)歷(中專、大專、本科)的人才培養(yǎng)模式。通過特色化的文化熏陶、活動(dòng)化的德育教育、全員小班理實(shí)一體化的專業(yè)教學(xué),學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍增強(qiáng)、技能水平大幅提高,多次在國(guó)家、省、市技能大賽、創(chuàng)新大賽、創(chuàng)意論壇上獲獎(jiǎng)。學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)遍布全市乃至長(zhǎng)三角各地。優(yōu)秀學(xué)生走俏無錫商業(yè)大廈集團(tuán)東方汽車有限公司、一汽錫柴、上海永達(dá)、卡特彼勒、柳工集團(tuán)、三一重工和市政、港務(wù)等知名企業(yè)。

    近年來,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和大力支持下,通過自身不懈努力,學(xué)?,F(xiàn)為“省四星級(jí)中等職業(yè)學(xué)校”、“省高水平示范性中等職業(yè)學(xué)?!?、“國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地”、“中國(guó)汽車工程學(xué)會(huì)汽車應(yīng)用與服務(wù)分會(huì)汽車教學(xué)示范基地”、“上海通用汽車青年教育課程推廣項(xiàng)目指定教學(xué)院?!?、“team21教育部引進(jìn)豐田培訓(xùn)項(xiàng)目課程學(xué)校”,具備“國(guó)家交通職業(yè)技能鑒定所”、“江蘇省建筑行業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核基地”、“無錫市特種車輛培訓(xùn)基地”等辦學(xué)資質(zhì),被授予“江蘇省職業(yè)教育先進(jìn)集體”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省課改實(shí)驗(yàn)學(xué)校”、“江蘇省德育先進(jìn)學(xué)?!薄ⅰ敖K省平安校園”等榮譽(yù)稱號(hào)。

    汽車服務(wù)工程專業(yè)就業(yè)前景。

    根據(jù)歐美國(guó)家統(tǒng)計(jì),在一個(gè)完全成熟的國(guó)際化的汽車市場(chǎng)中,汽車的銷售利潤(rùn)在整個(gè)汽車業(yè)的利潤(rùn)構(gòu)成中僅占20%,零部件供應(yīng)的利潤(rùn)占20%,而50%~60%的利潤(rùn)是從服務(wù)中產(chǎn)生的。美國(guó)的汽車服務(wù)業(yè)的營(yíng)業(yè)額已經(jīng)超過汽車整車的銷售額,其中,單單一個(gè)汽車美容業(yè)年產(chǎn)值已超過2500億美元。

    我國(guó)的汽車行業(yè)正處于高速發(fā)展的階段。由調(diào)查公司和媒體發(fā)起的最新調(diào)查結(jié)果表明:如果消費(fèi)環(huán)境寬松,大城市將有8。4%的家庭在半年內(nèi)買車,11。8%的家庭在1至2年內(nèi)買車,33%的家庭在3年內(nèi)買車。開車旅游正在成為生活的必需,100%的受調(diào)查人都說非常喜歡開車去旅游。

    舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,車主在購(gòu)車之后,一般都會(huì)對(duì)汽車進(jìn)行一些裝飾,包括貼膜、換內(nèi)飾、換音響等等。上海美車飾汽車專業(yè)用品連鎖有限公司常務(wù)副總經(jīng)理呂志墉先生介紹說,一般每輛新車裝飾的費(fèi)用最少也要上千元,比較豪華的甚至高達(dá)一兩萬元,我國(guó)現(xiàn)在汽車年產(chǎn)量為200萬輛,按平均每輛新車3000元計(jì)算,就是60億元的大市場(chǎng)。如果將存量汽車的日常保養(yǎng)、維修、消費(fèi)算進(jìn)去,汽車服務(wù)市場(chǎng)的空間將高達(dá)數(shù)百億元??梢娋蜆I(yè)市場(chǎng)一片廣闊。

    職業(yè)環(huán)境。

    (一)、政治環(huán)境:

    對(duì)于發(fā)展汽車工業(yè),我國(guó)政府一直扮演著主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角色。然而實(shí)事證明迄今為止的產(chǎn)業(yè)政策對(duì)于提升我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)基本上失敗的,新的汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策也事實(shí)上與市場(chǎng)化、提升汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不相容的。那么,在發(fā)展我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)方面,政府政策應(yīng)當(dāng)怎樣發(fā)揮作用呢?政府制定產(chǎn)業(yè)政策的主要目標(biāo)是發(fā)展提高生產(chǎn)力的人力資源和資本、培植產(chǎn)業(yè)集群和實(shí)施區(qū)域開發(fā)計(jì)劃、激勵(lì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和鼓勵(lì)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。對(duì)于發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)形成的外部性問題,如能源、交通、環(huán)境、政府管理等方面,政府負(fù)有重大責(zé)任。當(dāng)代的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)。地方產(chǎn)業(yè)集群不僅構(gòu)成當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的基本空間構(gòu)架,還常常是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力之所在。目前,我國(guó)已經(jīng)初步形成了東北地區(qū)、京津地區(qū)、長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲、湖北重慶等汽車產(chǎn)業(yè)集群,對(duì)于打造汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的相關(guān)和支持產(chǎn)業(yè)體系將產(chǎn)生積極而深刻的影響。

    《中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)“”發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒布以及一系列產(chǎn)業(yè)政策技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),汽車行業(yè)將進(jìn)一步向規(guī)范化、法制化發(fā)展。交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和節(jié)能環(huán)保汽車的推行,使汽車消費(fèi)環(huán)境加快改善。同時(shí),隨著二手車市場(chǎng)的發(fā)展,《二手車流通管理方法》的出臺(tái)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,簡(jiǎn)化二手車交易程序,二手車市場(chǎng)趨向良性發(fā)展。

    國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)生產(chǎn)低能耗、低污染、小排量汽車的政策的出臺(tái),推動(dòng)了汽車產(chǎn)業(yè)格局和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化,并可能為小排量汽車的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)帶來新一輪的震蕩。

    同時(shí),我國(guó)出臺(tái)的進(jìn)口關(guān)稅等一系列政策有利于國(guó)產(chǎn)汽車的競(jìng)爭(zhēng)。

    (二)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所面臨的機(jī)遇是影響一國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可變因素。首先,目前,住宅、汽車、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等產(chǎn)業(yè)以及為生產(chǎn)和生活提供支持的服務(wù)業(yè),正在成為我國(guó)新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期的高增長(zhǎng)行業(yè)。其次,目前幾乎所有的汽車跨國(guó)公司為中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的良好投資前景所吸引,紛紛在中國(guó)本土設(shè)立生產(chǎn)基地和產(chǎn)品供銷體系,并積極開展各種形式的汽車資產(chǎn)重組活動(dòng)。如何處理好與政府、汽車跨國(guó)公司、本土汽車企業(yè)之間的戰(zhàn)略關(guān)系,是關(guān)系中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)能否實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。再次,隨著全球能源供應(yīng)局面的日益緊張,傳統(tǒng)燃油價(jià)格呈長(zhǎng)期上漲的趨勢(shì),而以燃料電池為代表的新能源和可再生能源隨著技術(shù)開發(fā)的加深和商業(yè)化模式的逐步形成,正在日益成為一種重要的汽車動(dòng)力形式。如果能夠把握好燃料電池產(chǎn)業(yè)化層面的競(jìng)爭(zhēng)路徑,中國(guó)汽車工業(yè)可能在發(fā)動(dòng)機(jī)研制方面實(shí)現(xiàn)跨越。

    經(jīng)濟(jì)全球化使得我國(guó)的汽車出口逐漸增多,逐漸向海外擴(kuò)張。對(duì)轎車制造商來說,大規(guī)模出口到發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)還需要一段時(shí)間的積累,與整車相比,中國(guó)零部件出口的優(yōu)勢(shì)逐漸突顯,成為美國(guó)第五大零部件供應(yīng)商,形成貿(mào)易順差。傳統(tǒng)汽車企業(yè)紛紛擴(kuò)大中國(guó)市場(chǎng)投資規(guī)模,價(jià)值民營(yíng)企業(yè)陸續(xù)參與競(jìng)爭(zhēng),明天的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。

    實(shí)行汽車貿(mào)易的管制政策,對(duì)來華投資的外國(guó)企業(yè)實(shí)行限制政策。這些政策雖然保護(hù)了國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)免受國(guó)外產(chǎn)品的直接沖擊,但競(jìng)爭(zhēng)不足的環(huán)境使國(guó)內(nèi)企業(yè)失去了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和能力。要推進(jìn)我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高,要求政府應(yīng)創(chuàng)造條件促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)的國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的真正形成。

    (三)、技術(shù)環(huán)境:

    新技術(shù)、新產(chǎn)品層出不窮,切技術(shù)與市場(chǎng)的融合將催生出更多的服務(wù)于商業(yè)模式。例如,軟件及無線技術(shù)在汽車設(shè)計(jì)中的應(yīng)用,將逐漸代替許多機(jī)械系統(tǒng)的功能。顛覆性的現(xiàn)金技術(shù)要求傳統(tǒng)汽車價(jià)值鏈必須隨之進(jìn)行轉(zhuǎn)型與變革。

    一。然而,我國(guó)的汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展與其所需要的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)存在較大偏差。目前,我國(guó)汽車行業(yè)存在著從業(yè)人員的整體知識(shí)水平不高,生產(chǎn)力水平相對(duì)較低的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。隨著汽車工業(yè)的快速發(fā)展,有關(guān)汽車的研發(fā)、制造、銷售等人才需求量大增。然而,與充裕的勞動(dòng)力條件相比,我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)中企業(yè)家人才極為匱乏,成為制約我國(guó)汽車工業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要障礙。當(dāng)然所謂汽車行業(yè)的風(fēng)云人物,多為政府任命的行政官員,缺乏企業(yè)家所需要的產(chǎn)業(yè)預(yù)見力、個(gè)人信念和冒險(xiǎn)精神。因此,培養(yǎng)并引進(jìn)中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍,是未來時(shí)期的一個(gè)重要的戰(zhàn)略重點(diǎn)。當(dāng)前,汽車制造技術(shù)起步低、自主開發(fā)能力弱是中國(guó)汽車工業(yè)發(fā)展的最大障礙??偟膩砜?,目前中國(guó)的汽車企業(yè)只能做一般性的技術(shù)開發(fā),與發(fā)達(dá)國(guó)家在產(chǎn)品開發(fā)上的差距明顯大于生產(chǎn)方面。汽車工業(yè)初始資金需求量巨大,因而是一個(gè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)十分明顯的行業(yè)。但由于我國(guó)汽車工業(yè)產(chǎn)業(yè)政策長(zhǎng)期保護(hù)國(guó)內(nèi)企業(yè),我國(guó)汽車企業(yè)資金規(guī)模普遍很小,且大量企業(yè)只掌握一般汽車加工技術(shù),最重要的產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)等核心技術(shù)反而未獲重視,因而短期內(nèi)根本毋需投入大量資金致力產(chǎn)品開發(fā)。目前中國(guó)發(fā)展汽車工業(yè)并不存在資金問題,關(guān)鍵是缺乏必要的具有國(guó)內(nèi)品牌和設(shè)計(jì)、制造技術(shù)。

    (四)、社會(huì)文化環(huán)境:

    市場(chǎng)規(guī)模對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響是,市場(chǎng)吸引將使汽車產(chǎn)業(yè)鏈中的諸多環(huán)節(jié),如整車裝配、部分零部件生產(chǎn)和研究開發(fā)等具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng),形成專業(yè)化優(yōu)勢(shì),而且為眾多的跨國(guó)公司和相當(dāng)數(shù)量的內(nèi)資企業(yè)提供了充分的市場(chǎng)空間和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)。不僅如此,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的極端挑剔,也會(huì)迫使汽車廠商不斷開發(fā)新的產(chǎn)品、應(yīng)用大幅度降低生產(chǎn)成本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系,這對(duì)提升我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)十分有利。

    專業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)。

    隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品,汽車專業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”,汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn),比如精通外語的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營(yíng)銷人才、具備汽車銷售背景的it類專業(yè)人才,以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才將繼續(xù)走俏。此外,熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

    就業(yè)崗位。

    熱門職位一:質(zhì)量管理工程師。

    屬技術(shù)人員職位,負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)要求的有關(guān)品質(zhì)保證,在產(chǎn)品量產(chǎn)階段對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制。需要具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?,有?qiáng)烈的責(zé)任心及主動(dòng)性。

    薪酬?duì)顩r:根據(jù)。

    20xx年無憂薪酬數(shù)據(jù)顯示,質(zhì)量管理工程師平均年薪3。6萬元左右,其中,外商獨(dú)資歐美企業(yè)所給的薪酬約為同業(yè)的1。3倍。具5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者,西安年薪在3。5萬元左右。

    熱門職位二:銷售工程師。

    這是一個(gè)充滿朝氣與活力的職位,銷售工程師不但需要對(duì)未來的銷售工作做出預(yù)見,還需要維護(hù)客戶群、開發(fā)新客戶,第一時(shí)間掌握市場(chǎng)脈動(dòng)、對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有專業(yè)的了解,良好的人際交往能力和語言表達(dá)能力必不可少。

    薪酬?duì)顩r:汽車銷售工程師的城市平均年薪約3。9萬元,其中,滬、京、廣、深四地的年薪較高,約為其他城市平均年薪的1。8倍。在上海,精通英語的平均年薪在9萬-9。5萬元。

    熱門職位三:售前/售后技術(shù)支持工程師。

    一個(gè)好的技術(shù)支持工程師在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),也提升了企業(yè)的信譽(yù)和形象,是企業(yè)渴求的重要人才。除扎實(shí)的專業(yè)能力要能經(jīng)受住考驗(yàn)外,溝通能力、描述能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,都是從業(yè)者應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)。

    薪酬?duì)顩r:20xx年全國(guó)汽車行業(yè)售前/售后技術(shù)支持工程師的平均年薪約4。1萬元,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市可達(dá)到6萬-7萬元以上,外語精通者比水平一般者年薪高出2萬元左右。

    熱門職位四:二手車評(píng)估師。

    二手車評(píng)估人員是汽車交易行業(yè)的“香餑餑”。運(yùn)用各種技術(shù)手段,結(jié)合車輛相關(guān)文件資料對(duì)二手車的技術(shù)性能狀況進(jìn)行鑒定,并根據(jù)評(píng)估的特定目的,選擇適用的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行二手車價(jià)格評(píng)估。既要求有敏銳的判斷力,也要求秉承誠(chéng)信職業(yè)操守。

    薪酬?duì)顩r:目前,我國(guó)二手車市場(chǎng)還處于起步階段,二手車的評(píng)估鑒定工作實(shí)行職業(yè)資格制度,現(xiàn)今的二手車評(píng)估師級(jí)別分為四級(jí)、三級(jí)和二級(jí)。入門不久的二手車評(píng)估師的月薪在4000元左右,具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的二手車評(píng)估師的月薪一般定位在6000-8000。

    導(dǎo)師就是導(dǎo)師,幾句話就能抓住要害,讓人記憶深刻。這個(gè)層級(jí)劃分,如游戲里面的關(guān)卡一樣。

    這些“實(shí)業(yè)派”人士中永不言失敗,永不放棄的一部分人,最終形成了專業(yè)的本能,達(dá)到了潛意識(shí)行為的高度,成為了真正的成功者,而這些人卻寥寥無幾,占了不足5%的人口數(shù)量。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十六

    我所從事電腦銷售工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了,這一年多以來我開拓了許多陌生業(yè)務(wù),從中獲得了許多寶貴的經(jīng)濟(jì),現(xiàn)在我已經(jīng)完全的融入到了這個(gè)集體里。雖然在這一年的工作中我們也有許多的不足之處,但都想盡各種辦法解決了。對(duì)下一年的工作我也制定了電腦銷售工作計(jì)劃范文:

    我首先想到的是要降低成本,應(yīng)該采取的主要措施有:進(jìn)一步拓寬進(jìn)貨渠道,尋找多個(gè)供貨商,進(jìn)行價(jià)格、質(zhì)量比較,選擇質(zhì)量好價(jià)格低的供貨商供貨;勤儉節(jié)約,節(jié)省開支、避免浪費(fèi),工程方案設(shè)計(jì)要合理;內(nèi)部消耗降低,日常費(fèi)用開支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車輛開支要節(jié)儉等問題。

    其次也是最重要的部分—————培養(yǎng)意識(shí),服務(wù)意識(shí)的加強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹立、市場(chǎng)創(chuàng)造意識(shí)的培養(yǎng)。我們是以服務(wù)為主的公司,可以借助服務(wù)去贏得市場(chǎng),贏得用戶的信任。同事之間,企業(yè)之間時(shí)時(shí)刻刻競(jìng)爭(zhēng)都存在,自己業(yè)務(wù)水平不提高會(huì)被公司淘汰,企業(yè)不發(fā)展將會(huì)被社會(huì)淘汰。近幾年,耗材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,今年形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。

    業(yè)務(wù)水平和員工素質(zhì)的提高至關(guān)重要,關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與命運(yùn)。業(yè)務(wù)水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)形象。只有具有一支高素質(zhì)、技術(shù)水平過硬的隊(duì)伍的企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步、有發(fā)展。

    加大宣傳力度也是市場(chǎng)開發(fā)一種重要手段和措施。

    收集整理

    銷售部利潤(rùn)主要來源有:計(jì)算機(jī)銷售;電腦耗材;打印機(jī)耗材;打字復(fù)?。挥?jì)算機(jī)網(wǎng)校等和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。今年主要目標(biāo):家庭用戶市場(chǎng)的開發(fā)、辦公耗材市場(chǎng)的搶占。針對(duì)家庭用戶加大宣傳力度,辦公耗材市場(chǎng)用價(jià)格去競(jìng)爭(zhēng)、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,定期進(jìn)行售后跟蹤,搶占辦公耗材市場(chǎng),爭(zhēng)取獲得更大的利潤(rùn)。這里也需要我們做大量的工作,送貨一定及時(shí)、售后服務(wù)一定要好,讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

    能夠完成的利潤(rùn)指標(biāo),xxx萬元,純利潤(rùn)xxx萬元。其中:打字復(fù)印xxx萬元,網(wǎng)校xxx萬元,計(jì)算機(jī)xxx萬元,電腦耗材及配件xxx萬元,其他:xxx萬元,人員工資xxx萬元。

    客服部利潤(rùn)主要來源:七喜電腦維修站;打印機(jī)維修;計(jì)算機(jī)維修;電腦會(huì)員制。200年我們被授權(quán)為七喜電腦授權(quán)維修站;實(shí)創(chuàng)潤(rùn)邦打印機(jī)連鎖維修站,所以說今年主要目標(biāo)是客戶服務(wù)部的統(tǒng)一化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)自給自足,為來年服務(wù)市場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    能夠完成的利潤(rùn)指標(biāo),利潤(rùn)xxx萬元。

    工程部利潤(rùn)主要來源:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程;無線網(wǎng)絡(luò)工程。由于本地網(wǎng)絡(luò)實(shí)施基本建成,無線網(wǎng)絡(luò)一旦推廣開來可以帶來的利潤(rùn)點(diǎn),便于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程的順利開展,還能為其他部門創(chuàng)造出一個(gè)切入點(diǎn),便于開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。今年主要目標(biāo)也是利潤(rùn)的增長(zhǎng)點(diǎn)—————無線網(wǎng),和一部分的上網(wǎng)費(fèi)預(yù)計(jì)利潤(rùn)在xxx萬元;單機(jī)多用戶系統(tǒng)、集團(tuán)電話、售飯系統(tǒng)這部分的利潤(rùn)xxx萬元;多功能電子教室、多媒體會(huì)議室xxx萬元;其余網(wǎng)絡(luò)工程部分xxx萬元;新業(yè)務(wù)部分xxx萬元;電腦部分xxx萬元,人員工資xxx—xxx萬元,能夠完成的利潤(rùn)指標(biāo),利潤(rùn)xxx萬元。

    在追求利潤(rùn)完成的同時(shí)必須保證工程質(zhì)量,建立完善的工程驗(yàn)收制度,由客戶服務(wù)部監(jiān)督、驗(yàn)收,這樣可以激勵(lì)工程部提高工程質(zhì)量,從而更好的樹立公司形象。

    對(duì)那些不遵守公司規(guī)章制度、懶散的員工決不手軟,損壞公司形象的一定嚴(yán)肅處理。

    1、從方案的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、到工程的培訓(xùn)這一流程必須嚴(yán)格、堅(jiān)決地貫徹執(zhí)行,客戶服務(wù)部要堅(jiān)持不驗(yàn)收合格不進(jìn)行維修的原則。

    2、盡量創(chuàng)造出一些固定收入群體,如計(jì)算機(jī)維修會(huì)員制、和比較完備的設(shè)備維修收費(fèi)制度,把一些比較有實(shí)力、有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的企事業(yè)單位、委辦x變成我們長(zhǎng)期客戶。

    3、對(duì)大型客戶要進(jìn)行定期回訪,進(jìn)行免費(fèi)技術(shù)支持,建立一個(gè)比較友好的客戶關(guān)系。要利用各種手段、媒體,如利用我們自己的主頁把公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布出去、從領(lǐng)導(dǎo)到每位員工要貫徹執(zhí)行。

    4、服務(wù)、維修也能創(chuàng)造利潤(rùn)。近幾年工程越來越少、電腦利潤(rùn)越做越薄、競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,我們可以從服務(wù)、維修創(chuàng)造利潤(rùn),比較看好的有保修期以外的計(jì)算機(jī)維修市場(chǎng)、打印機(jī)維修市場(chǎng)等。

    不斷為員工提供或創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),內(nèi)部互相學(xué)習(xí),互相提高,努力把xxx公司建成平谷地x計(jì)算機(jī)的權(quán)威機(jī)構(gòu)。

    職工培訓(xùn)工作是人力資源開發(fā)、干部隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,通過培訓(xùn),可以統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一步調(diào),提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。樹立學(xué)習(xí)風(fēng)氣,不懂得要問,不會(huì)的要學(xué)。

    培訓(xùn)內(nèi)容:

    一、愛崗敬業(yè):回顧歷史、展望未來,了解企業(yè)的光榮傳統(tǒng)與奮斗目標(biāo),增強(qiáng)使命感與責(zé)任感,培養(yǎng)主人翁意識(shí)。

    二、崗位職責(zé):學(xué)習(xí)公司制度、員工紀(jì)律,明確崗位職責(zé)、行為規(guī)范。

    三、崗位技能:學(xué)習(xí)從業(yè)技能、工作流程及在崗成才的方法。

    培訓(xùn)方式:

    1、公司內(nèi)部定期不定期安排員工培訓(xùn)。

    2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術(shù)員和全體員工的培訓(xùn)活動(dòng)。

    3、培訓(xùn)目標(biāo):為員工在崗成才創(chuàng)造條件,為企業(yè)提供員工積累。

    我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體,具有團(tuán)隊(duì)精神的集體,變成一支能夠打硬仗的隊(duì)伍。每個(gè)部門、每位員工,崗位明確,責(zé)任到人,個(gè)人獎(jiǎng)金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應(yīng)該既有壓力又要有信心,沒有信心就不會(huì)成功,沒有壓力就不會(huì)使人在各個(gè)層面進(jìn)步、提高。

    同志們,時(shí)間是有限的、尤其是從事我們這個(gè)行業(yè)的,計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展日新月異,一天不學(xué)習(xí)就會(huì)落后,因此現(xiàn)在我們?cè)谧拿课宦毠ざ紤?yīng)該要有樹立時(shí)間意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),引用十六大精神里的一句話就是要“與時(shí)俱進(jìn)”。

    公司各個(gè)部門應(yīng)互相配合相互協(xié)作、按時(shí)按量、完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù),努力去實(shí)現(xiàn)本次大會(huì)制定的12萬利潤(rùn)指標(biāo)。

    今后怎么辦,我想,絕不能辜負(fù)信息中心的各位領(lǐng)導(dǎo)和xxx30名職工對(duì)自己的殷切期望和支持,一定要努力做到以下兩點(diǎn):

    1、放下包袱,拋開手腳大干,力爭(zhēng)當(dāng)一名合格的副經(jīng)理

    其工作職責(zé)就是開拓市場(chǎng)和xxx公司的業(yè)務(wù),在工作之中一定要嚴(yán)格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價(jià)值觀、顧全大x,把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于xxx形象的事情。

    2、努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高工作能力,和業(yè)務(wù)水平,為把xxx建成在平谷地x規(guī)模最大、品種最全、最具有權(quán)威性的it企業(yè)而努力。我會(huì)努力配合各個(gè)部門制定的利潤(rùn)指標(biāo),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和在座的每位員工進(jìn)行監(jiān)督。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十七

    一、職業(yè)生涯規(guī)劃之自我認(rèn)知(對(duì)自己進(jìn)行全方位、多角度的的分析)

    1、職業(yè)興趣—酒店管理

    我給人的感覺總是那樣的精力充沛,有自信。一直以來我都有個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo),有抱負(fù)?;蛟S從小開始,我在伙伴中都是一個(gè)佼佼者,我擔(dān)任過班或者校學(xué)生干部,組織大家開展某項(xiàng)活動(dòng)。相信在職業(yè)生涯中,我的領(lǐng)導(dǎo)才能會(huì)進(jìn)一步得到鍛煉和展示。同時(shí)各色各樣的酒店環(huán)境吸引著我向著酒店方向發(fā)展。

    2、職業(yè)能力—英語、專業(yè)

    對(duì)挫折的承受能力比較強(qiáng),堅(jiān)持原則,通過英語四級(jí)、在全國(guó)大學(xué)生英語競(jìng)賽中獲得省級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能、旅行社管理和酒店管理基礎(chǔ)知識(shí),在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,大三上半學(xué)期已經(jīng)通過了全國(guó)導(dǎo)游資格考試。

    3、職業(yè)價(jià)值觀—尊重團(tuán)隊(duì)精神

    我認(rèn)為個(gè)體既獨(dú)立于集體,又從屬于集體。在自己所負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域中,要有主策;而在工作具體的實(shí)施過程中,離不開其他工作者的指導(dǎo)和協(xié)助。teamwork是所有公司倡導(dǎo)和追求的,一個(gè)有凝聚力的集體,是獲得成功的基礎(chǔ)。

    4、綜合評(píng)價(jià)(結(jié)合老師、同學(xué)和朋友的綜合評(píng)價(jià))

    (1)、自身優(yōu)點(diǎn):

    a、工作方面:做事認(rèn)真且有責(zé)任心,工作起來認(rèn)真投入,做什么工作都要求完美,有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

    b、學(xué)習(xí)方面:自學(xué)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)興趣濃厚,觀察能力強(qiáng)。

    c、生活方面:待人熱情,樂觀活潑,凡事比較細(xì)心。

    (2)、自身缺點(diǎn):

    a、工作方面:脾氣比較急躁,耐心不夠,做事容易受到外界因素的干擾,做事不夠果斷。

    b、學(xué)習(xí)方面:自控能力較差,學(xué)習(xí)不夠努力,學(xué)習(xí)范圍太廣而且不深入。

    c、生活方面:凡事過于追求完美,情緒控制力差,過于計(jì)較一些瑣事,缺乏一定的交際能力。

    自我認(rèn)知小結(jié):

    本人做事比較認(rèn)真且有很強(qiáng)的責(zé)任心,有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力,但是有很多時(shí)候都過于要求完美,給自己和他人都帶來一定的干擾;凡事比較細(xì)心,觀察能力和自學(xué)能力強(qiáng),但是還是缺乏相當(dāng)程度的耐心,情緒控制力較差;雖然我有很濃厚的學(xué)習(xí)興趣,但是學(xué)習(xí)的東西過于繁雜且不夠深入。在性格方面,和熟悉的人能夠很好的交往,待人熱情,樂觀活潑,但是一點(diǎn)小事就能令自己情緒波動(dòng),過于計(jì)較一些瑣事,缺乏一定的與陌生人交際能力。

    二、職業(yè)生涯規(guī)劃之職業(yè)分析

    1、家庭環(huán)境分析

    來自農(nóng)村,沒有良好的家庭背景,從小在農(nóng)村生活養(yǎng)成了吃苦耐勞、誠(chéng)信堅(jiān)毅的品格;父母和親人們對(duì)自己的期望很大,壓力很大,這對(duì)自己的職業(yè)生涯是一種鞭策;但是父母對(duì)自己的未來職業(yè)生涯干涉不多,讓我再選擇職業(yè)的時(shí)候沒有太多后顧之憂。

    2、學(xué)校環(huán)境分析

    本人學(xué)的旅游管理專業(yè),該專業(yè)開設(shè)的主要課程:旅游學(xué)概論、旅行社管理、飯店管理、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、旅游文化、旅游景區(qū)規(guī)劃管理、旅游政策與法規(guī)、旅游心理學(xué)、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué),就業(yè)前景:旅游-行政管理部門、旅行社、風(fēng)景區(qū)和酒店的旅游管理和飯店管理工作。

    我們學(xué)校是一個(gè)理科院校,同時(shí)我們專業(yè)是新開設(shè)的專業(yè),但是在前些年的時(shí)候?qū)W校開設(shè)過專科旅游管理專業(yè)。我們專業(yè)的師資和硬件設(shè)施都很貧乏,這對(duì)我們畢業(yè)以后的就業(yè)會(huì)有一定的影響。

    3、社會(huì)環(huán)境分析

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,加之以諸多客觀因素。競(jìng)爭(zhēng)激烈,生不逢時(shí),處于中國(guó)人力資源的鼎盛時(shí)期,同齡青年人的一大高峰。而且這場(chǎng)由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)更是讓這一狀況雪上加霜。

    隨著2015北京奧運(yùn)會(huì),2015上海世博會(huì)和越來越多的國(guó)際大型活動(dòng)將在中國(guó)舉行,中國(guó)對(duì)旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大,這使得我們?cè)诰蜆I(yè)的時(shí)候有更多的選擇機(jī)會(huì);預(yù)計(jì)到2015年,高級(jí)酒店管理人才將成為職場(chǎng)上炙手可熱的高薪階層。

    4、 職業(yè)環(huán)境分析

    (1)、酒店業(yè)發(fā)展迅猛近年來,全國(guó)的酒店業(yè)發(fā)展迅速,酒店市場(chǎng)對(duì)高管人才的需求看漲。目前,國(guó)內(nèi)高星級(jí)酒店主要為國(guó)內(nèi)本土酒店和國(guó)際聯(lián)合管理酒店。國(guó)內(nèi)酒店投資主體逐漸由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)為民營(yíng)企業(yè),酒店發(fā)展比較快。

    (2)、面對(duì)國(guó)內(nèi)酒店業(yè)的迅猛發(fā)展,尤其是星級(jí)酒店的發(fā)展,國(guó)內(nèi)酒店業(yè)高管人才呈現(xiàn)嚴(yán)重缺口。也正因如此,許多大酒店都苦于聘不到高級(jí)管理人才。

    (3)、國(guó)內(nèi)旅游業(yè)迅速發(fā)展,催生出一大批酒店。有的外資酒店因管理合同到期,“洋經(jīng)理”交-班,酒店經(jīng)理人急需本地化。還有因外方酒店管理集團(tuán)參與經(jīng)營(yíng)管理,國(guó)內(nèi)企業(yè)集團(tuán)投資、收購(gòu)、控股酒店。這一切都迫切需要高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人參與經(jīng)營(yíng)管理。從近幾年的實(shí)踐來看,酒店需要的是熱愛酒店工作的務(wù)實(shí)型管理人才。

    職業(yè)分析小結(jié):通過以上的分析可知,在美國(guó)次貸危機(jī)引起的這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,雖然今年我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)也受到了很大的影響,但是因?yàn)槲覀儑?guó)家這幾年國(guó)際大型活動(dòng)的舉辦,我們?cè)诋厴I(yè)時(shí)工作機(jī)會(huì)是有的,但是不得不考慮現(xiàn)實(shí)的問題,我們不能再像以前那樣的標(biāo)準(zhǔn)來尋找工作,我們應(yīng)該做到腳踏實(shí)地,放低姿態(tài)。機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的,只是看你怎么看待,怎么去抓住機(jī)會(huì)。

    三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

    根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),再加上現(xiàn)在所面臨的職業(yè)環(huán)境,在未來會(huì)向酒店管理和旅行社管理兩個(gè)方面發(fā)展,但主要是酒店管理方面。圍繞著兩個(gè)方面,本人對(duì)自己未來十年做初步規(guī)劃如下:

    (1)、2015—2015年就業(yè)前學(xué)校準(zhǔn)備期和實(shí)習(xí)期:充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì),認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個(gè)人綜合素質(zhì),并為就業(yè)準(zhǔn)備。

    (2)、2011—2015年畢業(yè)后事業(yè)探索期:利用1~2年左右的時(shí)間,經(jīng)過不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位;找到適合的工作崗位后,在崗位上面做出一定的成績(jī),為以后的工作發(fā)展期打下基礎(chǔ)。

    (3)、2015—2019年工作發(fā)展期:在自己的工作崗位上,踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量,為自己的事業(yè)奮斗。

    a、短期目標(biāo):(2015~2015)

    (1)、利用在校所剩時(shí)間,提升知識(shí)水平。

    現(xiàn)在的我們是大三的學(xué)生,對(duì)專業(yè)知識(shí)有了一定的學(xué)習(xí)和了解,已經(jīng)基本掌握現(xiàn)代服務(wù)理念,了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì);在剩下不到一年的時(shí)間里,我主要是利用學(xué)校環(huán)境和條件優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)和提升自己的全面綜合素質(zhì),使自己在畢業(yè)前具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達(dá)能力;學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷,求職信等求職技巧,向已畢業(yè)的校友或老師了解求職情況,爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

    (2)強(qiáng)化求職技巧,鍛煉自己綜合能力。

    進(jìn)行預(yù)習(xí)模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件,了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息,強(qiáng)化求職技巧,進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練。盡可能地在做好較為充分的準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文的時(shí)候,可大膽提自己的見解,鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性。

    (3)、短暫的酒店實(shí)習(xí),熟悉工作環(huán)境。

    利用畢業(yè)實(shí)習(xí)的幾個(gè)月時(shí)間,在沿海城市和比較發(fā)達(dá)的城市(上海、北京、廣州等幾個(gè)城市)尋找一家四星級(jí)以上的酒店作為實(shí)習(xí)地點(diǎn);因?yàn)榫频旯ぷ魇欠?wù)行業(yè),必須要從基層開始干起,熟練掌握服務(wù)技巧,這樣才能在以后的管理工作中更好的以事實(shí)服人。 b、中期目標(biāo):(2011~2015)

    (1)、積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈,充實(shí)自己。

    在這段時(shí)間我會(huì)到上海找一家四星級(jí)以上的酒店從事酒店工作積累工作經(jīng)驗(yàn),找到合適發(fā)展的企業(yè)。并且要一邊工作一邊深入學(xué)習(xí),在努力工作的同時(shí),還要爭(zhēng)取擴(kuò)大發(fā)展人際關(guān)系,為自己積累人脈和經(jīng)驗(yàn)。工作外的時(shí)間,多看書學(xué)習(xí)充實(shí)自己,并且保持身心健康,趁著放假到處走走,讓自己多接觸整個(gè)社會(huì)和其他地方的風(fēng)土人情。

    (2)、實(shí)踐與理論結(jié)合,積累管理經(jīng)驗(yàn)。

    從一個(gè)小職員做起,努力做好自己的分內(nèi)的工作,培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力,把自己學(xué)到的知識(shí)能夠合理運(yùn)用到實(shí)踐中去。了解專業(yè)管理的基本模式,積累管理經(jīng)驗(yàn),熟悉兩年之后,努力在各方面表現(xiàn)出優(yōu)異的成績(jī)。因?yàn)橹挥羞@樣才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)做到管理階層,如主管、部門經(jīng)理,讓自己的能力得到更好的體現(xiàn);并不斷的在工作中學(xué)習(xí);努力做到更高職位,為將來的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)。

    c、長(zhǎng)期目標(biāo):(2015~2019)

    事業(yè)發(fā)展期。奮斗目標(biāo)是一家四星級(jí)以上酒店的高層管理人員。

    在經(jīng)過前幾年的工作,已經(jīng)積累了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),而且在工作崗位上面做出了一定的成績(jī);此時(shí),我會(huì)回到家鄉(xiāng)河南尋找一個(gè)適合的工作崗位,努力打拼屬于自己的事業(yè),在未來的日子里擁有穩(wěn)定平和的工作和成熟理性的心態(tài),用理性人的態(tài)度對(duì)待工作和每件事。

    四、職業(yè)生涯規(guī)劃之評(píng)估調(diào)整

    評(píng)估調(diào)查:社會(huì)不斷在變化中,而職業(yè)生涯規(guī)劃書是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,必須根據(jù)實(shí)際的情況和因素進(jìn)行調(diào)整和修正。

    實(shí)施策劃評(píng)估:沉重的工作壓力和緊張的學(xué)習(xí)將會(huì)使我的計(jì)劃打亂或者無法進(jìn)行實(shí)現(xiàn),但是我不會(huì)氣餒,我會(huì)努力朝著目標(biāo)與計(jì)劃去追求。

    評(píng)估時(shí)間:根據(jù)社會(huì)情況而定,定期為一年一次

    規(guī)劃調(diào)整原則:(1)根據(jù)社會(huì)的動(dòng)態(tài)發(fā)展,及時(shí)作出反應(yīng)調(diào)整

    (2)根據(jù)個(gè)人的所長(zhǎng),喜好尋找適合自己的工作

    (3)考慮到身邊的親人朋友,工作情況等因素

    結(jié)束語

    既然選擇了遠(yuǎn)方便只顧風(fēng)雨兼程,縱然不會(huì)走到盡頭,我也不會(huì)停止追尋的腳步。即使不能取得最終成功,我相信生命在追求與奉獻(xiàn)中演繹,此生不會(huì)虛度,崇高的事業(yè)來自堅(jiān)持不懈的奮斗不,管前方的路多么難走,就算荊棘擋道,我也會(huì)勇往直前,辛勞與汗水終將結(jié)成成功的喜悅。

    一、酒店員工職業(yè)生涯的含義

    酒店員工職業(yè)生涯包括兩個(gè)方面:

    一是對(duì)職業(yè)的選擇;俗話說:男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。究竟如何選擇自己準(zhǔn)備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對(duì)一個(gè)剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫,而是一個(gè)不斷摸索、不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐的系統(tǒng)工程。

    關(guān)于選擇職業(yè)有兩點(diǎn)可以參考。第一、當(dāng)你從事某一工作時(shí),你覺得很快樂,很感興趣。如王羲之對(duì)書法、李白對(duì)詩歌、達(dá)爾文對(duì)動(dòng)物學(xué)以及小說家對(duì)寫 小說、畫家對(duì)畫畫、湖北黃岡著名地質(zhì)學(xué)家李四光對(duì)地質(zhì)學(xué)等的`癡迷,可以說興趣是最好的老師、興趣是人生發(fā)展的最大動(dòng)力;第二、就是學(xué)習(xí)一項(xiàng)東西學(xué)的特別 快,學(xué)的特別好。

    二是對(duì)酒店的選擇,酒店如何對(duì)個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要。首先,可以選擇大酒店,大酒店比較正規(guī),培訓(xùn)也到位,新員工可以在里面學(xué)習(xí)規(guī)范的管理,得到 歷練,但大酒店往往人才濟(jì)濟(jì),等級(jí)也多,提升機(jī)會(huì)相對(duì)要少;在小酒店從業(yè),往往身兼多職,可以使人得到全面的鍛煉,同時(shí)提升機(jī)會(huì)也多。上述情況因人而異, 不可一概而論。其次,是考察酒店的文化,酒店的老總到底是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營(yíng)?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒有發(fā)展前景?員工們是不是都熱愛這個(gè)酒 店?員工和員工之間的關(guān)系是否融洽?等等。

    二、從藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)到金領(lǐng)是酒店員工人生發(fā)展的三次重大飛躍

    一個(gè)人是不可能一下子成功的。他要經(jīng)過多年的努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)他心中的夢(mèng)想。一般來說,酒店員工要成為一個(gè)職業(yè)酒店人都要經(jīng)過藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)階段,最后成為金領(lǐng)這樣一個(gè)過程的。

    所謂藍(lán)領(lǐng),過去從事這方面工作的一般衣服的領(lǐng)子是藍(lán)顏色的,所以叫藍(lán)領(lǐng)。藍(lán)領(lǐng)就是執(zhí)行者,就是聽命于別人的指揮。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務(wù)員、領(lǐng)班等就屬于這個(gè)范圍。

    所謂白領(lǐng),過去從事這方面的工作的一般衣領(lǐng)是白色的,所以叫白領(lǐng)。白領(lǐng)就是管理者,是對(duì)一個(gè)部門、一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行管理的人員。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個(gè)范圍。

    所謂金領(lǐng),一般來說,從事這方面工作的人員,是使金錢放大增值,給別人發(fā)工資的那些人。酒店金領(lǐng)就是酒店經(jīng)營(yíng)者、領(lǐng)導(dǎo)者、掌舵者。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等就屬于這個(gè)范圍。

    三、智商、情商、財(cái)商和心商這四商具備是走向金領(lǐng)之路、財(cái)務(wù)自由之路的必要條件 要成為一個(gè)合格的酒店藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng),最終成為一個(gè)合格的酒店金領(lǐng)要具備怎樣一個(gè)素質(zhì)呢?我想,在今天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,一定要做到智商、情商、財(cái)商、心商這四商具備。 智商:即是一個(gè)人最起碼要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術(shù)技能。我歸納起來叫做"5張牌"。

    第一張牌:說話的牌。即你說話的能力。這包括兩個(gè)方面。一是你所掌握語言的能力。普通話、粵語、英語、日語等,不論你是幾級(jí),你能否拿出來流暢的和酒店的客人交流。二是你與客人溝通的能力。你會(huì)不會(huì)說,有沒有信心說,是不是言之有物,說出來有沒有說服力和感染力等等。

    第三張牌:電腦的牌,是指你操作電腦的能力。不僅要會(huì)打字,還包括對(duì)酒店運(yùn)行的最新操作系統(tǒng)的運(yùn)用,還要會(huì)編輯、排版以及對(duì)新軟件的下載、運(yùn)用,會(huì)傳真、掃描、復(fù)制不同媒介的文件等等。

    第五張牌:專業(yè)的牌。如果你是一個(gè)職業(yè)酒店人,一個(gè)酒店經(jīng)理人,那你應(yīng)該具備怎樣的專業(yè)技術(shù)水平呢?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑,或者有權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書,證明你在這方面接受過嚴(yán)格的訓(xùn)練等等。

    其次,穩(wěn)定的心理素質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)的意志力。你有沒有相當(dāng)?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕,敗不餒,堅(jiān)忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不愿意去嘗試你從 來都沒有做過的事情?你害怕失敗嗎?你可以沒有失敗,但你也沒有成功。只有當(dāng)你有了失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后,你才會(huì)有成功的可能和希望。

    財(cái)商:指的是財(cái)務(wù)管理和投資理財(cái)?shù)哪芰Α?/p>

    培養(yǎng)財(cái)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)每個(gè)人提出的一個(gè)新課題。過去搞計(jì)劃經(jīng)濟(jì),大家所有的衣食住行、生老病死,都由單位包了。人和人之間經(jīng)濟(jì)上也沒有多 大的差距。每個(gè)人除了工資收入外,也沒有多少余錢。當(dāng)然也沒有其他的合適的投資渠道?,F(xiàn)在不同了,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和收入的增加,不少人手上也有了余錢,同 時(shí)證券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)、投資品種數(shù)不勝數(shù),郵票、字畫、古董、房地產(chǎn)等,投資渠道千萬條。所以不懂財(cái)務(wù)知識(shí)、不會(huì)理財(cái),不懂得投資,就談不 上個(gè)人的健康發(fā)展。

    財(cái)商主要包括兩個(gè)方面。一是要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí),會(huì)看財(cái)務(wù)報(bào)表。懂得什么叫資產(chǎn),什么叫負(fù)債。無論個(gè)人也好,家庭也好、酒店也好,所有的財(cái)產(chǎn)都由資 產(chǎn)和負(fù)債組成。所謂資產(chǎn)就是那些生錢的、給你帶來現(xiàn)金流的財(cái)產(chǎn);所謂負(fù)債就是你要不斷的往里搭錢的財(cái)產(chǎn)。資產(chǎn)大于負(fù)債,良性循環(huán),越來越富。負(fù)債大于資 產(chǎn),惡性循環(huán),直到資不抵債,走向破產(chǎn),窮困潦倒。二是學(xué)習(xí)投資知識(shí)。要學(xué)習(xí)證券投資、金融投資以及控制風(fēng)險(xiǎn)的手段等,學(xué)會(huì)將小錢變大錢,像滾雪球一樣, 讓手中的錢生錢。也許一個(gè)人一年之內(nèi)干不了什么大事,但5-7年鍥而不舍的堅(jiān)持下去,你一定會(huì)有驚人的收獲。

    喜歡相處的人在 一起。

    理財(cái)方面也包括兩個(gè)方面,一是學(xué)會(huì)理好自己個(gè)人、家庭的財(cái),堅(jiān)決不做月月工資當(dāng)月花個(gè)精光的"月光一族";二是學(xué)會(huì)理酒店的財(cái),用好手中的權(quán)利,節(jié)約資源,降低成本,堅(jiān)決不做敗家子。

    心商:這里的心商主要是指一個(gè)人要成為身體和心理都非常健康的人。這里有著名的醫(yī)學(xué)專家洪紹光說的4句話送給大家:即"合理膳食、戒煙限酒、適 當(dāng)鍛煉、心理平衡"。這里一是指身體健康??茖W(xué)、健康的生活方式是一個(gè)現(xiàn)代人、文明人、未來的貴族的標(biāo)志。在美國(guó),黑人死亡率高于白人,就和文明程度、受 教育程度有關(guān)。二是心理健康。永遠(yuǎn)保持樂觀向上的狀態(tài),始終以一種平和的心態(tài),來對(duì)待自己身邊的人和事。所有的煩惱都不怪別人,而是來自于你自己。

    四、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)金領(lǐng)之夢(mèng)和財(cái)務(wù)自由的必經(jīng)之路

    1、勤奮讀書,不斷充實(shí)自己,做一個(gè)知識(shí)淵博的人。

    努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),樹立良好的專業(yè)精神是酒店人不懈的追求,多讀書、讀好書,是勝任酒店工作的重要保證。

    2、努力實(shí)踐,將個(gè)人的遠(yuǎn)大目標(biāo)和腳踏實(shí)地工作作風(fēng)結(jié)合起來

    首先要樹立遠(yuǎn)大理想,做好自己的人生規(guī)劃。規(guī)劃不要太空。應(yīng)該越具體越好。你一年里打算讀多少本書,具體到每月、每周、每天讀多少。寫多少篇日 記、文章。還有你在一年內(nèi)打算存多少錢,5年內(nèi)賺多少錢。幾年之內(nèi)成為由藍(lán)領(lǐng)成為白領(lǐng),幾年之內(nèi)由白領(lǐng)成為金領(lǐng),什么時(shí)候成為一個(gè)百萬富翁。心中的目標(biāo)有 多大,你就能做到多大。心中的舞臺(tái)有多大,你實(shí)際的舞臺(tái)就有多大。要有足夠的想象力。想象自己是什么人,你就會(huì)成為那樣的人。其次是要踏實(shí)工作,每天對(duì)照 自己的目標(biāo)和規(guī)劃,看自己是不是在朝著那個(gè)方向前進(jìn)?每天是不是都有進(jìn)步?要注重平時(shí)的點(diǎn)滴積累,培訓(xùn)時(shí)上好每一節(jié)課、上班時(shí)做好每一件事、鋪好每一張 床、做好每一間房、出外認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)人,即使是出去和朋友們、同事們玩也要玩出個(gè)名堂、樂趣來。這樣才能逐漸超越自我,成長(zhǎng)起來,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán),越干越 好、最終實(shí)現(xiàn)自己心中的夢(mèng)想。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十八

    在剛剛過去這周,我和我的最棒的客戶之一進(jìn)行了她的職業(yè)生涯咨詢。她很一名年輕、聰明、積極地尋求機(jī)會(huì)的創(chuàng)業(yè)者。她有很多很棒的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子,可以對(duì)世界造成很大影響。我們需要為她做的,是透過聯(lián)想、觀念組合和分類,為她制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的計(jì)劃。

    我們決定使用我所知最有效、也是我最常用的工具――思維導(dǎo)圖――來進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

    思維導(dǎo)圖簡(jiǎn)介。

    如果你從未使用過思維導(dǎo)圖:思維導(dǎo)圖是個(gè)最好的、組織你觀點(diǎn)、計(jì)劃、思想、工作的方式,它以視覺和文字的方式,使你的觀點(diǎn)結(jié)構(gòu)化、而且產(chǎn)生直觀的聯(lián)系。

    你可以用思維導(dǎo)圖來作任何事情,例如寫一本書、做一個(gè)市場(chǎng)計(jì)劃、還清你的賬單。今天我想分享的是我客戶的`思維導(dǎo)圖的簡(jiǎn)化版本,一個(gè)基礎(chǔ)的職業(yè)規(guī)劃。

    思維導(dǎo)圖有很多層級(jí)。一些人叫它“分支”,類似于樹的枝椏。圖的中心是樹根――中心主題,從中展開各個(gè)分支。第一層分支是最重要的分支,類似一棵樹的主要枝條。你可以繼續(xù)建立第二層和第三層分支,甚至更多。層數(shù)越多,思維導(dǎo)圖就越詳細(xì)。在這篇博文中,我想分享的是第一層。

    你需要一個(gè)思維導(dǎo)圖軟件來做思維導(dǎo)圖。我用mindjetmanager很多年,非常好用。除此之外,你也可以找到很多免費(fèi)的或收費(fèi)的思維導(dǎo)圖軟件。這篇文章不會(huì)詳細(xì)探討軟件。總之,你總能找到一個(gè)對(duì)你胃口的。如果沒有,你也可以直接用紙筆來畫。總之我們每個(gè)人都能畫思維導(dǎo)圖!

    你有一個(gè)想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、一個(gè)追求――你這一生都想為之奮斗,朝著這個(gè)方向奮斗對(duì)你而言非常有意義,而且你會(huì)從中受益。是的,這就是你的事業(yè)了!

    無論你是誰,無論你在什么領(lǐng)域內(nèi)找到你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),無論你的狀況如何,你都會(huì)有你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。有時(shí)事業(yè)會(huì)有起伏,有時(shí)生活需要我們把事業(yè)放在一邊,有時(shí)我們會(huì)忘記我們有事業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇十九

    不少人都曾經(jīng)這樣問過自己:“人生之路到底該如何去走?”記得一位哲人這樣說過:“走好每一步,這就是你的人生。”是啊,人生之路說長(zhǎng)也長(zhǎng),因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋;人生之路說短也短,因?yàn)槟闵钸^的每一天都是你的人生。每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己的人生,都在實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代中職生,若是帶著一臉茫然,踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要,使自己占有一席之地?俗話說,欲行千里,先立其志。否則,漫無目的的亂走一遭,豈不延誤時(shí)機(jī),浪費(fèi)年華?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力。

    畢業(yè)后的十年規(guī)劃(20歲至30歲)。

    美好愿望:事業(yè)有成,家庭幸福。

    方向:企業(yè)高級(jí)管理人員。

    二、自我分析。

    1、(1)曾經(jīng)的我。

    弱小無知的我;天真好奇的我;曾在書屋的海洋中不知所向的我;接受著九年義務(wù)教育,勃勃成長(zhǎng)。在初中三年中,努力奮斗,但最終無緣以嘗最美味的佳肴,一心想為家庭分擔(dān)重?fù)?dān)的我也曾經(jīng)在假期連續(xù)的運(yùn)用暑假外出打工,干過裝載工、酒店服務(wù)生、保安、也曾經(jīng)在多個(gè)汽修店面謀取一定的發(fā)展,在連續(xù)的假期中,太原、武宿、濟(jì)南、長(zhǎng)清、北京等多個(gè)省市,只因?yàn)闆]有基礎(chǔ)、沒有管理經(jīng)驗(yàn),被多個(gè)公司拒絕,前面的路坎坷不平,一片渺茫,坎坷的道路促使我立足于專業(yè)。由此,便蹋進(jìn)了中專學(xué)習(xí)只是我又一次的生命轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

    (2)現(xiàn)在的我。

    此時(shí)此刻的我,覺得自己比以前長(zhǎng)大了?;叵肫鸪踔械奈遥瑢?duì)自己太不負(fù)責(zé)了,班主任曾經(jīng)多次教導(dǎo),但總沒放在心上。在學(xué)習(xí)上不夠努力,不夠刻苦,沒有把全部心思放在學(xué)習(xí)上課總是貪懶好玩。但現(xiàn)在感覺挺好的,來到了職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)再次接受更高更專業(yè)的知識(shí)又能掌握一技之長(zhǎng)。我之所以選擇汽修維修專業(yè),是因?yàn)楦杏X自己動(dòng)手能力較強(qiáng),并且對(duì)汽車有一定的興趣。但也有很多缺點(diǎn),比如:考慮事情不夠周到,觀察事物不夠細(xì)心,做事沒有恒心等這些,在今后的工作中都會(huì)影響著我,所以這些都需要去改,把自己做到更好。

    (3)未來的我。

    未來的我,可能是明天的我,也可能是三年之后的我,也許是更久之后的我。所以我要從現(xiàn)在做起,從小事做起,從點(diǎn)滴做起。那未來的我,將是怎樣的呢?是低層維修員還是高級(jí)技師,值得我去思索!我想我現(xiàn)在開始努力學(xué)習(xí),接受更多的教育,投入全部心思去學(xué)。掌握每一節(jié)課的內(nèi)容,每一點(diǎn)的專業(yè)技術(shù),以下積多。努力拼搏預(yù)計(jì)可能的達(dá)到的某種程度。在三年中把該學(xué)到的知識(shí)學(xué)到,把自己所學(xué)的專業(yè)技術(shù)掌握好。三年之后,到4s店里面工作,從中吸取工作經(jīng)驗(yàn),在工作中進(jìn)行進(jìn)修,增強(qiáng)自己的知識(shí)面和自身素質(zhì)。相信明天的我將會(huì)像秋天的季節(jié)來臨一樣碩果累累。

    2、自我優(yōu)點(diǎn)。

    (2)對(duì)人真誠(chéng)和藹、尊敬正直的友愛之心,善于培養(yǎng)興趣,重視實(shí)踐與探索。

    (2)考慮事情不夠周到,觀察事物不夠細(xì)心。

    (3)信賴隨和、過于追求完美。

    4、學(xué)習(xí)環(huán)境分析。

    (1)家庭環(huán)境。

    我的家庭和睦,爺爺奶奶是支持我的動(dòng)力之一。爺爺因常年患疾病、因此行動(dòng)不便,爺爺總是鼓勵(lì)我說:“選好了自己的路就得一直走下去、才能成功”。我的奶奶是一位善良的地地道道的農(nóng)民,她也支持我的選擇,“你得好生地學(xué),爭(zhēng)口氣,人家都稱錢,看不起咱,賭嘴長(zhǎng)志。”一句普通的不能再普通的話語卻不知道隱含了多少期望與心血。

    (2)學(xué)習(xí)環(huán)境。

    學(xué)校是我汲取知識(shí)的重要的地方,我們的學(xué)校-肥城市高級(jí)技工學(xué)校,是國(guó)家重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校,實(shí)行嚴(yán)格的全日制封閉式管理,有很充實(shí)的硬件設(shè)施,優(yōu)良的師資隊(duì)伍。我所選擇的汽修專業(yè)更是我校的好專業(yè),覆蓋面積廣。在這里我能學(xué)到很多的汽修知識(shí)。

    三、對(duì)專業(yè)的了解。

    中國(guó)汽車維修行業(yè)面臨的形勢(shì)。

    近幾年汽車市場(chǎng)發(fā)展很快,汽車保有量直線上升,尤其是私人汽車所占比例迅速提高。20xx年底,我國(guó)汽車保有量已達(dá)到3600萬輛,其中私人汽車保有量達(dá)到2200萬輛。汽車保有量增長(zhǎng)特別是私人轎車保有量高速增長(zhǎng)對(duì)汽車維修產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,汽車維修需求明顯增加。汽車進(jìn)入家庭步伐加快,維修服務(wù)成為社會(huì)焦點(diǎn),維修行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。

    中國(guó)汽車維修產(chǎn)業(yè)狀況。

    目前,中國(guó)汽車維修產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持繁榮態(tài)勢(shì),業(yè)務(wù)及營(yíng)業(yè)收入持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)數(shù)量保持高速增長(zhǎng),產(chǎn)業(yè)內(nèi)部企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,隨著外資進(jìn)入,產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷增高。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨規(guī)范化,品牌競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。汽車維修連鎖經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮?,前景十分廣闊。未來幾年內(nèi),汽車維修將繼續(xù)保持較快增長(zhǎng),市場(chǎng)需求拉動(dòng)明顯,企業(yè)數(shù)量依舊保持一定的增長(zhǎng)速度。這無疑,學(xué)習(xí)好汽修,掌握一門過硬的本領(lǐng),就業(yè)前景非常廣闊。

    汽車技術(shù)含量不斷提高,維修作業(yè)方式發(fā)生根本變化。

    隨著汽車技術(shù)含量的增加,汽車維修由機(jī)械修理為主稍帶一些簡(jiǎn)單電路檢修的傳統(tǒng)方式,逐步轉(zhuǎn)向依靠電子設(shè)備和信息數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷與維修。許多汽車維修設(shè)備生產(chǎn)廠家推出最新的專用檢測(cè)設(shè)備和儀器,為機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)注入了高科技成分。有了這些專用的檢測(cè)儀,就可以方便地探明汽車各系統(tǒng)的工作情況,準(zhǔn)確判斷故障所在,為快速地排除故障提供了強(qiáng)大的技術(shù)保障,同時(shí)對(duì)維修技術(shù)人員也提出了更高的要求。

    四、職業(yè)目標(biāo)。

    1、近期職業(yè)目標(biāo)----基層汽修維修人員。

    2、中期職業(yè)目標(biāo)----中級(jí)汽修維修技師。

    3、遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo)----高級(jí)汽修維修技師。

    其實(shí),

    每個(gè)人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)。

    每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。

    但是,

    無論眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動(dòng),那么,一切都只是鏡中花,水中月,可望而不可及。

    一個(gè)人,若要獲得成功,必須得拿出勇氣,付出努力、拼博、奮斗。

    成功,不相信眼淚;。

    成功,不相信頹廢;。

    成功,不相信幻影。

    成功,只垂青有充分磨礪充分付出的人。

    未來,掌握在自己手中。

    未來,只能掌握在自己手中。

    挑戰(zhàn)。

    確定目標(biāo)是我們追求成功的驅(qū)動(dòng)器。綜合一生的分析并結(jié)合我的性格特長(zhǎng),我確立了自己的目標(biāo),以“省級(jí)三好學(xué)生”的身份結(jié)束學(xué)業(yè),實(shí)習(xí)時(shí)不怕苦不怕累,腳踏實(shí)地,逐漸適應(yīng)所在企業(yè)的運(yùn)作流程,獲得車間組長(zhǎng)的任務(wù),然后努力由主管助理轉(zhuǎn)化為主抓生產(chǎn)的主管。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇二十

    作為一名教師我工作已經(jīng)快滿3年了,3年又是一個(gè)新的臺(tái)階,我認(rèn)為有必要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,使自己在進(jìn)行教育事業(yè)時(shí)有一個(gè)更加明確的方向來前進(jìn)和發(fā)展。正所謂“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?!睘檫M(jìn)一步開掘自身潛能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。為自己制定一份合適的職業(yè)生涯規(guī)劃書顯得尤為重要。

    一、個(gè)人現(xiàn)狀分析。

    了解自己是教師生涯規(guī)劃的首要步驟,它也是未來事業(yè)成功的保證。要通過自我反思,充分認(rèn)識(shí)自己發(fā)展?fàn)顩r。

    (一)優(yōu)勢(shì)方面。

    員工職工職業(yè)生涯規(guī)劃表(精選21篇)篇二十一

    畢業(yè)院校:

    專業(yè):國(guó)際金融

    學(xué)歷:大專

    1、電信、網(wǎng)絡(luò)、it企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人

    2、電信、網(wǎng)絡(luò)、it企業(yè)、影視娛樂的營(yíng)銷管理人員

    3、銀行金融行業(yè)的營(yíng)銷管理人員

    1、職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果

    職業(yè)人格類型順序:管理型(9分)社會(huì)型(7分)藝術(shù)型(5分)研究型(5分)常規(guī)型(3分)實(shí)際型(2分)

    個(gè)人風(fēng)格概述:支配的,樂觀的,冒險(xiǎn)的,自我顯示的,自信的,精力旺盛的,好發(fā)表意見和見解的,不易被人支配的,喜歡管理別人。

    職業(yè)個(gè)性特征:善于令辭,尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。積極熱情,富冒險(xiǎn)精神,自信。喜歡爭(zhēng)辯力求別人接受自己的觀點(diǎn)。缺乏從事精細(xì)工作的耐心,不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。

    適合的職業(yè)特征:從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。

    適合的職業(yè)概述(舉出部分):保險(xiǎn)銷售代理,報(bào)刊管理員,采購(gòu)管理員,餐館經(jīng)理,地產(chǎn)管理員,飯店經(jīng)理,房屋管理員,服務(wù)經(jīng)理,銷售代表,顧問,廣告管理員,廣告經(jīng)理,廣告商,廣告銷售代理。

    2、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果

    職業(yè)能力水平:言語能力(6分)數(shù)理能力(9分)推理能力(8分)資料分析能力(2分)人文素質(zhì)(7分)

    個(gè)性風(fēng)格及特征概述:通常扮演一個(gè)“指揮者”。希望控制生活與工作環(huán)境,會(huì)努力取得并保有掌控他人的權(quán)力。很自信。

    價(jià)值追求:享用權(quán)力,能夠突破與改革,能力眼光受到肯定,不受環(huán)境的拘束。

    能力優(yōu)勢(shì):善于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御,有自信的決策者,憑少許資訊即可當(dāng)機(jī)立斷,熱愛挑戰(zhàn)。

    適合的職場(chǎng)特點(diǎn):沒有興趣從事一成不變的工作,沒有耐性循著僵硬的管道升遷,樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者,不安于室的企業(yè)家。

    適合從事的職業(yè)(舉出部分):高階主管,老板,個(gè)人工作室,有權(quán)有實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人,業(yè)務(wù)代表,創(chuàng)業(yè)家。

    3、職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)結(jié)果

    由于結(jié)果項(xiàng)較繁多,在此僅作簡(jiǎn)單的綜述。

    除了動(dòng)手能力一項(xiàng)為2分之外,其他大部分為8.9分,少部分為7分。

    在職業(yè)適應(yīng)性方面,除了工藝制作為不適合之外,其他為基本上適合,其中新聞編輯為很適合。

    4、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果

    職業(yè)價(jià)值觀類型(按得分順序排列):經(jīng)營(yíng)取向(6分)自我實(shí)現(xiàn)取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)經(jīng)濟(jì)取向(1分)在此列出得分前三的類型:

    (1)經(jīng)營(yíng)取向:

    工作優(yōu)勢(shì)在于:獨(dú)立性強(qiáng),主動(dòng)行動(dòng),有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)

    工作劣勢(shì)在于:較主觀,可能比較固執(zhí)

    (2)自我實(shí)現(xiàn)取向:

    工作優(yōu)勢(shì)在于:重視他人感受與價(jià)值,做事目標(biāo)明確,有強(qiáng)烈的發(fā)展、提升意識(shí)

    工作劣勢(shì)在于:可能不夠客觀,對(duì)自身利益考慮不夠,有時(shí)過于敏感

    (3)才能取向

    工作優(yōu)勢(shì)在于:有專項(xiàng)才能,思維活躍,多有創(chuàng)意,學(xué)識(shí)廣博,樂于助人

    工作劣勢(shì)在于:可能表現(xiàn)得較自負(fù),有時(shí)不夠合群,自我,有時(shí)可能不能顧全大局

    1、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃分析

    把測(cè)試前自己心目中最理想的職業(yè)來跟測(cè)評(píng)結(jié)果作對(duì)比,基本上一致(管理型和社會(huì)型基本上跟心目中的營(yíng)銷管理方向一致),也可以看出目前自己對(duì)個(gè)人情況和職業(yè)目標(biāo)的了解還是比較深入的。但有幾點(diǎn)必須看到的是:

    首先,目前本人的專業(yè)是國(guó)際金融,而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè),加之此行業(yè)相當(dāng)一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作(如會(huì)計(jì)、國(guó)際結(jié)算、信貸等業(yè)務(wù));并且在目前中國(guó)的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬,缺乏一定的靈活性,加上行政色彩太濃(很大程度上受到政府行政結(jié)構(gòu)的影響,而個(gè)人對(duì)于這種結(jié)構(gòu)不大喜歡),所以個(gè)人不太喜歡這種升遷模式(在本人的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中可看出)。

    再者,銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險(xiǎn),而個(gè)人的職業(yè)風(fēng)格偏向于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn),這也說明了本人不適合銀行金融行業(yè)。

    第三,本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細(xì)工作的耐心,不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會(huì)計(jì)、柜臺(tái)、信貸和結(jié)算等銀行業(yè)務(wù)。最后,在適合的職業(yè)概述中,也沒有提到與銀行金融行業(yè)相關(guān)的職業(yè)。

    從職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果中還看出,本人適合從事營(yíng)銷管理類的職業(yè),富冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)精神,對(duì)于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。本人深知興趣對(duì)于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一(另外一個(gè)因素是個(gè)人的特長(zhǎng)所在),所以本人更喜歡在電信、網(wǎng)絡(luò)、it企業(yè)、影視娛樂行業(yè)從事營(yíng)銷管理工作,因?yàn)樯鲜鲂袠I(yè)比較多變和靈活(尤其在營(yíng)銷的手段上,如前一段時(shí)間湖南衛(wèi)視“超級(jí)女聲”的營(yíng)銷和管理)。再者,在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況。

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    在寫月工作總結(jié)時(shí),我們可以回顧過去一個(gè)月的工作內(nèi)容,找到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。在接下來的內(nèi)容中,小編為大家整理了一些關(guān)于月工作總結(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    一份優(yōu)秀的計(jì)劃書應(yīng)該具備清晰的目標(biāo)、合理的步驟和可行的時(shí)間安排。接下來,我們一起來看看一些經(jīng)典的計(jì)劃書范文,以及對(duì)它們的一些評(píng)析和解讀。學(xué)生自主管理是學(xué)生在教師
    思想?yún)R報(bào)是一個(gè)觀察自己內(nèi)心的窗口,可以讓我們更加客觀地審視自身的優(yōu)點(diǎn)和不足。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的思想?yún)R報(bào)范文,希望能夠給大家提供一些啟示和幫助。
    月工作總結(jié)也是一種自我激勵(lì)和自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),能夠幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的進(jìn)步和努力的價(jià)值。接下來,讓我們一起欣賞一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,共同提升自己的工作水平和能
    勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了重要作用。以下是一些成功簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)例,希望能給大家一些啟示。(員工工號(hào):)。您與____
    日記是人們記錄生活的一種方式,可以記錄我們的思考和感受。這些日記范文記錄了作者在不同時(shí)間和場(chǎng)景中的思考和感悟,非常值得一讀。圣誕節(jié)是我最喜愛的節(jié)日了。它雖然不是
    優(yōu)秀作文需要有恰當(dāng)?shù)恼撟C和充分的事例支持,使文章更有說服力。以下是一些優(yōu)秀作文的片段,希望能夠幫助大家提升自己的寫作水平。媽媽走了,帶走了她對(duì)人間的不舍,帶走了
    古代文人騷客常通過致辭方式來宣揚(yáng)自己的價(jià)值觀、批評(píng)社會(huì)不公等。以下是一篇經(jīng)典的致辭范文,它通過樸實(shí)無華的語言展現(xiàn)出了一種深情厚意。尊敬的各位來賓,各位家長(zhǎng),老師
    活動(dòng)總結(jié)可以幫助我們清晰地了解自己在活動(dòng)中的角色和責(zé)任。沒有寫活動(dòng)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)?不要著急,以下是一些范文可以為你提供一些寫作的參考和幫助。《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一
    工作鑒定需與員工進(jìn)行有效的溝通和反饋,使員工理解和接受評(píng)估結(jié)果,并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。請(qǐng)大家集中精力,認(rèn)真閱讀以下范文,并在以后的工作鑒定中加以借鑒和應(yīng)用。
    通過年終總結(jié),可以清晰地了解自己在過去一年中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在下面提供的年終總結(jié)范文中,你可以看到不同行業(yè)和領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),希望能對(duì)你的寫作提供一些借鑒和思
    合同協(xié)議可以確保合作雙方之間的權(quán)益得到保護(hù),減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。對(duì)于合同協(xié)議的具體寫作格式和內(nèi)容,我們向您提供一些實(shí)用的范文和案例供您參考。無錫jjtt投資
    合同協(xié)議是經(jīng)濟(jì)合作的基礎(chǔ),對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)秩序、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重要的意義。下面是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的商務(wù)人士撰寫的合同協(xié)議范例,值得一看。協(xié)議雙方已于________年
    貿(mào)易可以帶來技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品的多樣性,滿足人們多樣化的消費(fèi)需求。以下是一些貿(mào)易總結(jié)的實(shí)務(wù)案例和經(jīng)驗(yàn)分享,希望能夠啟發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。甲方(需方):乙方(供方):根
    技術(shù)合同的條款應(yīng)具體明確責(zé)任追究、保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的內(nèi)容,避免后期爭(zhēng)議的發(fā)生。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀技術(shù)合同范文,希望能夠提供一些參考和借鑒。
    在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,購(gòu)銷是企業(yè)運(yùn)作的核心,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)過長(zhǎng)期的購(gòu)銷實(shí)踐,我們總結(jié)出了一套行之有效的購(gòu)銷經(jīng)驗(yàn)。甲(以下簡(jiǎn)稱甲方):水泥廠(乙):一、
    活動(dòng)方案的制定應(yīng)該注重靈活性和適應(yīng)性,以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的變化和挑戰(zhàn)。在活動(dòng)方案的制定中,參考其他活動(dòng)的方案和經(jīng)驗(yàn)是一種常用的方法,以下是一些優(yōu)秀的活動(dòng)方案范例。
    優(yōu)秀作文的精彩之處在于情感真摯、觀點(diǎn)獨(dú)特,讓讀者產(chǎn)生共鳴和思考。在下面的范文中,我們可以看到一些寫作中的常見問題以及優(yōu)秀的解決方式。家鄉(xiāng)的一年四季都十分美麗動(dòng)人
    通過簽訂裝修合同,可以有效規(guī)范裝修過程中的行為和要求,確保項(xiàng)目能夠按照雙方的預(yù)期進(jìn)行。小編為大家整理了一些常用的裝修合同范本,希望對(duì)大家有所幫助。甲方:乙方:甲
    小學(xué)教案是課堂教學(xué)的基礎(chǔ)工作,是教師準(zhǔn)備好課堂教學(xué)的必備材料。以下是一些獲得省級(jí)以上教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)的小學(xué)教案,希望能夠給大家提供一些思路和借鑒。學(xué)生在入校前就已經(jīng)接觸
    發(fā)言稿的目的是通過言辭的方式向聽眾傳遞信息,并達(dá)到說服、啟發(fā)、感動(dòng)或引起共鳴的效果。想要寫一篇引人注目的發(fā)言稿?以下是一些建議和實(shí)例,供您參考。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、
    培訓(xùn)心得的目的是在參加培訓(xùn)后對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行回顧和總結(jié),以便更好地應(yīng)用到實(shí)際工作中。培訓(xùn)心得的范文收集了我在一些培訓(xùn)課程中的一些學(xué)員的總結(jié)和心得,對(duì)我有很大的啟發(fā)
    人生是一座廣闊的海洋,我們每個(gè)人都有自己的航程和目標(biāo)。根據(jù)要求,我們從第一部分中隨機(jī)選擇一條:"人生,是一本筆記本,我們要用心記錄每一個(gè)重要的瞬間。"
    年終總結(jié)是一個(gè)回顧與反思的過程,能夠幫助我們認(rèn)識(shí)自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步。下文是一些優(yōu)秀年終總結(jié)的案例,希望對(duì)大家寫作年終總結(jié)有所幫助。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的器重和栽培,身
    通過寫心得體會(huì),我們可以更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而改進(jìn)和提高自己。推薦閱讀以下幾篇優(yōu)秀的心得體會(huì),它們或許能給您帶來一些啟發(fā)。家長(zhǎng)教育一直被認(rèn)為是孩子成長(zhǎng)
    幼兒園工作計(jì)劃是對(duì)幼兒園一段時(shí)間內(nèi)的教育工作進(jìn)行規(guī)劃和安排的一份文件,它是組織教育教學(xué)工作、保證幼兒全面發(fā)展的重要依據(jù)?,F(xiàn)在是時(shí)候制定一份新的幼兒園工作計(jì)劃了。
    一個(gè)好的活動(dòng)方案可以幫助我們?cè)谟邢薜馁Y源下充分利用并展現(xiàn)活動(dòng)的特色和魅力。以下是一些成功活動(dòng)的經(jīng)典方案,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟發(fā)。為了提高廣大師生防震減災(zāi)
    軍訓(xùn)總結(jié)可以讓我們認(rèn)識(shí)到自身在軍事訓(xùn)練中的潛力和不足之處,以便進(jìn)行自我調(diào)整和提升。請(qǐng)大家瀏覽以下小編整理的軍訓(xùn)總結(jié)范文,希望能給大家寫作帶來一些靈感。
    在致辭中,演講者通常會(huì)表達(dá)自己對(duì)某個(gè)事件、主題或?qū)ο蟮目捶?、認(rèn)識(shí)或祝福等。以下是小編為大家準(zhǔn)備的致辭范文,希望能夠?qū)Υ蠹以趯懼罗o時(shí)提供一些幫助和靈感。
    環(huán)保工作需要政府、企業(yè)和公眾的共同參與,形成合力,才能有效地解決環(huán)境問題。接下來,小編為大家整理了一些環(huán)??偨Y(jié)范文,期望能夠引領(lǐng)大家在環(huán)保工作中尋求更好的實(shí)踐途
    月工作總結(jié)是在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種書面材料,它可以幫助我們了解自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,為下一個(gè)月的工作做好準(zhǔn)備。以下是小編為大家整理的
    作文是一項(xiàng)重要的語文能力訓(xùn)練,它既可以提高我們的表達(dá)能力,又可以培養(yǎng)我們的思維能力。以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀作文范文,讓我們一起來欣賞和學(xué)習(xí)吧。
    學(xué)期工作總結(jié)是對(duì)自己在學(xué)?;蚬ぷ鲘徫簧系谋憩F(xiàn)和成果進(jìn)行客觀評(píng)估的重要工具。學(xué)期工作總結(jié)范文的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)各異,但都體現(xiàn)了作者對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作的深刻思考和認(rèn)識(shí)。
    策劃書的編寫需要我們具備良好的邏輯思維和表達(dá)能力,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確和清晰。在查看這些策劃書范文時(shí),我們不僅可以學(xué)習(xí)到編寫策劃書的技巧,還可以獲取相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和信
    大班教案是指為了教授大班學(xué)生而設(shè)計(jì)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)材料。這些大班教案范文來源于多年的教學(xué)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),值得大家借鑒和參考?;顒?dòng)目標(biāo):1、在理解故事內(nèi)容的基礎(chǔ)上
    發(fā)送通知時(shí),可以利用排版和排列技巧來提高信息的可讀性和吸引力。想要寫好通知,不妨閱讀以下通知樣例,從中獲取靈感和技巧。不會(huì)寫企業(yè)主管會(huì)議通知的朋友,下面請(qǐng)看本站
    月工作總結(jié)也是一種自我激勵(lì)和自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),能夠幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的進(jìn)步和努力的價(jià)值。在這里,小編為大家提供了一份精選的月工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。
    講話稿是一種通過演講形式向聽眾傳遞信息、表達(dá)觀點(diǎn)和啟發(fā)思考的文本。在這些講話稿中,我們可以看到不同主題、不同風(fēng)格的應(yīng)用。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:大家上午好
    3.述職報(bào)告可以幫助我們回顧和反思自己的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整工作方向和方法。述職報(bào)告是一種對(duì)自己在工作中所做貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思的書面材料,它可以回顧自己
    合同協(xié)議可以是一次性的,也可以是長(zhǎng)期有效的,具體取決于交易的性質(zhì)和需要。在簽訂合同協(xié)議之前,建議您詳細(xì)閱讀范文,并咨詢相關(guān)專業(yè)人士的意見,以確保合同的合法性和有
    在經(jīng)營(yíng)中,領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作是非常關(guān)鍵的,它們決定了企業(yè)的執(zhí)行力和效率。以下是一些有關(guān)新興市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)策略,希望對(duì)你的經(jīng)營(yíng)決策有所幫助。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致
    公司需要制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),并通過實(shí)施有效的營(yíng)銷和管理來實(shí)現(xiàn)。這是一些公司在戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等方面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),值得深入研究。女士們,先生們,同志們,朋友
    寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)和了解自己,同時(shí)也能夠推動(dòng)自己在學(xué)習(xí)和工作中的進(jìn)步。在這里,小編為大家整理了一些精心挑選的心得體會(huì)范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
    寫心得體會(huì)可以讓自己更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自身的潛力和不足。下面是一些關(guān)于心得體會(huì)的實(shí)例,希望能夠激發(fā)大家寫作的熱情和創(chuàng)造力。春節(jié)是中國(guó)最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一,我們
    優(yōu)秀的作文不僅僅是語言流暢,更需要思想獨(dú)到、觀點(diǎn)獨(dú)特,讓人嘆為觀止。小編為大家收集了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些參考和借鑒。讀六年級(jí)時(shí),林
    有效的社區(qū)工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)充分考慮到社區(qū)的特點(diǎn)和文化背景,提供個(gè)性化的服務(wù)。以下是小編為大家收集的社區(qū)工作計(jì)劃范文,僅供參考,希望可以幫助大家更好地理解和編寫社區(qū)工
    建設(shè)工程需要廣大工人和技術(shù)人員的辛勤努力和協(xié)作配合,才能順利完成各項(xiàng)任務(wù)。建設(shè)工程涉及許多專業(yè)知識(shí)和技能,以下是一些相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源,供大家拓展自己的能力。
    在寫心得體會(huì)時(shí),要著重突出自己的思考過程和感悟,而不僅僅是描述事情的發(fā)生和結(jié)果。下面是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,它們通過具體案例和深入的思考展示了寫作的技巧和表達(dá)
    通過社區(qū)工作總結(jié),可以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和工作效率,實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步和發(fā)展。以下是一些精選的社區(qū)工作總結(jié)范文,其中包含了不同層次和類型的社區(qū)工作總結(jié)案例。
    活動(dòng)總結(jié)是概括和總結(jié)某項(xiàng)活動(dòng)的一種書面材料,可以幫助我們回顧和思考活動(dòng)的收獲和不足。以下是一些實(shí)用的活動(dòng)總結(jié)范文,通過閱讀可以更好地理解如何寫一篇優(yōu)秀的活動(dòng)總結(jié)
    代理可以幫助人們分擔(dān)壓力和負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)合作共贏的局面。以下是小編為大家收集的代理合同范本,希望對(duì)大家在代理事務(wù)中有所幫助,歡迎參考。乙方:____________
    通過寫心得體會(huì),我們可以對(duì)自己的所思所想進(jìn)行梳理和整理,從而更好地反思和總結(jié)自己的成長(zhǎng)過程。小編搜集了一些有關(guān)心得體會(huì)的文章,供大家參考和閱讀。愛美是人的天性
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    這些年來,我讀過的書都不計(jì)其數(shù)。而且每一本書都有各自的含義,都利用了許多方式來告訴我們一些大道理與小道理,讓我們學(xué)以致用。眾人皆知:書籍是人類進(jìn)步的階梯。多讀一
    每個(gè)月的工作總結(jié)都對(duì)我們的工作進(jìn)行了一次回顧,可以幫助我們找到做得好的地方和需要改進(jìn)的地方。在閱讀月工作總結(jié)范文時(shí),我們可以借鑒其中的觀點(diǎn)和思路,豐富自己的寫作
    班級(jí)活動(dòng)還能夠培養(yǎng)學(xué)生們的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和協(xié)作能力。下面是一些關(guān)于班級(jí)活動(dòng)的調(diào)研結(jié)果和反饋意見,希望能對(duì)大家的活動(dòng)有所幫助。?;顒?dòng)地點(diǎn):海天公園。參與人員:
    優(yōu)秀作文能夠體現(xiàn)學(xué)生的獨(dú)特思維和個(gè)人觀點(diǎn),給讀者以啟迪和思考。請(qǐng)大家閱讀以下這些優(yōu)秀作文范文,相信會(huì)對(duì)大家的寫作有所幫助和啟發(fā)。“兒子!你看爸爸給你帶什么回來?
    公司的發(fā)展需要與社會(huì)和環(huán)境保持良好的關(guān)系,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。以下是一些成功公司的案例,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b。:。我叫xxx,男,現(xiàn)年33歲,漢族,家住x
    人事部門還需要制定和執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估制度,激勵(lì)員工積極工作,提升績(jī)效。以下是小編為大家整理的人事管理工具和軟件,推薦給有需要的企業(yè)和個(gè)人。一、認(rèn)真執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)》及
    運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)生們追逐夢(mèng)想、挑戰(zhàn)自我、展示個(gè)人能力的契機(jī)。下面是小編為大家找到的一些運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎?。今天,我們學(xué)校舉行了一次有趣的運(yùn)
    演講稿范文可以使演講者在演講過程中更加自信、流利,增強(qiáng)表達(dá)的效果和影響力。以下是一些膾炙人口的演講片段,讓我們一起欣賞他們的語言魅力和思想深度。煙民往往都有煙癮
    工作計(jì)劃范文是一個(gè)提高工作效率和質(zhì)量的工具,可以幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。【范文】根據(jù)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度的銷售計(jì)劃,明確銷售目標(biāo)和策略,推動(dòng)銷售
    在工作總結(jié)中,我們可以反思自己的工作方式和效率,以便更好地提升自己。以下是一些經(jīng)過整理和歸納的月工作總結(jié)范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┬┰S寫作上的靈感和思路。
    心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作過程的一種總結(jié)和概括,可以讓我們更加深入地思考自己的行動(dòng)和決策是否合理。借鑒以下幾篇出色的心得體會(huì),我們可以更好地提升自己的寫作水平。
    總結(jié)范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足和改進(jìn)方向。以下是一些值得學(xué)習(xí)和借鑒的總結(jié)范文,希望能對(duì)大家的總結(jié)寫作有所啟示。多地方自發(fā)的在網(wǎng)上緬懷那些民族先
    演講稿是一種通過口頭表達(dá)的方式來傳遞信息和觀點(diǎn)的文體,它可以幫助人們更好地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。以下是一些成功人士在演講中使用的精彩演講稿例子,希望能給大家?guī)?/div>
    演講稿是用于在特定場(chǎng)合下進(jìn)行演講的文本,它需要具備邏輯性和條理性。演講稿范文的讀后感人,讓人有沖動(dòng)和欲望去實(shí)踐與行動(dòng)。大家好:我叫代天喜,政管學(xué)院06級(jí)研究生,
    在眾多重要場(chǎng)合,我們都需要準(zhǔn)備一份精心構(gòu)思的發(fā)言稿,以便表達(dá)自己的觀點(diǎn)和理念。如果你在寫作發(fā)言稿時(shí)遇到困惑,不妨閱讀一些優(yōu)秀范文,借鑒他人的思路和表達(dá)方式,為自
    報(bào)告還應(yīng)該具備可操作性,即要提供對(duì)問題的解決方案或建議,為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。這是一份精心挑選的報(bào)告范文合集,包含了各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)典案例,希望對(duì)大家的報(bào)告寫作有所啟
    自我介紹的目的是讓他人對(duì)自己有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解,起到推銷自己的作用。接下來是一些成功的自我介紹案例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和幫助。尊敬的各位考官:您們好!我叫x
    活動(dòng)總結(jié)是對(duì)一次活動(dòng)的全面回顧和總結(jié),是為了進(jìn)一步完善和改進(jìn)活動(dòng)而進(jìn)行的重要工作。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些活動(dòng)總結(jié)案例,希望對(duì)大家的總結(jié)工作有所啟發(fā)。
    轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)是一個(gè)提升自身能力的機(jī)會(huì),可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、找到解決方法。以下是一些注重企業(yè)文化和價(jià)值觀貫徹的員工編寫的轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)范文,希望能給大家一些關(guān)于企
    在座的各位嘉賓、朋友們,非常歡迎大家參加今天的慶典活動(dòng)。下面是一些主持人應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的應(yīng)急方案,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。繞,美滿的祝福送懷抱!擁平安,無煩惱,健康順
    承攬是一種互惠互利的合作關(guān)系,有助于提升各方的能力和信譽(yù)。以下是一些承攬任務(wù)的關(guān)鍵要素和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所啟示。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,為求生存和發(fā)展,越
    黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書是黨員對(duì)自己在黨組織教育培養(yǎng)中的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)進(jìn)行自我總結(jié)和概括的重要文書。在這里,我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘恍﹥?yōu)秀的黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,希望能給大家?guī)?/div>
    轉(zhuǎn)讓有時(shí)也可以是一種選擇,比如出售自己的股權(quán)或房產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。轉(zhuǎn)讓方應(yīng)遵循市場(chǎng)規(guī)律和經(jīng)濟(jì)原則,選擇合適的時(shí)機(jī)和方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。甲方,身份證號(hào)碼:乙方,身份證號(hào)
    制定活動(dòng)方案是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,要從宏觀和微觀兩個(gè)方面進(jìn)行考慮,既要關(guān)注整體規(guī)劃,又要注重細(xì)節(jié)的把控。以下是小編為大家收集的活動(dòng)方案范例,供大家參考和借鑒。
    在簽訂轉(zhuǎn)讓合同之前,雙方應(yīng)當(dāng)充分了解交易標(biāo)的、權(quán)益狀況以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些比較實(shí)用和通用的轉(zhuǎn)讓合同文本,希望對(duì)您的合同起到指導(dǎo)和參考的作用。
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    醫(yī)院工作總結(jié)是對(duì)我在醫(yī)療工作方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和總結(jié),對(duì)我未來的醫(yī)療工作具有重要的借鑒意義。閱讀下面的醫(yī)院工作總結(jié)范文,可以發(fā)現(xiàn)不同崗位的員工在工作中遇到的
    通過撰寫述職報(bào)告,我們可以對(duì)自己的工作進(jìn)行深入思考和總結(jié),找到進(jìn)步的方向和不足之處。接下來是一些優(yōu)秀的述職報(bào)告范文,希望能給大家在寫作過程中提供啟發(fā)和幫助。
    實(shí)踐報(bào)告不僅是對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的記錄,更是對(duì)自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)和反思的機(jī)會(huì)。在下面的實(shí)踐報(bào)告范文中,可以看到不同實(shí)踐領(lǐng)域的案例和經(jīng)驗(yàn),希望能夠?yàn)榇蠹业膶?shí)踐報(bào)告寫
    述職報(bào)告是一個(gè)重要的溝通工具,通過與上司和同事分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成果,可以提高團(tuán)隊(duì)的合作效率和工作質(zhì)量。借助下面的述職報(bào)告范文,我們可以更好地了解和掌握寫述職
    經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)營(yíng),我們需要對(duì)公司的發(fā)展進(jìn)行一次詳細(xì)的總結(jié)。公司是一個(gè)由股東組成的法人實(shí)體,具有獨(dú)立的法律地位和財(cái)務(wù)責(zé)任。在撰寫公司總結(jié)時(shí),應(yīng)該首先回顧過去一段
    通過營(yíng)銷手段的巧妙運(yùn)用,促銷方案能夠有效地促進(jìn)銷售的增長(zhǎng)。探尋其他行業(yè)的促銷方案也許會(huì)給你一些啟示,提供新的思路和創(chuàng)意。一年一度的端午節(jié)也慢慢臨近了,20--年
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    通過寫心得體會(huì),我們可以進(jìn)一步加深對(duì)所學(xué)知識(shí)或所做事物的理解與把握。在這里,小編為大家整理了一些寫心得體會(huì)的范文,希望能幫助大家更好地掌握寫作技巧和方法。
    演講稿是學(xué)生在特定場(chǎng)合進(jìn)行口頭表達(dá)的一種形式,有助于培養(yǎng)學(xué)生的自信和溝通能力。以下是小編為大家收集的學(xué)生演講稿范文,僅供參考,希望對(duì)大家的演講稿寫作有所幫助。這
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    合同協(xié)議是合作伙伴之間達(dá)成共識(shí)的重要文件,它確保了雙方遵守合作協(xié)議并履行義務(wù)。小編為大家準(zhǔn)備了一些合同協(xié)議樣本,可以為大家起草合同提供參考。本文目錄。甲方:乙方
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