學(xué)習(xí)心得是我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和體會(huì)的總結(jié)和概括。以下是小編為大家收集的學(xué)習(xí)心得范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇一
省委推動(dòng)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，是我省瞄準(zhǔn)落實(shí)對(duì)陜西“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求的重要舉措，也是激勵(lì)全體黨員干部“不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)”的有力抓手。科技管理部門肩負(fù)著推動(dòng)科技創(chuàng)新、支撐創(chuàng)新發(fā)展的重任，一定要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握、全面實(shí)踐。
運(yùn)用系統(tǒng)化思維，深刻領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”的豐富內(nèi)涵。《黨章》是黨的根本大法，《準(zhǔn)則》《條例》是紀(jì)律規(guī)定，突出高線引領(lǐng)、底線約束，為“三項(xiàng)機(jī)制”劃定邊界。“三項(xiàng)機(jī)制”中，“激勵(lì)”聚焦“不想為”問(wèn)題，營(yíng)造能者上的“風(fēng)向標(biāo)”;“容錯(cuò)”聚焦“不敢為”問(wèn)題，形成寬容失敗的氛圍環(huán)境;“能下”聚焦“不作為”問(wèn)題，傳導(dǎo)庸者“下”的外部壓力。“三項(xiàng)機(jī)制”都從不同角度，強(qiáng)調(diào)要調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，樹(shù)立選人用人正確“導(dǎo)向”，為構(gòu)建良好的政治生態(tài)提供組織保障。“三者”之間關(guān)系，體現(xiàn)了系統(tǒng)化思維，突出“能者上、‘擔(dān)’者勵(lì)、‘錯(cuò)者’容、庸者下”要義，相互交織、互為支撐，豐富了干部選任工作，對(duì)落實(shí)《準(zhǔn)則》《條例》提供了系統(tǒng)有效的制度保障。
對(duì)標(biāo)科技部門新定位，準(zhǔn)確把握“三項(xiàng)機(jī)制”的目標(biāo)要求。面對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)科技創(chuàng)新的新要求，面對(duì)科技研發(fā)存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，面對(duì)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化存在的瓶頸難題，迫切需要我們解放思想、轉(zhuǎn)換觀念，著力在深化科技體制機(jī)制改革上找準(zhǔn)突破口、大膽創(chuàng)新，著力在調(diào)整優(yōu)化我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)中找準(zhǔn)著力點(diǎn)、敢于擔(dān)當(dāng)。
踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，深化科技體制機(jī)制改革，推動(dòng)從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變。黨的xx屆五中全會(huì)指出，推動(dòng)政府職能從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變。全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，政府科技管理部門要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃、抓政策、抓服務(wù)，推動(dòng)科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)。要想最大限度激活創(chuàng)新這一引領(lǐng)發(fā)展的“第一動(dòng)力”，就必須有強(qiáng)有力的制度創(chuàng)新作保障。而制度創(chuàng)新比科技創(chuàng)新更需要勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，更需要先行先試的勇氣。這就要求我們深入踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，鼓勵(lì)激勵(lì)改革中的“勇”者，及時(shí)調(diào)整改革中的“庸”者;鼓勵(lì)激勵(lì)廣大科技干部以服務(wù)的意識(shí)和態(tài)度，推動(dòng)政策和制度創(chuàng)新，為廣大科技工作者松綁助力。
踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，勇于先行先試，加快推進(jìn)科技強(qiáng)省建設(shè)。我省是全國(guó)統(tǒng)籌科技資源改革的試點(diǎn)省，也是全國(guó)4個(gè)創(chuàng)新型試點(diǎn)省份、16個(gè)自主創(chuàng)新示范區(qū)、8個(gè)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)和28個(gè)“雙創(chuàng)”示范基地之一。是唯一同時(shí)具有5個(gè)改革試點(diǎn)的省份。改革沒(méi)有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可以照搬，推進(jìn)過(guò)程難免出現(xiàn)探索性失誤，面對(duì)國(guó)家賦予陜西的這些先行先試改革重任，這就要求我們科技戰(zhàn)線上的管理干部，要有敢為人先的創(chuàng)新精神，積極探索適合我省創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑;這就要求我們積極踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，營(yíng)造讓我們的干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的氛圍，打消顧慮、輕裝上陣、奮發(fā)有為，真正體現(xiàn)能者上、“庸”者下。
踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，夯實(shí)“嚴(yán)”和“實(shí)”的作風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)“十三五”科技工作新局面。“十三五”時(shí)期，推動(dòng)我省科技工作的主要舉措有：摸清家底建立“一張清單”，協(xié)同抓好圍繞產(chǎn)業(yè)部署創(chuàng)新、圍繞創(chuàng)新培育產(chǎn)業(yè)“兩個(gè)圍繞”，最大限度地調(diào)動(dòng)人才團(tuán)隊(duì)核心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體、園區(qū)平臺(tái)承載“三個(gè)作用”，推動(dòng)“一院一所”模式創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式創(chuàng)新、軍民融合模式創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)模式創(chuàng)新“四個(gè)示范”，完善科技服務(wù)、科技金融、統(tǒng)籌資源、雙創(chuàng)環(huán)境、政策體系“五個(gè)保障”。要使這些舉措落到實(shí)處，這就要求我們深刻理解和系統(tǒng)踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，持續(xù)深化從嚴(yán)從實(shí)的工作作風(fēng)，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，著力促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、成果與產(chǎn)業(yè)對(duì)接，努力推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展走在前列。
“一分部署，九分落實(shí)”。學(xué)習(xí)好、消化好、實(shí)踐好“三項(xiàng)機(jī)制”，做到入腦入心、知行合一、指導(dǎo)工作，就必須在科技系統(tǒng)營(yíng)造“感情”留人、“熱情”暖心、“激情”干事的人文生態(tài)，就必須凝聚低頭走路、爬坡過(guò)坎、追趕超越的強(qiáng)大動(dòng)能，埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)，在推動(dòng)科技強(qiáng)省的實(shí)踐中奮發(fā)有為。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇二
在全國(guó)上下喜迎我黨建黨95周年之際，能光榮的成為一名預(yù)備黨員，我感到十分榮幸。巴金曾說(shuō)：“支配戰(zhàn)士行動(dòng)的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達(dá)到他所選定的目標(biāo)。”支配黨員行動(dòng)的是的共產(chǎn)主義信仰。共產(chǎn)黨人能夠承擔(dān)一切考驗(yàn)，而達(dá)到他所堅(jiān)信的目標(biāo)。加入黨的組織是我們成長(zhǎng)的新起點(diǎn)，這僅僅是一個(gè)共產(chǎn)黨人萬(wàn)里長(zhǎng)征邁出的第一步，為了始終不渝地以一個(gè)共產(chǎn)黨人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為了全心全意為人民服務(wù)，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面自我提升。
一是學(xué)好黨的理論，堅(jiān)定理想信念。共產(chǎn)黨員要始終站在時(shí)代前列，在錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境中，保持政治上的清醒和堅(jiān)定，在全面建成小康社會(huì)的實(shí)踐中發(fā)揮先鋒模范作用，在完成各項(xiàng)工作任務(wù)中增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新能力，就必須堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)。要不斷用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷掌握科學(xué)文化知識(shí)，不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)的更新。“不僅要做老黃牛，更要做千里馬”，這是新時(shí)期對(duì)共產(chǎn)黨員提出的新要求。
二是牢記黨員身份，履行入黨誓言。新時(shí)期共產(chǎn)黨員堅(jiān)定理想信念，就是要提高把黨的最高綱領(lǐng)與實(shí)現(xiàn)黨的現(xiàn)階段任務(wù)統(tǒng)一起來(lái)的認(rèn)識(shí)。要胸懷共產(chǎn)主義崇高理想，更要堅(jiān)定走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念。把對(duì)黨的誓言落實(shí)在愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)的實(shí)際行動(dòng)上，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，在工作中腳踏實(shí)地，積極肯干，團(tuán)結(jié)同志，廉潔勤奮，奮發(fā)進(jìn)取，一切以大局為重，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，為全面建成小康社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。
三是踐行為民宗旨，走好群眾線路。我們將本著全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，充分發(fā)揮黨員模范作用，使我們廣大黨員的先進(jìn)性在各個(gè)崗位上發(fā)光發(fā)亮。當(dāng)前正在開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大舉措，我們作為預(yù)備黨員，也要積極參與其中，在聯(lián)系服務(wù)群眾的過(guò)程當(dāng)中，找準(zhǔn)自我、定位人生、體現(xiàn)價(jià)值。
四是做好本職工作，爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范。我們黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。今天我們26名預(yù)備黨員，來(lái)自全鎮(zhèn)26個(gè)不同的崗位，從現(xiàn)在起，我們將建立起先鋒的意識(shí)，在各自的崗位上，時(shí)時(shí)處處起到模范帶頭作用，努力成為一團(tuán)火、一面旗，在平凡的崗位上，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。
黨員是黨的一面旗幟，更是老百姓心中的一盞明燈，無(wú)論我們?cè)谑裁吹胤剑家龅綖槔习傩諛?shù)立積極向上的楷模。努力履行好黨賦予我們的責(zé)任與義務(wù)，用自己的實(shí)際行動(dòng)為黨旗添光彩。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇三
省委出臺(tái)的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委貫徹全面從嚴(yán)治黨要求、抓好干部這一決定性因素的重大制度創(chuàng)新，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循。組織部門作為“三項(xiàng)機(jī)制”的重要執(zhí)行者和推動(dòng)者，必須堅(jiān)決按照市委要求，把落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前組織工作的重中之重，帶頭“學(xué)機(jī)制、建機(jī)制、用機(jī)制”，推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”落地生根、發(fā)揮效力，為奮力實(shí)現(xiàn)追趕超越提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、帶頭學(xué)好機(jī)制，努力走在前列。“三項(xiàng)機(jī)制”堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，著力破解當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，是對(duì)黨建制度改革的再深化，對(duì)干部人事制度的再完善。我們要帶頭學(xué)習(xí)理解，深刻把握“三項(xiàng)機(jī)制”的核心內(nèi)容和鮮明導(dǎo)向。要把握關(guān)聯(lián)性。無(wú)論是鼓勵(lì)激勵(lì)，還是容錯(cuò)糾錯(cuò)，或是能上能下，核心要義都在于激勵(lì)，最終目的都在于激發(fā)干部的新動(dòng)能新活力，基本原則都在于從嚴(yán)管理與關(guān)愛(ài)干部的統(tǒng)一。
“三項(xiàng)機(jī)制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條。要把握側(cè)重點(diǎn)。鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，側(cè)重點(diǎn)在于解決干部?jī)?nèi)在動(dòng)力不足“不想為”的問(wèn)題，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用;容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，側(cè)重點(diǎn)在于解決干部擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問(wèn)題，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái);能上能下機(jī)制，側(cè)重點(diǎn)在于解決干部外在壓力不夠的問(wèn)題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。
要把握新規(guī)定。鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制綜合運(yùn)用評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化讓能干事、干成事的干部精神上有榮譽(yù)、物質(zhì)上有實(shí)惠、政治上有地位的鮮明導(dǎo)向。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制著眼于弘揚(yáng)敢為人先、寬容失誤的創(chuàng)新精神，強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向;能上能下機(jī)制著眼于暢通干部“下”的渠道，明確“下”的環(huán)節(jié)和程序，確保干部“下”成為常態(tài)，強(qiáng)化讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導(dǎo)向。
二、帶頭建好機(jī)制，確保務(wù)實(shí)管用。“三項(xiàng)機(jī)制”體現(xiàn)的是方向性、思路性、指導(dǎo)性，要求各地結(jié)合實(shí)際大膽探索，形成更具特色性、針對(duì)性、操作性的實(shí)施辦法。按照市委要求，組織部門要認(rèn)真履行牽頭和配合責(zé)任，抓緊研究制定體現(xiàn)省委精神、符合商洛實(shí)際的具體操作文件，形成相互銜接配套的制度體系。
要把握好三個(gè)統(tǒng)一：一是嚴(yán)格管理和關(guān)愛(ài)干部的統(tǒng)一，既嚴(yán)格落實(shí)中央和省委從嚴(yán)管理干部要求，又盡可能地愛(ài)護(hù)和激勵(lì)干部，更好地體現(xiàn)嚴(yán)中有愛(ài)、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。二是定性評(píng)價(jià)和定量分析的統(tǒng)一，既要樹(shù)導(dǎo)向、定目標(biāo)，讓干部跟著事業(yè)走，帶著目標(biāo)和壓力“趕路”，更要有細(xì)化量化的硬指標(biāo)，制定激勵(lì)的明規(guī)矩，設(shè)立明晰的容錯(cuò)邊界，劃出“下”的硬杠杠，讓干部無(wú)論“上”或是“下”都心服口服。三是于法周延和于事簡(jiǎn)便的統(tǒng)一，既與中央和省委有關(guān)規(guī)定搞好銜接、上下配套，又抓住要害、簡(jiǎn)化程序，做到明確具體、務(wù)實(shí)管用。
三、帶頭用好機(jī)制，發(fā)揮制度效力。要讓“三項(xiàng)機(jī)制”生威發(fā)力，關(guān)鍵在于積極運(yùn)用、付諸實(shí)踐，要把“三項(xiàng)機(jī)制”融入干部教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理和選拔任用全過(guò)程，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)、分析研判辦法，使之真正成為激勵(lì)干部、約束干部的有力手段。要用好鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真做好年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)、脫貧攻堅(jiān)績(jī)效考核等領(lǐng)域工作，通過(guò)有效激勵(lì)，讓干部有奔頭、有動(dòng)力。
要用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在不突破黨紀(jì)法律底線的前提下，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，突出保護(hù)敢想、敢干、敢闖“三敢群體”，限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮，引導(dǎo)廣大干部心情舒暢、放開(kāi)手腳，謀事想事、大膽履職，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要用好能上能下機(jī)制，綜合運(yùn)用統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、督查等措施，對(duì)干部履職盡責(zé)進(jìn)行全方位檢視，讓庸政懶政怠政的干部相形見(jiàn)絀、“下”得服氣，讓其受到警醒和懲戒，倒逼其他干部知止不殆、奮發(fā)有為。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇四
近日，陜西省出臺(tái)《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。這一制度創(chuàng)新舉措不僅在陜西黨政干部中引發(fā)強(qiáng)烈反響，也引發(fā)各方熱議。
黨的以來(lái)，黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底，干部隊(duì)伍“亂作為”被管住了。
但同時(shí)，少數(shù)干部出現(xiàn)了做工作干事情動(dòng)力不足、積極性不高，廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問(wèn)題，表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”，成為制約各項(xiàng)工作推進(jìn)的重要因素。
而陜西推出“三項(xiàng)機(jī)制”，傳遞的信號(hào)就是希望最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。
中國(guó)共產(chǎn)黨人是開(kāi)拓創(chuàng)新的典范。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，以毛澤東同志為代表的共產(chǎn)黨人，開(kāi)辟了農(nóng)村包圍城市的獨(dú)特道路，創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義。
在改革開(kāi)放時(shí)期，鄧小平同志強(qiáng)調(diào)，改革開(kāi)放膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣。看準(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖。
在新世紀(jì)新階段，指出，越是偉大的事業(yè)，往往越是充滿艱難險(xiǎn)阻，越是需要開(kāi)拓創(chuàng)新。
建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，是前無(wú)古人的偉大事業(yè)，須發(fā)揮各地方各部門的主動(dòng)性創(chuàng)造性。
在這一歷史進(jìn)程中，我們要按照所強(qiáng)調(diào)的，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。只有這樣，我們才能把中央和地方兩個(gè)積極性都充分發(fā)揮好，我們的事業(yè)才能無(wú)往而不勝。
陜西已經(jīng)對(duì)解決干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”的問(wèn)題進(jìn)行了大膽嘗試，其他地方也應(yīng)開(kāi)拓創(chuàng)新，在用制度管人管事上進(jìn)行新的探索，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇五
陜西正處于同步夠格全面建成小康社會(huì)的決勝階段、實(shí)現(xiàn)追趕超越的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，就是為了充分調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，給改革創(chuàng)新者松綁，讓為官不為者讓位。“營(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三項(xiàng)機(jī)制真是一劑良方，很及時(shí)，也非常有必要。”連日來(lái)，我省各級(jí)干部對(duì)三項(xiàng)機(jī)制展開(kāi)熱議。
“‘三項(xiàng)機(jī)制’是一個(gè)有機(jī)的制度體系，激勵(lì)機(jī)制是前提，容錯(cuò)機(jī)制是保障，能上能下機(jī)制是根本，三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一。”作為省委建立“三項(xiàng)機(jī)制”座談會(huì)的參與者之一，延安市寶塔區(qū)委書記嚴(yán)漢平有著深刻的理解。他說(shuō)，激勵(lì)機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情，又能提高干部工作效能;容錯(cuò)機(jī)制既能讓干部無(wú)后顧之憂、“輕裝上陣”，又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。“這是我省全面落實(shí)‘五個(gè)扎實(shí)’、實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)的制度保障。”
當(dāng)前一些干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面，不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊(duì)伍中依舊存在，并呈現(xiàn)蔓延之勢(shì)，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”，不求有功、但求無(wú)過(guò)。對(duì)此，省民政廳副廳長(zhǎng)王曉江說(shuō)，“工作中人人都會(huì)犯錯(cuò)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，但我們卻不能怕在創(chuàng)新的過(guò)程中因出錯(cuò)而被抓‘辮子’、扣‘帽子’而畏首畏尾。建立三項(xiàng)機(jī)制，就是要鼓勵(lì)干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣，為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰，形成奮勇?tīng)?zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”
在基層一線工作多年的鎮(zhèn)坪縣曾家鎮(zhèn)黨委書記陳德鈞看來(lái)，基層工作千頭萬(wàn)緒，人員少、事情多、責(zé)任大，精力容易分散。他希望“三項(xiàng)機(jī)制”把選人用人的聚焦點(diǎn)投向基層，通過(guò)多種途徑選拔基層一線的優(yōu)秀干部和人才，著力解決年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動(dòng)、不愿留、不安心的問(wèn)題。
“加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)愛(ài)，是讓想干事的有激情;要合理容錯(cuò)糾錯(cuò)，是讓敢干事的有底氣;推動(dòng)能上能下，就是讓不干事的騰位子。”安康市副市長(zhǎng)孫礦玲談及自己的體會(huì)時(shí)說(shuō)，很重要的一點(diǎn)，就是要把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”與具體問(wèn)題結(jié)合起來(lái)分析研究，有容錯(cuò)的范圍、有科學(xué)評(píng)估機(jī)制、有糾錯(cuò)配套辦法，真正保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意改革創(chuàng)新的干部。“非常期待‘三項(xiàng)機(jī)制’的實(shí)施細(xì)則很快出臺(tái)，讓廣大干部真正入腦入心，形成干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大武器。”
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇六
省委推動(dòng)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，是我省瞄準(zhǔn)落實(shí)對(duì)陜西“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求的重要舉措，也是激勵(lì)全體黨員干部“不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)”的有力抓手。科技管理部門肩負(fù)著推動(dòng)科技創(chuàng)新、支撐創(chuàng)新發(fā)展的重任，一定要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握、全面實(shí)踐。
運(yùn)用系統(tǒng)化思維，深刻領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”的豐富內(nèi)涵。《黨章》是黨的根本大法，《準(zhǔn)則》《條例》是紀(jì)律規(guī)定，突出高線引領(lǐng)、底線約束，為“三項(xiàng)機(jī)制”劃定邊界。“三項(xiàng)機(jī)制”中，“激勵(lì)”聚焦“不想為”問(wèn)題，營(yíng)造能者上的“風(fēng)向標(biāo)”;“容錯(cuò)”聚焦“不敢為”問(wèn)題，形成寬容失敗的氛圍環(huán)境;“能下”聚焦“不作為”問(wèn)題，傳導(dǎo)庸者“下”的外部壓力。“三項(xiàng)機(jī)制”都從不同角度，強(qiáng)調(diào)要調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，樹(shù)立選人用人正確“導(dǎo)向”，為構(gòu)建良好的政治生態(tài)提供組織保障。“三者”之間關(guān)系，體現(xiàn)了系統(tǒng)化思維，突出“能者上、‘擔(dān)’者勵(lì)、‘錯(cuò)者’容、庸者下”要義，相互交織、互為支撐，豐富了干部選任工作，對(duì)落實(shí)《準(zhǔn)則》《條例》提供了系統(tǒng)有效的制度保障。
對(duì)標(biāo)科技部門新定位，準(zhǔn)確把握“三項(xiàng)機(jī)制”的目標(biāo)要求。面對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)科技創(chuàng)新的新要求，面對(duì)科技研發(fā)存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，面對(duì)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化存在的瓶頸難題，迫切需要我們解放思想、轉(zhuǎn)換觀念，著力在深化科技體制機(jī)制改革上找準(zhǔn)突破口、大膽創(chuàng)新，著力在調(diào)整優(yōu)化我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)中找準(zhǔn)著力點(diǎn)、敢于擔(dān)當(dāng)。
踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，深化科技體制機(jī)制改革，推動(dòng)從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變。黨的xx屆五中全會(huì)指出，推動(dòng)政府職能從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變。全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，政府科技管理部門要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃、抓政策、抓服務(wù)，推動(dòng)科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)。要想最大限度激活創(chuàng)新這一引領(lǐng)發(fā)展的“第一動(dòng)力”，就必須有強(qiáng)有力的制度創(chuàng)新作保障。而制度創(chuàng)新比科技創(chuàng)新更需要勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，更需要先行先試的勇氣。這就要求我們深入踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，鼓勵(lì)激勵(lì)改革中的“勇”者，及時(shí)調(diào)整改革中的“庸”者;鼓勵(lì)激勵(lì)廣大科技干部以服務(wù)的意識(shí)和態(tài)度，推動(dòng)政策和制度創(chuàng)新，為廣大科技工作者松綁助力。
踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，勇于先行先試，加快推進(jìn)科技強(qiáng)省建設(shè)。我省是全國(guó)統(tǒng)籌科技資源改革的試點(diǎn)省，也是全國(guó)4個(gè)創(chuàng)新型試點(diǎn)省份、16個(gè)自主創(chuàng)新示范區(qū)、8個(gè)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)和28個(gè)“雙創(chuàng)”示范基地之一。是唯一同時(shí)具有5個(gè)改革試點(diǎn)的省份。改革沒(méi)有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可以照搬，推進(jìn)過(guò)程難免出現(xiàn)探索性失誤，面對(duì)國(guó)家賦予陜西的這些先行先試改革重任，這就要求我們科技戰(zhàn)線上的管理干部，要有敢為人先的創(chuàng)新精神，積極探索適合我省創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑;這就要求我們積極踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，營(yíng)造讓我們的干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的氛圍，打消顧慮、輕裝上陣、奮發(fā)有為，真正體現(xiàn)能者上、“庸”者下。
踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，夯實(shí)“嚴(yán)”和“實(shí)”的作風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)“十三五”科技工作新局面。“十三五”時(shí)期，推動(dòng)我省科技工作的主要舉措有：摸清家底建立“一張清單”，協(xié)同抓好圍繞產(chǎn)業(yè)部署創(chuàng)新、圍繞創(chuàng)新培育產(chǎn)業(yè)“兩個(gè)圍繞”，最大限度地調(diào)動(dòng)人才團(tuán)隊(duì)核心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體、園區(qū)平臺(tái)承載“三個(gè)作用”，推動(dòng)“一院一所”模式創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式創(chuàng)新、軍民融合模式創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)模式創(chuàng)新“四個(gè)示范”，完善科技服務(wù)、科技金融、統(tǒng)籌資源、雙創(chuàng)環(huán)境、政策體系“五個(gè)保障”。要使這些舉措落到實(shí)處，這就要求我們深刻理解和系統(tǒng)踐行“三項(xiàng)機(jī)制”，持續(xù)深化從嚴(yán)從實(shí)的工作作風(fēng)，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，著力促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、成果與產(chǎn)業(yè)對(duì)接，努力推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展走在前列。
“一分部署，九分落實(shí)”。學(xué)習(xí)好、消化好、實(shí)踐好“三項(xiàng)機(jī)制”，做到入腦入心、知行合一、指導(dǎo)工作，就必須在科技系統(tǒng)營(yíng)造“感情”留人、“熱情”暖心、“激情”干事的人文生態(tài)，就必須凝聚低頭走路、爬坡過(guò)坎、追趕超越的強(qiáng)大動(dòng)能，埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)，在推動(dòng)科技強(qiáng)省的實(shí)踐中奮發(fā)有為。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇七
推動(dòng)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，是落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求的重要舉措，更是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手。
第一，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是實(shí)現(xiàn)追趕超越的重要保障。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下行壓力不斷增大，面對(duì)區(qū)域發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、資源環(huán)境制約日趨凸顯、創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力不足、脫貧攻堅(jiān)任務(wù)繁重等問(wèn)題和差距，能不能協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)“五大發(fā)展理念”，能不能把習(xí)總書記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求變成現(xiàn)實(shí)、落地生根，關(guān)鍵在于各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是要激勵(lì)各級(jí)黨政干部以主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為的勇氣，更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
第二，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是深化黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實(shí)踐。近幾年來(lái)，立足于反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，相繼出臺(tái)和完善了年度目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判、從嚴(yán)管理干部等一系列制度辦法，體現(xiàn)了嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底，從嚴(yán)管理干部工作成效顯著。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，突出了鼓勵(lì)激勵(lì)，更好地體現(xiàn)出嚴(yán)中有愛(ài)、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是對(duì)我省黨建制度改革的一次再深化，對(duì)干部人事制度的一次再完善。
第三，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是激發(fā)干部隊(duì)伍活力的迫切需要。當(dāng)前，干部隊(duì)伍的主流是好的，但伴隨著少數(shù)干部的各種特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消，部分干部思想困惑增多，動(dòng)力不足，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問(wèn)題。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是著眼于把明規(guī)矩立起來(lái)、挺在前，一方面要求干部自覺(jué)履職、嚴(yán)以用權(quán)，決不能胡亂作為;另一方面鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、大膽干事，決不能毫無(wú)作為。
第四，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是鞏固學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措。從黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，到“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨內(nèi)教育逐步實(shí)現(xiàn)了由治標(biāo)向治本深化，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，增強(qiáng)了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但解決黨內(nèi)問(wèn)題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機(jī)制來(lái)保證。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是著眼于當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、治標(biāo)與治本相結(jié)合，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化，進(jìn)一步構(gòu)建起以制度建設(shè)為核心的長(zhǎng)效機(jī)制。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇八
日前，我區(qū)四大班子、各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級(jí)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為實(shí)現(xiàn)印臺(tái)轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕突破而不懈奮斗。
認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神。我區(qū)各級(jí)把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，區(qū)委召開(kāi)常委會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件，并就貫徹落實(shí)工作作出安排。區(qū)級(jí)四大班子和各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，原原本本對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全文專題學(xué)習(xí)。各單位結(jié)合實(shí)際，組織干部積極開(kāi)展學(xué)習(xí)，同時(shí)認(rèn)真做好集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要。通過(guò)多層次的學(xué)習(xí)，教育全區(qū)各級(jí)干部了解建立和實(shí)施“三項(xiàng)機(jī)制”的意義和作用，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造合理容錯(cuò)的的良好環(huán)境和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。
強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。我區(qū)結(jié)合學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真組織干部，圍繞對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的認(rèn)識(shí)、理解和建議，撰寫心得體會(huì)和署名文章。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)辦、部門主要負(fù)責(zé)同志積極撰寫署名文章。按照“三項(xiàng)機(jī)制”內(nèi)容，通過(guò)多種方式，加大宣傳力度，提高各級(jí)干部對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的知曉率。通過(guò)“印臺(tái)黨建網(wǎng)”、《印臺(tái)報(bào)導(dǎo)》等區(qū)級(jí)媒體，對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行原文宣傳，對(duì)好的做法進(jìn)行報(bào)道，并計(jì)劃地刊載優(yōu)秀署名文章。同時(shí)充分利用網(wǎng)站、微信、微博等信息平臺(tái)加大“三項(xiàng)機(jī)制”宣傳力度，不斷提高基層干部的知曉率。
加強(qiáng)督查，確保實(shí)效。我區(qū)結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的督導(dǎo)檢查，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行明察暗訪，隨機(jī)查閱各領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要、各級(jí)干部學(xué)習(xí)筆記，隨機(jī)訪談50%以上領(lǐng)導(dǎo)和干部，談話了解“三項(xiàng)機(jī)制”知曉情況，同時(shí)組織開(kāi)展專題測(cè)試，以考促學(xué)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。對(duì)各鎮(zhèn)(街道辦)、各區(qū)級(jí)部門學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”情況進(jìn)行得分、排名，結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，切實(shí)破解干部隊(duì)伍中存在的不想為、不敢為和不會(huì)為問(wèn)題，為把印臺(tái)建設(shè)成為工業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和文化旅游特色區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇九
作為黨員，要言語(yǔ)文明。工作中的好多問(wèn)題可能就是因?yàn)檠哉Z(yǔ)不當(dāng)激化矛盾，要求大隊(duì)工作人員要依法依理依據(jù)向老百姓答疑解惑，解決百姓問(wèn)題。德行，在家庭里，表現(xiàn)的就是尊老愛(ài)幼。修行，首先要剖析自己，講良心。中國(guó)共產(chǎn)黨用短短幾十年，國(guó)力增強(qiáng)，國(guó)家富強(qiáng)，民族興旺，人民生活幸福安康。這些都是無(wú)數(shù)先輩用獻(xiàn)血換來(lái)的，所以，人要講良心，我們的思想要與黨中央保持高度一致。思想是先導(dǎo)，能力要提高，系列講話最終是要解決實(shí)際問(wèn)題的。通過(guò)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育就是要提升自己的能力。
一、共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)具備的道德品行。
共產(chǎn)黨人的道德品行既繼承了中華民族傳統(tǒng)道德的精髓，又有共產(chǎn)黨人的不斷創(chuàng)新。共產(chǎn)黨人也非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。
“忠誠(chéng)”是黨員干部最基本的品行。指出：全黨同志要強(qiáng)化黨的意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作。黨員必須時(shí)刻牢記自己的共產(chǎn)黨員身份，把對(duì)黨忠誠(chéng)作為基本政治素養(yǎng)，遵守黨的章程，踐行黨的宗旨，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，時(shí)刻保持同黨中央高度一致，始終保持忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，讓忠誠(chéng)成為自己最閃耀的品行。
“為民”是黨員干部最可貴的品行。指出：各級(jí)干部必須把人民利益放在第一位。黨員干部必須不斷強(qiáng)化為民意識(shí)，真正撲下身子深入到群眾中去，要把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把群眾的需求作為第一任務(wù)，把群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，多為群眾著想、多為群眾辦事、多為群眾謀利，始終同群眾保持親密的“魚水”關(guān)系，讓為民成為自己最動(dòng)人的品行。
“自律”是黨員干部最需要的品行。指出：自覺(jué)講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺。黨員干部必須把廉潔自律作為一種思想境界來(lái)提升，作為一種職業(yè)操守來(lái)要求，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，斬?cái)嗨叫碾s念，消除攀比之心，凡事站在排頭、走在前列、先干一步，以實(shí)際行動(dòng)為干部群眾做出表率，通過(guò)正己來(lái)正人，讓自律成為自己最剛正的品行。
二、講道德、有品行是現(xiàn)實(shí)的需要。
多次提到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，特別是反復(fù)提到講道德、有品行，做合格黨員。現(xiàn)在，黨內(nèi)許多黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行出現(xiàn)了不少問(wèn)題。我國(guó)當(dāng)前的反腐敗形勢(shì)依然嚴(yán)峻，作風(fēng)問(wèn)題也很突出。
一是權(quán)力約束不足。權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗;同樣，有些作風(fēng)問(wèn)題也與權(quán)力有關(guān)，比如推諉扯皮，老百姓辦事進(jìn)不了門、辦不了事等。所以我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)作，通過(guò)這樣一種方式來(lái)約束權(quán)力，規(guī)范政府運(yùn)作流程，讓每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中都有較好的制度去遵循。要讓制度來(lái)約束道德、品行上的不足。
二是個(gè)人道德修養(yǎng)墮落。整體上來(lái)說(shuō)，我們當(dāng)前的制度確實(shí)存在一些漏洞，但這個(gè)制度漏洞對(duì)全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是一樣的，而大多數(shù)黨員，不論是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，還是在普通崗位上工作的普通黨員，絕大多數(shù)是沒(méi)有犯錯(cuò)誤的。也就是說(shuō)，在同樣的制度漏洞下，有的人犯了錯(cuò)誤，而大多數(shù)人卻沒(méi)犯錯(cuò)誤。就是因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒(méi)犯錯(cuò)誤的人心中有桿尺，雖然沒(méi)人監(jiān)督，但自己知道有的事不能做，這就是個(gè)人道德修養(yǎng)的作用。如果僅僅依靠制度，而沒(méi)有個(gè)人道德修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)的配合，恐怕也是不夠的。也就是說(shuō)“制度是死的，人是活的”。把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，籠子本身也是有空間的。制度最大的作用就是不讓人干壞事。但是要讓人自覺(jué)地做好事，光靠制度也是不夠的。這是個(gè)人的道德修養(yǎng)對(duì)制度的重要性。
當(dāng)前，有些黨員干部在道德修養(yǎng)、道德品行上確實(shí)出現(xiàn)了很多問(wèn)題。所以，以來(lái)我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中專門提出“講道德、有品行”，也是現(xiàn)實(shí)的迫切需要。另外，強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)也是中國(guó)共產(chǎn)黨思想建黨的重要要求，是全面從嚴(yán)治黨中不可缺少的環(huán)節(jié)，要真正做好、實(shí)現(xiàn)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，就必須要強(qiáng)調(diào)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)。
現(xiàn)在，一個(gè)比較明顯的問(wèn)題就是輕視思想政治工作，以為定了制度、有了規(guī)章就萬(wàn)事大吉了，有的甚至已經(jīng)不會(huì)或不大習(xí)慣于做認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作了，有的甚至認(rèn)為組織找自己談話是多此一舉。正是這樣的簡(jiǎn)單化和片面性，使一些本來(lái)可以落實(shí)的制度得不到落實(shí)、一些本來(lái)可以避免的問(wèn)題不斷發(fā)生。
制度要執(zhí)行下去，除了靠制度自身的完善性、系統(tǒng)性之外，很大程度上還需要制度的執(zhí)行者有比較高的道德修養(yǎng)和比較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)。
三、講道德與制度建設(shè)都要抓。
我們不僅要強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)，也要強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)。對(duì)于古代儒家道德修養(yǎng)來(lái)說(shuō)，古代在治國(guó)上完全依靠道德修養(yǎng)。而我們既強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)，也強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，兩者缺一不可。
有人說(shuō)，中國(guó)在古代時(shí)只強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)，不注重制度，因此出現(xiàn)了很多問(wèn)題，要學(xué)西方。結(jié)果只顧制度建設(shè)，不要人的道德。實(shí)際上，如果人的道德出現(xiàn)問(wèn)題，一樣能夠找出空子。因此，現(xiàn)在我們?cè)谥螄?guó)上主要還是靠制度，但是同時(shí)也強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)。
提高道德修養(yǎng)，關(guān)鍵在于慎獨(dú)慎微，勤于自省，而不僅是要有外在的制度約束才有好的道德修養(yǎng)，更不能以制度不健全為理由來(lái)解釋自己道德標(biāo)準(zhǔn)、道德修養(yǎng)低。
四、共產(chǎn)黨員要做到講道德、有品行的表率。
1.堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立明確的政治方向。對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，就是要堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立明確的政治方向，遵守鮮明的政治原則，珍惜個(gè)人的政治生命，以形成內(nèi)在的定力;就是要有牢固的馬克思主義信仰;就是要有全心全意為人民服務(wù)的信仰;就是要有對(duì)社會(huì)主義前途的信仰。
2.要以“四有”為標(biāo)尺。
(1)要做到心中有黨。對(duì)黨忠誠(chéng)，知道黨在自己心中，有此標(biāo)尺，做事時(shí)才會(huì)想到自己是不是在按照黨的要求做事。
(2)要做到心中有民。對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益，要想得透、看得透、看得淡。當(dāng)然，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，并不要求個(gè)人完全不談自己的利益，但在滿足自己利益的同時(shí)要想得透、看得淡，要著力解決好人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，特別是要下大力氣解決好人民不滿意的問(wèn)題，多做雪中送炭的事情。
(3)要做到心中有責(zé)。不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。
(4)要做到心中有戒。要正確行使權(quán)力，就要處理好公和私、情和法、利和法的關(guān)系;要始終嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求健康情趣，把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。要慎微，關(guān)鍵要注意小節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，在別人看得見(jiàn)的地方，大家的言行都會(huì)差不多。因此，更關(guān)鍵的是在別人看不見(jiàn)的地方，也要做得好。同志強(qiáng)調(diào)，于細(xì)微處見(jiàn)精神，于細(xì)微處也見(jiàn)品德。小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風(fēng)。小事小節(jié)中有黨性，有原則，有人格。大多數(shù)腐敗分子是從不注意小事小節(jié)逐步走到腐化墮落境地的。領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)慎獨(dú)慎微，從小事小節(jié)上加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
在新常態(tài)下，只有我們每一名黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，做到講黨性、重品行、作表率，從而提高自身素質(zhì)，做好本職工作，黨的執(zhí)政能力建設(shè)目標(biāo)和全面建成小康社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)，黨才能永葆先進(jìn)性，不斷煥發(fā)出生機(jī)和活力。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇十
省委出臺(tái)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，澄城縣迅速學(xué)習(xí)落實(shí)，把“三項(xiàng)機(jī)制”作為凝心聚力，建設(shè)五新澄城的動(dòng)力之源、力量之基，激發(fā)了干部干事熱情。
一是吃透文件精神，營(yíng)造濃厚氛圍。澄城縣委常委會(huì)第一時(shí)間召開(kāi)中心組會(huì)議學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”，集中研討，解讀政策。通過(guò)學(xué)習(xí)，與會(huì)常委認(rèn)為，“三項(xiàng)機(jī)制”是對(duì)我省黨建制度改革的一次再完善，必將激發(fā)全省各級(jí)各類干部謀發(fā)展、促發(fā)展。縣級(jí)部門紛紛召開(kāi)大會(huì)，由黨委書記就“三項(xiàng)機(jī)制”產(chǎn)生的時(shí)代背景、核心內(nèi)容、重大意義等進(jìn)行解讀和闡釋，有效防止干部出現(xiàn)干工作做事情動(dòng)力不足、積極性不高，甚至懶政怠政等現(xiàn)象。二是深入調(diào)研“抓好準(zhǔn)備”，著眼特色“抓好設(shè)計(jì)”。積極籌劃，緊密結(jié)合陜西省“三項(xiàng)機(jī)制”、《渭南市黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》，采取座談?dòng)懻摗⒄勗捊涣鞯确绞剑钊肓私飧刹康男枨蟆⒁庖?jiàn)及建議。同時(shí)，緊密聯(lián)系縣情實(shí)際，抓緊完善本縣實(shí)施辦法和操作細(xì)則，對(duì)有關(guān)考評(píng)指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化、量化，使制度更具澄城特色、具有操作性。三是緊密結(jié)合當(dāng)前工作，層層壓緊壓實(shí)責(zé)任。各級(jí)黨組織將“三項(xiàng)機(jī)制”貫徹落實(shí)與干部選拔、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層組織建設(shè)、精準(zhǔn)脫貧等工作緊密結(jié)合，真正落細(xì)落實(shí)落到位。下一步，澄城縣將把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”情況納入全縣各鎮(zhèn)（街道）、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼制度落實(shí)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇十一
今年是全面深化改革的第4個(gè)年頭，越來(lái)越多的重要改革事項(xiàng)已經(jīng)破題，贏得了干部群眾的好評(píng)。但面對(duì)改革發(fā)展的大局和稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇，干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現(xiàn)象，不少地方改革落地多是只見(jiàn)文件出、少見(jiàn)新動(dòng)作。干部不干事，這些“太平官”奉行“多一事不如少一事”的處世信條，該講的話不講、該表的態(tài)不表，面對(duì)錯(cuò)誤的人和事明知不對(duì)、少說(shuō)為佳，遇到棘手的矛盾和問(wèn)題能推則推、能躲則躲;他們相信“出頭的椽子先爛”的庸俗哲學(xué)，瞻前顧后、畏首畏尾，怕出頭、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。深究其原因，在于缺乏安全感、怕被問(wèn)責(zé)。干部的心理需求第一是安全，第二是前途，第三才是收入。
干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官,實(shí)在對(duì)不起這個(gè)“干”字。但是讓干部敢干，“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的建立就勢(shì)在必行。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就是針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的懶政怠政和為官不為現(xiàn)象，通過(guò)防錯(cuò)糾錯(cuò)、正向激勵(lì)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)却胧敫墒聟s擔(dān)心犯錯(cuò)誤被揪住不放的顧慮，改變“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的消極心態(tài)，激發(fā)改革創(chuàng)新的熱情，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，承擔(dān)起推動(dòng)改革發(fā)展的重任。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”，建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”關(guān)乎干部個(gè)人的是非功過(guò)、成敗得失，更挑動(dòng)著干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。但是容錯(cuò)不是沒(méi)有邊界，也不是沒(méi)有尺度，必須把握全面從嚴(yán)治黨的大邏輯，讓干部干事創(chuàng)業(yè)心中有戒，既消除顧慮敢作為、愿作為，又要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，不拿容錯(cuò)免責(zé)當(dāng)“擋箭牌”胡亂作為，讓干部干事創(chuàng)業(yè)回歸理性。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇十二
黨的十八屆六中全會(huì)指出：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來(lái)，多次強(qiáng)調(diào)，正確區(qū)分和對(duì)待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤的性質(zhì)，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。這釋放出一個(gè)鮮明的信號(hào)，那就是改革發(fā)展過(guò)程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，重點(diǎn)應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面：
一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則，樹(shù)立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護(hù)的對(duì)象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀(jì)國(guó)法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針、經(jīng)過(guò)民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈龋瑧?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。
二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限。對(duì)干部容錯(cuò)免責(zé)，核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限，關(guān)鍵是要嚴(yán)格區(qū)分“主觀無(wú)意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無(wú)視規(guī)矩”的界限，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴(yán)治黨過(guò)程中，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的，為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循。
三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況，厘清哪些錯(cuò)誤能容、哪些不能容。要細(xì)化容錯(cuò)情形，明確免責(zé)措施，把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外，對(duì)于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé)。通過(guò)權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過(guò)負(fù)面清單明確什么不能干，對(duì)列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任，對(duì)未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇十三
自治區(qū)制定了《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)首問(wèn)負(fù)責(zé)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)限時(shí)辦結(jié)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》，這三項(xiàng)制度的頒布實(shí)施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵。為使三項(xiàng)制度在我鎮(zhèn)全面貫徹實(shí)施，確實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，近日，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織全鎮(zhèn)干部職工集中學(xué)習(xí)了這三項(xiàng)制度，通過(guò)學(xué)習(xí)，使我受益非淺。
一、首問(wèn)負(fù)責(zé)制是開(kāi)始，限時(shí)辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，這三項(xiàng)制度是一個(gè)有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時(shí)間，嚴(yán)格辦結(jié)時(shí)限，提高辦事效率，從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、建立健全首問(wèn)負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，樹(shù)立良好的政府機(jī)關(guān)形象的客觀要求。機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)基層和群眾要求辦理事項(xiàng)的，第一個(gè)接待群眾來(lái)電、來(lái)訪者(即首問(wèn)者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽(tīng)電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負(fù)責(zé)落實(shí)所問(wèn)、所辦之事。熱情為到訪者、來(lái)電者提供準(zhǔn)確的信息。對(duì)到政府辦事的人要熱情、主動(dòng)，屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時(shí)處理，首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要告知辦結(jié)時(shí)間，并負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的跟蹤督辦，對(duì)申辦材料不符合要求的，必須當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)明和明確告知申辦者，并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說(shuō)明。對(duì)不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時(shí)親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個(gè)人辦理，直到讓群眾滿意為止。對(duì)把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng)，及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。要求首問(wèn)責(zé)任人熟悉業(yè)務(wù)、精通技能，否則就必須換崗。要實(shí)行掛牌上崗，以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。
三、全面推行限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對(duì)其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時(shí)辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間，提高工作效率的一項(xiàng)基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時(shí)間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。行政機(jī)關(guān)所有向社會(huì)辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報(bào)事項(xiàng)，必須在法定期限或者本機(jī)關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對(duì)特別緊急的事項(xiàng)要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過(guò)辦事時(shí)限的，要經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對(duì)象。凡沒(méi)有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾時(shí)限的，要依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任人的行政不作為責(zé)任。具備條件的行政管理事項(xiàng)要實(shí)行超時(shí)默認(rèn)制，行政機(jī)關(guān)超過(guò)規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意。
四、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、《限時(shí)辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。重點(diǎn)抓三方面:1、實(shí)行部門首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制。實(shí)行部門首長(zhǎng)對(duì)本部門的工作全面負(fù)責(zé)，并對(duì)其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。各政府部門對(duì)所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責(zé)造成重大失誤或不良影響的行為，要追究部門行政首長(zhǎng)的責(zé)任。2、實(shí)行行政過(guò)錯(cuò)追究制。行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，影響行政秩序和行政效率，怠誤行政管理工作或損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任。3、加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。要設(shè)立效能監(jiān)督機(jī)構(gòu)，健全效能投訴網(wǎng)絡(luò)，完善效能投訴受理機(jī)制，努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。監(jiān)察重點(diǎn)要放在與對(duì)外開(kāi)放、招商引資以及發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的行政部門和執(zhí)法管理部門，以及行政審批中的不規(guī)范行為、違反服務(wù)承諾的行為、濫用行政執(zhí)法權(quán)的行為、行政不作為、工作作風(fēng)等方面。堅(jiān)決追究違反有關(guān)制度，破壞投資環(huán)境的單位和個(gè)人，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。營(yíng)造干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的濃厚氣氛。要加強(qiáng)行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)責(zé)任追究落實(shí)不到位的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)需要立案調(diào)查的，嚴(yán)格按案件檢查的規(guī)定程序辦理。要公開(kāi)曝光影響惡劣的典型案件。
通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)為，將“三項(xiàng)制度”具體化、制度化，并實(shí)行三項(xiàng)制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。這對(duì)于加強(qiáng)干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)行政效能，更好地踐行“三個(gè)代表”重要思想，為全面建設(shè)小康社會(huì)，具有重要的作用。
畫一個(gè)圓的時(shí)候，能不能畫圓，在于圓心的掌握;確定某一物體的具體位置，在于建立合理的坐標(biāo)系;而“三項(xiàng)機(jī)制”的提出，即為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了新的坐標(biāo)。何為“三項(xiàng)機(jī)制”?那就是干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下。
習(xí)近平總書記在“七一”講話中告誡全黨，“面向未來(lái)，面對(duì)挑戰(zhàn)，一定要不忘初心，繼續(xù)前行”，并圍繞這個(gè)主題對(duì)全黨明確提出了八點(diǎn)要求。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”講話精神，關(guān)鍵就是要深刻理解“不忘初心，繼續(xù)前行”的要求，牢固樹(shù)立黨的意識(shí)、黨員意識(shí)，全力以赴做好本職工作，努力為黨的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)是我們共同的任務(wù)。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)省委建立的干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，切實(shí)解決不想為、不能為、不敢為、不作為等懶政怠政問(wèn)題。
第一，采取行之有效的措施，鼓勵(lì)激勵(lì)干部。在我們黨員干部隊(duì)伍中，存在一部分消極的觀點(diǎn)，在他們看來(lái)自己在崗位上干多干少一個(gè)樣，多干少干工資都是一樣的，那么這樣的話，偷偷懶，少干的活，還能少好多“麻煩”。針對(duì)這一類干部，我們必須要采取行之有效的措施，進(jìn)行鼓勵(lì)激勵(lì)。首先，要積極引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變固有觀念。意識(shí)是行為的先導(dǎo)，只有思想意識(shí)到，行為才會(huì)有所改觀。其次，對(duì)工作上積極主動(dòng)、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的干部，應(yīng)采取“榮譽(yù)+獎(jiǎng)金”的鼓勵(lì)政策，讓好的榜樣帶動(dòng)全局。最后，每半年公開(kāi)評(píng)選一次工作等級(jí)鑒定，可劃分出優(yōu)秀、稱職、不合格三類標(biāo)準(zhǔn)。要求各位干部公平公正的作出評(píng)選。使好的榜樣發(fā)揮帶頭作用，“落后”的同志再接再厲。
第二，實(shí)事求是，容錯(cuò)糾錯(cuò)。一切從實(shí)際出發(fā)，要求我們實(shí)事求是。偉大領(lǐng)袖毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“有錯(cuò)就改且知錯(cuò)能改的就是好同志”。允許人犯錯(cuò)誤，也要允許人改正錯(cuò)誤，這是人民內(nèi)部矛盾性質(zhì)，但是，如果有錯(cuò)不改，知錯(cuò)不糾，則是政治犯罪性質(zhì)，要從質(zhì)上作區(qū)別對(duì)待問(wèn)題的處理。新政班子們要活學(xué)活用。俗話說(shuō):常在河邊走，那有不濕鞋。干多了總有干錯(cuò)的時(shí)候，不干永遠(yuǎn)就不存在錯(cuò)誤。激勵(lì)干部踏踏實(shí)實(shí)的干工作，就要秉著一顆“寬大”的“心”包容其錯(cuò)，只要不影響大局，及時(shí)糾正，那么依然是好干部。
第三，培養(yǎng)干部的各項(xiàng)工作能力，能上能下。我們常常對(duì)一個(gè)家庭主婦的高大上的評(píng)價(jià)莫非就是“出得廳堂，入得廚房”，相比較而言，我們對(duì)一個(gè)黨員干部的基本要求就是“活學(xué)活用，能上能下”。怎樣使我們的干部能上能下?“打仗還需技術(shù)硬”的道理在這里依然符合。黨員干部的各項(xiàng)工作能力要加強(qiáng)培養(yǎng)。就具體某項(xiàng)工作而言，涉及的工作能力是全面的。黨員干部必須認(rèn)清事實(shí)，培養(yǎng)各方工作能力，才能使自己在崗位上能上能下。干了最小的事情，也能拿得下最復(fù)雜的“工程”。
“三項(xiàng)機(jī)制”是我省深化黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實(shí)踐，是鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措，也是激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力的迫切需要。我們將把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”與抓好當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，以?shī)^發(fā)有為的精氣神堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”。從而著力打造“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)百姓富環(huán)境美”的新陜西。
“四群”教育啟動(dòng)以來(lái)，安寧市緊緊圍繞群眾得實(shí)惠、干部受教育、作風(fēng)有改進(jìn)、發(fā)展上水平、社會(huì)更和諧的總體要求，抓好“三項(xiàng)機(jī)制”、解好“三大難題”、做好“一篇文章”，形成了民生實(shí)事全面落實(shí)、干部教育扎實(shí)推進(jìn)、廣大群眾支持參與、社會(huì)和諧更加鞏固的良好態(tài)勢(shì)，為安寧建設(shè)滇中城市經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)中心城市夯實(shí)了群眾基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
建立“三項(xiàng)機(jī)制”，抓好民生實(shí)事，強(qiáng)化“四群”教育支撐力。
堅(jiān)持把建立健全“三項(xiàng)機(jī)制”作為解決群眾最關(guān)心、最迫切的問(wèn)題，支撐教育活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化開(kāi)展的重要措施，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
一是實(shí)施“五全覆蓋”，全方位推進(jìn)聯(lián)系工作。實(shí)施市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村(社區(qū))、機(jī)關(guān)單位聯(lián)系村(社區(qū))、科級(jí)干部聯(lián)系村(居民小組)、機(jī)關(guān)干部聯(lián)系群眾、科級(jí)干部聯(lián)系規(guī)模企業(yè)“全覆蓋”，做到了全市各級(jí)干部、各個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)聯(lián)系市域內(nèi)97個(gè)村(社區(qū))、496個(gè)村(居民)小組、438戶大中型企業(yè)和4.5萬(wàn)戶群眾。
二是實(shí)行“四個(gè)一”機(jī)制，無(wú)條件完成惠民任務(wù)。要求機(jī)關(guān)單位每年為所聯(lián)系的村(社區(qū))做1件以上實(shí)事、解決1萬(wàn)元以上資金、資助1名以上困難群眾、扶持1戶以上致富帶頭人;機(jī)關(guān)干部每年為所聯(lián)系的村(社區(qū))上好1堂以上黨課、辦好1件以上惠民實(shí)事、選好1條發(fā)展路子、寫好1篇民情分析報(bào)告。
解好“三大難題”，抓好教育引導(dǎo)，提升“四群”教育內(nèi)驅(qū)力。
全力抓好教育引導(dǎo)，將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)，讓廣大干部在接地氣中增進(jìn)對(duì)群眾的感情，形成重民之識(shí)、重民之情、重民之舉，增強(qiáng)上下一心謀發(fā)展、真心實(shí)意惠民生的動(dòng)力。
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，解決干部認(rèn)識(shí)模糊的問(wèn)題。將“四群”工作理論和政策列入各級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和干部培訓(xùn)課程，并以點(diǎn)帶面宣傳，讓干部全面、正確把握教育活動(dòng)實(shí)質(zhì)、“三大工程”實(shí)施要點(diǎn)。
二是聚焦惠民實(shí)事、狠抓落實(shí)結(jié)果，解決干部作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。要求干部作為聯(lián)系群眾的第一責(zé)任人，在一線服務(wù)群眾、在一線培養(yǎng)感情、在一線解決問(wèn)題，并將結(jié)果列入干部考核內(nèi)容。半年來(lái)共收集群眾和企業(yè)反映各類問(wèn)題1749條，解決實(shí)際困難和問(wèn)題679個(gè)，群眾滿意度達(dá)96%以上，密切了干部與群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
三是重視群眾利益、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，解決干部群眾觀念淡漠的問(wèn)題。把是否重視群眾利益、是否維護(hù)群眾利益作為干部考核和選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，使高度重視群眾利益、自覺(jué)維護(hù)群眾利益成為干部的自覺(jué)行動(dòng)。半年來(lái)，已完成社會(huì)主義新農(nóng)村省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村項(xiàng)目241個(gè)，村級(jí)公益事業(yè)項(xiàng)目75個(gè)，推動(dòng)16戶中小企業(yè)躋身規(guī)模以上企業(yè)行列。
做好“一篇文章”，激發(fā)群眾力量，增強(qiáng)“四群”教育生命力。
開(kāi)展“四群”教育，不僅要讓群眾受得實(shí)惠、干部受教育，更要激發(fā)群眾參與，讓蘊(yùn)藏在人民群眾中的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，才能使“四群”教育形成和保持旺盛的生命力。
一是教育活動(dòng)尊重群眾意愿。要求干部進(jìn)村入戶前要掌握群眾的生產(chǎn)生活習(xí)慣與規(guī)律，尊重少數(shù)民族群眾風(fēng)俗習(xí)慣，輕車簡(jiǎn)從、自行前往、直達(dá)村組;嚴(yán)禁接受土特產(chǎn)、吃吃喝喝、鋪張浪費(fèi)，增加群眾負(fù)擔(dān)。二是涉民決策聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。規(guī)定凡是關(guān)系群眾切身利益的重大事項(xiàng)，都必須通過(guò)黨員、聯(lián)系干部、村(居)民代表入戶征求意見(jiàn)，召集村(居)民代表進(jìn)行民主決策，真正讓群眾“知道、參與、作主、監(jiān)督、滿意”。三是教育過(guò)程邀請(qǐng)群眾監(jiān)督。組織以各街道推選的群眾代表為主的5個(gè)聯(lián)合督查組，深入村組對(duì)黨員干部駐村入戶、幫扶解困等情況進(jìn)行明察暗訪，并將結(jié)果直接向市“四群”辦反饋。四是工作成效交由群眾評(píng)判。向聯(lián)系群眾及企業(yè)發(fā)放《測(cè)評(píng)表》，每半年以村(社區(qū))為單位召開(kāi)一次群眾為主體的評(píng)測(cè)大會(huì)，群眾測(cè)評(píng)結(jié)果作為“四群”教育考核的主要依據(jù)。
通過(guò)做好“群眾主體”這篇文章，充分激發(fā)了群眾參與“四群”教育的熱情。聯(lián)系八街辦事處五岳村的干部與省紀(jì)委“四群”教育工作隊(duì)員，堅(jiān)持群眾主體、依靠群眾工作，認(rèn)真抓好群眾決定的引水灌溉溝渠工程建設(shè)，通過(guò)省級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)部門、街道工委、村委會(huì)的四級(jí)聯(lián)動(dòng)，多方協(xié)調(diào)資金推進(jìn)項(xiàng)目;廣大群眾主動(dòng)投資投勞，充當(dāng)建設(shè)主角，短短半個(gè)月內(nèi)就修建灌溉水渠1500米，建成后將為周邊600多畝田地提供灌溉水源，群眾力量得到了充分的發(fā)揮與彰顯。
日前，省委印發(fā)了黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，其核心要義是“讓能者上、對(duì)錯(cuò)者容、使庸者下。”這是省委落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要制度安排。我通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深切感受到，作為縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人，落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，就要在學(xué)深悟透上深人一層，在全面執(zhí)行上快人一步，始終堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分”，踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，在正風(fēng)肅紀(jì)中激勵(lì)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
一、深入學(xué)習(xí)，把握理解“三項(xiàng)機(jī)制”的重大意義。
省委出臺(tái)“三項(xiàng)機(jī)制”，我理解，具有以下三個(gè)方面的重大意義:一是激勵(lì)改革者。黨的十八大以來(lái)，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入，黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂等“為官不為”“為官怕為”的現(xiàn)象。“鼓勵(lì)激勵(lì)”機(jī)制，就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不強(qiáng)的問(wèn)題，樹(shù)立的是讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。二是保護(hù)擔(dān)當(dāng)者。改革創(chuàng)新就意味著要走前人沒(méi)有走過(guò)的路，冒因循守舊者不需要冒的風(fēng)險(xiǎn)。“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問(wèn)題，樹(shù)立的是為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向。三是鞭策無(wú)為者。實(shí)現(xiàn)陜西的追趕超越，各級(jí)黨員干部就要勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試，就要把責(zé)任高高舉過(guò)頭頂，把壓力真正扛在肩上。“能上能下”機(jī)制，就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問(wèn)題，樹(shù)立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應(yīng)者下的鮮明導(dǎo)向。要學(xué)深悟透“三項(xiàng)機(jī)制”，把紀(jì)律規(guī)矩立起來(lái)、挺在前，讓廣大干部放開(kāi)手腳履職盡責(zé)，甩開(kāi)膀子真抓實(shí)干，讓上的干部更有激情、下的干部心服口服。
二、強(qiáng)化教育，引導(dǎo)干部形成擔(dān)當(dāng)有為的思想自覺(jué)。
全面執(zhí)行“三項(xiàng)機(jī)制”，首先要引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識(shí)干事創(chuàng)業(yè)和遵紀(jì)守法之間的辯證關(guān)系，自覺(jué)在思想上想干愿干積極干，在行動(dòng)上能干會(huì)干善于干。一是用正確的理念堅(jiān)定“有為”。不擔(dān)當(dāng)、不作為的根子是黨性不強(qiáng)、動(dòng)力不足。補(bǔ)足精神之鈣、尋找力量之源至關(guān)重要。要深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，讓廣大干部用堅(jiān)定理想信念，把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。二是用嚴(yán)明的紀(jì)律界定“有為”。鼓勵(lì)和支持干事創(chuàng)業(yè)者，必須以黨紀(jì)黨規(guī)為準(zhǔn)繩，用“嚴(yán)”的戒尺規(guī)范干部權(quán)力行使。要深入開(kāi)展黨章黨紀(jì)黨規(guī)教育，引導(dǎo)廣大干部自覺(jué)在紀(jì)律約束下，依規(guī)依紀(jì)抓發(fā)展、抓改革，求突破、求創(chuàng)新。三是用嚴(yán)格的法律規(guī)范“有為”。依法行政是正氣充盈之源、萬(wàn)心歸聚之泉。要加強(qiáng)法治教育，督促?gòu)V大干部想問(wèn)題、作決策堅(jiān)持于法有據(jù)，抓工作、辦事情運(yùn)用法律手段，切實(shí)做到法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為。四是用先進(jìn)的典型激勵(lì)“有為”。要強(qiáng)化正面宣傳，用“有為”的文化塑造人，讓勇于擔(dān)當(dāng)，勤政務(wù)實(shí)的要求在厚重的文化土壤中生根發(fā)芽、開(kāi)花結(jié)果。要深入宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，讓干部學(xué)有坐標(biāo)、改有方向、追有榜樣，凝心聚力，提振精神。
三、挺紀(jì)在前，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”
全面執(zhí)行“三項(xiàng)機(jī)制”，要始終堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分”，綜合運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，樹(shù)立遏制腐敗、鼓勵(lì)干事的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向，使廣大干部放下包袱，輕裝上陣。一是堅(jiān)持抓早抓小。要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查，開(kāi)啟全天候“探照燈”，緊扣“六大紀(jì)律”及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)、糾正和查處干部在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)屬于在改革探索中的苗頭性、傾向性問(wèn)題，通過(guò)咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，幫助絕大多數(shù)有問(wèn)題的干部糾正錯(cuò)誤。綜合運(yùn)用約談提醒、誡勉談話、函詢等方式，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，防止小問(wèn)題變成大錯(cuò)誤，違紀(jì)演變成違法。二是準(zhǔn)確定性量紀(jì)。要堅(jiān)持依紀(jì)依法、不枉不縱，將“三項(xiàng)機(jī)制”貫穿紀(jì)律審查的初核、調(diào)查、審理等每個(gè)環(huán)節(jié)，真正把工作失誤與個(gè)人腐敗、缺乏經(jīng)驗(yàn)與明知故犯、出于公心與以權(quán)謀私區(qū)分開(kāi)來(lái)。對(duì)于一心為公、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚绻皇侵饔^故意，要允許試錯(cuò);對(duì)于工作中出現(xiàn)瑕疵但可以彌補(bǔ)的，也應(yīng)當(dāng)給予寬容，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，免予責(zé)任追究或者從輕、減輕處理，保護(hù)好廣大黨員干部的干事熱情。三是做好澄清反饋。堅(jiān)持查處違紀(jì)是成績(jī)、澄清問(wèn)題也是成績(jī)。對(duì)因深化改革、加快發(fā)展得罪人而受到誣告、錯(cuò)告的黨員干部，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。對(duì)惡意誹謗中傷他人的，嚴(yán)肅查處，還干部清白、正社會(huì)視聽(tīng)。對(duì)一心為公但偶有失誤的黨員干部，給予全面客觀公正評(píng)價(jià)，不能讓干事者流汗又流淚。四是嚴(yán)守紀(jì)律底線。堅(jiān)持以紀(jì)律為尺子衡量黨員干部的改革動(dòng)機(jī)和具體行為，對(duì)有禁不止、有規(guī)不依的;打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)等旗號(hào)謀取私利的;嚴(yán)重阻礙改革發(fā)展和損害群眾利益，造成惡劣社會(huì)影響的;不作為、慢作為、亂作為的干部，以“零容忍”態(tài)度嚴(yán)肅查處，絕不姑息。對(duì)典型案件要點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，形成震懾。
建立了相互配套、緊密銜接的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整、理性的干部管理制度體系，極具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性和操作性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循，更是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作的有力抓手。
宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識(shí)形態(tài)工作的主力軍，應(yīng)通過(guò)新聞宣傳、典型引導(dǎo)等形式，抓好宣傳解讀，營(yíng)造濃厚氛圍，推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”在商洛落地生根，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障、輿論支撐和文化條件。
一、增強(qiáng)使命意識(shí)，做到鼓勵(lì)激勵(lì)有目標(biāo)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入矛盾凸顯的“拐點(diǎn)”，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”，反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)入“常態(tài)化”。這一系列重大變革，給改革開(kāi)放以來(lái)30多年的傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)方式帶來(lái)了深刻影響，或多或少在領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵少數(shù)中形成了干得多了容易出問(wèn)題、干少點(diǎn)求穩(wěn)點(diǎn)的畸形從政心態(tài)，甚至是為了不出事、寧可少干事的懶政心理。
建立黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重在解決干部使命意識(shí)不強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問(wèn)題，堅(jiān)持精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)“三管齊下”，讓能干事、干成事的干部動(dòng)起來(lái)、干起來(lái)，得褒獎(jiǎng)、獲重用，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部攻堅(jiān)克難的積極性。對(duì)于宣傳思想文化系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，就是要著力提升能力素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌問(wèn)題，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊(duì)伍，創(chuàng)造更加寬容寬松的工作環(huán)境，鼓勵(lì)激勵(lì)宣傳戰(zhàn)線始終保持一團(tuán)活水。
二、增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做到容錯(cuò)糾錯(cuò)有底線。依法治國(guó)、依規(guī)治黨是歷史大勢(shì)，也是保護(hù)干凈干事、勇于擔(dān)當(dāng)者的基本指向。增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，既是保證各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)需要，更是保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是依法治國(guó)在黨政干部管理領(lǐng)域的具體化，是用制度規(guī)定鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái)，但絕不是亂作為的“避風(fēng)港”。對(duì)宣傳思想文化系統(tǒng)而言，就是要堅(jiān)持容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容偏的原則，把先行先試的失誤與明知故犯的錯(cuò)誤、“非禁即入”的探索創(chuàng)新與有禁不止的頂風(fēng)作案、推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與牟取私利的肆意妄為等行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，在不突破法律、紀(jì)律、政策、道德“四條底線”的前提下，對(duì)改革創(chuàng)新過(guò)程中的失誤或失敗，既從精神層面給予人文關(guān)懷，又從制度層面為其撐腰壯膽。
三、增強(qiáng)人本意識(shí)，做到能上能下有規(guī)矩。黨中央提出科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，習(xí)近平總書記也提出了謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)的明確要求，體現(xiàn)了我們黨一貫重視識(shí)人選人用人的正確導(dǎo)向。基層黨政干部直接面對(duì)群眾，既要完成上級(jí)分配的任務(wù)，又要面對(duì)面解決實(shí)際問(wèn)題，客觀上形成了矛盾交織、壓力山大。
能上能下機(jī)制就是兌現(xiàn)對(duì)干部的獎(jiǎng)懲，以形成正向傳導(dǎo)，解決干部外部壓力過(guò)大的問(wèn)題。要把為能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的干部搭建晉升平臺(tái)，作為評(píng)判各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的重要標(biāo)尺，有效防止評(píng)價(jià)失準(zhǔn)、用人失誤。既要把有為干部配置在崗位，也要鼓勵(lì)那些需要“下去”的干部再加歷練不氣餒，在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱、各展其長(zhǎng)，讓干部流動(dòng)調(diào)整成為常態(tài)。但對(duì)于在管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向、造成惡劣影響、受到省市委通報(bào)批評(píng)的市縣區(qū)及其部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按辦法要求堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，要堅(jiān)決杜絕、嚴(yán)肅懲處那些論資排輩、搞團(tuán)伙圈子的黨政干部，從根子上清理歪風(fēng)邪氣，確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正。只有這樣，才能確保整個(gè)干部隊(duì)伍有熱情、有生機(jī)、有活力。
領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是符合時(shí)代的發(fā)展，也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這可以完善干部隊(duì)伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證。現(xiàn)如今，《規(guī)定》的頒布實(shí)施，那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊(duì)伍中的亂象可以得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!
干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部曾經(jīng)在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過(guò)，努力奮斗過(guò)，也著實(shí)為民辦了實(shí)事。可是時(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇埃瑳_鋒在前，輕則原地踏步毫無(wú)建樹(shù)重則貪圖享樂(lè)，生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝。但干部沒(méi)有監(jiān)管部門，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，好象沒(méi)有下的可能了，因?yàn)橹荒苌喜荒芟卵?于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o(wú)用武之地，一定程度上打擊了年輕干部的積極性;同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。
“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中卻堵塞，干部隊(duì)伍上下流動(dòng)性差，墨守成規(guī)是現(xiàn)在干部隊(duì)伍中的一種工作現(xiàn)象。因?yàn)楦鞑块T負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了希望，希望各級(jí)黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，形成“能者上，庸者下”的常態(tài)。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。如此一來(lái)，就會(huì)在體制內(nèi)形成良好的用人導(dǎo)向。
“黎明即起，灑掃庭除”。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的庯者，劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，一定要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永遠(yuǎn)純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境。
建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是省委落實(shí)習(xí)近平總書記“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，駝峰路街道辦事處金華路社區(qū)迅速組織學(xué)習(xí)貫徹。
社區(qū)黨支部及時(shí)召開(kāi)社區(qū)黨員干部會(huì)議，專題學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)，并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，展開(kāi)集中討論;研究部署社區(qū)學(xué)習(xí)貫徹工作，強(qiáng)化工作責(zé)任，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，社區(qū)黨支部應(yīng)當(dāng)把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，在集體學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話的過(guò)程中，增加“三項(xiàng)機(jī)制”學(xué)習(xí)內(nèi)容;通過(guò)社區(qū)微信公眾平臺(tái)、電子屏、公示欄、社區(qū)今日頭條號(hào)等社區(qū)媒體資源，積極創(chuàng)造“三項(xiàng)機(jī)制”學(xué)習(xí)貫徹的良好氛圍;積極引導(dǎo)全體黨員利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、黨員遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等媒體媒介開(kāi)展自我學(xué)習(xí)。
社區(qū)全體工作人員通過(guò)深入學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”重要文件精神，紛紛表示“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹必須同社區(qū)實(shí)際以及社區(qū)重點(diǎn)工作、基層黨建等工作深度結(jié)合，切實(shí)解決社區(qū)干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”問(wèn)題，著力打造作風(fēng)過(guò)硬、充滿激情、奮力拼搏的工作隊(duì)伍，凝心聚力，追趕超越。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇十四
據(jù)悉，陜西日前出臺(tái)《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》。建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長(zhǎng)的新方法，各級(jí)部門應(yīng)急時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)用到工作中去。
建立鼓勵(lì)激勵(lì)辦法是干部成長(zhǎng)的一劑良藥，這一政策的出臺(tái)在很多程度上調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用。在辦法中，黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。來(lái)推動(dòng)干部對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是干部成長(zhǎng)的心理雞湯。常在河邊走，濕了鞋怎么辦？記者了解到，《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》日前出臺(tái)，就是為了讓干部沒(méi)有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水區(qū)，買了份“涉水意外險(xiǎn)”。法律、法規(guī)沒(méi)有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開(kāi)展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查容錯(cuò)認(rèn)定按照提出申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行。
建立“能上能下”機(jī)制是干部成長(zhǎng)的最終歸宿。綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。履職不力領(lǐng)導(dǎo)干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神。日前，《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》出臺(tái)，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有:調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。
省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)，一般按照?qǐng)?bào)告、審核、報(bào)批、決定、談話等程序進(jìn)行。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。
黨員三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得（模板15篇）篇十五
常言道，“爛泥扶不上墻”,是指泥太稀了，抹到墻上糊不住。比喻由于能力差或水平低，成不了氣候，或見(jiàn)不得世面。但隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，對(duì)人才的需求變得更加多元，所以時(shí)至今日，對(duì)于曾經(jīng)那些“不上墻”的“爛泥”也不應(yīng)“一棍子打死”，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、辯證分解對(duì)待。經(jīng)層層細(xì)分如下：“爛泥”指某些能力水平差的人或物;“扶”指幫扶，是達(dá)成目的的方法;“不上”表狀態(tài)，未達(dá)到;“墻”指意欲達(dá)成的目的或想要得到的結(jié)果。
追溯根源，我認(rèn)為“泥不上墻”的原因有三個(gè)方面。首先是泥與墻屬性是否相同，是不是墻所急需的材料。就像是拿著土坯蓋高樓，材質(zhì)不對(duì)、屬性不同，當(dāng)然不能取得想要的結(jié)果，甚至?xí)?duì)整座“建筑”產(chǎn)生不可估量的后果。相反，用土坯雖然蓋不成高樓，但是卻能得到一個(gè)冬暖夏涼的舒適“民居”;其次是否充分發(fā)揮了“泥”的主觀能動(dòng)性，根據(jù)不同需求，通過(guò)篩篩水分、補(bǔ)補(bǔ)原料，在改變“泥”的本質(zhì)上下功夫;還有就是“扶”的過(guò)程和方式是否得當(dāng)，用“泥”的人是否能夠根據(jù)“墻”的不同要求提供不同種類、不同性狀“泥”，是否能夠通過(guò)精準(zhǔn)教育培訓(xùn)的方法培育出合適的“泥”來(lái)適應(yīng)大局的發(fā)展。
組織部門，作為黨委選拔任用干部的重要職能部門，要充分掌握好“把泥扶上墻”的用人藝術(shù)。其一，摸清相關(guān)崗位的人才需求，根據(jù)不同崗位需求，選拔任用具備不同才能的領(lǐng)導(dǎo)人才，“因地施種”增強(qiáng)崗位“匹配度”;要全面了解和掌握好干部的能力、性格、品行等各個(gè)方面，針對(duì)不同的“墻體”，選取不同質(zhì)地的“泥”，充分做到人崗相適、人盡其才。其二，善于激發(fā)“泥”的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)他們?cè)谥\求提升自身能力上下功夫。充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展考核指揮棒的作用，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，充分利用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部先行先試、敢試敢做，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部主動(dòng)求變、彌補(bǔ)不足，讓“過(guò)稀”的泥篩水分、補(bǔ)原料，成為可造之材。其三，因材施教、辨證施治，增強(qiáng)“扶”的實(shí)效。針對(duì)干部理想信念、業(yè)務(wù)能力等方面存在的不足，有針對(duì)性地做好教育培訓(xùn)，補(bǔ)齊短板、填補(bǔ)差距。其四，要從嚴(yán)管理，確保“上墻泥”不再落下墻。堅(jiān)持集中整治和日常監(jiān)督兩手抓，對(duì)“上墻泥”持續(xù)保持“常態(tài)震懾”，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，努力培養(yǎng)政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍，確保“上墻泥”不再變成“爛泥”落下墻。