通過寫心得體會，我們可以更加清晰地認識自己的優點和不足。接下來，小編為大家推薦了一些篇幅適中、內容充實的心得體會范文，希望能夠對大家的寫作起到一些啟發和指導作用。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇一
貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強和改進思想作風、工作作風，其中很重要的一條就是大力反對和糾正形式主義、官僚主義。當前，形式主義、官僚主義的表現發生了許多新變化，作為黨員干部尤其是領導干部，應當始終保持清醒頭腦，從苗頭抓起，從細微處著手，從自身嚴起。當前，應著力防止和克服以下六個方面的不良傾向：
一是學不深。學習走過場、不走心，缺計劃、沒目標，少措施，缺乏系統性、全面性，缺乏深度閱讀、深度思考，學以致用、學用相長效果不明顯。二是責未盡。對主責主業領責認責分責不夠，履職不認真，浮光掠影、被動應付、亦步亦趨，不主動想事、積極謀事、努力成事，能推則推、能躲則躲、得過且過。三是能不足。專業能力不足，綜合素質不強，獨擋一面不硬，導致核心能力不夠，應知應會不過關，工作有盲區，調研、決策、執行力受限。四是標不高。工作圖形式、簡單化、走捷徑，不講究標準、質量、效率。基礎性、經常性工作不落實，爭先創優精益求精意識缺乏。五是風不實。缺乏緊張快干、親歷親為、雷厲風行的作風，缺乏擔當精神，回避矛盾困難，不接地氣，竭誠服務群眾的意識不牢。六是律不嚴。執行組織生活制度不嚴，思想言行游離于組織紀律之外，走在前列、以身示范不夠，自我要求放松，心態浮躁，患得患失。
無論形式主義、官僚主義的表現形式如何變化，其滋生的根源都離不開理想信念淡化、信仰缺失，離不開官本位意識、主觀主義、個人主義的滋長。作為領導干部，只有堅持政治定力，堅持問題導向，堅持優良作風，把目光下沉，眼睛向下，刀刃向內，始終保持政治警覺性，對標共產黨人的先進性，解剖自我，謹言慎行，從嚴塑造，才能真正做到祛弊除害，內外兼修，身正行方。
形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層干部疲于應對，更為嚴重的是割裂了黨同人民群眾之間的血肉聯系、敗壞了黨的優良作風。筆者就此談談自己的些許感觸。政績觀扭曲的形式主義官僚主義。當前，一些領導干部特別是主要領導，在一個地方或單位多則四五年，少則兩三年，到任后，首先考慮的往往是如何在任期快出政績、多出政績，以加快自己的仕途步伐，從而導致有的急功近利、貪大求全，不但新官不理舊帳，而且不管不顧大量增加政府債務，有的不切實際地搞政績工程、形象工程，有的不講客觀規律，擅自突破底線紅線，蠻橫推進工程進度，使基層干部苦不堪言，群眾怨聲四起，與習近平總書記要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚遠。重表象輕實效的形式主義官僚主義。特別是在督查檢查考核工作中表現尤為突出。如在扶貧攻堅戰的檢查驗收中，看表冊、看統計、看扶貧干部的工作日志的多，看貧困戶增收的項目是否具有可持續性、看貧困戶有多少實實在在收入的少；在考核中，看羅列的資料、所作的記錄、準備的現場的多，看群眾對我們的真實評價和口碑的少，看所做的工作和實績是否緊緊圍繞實現人民群眾對美好生活的向往這個目標的少；在重點工作的督查中，看進度的多，看質量的少。這些都與督查檢查考核推進工作、確保實效的目標差距甚大。推卸責任的形式主義官僚主義。以文件落實文件、以會議落實會議的作法已成為有的地方官員的“工作方法”。有的一個電話就能解決的問題，非要召集個專題會、布置會；有的隨意擴大參會范圍，把有關的無關的只要沾邊的單位部門都通知參會，美其名曰了解情況。認為出臺了文件、召開了會議就算落實了上級決策部署，而且留下了工作痕跡，“皮球”已踢出去了，不在自己腳下，就盡職免責了。殊不知，名目繁多的會議、大量的文件，使許多領導和干部的時間精力消耗其中，執行和落實力度梯次遞減，致本末倒置。而這些形式主義和官僚主義問題，有的人卻掩耳盜鈴，以為這只是黨政機關內部工作的運轉問題而已，對群眾影響不大，可群眾的眼睛是雪亮的，黨委政府、各級部門和黨員干部在干什么，干了些什么，群眾是一清二楚的。我們去撈政績了、去開會發文了、去做面子工程、形象工程了，到群眾中去就少了，關心幫助群眾的事就做得少了，群眾的獲得感就降低了，廣大人民群眾焉能沒有深切體會！
通過研讀《習近平關于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》，我深深地感受到，作風建設永遠在路上，對官僚主義的防范需時刻保持。
當前很多年輕干部，出了學校，立刻進入機關，成長相對順利，在群眾工作矛盾集中、困難較多的基層崗位歷練不足，年紀輕輕就身處重要環節、關鍵崗位，對手里的權力還沒有清醒的認識和敬畏。這就直接導致了他們比那些從基層“摸爬滾打”“一步一個腳印”走上來的干部更容易陷入官僚主義的陷阱。因此要破“官僚主義”，首先要走好走實“群眾路線”。
暖，從飲食起居到醫療教育各方面都要深入了解，給予關心關懷。群眾自然也能感受到親切，發自內心地接納干部，樂于向干部傾訴。
以“質樸踏實”破“高高在上”。周恩來總理指出的“不平易近人”“空談政治”類型的官僚主義，在很多年輕干部和群眾溝通的時候體現得尤為明顯，因為缺乏基層經驗，不會用老百姓的語言交流，開口只有官話套話，讓群眾感到距離感和陌生感。要解決這個問題，習近平總書記和群眾溝通時的語言技巧就是最好的示范。講保護生態，“綠水青山就是金山銀山”;鼓勵干事創業，“擼起袖子加油干”;談改革，“逢山開路，遇水架橋，將改革進行到底”……這些金句簡單質樸，卻直抵人心，真正讓群眾聽得懂、記得住。
心態去完成群眾工作，經過困難與挫折，才能練就一身過硬本領。青年干部正處于“壯筋骨”“長才干”的黃金時期，如果年紀輕輕就貪圖享樂、怕艱苦，自然會被官僚主義所侵蝕。
官僚主義只是表象，實際是背離了黨性，丟掉了宗旨。廣大年輕干部一定要牢固樹立為民服務的宗旨意識，走好“群眾路線”，才能破除“官僚主義”。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇二
按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》（晉科黨〔20-〕71號）的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創建”的要求和科興能源自身改革發展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。
一、存在的突出問題。
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學習態度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業余時間沒有得到充分利用，學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
（二）在聯系職工、服務職工方面：
工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯系單位人員思想實際的情況少；工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區，對于出現三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。
（三）在履職盡責、推動公司發展方面：
任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調整狀態。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。
存在重視經驗的現象，加上自己分管技術工作性質的因素，導致自己在工作中雖然有創新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規，在創新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
（四）在學風會風文風及檢查調研方面：
在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經驗現象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。
（五）在調研檢查考核方面：
在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現象存在；有的時候對檢查考核的工作統籌不夠，存在搭車考核等問題。
（六）在落實管黨治黨責任方面：
在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施。
對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：
（一）進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產主義信念筑牢自己的思想防線。
（二）提升理論聯系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產黨的各類章程以及工作業務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養自己的全局眼光，力爭成為一名素質全面的領導干部。
（三）堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現本質安全。
（四）通過創新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創新、創新方式調動生產系統同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創新和事事創新，以創新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創新解決存在的各項問題。同時，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇三
2月15日晚，湖北省委書記應勇在主持召開省委常委會(擴大)會議時指出：疫情就像一面鏡子、一把尺子，能照射出干部的不同狀態，衡量出干部的成績優劣。在疫情防控膠著對壘的關鍵時刻，武漢勝則湖北勝湖北勝則全國勝。因此，作為疫情防控“主戰場”的湖北和武漢，一定要選優配強領導干部，一定要用好疫情防控這面“鏡子”，把最能打、最敢擔當的好干部選任出來，委以重任。
疫情防控是“聚焦鏡”。大事難事看擔當，逆境順境看襟度。只有在大災大難面前，只有危難時刻，才能真正體現一個黨員干部是不是真正敢擔當，是不是真正把黨和人民的利益擺在最高位置。此次疫情爆發，干部優劣立現，這當中，既有張家界市疾控中心慢性非傳染性疾病防治科科長李文杰這樣，擅離職守、臨陣脫逃的干部，更有如崇陽縣天城鎮四級主任科員羅浩、天津市衛健委副主任張富霞等干部，他們舍身忘我，挺身而出，為民服務，日夜奮戰在抗疫工作一線，以疫情防控實績踐行初心和使命，用擔當實干書寫先鋒模范的力量。
疫情防控是“放大鏡”。俗話說：“是騾子是馬拉出來遛遛”。黨員干部誰優誰劣，看個人總結、聽述責述職報告等，確實也可以看出一個人的水平高低，但相比于平時按部就班的工作，啃“硬骨頭”、涉險灘的危難險急的候，往往更能把一個黨員干部的優缺點顯現出來。比如像黃岡市原衛健委主任唐志紅，居然對黃岡市定點醫院收治能力、核酸檢測能力等明確數據一問三不知，這樣的干部，在關鍵時刻，肯定會“掉鏈子”，把他們拿下來，自然是順理成章的事。
疫情防控是“照妖鏡”。疾風知勁草，板蕩識誠臣。面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎，每個黨員干部的理想信念如何，戰斗水平是高是低，執行力、戰斗力孰強孰弱，可謂一目了然。有的黨員干部，面對千頭萬緒、情況復雜、充滿未知情況的防控工作，他們膽不怯、心不慌，蹄疾步穩、有條不紊、科學合理地開展工作，用防控的實績，保護好群眾的生命安全和身體健康。而有的黨員干部，手足無措、手忙腳亂，在防控工作中頭痛醫頭，腳痛醫腳，更有甚者，一些人居然在防控疫情的關鍵時刻，搞文山會海、表表冊冊、事事留痕等形式主義官僚主義，如此亂作為，其實是在為疫情防控“添亂”。
大災大難面前，方顯英雄本色。兩軍相遇勇者勝，在疫情防控膠著對壘的關鍵時刻，需要敢擔當、善作為的優秀干部，各級黨組織用好疫情防控這面“鏡子”，淘汰不合格干部，選任優秀干部，這是非常有必要的。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇四
習主席強調指出，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。貫徹落實習主席重要指示，就必須堅決消滅形式主義、官僚主義，按照“一分部署、九分落實”的要求真抓實干、干出成效。
形式主義、官僚主義既是新問題又是老問題，我黨我軍與形式主義、官僚主義的斗爭貫穿于整個黨史軍史。黨的六大就提出，蘇維埃政權從其成立的第一天起，就應反對官僚主義、辦事遲鈍和濫權等各種流弊。古田會議召開前夕，紅四軍圍繞如何建軍、如何實施黨對軍隊的領導進行的爭論中，毛澤東以黨內通信的形式概括了爭論的14個問題，其中就有反對形式主義的內容。1930年，毛澤東在《反對本本主義》里指出：“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。”1933年，他又在《必須注意經濟工作》的報告中說：“要把官僚主義方式這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它。”
新中國成立后，1954年1月，蕭華同志代表總政治部向全國軍事系統黨的高級干部會議所作的副報告中，具體概括了領導上存在著頭多、指示多、文件多、報告表冊多、會議多等“五多”現象，提倡深入實際、面向連隊，“反對那種僅僅滿足于坐在機關里寫決議，發指示，只注意布置工作，而不注意深入下層去了解情況和檢查工作的官僚主義作風”。
這些用形式主義做派來反對形式主義的種種問題表現，究其原因，表面上看是源于不會實干、不善實干，背后是不求實干、虛以應付在作怪，從根本上反映的是思想作風和工作態度，本質是政績觀錯位。對此，各級領導和黨員干部一定要從政治高度、事業高度和責任高度來看待這個問題，本著對黨、對軍隊事業負責的使命擔當，切實認清危害、找準病根，上下齊心改掉不良做派，用凡事都求實問效的工作方法打一場形式主義殲滅戰，真正把形式主義趕出每個作戰單元和工作環節。
習主席曾一針見血地指出，形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際。
形式主義、官僚主義根在惰性。在現實生活中，惰性主要表現為庸碌懶散、思維封閉、求知欲衰竭、進取心不足等。面對新時代部隊建設需要解決的一個個問題，有惰性的人，要么當鴕鳥，把頭埋進沙里假裝看不見，等著別人去解決；要么不深入調查研究，不立足本領域、本單位實際大膽探索，只唯書唯上唯經驗照抄照搬；要么沒有真本事，不懂不會還不學，不敢較真碰硬。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇五
形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線方針政策落實落地的攔路虎，也是割裂黨群干群關系的離心墻。習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上指出，形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵，強調必須從講政治的高度來審視，從思想和利益根源上來。
崇尚實干、埋頭苦干，是新時代中國共產黨團結帶領人民建設中國特色社會主義的鮮明特征。然而，當前還存在一些需要著力的形式主義、官僚主義突出問題。如，對于落實黨中央重大決策部署不用心、不務實、不盡力;工作事事留痕、把“痕跡”當“政績”;工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，不擔當不負責;這些都是落實中央八項規定精神不夠深入、不夠到位的表現。形式主義、官僚主義與中央八項規定精神格格不入，具有長期性、復雜性、多樣性、變異性，嚴重侵蝕黨執政的政治基礎，直接損害黨群干群關系，誤黨誤國誤民。
整治形式主義官僚主義應與落實中央重大決策部署結合起來，與解決人民群眾反映強烈的突出問題結合起來，與污染防治、扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、掃黑除惡專項斗爭等專項工作結合起來，各級紀檢監察機關應找準整治突破口，做好“結合文章”，進一步深化整治形式主義、官僚主義問題，同時把責任追究作為傳導壓力、夯實責任、推動工作的有力抓手，既追究主體責任，又追究監督責任和監管責任，通過問責推動落實。
政治問題必須從政治上解決。把整治形式主義、官僚主義作為一項重要政治任務和政治要求，作為必須堅持的政治原則和嚴守的政治紀律，需要我們進一步提高政治站位，扛起肩負的政治使命、政治責任，履職盡責、主動作為，采取有效措施，深化集中整治形式主義、官僚主義成果，深入推進作風建設。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇六
中央紀委辦公廳日前印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。
《意見》明確，要把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，擺在更加突出位置，并“劍指”貫徹中央方針政策、服務群眾、履職盡責以及會風文風四個方面的12類突出問題。
《意見》傳遞出一個明確無比的信號：要基層做的是扎實履職、切實服務的責任擔當，而非“迎查送往”、“文山會海”的“貌似很忙”。通過整治形式主義、官僚主義，讓基層聚焦主責主業，甩掉不該背的“包袱”，負責前行，而非負重前行。
“明其責方能居其位，安其職，盡其誠。”基層負責前行首先要明晰責任，基層黨委要聚焦主責主業，知道自己的責任擔當的對象是誰，來源是哪，要明白自己是要對黨、對中央、對廣大人民群眾、對一地的社會經濟發展負責。而非官僚主義的“唯上級論”，認為“縣官不如現管”，將直接領導部門的長官意志作為工作的唯一指導樣板，對中央精神貫徹“高調門表態走過場”，對群眾辦事“橫眉冷對”、拖延塞責，對企業“重招商、輕營商”，對下級“重復考核走過場”“工作指導亂決策”。主責未明，亂盡責，最終必然失責。
明責之后需壓責，《意見》要求整治形式主義和官僚主義，各級紀委監委要壓實監督責任，積極推動和督促黨委(黨組)認真履行主體責任，并劃出了一條“調研排查開道，糾正整改推進，監督問責攻堅，抓好‘關鍵少數’”的壓責“路線圖”，通過“四個精準”保駕護航，形式主義、官僚主義整治必將在基層取得政治效果、紀法效果和社會效果的有機統一。
負責之余還需甩掉不該背的“包袱”，實現基層“減負”，去掉形式主義、官僚主義的“不能承受之重”。讓基層的有限人力、物力、服務“好鋼用在刀刃上”，切實的用在貫徹落實中央方針政策、用在為民生、企業和社會經濟發展的認真謀劃與服務上;而不是用在應付上級“不實考核、重復考核、過場檢查、材料檢查、走秀調研、典型制造”之上，做無用之功。
“求木之長者，必固其根本。”治國安邦重在基層，黨的十九大提出要推動社會治理重心向基層下移，在當前社會治理的大命題下，打牢基層治理的基礎，必然要整治形式主義、官僚主義，讓其“輕裝”前行，明晰責任，強化履職擔當，以務實作風推動基層改革的不斷深入，才能真正讓黨的執政基礎堅如磐石。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇七
個人理解的是形式主義和官僚主義兩者互為因果，相互依存，是人民群眾所痛恨的不良作風，成為影響我們公司事業發展和良好口碑的一大禍害，反對形式主義和官僚主義就要在工作中做到一下幾點：
一、做事一定要扎實，抓工作必須要立足于實際，不能浮于表面。特別是我所分管的業務科和安裝維修隊，比如用戶通過電話或到單位反映其遇到的問題和情況，必須親自了解其真實情況和掌握了第一手資料的情況下去開展工作、分配任務，不能盲目的看表面，亂下結論。
不滿意，所以一定要多站在用戶的角度去考慮問題、解決問題，這樣才能給公司樹立良好的服務口碑。
三、既要正確的找準自己的定位，又要客觀公正的看待得失，要不斷地認識自我、修養自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
以上是本人反對形式主義、官僚主義的心得體會，我認為整治形式主義、官僚主義還在路上，并且一定要以“在路上”的思維認識這個問題，用“在路上的”執著解決這個問題。今后，我不僅要提高學習能力、工作能力，更重要的時要提高創新能力，同時還要運用全面的、發展的、聯系的觀點提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的學習和改進，把自己打造成一個“講政治、有信念、講規矩、有紀律、講道德、有品行、講奉獻、有作為”的合格黨員。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇八
一、做事要扎實。
抓工作必須立足于實際，不能浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展。要把統戰成員的滿意不滿意、干部同事認可不認可作為工作的出發點和歸宿點，以務實的心態對待工作、以兢兢業業的態度做好本職工作。
二、做人要親民。
在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調做事，低調做人，因為你是人民的公仆。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開工作崗位后，還有多少曾經的工作對象愿意與你聯系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己。
要客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇九
通過學習《xx關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》第八篇，我搜索了百度百科進一步了解其定義。形式主義指的是一種只看事物的現象而不分析其本質的思想方法和工作作風。它違背了內容決定形式、形式為內容服務，內容與形式相統一的科學原理。其實質是主觀主義、功利主義；根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題；具體表現是欺上瞞下，做表面文章，虛多實少，陽奉陰違喊口號多，不折不扣抓落實少。具體到一個單位形式主義產生的根源有二：一是名利思想，二是懶惰作風。
今年以來，我們單位在整治形式主義也正潛移默化發生著變化，例如：在黨員學習上，從4月份支部黨員大會開始，領讀人在領讀學習資料的同時增加談學習心得和感受的內容，這是以前從沒有要求過的，增加了談心得的內容，這就有效避免黨員同志“只動口，不動腦”的形式學習作風，從談心得感受中把學習內容入腦入心；在日常工作上，各部門針對每月工作重點羅列重點工作任務清單，實時跟蹤任務完成情況并對未完成情況開展原因分析，有效解決了工作上的形式主義；在為基層辦實事上，要求領導班子和中層每月至少深入群眾，下基層或走市場一次以上，實實在在為一線員工和零售戶解決實際困難、送溫暖、送服務，并要記錄在案有據可查，解決了下基層走過場的形式主義。內容多了形式少了，真抓實干的工作作風在公司上下逐步開始形成。
通過學習，我對我從事的專賣工作進行了對照反思，聯系到專賣具體各項工作，我對自己提出了七個是否存在形式主義和官僚主義作風的問題：
1.專賣部門的日常疫情防控是否存在形式主義?
2.行政窗口是否存在“門好進、臉好看、事難辦”?
3.“12313”舉報投訴電話是否暢通、是否經常無人接聽?
4.日常工作開展是否存在會議多、解決問題少的問題?
5.對待專賣存在的一些問題，是否長期得不到解決?
6.日常開展的專賣培訓，是否只注重形式不關心員工是否有收獲有提升?
7.是否深入基層了解市場了解一線員工的呼聲和需求，布置具體工作是否存在紙上談兵?這七問將在今后的工作和學習中作為自我整改形式主義、官僚主義的方向和目標，鞭策自己腳踏實地工作，不斷提升真抓實干的工作作風。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十
3月初，中共中央辦公廳下發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，在廣大基層干部群眾中引起熱烈反響，為基層干部甩掉包袱、輕裝上陣，在廣闊的天地施展拳腳提供了有效保障。從客觀實際來看，官僚主義、形式主義確實危害極大，它破壞黨的形象，增加基層群眾負擔，貽誤黨的事業，為基層干部群眾深惡痛絕。
有一種人，官僚主義習氣十分嚴重，群眾戲稱“甩手掌柜”。“甩手掌柜”有三大表現：
一是缺工作熱情，思想上存在“不愿”。這種人進入干部隊伍動機不純，缺乏全心全意為人民服務的宗旨觀念，他在意的是自己的升遷得失和切身利益，在意的是自己能不能當官，能當多大的官，在意的是能獲得多少榮譽與報酬，能得到多少好處，至于為群眾辦多少事，為基層解決多少問題，為黨委和政府分多少憂，解決多少難題，他毫不在意。
二是缺干事本事，客觀上存在“不會”。這種人，平時不注重知識的積累與更新，不注重在實踐中積累經驗，不虛心向其他同志學習和請教，存在本領恐慌。這種人寫文章往往夸夸其談，皮多肉少，習慣于抄襲與拼湊，沒有從工作一線總結經驗的本領;這種人講問題天方夜譚，不著邊際，往往不能切中主題，不知所云;這種人干起事來或拳腳亂舞，毫無章法，或冷眼旁觀，坐享其成;這種人面對問題講客觀的多，推卸責任的多，從不查找自身存在的問題。
三是缺事業擔當，本質上存在“不敢”。這種人面對工作責任存在三怕，“怕領責”，對于工作任務，存在天然的畏懼心理，怕領任務;“怕擔責”，遇到工作任務中比較麻煩的“硬骨頭”，不是努力去想辦法解決，而是能推到其他單位則盡量推出去，能讓下屬和同事干自己絕對不沾邊，一副事不關己高高掛起的樣子，實在推脫不了往往就跟領導講條件，撂挑子;“怕追責”，這種人在工作出現失誤面臨追責時，往往推得一干二凈，錯都是別人的，失誤與自己無關，即使承認錯誤也是牢騷滿腹，違心面對，從不深入剖析自己。
“甩手掌柜”在干部隊伍中雖然只是極少數，但危害極大，它破壞黨風政風，損害黨和政府形象，損害黨群干群關系，是典型的官僚主義，必須堅決反對。要加強干部隊伍的理想信念教育，加強革命傳統教育，在干部隊伍中樹立正確的價值觀和人生觀;要充分發揮新時代融媒體的強大力量，大力宣傳干部隊伍中的正面典型，樹立良好的輿論導向;要不怕亮丑揭短，對官僚主義中的典型事例點名道姓的公開曝光，讓他們在陽光下曬一曬;要強化追責問責，以責任的倒查倒逼工作責任的落實;要健全完善干部隊伍從招錄、培訓、任用、考核、退出等一整套完善的管理制度，讓“甩手掌柜”不敢甩，不愿甩，不能甩，壓縮其生存空間，塑造風清氣正的干部隊伍。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十一
“田家少閑月，五月人倍忙”，唐代詩人白居易早就描寫過五月農忙的景象。而現在的盛夏五月，對于全國的黨員干部來說同樣是辛苦忙碌的。
當前，脫貧攻堅到了決戰決勝的關鍵期、沖刺期，留給我們的時間越來越少、剩下的任務也越來越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已經成為廣大黨員干部的共識。但仍有少部分人在這個關鍵時刻，不管不顧、漫不經心，成為被“拖延癥”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，導致思想拖沓。讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。20__年以來，習近平總書記就打贏脫貧攻堅戰先后召開7個專題會議。從延安革命老區脫貧致富座談會、貴陽召開部分省區市扶貧攻堅與“十三五”時期經濟社會發展座談會到銀川東西部扶貧協作座談會，從太原深度貧困地區脫貧攻堅座談會到成都打好精準脫貧攻堅戰座談會，再到重慶解決“兩不愁三保障”突出問題座談會……50多次考察調研，一次次翻山越嶺、一次次頂風冒雪，習近平總書記永遠與人民心連心。他常說，扶貧是他牽掛最多、花精力最多的一件事。但反觀少部分同志，在攻克最后貧困堡壘的沖鋒號已經吹響的時候，依然沒有把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來。政治站位不高，緊迫感、責任感不強，對扶貧工作不夠重視、不夠上心，還存有“繞道走”“將就干”的拖沓想法。
精神意志不強，導致進度拖沓。脫貧攻堅戰不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，從決定性成就到全面勝利，面臨的困難和挑戰依然艱巨，決不能松勁懈怠。剩余脫貧任務都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭;有的孩子反復失學輟學，不少鄉村醫療服務水平低，一些農村危房改造質量不高，有的地方安全飲水不穩定，還存在季節性缺水。但少部分地區在脫貧摘帽之后，工作重心轉移、投入力度下降、干部精力分散，形式主義、官僚主義屢禁不止，數字脫貧、虛假脫貧仍有發生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不強，認為前期工作已經做得夠扎實了，自己也很辛苦，不愿再為扶貧工作“奔波勞累”，產生了“抵觸心理”“厭戰情緒”。精神不振、意志不強，無心干、不想干，不僅影響了大家齊心協力、合力攻堅的干事氛圍，更貽誤了“脫貧戰機”，導致各塊工作進度緩慢。行百里者半九十，大考在即、勝利在望，只有全體黨員干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作氣、乘勢而為，才能朝著脫貧攻堅既定目標不斷前進。
方法措施不力，導致成效拖沓。要實現高質量脫貧，除了要更加注重幫扶的長期效果，夯實穩定脫貧、逐步致富的基礎，防止虛假脫貧、返貧之外，還離不開精準有力的措施。如果措施不當，不僅不能使脫貧質量得到提高，還會使脫貧成效“大打折扣”。這其中就在考驗著我們各級領導干部的能力和水平，因為扶貧工作從各項政策的制定到實施都需要人的參與。如何統籌好常規工作和扶貧工作，如何協調好各方關系，如何安排部署每項扶貧工作，如何跟蹤問效抓落實。只有每一個步驟都做到環環相扣、緊密配合，才能使脫貧質量得到保證。如果只是“口號喊得震天響，落實起來輕飄飄”，那么不僅會加重基層負擔，還會降低脫貧成效。只有少一些“火燒眉毛”時的“臨時抱佛腳”，多一些“細水長流般”的“點滴督促落實”，才能使脫貧工作穩扎穩打。
“明日復明日，明日何其多?”每一名黨員干部在脫貧攻堅的最后關頭，都要戒驕戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艱險越向前的斗爭精神，走實、走穩脫貧攻堅“最后一公里”。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十二
2月3日，中共中央政治局常務委員會召開會議，習近平總書記在重要講話中強調指出：在疫情防控工作中，要堅決反對形式主義、官僚主義，讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線。
如今正是防控疫情的關鍵時期，可在一些地方，仍然存在著形形色色的形式主義。例如，重復繁重的填表任務，簡單地以會議落實會議、以文件落實文件，停不下來的迎檢工作等。疫情當前，一定要力戒形式主義、官僚主義，打好疫情防疫攻堅戰。
打贏疫情防控阻擊戰，良好的干部作風是保障。領導干部必須勇于擔當作為，要率先垂范，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，持之以恒抓下去，在實干中不斷取得實效，用事實說話，讓群眾評判，以作風建設的成效保障推動此次防疫攻堅戰的勝利。領導干部要按照堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的要求，盡快找差距、補短板，切實做好各項防控工作。對于不守紀律不講規矩、用官僚主義挫傷基層抗疫士氣的領導干部，必須要嚴肅問責，發現一起查處一起。
打贏疫情防控阻擊戰，科學的信息統籌是保障。疫情期間，為了掌握情況，各部門往往需要填寫重復繁重的表格，從而消耗了基層干部大量的時間、精力。但如果利用好科學的信息統籌機制，一些地方的相關數據信息完全可以通過在線填報、大數據統計等方式統一完成。這種方式既高效，通過數據整合，也能直觀看到數據的變化，還能避免一些不必要的行政壁壘。
打贏疫情防控阻擊戰，認真的貫徹落實是保障。認認真真抓落實，認認真真辦事、成事，就是與形式主義、官僚主義做斗爭的最好方式。黨員干部們要堅持釘釘子精神、樹立正確的政績觀、貫徹以人民為中心的發展思想，從群眾角度出發，全面了解群眾所思所想所需，及時研究疫情變化，把責任扛起來，把使命擔起來，同時政府也要將責任落實到崗位和個人，確保各項工作都能落實到位，打好這場沒有硝煙的戰爭。
力戒形式主義、官僚主義，把干部從一些無謂的事務中解脫出來。當前疫情防控形勢依然復雜嚴峻，早發現、早糾正、早治理疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題，切實為基層減輕負擔，讓黨員干部把更多的時間和精力投入到這場阻擊戰，凝聚起打贏疫情防控阻擊戰的強大合力。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十三
當前部分黨員干部出現了平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲塌塌混日子的現象，這是形式主義、官僚主義在工作崗位上典型的表現形式。這不僅影響了政府的形象，也不利于群眾的切身利益。因此糾正形式主義、官僚主義任重道遠。
自黨的十九大以來，全黨上下糾正形式主義、官僚主義取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部門門好進、臉好看，但是事難辦;有的部門，用會議落實會議;有些領導調研走過場，辦事拖沓敷衍，把責任往上推;有的干部臺上臺下兩個樣、說一套做一套。黨組織應該針對形式主義、官僚主義存在的這些問題，從落實政策制度入手，堵住源頭，把黨內監督、行政監督、法律監督有效結合起來，讓黨員干部在人民群眾的監督之下履行為人民服務的使命，只有這樣才能讓形式主義和官僚主義從根源上得以遏制，逐步解決形式主義、官僚主義的深層次問題。
要想解決形式主義、官僚主義這些深層次的問題就要做到以下幾點：一是基層政府工作人員要提高思想認識，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，簡化辦事流程，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二：心系群眾魚得水，逍遙文稿整理，背離群眾樹斷根領導干部檢查調研時，要真正深入群眾內部，想群眾之所想，急群眾之所急，做到真正全面了解基層存在的問題。三是統籌安排各項工作落實時，分管領導要按要求逐步推進工作。四是天下興亡，匹夫有責黨員干部要充分樹牢擔當意識，敢擔當、勤擔當、能擔當、善擔當。
逆水行舟，不進則退。全面從嚴治黨的號角已然吹響，黨員干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，杜絕形式主義、官僚主義，深入推進全面從嚴治黨向縱深發展。
市委統戰部、市民主黨派機關開展了形式主義、官僚主義突出問題集中整治活動以來，開展了系列活動。通過參加這些活動，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現及危害，認識到了反對形式主義、官僚主義的現實意義。形式主義是片面地注重形式而不管實質的工作作風，官僚主義也可以表現為人浮于事、默守陳規。
結合工作，我將從以下方面反對形式主義、官僚主義。一是要加強理論學習，提升政治業務素質，保持愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。二是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。
三通過學習，我覺得反對形式主義、官僚主義，就要在工作中做到如下幾點：
一、做事要扎實抓工作必須立足于實際，不能浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展。要把統戰成員的滿意不滿意、干部同事認可不認可作為工作的出發點和歸宿點，以務實的心態對待工作、以兢兢業業的態度做好本職工作。
二、做人要親民在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調做事，低調做人，因為你是人民的公仆。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開工作崗位后，還有多少曾經的工作對象愿意與你聯系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己要客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
令人深思的是典型案例：一刀切、照搬照抄上級材料、作風慵懶。身為內蒙古扶貧辦黨組書記、主任在建檔立卡工作中，實行一刀切，一些真正貧困戶不能入檔，沒有據實將扶貧工作落到實處，導致真正貧苦戶不能接受扶貧。再說福建省莆田市海洋與漁業局，在臨近檢查才照搬照抄上級文件下發方案，實行突擊迎檢，暴露出形式主義、不實事求是，平時工作不扎實的工作作風;更令人不能理解的是湖北省黃石市不動產登記中心原負責人諶宏等人限號受理業務的做法，擅自用權不為民辦事，不解決群眾辦證難等問題，全心全意為人民服務的宗旨意識相當淡薄;甘肅省財政廳農業二處原處長金中等人將中央下發的扶貧資金滯留在財政一百多天，可見為官不為民所急，工作懶散拖沓，辦事效率低下。
以上工作中出現的種種問題，究其原因是少數黨員同志的意志力受形式主義、官僚主義的侵蝕，工作熱情和警惕性有所降低，工作效率受影響。形式主義、官僚主義猶如一顆毒瘤，它最終會影響著黨的發展，影響黨在人民群眾的崇高威望。因此，我們必須堅決抵制形式主義、官僚主義和指尖四風。
作為一名黨員，榮為一名人民教師，隨身在一個平凡的崗位，但我深感肩負的責任重大。忠于黨的教育事業，為祖國培養優秀人才是我們的歷史使命。人才的培養必須循序漸進，不能一蹴而就，因此，我們務必提起實干的精神，從自我做起、從小事做起，防微杜漸，堅決摒棄官僚主義、形式主義、指尖四風的工作作風。在工作中應該有擔當，有所為;踏踏實實，落實好教育本質工作。都說教育是一個不斷創新的職業。這就要求我們的老師多一些實干，少一些形式：多走進孩子，了解學生實際情況，因材施教，真正讓學生有進步;多給家長反饋學生信息，與家長溝通，實現家校共育，讓家長放心。有計劃有步驟的開展教育教學，避免重工作計劃，輕教育過程的現象;要勤思善學，時刻結合自身的問題進行自查自省，提高教師專業素養。要敢于擔當，勇挑重擔，創新教育實踐，不要按部就班，墨守成規。對待孩子、對待家長多一分和藹，少一分嚴肅，積極為學生、家長服好務。相信每一位教師都以精神飽滿的狀態投入工作，以積極熱情的態度服務社會，一定會撐起一片純凈的天空，把形式主義、官僚主義、指尖四風等不良作風攔在教育大門之外。
要遏制形式主義、官僚主義的作風，在真抓實干的同時，還必須提高黨員的思想認識，時時刻刻提高警惕性，保持終身學習的態度，擺正自己的心態;隨時亮出黨員的身份，接受學生監督、家長監督和社會的監督。走進群眾，了解群眾，做實事為群眾解決問題，隨時保持與黨中央高度一致，才能不負黨和人民的信任和期望。
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官僚形式心得體會（精選19篇）篇十四
形式官僚主義，簡稱形式主義，指的是官僚主義者重視表面形式而忽視實質的一種行為方式。形式主義在公務員隊伍中很普遍，是一種行動方式的錯位，它的出現往往導致公務員隊伍中的積極性下降，服務效率低下，甚至導致政府工作的滯后。力戒形式官僚主義成為公務員隊伍中一項重要的精神品質及工作作風。作為一名公務員，我們一定要認真對待，提高自身素質，務實服務，力戒形式官僚主義。
文章第一段。
力戒形式官僚主義，是作為一名公共服務的公務員應該具有的價值觀。行政機關作為國家的執行機構之一，其職能是服務。但是在公務員隊伍中，往往會出現形式主義，讓公務員忽視了職能的實質，只注重表面的形式，這影響了公務員團隊的工作效率和形象，進而影響到政府的形象和工作效率。自己的家庭事務慢半拍或錯過了就罷了，但若是與政府機關的工作息息相關呢？所以，作為一名公務員，我們必須力戒形式官僚主義，踐行工作實質。
文章第二段。
為什么有這么多公務員會陷入形式主義之中呢？看上去，這似乎源于我們從小的教育，那就是重視分數、注重表面的東西。當我們步入職場之后，往往還延續過晨學習的價值觀，將其帶入了工作。公務員的工作理應是服務大眾，但官僚主義者則更注重流程和程序，語重心長，形式優于內容，導致工作中磨磨蹭蹭、拖拉吞吐、紙上談兵。而服務志愿度高的公務員往往是善于實踐而不是憑空發表語言和論斷的。這并不是說流程不重要，而是要明確流程只是手段，不是目的，真正的目的是為人民服務。
文章第三段。
力戒形式官僚主義，需要擺正自己的職能。公務員的職能是什么呢？根據中共中央關于深化行政體制改革的決定，我們的職能擺在了四個字上：簡政放權。它的核心意義即是減少政府的不必要干預和管理，盡可能將更多的權利下放給市場、企業和社會。公務員除了服務大眾也要服務市場和企業。如果作為一名公務員過度強調程序與流程，就會給服務對象（社會、市場、企業）帶來更多負擔，出現問題時也會因此無法及時調整。而且，形式官僚主義導致公務人員自己的事情也不能妥善解決，會導致自己在同事和各方面中的形象受損，成為一個煩惱。
文章第四段。
力戒形式官僚主義，必須要時刻銘記公務員的職責和工作標準。公務員不僅是管理者，也是服務者。在為企業和市場服務時，我們其實也在服務大眾。公務員最初擁有公職，就在為大眾服務。所以，我們應該將目光眼中對焦到為大眾服務，打造高效的管理流程，做好公共事務。在這個過程中，形式和實質其實是不相悖的，因為程序的重要在于它能夠讓工作變得高效，從而實現為大眾服務的目的。所以公務員要牢記職責，切實把目光投向大眾服務方向，真正做到實事求是。
文章第五段。
力戒形式官僚主義，這是一種注重實質的思維方式，大眾需要的是高效、質量和價值。我們不能因為固守流程和程序，而無法在工作中“加速”，與時俱進，做出有意義的貢獻。作為一名公務員，要始終保持對實質的關注和關注，才能更好地服務大眾。如果我們只是懂得套流程，只能等待結果，我們將失敗，但如果我們牢記為群眾服務，堅決戒除形式主義，我們將不斷前進。這樣，我們才能夠適應市場、接受挑戰，積極改進、不斷學習，成為優秀的公務員。所以，我們還須不斷自我警醒，踐行行動，做出成績，真正服務好百姓。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十五
形式主義是官僚主義的一種表現，它是指過分強調形式而忽視實質，具體表現為以規章制度為準繩，只注重文件的形式而不注重實際效果，甚至有時還會誤導和扭曲事實。作為一名年輕干部，我深感形式主義可能會存在于自己的工作中，因此我一直力戒形式官僚主義，從而努力推進工作。
形式主義存在的危害非常明顯，首先是浪費公共資源。在執行過程中，執法單位會浪費大量的人力、財力和物力，而且社會公眾在執行過程中也會付出相應的代價。同時，形式主義還會影響到政府的形象和聲譽，導致社會公眾對政府失去信心。因此，任何基于形式主義的執行方式都是不值得展開的。
第三段：千方百計避免形式主義。
努力避免形式主義并不是一件容易的事情，需要我們從根源上進行思考，找到問題并再創新的路上修復它。首先要做的是了解相關法規和規章制度，遵守相關條文和流程，在執行任何任務之前，仔細審查工作內容，確保我們沒有遺漏或誤解任何重要的細節。其次，我們應該發揮主動性，盡可能地與群眾溝通聯系，了解他們的需求，理解他們的思想和意愿，從而更好地為他們提供服務。
第四段：多維度的培養個人能力。
自身能力也是避免形式主義的一個重要方面。除了需要具備法律知識，需要更多元化的能力，使我們更好地適應復雜多變的工作環境。例如培養案件調查和處理的能力，分析和解決問題的能力，主持公共事件的協調處理能力等等。此外，我們也應該有自我反省意識，有超越自我、處理群眾和上級關系的意識，并在實際工作中不斷地改進和創新。
第五段：結尾。
在我看來，力戒形式官僚主義是我們日常工作中的重要任務，我們不能只停留在口頭上表達自己的想法，而是需要盡可能地付諸行動。我們需要從小事做起，從日常工作和生活中開始避免形式主義，努力提高自身工作效率，同時提高法律意識和法律素質，才能在今后的工作中更好地為人民服務。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十六
作為一名努力從事公共事務的人，在與官僚打交道的過程中，我始終感到了精神和心理的壓力。盡管我試圖遵守這些規定，但有時候我會感到反感，但是我認識到，作為一個公共服務的人員，我必須遵循官僚程序。在這個過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會，讓我了解了如何“反官僚”，建立更好的工作關系和個人責任。
首先，避免一味遵守官僚規則。當官僚群體開始變得更具規范性和法律性時，他們有時極度追求規則和程序，而忽視了人性和現實性。那么，相反地，關注人性也是很重要的。這意味著，您應該首先分析與人員和業務之間的關系，以便以最有效的方式解決問題。此外，您應該盡力確保將規則與常識相結合，以提高效率并更好地為公眾服務。
第二，突破常規思維。許多官僚規則源于過時的歷史，其原因可能已經不存在了。因此，特別是在復雜的公共事務中，真正需要的是聰明和創造性的思維方式，而不是固執地遵守各種規則。我們需要挑戰官僚主義，并密切關注重點和結果，以使公共事務最有效率和高效。
第三，溝通勞動者和闡述責任。公共服務對于個人的職業素養和責任非常嚴格和高度重視，特別是在更具挑戰性的事務中。在這樣的情況下，溝通變得至關重要。我們需要確保一切都清晰和明確地表達，以便每個人知道他們的角色和職責，以確保任務始終維持在高質量狀態和時效性。
第四，應用自己的責任和道德。作為公共服務人員，我們要在我們的角色中擁有高度責任和道德約束。尤其是在復雜情況下，我們需要堅守原則和職業道德，以保障公共事務的權益。通過這種方式，我們的價值觀和信任可以贏得更多公眾的支持和推崇。
最后，跨部門信息共享。官僚主義問題部分原因是因為被官員單獨主導。然而，這也可以通過積極促進跨部門通信和信息共享來解決。這些更加靈活和透明的工作方式，是公共服務部門在今后實現更好機動性、適應性和創造性的新方向。
總而言之，反官僚并不意味著完全反對規范和程序。而是，它是我們在增強自己職業素質、發展更具靈活性的方法和實踐，讓我們能夠更為自由地行動，創造更加清晰透明的公共事務服務。因此我們有必要排除一切多余，優化積極的工作方式，并在適當時候勇敢地跨越“規則的范疇”。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十七
官僚形式作為一種組織模式，廣泛存在于各個社會領域。它以官僚制度為基礎，通過規則和程序的嚴格執行來達到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其負面影響，造成了一系列的問題和挑戰。本文將從官僚形式的定義、特點、優點和缺點四個方面，對官僚形式進行探討，并提出自己的體會。
官僚形式，顧名思義就是以官僚制度為基礎的組織形式。在這種形式中，權力集中在少數管理者手中，他們通過設定規則和程序，對下屬的行為進行監督和控制。這種形式的典型特點是等級制度和分工明確，各級官員按照職責劃分，在不同層級之間形成一個嚴密的層級體系。
官僚形式的優點在于其高效性和秩序性。通過明確的職責劃分和精確的規則制度，可以實現組織目標的快速達成。官僚形式強調程序公正和行為規范性，有助于提高工作質量和效率。它的層級體系也能夠維持組織的秩序。
然而，官僚形式也存在著一些嚴重的問題和挑戰。首先，它可能導致創新能力和靈活性的喪失。官僚組織往往過于依賴規則和程序，對于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，從而限制了組織的創新力。其次，官僚形式容易導致權力濫用和腐敗。集中的權力使得管理者有更多的機會進行個人利益的謀求，而不是為公共利益服務。此外，官僚形式還可能導致組織內部的溝通和協作問題，由于等級體系和分工明確，不同層級之間的信息傳遞和溝通往往存在障礙。
在我看來，官僚形式在一些情況下是必要的，但其應用需要謹慎。在大規模的組織中，官僚形式可以提高效率和組織的穩定性。在許多行業和機構中，如政府、醫院和學校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些創新和靈活性要求較高的領域，如科技和創業，官僚形式的弊端可能會限制組織的發展。因此，我們需要根據不同的情況和需求，合理地運用官僚形式，避免其負面影響。
對于個體而言，面對官僚形式，我們也要積極主動地應對和適應。首先，要學會合理利用規則和程序，按照要求進行工作，以達到效率和秩序的要求。其次，要積極參與和倡導組織變革，推動官僚形式的改進。通過提出建設性的意見和建議，可以減少官僚形式的弊端，提高組織的靈活性和創新力。
綜上所述，官僚形式作為一種組織模式，既有其優點，又存在其缺點。我們需要正確認識和理解官僚形式的本質和特點，合理運用和應對它。在官僚形式的基礎上，我們可以通過改進和創新，不斷提高組織的效率和穩定性，實現個體和組織的共同發展。
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十八
作為一個小官僚，我身處于政府體系中的一個角落，深感到官僚主義的種種弊端和困擾。然而，也正是這種特殊的工作經歷，讓我對自己有了更深的思考和認知。經過多年的奮斗和經驗積累，我漸漸理解到如何在這個環境中取得發展，并從中尋求成長。
段二：挑戰與機遇。
作為一個小官僚，我們常常面臨各種挑戰。首先，我們需要處理大量的文件和事務，時間管理成為了一項重要的技能。此外，政策的復雜性和不確定性也需要我們不斷學習和更新知識。然而，這些挑戰也帶給我們機遇。我們有機會參與政策制定和實施的過程，為社會發展做出一份貢獻。同時，我們也可以通過不斷學習和提升自己的能力，成為更好的管理者和決策者。
段三：價值觀的建立。
在小官僚的工作中，價值觀的建立非常重要。我們需要始終把為人民服務作為首要任務，勤勉盡責，時刻保持清正廉潔的原則。此外，我們還需要注重團隊合作，與同事們建立良好的工作關系，共同努力推動事業的發展。最重要的是，我們要有責任感和使命感，時刻保持對工作的熱情和動力。
段四：維護公平與公正。
作為小官僚，我們需要時刻保持公平和公正的原則。我們不能為了一己私利而損害公共利益，更不能濫用職權。在面對各種困難和壓力時，我們應該客觀公正地處理每一個問題，充分尊重每一個參與者的權益和利益。只有這樣，我們才能保持良好的公共形象，并為社會的進步做出更大的貢獻。
段五：自我成長與發展。
作為一個小官僚，自我成長和發展是我非常重視的事情。我相信，只有不斷學習和提升自己的能力，才能在這個競爭激烈的世界中立足。因此，我時刻保持學習的心態，通過參加培訓和學習班，不斷提升自己的專業知識和管理能力。同時，我也積極參與各種社會活動，并與其他行業的人士交流互動，開闊自己的視野和思維方式。
結語。
作為一個小官僚，我深知自己的責任和使命。在這個崗位上，我將繼續保持初心和熱情，努力為國家和人民做出更多的貢獻。我相信，在政府的引導下，我們一定能夠傾聽民聲，推動社會的公平與公正，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗！
官僚形式心得體會（精選19篇）篇十九
在中國這個龐大的官僚體系中，有無數的小官僚在默默而辛苦地工作著。他們或許沒有高官的權勢和榮耀，但他們卻承擔著很多瑣碎且繁重的工作，為國家和人民的利益默默奉獻。作為一個小官僚，我也有著自己的心得體會。從對待工作的態度，到與同事相處的經驗，再到對自我成長的思考，我總結了一些小官僚心得，希望能與大家分享。
首先，作為一個小官僚，我深深體會到對待工作的態度非常重要。無論工作是大是小，都應該以認真負責的態度對待。就算是再微不足道的事情，也不能馬虎處理。因為往往一些細小的環節被忽視了，就會導致工作出現意想不到的問題。而一個細致入微、認真負責的小官僚，無論是在上級眼中還是在同事之間，都會贏得尊重和好評。我自己就曾經因為對待工作的認真態度被領導表揚過，這讓我更加堅定了做好本職工作的決心。
其次，與同事相處也是小官僚必須具備的一種能力。在一個團隊中，同事之間的相互支持和合作是至關重要的。我們要學會傾聽和尊重他人的意見，要學會與不同性格的同事相處融洽。沖突和矛盾是難免的，但只要我們以平和的心態去面對，用善意和寬容去解決，就能夠化解矛盾，拉近同事之間的距離。我曾在一個團隊中遇到過跟我性格迥異的同事，起初我也感到相處很困難。但后來我學會了換位思考，理解對方的立場，溝通變得更加順暢，工作也更加得心應手。
進一步地，作為一個小官僚，我也深刻認識到自我成長的重要性。每個人的工作都需要不斷地學習和提升，只有不斷超越自我的能力才能適應社會變化和工作發展的需求。因此，我們要有誠實坦途的態度來面對自己的不足，要勇于接受反饋和指導。此外，我們還要積極參加培訓和學習，不斷充實自己的知識儲備。與此同時，交流和合作也是提升自我的一種方式，通過與其他同行的交流碰撞，我們可以獲得新的思路和靈感，從而更好地提升自己的能力。
最后，作為一個小官僚，我也認識到公正和廉潔對于我們來說是至關重要的。在官僚體系中，腐敗和違規操作屢禁不止。然而，小官僚作為體系中的一員，要保持清正廉潔，絕不能因為權力的小打小鬧而觸犯法律。我們要時刻保持對自我行為的警惕，遵守道德底線和法律法規，不圖小利、不犧牲原則。只有以公正廉潔的態度對待工作，才能樹立起良好的形象和信譽。
總之，作為一個小官僚，我對待工作的態度、與同事相處的能力、自我成長的認知以及公正廉潔的原則都給了我很多的啟示和體會。這些小官僚心得不僅適用于我個人，也適用于絕大多數小官僚。希望通過我個人的心得體會，大家都能在自己的工作崗位上發光發熱，為社會和人民的利益做出更多的貢獻。