通過工作匯報，我們可以向上級匯報自己的工作情況，向同事展示自己的工作能力。以下是一份詳細的工作匯報示例，希望對大家了解匯報的組織結構和內容有所幫助。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇一
今年是紀檢監察體制改革的第一年，我組人員既有檢察院轉隸干部，也有原紀委轉崗干部。監督對象和工作程序也發生了較大變化。全組人員既要適應新崗位，又要熟悉新政策，為此，我們調整思維角度，全面提高融入效率。
組內哪位同志身體不適，我們及時家訪慰問；
堅持每周召開工作例會，通報上周工作情況，研判問題線索，確定下周工作重點；
堅持民主集中制，遇到問題一起理思路、謀方法、找對策，既有民主、又有集中，既增強了團隊凝聚力和戰斗力，又充分發揮了組內同志的工作能力。通過生活和工作上的互相關心關懷，促進了感情深度融合，增強了組內同志的認同感和歸屬感，不斷夯實了團隊合力，實現了思想、情感、工作全方位融合。
二是注重學習促業務融合。為更好適應監察體制改革新形勢、新任務和新要求，我們積極參加各類學習培訓，創新學習方式，利用每周組務會，指定一人領讀方式，深入系統學習習近平總書記系列重要講話和黨的十九大會議精神，學習掌握《監察法》、《監督執紀工作規程》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關法律知識和規程，努力提升政治素質和業務能力。同時，加強組內制度建設，根據相關工作規程，建立了《派駐第五紀檢監察組日常工作制度》、《派駐第五紀檢監察組初步核實工作流程》、《派駐第五紀檢監察組“三重一大”事項監督管理的辦法》、《派駐第五紀檢監察組生產安全事故調查處理工作流程》、《派駐第五紀檢監察組談話函詢制度工作流程》、《派駐第五紀檢監察組問題線索處置工作制度》等組內制度，努力實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化。
三是摸清底數促單位融合。年初，為力求快速打開工作局面，我們擬定走訪工作方案，對重新調整的家駐在單位進行實地走訪調研，聽取各單位工作匯報及相關意見建議，初步了解各單位的黨風廉政建設情況，并向各單位介紹派駐紀檢組的工作職能權限，闡明派駐紀檢組與駐在單位的監督與被監督關系，并對今后如何開展好黨風廉政建設工作提出要求。搭建了派駐工作溝通聯絡平臺，建立了微信工作群和qq工作群，每個駐在單位指定兩名工作人員（互為ab角）加人微信工作群和qq工作群，讓他們成為派駐監督執紀的眼睛、耳朵和嘴巴。強化與駐在單位的日常溝通。設計下發了領導班子成員和監察對象摸查登記表，要求駐在單位認真統計上報本單位的領導班子成員和監察對象基本情況，及時掌握領導班子成員和監察對象的基本情況。
（二）擔起來，拓寬監督廣度。
二是重點監督。按照委領導提出的利用互聯網技術開展廉政風險防控的要求，在分管領導的指導下，我組通過調研，擬定局的“五權”監管平臺建設作為我組年度重點工作。會同選定區作為試點，督促、指導和推進“五權”綜合監管平臺的開發建設。目前該系統已經在試運行，構建了職責清晰責任體系，避免了權力行使隨意性及違紀違規的行為，實現了“用權留痕”。
三是節點監督。一方面，緊緊抓住春節、五一、中秋、國慶等重要節點，通過電話、微信推送等方式，及時提醒駐在單位做好廉潔節日工作。另一方面，對涉及“四風”問題的舉報和輿情第一時間現場督查、第一時間跟蹤督辦，確保監督落實中央八項規定精神沒有靜默期、糾正“四風”一刻不停歇。對市紀委聯合暗訪組跟蹤暗訪長途大巴不按規定線路行駛以及違規停靠等問題，我組要求龍崗交通分局當天晚上作出書面說明，對反映的問題馬上整改，并舉一反三，確保春運工作有條不紊、緊鑼密鼓地進行。
（三）嚴起來，加大處置力度。
一是嚴格依法依紀核實查辦各類信訪件和案件線索。我們始終把信訪核查和案件問題線索作為重要的任務來抓，依紀依規，從速從嚴，第一時間分析梳理，第一時間啟動調查，明確責任人，認真核查，確保按照辦理時限進度落實。截至目前，我們共承接辦理信訪及問題線索*件，已辦結*件，辦結率*%。其中，運用“四種形態”初步核實*件、談話函詢*人，轉立案*件*人，給予黨政紀處分*人。
二是嚴格從嚴從實調查處理安全生產責任事故。我們堅持公開公正、實事求是和尊重科學的原則，積極參與轄區范圍內安全生產事故調查。截至目前，我們共參加了*宗生產安全責任事故調查，已完成調查*宗。其中，我組參加了市安委辦牽頭成立的******事故調查組,配合市監察委共同開展調查公職人員的失職瀆職情況，形成的調查報告受到了省有關部門的表揚，并根據市監察委和區紀委的要求，對四名工作人員進行了談話提醒。
二、存在問題和不足。
一是人員短缺，亟待充實。我組目前共*人（其中一人長期請休病假），共有**個駐在單位，除了對駐在單位的日常監督、執紀辦案外，我們還要抽調巡查、安全生產事故調查、專案調查等工作，監督戰線“點多面寬”，工作任務大，在日常監督和執紀辦案工作中往往會顧此失彼，導至監督深度和廣度不足。二是監督的單位較多，各單位會議不能統籌安排。每個單位涉及“三重一大”事項的會議比較多，有時駐在單位臨時召開緊急會議，會前缺乏及時有效的溝通，我們不了解具體情況，會措手不及，不能充分發表意見。另外，駐在單位的會議有時扎堆召開，同一天安排幾個會議，我們往往是分身乏術、顧此失彼，不能很好地履行監督職責。三是業務素質有待加強。監察體制改革后，從人員到政策法律等都發生了較大變化，面對紀檢監察工作的新形勢、新任務和新要求，除了要有堅定的黨性原則外，還要有較豐富的政策法律等方面的知識。我們平時事情一多就手忙腳亂，蔬于業務學習，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新情況、新問題研究不深，把握不準，對執紀辦案程序容易錯漏。
三、工作思路。
（一）加強自身建設，嚴于律己不放松。
深入學習以習近平總書記系列重要講話精神和各級紀委全會精神，積極掌握其內涵和要求，進一步強化組員的黨性觀念、紀律意識和業務能力，不斷適應紀檢監察工作的新形勢和新要求。充分發揮個人主觀能動性，在推進各類信訪案件線索核查的工作中，不斷歸納總結辦案經驗，組員之間對照條例、法規學習討論，深化對紀檢監察工作常用法律法規和信訪案件線索初核基本業務知識的理解與運用，形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。加強作風建設，帶頭執行各項工作紀律，嚴守中央八項規定精神，自覺接受駐在部門干部群眾的監督，以嚴謹的學風、務實的作風、嚴明的紀律，履行好紀檢監察工作職責，做好黨的忠誠衛士。
（二）落實監察權限，突出日常監督。
按照《關于深化中央紀委國家監委派駐機構改革的意見》要求，推動駐在部門黨組織擔負起全面從嚴治黨政治責任，建立定期會商、重要情況通報、線索聯合排查、聯合監督執紀等機制，為黨組（黨委）主體作用發揮提供有效載體，形成同向發力、協作互動的工作格局。緊緊圍繞監督這個第一職責，加強對駐在部門黨組織的監督，重點檢查遵守黨章黨規黨紀和憲法法律、貫徹落實黨的路線方針政策和決議等情況。根據賦予派駐機構監察權，既要依照黨章和其他黨內法規履行監督執紀問責職責，又要依照憲法和監察法履行監督調查處置職責，對行使公權力的公職人員實行監察全覆蓋。積極當好委領導參謀助手，及時向駐在單位傳達委工作信息，向委領導報告駐在單位工作動態及意見、建議，做到上傳下達不走樣，起到委機關和派駐單位之間橋梁、紐帶作用。
（三）堅持問題導向，擦亮派駐監督“探頭”
聚焦監督執紀問責，堅持問題導向，把紀律挺在前面，調亮監督“探頭”，全面履行黨章賦予的職責，把“派”的權威、“駐”的優勢真正發揮出來。要堅持抓早抓小，在重要節點及駐在部門履行行政權力前，通過開展集體談話、個別談話等方式，常提要求，嚴明紀律，筑牢廉潔自律防火墻。對發現或反映的黨員干部身上的苗頭性、傾向性及還不構成違紀的問題，要敢于運用“四種形態”中的第一種形態，通過批評教育、責令糾正、約談、誡勉談話、函詢等方式，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，達到常敲警鐘、防微杜漸的目的。對初核確實存在嚴重違紀甚至違法行為的，絕不含糊手軟，絕不姑息遷就，要穩、準、狠，猛擊一棒，依紀依法從嚴從快處理，形成強大震懾力，同時做到審查一宗警示一片，樹立監督執紀權威。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇二
2020年以來，在區紀委、監委的統一部署和精心指導下，派駐第x紀檢監察組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣新時代派駐工作的目標要求，堅持穩中求進，真抓實干，有效履行紀檢監察職責，推動派駐監督工作穩步提升。現將今年以來的工作情況總結及下一步工作打算匯報如下：
派駐x組找準工作定位，明確工作職責、內容和方式方法，與6個監督單位實現精準對接，全面掌握各單位重點崗位的工作職責、重點人員的思想動態、重要事項的業務流程，把協助職責和監督職責融入到實際中去，做到協助不包攬，推動不代替。利用每周碰頭會，總結分析黨風廉政建設工作的推進落實情況，確保監督工作有條不紊的進行。截至2020年7月，派駐x組召開駐在部門聯席會議1次，開展各單位黨組織“一崗雙責”、談心談話落實情況檢查1次，收集監督意見建議5條，向各駐在部門提出黨風廉政建設意見建議25條，有效敦促各駐在部門落實主體責任。并通過走訪督查，及時深入的了解掌握6家聯系單位黨風廉政工作建設情況，為推進“兩個責任”落實，推動各駐在部門整體建設提供了政治保障。
年初，在派駐x組的督促下，各聯系單位結合工作實際，根據區委辦兩個責任清單通知，及時制定本單位主體責任清單，各駐在部門黨委、黨組與下屬科室、二級單位簽定了《黨風廉政建設責任書》，避免了與駐在部門各科室銜接掛“空擋”，確保層層夯實主體責任。按照派駐機構工作規定，采取集體談話、個別談話相結合的方式對各單位重點崗位負責人、重點人員進行廉政建設談話，目前已對100余人進行了談話，為有效發現問題、解決問題、收集意見建議打下了基礎。派駐x組通過走訪督查、發送廉政短信提醒等形式各19次，教育引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，知敬畏、講規矩、明禁令、守底線，繃緊廉潔之弦，筑牢防腐之墻。
進一步梳理監察對象人員，完善更新監察人員名冊，通過及時更新聯系單位相關廉政工作資料，完善并收集了《科級干部廉政檔案》xx份，有效的了解掌握各單位重點人員的思想動態。結合駐在部門黨風廉政建設會議，開展風險防控機制排查，共查出廉政風險點xx個，督促各單位針對排查出的風險點制定相應的風險管控措施。先后出具了廉政意見函xx人次，參加各單位人員調整、項目招投標、巡察反饋、大額資金使用等“三重一大”事項x次，規范了各單位工作流程和廉潔自律從政意識，自覺落實各項規定，堅決抵制各種不正之風和奢侈浪費行為，持續鞏固抵制“四風”工作成果，不斷加強作風建設。積極運用監督執紀“四種形態”，嚴格執紀問責。
深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控的重要講話和指示批示精神，在完成監督審查調查的基礎上，做好各駐在部門疫情防控工作監督，督促各單位按照區防控指揮部文件要求，嚴格落實疫情防控工作。連續2個月參加企業復工復產和街道社區疫情防控的監督檢查，有效助力企業的復工復產和社區疫情防控工作。對各駐在部門在疫情期間出現工作不力、瞞報、遲報、漏報以及慢作為、不作為等問題進行處理。
監察體制改革后，對政治理論水平和業務能力的要求更高，派駐x組在工作中堅持對標找差，加強對紀檢監察業務知識的學習，積極參加業務學習，促進工作不斷改進與個人能力素質的提高，從嚴落實紀檢監察干部“六條禁令”和“八小時外”行為提醒，自覺打好意識主動仗，主動接受單位、家庭、群眾全方位監督，樹立自身良好形象。
二、存在的問題與不足。
1、監督的單位人員多，點多面廣，組內人員少，涉及“三重一大”事項的會議不能統籌安排，影響了履行監督職責的質量。
2、對各單位重要崗位、重點環節開展監督的方式比較單一，影響了精準發現問題的能力。
3、對法律法規專業知識掌握得還不是很全面，執紀審查能力水平有待于進一步加強，理論及業務學習和能力建設方面需進一步加強。
三、下一步工作打算。
1、建立健全廉政風險點排查機制。關鍵在于有效掌握風險點的防范效果及改進落實情況，將監督關口前移，努力做到警鐘長鳴，防患于未然。
2、繼續建立定期召開廉政情況分析會制度。重點掌握單位部門的廉政建設，從而為聯系單位政治生態建設情況提供支撐。
3、查信辦案提質增效。繼續認真查辦各類信訪件，提高信訪件成案率，堅持從快從實審查調查各類案件問題線索，科學運用“四種形態”強化監督，爭取完成今年的立案審查調查目標數，并在規定期限內移送審理。
4、持之以恒加強自身建設。“打鐵必須自身硬”，作為紀檢干部要不斷提高政治素質、業務素質和執紀能力，不斷增強派駐紀檢組的責任意識，同時加強與其他組、室學習溝通和交流，學習先進經驗和做法。充分發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，為打造優良的政治生態而不懈努力。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇三
在新時期、新形勢、新任務下，紀檢監察工作有了新的時代特點。作為基層紀檢監察組織，如何做好紀檢監察工作這是我們必須回答的課題。我們每位基層紀檢監察人員應深思熟慮，認真學習領會習近平中國特色社會主義思想，理清思路，找準職責定位，創新舉措，奮力拼搏，才能做出最正確的回答。
轉職能、聚焦主業是職責所在;轉方式、強化監督是形勢所需;轉作風、打造過硬隊伍是履職保障。作為基層紀檢監察組織，要明確職責定位，把不該管的交還給主責部門，緊緊圍繞黨風廉潔建設和反腐敗工作開展監督執紀問責，落實好監督責任。同時，要改進工作方式方法，強化監督，增強實效，不斷提高監督執紀能力，努力做到既敢于監督、善于監督，又接受監督，做到“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”，打造過硬隊伍，履職到位。
宣傳教育是懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是做好紀檢監察工作的基礎。一是充分利用各種載體，開展日常教育活動，努力營造學廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛圍;二是開展深受干部職工喜愛、易接受、有吸引力、喜聞樂見的廉潔文化建設活動，積極營造“風清氣正，干事創業”環境;三是將廉潔文化融入公司企業文化中，使干部職工在“潤物細無聲、潛移默化中”接受教育。
習近平總書記強調要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。因此，從源頭上預防和解決腐敗問題，必須做到將權力關進“制度籠子”。我們已經認識到制度的重要作用，教育要靠制度來保證，監督要靠制度來落實，發展要靠制度來鞏固，糾風要靠制度來深化，懲治要靠制度來規范。我們應該針對當前工作中容易發生問題的領域、崗位和環節，建立健全工作程序和內部監督管理制度，確保各項工作在執行上有章可循，有規可依，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
一是加強自身學習。古人說：“只有學而知之，沒有生而知之”。紀檢監察人員要加強自身政治理論學習和業務學習，采取日常學習與集中培訓相結合、請進來與走出去相結合、理論學習與實戰練兵相結合的方式，積極提高政治理論水平和業務能力。二是強化責任意識。強烈的責任感是做好紀檢監察工作的基礎，責任心強，就會勇于負責，敢于擔當，不回避矛盾和問題，積極克服困難，推動工作開展。三是提升創新能力。創新是推進紀檢監察各項工作的不竭動力。創新能力是紀檢監察人員必備的素質。基層工作者面對人員素質參差不齊，人際關系錯綜復雜的局面，要努力做到創新意識強，把創新貫穿到謀劃、推進和落實紀檢監察工作全過程中去，在創新中破解工作難題、在創新中推動工作落實、在創新中提高工作水平。四是打鐵自身硬。開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，確保政治過硬;嚴明紀律規矩，加強黨章黨規黨紀、憲法法律法規知識教育，嚴守《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，依法依紀開展工作。紀檢監察人員要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀和利益觀，做到廉潔從業，堅決防止“燈下黑”。
紀檢監察工作是公司各項工作中的一個組成部分，是我們全面履行工作職責的保障。紀檢監察干部要堅持黨委領導，當好公司黨委的參謀助手，與黨委、行政一起凝心聚力，團結一致地完成公司安全生產各項目標任務。在實際工作中，紀檢監察工作一定要圍繞全公司的各項安全生產工作目標，服務于公司工作大局，從全公司的高度謀劃部署工作、協調安排，實現黨風廉潔建設工作與各項業務工作相互促進共同落實，為公司持續健康發展提供紀律作風保證。
做好紀檢監察工作，領導的支持至關重要。紀檢監察人員要經常主動地向上級紀委和本公司黨委匯報工作情況，讓領導認識到紀檢監察工作的重要性，爭取得到領導的理解和支持，為紀檢監察工作創造良好的工作環境，充分發揮紀檢監察的保駕護航作用。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇四
20xx年11月8日上午有幸參加了區紀委舉辦的學習黨的十九大系列活動之“悟.紀論壇--辦案實戰經驗交流”，半天的時間，對于一個已經從事一年紀檢工作的基層紀檢干部的我來說，是一次心靈的交匯，一次經驗的傳承，更是一次工作實踐的碰撞，給了我很多啟示和啟發，期間的感同身受和激情涌動是不言而喻的。
在全程聆聽了五位區紀委的紀檢干部參與中央紀委、市紀委工作的實踐體會和逸聞趣事后，讓我再次增強了工作的信心和動力，當然更感覺到差距和不足，如何做一名學思踐悟的紀檢人，我們還有很長的道路要走。
首先崗位認識要到位，底氣足。正如陳書記在最后的講話中說到的那樣，“要有信心，你不是一個人在戰斗，背后有強大的組織在支撐”，這就是政治自信。作為一個紀檢人，我們要認識到工作崗位的重要性，要熱愛這一份事業，而不是單單把它當做一份職業而已。縱觀**大以來黨風廉政建設和反腐敗的形勢，著著實實給了我們紀檢人這份信心，這份信心來自全國上下反腐倡廉壓倒性態勢的形成、來自各級基層黨組織對“兩個責任”認識的逐漸深入、更來自一批想干事、能干事、干成事的紀檢同事們的引領。此時，我很想大聲說：我驕傲，我是紀檢人!因為我們是人民的衛士，守護著一方的風清氣正;我們是百姓的依托者，見證著正義和力量;我們是發展的助動力，引領著清朗與激情邁步前進。
其次自我差距要找準，學會悟。什么叫“沒有比較就沒有傷害”，在五位青年同志的學習經歷中，都深深感受到了“自我差距”“本領恐慌”，同時也把這樣一種信息傳遞給了我們在座的每一位。他們這樣的一種心情我也深有體會，在今年以來所發現和承辦的案子中，雖然很小，但涉及的面卻是全方位的，有經費補貼規定、文物保護條例、土地減量化工作、經濟招商、工程招投標等等，這對于長期從事黨務工作的我來說，每次都是嚴峻的挑戰，也深深體會到“書到用時方恨少”。通過今天的座談交流，我認為如何成為一個合格的紀檢人，要做到“專、鉆”兩個字。所謂“專”，就是要有更專業的知識，這不僅需要我們讀懂學透黨紀黨規，還要其他領域都所涉獵，在不同案子面前，你至少得是半個行家里手，才能得心應手的處理問題線索。所謂“鉆”，就是要求我們要有一顆不放棄的心，一股釘釘子的精神，學會從細節入手，著眼微表情，實踐立體化審訊，增強工作敏感性，不放過任何一個有價值的問題線索，用專業精神增強工作的震懾力。
再次心態位置要擺正，真實干。做了一年的紀檢人，感覺有時候還很矛盾和糾結，尤其是在處理案件時。反思一下，矛盾和糾結還是源于自身政治上的不成熟，認識不到位。正如陳書記所說，我們是紀檢人，辦的是政治案，要處理好法規精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作為紀檢人，一是處理好感情與原則的關系，牢記心中主責主業，真正把紀律和規矩挺在前面，教育千遍不如問責一次，紀檢人要拿得起放得下，不做老好人，將警示和威嚴高高舉起。二是處理好工作與生活的關系，要以身作則、以上率下，嚴防燈下黑，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該參加的聚會不參加，時刻提醒自己，發揮好示范帶頭作用。
紀檢工作是一份職業更是一份事業，這期間的酸甜苦辣需要每個紀檢人細細品味，我相信，當你回頭回顧自己從事紀檢工作的那段時光，是積淀、是歷練，更是財富。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇五
2018年紀檢監察組紀檢監察工作要點xx市紀委監委駐市農委紀檢監察組研究制定了2018年工作要點，圍繞七個方面工作落實黨風廉政建設監督職責。
一是提高政治站位，把黨的政治建設擺在首位。嚴明政治紀律和政治規矩，督促駐在單位加強和規范黨內政治生活，協助駐在單位黨組推進黨風廉政建設工作，將選人用人情況列為監督重點。
二是聚焦主責主業，認真履行派駐監督職責。認真履行派駐監督職責，堅持紀嚴于法、紀在法前，實現執紀審查與調查處置順利對接，上下聯動開展巡視巡察，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋。
三是推進作風建設，鞏固拓展中央八項規定精神成果。要繼續深入推進作風建設常態化監管，督促駐在單位嚴格落實中央八項規定實施細則精神和《中共xx市委貫徹落實中央八項規定精神深入推進作風建設三十條規定》要求。開展以“查問題、出硬招、改徹底”為重點的作風建設大排查活動和協會學會清理審計工作。
四是強化監督執紀，全面加強黨的紀律建設。要。
督促駐在單位開展經常性紀律教育，開展先進典型引領示范和反面典型警示教育，注重拓寬問題線索渠道，完善線索管理機制，發現問題及時核查，深化運用監督執紀“四種形態”。
五是把握工作重點，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性態勢。重點查處選人用人、行政審批、民生工程、水利工程建設管理、涉農獎補和建設資金的撥付使用、質量安全等關鍵領域和環節的腐敗問題。深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。
六是落實兩個責任，推動全面從嚴治黨責任落到實處。督促駐在單位落實黨組主體責任，駐市農委紀檢組重點對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責任落實不到位，以及維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹中央八項規定精神不力、選人用人問題突出、腐敗問題嚴重、不作為亂作為的，堅決嚴肅問責、曝光典型問題，做到失責必問、問責必嚴。
七是加強自身建設，高標準打造廉潔“鐵軍”。強化監督、鐵面執紀、敢于擔當、忠誠履責。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇六
思路定位瞄準“傘、橋、劍”目標分解突出“細、實、明”重點工作狠抓“學、防、查”隊伍建設堅持“選、育、用”
一、思路定位瞄準“傘橋劍”
1、撐好一把傘——為灌云工商事業的發展進步防微杜漸、遮風擋雨、保駕護航；
2、架起一座橋——好聯系黨和群眾、反映基層工商干部呼聲、反應廣大百姓呼聲的橋梁；
3、亮出一把劍——該出手時就出手，對侵害企業群眾利益、損害工商系統形象的人和事一經查實，堅決亮劍打擊、嚴肅查處。
二、目標分解突出“細實明”
學習此項工作兩個多月來，發現紀檢監察工作體系全、頭緒多。為推動、確保工作順利有序開展，對該項工作引入目標管理辦法。
1、對已經確定的年度目標（相關法規制度的要求、市局條線的要求、縣內紀委優化辦等部門的要求）再行細化分解，確定全年目標推進工作表，年度工作表預留月度小目標管理和臨時追加目標管理。
2、對階段性、突發性工作推行月度小目標管理和臨時追加目標管理。
3、列入全年大目標管理、月度小目標管理和臨時追加目標管理的事項突出三個特點：一是分解要細，例如市局、縣里的考核細則，針對每一大項考核內容針對每一個考核點、得分點取出后列入目標體系，同時明確分階段進度要求；二是目標要實，對定性的目標明確完成時限、完成標準；對定量的目標任務明確具體指標；三是責任要明，納入目標體系的指標項一律明確責任人員、配合人員。目標管理每月填報、匯總進度表，對未能達到序時進度要求的組織會診，及時調整策略，確保各項工作按進度完成。
今年以來已經分層分類簽訂了黨風廉政建設責任書，一把手局長與其他黨組成員、一把手局長與基層分局長、分管領導與所分管科室負責人。
三、重點工作狠抓“學防查”
1、抓學習（宣傳教育）。凡事先謀而后定，學習的過程同時就是謀劃的過程。昨天學習了市局王主任梳理的資料，感觸很深，感覺學的很全面、謀得很深入。這方面我們將好好的學習、領會、借鑒。紀檢監察學習（宣傳教育）的內容圍繞上級有關文件（重點是省局剛剛下發的紀檢監察工作手冊、市局相關部署文件及會議精神）、縣內做出的紀檢監察工作的相關部署要求等。學習的層面突出抓好黨組學習、紀檢監察干部學習、全員學習三個層面。學習的要求則要杜絕浮皮潦草，堅持學到位、理解到位，最終保證貫徹落實到位。
督科領導為全局人員上了一堂警示教育課，重點包括工商部門易發生職務犯罪的情形、相應處罰、相關案例、如何防范等方面內容。2月21日，組織局機關全體人員觀看了《廉政準則》動漫片。
2、抓防范。主要是廉政監管風險的防范。省市局此前扎實開展了廉政監管風險點防范管理工作，我們計劃在此基礎上作些探索和延伸。初步的想法是按照懲防體系構建其中“重在預防”的指導思想以及“5+1”文件關于“開放構建、動態構建、系統構建”的導向要求，探索實施廉政監管風險動態防控體系的構建，計劃選取1-2個領域或項目，梳理項目推進過程的各個詳細節點，針對每個節點梳理排查各個節點的個性化的風險點，針對風險點作出針對性強、操作性強的防控措施。整個項目推進過程的風險防控努力凸現過程化、動態化、留痕化的特點，風險點的排查和防控采用個人查控、互查互控、組織查控的多渠道方式，同時還考慮引入服務對象或者人大代表、政協委員、行風監督員外部查控，實現重點、焦點領域或項目全過程均處在動態的風險防控體系中，做到防控工作與業務工作四同步（“同部署、同落實、同檢查、同考核”），進一步減少違法違紀乃至腐敗行為的發生，有效推動系統高效、廉潔履職盡責。
3、抓督查和查處。三個方面：
驗照和企業年檢開展規范收費行為和數據錄入質量的效能督查。
二是對上級轉辦、交辦，本級受理的相關信訪舉報，堅決按照有關制度要求，不折不扣的按時間、按程序、高質量完成調查回復。今年以來共收到市局監察室轉來信訪件5件（包括15日剛剛收到的1件），目前已辦結回復3件，尚有2件正在調查處理中。
三是對形成違法違紀案件的人和事堅決查處、絕不姑息。
四、隊伍建設堅持“選、育、用”
年初，局黨組進一步加強了紀檢監察干部的選配，為縣局監察室增加了1名年輕干部，同時按照省局強化基層分局紀檢監察工作的要求，調整了8個基層分局的兼職紀檢監察員。縣局加強了紀檢監察隊伍的教育培養工作，3月初利用以會代訓的方式已經對基層兼職紀檢監察員組織了一期培訓，年內計劃圍繞紀檢監察基礎法規知識、紀檢監察實務等方面組織培訓，培訓的方式采取集中授課、網絡教育等多種形式。縣局黨組同時明確，對在紀檢監察崗位上作出優秀成績的基層紀檢監察員將在評優、晉升時作為重要參考。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇七
企業紀檢監察工作承擔著對企業內部經營管理、廉政建設進行全方位監管的職能。由于企業紀檢監察機制的性質所定，監管的主要對象是本企業的中、高層管理部門和具有相當職權的領導人員。可以說，在現行體制下，企業紀檢監察監察從事的是一項既特殊、又復雜，面對著誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕，管理與被管理的工作；紀檢監察工作面臨的問題和挑戰隨著形勢的變化而不斷的發生著變化。
當前我國還處于社會主義初級階段，社會主義市場經濟體制正在建立和完善當中，舊的計劃經濟體制還沒有完全打破，新的社會主義市場經濟體制還沒有完全建立起來。主要表現在，一是市場對資源的基礎性配置作用沒有得到充分的體現，政府干預市場、地方保護主義等非市場經濟行為隨處可見。二是維護市場經濟秩序的法律法規制度還不完善，尤其是執法不嚴，對違法亂紀，擾亂市場經濟秩序的行為打擊不力，與國外成熟的市場經濟國家相比，還有很大差距。三是國家對國有資產的有效管理機制還沒有完全建立，人、財、物的管理沒有很好的統一起來，出現管人、管事、管物三者分立的現象。四是國有企業的分配體制不合理，激勵機制不健全。這些都為國有資產的流失和腐敗的產生提供了土壤。在現實面前，我們要想確保國有資產不流失，預防和消除腐敗現象，就必須尋找到一種有效的消除腐敗的方法。多年的實踐證明，加強紀檢監察工作就是促進企業改革，防止國有資產流失，預防犯罪和消除腐敗的有效方法之一。
（一）紀檢監察干部黨性觀念淡薄。
時代的與時俱進，電腦、手機成了老式書籍的替代，一些《馬克思理論》、《毛澤東思想》等書籍也就成了書桌上的擺設，在現實生活中，紀檢干部是有法治意識、紀律觀念的，但也有個別干部還存在著政治意識淡薄、黨性原則不強，精神狀態不佳，服務意識不濃，作風不深入，組織紀律松馳等問題。
（二）紀監工作機制有待改進。
在煤炭企業設置紀檢監察的目的是要通過嚴格的監督監察，純潔管理隊伍，規范經營行為。通過嚴格的監管防止貪污腐敗，根除違紀違法行為，確保國有資產不致流失、群眾利益不被少數心懷叵測的人侵吞、侵占。但由于現行的紀檢監察機構屬于同級管轄，這對紀檢監察工作開展的深度、廣度和力度的影響是不言自明的。換句話說，煤炭企業內部現有的紀檢監察部門客觀處于被領導、被監管狀態，紀檢監察工作人員自然而然將自己定位在被安排的格局，因而壓抑了紀檢監察人員獨立開展工作的主動性、積極性。
（三）學習風氣不嚴。
新形勢下，世情、國強、黨情，以及身處基層的煤炭企業的礦情發生著變化，作為煤礦基層紀檢干部不同程度存在著能力不足，有的原意學，有的不愿意學的問題。甚至有的會有錯誤的思考“學的好不如干的好”等等。
制度是長效性的規范措施，利用制度管人、管事、管物、管權，是從根本上解決腐敗問題和清除不正之風的手段。在體系建設中，要認真做好《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等中央“四個文件”的貫徹落實，認清腐敗問題的嚴重性和危害性，秉公執法，使那些要搞不正之風的人沒有進路，堅持有法可依、違法必究的行事作風；調動各級干部干事創業的積極性，以身作則，樹立科學、民主、廉潔的干部形象；要創新監管機制，加強監督預警功能，及時發現和糾正不正之風和違法現象，消除腐敗現象，對于無組織、無紀律的以身試法者嚴懲不貸。
（二）提升紀檢監察干部黨性修養。
1、加強理論學習。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。”煤礦基層紀檢干部在提升素質上要做到“三個學習”、“一個轉化”、“三個提高”、“兩個轉變”。即：在學習內容上求“廣”，在學習方法上求“活”，在學習態度上求“嚴”。在應用中轉化學習成果。不斷提高自身的理論水平、政治素養和工作能力。使工作作風、生活作風持續轉變。
2、提升“三種意識”。俗話說：正人先正己。煤礦基層紀檢干部作為黨的基層組織的忠誠衛士，首先必須要自己站得正、立得牢，具備堅定的信念、良好的素質和過硬的作風。其次，要圍繞“三嚴三實”要求，強化“三種意識”，即：忠誠意識、干凈意識、擔當意識。要通過提升“三種意識”，在工作和生活實踐當中不斷加強自身黨性修養，堅持實事求是、自覺改進作風，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，為發展凝聚了強大動力。
（三）加強制度建設。
結合實際，建立完善廉潔制度，以更具科學性、實用性、系統性和可操作性的制度約束黨員干部和管權、管人、管錢、管物、管合同“五管”人員的行為；用更為嚴厲的制度形成一道道牢不可破，預防腐敗的“防火墻”、防止職務犯罪的“隔離網”。
總而言之，在深化國企改革和社會主義市場經濟建立的新形勢下，反腐敗是擺在企業黨政領導和紀檢監察干部面前嚴重而又十分重要的任務。我們既不能掉以輕心，或麻木不仁任腐敗行為蔓延滋長，毀壞社會主義現代化建設大業。也不要被嚴重的形式所嚇倒，無所作為。要看到各級黨委政府廉政反腐的決心和舉措，看到人民群眾對腐敗行為的深惡痛絕和反對腐敗的強烈愿望，增強信心，確立正確的指導思想，工作思路和工作方法，擺正位置，真抓實干、鍥而不舍，在深化改革的新時期充分發揮紀檢監察工作的整體效能，為改革開放和社會主義市場經濟體制的建立保駕護航。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇八
2010年一季度，我站紀檢監察工作在局黨委和紀檢監察部門的正確領導下，認真貫徹落實區局黨風廉政建設和紀檢監察工作要求，加大黨風廉政的宣傳教育力度，強化工作責任，狠抓工作落實，認真履行紀檢監察職能，嚴格執行反腐倡廉各項制度，扎實推進我站黨風廉政建設和反腐糾風工作，為促進農村公路養管事業健康持續發展提供了有力的紀律保證，黨風廉政建設和紀檢監察工作取得了新的進步。
一、一季度工作開展情況。
1、強化思想教育，增強黨員干部廉潔意識。
在黨風廉政建設工作中，我站始終堅持標本兼治，不斷加大治本力度，注重在打牢思想基礎上下功夫。一是認真傳達貫徹上級紀檢監察機關有關黨風廉政建設和反腐倡廉的工作部署和要求，提高我站黨員干部對黨風廉政建設和反腐倡廉重要性的認識，充分發揮我站紀檢監察部門在反腐倡廉建設中的組織協調作用。二是通過深化教育內容，以領導班子成員和黨員干部為重點，深入貫徹學習各項黨紀規章和廉潔準則,從思想上加強黨風廉政教育，強化領導干部的廉潔自律自覺性和堅定性。
2、加強反腐倡廉教育，扎實推進廉政文化建設加強反腐倡廉宣傳教育，推進廉政文化建設是懲治和預防腐敗體系中的一個重要組成部分。我站始終堅持“以人為本，注重實效”的原則，采取示范教育與警示教育相結合，積極發揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用，將廉政教育深入人心。為此，我站組織黨員、中層以上干部觀看了反腐倡廉典型教育片《女檢查官》，用勤廉兼優的典型來啟發、引導和打動黨員干部，增強領導干部廉潔勤政的自覺性，提高了黨員干部拒腐防變的能力。
3、健全機制，積極推進責任制的落實。年初，我站認真落實黨風廉政建設責任制，與各站隊股室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，細化分解了年度黨風廉政建設任務，明確了具體責任及目標范圍，并對責任考核、實行責任追究制，為我站黨風廉政建設工作起到了監督和約束作用。
二、存在的問題和下段工作舉措。
2010年一季度，我站在紀檢監察工作中取得一定的成績，但依然存在著一些不足之處。一是根據轉型后的工作實際和特點，紀檢監察各項制度有待進一步完善；二是紀檢監察機構需進一步健全。下一步，我站將針對存在的問題，進一步強化措施，切實抓好紀檢監察工作。
1、加強反腐倡廉制度建設，為領導干部廉潔從政筑牢防線。我站將根據轉型后的工作實際，結合交通工程建設防控機制，開展農村公路養管和工程建設領域治理工作，通過查漏補缺，逐步完善我站黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。
2、強化監督機制，不斷約束行政行為。進一步完善監督機制，建立舉報制度，加大查處在農村公路養護和路政管理中涉及到群眾利益的濫用職權、以權謀私或瀆職行為，切實維護群眾的根本利益。
3、繼續對黨員干部開展黨風廉政建設和反腐敗的教育活動，繼續以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部的廉潔從政教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。同時，在宣傳及開展活動形式上力求靈活多樣。
4、繼續開展“雙優雙評”活動，著力改進交通干部職工的工作作風，提高工作質效，提升能力素質。
三、
對局的幾點建設和意見。
針對當前我站從事的農村公路養管工作，今后可能涉及到農村公路工程建設領域，建議在局黨委和紀檢監察部門的大力支持和領導下，健全總站紀檢監察機構和隊伍建設，為強化交通廉政工程建設做好防控體系。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇九
縣紀委監察委派駐機構工作制度（試行）。
第一條為認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，加強和規范縣紀委監察委派駐機構（以下簡稱“派駐機構”）工作，保證派駐機構正常履行職責，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》《中華人民共和國監察法》《中共河南省紀委實施暫行辦法》等黨內法規和相關法律精神，結合我縣實際，制定本制度。
第二條派駐機構由縣紀委監察委直接領導，對縣紀委監察委負責、向縣紀委監察委報告工作。派駐機構協助、配合縣紀委監察委職能部門履行相關職責，實行縣紀委書記（縣監察委主任）全面領導，縣紀委副書記（縣監察委副主任）分管，縣紀委常委、縣監察委委員分口聯系，縣紀委監察委機關部室業務指導的領導體制。
第三條派駐機構的主要職責是：
（一）督促駐在部門領導班子落實全面從嚴治黨主體責任，履行對駐在部門的監督責任。
（二）檢查駐在部門領導班子及其成員遵守黨章黨規黨紀、執行黨的路線方針政策決議、遵守政治紀律和政治規矩、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，以及貫徹執行民主集中制、選拔任用干部、加強作風建設、依法行使職權和廉潔從政等情況，發現重要問題及時向縣紀委監察委報告。
（三）經縣紀委批準，初步核實反映駐在部門領導班子及縣管干部的問題線索；參與審查駐在部門領導班子及縣管黨員干部違犯黨紀的案件。負責審查駐在部門管理的領導班子及其黨員干部違犯黨紀的案件，也可以直接審查一般黨員干部違犯黨紀的案件。
（四）經縣監察委授權，對駐在部門（含歸口單位）所有行使公權力的公職人員實施監察，履行監督、調查、處置職責。駐在單位具有行業管理職能的，可以根據授權對駐在單位管理的行業系統實施監察。
（五）受理對駐在部門黨組織和黨員的檢舉、控告，受理駐在部門黨組織和黨員不服處分的申訴。
（六）對駐在部門各級領導班子履行全面從嚴治黨主體責任不力、造成嚴重后果的，及時報告縣紀委監察委并提出問責建議。
（七）辦理縣紀委監察委交辦的其他事項，負責本派駐機構干部日常管理和監督，協助駐在部門做好巡察工作。
第四條派駐機構的主要監督權限包括：
（一）派駐機構負責人列席駐在部門黨組（黨委）會、領導班子會議以及研究“三重一大”等事項的其他會議。
（二）派駐機構根據工作需要，經批準可以查閱或者復制駐在部門的有關文件、資料、財務賬目等材料。（三）根據縣監察委授權，可以使用談話、詢問、查詢、調取等不限制被調查人人身、財產權利的監察措施。
（四）派駐機構按照干部管理權限，經批準可以對駐在部門有關領導干部報告個人事項的材料進行查閱和調查核實。
（五）派駐機構應當就駐在部門管理的黨員干部的黨風廉政情況，提出書面意見。
（六）派駐機構負責人可以約談駐在部門管理的干部。需要函詢、誡勉談話的，按照有關規定辦理。
（七）派駐機構審查駐在部門管理的干部違犯黨紀政務的案件，立案前應當征求駐在部門主要負責人意見，經縣紀委監察委批準，也可以立案后予以通報。
（八）派駐機構可以針對駐在部門黨風廉政建設方面的問題，向駐在部門提出書面意見和建議，駐在部門無正當理由的應當采納。
（九）派駐機構有權采用黨內法規規定的履行紀律檢查職能的其他措施。
第五條派駐機構負責人應當參加或列席駐在部門組織召開的下列會議：
（一）駐在部門及直屬單位研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作的會議。
（二）駐在部門研究討論“三重一大”等事項的會議。（三）駐在部門領導干部述職述廉會議和領導班子民主生活會。
（四）駐在部門年度工作部署、工作總結會議。（五）駐在部門研究部署落實全面從嚴治黨要求的其他重要會議。
駐在部門組織召開以上會議時，除有特殊要求和情況外，一般應提前一天將會議內容和有關材料送派駐機構。派駐機構負責人不能參加或列席的，指定派駐機構其他人員列席。
派駐機構干部參加或列席駐在部門組織召開的會議，主要對決策事項是否符合全面從嚴治黨要求、是否符合黨規黨紀規定、是否有利于防控廉政風險等提出意見建議，對駐在部門職責范圍內的事項不表態、不干預。
第六條派駐機構、駐在部門應當建立情報通報機制。駐在部門發生下列情況之一的，應當及時向派駐機構通報。
（一）發生重大事故、突發性事件、重大違紀違法行為或上級明令禁止的嚴重不正之風的。
（二）收到反映駐在部門班子及其成員、中層干部、直屬單位領導班子成員違紀違法的檢舉、控告，或其他黨員干部嚴重違紀違法的檢舉、控告的。
（三）上級領導機關、本級黨委政府及其領導同志對駐在部門及直屬單位全面從嚴治黨工作作出重要部署、批示和指示的。（四）駐在部門領導班子成員職責分工調整、內設機構負責人調整，或直屬單位領導班子成員調整的。
（五）駐在部門查處黨員干部違反黨紀政務案件情況。（六）需要向派駐機構通報的其他重要事項。第七條派駐機構應當及時查閱、存檔駐在部門的下列文件材料：
（一）與落實全面從嚴治黨要求、黨風廉政建設和反腐敗工作有關的文件。
（二）領導班子研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的會議紀錄。
（三）年度工作計劃和工作總結、重要制度規定、重要工作專項檢查報告、年度預算和決算、審計部門對駐在單位和直屬單位的審計報告。
（四）受理的信訪舉報及調查處理情況的文件材料。（五）縣管干部的任免職決定，駐在部門管理的干部任免職決定。
（六）需要向派駐機構抄送和傳閱的其他重要文件材料。對駐在部門抄送和傳閱的重要文件材料，派駐機構發現存在不符合全面從嚴治黨要求、黨規黨紀及存在廉政風險等問題，應當及時向駐在部門提出改進或糾正的意見建議。
第八條派駐機構工作期間有下列情形之一的，應當及時向縣紀委監察委報告。（一）發現駐在部門領導班子及縣管干部的違紀和職務違法問題線索。
（二）對監督檢查中提出的意見建議，駐在部門無正當理由拒不接受。
（三）其他應當報告的以及縣紀委監察委要求報告的情況。
第九條派駐機構請銷假按照縣紀委監察委辦公室制定的有關規定執行。
第十條縣紀委監察委組織部負責派駐機構平時考核、年度考核工作。
第十一條縣紀委監察委干部監督室負責監督派駐機構及其工作人員。對派駐機構干部違紀違法問題，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
第十二條對因監管不力導致派駐機構干部出現嚴重違紀違法問題，或因履行職責不及時、不到位導致駐在部門發生嚴重違紀違法問題或“塌方式”腐敗的，實行“一案雙查”，既追究違紀違法者責任，又追究派駐機構負責人責任。
第十三條本制度由縣紀委監察委組織部負責解釋。第十四條本制度自201*年*月*日起試行。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十
當前，在黨中央的正確領導下，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，監督執紀問責越來越嚴，對紀檢監察干部的要求越來越高，下面就新形勢如何開展好紀檢監察工作，談談淺顯認識。
???（一）思想觀念轉變滯后。一是認為紀檢監察工作無非就是寫寫匯報材料、應付上級檢查的思想還普遍存在，對紀檢監察工作不夠重視。二是廣大干部普遍認為只有干部隊伍出了問題才需要紀檢監察，自己又沒有什么問題不需要監督，紀檢監察干部“閑”就對了，“忙”是自己人找自己人的麻煩，對紀檢監察工作不理解、不支持。三是紀檢監察干部對自己工作重要性認識不足，“等”上級指示、“看”其他單位成果的思想普遍存在，沒有主動向上級請示、溝通，因此工作浮于表面，不敢監督，更談不上嚴格執紀問責。
???（二）工作推動力不足。一是高位推動不夠。會議和文件安排部署的多，但對工作開展情況和落實效果關心的少，一些需要上級解決的問題和協調的工作沒有得到及時的支持，造成了工作上的停滯不前。二是工作機制不暢。部分人還習慣但凡涉及廉政、內控的工作就是紀檢監察的工作，一推了之或者是應付差事，在防控體系建設過程中，紀檢監察本應負責監督裁判的卻成為了“單兵作戰”的“運動員”，使得防控體系還不能真正觸及矛盾的實質。三是監督合力不強。雖然近幾年，開展執法督查、財務審計、執法監察已成常態，但各自為戰的現象還普遍存在，而且沒有發揮基層黨組織和黨員的監督作用，黨內、黨外和行政監督還沒有切實形成強大的合力。
???（三）紀檢監察干部工作力不夠。一是“三轉”不到位。尤其是基層單位紀檢監察干部基本都是兼職，在工作中“大包大攬”的越位問題、“協調等于牽頭、牽頭等于主抓、主抓等于負責、監督等于把關”的錯位問題、“失之于軟、失之于寬”的缺位問題還普遍存在。二是紀檢監察干部能力不夠。當前紀檢監察工作要求越來越高，需要具備組織協調、文章撰寫、熟悉黨紀黨規、業務知識、相關法律法規等的綜合能力，而我們目前還普遍缺乏這樣的“復合型”人才。三是紀檢監察干部擔當不足。紀檢監察干部還一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
???（一）要高位推動，切實讓各單位各部門“重視”起來。一是，在整體布局上，要把黨風廉政建設與反腐敗工作置于深化改革中去定位、謀劃和推動，切實把之抓牢、抓實、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切實做到四個同步、四個親自。二是，在教育引導上，要充分宣傳全面從嚴治黨新形勢下紀檢監察工作的重要性，轉變全局上下的思想觀念，樹立支持紀檢監察工作是對自己最好保護的意識。三是，在工作機制上，要切實厘清責任清單，厘清主體責任和監督責任的邊界，讓各責任主體履行好各自的責任，才是對紀檢監察工作最大的支持。四是，在工作落實上，各級黨組和領導班子要全面落實黨風廉政建設各項工作制度，并把之作為一項重要考核內容納入到組織績效考核和對班子的考核，切實為紀檢監察工作保駕護航。五是，在提高執行力上，各級黨組要做紀檢監察工作的強力后盾，讓紀檢監察干部敢闖敢干，切實“硬”起來。
???（二）要強化落實，切實讓全局上下“動”起來。一是各級領導要強化日常監管職能，經常性對分管單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況、支持和配合紀檢監察部門工作情況等進行檢查督導，釋放高度重視的強烈信號。二是紀檢監察部門要強化與各職能部門的協作，聯合開展執法監察、執法督查、財務審計，并把檢查整改意見建議納入到督查督辦工作當中，實現檢查的再檢查、監督的再監督，切實形成工作持續改進的合力。三是各單位各部門要強化防控體系建設。要嚴格按照上級工作部署要求，深入開展作風建設“三項治理”和內控機制建設等重點工作，定期開展風險排查和自糾自改并上報階段性成果，讓全局干部參與其中養成支持和配合紀檢監察工作的習慣。四是各級機關要嚴格執紀。運用好監督執紀的“四種形態”，讓第一、第二種形態成為常態，從談談話、扯扯袖子出出汗、開展批評與自我批評等做起，把嚴格執紀貫徹于工作的全過程。五是各級機關要嚴肅問責。對那些屢屢犯錯甚至是頂風違紀的單位、部門或個人，要堅決敢于亮劍，運用好組織處理和黨紀政紀處分的武器，達到處理一個教育一片的目的。
???（三）要聚焦主業，切實讓紀檢監察干部“能”起來。一是要立足實際實現“三轉”。從領導機關做起，配強配齊專職紀檢監察干部，把不該管的交還給其他主責部門，讓紀檢監察部門有更多的時間和精力專注于黨風廉政建設和反腐敗工作，聚焦監督、執紀、問責三大“主業”，切實解決越位、錯位、缺位的問題。二是要強化對紀檢監察干部的系統培訓。在保持紀檢監察干部隊伍基本穩定的基礎上，要持續強化對他們的培訓，提高其業務知識、相關法律法規、黨紀黨規、計算機和互聯網運用，以及組織協調、交流溝通和文字材料撰寫等的綜合能力和素質。三紀檢監察部門要敢于監督、嚴于監督、善于監督，要主動出擊，從稽查案件、明察暗訪、日常監督監察、第三方滿意度調查、領導調研、紀委案件排查通報和問題線索推送等多渠道分析、發現問題線索，做好處置工作。四是要切實提高紀檢監察干部的查辦案件能力。要通過學習觀摩、交叉互查、“一案雙查”、參加當地紀委案件查辦等多種方式，以干代訓、以干促學，通過案件查辦，樹立起紀檢監察干部的權威。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十一
現代我國經濟的不斷發展，社會形勢的變化使得國家許多的法規或者在企業的管理中出現一定的缺陷及漏洞。而部分投機分子會利用該類缺陷及漏洞或者進行一些非法的活動，使得企業的利益受到巨大的損失，也阻礙了社會資源的優化配置。企業要實現長期穩定健康的發展，需要妥善解決上述問題，以反腐倡廉為核心的企業紀檢監察工作有著十分重要的意義。企業的經濟形勢不斷向前發展，企業的管理人員需要不斷的強化企業的紀檢工作，提升管理水平，使得企業生產經營及改革更加深人，為企業穩定發展并實現效益目標提供了良好的環境。因此對其進行深人的探討與研究是十分有必要的。
（一）紀檢監察的方式方法缺乏專業性和時效性。
國有企業現行的紀檢監察方式缺乏必須的專業指導，而在監督的時效性問題上，經常是事后監察。國有企業的紀檢機構不能較好地根據企業的實際情況，在企業的運行過程中實施有效的監督防范。在資金監察、轉制企業的賬目清算等問題上，缺乏與財務、審計等有關機構的聯系，而且缺乏對企業經營決策程序的監督，待到問題嚴重后才做出行動，公司必然要蒙受巨大損害。
很多紀檢監察工作人員都有老好人的思想，同時也很顧及自己的職位升遷，通常都和領導層保持良好的工作關系。“官本位”思想嚴重，多一事不如少一事意思強烈，領導犯了錯，也睜一只眼閉一只眼，最后是不了了之。沒有認真履行紀檢人員的工作職責，助長企業內部的貪污腐敗之風，致使企業財產虧空流失，嚴重影響企業經濟效益的提高。紀檢監察工作人員的思想直接影響著他本身的工作質量，消極的工作思想使得他們對于企業的目前狀況也表現出局限性，沒有從企業的整體利益出發，不能夠樹立強烈的競爭意識，沒有完善創新自己的監察工作的思想理念，不能很好地以發展的眼光來看待企業的內部發展問題。思想，是控制一個人行動的開始，思想錯了，行動怎么能為企業帶來更好的收益呢。
（三）國有企業的紀檢監督制度有待進一步完善。
機構設置與現代企業制度還有部分差距。這種情況主要表現在兩個方面：一是在國有企業在快速發展中，原有的計劃經濟發展方式與當前國有企業的成長有不相匹配，而適應現代國有企業發展要求的管理制度還不完善。這就為有些思想不堅定的人提供了可乘之機，侵占國有資產和挪用公款等行為的發生提供了可能。二是相關管理人員的自身的原因，對國有企業基礎性工作制度沒有引起足夠的關注，采取了粗放管理的模式，使已經建的一些國有現代企業制度在執行中不是很順利，給職務犯罪提供了條件。
（一）圍繞企業效益發展為中心，切實履行監督檢查職能。
紀檢監察機關要認真履行監督檢查職責，為國有企業的快速發展提供堅實的保障。面對這一要求，紀檢監察機關必須不斷探索和拓寬紀檢工作開展有效途徑，在不影響企業正常經營的情況下做好監督工作。，我們要同繞著這個目標，切實做好對黨員干部的監督工作，通過開展黨政紀律檢查，促進黨員干部自覺遵守紀律，優化效能，規范履職，改善服務，提高效率，把風氣搞正、把作風搞實，切實保證紀檢監督工作落到實處。每一位紀檢干部要認真履行自己的職能，保障監督工作的順利實施。
（二）提高紀檢工作人員的責任意識，講究公平公正。
由于很多企業紀檢監察工作人員都持有傳統的“老好人”思想，什么都以領導為上，領導犯錯了，也視而不見，為的是自己能保住飯碗。但是，就是由于這些思想，導致企業內部頻頻發生貪污腐敗現象，企業的業績出現下滑。紀檢工作人員要轉變陳舊的思想，用公平公正的態度去對待日常的工作，真正把企業的整體利益放在首位。企業可以針對紀檢監察人員進行知識與技能培訓，從根本上提升紀檢監察人員的專業素質，樹立正確的價值觀和人生觀，努力接受先進的科學的紀檢監察工作模式，尋找適合企業的紀檢監察方法，努力拓寬自己的視野，把自己的眼光看向國內、國際，遵紀守法，平等看待其他工作人員，認真負責自己的工作。
（三）監察工作要找到側重點。
在決策階段，要側重于監督企業是否創立并遵循了科學民主的決策規定，是否有領導干部獨斷專行，擅自做出影響巨大的決定等情況出現；在財務管理方面，要側重于監管資金的流動行為和企業賬目的寫入情況，監督財務審批制度是否完善，是否存在違規挪用大額財產的情況，是否存在賬目作假和賬外有賬的違規行為。在重要物資購銷和工程基建方面，要側重于監督企業是否按規定進行招投標。在任用人員方面，側重于監督干部的推薦提名、績效考核、最終決定是否遵守相應的程序和規范。
（四）強化黨風廉政建設工作。
強化黨風廉政建設工作首先要按照相關規程嚴格落實黨風廉政建設責任制二黨風廉政建設責任制不同于其他的紀檢監察工作，具有明顯的全局性的特點。這同樣是落實從嚴治黨的一項方針。企業紀檢監察工作是實時監督、檢查黨風廉政建設情況的有效形式，其工作重點主要是督促并定期或不定期檢查黨風廉政建設責任制的實施情況。
綜上所述，企業紀檢監察工作對于企業的發展來說具有舉足輕重的意義，背負著保持企業穩定、健康發展的重大責任。因此，作為紀檢監察的工作人員，不僅需要充分理解和認識反腐倡廉工作的重要性、長期性以及任務的艱巨性，還需真正做到務實求真、以身作則，不斷提升企業紀檢監察工作水平，使其為企業的生產經營活動提供強有力的政治后盾支持，從而推動企業穩定、健康發展。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十二
黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。習近平總書記所作的十九大報告，是新時代堅持和發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，是光輝的馬克思主義綱領性文獻，是我們黨邁向新時代、開啟新征程、續寫新篇章的政治宣言和行動綱領，是當前和今后一個時期黨和國家事業的總設計、總定向、總指引。作為紀檢監察人，更要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面深入學習貫徹黨的十九大精神，強化使命擔當，矢志不渝做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠實捍衛者和實踐者。對于紀檢監察工作我認為要做好以下方面：
一是糾正“四風”要不息。“作風建設永遠在路上。”持續將糾正“四風”作為執紀審查工作的重中之重。一個節點一個節點的深抓細挖，對不收手、不知止，頂風違紀的黨員干部一律從嚴查處并通報曝光。同時密切關注新動向，對各種隱性變異的“四風”問題，不斷采取新招數，露頭就打、寸步不讓，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
二是反腐倡廉要強力。十八大以來，我們黨加大黨風廉政建設和反腐敗斗爭力度，推動了黨風政風的轉變，贏得了人民群眾的信任和擁護。同時也出現了一些“雜音”，對此，習近平總書記鮮明指出，不反腐敗確實要亡黨，真反腐敗就能清除黨肌體上的毒瘤，就能增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，就能進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，我們黨就會更加堅強。他強調，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，對腐敗必須零容忍，要“以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底”。
三是制度建設要跟進。要扎緊制度“籠子”，做到利劍高懸、震懾常在。堅持以制度建設、制度落實為抓手，切實加強黨風廉政和機關作風效能建設；健全約束機制和積極推行民主決策機制。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十三
十九屆四中全會提出，要堅持和完善黨和國家監督體系，強化對權力運行的制約和監督。深化紀檢監察派駐機構改革是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大部署,改革的意義就是為了強化派駐機構的監督職能，確保被監督部門黨組(黨委)和紀檢監察組同頻共振，主體責任和監督責任同向發力，合力推進部門單位各項工作開展。
派駐紀檢監察組面對多個監督部門單位和眾多監督人員，如何才能強化細化實化派駐紀檢監察組監督的再監督這一基本職責、第一職責呢，我在工作中感覺應該做到“三構建一聚焦、三督查一研判、三苦練一提升”。
三構建一聚焦。
聚焦被監督單位黨組（黨委）主體責任，牢牢抓住管黨治黨“牛鼻子”，從“全方位、全過程、全覆蓋”三個維度推進監督工作全面實施。
一是構建全方位監督工作格局。做實做細日常監督是一項系統工程，需要構建監督共同體，整合監督力量，凝聚監督合力，搭建黨內監督、監察監督、群眾監督、輿論監督等監督力量匯聚的平臺，暢通監督渠道，延伸監督觸角，共享監督成果，讓監督無死角，讓黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。二是構建全過程監督工作鏈條。加強對各項工作的全過程監督就是加強對權力運行的監督，將監督嵌入被監督單位各項工作的規劃、決策、執行、成效全過程，構建事前、事中、事后監督閉環系統，通過參加重要會議，對“三重一大”事項決策程序，實施過程，結果成效開展監督，抓早抓小，早發現、早提醒、早糾正、早處置，防止小錯釀成大錯。三是構建全覆蓋監督體系。深化紀檢監察體制改革，就是要增強對黨員和公職人員的監督全覆蓋、有效性，消除權力監督的真空地帶。建立廉政檔案，權力清單與權力運行流程、崗位廉潔風險點與防控措施，依照黨章黨規黨紀及憲法和監察法對所有行使公權力人員進行有效監督。
監督既要全覆蓋，更要盯要害，既要管好絕大多數，更要盯住“關鍵少數”。在落實好監督責任的基礎上，更為重要的是督促被監督單位黨組（黨委）落實好主體責任，主體責任既是黨組（黨委）的政治責任，也是分內責任，更是終生責任。通過建立主體責任清單，監督檢查責任落實情況，述責述廉會議評議，落實不到位責任追究等方式把全面從嚴治黨各項要求落到實處。
三督查一研判。
通過對政策落實情況、制度執行情況、權力運行情況等三個方面開展監督檢查，充分利用日常監督檢查的機會開展調查研究，從而號準被監督單位的脈，及時、準確、動態研判被監督單位政治生態狀況。
一是開展中央政策落實情況監督檢查。把影響中央政令暢通的“梗阻”問題當作重點檢查內容，對貫徹落實黨的十九大精神中發生的形式主義、官僚主義問題堅決亮劍，以實際行動維護黨中央權威和集中統一領導，讓黨的好政策直達群眾身邊。二是開展規矩制度執行情況監督檢查。重點檢查貫徹執行《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規章制度的情況；貫徹落實中央八項規定精神情況；緊扣“六項紀律”，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，讓全面從嚴治黨各項制度落地生根。三是開展權利規范運行情況監督檢查。通過督查規范權力事項運行流程，提高黨員干部的規矩意識，促進權力規范運行。在注重檢查內容的同時，更加注重檢查方式方法，采用查閱資料、個別談話、明察暗訪、大數據比對等手段，讓檢查結果更加真實，詳盡。不斷讓監督檢查主動經常、抓早抓小，防微杜漸，將執紀監督抓住日常，嚴在經常，動輒則咎。
通過對每次檢查情況及重點崗位，重點環節，重點工作“關鍵少數”的分析研判，結合被監督單位日常政治紀律、四個意識、關鍵少數、責任落實、工作作風、廉潔自律、選人用人、組織生活、意識形態、兩個責任、紀律執行、群眾評價等多個方面把握政治生態趨勢性變化，使“畫像”更客觀、更精準。同時也要與被監督單位一起分析問題存在的根源，督促建章立制，堵塞漏洞，完善管理。
三苦練一提升。
紀檢監察干部只有練就善于發現問題的“火眼金睛”，練熟法紀兼通靈活應用的本領，練好能夠以理服人，以情動人的婆婆嘴，提升忠誠干凈擔當的修為，才能完成好肩上擔負的使命。
一是苦練善于發現問題的“火眼金睛”。善于發現問題就必須深入到被監督單位工作生活中去，將耳朵伸長、把眼睛睜大、讓嗅覺靈敏，善于了解發現問題。對黨員干部的監督做到既有八小時之內，也有八小時之外，從工作、學習、生活多方位去了解干部，讓監督無處不在。二是苦練紀法兼通靈活應用的本領。只有熟悉黨紀法規和監督工作流程，針對各單位的業務特點，才能找準廉政風險點，有針對性對重要崗位、重要人員開展監督，同時才能把握好監督的尺度，用好監督執紀第一種形態。三是苦練以理服人以情動人的婆婆嘴。練好婆婆嘴，常把紀律掛嘴邊，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳朵、扯袖子，讓干部做到心中有戒、行中有界。同時談話注意火候、溫度，做到有的放矢、有理有據，把話說到點子上、談到心里去，讓黨員干部有心結的打開心結、有小過的知錯就改、有包袱的輕裝前進。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十四
匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。匯報得好，領導自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。因此，匯報工作也是一門藝術，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經驗和體會，愿與大家交流一下。
匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據需要主動向領導匯報工作，這種匯報的內容一般有兩種：一是工作上的新思路、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報，以求得領導的指導、肯定，以便在決策上“合法化”。二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助。被動匯報，就是領導要聽你的匯報，匯報者完全按照領導的要求進行匯報，包括匯報內容、匯報方式、匯報時間等，都必須“被動”地服從領導。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內某一方面或幾個方面工作的開展情況。匯報者作為檢查、督導、驗收、調查者匯報被檢查、督導、驗收、調查對象的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報，都應把握好以下五個關鍵點：
其一，明確目的。事先一定要思考好：這次匯報應該達到什么目的。這是一個帶有根本性、方向性的問題，也是要匯報的主題思想。可以說，這個問題解決好了，你的匯報就成功了一大半。有的同志之所以匯報得不大成功，關鍵就是目的性不明確，準備的材料零亂無章，讓人聽了半天不知道說的是什么。在解決匯報目的上，主動匯報問題不大，因為匯報者在萌發匯報意識時，就比較明確匯報意圖。被動匯報時要多動腦筋，一是要分析領導聽匯報的目的，要把此次匯報放在一個較大的背景下進行分析，比如：為什么在這個時候領導要聽匯報?要聽的內容與當前中心工作的關系是什么?要聽匯報的領導平時的習慣是什么?等等，都要琢磨透徹。二是結合自身的工作情況，怎樣才能讓領導聽后得到肯定的評價，留下好的印象。
其二，抓住重點。根據匯報目的和領導的要求，選擇重點內容，并找準切入點。有的同志其實也非常重視匯報工作，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領導對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領，又吸引不住領導，甚至適得其反。所謂重點沒有固定的規定，應該說適應領導要求匯報的內容就是重點，但也不完全是，要具體情況具體分析。以被動匯報為例，一般來說，選擇重點要從三個方面考慮：一是領導最想聽、最關心的東西，或者說領導想強調的事，你已經做到位了，領導想說的話你說出來了。二是自己認為最能表現成績的事績，或者說最出色的工作。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是“主線”，那么匯報的重點就是“主干”。
其三，不說廢話。首先要根據匯報的要求和重點，事先進行認真準備，列出提綱或形成文字材料。匯報時非特殊問題無須過多解釋。特別是有時間限制時，更要嚴格把握，充分利用有效時間把該匯報的內容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體，既不過時，也不浪費機會，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。
其四，靈活把握。有時在匯報當中領導會提出一些要求，比如匯報內容的增減、對一些問題的關注程度、匯報時限的變化等。遇有這類情況時就要調整匯報思路，這也是應變能力的考驗。其對策有二：一是如沒有排列順序，要注意搶占“最佳點”，即選擇最好時機匯報。一般來說，先說比后說強，既能“先入為主”，給人留下深刻印象，又有時間保證，免得“白準備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時，一定不要再去照本宣科，要選準重中之重，用最佳切入點、最精煉的語言，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動，處理得好也能收到事半功倍之效。
其五，實事求是。向領導匯報工作，無論怎么切入，怎么加工潤色，都必須本著認真負責的態度和實事求是的精神，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎之上，決不能憑主觀想象隨意編造，更不能弄虛作假欺騙領導。這既是個職業道德問題，也是個人格問題。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十五
2020年度，xxxx集團紀委在集團公司黨委、xxxx紀委的領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會、省紀委xx屆x次全會、市紀委xx屆x次全會精神為指導，主動適應新形勢，自覺履行新使命，全力協助黨委從嚴管黨治黨，強化監督執紀問責，持之以恒正風肅紀，堅定不移懲貪治腐，努力推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展新成效。現就2020年度紀委工作總結如下：（需要《某國企集團2020年度紀檢監察工作總結（4327字）》完整電子版請加編輯微信gzaiwutang）。
一、主要工作。
（一）夯實基礎，確保年度各項工作穩步推進。
堅持完善基本制度建設。積極推進制度建設的時效性，以制度建設為抓手，突出重點，明晰責權。印發《xxxxxxxx》及《xxxxxxxxxxx》，制定2020年紀檢工作計劃，為本年度紀檢工作穩步推進指方向、定任務。協助集團公司黨委與各黨總支書記簽訂《黨風廉政建設責任制責任書》，督促黨委制定從嚴治黨主體責任年度任務安排，明確責任分工和要求，不斷壓實“兩個責任”，深入推進全面從嚴治黨。督促xxxx部門修訂完善《xxxxxx》，最大限度發揮橫向到邊、縱向到底的內控管理監督效能，降低企業經營風險。
堅持完善基礎資料整理。以上級紀委調研督導及落實紀檢監察體制改革為契機，對歷年來紀檢資料按新形勢要求進行全面梳理完善，規范基礎資料臺賬，并在后續紀檢工作中針對性的補短板、強弱項，做實、做細、做精紀檢基礎工作。
堅持完善基層日常工作。協同黨委推行事業部黨總支年度黨建和黨風廉政建設工作考核，下發基層紀檢委員年度任務清單，將基層日常工作責任與事業部黨政負責人kpi掛鉤，力促基層黨組織切實落實全面從嚴管黨治黨主體責任。
（二）聚焦重點，保障政策制度執行落地生根。
聚焦疫情防控及復工復產。一是督促、提醒集團公司各級黨組織把疫情防控工作作為首要政治任務來抓。嚴明市紀委監委“九個務必、九個嚴禁”紀律要求，下發集團公司《關于進一步強調疫情防控期間有關紀律要求的通知》，為疫情防控工作提供堅實紀律保障。二是加強對上級劃撥及各單位自購的疫情防控款物監督檢查，強化事前調配使用審批，統一調撥分發，嚴格入出庫臺賬登記管理及二次分發流程管理，杜絕疫情防控款物被貪污私分、擠占挪用、截留克扣、滯撥積壓以及丟失、損壞、浪費等問題。監督檢查通訊稿被xxxxxx采用1篇。三是深入一線單位開展復工復產督導檢查、慰問抗疫一線干部職工，傳達集團公司黨委關于疫情防控及安全復工復產相關要求的同時，鼓舞士氣，明晰責任，確保穩定。四是突出疫情防控期間政治監督，堅持黨中央重大決策部署到哪里，政治監督就跟進到哪里。重點監督檢查各單位對援企穩崗穩就業等政策研究部署情況、相關政策特別是房屋租金減免政策執行情況以及爭取相關扶持政策工作的推進情況，確保各單位履職盡責爭取政策，提高認識執行政策。
聚焦脫貧攻堅責任落實。2020年是脫貧攻堅決戰決勝之年，集團公司紀委一直將扶貧領域的監督檢查列為重點工作。今年以來，積極協助集團公司黨委對脫貧攻堅工作進行研究部署，督促各單位落實集團公司對脫貧攻堅工作的相關要求。上半年，對照湖北省脫貧攻堅成效考核反饋問題，開展集團公司脫貧攻堅相關工作自查自糾，并形成自查報告報上級紀委；同時，將扶貧干部履職盡責及扶貧資金管理情況監督檢查列為下半年重點工作，為集團公司如期完成脫貧攻堅任務保駕護航。
聚焦紀檢監察體制改革。深入貫徹落實紀檢監察體制改革的相關要求。從集團公司班子成員分工上明確紀委書記專職化，從組織機構上調整紀檢監察室職能，從人員配置上充實紀檢專職干部（紀檢監察室定編3人，在崗3人），并嚴格落實專職待遇津貼每月150元/人，為推進新時代國有企業全面從嚴治黨向縱深發展、紀檢監察工作高質量發展提供堅實的組織保障。
（三）順勢而為，突出監督執紀問責創新發展。
順應一體推進“三不”之勢。一是持之以恒加強日常監督。堅持節假日發布廉政提醒、“兩會”等重要時間節點進行工作作風抽查，傳遞了監督檢查常態化、具體化的信號。二是緊盯關鍵崗位和關鍵少數，進一步梳理集團公司班子成員、財務人員等xxx名重要崗位的黨員干部的廉政檔案，掌握其家庭主要成員是否經商辦企業、是否從事與集團公司經營業務同類經營或關聯交易等情況，并實行動態監督管理。三是有效運用紀律檢查建議書。針對問題線索辦理和日常監督檢查中發現的問題，下發《紀律檢查建議書》xx份，通過紀律檢查建議書形式提醒相關責任單位梳理管理漏洞，加強整改落實，充分體現了紀律監督的嚴肅性和威懾力。四是充分發揮績效考核制度優勢。今年首次將黨風廉政建設納入中高級管理人員kpi考核指標，將黨風廉政建設的相關任務指標與中高級管理人員薪酬直接掛鉤，堅持黨風廉政建設與經營工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，強力推進黨風廉政建設向縱深發展。
順應各類監督融合貫通之勢。會同工會、審計部門，對集團公司xx家食堂管理情況進行專項監督檢查，針對食堂物資采購價格監督、單據管理、供應商選擇程序等問題下發紀律檢查建議書，督促集團工會就統一規范食堂管理完善制度，加強風險防控；會同安全部門就安全大整頓的落實情況進行監督檢查，并督促領導班子對分管部門和分管單位開展安全談話和廉政談話，提醒干部職工落實安全生產責任；會同xxx、xxx、xxx部門就xx項管理制度實施以來，進一步優化內部審批決策流程進行了現場調研，共收集物資采購、工程建設、財務管理、資產租賃、綜合管理等反饋問題xx個。目前已按有利于便捷操作、有利于提升效率、有利于風險管控原則，通過多表合一表、串聯改并聯、修訂完善制度、明確審批時間等方式，提出了擬處理意見，待提交集團公司專題會審核后調整。今年，集團紀委積極助力企業生產經營，主動與相關部門形成監督合力，切實做到監督檢查全覆蓋。
順應紀檢監察工作高質量發展之勢。持續深化“三轉”，準確運用監督執紀“四種形態”，確保取得良好的政治效果、紀法效果、社會效果。今年，共收到問題線索xx起，其中xx起按時按質處置完畢，x月x日收到一起正在處理之中，擬于近期予以了結。同時，結合問題線索大起底，對2019年至今處置的xx起問題線索進行再次排查，確保執紀辦案高質量好效果。
結合上級紀委開展的信訪舉報宣傳周活動，從xx月xx日起，多渠道、多方式、持續開展信訪舉報相關宣傳活動。一是通過集團公司和各單位微信公眾賬號、室內外電子顯示屏循環播放市紀委監委制作的以“一規則兩辦法”為核心內容的視頻、信訪舉報短語，確保宣傳范圍全覆蓋；二是將“一規則兩辦法”相關內容及市紀委監委通報的澄清正名典型案例納入集團公司黨委會和各黨（總）支部6月支部主題黨日議題，進行專題研討學習；三是以信訪舉報宣傳周活動為契機，全力推動黨章黨規黨紀和國家監察法規宣傳教育“十進十建”工作，集團公司黨委和各黨（總）支部將長期堅持把黨紀法規納入黨委會（黨總支會）、“三會一課”和支部主題黨日等會議議題，常態化推動黨紀法規的宣傳學習，并納入各級黨組織黨風廉政建設責任制考核范圍。集團公司將堅定不移地查處誣告陷害行為，開展澄清正名排查工作，保護廣大干部的合法權益和干事創業積極性，營造風清氣正的政治生態。
結合紀檢監察體制改革，努力建設高素質紀檢監察精兵鐵軍。疫情期間，集團公司紀檢干部自覺參加市紀委組織的政治業務培訓及測試xx次；集團公司紀委組織召開紀檢工作專題會，對所有基層紀檢委員開展業務知識培訓，不斷提升紀檢隊伍專業化水平；紀委書記對基層支部書記、紀檢委員開展談心談話，要求提高站位和責權擔當，強調“打鐵必須自身硬”，建設政治過硬，本領高強的高素質隊伍。
二、存在問題。
（一）基礎管理規范化需進一步加強。結合市紀委調研督導的相關要求，在日常監督執紀問責過程中，仍缺少規范性文本和指導性文件，相關流程操作和工作臺賬尚缺乏專業指導，影響紀檢監察工作規范性和準確性。
（二）紀檢隊伍專業化水平需不斷提高。隨著紀檢監察體制改革的不斷深入以及黨紀法規的“廢、改、立”，紀檢監察隊伍需要更加系統化、專業化的培訓和業務學習，以促進職能作用充分發揮，基層監督保障執行有序。
（三）從嚴治黨責任壓力傳導需進一步加強。在開展近三年相關工作的自查自糾中，從嚴治黨責任壓力傳導不同程度地存在層層衰減現象。
三、工作打算。
2021年，集團公司紀委將緊緊圍繞企業中心工作、服務發展大局這條主線，立足職能職責，把工作重心轉向日常監督執紀問責，把嚴明紀律體現在日常工作，把工作方法轉向用黨章黨規黨紀去約束黨員干部行為，力促全面從嚴治黨責任落實落地。
（一）持續壓實“兩個責任”
落實“兩個責任”是推動全面從嚴治黨向縱深發展的關鍵環節。接下來，集團公司紀委將結合企業實際，按照年度工作安排，以上級專項督導檢查為契機，通過清單化明責、痕跡化履責、績效化考責的方法，努力構建起完善的責任落實機制，形成上下聯動、協調推動黨風廉政建設責任落地的良好局面。同時，強化載體建設，通過持續運用《紀律檢查建議書》等載體，增強監督手段，提升監督效能，結合容錯糾錯機制，構建長效機制，為企業可持續發展提供堅強保證。
（二）繼續抓好疫情防控常態。
疫情防控工作將是今年常態化的工作之一，抓好疫情防控是企業高質量發展的基礎。集團公司紀委一是將對2020年疫情防控工作監督檢查發現的問題進行“回頭看”；二是對各單位常態化抓好疫情防控的意識形態、工作實效等情況不定期進行監督檢查。
（三）健全日常聯動監督機制。
2020年集團公司印發的《xxxxxxxx》（以下簡稱《通知》），在一定程度上激發了各級職能部門監督力量的效能。2021年，集團公司紀委一是將持續通過集團公司、個經營單位兩級職能監督力量，對各級管理干部履職盡責和各項工作落實落地情況進行全面監督；二是通過黨風廉政建設和反腐敗協調小組召開聯席會議的形式，不斷梳理、鎖定各廉政風險點，不斷優化、整合各監督力量，切實形成橫向到邊、縱向到底的大監督格局。
（四）堅持一體推進“三不”
一是組織開展黨風廉政建設宣教月活動，持續開展“十進十建”、黨章黨規黨紀和監察法規宣傳教育等活動，強化黨員干部理想信念教育，促進基層干部守紀守法，防止“不教而誅”。二是鍥而不舍開展落實中央八項規定精神、“四風”問題、作風建設、領導干部防止利益沖突、利用名貴特產謀取私利、落實“兩個責任”、脫貧攻堅等情況的專項監督檢查。三是深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，使紅臉出汗成為常態。四是做好辦案工作“后半篇”文章，以案促改、以案資治。五是常態化開展澄清正名相關工作，堅決抵制誣告陷害行為。
（五）充分發揮巡察結果運用。
充分運用和把握上級調研督導、巡察等反饋的結果。一是對反饋的問題，嚴格按要求限期整改、銷號；二是針對問題舉一反三，對集團公司現有各項制度、工作流程再進行梳理與完善；三是按上級相關要求和標準，做好分類梳理，結合日常工作實際延伸至各基層黨組織，不斷夯實基礎工作。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十六
在國有企業的日常經營發展中，國企紀檢組織必須定準位、不缺位、做到位，以高質量的履職盡責，督促、推動和服務保障企業高質量發展。
準確把握職能定位。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是國民經濟發展的中堅力量，首要職責是實現國有資產保值增值。做好國企紀檢監察工作，要把監督有效融入企業治理體系，把黨要管黨,全面從嚴治黨、依法從嚴治企落到實處，才能更好推動國有企業健康發展，更好發揮中國特色社會主義經濟“頂梁柱”的作用。國企紀檢監察工作要堅持內涵式發展，把監督有效融入到企業法人治理及內控制度建設當中，防患于未然，當好“體檢醫生”，監督保障執行，促進完善發展，保障和推動國有企業高質量發展。
不錯位更不缺位。紀檢監察的重要職能之一就是“監督的再監督”，是深化國企紀檢組織“三轉”、聚焦監督執紀問責主責主業的具體要求和有效途徑。要通過持續“三轉”，有效解決“種了別人田、荒了自家地”的越位、缺位、錯位問題。企業紀檢組織要牢牢抓住從嚴治黨、從嚴監督執紀責任，創新監督方式方法，協助企業各級黨組織進一步深化“大監督”工作格局，貫通黨內監督、監察監督和企業監督，整合監督力量，做深做細做實日常監督，提升監督執紀的綜合實效。
效能監察到位。如果說“監督的再監督”是紀檢履行職能的重要手段，那么效能監察就是紀檢圍繞中心服務大局的重要著力點。企業紀檢組織要緊扣企業中心工作，以健全規章制度為基礎,以完善管理為手段,以提高工作質量和經濟效益為目標，重點在重大事項、重點項目及安全生產、服務質量等方面開展效能監察，采用事前、事中、事后等多種監察方式，加強與業務部門的橫向協同，加強與上下級組織的縱向聯合，切實提高履職能力，全面推進從嚴治黨、依法治企。
總而言之，隨著改革和紀檢“三轉”的不斷深入，還需要我們國企紀檢戰線的同志不斷學習、不斷思考，有效應對在改革過程中遇到的新問題、新情況，為國有企業科學健康發展提供堅強的紀律保障。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十七
我國實行并將長期實行社會主義市場經濟體制，在現有體制下市場環境較為寬松，市場經濟參與主體較為多樣，國有企業發展與我國經濟體系息息相關，為了延長國有企業的生命力、增強企業活力應當從內部出發，國有企業紀檢監察工作能夠確保國有企業朝著正確軌跡發展。從當前國有企業出現的腐敗問題來看，主要原因在于一些領導干部的思想出現偏頗，在錯誤思想的影響下導致各項行為不具有先進性，國有企業紀檢工作朝著邊緣化發展趨勢，種種跡象表明國有企業發展存在潛在威脅，若不及時進行工作調整會加快態勢蔓延。國有企業干部應當更正思想，組織部門人員積極學習黨的十九大精神，從而確保紀檢隊伍的先進性和人員思想的純潔性，從而發揮軟文化的導向作用，消除經濟新常態下隱藏的隱患，營造良好的企業工作氛圍。文化的影響是潛移默化的，企業內部良好風氣無形中洗滌人的心靈。
現有社會背景下人物關系錯綜復雜，情面和人情導致國有企業紀檢部門不再獨立于其他部門之外，這加大了監督難度，沒有了紀檢監察部門的鐵面問責就難以發現問題，難以保證監督實效。黨的十九大就國有企業紀檢監察問題提出了解決措施，要求國有企業大力進行工作整改，應當聚焦監督執紀問責、加大執政力度，重新做好工作定位，這能夠有效推動國有企業發展上升新的臺階。工作從嚴能夠消除紀檢隨意性，能夠最大程度的發揮監察機構職能。
***總書記在新時代中國特色社會主義思想中指出了環境的重要性，其指出我國現有經濟處于疲軟狀態，必須通過強有力的措施、執行預想方案從而消除經濟發展期望與現實之間的差距。國有企業紀檢監察工作必須要緊跟黨的腳步，堅定不移地跟黨走，堅持全方面多角度的思考問題，用全新的理論武裝自我，將事情做真、做實。國有企業深入學習黨的十九大精神能夠優化發展環境，構造良好的國有企業發展態勢。國有企業應當引起自身的高度重視，確保紀檢檢察工作的目的性和方向性，根據現有情況提出解決措施，從而有效降低重大風險的發生率。
深入貫徹落實國家政策關系到國有企業的原則問題，國有企業有必要也應有能力解決企業內部腐敗問題，這不僅是處于企業自身發展考慮，還是為國家未來考慮。國有企業必須要找準自身定位，提高追隨黨的決心，堅持進行黨的政治建設，將此作為各項工作的出發點和落腳點，從而保證國有企業紀檢監察工作的規矩性。只有立場嚴明才能夠約束內部員工行為，才能夠保證企業內部政治行動的嚴謹性。
（二）著力抓好政治建設，旗幟鮮明講政治。
國有企業紀檢監察工作必須要意識到自身應當走什么道路。國有企業政治建設并不是口頭表述，必須要實打實的付諸實踐，為了企業日后的發展國有企業必須制定新的發展大綱，加快進行紀律建設，嚴格“七個有之”、“五個必須”。現有管理制度過于落后難以滿足現實需求，國有企業出現眾多陽奉陰違的雙面人，這些人投機取巧鉆空子，為了消除這一問題應當著力抓好國有企業政治建設，首先要按照整體改革大綱行事，采用集體決策等方式確保監督監察的公平性和公開性，另外要加大違規違紀行為處理力度，從而起到震懾作用，將不良思想扼殺在搖籃里。為了避免同級紀檢的尷尬應當堅持黨管干部原則，對違紀零容忍。真正做到將權力關到籠子里，從而做好國有企業紀檢監察工作。
（三）鞏固拓展落實中央八項規定精神。
國有企業要著重解決作風問題，從細節出發。國有企業紀檢監察改革不是一蹴而就的，我們要做好開局工作，保證作風建設的順利性和持久性。國有企業應當保證思想的先進性，認清現有局勢，確保角色與任務的統一性，樹立高度自信，嚴格按照國家部署要求走在作風建設前端。國有企業作風建設應當減少盲目性，懂得借鑒和吸收其他企業的經驗做法一步一個腳印做好重要節點紀檢工作。
國有企業紀檢監察部門人員要有所作為，內部人員應當不定期進行紀檢工作出動出擊，從而消除違紀人員的僥幸思想。國有企業紀檢監察應當立體化動態性，積極進行工作延伸，做好重點監督工作，能夠在較短時間內發現問題、解決問題。
（四）全面加強黨的紀律建設。
紀檢監察應當按照具體工作步驟進行，紀檢監察人員應當拒絕人情往來，部門人員要自身做起，從而樹立良好的榜樣形象，企業內部人員有樣學樣，向榜樣跟進，嚴格要求自我，從而確保黨的紀律建設總體質量。
新時代出現了新的發展問題，國有企業全面加強黨的紀律建設能夠展示發展決心，其將黨的紀律建設放在重要地位能夠發揮黨的反腐作用，從而開創新的國有企業改革篇章，幫助我們發現問題、認識問題，從而解決發展中的問題，更快的適應新時代。國有企業全面加強黨的紀律建設能夠做好企業戰略布局，具有重要意義。
（一）深化運用監督執紀“四種形態”
國有企業深化運用監督執紀“四種形態”要求我們要找準監督方向，首先應當確保監督教育的經常性，從而營造良好的國有企業內部風氣，加快進行思想教育。監督執紀過程中應當堅持具體問題具體分析的工作原則，要了解真實情況，做好復查工作，做到不錯判每一個好人、不放過每一個壞人。已經審查后按照各自的工作流程形式，確保監督執紀的紀律性。
（二）強化日常監督執紀。
監督執紀要不忘初心砥礪前行，國有企業紀檢檢查部門人員應當將監督工作落到實處，確保該項工作的自覺性和主動性，要不間斷地進行日常監督執紀，不給違紀人員任何機會，日常監督執紀是持久戰能夠確保紀檢實效。
（三）深入開展系統化防治腐敗工作。
國有企業紀檢監察工作是一項系統性、理論性工程，不應當將防腐工作停留在表面，應當認認真真搞作風建設，從而有效消除國有企業內部權錢交易行為。深入開展系統化放置腐敗工作就是要杜絕形式主義。要狠抓享樂主義，拒絕一切捆綁消費。另外不應當拘于監督形式，應當深入全體員工進行調查，了解每一位領導干部的消費情況。
（四）加強監督選人用人。
在選擇監督用人方面不應當過于看重人員出身。紀檢監督人員具有特殊性，要任用有責任心、政治思想素質高的人員從事監督領導工作。紀檢監察工作的壓力較大，為了滿足現實需要應當確保人員隊伍的年輕化。另外要設置層層考驗，設置試用期，使用通過后才可以正式從事監督工作。
（五）扎實開展效能監察。
只有將效能監察滲透到企業生產全過程并且配合強有力的管理手段才能夠同意國有企業經濟效益和經濟效益。國有企業紀檢監察部門要本著服務原則，制定多項措施提高企業內部黨風建設的水平，加大效能監察工作的工作力度，另外要堅持全員參與原則，凝結全企業工作人員的力量形成監督合力，從而營造良好的企業環境。
（六）堅決整治群眾身邊腐敗問題。
要給群眾反應問題的機會，加大查處發生在群眾身邊的“四風”專項活動力度，堅持服務原則，想群眾所想，急群眾所急。采用排查自查、設置意見箱等形式收集群眾信息，對群眾反映的問題加以審查，從而及時發現問題。
（一）層層壓實主體責任。
確保國有企業紀檢監察工作的強制性，明確分工，將任務細分到班子成員中。現有經濟不斷發展，應當以科技為依托建立責任官網，將責任落實到每個人身上，另外要構建明責、確責、追責等網絡鏈條，收集責任人信息，當出現推卸責任此等情況時曝光責任人信息，加大責任追究懲處力度。
（二）嚴格履行“第一責任人”職責。
首先要對責任心進行思想培訓，確保“第一責任人”具有政治擔當，發揮帶頭羊的作用，“第一責任人”在享受權利的同時履行自身義務，敢于擔當勇于承擔責任，第一責任人應當發揮自身領導作用，不僅要嚴格規范自我還要做好監督工作，保證企業決策的科學性。
（三）嚴格落實“一崗雙責”
要采用全新的理論武裝自己，負責人簽訂軍令狀，將責任擔到自身肩膀上，自覺接受廣大職工的監督，堅持“一崗雙責”做好思想引領和行為導向工作，從而有效改變國有企業現有局勢，以全新的面貌迎接新的挑戰。國有企業應當堅持將履行“一崗雙責為中心”，集引領、導向、激勵為一體。
（四）強化監督職責。
國有企業紀檢監察干部將自身的職責謹記于心，確保紀檢監察的組織性和紀律性，另外應當加強領導干部管理力度，要具有全局意識，將紀檢監察部門獨立于各部門之外，從而樹立監督權威，能夠讓國有企業領導干部感受到監督壓力，堅持“失責必問、問責必嚴”原則，有效強化監督職責。
的純潔性和先進性。另外要致力于解決現有不足，不斷強化監督智能，認真開展效能監察，確保紀檢監察實效。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十八
以黨的十八屆三中、四中全會和中紀委四次、五次全會精神為指導，按照省委、市委關于基層黨風政風監督機制建設的總體要求，以推進“基層四項基礎制度和機制建設示范市、示范點”為載體，堅持查防結合、糾建并舉、注重實效，通過“四督四查”的有機結合、綜合施治和整體推進，逐級部署實施、層層傳導壓力、規范工作程序、完善體制機制，對全市移民系統黨風政風存在的問題進行標本兼治，在移民系統逐步建立起基層黨風政風監督檢查工作常態化、規范化、長效化運行模式和體系。
以基層黨風正、政風清為目標，以實施“四督四查”機制為抓手，加強局機關重點業務科室、縣區移民部門、移民村黨員干部及其工作人員廉潔履職行為的監督檢查，探索建立符合移民安置區實際的具體制度和工作機制，確保基層移民黨員干部違反黨紀政紀、侵害群眾利益的問題有人管、有人制止、有人糾正、有人追究。
（一）以教育強監督。
1、重視廉政教育。市移民局及縣區移民局（辦）每年至少集中開展1次勤政廉政集中教育宣講活動，重點對局機關處級領導干部、科室負責人、縣區移民部門負責人、鄉鎮移民工作負責人、移民村黨支部書記進行廉政教育。
2、加強廉政文化載體建設。在市局機關、縣區移民局（辦）扎實推進廉政文化“六進”活動，積極營造濃厚的廉政文化氛圍。
（二）以公開促監督。
3、健全黨務、政務和辦事公開制度。局機關業務科室、縣區移民局（辦）要通過市、縣陽光農廉網和黨務政務公開欄等渠道，對所承擔職責、工作人員、辦事流程、工作組織開展情況，以及資金撥付、項目申報、項目分配、項目組織實施、移民政策和移民法規等進行全面公開，主動接受基層和移民群眾的監督。同時指導移民鄉鎮、移民村做好移民直補資金發放、移民項目確定和實施、村務公開等工作。
4、公開事項公示情況及時向市移民局紀檢監察室備案。市移民局紀檢監察室負責全市移民系統黨風政風公開工作，各縣區移民局（辦）、各有關鄉鎮和移民村公開情況及時報市紀檢監察室備案。市移民局紀檢監察室不定期抽查，抽查情況及時通報。每月抽查不少于3次。
（三）以明責嚴監督。
5、明確界定市移民局及縣（區）移民局（辦）的責任。按照誰主管、誰負責的原則，市移民局和縣（區）移民局（辦）對職責范圍內的移民政策落實情況、移民資金使用情況、移民項目實施情況負監管主體責任；重點加強監督檢查和監督管理，市、縣區移民局內設有關業務科（股）室對對口業務工作負直接責任，分管領導負主管責任。市移民局各業務科室、縣區移民局（辦）要嚴格按照“四督四查”機制的有關要求，做好項目備案、自查自糾。
（四）以制度保監督。
6、嚴格落實廉政風險防控制度。市、縣（區）移民局（辦）要全面清理工作職權，明確班子成員、各部門及每個工作人員崗位職責及黨風廉政建設責任；有針對性地制定防控措施，建立紀檢預警、提醒、告誡、糾錯機制。
7、嚴格實行重大事項備案制度。對執行大中型水庫移民直補資金發放和移民項目申報、批復、招投標、驗收、監督等程序、規定及落地情況分級向市、縣移民局（辦）紀檢監察部門備案，接受審查監督，并落實糾錯、問責制度。
8、落實審計制度。對年度移民資金使用情況組織進行依法審計，加強審計整改工作，跟進違紀、違法行為的問責、追究。
9、完善移民信訪機制。市、縣（區）移民局（辦）建立有專門的移民信訪窗口，推行“五有”制度：有訪必立、有訴必理，有信訪記錄、有處理結果、有反饋資料。
（五）普遍督查。
10、業務檢查。市、縣（區）移民局（辦）各相關業務部門結合年度工作進度，組織開展常態化的普遍督查，及時發現和解決問題。
11、市移民局紀檢組督查。定期不定期對市、縣工作開展和計劃落實情況以及相關部門履職情況組織檢查，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、誡勉、問責，并向市紀委專題報告。
12、建立督查情況及時上報制度。市移民局重點業務科室、縣（區）移民局（辦）正常工作督查情況每月要向市移民局紀檢組報告1次；市移民局紀檢組每月向市紀委報告1次工作開展情況。
（六）重點檢查。
13、自查自糾。嚴格按照“四督四查”機制的有關要求，做好項目備案、自查自糾等工作，重點加強對涉及民生政策落實和民生資金使用情況的監督檢查；發現問題及時整改，查出線索快速處理，并主動接受紀檢監察機關的再監督；加強制度建設，從機制上預防和減少基層侵害移民群眾利益問題的發生。
14、有針對性開展監督檢查。對發現的違規違紀違法問題，及時追究有關人員責任。
（七）專項效能監察。
15、重點對移民資金撥付、移民項目實施、移民直補資金發放、移民政策落實等進行專項監察。通過聽取匯報、質詢問題、座談走訪、查閱賬目等，對有關責任人履行職責、作風紀律、勤政廉政以及維護群眾權益等情況，及時發現和糾正在黨風政風方面存在的突出問題，接受移民群眾舉報，收集案件線索。
（八）及時調查。
16、針對損害移民群眾切身利益的問題，以及移民群眾反映的突出問題和案件線索及時調查處理。對效能監察發現和掌握的案件線索，以及移民群眾反映的有關問題，特別是掌握的基層移民干部違反黨紀政紀、侵害移民群眾利益的問題，按照落實“兩個責任”的有關要求進行責任追究。
（一）實行上下聯動。市移民局專門成立基層黨風政風監督檢查工作領導小組，由紀檢組長任組長，紀檢組副組長、監察室主任任副組長，局辦公室、財務審計科、安置扶持科、規劃計劃科負責人為成員，具體負責處理日常事務。各縣區移民局（辦）也要成立相應的領導小組，下聯一級，推動工作開展。
（二）規范督查行為。參與監督檢查的工作人員要嚴格執行廉潔自律各項規定，嚴肅監督檢查紀律，規范監督檢查行為。在監督檢查過程中，應主動公開信息，確保群眾知曉，暢通監督渠道，規范工作方式。開展督查要有方案、有小結、有建議；信訪辦理要有登記記錄、有辦理意見、有結果反饋；案件查辦要按照規定程序進行，有批辦意見、有調查報告、有辦案結果、有案件剖析；各類工作事項要有痕跡記錄，檔案資料有歸類、有整理、有順序。
（三）強化約談通報。對在監督檢查中發現問題較多、群眾反映強烈、民意測評滿意度較低的地方和單位，由市移民局紀檢組直接約談其主要負責人，督促工作開展。
（四）嚴格責任追究。移民系統基層黨風政風監督檢查工作納入年度考核內容，與縣區移民工作評先評優相結合，與移民后期項目和各類獎補資金分配使用相結合，獎優罰劣，樹立正確工作導向。對頂風違紀、造成不良影響和干擾阻礙監督檢查工作，以及組織開展黨風政風監督檢查措施不力、黨員干部違紀違法和損害移民群眾利益問題多發的，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇十九
在許多的場合，會場也好、演講也罷或者說領導談話，你常常會聽到一句話：“我發奮干好本職工作。”這也是工作中常說起的一句話。但是，什么是本職工作呢?顧名思義，本職工作就是本人擔任的職務或自我從事的職業工作，如何做好本職工作可并非說說而已，正如著名培訓師李強所說：“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你性命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的性命升值，只有懂得工作是為自我的人，才真正能懂得工作是多么愉悅，性命是多么有好處。”因此，我以為不論是一個管理者，還是普通的職員，首先要知道自我的本職工作，鐘愛本職、端正工作態度，在工作崗位上尋找樂趣，從而體現自我的性命價值。
我作為一名咱煤礦基層的管理者，我的本職工作是搞好生產系統材料調配，更好地為生產服務。從大處著眼，確保生產材料安全到位;從細小抓起，控制無緒的消費。
要想使得本職工作做的更好，一要更新觀念，自動自發用心主動抱有激情去工作，經過一個年頭的周期實踐，先從物資的歸類碼放做起，而后向精細化，數字化管理程序邁進，來確保安全生產的需求。二是立足于本職，不講任何的理由去工作，既然選取了這個職業，選取了這個崗位，就要理解它的全部，就要在修舊利廢上下功夫，回收有著落，不斷擴大回收復用范圍，針對生產進程中存在的丟失、浪費、損壞現象著力跟蹤管理和監督物資的使用去向，并核實可復用材料;構成“積少成多，節約從我做起”，從而來體現工作的價值。
因此當你選取了你的職業，為使更好的干好本職工作，就要用功、用心，就要貼身貼心去做好。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇二十
作為在國家發展中起著中流砥柱作用的國有企業，紀檢監察工作如何圍繞中心、更好地發揮作用，為企業的健康發展提供堅強的紀律保障?這是一個值得探討的現實問題。
加強企業紀檢監察工作，首先要解決的是思想認識的問題，尤其是要解決好國企“一把手”的思想認識問題，進一步完善頂層設計，抓住“問題的關鍵”和“關鍵少數”，不斷提升企業領導在加強國企紀檢監察工作重要性的認識，以強有力的組織力量，去推動國企紀檢監察工作的蓬勃發展。
要整體一盤棋，構建大紀檢。要整合國企的紀檢監察力量，構建大紀檢監察人才隊伍。其核心就是以國資國企為單位，整合下屬紀檢監察力量，形成一支具有專業素養，懂政治、熟悉業務的紀檢監察人員隊伍。其成員的“官帽子”和“錢袋子”不由所服務的企業掌控，而是上級統一管理。這樣做的好處是解決了“同級”不好、不便監督的問題。
要聚合力量，營造“大監督”格局。加強企業紀檢監察工作，僅憑紀檢監察部門的力量是弱小的，必須站得高一些、眼光長一些、格局大一些，要充分調動企業全體員工共同參與監督的積極性，營造“人人都是監督員”“人人都是紀檢員”的良好氛圍。
要匡扶正氣，形成震懾力。正氣的形成，靠的是教育和制度，但最重要的是靠辦案的數量和力度，形成震懾力。對紀檢監察人員開展監督、執紀、問責，要多給利劍和平臺，給利劍，使紀檢監察人員在關鍵時候，不僅敢于亮劍，而且有劍可亮;給平臺，就是要為紀檢監察人員更好地開展工作，提供必要的人力、物力和財力支持，確保紀檢監察人員監督執紀問責職責的履行。
要強化制度建設。制度帶有根本性和強制性，科學的、便于操作和實施的制度體系，是加強企業紀檢監察工作的有力保障。隨著反腐力度的加大，許多國企在制度建設方面都加大了力度。但與反腐倡廉斗爭的形勢相比，還有一定的差距。因此要準確把握黨風廉潔建設中的薄弱環節，堵住制度建設中的漏洞，以制度建設的力量去推動企業反腐倡廉工作,著力構建不想腐的自律機制、不能腐的防范機制、不敢腐的懲戒機制，實現不敢腐、不能腐、不想腐的目標。
要加強自身建設,打鐵必須自身硬。***總書記講：“打鐵必須自身硬”“正人先正己”，充分說明了要做好紀檢監察工作，紀檢監察人員首先要有過硬的能力和素質，才能起到表率作用，才能有足夠的底氣監督他人。首先是要嚴格人員選用程序，把好人員入口關，著力打造一支作風硬、業務精、能力強、能亮劍、敢亮劍、高素質的紀檢監察干部隊伍。其次是要加強培訓，注重能力素質的提升，不斷提高紀檢監察隊伍的履職能力和業務素質。三是要加強考核，建立懲戒和淘汰機制。加大紀檢監察人員輪崗、交流的力度，探索建立科學的考核、激勵和淘汰機制,確保每一名企業紀檢監察人員都是業務精英，為持續推進反腐倡廉建設，提供堅強的組織保障。
要做到使命必達，強化責任擔當。作為紀檢監察人員，首先要有堅定的政治立場。堅定地同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，認真履職盡責。其次是要業務過硬，使命必達。引導紀檢監察人員樹立“做好監督是本職、疏于監督是失職，不善于監督就是不稱職”的思想，聚焦主業主責，以過硬的業務能力使命必達，助推企業黨風廉潔建設工作的開展。三是要強化責任擔當，作風優良。紀檢監察人員要嚴于律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，高標準、嚴要求，強化責任擔當，把忠誠、干凈、擔當落實在工作上，體現在工作的過程中。
要注重人文關懷和心理疏導。從某種意義上講，紀檢監察人員就是干“得罪人”的事。紀檢監察人員在監督、執紀、問責的過程中，在不被理解、不被支持甚至受到“威脅”的情況下，要注重人文關懷和心理疏導，幫助紀檢監察人員解決工作中遇到的困難和問題，消除阻力，不能讓紀檢監察人員流血、流汗還流淚。
要正確處理好幾個方面的關系。一是要處理好繼承與創新的關系。在加強企業紀檢監察的過程中，歷經了多年的摸索和實驗，積累了大量好的做法。但在實際工作中，一說加強某項工作，把焦點就集中在創新上，似乎只有創新，才能做好此項工作，在一定程度上落入了一定的誤區。因此，不要為了創新而創新，丟了西瓜撿芝麻，要從實際出發，在求實效上下功夫。二是要處理好持續用力與“激情”工作的關系。加強企業紀檢監察工作，不是吹糠見米、立竿見影那樣簡單，有些工作需要的是以釘釘子般的精神持續用力、久久為功、長期堅持，才能取得成效。但在實際工作中，個別同志急功近利，注重眼前功夫，喜歡“激情工作”“激情做事”，這種用“激情”做事的方法在一定程度上不妥，因為“激情”帶有暫時性、階段性和短暫性，“激情”燃燒完了之后，就失去了應有的價值。因此，加強國企紀檢監察工作，要著眼長遠，一定要處理好眼前功夫與持續用力、久久為功的關系。三是要注重形式與內容的統一。形式與內容是相輔相成的，形式是載體，內容是本質，形式是為內容服務的。在加強企業紀檢監察工作的過程中，既要注重形式、更要注重內容，注重形式與內容的關系，達到形式與內容的高度統一。
總之，加強國企紀檢監察工作，面對新的形勢和任務，要整體一盤棋，構建大紀檢。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報（模板21篇）篇二十一
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育相關精神，緊緊圍繞貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想、***總書記重要指示批示精神和黨中央、省委決策部署，根據州委安排部署正在推進的工作，作為一名的紀檢監察政治機關工作者，筆者結合工作實際，就不忘初心、踐行使命，對派駐紀檢組如何更好履職盡責強化監督作用產生以下幾點思考。
派駐紀檢組是落實黨要管黨、全面從嚴治黨，實現監督執紀全覆蓋的重要舉措和有效手段。如何使派駐紀檢組更好的發揮作用，體現監督實效呢？筆者認為需要做好以下幾方面的工作。
一是主動融入，體現“駐”的優勢。派駐紀檢組的目的就是為加強駐在部門的黨風廉政建設，推進反腐倡廉，保證政治生態清朗和肌體健康，核心是為促使駐在部門職能充分發揮，為黨和政府各項事業持續健康發展提供紀律保證。所以派駐紀檢組一定要圍繞中心、服務大局，充分參與和支持駐在單位主體業務工作的開展，主動建言獻策，共謀發展大計。同時，只有充分融入駐在單位的工作中，才能真正熟悉其工作流程和運行狀況，更貼近干部職工和服務對象，掌握一些有價值的情況反映和問題線索，對駐在部門及其領導干部的廉政情況有一個總體的把握，從而能跟好的履行監督職責。
二是相對獨立，展示“派”的權威。派駐紀檢組是根據州紀委監委授權對駐在部門履行監督執紀問責職責。在開展日常監督工作中，應該保持相對的獨立性，在人事關系、人員配備、設備采購和經費保障等方面要有相對的自主權，否則可能會陷入“吃人嘴短，拿人手軟”的尷尬境地，造成派駐紀檢組礙于情面或擔心受制于人而不敢不愿放手開展工作，還有可能被歧視為“吃里扒外”。派駐紀檢組只有相對獨立于駐在部門，少一些工作之外的交集，才有可能潔身自好、出淤泥而不染，否則極有可能被潛規則或掉落陷阱。所以，要不斷深化派駐紀檢監察體制改革，創新管理機制和工作方式方法，厘清隸屬，明晰權責，實現“派”與“駐”的有序銜接，主體責任與監督責任的相得益彰。
三是靈活多樣，發揮“探”的效果。派駐紀檢組要善于眼觀六路、耳聽八方，通過擴展和延伸，讓“探頭”的作用發揮得更充分、更到位。開展日常監督，就像中醫大夫診療疾病一樣，要綜合運用“望、聞、問、切”四種手段，把脈駐在部門的政治生態和黨風廉政建設情況，因人而異、對癥下藥。“望”即用敏銳的眼光觀察駐在單位的發展態勢、干部的精神狀態，總體感知或判斷該單位遵守黨紀國法、貫徹黨和國家重大決策部署的意識和能力；“聞”即用敏銳的“嗅覺”，廣泛了解校情民意，特別是多聽取該單位服務管理對象、單位內部職工的意見建議，了解該單位班子運行情況，領導個人德、能、勤、績、廉的社會評價；“問”即多開展談心談話，特別是對領導班子成員、重點崗位干部，了解被監督對象的思想工作作風和生活情況，發現苗頭性、傾向性問題，應當及時約談提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話，提高監督的針對性和時效性；“切”即通過日常檢查、專項檢查，查嚴肅黨內政治生活情況，查執行中央八項規定精神情況，查“四風“問題，“四官”問題，查材料、查賬務、查紀律、查整改，查在崗表現、查崗外作風，及時發現問題線索，精準有效運用監督執紀“四種形態”進行分類處置，懲前毖后、治病救人。嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，注重教育轉化，懲治極少數，教育大多數，實現政治效果、紀法效果和社會效果等相統一。
四是從嚴執紀，亮出“劍”的威懾。派駐紀檢組履行好日常監督是最主要職責，要經常性地開展監督檢查，發現苗頭性、傾向性問題及時采取防止性措施，防患于未然。派駐紀檢組的存在應該猶如長鳴的警鐘，時刻對駐在單位和領導干部、監督對象起到振聾發聵的作用。當然，一味地“敲鐘”未必能真正發揮震懾作用，適時地查辦案件是關鍵而重要的手段，特別是對于一些群眾反映強烈的問題線索和頂風違紀案件，如果我們睜一只眼閉一只眼，那紀檢組只能淪為空有“猛虎”的軀殼、實為“病貓”心態的擺設，是嚴重的失責瀆職，是對黨、國家和人民利益的漠視，甚至是一種犯罪。所以關鍵時候紀檢組必須利劍出鞘，露出劍刃的鋒芒，對那些典型案件要及時查處，嚴格執紀，懲治極少數、教育大多數，以忠誠履職擔當報效黨和國家、報效人民，保持反腐敗的高壓態勢，保障駐在部門海晏河清、朗朗乾坤。
五是完善制度，編織“鐵”的籠子。“沒有規矩不成方圓”。派駐紀檢組履行監督職責的另一種重要舉措，就是建議督促駐在部門建立健全各項規章制度，用制度管權、管人、管事，諸如黨委理論學習中心組、支部學習制度，黨組織議事規則、“三重一大”制度、機關工作制度、“三務公開”制度等等，讓機關的運行有章可查、有跡可循，讓權力在制度內行使，在陽光下運行。要建立黨員領導干部廉政檔案并動態更新，可以每年抽查一部分進行核實。要針對關鍵領域、重點崗位、關鍵少數進行廉政風險點排查，建立權力運行流程圖。幫助駐在部門做到制度完善、規范有序，也會使我們的監督工作事半功倍。
六是嚴于律己，彰顯“凈”的形象。打鐵必須自身硬，執紀者必先守紀。派駐紀檢組要想做到高質量履行監督職責，必須首先要用鐵的紀律把自己打造成一只鐵軍。讀書學習是為人、為學、為政的第一位功課，派駐紀檢組干部要把學習作為第一需要和終身任務，學習***新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大精神，切實提高政治站位和政治素養。學習黨章黨紀黨規、憲法法律法規，增強專業功底和業務能力，廣泛涉獵經濟、歷史、科技、文化等各領域知識，豐富閱歷、豐潤才華、涵養情操，做一名有思想、有品位，知敬畏、守底線的德才兼備的紀檢監察干部。要加強派駐紀檢組各項規章制度建設，訂立道德規范，制定監督職責責任清單、學習制度、文件辦理等一系列內控制度，以更高的標準、更嚴的要求約束自己，嚴格工作程序，有效管控風險，強化對監督執紀各環節的監督，確保監督執紀工作經得起歷史和人民的檢驗。派駐紀檢組領導和工作人員都要做政治上的“明白人”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要做工作上的“拓荒者”，勤勤懇懇、扎扎實實、勇于擔責、敢于創新；要做服務群眾的“孺子牛”，始終堅持為黨、國家和人民監督執紀，履行職責、忠誠盡職、甘于奉獻；做生活上的“清教徒”，清正廉潔、情趣健康、嚴于律己，耐得住寂寞，守得住清貧，嚴肅“生活圈”“社交圈”，以良好的行為規范贏得組織和群眾的信任。