通過撰寫個人簡歷，我們可以更好地了解和認識自己，也為未來的職業發展做好規劃。在編寫個人簡歷時，可以參考以下范文，注意其中的信息展示和語言表達，以幫助你更好地編寫個人簡歷。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇一
1.找到自己真正的閃光點，結合實際經驗，重點描述。
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據自身的優點來寫，而且絲毫沒有重點，即使hr有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成hr的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優點，最好結合自己的實際經驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習期間，沒出現數據分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是，不弄虛作假。
事實求是是整個簡歷內容必須具有的品質，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓hr感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關，在面試的階段，求職者會被專業的hr一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的.心理，hr都是具有專業知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優點。
3.措詞方面要注意。
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化。“自我評價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、平實，讓hr在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態度。
【范文】。
本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習;會用100%的熱度和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，主動進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作主動進取，態度認真。
本人活潑開朗,有優良的語言溝通能力,適應能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業心..做事情能吃苦耐勞,踏實穩重.敢做敢擔，善于思考，工作效率高,條理性強,有相當的管理能力。.
本人能吃苦耐勞，適應性強，協調性好，對工作認真負責，工作主動、主動、上進，無論要工作還是生活上都嚴格要求自己，并具有很強的自學能力、動手能力。
本人綜合素質好。待人熱度，做事主動主動、認真，吃苦耐勞，時間觀念強，人際關系融洽，有優良的生活習慣和正派作風，具有團隊精神和協助精神。在校以身作則，勤懇做事，管理能力強，懂的基本的常識，敢于迎接新挑戰，服從上級的工作安排，還有優良的溝通能力.
本人具有較強上進心且可靠，善于與各種人員打交道，具有優良的人員管理和交際能力。最大的優勢是英語基礎扎實，能夠有效地將專業知識運用到實踐中去，有優良的英語口語及筆譯能力，與外國友人進行較流利的交流。
本人熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環境，具有優良的團隊合作精神和較好的個人親和力。
本人性格開朗，主動向上，有較強的組織溝通能力，喜歡迎接新的挑戰。學習能力很強，能夠快速勝任不同領域的工作。專業知識的系統學習和足夠的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作細心，有很強的獨立思考解決問題的能力。容易接受新知識及理念，善于總結經驗教訓，能在最短的時間內熟悉新的技能知識，并運用到實際工作當中。務實、腳踏實地的工作，有很好的團隊精神。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇二
誰解相思苦、美麗的天使、多余的曖昧、初見就狠美好、淺淺的愛戀、牽著你的小手、暖暖的春意、冰心絕戀、蘇萌小時光、強求你的愛、往事已經成風、舊人很纏人、獨自飲酒憶往事、舊夢依然在、讓雨多下一會、清風夜微涼、靚黛如詩、風吟女人心。
汐顏小木偶、甜甜的小糖芽、誰為誰憂傷、一身傲嬌氣、冷暖自己知道、夢里全是你、妖靈小美女、傲嬌妻、把愛還給你、幼稚小妹子、浮塵往事如風、在夢里呼喚你、卸下你的偽裝、誰非禮了我的夢想、把微笑留給你、比鉆石還閃亮的情人、厚臉皮愛上你。
暖暖的心、最美潮流、愛的很深、傻傻的我們、紅顏笑天下、愛我的樣子、謊言的味道、嘴角一抹苦、幸福瞬間、迷失在天堂里、你的溫柔、瘋是一種潮、借我的溫柔、流華情逝、許我地老天荒、善意良人、荒涼春夢、歡顏如夢、時光媚眼、幸福暖心閣。
南風輕語、月亮是我擼彎的、哭累了就笑吧、孤人自嘲、離人未歸、煙熏妝、農村城市混血兒、十年戎馬心孤單、時光薄涼、注定孤獨終老、會飛的魚、溫柔如初見、白日萌、醉酒戲紅顏、夢寄相思何人顧、誰的等待恰逢花開、為你裝逼為你瘋、萌二代。
取網名的原則。
原則一、符合自己的形象定位要求.
網名是你自己形象綜合的,直接傳達.自己不喜歡的網名,怎算得上是好網名呢?網名首先要為你塑造一個你想要的形象.
原則二:要合情合法，不得使用網名貶低、傷害他人或詆毀歷史人物。
取一個愉悅自己吸引大眾的網名實在是一件令人愉快的事情,但是在網絡活動中我們應當樹立起自己的道德法律觀念，不得惡搞、傷害他人(歷史人物)情感，以免引來口水與法律的懲罰。
原則三、網名要結合自己的特點。
如果說名字是父母取得，未能展示自己的志向、意愿，以及特點，那么取網名正好可以彌補這個缺憾，讓你取一個自己滿意的名字。
取網名之前，最好先明確自己的目的，明了自己想要通過網名達到什么樣的結果。之后或根據自己的愛好，或性格、或意向、或職業等等，讓人一看你的網名，就對你有個初步的了解。
原則四、網名可結合自己想要改善的運勢。
有的人覺得自己的感情運勢不好，有的人則想提升財運，還有的更關心自己的健康，也有的。
原則五:要能吸引別人的注意力.
人,天生想要成為眾人視線的焦點.網名要取得容易記,含義動人,用字不俗,才能算是好網名.
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇三
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
8.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
9.用詞要注意。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10.不要寫上個人愛好。
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11.最后測試。
12.盡力完善你的簡歷直到最好。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇四
首先，我們的簡歷一定要簡單干凈，不要特別的繁瑣，不要用那些花里胡哨的東西，在我沒呢的簡歷的開頭，應該先把自己的基本情況給介紹清楚，并且放在最顯眼的位置，讓招聘者一眼就能看到我們的信息，然后其實我們完全沒有必要把“簡歷”、“個人簡歷”這樣的字眼放在最上方，可以用自己的'名字代替，或者是直接寫“xx個人簡歷”，這樣是可以讓用人單位一眼就能了解這個簡歷到底是誰的，一目了然。
然后，必要的信息，包括聯系電話、郵箱、地址或者是性別、年齡等等都要填上，愛好其實可以填在下面，顯眼的位置一定要填上正確的信息。
其次，在簡歷當中還要介紹自己的基本情況，我們需要在簡歷的開頭就標注出來自己應聘用人單位的哪些崗位，同時還要介紹一下自己的教育背景，在這里如果是應屆畢業生，那么完全可以挑一些成績好或者是專業性強的課程簡要寫在簡歷上面，是可以給自己加分的。
個人榮譽那一塊，就真的是拼成績了，拿過哪些獎都可以寫在上面，在hr那里來看，個人榮譽方面，內容豐富的那么基本上就能推斷出這個人是什么樣了，也有的簡歷，個人榮譽的方面是一片空白，那么hr也能根據這片空白來推斷出你是什么樣子的。所以，我們平時還是要多多參加比賽之類的活動，為自己積累一些榮譽。
簡歷的核心就是實踐經歷或者是應屆學生的校園活動了，通過這個地方招聘者就能了解我們參加了哪些活動，從中有哪些感悟，并且鍛煉了什么樣子的能力等等，其中實踐經歷主要還是校外實習或者是組織了什么活動等等。
如果自己在學生會或者好似社團、班級擔任了什么職務，也可以寫在上面的，如果不是應屆的學生，那么可以把自己以前工作的經歷寫在上面，這個主要還是看誰的經歷吸引眼球了。
以上，就是最吸引hr的地方，個人經歷和個人榮譽，這兩樣是一定不能落下的，一定要好好寫，才能不讓自己的簡歷石沉大海。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇五
在將近兩個月的日子里，我通過班主任導師的指點和示范，基本熟悉了各項班主任工作基本工作方式及其流程，學到了很多管理班級和學生的經驗，與學生建立了深厚的師生情誼。
1.向原任班主任了解班級的情況特點，本學期的主要活動和班級管理方向等，并很快熟悉和掌握了學生的情況。
2.我認真參與班級日常管理，帶早讀、上間操、看自習、監督并檢查班級衛生情況，負責落實班級量化管理制度，主持主題班會，全力協助原班主任，使班級的日常活動順利進行。
3.我真正把自己當作是班集體的一員，是學習活動的組織者和參與者，成為學生學習的伙伴和知心朋友。
在班主任實習期間，我能很好地掌握和熟悉全班學生姓名、個性特點、興趣愛好，思想情況、組織情況(干部、團、隊員)以及班級特點，工作積極主動，認真負責，善于做思想工作，處理日常事務靈活而不拖沓，能制定切實可行的教育工作計劃，獨立工作能力強，教育效果好。
實習期間，作為實習班主任，每天課間操時維持秩序，監督到位，耐心地做學生的思想工作。教師節期間，我在班主任孫老師的指導支持以及學生的積極配合下，籌辦了以“尊師重教”為主題的班刊展覽活動，得到了老師和學生的極大肯定。
實習期間，我與學生形成良好的師生關系，熱心真誠面對每位學生，尊重他們，深入細致了解他們。在班級管理上，積極負責。從早自習的監督，每位學生是否按時到校，是否有認真讀課文;到課間操、眼保健操的監督;課堂紀律，課間紀律，通知班級規定的日常事務等，都予以高度的責任，認真對待，細致入微，保證各項工作到位。
同時，與劉春添、張靜金兩位同學共同組織“攜起爾手，放飛吾心”的主題班會，并且取得預期的效果。
在原班主任的指引下，我較快地熟悉全班學生姓名、個性、興趣愛好、組織情況(干部、團、隊員)以及班級特點，工作積極主動，認真負責，常到教室、宿舍與學生溝通，做思想輔導工作，解決他們學習、生活中的問題。處理日常事務盡量講究效率，基本做到有計劃進行各項班務工作。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇六
撰寫簡歷，他并沒有千篇一律的規律，通常來說，求職者僅僅只是根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，寫簡歷網就給大家簡單的分析和介紹：
1、簡歷應包括的基本內容：求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。對于應屆畢業生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。
4、措辭得體適度表意簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當篇幅適宜求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除;凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發放，容易給人造成“求職專業戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
1、關于照片。
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節的。多數崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸著半邊舌頭的那種照片只會讓人聯想到夜場工作者，通常夜場hr也不在簡歷上看照片;各種復雜背景的照片只會讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術照完全無感，hr通常都是閱人無數的資深油條，騙是沒法過關的。
最重要的一點，“形象氣質佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。
2、關于期望薪資。
通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經驗，需要配得上要求的薪資。
3、關于自我評價。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。
另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業規劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。
4、證書。
這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學生或者獎學金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。
5、工作經歷。
這個是最重要的。基本上分兩個部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月換一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。職業自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個部分則是項目經驗。即具體所做的工作當中如何發揮主觀能動性。其中比較關鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對行業理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非項目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經看過一個前臺兼行政助理的簡歷，將各項工作進行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規劃和梳理，因此也是一份相當不錯的簡歷。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇七
本人于__-__年畢業于__-_專業，后分配到__-_醫院，輪轉半年后定于耳鼻咽喉頭頸外科至今。經歷了見習醫師、住院醫師、主治醫師、副主任醫師，從事耳鼻咽喉頭頸外科專業。年余。現將本人業務自傳介紹如下：
一、本人思想上與黨中央保持高度一致，堅持原則，遵紀守法。尊敬領導，團結同事。同時不斷加強理論學提高自身業務知識，力求更好的為鎮民服務。
二、在上級的正確領導和同事們的支持幫助下，我每年都能圓滿的完成常規計劃免疫工作、傳染病防治管理工作、對全鎮鄉醫的衛生防病知識培訓指導工作以及上級領導交給的各項工作任務。腳踏實地的履行了一個防疫醫生的工作職責。底積極完成了計劃免疫信息化管理建設工作，并同時進行了日常化操作，得到上級業務部門的認可。20積極按時按量完成了8月齡~14歲兒童麻疹強化免疫工作。三年來本人經歷了禽流感、手足口病、甲流等公共衛生事件的發生及處理，積極完成了上級交付防控任務，并取得了些許經驗和成績，年本鎮的防疫工作還取得了全是第六的好成績。工作中本人嚴格按規范操作，防止差錯事故發生。同時熱情周到耐心的為每位兒童及家長服務，力求得到每位服務對象的滿意。
三、在防疫工作中，本人也存在不足，有些工作不到位，考慮本不周.今后本人要刻苦鉆研業務知識，發揮自己的主觀能動性，牢固樹立為廣大鎮民服務思想，做好基層衛生防病工作，全心全意為人民服。
我的述職完畢，有不正確的地方請批評指正。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇八
“本人基本情況”
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：
在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。
更多經典的簡歷技巧分享：
簡歷是一張求職明信片。
“黃金簡歷”如何打造？
簡歷中哪些詞需要刪掉？
簡歷制作五技巧。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇九
本人活潑開朗，善于與人交際，有多年人事行政管理工作經驗，做事細心認真﹑處事果斷、為人和善、性格穩重，責任心強，具有較強的團隊精神，具備優良的綜合管理素質，能承受壓力。富有進取心，欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。
本人性格開朗，具鮮明個性、充滿活力、思想要求進步，工作熱情認真，我始終堅信：“不斷完善自我，永遠追求卓越!”是成功人生的根本!
性格開朗，樂于助人、善于聽取別人的意見，。有極強的學習能力，能從工作中不斷自我總結，不斷學習，提升自己素質。具備良好的.組織協調能力和溝通能力。在工作中，懂得團隊協作精神，養成了嚴謹務實的工作態度，從而得到同事、上級的信賴。
我自我感覺良好，我做事認真，有責任心，能承受外界的壓力。如果是我自己的工作，不管怎樣，我都會盡力完成，我脾氣很倔強，只要是我認定的事，我一定會努力做好。
本人性格開朗穩重,有活力.待人熱情,真誠.工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞.有較強的組織能力,實際動手能力和團體合作協調能力。能迅速的適應各種環境并融入其中。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的'是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的印象。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創意一定可以讓簡歷更加吸引人。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十一
曾任職企業。
我們首先會看他現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
職位。
那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業績。
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
簡歷如何推銷。
好簡歷有什么標準。
專家教你如何讓簡歷出彩。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十二
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那么，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的`簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等。”鐘斐點評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。
對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經歷，就什么都不寫；其次，寫經歷不要什么都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈hr。
在招聘會現場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子制造企業的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結業證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的。”鐘斐說，比如現在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能。”現在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的hr”看來，盲目考證和用證書“砸”hr的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業素養不高的體現。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十三
現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
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簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十四
1、密樣，誘惑的就是你的味蕾。
2、休閑時光，甜蜜生活。
3、甜蜜我定義，休閑樣樣齊。
4、蜜樣，伴你休閑好時光。
5、甜蜜的歲月，總是那么美。
6、蜜樣，樣樣都迷人。
7、蜜樣口碑，迷人口味。
8、一樣的美味，不一樣的品味。
9、甜蜜生活好榜樣——蜜樣。
10、年輕的'秘密，在蜜樣里。
11、蜜樣零食，年輕就該不一樣。
12、加入蜜樣，享受休閑好時光。
13、甜蜜無法抵擋——蜜樣。
14、蜜樣，感覺不一樣。
15、生活比蜜甜，瞧你那小樣。
16、帶上蜜樣，行走天下。
17、做蜜樣女人——蜜樣食品。
18、青春樂滋悠，果然蜜樣香。
19、吃出來的好味道——蜜樣。
20、蜜在嘴里，甜在心頭。
21、青春時光，甜蜜分享。
22、蜜樣，讓你每天不一樣。
23、蜜樣——好味道都這樣。
24、年輕的味道，就是蜜樣。
25、蜜樣——迷一樣的好味道。
26、蜜樣，樣樣都甜蜜。
27、蜜樣，讓生活多一種味道。
28、放送甜蜜，傳遞幸福。
29、蜜時代，吃痛快——蜜樣。
30、蜜樣，甜蜜的模樣。
31、只有我能給你蜜樣生活。
32、蜜樣，和你分享青春滋味。
33、相約甜蜜，品味異樣。
34、蜜樣，味道潮爽你。
35、甜美的秘蜜，年輕的美樣。
36、蜜樣食光，花樣年華。
37、吃蜜樣食品，品愛的滋味。
38、青春滋味，一起體會。
39、甜蜜生活，享受密樣零食。
40、愛情蜜樣甜，共度好食光。
41、捧你在手心——蜜樣。
42、蜜樣的日子，蜜樣的幸福。
43、樂滋萌，蜜樣嘗。
44、年輕的味道，蜜樣都知道。
45、口福心服，賞心悅目。
46、生活甜蜜，青春有樣。
47、蜜樣——青春的味道。
48、舌尖的甜蜜，年輕的美樣。
49、有滋有味，有品有樣。
50、甜蜜滋味，別樣傾心。
51、沒事蜜幾樣，生活更有樣。
52、密一樣的生活，不一樣的歡樂。
53、甜蜜時光，珍愛模樣。
54、樣樣甜蜜，口口健康。
55、甜蜜生活就是這樣——蜜樣。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十五
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十六
“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業規劃于老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的.指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十七
標題如何更吸引人是軟文點擊率高低的關鍵,那么今天就來跟各位小站長來具體講講軟文推廣標題如何更吸引人，【seo網編】常用的四種標題寫法：
1、疑問式標題寫法。
2、懸念式標題寫法。
這種標題往往是最容易吸引用戶點擊瀏覽，通過添加有吸引力詞語來使標題更具吸引力，使得用戶在看到標題之中有自己的需求，心理上產生一種求知欲望。“是這樣嗎”?說道用戶心理，在用戶產生懷疑的時候往往都會點擊進入閱讀查證事實，如此一來就可以完全吸引用戶注意力了。當然內容還需要相匹配吸引力才能加深用戶對軟文印象。
3、敘述式標題寫法。
而這類標題寫作要求，則是作者需要有一定寫作實力，畢竟如果沒有那樣寫作功底話，很難能標題寫得相當出色，而且標題不夠吸引往往導致文章沒有過多點擊率。但是如果能寫出一個精彩標題，即使是不用修飾詞語也能使軟文獲取大量點擊量，這就是敘述式標題作用了。
4、新聞式標題寫法。
大家每天都會看新聞對吧?對于新聞標題本人總覺得其最主要技巧在于一針見血，用一句話完全概括出內容重點。而且也因為這樣，新聞也可以說是最具權威性。那么咱們在寫推廣軟文時，也可以稍微使自己軟文更具權威性。可以借鑒一下新聞樣式，一般新聞主要四部分組成標題、導讀、主體、結尾，其中標題占據最重要意義，畢竟新聞不能亂扯，所以，咱們寫推廣軟文標題時也需要結合一定實際，不要想著利用忽悠方式撰寫吸引人標題，如果文不對題話，產生效果則是更大。貪圖一時點擊率是不可取，軟文需要長期性，那么標題就要實事求是才行。
請尊重原創,原文作者:/請務必保留!謝謝.
簡歷如何吸引人（優秀18篇）篇十八
說起演講技巧，大家首先想到的可能是口才、語速、手勢、表情、目光接觸等等，但是做過十年ted大會策展人的克里斯·安德森最近卻表示，這些技巧雖然重要，但不是最根本的。那么演講要如何吸引人?下面本站小編整理了演講吸引人的方法，供你閱讀參考。
第一，情感連結。傳統的演講訓練，強調的是“推”，就是把東西硬塞給聽眾。但實際上，好的演講方式應該是“拉”，也就是通過感情連接，把聽眾拉過來，接受你的信息，而不是把你的信息硬塞給對方。你想，咱們在聽演講的時候，如果事先不知道對方的經歷，那我們腦子里首先出現的反應是：他是誰?我為啥要聽他講話呢?同樣，如果我們是演講人，聽眾也會這樣想你。這時候，如果你跟聽眾沒有情感連接，你就很難被接受。
建立情感連接有很多辦法，最基本的原則就是真實、真誠，比如如果你能展示自己脆弱的一面，講一些內心真實的東西，就更容易打破聽眾心理的抵觸，被他們所接受。甚至，如果說你站到臺上之后，突然變得非常緊張，就直接告訴聽眾你很緊張，這就會比那些深呼吸啊、假裝自信啊等等，更容易被聽眾接受。
所以有位演講家就說，演講之所以要用麥克風，并不是要讓你說得更大聲，而是能讓你像跟朋友聊天那樣自然、輕聲地說，這樣聽眾會覺得更舒服，你和聽眾之間的連接也更容易產生，演講效果就會更好。
第二，學會說故事。這一點很好理解，人是說故事的動物，也容易被故事吸引。很多ted演講都包含了動人的故事。但是也要注意避免一個陷阱，就是不能為了講故事而講故事。因為作為演講者，你的首要任務是給予，而不是索求。不要沉浸于你自己的故事而不能自拔。
第三，組塊與結構。如果你演講得很好，那效果就像你帶領聽眾走過一段旅程。你說的所有內容，他們都聽明白了，并且在腦子里描繪出了整個旅程的地圖。
但這其實很難。要達到這個效果，你需要用到“組塊”這個工具。這是心理學上的一個重要概念，人類記憶都是按組塊進行的，而且短期工作記憶每次只能容納5到9個組塊。所以你記一個13位的手機號，肯定是把數字拆成幾塊才能記得住。而假如你要準備一個演講，也要認真地把你要講的東西拆分為組塊，這樣聽眾的認知才不會超載，才容易記住。
所以，在準備演講之前，很關鍵的一步，就是梳理清楚整個演講的主干，然后再往主干上添加枝葉。講者，尤其是學院派的講者，很容易犯的一個毛病是，講了一大堆事實或者概念，但沒有一條線把它們連起來。這時候聽眾就會覺得很亂，很迷茫。假如講者能站在聽眾立場去想一想，在演講中多使用一些體現上下文結構的連接詞，就能避免這個情況。
第四，怎么改變聽眾的固有看法。相信很多人看完ted演講后，都會感覺自己原來的一些認知不知不覺就被顛覆了。但其實，我們知道，人類通常并不喜歡自己的觀點被改變。那ted演講是怎樣達到這種效果的呢?安德森發現，如果你要演講的內容確實有可能顛覆聽眾的固有看法，最好先用一些故事或者案例作為引子，勾起他們的興趣。接下來，你可以繼續擺出相關的事實、數據、圖表，運用理性思維來闡述你的觀點。這樣，只要言之有理，你的思想就會入侵聽眾的大腦，不知不覺中，完成對他們認知的改變。
第五點也是最后一點，直接展示效果最好。前面說的四點建議都是間接的，最直接的當然是把東西展示出來，讓作品本身來說話。比如，假如你是建筑師、攝影師、設計師，或者其他領域有作品的人，其實都可以考慮用直接作品展示的方式來做你的演講。當然，千萬不要忘記，你的目的不是展示本身，而是要通過展示與你的聽眾建立聯系。
剛開始我們說過，安德森強調演講最關鍵的核心是要言之有物。只要你有一個好的想法想跟大家分享，你就可以是位演講者。在這個前提下，注意上面這五個技巧，你的演講技能就一定會大幅提升：一，注意跟聽眾建立情感連接;二，學會講故事;三，運用組塊和結構把內容條理化;四，用案例和故事吸引聽眾，改變他們的想法;五，有條件的話直接展示效果。
這四個基本需求中的第一個就是愛和歸屬感。20xx年年中，格爾達·格里姆肖(gerdagrimshaw)在linkedin網站的ted討論組發布了一個問題：“什么讓你快樂?”格爾達是“callmom”的創始人，這項公益活動免費資助那些單身媽媽和他們的孩子，為他們提供自給自足所需要的生活資源和讓孩子可以健康成長的教育資源。在超過100個被資助的家庭中，有92個愿意與別人分享他們幸福的源泉。雖然我的方法不能說非常科學，但為了更深入地理解這些幸福背后的秘密，我仍然對所有答案進行了分類。就像你將看到的，與他人交往中感受到的愛和歸屬感占據了主要地位：
與家庭成員、朋友、寵物之間的互動(30.4%);。
體驗大自然(12%);。
慈善機構和志愿者服務(10.9%);。
完成工作的滿足感(9.8%);。
通過培訓、指導和寫作來激勵他人(7.6%);。
反思和學習(7.6%);。
身體健康—尤其是在近期生病或患有慢性疾病的人群中(5.4%);。
生理的愉悅和鍛煉(5.4%);。
自我表現(2.2%);。
良好的財務狀況(2.2%)。
第二個根深蒂固的基本需求是欲望和私心。在上述列表中，生理的愉悅和鍛煉、良好的財務狀況都被劃為欲望和私心這一組。老實說，這些需求出現在普通人的清單中的比例會相對高一些，但在linkedin網站上這些大多崇尚道德且不匿名的討論組中還是比較少見。但為了避免讓你覺得這些主題不屬于ted演講范疇，想一想瑪麗·羅切在20xx年分享的ted演講《性高潮不可不知的十點》，還有海倫·費舍爾(helenfisher)20xx年的ted演講《戀愛中的大腦》。除此之外還有很多關于金錢的ted演講，雖然我們都知道傾向于鼓舞人心、克服自身壓力，并且。
勵志。
追求自己夢想的ted演講更多。
促進個人發展是第三個基本需求，你可以借此來建立與觀眾的聯系。每個人都想要不斷學習和成長。我們對自身充滿好奇，愿意迎接挑戰并且最終克服自身的局限性。同樣，我們對周圍的世界也充滿好奇。所以，如果你有一個能夠設定并完成目標的方法，你就有了完成一個優秀ted演講的基本素材。人們經常運用這種結構性話題，其實，小說就是用故事來講述一個人從失敗到吸取經驗教訓再到戰勝逆境取得勝利的過程。
“希望與變革”這一。
口號。
是幫助巴拉克·奧巴馬贏得20xx年總統競選的核心內容，這并非偶然。每一項群眾運動的核心力量其實都來源于此，不管是社會活動，政治立場，還是宗教信仰。這是人類的第四項基本需求：吸引你的觀眾，幫助他們擺脫安于現狀的心態，勇于展望明天，并讓他們明白為了到達這一天，一切付出都值得。從某種程度上來說，每個人都或多或少體驗過存在的無意義感。人們需要改變，當有人幫他們指出存在的意義時，他們就會在世界留下自己的印記。
只要有一位聽眾被觸動，演講就成功了。
我組織過好幾次tedx活動，也曾擔任其他許多活動組織方的顧問，因此經常有一些希望登上ted演講臺的人，以及一些已經確定下來的演講者找到我，問我怎樣做一個為聽眾所認可的演講。我會用一個問題回答他們：“你為什么要做這個演講?”多數情況下，回答是這樣的：“因為這是我樹立自己品牌的最好機會。”或是：“因為我從第一次看到ted演講的視頻開始，就夢想能登上這個舞臺。”他們夠坦誠，至少這一點還是值得稱贊的。
然而這些回答的問題在于，他們都是以演講者為中心，而沒有以聽眾為中心。ted的組織方從一千米之外就能嗅到這一點，而這正是決定演講成敗與否的關鍵。這個問題的正確答案是這樣的：“因為我有非常強烈的愿望去分享一個觀點，即使聽眾之中只有一個人在心靈和思想上被觸動，我也會心滿意足。”有了這個回答，即使視頻有質量問題，沒法傳到網上，這場演講也已經成功了。
西蒙·斯涅克給過我一條建議，我也留給各位讀者：
最重要的一點是，我出場的目的是為了給予。我經常在上臺之前大聲告訴自己：“今天你來到這里是為了分享你的觀點。”不管什么時候做演講，我從不帶著從任何人身上獲取些什么的想法，比如生意、贊許、賣書、twitter上更多的粉絲，或facebook上更多的“贊”。我出場是為了分享我所知道的東西。如果觀眾喜歡，他們就會鼓掌。對我來說，這也是檢驗自己所給予的東西對觀眾是否重要的最佳方法。