<ul id="mouqm"></ul>
    •  
    <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul> 
    








    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    
                            
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）
    
                            
    時(shí)間：2025-06-19
                                作者：雅蕊
    
                        
    
                        
    
                                                    
    
                                                
                                                
    
                            
    公司的運(yùn)營(yíng)需要合理組織資源，包括人力、物力、財(cái)力和信息等。通過(guò)研究這些公司總結(jié)范文，我們可以提煉出一些通用的總結(jié)寫作技巧和方法。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇一
    致員工：
    熱烈歡迎您加入__有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮共同進(jìn)步。
    我們很高興向您提供這本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)概括性地說(shuō)明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，可以向直屬主管或行政部咨詢。
    隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過(guò)公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。
    我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!
    我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛(ài)人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。
    __有限公司。
    日期：_年_月_日
    公司簡(jiǎn)介：(略)。
    企業(yè)文化：(略)。
    公司組織架構(gòu)圖：(略)。
    第二篇人事管理篇。
    第一章工作時(shí)間。
    第一條總則。
    公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行《______勞動(dòng)法》、《_____勞動(dòng)合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。
    第二條上班時(shí)間。
    公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天，超過(guò)部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時(shí)間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。
    第三條休息及加班待遇。
    1.每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。
    2.員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。
    3.員工的加班待遇依下述辦法處理。
    (1)員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。
    (2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi))，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。
    (3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算。
    第二章考勤制度。
    第一條主題內(nèi)容及適用范圍。
    1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。
    2.本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式及對(duì)象。
    1.公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤。
    3.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。
    第三條工作時(shí)間開料車間、生產(chǎn)一車間上班時(shí)間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必須報(bào)行政部審批并備案。
    第四條打卡管理。
    1.代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
    2.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
    3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。
    4.員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡。
    5.因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
    6.因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請(qǐng)表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
    7.因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理。
    第五條請(qǐng)假流程。
    1.員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
    2.請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。
    3.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
    1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
    2.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
    3.無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第七條加班管理。
    1.公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
    2.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過(guò)處罰。
    3.員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。
    4.如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
    (1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
    (2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
    (3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
    4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
    5.下列情況不屬于加班：
    (1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
    (2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
    (3)因公差旅期間。
    (4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
    (5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇二
    一、小區(qū)各級(jí)消防組織應(yīng)經(jīng)常組織人員深入到小區(qū)單位、居民家庭開展消防安全檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，保障小區(qū)消防安全。
    二、根據(jù)實(shí)際情況可采取白天和夜間、重點(diǎn)和一般、突擊和日常檢查相結(jié)合的形式，也可針對(duì)重大節(jié)日、重大活動(dòng)和火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，或針對(duì)本地區(qū)的`'薄弱環(huán)節(jié)開展專項(xiàng)檢查。
    三、小區(qū)內(nèi)的單位和應(yīng)認(rèn)真按照《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求，開展消防檢查和防火巡查，落實(shí)各級(jí)防火責(zé)任制。
    四、物業(yè)管理企業(yè)要經(jīng)常開展以安全疏散、消防設(shè)施、滅火器具、用火、用電、用氣、用油為重點(diǎn)的`消防安全檢查，勸阻居民不要在樓道、走道上堆物，保障居民樓安全。
    五、檢查要做到“三不放過(guò)”，即：隱患查不清不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，不徹底整改隱患不放過(guò)。
    六、檢查要做好記錄，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)立即制止，并向有關(guān)居民或單位發(fā)出“火災(zāi)隱患告知書”、“火災(zāi)隱患整改建議書”、“責(zé)令改正通知書”等有關(guān)文書，對(duì)一時(shí)難以解決或有一定難度的隱患，應(yīng)及時(shí)向公安派出所報(bào)告。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇三
    __省__市__風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司成立____年，公司主要經(jīng)營(yíng)。餐飲。休閑。娛樂(lè)為主，以泰國(guó)菜。海鮮。牛肉。環(huán)保營(yíng)養(yǎng)健康美食。
    二、解釋與修改。
    1.本員工手冊(cè)由公司負(fù)責(zé)解釋。
    3.本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。
    4.本員工手冊(cè)適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。
    第二章聘用。
    一、年滿18周歲，身體健康，無(wú)不良行為或犯罪記錄。
    二、符合應(yīng)聘職位要求。
    三、個(gè)人資料的填寫和變更。
    四、員工入職體檢合格的健康證。
    五、新進(jìn)員工試用期，試用期為1周，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續(xù)合作，其期間工資不予發(fā)放。
    第三章考核。
    一、考核類型。
    工作考核包括考勤與考績(jī)。公司考核分為季度考核和年終考核。
    二、考核目的。
    公司通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為培訓(xùn)、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。
    三、負(fù)責(zé)部門。
    由各部門直接負(fù)責(zé)人組織具體考核。
    第四章薪酬。
    一、薪酬構(gòu)成。
    員工的薪酬包括基本工資、資金、提成。
    1、基本工資：按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位所負(fù)擔(dān)的責(zé)任而定，根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況結(jié)算。
    2、獎(jiǎng)金：根據(jù)對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。
    3、提成：根據(jù)員工的當(dāng)月銷售額作為提成發(fā)放。
    二、工資支付。
    1、薪金以貨幣形式發(fā)放，結(jié)算日期為每月1號(hào)到31號(hào)，以人民幣計(jì)算。
    2、發(fā)薪日為每月15日。如遇休息日或法定假期，工資將順延至下一工作日發(fā)放。
    第五章褔?yán)?/p>
    一、工作餐、
    1、所有受聘員工，均可享受公司提供當(dāng)班期間工作餐，只準(zhǔn)員工本人用餐。
    2、員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳。
    3、員工不得在工作時(shí)間喝酒，不得浪費(fèi)飯菜。
    二、住宿。
    1、所有受聘員工均可享受公司提供的免費(fèi)住宿(水電氣費(fèi)由員工平攤)。
    2、未經(jīng)允許員工不得把非公司人員帶進(jìn)宿舍。
    3、每位員工有責(zé)任遵守員工宿舍制度。
    三、體檢。
    1、為保證公司衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，也本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，全體員工每年均需參加一次體格檢查。
    2、凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性或者任何不適宜本行業(yè)的疾病，如在應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈，公司將依法解除與員工的勞動(dòng)合同。
    第六章考勤。
    一、工作時(shí)間。
    1.因餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)時(shí)間的特殊性，公司員工上班實(shí)行一班制度。
    二、缺勤計(jì)扣工資。
    1.遲到10分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資5元。
    2、遲到10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資10元。
    3、遲到30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時(shí)以內(nèi)，按曠工半日處理;4小時(shí)以上(包含4小時(shí))按曠工1天處理。
    4、早退10分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資5元。
    5、早退10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資10元。
    6、早退30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理;4小時(shí)以上(包含4小時(shí))按曠工1天處理。
    7、管理人員違反以上規(guī)定，將加倍處罰。
    三、曠工。
    凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：
    1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤半天或者以上的;。
    2.超過(guò)批準(zhǔn)的期限又沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;。
    3.本手冊(cè)規(guī)定的其他應(yīng)視為曠工的情形。
    四、考勤管理。
    1、公司考勤周期為每月1日起至當(dāng)月月末最后1日止。
    2、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次，須先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
    3、所有員工上、下班都要打工卡。
    4、員工上班下班忘記打卡，但確實(shí)能證明上班的，由領(lǐng)班簽字確認(rèn)視為出勤。
    5、嚴(yán)禁替他人打卡。
    6、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店(公司)。因工作需要或本人有事確需離店(公司)的應(yīng)填寫出門單，經(jīng)領(lǐng)班簽字后方能離店。
    7、公司的考勤由人事行政管理部門負(fù)責(zé)。人事行政管理部門應(yīng)于每月2日前統(tǒng)計(jì)完畢上月考勤，并報(bào)財(cái)務(wù)部。
    第七章假期。
    一、帶薪年假。
    1、凡在公司工作滿1年的員工，從第二年起可以按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪5天年假。
    2、員工在休年假之前應(yīng)做好工作交接，如年假假與公司的安排產(chǎn)生沖突，則應(yīng)另行安排休假時(shí)間。
    3、員工辭職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，需在離職前申請(qǐng)休完剩余年假，不申請(qǐng)休假的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    二、請(qǐng)假程序。
    1、員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并報(bào)人事行政管理部備案。
    3、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)通過(guò)電話或其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
    4、員工請(qǐng)假、休假前應(yīng)妥善安排好工作，不得因?yàn)檎?qǐng)假、休假影響本職工作。
    5、財(cái)務(wù)和行政人員請(qǐng)假須提前2天提出申請(qǐng)。
    6、休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政管理部門簽到、銷假，如未按程序請(qǐng)假、銷假，視為曠工。
    第八章培訓(xùn)。
    一、培訓(xùn)內(nèi)容。
    店內(nèi)培訓(xùn)主要有：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，在職員工的業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語(yǔ)言訓(xùn)練等。
    二、培訓(xùn)要求。
    員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時(shí)要進(jìn)行考試，成績(jī)不合格者要扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，無(wú)故缺課按曠工處理。
    第九章職責(zé)。
    一、工作態(tài)度。
    1、按公司操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
    2、員工對(duì)上級(jí)的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上級(jí)，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
    3、員工對(duì)直屬上級(jí)答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
    4、工作認(rèn)真、待客熱情、說(shuō)話和氣、謙虛謹(jǐn)慎、舉止穩(wěn)重。
    5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)、耐心解釋、任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上級(jí)。
    6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。如果有交接班的，在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開公司。
    7、員工不得在店內(nèi)(或公司)接待親友來(lái)訪。
    8、員工不能在崗位上接聽(tīng)私人電話或電話聊天。未經(jīng)直屬上級(jí)同意，員工不得使用接待處電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到人事行政管理部門。
    9、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
    10、熱情待客、站立服務(wù)、使用禮貌語(yǔ)言。
    11、未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，任何員工不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
    12、廚房員工非工作關(guān)系不得在客人用餐時(shí)間任意進(jìn)入餐廳。
    二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生。
    1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
    2、員工當(dāng)班期間應(yīng)按公司規(guī)定著工作服，并隨時(shí)保持干凈、整潔。
    3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。
    4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
    5、手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工不能使用指甲油。
    6、不準(zhǔn)戴手表、婚戒以及耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
    7、工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠。
    8、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩，做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。
    三、拾遺。
    1、在公司任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即繳存接待處并做詳細(xì)的記錄。
    2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，則交由公司人事行政管理部門決定處理方法。
    3、拾遺不報(bào)將被視為偷竊處理。
    四、崗位調(diào)動(dòng)。
    1、員工如生病，上班可能會(huì)影響就餐客人健康的，應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班，由領(lǐng)班決定是否暫停其工作或調(diào)整當(dāng)班時(shí)間。
    2、如公司其他崗位臨時(shí)缺人，為維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)，員工應(yīng)服從公司的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。臨時(shí)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)1個(gè)月。
    第十章消防安全。
    餐廳配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報(bào)警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記消防疏散通道。
    一、火災(zāi)預(yù)防。
    1、遵守有關(guān)場(chǎng)所“禁止吸煙”的規(guī)定。
    2、嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒物留在電梯內(nèi)、紙簍里或其它易燃處。
    3、餐廳內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。
    4、不準(zhǔn)在灶臺(tái)或高瓦數(shù)電燈附近放置易燃易爆物品。
    5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐廳內(nèi)。
    6、任何員工如發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭應(yīng)立即熄滅。
    7、如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報(bào)告經(jīng)理，以便及時(shí)修復(fù)。
    8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報(bào)告廚師長(zhǎng)。
    9、廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，監(jiān)督檢查各崗位人員關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。
    二、消防小組。
    1、消防小組人員包括：店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)、領(lǐng)班。
    2、消防小組要定期召開會(huì)議專項(xiàng)檢查消防設(shè)備，確保消防工作落實(shí)。
    三、發(fā)生火災(zāi)時(shí)的注意事項(xiàng)。
    1、切忌慌亂，判斷火勢(shì)來(lái)源，采取消防安全措施，按疏散圖指示方向逃生。
    2、疏散原則：先顧客，后員工;先老幼，后年青;先女性，后男性;先員工，后主管。
    3、切勿使用升降設(shè)備(電梯)逃生。
    4、切勿返入屋內(nèi)取回貴重物品。
    5、逃出大門后所有員工在門店集合，清點(diǎn)人員，有受傷者立即向經(jīng)理匯報(bào)并送往醫(yī)院。
    四、災(zāi)害發(fā)生后報(bào)案方法。
    1、應(yīng)保持鎮(zhèn)定，撥打119電話;。
    2、述明詳細(xì)災(zāi)害地點(diǎn)或附近目標(biāo);。
    3、簡(jiǎn)述災(zāi)情狀況;。
    4、留下電話及地址以便進(jìn)一步聯(lián)系。
    第十一章獎(jiǎng)懲。
    一、目的。
    1、獎(jiǎng)懲管理是公司對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)/監(jiān)督的重要工具，公司秉持賞罰分明、公正公平的獎(jiǎng)懲制度。公司以教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵(lì)/關(guān)懷為主，懲戒為輔的方式，引導(dǎo)員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì)。
    2、員工的獎(jiǎng)懲記錄記入員工人事檔案，作為未來(lái)晉升、績(jī)效考核等之依據(jù)。
    二、獎(jiǎng)勵(lì)。
    1、獎(jiǎng)勵(lì)依事跡的優(yōu)良程度，分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種;嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功二次可以晉級(jí)加薪;同時(shí)，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)嘉獎(jiǎng)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：
    嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)50元;。
    小功：獎(jiǎng)勵(lì)100元;。
    大功：獎(jiǎng)勵(lì)200元。
    (1)有下述表現(xiàn)之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)一次：
    (2)拾金不昧者(價(jià)值在100元以上);。
    (3)維護(hù)公司榮譽(yù)及公司形象，有具體案例者;。
    (4)、努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職以外績(jī)效突出，產(chǎn)生效益或挽回?fù)p失大于1000元。
    (5)、經(jīng)管理層研究決定，應(yīng)該授予嘉獎(jiǎng)的其他情形。
    有下述表現(xiàn)之一者，公司給予記小功一次：
    (1)遇有非常事故或搶修工作，靈機(jī)應(yīng)付處理得當(dāng)者;。
    (2)防盜、防電、防火、防水有力者;。
    (3)節(jié)約資源、消除浪費(fèi)、廢品利用、成本管控具有顯著成效者;。
    (4)及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者;。
    (5)努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職以外績(jī)效突出，產(chǎn)生效益或挽回?fù)p失大于1000員。
    (6)其他有較佳之功績(jī)者。
    有下述表現(xiàn)之一者，公司給予記大功一次：
    (1)對(duì)本公司有特殊功勞或貢獻(xiàn)，經(jīng)采納行之有效者;。
    (2)檢舉危害本公司利益之重大行為，經(jīng)查屬實(shí)者;。
    (3)防止重大事故發(fā)生、或于工作有特殊功績(jī)者;。
    (4)遇到重大災(zāi)變或意外事故，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)而將損失減至最低者;。
    (6)其他有重大功績(jī)者。
    三、懲罰。
    1、儀表儀容：(每分5元)。
    2、頭發(fā)不按規(guī)定發(fā)型(扣2分)。
    3、上班不化妝或不符合規(guī)定化妝，男士不刮胡須(扣2分)。
    4、指甲過(guò)長(zhǎng)(扣2分)。
    5、工服褶皺不平、有異味、臟污(扣2分)。
    6、在工作區(qū)域駝背、哈腰、伸懶腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打飽嗝(扣2分)。
    7、哼唱、嬉鬧、嚼口香糖(扣2分)。
    8、精神松懈、萎靡不振(扣2分)。
    9、追逐打鬧、勾肩搭背，在工作區(qū)域內(nèi)奔跑(扣2分)。
    工作效率：(每分5元)。
    1、不主動(dòng)報(bào)菜名和巡視(扣2分)。
    2、上菜速度慢(因服務(wù)操作造成)(扣2分)。
    3、寫錯(cuò)菜或漏寫菜(除賠償損失外扣4分)。
    4、未詢問(wèn)客人上菜時(shí)間(扣2分)。
    5、延誤客人訂餐(扣4分)。
    6、衛(wèi)生區(qū)不合格(扣2分)。
    7、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成準(zhǔn)備工作(扣2分)。
    8、工作不積極、遲緩(扣4分)。
    服務(wù)規(guī)范：(每分5元)。
    1、上菜不報(bào)菜名(扣2分)。
    2、不及時(shí)換碟、斟茶(扣2分)。
    3、不拿托盤操作(扣2分)。
    4、不在右側(cè)服務(wù)(扣2分)。
    5、對(duì)客人說(shuō)“不”(扣2分)。
    6、菜單漏寫臺(tái)號(hào)、時(shí)間、人數(shù)(扣2分)。
    7、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分)。
    8、不主動(dòng)為客人接衣、掛衣、點(diǎn)煙(扣2分)。
    禮節(jié)禮貌：(每分5元)。
    1、客人進(jìn)門不主動(dòng)拉門(扣2分)。
    2、不主動(dòng)送客至門口，為客不提包(扣2分)。
    3、客人提出批評(píng)后不致歉(扣2分)。
    4、不主動(dòng)為客人拉椅讓座(扣2分)。
    5、不微笑服務(wù)、不與客人交談，沒(méi)有親切感(扣2分)。
    6、回答客人的語(yǔ)氣生硬、笨拙(扣2分)。
    7、迎賓員問(wèn)候客人聲音不響亮，不熱情(扣2分)。
    8、節(jié)假日不問(wèn)候“節(jié)日好”(扣2分)。
    9、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所大聲吆喝(扣4分)。
    以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：
    1.在公司內(nèi)酗酒、賭博或變相賭博;。
    2.未經(jīng)許可，擅自配制公司鑰匙;。
    3.涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件。
    4.玩忽職守，違反崗位操作流程工作，造成嚴(yán)重后果;。
    5.連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工8天;。
    6.故意損壞公司、同事或客人財(cái)物，情節(jié)輕微;。
    7.私帶危禁物品進(jìn)入公司;。
    8.恐嚇、威脅、危害公司任何員工及客人;。
    9.拒絕參加公司每年組織的正常體檢。
    辭退性行為。
    1.受到記大過(guò)處分兩次;。
    2.使用偽造假身份證、學(xué)歷證，偽造職權(quán)人員簽字或盜用印信者;。
    3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污受賄、收受傭金者;。
    4.向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息;。
    5.造謠生事，煽動(dòng)怠工或罷工者;。
    6.故意損壞公司、同事或顧客財(cái)物，損失重大者;。
    7.盜竊公司、同事或顧客財(cái)物;。
    8.兼營(yíng)事業(yè)或兼職影響公務(wù)者;。
    9.違抗命令、擅離職守、因個(gè)人過(guò)失，直接或間接造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上;。
    10.其他情節(jié)嚴(yán)重，足以造成解除勞動(dòng)合同之事實(shí)者。
    第十二章離職。
    一、試用期員工辭職，必須提前三日以書面形式通知公司。
    二、正式員工辭職，必須提前三十日以書面形式通知公司，公司視情況決定其離職日期。
    三、若公司需要對(duì)員工就有關(guān)工作/誠(chéng)信/欺詐等嚴(yán)重事件作內(nèi)部調(diào)查，而有關(guān)調(diào)查須有關(guān)員工離開公司范圍，員工可能被停職。
    四、公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和本手冊(cè)的規(guī)定，可對(duì)員工作出辭退的決定。
    五、離職程序：
    1、員工辭職必須親自向部門/直屬主管遞交辭職信，并抄送人事行政管理部門。
    2、員工遞交辭呈后，但在辦妥離職手續(xù)前，仍應(yīng)照常工作，直至移交清楚，并對(duì)本人經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)連續(xù)性責(zé)任。
    3、離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工到人事行政管理部門根據(jù)離職核對(duì)表辦理以下離職手續(xù)：做好工作交接，由直屬主管簽字確認(rèn)退回公司財(cái)物(員工工牌、鑰匙、文具、工具、器材、工作服、借款等)在人事行政管理部門簽署最后薪資確認(rèn)書。
    六、離職人員報(bào)失或拒不歸還公司財(cái)物，公司有權(quán)追索賠償。若有蓄意破壞行為，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
    七、員工上班未滿七日離職，工資抵扣培訓(xùn)費(fèi)。生活費(fèi)。住宿費(fèi)，公司不予以發(fā)放。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇四
    一、小區(qū)內(nèi)的孤寡老人、殘疾病人、精神病人、癱瘓病人、低能弱智者、小孩、玩火怪辟者等人員，應(yīng)作為消防安全弱勢(shì)群體的管理對(duì)象，加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，形成街道(鎮(zhèn))、居委會(huì)、家庭、鄰居、朋友共同參與的消防監(jiān)護(hù)網(wǎng)絡(luò)。
    二、消防安全弱勢(shì)人員的家庭、親屬是弱勢(shì)人員的消防安全直接監(jiān)護(hù)者，應(yīng)采取各種措施，阻止弱勢(shì)人員違反消防法規(guī)行為，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。
    三、弱勢(shì)人員的周圍鄰居、朋友要經(jīng)常細(xì)心留意他們的行為，提醒其要安全用火、用電、用氣、用油，不要玩火、不要臥床吸煙，共同做好消防安全工作。
    四、街道(鎮(zhèn))、居委會(huì)應(yīng)落實(shí)專人，對(duì)弱勢(shì)人員進(jìn)行登記造冊(cè)，定期或不定期上門宣傳消防安全知識(shí)，并建立消防安全聯(lián)系卡，經(jīng)常與監(jiān)護(hù)者、鄰居等進(jìn)行溝通，了解其行為動(dòng)向，以利于及時(shí)采取措施，防患于未燃。
    五、發(fā)現(xiàn)弱勢(shì)人員有違反消防安全的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止；當(dāng)無(wú)法阻止時(shí)，要立即向公安派出所、居委會(huì)等報(bào)告。
    六、弱勢(shì)人員家庭的門口可張?zhí)涯繕?biāo)志，有條件的可配備相應(yīng)的消防器材，提醒周圍居民注意其消防安全行為。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇五
    好的品牌美容院一定擁有一套合理的員工管理制度，好的管理制度一定會(huì)在優(yōu)秀的管理人員身上發(fā)揮巨大成效。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間。
    2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假須真實(shí)反映情況;請(qǐng)假一天以上須書面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工。
    3、工作時(shí)間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長(zhǎng)過(guò)眉毛，不能留長(zhǎng)指甲，做護(hù)理時(shí)戴口罩，上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾。
    4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語(yǔ)，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問(wèn)候顧客，接待廳內(nèi)見(jiàn)到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。
    5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理，無(wú)論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。
    6、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話，爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。
    7、服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意，不能隨意調(diào)班，和擅自安排工作或休息。
    8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
    9、給顧客作護(hù)理時(shí)，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語(yǔ)，美容師之間不允許相互開玩笑取樂(lè)，喧嘩、議論事情。無(wú)論上、下班時(shí)間，均不能躺在美容床或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺(jué)(特殊情況須請(qǐng)示店長(zhǎng)同意)。
    10、自覺(jué)維護(hù)本店的形象、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。
    11、節(jié)約用水用電，杜絕浪費(fèi)行為。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費(fèi)。
    12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。
    13、上班時(shí)間手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)，給顧客做護(hù)理時(shí)不準(zhǔn)接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時(shí)間打入，接聽(tīng)時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)3分鐘，顧客預(yù)約電話請(qǐng)他人代為登記。
    14、每天早、晚班必須交接班，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。
    15、當(dāng)班時(shí)間必須按規(guī)定填定各類報(bào)表。
    16、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個(gè)人購(gòu)買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。
    17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛(ài)護(hù)美容院設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。
    18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)店里(經(jīng)理)同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。
    19、業(yè)務(wù)經(jīng)理(店長(zhǎng))對(duì)屬下美容師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美容師必須服從安排。
    20、工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì)顧客和家人。
    21、不得向顧客索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。
    22、每周三上午10∶00～11∶00本店例會(huì)(11∶00前不預(yù)約客人)，全體員工須準(zhǔn)時(shí)參加。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇六
    為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于__酒店各部門。
    一、定義：
    本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。
    二、離職程序。
    (一)主動(dòng)辭職：
    1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。
    2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn)。
    3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。
    4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
    5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
    6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
    (二)辭退。
    1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：
    1)工作能力不適合職位要求;。
    2)酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整;。
    3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
    2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
    3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。
    4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資;滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資;不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。
    5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。
    6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
    (三)開除。
    1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：
    1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;。
    2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失;。
    3)違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù);。
    4)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
    3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
    4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無(wú)離職補(bǔ)償。
    (四)自動(dòng)離職：
    1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。
    2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。
    三、離職申報(bào)。
    1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。
    2、離職申報(bào)必須以書面形式，即《酒店離職申請(qǐng)書》為準(zhǔn)。
    3、各部門必須在每月2日前上報(bào)《部門人員編制及損益表》和《酒店離職人員匯總表》。
    四、離職員工檔案管理。
    離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。
    五、附則。
    1、本制度從發(fā)布之日起生效。
    2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。
    3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇七
    目的：為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
    一、員工入住。
    1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
    2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。
    3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。
    4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機(jī)關(guān)處理。
    5、所有住宿員工因事退房或離職時(shí)，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長(zhǎng)人員的陪同下搬離宿舍。
    6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時(shí)鎖公司大門。22：00后非重大理由(出差、重病等)不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
    二、宿舍規(guī)定。
    2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺(jué)節(jié)約用電，注意用電安全，除手機(jī)充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒(méi)收器具外，并予以罰款。
    3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
    4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
    5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
    7、嚴(yán)禁無(wú)故擺弄和自行移動(dòng)消防器材。
    8、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
    9、最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
    10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物。
    三、衛(wèi)生值日。
    1、公司宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,宿舍長(zhǎng)由住宿舍的員工推舉并報(bào)公司同意后產(chǎn)生，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施,申報(bào)日常維修,檢查排除安全隱患，安排入職人員床位,清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
    2、宿舍全體人員按照宿舍長(zhǎng)安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。
    3、公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對(duì)存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時(shí)提出整改意見(jiàn)，限期處理完畢。對(duì)檢查中連續(xù)不合格的，予以通報(bào)批評(píng)并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
    四、物品管理。
    1、宿舍配備的設(shè)施物品,由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。
    2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
    3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。
    4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,未經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則從工資中作價(jià)扣出。
    5、宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償;禁止在地面、墻壁、陽(yáng)臺(tái)上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
    6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍長(zhǎng)組織相關(guān)人員在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)公司，予以結(jié)算工資。
    本制度自公布之日__年__月__日起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過(guò)程中不斷修改和補(bǔ)充完善。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇八
    本將提供有關(guān)本公司的規(guī)章制度及員工的行為規(guī)范與福利待遇,獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容,以作為員工初入職時(shí)的培訓(xùn)資料及入職后的日常工作中行為與紀(jì)律約束的準(zhǔn)則.同時(shí)本中的所列內(nèi)容是本公司對(duì)員工進(jìn)行有效管理的依據(jù),是員工工作,行為的準(zhǔn)則,也是對(duì)員工正當(dāng)權(quán)益的保證.
    本公司對(duì)員工有聘用,處分,升職,調(diào)職及辭退等權(quán)力,并按"公平,公正,民主,擇優(yōu)淘劣"的用人原則和經(jīng)營(yíng)狀況決定員工的工資及進(jìn)行薪金調(diào)整.
    每位入職員工應(yīng)清楚明白本的內(nèi)容,充分了解本公司和員工各自的權(quán)力和責(zé)任,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款,公司規(guī)定和服務(wù)紀(jì)律條款,并簽字確認(rèn)已細(xì)讀并愿遵守本所有內(nèi)容.
    員工若有疑問(wèn),可向本公司行政部咨詢,本公司希望管理階層和員工彼此徹底了解,藉此令本公司上下之間關(guān)系和諧,工作愉快.
    本將會(huì)根據(jù)本公司的實(shí)際情況不定期地進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?修改內(nèi)容經(jīng)公示后將作為本的附件,全體員工需共同遵守.
    本的最終解釋權(quán)屬某某物業(yè)管理有限公司.
    20__年#月#日。
    第二章員工守則。
    第一條愛(ài)集體和公司榮辱與共,關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效率,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí),提高工作能力,依法管理,多提合理化建議,牢固樹立'團(tuán)隊(duì),競(jìng)創(chuàng),協(xié)作,責(zé)任'的企業(yè)精神.
    第二條聽(tīng)指揮服從公司安排,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù).堅(jiān)決支持,熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作.
    第三條嚴(yán)紀(jì)律不遲到,不早退,出滿勤干滿點(diǎn).工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不飲酒,不私拿或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)之事.
    第四條重儀表上班時(shí)間著工服,配工牌,保持衣冠,頭發(fā)整潔,男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),剃光頭,留胡須,女員工要淡妝上崗,打扮適度.
    第五條講禮貌使用"您好","歡迎您","不客氣","對(duì)不起","謝謝","請(qǐng)稍等","請(qǐng)留步","請(qǐng)慢走"等禮貌用語(yǔ),嚴(yán)禁以膚色,種族,信仰,服飾取人.與客人相遇,要主動(dòng)相讓;與客人同行時(shí),應(yīng)禮讓客人先行.
    第六條講衛(wèi)生勤剪指甲,注意衛(wèi)生,無(wú)汗味,異味.工作前不得飲酒,吃蒜,韭菜等異味食品,保持口腔衛(wèi)生.
    第七條講站姿。
    1,挺胸,收腹,沉肩;。
    2,雙腳略分開約十五公分;。
    3,雙臂自然下垂在身體兩側(cè)或背后時(shí),左手放在右手手背上;。
    4,頭部端正,目視前方,面部表情自然,略帶微笑.不得前仰后合或依靠他物,不得插袋,叉腰,抱肩,不得前后叉腿或單腿或單腿打點(diǎn),不得東張西望,搖頭晃腦,不得站立聊天.
    第八條敬客戶。
    4.接電話時(shí),要先說(shuō)"您好!某某物業(yè)",然后細(xì)心聆聽(tīng),解釋,登記,聲調(diào)要溫和.
    5.在業(yè)戶面前不得化妝,修指甲,剔牙,挖耳朵,打飽嗝,伸懶腰,打響指,哼小調(diào)等行為.
    第九條守機(jī)密不向業(yè)戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺忻孛苁聞?wù).不議論業(yè)戶長(zhǎng)短.一切內(nèi)部文件,資料,報(bào)表,總結(jié)等,都應(yīng)做到先收鎖再離人,保證桌上無(wú)泄密.
    第十條親廉潔不以拉關(guān)系圖私利.不貪污不受賄,不挪用公款,不以權(quán)謀私.要勇于揭發(fā)問(wèn)題,敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭(zhēng),要打擊歪風(fēng),樹立正氣.
    第十一條勤節(jié)約克服"浪費(fèi)難免論",消滅長(zhǎng)明燈.節(jié)約使用文具和器材,愛(ài)惜各種設(shè)備和物品.要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn).
    第十二條:其它內(nèi)容見(jiàn)本公司各《崗位職責(zé)》.
    第一節(jié)勞動(dòng)辦公紀(jì)律。
    1.本公司員工應(yīng)本著敬業(yè)樂(lè)業(yè)的態(tài)度,熱愛(ài)本職工作,以"公司利益第一"為準(zhǔn)則,同心協(xié)力,互相配合,真誠(chéng)合作.
    2.公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的勞動(dòng)法律,法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,接受公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查,督促,考核.
    3.模范履行崗位職責(zé),全面提高服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量.
    4.謙虛好學(xué),刻苦鉆研各崗位業(yè)務(wù)技能,保證優(yōu)質(zhì),高效完成各項(xiàng)工作任務(wù).
    5.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排,各事其職,不得無(wú)故拖延,拒絕或無(wú)故終止工作.
    6.工作中任勞任怨,勤懇踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),不偷工減料,不敷衍了事.
    7.上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,不許串崗,聊天,嬉戲,打鬧,睡覺(jué),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情.
    8.上班,當(dāng)值時(shí)必須佩戴工作證,部門主管有權(quán)隨時(shí)檢查.工作證應(yīng)妥善保管,如有遺失,被盜,應(yīng)立即向部門主管報(bào)告,并按到行政部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),工作證補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)為50元/張.
    9.所有員工必須經(jīng)常閱讀并執(zhí)行公司通告之事項(xiàng),嚴(yán)禁破壞或涂改,未經(jīng)允許,任何人不得于公司范圍內(nèi)張貼任何告示.
    10.公司根據(jù)工作崗位需要訂做不同樣式的制服,并按規(guī)定發(fā)放.員工上班時(shí)必須穿著整齊,并按規(guī)定要求配套,不得與私人服裝混穿.員工要愛(ài)惜制服,經(jīng)常清洗,及時(shí)修補(bǔ),保持制服整潔,員工制服如有遺失,損壞或被盜等按《制服管理規(guī)定》執(zhí)行.
    11.保持工作環(huán)境的安靜,不大聲喧嘩吵鬧,不酗酒,打架及賭博等.
    12.規(guī)范作業(yè),保證質(zhì)量,注意防火及安全用電.
    13.增收節(jié)支,為公司節(jié)省材料,節(jié)約資金和能源.
    14.接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談,業(yè)戶重大投訴應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行.
    15.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,不準(zhǔn)利用職權(quán)假公濟(jì)私,不詢私舞弊,收取任何方式提供的財(cái)物.
    16.嚴(yán)禁用公司電話聊私事,嚴(yán)禁竅用他人電腦密碼進(jìn)入查看,下載非本工作權(quán)限內(nèi)所有內(nèi)容.嚴(yán)禁在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天.
    17.所有電子郵件的發(fā)出,必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).
    一,辦公物品的購(gòu)買。
    (一)為了統(tǒng)一限量,控制各辦公物品的使用量以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,所有辦公物品的購(gòu)買,由公司采購(gòu)員統(tǒng)一負(fù)責(zé).
    (二)根據(jù)辦公物品庫(kù)存量情況以及消耗水平,由行政文員確定采購(gòu)數(shù)量,提出書面申購(gòu)報(bào)告.如果辦公印刷品需要調(diào)整格式,或未來(lái)某種辦公物品的需要量將發(fā)生變化,也一并提出書面申購(gòu)報(bào)告.
    調(diào)整印刷制品格式,必須由使用部門以文書形式提出正式申請(qǐng),經(jīng)審核確定大致的規(guī)格,紙張質(zhì)地與數(shù)量,然后到專門商店采購(gòu),選購(gòu)價(jià)格合適,格式相近的印刷制品,或聯(lián)系廠家印刷.
    (三)在辦公物品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊要求的情況下,申請(qǐng)部門須填寫一份申購(gòu)單,經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)后,按照成本最小原則,選擇直接去商店購(gòu)買或者訂購(gòu)的方式.
    (四)采購(gòu)人員須根據(jù)申購(gòu)單有計(jì)劃及時(shí)采購(gòu),保證供應(yīng).
    (五)所購(gòu)買的辦公物品送到后,行政文員按申購(gòu)單進(jìn)行驗(yàn)收,核對(duì)品種,規(guī)格,數(shù)量與質(zhì)量,確保沒(méi)有問(wèn)題后,在發(fā)票上簽字表示收到,并作好登記與領(lǐng)用手續(xù);所有票據(jù)經(jīng)公司各有關(guān)部門主管審核,并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,轉(zhuǎn)交出納負(fù)責(zé)支付或結(jié)算.
    二,辦公物品的保管與領(lǐng)用。
    (一)物品保管庫(kù)由行政文員專人負(fù)責(zé),備用保管實(shí)行"三清,兩齊,兩一致",即材料清,賬目清,數(shù)量清,擺放整齊,庫(kù)房整齊,賬,物一致.
    (二)所有入庫(kù)辦公物品,行政文員都必須一一作好登記.
    (三)行政文員必須清楚地掌握辦公物品庫(kù)存情況,經(jīng)常整理與清掃,必要時(shí)要實(shí)行防蟲等保全措施.
    (四)對(duì)領(lǐng)用的辦公物品作好領(lǐng)用登記手續(xù),計(jì)算出剩余數(shù)量.特需辦公物品一旦用完時(shí),應(yīng)立即提出申購(gòu).
    (五)耐用辦公物品如非正常損壞或丟失,由當(dāng)事人賠償.
    (六)行政文員負(fù)責(zé)收回調(diào)離或離職人員的辦公物品和勞保物品.
    (七)公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,使用辦公物品.
    (八)辦公物品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記賬,做到賬物相符.
    三,文具用品管理。
    (一)文具用品分為:消耗品及管理品兩種.
    1.消耗品:筆,刀片,膠水,膠帶,大頭針,釘書釘,回形針,筆記本,復(fù)寫紙,文件袋,便條紙,橡皮擦,夾子,修正液等.
    2.管理品:剪刀,直尺,打孔機(jī),計(jì)算機(jī),印泥,釘書機(jī)等.
    3.文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種.個(gè)人領(lǐng)用指?jìng)€(gè)人使用與保管的文具用品,如筆,橡皮檫,直尺等.部門領(lǐng)用指本部門共同使用的文具用品,如打孔機(jī),釘書機(jī)等.
    4.消耗品應(yīng)限定個(gè)人使用,自第二次領(lǐng)用起,必須以舊換新,但純消耗品(如便條紙,大頭針等)除外.
    5.管理品移交如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如遺失應(yīng)由個(gè)人賠償或自購(gòu).
    6.文具嚴(yán)禁帶回家私用.
    7.各員工對(duì)所領(lǐng)用的文具應(yīng)做到物以其用,不得浪費(fèi)材料.
    8.文具用品一般向文具批發(fā)商采購(gòu),其中必需品或耗量大的,就酌量庫(kù)存.
    9.如員工離職時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用文具一并交回物品管理員.
    為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,各員工應(yīng)按要求著裝和使用制服,特制定如下規(guī)定:。
    一,制服配發(fā):。
    1,行政管理人員:。
    1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條.)。
    2)秋冬春裝:一人兩套(含襯衣兩件,馬夾一件,西裝上衣連同褲子兩套,共七件.)。
    2,維修人員:。
    1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條.)。
    2)秋冬春裝:一人兩套(夾克衫兩套,共四件.)。
    3,安管人員。
    1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條,領(lǐng)帶兩條,帽子一個(gè).)。
    2)秋冬春裝:一人兩套(含襯衣兩件,外套兩套,共六件.)。
    3)迷彩訓(xùn)練服一套.
    4)軍大衣:1件(各崗位配一件)。
    5)皮鞋:1雙。
    6)各種配件:軍用水壺,臂章,肩章,彩帶,腰帶.
    4,保潔工。
    1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條.)。
    2)秋冬春裝:一人兩套(夾克衫兩件.)。
    二,制服費(fèi)用:。
    制服由公司統(tǒng)一購(gòu)置,保潔工入職時(shí)需繳納工服押金150元;其他員工入職時(shí)需繳納工服押金300元,在公司服務(wù)滿三個(gè)月后統(tǒng)一退還.如有損壞或丟失,在工資押金中扣除.
    制服和各配件的使用期原則上為兩年(皮鞋使用期為一年),自配發(fā)日算起.但未到換發(fā)期,如屬個(gè)人原因,制服丟失或損壞,應(yīng)由其本人全部或折舊賠償;到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用.
    如因辭職或被公司正當(dāng)辭退,服務(wù)不滿半年的,全額扣除服裝費(fèi);服務(wù)滿半年以上二年以內(nèi)的,按服裝費(fèi)總額除以24個(gè)月再乘以實(shí)際服務(wù)月數(shù)免計(jì)費(fèi)用,剩余部分費(fèi)用由員工自己承擔(dān).服裝歸員工自有,但如帶有公司標(biāo)致的服裝由公司收回,不歸員工所有.
    三,新員工從正式上班日起,配發(fā)制服.員工更換制服時(shí),應(yīng)與舊制服同時(shí)向上級(jí)主管申請(qǐng).
    四,各員工須遵守如下事項(xiàng):。
    1.不得擅自改變制服式樣;。
    2.不得典賣,轉(zhuǎn)借制服;。
    3.對(duì)配發(fā)的制服有保管,補(bǔ)修的責(zé)任;。
    4.為減少制服的損耗及公司形象,非工作時(shí)間或培訓(xùn)時(shí)間,員工一律不準(zhǔn)穿著制服;。
    5.制服應(yīng)保持整潔.如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ);。
    6.制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)報(bào)告上級(jí)主管.
    本公司所有員工的工作證屬ic卡專用證件,以代表公司服務(wù)人員標(biāo)示識(shí)別及出入大廈各出入口開啟門禁系統(tǒng)使用.
    管理規(guī)定:。
    一,所有員工在工作時(shí)間內(nèi)必須配戴工作證,并接受業(yè)戶的有效監(jiān)督.
    二,工作證切勿強(qiáng)行彎曲與加熱,更不能與帶磁性的物品(磁鐵,音箱喇叭,電磁爐等)混放在一起,以免損壞或失效.如有損壞或失效,遺失須及時(shí)到公司行政部申報(bào)或補(bǔ)辦,補(bǔ)辦每證收費(fèi)50元.
    三,本公司行政部根據(jù)不同部門員工的工作性能分別設(shè)有開啟門禁系統(tǒng)權(quán)限,工作證只限在本工作崗位范圍內(nèi)開啟門禁使用.緊急情況下需要進(jìn)入其他出入口的需向大堂值勤保安或管理員申請(qǐng)開門.
    四,工作證嚴(yán)禁借給他人使用,每張工作證都帶有內(nèi)部編號(hào),每證在使用時(shí)電腦系統(tǒng)都會(huì)自動(dòng)登記(包括證件內(nèi)部卡號(hào),使用時(shí)間,出入口等相關(guān)資料)并存檔.如因私自轉(zhuǎn)借他人使用而造成的損失或一切后果,由持證本人承擔(dān),情況嚴(yán)重的公司可立即對(duì)持證人采取辭退并追究行政責(zé)任.
    五,任何工作人員拾到他人的工作證或業(yè)戶證件須及時(shí)交到公司行政部,由行政部統(tǒng)一辦理認(rèn)領(lǐng)手續(xù),嚴(yán)禁私自利用他人證件開啟門禁或作為其他非法用途,否則公司通過(guò)門禁系統(tǒng)并結(jié)合監(jiān)視系統(tǒng)進(jìn)行查核.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理.
    為合理使用對(duì)講機(jī),提高工作效率,控制費(fèi)用開支,特制定本制度.
    本公司所有對(duì)講機(jī)由行政部統(tǒng)一管理.物管部監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況,財(cái)務(wù)部配合物管部執(zhí)行本制度.
    對(duì)講機(jī)配備情況:。
    保安部(臺(tái)):部長(zhǎng)一臺(tái),兩個(gè)班長(zhǎng)各一臺(tái),每崗位各一臺(tái);。
    維修部(臺(tái)):主管一臺(tái),維修員各一臺(tái);。
    物管部(臺(tái)):物管主任一臺(tái),管理員各一臺(tái).
    客戶服務(wù)前臺(tái)(臺(tái))。
    行政辦公室(臺(tái))。
    保潔部(臺(tái))。
    使用管理規(guī)定:。
    1,為部門配置的對(duì)講機(jī),由該部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理;。
    2,由個(gè)人使用的對(duì)講機(jī),須辦理領(lǐng)用手續(xù)并負(fù)責(zé)日常維護(hù),到期歸還.
    3,正常上班期間應(yīng)該保持開機(jī)狀態(tài),對(duì)相應(yīng)的呼叫需做到有呼必應(yīng);。
    4,未經(jīng)行政部同意,任何部門,職員均不得擅自增裝或拆除通訊設(shè)備.
    5,個(gè)人使用的通訊工具,應(yīng)妥善保管,不得損壞和遺失,如有損壞,由個(gè)人承擔(dān)維修費(fèi)用.
    6,所有員工禁止利用通訊工具傳播不健康,不文明,與工作無(wú)關(guān)的言語(yǔ).違者視情況每次給予扣十分處理.
    第六節(jié)保密管理規(guī)定。
    公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識(shí),嚴(yán)格保守公司秘密.
    一,保密原則:公司全體員工應(yīng)遵守以下原則:不該說(shuō)的,絕對(duì)不說(shuō);不該問(wèn)的,絕對(duì)不問(wèn);不該看的,絕對(duì)不看;不該聽(tīng)的,絕對(duì)不聽(tīng);不該記錄的,絕對(duì)不記錄.
    二,保密內(nèi)容與方法。
    1,文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀等.
    2,保密文件劃分為三級(jí),第一級(jí)為絕密,第二級(jí)為機(jī)密,第三級(jí)為秘密.
    (1)絕密。
    1)公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃;。
    2)交易商有關(guān)資料;。
    3)尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案;。
    4)其他絕密內(nèi)容.
    (2)機(jī)密。
    1)公司發(fā)展規(guī)劃;。
    2)公司事故調(diào)查報(bào)告;。
    3)公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案;。
    4)尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案;。
    5)員工個(gè)人的薪金;。
    6)其他機(jī)密內(nèi)容.
    (3)秘密。
    1)沒(méi)有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容;。
    2)不宜對(duì)外單位公開的內(nèi)部規(guī)章;。
    3)尚未公布的人事處罰決定;。
    4)其他秘密內(nèi)容.
    3,保密文件的復(fù)制。
    (1)保密文件的復(fù)制由經(jīng)理批準(zhǔn);。
    (2)復(fù)制保密文件,應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;。
    (3)保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記.
    4,保密文件的發(fā)出,傳遞,簽收,保管。
    (1)發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù),審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;。
    (2)經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件及其他保密文件的傳遞工作;。
    (4)經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失.離職時(shí),應(yīng)清理交回公司.
    (5)絕密文件由物業(yè)經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管.
    5,保密文件的查詢和借閱,要嚴(yán)格履行審批制度,權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;。
    6,保密文件的解密和銷毀。
    (2)因公布而解密的,由保管人確認(rèn);。
    (3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;。
    (4)經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀;。
    (5)解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
    (6)銷毀保密文件,應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人,并制作銷毀記錄.
    三,處罰。
    如違反本規(guī)定的,公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,對(duì)責(zé)任人予以處罰.
    一,職責(zé)。
    各部門主管負(fù)責(zé)本部門管理范圍內(nèi)的檔案管理工作.對(duì)本部門工作過(guò)程中產(chǎn)生的文件資料及與本部門工作相關(guān)的外來(lái)文件進(jìn)行管理和控制,所有檔案立卷,歸檔后由行政部實(shí)行管理.行政部應(yīng)設(shè)立檔案管理員.
    二,管理內(nèi)容與方法。
    1,立卷歸檔。
    (1)公司應(yīng)立卷歸檔的文件資料包括:。
    2)規(guī)章制度:包括公司制定和修改的全部制度,規(guī)定,辦法,細(xì)則等.
    3)收發(fā)文書:包括總公司下達(dá)內(nèi)部文件,總公司與物業(yè)公司往來(lái)文件,物業(yè)公司與政府公文及批復(fù),物業(yè)公司與其它公司業(yè)務(wù)文件,公司發(fā)出的決定,通報(bào),紀(jì)要,重要通知,會(huì)議記錄,工作總結(jié)等.
    4)合同資料:包括公司訂立的各類合同及合同訂立,履行,變更,終止及合同糾紛處理過(guò)程中產(chǎn)生的有關(guān)資料.
    5)工程技術(shù)資料:包括小區(qū)工程技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的設(shè)計(jì),施工圖紙,竣工資料,驗(yàn)收資料,公共設(shè)備,設(shè)施資料,消防安全資料等.
    6)人事資料:包括員工入職,各種證件,調(diào)薪,獎(jiǎng)罰等資料,。
    7)管理資料:業(yè)主,住戶資料,裝修辦證資料,車輛管理資料,公共巡查資料等.
    8)照片,聲音資料:包括反映公司發(fā)展歷程和重大活動(dòng)的有關(guān)攝影,錄音,錄像,光盤資料.
    9)其他需歸檔的文件資料.
    (2)立卷歸檔的要求:。
    1)各類文件應(yīng)分別立卷.所有外來(lái)文件,內(nèi)部文件由行政部統(tǒng)一分類,登記,編制目錄,按年按類裝訂成冊(cè),外來(lái)文件,內(nèi)部文件包含公文,傳真,會(huì)議記錄,通報(bào),紀(jì)要等.
    2)文件的正文與附件,底稿等應(yīng)歸案在一起,保持文件,材料的完整性.
    3)立卷歸檔的文件要便于查找.
    4)文件有標(biāo)題的,應(yīng)在目錄中列上標(biāo)題.無(wú)標(biāo)題的,應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容擬定標(biāo)題,并標(biāo)上方括號(hào)以示立卷人加的標(biāo)題.
    5)案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚,對(duì)破損文件應(yīng)加以裱糊.
    6)照片,聲像,磁盤檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容,時(shí)間,地點(diǎn).
    2,檔案的利用。
    (1)各部門因工作需要借閱檔案,應(yīng)在借閱登記簿上登記.
    (2)借閱檔案,要填借閱簿,用后應(yīng)按時(shí)歸還.借閱人員對(duì)所借檔案應(yīng)妥善保管,嚴(yán)防遺失,泄密和污損,不得抽換,涂改,勾畫,拆散和轉(zhuǎn)借,不得擅自復(fù)制.
    (3)借閱和查詢公司檔案,應(yīng)經(jīng)借閱和查詢?nèi)说姆止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).
    (4)外單位人員借閱和查詢公司檔案,應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn).
    3,銷毀。
    (1)檔案保存期,由行政部提議,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn).專業(yè)性檔案(如工程技術(shù),財(cái)務(wù)等)保存期限按照國(guó)家有關(guān)制度.
    (2)對(duì)超過(guò)保存期限,失去保存價(jià)值的檔案,由檔案室提出銷毀申請(qǐng),報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn).
    (3)銷毀檔案時(shí),應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn),由2名以上監(jiān)銷人員監(jiān)銷.監(jiān)銷人員由行政部經(jīng)理指定,銷毀后,由銷毀經(jīng)辦人和監(jiān)銷人員在銷毀記錄上簽字.
    (4)對(duì)已銷毀文件,應(yīng)制定目錄清冊(cè)存檔.
    4,檔案室管理。
    (1)檔案室應(yīng)建立登記,統(tǒng)計(jì)制度.檔案收進(jìn)移出,銷毀必須在流水帳簿上登記,對(duì)保管,利用情況定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì).
    (2)檔案管理人員離職或調(diào)職,必須與接任人員辦理移交手續(xù).
    (3)檔案管理人員對(duì)保存的檔案應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查,平時(shí)注意檔案的保存情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)報(bào)告解決.
    (4)檔案室須特別注意防火,防霉,防盜,防蟲,防鼠,防光,防潮,防塵等工作;電子存檔應(yīng)注意防病毒,防磁,防潮,防擠壓,并注意溫度適宜.
    (5)立卷的檔案應(yīng)分類放入檔案盒存放;。
    (6)檔案移交。
    1)由部門自定責(zé)任人保管的檔案不移交,但每年要接受檔案室一年一至兩次的檔案檢查;。
    2)按年度歸檔的檔案,在每個(gè)自然年結(jié)束后1個(gè)月內(nèi),由各部門立卷歸檔,移交檔案室;。
    4)檔案移交時(shí),移交人填制移交清單一式三份,交接雙方按清單核對(duì)交接,并在移交清單上簽字;移交清單由移交人,接交人,檔案室各執(zhí)一份.
    三,責(zé)任。
    1,損壞,丟失公司檔案的;。
    2,擅自提供,銷毀公司檔案的;。
    3,涂改,偽造檔案的;。
    4,違反第三條制度,不按制度歸檔或不按期移交檔案的;。
    5,檔案管理人員玩忽職守,造成公司檔案損失的.
    違反檔案管理制度的,公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予處罰.
    為使員工宿舍保持干凈,整齊的環(huán)境和健康秩序,保證員工得到充分的休息,以提高工作質(zhì)量和效率,特制訂本規(guī)定:。
    一,住宿條件。
    1,本公司員工宿舍設(shè)在大廈四樓.如因自身原因或符合以下條件不在公司宿舍住宿者,公司不給予住宿補(bǔ)貼.
    2,凡有以下情形之一者,不得住宿:。
    (1)患有傳染病者.
    (2)有吸毒,賭博等不良嗜好者.
    3,非公司經(jīng)理同意,不得攜眷住宿,如確有需要,公司將收取一定的水電及管理費(fèi).
    二,員工離職(包括自動(dòng)辭職,被開除等),辦完離職手續(xù),并支取工資后,于當(dāng)日搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi).
    三,宿舍由安管部負(fù)責(zé)管理,其工作任務(wù)如下:。
    1,監(jiān)督管理宿舍一切內(nèi)務(wù),包括清掃,保護(hù)整潔,維持秩序,水電管制.
    2,監(jiān)督各室住宿人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗關(guān)閉.
    3,有下列情形之一者,應(yīng)通知上級(jí)主管:。
    (1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大.
    (2)留宿親友.
    (3)宿舍內(nèi)有不法行為或存有火災(zāi)隱患.
    4,宿舍電視機(jī)開放時(shí)間:7:30～23:00。
    四,宿舍分配標(biāo)準(zhǔn):。
    根據(jù)公司現(xiàn)有宿舍間數(shù)及人員配置,在條件允許下,部門主管級(jí)以上的職員原則上每人住一間;領(lǐng)班級(jí)以上,管理員,文員,維修員兩人同住一間,其他員工四至十人一間.
    員工必須服從公司對(duì)所居住宿舍的安排與適當(dāng)調(diào)整,不得隨意對(duì)調(diào)床位或變更房間.
    五,宿舍所有器具設(shè)備(如電視,衛(wèi)浴設(shè)備,門窗,床等),住宿舍員工有責(zé)任維護(hù)其完好.如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員擔(dān)負(fù)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分.
    六,住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:。
    1,服從安管部的統(tǒng)一管理與監(jiān)督.
    2,室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器.
    3,室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品.
    4,起床后被鋪要擺放整齊.
    5,煙灰,煙蒂不得丟棄地上.
    6,換洗衣物不得堆積室內(nèi),暫不更換的衣,鞋必須擺放整齊.
    7,洗曬衣物需在指定位置晾曬.
    8,使用電視,收音機(jī),聲音不得過(guò)大,以免妨礙他人休息.
    9,就寢后不得影響他人睡眠.
    10,宿舍不得留宿親友,外人來(lái)訪應(yīng)到安管部登記姓名,關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間.
    11,夜間最遲應(yīng)于凌晨2:30分返回宿舍.
    12,貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);員工自已財(cái)物自已保管,任何人未經(jīng)主人同意不得擅自挪用他人物品.
    13,不得在墻壁,櫥柜,門窗上隨意張貼字畫或釘物品.
    14,廢物,垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場(chǎng)所,不隨地吐痰.
    15,房間清潔由住宿人員輪流負(fù)責(zé)(每天下午五點(diǎn)至晚上十一點(diǎn)段將宿舍垃圾清掃至宿舍垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁掃至公共通道,否則每發(fā)現(xiàn)一次扣該宿舍人員共20元);宿舍公共場(chǎng)所清潔(公共通道及曬衣服處)由安管部根據(jù)凡住宿人員及房號(hào)輪流安排,每天兩人進(jìn)行清潔,并于每天早晨七點(diǎn)四十前完成.未能完成或打掃不干凈的由安管部通知同警告當(dāng)值人在中午13點(diǎn)前必須打掃干凈,否則每次由安管部出具《清潔不當(dāng)扣款單》(每人每次20元)交由財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資中扣除.安管部另行安排其他人員進(jìn)行清潔,每次給予10元清潔費(fèi).公共飯?zhí)梅秶鷥?nèi)衛(wèi)生由廚房工作人員每天及時(shí)清潔.
    16,節(jié)約用水隨手關(guān)閉水龍頭.節(jié)約用電,人去燈滅.
    17,不得在床上抽煙.
    18,不得于宿舍內(nèi)聚餐,喝酒,賭博,打麻將或從事其他不健康活動(dòng).
    七,住宿員工發(fā)生下列行為之一,即取消其住宿資格:。
    1,不服從宿舍管理員監(jiān)督,指揮.
    2,在宿舍賭博,打麻將,斗毆,酗酒.
    3,蓄意破壞公用物品或設(shè)施.
    4,擅自在宿舍內(nèi)留宿異性客人或外人.
    4,經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改.
    5,嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定.
    6,有偷竊行為.
    7,在室內(nèi)燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器.
    八,為更有效地管理好宿舍,各室應(yīng)設(shè)室長(zhǎng),管理好室內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)務(wù)工作.
    九,宿舍用水用電管理:。
    集體用水以節(jié)約為原則,如發(fā)現(xiàn)有人離開不關(guān)水或?yàn)E用水現(xiàn)象,每次扣罰20元作為補(bǔ)償公共水費(fèi).
    宿舍公用熱水器只供員工(9月至第二年5月份)沖涼桶裝(每次只限一桶,不超過(guò)五公斤),正常飲水使用,嚴(yán)禁作為洗衣,沖地等其它用途,否則每發(fā)現(xiàn)一次,扣罰20元作為補(bǔ)償公共用電費(fèi)用.
    一,廚房工作人員管理規(guī)定。
    1,嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度.按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(qǐng)(銷)假,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位.
    2,樹立全心全意為就餐員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德.文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人,熱愛(ài)本職,認(rèn)真負(fù)責(zé).做到飯熟菜香,飯菜定量,食品足稱,平等待人.
    3,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律.食品足稱,實(shí)數(shù)實(shí)報(bào),不虛報(bào)價(jià)格;不得擅自向外出售庫(kù)存的物品.
    4,堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,做到日清月結(jié),接受各員工的監(jiān)督.
    5,愛(ài)護(hù)公物,食堂一切設(shè)備,餐具須保管好,不貪小便宜,對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件,不得隨便搬動(dòng)或拿作它用.無(wú)故損壞各類設(shè)備,餐具者,要照價(jià)賠償.
    6,做好個(gè)人衛(wèi)生工作.做到勤洗手,剪指甲,勤換,勤洗衣服.工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,無(wú)健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作;有病時(shí),應(yīng)留在家中休息,感冒,皮膚有外傷及患傳染病時(shí),都應(yīng)留在家休養(yǎng)治療.
    7,計(jì)劃采購(gòu),嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛,變質(zhì)食物,防止食物中毒.否則采購(gòu)人員要承擔(dān)相應(yīng)食責(zé)任.物品保持新鮮,清潔,衛(wèi)生,并于清洗后,分類存放或儲(chǔ)放于冰箱內(nèi).
    8,安排員工就餐排隊(duì)問(wèn)題,縮短排隊(duì)時(shí)間,按時(shí)開膳.對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐的員工,可事前預(yù)約和通知.
    9,做好安全操作管理.使用炊事用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人進(jìn)入廚房?jī)?nèi);易燃,易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān),設(shè)備等,做好防盜工作.
    10,調(diào)味應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有的器皿及菜肴,均不得與地面或污穢物接觸.
    11,在廚房工作時(shí),不得在食物或食器的附近抽煙,咳嗽,吐痰,打噴嚏,萬(wàn)一打噴嚏時(shí),要背向食物用手帕或衛(wèi)生紙罩住口鼻,并隨即洗手.
    12,廚房清潔掃除工作,每日數(shù)次,清潔完畢,清掃用具,洗滌劑應(yīng)集中放置,不能與各類備存食品混存.
    13,每次員工用餐完畢,需及時(shí)清理餐桌及地面衛(wèi)生,做足防鼠防蒼蠅,滅"四害"等工作.
    14,加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)合作,嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù).
    1,食堂每日供應(yīng)三餐,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定用餐時(shí)間:。
    2,公司員工就餐憑餐卡打飯菜:。
    (2)就餐員工的餐卡必須保持清潔,不得隨意涂改,如有遺失需到行政部重領(lǐng)餐卡.
    3,就餐人員進(jìn)入食堂后,必須排隊(duì)打飯,不許插隊(duì),不許替他人打飯,就餐員工不能私自進(jìn)入廚房?jī)?nèi)打飯菜.
    4,就餐人員必須按自已吃飯量盛飯打湯,不許故意造成浪費(fèi),剩菜剩飯等須倒入指定地點(diǎn),不得倒放在桌椅或地面上.
    5,員工用餐的餐具放到食堂指定地點(diǎn).
    6,食堂內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)大聲起哄,吵鬧,做到文明用餐.
    7,嚴(yán)禁將飯菜帶回宿舍內(nèi)就餐,嚴(yán)禁私人在宿舍內(nèi)煮食.每發(fā)現(xiàn)一次公司安管部有權(quán)當(dāng)即沒(méi)收廚具并視情況給予每次20元的違反消防安全罰款.
    8,在食堂用餐的人員一律服從食堂工作人員的管理和監(jiān)督,愛(ài)護(hù)公物,餐具,講究道德.如對(duì)飯菜質(zhì)量或其他不滿意之處,需向安管部投訴,由安管部向廚房工作人員或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不準(zhǔn)與飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭(zhēng)吵,嚴(yán)禁動(dòng)口傷人或動(dòng)手打架,否則公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理.
    9,凡需要臨時(shí)停餐一天以上或需要搭餐一天以上的員工必須提前兩天同廚房主管進(jìn)行書面登記確認(rèn),以便計(jì)劃采購(gòu),否則視為正常用餐,財(cái)務(wù)將正常從當(dāng)事人本月工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用.
    為規(guī)范公司的人事管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度及本公司章程特制定本制度.
    本公司人事管理宗旨是:以德為本,量才用人,人盡其能,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,培養(yǎng)敬業(yè)創(chuàng)新的管理隊(duì)伍,使本公司規(guī)范健康發(fā)展.
    本公司職員須自覺(jué)做到:。
    (一)忠誠(chéng)守信,服從領(lǐng)導(dǎo),互相尊重,團(tuán)結(jié)共事;。
    (二)勤奮工作,盡職盡責(zé);。
    (三)廉潔奉公,保守機(jī)密,不利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊;。
    (四)公平,公正,公開的服務(wù)原則;。
    (五)注意儀容舉止,謙遜禮貌待人;。
    (六)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,忠于職守,不從事與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù);。
    (七)愛(ài)護(hù)公物,注意保持環(huán)境衛(wèi)生.
    本公司行政部是人事管理的職能部門,負(fù)責(zé)職員聘用,培訓(xùn),考核與人事資料的管理等工作.
    機(jī)構(gòu)設(shè)置:。
    本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由總經(jīng)理決定(具體見(jiàn)本公司組織架構(gòu)圖).
    本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門:。
    (一)經(jīng)理室:負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,向董事會(huì)負(fù)責(zé).
    (二)財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)管理.
    (三)行政部:負(fù)責(zé)職員聘用,培訓(xùn),考核與人事資料的管理,后勤管理,會(huì)所管理及文秘等工作.
    (四)物管部:負(fù)責(zé)辦公室管理;負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)房屋及公共環(huán)境的日常管理,處理客戶的投訴與服務(wù)(客戶服務(wù)部),協(xié)助各部門處理,跟蹤,回訪,及有關(guān)信息的收集與分析,報(bào)告等工作.
    (五)維修部:負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)房屋修繕工作與公共設(shè)備設(shè)施的正常維護(hù)與管理,住戶家庭的日常安裝與維修等有償服務(wù).
    (六),安管部:負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的人員進(jìn)出安全管理,消防安全管理,車輛安全管理等.
    (七),保潔部:負(fù)責(zé)大廈內(nèi)外公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生清潔與管理.
    第一條職務(wù)與任免。
    第一項(xiàng)本公司的職務(wù)序列為:。
    (一)公司領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理,經(jīng)理;。
    (二)部門級(jí):主管(副主管),行政文員,出納;。
    (三)普通員工:管理員,技術(shù)員,保安員,清潔工,服務(wù)員等.
    第二項(xiàng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理任免.
    第三項(xiàng)部門級(jí)主管由總經(jīng)理任免,其他員工由經(jīng)理任免.
    第二條選聘與錄用。
    第四項(xiàng)本公司在核編范圍內(nèi),根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制.
    第五項(xiàng)選聘人員,要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法,事業(yè)心強(qiáng),作風(fēng)正派,業(yè)務(wù)水平高,身體健康的人才,注意親屬回避.
    第六項(xiàng)招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘等方式,統(tǒng)一考核,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用.
    第七項(xiàng)招聘程序。
    1,制定用人計(jì)劃:部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制,提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng),填寫《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》,經(jīng)理審批,行政部負(fù)責(zé)招聘.
    2,公開招聘:行政部通過(guò)廣告,網(wǎng)絡(luò),人才交流市場(chǎng),高等院校雙選等形式向社會(huì)公開招聘.收集,整理應(yīng)聘人員資料.應(yīng)聘人員應(yīng)提交:。
    1)身份證原件同復(fù)印件;。
    2)有關(guān)學(xué)歷證書,專業(yè)技術(shù)職稱證書,上崗證原件及復(fù)印件;。
    3)近期一寸彩色照片二張;。
    被錄用人員提供或填寫的個(gè)人資料必須真實(shí),準(zhǔn)確.否則,一經(jīng)查出,公司將解除勞動(dòng)合同,并追究相關(guān)責(zé)任.填寫的《求職人員登記表》等.由行政部收集分類整理.
    3,初選:用人部門負(fù)責(zé)人與行政部共同對(duì)收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選.
    4,復(fù)試:行政部將初選人員資料交由經(jīng)理審核并進(jìn)行面試,由經(jīng)理簽署意見(jiàn);對(duì)技術(shù)人員及管理人員必要時(shí)可進(jìn)行筆試.
    5,審批:行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批.
    第八項(xiàng)試用與轉(zhuǎn)正。
    1,經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到鎮(zhèn)一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢.
    2,被錄用人員,按指定日期到公司行政部報(bào)到.報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù):
    (1)提供體檢合格證明.體檢不合格者不予錄用;。
    (2)攜帶身份證,畢業(yè)證,職稱等證件及其他證明文件原件.
    (3)辦理登記手續(xù):填寫《職員檔案表》,《職員薪金審批表》.
    (4)行政部安排就餐與宿舍.
    (5)用人部門主管安排工作,并指定輔導(dǎo)人員;。
    (6)學(xué)習(xí)和公司文件,參加新職員培訓(xùn);。
    3,試用人員的試用期原則上為三個(gè)月.可根據(jù)其試用期工作表現(xiàn),由用人部門提議,行政部審核,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,縮短或延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)試用期不超過(guò)三個(gè)月.
    4,試用期(三個(gè)月)只發(fā)應(yīng)聘職位的入職工資,不享受其它補(bǔ)貼.
    5,公司統(tǒng)一收取入職員工一個(gè)月工資作為入職押金,正當(dāng)辦理辭職手續(xù)或被公司正常辭退的,離職結(jié)算工資時(shí)一并退還入職押金.屬下列情況的,公司不予退還入職押金,以作為員工違約賠償公司的賠償金:。
    1),試用期(三個(gè)月)未滿提出辭工的;。
    2),轉(zhuǎn)正后未能提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)的;。
    3)損壞公司或業(yè)戶財(cái)產(chǎn),其工資不夠賠償,由押金中代扣的;。
    4),違反公司相關(guān)制度,符合立即辭退條件的(具體見(jiàn)本手冊(cè)《獎(jiǎng)懲細(xì)則》規(guī)定).
    如入職時(shí)未能一次性繳納一個(gè)月的入職押金的,公司將在入職員工前三個(gè)月的工資中分月扣除,并開具《入職押金收據(jù)》,退款時(shí)憑收據(jù)退還.
    6,試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘:。
    1).工作能力低下,無(wú)力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作;。
    2).試用期間工作失誤較大,造成本公司損失者;。
    3).品行不佳,給本公司造成不良影響者;。
    4).轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不合格者;。
    5).其他本公司認(rèn)為不適合者.
    7,試用期滿的職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》.辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù).
    8,根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果,用人部門主管提出意見(jiàn),報(bào)行政部初審,由經(jīng)理(總經(jīng)理)決定正式錄用,不予錄用,提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期.
    9,根據(jù)經(jīng)理(總經(jīng)理)決定,行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》.
    10,考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員,公司與其簽定《聘用合同》.
    11,轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇.
    第九項(xiàng)職員檔案。
    公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案.職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在事發(fā)前后五日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件及復(fù)印件.
    1,結(jié)婚。
    2,新生子女。
    3,配偶,子女或父母死亡。
    4,居住地址或通訊地址,電話號(hào)碼的變動(dòng)。
    5,緊急情況聯(lián)系人姓名,地址,電話號(hào)碼的變動(dòng)。
    6,新獲得的教育/專業(yè)資格證書。
    7,政治或商務(wù)組織的參與或退出。
    第三條崗位與職責(zé)。
    第十項(xiàng)崗位確立。
    一,本公司實(shí)行崗位責(zé)任制.根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位.
    二,崗位分工是為了明確職責(zé).職員在完成本職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作.
    第十一項(xiàng)崗位。
    一,依據(jù)職務(wù),崗位不同,職員分為公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí),部門級(jí),普通員工三個(gè)職等.
    1.公司領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理,經(jīng)理;。
    2.部門級(jí):主管(副主管),行政文員,出納.
    3.普通員工:各部門從事各專項(xiàng)工作的人員;分別為1-5級(jí).
    具體各崗位的職責(zé)見(jiàn)公司各部門及個(gè)人崗位的《崗位職責(zé)》.
    二,職等的調(diào)整。
    1.職員的職等根據(jù)崗位需要,考核成績(jī)等不同情況,定期或不定期進(jìn)行調(diào)整.
    2.職級(jí)調(diào)整:凡年度考核合格者,原則上可考慮適當(dāng)?shù)臅x升.非總經(jīng)理批準(zhǔn),職員一次不得晉升一級(jí)以上,當(dāng)崗位,職等不變時(shí),職級(jí)以本等最高級(jí)為限.
    3.職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行.
    第四條工資與福利。
    第十二項(xiàng)本公司薪金分為基本工資,補(bǔ)貼,工齡工資等,本公司實(shí)行包住不包吃制度,如需在公司飯?zhí)糜貌托枳愿恫唾M(fèi).
    第十三項(xiàng)基本工資按職等確定,其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《工資及福利待遇管理制度》.
    第十四項(xiàng)補(bǔ)貼:包括崗位補(bǔ)貼,社保補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,證件補(bǔ)貼等.
    第十五項(xiàng)效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入的完成情況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放.
    第十六項(xiàng)根據(jù)當(dāng)年稅后利潤(rùn)超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金.
    第十七項(xiàng)基本工資,補(bǔ)貼于第二月15日前發(fā)放.新聘職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā),日工資為月基本工資除以30日計(jì)算.
    第十八項(xiàng)效益工資,獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放.工作時(shí)間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā),離職人員不予計(jì)發(fā).
    第十九項(xiàng)下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除:。
    一,依法代扣代繳的個(gè)人所得稅;。
    二,依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi);。
    三,其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用;。
    四,違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰金.
    第二十項(xiàng)本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?
    第二十一項(xiàng)本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況良性發(fā)展,逐步提高職員的福利待遇.職員的福利包括:。
    一,在職員工生日,結(jié)婚,生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金(品)或慰問(wèn)金.
    二,為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn).
    三,職員因疾病,突變等原因造成生活困難,經(jīng)本人申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情予以補(bǔ)貼.
    第五條考勤與休假。
    第二十二項(xiàng)本公司除安管部,保潔部,會(huì)所服務(wù)員,廚工外實(shí)行每周六天工作制,休息時(shí)間根據(jù)部門工作需要進(jìn)行調(diào)整.正常作息時(shí)間為:。
    第二十三項(xiàng)本公司上下班實(shí)行打卡(簽到)考勤制.除公司領(lǐng)導(dǎo)外,全體職員上下班均需打卡(簽到).
    第二十四項(xiàng)職員請(qǐng)假,出差或外出,未能及時(shí)打卡(簽到)者,須向上級(jí)報(bào)告,并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級(jí)核簽確認(rèn)并報(bào)送行政部備案.
    第二十五項(xiàng)職員之間不得代為打卡(簽到),否則代打(簽)與被代打(簽)者均按一次計(jì)半天曠工論處.
    第二十六項(xiàng)除不可抗力因素外,遲于上班時(shí)間5分鐘打卡(簽到)者為遲到.月內(nèi)累計(jì)三次遲到或早退者,視為曠工半天.
    第二十七項(xiàng)職員請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者,均以曠工論處.
    第二十八項(xiàng)曠工半天,扣發(fā)一天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;曠工一天者,扣發(fā)三天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;連續(xù)曠工兩天者,扣發(fā)十天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;月累計(jì)曠工三天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼.本公司有權(quán)當(dāng)自動(dòng)離職或除名處理.
    第二十九項(xiàng)加班。
    因工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,在國(guó)家法定節(jié)日加班者,累計(jì)8小時(shí),按日基本工資的200%加發(fā)薪金(原則上以補(bǔ)休為主,由各部門主管視工作情況適當(dāng)安排補(bǔ)休);因工作需要在非國(guó)家法定節(jié)日安排臨時(shí)加班者,公司不給予加班費(fèi)補(bǔ)助.
    第三十項(xiàng)公休假。
    一,在本公司服務(wù)一年以上的職員(不含試用期),可享受7個(gè)工作日的帶薪公休假(也稱年假).
    二公休假只限當(dāng)年使用,可集中休假,也可分次使用.
    三,公休假由職員書面申請(qǐng),三天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意,報(bào)行政部核準(zhǔn);三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假,由行政部核實(shí)后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn).
    四,確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者,經(jīng)本人申請(qǐng),行政部審核,可加發(fā)七日的基本工資.
    五,未婚和配偶不在本單位所在地的職員,利用公休假探親,每年可報(bào)一次單程探親車費(fèi)(只限公司所在地至家庭所在地段,不含飛機(jī)票費(fèi)用),已婚職員利用公休假探父母,每?jī)赡昕蓤?bào)一次探親來(lái)回車費(fèi)(憑票實(shí)報(bào)).
    六,休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù).
    七,休假期間待遇不變.
    第三十一項(xiàng)婚,喪假。
    一,本公司正式職員,提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假,假期三天,晚婚者(男25周歲以上,女23周歲以上)可享受婚假五天.
    二,本公司職員,直系親屬(包括祖父母,父母,子女,配偶,兄弟姐妹,配偶父母)去世,可享受五天喪假(含在途時(shí)間),乘車需20小時(shí)以上的可視情況加多一天作為在途時(shí)間.
    三,婚,喪假請(qǐng)假手續(xù)同公休假.
    四,婚,喪假期間待遇不變.
    第三十二項(xiàng)產(chǎn)假。
    一,本公司工齡一年以上的女職員,符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的,可按國(guó)家有關(guān)制度享受產(chǎn)假.(國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》).1,產(chǎn)假假期,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天.
    二,為保證工作的正常進(jìn)行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng),由本部門,行政部協(xié)調(diào)安排,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn).
    三,產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資.
    第三十三項(xiàng)父親假。
    男職員的妻子生育(指初育,即第一胎),職員本人可享受帶薪假十天,但應(yīng)在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完.
    第三十四項(xiàng)病假。
    一,職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假.
    二,病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)內(nèi)須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病(休)假證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假五個(gè)工作日以上,須出具市級(jí)以上醫(yī)院病(休)假證明,部門負(fù)責(zé)人簽字,行政部審查,報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn).
    三,月連續(xù)病假三個(gè)工作日(含)以下的不扣工資;病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)工作日以上的,扣發(fā)其當(dāng)月病假期間的基本工資.
    四,全年連續(xù)病假十個(gè)工作日,累計(jì)病假二十個(gè)工作日,酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資.
    第三十五項(xiàng)事假。
    一,不屬于第三十一,三十二,三十三,三十四項(xiàng)之制度請(qǐng)假者即為事假.
    二,職員請(qǐng)事假應(yīng)書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),行政部備案.
    三,事假一次以三個(gè)工作日為限,事假期間扣發(fā)日基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼.
    四,因事不能正常工作,一年累計(jì)二十個(gè)工作日,本公司有權(quán)提前解聘.
    五,如請(qǐng)假未在行政部備案,將作曠工處理,扣除曠工期間工資,并取消當(dāng)年年假待遇.
    第六條考核與培訓(xùn)。
    第三十六項(xiàng)本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核.
    第三十七項(xiàng)定期考核即年度考核.
    一,年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效,品行,功過(guò),出勤等方面的綜合評(píng)價(jià),考查,考核時(shí)間一般于次年的元月份進(jìn)行.
    二,年度考核形式為:。
    1.個(gè)人總結(jié);。
    2.部門評(píng)議;。
    3.考試或其他輔助形式.
    三,年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行.考核結(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批.考核合格者,即獲續(xù)聘資格.
    第三十八項(xiàng)不定期考核。
    一,試用期考核:職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核.具體辦法見(jiàn)本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款.
    二,其他考核:本公司認(rèn)為必要時(shí),隨時(shí)進(jìn)行的考試或競(jìng)選等考核.
    第三十九項(xiàng)職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案,作為獎(jiǎng)懲,職級(jí)升遷的依據(jù).
    第四十項(xiàng)本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),以提高職員的工作水平,業(yè)務(wù)素質(zhì).
    培訓(xùn)類型。
    一,職前培訓(xùn):新職員報(bào)到后,行政部協(xié)同用人部門對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn),主要內(nèi)容為:。
    1.本公司簡(jiǎn)況;。
    3.受聘部門及崗位的職責(zé),工作流程;。
    4.介紹工作區(qū)域及同事.
    二,在崗培訓(xùn):可以進(jìn)行技能培訓(xùn),基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn).培訓(xùn)的方式:。
    1,公司或部門舉辦培訓(xùn);。
    2,部門主管日常工作安排對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn);。
    3,參加知名企業(yè)的培訓(xùn);。
    4,選修大專院校,研究院(所)的有關(guān)課程;。
    5,參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn).
    三,本公司員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容:。
    本公司內(nèi)容。
    本公司《業(yè)戶手冊(cè)》內(nèi)容。
    大廈內(nèi)部結(jié)構(gòu)及使用功能。
    安全消防基礎(chǔ)知識(shí)。
    各職責(zé)范圍內(nèi)專業(yè)技能知識(shí)。
    物業(yè)管理基礎(chǔ)。
    物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
    計(jì)算機(jī)基本操作。
    本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn),提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)知識(shí).通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級(jí)的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者,本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì).
    四,培訓(xùn)費(fèi)用:。
    1,保安員上崗證培訓(xùn):培訓(xùn)費(fèi)用由受訓(xùn)員工承擔(dān).受訓(xùn)員工受訓(xùn)后在公司服務(wù)滿半年以上的,公司每月將給予相應(yīng)的專業(yè)證件補(bǔ)貼.培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工領(lǐng)取基本工資.
    2,維修技術(shù)員在入職時(shí)必須持有合法的專業(yè)上崗證件,證件年審或需升級(jí)再培訓(xùn)的,其所需費(fèi)用自理,培訓(xùn)期間(不超過(guò)7日)受訓(xùn)員工只領(lǐng)取基本工資和崗位工資;如因業(yè)務(wù)需要,由公司推薦進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)同領(lǐng)取上崗證件的,其培訓(xùn)費(fèi)用由公司先支付,自培訓(xùn)領(lǐng)證后,證件由公司代為保管.如受訓(xùn)員工自領(lǐng)證后在公司服務(wù)不滿二年而提出辭職或被公司解雇的,公司不退還培訓(xùn)所取的證件;如受訓(xùn)員工需取回證件,需賠償公司所花的全額培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的基本工資作為補(bǔ)償;服務(wù)滿兩年以上提出辭職或被公司解雇的,公司無(wú)償退還培訓(xùn)所取的證件并不扣除培訓(xùn)期間任何費(fèi)用.
    3,管理人員及財(cái)務(wù)人員在崗進(jìn)行再培訓(xùn)并需領(lǐng)取與工作崗位相關(guān)的證件,其費(fèi)用由受訓(xùn)者承擔(dān),培訓(xùn)期間(不超過(guò)7日)受訓(xùn)員工享受帶薪待遇,如因業(yè)務(wù)需要,由公司推薦進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)同領(lǐng)取上崗證件的,其待遇同維修技術(shù)人員.
    只有在公司服務(wù)滿半年以上的員工才可享受證件補(bǔ)貼.具體補(bǔ)貼費(fèi)用公司另外規(guī)定.
    第七條獎(jiǎng)懲細(xì)則(略).
    第八條人事調(diào)整。
    第五十二項(xiàng)人事調(diào)整包括職務(wù),等級(jí)調(diào)整(職等升降),辭職,解聘,開除等.
    第五十三項(xiàng)人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則,以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件,考核為依據(jù),兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃?嚴(yán)格按制度權(quán)限及程序辦理.
    第五十四項(xiàng)職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序.
    (一)經(jīng)理由總經(jīng)理任免.
    (二)部門主管,職員職等調(diào)整由經(jīng)理提出,總經(jīng)理決定,行政部備案.
    (三)凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員,行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人.
    第五十五項(xiàng)被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效第二個(gè)月初起重新核定.
    第五十六項(xiàng)辭職。
    一,本公司允許職員在聘任期間辭職.辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈,由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見(jiàn),經(jīng)理審核,報(bào)行政部備案,主管級(jí)以上的由總經(jīng)理審核批準(zhǔn).
    二,行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書》.辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù),否則視為擅離職守,按除名對(duì)待,由此給本公司造成損失的,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任.
    三,辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資.
    第五十七項(xiàng)解聘。
    一,有下列情況之一者,本公司有權(quán)解聘:。
    1.符合本制度《獎(jiǎng)懲細(xì)則》中解聘條件之一者;。
    2.本公司被兼并,破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的;。
    3.其他必要原因.
    二,解聘人員(試用人員除外)由所在部門報(bào)行政部審核,主管級(jí)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);副主管級(jí)以下的由經(jīng)理批準(zhǔn).
    三,行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》.被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù),否則按除名對(duì)待,由此造成的損失,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任.
    四,被解聘者(不含試用期被解聘者)憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資.
    第五十八項(xiàng)開除。
    (一)凡符合除名條件的,本公司予以開除.
    (二)被開除者,本公司不給任何補(bǔ)償;給本公司造成損失的,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任,必要時(shí)移送司法部門查處.
    第五十九項(xiàng)按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員,本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù).
    第六十項(xiàng)人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案.
    第九條人事檔案管理。
    第六十一項(xiàng)本公司人事檔案內(nèi)容包括:。
    (一)個(gè)人簡(jiǎn)歷,身份證復(fù)印件,畢業(yè)證書,職稱證書,上崗證件等復(fù)印件;。
    (二)個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié),考核記錄,獎(jiǎng)罰記錄等資料文件;。
    (三)個(gè)人在本公司期間職務(wù),職等,崗位調(diào)整等資料文件;。
    (四)個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄;。
    (五)其他有效證明材料.
    第六十二項(xiàng)職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管.行政部派專人負(fù)責(zé).
    第六十三項(xiàng)職員的檔案屬保密資料,管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容.
    第六十四項(xiàng)查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度,個(gè)人不得借閱本人檔案;因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn).查閱者嚴(yán)禁涂改,圈劃,抽換,復(fù)印檔案資料,不得泄漏其內(nèi)容.
    第六十五項(xiàng)職員在入本公司工作以前的檔案,遵從自愿原則,可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管,人才中心保管費(fèi)用由本人負(fù)責(zé).
    第六十六項(xiàng)職員離職,其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù),由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān).本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查.
    附則:(略)。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇九
    一、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)發(fā)出消防檢查意見(jiàn)書或建議書，督促有關(guān)單位、部門和居民落實(shí)整改措施。
    二、有關(guān)單位、部門和居民接到小區(qū)消防組織的整改意見(jiàn)書或建議書后，及時(shí)制訂整改計(jì)劃，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改。
    三、小區(qū)消防組織應(yīng)對(duì)火災(zāi)隱患單位進(jìn)行跟蹤督查，并在業(yè)務(wù)上給以指導(dǎo)。
    四、對(duì)一時(shí)整改不了的火災(zāi)隱患，應(yīng)填寫《火災(zāi)隱患跟蹤報(bào)告表》，每月向上一級(jí)小區(qū)消防組織報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
    五、小區(qū)消防組織對(duì)火災(zāi)隱患整改對(duì)象的跟蹤督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)做好記錄，對(duì)整改工作中形成的各種資料應(yīng)予保存。
    六、發(fā)現(xiàn)影響消防安全的行為，應(yīng)及時(shí)予以制止，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警示教育。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十
    1目的：
    為規(guī)范本公司招聘、入職、試用期和轉(zhuǎn)正管理等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。
    2范圍：
    本公司全體同仁之招聘、入職、試用期和轉(zhuǎn)正管理等相關(guān)作業(yè)。
    3職責(zé)：
    3.1招聘、入職、試用期和轉(zhuǎn)正管理均由人資部門負(fù)責(zé)。
    3.2招聘需求確定、試用期考核、部門內(nèi)專業(yè)訓(xùn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。
    4作業(yè)內(nèi)容：
    4.1招聘原則：
    4.1.1公司錄用員工實(shí)行“公開招聘、擇優(yōu)錄取、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗上競(jìng)爭(zhēng)”的原則。根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，采取多渠道招聘的形式，按學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平和綜合素質(zhì)擇優(yōu)錄取。
    4.2人員編制管理：
    4.2.1人力資源部根據(jù)崗位的工作職責(zé)及任職條件，進(jìn)行定崗定編，制作《崗位說(shuō)明書》，作為員工錄用、管理和考評(píng)的依據(jù)。
    4.2.2用人部門根據(jù)本部門季度工作計(jì)劃、本季度人員異動(dòng)情況，結(jié)合公司戰(zhàn)略相關(guān)要求，于每季末25日前提交下季度人力編制計(jì)劃，人力資源部審核并匯總各部門編制計(jì)劃提報(bào)總經(jīng)理審批（因技術(shù)部門的特點(diǎn)，技術(shù)部于每月25日前提交下月人力編制計(jì)劃）。
    4.3招聘需求：
    4.3.1用人部門因業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大編制或崗位出現(xiàn)空缺需要替補(bǔ)等原因，在人力預(yù)算費(fèi)用和組織架構(gòu)人員編制范圍內(nèi)，按照崗位職責(zé)和任職資格要求及時(shí)提交《人員需求申請(qǐng)表》，明確招聘原因、需求崗位、需求人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等，人力資源部審核并提報(bào)總經(jīng)理審批。
    4.4招聘實(shí)施：
    4.4.1人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批后的各部門人力需求計(jì)劃，統(tǒng)一組織招聘。
    4.4.2招聘渠道選擇：招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)已審批的崗位要求，在兼顧招聘成本、招聘周期等前提下，根據(jù)不同的招聘崗位特點(diǎn)評(píng)估使用合理的招聘渠道，并在相關(guān)的渠道及媒介平臺(tái)上發(fā)布招聘信息。
    a內(nèi)部招聘：在滿足招聘崗位的任職資格條件，同時(shí)不影響員工原所在部門人力資源配置的情況下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。
    b外部招聘：主要包括招聘網(wǎng)站、媒體廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、獵頭、內(nèi)部引薦(公司提倡“任賢不避親”，鼓勵(lì)員工引薦滿足招聘崗位任職資格條件的人員，原則上有親屬關(guān)系的不得在同一部門任職)等形式，其中涉及高端稀缺人才招聘時(shí)方可采用獵頭招聘渠道，招聘負(fù)責(zé)人要在審核用人部門提交的人員需求申請(qǐng)表時(shí)備注預(yù)估獵頭費(fèi)用并經(jīng)總經(jīng)理審批后方可啟動(dòng)獵頭招聘。
    4.4.3簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行分類并初選，并將初選簡(jiǎn)歷提交用人部門進(jìn)行簡(jiǎn)歷的復(fù)選后將面試名單與面試日期轉(zhuǎn)回招聘負(fù)責(zé)人通知應(yīng)聘人員面試。
    4.4.4面試：人力資源部門負(fù)責(zé)安排用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試評(píng)估。
    a招聘崗位為專員級(jí)別的，原則上面試官為用人經(jīng)理（含）級(jí)別以上人員參加。
    b招聘崗位為主管（含）級(jí)別以上崗位的，原則上面試官為總監(jiān)（含）級(jí)別以上人員參加。
    c招聘崗位為經(jīng)理（含）級(jí)別以上崗位的，原則上面試官為副總（含）級(jí)別以上人員參加。
    4.4.5招聘錄用：用人部門確認(rèn)錄用后將應(yīng)聘人員面試材料（應(yīng)聘人員登記表、簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表等材料）轉(zhuǎn)交人力資源部辦理錄用手續(xù)，人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)齊應(yīng)聘人員全部資料，并審核真實(shí)性，中高級(jí)人才必要時(shí)要做背景調(diào)查。溝通確認(rèn)應(yīng)聘者入職后的薪資待遇。提交《新員工錄用審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部給新員工發(fā)放正式的《新員工錄用通知書》。
    4.5入職管理：
    4.5.1新員工入職通過(guò)《入職服務(wù)追蹤表》全程跟蹤，確保新員工入職手續(xù)規(guī)范：
    a新員工入職當(dāng)天需要攜帶《新員工錄用通知書》及其所列各項(xiàng)資料（身份證、畢業(yè)證、原單位離職證明、就業(yè)失業(yè)證、公司需要的其他必要材料）到人力資源部辦理入職手續(xù)。
    b入職時(shí)用人部門必須及時(shí)確認(rèn)新員工錄用條件，參考《新員工錄用條件確認(rèn)書》。
    c入職時(shí)用人部門要推動(dòng)落實(shí)導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃，參考《新員工導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃表》。
    d人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)：
    （1）公司級(jí)通識(shí)訓(xùn)：企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、企業(yè)核心業(yè)務(wù)、企業(yè)政策與薪酬福利、企業(yè)關(guān)鍵管理制度等（人力資源部原則上于每月1日、16日集中安排通識(shí)訓(xùn)，為節(jié)約成本，駐外人員實(shí)行視頻授課）。
    （2）部門內(nèi)專業(yè)訓(xùn)：部門整體業(yè)務(wù)、部門各項(xiàng)管理制度和工作流程等（用人部門負(fù)責(zé)在新員工入職1周內(nèi)安排專業(yè)訓(xùn)）。
    4.5.2新員工入職兩個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。公司原則上所有新員工勞動(dòng)合同期限為一年，試用期期限為兩個(gè)月。
    4.5.3新員工因入職資料提交不完整或不及時(shí)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂以及社會(huì)保險(xiǎn)等人事手續(xù)辦理延誤的，由員工承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
    4.6試用期和轉(zhuǎn)正管理：
    4.6.1試用期規(guī)定：試用期由新員工所在部門負(fù)責(zé)其工作安排、導(dǎo)師安排及工作考核，部門負(fù)責(zé)人與新員工導(dǎo)師共同負(fù)責(zé)新員工指導(dǎo)；人力資源部要督促新員工導(dǎo)師及時(shí)制定《新員工導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃表》并督促其實(shí)施，確保新員工盡快融入工作。
    4.6.2試用期考核：試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
    a考核實(shí)施：人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工試用期考核，試用期結(jié)束前7個(gè)工作日組織安排新員工試用期考核，提交《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。
    b員工在試用期內(nèi)有下列行為，公司有權(quán)不予錄用：
    （1）工作技能達(dá)不到招聘錄用能力要求，無(wú)法勝任崗位工作；
    （2）無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超過(guò)五天；
    （3）無(wú)故曠工超過(guò)一天；
    （4）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)六次（含）以上；
    (5)工作技能與個(gè)人陳述的任職能力不相符或提供。
    虛假個(gè)人資料等欺詐行為；
    (6)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；
    (7)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提。
    出，拒不改正的；
    (9)其他嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。
    4.6.3試用期轉(zhuǎn)正有以下三種類型：
    a提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)工作態(tài)度、工作能力與績(jī)效良好的員工，經(jīng)部門提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后，人力資源部可以辦理新員工的提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。
    b正常轉(zhuǎn)正：人力資源部在新員工試用期滿7個(gè)工作日之前組織新員工試用期考核，用人部門應(yīng)至少在新員工試用期滿3個(gè)工作日之前做出考核結(jié)論，并將書面考核材料提交人力資源部。
    c直接解聘：人力資源部憑轉(zhuǎn)正審批表中出具的不合格結(jié)論，在新員工試用期滿至少2-5個(gè)工作日之前與員工面談，按照試用期不合格解除勞動(dòng)合同。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十一
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)的管控，建立完善的操作流程，明確崗位職務(wù)及責(zé)任。提高各崗位的工作效率，減少以至杜絕出錯(cuò)率。
    二、對(duì)象。
    倉(cāng)儲(chǔ)部門各崗位人員。
    三、工作內(nèi)容。
    1、倉(cāng)庫(kù)部門分類：
    倉(cāng)庫(kù)主管。
    制單部。
    發(fā)貨部。
    2、工作職責(zé)。
    2.1倉(cāng)庫(kù)主管：
    1、掌握倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的庫(kù)存情況及采購(gòu)計(jì)劃(計(jì)劃明確到每日、每周、每月)。
    2、協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)各崗位工作上的合理銜接，確保倉(cāng)庫(kù)日常工作的順暢進(jìn)行。
    3、處理與公司其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
    4、倉(cāng)庫(kù)工作人員安排不足及異常及時(shí)通知行政部門。
    5、對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員工作時(shí)間做出合理安排。(活動(dòng)大促上班時(shí)間的變動(dòng))。
    6、需要倉(cāng)庫(kù)主管統(tǒng)計(jì)考勤表、月報(bào)表，跟行政、財(cái)務(wù)核對(duì)。
    7、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)固定資產(chǎn)的管理(電腦、打印機(jī)、電子稱等)。
    8、組織倉(cāng)庫(kù)人員定期進(jìn)行產(chǎn)品的整理盤點(diǎn)。
    2.2制單部：
    1、確保每天17點(diǎn)之前的訂單都能正常審核打印。
    2、負(fù)責(zé)對(duì)總部來(lái)貨的檢驗(yàn)查收，確定數(shù)字正確方可入庫(kù)，并錄入erp軟件庫(kù)存。
    3、實(shí)時(shí)了解倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存，統(tǒng)計(jì)備貨表格，每月底交給倉(cāng)庫(kù)主管核實(shí)。
    4、及時(shí)取得運(yùn)營(yíng)活動(dòng)方案(及時(shí)了解具體活動(dòng)產(chǎn)品、預(yù)估活動(dòng)銷售數(shù)量、活動(dòng)時(shí)間跨度)，做出系統(tǒng)和產(chǎn)品的調(diào)整，并通知倉(cāng)庫(kù)主管并反饋運(yùn)營(yíng)。
    制單專員：
    1、準(zhǔn)確打印各平臺(tái)每天交易成功的發(fā)貨單、快遞單(確保每5點(diǎn)之前的訂單都能正常打出、點(diǎn)擊發(fā)貨)。
    2、根據(jù)客服備注、客人留言正確審核訂單，保證后臺(tái)發(fā)貨的及時(shí)性。
    3、負(fù)責(zé)抽取底單、掃描上傳攬件信息，對(duì)快遞單進(jìn)行分類保存、方便售后查詢底單。
    3、負(fù)責(zé)各店鋪促銷活動(dòng)e電店的設(shè)置。
    4、對(duì)需要開發(fā)票的訂單開具發(fā)票。
    倉(cāng)庫(kù)文員：
    1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的出入庫(kù)登記。
    2、與客服溝通處理疑難件(該地址、換快遞、分地址發(fā)等等)并告之制單員。
    3、處理退貨登記及售后的補(bǔ)發(fā)，退貨產(chǎn)品入庫(kù)，影響二次銷售的次品的退貨登記。做賬、做平庫(kù)存(錯(cuò)發(fā)，漏發(fā)，補(bǔ)發(fā)，退貨，送人;處理)。
    4.1退貨、不影響二次銷售產(chǎn)品的入庫(kù)登記、e店寶做賬。
    4.2退貨、影響二次銷售產(chǎn)品退回總部的做賬。
    4、根據(jù)銷售情況，統(tǒng)計(jì)制作每日、備貨表格，每月底交給組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)交給主管。
    2.3發(fā)貨部：
    1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)包材的管理以及分類擺放。
    2、負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)貨的檢驗(yàn)查收，確認(rèn)產(chǎn)品名稱、數(shù)量、正確無(wú)誤后入庫(kù)。
    3、對(duì)倉(cāng)庫(kù)打包耗材的統(tǒng)計(jì)，庫(kù)存不足維持正常銷售10天或有大型活動(dòng)時(shí)需要進(jìn)貨時(shí)及時(shí)告知倉(cāng)庫(kù)主管。
    4、制定打包的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和執(zhí)行。
    5、負(fù)責(zé)計(jì)劃大促活動(dòng)的倉(cāng)庫(kù)準(zhǔn)備工作(主打產(chǎn)品提前打包、耗材的切割等)。
    倉(cāng)庫(kù)管理員：
    1、整理發(fā)貨訂單并分類，仔細(xì)核對(duì)訂單信息、產(chǎn)品，對(duì)訂單進(jìn)行配貨。
    2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的分類擺放以及貨架上產(chǎn)品的補(bǔ)貨，保持倉(cāng)庫(kù)的整齊、干凈。
    3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的出入庫(kù)管理，做到憑單出入庫(kù)。
    4、合理規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的擺放以及庫(kù)位的管理。
    5、倉(cāng)庫(kù)出現(xiàn)異常在自己處理不了的情況下(缺貨、安全隱患等)，及時(shí)告知主管。
    6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的貨品的管理，注意倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜、防潮、防害、確保產(chǎn)品的安全。
    驗(yàn)貨稱重專員：
    1、檢查發(fā)貨單與快遞單是否匹配。
    2、檢查產(chǎn)品是否有錯(cuò)配，漏配，多配。
    3、負(fù)責(zé)灌裝產(chǎn)品氣泡膜的包裝。
    4、負(fù)責(zé)打包好產(chǎn)品的稱重上傳重量和包裹的擺放。
    打包專員：
    1、對(duì)驗(yàn)貨完的產(chǎn)品進(jìn)行打包操作。
    2、檢查快遞單與面單是否匹配，確保信息正確。
    3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常衛(wèi)生。
    3、倉(cāng)庫(kù)人員組成。
    倉(cāng)庫(kù)主管：
    制單部：
    發(fā)貨部：
    4、倉(cāng)庫(kù)工作流程。
    4.1準(zhǔn)備流程。
    1、制單組長(zhǎng)跟主管溝通根據(jù)日常銷量哪些產(chǎn)品庫(kù)存需要補(bǔ)倉(cāng)。
    1.1西湖龍井庫(kù)存不足銷售2天的產(chǎn)品補(bǔ)貨數(shù)按7天的量安排補(bǔ)貨。(注：?jiǎn)纹啡珍N量超100罐的備貨數(shù)可縮短到3天)。
    1.2非西湖龍井庫(kù)存不足銷售5天產(chǎn)品補(bǔ)貨數(shù)按15天的量安排補(bǔ)貨。
    2、打包人員開始提前打包。
    2.1日常銷售爆款產(chǎn)品的提前打包，(如e包的杯子)。
    2.2成品來(lái)貨入庫(kù)前的初包裝，(如禮盒的氣泡膜包裹等)。
    2.3大促活動(dòng)前三天，對(duì)主推產(chǎn)品的打包，針對(duì)量大單一的產(chǎn)品。
    3、制單專員開始抓單審單，打印發(fā)貨單、快遞單。
    3.1單次審單不可超過(guò)200單，方便如改收貨信息、退換貨、改快遞等異常單的查找。
    3.2審單發(fā)貨時(shí)間，正常銷售日必須做到第一批單子10：30之前點(diǎn)發(fā)貨，第二批單子12：00之前點(diǎn)發(fā)貨，第三批單子14:30之前點(diǎn)發(fā)貨第四批單子16:30之前點(diǎn)發(fā)貨，第五批單子17:30之前點(diǎn)發(fā)貨。(第五批單子順豐快遞優(yōu)先打印)。
    4.2發(fā)貨流程。
    1、由制單員將當(dāng)天發(fā)貨的快遞單、面單，交給倉(cāng)庫(kù)管理員配貨。
    2、配貨員根據(jù)匯總單用購(gòu)物車配好當(dāng)批需要發(fā)貨的產(chǎn)品總數(shù)，然后進(jìn)行單筆訂單的配貨。
    2、倉(cāng)庫(kù)管理員配好每一筆訂單需通過(guò)驗(yàn)貨專員進(jìn)行驗(yàn)貨。
    4、通過(guò)驗(yàn)貨專員檢驗(yàn)確保訂單正確再交由打包專員進(jìn)行打包。
    3、發(fā)貨單放入包裹中一并寄出。
    5、一批單子全部打完之后由打包員配合驗(yàn)貨專員進(jìn)行稱重登記。
    6、稱重完的包裹，由驗(yàn)貨員根據(jù)快遞的不同，放在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)。
    4.3應(yīng)急方案的制定。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十二
    制定公司管理制度既要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集中統(tǒng)一管理的要求，又要反映普通員工對(duì)制度所抱的要求與愿望。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織擬訂，在制定中要堅(jiān)持走員工路線，及時(shí)總結(jié)員工的經(jīng)驗(yàn)和建議，從員工中來(lái)，到員工中去的公司管理制度才有生命力，才能有效發(fā)揮作用。
    2、實(shí)事求是的思想。
    制定公司管理制度要堅(jiān)持從公司本身的具體情況和條件出發(fā)，盡量使制定出來(lái)的管理制度符合公司實(shí)際，切實(shí)可行。
    3、相對(duì)穩(wěn)定的思想。
    所制定的公司管理制度既要考慮發(fā)展，又要立足現(xiàn)實(shí)，要避免朝令夕改，保持相對(duì)穩(wěn)定。
    4、提高工作效率和提高經(jīng)濟(jì)效益的思想。
    制定管理制度的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是要有利于公司實(shí)行集中統(tǒng)一指揮，有利于有效地組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
    5、為員工服務(wù)的思想。
    制定公司管理制度要堅(jiān)持為員工服務(wù)的宗旨。要以人為本，盡量做好保護(hù)員工身心健康，方便員工工作生活的工作。制定公司管理制度，必須以黨和國(guó)家的方針、政策、法令、法規(guī)為依據(jù)。合理的管理制度既能反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀規(guī)律，又能適應(yīng)生產(chǎn)關(guān)系的客觀要求。
    1、制度要健全，要力求具體完備，以便處理問(wèn)題時(shí)有根有據(jù)。
    2、管理制度的制定必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與員工相結(jié)合的原則。絕不能把公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定當(dāng)做簡(jiǎn)單的文字性事務(wù)工作來(lái)對(duì)待。它涉及廣大員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為.及各種利益關(guān)系，應(yīng)結(jié)合本公司的實(shí)際情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，經(jīng)過(guò)充分討論，按有利于員工貫徹執(zhí)行的原則來(lái)制定。
    3.、制定公司管理制度要以發(fā)揮實(shí)際效果為目的，根據(jù)公司實(shí)際需要來(lái)制定。不制定空洞無(wú)物、不切實(shí)際的無(wú)用制度。
    4、公司管理制度的制定除不能與國(guó)家法令相抵觸外，還要考慮人們的文化教育水平、宗教習(xí)慣和風(fēng)俗等。尤其是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，國(guó)際化大市場(chǎng)的形成，公司勢(shì)必要與更多國(guó)家和地區(qū)的人群打交道，跨國(guó)公司在這方面更是如此。
    5、公司管理制度要形成完整的體系，彼此相互協(xié)調(diào)，避免重復(fù)和相互矛盾。由于公司管理制度是一個(gè)由許多方面內(nèi)容組合而成的體系，各方面的配合與銜接顯得非常重要，一套不完整的或是互相沖突的公司管理制度只能使公司員工無(wú)所適從，使公司管理更加混亂，更不可能實(shí)現(xiàn)公司管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。
    建立集中管理與分散經(jīng)營(yíng)，即集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，在領(lǐng)導(dǎo)體制上體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)專家化、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)化、領(lǐng)導(dǎo)民主化。
    建立起以參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、思想又是優(yōu)化戰(zhàn)略的先導(dǎo)，因此在管理上必須樹立起競(jìng)爭(zhēng)觀念、市場(chǎng)觀念、金融觀念.、時(shí)間觀念、質(zhì)量觀念、信息觀念、以人為中心的觀念以及法制觀念。
    建立職工培訓(xùn)與考核制度。建立和實(shí)施好該項(xiàng)制度，能夠使公司擁有素質(zhì)良好的職工隊(duì)伍和熟練掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的管理人員。
    建立現(xiàn)代技術(shù)改造與科研制度。
    建立現(xiàn)代企業(yè)的文化生活制度，建設(shè)以公司精神、公司形象、公司規(guī)范等內(nèi)容為中心的公司文化，培育良好的公司精神和公司集體意識(shí)。
    除此之外，還要建立一系列的與之相配套的具體制度，通過(guò)科學(xué)的生產(chǎn)管理一、質(zhì)量管理、人力資源管理、研究與開發(fā)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理等一系列管理體系的建立，使公司管理更科學(xué)。
    是從員工中來(lái)，到員工中去，發(fā)動(dòng)員工進(jìn)行自我教育、參與公司民主管理，提高公司員工素質(zhì)的過(guò)程;是總結(jié)公司的歷史經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)成功公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并探索公司管理的新方法，提高管理水平的過(guò)程。制定公司管理制度應(yīng)該遵循以下基本程序:調(diào)查—分析—起草—討論—修改—會(huì)簽—審定—試行—修訂—正式執(zhí)行。
    也就是說(shuō)，公司管理制度的制定，要以充分的調(diào)查，、認(rèn)真的分析研究為基礎(chǔ)，做出草稿。草稿形成以后，發(fā)放給有關(guān)職能部門及其基層單位進(jìn)行反復(fù)討論，填密修改，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門會(huì)簽和領(lǐng)導(dǎo)審定后，在小范圍內(nèi)試行檢驗(yàn)。對(duì)試行中暴露出的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行修訂。重要的規(guī)章制度，應(yīng)提交股東大會(huì)、董事會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。遵循上述基本程序制定出的管理制度才能夠切合實(shí)際，具有權(quán)威性，并得到貫徹執(zhí)行。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十三
    公司創(chuàng)業(yè)以來(lái),建立了質(zhì)保金管理制度,根據(jù)實(shí)踐證明,為推動(dòng)保證質(zhì)量起到了一定的效果,但我公司隨著形勢(shì)的發(fā)展,各地分公司紛紛建立了員工隊(duì)伍,迅猛發(fā)展,調(diào)動(dòng)也較為頻繁,為了理順質(zhì)保金系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),總公司現(xiàn)下達(dá)質(zhì)保金管理制度,希遵照?qǐng)?zhí)行如下:。
    每個(gè)分公司立即組織員工填寫職工登記表,然而自行按職工登記表人員名冊(cè)、分類,對(duì)質(zhì)保金金額進(jìn)行清理,并列出明細(xì)表,張榜公布,進(jìn)行核對(duì),并列出將要扣除的金額,相互監(jiān)督,認(rèn)真執(zhí)行。
    1、員工在分公司之間相互調(diào)動(dòng)的`,可由原分公司財(cái)務(wù)出具帳目存款清單及質(zhì)保金清單(需收回質(zhì)保金收據(jù)),轉(zhuǎn)入新工作地點(diǎn)的財(cái)務(wù)。員工憑調(diào)動(dòng)單、財(cái)務(wù)單到新工作地報(bào)到,到財(cái)務(wù)換取扣款憑證,嚴(yán)禁原地退取質(zhì)保金,進(jìn)入新的工作地點(diǎn)重新扣取,所有退、轉(zhuǎn)帳務(wù)均由總公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理,劃帳處理。
    2、原已離開分公司飾并已退取質(zhì)保金員工,如重新加入分公司飾必須一次性將已退質(zhì)保金,交入工作所在分公司財(cái)務(wù)。交足后,由財(cái)務(wù)簽字,工程部方能按排工作,誰(shuí)違章,誰(shuí)負(fù)責(zé)。
    3、分公司財(cái)務(wù)每月將質(zhì)保存金扣款、存款清單報(bào)表一份報(bào)總公司進(jìn)行核對(duì)。并在每月上交總公司財(cái)務(wù)款中,注明其中多少金額是屬于質(zhì)保金,核對(duì)無(wú)誤。總公司單獨(dú)帳戶,專款專用。分公司財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)將本月維修需扣除的質(zhì)保金金額一同會(huì)交總公司財(cái)務(wù)辦理劃帳手續(xù),嚴(yán)禁現(xiàn)金支付。
    1、設(shè)計(jì)師3000元/人。
    2、施工員10000元/人。
    3、經(jīng)理、總監(jiān)以上級(jí)別3000元/人。
    4、工班20xx元/人。
    5、辦公室其他員工20xx元/人。
    1、工班需離開公司時(shí),按公司規(guī)定離職流程辦理,在完成離職手續(xù)后,按公司首先到所屬工作的分公司工程部經(jīng)理處及分公司總經(jīng)理處簽字,注明離開日期,到期后(憑注明日期為準(zhǔn))方可辦理,清賬簽字,退取質(zhì)保金,如離開時(shí),單據(jù)未經(jīng)簽字,按手續(xù)未全重新補(bǔ)辦處理。
    2、其他員工因提前解除合同或正常離職,完成流程手續(xù)后,憑離職交接單至財(cái)務(wù)部辦理退款辦理。
    3、質(zhì)保金退取時(shí)間。
    a、施工員按離開公司之日起二年后退取(即最后一只施工項(xiàng)目竣工滿二年后退回,并扣除其保修期內(nèi)應(yīng)付材料費(fèi)、人工費(fèi)及其它費(fèi)用)。
    b、班組員工按離開公司之日起壹年后退取。
    c、其它員工自批準(zhǔn)確性離職之日起退款。
    d、到期退款,須先由財(cái)務(wù)查帳并注明賬面經(jīng)過(guò)扣除維修質(zhì)保金后的實(shí)際金額,財(cái)務(wù)簽字交工程部經(jīng)簽字后退取,不準(zhǔn)遵章操作,誰(shuí)違章,誰(shuí)負(fù)責(zé)。
    4、質(zhì)保金扣除。
    a、現(xiàn)規(guī)定施工員質(zhì)保期為24個(gè)月,班組員工質(zhì)保期為12個(gè)月。
    b、凡在保修期內(nèi)發(fā)生的一般質(zhì)量維修5000元以下,都由當(dāng)事人承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)由工程部按比例,可分?jǐn)偟绞┕T及班組員工的質(zhì)保金帳戶扣除,所有維修的材料發(fā)票,工資單據(jù),都由當(dāng)事人簽字認(rèn)可,并再由工程部經(jīng)理批準(zhǔn),交財(cái)務(wù)扣除,如當(dāng)事人已離開公司,所有維修的費(fèi)用單據(jù),應(yīng)由維修具體經(jīng)辦人,維修工作分配總臨界及工程部經(jīng)理簽字認(rèn)可報(bào)銷,并特別強(qiáng)調(diào)任何各類維修完畢都應(yīng)有客戶的簽字,認(rèn)同工作內(nèi)容、時(shí)間,在上達(dá)基礎(chǔ)上,才能報(bào)銷維修費(fèi)用,并存檔備查,手續(xù)不齊,日后發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,由工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    c、發(fā)生重大質(zhì)量事故,維修費(fèi)用在5000元以上,可酌情面定,由施工員、員工按比例公攤處理。
    d、其他員工因工作失誤而對(duì)公司造成重大損失,經(jīng)公司批準(zhǔn)扣除質(zhì)保金。
    e、具備扣除質(zhì)保金的員工,每次扣除不少于500元,工作部在審批工資中不注明扣除、財(cái)務(wù)人員不按單扣除及領(lǐng)導(dǎo)不同意扣除,萬(wàn)一出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,除該扣人員不安排工作外,還將追究領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。
    五、上述質(zhì)保金管理?xiàng)l例,即日起執(zhí)行,并將執(zhí)行過(guò)程中所發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)總公司外理。
    六、解釋權(quán)歸屬總公司財(cái)務(wù)部,凡本制度未列明事項(xiàng)一律不行操作。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十四
    一、徹執(zhí)行公司的安全方針，質(zhì)量目標(biāo)。
    二、嚴(yán)格控制庫(kù)存，保xx做到車輛出入安全。
    三、商品車入庫(kù)前必須進(jìn)行嚴(yán)格逐項(xiàng)檢查，對(duì)表面油漆，燈具等易損部分尤為注意，對(duì)商品車檢驗(yàn)不合格的車輛，應(yīng)填寫《驗(yàn)車報(bào)告》交部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時(shí)隔離，作好標(biāo)識(shí)，送維修部修復(fù)。
    四、商品車經(jīng)檢驗(yàn)合格后，必須做好電腦和手工入庫(kù)登記。
    1、車輛公司內(nèi)部移動(dòng)，駕駛?cè)藛T必須具有駕駛資質(zhì)且為公司指定的人員負(fù)責(zé)實(shí)施。
    2、展廳商品車鑰匙保管人為各品牌經(jīng)理，要求對(duì)存放車輛鑰匙的抽屜上鎖。且抽屜鑰匙與辦公室鑰匙分開保管；車間車輛鑰匙有銷售內(nèi)勤保管。
    3、運(yùn)輸：入庫(kù)前，由商品車承運(yùn)人送到指定位置由當(dāng)日接車員做好全車檢查，重點(diǎn)檢查整車油漆及外觀等，由車管員進(jìn)行停放，認(rèn)真做好檢查前的準(zhǔn)備。商品車外調(diào)（樣車或銷售）必須由保管員開具《出門》/《派遣單》，發(fā)貨人和承運(yùn)人（具有駕駛資質(zhì)的人員）雙方根據(jù)車輛交接單上的項(xiàng)目，對(duì)所需運(yùn)輸?shù)纳唐奋囘M(jìn)行核查，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行簽字，方可實(shí)行運(yùn)輸。
    4、儲(chǔ)存：做好合格的商品車的儲(chǔ)存，停放，衛(wèi)生，管理，商品車要求漆面干凈，內(nèi)部清潔，擺放整齊，電瓶電量良好等。
    5、標(biāo)識(shí)：對(duì)需要修復(fù)和已訂的商品車做到有效隔離，并標(biāo)以待檢。
    或已訂的標(biāo)識(shí)，對(duì)展廳內(nèi)所展示的商品車的標(biāo)識(shí)要清晰，易于識(shí)別，標(biāo)識(shí)內(nèi)容為：車輛型號(hào)，技術(shù)參數(shù)，主要配置等；擺放位置合理，避免損傷車輛。
    6、防護(hù)：商品車停放必須在指定的停放區(qū)域內(nèi)，車輛與車輛間要有合理的間隙，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)禁止存放任何有可能對(duì)商品車造成損傷的物體，對(duì)露天停放的車輛要經(jīng)常檢查，保持車輛最佳狀態(tài)。
    七、認(rèn)真負(fù)責(zé)保管好車輛合格xx，鑰匙及整套資料，每天上下班前，應(yīng)首先核對(duì)車輛數(shù)量、鑰匙，合格xx及商品車數(shù)量是否與臺(tái)帳相符。每天對(duì)商品車進(jìn)行檢查，每周五做好盤庫(kù)工作，做好記錄，并上總公司。
    八、發(fā)車時(shí)，銷售員本人當(dāng)面向客戶核實(shí)并清點(diǎn)整套資料，確認(rèn)無(wú)誤后要求客戶本人填寫《交車單》并簽字，交付車輛時(shí)，必須當(dāng)面向客戶逐項(xiàng)檢查交待，確認(rèn)后雙方簽字。
    九、做好電腦，手工臺(tái)帳的出庫(kù)工作。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十五
    為維護(hù)小區(qū)的安寧、整潔和祥和，全體業(yè)主共同定立本規(guī)定，并承諾履行如下義務(wù):。
    1、不改變房屋的使用用途，將住宅用作商業(yè)、經(jīng)營(yíng)、工廠、倉(cāng)庫(kù)、辦公等用途。
    2、在進(jìn)行室內(nèi)裝飾裝修時(shí)，應(yīng)遵守建設(shè)部《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》和《(城市名稱)城市室內(nèi)裝修管理規(guī)定》。
    3、在工程開工前，向物業(yè)管理部門申報(bào)登記，清楚物業(yè)管理部門告知的關(guān)于裝飾裝修工程的.禁止行為和注意事項(xiàng)，與物業(yè)管理部門簽訂裝飾裝修管理協(xié)議，并將此協(xié)議內(nèi)容告知自行委托的裝飾裝修施工企業(yè)。
    4、不拒絕和阻礙物業(yè)管理部門依據(jù)裝飾裝修管理協(xié)議的約定，對(duì)裝飾裝修活動(dòng)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
    5、按裝修管理協(xié)議約定的時(shí)間裝修，以免滋擾鄰里。
    6、不因房屋裝修影響毗鄰房屋的使用安全。
    7、不擅自改變房屋建筑及其設(shè)施設(shè)備的結(jié)構(gòu)、外貌(含外墻、外門窗、陽(yáng)臺(tái)等部位設(shè)施的顏色、形狀和規(guī)格)、設(shè)計(jì)用途、功能和布局等。
    8、不對(duì)房屋的內(nèi)外承重墻、梁、柱、板、陽(yáng)臺(tái)進(jìn)行違章鑿、拆、搭、建。
    9、裝修垃圾袋裝，并按物業(yè)管理部門指定地點(diǎn)、指定時(shí)間堆放。
    10、一樓私家花園內(nèi)只允許搭建木制簡(jiǎn)易花架，且符合物業(yè)管理部門統(tǒng)一規(guī)定款式，從室內(nèi)草坪至花架頂端高度不超過(guò)xxxxx米，長(zhǎng)不超過(guò)xxxx米，寬不超出圍墻或護(hù)欄外沿，上部不得覆蓋陽(yáng)光板或透明玻璃。
    11、安裝遮陽(yáng)蓬、雨蓬須經(jīng)政府規(guī)劃部門批準(zhǔn)，到物業(yè)管理部門備案，且一樓不得安裝遮陽(yáng)蓬、雨蓬，二樓以上陽(yáng)臺(tái)只許安裝布料可收縮雨蓬，且向外伸展寬度不超過(guò)xxxxxcm。
    12、所有陽(yáng)臺(tái)、平臺(tái)不得封閉，護(hù)欄不得更改(含顏色、材料、增加門扇)。
    13、由業(yè)主戶內(nèi)通達(dá)的頂樓平臺(tái)可作木制花架、遮陽(yáng)蓬(周邊不得封閉)，蓬頂只許蓋白色透明卡普隆板，周邊不得超出女兒墻外沿。
    14、洋房車庫(kù)門、私家苑門、所有住戶防盜門、防盜窗花和拉閘門(安于門窗內(nèi)側(cè))，需按物業(yè)管理部門指定款式安裝。安裝空調(diào)應(yīng)當(dāng)將空調(diào)機(jī)外機(jī)安裝在建筑設(shè)計(jì)指定位置，并注意安裝牢固，防止跌落。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十六
    1、從日常工作與生活入手，切實(shí)關(guān)心我院女生生活及學(xué)習(xí)。開展以“自強(qiáng)、自尊、自立、自愛(ài)”為主題思想的女生特色活動(dòng)，豐富同學(xué)們的課余生活。
    2、組織禮儀培訓(xùn)，為本學(xué)院活動(dòng)提供禮儀人員，保證各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。
    3、不定期舉辦校園舞會(huì)幫助學(xué)生放松身心，加強(qiáng)學(xué)生間的互動(dòng)。
    4、選拔培訓(xùn)韻律操比賽人員，為學(xué)院取得更好成績(jī)。
    5、積極配合學(xué)生會(huì)其他部門的工作。
    1、認(rèn)真負(fù)責(zé)參加本部各項(xiàng)活動(dòng)與工作，不得將個(gè)人情緒帶到工作中，保證女生部工作的順利開展。
    2、出禮儀期間不得交頭接耳，不得隨意走動(dòng)，注意個(gè)人行為和禮貌問(wèn)題，要盡量幫領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)議中出現(xiàn)的問(wèn)題。
    3、按時(shí)參加例會(huì)，不得遲到早退，如有急事不能參加例會(huì)，必須向正部請(qǐng)假，出示假條。
    4、積極配合其他部門的工作，促進(jìn)學(xué)生會(huì)的和諧發(fā)展;參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)不得遲到、早退。
    5、工作過(guò)程中要公私分明，以誠(chéng)待人;要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，注意各成員間的'相互溝通。
    6、愛(ài)護(hù)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)公物，不得隨意浪費(fèi)、破壞。
    1、會(huì)前簽到。
    2、會(huì)上總結(jié)前期工作，安排后期工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)討論解決，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
    3、例會(huì)提前5分鐘到場(chǎng)，不得遲到、早退。三次遲到，記為一次缺勤;三次請(qǐng)假，記為一次缺勤;三次缺勤，勸其退會(huì)。
    4、例會(huì)前一律把手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)，無(wú)特殊情況不得使用手機(jī);會(huì)議期間不得擅自交頭接耳或轉(zhuǎn)移話題，做與例會(huì)無(wú)關(guān)的事。
    5、會(huì)議期間要認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。
    6、例會(huì)結(jié)束后將辦公室整理干凈方可離開。
    7、例會(huì)請(qǐng)假必須事先向部長(zhǎng)遞交假條，經(jīng)部長(zhǎng)同意并簽字。
    8、會(huì)議上語(yǔ)言文明，衣著得體整潔。不準(zhǔn)穿拖鞋、露膝蓋的短褲進(jìn)入學(xué)生會(huì)辦公室。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十七
    為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)《xx集團(tuán)員工考勤管理辦法》結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
    適用于物業(yè)公司所有內(nèi)部員工。
    3.1各物業(yè)處。
    3.1.1負(fù)責(zé)各口員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、管理。
    3.2總經(jīng)辦。
    3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)各物業(yè)處員工考勤的復(fù)核、監(jiān)督、管理。
    4.1物業(yè)公司人員實(shí)行每周六天正常班工作制（有特殊規(guī)定的除外）。夏季（6月1日-9月30日）上班時(shí)間為上午8：00—12：00；下午14：30—18：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時(shí)間為上午8：00—12：00；下午14：00—17：30。
    4.3安防員上班實(shí)行倒班制。安防員上下班時(shí)間：早班：7：00—15：00；中班：15：00—23：00，晚班：23：00—7：00。安防員上班需提早10分鐘到崗交接班。每個(gè)班每隔3天倒一次班，帶班班長(zhǎng)上班時(shí)間同安防員。隊(duì)長(zhǎng)因崗位特殊實(shí)行24小時(shí)待崗，若有突發(fā)事件，隨時(shí)到崗組織處理，若晚上后半夜查崗（需打卡），次日可于早上10：00前上班。
    4.4營(yíng)銷中心標(biāo)兵崗上班時(shí)間：夏季（6月1日-9月30日）上班時(shí)間為上午8：30—12：00；下午14：30—18：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時(shí)間為上午8：30—12：00；下午14：00—17：30；夜班守衛(wèi)人員夏季（6月1日-9月30日）上班時(shí)間為18:00-次日早上8:30,冬季（10月1日-次年5月31日）上班時(shí)間為17:30-次日早上8:30。
    4.5車管員、監(jiān)控人員、廚工上班時(shí)間依據(jù)具體工作情況而定。
    5.2因特殊原因無(wú)法打卡者（如無(wú)法錄入指紋等），應(yīng)立即到總經(jīng)辦或指定地點(diǎn)辦理簽到手續(xù)，在《員工簽到表》上進(jìn)行相應(yīng)的簽到,并由部門/處負(fù)責(zé)人確認(rèn)。
    6.1遲到早退。
    6.1.2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上（不含）者，全部予以雙倍扣款。
    6.1.3班長(zhǎng)以上人員遲到或早退（無(wú)論公事私事）或中途外出，需事先電話告知公司負(fù)責(zé)人，否則以曠工半天處理。
    6.2曠工以下情況，視為曠工：
    6.2.1無(wú)故缺勤兩個(gè)小時(shí)（含）以上；
    6.2.2未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未批準(zhǔn)、私自外出）；
    6.2.3曠工的最小計(jì)算單位為半天；
    6.2.4曠工薪資按正常上班薪資的200％扣發(fā)。
    6.2.5當(dāng)月累計(jì)曠工2天、全年累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資及年終所有獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的處分規(guī)定》按嚴(yán)重違紀(jì)處理，與之解除勞動(dòng)合同。
    7.2若有特殊情況直接在外辦理公務(wù)，無(wú)法在有效時(shí)間內(nèi)打卡的，應(yīng)事先電話向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，事后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦外出登記手續(xù)，逾期未辦理的按曠工處理（詳見(jiàn)6.2）。
    8.1請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
    8.1.1員工請(qǐng)假的最小計(jì)算單位為半天。
    8.1.2員工請(qǐng)假至少應(yīng)提前1天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)送總經(jīng)辦存檔。員工已辦理請(qǐng)假手續(xù)，班長(zhǎng)以上人員超過(guò)1天方報(bào)送總經(jīng)辦的，班長(zhǎng)以上人員每次予以扣款5元。
    8.2請(qǐng)假審批權(quán)限（不論假別）：班長(zhǎng)以下人員請(qǐng)假：1天以內(nèi)（含）由部門/處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天（不含）以上，3天（含）以下由部門/處負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)總經(jīng)辦審批；3天以上，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；班長(zhǎng)及以上人員請(qǐng)假/調(diào)休均需由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假十天以上者，需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。
    8.4假期薪資。
    8.4.1病假扣日工資的30%，月累計(jì)超過(guò)3天者，超過(guò)部分按事假處理（住院除外）。連續(xù)病假3天以上者，事中及時(shí)電話報(bào)部門/處負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦核準(zhǔn)，事后5天內(nèi)提供醫(yī)院住院證明方可按病假處理。
    8.4.2事假按日工資的100%扣除。
    8.4.3婚假、喪假、陪產(chǎn)假在批準(zhǔn)范圍內(nèi)按全額工資(含績(jī)效)發(fā)放。具體時(shí)間及其他規(guī)定詳見(jiàn)《xx物業(yè)公司員工福利管理辦法》。
    8.4.4產(chǎn)假。女員工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，停發(fā)工資，可得到生育津貼。若員工戶口或工作所在地已實(shí)行生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由公司支付生育津貼，按照員工本人月工資總額（不含績(jī)效）的70%支付。
    8.5請(qǐng)假期間不享有補(bǔ)貼。
    8.6除病假外，正式員工才能享有各種帶薪假日。
    8.7員工的考勤行為將列入績(jī)效考核范圍。
    9.2調(diào)休：?jiǎn)T工的加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，酌情安排其他時(shí)間調(diào)休。員工調(diào)休需提前填寫《加班確認(rèn)單》中的調(diào)休聯(lián)，由其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交由總經(jīng)辦備案。
    9.4鑒于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，每逢節(jié)假日、大年三十、休息日等，物業(yè)處主任、主管、各部門正/副經(jīng)理、公司總部人員、各物業(yè)處財(cái)務(wù)人員均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，服從值班安排，確保假日期間物業(yè)服務(wù)工作的正常進(jìn)行。班長(zhǎng)以上人員每日應(yīng)開通手機(jī)、對(duì)講機(jī)，確保24小時(shí)通訊正常，如遇突發(fā)事故時(shí)，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)控制與善后處理，并及時(shí)報(bào)告，否則按曠工、工作失職、違反《xx物業(yè)公司員工違紀(jì)及處分管理辦法》等違紀(jì)處理。
    10.1《員工請(qǐng)假單》w-rs-008-a。
    10.2《加班確認(rèn)單》w-rs-009-a。
    10.3《員工外出登記表》w-rs-010-a。
    10.4《員工簽到表》w-rs-011-a。
    11.2《xx物業(yè)公司員工違紀(jì)及處分管理辦法》。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十八
    第一條為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)及公司法律事務(wù)的規(guī)范和管理，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)集團(tuán)和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。
    第二條。
    本制度中“集團(tuán)”系指遠(yuǎn)洋地產(chǎn)控股集團(tuán)有限公司；“公司”系指集團(tuán)下屬的各子公司、分公司、以及關(guān)聯(lián)公司等，包括但不限于集團(tuán)及下屬子公司和分公司等。
    第三條。
    本制度所指法務(wù)人員系指集團(tuán)法務(wù)部法務(wù)人員及各公司專職/兼職法務(wù)人員。
    第四條。
    集團(tuán)法律事務(wù)由集團(tuán)法務(wù)部負(fù)責(zé)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，公司法律事務(wù)由各公司專職/兼職法務(wù)人員負(fù)責(zé)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，無(wú)專職/兼職法務(wù)人員的則由集團(tuán)法務(wù)部直接負(fù)責(zé)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
    法務(wù)運(yùn)作。
    第五條。
    本制度所稱集團(tuán)/公司法律事務(wù)包括：
    （一）對(duì)集團(tuán)/公司的重大經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，出具法律意見(jiàn)；
    （二）為集團(tuán)/公司經(jīng)營(yíng)決策，提供法律方面的支持；
    （三）為集團(tuán)/公司各部門的日常法律事務(wù)咨詢，提供法律意見(jiàn)及法律支持；
    （五）接受集團(tuán)/公司委托，代理參加訴訟和仲裁活動(dòng)；
    （六）保障集團(tuán)/公司在商標(biāo)、專利、著作權(quán)和商業(yè)秘密等方面的權(quán)益；
    （七）協(xié)助起草、審核集團(tuán)/公司規(guī)章制度，為規(guī)章制度及其條款的合法性提供保障；
    （八）對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)；
    （九）其他法律事務(wù)。
    第六條。
    集團(tuán)/公司各部門在將法律文件報(bào)法務(wù)人員審批前，應(yīng)先報(bào)審各業(yè)務(wù)部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)同意；并由經(jīng)辦人向法務(wù)人員提供完整的基礎(chǔ)信息，法務(wù)人員可以根據(jù)實(shí)際情況要求提供補(bǔ)充資料。由于未能提供完整資料（含補(bǔ)充資料）而引起的差錯(cuò)，由經(jīng)辦部門或經(jīng)辦人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第七條。
    法務(wù)人員根據(jù)公司提供的信息出具法律意見(jiàn)，各項(xiàng)法律事務(wù)除已備案的標(biāo)準(zhǔn)文本及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為無(wú)需法務(wù)人員審核的以外，均須由法務(wù)人員簽署意見(jiàn)后，方可執(zhí)行、實(shí)施。
    第八條。
    集團(tuán)/公司法律事務(wù)的實(shí)施情況（狀況）應(yīng)及時(shí)向法務(wù)人員反饋。
    第九條。
    集團(tuán)/公司的訴訟案件及仲裁案件：
    （一）作為原告（申請(qǐng)人）：在決定訴訟（申請(qǐng)）之日起三日內(nèi)；
    業(yè)務(wù)部門應(yīng)將案件情況說(shuō)明及相關(guān)文件報(bào)送法務(wù)人員。
    第十條。
    集團(tuán)/公司在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中涉及的法律事務(wù)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)在法律事務(wù)發(fā)生當(dāng)日告知法務(wù)人員。如需要出具法律意見(jiàn)書的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)遞交書面情況說(shuō)明及相關(guān)材料，法務(wù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)部門提供的說(shuō)明及材料在收到之日起三日內(nèi)出具法律意見(jiàn)書。
    第十一條。
    公司在對(duì)外正式簽訂合同，或出具/接受承諾書、擔(dān)保函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件前，應(yīng)由法務(wù)人員審核同意后，方能對(duì)外簽訂、出具或接受。需要法務(wù)人員參與起草、談判的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)在談判前二日將主要談判內(nèi)容告知法務(wù)人員，法務(wù)人員可決定是否親自參與談判。
    第十二條。
    重大、疑難的法律事務(wù)，經(jīng)法務(wù)人員和相關(guān)人員集體討論后，制定處理方案，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
    第十三條。
    一般法律事務(wù)由承辦的法務(wù)人員提出法律意見(jiàn)，供經(jīng)辦部門參考實(shí)施。
    第十四條。
    如需聘請(qǐng)律師代理法律事務(wù)的，律師事務(wù)所的聘請(qǐng)和管理由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，法務(wù)人員不參與具體實(shí)施。
    第十五條公司法律事務(wù)由各公司專職/兼職法務(wù)人員負(fù)責(zé)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，如需集團(tuán)法務(wù)人員給予協(xié)助的，由公司法務(wù)人員上報(bào)本公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并經(jīng)審批后，以工作聯(lián)絡(luò)單的方式發(fā)送集團(tuán)法務(wù)人員請(qǐng)求協(xié)助。如集團(tuán)法務(wù)人員需要公司提供協(xié)助的，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)人以工作聯(lián)絡(luò)單的方式發(fā)送請(qǐng)求協(xié)助。
    第十六條本辦法所稱的“合同”是指以明確當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的法律文件，包括協(xié)議、合約、契約、訂單、確認(rèn)書等。
    第十七條本辦法所稱“合同文件”指與合同的簽訂、履行、變更和解除、糾紛處理相關(guān)的法律性文件。
    第十八條本辦法所稱“重大合同”是指：
    （1）法律關(guān)系復(fù)雜的合同，或（2）其簽訂和履行將對(duì)集團(tuán)/公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重要影響的合同；或（3）集團(tuán)/公司對(duì)外簽訂的標(biāo)的額較大的合同。
    第十九條本辦法所稱“一般合同”是指除本辦法規(guī)定的重大合同以外的合同。
    第二十條集團(tuán)/公司對(duì)外簽訂合同，應(yīng)由集團(tuán)/公司授權(quán)的人簽署。
    第二十一條集團(tuán)/公司各職能部門不得以自己的名義對(duì)外簽訂合同，如因業(yè)務(wù)需要，必須以有關(guān)職能部門名義對(duì)外簽訂合同時(shí)，應(yīng)由公司法定代表人授權(quán)。
    第二十二條簽訂合同前，業(yè)務(wù)部門須確定一位具體負(fù)責(zé)的承辦人。未經(jīng)授權(quán)、超越代理權(quán)限或超過(guò)代理期限，承辦人不得簽訂合同，否則由承辦人承擔(dān)責(zé)任。
    第二十三條集團(tuán)/公司授權(quán)的人簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署書面授權(quán)委托書。
    第二十四條授權(quán)委托書由法務(wù)人員負(fù)責(zé)辦理。授權(quán)委托書必須明確委托范圍、權(quán)限和期限，禁止使用“全權(quán)代理”一類的文字。
    第二十五條合同除即時(shí)結(jié)清者外，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。利用數(shù)據(jù)電文和電子郵件訂立合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式確認(rèn)。
    第二十六條合同的起草工作應(yīng)爭(zhēng)取由己方或以己方為主承擔(dān)，語(yǔ)言應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,條款齊全，權(quán)利義務(wù)清楚。
    第二十七條凡國(guó)家或行業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)或示范文本的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。
    第二十八條使用合同標(biāo)準(zhǔn)文本或示范文本的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)文本或示范文本的要求填寫；示范文本未涉及到的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充進(jìn)去。
    第二十九條合同正式文本應(yīng)當(dāng)打印或印刷制成。除特殊情況外，合同文本應(yīng)使用中文，或至少應(yīng)當(dāng)制作中文文本。
    第三十條重大的或涉外的合同談判，應(yīng)由法務(wù)人員和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等專業(yè)人員共同參加。
    第三十一條合同簽訂前，業(yè)務(wù)部門應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的'主體資格、資信狀況、履行能力、經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)需求、產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格等背景資料進(jìn)行了解和調(diào)查。
    第三十二條業(yè)務(wù)部門應(yīng)對(duì)其所提供的調(diào)查資料結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
    第三十三條合同簽訂前，業(yè)務(wù)部門合同承辦人應(yīng)首先將合同草案及與合同有關(guān)的意見(jiàn)書提請(qǐng)業(yè)務(wù)部門審核；業(yè)務(wù)部門審核通過(guò)的，應(yīng)出具審核意見(jiàn)。業(yè)務(wù)部門的審核意見(jiàn)，應(yīng)包括承辦人、部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)的審核意見(jiàn)。
    第三十四條通過(guò)業(yè)務(wù)部門審核后，業(yè)務(wù)部門合同承辦人應(yīng)將合同草案、與合同有關(guān)的意見(jiàn)書和業(yè)務(wù)部門審核意見(jiàn)表提請(qǐng)財(cái)務(wù)管理部門審核；財(cái)務(wù)管理部門審核通過(guò)的，應(yīng)出具審核意見(jiàn)。
    第三十五條通過(guò)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)管理部門審核后，業(yè)務(wù)部門合同承辦人再將合同草案、與合同有關(guān)的意見(jiàn)書、業(yè)務(wù)部門審核意見(jiàn)表和財(cái)務(wù)管理管理部門審核意見(jiàn)表提請(qǐng)法務(wù)人員審核；法務(wù)人員審核通過(guò)的，應(yīng)出具審核意見(jiàn)。
    第三十六條審核意見(jiàn)應(yīng)明確、具體，禁止使用“原則同意”、“基本可行”等模糊性語(yǔ)言，一旦使用，視為未對(duì)合同審核。
    第三十七條業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、法務(wù)人員在審核合同草案時(shí)，可根據(jù)需要，要求承辦人提供與合同有關(guān)的補(bǔ)充證明材料，承辦人應(yīng)予以配合。
    第三十八條通過(guò)業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員和法務(wù)人員審核后，業(yè)務(wù)部門合同承辦人應(yīng)將合同草案和各部門的審核意見(jiàn)表報(bào)送公司授權(quán)的人以及印章保管部門審簽及蓋章。
    第三十九條對(duì)各審核部門審核意見(jiàn)表不齊備的合同草案，公司授權(quán)的人、印章保管部門可拒絕簽署或蓋章。
    第四十條合同審核工作原則上實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，各審核部門都需指定專人負(fù)責(zé)合同的傳遞、跟蹤、落實(shí)、歸檔等。
    第四十一條業(yè)務(wù)部門對(duì)合同審核的內(nèi)容包括但不限于：
    1）合同的經(jīng)濟(jì)性；
    a市場(chǎng)供應(yīng)/需求情況經(jīng)調(diào)研屬實(shí)；
    b市場(chǎng)供應(yīng)/需求價(jià)格預(yù)測(cè)可靠、合理；
    c應(yīng)予考慮的其它經(jīng)濟(jì)因素。
    2）合同的技術(shù)性：
    a技術(shù)依據(jù)真實(shí)、可靠；
    b技術(shù)措施完備、可行；
    c技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)科學(xué)、真實(shí)、可行；
    d驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；
    e技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
    3）合同的可行性：
    a整體項(xiàng)目技術(shù)具有可靠性；
    b經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益具有真實(shí)性；
    c具有可操作性。
    4）合同的安全性：
    a涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已采取相應(yīng)的保護(hù)或限制措施；
    b無(wú)損本公司商譽(yù)、商業(yè)秘密及其他利益；
    c業(yè)務(wù)部門認(rèn)為必須審核的其他內(nèi)容；
    d對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)客戶進(jìn)行資信調(diào)查。
    第四十二條財(cái)務(wù)管理部門對(duì)合同審核的內(nèi)容包括但不限于：
    1）合同涉及資金的使用符合公司統(tǒng)一的資金調(diào)度計(jì)劃；
    2）資金、資產(chǎn)的合法性：
    a資金來(lái)源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法；
    b資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法；
    c資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。
    3）價(jià)款、酬金和結(jié)算的合理、合法性：
    a價(jià)款、酬金的確定正確合理、合法；
    b資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法；
    c資產(chǎn)、資金使用效果的財(cái)務(wù)可行性；
    d與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他事項(xiàng)。
    4）公司內(nèi)外部財(cái)經(jīng)法規(guī)的合規(guī)性。
    5）財(cái)務(wù)管理部門認(rèn)為需審核的其他內(nèi)容。
    第四十三條法務(wù)人員對(duì)合同的審核內(nèi)容包括但不限于：
    1）合法性：
    a主體合法：簽約各方具有簽約的權(quán)利能力和行為能力；
    b內(nèi)容合法：簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無(wú)悖法律、法規(guī)、政策及公司計(jì)劃，無(wú)規(guī)避法律行為，無(wú)顯失公平內(nèi)容；無(wú)明顯屬于采取欺詐、脅迫、乘人之危等手段訂立合同的情況；c形式合法：訂立合同的形式符合法律規(guī)定要求。
    d簽約程序合法：訂約等有關(guān)程序應(yīng)符合有關(guān)法律、政策的規(guī)定。
    2）嚴(yán)密性：
    a條款完整、齊備；
    b文字清楚準(zhǔn)確，不致產(chǎn)生歧義；
    c設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體、確切；
    d相應(yīng)手續(xù)完備；
    e相關(guān)附件完備；
    f附加條件適當(dāng)、合法。
    3）法務(wù)人員認(rèn)為需審核的其他內(nèi)容。
    4）合同審核要點(diǎn)：
    a主體是否適格。
    b合同期限。
    c金額及支付方式。
    d雙方權(quán)利義務(wù)。
    e違約責(zé)任。
    f合同的變更或解除。
    g爭(zhēng)議解決方式。
    h簽約日期及法務(wù)人員認(rèn)為重要的其他內(nèi)容
    第四十四條業(yè)務(wù)部門合同承辦人向有關(guān)部門提交合同草案時(shí)，應(yīng)在2～5個(gè)（含本數(shù)）完整工作日完成合同審批流程。
    一般合同各審核部門應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)審核完合同并返還承辦人；重大合同各審核部門應(yīng)在2-3個(gè)工作日內(nèi)審核完合同并返還承辦人。
    各審核部門遇特殊情況需延長(zhǎng)審核時(shí)間的，向業(yè)務(wù)部門合同承辦人說(shuō)明情況后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后累計(jì)審核時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)（含本數(shù)）完整工作日。
    涉外、重大合同的審核時(shí)限累計(jì)最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)20個(gè)（含本數(shù)）完整工作日。
    第四十五條各審核部門在審核合同草案時(shí)，發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)誤、遺漏、不妥時(shí)，應(yīng)在審核意見(jiàn)中予以明確并提出修改意見(jiàn)，連同全部文件資料退還承辦人。
    第四十六條承辦人修改之后應(yīng)重新提請(qǐng)審核，審核期限重新計(jì)算。各審核部門須及時(shí)提出審核意見(jiàn)，不得拖延。
    第四十七條合同對(duì)方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽訂合同；必須簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求其提供有效的擔(dān)保。其中，以保證形式作出的擔(dān)保，其擔(dān)保人必須是具有代償能力的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并應(yīng)對(duì)擔(dān)保人進(jìn)行必要的審查。
    第四十八條集團(tuán)/公司授權(quán)的人以及印章保管部門根據(jù)各審核部門的審核意見(jiàn)，決定是否簽約及蓋章。決定簽約及/或蓋章時(shí)，應(yīng)在全部文本上以同一形式簽字/蓋章；決定不予簽約時(shí)，應(yīng)以書面形式明示意見(jiàn)。對(duì)審核意見(jiàn)有異議的,可將整個(gè)事件報(bào)告給董事長(zhǎng)，提請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
    第四十九條合同必須呈報(bào)上級(jí)主管部門登記、批準(zhǔn)或報(bào)工商管理部門鑒證、公證處公證的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)。
    第五十條合同依法成立，即具有法律約束力。履行合同的部門必須嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的義務(wù)，積極行使合同賦予的權(quán)利。
    第五十一條合同依法簽訂生效后，業(yè)務(wù)部門合同承辦人員應(yīng)及時(shí)檢查、了解履行情況。發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理，并向業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)及向法務(wù)人員通報(bào)。
    第五十二條任何人發(fā)現(xiàn)對(duì)方不履行或不完全履行合同時(shí)，應(yīng)立即通知承辦人。
    承辦人應(yīng)在法定、約定或合理期限內(nèi)以法定、約定或沒(méi)有此種規(guī)定時(shí)以書面方式向?qū)Ψ教岢霎愖h。收到對(duì)方履行異議時(shí)，業(yè)務(wù)部門合同承辦人亦應(yīng)在法定、約定或合理期限內(nèi)以法定、約定或時(shí)以書面方式予以答復(fù)。
    第五十三條向?qū)Ψ教岢霎愖h的文件和對(duì)對(duì)方提出異議的答復(fù)文件須事先經(jīng)法務(wù)人員審核方可發(fā)出，并報(bào)檔案管理部門備案。
    第五十四條簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)積極、全面履行。如遇合同不履行或不完全履行，承辦人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時(shí)向所在部門、法務(wù)人員報(bào)告，采取補(bǔ)救措施，減少損失，并由業(yè)務(wù)部門合同承辦人于當(dāng)日或3日（含本數(shù)）內(nèi)通知對(duì)方。
    第五十五條遇有不可抗力等影響合同履行的因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)情況向所在部門、法務(wù)人員報(bào)告，并由承辦人于不可抗力事件發(fā)生當(dāng)日或3日（含本數(shù)）內(nèi)以書面形式通知對(duì)方，收集有關(guān)證據(jù)。
    第五十六條合同訂立后，不得因業(yè)務(wù)部門合同承辦人或法定代表人的變動(dòng)而影響合同履行。在合同履行過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門合同承辦人變更時(shí)，應(yīng)辦理交接手續(xù)，并進(jìn)行必要的交接。
    第五十七條合同在履行過(guò)程中，需要進(jìn)行變更或解除時(shí)，應(yīng)與對(duì)方協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除。法律有特別規(guī)定或合同有特別約定的，依據(jù)法律規(guī)定或合同約定。
    第五十八條變更、解除合同的審批權(quán)限和程序，與合同訂立的審批權(quán)限和程序相同。
    第五十九條變更、解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定、合同約定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，書面函告并限期答復(fù)。
    第六十條業(yè)務(wù)部門合同承辦人在收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知后，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)所在部門、法務(wù)人員處理。
    第六十一條變更、解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    第六十二條合同的變更、解除應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
    （一）主體變更、解除，應(yīng)征得合同各方同意；
    （五）聯(lián)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)、涉外等合同的變更或解除，法律有特別規(guī)定的，應(yīng)依特別規(guī)定辦理。
    第六十三條變更、解除合同的協(xié)議在達(dá)成之前，根據(jù)實(shí)際情況，應(yīng)采取繼續(xù)履行、補(bǔ)救或中止履行等措施。
    第六十四條合同在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，或已經(jīng)進(jìn)入到仲裁/訴訟階段的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法處理。
    第六十五條處理合同糾紛、仲裁、訴訟的原則：
    （一）維護(hù)公司合法權(quán)益的原則。
    （二）及時(shí)處理的原則；
    （三）雙方協(xié)商解決的原則；
    （二）送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)票證票據(jù)；
    （三）貨款的承付、托收憑證、信用證、完稅憑證、有關(guān)資金管理賬目；
    （四）作為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的法定或約定文本、封樣、樣品及鑒定報(bào)告、檢測(cè)結(jié)果等；
    （五）證人證言；
    （六）其他證據(jù)材料。
    第六十七條法務(wù)人員根據(jù)情況，在3－5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)，最終提交公司董事長(zhǎng)審批。
    第六十八條合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致處理意見(jiàn)的，應(yīng)訂立書面協(xié)議，由雙方代表簽字并蓋章。
    第六十九條對(duì)經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的糾紛，經(jīng)董事長(zhǎng)同意，屬于集團(tuán)/公司作為申請(qǐng)人或原告的，可由法務(wù)人員或外聘律師（律師事務(wù)所）向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴；屬于集團(tuán)/公司作為被申請(qǐng)人或被告的，可由法務(wù)人員或外聘律師（律師事務(wù)所）代理參與仲裁或訴訟。如決定由外聘律師（律師事務(wù)所）負(fù)責(zé)處理糾紛的，集團(tuán)/公司法務(wù)人員無(wú)需再參與，應(yīng)由業(yè)務(wù)部門自行與外聘律師聯(lián)系、溝通、轉(zhuǎn)遞材料等。
    第七十條糾紛處理完畢后，由法務(wù)人員負(fù)責(zé)的糾紛由法務(wù)人員向集團(tuán)/公司負(fù)責(zé)人報(bào)告、由外聘律師（律師事務(wù)所）負(fù)責(zé)的糾紛由外聘律師向向集團(tuán)/公司負(fù)責(zé)人報(bào)告；重大合同的糾紛處理，應(yīng)隨時(shí)向向集團(tuán)/公司負(fù)責(zé)人報(bào)告進(jìn)展情況。
    第七十一條處理合同糾紛、仲裁、訴訟，應(yīng)特別注意下列問(wèn)題：
    （一）證據(jù)可能丟失或以后難以取得的情況下，及時(shí)向法院申請(qǐng)采取證據(jù)保全措施；
    （三）做好每起合同糾紛、仲裁、訴訟案件的實(shí)況記錄，存檔備查；
    （四）凡屬我方責(zé)任的合同糾紛、仲裁、訴訟，應(yīng)逐筆查明原因，分清責(zé)任，要求責(zé)任人員承擔(dān)責(zé)任，并責(zé)令其提出補(bǔ)救措施。
    第七十二條雙方已簽署的解決合同糾紛協(xié)議書、仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁裁決書及法院的調(diào)解書、判決書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，交法務(wù)人員、業(yè)務(wù)部門收?qǐng)?zhí)，督促該文書的履行。
    第七十三條對(duì)方當(dāng)事人在規(guī)定期限屆滿后沒(méi)有履行上述文書規(guī)定義務(wù)的，業(yè)務(wù)部門合同承辦人應(yīng)及時(shí)通知法務(wù)人員或外聘律師。
    第七十四條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或法院判決書的，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后，可由法務(wù)人員或外聘律師代表集團(tuán)/公司依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
    第七十五條合同簽訂后，業(yè)務(wù)部門合同承辦人應(yīng)按規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的合同進(jìn)行收集、整理、建檔。
    第七十六條合同履行過(guò)程中形成的各種單據(jù)、憑證和其他相關(guān)材料都須附于合同檔案內(nèi)。
    第七十七條合同檔案須按公司保密制度有關(guān)規(guī)定確定合同的密級(jí)并采取保密措施，密級(jí)標(biāo)注于合同正本的封面。
    第七十八條業(yè)務(wù)部門合同承辦人應(yīng)在合同文件形成后3日內(nèi)，根據(jù)合同的性質(zhì)將合同檔案移交集團(tuán)/公司檔案管理部門及財(cái)務(wù)管理部門集中保管，不得據(jù)為己有。
    第七十九條重大合同應(yīng)將副本提交法務(wù)人員備案。
    第八十條公司檔案管理部門按照集團(tuán)/公司檔案管理有關(guān)規(guī)定管理合同的外借。
    第八十一條本辦法由集團(tuán)法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
    第八十二條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
    遠(yuǎn)洋地產(chǎn)控股集團(tuán)有限公司。
    二零一六年六月十六日。
    員工手冊(cè)公司制度管理制度（模板19篇）篇十九
    查核：xxxxxx。
    時(shí)間：xxxxxx。
    生產(chǎn)管理/productioncontrol編號(hào)：rhd-qb-k1808。
    1.1負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議、決定和各項(xiàng)規(guī)章制度；執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令；
    1.2負(fù)責(zé)選煤廠廠部日常工作、各種文件的起草落實(shí)和督查督辦工作；
    1.3負(fù)責(zé)對(duì)外接待和辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放及廠部勤務(wù)人員管理工作；
    2.1負(fù)責(zé)本廠上級(jí)行政文件精神的落實(shí)和督查督辦工作；
    2.1.1負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收、登記、傳遞和落實(shí)的各項(xiàng)工作；
    2.1.2負(fù)責(zé)起草全廠各類文件，督查督辦文件精神的落實(shí)；
    2.1.3負(fù)責(zé)遇事及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映并請(qǐng)示，做到防患未然杜絕不安全隱患發(fā)生。
    2.2負(fù)責(zé)選煤廠辦公室的各項(xiàng)管理工作；
    2.2.1負(fù)責(zé)嚴(yán)格公章管理使用，認(rèn)真審查所需蓋章的`票據(jù)及證明，堅(jiān)持合法使用，保證不出任何差錯(cuò)。
    2.2.2負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)職工調(diào)動(dòng)的一切規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決、手續(xù)不健全決不辦理。
    2.2.3負(fù)責(zé)對(duì)辦公室人員的工作領(lǐng)導(dǎo)安排工作；
    2.2.4負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放工作；
    2.2.5負(fù)責(zé)各種會(huì)議的組織，做好記錄工作；
    2.2.6負(fù)責(zé)選煤廠企業(yè)文化、企業(yè)形象的宣傳報(bào)道；
    2.2.7負(fù)責(zé)全廠福利用品的統(tǒng)計(jì)發(fā)放工作；
    2.2.8負(fù)責(zé)人員檔案、文件資料的管理工作；
    2.3負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的其它工作任務(wù)。
    3.1會(huì)議：
    3.1.1每周一參加政治學(xué)習(xí)會(huì)議；
    3.1.2每周五下午組織參加廠安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議；對(duì)一周工作落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)；
    3.1.3按規(guī)定參加礦各種工作會(huì)議；
    3.2行政效能：
    3.2.2查“三違”“三不”指標(biāo)，每月一人。
    3.2.3安全隱患，每月檢查隱患一處。
    3.2.4每月深入現(xiàn)場(chǎng)兩次，完成宣傳報(bào)道和信息報(bào)送任務(wù)各四篇；
    3.2.5每月進(jìn)行上級(jí)精神落實(shí)情況檢查；
    4.1精通業(yè)務(wù)、廉潔高效、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)周到；
    4.2嚴(yán)格印章使用、保管無(wú)差錯(cuò)；
    4.3做好辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放，各類費(fèi)用報(bào)銷等工作；
    4.4做好每月企務(wù)公開上墻工作，搞好日常事務(wù)；
    4.5根據(jù)規(guī)定開據(jù)各類對(duì)外介紹；
    4.6做好上級(jí)精神的上傳下達(dá)，及時(shí)高效；
    4.7班組文化建設(shè)要量化、細(xì)化，有考核、有評(píng)比；
    4.8各項(xiàng)管理制度要健全，并認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格考核；
    4.9職工操作要人人正規(guī)，職工行為要嚴(yán)格達(dá)“6s”要求；
    4.10落實(shí)選煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求達(dá)標(biāo)；
    4.11落實(shí)“一線工作法”，現(xiàn)場(chǎng)管理達(dá)“優(yōu)化型”。
    5.1日常請(qǐng)示匯報(bào)程序。
    5.1.1接受廠長(zhǎng)、書記的書面或口頭工作指導(dǎo)和工作指令；
    5.1.2.日常工作向廠長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)；
    5.1.3.接受工作指令向廠長(zhǎng)匯報(bào)；并要按進(jìn)度要求進(jìn)行專題匯報(bào)；
    5.1.4同全廠各車間、職能部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通；
    5.1.5對(duì)下級(jí)下達(dá)工作指令，并給予下級(jí)工作指導(dǎo)。
    5.2事故請(qǐng)示匯報(bào)程序。
    5.2.1有事故在組織處理控制的同時(shí)向當(dāng)班調(diào)度匯報(bào)；
    5.2.2向當(dāng)班的廠值班長(zhǎng)匯報(bào)；
    5.2.3必要時(shí)向主管廠長(zhǎng)或廠長(zhǎng)請(qǐng)示；
    5.2.4事后要向請(qǐng)示過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)的匯報(bào)。
    5.3請(qǐng)銷假程序。
    5.3.1請(qǐng)各類假先填寫請(qǐng)假本，寫明原因；
    5.3.2請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，
    5.3.3向書記匯報(bào)；
    5.3.4請(qǐng)勞資科批準(zhǔn)后報(bào)調(diào)度備案；
    5.3.5到假后先到調(diào)度銷假；
    5.3.6到勞資科銷假；
    5.3.7假條報(bào)廠辦，向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
    5.4班中職工臨時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)銷假程序。
    5.4.1職工班中請(qǐng)假（無(wú)論公私），主任先向廠值班長(zhǎng)口頭請(qǐng)示；
    5.4.2準(zhǔn)許后職工方可離崗到調(diào)度站填寫臨時(shí)請(qǐng)假單；
    5.4.3請(qǐng)值班長(zhǎng)簽字準(zhǔn)假；
    5.4.4準(zhǔn)假后方可離廠；
    5.4.5請(qǐng)假人到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)回崗，必須用崗位電話向準(zhǔn)假人進(jìn)行銷假；
    5.4.7準(zhǔn)假人負(fù)責(zé)檢查對(duì)請(qǐng)假人是否按規(guī)定進(jìn)行班考核。
                            
    
                    
    
                    
                    
                    
                
    
        
    
          
          猜你喜歡
          網(wǎng)友關(guān)注
          本周熱點(diǎn)
          精品推薦
        
    
        
    
                          
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        編輯能夠發(fā)現(xiàn)文章的問(wèn)題和不足，為作者提供改進(jìn)和提升的機(jī)會(huì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，編輯的工作內(nèi)容也在不斷變化和創(chuàng)新。xxx。性別：女。年齡：23。婚姻狀況：未婚。籍貫
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        心得體會(huì)是在自己經(jīng)歷了某個(gè)事件、完成了某個(gè)任務(wù)、學(xué)習(xí)了某門課程等之后，對(duì)所取得的經(jīng)驗(yàn)、感悟、收獲等進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)的一種文字表達(dá)形式。以下是一位優(yōu)秀學(xué)生的心得體會(huì)
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        規(guī)章制度的變更應(yīng)當(dāng)符合組織發(fā)展的需要，經(jīng)過(guò)充分的調(diào)研和論證，確保制度的合理性和可持續(xù)性。規(guī)章制度的更新和完善是一個(gè)不斷調(diào)整和優(yōu)化的過(guò)程，以下是一些規(guī)章制度更新和
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        每一次工作心得的寫作都是對(duì)自己工作的一個(gè)檢視，可以幫助我們?nèi)〉酶玫某煽?jī)。以下是小編為大家收集的工作心得范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和參考素材。
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        班主任工作計(jì)劃的編寫是一個(gè)不斷反思、總結(jié)和優(yōu)化的過(guò)程，通過(guò)不斷調(diào)整使其更加符合實(shí)際操作和實(shí)際需求。班主任工作計(jì)劃范文是指導(dǎo)我們編寫自己的計(jì)劃的重要參考資料，希望
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        檢討書的撰寫可以培養(yǎng)我們的自省能力，提高自身的思考和反思能力。請(qǐng)大家瀏覽以下的檢討書片段，它可以讓我們更好地理解如何寫一份成功的檢討書。尊敬的老師：您好！對(duì)于昨
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        自我介紹是一個(gè)展示自己與眾不同之處的機(jī)會(huì)，可以通過(guò)突出特長(zhǎng)和特色來(lái)吸引他人的注意。小編為大家整理了一些寫作技巧和注意事項(xiàng)，希望能幫助大家寫出一篇出色的自我介紹。
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        社團(tuán)活動(dòng)不僅可以培養(yǎng)我們的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，還能提升我們的溝通和協(xié)調(diào)能力。在選擇社團(tuán)活動(dòng)時(shí)，可以參考一些成功的案例和經(jīng)驗(yàn)，吸取其中的優(yōu)點(diǎn)和教訓(xùn)。各位老師、同學(xué)
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        通過(guò)撰寫工作報(bào)告，我們能夠清晰地了解自己在工作中的表現(xiàn)和能力，為提升自己提供有效的思考角度。在下面，我們將為大家推薦一些經(jīng)典的工作報(bào)告范文，希望能夠給大家寫作提
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        通過(guò)撰寫自查報(bào)告，我們可以對(duì)自己一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面梳理。這是一份經(jīng)過(guò)精心整理的自查報(bào)告，希望對(duì)大家寫自己的自查報(bào)告有所幫助。上半年，我局共出動(dòng)執(zhí)法人員
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        教學(xué)工作計(jì)劃是教師在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行明確規(guī)劃和安排的重要工作。為了給大家提供更好的教學(xué)工作計(jì)劃寫作指導(dǎo)，小編整理了一些教學(xué)工作計(jì)劃的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        報(bào)告范文的撰寫需要充分準(zhǔn)備，理清思路，確保文中的信息有邏輯性和連貫性。下面是一些經(jīng)典的報(bào)告范文供大家閱讀和參考，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。評(píng)語(yǔ)。怎么寫呢，班主任
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        活動(dòng)方案是一個(gè)關(guān)鍵的工具，可以幫助我們規(guī)劃和組織活動(dòng)的各個(gè)方面。以下是一些經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的活動(dòng)方案，希望對(duì)你的活動(dòng)策劃有所幫助。為深入宣傳貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        社會(huì)實(shí)踐報(bào)告是一種總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉教訓(xùn)的方式，它可以幫助我們更好地理解社會(huì)和提升自己的能力。在這里，小編為大家準(zhǔn)備了一些有關(guān)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種規(guī)范化的文書，可以讓求職者對(duì)自己的經(jīng)歷和能力進(jìn)行全面梳理和總結(jié)。下面是一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷示例，它們展示了各個(gè)行業(yè)中不同類型的求職者是如何通過(guò)簡(jiǎn)歷突
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的自我推銷工具，通過(guò)簡(jiǎn)明扼要地介紹個(gè)人的情況，吸引雇主的注意力，提高被錄用的可能性。參考以下范文，我們可以了解到一些編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)誤區(qū)和注意
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        通過(guò)個(gè)人總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并理解自己的心理動(dòng)力和內(nèi)在需求，進(jìn)而提高自我管理和自我激勵(lì)的能力。接下來(lái)，小編為大家整理了一些個(gè)人總結(jié)的優(yōu)秀范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽?/div>
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        對(duì)于試用期的工作表現(xiàn)，我感到非常重視，因此需要寫一份總結(jié)來(lái)梳理自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。試用期總結(jié)：周十在試用期間展現(xiàn)出較高的自律能力和學(xué)習(xí)能力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        結(jié)束了一學(xué)期的學(xué)習(xí)和努力，總結(jié)是必不可少的環(huán)節(jié)，它可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。小編整理了一些優(yōu)秀的學(xué)期總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。教材分析：每個(gè)人在幼
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        教案模板是教師為了有效組織和推進(jìn)教學(xué)而設(shè)計(jì)的一種框架性文檔，它能夠提供教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程和評(píng)價(jià)方式等方面的指導(dǎo)。以下是一些精選的教案模板范文，供研究教
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的有力工具，可以解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛。在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文中，往往包含了各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議和相應(yīng)的法律依據(jù)，對(duì)于申請(qǐng)
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        月工作總結(jié)是在每個(gè)月結(jié)束時(shí)對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要材料。考慮到不同工作背景和情境，小編整理了一些實(shí)用的月工作總結(jié)范文，供大家參考。__同志，區(qū)商促局局
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        自我介紹是一種社交禮儀，是我們與陌生人建立聯(lián)系的第一步。如果你正在尋找自我介紹的靈感，不妨參考以下范文，或許能找到適合你的表達(dá)方式。大家好！我叫xxx，來(lái)自xx
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        自我介紹是一個(gè)展示自我價(jià)值和能力的機(jī)會(huì)，通過(guò)簡(jiǎn)潔明了的敘述，我們可以吸引他人的注意力。以下是小編為大家收集的自我介紹范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                      
            
    
                
    
                    
                    
    
                        
    
                        我們要用好期末這個(gè)機(jī)會(huì)，充分展示自己的學(xué)習(xí)成果和能力。如果你對(duì)期末總結(jié)寫作不太有信心，不妨參考以下范文，或許可以給你一些啟示。1．老舍在《草原》一文中，按事情發(fā)
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
              
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    
        
    
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而更好地提升自己。這些個(gè)人總結(jié)范文展示了作者在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在縣疾控中心的指導(dǎo)下，積極開展好全鎮(zhèn)的疾病預(yù)防控
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      月工作總結(jié)有助于我們學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)工作打下基礎(chǔ)。在下面的范文中，我們可以看到優(yōu)秀的月工作總結(jié)是如何通過(guò)清晰的結(jié)構(gòu)和精彩的語(yǔ)言展示自己的工作成果的。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      編寫工作計(jì)劃書可以使我們有條不紊地進(jìn)行工作，提高工作效率和質(zhì)量。最后，請(qǐng)大家一起來(lái)看看以下幾個(gè)工作計(jì)劃書的范文，希望對(duì)大家的工作有所幫助和啟迪。本學(xué)期是這批孩子
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文是通過(guò)對(duì)主題的深入思考和精彩表達(dá)，展現(xiàn)出作者扎實(shí)的語(yǔ)言功底和獨(dú)特的觀點(diǎn)。這是一些杰出作品的摘錄，希望對(duì)大家的寫作能夠起到積極的借鑒和啟示。時(shí)間好快，在我
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      8.心得體會(huì)是對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)和感悟的深刻總結(jié)，可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和觸發(fā)改進(jìn)機(jī)制。以下是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和幫助。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      教學(xué)計(jì)劃可以幫助教師明確教學(xué)目標(biāo)，使教學(xué)更加有針對(duì)性和有計(jì)劃性。下面是一些關(guān)于教學(xué)計(jì)劃的注意事項(xiàng)和技巧，希望對(duì)大家有所幫助。１、會(huì)認(rèn)5個(gè)生字，會(huì)寫14個(gè)生字。正
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      總結(jié)范文應(yīng)該注重實(shí)事求是，避免夸大或淡化自己的表現(xiàn)。這些總結(jié)范文不僅內(nèi)容豐富，而且表達(dá)清晰，是綜合素質(zhì)提升的好幫手。幼兒園擔(dān)負(fù)著保教雙重任務(wù),教育和保育是不可分
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      演講稿的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，表達(dá)要準(zhǔn)確、有力、感人，并注意語(yǔ)速和聲調(diào)的把握。在這里，小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的演講稿范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/div>
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      合伙協(xié)議通常會(huì)詳細(xì)規(guī)定合伙期限、合伙事項(xiàng)決策方式和合伙人退出規(guī)則等條款。小編精心整理了多個(gè)合伙協(xié)議案例，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家制定合伙協(xié)議有所幫助。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文要能夠抓住讀者的心理需求，引發(fā)讀者的興趣和思考。通過(guò)閱讀這些優(yōu)秀作文，我們可以學(xué)習(xí)到寫作的技巧和方法，提升自己的寫作水平。昨天晚上，我在房間洗腳時(shí)，發(fā)現(xiàn)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是我們對(duì)學(xué)生會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)和籌劃的一種重要工作。以下是小編為大家收集的學(xué)生會(huì)工作總結(jié)范文，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁﹨⒖己蛦l(fā)。學(xué)生會(huì)的月工作總結(jié)怎么弄？
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      月工作總結(jié)是一個(gè)反思和沉淀的過(guò)程，可以幫助我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和不足。為了更好地幫助大家寫月工作總結(jié)，小編整理了一些范文，對(duì)大家的寫作能力有所裨益
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      小班教案的執(zhí)行需要密切關(guān)注小班學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略和方法，以保證學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展。教師可以靈活運(yùn)用小班教案范例，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文需要有個(gè)性和創(chuàng)意，要有自己的獨(dú)特觀點(diǎn)和表達(dá)方式，不拘泥于傳統(tǒng)的寫作模式，展現(xiàn)個(gè)性和創(chuàng)造力。小編特地整理了一些優(yōu)秀作文的片段，希望能夠給大家提供一些寫作的
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      教學(xué)工作計(jì)劃應(yīng)該具備靈活性，能夠根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。為了幫助大家更好地理解和編寫教學(xué)工作計(jì)劃，小編精心挑選了一些教學(xué)工作計(jì)劃實(shí)例，供大家參考。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      編寫教案有助于教師更好地組織教學(xué)內(nèi)容，提高課堂教學(xué)效果。小編為大家整理了一些詳細(xì)的小學(xué)教案范文，希望對(duì)大家的教學(xué)有所啟發(fā)和引導(dǎo)。一、知識(shí)目標(biāo)：掌握表格的組成及制
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      發(fā)言稿的撰寫需要考慮到聽(tīng)眾的背景和需求，以便更好地與他們進(jìn)行溝通和交流。閱讀以下這些明星演講者的發(fā)言稿，希望能夠激發(fā)您在演講中的創(chuàng)造力和獨(dú)特性。尊敬的教師，親愛(ài)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      一個(gè)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引雇主的注意，為求職者爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。在以下個(gè)人簡(jiǎn)歷范文中，可以看到一些成功求職者的亮點(diǎn)和創(chuàng)新之處，希望能給大家?guī)?lái)一些靈感和啟示。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀學(xué)生是指在學(xué)業(yè)、品德和素質(zhì)等方面表現(xiàn)出色的學(xué)生。以下是一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和心得體會(huì)，供大家參考和借鑒。尊敬的校長(zhǎng)：您好！我們的學(xué)校是一個(gè)漂亮的學(xué)校。有一
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      演講稿范文經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲和修改，能夠提煉出最具邏輯性和說(shuō)服力的觀點(diǎn)和論述。閱讀這些范文可以培養(yǎng)你的批判思維和邏輯思維能力，以加強(qiáng)你的演講說(shuō)服力。各位老師、同學(xué)們：
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)撰寫心得體會(huì)，可以深化對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的理解和領(lǐng)悟。小編為大家搜集了一些精選的心得體會(huì)范文，大家一起來(lái)欣賞和學(xué)習(xí)吧。在這幾個(gè)星期下來(lái)，我們所面對(duì)不僅是學(xué)校所
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      教學(xué)工作計(jì)劃的編寫需要充分考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和需求，以促進(jìn)其全面發(fā)展。教學(xué)工作計(jì)劃的編寫是教師實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo)和學(xué)生成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步，需要慎重對(duì)待和精心設(shè)計(jì)。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)四年級(jí)教案的編寫，教師可以更好地把握教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。教案的編寫是教學(xué)過(guò)程的重要環(huán)節(jié)，以下是小編為大家整理的一些四年級(jí)教案范例。由于《海上日出》是一篇看圖
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文的篇幅要適當(dāng)，不能太長(zhǎng)也不能太短，要能夠充分發(fā)揮出作者的觀點(diǎn)和思考。這些優(yōu)秀作文范文從不同主題和角度展開，內(nèi)容豐富多樣，給讀者帶來(lái)不同的思考和閱讀體驗(yàn)。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們?cè)谇舐毣蜻M(jìn)入學(xué)校時(shí)首先要準(zhǔn)備的一份文書，它能夠起到關(guān)鍵的推薦作用。接下來(lái)是一些經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷范本，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽髦笇?dǎo)。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    
        
    
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      年度總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去一年的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面進(jìn)行回顧和總結(jié)的重要方式。在閱讀以下優(yōu)秀的年度總結(jié)范文時(shí)，請(qǐng)大家思考如何將其運(yùn)用到自己的寫作中，展現(xiàn)出個(gè)人的特色
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      自我介紹是向他人介紹自己的一種方式，它能夠幫助建立良好的人際關(guān)系。以下是一些優(yōu)秀的自我介紹范文，希望對(duì)大家寫作提供一些靈感和幫助。尊敬的面試官：您好！我叫xxx
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)小班教案的使用，可以提高課堂教學(xué)效果，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。小編精心整理了一些小班教案的范文，希望能夠給大家提供一些有用的參考和指導(dǎo)。1.理解兒歌內(nèi)容，嘗試學(xué)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      春節(jié)是一個(gè)讓人們感受到深厚民族情感的節(jié)日，人們會(huì)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。通過(guò)收集這些春節(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和故事，我們可以更好地理解和傳承傳統(tǒng)文化。在我看來(lái)，冬日是單調(diào)而寧?kù)o的，
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      公司的核心目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，同時(shí)也承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。希望這些公司總結(jié)范文能夠給你在寫總結(jié)時(shí)提供一些啟示和靈感。尊敬的業(yè)主（住戶）朋友：大家好！xx。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      總結(jié)范文是一個(gè)展示和證明自己能力和成就的好機(jī)會(huì)，可以為我們的未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)。請(qǐng)看下面的總結(jié)范文，以了解如何總結(jié)一次會(huì)議的討論和決策過(guò)程。2015年即將結(jié)束，審
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      教師工作總結(jié)是教師對(duì)自己的教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，以便進(jìn)一步提高自身的教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。接下來(lái)將為大家分享一些教師工作總結(jié)的經(jīng)典案例，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽?/div>
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      撰寫通知要求簡(jiǎn)潔明了、語(yǔ)言準(zhǔn)確，并注意格式規(guī)范，使得通知易于閱讀和理解。歡迎大家閱讀下面的通知范文，希望能給您帶來(lái)一些靈感和幫助。公司人力資源部：本人___,于
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通知是一種文書形式，用以傳達(dá)某項(xiàng)重要信息或要求行動(dòng)。通知是一項(xiàng)重要的書面活動(dòng)，希望通過(guò)以下范文的閱讀，能夠進(jìn)一步提高大家的通知撰寫能力。致：你公司施工的工程，經(jīng)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)發(fā)言稿，我們可以向聽(tīng)眾傳遞信息，引發(fā)共鳴，并激發(fā)他們對(duì)話題的興趣和思考。以下是一些不同風(fēng)格和主題的發(fā)言稿，希望能幫助大家寫出更有魅力的演講。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)自查報(bào)告的撰寫，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提供改進(jìn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。以下是一些寫作精良、結(jié)構(gòu)清晰的自查報(bào)告，可以為大家的寫作提供一些啟示。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      施工需要高度的組織能力和協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)施工工藝和材料的深入理解。在施工中，了解一些優(yōu)秀的施工案例是非常有益的，可以提高我們的施工水平和質(zhì)量。為了貫徹“安全第一
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      活動(dòng)總結(jié)有助于我們深入分析活動(dòng)中的問(wèn)題，為下一次活動(dòng)做好準(zhǔn)備。以下是一些經(jīng)典的活動(dòng)總結(jié)范文，希望對(duì)大家的活動(dòng)總結(jié)有所幫助。為弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，營(yíng)造文明祥
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      寫心得體會(huì)可以增加我們的思考深度，幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。在小編為大家整理的范文中，可以看到作者對(duì)事物的獨(dú)到見(jiàn)解和獨(dú)立思考。讀書是學(xué)生在學(xué)習(xí)中重要的一
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      工作計(jì)劃書的編寫過(guò)程中，我們可以充分借鑒其他人的經(jīng)驗(yàn)和方法，以提高計(jì)劃的可行性和有效性。在下面的工作計(jì)劃書范文中，你可以看到作者對(duì)工作目標(biāo)的設(shè)定、任務(wù)的分解和時(shí)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      7.范文范本可以幫助我們避免一些常見(jiàn)的寫作錯(cuò)誤，使我們的文章更加規(guī)范和準(zhǔn)確。這是一份多樣性的范文范本集合，涵蓋了不同主題、不同風(fēng)格的作品，希望能夠滿足大家的需求
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      在教學(xué)工作總結(jié)中，我們可以總結(jié)出適合不同學(xué)生特點(diǎn)的備課方法和教學(xué)策略。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀這些教學(xué)工作總結(jié)范文，一起來(lái)思考如何提高自己的教學(xué)水平。這學(xué)期工作即將結(jié)束了
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      理想不僅是一個(gè)愿望，更是一種使命，它是我們前進(jìn)的動(dòng)力源泉，激勵(lì)著我們勇往直前。理想總結(jié)是對(duì)我們個(gè)人或團(tuán)隊(duì)過(guò)去一段時(shí)間經(jīng)歷和收獲的總結(jié)，以下是一篇精心整理的理想總
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      調(diào)查報(bào)告的撰寫需要對(duì)所要調(diào)查的問(wèn)題有充分的了解和研究，確保報(bào)告的專業(yè)性和可信度。接下來(lái)是一些經(jīng)典調(diào)查報(bào)告的摘錄，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽魃系撵`感和指導(dǎo)。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      進(jìn)行述職報(bào)告是每個(gè)職場(chǎng)人士不可回避的任務(wù)，我們應(yīng)該重視起來(lái)。請(qǐng)大家共同參考以下的述職報(bào)告范文，以便更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》（以下簡(jiǎn)稱
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      想要成為一名優(yōu)秀的教師，必須注重培養(yǎng)良好的師德師風(fēng)。以下是一些關(guān)于師德師風(fēng)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)大家有所幫助。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校師德師風(fēng)建設(shè)，全面樹立我校教育
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)月工作總結(jié)，可以加深對(duì)工作任務(wù)的理解和把握，并持續(xù)改進(jìn)自己的工作能力。小編整理了一些寫作技巧和方法，配以具體范文，希望能夠幫助大家寫出一份高質(zhì)量的月工作總結(jié)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀學(xué)生具備良好的溝通能力，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和理解。接下來(lái)是一些優(yōu)秀學(xué)生的事跡和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能給你帶來(lái)一些靈感和借鑒。生存，一個(gè)很熟悉的字眼。在我們現(xiàn)在的這
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      護(hù)士通過(guò)觀察和記錄患者的癥狀和反應(yīng)，幫助醫(yī)生制定治療方案和護(hù)理計(jì)劃。以下護(hù)士總結(jié)的內(nèi)容涵蓋了各個(gè)方面，可以給大家提供一些寫作思路和素材。在醫(yī)院工作的這一個(gè)年頭，
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      自我介紹是一個(gè)展示自己個(gè)性、能力和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)，可以讓別人對(duì)我們有更全面的認(rèn)識(shí)。以下是小編為大家整理的一些自我介紹的范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    
        
    
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      心得體會(huì)的寫作還可以培養(yǎng)我們的思辨精神，提高自己的分析和推理能力。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。通過(guò)觀摩演練，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)：舉
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文是在一片靈感的海洋中誕生的，它如一束清香的花朵，讓人陶醉其中。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文時(shí)，可以嘗試分析其中的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言運(yùn)用，從中學(xué)習(xí)寫作技巧。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文的標(biāo)準(zhǔn)很高，我們需要充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)寫出一篇出色的作文。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文片段，讓我們一起欣賞、品味其中的文學(xué)之美。敬愛(ài)的白衣天使：你們好!一
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在大學(xué)期間，應(yīng)該會(huì)向國(guó)際貿(mào)易知識(shí)和實(shí)物方面發(fā)展。所以本人制訂如下學(xué)業(yè)規(guī)劃：大一時(shí)期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，培
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      4、職業(yè)認(rèn)知小結(jié)。根據(jù)以上規(guī)劃，我選擇蘇州工業(yè)園區(qū)數(shù)控技術(shù)行業(yè)作為自己畢業(yè)后的職業(yè)方向，爭(zhēng)取能進(jìn)入一些比較大點(diǎn)的企業(yè)，從基層做起，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)地掌握實(shí)際操
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      完善的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該包含明確的責(zé)任分工、緊急聯(lián)系方式、應(yīng)急資源儲(chǔ)備等內(nèi)容，以便在緊急情況下迅速調(diào)度和協(xié)調(diào)各方力量。應(yīng)急預(yù)案是在面臨突發(fā)事件或意外情況時(shí)，為了迅速有
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀作文不僅僅是堆砌華麗辭藻，更應(yīng)該注重思想內(nèi)涵和情感表達(dá)。接下來(lái)是小編整理的一些優(yōu)秀作文范例，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?、讓優(yōu)美的音樂(lè)悄悄地帶走你身邊的
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      個(gè)人總結(jié)是對(duì)過(guò)去工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和總結(jié)，有助于我們明確自己下一步的發(fā)展方向。如果你不知道如何寫個(gè)人總結(jié)，可以閱讀以下范文，從中獲取靈感和思路。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      發(fā)言稿可以幫助我們更好地控制演講時(shí)間，避免跑題或冗長(zhǎng)無(wú)聊。通過(guò)閱讀一些優(yōu)秀的發(fā)言稿范文，我們可以學(xué)習(xí)到一些寫作的技巧和方法。發(fā)言稿是參加會(huì)議者為了在會(huì)議或重要活
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      在幼兒園小班，孩子們通過(guò)游戲和活動(dòng)，培養(yǎng)基本的生活自理能力和社交能力。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的幼兒園小班總結(jié)范文，希望能幫助大家更好地寫作。活動(dòng)目標(biāo)：1、喜歡
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      優(yōu)秀的作文不僅能展示作者的思維和才華，還能給讀者留下深刻的印象。接下來(lái)，我選擇了一些優(yōu)秀作文的片段，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟迪和思考。在46億年前,銀河系的一個(gè)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      辦公室工作總結(jié)是一種交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以通過(guò)與同事分享總結(jié)的心得和經(jīng)驗(yàn)，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作水平。小編找到了一些優(yōu)秀的辦公室工作總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些啟
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)寫發(fā)言稿，我們可以深入思考和整理我們要表達(dá)的觀點(diǎn)，使得我們的發(fā)言更加有深度和內(nèi)涵。掌握了一些發(fā)言稿的寫作技巧和方法，我們可以寫出更具有說(shuō)服力和感染力的演講。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      中班教案的編寫應(yīng)該關(guān)注幼兒的發(fā)展需要，充分體現(xiàn)教育性、啟發(fā)性和探究性。以下是小編為大家收集的中班教案，希望能給教師們提供一些參考和借鑒。帶領(lǐng)幼兒學(xué)唱歌曲，通過(guò)歌
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      家長(zhǎng)會(huì)可以為學(xué)校提供家庭的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步。這里為大家推薦了一些家長(zhǎng)會(huì)參考資料和教育書籍，幫助家長(zhǎng)更全面地了解教育問(wèn)題。父母?jìng)儯耗愫茫〈蠹液茫∈?/div>
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)需要認(rèn)真對(duì)待的任務(wù)，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到你能否成功地獲取心儀的工作機(jī)會(huì)。查看范例個(gè)人簡(jiǎn)歷可以更好地了解如何編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。工程造價(jià)大學(xué)生實(shí)
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)工作鑒定，我們可以了解自己在工作中是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。這些范文可以幫助我們更好地了解工作鑒定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，提高我們的鑒定水平和能力。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)月工作總結(jié)，我們可以對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，找出優(yōu)點(diǎn)和不足，為以后的工作提供參考。在下面，小編整理了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文，供大家參考和借鑒，希望對(duì)大家
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      通過(guò)月工作總結(jié)，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問(wèn)題，提高工作效率和質(zhì)量。以下是一些關(guān)于月工作總結(jié)的精選范文，希望對(duì)大家總結(jié)的思路和寫作技巧有所啟發(fā)。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      年終總結(jié)是在一年結(jié)束之際對(duì)過(guò)去一年的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要任務(wù)。以下是一些經(jīng)過(guò)精心挑選的年終總結(jié)范文，希望能夠?yàn)榇蠹业膶懽魈峁┮恍椭椭?/div>
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      每個(gè)月的工作總結(jié)都是對(duì)自己工作成果的一次盤點(diǎn)，通過(guò)總結(jié)我們可以了解自己的進(jìn)步和不足，進(jìn)而提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展。小編為大家準(zhǔn)備了一些不同行業(yè)的月工作總結(jié)范文，希
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      自查報(bào)告中，我們可以客觀地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。下面是一些寫自查報(bào)告的技巧和心得，希望對(duì)大家有所幫助。我院嚴(yán)格按照公安部對(duì)網(wǎng)絡(luò)與信
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      寫述職報(bào)告可以使我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值和意義，并促使我們更好地前進(jìn)。在這里，大家可以瀏覽一些經(jīng)過(guò)精心編輯的述職報(bào)告范文，來(lái)提升自己的寫作水平和表達(dá)能
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      借款合同是一種經(jīng)濟(jì)合同，需要借款人和出借人在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。如果您需要了解更多關(guān)于借款合同的內(nèi)容，可以查閱相關(guān)法律法規(guī)和金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策規(guī)定。
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                      
              
    
                
    
                  
                  
    
                    
    
                      作為一份法律文件，裝修合同在裝修過(guò)程中具有至關(guān)重要的作用。以下是小編整理的一些常見(jiàn)裝修合同事項(xiàng)，供大家參考和留意。承攬工程建設(shè)向來(lái)都是易于滋生腐敗的溫床,也是人
    
                  
    
                
    
              
    
              
    
              
                                
    
        
    
                        
    
            
    
            
    
                
            
    
        
    
    
    

    










主站蜘蛛池模板：
国产精品乱码高清在线观看|
国产精品久久久久久吹潮|
日韩精品一区二区三区色欲AV|
亚洲精品欧美日韩|
久久久久久亚洲精品成人|
国产精品无码永久免费888|
2022精品天堂在线视频|
亚洲精品夜夜夜妓女网|
精品无码一级毛片免费视频观看|
国产精品日韩欧美制服|
久久精品国产亚洲AV电影|
无码人妻精品一区二|
国产亚洲精品线观看动态图|
五月花精品视频在线观看|
500av大全导航精品|
久久久久99精品成人片欧美
|
精品精品国产欧美在线小说区|
久久精品国产亚洲麻豆|
500av导航大全精品|
精品无码一区二区三区亚洲桃色|
亚洲精品黄色视频在线观看免费资源|
国产午夜精品一本在线观看|
四虎影视884a精品国产四虎|
99久久久精品|
97久久国产亚洲精品超碰热|
japanese乱人伦精品|
99久久er这里只有精品18|
HEYZO无码综合国产精品|
久久精品水蜜桃av综合天堂|
亚洲国产精品一区二区第一页|
中文字幕亚洲精品无码|
在线精品视频一区二区|
最新欧美性爱精品一区二区三区|
亚洲国产成人精品女人久久久|
久久93精品国产91久久综合|
精品视频在线观看你懂的一区
|
国产精品视频一区二区三区不卡|
成人国产精品秘 果冻传媒在线|
四虎国产精品永久地址99新强|
99国产精品私拍pans大尺度|
国产精品VIDEOSSEX久久发布|