職工是一個組織或企業中的員工,他們承擔著各種工作任務和責任。2.以下是小編為大家整理的職工總結范文,供大家參考和學習。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇一
進一步理清工作思路,圍繞社會主義經濟建設,進一步明確婦女兒童事業的發展方向和婦聯工作重點,帶領廣大婦女積極提高發展經濟的能力。
1。充分發揮婦女在新農村建設中的積極作用。認真開展“雙學雙比”活動加大新農村建設,重點加強婦女教育培訓工作,開展對婦女實用技術培訓。全面提高婦女素質,不斷激發她們參與推動經濟發展的創造活力。
2。努力促進婦女創業成才。深入推進婦女“巾幗建功”活動,與勞動保障所配合為婦女富余勞動力提供就業創業服務。發展幫助困難婦女兒童的公益事業,引導婦女自謀職業、自主創業、靈活就業,為實現經濟社會又好又快發展作出貢獻。
3。維護群眾合法權益。進一步完善科學有效的婦女兒童權益保障機制,扎實開展“五五”普法宣傳,教育引導婦女增強公民意識、強化公民責任,提高婦女依法行使知情權、表達權、監督權的能力,推進男女平等基本國策和婦女的合法權益在各個領域中真正得到落實。
4、繼續加強群眾來信來訪和反家庭暴力工作,切實維護婦女兒童的合法權益。配合有關部門開展掃黃打非、禁毒、防邪工作,加強社會治安綜合治理,維護社會穩定。
5、加強未成年人工作。深入開展家庭道德教育宣傳實踐活動,著力實施家庭教育與性別平等,推廣科學家庭教育指導,建設高素質的家庭教育隊伍。
6、開展婦女健康關愛行動。一是貧困母親免費體檢。二是抓好艾滋病綜合防治對婦女“面對面”宣傳教育活動。三是是抓好愛心公益行動。
充分發揮婦女的優勢和作用,共同做好新形勢下的婦女兒童工作。進一步提高婦聯工作實效性,增強婦聯社會凝聚力。
以上是我20__年的工作計劃,如有不足,望指出為感!
會女職工工作計劃(精選17篇)篇二
堅持以黨的十x大精神和“*”重要思想為指導,認真貫徹市教育工作會議精神.根據市教育工會的工作部署,結合我校工會實際,緊緊圍繞學校教育教學的中心和學校各項創建工作,以創建學習型組織為載體,以提高教職工整體素質為目標,緊緊圍繞教書育人的中心任務,切實加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設,積極維護教職工合法權益,充分發揮教職工的積極性和創造性,加大以人為本的師德建設力度,堅持完善教代會制度,帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風,充分發揮黨聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用,開拓進取,努力推動學校工會工作的正常開展,為學校全面工作作出貢獻。
1.促進教師隊伍建設,建立“學習型”小組,爭創“學習型”先進單位。
將理論學習與學校的教育教學工作相結合,與教師的師德修養、教育工作能力相結合,引導教師在學習中加強認識,在認識中落實行動,用“服務”的意識,對待教學工作、學生工作、家長工作。
一是認真學習、貫徹黨的十x大精神,積極配合黨支部,組織全體教職工,認真學習黨的十x大精神,不斷深化認識,全面理解和把握科學發展觀的基本內涵和精神實質,把工會干部和教職工的思想和言行統一到全會精神上來,并以此為契機,抓好教職工思想、政治工作,推進教育現代化和素質教育的發展,讓廣大教職工群眾認識和重視越來越學習,“人人學習,終身學習”,用學習來增長自己的知識才干,提高生活質量,適應時代發展,推動社會的進步和人的全面發展,我們要通過各種有效的途徑,大力推進學習型組織的創建活動。同時,加強師德建設,提高教師自身的思想政治素質,樹立良好的師表形象,增強教師的人格魅力,為促進學校發展奠定思想基礎。
二是加強每周的政治學習和業務學習,倡導全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著,寫一份讀書筆記,形成良好的學習之風。
2.完善工會職能作用,創造性完成各項工作。
一是要認真落實好上級工會要求:即抓住一個支點—教職工大會;增強兩個意識——工會服務于教育發展大局的意識,為教職工辦實事、辦好事的意識;實施三個工程——以民主管理工作為主要內容的*工程,以師德建設為主要內容的教職工綜合素質工程,以全民健身為主要內容的健康工程;營造四個環境——寬松和諧的民主環境,溫馨的有利于激發教職工創造性思維的工作、學習環境,富有情趣的業余文化生活環境,充滿關愛的人文環境;加大五個力度—工會干部的學習提高力度,制度規范力度,陣地建設力度,宣傳力度,“建家”力度。
二是認真履行工會干部職責,發揮工會職能。工會干部要緊密團結在黨支部周圍,組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用,起好學校工作的橋梁與紐帶作用,發揮好工會職能作用,主要有:組織教職工積極參與到學校的民主管理,為學校發展獻計獻策;組織召開好教職工*,并以此為載體推動學校民主管理,搞好民主評議干部,征集提案;依法維護教職工合法權益;認真推行校務公開;開展好送溫暖工程,關心教職工生活,積極為教職工辦實事,積極組織教職工業余文化活動。
圍繞學校中心工作,努力提高教職工業務能力。
教育教學工作是學校的中心工作,也是教職工的本職工作。今年,工會工作要進一步配合行政,緊緊圍繞課程改革,加大力度開展教師繼續教育,大力提高教師教書育人的能力,工會要積極配合教研組、備課組,搞好教研活動;要在教職工中大興學習、研究之風,大力倡導終身學習理念,積極創建具有校園特色的學習型工會組織,倡導將學習、研究與教育教學實踐相結合,促進教師從實踐型向學者型、科研型發展,努力提高教育教學質量,為推動學校發展做出實質性貢獻。
1.積極爭取黨支部、行政領導支持,擴大工會組織的影響力。
工會組織是在學校黨支部領導下的群團組織,其工作的開展必須在黨支部領導之下,其工作內容與行政工作必須保持一致,具有監督和建議權,所以又需要行政的支持。只有這樣,才能保證工會工作順利開展,并不斷擴大工會組織的影響力。
加強工會的自身建設,擴大工會的吸引力。
一要加強工會干部隊伍建設,提高自己的工作能力和水*;二要加強工會基礎工作,要落實各委員的職責要求,做好日常工會事務;三要搞好宣傳工作;四要逐步做好“建家”工作;五要組織好工會活動,以擴大工會的吸引力。
從今年開始,在教師中廣泛和深入開展誠信教育的活動,提高廣大教職員工的誠信意識,增強遵紀守法的觀念,推進師德建設。在廣大教職工中開展“社會尊師重教,教師回報社會”的活動,堅持形式多樣地把這項活動作為常規性工作來抓。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇三
2017年《女職工勞動保護特別規定》頒布實施5周年,下面是我為大家提供的關于女職工維權行動月活動總結,供大家閱讀參考。
根據省總工會《關于開展201x年女職工維權行動月活動的通知》要求,為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作,深化女職工權益保護專項集體合同工作,提高女職工對《女職工勞動保護特別規定》的知曉率,擴大社會影響面,不斷增強廣大女職工知法、學法、用法和依法維護自身合法權益的意識和能力,長沙市總工會組織全市各級工會在3月扎實開展了“女職工維權行動月”活動。
一、高度重視,精心組織。
為普及女職工勞動保護法律法規知識,促進保護女職工權益法律法規的貫徹落實,在廣大女職工中大力弘揚法治精神,大力普及法治知識,積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法,依法維護女職工合法權益和特殊利益。長沙市總工會按照省總女職工委員會確定的活動內容和工作要求,將開展維權行動月活動作為201x年女職工重點工作,為確保活動開展得扎實有效,專門召開女職委會議進行部署安排,制定下發活動文件,發動全市各級工會開展相關活動。
二、突出重點,注重宣傳。
1、以維權行動月活動為契機,送法到基層。為了擴大“女職工維權行動月”的影響面和提高法制宣傳的扎實性,我市各級工會開展了送法下基層活動。芙蓉區總工會設立宣傳點,利用宣傳欄、顯示屏、微信等形式,對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規及有關政策規定進行了大張旗鼓地宣傳。并通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《《工會法》、《婚姻法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等法律法規和有關政策規定,還發放了相關圖冊宣傳資料1000多份,為100多名婦女群眾現場解答了法律、健康、心理、勞動就業等相關咨詢,依法維護婦女合法權益。營造了維護女性合法權益的良好氛圍,提高了維權周活動的影響力。
開福區總工會聯合各街道工會聯合會,將法律知識送到基層,送到女職工身邊。一是廣泛宣傳,營造氛圍,充分利用信息專欄、宣傳手冊等,深入企業為廣大基層女職工派發《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規知識的宣傳單,讓她們能夠更清楚的了解女職工特殊勞動保護的相關規定,提高她們的法律維權意識;二是到人流密集的公共場所設點,為過往女同胞進行法律宣傳服務,發放宣傳小冊,制作宣傳櫥窗,大力宣傳依法治國理念,宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規。新河街道工會聯合會和司法所在北辰三角洲小區的門口發放法律維權宣傳冊,并有專職調解員和社區法律援助律師向廣大群眾免費提供了法律維權等方面的法律知識咨詢。不少女職工來到現場詢問法律知識,活動當天共散發了法制宣傳小冊子三百余份。
2、開設知識講座,提高法律意識。為了提高女職工的法律素質,增強她們知法、守法、用法的能力。長沙市總工會以長沙市總工會女職工素質教育大講堂為平臺宣講女職工權益維護知識。望城區總工會向各系統工會、直屬工會、街道(鄉鎮)工會聯合會下發《關于開展201x年“女職工維權行動月”活動的通知》(望工發〔201x〕1號)紅頭文件,由區總女職工委員會統一部署,在“三八”國際勞動婦女節期間開展“女職工維權行動月”活動。各街道(鄉鎮)工會聯合會、系統工會、部分直屬工會通過組織女職工參加專題講座、座談會、法律咨詢、免費發放《反家庭暴力法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等宣傳資料,大力宣傳維護女職工合法權益的法律、法規,增強女職工的維權意識。
開福區專門聘請了司法人員在企業開設了法制講座班,講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。針對近日,中國首部反家暴法正式實施,在國際三八婦女節來臨之際,特邀請女權專家在通泰街街道連升街社區工會聯合會、清水塘街道四季花城社區工會聯合會為轄區女職工舉辦了題為“關愛女性,拒絕家暴”的專題講座2場,從關愛女性,挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念,培養自尊,自信,自強,自立;預防家庭暴力,創造和諧幸福家庭三個方面進行了闡述。講座結束后,社區工會給參與活動的女職工派發了紀念品,并發放了宣傳資料。
3、深入基層,周到服務。結合我市安全生產檢查工作的開展,我們深入基層,去到企業、工廠進行安全隱患排查工作,切實保障廣大女職工生產工作環境的安全,還為她們講解職業安全衛生和生育健康知識,普及關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策,增強她們的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。望麓園街道工會聯合會對女職工相對集中的企業,進行安全隱患排查,通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式,推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。
望城區總工會通過摸底,審核資料等環節,201x年“三八”節期間共救助了80名困難女職工、女農民工,共發放救助款8萬元。救助女環衛工10名,一線教師(優秀的、困難的)20名,患癌癥的女職工8名,其他企業、鄉鎮街道和系統工會、直屬工會困難女職工、女農民工42名,每人發放救助金1000元。
4、以推行女職工權益保護專項集體合同為重點,逐步建立健全女職工維權機制。依法推動企業深入開展平等協商與集體合同,將《特別規定》內容納入女職工權益保護專項集體合同,切實履行職責,努力代表、維護女職工合法權益和特殊利益。借助長沙市總工會工資集體協商“春季要約行動”,推動建立完善女職工工資協商、“四期”保護、福利待遇保障機制,不斷提高女職工權益保護專項集體合同簽約履約率,切實保障女職工同工同酬、同職同權。并對參加啟動儀式的近200家企業工會主席和行政負責人進行培訓,發放《特別規定》200余份。芙蓉區總工會在林子翔天培訓中心舉行工資集體協商推進會。依托各地工會集體協商要約行動,以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,對未簽訂女職工專項合同企業、合同到期未續約企業集中開展要約行動,著力推動區域性、行業性和中小非公企業女職工專項合同工作。
這次“女職工維權行動月”系列活動的.開展,擴大了保障女職工權益的法律法規的普及度,提高了女職工的法律維權意識,更是增強了她們在本職工作上繼續勤懇工作建功立業的信心,同時也為女職工工作全面發展打下了堅實的基礎。
為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作,深化女職工權益保護專項集體合同工作,推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實,根據全總女職工委員會工作要求和部署,決定在201x年“三八”國際勞動婦女節期間,我會開展以推進女職工專項合同工作為重點內容的女職工維權行動月活動。現將工作總結如下:。
一、領導高度重視、精心部署。
一是成立了活動領導小組。根據市總工會文件指示精神,覃塘區總工會成立了“女職工維權行動月”活動領導小組。領導小組由區總工會黨組書記黃文龍任組長、副主席曾活才任副組長、下設領導小組辦公室,由韋景梅主任具體負責整個“女職工維權行動月”活動。二是下發了活動通知。3月1日,區總工會向各鄉鎮、企業工會,下發了《覃塘區總工會關于201x年婦女節期間開展“女職工維權行動月”活動通知》。以“提升協商質量、增強合同實效,推動《特別規定》貫徹落實”為主題,以農村婦女、女性農民工為重點,向下級工會組織提出了整個活動的指導思想、宣傳內容及措施要求,確保活動的順利有序開展。
二、主要做法。
(一)深入開展女職工維權宣傳咨詢活動。
積極組織動員各企業對《女職工權益保護專項集體合同》履約情況進行自查,對未簽訂女職工專項合同企業、合同到期未續約企業集中開展要約行動,并全程對各單位的落實情況進行跟蹤指導,幫助協調、解決開展活動遇到的難題,及時糾正合同履行過程中存在的問題。為企業女職工做好事、辦實事、解難事,切實保證女職工的合法權益落到實處。
(三)舉辦女職工維權法律知識專題座談會。
覃塘區總工會會同區婦聯、區人社局、區法院等部門在區大會堂舉辦女職工維權法律知識專題座談會,緊緊圍繞女職工對最關心的利益問題,廣泛征求她們的意見建議,促使女工干部到普通女工、女農民工,特別是各企業形成學法、知法、懂法、用法的良好風氣,切實提高女職工懂法、用法,維護自身利益的意識。
(四)以“走部門”的形式宣傳女職工維權。
201x年3月4日,我會干部以“走部門”的形式,到覃塘區行政中心各部門分發由我會印制的關于“女職工勞動保護特別規定”等內容的宣傳單,對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規及有關政策規定進行了大力地宣傳。
據統計,“女職工維權行動月”活動共發放了維權知識宣傳單2800余份。
三、活動成效、下步計劃。
今年的“三八”節,我區總工會通過內容豐富、形式多樣的活動形式凝聚人心,振奮精神,在我區內形成了尊重和保障婦女權益的良好氛圍,為構建和諧廣益、幸福廣益提供有力的保障,將真情送到了各個角落,將服務滲透到婦女群眾心中。今后,我區總工會將做好下半年的女職工“兩癌”體檢工作、女職工安康醫療互助保障宣傳推動工作和繼續做好女職工我維權工作。并加大婦女工作力度,創新工作方式,擴大對象覆蓋面,推動婦女工作更上一個臺階,使廣大婦女以高昂的姿態和頑強的精神投身于全面建設社會主義新農村的偉大實踐中。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇四
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?下面是我幫大家整理的工會婦女工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
按照上級工會女員工委員會部署,結合我校工會工作中心,校工會女員工委員會20xx年開展了幾項富有特色的活動,為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象,做出了較大的貢獻。
一、把維護女員工合法權益落到實處。
新年伊始,校女員工委召開專場會議,研究如何繼續加大工作力度,尤其是加大我區非公企業、推動女員工專項集體合同工作的力度。部署了女員工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時,我們重視專項集體合同履行情況。今年,共分三期,組織相關人員深入17家重點企業,對已簽訂女員工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題,如個別單位對女員工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢,隨意延長工作時間等方面存在的問題,及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。
今年,在女員工相對集中的企業,分批分期召開三場專場座談會,耐心傾聽企業生產一線女員工的心聲,廣泛征求企業生產第一線女員工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女員工的意愿。
校女員工委還召開外來女員工和女農民工代表專場座談會。會上,他們暢所欲言,為企業女員工組織、特別是非公有制企業維護外來女員工、女農民工權益提供了第一手材料,使我區今年女員工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年,區女員工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座,320多名女員工參加。
組織校女員工委全體委員和部分單位女員工干部,學習福建省工會實施《工會女員工委員會工作條例》試行辦法,使女員工干部在各自的崗位上,能按照工作條例開展女員工工作,能根據工作條例,更全面地為女員工合法權益進行維護。
校工會女員工委積極認真深入基層,發動女員工參加安康保險,今年,全區已有360名女員工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢,校工會女員工委及時督促各單位做好婦檢工作,在我們的努力下,基層單位基本能做到按時婦檢。另外,我們還組織困難企業女員工180人,進行免費體檢。區婦女保健所女員工委,為290多名女員工免費婦檢。
二、為困難女員工辦實事。
元旦、春節期間、區女員工委在深入調查摸底的基礎上,對9名單親母親進行慰問,共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶,幫扶金額達14500元。
我區女員工委員會密切配合區總工會,舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日,我區各單位女員工干部,齊聚金牛山公園廣場,提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場,區女員工委成員分頭進行引領、介紹,對前來咨詢的女員工認真作答。經我們的努力和推薦,100多名女員工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工,我們特別用心了解情況,不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋,使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘,第二天就愉快地走上工作崗位。
為幫助困難女員工樹立信心,增強競爭意識,區女員工委于3月中旬召開一場女員工促就業保穩定經驗交流會。會上,原鼓樓區醫院女員工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗,自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上,大膽嘗試,創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識,經過三年時間的打拼,本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試,公司也于20xx年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前,公司仍在發展,還在武夷山度假區設立了分公司。
女員工沈芳的再就業經驗介紹,深深地感動了到會的女員工,她們紛紛表示,要克服當前的暫時困難,進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神,增強應對金融危機的信心和決心,與企業共克時艱、共度難關。女員工沈芳再就業的親身經歷,充分展現了我區女員工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的,我區下崗女員工正信心百倍,她們紛紛表示,向身邊勇于挑戰自我的女員工學習,下崗再就業,路在腳下。
三、在全區女員工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知,緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標,廣泛開展形式多樣的勞動競賽,充分發揮工人階級在“海西”建設,樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日,區女員工委配合工會,舉辦“^v^風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽,41名女員工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽,10名女員工獲獎。
上半年,組織全區女員工代表現場觀摩了左海公園女員工園藝技能比武,讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女員工主任鄭愛金,一身正氣,以身作則,在公園的管理工作中,團結帶領女員工勇挑重擔,潛心學習園藝業務,積極有為。每逢五一、國慶、春節,公園女員工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境,為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。
為了進一步提高我區女員工整體素質,區女員工委認真抓好各項培訓工作。上半年,舉辦了一場為期三天的女員工干部培訓班,共有108各基層女員工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節期間,舉辦一場女勞模報告會,全國五一獎章獲得者,軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲,女員工們被身邊的模范事跡深深地感動了,她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業,努力多做貢獻。
區女員工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法,共在全區女員工中開辦“女性心理保健知識講座”三場,“女員工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女員工參加了學習和咨詢。
以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年,區女員工委組織156名困難女員工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓,培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女員工,競爭意識普遍增強了,對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作,組織各單位財務女干部,參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班,為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀,不斷完善工會財務、經審工作規范建設,提供了學習和提高的平臺。
五、組織女員工參加文體活動,不斷增強女員工組織的吸引力和凝聚力。
為慶祝“三八”國際婦女節99周年,我區500多名女員工參加了登鼓山活動,她們還組織了紅色歌曲聯唱隊,一路春風一路歌聲,為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女員工登上鼓山,閩江兩岸秀美景色盡收眼底,她們心曠神怡,為榕城日新月異的變化深深感動著,她們激動地說:“我們一定要努力做好本職工作,緊跟時代步伐,為海西建設作出貢獻”。
3月5日,我區組隊參加市總女員工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女員工演講比賽,我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝,在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年,區女員工委組織19名女員工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女員工以本單位的真實人和事為素材,他們激情滿懷的演講,生動反映我區職工以嶄新的精神風貌,巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感,積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女員工在演講中獲獎。
在隆重慶祝^v^建國六十周年之際,區女員工委認真策劃,精心安排,組織名女員工,參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女員工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演,歌頌中國^v^的光輝歷程,歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女員工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
20xx年,我區女員工工作取得了一定成績,但成績只能說明過去,在新的一年里,我區女員工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合,把我區女員工工作推上一個新的臺階。
學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下,在全體老師的配合下,依照上級部分的工作安排,聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的,組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能,團結寬大教職工介入學校校務監視、民主治理中,加強工會的吸引力和凝集力,為推進學校發展做出了奉獻。現將全年工作總結如下:
一、盡力進步教師的思維素質跟業務素質,建設一支優良的教師步隊。
今年工會配合學校發展了一系列活動,切實提高了教師的思惟素質和業務素質。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇五
工會女職工委員會將在公司黨組和公司工會的領導下以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六屆六中全會精神,全面落實科學發展觀和“組織起來,切實維權”的工作方針,緊緊圍繞實現建功“十一五”規劃,深入實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程,為實現更快更好發展,構建和諧企業建功立業。
(一)深入開展“八個十佳”競賽活動。結合“八個十佳”競賽在女職工中開展適合女職工特點、能體現女職工優勢的短程勞動競賽。不斷激發和調動女職工的創造活力和工作熱情,提高女職工的創新素質,增強女職工的創新能力,發揮女職工在推動全面完成目標任務中的重要作用。
(二)組織女職工積極投身省電信工會開展的“十、百、千、萬活動”,立足本職,為企業發展獻計獻策,不斷提升自向崗位創新能力,在本職工作中為企業和客戶創造價值,以自己的實際行動承擔對企業和客戶的責任。
(三)選樹典型。
推廣開展建功立業、素質提升活動的典型,加強女職工在各項勞動競賽和“十、百、千、萬”活動中的先進事跡的報道和先進典型的樹立工作,對涌現出的先進集體和個人進行表彰和宣傳。在企業內部營造“比、學、趕、超”的氛圍。進一步煥發女職工的創造活力和勞動熱情,推動女職工建功立業活動上新水平。
(四)積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在“三八”國際婦女節期間,組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的慶祝活動。
(一)充分發揮女職工代表在參與制定涉及女職工切身利益政策中的作用,維護女職工的合法權益和特殊利益,參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解,協助相關部門監督、檢查有關保護女職工權益的法律、法規、政策、制度的落實情況,依法落實女職工勞動保護工作,密切關注和了解《中國電信集團女員工勞動保護暫行辦法》的實施效果;努力促進勞動關系和諧企業的創建。
(二)組織開展形式多樣的活動,用健康向上的文體活動,增強女職工組織的吸引力和凝聚力,激發女職工在子女教育和家庭和睦中的潛能,為促進社會穩定發揮重要作用。
(三)加強對女職工勞動保護工作的監督落實,做好女職工的“四期”保護和每年一次的婦科健康普查,維護女職工特殊利益,確保女職工身心健康,促進安全生產。
(四)關心女職工生活,為女職工排憂解難。通過各種途徑加大對困難女職工生活上的幫助和照顧,及時化解不穩定因素,維護女職工隊伍穩定。
(一)在公司黨委、工會的領導下,組織女職工認真學習黨的^v^和十六屆五中、六中全會精神,堅持用“三個代表”重要思想統領女職工工作。加大對女職工素質提升工程重要意義的宣傳力度,推進女職工素質提升工程的實施。
(二)深入開展“女職工素質提升工程”。結合“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,廣泛開展具有女職工特色的“興趣小組”。組織開展適合企業需要的、女職工需求的技術技能培訓和崗位技能培訓,培養高素質的女職工人才。
(三)大力開展理想信念教育和職業道德建設,幫助和教育女職工轉變觀念,提高認識,使女職工充分認識企業轉型和精確化管理的重要性、緊迫性和艱巨性,團結和動員女職工立足本職工作,為融入企業主流工作和改革發展獻計獻策。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇六
20xx年江鈴工會女職工工作思路是:認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神,圍繞公司黨政工作目標,按照集團公司工會總體工作部署,充分發揮工會女職工委員會的作用,進一步調動廣大女職工的積極性和創造性,提高女職工的綜合素質,引導女職工立足崗位,建功立業,以改革創新,務實奮進的精神面貌,為實現百萬千億“江鈴夢”作出新貢獻。
(一)1月26日,召開20xx年工會女職工工作務虛會,討論20xx年女職工工作計劃。
(二)1-2月,完成江鈴女職工在全國、省、市的5項榮譽申報:南昌市“五一”巾幗標兵、南昌市“五一”巾幗標兵崗、江西省“五一”巾幗標兵崗、江西省“三八”紅旗集體、全國“三八”紅旗手。
(四)3月7日,舉辦江鈴女職工20xx年度“雙先”表彰暨“優秀的力量”風采主題展演活動。
(五)3月,制定20xx年江鈴女職工工作計劃并下發基層工會。
(六)4月到9月,實施女職工“提升素質建功立業”工程,開展“跨越500億,巾幗建功業”主題勞動競賽活動。要求各基層女工組織根據本單位的生產經營實際,找準生產經營瓶頸,開展體現本單位女職工特色的勞動競賽。
(七)9月,舉辦“跨越500億,巾幗建功業”主題勞動競賽活動之一:公司工會女職委組織集團公司層面的職工財務技能競賽。
(八)5月,加強女職工工作組織建設:加強基層工會女工干部聯絡工作,建立江鈴工會女職委qq工作群、女職工干部通訊錄。
(九)7月,開展基層工會女職工干部業務培訓。
(一)1月,完成對20xx年度因家庭發生重大變故或本人發生重大疾病的女職工的摸底。共向南昌市總工會女職工委員會上報18名困難女職工。
(二)1月,完成江鈴6名困難女職工獲得南昌市總工會女職工委員會每人500元的慰問金發放、1名列入全總幫扶系統單親困難女職工1200元的慰問金發放、2名女職工享受南昌市20xx年女職工關愛行動專項資金“兩癌普查”幫扶。
(三)基層工會做好本單位困難女職工調查摸底和信息更新工作,爭取單位黨政工的支持,因地制宜做好本單位困難女職工的幫扶工作。
(四)2月xx日,與集團公司團委聯合組織江鈴職工參加由南昌市工、青、婦聯合舉辦的南昌市首屆“洪城熱戀·牽手幸福”大型交友聯誼活動。
(五)4月30日前,完成“健康第一,關愛女工”20xx年度公司女職工幸福互助保險續保。全年做好女職工幸福險的理賠工作。
(六)4月,提出維護女職工權益的提案,就女職工體檢增加體檢費用和項目草擬方案,積極爭取公司相關部門的支持。
(七)5月—6月,開展全集團公司女職工專項體檢工作。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇七
一、指導思想:
我園工會在上級工會和幼兒園黨支部的領導下,圍繞幼兒園的中心工作,服務廣大教職員工。按著“組織起來,切實維權”的工作方針,加強工會的組織建設,努力發揮工會在推動“和諧校園”的建設,實現教育內涵發展中的積極作用,引導廣大教職員工,為幼兒園的發展貢獻力量。
二、主要工作:
(一)重視職工的.政治思想工作,開展各種活動,全面提高教職工的整體素質,努力營造和諧校園環境。
1、認真組織工會委員學習會議精神,從而使工會工作者自覺地在實踐中用科學的理論和黨的方針、政策來指導工會工作。
2、組織教職工開展專題學習,深刻領會、準確把握精神,把思想和行動統一到精神上來,把智慧和力量凝聚到團結動員廣大教職工為教育事業全面發展作貢獻上來。在廣大教職工中開展“在加強黨的執政能力建設中充分發揮工會的作用”的研討,深刻領會和準確把握加強黨的執政能力建設中的切實點、結合點和著力點,不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。
3、在組織全體員工學習實驗幼兒園五年發展規劃,感動幼兒園優秀人物的先進事跡并積極參與到此活動中。
4、開展加強教師的職業理想、職業道德教育,從而幫助教師樹立正確的理想信念,培養高尚的道德情操和職業操守。爭做“社會信任、家長滿意、幼兒喜歡”的信得過教師。
5、要充分發揮我園骨干教師、學科帶頭人、特色教師的示范和帶頭作用,影響和激勵廣大教職工立足崗位,教書育人。同時為青年教師成長發展創建平臺,園工會要積極配合黨政,從工作、學習、生活、家庭等方面給予關心和服務,滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難,為他們創造更多的發展機會和相互交流的平臺。
(二)加強校園民主政治建設,推進學校民主管理和民主監督。
1、發揮工會組織的基本職能,要時刻關注教職工的情緒,反映教職工呼聲,履行維權的基本責任,教工代表要主動參與學校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定,反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權益在事關重要的制度、方案、政策中得以體現。誠心誠意為廣大教職工說話辦事,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。
2、積極探索、創造條件推動我園民主管理的進程,通過校務會、教職工會議、教代會、家長委員會、家長會等渠道進一步落實校務公開制度。充分發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督的積極作用,堅持“利益雙贏”,為構建和諧校園、為學校的發展多作貢獻。
3、開展教代會代表培訓活動,提高代表參與民主管理、民主監督的力度,進一步明確教代會的職責。
(三)加強工會的自身建設,努力提高學校工會組織的親和力、凝聚力。
1、切實加強工會的思想建設、組織建設和作風建設是搞好工會工作的關鍵。我們要加強工會干部的政治理論學習和有關法律的學習,提高業務水平,改進工作作風,提高辦事效率,努力為教職工排憂解難。
2、加強“教工之家”建設,不斷增強基層工會的活力。積極配合市教育工會的活動安排,從我園工會的實際出發,精心設計活動計劃,要本著教職工廣泛參與的精神,有利于相互溝通,有利于增強教職工的集體主義觀念和競爭意識,有利于調動教職工的工作積極性,增強工會的吸引力和凝聚力。
3、認真做好醫保、體檢和幫困送溫暖工作,推動教職工生活保障建設。
4、加強工會的信息和檔案工作。及時反映我園工會工作的動態,定期做好工會各類工作的檔案,進一步提高檔案的質量。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇八
圍繞幼兒園工作目標和上級工會工作會議精神,全面履行工會各項職能,團結動員全園教職工為幼兒園工作做貢獻,推動構建和諧校園、平安校園。
二、重點工作。
(一)認真履行職責,在創新中發展。
1、在園黨支部的領導下,依法開展各項工作,加強思想作風和工作作風的建設,增強依法治會和依法維權的自覺性,密切聯系群眾為廣大教職工多辦事、辦實事,為幼兒園黨政分憂,關心教師的成長,開展有益活動。
2、加強工作制度的建設,實現教職工的知情權、參與權、民主決策權、民主監督權。關注教職工素質的提高和身心的健康,為教職工精神文化生活積極做好服務。
(二)深化園務公開,促進幼兒園建設。
健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的園務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優罰劣。在工作中不斷調整和擴大公開內容,豐富公開形式,拓寬公開渠道,完善公開制度。
(三)健全制度建設,提高教代會質量。
學校民主管理要以教代會為載體,注重維護教職工的民主政治權益和精神文化權益,為構建和諧校園,維護校園穩定,促進學校事業發展和人的全面發展營造良好的人文生態環境,從根本上維護廣大教職工的合法權益。只有依靠教代會,集思廣益、群策群力,才能實現學校決策的目標。
(四)倡導健康文明的生活方式,關心教職工身心健康。
1、積極組織教職工開展各種門類、各種形式的文體活動,創造條件、增加設施,培養教職工養成自覺鍛煉身體的良好習慣。
2、廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動,大力促進教職工的身心健康。關心職工身體健康,組織好職工休閑活動,制定制度,科學管理,使教職工的身心能夠得到調整,構建和諧、凝聚人心。
3、繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退離休、重大困難必訪)制度,關心教職工生活,定期組織教職工進行體檢,為教職工辦實事、好事。
三、月份工作。
1、召開工會委員會會議。
2、新會員入會,調整工會小組和工會小組長。
3、慶祝教師節,舉行教師節趣味游戲活動。
4、學習工會法。
1、慶祝國慶。
2、教師趣味運動會(配合幼兒親子運動會進行活動)。
3、校教代會相關文件準備。
1、組織學校教代會,組織職工對學校工作提建議。
2、學習女性健康知識手冊。
3、組織教職工進行秋游活動(如農莊趣味活動)。
2、參加縣教育工會年終工作總結會議。
3、召開工會委員會會議(總結工會工作、籌備慶祝元旦事項)。
1、慶祝元旦。
2、籌備歡度春節事項。
1、召開工會委員會會議。
2、舉行慶“三八”婦女權益保障法知識競賽。
1、召開工委、女工委會議。
2、慶祝“三八”國際婦女節。
3、座談會,談園內工作的成績與不足。
1、工會委員會會議。
2、職工體育活動周。
3、建議進行郊游。
1、召開工委、女工委會議。
2、慶祝“五一”國際勞動節。
3、參加教育系統教職工各類比賽。
1、協助幼兒園各部門慶“六一”活動。
2、協助學校相關部門做好大班畢業活動工作。
七、八月份。
1、組織教職工外出參觀、考察。
2、暑期學習安排。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇九
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立科學發展觀,全面落實“組織起來,切實維權”的工作方針,學習黨的^v^精神。按照縣教育工會及學校工會的工作部署,在各級黨委的領導下,以提高女工素質為根本,突出女工工作特色,結合我校教育教學工作實際,配合本校的教育教學中心工作,結合女教職工的工作特點,加強女工自身建設,積極開展活動,堅持與時俱進,真抓實干,團結協作,為振興實小女工工作做出貢獻。
全面學習貫徹落實科學發展觀,激勵廣大女教職工在構建和諧教育中充分發揮重要的主力軍作用;突出女教工的參與職能,大力推進學校基層民主建設,依法表達女教職工的合法訴求;加強工會維權機制建設,主動、依法、科學維護廣大女教職工的合法權益。
(一)開展學習教育活動,激發女教職工的作用。
1.組織女教職工深入學習貫徹黨的^v^精神,進一步增強思想工作的針對性,切實把黨的^v^精神貫徹落實到女工工作中去,引導她們正確認識和處理利益關系,為構建和諧社會而努力。
2.引導女教職工追求健康文明的生活,在建設和諧校園的過程中,塑造良好女知識分子群體形象。積極配合學校的教育教學工作,參與教研活動、賽課活動、送課下鄉等活動,在教育教學上大顯身手。
3.倡導女教職工有“一輩子做教師,一輩子做好教師”的敬業精神,用無私的愛關注每一個學生的學習和生活,特別是特困生和留守兒童。
(二)參與學校管理,推進學校基層民主建設。
1.組織女教職工參與民主管理和民主監督,鼓勵女教職工為我校的教育教學發展獻計獻策。
2.做好女教職工的思想工作,鼓勵女教職工積極支持、配合學校落實各項措施,自覺做到個人利益服從國家和集體利益,局部利益服從整體利益,眼前利益服從長遠利益。
(三)突出維護職責,依法維護女教工權益。
1.組織女教師參加女教職工權益保障法學習,組織好女教職工的一年一度的婦檢,關心女教師,及時發現問題,及時就診,及時為女教師排憂解難。
2.繼續切實維護好女教職工在法律和政策規定的`范圍內所享受的權利,在女職工懷孕期、產褥期、哺乳期給予特殊照顧。
3.在生活上,積極開展“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”的送溫暖活動,深入了解每位女教職工家庭情況,及時探望患病的女教職工,為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。
4.開展“三八”節慶祝活動,維護女職工文化精神權利和特殊權利,充分調動女職工的積極性和創造性,關注教師子女健康成長。
(四)開展各種活動,促進女工身心健康發展。
1.為活躍女教師的身心,增強女教師的凝聚力,促進校園文化健康蓬勃發展。女工委將繼續配合學校工會搞好各項比賽活動,如“教師合唱隊”,還將組建女教工健美運動隊,并請專業人士定期開展訓練、表演。
2.今年,女工會將圍繞體育年,開展女工迎奧運系列活動。如:組織女工學習奧運知識,開展奧運知識競賽;女教工運動會。
1.一月,配合行政做好學期末工作。
2.二月,做好春節慰問女教工、送溫暖工作;召開女工委會議,制定20xx年工作計劃。
3、三月,慶祝“三·八”婦女節系列活動。
4.四月,舉行女教工教學競賽與送課下鄉活動。
5.五月,慶祝“五·一”勞動節;參與春季校運會,喜迎奧運。
6.六月,參與慶祝“六·一”兒童節的文藝演出活動,并為貧困學生和留守兒童捐款捐物。
7.七月,參加政治學習、開展奧運知識競賽;參與民主評議干部。
8.八月,關注奧運,為奧運會做力所能及的事。
9.九月,慶祝教師節,展示女教工獨特的風采。
10.十月,慶祝國慶節;參與學校秋季運動會,開展豐富多彩的女職工體育活動。
11.十一月,組織好女教工參加教代會。
12.十二月,慰問女教工、慶元旦、總結一年工作。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十
各基層女職工委員會要組織和動員廣大女教職工采用多種形式學習好、宣傳好、落實好某某大五中全會精神充分認識加強學習必要性和緊迫性牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習意識廣泛開展“創建學習型組織爭做知識型教職工”活動不斷提高女教職工思想道德、科學文化和業務技術素質增強女教職工學習能力、創新能力、競爭能力。
繼續實施2020年女教職工素質達標工程全面提高女教職工隊伍素質,各基層女職工委員會要對照已制定2020年女教職工素質達標規劃扎實做好女職工素質達標工作縣教育工會適時將對女教職工素質提升工程進行驗收。
以提高女教職工綜合素質為目標,動員和組織廣大女教職工積極參加以“三新一德”(新理念、新課程、新技術、師德為主要內容教育活動。一著力提升女教職工政治素質各學校必須認真落實政治學習制度大力開展思想政治教育活動,引導女教職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀增強愛崗敬業自覺性。二努力提升女教職工道德素質按照“十個不準”和“五條禁令”規定嚴格依法治師加強女教職工隊伍管理確保“師德零違規”三大力提升女教職工業務素質開展廣泛、深入、持久讀書活動引導廣大教師樹立現代教育理念。立足校本培訓全面啟動以“現代化信息技術運用”為重點,新一輪教師基本功訓練按照“五個一”要求完成60個學時年度訓練計劃。
廣泛學習宣傳《婦女法》、《婦女權益保障法》等法律法規組織女教職工參加各級工會、婦聯舉辦女職工知識講座各單位要充分利用黑板報、櫥窗等宣傳陣地廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規幫助廣大女教職工學法、懂法、用法依法維護自身合法權益要樹立“主動*、依*、科學*”意識促進女教職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男職工*等權利。
落實好女教職工“四期”保護各項待遇一要堅持落實每年一次女教職工健康體檢工作,建好健康臺帳二不斷擴大女教職工參加“婦女六癌安康保險”覆蓋面三關心特困、單親女教職工家庭生活實施困難救助采取結對幫扶組織募捐等方式擺脫困境四舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座讓女職工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女教職工人格魅力提高社會形象五認真組織好“三八”婦女節慶祝活動各單位女工組織要抓住“三八”契機開展形式多樣健康向上紀念和慶祝活動充分展示新時期女教職工風采不斷增強女教職工組織凝聚力。
各單位要結合本單位實際積極開展健康文化體育活動豐富女教職工業余文化生活使她們保持奮發有為精神狀態學會享受工作、享受學習、享受生活在學校精神文明建設和辦人民滿意教育實踐活動中再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”時代風采。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十一
xx年,在市教育局的指導下,以“提高教育教學質量,人民滿意教育”為中心,以研究研究為主導,以訓練為出發點,以信息為支撐,以經費投入為保障,研究研究、科研、訓練、信息合作運營,四大部門共同合作。
1、進一步加強校本教育研究和指導。
以提高學科教學效率、促進教師專業發展為宗旨,以同伴互助、專家指導、自我反省為主要形式,扎實開展校本教育活動。堅持行之有效的計劃,總結審查記錄制度。學校年初,學校制定了指導思想、活動內容、主要措施、主要活動分配等校本研究專業工作計劃。年末,制定了活動內容、基本慣例、取得的成績或經驗、現有問題及改善方法等校本研修專業總結。保存計劃摘要分類存檔。堅持校本研修年度評價制度。根據校本研修的工作重點和弱點,調整和完善評價方案。評價是以綜合評價和現場評價相結合的方式進行的。提高校本教育評價結果評價評價中的分數權重,將學校管理的主要精力集中在教師、學校和質量的內涵發展上,加強制度建設,集中在過程管理上。今年將繼續選定“以學校為基礎的教育先進學校”。
2、精心組織各種訓練活動,切實提高訓練的針對性和實效性。
xx年教育計劃,包括10大教育模塊、52個教育計劃。項目設計包括德育研修、教育研修、現代化設備管理和使用、學歷提高等,各類教育和各類人才都包括在內。
主要培訓計劃內容:
(1)開展“光明老師傅、政教風、樹立形象”師德建設主題教育活動,以滿足學生、滿足家長、滿足社會為目標,開展多種形式的師德系列活動,切實解決當前師德存在的突出問題。做好市第七屆中小學主題班會議等級和年度班主任征集評選工作。
(2)充分發揮“物名詞工作室”作用,招募固定學生,吸收走讀學生,進一步擴大影響力,擴大教師受益面。進一步加強目標管理意識,建立“物名詞工作室”評價標準,以教師的收益面、人才增長率和公眾認可為主要指標。
(3)第六屆市繼續運營“湖校長”。加強學校管理干部的義務和執行訓練,通過訓練和考核相結合的方式,提高管理干部履行職責的能力。
(4)加強中青年骨干教師培訓。舉辦中青年骨干教師、教團新秀、xx會、xx會新教師等培訓班,促進快速增長。
(5)就教學和研究方法進行“微革命”研究。組織中小學學校發展共同體,全方位開展合作教學及橫向互動及交流活動。在各社區內有效實現教師構成、信息資源及活動組織方面的“優勢互補”。定期舉行共同體建設沙龍研討會活動,積極開展共同體1日開放活動。利用各種教育活動加強教師培訓,引導教師在研究中成長。
(6)數字教育資源公共服務平臺規模化應用示范(教育運輸平臺)取得突破。認真研究當前教育信息化系統中存在的問題,探索教育云的具體表現形式、縣級示范單位的技術結構和瓶頸困難及對策,積極穩妥地啟動和完成上級要求的示范工作。組織九個市“xx”規劃課題學校的研究工作,擴大教育技術的應用研究。組織小學校長、中層干部、骨干教師的“信息化教育能力”團體競爭,充分利用智能錄音廣播系統,發揮“學校聯盟”優勢,進一步推動現代教育技術的普及應用和研究水平的提高。重視新技術在課堂教學中的應用。充分發揮智能錄音廣播、集團通系統的教育教學優勢,有效融入“活動單導學”課堂教學設計,開展現代教育技術培訓和競爭活動。
(7)扎實開展教師現代教育技術培訓,全面提高教師現代信息化應用及研究能力。組織對計算機、電氣教育設備管理人員的基本維護教育,組織“xx”市電氣教育專業課題研究人員的教育,并對實驗室、圖書館、計算機教室等管理人員進行軟件使用教育。
(8)充分發揮互聯網優勢,進行遠程教育培訓。更好地運營微課題研究網、活動教育研究網、市教育科學課題管理網、教科文網站,及時更新內容,新建、盡快、準準準,不斷擴大教育科學信息量,充分發揮網絡平臺作用,不斷提高服務質量和服務水平。
(9)深入推進閱讀活動。年度閱讀征文、閱讀筆記、青年教師藏書舉辦評價活動。舉辦“第四屆市青年教師閱讀展”(青年教師閱讀漂流活動、名師贈與活動)。加強閱讀工作的管理和評價,促進閱讀,評價促進學習。學校教學科研年度評價組織工作,優化評價手段,利用審查杠桿,促進基層學校自覺,自主完善教學科研水平。
(10)進一步做好在職教師學歷進修。《市xx教育發展規劃》對在職教師的學歷進修提出了明確要求,幼兒園教師專科及以上學歷必須達到95%,幼兒園、小學、初中教師本科及以上學歷必須分別達到45%、65%、95%;初中、高中、中職教師研究生學歷(學位)必須分別達到8%、20%、15%。各單位要認真開展“xx”中期自查工作,進一步完善學歷進修機制,制定在職教師學歷進修計劃,大力鼓勵教師開展學歷進修,并切實做好教師學歷進修權益保障工作,妥善處理工學矛盾,確保至xx年各學段教師學歷要求全面達標。各單位10月底前要將學歷進修教師名冊和相關情況報教育局人事科。
(一)加強領導,健全組織。建立市中小學教職工培訓工作領導組和工作組。
(二)加大投入,提供保障。年初編制培訓項目計劃及預算,經領導審批同意后實施。培訓項目結束,經考核合格,按實結算。繼續執行xx年制定的對優秀教師、管理者出國培訓,編外聘用合同制幼兒教師學歷提升的獎勵政策不變。進一步加大研究生進修經費補助力度,從xx年起,凡考取教育碩士的老師,原定獎勵考前輔導經費1000元,后獎勵5000元的政策不變。各單位可根據本單位具體情況制定獎勵辦法,按照相關規定報銷差旅費及不少于三分之二的學雜費。各市直學校、各鎮(區、街道)中心初中同樣要保障教師培訓經費投入,確保年度公用經費總額中用于教師培訓部分不得低于5%,或不低于教師工資總額的1、5%。要保證經費投入到位,政策落實到位,教師培訓經費的投入和使用情況列入財務審計和年終考核指標之一。
(三)強化考核,落實獎懲。依據《市中小學教職員工培訓工作考核辦法》,對市級培訓項目,省、市及本市下達的各項培訓任務完成情況,校本研修及讀書活動情況,對參培人員的培訓情況,進行考核。考核結果納入對參培人員所在單位(以市直學校和各鎮中心初中為單位)的考核,納入對各科室、市直學校、各鎮中心初中的年度目標考核。市局將總結表彰師資培訓的先進集體和先進個人,頒發獎牌、證書和獎金。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十二
20xx年,在廠和車間兩級工會的直接領導下,緊緊圍繞安全生產工作,認真貫徹婦女權益保障法、婚姻法,依法維護廣大女職工的合法權益,努力提高女職工的整體素質,帶領全車間女職工繼續深入學習,促進女職工思想業務素質的提高,切實維護女工的合法權益。所以,今年我們更應時刻準備用安全生產的實際行動應對發生的一切。20xx年的女工工作重點仍放在“女工協管安全”、“三違幫教”等活動上。
為認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理,本質安全”的安全生產方針,強化落實安全生產責任,確保車間安全生產的進一步提高。車間根據目前的生產情況,從安全保生產,生產促安全的形式出發,積極配合黨政工做好“三違”人員及思想薄弱職工的思想政治工作。車間女工委組織車間班組長和部分女工繼續進行“三違”幫教活動,使三違人員深刻認識到自己的錯誤,也為大家做了很好的獻身說教,使每個員工深刻認識到三違對個人及車間的影響是非常大的,在今后的工作中,大家多要遵章守紀,杜絕“三違”現象的發生。對發現安全薄弱人員也進行談心,看其存在的困難,組織能夠解決的一定幫助解決。在工作崗位上不能分心,要嚴格按照崗位標準,各項規章制度,安全操作,分析自已周圍的不安全因素,確保個人安全管理的主觀能動性,實現安全關口前移,營造“人人抓安全,安全保平安”的良好工作氛圍,杜絕違章現象的發生。
今年,仍要組織全體女職工配合我廠開展的安全生產相關的各種活動。像“安全生產年”、“安全生產月”等活動。并組織女職工學習有關計劃生育方面的知識,使大家認識到計劃生育的重要性,積極開展“春季優質服務月”等活動,樹立職工計劃生育新觀念,新風尚,自覺遵守計劃生育的有關規定,使大家意識到晚婚晚育,少生優生對社會的巨大影響。響應我廠“增收節支、增產節約”活動,提倡女工在本職崗位節約每一塊下腳料,節約每一度電,為我廠節支降耗活動盡一份微薄之力。
組織女職工學習安全生產知識、業務技能知識、各類三違執行標準學習為主要內容,大力開展活動,增強了女職工對安全生產知識和了解、掌握和學習。杜絕在工作中出現違規現象。充分發揮女職工的主人翁作用,教育女職工發揚自尊、自信、自立、自強的精神,不斷進取,超越自我,發揚女職工在搞好本職工作的同時建立和睦幸福的家庭,組織女職工進一步學習婦女權益保護法規,以及有關計劃生育的法律法規,充分發揮女職工的作用,為安全生產的發展多作貢獻。
全面關心女職工身心健康,提高女職工的生活質量。普及科學保健知識,培養女職工健康習慣。開展形式多樣,有益于女職工身心健康的活動。如:利用業余圖書館,開展女性生理、心理健康知識學習。豐富和滿足女職工對精神文化生活的需求,車間將積極推薦女職工參加各級才藝展示的文體活動。本年度,將組織女教工免費進行兩次婦科體檢,一次健康查體,以便女工能及時掌握自己的健康狀況,發現疾病能夠及早治療。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十三
1、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。按照兩區教育實踐活動部署和要求,做好活動各項工作。
2、開展紀律教育月活動。結合兩區紀律教育月活動要求,做好黨員紀律教育。
3、及時組織開展上級布置的各項政治理論學習任務。
4、每兩周組織一次理論學習活動。每兩周的周五下午在10樓區遠程辦集中進行理論學習。
5、每個季度開展一次業務交流學習活動。結合部務(擴大)會議,由各個科室負責人主講業務。
6、開展讀書活動。在本部會議室設立休閑讀書閣,鼓勵本部黨員干部職工利用業余時間進行讀書交流。每人發放一定金額的讀書卡,至少選讀一本書,開展自學活動,撰寫讀書心得。
7、組織一次黨員干部職工調研交流活動。組織全體黨員干部職工參觀高科技企業或黨建示范點。
8、組織一次義務植樹活動。利用3.12植樹節,組織全體人員參加植樹活動。
9、每兩月組織一次黨員義工活動。每兩月組織黨員干部職工開展一次創文義工活動、義工聯組織的義工活動或本部自行組織的義工活動。
10、組織一次訪貧問苦活動。組織黨員干部到扶貧點開平市赤水鎮瓦片坑村進村入戶。
11、組織開展慰問幫扶活動。組織黨員干部職工慰問困難群眾3戶以上、困難助學1戶以上。
12、每個季度組織一次季度生日會。每季度中間月份為本季度生日會員組織一次生日會。
13、每周開展一次文體活動。每周五下午下班后到江門海關訓練基地鍛煉身體;并不定期與其他單位開展競技聯誼。
14、組織開展其他戶外活動。利用各類傳統節日或周末,組織黨員干部登山、綠道騎自行車、燒烤等活動,可按科室或者小范圍分批進行。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十四
4、對與護理質量安全相關的法律法規有所知曉。
1、院史教育、醫院文化簡介;
2、醫院各項規章制度及護理核心制度;
3、醫院感染控制相關知識;
4、醫院相關法律法規;
5、醫院信息系統;
6、優質護理服務標準及工作內涵;
7、醫院質量安全控制標準;
8、消防安全知識。
1、臨床護理教師帶領巡視病區和各個工作室,邊講解邊看;
2、有臨床科室護理教師及n4級護士給予理論授課;
3、現場示范
1、培訓結束后閉卷考試
2、每天交班前鞏固,并提問護士學習效果
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十五
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導,緊緊圍繞區教育工會的中心工作,在學校黨組織的領導下,充分發揮女教職員工的工作作用,調動女教工的積極性、主動性和創造性。
二、加強理論學習,繼續提高自身素質。
在新的歷史條件下,全面提高婦女素質,是全黨全社會的共同任務,也是學校工會的重要職能。江澤民同志最近強調指出,“各行各業婦女,要堅持加強學習,努力提高自己的素質和本領”,“抓好這件大事,應成為各級婦聯的一項經常性的工作。”通過抓政治理論學習,促使廣大女教工的思想道德素質、科學文化素質和心理素質有明顯提高,在參與學校建設和維護婦女的合法權益的能力上有明顯增強。
三、圍繞中心工作,開展有益活動。
1、維護女教工合法權益,切實為女教工辦實事。圍繞區教育工會女職工委員會的中心工作,在校領導的關心下,通過女工委員與衛生老師的共同努力,關心女教工的身心健康,繼續做好婦女病普查和女職工保險工作的落實,做好對女教工的“四期”權益的維護,以及做好對單親和貧困女教職工的物質和精神援助工作。
2、以“三八婦女節”為契機組織系列活動。學先進樹典型舉辦《和田十佳》櫥窗展。開展好主題教育“加強師德修養,提升自我形象”征文、心得交流活動。
3、充分發揮女教職工參與民-主管理學校的積極性和主動性,積極為學校的發展獻計獻策,年底召開女教職工工作總結會和女教師迎春茶話會。
?
一、指導思想。
以黨的十八大精神為指導,以科學發展觀為根本,以人民滿意的教育為出發點,全面落實“組織起來,切實維權”的工作方針,促進女教職工建功立業,提高女教職工素質,維護女教職工合法權益和特殊利益,廣泛調動廣大女教職工的積極性,為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。
二、主要工作。
(一)加強學習,提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工,采用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性,牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織,爭做知識型教職工”活動,不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質,增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。
(二)突出維護職責,在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。
1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力于構建和諧校園、和諧社會,把握不同女教職工群體的維權要求,更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。
2、繼續認真落實教代會制度,堅持教代會有相應比例的女教職工代表,充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用,暢通女教職工建言獻策渠道,落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。
(三)加強自身建設、以活動為載體,著力提升女教職工綜合素質。
1、著力提升女教職工政治素質,大力開展思想政治教育活動,引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強愛崗敬業的自覺性。
2、展開“家庭美德教育,創建文明家庭”等主題活動。
3、加大宣傳力度,不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。
(四)關心女工生活,為女職工辦實事、辦好事。
1、繼續開展職工無互助保障,送溫暖和獻愛心活動,千方百計把工作做細、做深、做實,切實為困難女教職工辦實事、解難事。
2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。
3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動,充分展示新時期女教職工風采,不斷增強女教職工組織的凝聚力。
4、積極開展健康的文化活動,豐富女教職工的業余文化生活,使她們保持奮發有為的精神狀態,學會享受工作、享受學習、享受生活,再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。
四、具體安排。
(1)二月,召開女職工委工作會議,制定年度工作計劃。
(2)三月,開展慶“三八”活動,
(3)四月,女教師體檢。
(4)五月,舉辦“母親節”演講比賽。
(5)六月,開展教師趣味運動會。
(6)七月,配合學校60年校慶實施計劃。
(7)八月,慶祝八一建軍節與部隊進行友好交流活動。
(8)九月,開展慶祝教師節活動,慰問退休勞模和困難教師。60年校園慶典活動,
(9)十月,教代會,開展慶國慶教職工文化活動。
(10)十一月,參加市教育系統象棋比賽。
(11)十二月,舉辦元旦聯誼會,工會工作總結.
?
xxx年是實現十二五規劃,建設省級示范性高職院和迎接評估工作之年。女工工作指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹學習黨的十七屆六中全會,全面落實科學發展觀,圍繞學院中心工作和建設省示范性高職院校發展目標,大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神。把提高女職工自身素質,維護女職特殊利益,保護女職工身心健康作為工作出發點,以奮發有為精神狀態和求真務實工作作風,努力為女職工營造積極向上的工作環境,帶領全院女職工以昂揚姿,開闊的眼界,務實的精神迎接教學評估。
一、加強女工委員的自身建設。
1、認真學習"三個代表"重要思想、學習《工會法》等法律、法規。加強政治理論學習、業務學習和思想道德修養,不斷提高女工干部的工作能力和綜合素質。
2、強化服務意識,女工干部要經常深入群眾,了解群眾的心聲,充分發揮橋梁、紐帶作用,當好第一責任人,第一報告人,第一幫助人,進一步促進維權工作的法制化、規范化、切實維護女教職工的合法權益。緊緊圍繞學校發展的大局為教職工辦實事、辦好事,樹立女工干部的新形象。
3、加強調查研究,增強調研能力,提高調研水平。通過扎實的工作,及時向工會和各部門提出指導性、針對性、前瞻性的意見和建議。積極探索女工工作規律,不斷加強理論創新,以理論創新推動實踐創新。
4、積極積極探索新形勢下婦女工作的新思路、新方法,牢固樹立全心全意為女職工服務的意識,更好地發揮女工組織橋梁和紐帶作用,成為黨政、工會的得力助手。增強主人翁的責任感和使命感。積極參加女工干部培訓。
二、、積極開展女職工建功立業活動,不斷提高女教職工的"三育人"水平。
1、繼續開展爭創“五一巾幗標兵崗、爭創五一巾幗標兵”活動。在廣大女職工中營造“雙爭‘的濃烈氛圍,按照時代的精神的要求不斷豐富:“雙爭”活動內涵,將“雙爭”活動與職工崗位練兵,技術比武、與建設學習型班、創新型班組相結合,不斷提升教師的教研能力,發揮典型師范作用,推動巾國建功活動的深入開展。激發女職工立足崗位爭奉獻的熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節開展評選活動,推選出巾幗標兵、巾幗標兵崗、先進工作者,再接再厲爭創市級“巾幗標兵、巾幗標兵。
2、組織動員廣大女職工積極參加“建功十二五、創新促發展”為主題的勞動競賽活動。從女性的特點和優勢出發,動員和引導職工崗位創新,圍繞增強學院教學質量的提高和辦學水平的提升,深入開展職工科技創新競賽活動。積極投身教學革新、發明創造、合理化建議、勞動競賽等活動,為推動學院科學發展爭作貢獻,爭當女創新能手、女科技帶頭人,最大限度地調動和激發廣大女職工的創造激情和活力。
三、關心女教職工的生活,切實維護女教職工的合法權益。
1、組織女教職工認真學習《婦女權益保障法》和《勞動合同法》等法規法律。提高她們法律意識,對于合法權益受到侵犯的女職工,要熱心指導和幫助她們依法維權。讓女教職工學法、知法、懂法,增強女教職工的自我保護意識。進一步完善和落實好《女職工權益專項保護實施細則》。
2、繼續開展“姐妹情,獻愛心”互助捐款活動,在“三八”國際婦女節來臨之際,全體職工每人捐款10元,用于幫助困難女職工、貧困女學生,幫助她們克服困難,度過難關,體現了大家庭的溫暖。
四、廣泛開展關愛女職工活動。
2、開展"四探望"、"二祝賀"活動。即:女教職工有困難、有生育、有大病、有喪事、有家庭矛盾必探望;女教職工有婚姻喜事,有重大成績必祝賀活動。
3、對懷孕女職工給予醫療照顧,對生育職工哺乳期女職工進行健康指導,上門探望,及時報銷生育費用。
4、及時發放婦女衛生用品。
五、加強校園文化建設,開展豐富多彩的文體活動,活躍女教職工的身心。
1、開展慶祝“三八”國際勞動婦女節活動。
(1)召開女職工座談會。
(2)表彰先進。
(3)向全院女職工發出《倡議書》。
(4)舉辦女職工讀書心得征文比賽。
2、搞好群眾性的健身活動,發展體育運動,增強教職工的體質。
(1)、開展1-2項適合女職工體育活動,如:操場舞、太極拳。
(2)、適當時機組建女子合唱隊。
3、組織參加工會的各類活動,如球類、體操、趣味運動會等。
?
緊緊圍繞院黨委確定的工作思路,以組織女工參與醫院發展建設,以聯系女工、服務女工、維護婦女合法權益為根本任務,依法維權推動和諧,凝聚婦女共建和諧,認真履行職責,扎實工作。
工作任務。
一、健全女工組織,規范女職工工作制度。
目
標:完善女職工工作體系,發揮女工組織作用,履行“聯系女職工、代表女職工、服務女職工”的職責。
措施:
1、組織健全:各級工會建立健全女職工委員會,全院建立4個基層工會女工委員會。
2、干部配備到位:院設立女工委員會,女工委員會配一名專職女工主任,女工主任為同級工會常務委員會委員,基層工會配備一名兼職女工主任,各科室設一名女工委員,負責女工工作,及時補選缺額女工干部,保證工作正常運轉。
時限:3月25日前。
3、定期召開女工工作會議,每半年一次,布置工作任務;針對不同時期、不同工作重點,對女工干部進行培訓,組織學習相關政策及國家有關法律、法令等,通過不斷學習、提升女工干部理論水平和實際工作能力,把握好工作方向。
4、向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告女職工組織工作情況,每半年報告一次。
時限:6月;12月。
時限:3月;11月。
6、完善女職工檔案,全年進行二次女職工檔案信息調整工作,做到及時更新女工信息,掌握女工情況,為上級女工部和各級相關部門提供準確數據。
時限:4月;10月。
二、履行女職工工作職能,深入實施依法維權工程。
目標:對全院各部位維權工作進行指導和督促,以協調勞動關系為主線,切實維護女職工合法權益和特殊利益,保障女職工與男職工平等的勞動權益,實現同工同酬,女職工享有與男職工平等的社會保障權利,做到全院女工和各部門主管領導知法懂法守法,防止“侵權”現象發生,營造和諧氛圍,促進醫院的發展。
措施:
1、加強學習,提升業務能力,熟知與女工工作相關的法律法規,能夠運用自身掌握的法律知識,解答和協調女工在醫院工作中出現的各類問題。做好學習筆記和工作記錄。
2、掌握動態,解決難題,圍繞暢通搞好協調。發揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用,維護女工的合法權益,深入科室聽取、征集女職工意見、建議,把握女職工工作面臨的新變化、新情況,掌握女工思想動態,及時協調女工工作中出現的問題,認真調查,化解矛盾。
時限:1-12月。
3、通過職代會收集提案,及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點問題。
時限:1、4季度。
4、開展源頭參與工作,參與涉及女職工權益法律法規政策的制定。一是檢查“相關規定”的落實情況,發現錯誤及時糾正;二是利用醫院網站“醫學與法律”專欄進行大力宣傳;三是在女工中進行綜合知識“答卷”活動,普及和提高全員法律知識。
時限:3、11月,
5、接待來訪女工,做好來訪記錄,核實情況,進行協調,向女工反饋處理結果,嚴重問題及時向上級領導反映情況。
時限:1-12月。
6、發揮女職工參政議政作用,女職工參與醫院的民主管理、民主參與、民主監督。
(1)、各科室、各職能部門的民主管理、民主監督組中保證有女職工的參與,對沒有女性參與的要進行增補。
(2)、女職工代表要達到職工代表總數的50%。四季度做好職代會換屆選舉的培訓工作,指導基層工會進行職工代表選舉,保證女職工代表的質量和數量,對因調離工作缺額的女代表及時進行增選。
時限:1月、12月。
7、關心女工生活,為女職工做好事、辦實事、解難事。通過女工組織,把黨和醫院黨委對女工的工作和生活上的關懷與關心,及時傳達給女職工,特別是工作和生活上出現困難的女工,讓其感受到集體的溫暖,把“維權”工作做到實處。
(1)、做好送溫暖工作。慰問住院女工,幫助生活遇到困難的女工解決困難。
時限:1-12月。
(2)、做好困難補助。對生活出現暫時困難和特殊困難的女職工家庭根據實際進行,按照相關規定發放補助金,及時進行困難救助。
時限:1-12月。
三、開展爭創女職工建功立業標兵、爭當先進女職工等活動,選樹、宣傳一批先進集體和個人典型,向上級女工部推薦“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手等。
目標:宣傳工作中涌現出的各類先模人物,以點帶面,調動女職工積極工作的熱情,激發女職工的潛能和活力,涌現出更多愛崗敬業,無私奉獻的先進女職工。
?
在學校黨政及工會領導下,充分發揮女教職工半邊天的作用,使我校女工工作在新一年里再上新臺階,為學校內涵箭射、特色發展做出貢獻。
在校工會的領導下,女工工作要緊緊圍繞教育教學中心工作,認真貫徹《婦女權益保障法》、《婚姻法》,依法維護廣大女教職工的合法權益,努力提高女教職工的整體素質,帶領全校女教師繼續深入學習,促進女教師思想業務素質的提高,切實維護女工的合法權益,加強女工組織的親和力、凝聚力與感召力。以服務維權為主線,維護女職工的特殊權益;以加強婦女組織的自身建設為抓手,不斷增強女工的創造力、凝聚力、影響力,引導廣大女教工為全面實施素質教育,完成學校各項任務貢獻智慧和力量,共同創造師生共享的幸福校園。
二、主要工作。
(一)以深入學習黨的十八大會議精神為主題,積極引導女教工為學校發展貢獻才智,提升自身素質。
1.內強素質,提高教育教學水平。
2.外樹形象,搞好家庭文化建設。
結合學校教育現代化提升工程建設和學校文化建設,加強教師師德建設。教育全校女教師發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神,不斷進取,超越自我。按照精神文明建設要求,鼓勵女教職工在做好本職工作的同時經營和睦幸福的家庭,搞好家庭文化建設,努力提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質,做到家庭和睦,鄰里關系好,社會影響好,樹立健康、積極向上的社會形象,為學校的建設和發展多作貢獻。
3.立足崗位,投身現代化建設。
組織女教職工學習優秀教師的先進事跡,形成愛崗敬業、關愛學生、嚴謹篤學、勇于創新、淡泊名利、志存高遠的高尚師德。鼓勵女教職工致力崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻,為加快推進我校教育現代化進程發揮積極作用。
(二)以深入建設女教工維權工作機制為重點,切實維護好女教工的特殊權益,為女教職工的健康發展辦實事。
1.繼續做好幫困送溫暖工作。我們將在生活上關心生病住院的女教職工,學校及工會及時慰問;遇到其無法解決的困難時,學校要出面協調幫助解決。
2.全面關心女教職工身心健康,普及科學保健知識,培養女教職工健康習慣,提高女教職工的生活質量。切實依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。把促進解決女教職工的權益保護作為維權工作的重點,切實維護好女教職工所應該享受的權利。
3.做好學校計劃生育宣傳工作。女工委員會要創造適當的機會繼續宣傳計劃生育政策,向未婚未育的女教職工宣傳優生優育的好處。
4.開展豐富多彩的文體活動。我們將結合學校實際,開展豐富多彩的文化娛樂活動,展現女工的風采。女工在自己的崗位上發揮“半邊天”作用時,在文化建設方面發揮獨特的作用,使女教職工隊伍成為外中一道亮麗的風景線。
三、活動安排。
2.開展慶祝“三八”國際婦女節系列活動。
3.組織女職工進行身體健康檢查。
4.組織女教職工心理健康輔導講座。
6.開展“我和我的學生”師德征文活動。
7.開展暫差女生“三助一”幫扶活動。
8.組織女教職工培訓學習。
9.協助團委開展“麥田計劃”
10.組織女教職工參加市教職工田徑運動會。
12.開展評語評先活動。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十六
上塘郵政地處豐城礦務局,轄區廣闊,服務人口眾多,地方經濟活躍,消費要求高,且礦區已有江南日報,信息日報社會發行站,其報刊投送到用戶手中均在上午九點左右。針對目前激勵竟爭的報刊發行市場。
1、我們要求投遞及發行人員提前行動,發放宣傳資料,張掛宣傳條幅。
2、對用戶實行承諾服務即來報夾送至每個辦公室,缺報少刊及時處理。對于報刊訂閱大用戶,贈送信報箱。單位訂閱報刊領導要求送至家中的我們也都一一實現。
3、發放禮品,對于提前訂閱報刊的用戶,送食用鹽一包,早訂早送,送完為止。報刊大收訂后,我們支局也對支持過的各界領導發送郵局宣傳賀卡,以培植感情。
豐城礦務局屬國家大型企業,其企業文化豐富,各種慶典頻繁,開發項目市場潛力巨大,今年利用市局給我們上塘中心支局配備一名專職客戶經理的大好形勢下,我們支局也作了統一安排調配,發揮專人負責,中心支局其它人員輔助的營銷方式。走訪調查豐礦轄區各個礦,一次型制作坪湖礦形象畫冊精裝本1000冊,簡裝本5000冊共計幣19.6萬元,訂制幸運封1000枚計幣3萬元。礦務局機關訂制賀卡xx枚計幣1.1萬元。售銷型賀卡共售銷1800枚計幣1.07萬元。利用報刊門市部,訂制年冊126本。
圓通,申通入駐豐礦,給郵政傳統業務速遞,包裹業帶來極大挑戰為此我們趁對來郵政營業窗口辦理業務的每一位用戶,了解用戶需求,全方位介紹郵政自身業務,讓客戶有選擇,有挑選性的用郵。讓營業人員做到進來一位客戶就要消化掉一個客戶,即撿西瓜又揀芝麻,以業務量增加收入。
今年是上海世博會,廣州亞運會舉行年,市局再三下發文件,制定好了各項規章,確保“兩會”安全。我們支局認真組織學習,貫徹落實,制定并簽訂責任書,全部實施到各人。負責人認真組織監督執行,為兩會期間安全郵政盡到了自已的責任。
支局管理在市局各部門的指導下進一步得到了完善。業務檢查穩步推進。制訂了衛生值日責任人,環境衛生得以改變。嚴格執行了營業交接班簽收制度,確保了資金及空白憑證的安全。落實了用電消防責任區責任人,保證了營業設備正常運營。
會女職工工作計劃(精選17篇)篇十七
根據20xx年xx縣和幼兒園工會工作計劃,結合幼兒園實際,制定女工工作計劃如下:
一、指導思想。
20xx年女工工作的指導思想是以xx縣教育工會工作為指導,以“創建學習型幼兒園”為契機,緊緊圍繞幼兒園的中心工作、調動女職工的積極性和創造性,為幼兒園的各項工作做出貢獻。
二、主要工作。
(一)認真開展巾幗建功創建活動,充分發揮女職工的“半邊天”作用。
在女職工中積極開展“崗位創新,建功立業”活動,以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題,培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的“建功立業標兵”,評選出幼兒園“巾幗建功示范崗”。
(二)提高女職工專業素質,促進女教職工隊伍全面發展。
幼兒園以提高專業技能素質為內容,以促進崗位成才為目標,以開展“四個一”活動為載體(“精讀一本業務書籍,學習一門新知識,掌握一項新技能,達到一個新水平”),努力提高女職工的個人修養、科學文化、專業技能和業務素質,增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力。
1.組織女職工讀書摘錄筆記評比活動,在教職工中掀起閱讀學習的高潮,從而開闊教職工的眼界,擴大學習面,提高教職工的綜合素質,充分發揮閱覽圖書的教育作用。
2.組織女教師技能比賽和評優課活動,提高女職工的業務技能。
3.結合《師德評價手冊》的使用,開展“幼兒喜歡、家長滿意的教師”評比活動。
4.“三八節”開展“好女工、好兒媳、好女兒、好媽媽”評選活動,激勵女職工要發揚“四自”精神,為社會、為家庭發揮女半邊天的作用。
(三)維護女教職工的合法權益和特殊利益。
關心女職工的生活,了解女職工的身體健康狀況,竭盡全力為女教職工服務。
1.通過網頁積極宣傳《婦女權益保障法》、《女工保護條例》、《婚姻法》等法律法規,使女職工充分了解與自身利益密切相關的規章制度,更好的'維護自身的合法權益。
2.關愛單身女工,熱心幫助解決她們在工作上、精神上遇到的一些困難,讓他們感到溫暖,并能夠輕松正常地工作。
3.結合《計劃生育條例》和女職工相關的法律法規,開展人口與生育方面的知識教育,組織女職工知識答卷活動。
(四)規范女職工檔案。
三、活動安排:
1.三月:“慶三八”評選“四好”女職工活動。
2.三至十二月:開展“巾幗建功”創建活動,年底評出“巾幗建功示范崗”、“建功立業標兵”。
3.三月至六月:開展“讀書活動”,組織女職工讀書摘錄筆記評比。
4.十月:組織人口與生育方面的知識答卷。
5.十一月至十二月:迎接“巾幗建功示范崗”驗收。
6.十二月評選幼兒喜歡家長滿意教師活動。