個(gè)人簡(jiǎn)歷還可以突出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力，從而讓招聘者對(duì)其潛力和才智產(chǎn)生興趣。在下面的范文中，你將看到一些成功撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧和經(jīng)驗(yàn)。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式表常見(jiàn)有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn)：
由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn)，對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡(jiǎn)歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表？
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì)引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡(jiǎn)歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì)，反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒(méi)有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過(guò)多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這種型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來(lái)歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。
優(yōu)點(diǎn)：
如果你的工作成果豐碩，你覺(jué)得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個(gè)人特色灌注于個(gè)人簡(jiǎn)歷表內(nèi)。對(duì)于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如，這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競(jìng)爭(zhēng)力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場(chǎng)的求職者、是認(rèn)清自己的職涯目標(biāo)打算另起爐灶的.轉(zhuǎn)業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn)，好象每項(xiàng)工作都足以勝任，自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式。
缺點(diǎn)：
既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：
1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡(jiǎn)要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識(shí)技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。
3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會(huì)先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。
綜合型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說(shuō)它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢(shì)必較長(zhǎng)，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會(huì)重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇二
一般說(shuō)來(lái)，我們?cè)谥谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一頁(yè)或者兩頁(yè)的長(zhǎng)度就可以了。因?yàn)檫@份個(gè)人簡(jiǎn)歷不會(huì)在招聘的人員手中停留太長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)樘L(zhǎng)的簡(jiǎn)歷照片人員也是沒(méi)有耐心進(jìn)行查看的。所以在進(jìn)行選擇模板的時(shí)候，不要選擇太長(zhǎng)的模板，上面只要突出我們需要展現(xiàn)的主要的內(nèi)容就可以了。
但是需要知道的就是，簡(jiǎn)潔并不是意味著簡(jiǎn)單，并不是在上面一味的進(jìn)行節(jié)省。很多的求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作的.要求不是十分的高，有的認(rèn)為實(shí)力才是更加重要的一個(gè)方面，所以制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往是比較的粗糙，這樣的簡(jiǎn)歷往往不會(huì)給招聘的人員留下一個(gè)深刻的印象，為了達(dá)到更好的應(yīng)聘的效果，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也是需要進(jìn)行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡(jiǎn)歷。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
比如說(shuō)，很多應(yīng)聘者在找工作的時(shí)候，在簡(jiǎn)歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達(dá)到更好的效果，所以在平常的時(shí)候，不妨到照相館進(jìn)行照相，這樣雖然花費(fèi)比較多多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
首先，很多人在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的模板，認(rèn)為這樣的模板看起來(lái)是比較的美觀的`，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，沒(méi)有耐心閱讀下去，并且這樣的模板并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺(jué)，所以在選擇模板的時(shí)候，對(duì)于這樣的模板需要我們避免選擇。
其次有一部分的人在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡參照別人的，或者之間進(jìn)行復(fù)制等等，對(duì)于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)被隨意的丟棄。最后就是還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對(duì)實(shí)際工作的情況選擇模板，比如說(shuō)在應(yīng)聘文職的工作的時(shí)候，卻使用了大量數(shù)據(jù)的模板。這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
只要我們注意這些方面的因素，填寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。一份制作良好的簡(jiǎn)歷往往可以讓我們走向成功，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要出現(xiàn)草草了之的情況，需要花費(fèi)一定的耐心和精力。
要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇四
id=“1717560”
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式表常見(jiàn)有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn)：
由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會(huì)一目了然的呈現(xiàn)，對(duì)于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡(jiǎn)歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡(jiǎn)歷表？
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì)引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的`方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡(jiǎn)歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會(huì)得到面談機(jī)會(huì)，反之自然是一絲機(jī)會(huì)也沒(méi)有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對(duì)于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過(guò)多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷表。
這種型態(tài)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來(lái)歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會(huì)有專文加以探討。
優(yōu)點(diǎn)：
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇五
畢業(yè)生在求職時(shí)那么首先要做的第一件事那么肯定就是選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷模板是多樣化的，不能全部通用，對(duì)于個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板要選擇怎樣的格式才是適合自己的呢，這個(gè)就跟求職崗位與所以學(xué)專業(yè)來(lái)定了。畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)那么知道自己是剛剛畢業(yè)的沒(méi)有什么工作經(jīng)歷那么這時(shí)就要選擇一份適合畢業(yè)生用的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，標(biāo)準(zhǔn)的'個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式有什么樣的呢。畢業(yè)生用的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板分為以下三種：1、首先選擇一份表格格式帶有頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，這是一種比較文明有禮貌性的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，現(xiàn)在都是選擇在網(wǎng)上找工作的，那么還有頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板投給招聘企業(yè)，當(dāng)企業(yè)不用叫你來(lái)面試時(shí)就已經(jīng)認(rèn)識(shí)求職者了，這種會(huì)讓招聘企業(yè)覺(jué)得求職者是尊重企業(yè)，這樣會(huì)給自己帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。2、在畢業(yè)生中也可以選擇一份非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般是用于手寫，展示自己的文才，再說(shuō)這種非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一般也是不帶頭像的，再加上是自己手寫那么可能會(huì)空間沒(méi)有那么大，讓看簡(jiǎn)歷的人吃力，所以大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)hr不建議選擇這一類的簡(jiǎn)歷模板。3、畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)都可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上下載不必要求職者自己設(shè)計(jì)了，對(duì)于畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷模板可選擇，內(nèi)容中沒(méi)有工作經(jīng)歷而有學(xué)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)習(xí)的項(xiàng)目填寫的，如果學(xué)習(xí)多的也可選擇有工作經(jīng)歷的，但在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)畢業(yè)生的一定要選擇到的模板中有自我介紹與自我評(píng)價(jià)這一欄的，為什么要這一欄，這是寫自己是怎樣的一個(gè)人，在不用面試時(shí)就能讓hr知道自己的能力水平與個(gè)性。大學(xué)畢業(yè)生在求職之前選擇一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板那是相當(dāng)重要的，個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要適合自己求職。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇六
現(xiàn)代社會(huì)人群在找尋工作的時(shí)候都會(huì)運(yùn)用一些比較捷徑的方法，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)來(lái)講，就讓很多人都覺(jué)得工作不是那么容易就能得到滿足，很多時(shí)候人們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候都會(huì)選擇去一些網(wǎng)站中。當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展很迅速，網(wǎng)絡(luò)覆蓋的面積也很廣闊，這就讓很多愿意到網(wǎng)絡(luò)中尋覓工作，當(dāng)然還有人因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)中的求職區(qū)域更寬廣鐘情于此。
簡(jiǎn)歷書寫要求也有很多，當(dāng)然對(duì)于簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)絡(luò)中也有很多，先找尋一個(gè)適合自己的.簡(jiǎn)歷模板，才能保證你能書寫一份好的出來(lái)，為你的工作加足底氣，讓你的求職之路更通順更快捷。網(wǎng)絡(luò)世界發(fā)展很強(qiáng)大，不管是身邊的一些工作崗位還是別地區(qū)的工作崗位都能讓你隨意選擇，不擔(dān)心工作找尋不到得僵局。對(duì)于更多人群會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)中找尋工作。就是因?yàn)槠涞膹?qiáng)大，選擇性也比現(xiàn)實(shí)要大很多，才讓很多網(wǎng)民樂(lè)意在里面尋求工作。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷模板的存在也是在幫助社會(huì)人群更快捷找到工作。
網(wǎng)絡(luò)求職在當(dāng)今社會(huì)很紅火，對(duì)于各個(gè)網(wǎng)站的熱門工作人們也在大量的投遞著自己的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然身邊的一些招聘信息人們也在投遞簡(jiǎn)歷，可以選擇多個(gè)途徑多個(gè)形式出現(xiàn)在招聘者的眼里，在招聘者眼里就是因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷的吸引才會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)，那么簡(jiǎn)歷的存在無(wú)疑就是幫助你找尋工作提供了一個(gè)捷徑。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇七
我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題。
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。
我們也將逐步公布進(jìn)一步的研究成果，來(lái)幫助大家完成一份討人喜歡的簡(jiǎn)歷。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇八
學(xué)歷：中專/技校。
工作年限：10年以上。
工作地點(diǎn)：北京-西城。
求職意向：廚師。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了12年1個(gè)月，做了1份工作)。
國(guó)家電網(wǎng)。
工作時(shí)間：2000年9月至2012年10月[12年1個(gè)月]。
職位名稱：面點(diǎn)師。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)單位員工早餐和午餐的制作。其中包括中式點(diǎn)心.家常點(diǎn)心和宴會(huì)點(diǎn)心。
教育經(jīng)歷。
2000年9月畢業(yè)延慶縣職業(yè)高中烹飪。
自我描述。
對(duì)工作認(rèn)證負(fù)責(zé),吃苦耐勞,性格開朗熱愛(ài)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)勇于創(chuàng)新。擅長(zhǎng)中式點(diǎn)心.如蛋糕.桃酥.甘露酥.白皮酥等,小吃.酸辣粉.擔(dān)擔(dān)面.炒河粉等。主食醬肉包.鍋貼.三鮮蒸餃.紅糖提子糕.山東肉餅.黃金大餅等。會(huì)自制豆沙餡和醬肉餡。宴會(huì)點(diǎn)心.鮮蝦燒麥.豌豆黃.小豆涼糕.麻酥螃蟹等。
文檔為doc格式。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇九
其次，不要輕信雜志或者報(bào)紙上的求職廣告，雜志上的廣告本來(lái)就顯得非常凌亂所以沒(méi)有可信度的。而報(bào)紙的可靠度在如今也變得越來(lái)越低了，因?yàn)槿缃竦拿襟w具有的.社會(huì)責(zé)任感是非常低的，可以說(shuō)媒體的第一目標(biāo)就是掙錢而不是為人民打抱不平等，只要給錢做廣告那么他們也會(huì)照收不誤的，可不會(huì)去分析所做的廣告是不是真實(shí)的。除非一些權(quán)威度極高的報(bào)紙才具有一定的可靠度，而且是權(quán)威性企業(yè)在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息，這樣才能讓求職者安心，當(dāng)然也不要忘記跟該公司先核實(shí)下是不是在這個(gè)報(bào)紙上發(fā)布過(guò)招聘信息。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的.問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡(jiǎn)歷，而不是用紙)。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多種不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式有：個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，ppt個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，帶頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，不帶頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，word個(gè)人簡(jiǎn)歷等那么在求職時(shí)要怎樣選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷呢，以下一起來(lái)看那些求職簡(jiǎn)歷是比較標(biāo)準(zhǔn)性比較合用的。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板這里所指的非表格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷那么在選擇這一樣的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)求職者們要知道自己的應(yīng)聘職位是什么，如果你應(yīng)聘的是文秘類，文科類的話那么可選擇這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)榉潜砀袷降膫€(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是用于手寫的比較多，而你又是應(yīng)聘寫作類的那么選擇這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但適合自己更為自己展示了自己的文筆才能。個(gè)人簡(jiǎn)歷表格帶頭像的簡(jiǎn)歷那么這種一般用于畢業(yè)生與實(shí)習(xí)生比較適合，因?yàn)楫厴I(yè)生與實(shí)習(xí)生沒(méi)有什么工作經(jīng)歷，而選擇這樣的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表格不但寫的內(nèi)容少，更可說(shuō)的是簡(jiǎn)歷讓人看來(lái)更清楚，而帶著自己的頭像一是尊重了招聘企業(yè)還為自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷添加了一份色彩。不帶頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，這種簡(jiǎn)歷一般上用于有二年以上工作經(jīng)歷的工作人員換工作時(shí)求職使用，因?yàn)檫@種不需要頭像而是寫出自己的工作經(jīng)歷，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多強(qiáng)，這種是以工作能力來(lái)說(shuō)服招聘企業(yè)的。ppt個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般上都用于銷售類的工作求職人才用，而還是有工作經(jīng)歷多年現(xiàn)在應(yīng)聘是主管還是經(jīng)理職位求職用，不管是什么公司銷售都是需要一份銷售計(jì)劃書，在什么時(shí)間能達(dá)到一個(gè)什么樣的效果，所以要用ppt來(lái)展示。還有一種就是設(shè)計(jì)類的求職也會(huì)用到ppt的，設(shè)計(jì)類的工作那么是用ppt來(lái)展示自己的已設(shè)計(jì)好的作品，展示出來(lái)這樣才能證明自己的設(shè)計(jì)能力，自己的設(shè)計(jì)作品能否得到大家認(rèn)同。不管求職者選擇什么個(gè)人求職簡(jiǎn)歷格式都好了，只要自己清楚自己的應(yīng)聘職位的性質(zhì)同時(shí)也要了解工作需要而定一份出色求職個(gè)人簡(jiǎn)歷。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十二
，給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范。但是在制作的時(shí)候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說(shuō)，制作的簡(jiǎn)歷需要更加方便閱讀。我們制作的在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的.時(shí)間，主要的原因就是他們往往會(huì)受到十分多的簡(jiǎn)歷，尤其是崗位比較搶手的時(shí)候。所以在制作我們自己的的時(shí)候，還是需要方面閱讀。
目前住地： 白云區(qū) 民族： 漢族
戶 籍 地： 四川 身材： 170 cm70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 34
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師：
工作年限： 7 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區(qū)： 廣東省
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 高級(jí)機(jī)械工程師
離職原因： 個(gè)人原因
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師
離職原因： 與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 結(jié)構(gòu)工程師
教育背景
畢業(yè)院校： 蘭州理工大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 機(jī)械設(shè)計(jì)制造自動(dòng)化 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、能熟練使用solidworks、autocad、solid edge ug等計(jì)算機(jī)軟件。
2、能熟練使用office等相關(guān)辦公應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件。
3、熟悉機(jī)械加工工藝規(guī)程及各類金屬非金屬材料性能，擅長(zhǎng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理。
4、擅長(zhǎng)鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識(shí)
5、擅長(zhǎng)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，夾具、治具設(shè)計(jì)，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長(zhǎng)非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，裝配經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉各種技術(shù)文件的編制。
個(gè)人自傳
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十三
在畢業(yè)生求職時(shí)要怎樣選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷模板，在選擇時(shí)一定要注意簡(jiǎn)歷模板的格式，一份好的求職簡(jiǎn)歷模板能給求職帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)，在求職那么畢業(yè)生要怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板才適合自己用于求職的呢。對(duì)于簡(jiǎn)歷模板要求有幾點(diǎn)中。
1、在選擇時(shí)求職可以選擇一些沒(méi)有底色的`簡(jiǎn)歷模板，沒(méi)底色的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是通用的，如果選擇有底色還是彩色的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板那么就是針對(duì)性某種職位與過(guò)別的求職崗位。
3、下載來(lái)的求職簡(jiǎn)歷模板基本上都是按下載來(lái)后的簡(jiǎn)歷模板格式填寫，不用自己再改簡(jiǎn)歷模板的內(nèi)容，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)那么要自己的語(yǔ)言，不要亂說(shuō)話，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)描述自己的情況，不要將不相關(guān)的內(nèi)容寫在求職簡(jiǎn)歷上。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十四
如果是第一次或者說(shuō)少有設(shè)計(jì)的朋友，不妨借鑒一些別人設(shè)計(jì)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來(lái)進(jìn)行制作，當(dāng)然這也是目前大部分的應(yīng)試者選擇的一種方法，不過(guò)顯然這樣的方法已經(jīng)不再是最好的，畢竟一個(gè)優(yōu)秀的面試官，在他們的職業(yè)生涯當(dāng)中早就閱覽過(guò)了上千份甚至是上萬(wàn)份的，對(duì)于各種重復(fù)類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷早已經(jīng)爛熟于心，對(duì)于這種只知道照搬照抄卻不知道創(chuàng)新的面試者，一般都會(huì)選擇排除。
盡量的將自己比較積極的一面都完全的呈現(xiàn)給面試官，這樣的才能很深刻的被別人記住，同樣才能給予我們第二次面試的機(jī)會(huì)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不一定要華麗的外表，優(yōu)美的語(yǔ)言修飾，其實(shí)只需要很抓住重點(diǎn)的進(jìn)行敘述就行了，這樣一來(lái)針對(duì)工作而言更加的有優(yōu)勢(shì)不說(shuō)，還能有一個(gè)好的印象，當(dāng)然很是不錯(cuò)。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十五
畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板一頁(yè)word下載。
實(shí)習(xí)生空白簡(jiǎn)歷下載。
彩色個(gè)性簡(jiǎn)歷模板。
空白word簡(jiǎn)歷下載。
大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板word格式免費(fèi)下載。
應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷空白下載。
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載。
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的.、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。
或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型。
簡(jiǎn)歷各種種類【2】。
簡(jiǎn)歷種類。
1、中式簡(jiǎn)歷。
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶茫鸫a沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺(jué)得寫上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4、美式簡(jiǎn)歷。
國(guó)際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國(guó)大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十六
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。
它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。
換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。
這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷需傳達(dá)關(guān)鍵信息【2】。
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。
簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。
當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十七
選擇什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是需要注意一些方面的事情。這樣可以取得更好的效果，比如說(shuō)，制作的簡(jiǎn)歷需要更加方便閱讀。我們制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的時(shí)間，主要的原因就是他們往往會(huì)受到十分多的簡(jiǎn)歷，尤其是崗位比較搶手的時(shí)候。所以在制作我們自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，還是需要方面閱讀。
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：白云區(qū)民族：漢族。
戶籍地：四川身材：170cm70kg。
婚姻狀況：已婚年齡：34。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師：
工作年限：7職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000～11999元希望工作地區(qū)：廣東省。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：高級(jí)機(jī)械工程師。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師。
離職原因：與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：結(jié)構(gòu)工程師。
教育背景。
畢業(yè)院校：蘭州理工大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造自動(dòng)化第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、能熟練使用solidworks、autocad、solidedgeug等計(jì)算機(jī)軟件。
2、能熟練使用office等相關(guān)辦公應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件。
3、熟悉機(jī)械加工工藝規(guī)程及各類金屬非金屬材料性能，擅長(zhǎng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理。
4、擅長(zhǎng)鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，精通鈑金加工工藝，熟悉鈑金五金件。熟悉焊接知識(shí)。
5、擅長(zhǎng)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，夾具、治具設(shè)計(jì)，熟悉材料表面處理，熱處理。
6、擅長(zhǎng)非標(biāo)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，裝配經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉各種技術(shù)文件的編制。
個(gè)人自傳。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十八
一份簡(jiǎn)歷格式大家掌握了嗎?在制作簡(jiǎn)歷前，一定要了解清楚簡(jiǎn)歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人簡(jiǎn)歷格式，歡迎大家閱讀!
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。
它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。
換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長(zhǎng)期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過(guò)很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語(yǔ)，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡(jiǎn)歷。
這里沒(méi)有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷格式類型
?
簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。
簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。
當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇十九
id=“1720728”
1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的'工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫簡(jiǎn)歷，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
姓名：###籍貫：河南省###市出生年月：###年##月。
攻讀：碩士專業(yè)：歷史地理性別：男身高：166cm。
政治面貌：黨員培養(yǎng)方式：統(tǒng)招研究方向：城市歷史地理。
學(xué)歷經(jīng)歷：
1991.9-1993.7在河南淅川縣第一高中讀高中。
1193.9-.7在清華大學(xué)歷史系讀本科。
1997至今在清華大學(xué)人文科學(xué)歷史地理所讀研。
通訊地址：
清華大學(xué)人文科學(xué)院歷史地理研究所研究生信箱。
郵編：100081。
電話：（010）8765####。
傳呼：191－######192－######。
選擇樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）篇二十
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。你真的懂得怎么寫好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版選擇方法，歡迎大家分享。
制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者在進(jìn)行求職之前必須要進(jìn)行的首要步驟，而求職者在求職的過(guò)程當(dāng)中是否會(huì)有一個(gè)比較順利的過(guò)程，也往往在制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候已經(jīng)可以看出。相比很多的求職者在制作就是簡(jiǎn)歷的時(shí)候也有參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的過(guò)程，因?yàn)橄胍谱饕环荼容^優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，參照一些比較優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，是一件必須要做的工作。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇上，也是具有一定的方法和技巧的，因?yàn)橐坏┳约核x擇的模板并不適合，或者是并不是一個(gè)非常好的模板，那么對(duì)于自己整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量都會(huì)有所影響。下面小編就給大家簡(jiǎn)單的說(shuō)明一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇方法，希望大家在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，也能夠更加的注重他們的質(zhì)量。
首先，在進(jìn)行個(gè)人模板的選擇之前，必須要先明確自己本身所具有的一些資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谶x擇個(gè)人模板的時(shí)候，一些模板是針對(duì)較高層次的人才的，如果你的簡(jiǎn)歷選擇了這樣的模板，而自己又并不具備這樣的經(jīng)驗(yàn)和能力，有可能會(huì)導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷虎頭蛇尾，讓用人單位在閱讀的時(shí)候感到非常的詫異。而一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，又往往適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，自己具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然不能夠選擇這樣的簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷并不會(huì)體現(xiàn)出自己的重要內(nèi)容以及優(yōu)勢(shì)。在考慮清楚自己的自身情況之后，選擇個(gè)人模范會(huì)變得相對(duì)的有目標(biāo)性。
其次，針對(duì)不同的工作崗位和公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板在選擇上也有不同。每個(gè)工作崗位和公司的要求都各不相同，一些單位希望了解到的信息，如果沒(méi)有能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中得到比較突出的體現(xiàn)，就沒(méi)有辦法通過(guò)這一職簡(jiǎn)歷展示自己最主要的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然你在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，一些網(wǎng)站和書籍都會(huì)幫你歸類好不同崗位的簡(jiǎn)歷模板，在這樣的基礎(chǔ)之上，你其實(shí)可以有更多的選擇。因?yàn)槌斯竞吐毼坏囊螅约罕旧硭哂械囊恍┎拍芎徒?jīng)驗(yàn)才是簡(jiǎn)歷當(dāng)中的最主要內(nèi)容，在確定自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板之后，做出相應(yīng)的修改會(huì)讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有更大的優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷到底該怎么寫，這大概是被求職者討論了無(wú)數(shù)遍的話題。一份好簡(jiǎn)歷雖然可能無(wú)法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機(jī)率會(huì)高很多。所以，怎么處理好簡(jiǎn)歷上的條條信息就成了一門學(xué)問(wèn)。
（1）開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長(zhǎng)；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛(ài)好；社會(huì)習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。
（2）中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
a、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等，適可而止。
b、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的.階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。
（3）結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)。但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
1、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3、提煉主題關(guān)鍵詞
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。