工作匯報是向上級領導或團隊成員展示自己工作進展的重要方式。接下來，請大家一起閱讀一些優秀的工作匯報案例，從中學習和借鑒。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇一
農村黨員發展工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，重視在廣大農村青年中發展黨員，是解決農村黨員“老齡化”問題，著眼于黨員隊伍長遠建設的重要舉措。
幾年來，我們x縣針對在農村發展黨員工作中的實際，采取了一系列措施，保證了農村黨員發展的數量和質量。首先是制定好發展黨員規劃，增強發展黨員工作的科學性和預見性，認真落實省、市發展黨員規劃精神，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、企業骨干、外出務工人員中發展黨員，重視發展年輕黨員和女黨員，逐步優化黨員結構。其次，是推進制度創新、機制創新，不斷提高發展黨員工作水平，增強了發展黨員工作的規范性和程序性。從去年開始，x縣在全縣試行發展黨員測評制、預審制、票決制和責任追究制。還有就是把發展黨員工作做為黨建工作目標管理的一項重要考核內容，不斷加強督促檢查，增強做好這項工作的自覺性、使命感和責任感。每半年對各鄉鎮黨委發展農村黨員情況進行一次檢查，對工作中存在的苗頭性問題及時進行通報，對好的經驗和做法及時宣傳和推廣。檢查結果作為評判鄉鎮黨委書記、組織專干和支部書記是否稱職的主要依據。這些措施的實行使農村發展黨員工作有了較大的改變。
二、存在的問題及原因。
近幾年來，我們雖然在農村發展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡，導致連續幾年農村發展黨員數量呈減少趨勢。
還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發展優秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優秀的人才不發展。
通過分析，影響農村黨員發展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流。現在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
三、對策建議。
1.加強領導，落實責任，真正把農村發展黨員工作擺上重要議事日程。基層黨組織要牢固樹立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確鄉鎮黨委、村黨支部，鄉鎮黨委書記、組織專干和村支書在發展黨員工作中的職責。鄉鎮黨委書記為農村發展黨員工作的第一責任人，組織專干是農村發展黨員工作的直接責任人，村支書是農村發展黨員工作的具體責任人。此外，還應明確鄉鎮黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責，齊抓共管，形成合力。同時，組織部門和鄉鎮黨委要結合基層實際，突出工作重點，改善薄弱環節。
2.拓寬視野，精心選育，大力加強入黨積極分子隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍年齡偏大、素質偏低的現狀，鄉鎮黨委和村黨支部要轉變工作作風，改進工作方法，變“守株待兔”為主動出擊，善于發現和培養“苗子”，要在認真調查摸底的基礎上分類建立人才信息庫，落實培養聯系人，加強與他們的聯系，做好教育和引導工作，不斷發展壯大入黨積極分子隊伍。還要加強跟蹤培養管理，建立培養檔案，每半年對入黨積極分子在思想、學習、工作等方面進行綜合評定。要加強動態管理，堅持定期整頓，對條件成熟的，要及時吸收入黨，對思想表現不好、入黨動機不純、群眾意見較大的，要堅決清理出隊伍，樹立良好的社會導向。
工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇二
在排查中，我局通過查閱發展黨員資料填寫是否規范，入黨志愿書是否本人親筆填寫，考察培養期是否合規，是否經過集中境況，會議記錄是否完整，對弄虛作假、帶病入黨、近親繁殖、人情黨員等問題進行了重點摸排。通過排查發現，我局發展黨員資料齊全，不存在上述問題。隨后，對于新黨員入黨宣誓不及時、預備黨員逾期未轉正問題也進行了重點排查，十八大以來我局發展的預備黨員均按期轉正，但也存在個別新黨員入黨宣誓不及時問題。
針對上述問題，我局將在下一步工作中通過學習提高發展黨員的思想認識，加強黨員教育培養和發展管理，并在工作中加強黨務工作者的培養力度，明確發展黨員的規范化程序，不斷提高專業理論和實際能力，切實做好審計機關發展黨員工作。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇三
近年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級部門的大力幫助和指導下，我局始終堅持以“一切為了孩子，為了孩子一切”宗旨，積極探索未成年人教育工作，大膽創新，努力實踐，銳意進取，走出了一條以學校為主體、以社會教育為輔助，以家庭教育相攜手共建的新型教育模式，取得了明顯的成效。到目前為止，全市共創辦家長學校42所，形成了市、鄉、村三級教育網絡。每年參加學習的中小學生家長達上萬人次，占中小學生家長總數的60%以上。我們本著“積極牽頭，調動各方力量；高舉旗幟，抓住育人根本；著眼實際，服務每個家庭”的基本原則，積極部署工作，精心研究載體，關注熱、難點問題，廣泛開展活動，使未成年人家庭教育工作形成了良好的發展態勢。
一、基本情況。
全市轄七鄉、兩鎮、兩場、三個辦事處，56個行政村，238個村民小組，25個社區。聚居著維吾爾、漢、回等27個民族，全市總人口27.45萬人，其中：維吾爾族19.71萬人，占總人口的71.8%。全市共有中小學校42所，其中高中1所，完全中學1所，初中1所，九年一貫制學校11所，十二年一貫制學校3所，小學25所（其中村級小學18所）。截止到2010年9月，全市教職工編制數為3315名，實有人員3235名，其中幼兒教師84人，小學教師1804人，初中教師1060人，高中教師287人。全市中小學校共有教學班976個，其中小學班658個，初中班252個，高中班66個。在校學生35094人，其中小學生22609人，初中生9986人,高中生2499人。漢族學生7037名，少數民族學生28057名。
二、主要做法及成效。
（一）加強組織領導，為開展家庭教育工作提供組織保證。一是建立組織，形成網絡。近年來，我局始終堅持以開展宣傳普及家庭教育知識，促進家庭、學校、社區“三結合”的教育方式，以培育“四有”新人為目標，大力開展未成年人教育工作。逐步建立了市、鄉（鎮）街道和村（社區）三級家庭教育網絡體系。我們堅持每年組織學校、社區等召開1-2次會議，總結工作經驗，研究討論問題，安排部署工作，從而使家庭教育工作思想上有認識、組織上有位置、行動上有載體，并納入了我局中心工作中來。二是調查研究，形成體系。為了增強工作的系統性、整體性和有效性，我們在對全市整體情況進行調查研究的基礎上，根據長短結合、統分結合的原則，使家庭教育工作逐步納入全市整體工作布局，克服了盲目性、隨意性和零打碎敲的現象，提高了工作成效。工作中，我們將工作定位在督導上，既督促城鄉中小學的家長學校建設，又指導家長學校注意提高師資隊伍的綜合素質；既督促中小學校抓好家庭教育，又指導中小學校將家庭教育工作與學校教育和社會教育相結合，同步推進，從而推動了家庭教育工作有目標、有步驟的向前開展。三是加強領導，形成合力。加強組織領導是實現家庭教育管理工作運行機制形成的根本保證。為加強對全市各級家庭教育的管理，成立了領導小組，大家齊抓共管，有分工有合作，各施其職，各盡其責，創造性地開展工作。目前我市的家庭教育工作不但有組織網絡、機構健全，而且師資齊備、工作活躍，并納入了精神文明建設的總體規劃之中，促進了全市家庭教育工作的持續健康發展。
（二）強化家庭教育意識，營造良好的家庭教育氛圍。家庭教育機構的建立和完善，使我市的家庭教育工作有了組織依托。幾年來，我們針對學生思想品德的形成、身體的發育與教育、知識增長與智力發展的基本規律等問題在全市中小學家長中開展了問卷調查，做到有針對性地開展教育活動。一是抓家長學校建設，規范家長學校管理。從家長學校創辦至今，我們一直在探討著規范化管理的形式與模式。根據我市家長學校的創辦情況，為了切實發揮好家長學校的作用，我們指導各學校實施了三項措施：一是下發“家庭教育工作”活動方案，提出具體工作要求，制定措施。二是強化對家長學校的管理責任。要求各學校成立領導小組，校長為其家長學校的第一責任人，德育主任、婦聯主任具體負責家長學校的日常管理。三是擴大協調單位范圍。家長學校建立后，根據不同時期的授課內容，我們積極協調各相關部門到各中小學校向廣大家長宣傳科學的家教知識、法律知識。二是更新家庭教育觀念，切實提高家庭教育工作的針對性與實效性。教育和引導家長更新家庭教育觀念，掌握科學教子方法；教育和引導家長加強自我約束力，注重言傳身教、潛移默化；拓寬家庭教育空間，支持子女參加社會實踐活動；教育和引導家長主動配合學校教育、社會教育，促進“三教”有效結合；轉變唯學校教育為重的觀念，明確家庭教育是學校教育的有益補充，家庭教育與學校教育同等重要；轉變學校教育與家庭教育互為獨立的觀念，保證學生成人、成才、成功；轉變傳統的辦學理念，明確要為家長辦學，為家長傳授教育子女的新理念及科學的方式、方法，努力辦好家長學校；轉變傳統的家訪觀念，實行“六必訪”（學困生必訪、特困生必訪、特長生必訪、單親生必訪、留守學生必訪、問題生必訪），切實提高班主任工作質量。利用寒暑假和節假日，組織青少年參加社會公益活動，培養青少年的社會責任意識和奉獻精神等等。三是針對特殊群體，積極開展關愛“留守學生”、單親家庭子女的關愛活動。我市現有義務教育階段的部分“留守學生”、單親家庭子女存在著學業偏差、生活失助、心理失衡、道德失范、感情缺失、安全失保等問題，為此，首先在全市學校范圍內廣泛開展“關注留守學生，關注單親家庭子女”為主題的“雙關愛活動”。為眾多“留守學生”和單親家庭子女送去家庭的溫暖和親人的關懷，幫助他們走出情感誤區，改變自我封閉的個性和不良的行為習慣，勇敢地面對人生，克服一切困難，勤奮學習，自強不息。其次，在全市范圍內廣泛開展扶貧助學工程，盡可能幫助貧困學生、“留守學生”順利完成學業作出積極的努力。對進城務工人員、單親家庭、問題家庭、問題孩子也要采取積極措施給予重視和支持。通過結對助學、善款助學等多種方式，扶貧助學，把更多的愛和溫暖送到這些特殊群體孩子，使他們能夠健康成長，為他們創造良好的生存條件和學習環境。四是切實加強家庭教育骨干隊伍建設。家庭教育骨干隊伍是開展好家庭教育工作的重要支撐，繼續調整、充實現有的學校家庭教育工作專（兼）職骨干教師隊伍，努力組建一支以教師、班主任為主體，以具有豐富實踐經驗的專（兼）職相結合的家庭教育師資隊伍。全面開展家庭教育科學知識的普及工作，目前，我市家庭教育工作主要通過農村、社區家長學校、中小學開辦的家長學校來進行，但家長參與率和受教育率還很低，眾多家長雖然望子成龍、望女成鳳心切，但不知道如何教育孩子成才，面對錯綜復雜的社會環境更感到迷茫困惑。這就要求我們盡快組建有素質、有經驗的家庭教育骨干隊伍，不斷更新家庭教育內容，因需施教。強化家庭教育的針對性，積極開展針對未成年人群體的不同特點和家長需求的喜聞樂見、寓教于樂的各種活動，搭建家長與孩子的溝通平臺，主動適應新形勢需要，引導家長在家庭教育中重點抓好子女品德教育、養成教育、個性的教育、熱愛生命教育、感恩教育、遵紀守法教育、環保教育，培養身心和諧健康發展的社會主義的建設者和接班人。
三、存在的問題。
1、部分家長普遍認為對學生的教育是學校單方面的教育，忽視了學校教育、家庭教育和社會教育三結合的教育體系。
2、對家庭教育的宣傳力度不夠。
3、由于我市財政緊張，對家庭教育的投入不夠。
四、下一步工作計劃計劃利用2-3年的時間，完善切實可行的家庭教育方案，開展系列教育活動，建立科學合理的評價體系，不斷提升家庭教育質量。通過請進來、走出去等各種培訓方式，創新家庭教育模式，扎實有效地開展家庭教育。要在調研的基礎上，針對部分家長存在的錯誤教子思想、盲目的教子現象等問題，開展家庭教育專題講座、開辦家長培訓班，要把家長教育子女的難題，作為學校開展家庭教育工作的主要課題，采取多種家長喜聞樂見的方式、方法，貼近家長、貼近孩子、貼近實際、貼近問題，真心實意地、滿腔熱情地和家長們一起想方設法解決家庭教育中的矛盾和問題，努力營造家庭教育環境，讓孩子在快樂的心境中健康成長、成人、成才。此外，通過廣泛深入地組織全市家長學校及中小學家長開展活動。以讀書交流、知識競賽、調查問卷、演講等活動形式傳播給廣大家長，通過這些活動，不但使家長接受知識傳播率大大提高，而且又極大地調動了廣大家長學習家庭教育知識的熱情，增強了做好家庭教育的信心。
五、幾點建議。
家庭教育工作是一項長期的社會工程，需要強化組織協調，爭取社會各方面教育力量的緊密配合、支持與參與，最終構建家庭教育社會化的工作格局。
1、堅持家庭教育、學校教育與社會教育有機結合，確保家庭教育工作的連續性、穩定性、長效性和全面性，推進家庭教育工作科學化、社會化、法制化進程。
2、加大對家庭教育工作的投入力度，切實把此項工作納入議事日程，狠抓家庭教育陣地建設和宣傳培訓工作，為做好家庭教育工作創造更加有利的條件。
3、動員社會各界要與教育部門密切配合，共同探索家庭教育工作規律，不斷豐富和完善適應現代化人才培養需要的家庭教育理論和方法。
在市委、市政府的領導下，雖然我們在中小學生家庭教育工作方面取得了一些成績，但我們深知，我們面臨的任務還很艱巨，通過此次現場會我們學習到其他地、州、市的先進經驗指導今后我市家庭教育工作，緊密圍繞加強和改進未成年人思想道德建設的戰略任務，堅持科學、務實、創新的原則，大力宣傳和普及科學的家庭教育知識，以家長學校為陣地，以專（兼）職家庭教育工作者為骨干，以未成年人思想道德教育為核心，以更新家庭教育觀念，以提高家長素質和教育能力為重點，全面推動我市家庭教育工作邁上一個新臺階。
2011年10月14日。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇四
近年來，市委市政府圍繞落實科學發展觀，在教育宏觀政策和決策上作出了一系列重大部署，為我市教育發展指明了方向。我們堅持從實際出發，認真抓好貫徹落實，不斷理順基礎教育、職業教育和高等教育的管理體制，不斷健全各類教育運行機制，推進了各級各類教育協調發展。
1、基礎教育持續發展。
一是教育投入不斷增加，市級財政實現了教育經費投入的“三個增長”，年市本級投入教育經費8229萬元，比上年增長10.24%，市區教育費附加征收1647萬元，比上年增長13%。年市本級投入教育經費9752萬元，按年政府收支分類改革新口徑計算，比上年增長10.05%，市區教育費附加征收2821萬元，比上年增長71%。二是學校辦學條件不斷改善，近三年，中央、省、市共投入資金3.17億元，實施了農村中小學危改項目216個；776所農村中小學完成了遠程教育一期工程建設；城區薄弱學校改造繼續加強，馬家嘴小學、下陸三中、十七中、團城山實驗學校、鹿獐山學校、四中、五中、六中等16所學校辦學條件得到改善，其中，普通高中新增校園面積21.7萬平方米，新增建筑面積9.6萬平方米，基本上滿足了城區市民對高中教育的需求。目前我市省級示范學校達4所，市級示范學校達40所，優質教育資源比例不斷擴大。三是基本普及幼兒教育，規范了農村學前教育，規范了幼兒園常規教學管理，實施了教學實驗準入制度。四是農村義務教育不斷鞏固和加強，年春季，我市全面實施了農村義務教育經費保障機制改革，農村地區中小學春秋兩季共有76萬人次免除學雜費，減免金額8186.4萬元，20.6萬人次免教科書費，減免金額1184.6萬元，3.2萬人次獲寄宿生生活補助，補助金額241.4萬元，農村義務教育得到了有力保障。
2、職業教育快速發展。
四年前，我市職業學校數量多、專業門類廣、規模小、教學質量低、辦學效益差，缺乏競爭力。為實現職業教育“辦大、辦強、辦優”的發展目標，我們在深入調查研究后，提出了整合中等職業教育資源的建議，受到市委、市政府的高度重視。年，市政府出臺了《關于中等職業教育資源重組的意見》，市教育局協同相關部門積極組織實施，將分屬于不同部門和行業的14所職業學校整合為專業類別各有側重的3所職業學校，整合后的3所學校迅速啟動了建設，全市用于職業教育建設資金已達兩個億。年，黃石中等專業學校、湖北省機械工業學校被評為國家級重點中專學校，有8個專業被評為省部級骨干專業。今年我市中職學校招生達到1.4萬人，比三年前增長83.4%，在校生達3.1萬人，比三年前增長91.7%。中職與普高的招生比例也由年的3：7調整為今年的4.5:5.5，基本實現了普職比例的大體相當。我市中職教育重組事跡多次被新華社、《光明日報》、《中國教育報》和《湖北日報》等媒體采訪報道，中共中央政治局委員、省委書記俞正聲還作出批示“黃石中職教育的經驗值得推廣”。
3、高等教育跨越式發展。
近年來，我市通過整合高等教育資源，將黃石高專與電大、教育學院、衛校合并升本，組建了黃石理工學院，辦學規模達到1.4萬人，比三年前增長53.7%；湖北師范學院四年前校園面積不到300畝，通過政府協調和自身發展，現在達到xx畝，而且學校順利通過了教育部本科評估，成功申報了碩士點，辦學內涵得到擴展，辦學規模達到了1.3萬人，比三年前增長了61.4%。年，我市高校增添新的力量，湖北省機械工業學校升格成為黃石職業技術學院。我市高等教育發展水平處于全省同類城市前列。
4、民辦教育蓬勃發展。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇五
主要原因有以下四方面：
(一)。
鄉鎮。
黨委認識不到位，黨員發展工作“缺管”。一是思想不夠重視。一些鄉鎮黨委沒有認識到農村黨員發展工作的深遠意義，平時把主要精力都放在計劃生育、經濟發展等政績工程，沒有把黨員發展工作擺上重要議事日程。二是業務指導不到位。一些鄉鎮黨委組織員業務素質不高、責任心不強，平時對村級黨組織黨員發展工作指導不夠。一些駐村聯片干部只想把計劃生育、新農村建設等重點工作抓好，對黨員發展工作不聞不問。三是責任追究難落實。雖然縣委每年都跟鄉鎮簽訂黨建工作責任書，各鄉鎮也結合實際跟各村黨支部、駐村聯片干部簽訂責任書，但對達不到工作目標要求的責任對象，在責任落實和追究上沒有落到實處。
由于文化素質偏低原因，不熟悉發展黨員的基本程序，不知道如何發展黨員，造成黨員發展時程序不到位或填寫不規范等問題常有發生。二是思想境界不高，民主意識不強，導致人為降低黨員質量。一些村黨支部書記對黨員發展心懷疑慮，害怕“培養了苗子，失去了位子”，不主動、也不愿意去發展黨員，個別支部書記寧愿被鄉鎮黨委免職，也不愿培養發展不屬于“自己人”的入黨積極分子入黨。
(三)農村青年流動頻繁，發展對象難選“苗子”。特別是山區農村受地域、交通等條件限制，經濟社會發展相對比較落后，農村絕大多數有文化、有能力的青壯年紛紛外出務工、經商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質相對較差，使得發展黨員時好“苗子”難選。同時，外出青年務工地點不固定、流動頻繁等原因，給黨組織的考察培養增加了難度，加上本人又不主動向黨組織匯報思想和行蹤，使得入黨積極分子培養工作難上加難。
(四)黨員先進性不強，優秀青年入黨愿望“降低”。近年來，一些村黨支部放松對黨員的黨性教育，忽略黨員作用的發揮，使一些黨員的先進意識淡化、組織觀念弱化、服務意識淡薄，把自己混同于普通群眾，個別黨員甚至出現了“拉山頭”、“搞派性”等不良行為，降低了黨員在群眾中的威信，一些優秀青年對入黨缺乏真正意愿。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇六
近年來，縣委十分重視農村黨員的發展、教育和管理工作，有效規范了農村黨員發展工作，黨員隊伍結構得到明顯改善。但是，隨著社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式等“四個多樣化”的影響，黨員發展工作中也出現了一些新情況、新問題。
一是從發展對象上看，存在“近親繁殖”傾向。一些村黨支部書記宗族觀念嚴重，專門發展沾親帶故的人員，對其他符合入黨條件的優秀青年拒之于門外。
二是從發展數量上看，存在“兩極分化”現象。一些村黨支部長期不發展，甚至個別村黨的事業后繼乏人。而有一些村支部發展黨員則搞“批量發展”，凡提出申請的照單全收，一年就發展新黨員十幾名。
三是從發展質量上看，存在“良莠不齊”狀況。一些村支部發展黨員時不講標準或堅持標準不嚴，誰對自己有利就發展誰，誰給好處就發展誰，甚至把一些違反計劃生育政策、參與賭博、搞迷信等不符合條件的人員也發展為黨員，嚴重降低了黨員質量。
四是從發展程序上看，存在“暗箱操作”情況。有的村黨支部發展程序上走“跳棋”，規定程序沒有走到，有的對預備黨員到期不研究轉正，有的甚至搞“瞞天過海”入黨，通過偽造會議記錄、入黨材料的方式發展黨員，在黨員群眾中造成了極壞影響。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇七
市教育局共有直屬學校15所，二級事業單位5個，局黨委所屬的基層黨組織有黨委14個，黨總支部3個，黨支部4個，機關及直屬單位黨組織下屬基層黨支部共有90個，黨員2118人。近年來，為確保教育系統黨員隊伍的純潔性和先進性，我局黨委加強計劃調控，嚴格發展黨員標準，強化培訓和指導，嚴格審查程序，把好了黨員發展這一入口關。現將工作情況匯報如下：
一、加強計劃管理與指導。
我們貫徹落實中央和省市有關黨員發展工作的文件精神，嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，堅持從實際出發進行計劃管理開展黨員發展工作。一是調查了解基層單位黨員發展情況。年底我局結合每年一度的黨內統計工作，組織開展基層單位黨員發展工作情況調研，及時了解各基層單位教職工入黨積極分子培養培訓情況，掌握基層黨組織客觀實際的統計數據。二是下達指導性發展計劃。次年年初，我局黨委根據市委組織部下達的指導性黨員發展計劃，結合各單位上報需求，綜合衡量，堅持質量第一、突出重點、結構合理的原則，循序漸進，慎重發展。統籌協調，下達指導性黨員發展指標，要求基層單位在黨員發展工作中做到有計劃，重培養，嚴格標準。同時對上年度發展黨員與計劃是否相符進行檢查。三是督促落實計劃實施。平時結合工作，不定期抽查，驗證和了解入黨申請人、積極分子和發展對象的變化和培訓情況，清查上年度多報計劃、矛盾上交和發展程序不規范等問題。對盲目執行發展黨員計劃或隨意更改計劃的情況，責令整改。對執行計劃較好的基層黨組織進行表揚，并及時推廣經驗。
二、規范入黨積極分子培養與培訓。
多年來，我局機關及直屬單位積極分子入黨前的短期集中培訓已經成為“規定動作”，基層黨組織為黨支部、黨總支單位的入黨積極分子，參加局黨委舉辦的入黨積極分子培訓班，基層黨組織為黨委的單位組織本單位的入黨積極分子培訓班，建立健全學員檔案管理制和跟蹤培養制，通過采取多種措施，嚴格管理，創新方法，逐步使培訓工作制度化、系統化、規范化。落實積極分子培訓制度。每年組織對入黨積極分子隊伍的思想狀況進行一次分析，結合中心工作，著眼提高當前教育系統干部教師的素質和能力，制定切實可行的培訓計劃。積極探索積極分子分類培訓制度，對擬在一年內發展的入黨積極分子，按照基層報送計劃，統一進行短期集中培訓。切實提高集中培訓質量。我們要求入黨積極分子必須全程參加培訓班，完整參加40學時的集中培訓，并聘請黨建專家進行授課，并實行閉卷考試，確保了培訓教育的系統性、針對性、原則性、實效性和嚴肅性。創新培訓的方式方法。結合積極分子的思想實際，通過授課輔導與自學相結合，使培訓內容更容易消化理解；通過聯系個人思想和工作實際大討論，促進了積極分子之間相互交流和學習；通過考前輔導與合格考試相結合，增加了學習的緊迫感；通過個人總結和及時反饋，鞏固了學習成果。
三、嚴格黨員標準，提升發展質量。嚴把入口關最重要一個環節是審核。經過多年發展黨員工作實踐，我們堅持“三個到位”的措施，保證發展黨員質量。一是堅持把關到位。審核時，著重把握必須經過基層黨組織討論、必須按要求手續完備、必須按照發展計劃的工作原則，做到全程參與、全面指導、全面把關，認真指導基層黨組織做好組織發展前的準備工作，每屆入黨積極分子培訓班要進行閉卷考試，我局堅持做到并要求基層單位落實入黨積極分子對黨章知識的掌握情況，對未能通過考試的入黨積極分子繼續培養，堅持標準，做到寧缺勿濫。二是落實到位。在審查過程中，我們堅持并要求基層黨委無計劃不發展，超計劃不審批，基層黨組織未討論的不受理，政審不清、入黨材料不完備的不上會，列入積極分子名單不滿一年的不通過。從而保證了基層上報審查的嚴肅性和規范性。三是指導到位。組織黨組織書記培訓和黨務干部培訓，注重黨員發展工作的業務培訓，建立教育黨建qq群，公開和發布上級和局黨委黨建工作文件，指導黨員發展工作規范開展。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇八
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一是要建立發展黨員。
工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇九
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近年來，我市堅持把做好發展黨員工作作為基層黨建重點任務，強跟蹤、嚴審查、重實效，以“繡花之功”抓實發展黨員細節，著力提高發展黨員工作質量和水平。
一、強跟蹤，抓實全程培養。精準深耕培養教育“責任田”，實行全鏈條式培養教育模式，確保黨員思想入黨與行動入黨同步。抓實談心談話。建立發展黨員經常性談心談話制度，對每一名黨員至少做到“四必談”，即遞交入黨申請書一個月內必談，入黨積極分子培養考察期必談，上級黨委接收審批預備黨員前必談，預備黨員預備期必談，確保全方位、多視角了解黨員基本情況、思想動態、現實表現等情況。抓實結對培養。推行黨委委員聯系培養入黨積極分子和駐村黨員領導干部與入黨積極分子“結對子”工作機制，以“一對一”談心談話、“線上線下”教育培養、“面對面”跟班學習等方式，幫助入黨積極分子進一步提高政治站位、強化黨性修養。抓實日常培訓。實行立體培養，市委組織部每年至少舉辦x場發展對象示范培訓，鎮（街）黨（工）委每年集中對入黨積極分子、發展對象集中培訓，黨支部依托“幸福屋場”、“星光夜校”等載體，對入黨積極分子、發展對象、預備黨員進行日常培訓，通過構建三級培養體系，切實提升政治意識和政治覺悟，確保政治合格。
二、嚴審查，抓實政治把關。精心設計遴選篩查的“路線圖”，把政治審查滲入各個環節，在反復過濾中去粗取精、去偽存真。實行初審。前移監督關口，在入黨申請人確定為入黨積極分子前，由所在黨支部提前對入黨申請人是否存在違紀違法行為進行查核，提前對入黨申請人進行政治把關。開展聯審。建立由市委組織部牽頭，公安、法院、司法、綜治、稅務、市場監管等部門參與的聯審機制，在發展對象和轉正對象呈報上級黨委討論審批前，逐人逐條進行“對號入座”全面篩查，織密“過濾網”嚴防“帶病入黨”漏洞。逐級備案。建立農村基層干部近親屬入黨備案審查制，村“兩委”主要負責人近親屬在本村（社區）申請入黨或鎮（街道）黨政領導班子成員近親屬在其任職轄區內村（社區）申請入黨的，在遞交入黨申請書后、確定入黨積極分子前，實行市鎮村“三級備案”，以更嚴的標準加強審查，保證黨員質量合格。
對推諉扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，視情推遲接收、延期轉正。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇十
報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
農村黨員發展工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，重視在廣大農村青年中發展黨員，是解決農村黨員“老齡化”問題，著眼于黨員隊伍長遠建設的重要舉措。
幾年來，我們x縣針對在農村發展黨員工作中的實際，采取了一系列措施，保證了農村黨員發展的數量和質量。首先是制定好發展黨員規劃，增強發展黨員工作的科學性和預見性，認真落實省、市發展黨員規劃精神，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、企業骨干、外出務工人員中發展黨員，重視發展年輕黨員和女黨員，逐步優化黨員結構。其次，是推進制度創新、機制創新，不斷提高發展黨員工作水平，增強了發展黨員工作的規范性和程序性。從去年開始，x縣在全縣試行發展黨員測評制、預審制、票決制和責任追究制。還有就是把發展黨員工作做為黨建工作目標管理的一項重要考核內容，不斷加強督促檢查，增強做好這項工作的自覺性、使命感和責任感。每半年對各鄉鎮黨委發展農村黨員情況進行一次檢查，對工作中存在的苗頭性問題及時進行通報，對好的經驗和做法及時宣傳和推廣。檢查結果作為評判鄉鎮黨委書記、組織專干和支部書記是否稱職的主要依據。這些措施的實行使農村發展黨員工作有了較大的改變。
近幾年來，我們雖然在農村發展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡，導致連續幾年農村發展黨員數量呈減少趨勢。
3.農村發展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數村干部在發展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內生活中來，在發展黨員中“舉親不舉賢”；還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發展優秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優秀的人才不發展。
通過分析，影響農村黨員發展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流。現在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
3.基層黨組織對積極分子的教育引導不力。當前農村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務工經商，基層黨組織不主動聯系，導致一些長期在外務工經商有意加入黨組織而無人培養；同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
1.加強領導，落實責任，真正把農村發展黨員工作擺上重要議事日程。基層黨組織要牢固樹立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確鄉鎮黨委、村黨支部，鄉鎮黨委書記、組織專干和村支書在發展黨員工作中的職責。鄉鎮黨委書記為農村發展黨員工作的第一責任人，組織專干是農村發展黨員工作的直接責任人，村支書是農村發展黨員工作的具體責任人。此外，還應明確鄉鎮黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責，齊抓共管，形成合力。同時，組織部門和鄉鎮黨委要結合基層實際，突出工作重點，改善薄弱環節。
2.拓寬視野，精心選育，大力加強入黨積極分子隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍年齡偏大、素質偏低的現狀，鄉鎮黨委和村黨支部要轉變工作作風，改進工作方法，變“守株待兔”為主動出擊，善于發現和培養“苗子”，要在認真調查摸底的基礎上分類建立人才信息庫，落實培養聯系人，加強與他們的聯系，做好教育和引導工作，不斷發展壯大入黨積極分子隊伍。還要加強跟蹤培養管理，建立培養檔案，每半年對入黨積極分子在思想、學習、工作等方面進行綜合評定。要加強動態管理，堅持定期整頓，對條件成熟的，要及時吸收入黨，對思想表現不好、入黨動機不純、群眾意見較大的，要堅決清理出隊伍，樹立良好的社會導向。
3.創新機制，進一步增強農村發展黨員工作實效。一是要建立發展黨員“后進村”限期轉化機制。要建立黨員領導干部包干責任制。“后進村”由鄉主要領導主抓，進行重點指導，限期轉化。鄉領導要帶頭包片聯“后進村”，負責一個片的發展黨員工作和一個“后進村”的整轉工作，其它黨員市級領導也要每人掛鉤聯系一個發展黨員“后進村”，進行重點整轉。鄉鎮一級，對3年以上未發展黨員、無女黨員的支部由黨委班子成員聯系；對60歲以上黨員占1/3的村支部，明確由組織專干聯系。要建立季度通報制度。對“后進村”整改計劃、申請入黨人數、確定入黨積極分子人數、發展對象人數及責任制落實情況，每季度通報一次。對連續三次通報工作仍無明顯改進的，要對有關鄉鎮黨委和責任人通報批評、進行組織談話并追究相應責任。二是要建立責任追究機制。對違反《黨章》《發展黨員工作細則》規定吸收黨員，突擊發展黨員，弄虛作假，致使不符合黨員標準的人進入黨員隊伍的，或因工作不力延誤黨員發展工作的；工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
根據市委組織部《關于做好迎接省委組織部對在農村外出務工人員中發展黨員工作進行抽查的通知》的精神，按照區委組織部統一部署和要求，我鎮黨委對在農村外出務工人員中發展黨員工作進行了全面詳實的自查，現將有關情況報告如下：
一深入調查摸底，全面掌握基本情況。
建立外出務工人員"信息庫"，將外出務工青年的政治表現身體狀況技術專長文化程度流向地等方面的情況進行逐人登記造冊，做到"六個掌握"，即：掌握基本情況掌握外出時間掌握所從事的職業掌握所在地掌握聯系辦法掌握思想動態，并建立個人檔案，力求做到"流動不流失"，為發展黨員工作打下堅實基礎。目前，外出務工人員總數共計700為，其中廣東省152人，福建省76人，浙江30人，上海94人，江蘇14人，其他地區334人。
二暢通推優渠道，多管齊下選好苗子。
一是依托黨組織發現“苗子”。鎮村黨組織通過電話信函發放聯系卡等方式與在外務工人員加強聯系溝通，發現優秀苗子。二是發動黨員推薦“苗子”。各村黨支部委員外出流動黨員和在家黨員，每人必須聯系1名以上外出務工人員，及時推薦優秀苗子。三是通過開展服務吸引“苗子”。鎮里成立了外出務工人員司法援助辦公室，幫助外出務工人員維權;各村組織扶農助耕小分隊，幫助外出務工人員家庭開展春耕和“雙搶”工作。依托以上三條途徑，累計將32名在外務工人員列入“優秀分子”，并單獨建庫，重點培養。
三突出流動特點，多措并舉抓好培養。
一是培養過程突出連續性。通過開辦培訓班召開返鄉座談會等形式，開展返鄉教育和外出前培訓。二是培養內容突出針對性。通過開辦電氣焊接機修等技術培訓班，促進培養對象政治素質和就業本領同步提高。三是培養方式突出多樣性。在外出務工人員較為集中的地區，我們以流動黨員為輻射源，設立學習中心戶，開展學習教育;對較為分散的，重點采取“一對一”的聯系方式開展教育。通過教育培訓，已有8名在外務工人員向黨組織遞交了入黨申請書，2人確定為入黨積極分子，計劃2011年發展。
下一步，我們將重點做好以下二個方面的工作：
1明確二個為主，分類指導抓好發展。一是以流出地黨組織為主抓好發展。對較為分散務工地變化比較頻繁的外出務工人員，以流出地村黨支部為主體，負責發展工作。二是以流入地黨組織為主抓好發展。對較為分散務工單位比較固定的流動人員，指導他們向流入地黨組織遞交入黨申請書，由流入地黨組織具體負責發展黨員的主要工作。
2把好三個關口，健全制度確保質量。一是把好考察關。對進入發展程序的外出務工人員，由務工所在單位黨組織或街道社區黨組織考察其現實表現，由流出地黨組織考察其歷史表現，并將基本情況進行雙邊公示以后，再研究討論發展事宜。二是把好審查關。針對外出務工人員的特點，通過組織談話等方式，審查入黨的資格和條件。三是把好表決關。在表決前，征求務工單位黨組織或街道社區黨組織的意見，并在表決會上通報后，再由黨員采取無記名投票的方式進行表決。
今年以來，左家塘街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程序發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。一年來全街共發展新黨員20名，其中男黨員8名占40%，女黨員12名占60%，街道機關3名占15%，社區干部14名占70%，非公企業3名占15%，18個社區均發展了新黨員，并有43名入黨積極分子參加了培訓。通過嚴格按黨章規定的黨員標準發展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰斗力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發展和穩定起到了重要的作用。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：
一、統攬全局，加強對發展黨員工作的領導。
街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社區，建立發展黨員聯系點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為社區黨建目標責任考核的重要內容，確保了發展黨員工作扎實有效開展。今年除了做好入黨積極分子的培訓外，還采取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社區黨總支書記、黨支部書記和黨務干部進行了專門培訓。
二、抓積極分子隊伍培養，提高發展黨員工作質量。
今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，重點抓好入黨積極分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。在對入黨積極分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由于方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于非公企業領導管理層中發展黨員;傾向于從非公企業一線技術骨干重中發展黨員;傾向于從非公企業高級知識分子中發展黨員。
三、嚴格按照組織發展程序作好黨員發展工作堅持標準。
在發展黨員工作中，街道黨工委嚴把“三關”，一是把好支部大會討論關;二是把好黨工委審批關;三是把好預備黨員轉正關。堅持“兩個原則”，一是堅持質量第一，注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象。做到“六個不發展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發展;沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。
總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1、個別社區黨總支對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏責任感。
2、少數非公企業對發展黨員工作認識不高。
3、社區居民要求人黨的面不夠廣。
堅定不移地以科學發展觀為指導，堅持發展黨員工作方針，認真總結分析上年度發展黨員工作中的不足，針對街道實際，不斷研究發展黨員工作新情況，解決新問題。進一步解放思想，提高認識，不斷改進工作方法。加強素質教育，充分發揮街道黨工委的督促和指導作用。
1、把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上，要抓住源頭。
2、把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。
3、把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。
4、把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在今后的工作中，認真總結分析上半年發展黨員工作中的不足，不斷研究發展黨員工作新情況，解決新問題。把著眼點放在落實抓黨建促鄉村振興方面，著力加大村發展黨員力度，確保每個村按期發展黨員。把著力點放在“嚴把程序、全程指導”上。抓好集中調度，年中前完成發展黨員再次摸底排查，科學合理調度計劃，以動態管理貫穿發展黨員全過程，確保今年發展總數和行業結構精準完成。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇十二
根據《關于開展駐馬店市小微企業發展現狀調研的通知》及《豫工信辦[2011]70號》文件精神，我局高度重視，召開了相關人員專題會議，對此項工作進行了周密安排部署，局領導及相關人員分赴全縣十九個鄉鎮（街道）及工業區進行了認真調研。在廣泛調研的基礎上，進行了認真的分析研究，現將有關情況匯報如下：
一、我縣小微企業發展情況
通過調研統計，目前已核實的小微企業 戶，主要分布在各鄉鎮周邊和產業集聚區內。小微企業從業人員達到 萬人，較去年從業人員增加 人，占全縣就業人員的46%。
小微企業運行的主要特點是發展速度進一步加快，產品結構進一步優化，所占比重進一步提高，要素保障進一步有力。至10月底，全縣小微企業累計完成增加值 億元，同比增長 %，占全縣gdp的 %;完成主營業務收入 億元，同比增長 %；實現稅金 元，同比增長 %。
通過對全縣小微企業走訪調研發現，我縣的小微企業大多正常運行，生產線基本全部運行，企業用工滿員率達到90%以上，產品銷售率達到100%，同比都有很大的提高，但是還有很小部分企業處于停產半停產狀態，主要原因就是原材料緊缺，不能滿足企業的正常需求。
向大市場，逐漸呈現出規模龐大、特色鮮明、集聚力強、品牌優良等特點。一是群體規模不斷擴張。我縣經濟實力的不斷增強、發展環境的.日益優化，進一步激發了私營業者的創業熱情，小微企業明顯增多，資本投入逐步加大。二是特色產業優勢突出。全縣小微工業企業分布廣、特色鮮明，我縣初步形成了優惠成皮革、瑞昇家俬、帕家尼皮具為代表的皮革和以酷蕾科技、香港牡丹園、鼎瑞醫療器械為代表的醫藥生化兩大支柱產業，圍繞這兩大支柱產業，延伸鏈條，推進戰略重組，做大做強，已成為民營企業發展中的主角。三是產業結構集聚力強。目前我縣具有皮革皮具加工和醫藥生化兩大產業集群。皮革加工園區內入駐皮革皮具加工企業124家，年加工300萬張標準皮、成品革，屬中原唯一一家經國家核準頒發生產許可證及排污許可生產基地，園區內建有現代化的治污中心，建有國家級皮革質檢中心。在醫藥生化方面，全縣共有10多家醫藥生化加工生產企業，可生產8種劑型100多個品種、產品涵蓋醫藥中間體、醫藥保健用品、化妝品、獸藥等多個領域，基本形成醫藥產業集群雛形，具有較強發展潛力。
二、加快小微企業發展主要措施和經驗
一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓，不斷加強和改進對工業經濟工作的領導，切實做到責任、政策、措施和督查“四個落實”，圓滿完成了工業經濟各項指標。
（二）以全民創業為抓手，激發小微企業發展活力。我縣民營經濟發達，產業特色突出，小微企業作為骨干、龍頭企業的有益補充和重要配套，為推動民營經濟發展提供了強大推力。為此，我縣大力實施“全民創業”工程，進一步挖掘小微企業潛力，形成“支柱企業帶動小微企業，小微企業助推支柱企業”的良好發展格局。在政府網站、電視臺開辟創業直通車欄目，并通過廣播、宣傳欄、發放明白紙等方式，滾動宣傳創業模范典型，激發群眾創業熱情，在全縣范圍內掀起創業高-潮。一是大力開展“三回”工程。針對我縣在外經商多，在外務工人員多的實際，創造性開展人才回遷、資金回流、創業回鄉“三回”工程，通過制定優惠政策、給予物質和精神獎勵等方式，鼓勵在外人員回鄉創業。今年以來，全縣回鄉創業人數達55人，回流資金 多億元，新增就業崗位 余個。二是大力開展素質培訓。大力開展“政策下鄉進企業”活動，定期召開“解放思想、轉型發展、全民創業”專題報告會，詳細闡述我縣創業優惠政策，講述科學的管理方法、以及先進營銷理念，全方位提升創業者和企業家的整體素質，提高企業生產效率和創業成功率。目前，已為數名企業家和近千名創業者提供專業培訓。
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黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇十三
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是全面建成小康社會決定性階段的重要一年。在這一關鍵時刻，中國共產黨中央辦公廳印發《中國共產黨發展黨員工作細則》就顯得耐人尋味。
黨是由全體黨員組成的，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現，主要體現在每一個黨員按照黨的先進性要求，發揮先鋒模范作用的素質、能力和實際行動上。共產黨員的先進性不僅是黨保持長期執政的堅實基礎，更是黨帶領全國各族人民完成中國特色社會主義事業和實現中華民族偉大復興的重要力量保證，因此黨員的先進性關乎著黨的生命之本。
實踐告訴我們，黨員的先進性是與時俱進的。在建設小康社會的工作中，黨員隊伍和新發展黨員工作存在著哪些問題，什么地方需要完善，我們就要依據調研總結獲取經驗教訓，以求真務實的態度做好黨員建設工作;在全面建成小康社會這一新的時期，經濟建設和民族團結工作中需要如何推進，什么地方需要加強，我們就要依據新時期的各項特點發展黨員隊伍，以新鮮的血液充實黨的執政生命。
當前，我國在發展黨員工作中確實取得了一些成績，黨員的數量有了明顯增加，質量也有了一定程度的提高，雖然從表面上看近年黨員的結構有了提高，但在這種表像下，深層次的思想觀念、知識結構、專業能力的“停滯不前”和工作能力、先鋒效力、模范動力的“舉步維艱”顯得日益突出，慢慢浮出了“水面”。
所以，我們必須要清楚的看到：在發展黨員工作中，由于機構改革等原因，新發展的黨員多是“老員工”，部分黨組織負責人對發展黨員工作不積極主動，觀念束縛，不從黨的事業出發，大搞形式主義，挫傷了上進同志的入黨積極性，個別黨員政治素質不高，思想滑坡，扭曲了黨在群眾中的形象。存在著入黨積極分子源頭不足、黨員發展不合理、個別黨組織認識不到位、黨員先鋒模范作用發揮不夠等亟待解決的各種問題。
如何破題?值得探討!細看1990年中央組織部印發的《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，再讀中國共產黨中央辦公廳近日印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》。單從數量上看，細則從三十三條完善至四十四條，其中內容更是在入黨積極分子的確定和培養教育、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收和發展黨員工作的領導和紀律等方面做了更為詳細的解讀和完善。
僅僅如此便可一勞永逸嗎?在筆者看來，新印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。但這僅僅是處理好了“面”上的問題，從長遠來看，我們更需要的是完善“質”的事情。
首先，要厘清目標，搞好源頭建設。要打破傳統用人觀念，樹立發展的觀點，切實改進工作方法，做好培養教育工作，在發展黨員工作中變“守株待兔”為“主動出擊”，培植一支數量多、質量高、結構好的入黨積極分子隊伍。進而根據既定目標，各級黨組織要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，制定發展黨員工作的中長期規劃和工作計劃，加強對新發展黨員的結構分布及相關比例的宏觀調控，堅持有計劃地發展黨員。
其次，要圍繞核心工作，強化領導，提高發展黨員質量。干好一項事業，需要建設一個好的班子，在黨員隊伍的建設中，就需要加強基層黨支部的建設，選好支部書記，形成一個團結協調，講政治講黨性的優秀核心。上級黨委要做好黨支部成員的教育和提高，可以通過舉辦各類講座和培訓班的形式強化業務知識教育，嚴格工作程序，完善工作制度，嚴肅工作紀律，逐步提高黨支部的業務能力和政策水平，提高發展工作效率。
最后，要轉換思想，強化為民意識，加強黨員隊伍管理。通過宣傳教育使基層黨組織負責人和黨員解放思想，正確看待新興事物和問題。針對黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低等現實問題，黨支部在培養教育入黨積極分子時要注重方法，用市場經濟的觀點發展優秀入黨積極分子。并且要積極樹立典型，充分重視先鋒模范的帶頭作用，著力引導黨員亮出身份，做出表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，使黨的先進性得到充分發揮。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，請每一名黨員干部認清形勢，一切以人民利益至上，做好新時期發展黨員工作，凝聚先進的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇十四
今年xx月，新版《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》正式施行，施行了20xx年的舊版《細則》早已不適應基層組織建設的需要。經過學習，筆者認為新版《細則》對發展黨員工作的要求更明確、操作性更強。
一是明確對發展黨員工作的總要求。明確提出了“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”，對發展黨員數量有了指導性意見，鑒于此要求，基層黨組織控制發展新黨員的數量、提高新黨員的文化和年齡等結構，已不需要再扭扭捏捏。
二是對流動人員入黨有了明確要求。這是適應社會發展一個巨大進步，即：可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。
三是嚴格確定發展對象程序。支部在收到入黨申請書后一個月內申請人談話并了解基本情況，由黨員和群團組織推薦、支部研究決定，杜絕由支部中少數人指定入黨積極分子的現象。支部每半年對入黨積極分子進行考察。對于異地轉入的入黨積極分子，培養教育時間可連續計算。
四是對政治審查有了具體規定。對政治審查的主要內容、基本方法、紀律要求提出了具體規定，明確了外調、征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見的相關要求。
五是接收預備黨員程序更嚴。支部對發展對象進行審查，經討論認為合格后，增加了上級黨委預審的程序。規定發展對象未來三個月內將離開工作、學習單位的，一般不辦理接收預備黨員的手續。原來的舉手或無記名投票方式表決改為記名投票方式表決，表決更為嚴格。黨委審批時限更為嚴格，對黨支部上報的接收預備黨員的決議，要求在三個月內審批，特殊情況下也不得超過六個月。
六是預備黨員程序更嚴。在黨章規定的基礎上，明確不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。實行寬嚴相濟的原則，對于違犯黨紀的預備黨員，情節較輕，批評教育或延長預備期，但對于情節較重的應取消其預備黨員資格。黨委的審批時限明確為三個月內，審批結果要在黨員大會上宣布，嚴格審查預備黨員的入黨材料，對無法認定的預備黨員不予承認。
黨員發展工作調研排查情況匯報（實用15篇）篇十五
中共中央辦公廳近日印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》(以下簡稱《細則》)，并發出通知，要求各地區各部門遵照執行。通知強調，《細則》體現了中共、xx屆三中全會和系列重要講話精神，體現了黨要管黨、從嚴治黨方針，體現了實踐探索的新經驗，是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。
“馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數量，更取決于黨員質量。”黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作。近日頒布的新的《中國共產黨發展黨員工作細則》的重要特征就是堅持黨要管黨、從嚴治黨，把質量作為發展黨員工作的生命線，嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律。
新的《發展黨員工作細則》的出版，是繼新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》在選官上“動刀”后，再度以制度規范扎緊“入黨”籬笆、嚴把入口，以求實現“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總目標，保持“黨的純潔性”。只有貫徹執行好《細則》，才能把好發展黨員入口關，保證發展黨員質量。
俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。要實現我黨的自我凈化，保持黨的純潔性，就一定要從源頭抓起，把好選人用人的關口。近年來，有相當一部分人入黨動機不純，極具功利色彩，認為入黨可以為他們未來的名、利、權等方面獲取政治資本和實惠，而非基于對共產黨的認同。因此，新的《細則》要求發展黨員必須堅持黨章規定的黨員標準，突出政治上的先進性，始終把政治標準放在首位。任何時候，都要把具有馬克思主義信仰、共產主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量一個人政治上是否成熟、能否加入黨組織的第一標準。一個政治上合格的發展對象，必須具有堅定的理想信念和良好的道德品行，能夠自覺為黨的綱領而努力奮斗。
在考察政治素養的基礎上，嚴格履行入黨手續，才能保證新黨員的優良質量。《細則》在入黨積極分子的確定和培養教育，發展對象的確定和考察，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等每一個環節，都提出具體要求。這些要求必須落實到每個環節中去，不能簡化、不搞變通、不走形式。
早在20xx年1月，就曾在新一屆中共中央政治局會議中提出。
“建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍”，此番《細則》的公布是相關規范的制度化和具體實施。各地區各部門要堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發展黨員工作有領導、有計劃地進行。要加強組織領導，明確工作責任，切實做好《細則》的學習、宣傳和實施，進一步提高發展黨員工作的科學化水平。