人力資源部門負責招聘、培訓、績效管理、員工福利等方面的工作。以下是小編為大家整理的人力資源薪酬福利管理經驗，希望能給大家帶來一些啟示。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇一
年齡：27歲身高：156cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省六盤水市六枝特區。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：人事專員。
期望工作地：貴州省/貴陽市花溪區。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,人事專員/助理,招聘專員/助理。
期望從事的行業：專業服務/財會/法律,其他行業。
技能特長。
技能特長：曾擔任班里兩年班干，具有一定的溝通，組織能力，做事認真負責。
教育經歷。
貴州民族大學(本科)。
起止年月：209月至7月。
學校名稱：貴州民族大學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州中衛醫藥有限公司-人事專員。
起止日期：207月至年12月
企業名稱：貴州中衛醫藥有限公司。
從事職位：人事專員。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇二
年齡：28歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔東南苗族侗族自治州凱里市。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：行政經理/主管。
期望從事的行業：無限制。
技能特長。
11月-203月貴州第七十四鑒定所助理人力資源管理師;。
9月-年7月貴州民族大學本科。
教育經歷。
貴州民族大學(本科)。
起止年月：209月至2014年7月。
學校名稱：貴州民族大學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
華潤雪花啤酒(中國)有限公司貴陽分公司-人事主管。
起止日期：2014年6月至12月
企業名稱：華潤雪花啤酒(中國)有限公司貴陽分公司。
從事職位：人事主管。
貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司-實習。
起止日期：2014年3月至2014年5月
企業名稱：貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司。
從事職位：實習。
更多。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇三
性別：男。
年齡：28歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔東南苗族侗族自治州凱里市。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴州省貴陽市。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：行政經理/主管。
期望從事的行業：無限制。
2013年11月-2014年3月貴州第七十四鑒定所助理人力資源管理師;。
2010年9月-2014年7月貴州民族大學本科。
貴州民族大學(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
學校名稱：貴州民族大學。
獲得學歷：本科。
華潤雪花啤酒(中國)有限公司貴陽分公司-人事主管。
起止日期：2014年6月至2017年12月
企業名稱：華潤雪花啤酒(中國)有限公司貴陽分公司。
從事職位：人事主管。
貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司-實習。
起止日期：2014年3月至2014年5月
企業名稱：貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司。
從事職位：實習。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇四
姓名：
性別：男。
年齡：29歲身高：175cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省畢節地區畢節市。
最高學歷：本科工作經驗：5-10年。
聯系地址：貴州省畢節地區。
求職意向。
最近工作過的職位：人事專員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的行業：其他行業。
技能特長。
技能特長：1、扎實的人力資源管理專業技能、優良的職業素養和自我管理能力;。
2、做事認真細心，有耐心，有責任心，積極主動思考部門事務，有條不紊打理部門事務;。
3、良好的親和力、人際溝通與交往能力。
教育經歷。
重慶大學(本科)。
起止年月：2009年8月至2011年8月。
學校名稱：重慶大學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
中交一公局第二工程有限公司-人事專員。
起止日期：2011年1月至2014年9月
企業名稱：中交一公局第二工程有限公司。
從事職位：人事專員。
業績表現：
企業介紹：國有全資城市公共交通業。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇五
年齡：24歲身高：155cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州畢節。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴陽市南明區。
求職意向。
最近工作過的職位：行政助理。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：實習。
期望月薪：~3000元/月。
技能特長。
2.團隊意識強(班委、社團干事)。
3.組織能力強(暑期社會實踐活動組織人員、校園招聘會)。
4.學習能力強(掌握粵語、英語)。
教育經歷。
東莞理工學院(本科)。
起止年月：9月至6月。
學校名稱：東莞理工學院。
獲得學歷：本科。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇六
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-鼓樓。
求職意向：人事專員/助理。
教育經歷。
語言技能。
英語：很好。
證書獎項。
證書名稱：大學英語六級頒發時間：12月頒發機構：教育部高等教育司。
自我描述。
寫作(負責過院、校多場晚會主持串詞的撰寫);舞蹈(參加學校各場晚會的演出活動,多次參加比賽獲獎);主持(主持過“青藤杯”演講比賽、創業大賽、各種晚會等)。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇七
學歷：本科。
工作年限：1年以內。
工作地點：上海-徐匯。
求職意向：人事專員/助理|獵頭顧問。
工作經驗。
(工作了5個月，做了1份工作)。
杭州麥道房地產營銷策劃有限公司。
工作時間：9月至2月[5個月]。
職位名稱：總經理助理。
工作內容：1、輸入、整理公司電話營銷人員的客戶相關信息。
2、制定公司后勤部分制度，并監督執行。
3、策劃安排公司活動，如年會。
4、管理公司部分財務收支。
教育經歷。
自我描述。
1、性格偏內向，但較溫和。
2、責任心強，追求高質量完成本職工作。
3、有積極向上的狀態，會適時調整個人情緒及狀態。
4、團隊合作能力較強，善于聽取不同意見。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇八
姓名：
性別：女。
年齡：23歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽。
最高學歷：大專工作經驗：1-3年。
求職意向。
最近工作過的職位：酒店文員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：人事專員/助理,文員/秘書。
期望從事的行業：其他行業。
技能特長。
技能特長：性格開朗工作認真負責有團隊合作意識。
喜歡音樂經常運動。
教育經歷。
湖南信息學院(大專)。
起止年月：2015年9月至7月。
學校名稱：湖南信息學院。
獲得學歷：大專。
湖南信息學院(大專)。
起止年月：2015年9月至207月。
學校名稱：湖南信息學院。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
貴陽喜天酒店-酒店文員。
起止日期：2015年5月至年10月
企業名稱：貴陽喜天酒店。
從事職位：酒店文員。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇九
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：上海-閔行。
求職意向：人事專員/助理。
教育經歷。
語言技能。
英語：較好。
證書獎項。
證書名稱：大學英語四級頒發時間：月頒發機構：全國大學英語四六級考試委員會。
證書名稱：大學英語六級頒發時間：2012月頒發機構：全國大學英語四六級考試委員會。
證書名稱：雅思頒發時間：1月頒發機構：英國大使館/總領事館文化教育處。
自我描述。
連續三年獲得校級獎學金,多次在社會實踐活動中獲獎,并被評為優秀學生。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇十
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。
2、主辦企業文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；
4、及時為公司研發部門提供人力保障。
離職原因：公司業務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優秀員工”；
4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因：尋求發展空間。
教育背景。
畢業院校：華南師范大學。
所學專業：人力資源管理第二專業：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“it行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇十一
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區級縣級提交的后臺數據運維需求;。
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從2013年的ctais系統至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構。
工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業廣州仲愷農業工程學院國際經濟與貿易。
2009年7月畢業廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
本人作風優良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業精神。經驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇十二
女26歲廣東人(行政人事文員...)。
學歷：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-番禺-不限。
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
鴻寶。
工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。
職位名稱：文員。
2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;負責日常辦公用品。
采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業用微波設備有限公司。
工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。
職位名稱：行政。
工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘，發布招聘工作;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。
4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。
5、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);。
6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等;。
8、領導交辦的其他事情等等。
excel：熟練經驗：4年。
word：熟練經驗：4年。
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現想從事行政、人事方面發展，希望貴公司給個機會!
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇十三
(男，32歲)。
最高學歷：大專|工作經驗：5-|專業：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：168cm。
籍貫：江西新余|現居住地：江西省新余市。
求職狀態：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質：全職。
期望崗位：undefined。
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司。
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內訓和外訓)。
3，內部講師的管理。
三、熟悉績效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類統計報表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師。
英語|熟練。
國家人力管理師(二級)|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內部講師|20xx年12月。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇十四
(女，26歲)。
最高學歷：本科|工作經驗：3-5年|專業：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：安徽|現居住地：江西新余。
求職狀態：觀望有好的機會再考慮。
期望月薪：3000~5000|工作性質：全職。
期望地區：渝水區|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業。
年輕的我忠誠穩重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰自我開發自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。
獲得全國大學生英語四級、企業人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業學院|工商企業管理|大專。
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業學校。
能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神。
電腦培訓|低端技術。
電腦培訓|終端技術學習課程。
人力資源管理學生就業簡歷（熱門15篇）篇十五
(女，33歲)。
最高學歷：大專|工作經驗：10年以上|專業：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現居住地：新余。
求職狀態：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質：全職。
期望崗位：人力資源總監,人力資源主管,人力資源經理。
重點工作及業績如下：
一、培訓管理：
1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。
2、成功組建了內部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產、技術、品質、人力資源、體系、通用管理等領域。
3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現有班組長(含帶班領班)。
4、系統地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。
4、成功開設了內部溝通技巧培訓，結。
重點工作及業績如下：
1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監督執行。
2、負責制訂年度人力資源規劃，監督落實各項工作目標和工作計劃執行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構，并相應的完成各部門組織架構、職位架構、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業發展通道圖。
6、成功推行了設備、工藝、品質技術族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業績如下：
1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規定，任職期間，已實現全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數據考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結果和績效數據向員工公示，避免員工對考核結果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關系資格證|2009年9月。