組織收看情況工作匯報（精選17篇）

在工作匯報中，我們可以記錄工作中的亮點、困難和成就，為以后的工作提供參考和借鑒。總之，這些工作匯報范文為我們提供了寶貴的參考和指導，希望大家能夠從中受益并寫出優秀的工作匯報。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇一

在接到上級黨組織下發的《關于組織觀看“榜樣”專題節目的通知》后，建筑學院黨委高度重視，通過支部書記qq群和微信群向全體黨員傳達了上級通知和學院的相關要求，組織廣大黨員干部開展了觀看學習，現將基本情況匯報如下：

一、中央組織部、中央電視臺聯合錄制的“榜樣”專題節目于10月26日(周三)20：00在中央電視臺綜合頻道播出，由于該節目首播時間在晚上，學院黨委要求全體黨員自行觀看，不能及時觀看的通過重播或是網絡視頻進行補課，根據10月27日早10：00的統計情況來看，建筑學院現有158名黨員全部觀看了專題節目，覆蓋面達到100%，在對所有黨員做出要求的基礎上，學生黨支部對于重點發展對象和積極分子也做出了觀看節目的要求，廣大黨員干部紛紛表示，當前正值全黨上下開展“兩學一做”學習教育活動的關鍵時期，專題四的學習更是以學習“講奉獻，有作為”為主線，該專題節目在時間和內容上和專題四緊密結合，一個個活生生的榜樣以他們的鮮活事跡展現了新時代共產黨員的精神風貌，對于普通黨員更是起到了心靈上的震撼作用，同時也給了他們自己前進的目標和奮斗的動力。

二、學院黨委要求全體黨員撰寫觀后感，不僅要寫出觀看的感受，更要結合自身，深挖不足與缺點，明確整改和努力的方向。在此基礎上，學院黨委遴選出一篇優秀觀后感上交上級黨組織。

三、學院黨委對各基層黨支部作出明確要求，要求在“兩學一做”學習教育專題四的第二次集中學習和專題討論中要以專題節目“榜樣”和“永遠在路上”以及國家主席在紀念長征勝利80周年大會上的講話為切入點，進行重點交流學習和討論。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇二

今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創優活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創一流”的工作思路，抓責任，創特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階。現將情況簡要匯報如下：

一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設。

今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。

1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規劃，調整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規劃，建立了統一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規定凡缺課三次以上者不予結業。

2、加大干部教育培訓力度。一是繼續抓好六中全會精神學習培訓。春節過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉鎮主干培訓班，參訓人數達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經濟理論、法律法規、領導科學等專業課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發達地區進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規劃，為期三個月的領導干部脫產培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。

3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯系群眾制度、調查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯系點1040個，其中市級干部聯系點86個，縣級干部聯系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉攻難關、幫民富；平陸縣在鄉鎮干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調市縣鄉三級干部深入農村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農村干部群眾更新觀念，幫助優化農村經濟結構，幫助農民開辟務工經商門路，幫助農民推銷農副產品，幫助農村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農業產業化水平明顯提高，農村外出務工經商人員明顯增多，農民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉干部每月至少下鄉5天，每年至少下鄉2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉三級6676名下鄉干部已全部進村入點，其中市直下鄉干部1237名，包村606個。

4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質量的民主生活會。同時，從思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。

二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子。

由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。

1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創業干事的良好環境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業和運城發展穩定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調整干部的平穩有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創業的良好風氣。

2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調整。今年一季度，我們堅持統盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調整，共涉及縣(市、區)、市直干部366人，其中提拔220人，平調126人，免職20人。截止4月10日，調整的三批干部全部平穩到位。調整后的13個縣（市、區）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調整后的市直行政和事業單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。

3、突出重點，加快步伐，培養選拔優秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數據庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調到鄉鎮工作的437名大學生作為重點，加大培養力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優秀干部，建議各縣（市、區）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養，在職數等條件允許的情況下，優先將這些干部提任到鄉鎮領導崗位。為了推進縣（市、區）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經結束，準備進行考察匯報和會議研究。

4、加強管理，有效監督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監督職能，將原干部調查審理科更名為干部監督科，建立健全了舉報受理、核查、與執紀執法部門聯系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監督工作的主動性。在選拔任用工作監督方面，我們結合三次干部調整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環節實行全程監督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現場監督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農業局、市環保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監督。嚴格職數審批制度，結合機構改革干部調整，對13個縣（市、區）和市直50個單位認真履行了科級干部職數使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區）科級干部職數配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經濟責任審計，共查出違規金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。

三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。

1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監督科長，市直行政事業單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區）委和市廣播電視局、市經貿委還交流了近年來干部人事制度改革的經驗和做法。《運城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發了評論員文章。

2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創優”活動的一項重要內容，作為練好業務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發文件，決定對全市13個縣（市、區）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區）代表隊員為：縣（市、區）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。

3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。

一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續開展的4次公選工作相比，在一些環節上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數的現象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區)也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。

二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監督電話，組建了聯席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。

三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質和業務能力、計劃生育、經濟責任、遵紀守法等情況進行監督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確保考察工作的公正性和科學性，我們還在考察工作的一些環節上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。

四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調整，各縣（市、區）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調整、機關人員分流和優化組合工作。又比如，市經貿委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩過渡。

4、進一步加大調整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調整不稱職、不勝任現職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。

四、創新人才機制，實施人才戰略。

目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉土拔尖人才326人，知識分子數量大，科技骨干多，門類齊全，素質較高。今年以來，我們圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰略，大膽創新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。

1、改革企業管理體制，加強企業經營管理人才隊伍建設。根據省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業和部分縣（市、區）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區）深化企業人事制度改革的經驗，研究制定了《運城市國有企業領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業經營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業經營管理人才的職業化、市場化，建立高級經營管理者人才市場和企業經營者資質評價中心奠定基礎。結合機構改革，調整充實企業領導干部70人，使企業領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。

2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據運城傳統農業大市的特點，我們充分發揮鄉土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業的產業拉動作用和基層組織的優化加強作用，目前，全市326名鄉土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創辦億元產值企業6個，創造直接經濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉土拔尖人才被選進農村黨支部和村委會班子，其中擔任農村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經驗。

3、創新人才機制，認真做好各類人才的培養、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環境。根據全市“十五”發展規劃，我們研究制定了開發人才、培養人才和發揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養機制，抓住每年一次的全市產學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現人才在全市的自由流動。堅持開展資助優秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。

五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉鎮黨委157個，農村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業黨委70個；共有黨員195825名，其中，農村黨員97337名，機關黨員37741名，企業黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

1、深入調研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統領和指導農村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。

口號。

不斷、花樣翻新、頻道常換的現象。春節前后，我們抽調20名同志，組成四個調研組，專門就如何加強和改進農村基層黨建工作展開了全面的調查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮“一線工作法”、臨猗縣規范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經驗的基礎上，形成了加強和改進農村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發各縣（市、區）。這個《意見》依托“三級聯創”活動，對縣、鄉、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯創”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規范基層黨組織工作，有力促進了全市農村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。

2、從嚴把關，認真抓好農村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰，共排查解決信訪積案153起，涌現出了梁雨潤、康創朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。

3、典型引路，深入開展“四創一爭”活動。在學教活動中，我們發現和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發展做貢獻。并及時與市電視臺聯合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節目，陸續在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創一爭”活動的深入開展。

4、加強企業黨組織建設，全面加強街道社區黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業改革和發展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產關閉破產和困難企業黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區黨員人數增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區、河津市、永濟市的組工干部和街道社區干部赴海口和成都進行考察學習，提出了加強街道社區黨建工作的意見，并在鹽湖區開展了規范化管理試點工作。切實加強非公有制企業黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。

5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據全市“十五”發展黨員規劃，我們認真制定了今年全市發展黨員。

工作計劃。

堅持把生產一線、35歲以下青年農民、婦女作為發展重點不斷加大在非公有制經濟組織、街道社區發展黨員的力度建立健全發展黨員工作目標責任制加強督促檢查有效提高了黨員發展質量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結合春節和“七一”對全市11126名老黨員和農村、企業生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內統計及信息入庫工作7月初我們抽調組織人員對全市13個縣（市、區）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內統計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內信息微機業務培訓。

六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動。

我們運城市委組織部現有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業務能力，曾連續四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質、規范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創優”活動的要求，我們從實際出發，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調查研究、求真務實、團結協作、廉潔勤政、爭先創優六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創造一流工作成績。

1、強化創優措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創優”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區）組織部“爭先創優”工作進行了一次專項督促檢查，根據全市組織工作的基礎和優勢，確定了爭先創優的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創優工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區）和部內各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創優力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。

2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發揚組織工作和組織部門的優良傳統，及時總結基層的新鮮經驗，善于運用現代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創新。

3、提升業務素質。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓。為了創造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產培訓，鼓勵和支持部內11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發達地區考察學習。結合干部調整，對4名同志實行了內部崗位輪換。結合今年三次干部調整和學教督查等中心工作，抽調部內的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質。

4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉包村幫民致富活動。結合調查研究，全市組工干部撰寫各類調研文章334篇，在省級報刊發表63篇，國家級報刊發展8篇，采寫發表。

通訊稿。

調查報告。

工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協調，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。

5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統，激發組工干部的事業心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調整、年度考核等中心工作，抽調老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發現問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節前后全市干部調整中，我們及時把部內10名優秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇三

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇四

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇五

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇六

一年來，溆浦縣煤炭管理局黨委在上級的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終把黨組織建設工作擺在不可替代的重要位置，緊緊抓住“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路和目標，認真抓好局、礦兩級班子建設和黨員隊伍建設。系統各級黨組織的凝聚力、戰斗力、向心力得到進一步增強，基層黨組織的戰斗堡壘作用得到鞏固和提高，共產黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。維護了煤炭系統的大局穩定，確保了經濟建設這個中心。現將一年來的黨建工作匯報如下：

一、局黨委高度重視，始終把黨建工作擺在重要位置。

黨建工作是一項長期的、艱苦的、細致的、繁雜的工作；是鞏固黨的執政地位、增強黨的凝聚力、戰斗力和向心力的基礎工作。它很難立竿見影，但發揮的作用是無窮無盡的，是經濟工作的力量源泉和精神支柱。煤炭局黨委一班人充分認識到了這一點，將其列入重要議事日程，做到定期研究、周密部署、專項檢查。并指定一名副局長和一名黨委委員專門負責黨建工作的開展。同時，努力造就一支年富力強、精神飽滿的組工隊伍，從黨員隊伍中選撥出一批政治思想好、業務素質精、工作能力強的年輕干部從事黨建工作，為促進煤炭系統的黨建工作提供了強有力的人才保障。

在年初，局黨委召開專門會議，對全年的黨建工作進行總體規劃和部署，在與下屬各廠（礦）簽訂《目標管理責任書》時，黨建工作作為非常重要的一項內容列入了目標管理，明確了黨建工作的具體內容、要求和應達到的效果，占據了目標管理考核分數較大的比例。從而，有效的督促了下屬各廠（礦）嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，防止了黨建工作在企業中流于形式的情況出現。

二、認真抓好班子自身建設，確保黨組織在企業的作用發揮。

抓好局、礦兩級班子隊伍的建設是做好黨建工作的關鍵所在。局黨委班子嚴格按照縣委及組織部門的要求，積極開展“三級聯創”、爭創“四好”班子和“一學三帶頭”等一系列活動，狠抓了班子自身建設。一是改進思想作風，強化民本意識；二是改進工作作風，密切聯系群眾；三是改進生活作風，促進廉政建設；四是加強制度建設，規范工作程序。特別是在今年開展全縣干部作風整頓活動當中，局黨委嚴格按照縣委、縣政府的統一部署和具體要求，以局黨委班子成員和礦級班子成員以及局機關股級以上部門負責人為重點，成立了專門工作班子，制定了切實可行的`方案和措施，按步驟、按要求落實時了時間和內容，認真細致、扎實有效地開展了作風紀律整頓。通過開展干部作風整頓，局、礦兩級班子團結務實、銳意進取、敢于拼搏、努力奮斗，局機關工作作風得到進一步加強，使黨員干部在群眾中樹立了良好形象，受到了廣大職工群眾的擁護和愛戴。

針對煤炭系統在崗黨員少，離、退休和下崗黨員多，不便于管理的實際情況，按照上級組織部門的部署和要求。局黨委于今年2月份專門組織開展了一次“煤炭系統黨組織建設和黨員隊伍建設情況調查摸底活動”，通過調查發現，少數企業黨組織不健全，存在嚴重缺少黨員的情況。根據這一情況，局黨委召開專題會議進行了認真的研究，對組織不健全的企業，采取系統內部黨員交流和培養發展的方法，使該企業的黨組逐步健全起來。并根據各企業實際，把離、退休和下崗黨員中的優秀份子集中起來，專門成立離、退休和下崗黨員黨支部，加強了離、退休和下崗黨員的教育管理，同時也為做好系統內部的穩定工作夯實了基礎。

三、大力加強黨員的教育管理，不斷壯大黨員隊伍，優化隊伍結構。

煤炭系統共有黨員335人，女黨員20人，少數民族黨員23人。所有黨員中僅有79人在崗，186人離、退休，70人停薪留職或下崗，黨員就業比例偏低，年老黨員占據比例較大；初中及以下文化程度203人，高中、中專文化程度101人，大專以上文化程度31人，黨員隊伍文化層次呈偏低水平；黨員分布在全縣30多個鄉鎮、懷化地區各個縣（市）乃至全國各地，具有點多、面廣、線長的特點，管理難度較大。

針對煤炭系統黨員隊伍的現狀，局黨委采取因廠（礦）制宜的辦法，以廠（礦）為單位，加大對黨員的教育管理力度。一是針對黨員隊伍文化層次的狀況，定期組織黨員開展學習教育活動，不斷提高黨員學習理論的能力；二是針對黨員隊伍趨于老化的現狀，按照“培三吸一”以及“五個傾斜”的原則和要求，積極培養和發展年輕黨員，從年輕的職工隊伍中，把那些那些思想好、作風硬、能力強的優秀分子吸收到黨組織中來；三是針對黨員分布較散的現狀，積極與黨員所在地黨組織聯系，本著“人到哪里，組織關系轉到哪里”的原則，認真做好組織關系遷移工作。

“七?一”期間開展紀念暨表彰大會、報告會，演講比賽等各項紀念活動，通過活動發現人才，有目的地進行培養啟用，表彰優秀黨員和優秀黨務工作者24人。在活動中，黨委提供經費5000余元，各項活動開展的有聲有色。

通過一系列有針對性的工作的開展，煤炭系統龐大的黨員隊伍的教育和管理日趨完善，步入了科學化、制度化、合理化的良性軌道。一年來，共培養和發展新黨員8人，選送10名優秀分子參加入黨積極分子培訓，幫助20余名異地黨員將組織關系轉遷到其所在地，30余名黨員受到了各級組織的表彰，4個基層黨組織被評為先進基層黨組織。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇七

為推進“兩學一做”學習教育深入開展，營造團結鼓勁、弘揚正氣的濃厚氛圍，11月7日上午，徽城鎮中和社區組織全體社區工作人員和部分黨員收看專題紀錄片《榜樣》。

《榜樣》講述了全國部分優秀黨員的先進事跡，以“不忘初心，做合格黨員”為主題，以“向榜樣看齊、做合格黨員為主線”，邀請部分今年表彰的全國的優秀黨員、優秀黨務工作者、先進黨組織代表到場，通過典型采訪、老黨員講述、先進事跡再現等形式，生動詮釋中國共產黨人堅定理想信念、為民實干擔當，勤勉敬業奉獻的精神風采。

觀看結束后，社區黨書記王倩表示，要向全國優秀黨員們學習，向榜樣看齊，要以切實行動向榜樣學習，認真工作，提高工作技能，為基層群眾辦實事辦好事，做一名合格的共產黨員，積極發揮黨員先鋒模范作用，積極踐行“兩學一做”學習教育。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇八

近來我所在的系部舉行了很多活動，讓我在思想方面有了新的認識和提高，在此，我想向黨組織匯報一下自己的思想情況，也讓黨組織了解在這段時間自己思想上的進步。

我系組織舉辦的這些活動主要有感恩活動，有關考研的一些活動和科技活動等等。作為一名大學生，我很樂意參加各種活動，因為我可以從中學到很多東西，也讓我能夠鍛煉自己的各方面的能力，還可以提升我的思想認識。比如我系組織的感恩活動，它讓我知道了中華民族的凝聚力，應驗了“一方有難，八方支援”的標語，也讓我在次看到了中國人的偉大。黨在這次災難中更是發揮了主要作用，也體現了黨的宗旨“全心全意為人民服務”。這也讓我體會到自己的責任，我講向黨員同志看齊，以服務人民為己任。

我也在考研動員大會上了解了中國在教育方面的發展形式，明確了自己以后的發展方向。我將認真觀察和認清我國的發展趨勢，在思想和行動上和黨保持高度一致，隨時為祖國的發展獻上自己的一份力量。21世紀是一個高速發展的社會，科技的創新隨時都在加快社會發展的步伐。從而我相信只有我們掌握好了基礎知識，才能跟上時代的步伐，為自己的祖國做出貢獻。當然，無論做什么，最重要的就是要付出自己的實際行動，還要付出自己的最大努力不要讓自己后悔。我們都知道黨組織提倡的是事實求實，而不是放空炮。考研經驗交流會則給我的想法提供了一條途徑。在這個會議中我體會到，無論做什么事情都要持之以恒，不要半途而廢，只有這樣你才能成為最后的勝者。我還在這個會議你得到了很多寶貴的經驗，為我的考研提供了很多很好的建議，這些都是我的財富。

除了這些，我還有很多的心得與體會，讓我在思想上有了更多自己的想法，并且還讓自己的思想的到了提升。做為一名當代的大學生，我相信只有不斷的學習新的知識，不斷的充實自己，才能適應當代社會。這就要求我們要多看一些科普類的書籍，多掌握一些先進的技術。

通過我所在系部在近段時間舉行的活動對我的影響，我感到自己在思想上的進步，更深的體會到了黨組織的先進性，也知道自己了的不足。作為一名積極份子，我想自己更應該嚴格要求自己，讓黨充分信任自己，爭做先進。我希望黨組織能夠加強對我的教育和指導，我會盡自己的最大努力認真做好每一件事情，請黨組織監督考驗我。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇九

連日來，臨澤縣水務局采取黨員干部集中學、座談交流學、在線網絡學等形式，組織全系統黨員干部收看中組部、中央電視臺聯合制作的《榜樣》專題節目，先進的事跡、感人的故事使420黨員干部深受感動，接受了一次心靈的洗禮。

《榜樣》生動再現了退休縣官羅官章回鄉扶貧、堅守深山36載的山村教師支月英、方志敏烈士唯一女兒方梅等各行各業的黨員在工作期間一幕幕感人場景、先進事跡，讓每一位干部職工的思想受到了深刻洗禮,心靈得到強烈震撼，大家深深體會了他們親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、無私奉獻的精神，進一步感受了榜樣的力量。

“作為一名服務窗口的黨員，我要一個合格黨員的標準來要求自己，向榜樣學習，在今后的工作中做到履職到位、服務到位、擔當到位，為全縣水務事業的發展貢獻自己的力量。”縣水務局干部方龍飛忠觀看后激動地說道。

截止目前，各支部共開展集中觀看學習26場次，黨員領導干部撰寫觀后感及心得體會420多篇，開展座談交流14場次。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十

(一)進一步優化“兩新”組織黨建工作環境。堅持把學習貫徹黨的會議精神和市第三次黨員代表大會貫穿到各項工作之中，緊密結合貫徹落實中央、市委有關重要指示精神，進一步營造“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。積極爭取各級黨委的高度重視和相關部門的大力支持，進一步強化領導機制，理順工作機制，完善保障機制。充分利用各種途徑繼續加大宣傳力度，進一步提高“兩新”組織黨建工作的社會關注度和影響力。

(二)著力鞏固黨組織組建工作成果。堅持“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，對新產生的規模以上非公有制企業和其他具備組建黨組織條件“兩新”組織，切實做到發現一個組建一個，不斷鞏固“兩個基本全覆蓋”成果;通過選好配強領導班子、積極慎重發展黨員、組織引導招聘黨員、繼續查找“隱型”黨員等途徑，不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力;引導黨組織進一步完善規章制度，積極創新活動方式和工作方法，不斷推進黨組織各項工作的規范化、制度化。條件成熟時直管一部分“兩新”組織黨組織。

(三)大力探索黨組織發揮作用的有效途徑和方法。著眼于充分發揮“兩新”組織黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進***的四大作用，著眼于實現培育“五個好”黨組織階段性目標，深入貫徹落實市委組織部和市委“兩新”工委聯合制發的《關于開展“兩新”組織黨建工作示范點創建活動的意見》，大力組織實施示范黨組織創建活動“113工程”，重點打造50個市級示范點，區縣級示范點達到10%左右，鄉鎮(街道)級示范點達到30%左右。在此基礎上，認真總結提煉黨組織發揮作用的有效途徑和方法，形成指導性文件，指導全市“兩新”組織黨組織整體提高工作水平。

(四)切實加強黨員隊伍建設。積極慎重地抓好發展黨員工作，注重吸收“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀高知分子和優秀員工入黨，全年新發展黨員達到4000名，培養入黨積極分子20000名，通過查找和招錄增加黨員20xx名左右，力爭實現“規模以上的非公有制企業有黨員3名以上，規模以下的非公有制企業有黨員;50人以上的新社會組織能單獨建立黨組織，20人以上的新社會組織有黨員”的“雙達標”目標。指導全市“兩新”組織黨組織切實加強黨員教育管理，不斷完善關愛黨員、服務黨員、吸引黨員的工作機制和服務體系建設，有計劃地抓好黨員隊伍的培訓工作。

(五)加大黨務人才隊伍建設力度。研究制訂全市“兩新”組織黨務人才隊伍培訓工作五年規劃。辦好全市“兩新”工委系統書記、示范點重點創建單位黨組織負責人等各種培訓班，指導各級各地加強對黨務人才隊伍的分層、分類培訓。積極推動各級黨委在、政府切實解決黨務人才隊伍的工作報酬和相關待遇。重點選擇一批退居二線的黨政機關黨員干部充實黨務人才庫，推薦100名懂黨務、精業務、善服務的復合型人才加強“兩新”組織黨建工作。在保持黨建工作指導員隊伍總量相對穩定的基礎上，進一步提高整體素質。切實加強工委系統自身建設，努力建設學習型、創新型、效能型、實干型機關，大力培養、鍛煉、輸送一批優秀干部，圍繞重大熱點、難點問題形成一批調研成果。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十一

黨的建設，簡稱黨的建設。黨的建設是馬克思主義建黨理論與建黨實踐的統一，是馬克思主義政黨理論的應用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

今年以來，局黨委積極落實縣委、組織部關于進一步加強和改進全縣非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的安排部署，“兩新”組織黨建工作組織有序，組織生活有序開展。

一、深入調研，建好班子強基礎。與“兩新”組織負責人、組織中的黨員以及從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行較深層次的交流與溝通，統一“兩新”組織負責人及其員工的思想。將黨員身份的事務所職工黨員關系調入，由支部統一管理，積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選配事務所負責人為黨組織負責人，為今后開展黨組織工作構建了堅實的組織保障。

二、創新機制強管理。定期在局黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨組織各種規章制度，制定年度工作重點，指導“兩新”組織黨組織正常開展各項工作，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

三、加強教育學習，提升隊伍強素質。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真組織學習黨章黨規、系列講話精神以及縣委、縣政府系列會議精神，上級重要會議精神以及黨的十九大報告精神。建立支部生活日制度，兩新組織黨支部與機關各支部同時調度考核，學習教育各項工作有序進行。

一是兩新組織人員流動性比較大，黨員關系不固定，在黨建工作協調管理方面存在制約，影響了支部和黨員發揮作用。

二是重業務、輕黨建的現象仍然存在。受人員力量少和業務工作量增加的剛性制約，在時間、人員和精力擺布上優先考慮業務工作，有時黨建讓路業務工作，不同程度地影響了黨建工作成效。

三是黨員干部教育學習的形式不夠靈活、成效不夠理想。集體學習照本宣科多，深入系統地分析討論少，開會學習多，外出參觀互動學習少。

一是完善黨組織設置。本著最大限度發揮支部和黨員作用，促進業務工作的原則，完善基層組織設置，使黨建與業務工作深度融合，進一步加強黨對行業工作的領導。

二是嚴格抓好黨建工作制度落實。嚴格黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民生生活會、民主評議、黨費管理、黨員發展等各項工作制度，讓黨建各項制度落地生根、發揮作用。

三是加強黨員教育管理。健全完善黨員干部經常性學習教育機制，深入學習貫徹黨的十九大精神。進一步活化學習形式，讓黨員干部在工作中潛移默化學知識、受教育。注重加強外出交流學習，開闊黨員干部視野，取長補短。加強紀律督查，始終保持機關緊張活潑的工作秩序，使黨紀黨規內化為自我要求、自覺行動。

為進一步做好“兩新”組織黨建工作，扎魯特旗通過建立健全相關黨建工作制度，切實提高“兩新”組織黨建工作實效。

建立黨建聯席會議制度。該旗由組織、就業、社區、團委、婦聯以及涉及“兩新”組織管理等相關部門作為聯席會議成員單位，定期、不定期召開聯席會議，廣泛聽取各相關部門關于黨建工作的意見和建議，總結上階段工作經驗，分析工作中存在的問題，提出整改意見，制定整改方案，安排部署下一步工作。**年以來，全旗先后召開由相關部門參加的聯席會議56場，解決制約黨建工作的各類難題78項。

建立黨建指導員制度。該旗向“兩新”組織選派黨建指導員，宣傳指導黨建工作，并通過召開座談會、個別談心等方式積極做好思想工作，提高業主和普通職工對黨建工作的認識。同時將黨建工作指導員開展工作情況作為干部年度考核和選派單位黨建工作年度考核的重要內容。目前，全旗已選派20名黨建指導員，深入到42家“兩新”組織幫助開展黨的各項活動。

建立黨建聯系點制度。該旗組織旗內先進黨委和黨支部與“兩新”組織開展一對一、一對多聯系指導，并分別制定黨建工作聯系計劃和方案，明確聯系責任人，落實推進責任，通過幫助其解決黨建工作和生產經營中的突出問題，努力把聯系點帶成“兩新”組織黨建工作示范點。旗委組織部還對聯系單位工作開展情況進行隨機督促檢查，確保聯系黨組織能夠切實發揮組織、引導和幫扶作用。

建立信息卡管理制度。該旗統一制作“兩新”組織黨建工作信息卡，實行“一企一卡、一季一報”，“兩新”組織每個季度末將本季度黨建工作取得的成績和存在的問題如實填寫后報旗委組織部，組織部根據“兩新”組織反映的困難、問題，在充分調查研究的基礎上，在反饋欄內提出具體的意見和建議進行回復。目前，“兩新”組織已通過信息卡先后反應黨建工作中存在的發展黨員、黨費收繳等相關問題32個，在組織部門的幫助指導下全部得到解決。

建立定期通報制度。該旗旗委組織部定期對全旗“兩新”組織黨建工作開展情況進行通報，及時總結經驗，選樹“兩新”組織黨建工作先進典型，宣傳好的經驗和做法；對黨建工作落后、黨組織和黨員作用發揮不大的“兩新”組織，由組織部門指派專人幫助查找原因，盡快采取措施加以解決。現全旗已選樹5家“兩新”組織作為黨建工作典型，先后開展經驗交流和現場觀摩學習11次，有效地激發了“兩新”組織的黨建工作熱情。

總結如下：

我們緊緊圍繞建設活力和諧企業，堅持以夯實黨的組織基礎和強化黨的隊伍基礎為重點，不斷擴大“兩新”組織黨建的工作和組織覆蓋。一是加快培養入黨積極分子。以培養入黨積極分子為重點擴大黨在企業中的工作覆蓋面，為開展黨的工作創造條件。專門制訂下發了《**市**年非公有制企業入黨積極分子培養計劃》，要求企業黨組織按照固定職工100名以上6、職工50-99名企業4的比例標準建立入黨積極分子隊伍，截止目前共培養入黨積極分子?名。二是認真開展排查摸底工作。為全面掌握我市“兩新”組織的詳細情況，根據省委組織部的要求，組織開展全市職工30名以上非公有制企業和社會團體、民辦非企業等單位黨建情況的排查工作，認真摸清底數，建立資料檔案，實行臺帳管理。同時，還在全市非公有制企業集中開展了“‘隱型’黨員梳理月”活動，著力在宣傳發動、組織查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切實幫助“隱型”黨員遷轉組織關系。目前共梳理出“隱型”黨員445名，其中有144名黨員出具了黨員證明信，有64名黨員已經遷轉了組織關系。三是大力實施“黨組織組建推進”活動。按照“‘兩新’組織發展到哪里，黨的組織就建到哪里”的工作思路，積極采取整合部門力量、選派干部指導、因企分類設置、政策激勵引導等多種方法，切實抓好“兩新”組織的黨組織組建工作。特別是于文秘1146月份在全市非公企業中集中開展“黨組織組建推進月”活動，積極創造條件，采取有力措施，全力做好職工100名以上企業黨組織的組建，為建設“活力和諧企業”奠定堅實的組織基礎。到目前非公企業黨組織數已達470個，共發展黨員4300名。

xx市按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創新方法、創新機制、創新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。

一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

二是創建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織，根據行業特點和隸屬關系，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。

三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯系1家規模以上非公有制企業、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織，通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。

四是抓好領導班子建設，選優配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在征詢業主意見的基礎上，采取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優配強黨組織和企業行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。

一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。

二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔2009)81號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執行到位，確保正常運轉。

一是創新培訓方式，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規劃。近兩年來，共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養發展成為黨員，將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發展提供了保障。

二是創新爭先創優方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個。“黨員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業發展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員，比境界、爭當開明業主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發揮基層黨組織戰斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，并圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業的生產效能，促進了企業發展。

三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。2009年，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。

大荊鎮結合實際，采取有效措施，切實加強“兩新”組織黨建工作，不斷提高“兩新”組織黨組織的凝聚力和戰斗力，為“兩新”組織的健康發展提供堅強的保證。今年建立“兩新組織”黨支部3個，發展入黨積極分子16名，發展預備黨員8名，黨支部班子配備齊全，發揮作用明顯。

深入開展創先爭優為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，根據基層組織建設年有關部署，對全鎮“兩新”組織黨支部進行了全面的摸底排查，分好、較好、一般、較差四個等次進行了分類定級，對比較后進的黨支部提出整改措施，并落實到位。同時對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展創先爭優活動。

1、深入摸底，了解情況。深入非公有制企業進行調查摸底，摸清全鎮259家企業的有關情況，主要包括企業生產經營狀況、業主態度、員工情況、黨員思想等方面，掌握第一手資料，并明確了組建黨支部的非公有制企業。

有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了部分企業主認為黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，為黨組織的組建工作掃清了障礙。

3、嚴格把關，規范組建。鎮黨委選派黨建工作指導員，協助企業做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。對有3名以上正式黨員的非公有制企業，按照要求組建黨組織并開展活動；對黨員人數達不到3名的，鎮黨委選派黨建工作指導員到企業，具體負責組建工作。不斷整合資源，創新黨組織設置模式，做到黨組織單獨組建與聯合組建兩手抓，兩不誤。

通過不斷努力，在原有的“兩新”組織的基礎上，新建3個新的“兩新組織”黨支部，并組織開展了豐富多彩的主題實踐活動，努力使新建立的黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力。

我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些企業老板在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作；個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。2014年大荊鎮“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：

一是明確黨建工作目標。按照成熟一個，建立一個，對不夠條件的創造條件組建，確保全鎮兩新組織實現黨組織全覆蓋。

二是強化已建黨組織的作用。各個黨組織要將工作的著力點放在支持和促進非公企業經營發展上來，提倡“服務型”工作。在工作方法上，把非公企業黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感愛到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。

三是建示范，推動黨建工作整體水平提高。進一步加大“兩新”組織黨建規范化建設，努力做到“創建一個、過硬一個”，達到“鞏固一個、帶動一片”的輻射效應，使各黨組織學有榜樣、比有對象、趕有目標。

四是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。

五是積極開展黨務工作者教育培訓工作。加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

2019年，按照x市委組織部的統一部署和要求，在上級部門的大力關懷、支持及市“兩新”組織黨工委的鼎力配合下，我縣今年堅持以活力和諧的理念統領“兩新”黨建工作，突出固本強基、開拓創新，集中精力抓基礎、抓要事、抓突破，全面提升了我縣“兩新”組織黨建工作的整體水平。

今年，我縣按照上級組織要求，高度重視，對照《x省加強黨的基礎組織建設三年行動計劃(2019—2020年)》文件精神有關要求，開展“兩新”黨建工作。

(一)學習教育方面。

我縣“兩新”黨組織：企業聯合支部、x公司黨支部積極參加縣及縣委黨校的各項動員會、培訓、座談會、專題課活動、掃黑除惡宣傳及鄉村振興創文活動等共x次培訓活動;并根據各支部組織工作的實際，制定了年度學習活動計劃，分別按照學習計劃，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、企業黨員職工慰問、《中國共產黨章程》專題學習會等組織教育活動共x次。支部黨員通過“實踐活動”的開展，進行相互學習，提出對支部發展建設的意見建議。活動開展后，更將活動過程中黨員反映強烈的問題和事關“兩新”黨支部切身利益的實際問題向我縣黨委進行反應，提出群眾訴求，為解決實際問題奠定了堅實的基礎。

(二)規范化建設方面。

一是完善組織設置。我縣按照上級文件要求設立了中國共產黨x縣“兩新”總支部委員會，共有黨員x人。“兩新”總支部委員會下轄x個支部，分別為“兩新”聯合黨支部，有黨員x人，上一次換屆時間為201x年x月;x黨支部，黨員x人，于x年x月完成換屆;企聯黨支部，黨員x人，在x年x月換屆。以上“兩新”黨組織均按照基層黨組織設置要求設置配備支委會，主持支部的日常工作，完善我縣黨在“兩新”組織的工作覆蓋。

二是完善班子配備。為了進一步加強我縣在“兩新”黨組織工作上黨的全面領導，由我縣分管基層黨建工作的副書記黃云龍同志擔任“兩新”總支部書記，主持總支部全面工作;總支部委員分別由我縣兩個“兩新”黨支部的支部書記x、x同志擔任，負責總支部的日常工作。并選調我縣負責組織黨務工作的x同志擔任“兩新”聯合黨支部的支部書記及對我縣“兩新”黨組織選派黨建工作指導員、工作聯絡員x名，指導黨務建設工作，并選派我縣x名主要領導班子成員到x公司黨支部擔任“不忘初心、牢記使命”主題教育指導員，全面提高黨的工作覆蓋率。

三是完善制度建設。結合市委第二巡察組巡察x縣黨委情況反饋整改落實情況的整改工作要求，建立健全黨組織各項規章制度，如《x縣基層工作建設制度》《x縣黨員學習培訓制度》《x縣實行“三會一課”制度實施方案》《x縣推行“主題黨日”活動制度實施方案》等規章制度，進一步規范我縣基層黨組織的學習的時間、內容和要求，確保學習制度化，規范化。

(三)陣地建設方面。

為擴大“兩新”黨建宣傳覆蓋面，加強“兩新”黨建陣地建設，做好“兩新”黨建亮點工程。我縣在兩新黨組織x黨支部投入x元，建設大型“兩新”黨建宣傳廣告牌以及小型黨建宣傳廣告板，并在我縣支柱企業x有限公司前綠化帶投入x元建立一組“兩新”黨建宣傳廣告牌，通過以上舉措，切實加大“兩新”黨建影響力，發揮“兩新”黨組織在推進基層治理、社會經濟發展的積極作用。

(四)發展黨員方面。

加強了培養入黨積極分子的力度，以培養入黨積極分子為重點擴大黨在企業中的工作覆蓋面。為開展黨的工作創造條件，專門制訂下發了《x縣2019年非公有制企業入黨積極分子培養計劃》，截止目前共培養入黨積極分子x名，發展符合組織要求，有強烈入黨意愿，黨性修養較高的人員x名。

(五)品牌建設方面。

以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣進一步創建“紅色+”黨建品牌創建工作要求，樹立黨建品牌意識，制定《x縣x黨支部創建黨建品牌工作實施方案》實施方案，并按照實施方案計劃，開展x黨支部品牌建設工作。

一是強化理論指導，完善“兩新”培訓機制。通過開展“黨建知識競賽”“崗位技能培訓班”“企業學習標兵”等活動，不斷提高黨員職工素質。

二是配強“兩新”黨建力量，夯實“兩新”組織黨建基礎。配齊配強支部書記、黨建指導員、黨務工作者，并定期進行培訓，外出參觀交流，不斷提高黨建工作者的素質理論水平。

三是營造內部和諧，踐行“關愛職工”行動。結合“五一”“中秋”等節日，開展關愛慰問等活動，定期開展談心談話，了解職工結婚、生病、重大突發困難等情況，及時送上組織關懷。

四是加強“兩新”宣傳，強化品牌效應。為進一步擴大“兩新”黨建宣傳覆蓋，我縣除在x黨支部進行“兩新”黨建宣傳覆蓋建設外，更進行戶外“兩新”黨建宣傳。在我縣x縣道及x縣道共x個候車點推進建設紅色宣傳廣告牌，通過紅色宣傳廣告牌，形成紅色站點宣傳效應，擴大紅色思想在基層的覆蓋面，切實推進“兩新”黨組織在基層治理、社會經濟發展的積極作用。

按照省、市、縣提出的“兩新”組織黨建工作“建組織、擴覆蓋”的要求，**街道及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨建發揮作用的有效途徑。截至目前,全街道**家非公有制企業中已建立黨組織**家,**家社會組織中已建立黨組織**家,黨組織覆蓋率分別達到47.65%和84.62%。**家“兩新”組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了聯合黨支部，由機關干部擔任黨建指導員，各項黨建工作開展順利，逐步走向規范化、常態化、制度化發展道路。

1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合成立黨支部條件，但負責人對成立支部的興趣不大、積極性不高;有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利;有的企業雖然成立了黨支部，但對開展黨建活動怕麻煩、不支持、不配合;有的企業負責人認為企業的“主業”是抓生產，開展黨建活動影響時間、精力，影響業務開展;有的企業認為自己的經營目標和黨建目標拉不上鉤，沒有必然關系等等，所有這些，造成“兩新”黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。

2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的企業經營狀況不穩定，市場波動大，今年運營很好，明年卻有可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的窘境;有的“兩新”組織經營效益較差，企業全部的力量集中于改善經營，很難把黨的建設擺上應有的位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員、有黨員無組織現象;大部分“兩新”組織沒有自己的“企業文化”，員工的歸屬感、依賴感、凝聚力比較差，因而流動性比較強，黨員在“兩新”組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也隨時面臨解體的危險，難以維持長久。

3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持、不準假。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤?由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫?特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。五是部分黨員對參加黨建活動不積極，企業以績效為依據計發工資，黨員請假參加黨建活動，在計時、計件工資、考勤(全勤)獎等利益方面有可能受到損失，如果企業沒有特別承諾，黨員對參加黨建活動的積極性就不會高。

4、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。導致很多兩新組織成立黨支部、發展黨員的積極性有所降低。

抓住影響“兩新”組織建立黨組織的“三大難題”,采取針對措施分類突破,扎實推進“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”工作。

一是針對“符合條件不愿建”的問題,重點在思想引導上下工夫。針對部分“兩新”組織負責人對建立黨組織存有顧慮、認為黨建工作作用不大等問題,建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系3-5個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮,重點對企業負責人講解黨的歷史，黨的光輝業績，特別是黨員在急難險重任務方面發揮的模范帶頭作用，發揮好黨員模范帶頭作用可以降低企業的生產成本、提高生產效率，對企業長期發展以及增強凝聚力向心力等具有重要作用，幫助他們提高對企業黨建的認識,增強對黨建工作的認同感，從而支持、配合企業黨建工作開展。

二是針對“想建不會建”的問題,重點在黨建工作指導上下工夫。健全完善黨建工作指導員制度,選派有一定黨務工作經驗的機關干部或退休黨務干部進駐“兩新”組織,開展“三會一課”、黨員發展流程等黨建知識培訓，同時建立“兼合式”黨支部,組織企業開展黨建工作。

三是針對“缺乏條件無法建”的問題,重點在統籌托管上下工夫。對沒有黨員的“兩新”組織,先行建立工會、青年、婦女組織,通過群團組織培養黨的后備人才。同時,將這些“兩新”組織黨建工作納入所在社區服務型黨支部,做好培養發展黨員、開展“創先爭優”活動等工作。

通過解決“三大難題”,加快“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”步伐，推動黨建工作在“兩新”組織中開花結果，不斷發揮黨建引領作用，助推經濟健康和諧穩定發展。

縣xx局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

1、健全黨建動態工作臺賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。

2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。

3、加大幫扶規范組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，并由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務并主動參加社會志愿服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。

1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。

2、開展黨員干部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規范黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度并上墻、有設備、有黨員學習資料。

2、建立示范導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使黨員積極發揮示范作用，向普通員工輻射。

1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，著力把業務技術骨干培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨群結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。

我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：

一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的著力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示范帶動作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受并支持非公企業的黨建工作。

二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。

三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，采取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

為了認真學習兄弟省市加強基層黨建工作的經驗和做法，進一步拓展工作思路，做好今年全市組工會議的準備工作，市委組織部、市委辦公廳、市委研究室共同組成考察組，由市委組織部周鶴齡副部長、邵正平秘書長帶隊，于去年11月10日至13日，赴××省義烏市、溫州市、紹興市等地進行了學習考察。學習考察期間，考察組與××省委組織部，金華市、義烏市、溫州市、紹興市委組織部領導、兩新組織黨務工作者等進行交流座談，并實地考察了義烏市小商品城、浪莎針織有限公司、溫州市大虎打火機廠、康奈集團公司等非公有制企業黨建工作的情況。這次考察時間雖短，但印象深刻，收獲不小，不僅使我們親身感受到了處在改革開放前沿的××省經濟、社會發展和人的思維觀念發生的巨大變化，而且還使我們了解、學習了××省兩新組織黨建工作的先進成果和寶貴經驗，解放了思想，開闊了視野，啟發了思路。

（一）××省加強非公有制企業黨建工作的基本情況。

改革開放以來，××省非公經濟發展很快，到2001年底，全省實現國內生產總值6700億元，比2000年增長了10.5%，其中非公有制經濟實現的國內生產總值占全省國內生產總值的47%。全省非公有制經濟組織達180.81萬個，從業人員777.62萬人。在溫州等地，非公有制企業已超過全市企業總數的90%，實現工業產值超過全市工業總產值的80%。

適應非公經濟發展的需要，××省較早開展了加強非公有制企業黨建工作的探索。大體經歷了三個階段：十四大以前為起步探索階段，黨建工作進展緩慢；十四大召開至1999年為指導探索階段，××省委加強了對非公有制企業黨建的領導和指導，有力地促進了非公有制企業黨建工作的開展；1999年以來為規范探索階段，××省委下發專門文件，非公有制企業黨組織建設逐步規范，主要做法有：

第一，切實加強領導和指導的力度。原創：一是省委領導親自抓非公有制企業黨建，省委書記親赴各地，深入非公有制企業進行實地考察、專題調研；由一名副書記和組織部長擔任非公有制企業黨建工作聯席會議召集人。二是建立專門的領導機構，并配備專職工作人員。金華市、義烏市、溫州市、紹興市等都成立了專門的領導小組，建立了聯席會議制度，并配備了專職工作人員，充實了非公有制企業黨建工作的力量。三是通過制定發展規劃、召開專題會議、對加強非公有制企業黨建工作進行部署落實。

第二，以較大規模企業為重點，做好非公有制企業內黨組織的組建工作。××省采取分批分階段、先易后難的方針，首先抓住重點，開展黨的工作，即50人以上非公有制企業要有黨員，100人以上非公有制企業要建立黨的組織。具體做法包括一是通過雙向選擇的方法向基礎薄弱的企業選派黨的工作員，密切黨與非公有制企業職工群眾的聯系，為建立黨組織奠定基礎。二是溫州、義烏等市建立領導“聯系一個點、負責一條線、包好一個片”的黨建工作責任區，指定縣級以上領導干部直接抓聯系點企業黨建工作。三是指導各地做好非公有制企業發展黨員工作和黨員尤其是“隱性”黨員的組織關系轉接工作，為企業建立黨組織準備條件。

第三，創新載體，靈活設置黨的基層組織。除重點抓好較大規模非公有制企業建立黨組織工作外，××省還從該省實際出發，采用多種方式，推動有黨員但尚不具備建立黨組織條件的企業，通過聯合組建、掛靠組建、村企聯建等方式，加大黨組織組建力度。一些市、縣根據非公經濟的發展特點，依托新載體，創建黨組織設置的新模式。義烏市小商品市場發展很快，多數非公有制企業集中在小商品市場中，該市形成了依托小商品市場建立黨組織的模式；紹興市有的地區以紡織工業為主，有的地區以精細化工為主，有的區域以家具制造為主，經濟發展呈現區域經濟、塊狀經濟的趨勢，該市從其塊狀經濟發展的實際情況出發，采用組團式的方式建立黨組織；溫州市非公有制企業自發組成的各種行業協會、商會等數量很多，則依托行業協會、商會等建立黨組織。

第四，圍繞企業的生產經營開展黨組織活動。一是為企業發展出謀劃策。1996年底溫州市神力集團公司總裁決定籌資2.7億元上一條生產線，企業黨支部了解到這個項目市場前景不好，力勸企業改變決策，使企業免遭破產的厄運。二是幫助化解企業與社會、企業與員工以及員工之間的矛盾。很多企業建立了勞資矛盾調解委員會協調勞資關系，維護職工合法權益，穩定了職工隊伍。三是結合企業經營者和員工的需要開展工作。義烏市小商品城黨委針對個體勞動者在語言溝通、營銷策略、電腦知識等方面的學習需要，創辦個體勞動者培訓學校，免費對經營戶進行培訓，受到經營戶的好評。

第五，加強黨務工作者隊伍建設。一是指導各地選好配強黨支部書記。包括：內部選拔和讓一些素質好的轉制企業黨支部書記留任；結合雙向選擇，向非公有制企業選派黨的工作員；通過公開選拔的方式招聘黨務干部。一些市、縣，還在機關選拔干部，采用掛職鍛煉等的辦法，到非公有制企業開展黨的工作。二是切實抓好以黨支部書記為重點的非公有制企業黨務干部的培訓。主要形式有：舉辦骨干培訓班，組織非公有制企業黨支部書記到中央黨校、省委黨校、北大、清華、復旦、浙大等名校培訓。

第六，抓示范點建設，以點帶面推動工作開展。一是逐級建點，形成非公有制企業黨建工作的示范群。二是明確示范企業的要求：“班子精干高效、黨員形象突出、促進發展有力、政治優勢明顯、自身建設扎實”。三是注重示范點經驗的總結和推廣。金華市建立示范點以后，各縣（市）非公有制企業到市級示范點學習的就達到了300余批次。

改革開放以前，××省社會團體不到300個，民辦非企業單位和中介機構基本沒有。改革開放以后，尤其是近些年來，××省新社團組織迅猛發展，已經廣泛分布到各個領域。到2002年5月，全省經民政部門登記注冊的社會團體共有9738個，專、兼職工作人員4萬余人；民辦非企業單位7422個，從業人員10萬余人；經工商行政部門登記的中介機構4782個，從業人員4.3萬人。

為了引導新社團健康發展，近年來，××省開始對新社團黨建工作進行探索。2000年初，××省委對加強這一領域黨建工作提出了總體要求。2002年初，××省委又提出把探索和加強新社團組織黨建工作，作為2002年省委抓黨建的一個重點。××省各地、各部門從調查研究入手，積極探索，努力推進新社團組織黨建工作。主要做法有：

第一，從實際出發，擴大黨的工作覆蓋面。一是對各類新社團組織進行復查、登記和清理整頓，為新社團組織黨建工作奠定基礎。二是做好新社團組織中黨員組織關系的轉借工作和發展黨員工作，壯大黨員隊伍，為新社團組織建立黨組織和發揮黨的影響力準備條件。三是按照“誰主管、誰負責、誰組建”的原則和“成熟一個，組建一個，鞏固一個”的要求，重點做好在規模較大、人數較多、實力較強的新社團組織中建立黨組織的工作。

第二，創新載體，發揮黨員的先鋒模范作用。主要是以“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”等活動為載體，有針對性地開展黨的活動。

第三，加強工作指導。一是建立新社會組織黨建工作責任制，把新社團組織黨建工作納入年度黨建工作考核目標。二是理順隸屬關系，很多市、縣明確規定，新社團黨組織原則上隸屬于業務主管單位或掛靠單位的黨組織。

考察中，××省兩新組織黨建工作給人總的印象是工作扎實、有特色、操作性強、有理性思考，有良好的社會效應，給人以耳目一新的感覺。在這方面，溫州市給我們留下了深刻的印象。溫州市各級黨組織致力于創設良好的政策環境，積極支持非公經濟的發展，儲蓄了豐厚的民間資金，去年市民存款達1600億元。該市充分運用市場機制，利用這些民間資金，建成了一批水利、交通、電力、通訊以及城市建設項目。溫州機場、鐵路、歐江一、二、三橋等一大批項目，都是利用民間資金而建設的。溫州市非公經濟的快速發展，城市基礎設施建設的不斷改進、城市面貌的巨大變化，城鄉居民的就業和收入不斷改善，反過來，又促使該市非公有制企業黨的工作越來越受到業主的歡迎、員工的擁護、群眾的支持。與溫州市的情況類似，××省很多縣、市非公有制企業黨的工作、非公經濟發展、經濟和社會發展之間，形成了相互支持、相互促進的良好循環。××省的做法，對我們開展兩新組織黨建工作很有啟發，主要有以下幾點：

1、加強兩新組織黨建工作，要找準工作突破點，有明確的目標定位。××省非公有制企業數量眾多，50人以上的企業雖只占企業數的10%左右，但占職工總數的53%。××省委了解到這一情況后，確定了非公有制企業黨建工作的突破口和“三年兩目標”的具體目標：以較大規模企業作為黨組織組建的重點，用三年的時間，努力使50人以上的企業都有黨員，100人以上的企業80%單獨建立黨組織。這使得各級黨組織在開展工作時有目標、有重點、有抓手，產生了事半功倍的良好效應。目前，××省20000多家50人以上企業中，有黨員的企業已占95.6%，雖尚無黨員但已有入黨積極分子的占4.3%；在9000多家100人以上企業中，已建立黨組織的占93.5%。這表明，從實際出發，制定合適的工作目標，形成科學的工作策略，對于推動全局工作的開展，意義重大。

2、加強兩新組織黨建工作，組織設置要靈活，不拘一格。××省的絕大多數兩新組織規模小、變化快、人員流動頻繁，沒有黨員或僅有個別黨員，不具備單獨建立黨組織的條件。針對這種情況，××省在重點做好規模較大的企業建立黨組織的同時，對那些規模小、變化快、人員流動頻繁的非公有制企業，依托行業協會、市場等載體，建立黨組織。這些做法，突破了“支部建在連上”的傳統黨組織建制方式，對于擴大黨的工作覆蓋面，增強黨的工作的社會影響力，起了積極的作用。

3、加強兩新組織黨建工作，黨組織活動要與兩新組織健康發展的內在需要結合起來，不能就黨建論黨建。在考察中，我們了解到非公有制企業黨組織有效開展活動的很多典型事例，有的非公有制企業黨組織通過協調企業與社會、政府、職工等的關系，為企業發展鋪平道路；有的通過開展企業文化等活動，凝聚、聯系職工，增強企業職工對企業和企業黨組織的認同感；有的通過為企業出謀劃策，使企業健康發展。凡此種種，都使企業黨的工作與企業發展緊密結合起來，以在推動企業健康發展中的“有為”，實現黨組織的“有位”，避免黨的工作與企業發展“兩張皮”，贏得企業主、職工的支持和擁護，值得我們學習。

4、加強兩新組織黨建工作，要建立一支高素質的兩新組織黨務工作者隊伍。在考察中，××省委組織部和有關市、縣組織部同志都談到黨務干部的重要性。談到非公有制企業黨組織能否有效運轉，關鍵在支部書記。基于此，××省高度重視非公有制企業黨務干部隊伍建設，并把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公有制企業黨務干部隊伍作為加強非公有制企業黨建的關鍵環節來抓，通過建立非公有制企業黨務干部人才庫，通過內部選拔、公開招聘、組織選派等多種方式，配置非公有制企業黨務干部。其中，他們在機關中選拔干部，派到非公有制企業掛職兩年（在掛職期間保留工資等基本待遇），開展黨的工作，兩年后自行決定回原單位或留在企業中的做法，很有力度。這些做法，也很值得我們學習借鑒。

5、加強兩新組織黨建工作，要借鑒兄弟省市的經驗，但不能夠機械地照抄照搬。在考察中，我們發現，上海市的兩新組織的情況與××省非公有制企業、新社團組織的情況有很多不盡相同之處。例如，××省一些市、縣，民營科技企業數量少，規模小，資本也相對較少，因此這些企業沒有被列入其“三年兩目標”的工作重點之中。而在上海，很多民營科技企業，雖然人員不多、規模不大，但卻擁有大量資本；從長遠來看，未來這類企業在數量與規模等方面還會不斷增長，這就使我們不能不關注這類企業的黨建工作。又如，××省民營資本雄厚，原創：較少有外商投資企業，上海市卻有萬余家外商投資企業。還如，××省的商會、行業協會等，很多是經營者自發建立的，民間性很強；上海市的很多行業協會，原來是隸屬于政府有關部門的，現在雖然脫鉤改制了，但仍帶有一些官方色彩；等等。所有這一切，決定了我們不能夠簡單地模仿××省加強非公有制企業和新社團組織黨建工作的經驗和做法，而必須從自身實際出發，走出具有時代特征、上海特點的兩新組織黨建工作新路子。

在學習考察××省兩新組織黨建工作先進經驗的基礎上，我們結合對黨的十六大精神的學習，對上海市兩新組織黨建工作進行了認真的思考。下一步，建議進一步學習貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，重點做好以下幾個方面的工作。

一是結合對黨的十六大精神的學習貫徹，深入調研，研究確定下一階段兩新組織黨建工作的目標定位和突破口。二是從兩新組織實際，依托不同載體建立黨組織。突出重點，做好在企業規模較大、黨員和職工隊伍穩定、有合適的支部書記人選的兩新組織中建立黨組織的工作；同時，對那些規模小、變化快、人員流動性大的兩新組織，從其實際出發，依托工業園區、商住樓宇、流通市場、人才中介服務機構等不同載體，建立黨組織。三是著力建設一支具有一定規模、高素質的兩新組織黨務干部隊伍。逐步建立全市兩新組織黨務干部人才庫。探索通過組織選派和市場中介機構推薦等方式，把黨政機關、國有企事業的黨務干部人才導入兩新組織的機制，擴大兩新組織黨務干部的來源。充分利用黨校和干教基地等的作用，抓緊對兩新組織現有黨務干部的培訓。四是做好在兩新組織中發展黨員工作。研究制定兩新組織發展黨員工作目標和實施方案，探索建立適合兩新組織變動快、人員流動頻繁等特點的入黨積極分子培養、考察新機制。五是逐步建立一批兩新組織黨建工作示范點。明確示范點的要求，逐步形成示范點群，不斷總結推廣示范點的經驗，形成以點帶面、整體推進的良好氛圍。六是總結經驗，研究制定關于兩新組織黨建工作的規范性意見。

20xx年，在公司黨委的正確領導下，新區黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列總要講話及集團黨組的相關精神文件，不斷加強思想建設，組織建設和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用，為分公司各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

新區黨支部成立于20xx年1月30日，共有黨員4名，(原有5名，李春霞組織關系已轉出)，其中支部書記1名(兼任支委成員)。

1、強化“四個意識”，加強理論學習，提高黨員思想素質。

落實三會一課制度，堅持集體學習和個人學習相結合，定期召集支委會和黨員大會，本年度召開黨員大會7次，召開支委會5次、專題黨課11次，突出黨的十九大精神、習近平總書記重要講話的學習，貫徹執行集團公司黨組41號及48號文等，把會議精神落實到實際工作中去，提高黨性修養，堅定理想信念，不斷從思想上、認識上提高，并立足崗位，踐行到公司生產經營工作中去。

2、深化隊伍建設，加強黨性錘煉。

嚴格按照支部達標要求完善支部各項制度，制定個人學習計劃、支部的年度學習計劃，形成了新區支部的“三單”及行事歷，加強黨員隊伍的建設，注重優秀人員的培養和考察，發展新黨員1名，進入入黨積極分子階段，根據上級安排，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平系列講話等，組織全體黨員參加“不忘初心，牢記使命”系列主題教育活動、參觀“葉劍英故居”，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，深化“兩學一做”學習教育，持續改進支部黨員優良作風。

3、充分發揮黨員先鋒模范作用。

面對公司的經營壓力，新區支部不斷增加責任感和使命感，帶頭按要求學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告、企業文化黨課等。每月最后一周的星期四組織開展好主題黨日活動，同時將主題黨日活動延伸到新區廠園王卡地推現場中去，在實踐中錘煉黨性，實現單場突破200套的王卡發展新紀錄，展現黨員先鋒模范作用。與機關四支部開展包括廠園支撐、校園營銷等結對共建活動，通過結對共建提升支部黨建水平，同時與結對共建支部共同開展主題黨日活動，提升兩個支部的共建水平，專項部署“1+n”黨員聯系服務群眾活動，4個黨員服務17個群眾，確定服務群眾具體名單、填寫服務群眾手冊、制定服務群眾臺賬等，有效推進“1+n”的執行落地，提升群眾滿意度;嚴肅黨支部組織生活，強化支委會自身建設，嚴格落實“三會一課”、專題組織生活會等基本制度等，將黨組織優勢轉化為經營發展優勢，為新區分公司持續健康發展注入了新的動力和活力。

4、思想陣地建設不斷加強，鞏固黨建工作成果。

支部全體黨員均參加學習了上級黨委組織的廉政教育學習活動，參加了紀律教育暨作風整治月活動的專題學習，全面系統的學習了黨和公司的各項規章制度，帶頭查擺思想問題和經營短板，明確攻堅目標，支部建立新區黨支部微信群，將支部工作及公開、通報，將微信群變成支部黨員溝通和學習的園地。20xx年，新區支部緊跟上級黨委步伐，不斷提升黨建工作的新高度，以黨建統領新區分公司各項經營發展，經過支部全體的黨員的努力，在下半年河源聯通黨建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建設工作思路，新區支部以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告精神為指導，一是堅持理論先導，進一步推進學習型黨組織建設;二是加強黨組織建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力;三是強化工作作風和黨風廉政建設。以這三個思路開展20xx年支部建設工作。

雖然新區支部黨建工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，一是支部黨員學習的主動性、自覺性不夠強，在真學、真懂、真用上下功夫不夠，有待進一步深化學習，不斷提高理論轉化為實踐的水平，二是黨建工作缺乏創新，在推進黨建工作過程中，思想不夠解放、思路不夠開闊，個性化活動少，缺乏開拓創新意識。

(1)做到黨建工作計劃落實的規范化。嚴格履行“一崗雙責”，基層黨建工作將嚴格按照公司黨委的要求和支部的全年工作計劃落實執行，對每項工作要有記錄、有總結，對工作存在的不足要有整改措施，加強黨建工作上的閉環。

(2)把以學為促行變成常態。黨建工作要做到每月有內容，每月有收獲;新區支部微信群開展“每月一學”，將理論學習形成常態;支部各單元之間的學習交流、支部與員工之間的交流要形成常態，結對幫扶，共同提升。同時，強化“三會一課”的理論學習。書記講黨課，黨員也可以講黨課。黨員學習要有學習心得，要分享服務一線的經驗。

(3)凝心聚力，抓黨建促發展。新區支部青年員工較多，以黨建帶工團為引領，強化對工團工作指導，發揮工會、團支部以及關聯組織的力量，推動黨建工作，致力業務發展。

xx市按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創新方法、創新機制、創新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十二

__中學，是一所縣管農村高完中。內設機構__個，分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、督導室、體衛藝處、保衛科、后勤處，單位編制人數__人，現有在編干部職工__人，其中組織任命人員__人、上派學習__人。

為更好地適應教育轉型升級發展的需要，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位。根據崗位工作需要，中層干部提拔均由學校黨組織主導公開選拔，內設機構均經縣編辦批準成立，無超審批權限設置機構，不存在超機構規格提拔干部情況。

學校黨組織近三年共選拔任用了3位中層干部(分別是：教科室主任、體衛藝主任和辦公室副主任)、通過從年級組長、教研組長及學生管理人員中選拔后備干部，為學校完成各項重大任務提供了人才保障，進一步提高了干部的總體業務能力。

二、嚴格規范干部選拔和教師選調工作。

(一)干部選拔嚴格按程序進行。一直以來，在干部選拔任用過程中，學校黨組織都嚴格按照上級相關干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律來開展工作。嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《事業單位干部選拔任用條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對干部選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節，都嚴格把好關。我們認真執行有關規定，全面落實了民主推薦、確定考察對象、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、發文任職等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。

(二)教師選調公正公平公開規范。近幾年來，縣上取消我校到大學招聘應屆生的自主權后，教師的補充主要是向全縣各初中和小學選調優秀教師。學校按崗位設置先請示教委同意后，嚴格按程序進行報名、資格審查、筆試和面試擇優選調教師。近幾年，我校選調了很多優秀的年輕教師，極大的推動著我校教育教學工作進步，獲得了豐碩的教育教學成果。

雖然近年來我校在推進組織人事工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發生有違法違規提拔任用干部行為，未發生選調教師有權錢交易的現象，但與更高要求還存著差距和不足。主要表現在：一是干部結構不夠科學。主要是干部性別比例不夠合理，全校干部全為男性，無一女性。二是對干部培養不夠重視。主要是干部培訓太少，沒有把專家“請進來”培訓、也沒有把干部“帶出去”學習，縣委黨校培訓機會又少。三是師資結構不合理。有的學科教師過剩，有的學科教師緊缺，導致崗位設置和工作量的核定不科學，存在超工作量和工作量不足的現象。

下一步，我們將以本次規范組織人事工作巡察為契機，進一步明確整改方向：

1.進一步優化干部隊伍建設。一是嚴格按照上級“三定文件”精神，做到不超編不擅自內設機構。二是打破傳統，可以讓一些女教師擔任班主任、年級組管理成員，并逐步引導表現優秀的女教師走上管理崗位。三是在學校中層干部競聘時對某些崗位適當設置性別、學科的要求。四是在研究人事任命時，適當考慮性別、學科的均衡性。

2.進一步加強干部管理工作。一是制定詳細的干部評價管理辦法。把干部的量化積分、教代會代表測評、校領導測評三者結合起來評價中層干部。二是經常開展干部理論學習、警示教育、談心談話，熟悉了解干部履職情況、作風情況等。三是加強干部檔案意識。

3.進一步規范干部任免程序。中層干部聘任嚴格執行校內公開競聘程序，報縣教工委批復后上崗;其他干部如年級組管理人員、教研組長等任命，學校黨支部必須專題研究，保證黨的領導，保證黨管干部、黨管一切，擬定對象校內公示無異議后，組織安排談話，然后下發正式任職書。

4.進一步加大干部培養力度。堅持“請進來”、“走出去”的培訓模式，每年組織中層干部進行管理業務培訓，可以是聽講座，可以是向名校交流學習。適當減輕中層干部的教學任務，保證有比較充足的時間精力搞管理。

5.合理設置崗位，嚴格核定工作量。不斷完善師資結構科學配置，進一步合理設置工作崗位、核定工作量，力求做到公平、公正，消除超工作量和工作量不足的現象。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十三

2019年，按照x市委組織部的統一部署和要求，在上級部門的大力關懷、支持及市“兩新”組織黨工委的鼎力配合下，我縣今年堅持以活力和諧的理念統領“兩新”黨建工作，突出固本強基、開拓創新，集中精力抓基礎、抓要事、抓突破，全面提升了我縣“兩新”組織黨建工作的整體水平。

今年，我縣按照上級組織要求，高度重視，對照《x省加強黨的基礎組織建設三年行動計劃(2019—2020年)》文件精神有關要求，開展“兩新”黨建工作。

(一)學習教育方面。

我縣“兩新”黨組織：企業聯合支部、x公司黨支部積極參加縣及縣委黨校的各項動員會、培訓、座談會、專題課活動、掃黑除惡宣傳及鄉村振興創文活動等共x次培訓活動;并根據各支部組織工作的實際，制定了年度學習活動計劃，分別按照學習計劃，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、企業黨員職工慰問、《中國共產黨章程》專題學習會等組織教育活動共x次。支部黨員通過“實踐活動”的開展，進行相互學習，提出對支部發展建設的意見建議。活動開展后，更將活動過程中黨員反映強烈的問題和事關“兩新”黨支部切身利益的實際問題向我縣黨委進行反應，提出群眾訴求，為解決實際問題奠定了堅實的基礎。

(二)規范化建設方面。

一是完善組織設置。我縣按照上級文件要求設立了中國共產黨x縣“兩新”總支部委員會，共有黨員x人。“兩新”總支部委員會下轄x個支部，分別為“兩新”聯合黨支部，有黨員x人，上一次換屆時間為201x年x月;x黨支部，黨員x人，于x年x月完成換屆;企聯黨支部，黨員x人，在x年x月換屆。以上“兩新”黨組織均按照基層黨組織設置要求設置配備支委會，主持支部的日常工作，完善我縣黨在“兩新”組織的工作覆蓋。

二是完善班子配備。為了進一步加強我縣在“兩新”黨組織工作上黨的全面領導，由我縣分管基層黨建工作的副書記黃云龍同志擔任“兩新”總支部書記，主持總支部全面工作;總支部委員分別由我縣兩個“兩新”黨支部的支部書記x、x同志擔任，負責總支部的日常工作。并選調我縣負責組織黨務工作的x同志擔任“兩新”聯合黨支部的支部書記及對我縣“兩新”黨組織選派黨建工作指導員、工作聯絡員x名，指導黨務建設工作，并選派我縣x名主要領導班子成員到x公司黨支部擔任“不忘初心、牢記使命”主題教育指導員，全面提高黨的工作覆蓋率。

三是完善制度建設。結合市委第二巡察組巡察x縣黨委情況反饋整改落實情況的整改工作要求，建立健全黨組織各項規章制度，如《x縣基層工作建設制度》《x縣黨員學習培訓制度》《x縣實行“三會一課”制度實施方案》《x縣推行“主題黨日”活動制度實施方案》等規章制度，進一步規范我縣基層黨組織的學習的時間、內容和要求，確保學習制度化，規范化。

(三)陣地建設方面。

為擴大“兩新”黨建宣傳覆蓋面，加強“兩新”黨建陣地建設，做好“兩新”黨建亮點工程。我縣在兩新黨組織x黨支部投入x元，建設大型“兩新”黨建宣傳廣告牌以及小型黨建宣傳廣告板，并在我縣支柱企業x有限公司前綠化帶投入x元建立一組“兩新”黨建宣傳廣告牌，通過以上舉措，切實加大“兩新”黨建影響力，發揮“兩新”黨組織在推進基層治理、社會經濟發展的積極作用。

(四)發展黨員方面。

加強了培養入黨積極分子的力度，以培養入黨積極分子為重點擴大黨在企業中的工作覆蓋面。為開展黨的工作創造條件，專門制訂下發了《x縣2019年非公有制企業入黨積極分子培養計劃》，截止目前共培養入黨積極分子x名，發展符合組織要求，有強烈入黨意愿，黨性修養較高的人員x名。

(五)品牌建設方面。

以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣進一步創建“紅色+”黨建品牌創建工作要求，樹立黨建品牌意識，制定《x縣x黨支部創建黨建品牌工作實施方案》實施方案，并按照實施方案計劃，開展x黨支部品牌建設工作。

一是強化理論指導，完善“兩新”培訓機制。通過開展“黨建知識競賽”“崗位技能培訓班”“企業學習標兵”等活動，不斷提高黨員職工素質。

二是配強“兩新”黨建力量，夯實“兩新”組織黨建基礎。配齊配強支部書記、黨建指導員、黨務工作者，并定期進行培訓，外出參觀交流，不斷提高黨建工作者的素質理論水平。

三是營造內部和諧，踐行“關愛職工”行動。結合“五一”“中秋”等節日，開展關愛慰問等活動，定期開展談心談話，了解職工結婚、生病、重大突發困難等情況，及時送上組織關懷。

四是加強“兩新”宣傳，強化品牌效應。為進一步擴大“兩新”黨建宣傳覆蓋，我縣除在x黨支部進行“兩新”黨建宣傳覆蓋建設外，更進行戶外“兩新”黨建宣傳。在我縣x縣道及x縣道共x個候車點推進建設紅色宣傳廣告牌，通過紅色宣傳廣告牌，形成紅色站點宣傳效應，擴大紅色思想在基層的覆蓋面，切實推進“兩新”黨組織在基層治理、社會經濟發展的積極作用。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十四

按照縣委十二屆全會精神,以加強黨的執政能力建設為主線,進一步落實縣組織工作會議要求,以先進性教育活動和鄉黨委換屆重點,以加強組織部門自身建設為保證,堅持統籌兼顧,整體推進,為實現“十一五”規劃開好局,起好步提供堅強的組織保證。

一、抓好黨建有目標,實現發展有規劃。

1、年初鎮黨委針對xx年農村基層組織建設工作中存在的不足,按照與縣委簽定的鄉鎮黨務工作目標管理責任書的內容和農村基層組織建設“三級聯創”目標責任書的要求,并結合我鎮實際制定了申集鎮20農村基層組織建設和民主政治建設工作意見和申集鎮20農村基層組織建設任務量化分解表,明確了今年農村基層組織建設的工作目標,并與各村黨組織簽定目標責任書,將黨建納入年終目標考核。

二、扎實開展黨員先進性教育活動,建立健全長效機制。

2、按照“讓黨員受教育,使群眾得利益”的要求,制定整改措施做到“兩個結合”。我鎮在制定整改措施時做到與全面推進基層黨組織建設有機結合,與黨員隊伍建設有機結合,保證用經常性教育鞏固集中教育成果,促進新時期保持黨組織和黨員隊伍建設的制度化、規范化、科學化。一是建立了保持共產黨員先進性的長效機制------黨組織領導班子成員和黨員培訓學習制度,通過健全完善黨員經常性的學習制度,實行動態管理,建立表彰激勵、自我純潔和黨員發展機制。二是建立嚴格黨內組織生活的管理機制--------民主評議黨員制度。三是建立黨員密切聯系群眾的機制,結合行業特點創新為民服務全程代理、無職黨員設崗定責等制度。四是建立加強和改進基層組織建設及抓好新形勢下黨建工作的長效機制-----黨建工作例會制度、黨委成員聯系點制度。通過建立提高工作效能和服務大局,服務發展,服務群眾的長效機制,通過改進領導方式和工作方法,來創新服務形式,拓寬服務領域,提高服務效率。

三、抓住重點,大力加強領導班子和干部隊伍建設。

3、以做好鎮黨委換屆工作為重點,抓好領導班子和干部隊伍建設。根據上級有關黨委換屆的指導意見和精神,以換屆為契機,進一步夯實加快發展的組織基礎。嚴守“五條紀律”、“十項規定”和“十個嚴禁”,認真貫徹落實黨政領導干部選拔作用工作條例,保證秩序不亂,工作穩定,圓滿完成了黨委換屆的任務,達到了優化鎮級領導班子的目的。同時認真貫徹落實老干部管理工作暫行規定,落實老干部的政治生活待遇。

4、加強村級領導班子和干部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向,抓好村“兩委”班子建設,特別是選準配強“一把手”,對不能勝任現職工作的5名干部給予了停職或免職處理,同時對由于工作失誤造成影響的`5名干部,給予了行政記過或黨內警告的處理,二是大力加強后備干部隊伍建設,重點是選拔配備年輕干部,使每村達到2--3名。三是建立健全村級干部的教育管理,監督激勵制度,重點抓好村“兩委”一把手的教育培訓工作,不斷加強村級黨組織建設,提高村干部行政管理及市場經濟等方面的知識。

四、以夯實村黨組織建設為重點,全面加強和改進黨的建設工作。

5、重視選拔干部到村任職工作。我鎮不斷加強對選派干部的管理,認真落實周例會制度。一是做好選派項目資金的使用工作,做到無擠占無挪用,積極引導他們將發展經濟作為第一要務,指導他們用好用活專項發展資金,大力發展集體經濟,并做好繼任書記的選舉產生及先進性教育活動的指導工作;同時對第二、三批選派干部重點突出“六抓”,認真落實周例會制度,保證他們全面主持選派村工作。

6、開展創建“五個好村黨組織標兵”和“五個好鄉鎮黨委”創建活動。按照“生產發展、生活寬裕,鄉風文明,村容整潔,管理民主”的社會主義新農村的要求,積極開展創建“五個好村黨組織標兵”活動,同時結合此項活動扎實開展“新農村示范村”創建。到年底力爭實現申集、南喬、彭集、馬集、于張等5個村達到“五個好黨組織標兵”標準并實現申集、于張2個村達到“新農村示范村”的標準。同時按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、人民群眾反映好”的標準深入開展創建“五個好鄉鎮黨委標兵”活動。

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組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十五

xxx。

（一）聚焦主責主業，壓實管黨治黨責任。各級黨委（黨組）書記堅決履行。

縣委常委帶頭履行“一崗雙責”職責，定期督促指導分管領域和包聯鄉村抓基層黨建工作，定期為軟弱渙散基層黨組織問診把脈，積極幫助聯系點協調解決困難問題，為各級黨員干部起到了良好的示范帶頭作用。鄉鎮黨委書記和班子成員包聯村（社區），每月不少于三分之一時間在村指導開展工作，有效推動了基層黨建工作落實。縣直各黨（工）委書記認真履行主體責任，研究部署黨建工作，扎實推進了黨支部標準化規范化建設。壓實責任鏈條，年初制定黨建工作要點，列出工作清單，明確工作任務，把責任壓實到各級黨組織和部門單位。建立黨委（黨組）書記聯系黨支部制度，夯實黨委（黨組）抓支部規范化建設責任。落實黨建專項工作述職制度，開好黨建工作述職評議會、專題匯報會，強化日常督促考核，不斷增強各級黨組織書記“主責、主業、主體”意識，有力推動了基層黨建責任落地。

xxx。

個基層黨支部。

x.x。

萬余名黨員、發展對象及入黨積極分子參加升國旗儀式、重溫入黨誓詞，

名黨支部書記現場講黨課，開展革命傳統、形勢政策和警示教育，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

x

個專項工作組基礎上，相繼成立。

x

xxxx。

名優秀干部投入疫情防控工作，在防疫卡點、集中隔離點等建立臨時黨支部。

x

個，成立黨員先鋒隊。

支，黨員志愿者服務隊。

支，

xxxx。

名黨員響應黨的號召，向黨組織報到、向村（社區）靠攏，

xxx。

名，

名表現優秀的村（社區）聘用干部納入事業編。

名醫務工作者、基層干部群眾向黨組織提交入黨申請書，

名列入入黨積極分子培養，

名表現突出的干部吸收為預備黨員，進一步激勵黨員干部勇于擔當、扎實工作。

名，調整撤換。

x

名村黨支部書記和。

xxx。

名其他村“兩委”干部，

名村黨支部書記由國家公職人員擔任，

個行政村實現“一肩挑”，培養村級后備力量。

xxx。

名村干部開展為期。

x

個月的封閉式集中培訓。選派。

x

批

名村（社區）干部跨村掛職鍛煉，實現抓差促好、交流經驗、強化鍛煉的效果。持續整頓軟弱渙散黨組織，由包聯縣領導帶隊，對照軟弱渙散基層黨組織具體表現，逐村排查，確定后進村（社區）。

x

個，軟弱渙散村（社區）。

x

個。整頓以來，先后調整黨支部書記。

x

名，村干部。

x

名，解決群眾反映集中的熱難點問題。

x

件。持續強化黨員教育管理監督，突出政治標準，嚴把發展黨員隊伍入口關，全縣發展黨員。

xxx。

名（其中農牧民黨員。

xxx。

名，占比。

xx.x%。

2021。

年新建。

x

個村級辦公陣地全部投入使用，投入。

xxx。

xxx。

萬元，實施。

xxx。

鎮

xxx。

村、

xxx。

鄉

xxx。

村等。

x

個項目，推動村級集體經濟不斷發展壯大。

（五）強化黨建引領，著力提升城市基層黨建工作。提高思想認識，先后。

x

x

xxx。

個，建立社區治理、網格化管理“作戰圖”及包片責任分解圖，將。

家職能部門和。

xxx。

名執法人員按照相應執法片區納入社區網格，促進黨建。

+

xxx。

條，調解家庭鄰里矛盾。

xxx。

件，提供志愿服務。

x.x。

xxx。

家縣直部門單位和企事業單位與社區掛鉤聯系，簽訂共建協議。

xxx。

家職能部門單位成立應急小組，聽從鄉鎮調度、接單履職，

家縣直各單位指定。

x

名班子成員具體負責統籌、聯系和落實“派單”任務，形成了以社區黨組織為核心，相關職能部門密切配合，區域統籌、條塊協調、上下聯動、共治共建的基層治理格局。

（六）突出政治功能，全力推動各領域基層黨組織建設。機關黨組織，扎實推進。

xxx。

余場次、講黨課。

xxx。

場次。打造了縣。

小學、縣。

幼兒園等。

x

支

xxx。

xxx。

提供堅強組織保證。國有企業黨組織，落實“雙向進人、交叉任職”工作機制，

x

名黨組織書記、企業法人“一肩挑”，占。

xx.x%。

結合國企黨建工作。

xxxx。

家非公企業和。

xxx。

家社會組織開展調查摸底，創新黨組織設置方式，依托鄉（鎮、場）黨委、園區黨工委、行業監管部門開展組建工作，實現了非公企業黨組織應建盡建。

1.

抓基層黨組織建設工作有所放松。個別鄉鎮黨委書記對統籌推進常態化疫情防控和基層組織建設等工作不夠，責任意識有所弱化。在強化基層組織政治功能、提升組織力方面投入精力不足、工作指導較少。個別鄉鎮黨委黨建工作主體責任落實不到位，沒有嚴格落實鄉鎮每月、城鎮社區每季度專題研究基層黨建工作的要求。部分鄉鎮、村依然存在從事黨建工作的干部力量薄弱、人員不穩定、干部素質不高等問題。

2.

履行黨建主體責任不夠到位。一是個別黨（工）委書記在抓基層組織建設方面研究指導力度不夠、辦法不多，推進落實工作不到位。二是個別黨委（黨組）經常性督促黨支部開展黨組織生活的力度不大，對發展黨員工作監督指導不及時，跟蹤督促不到位。個別基層黨組織、縣直機關黨組織黨員管理不嚴格，發展黨員研究審批不及時，程序不規范。個別部門單位機關黨建工作出現滑坡的情況，甚至存在“燈下黑”。三是部分鄉鎮黨委抓軟弱渙散基層黨組織整頓工作時緊時松，缺乏整頓長效機制和動態管理機制，整治持續用力不足。四是個別社區黨組織對城市黨建工作重視不夠、動力不足，推動社區“大黨委”效果不明顯，區域化黨建領導體制作用優勢有待提升。五是非公企業因經營不穩定等原因，黨員流動性較大，相關服務管理機制落實不到位，黨支部活動開展不正常，流動黨員教育管理存在一定難度。

3.

村干部隊伍教育管理還需加強。當前基層工作任務重、壓力大，村干部不同程度存在松懈麻痹、厭戰情緒，在工作開展中普遍存在政治敏銳性不強，缺乏工作主動性，有應付思想，自身能力素質距離崗位要求還有差距等問題。村干部崗位吸引力不強，特別是一些偏遠村、支邊隊村干部人難選的問題比較突出。村級后備干部隊伍不夠穩定，后備干部激勵保障機制還不完善，政治經濟待遇相對較低，在一定程度上影響了后備干部的培養和使用。

4.

基層組織民主管理落實不到位。部分基層黨組織貫徹落實“四議兩公開”、村民會議、村民代表會議、村務聯席會議等民主管理制度不到位、不規范等問題依然存在。村務監督委員會運行不規范，作用發揮不明顯，監督委員對自身的職責、權限及責任認識不到位，沒有發揮監督村務的職能作用。

牢記使命，用鐵的信念實的作風，奮力開創

工作。

新局面。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十六

**巡察機構自20xx年7月正式組建以來，在區委和上級巡察辦領導下，堅持一手抓隊伍，一手抓業務，迅速開展巡視巡察各項工作。現將我區巡察工作有關情況簡要介紹如下：

黨的十八大以來，我區一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經驗。回顧**巡察歷程，一路走來，經歷了起步、發展、規范三個階段。一是分口聯動，分片巡查。從2013年起，**區紀委出臺分口聯動調研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區，分別成立調研和督查巡查組，并組織實施了對衛生系統的分片巡查。二是聚焦基層，初具規模。2015-2016年，我區將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀委基層行”活動，并在此基礎上，重點開展了對鄉鎮、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區巡察工作走上規范化“快車道”，研究制定出臺區委巡察工作5年規劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規范有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉鎮全覆蓋巡察目標，并積極落實各項整改任務，實現規范化平穩運行。

去年10月，我區啟動機構成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結出一些工作經驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關，并在匯報現場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發現問題，及時整理歸并，事無巨細、顆粒歸倉，形成完整清單，為。

報告。

撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力破解“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發揮“監”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進式”督查;二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查;三是紀檢、組織部門對條線整改“專項類”督查;四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展“常態化”督查;五是被巡察部門聯系掛鉤領導開展“責任制”督查;六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。

隊伍建設永遠是一項不可忽視的基礎性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀律定力”三個維度出發，不斷強化巡察隊伍建設。一是建設完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進不出”、“一出一進”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業隊伍。同時，建立“專家庫”，搜羅各行業系統領域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發現的專業難題給予權威解釋與幫助，持續提供專業化保障。二是能力提升四個“字”。我們把2018年作為巡察干部能力建設提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業務、激活力”、“爭一流、創品牌”，促進巡察干部能力水平高質量發展。三是強化監督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全。

報告。

”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監督“雙承諾”;公布信訪舉報電話同時，巡察辦設立巡察組作風紀律問題監督電話，實行監督“雙軌制”;巡察辦對所有巡察人員全面監督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責任，任命紀檢委員履行監督責任，實行監督“雙控制”;巡察反饋時，針對巡察人員作風紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調查，實現監督“雙向制”。

巡察工作紛繁復雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設為保障，形成一些具有特色的經驗制度。一是構建“橫向協調”的機制。制定出臺《關于建立區委巡察工作協調機制的實施意見》，明確相關部門在信息共享、人員抽調、年終考核等方面的職責，構建全面協調工作機制，與相關部門協同配合，推動巡察工作精準發力、同向發力、有效發力。二是樹立“規范明確”的標準。根據上級有關文件精神制定我區巡察工作“一規定三規則”，指導巡察工作規范開展。研究制定出臺《區委巡察機構信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關責任，優化巡察信訪舉報工作業務流程和規范。三是明確“巡察回避”的原則。根據《巡視工作條例》規定，細化制定出臺《區委巡察機構干部回避制度》，明確適用的對象和范圍，回避的類型和方式，問責的依據和手段，進一步規范巡察干部履責程序，防控廉政風險，確保巡察工作客觀公正。

2018年，我們將牢記總書記“創新是第一動力”的論斷，深入推進各項創新工作有序開展，力爭做到“釀奇謀”“出奇招”“見奇效”。一是“三步走”探索村居“網格化”巡察。第一步“責任化”駐點。全區7個鎮街，91個村居，每個村居安排2名巡察干部(后備)駐點，每月必須開展駐村聯絡，廣泛收集信息，及時發現問題，為選準巡察對象、制定巡察方案打好基礎。第二步“網格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”網格，在巡察鎮街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯動效應。本輪我區巡察3個街道，實現街道“全覆蓋”，并“延伸式”巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立“無形”網格，根據各村基層黨建情況、經濟發展情況、違紀問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規巡察時，劃定一個重點，開展“主題式”巡察。本輪我區成立1個村居巡察組，對3個經濟薄弱村開展以“。

扶貧。

”工作為重點的巡察，增強針對性，提高進準度。第三步“常態化”監督。一方面，駐村干部作為“不走的巡察組”，嚴格督促、檢查被巡察村居整改落實情況;另一方面，對巡察發現的共性突出問題進行研判，組織實施專項巡察或聯合職能部門開展專項檢查。二是構建“三位一體”工作體系。建立“信息工作考核制度”，做好經驗提煉總結;開展“一組一課題”、“一組一創新”特色工作，把“信息”“課題”“創新”三項工作一體推進，讓信息研究成果,寓于巡察工作實踐，并進一步促進課題研究，形成巡察工作水平的“螺旋式”上升。

(一)有效開展巡視巡察的“多方位”聯動。市縣等基層開展巡察，面臨“地方小、關系熟、人情濃”的“熟人社會”監督難題。建議在“聯動”上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。采用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察“特派員”，代表更高權威，進駐指導本地區巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進行統籌，針對問題多發的單位部門，采用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進地區間交流合作。四是立體巡察，內外結合。加強基層巡察與系統巡察的聯系，擴大市縣巡察和垂直系統內部巡察的“交集”，開展多方面合作，從管理權限上破除人脈限制。

(二)加快搭建統一的巡察“網絡化”平臺。建議至少以地級市為單位，搭建區域性巡察工作綜合平臺，并根據不同定位，設置不同權限。一是加強數據管理。明確巡察中需要統計的數據類型，及時整理匯總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數據前后不一的情況，也更加利于黨委及巡察機構進行數據分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強資源共享。各級巡察機構及時對巡察發現的系統行業內共性突出問題，開列、上傳“負面清單”，實行區域內資源共融共享，做到重點突出、精準有效，進一步提升區域巡察整體效率和聯動效應。

(三)有力推動下級黨委主體責任“快速化”落實。建議上級巡察機構在部署巡視巡察重要工作時，以領導小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責任，進行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機構到紀委再到黨委，進行層層匯報、爭取支持的責任“倒序”，進一步簡化程序、提高效率、增強力度，“自上而下”地推動主體責任層層落實。

組織收看情況工作匯報（精選17篇）篇十七

一年來，我依照鎮黨委、教辦黨總支的要求，以黨的“十八大”精神為指導，深進學習實踐科學發展觀，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了工作目標，為教育事業、為學校的發展做出了應有的貢獻。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況扼要匯報以下：

一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。一年來，我努力抓好學習黨的十八大精神，結合我市提出的“三提三創”，積極展開學習實踐活動，立足學校實際，認真研究制定了黨建工作計劃，成立“三提三創”領導小組，堅持黨員學習制度，黨建工作措施得力，成效明顯。，學校重大事情黨支部要研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰役堡壘作用。

二、加強了黨員干部的思想政治建設。一年來，我們認真學習黨的十八大精神，學習科學發展觀的`有關理論，展開“解放思想大討論”，發放調查問卷，找出了制約學校發展的題目，制定了整改方案，進行了認真整改，增進了工作。學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深進展開學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員干部，建立學習園地，進行心得交換，展開“爭做文明使者，創建文明校園”等活動，進步了黨員的熟悉水平和思想覺悟。

三、黨支部領導班子“龍頭”作用發揮好。我校固然黨員少，但對本身要求沒減少，我們定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織展開學習活動，查找存在的題目，認真整改，增進工作，努力建設堅定貫徹黨的線路方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。往年市委提出“三提三創”，我校黨員積極帶頭，從本身做起，早來晚走，認真上好每節課，帶頭把自己的業務工作做好，讓老師們監視檢查，起到了模范帶頭作用，老師也自覺的做好自己的工作，全校師生進步了效力和標準，今年的業務檢查和成績較往年有所進步。

特別是往年我校計劃今年創泰安市規范花學校，還有新泰市創建省教育示范縣以后，支部一班人，研究商量，同一思想，理清思路，熟習標準，分工明確，做出計劃，各項工作按計劃有條不紊的進行著，一年來，我校在原有籃球場、乒乓球場的基礎上，又新建排球場、羽毛球場，是運動設施地走在了我鎮小學的前頭，場地基本滿足創規的要求和示范縣的要求。在雙驗收剩下的幾個月里，我們支部一班人會盡最大的努力，拿出打硬仗的決心和信心，豁上、拼上，果斷完成驗收任務。

四、努力加強黨員干部隊伍建設，我們認真做好發展黨員工作。我校把平時工作積極認真，業務能力強的教師，列為今后入黨的積極份子，引導他們提升本身素質、展開專業自我成長活動，發揮他們的特長和干勁為我所用，學校工作特別順利。

五、大力加強黨員干部作風建設。我校建立了加強黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監視三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推動各項工作，積極營建風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

一年來，我努力做好黨務工作，盡職盡責，在今年我鎮慶“七一”表彰會上，我校榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號，我也被評為優秀黨員。雖有一點成績，但工作中還存在很多題目，與上級要求和師生希看還有差距。在此，懇請在坐的各位領導指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業、教育事業的發展，爭取更大進步。

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