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    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)

    時間:2025-06-10 作者:夢幻泡

    人力資源管理的目標(biāo)是幫助組織有效地利用和發(fā)展其人力資源,以實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。以下是一些常用的人力資源總結(jié)模板,希望對大家的總結(jié)工作有所幫助。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇一

    民族:土家族出生年月:1976年1月15日。

    婚姻狀況:已婚。

    身高:168cm體重:52kg。

    戶籍:湖北恩施現(xiàn)所在地:福建莆田涵江區(qū)。

    畢業(yè)學(xué)校:武漢大學(xué)學(xué)歷:專科。

    專業(yè)名稱:行政管理畢業(yè)年份:

    工作經(jīng)驗(yàn):十年以上最高職稱:高級職稱。

    求職意向。

    職位性質(zhì):全職。

    職位類別:人力資源。

    高級管理。

    行政/后勤。

    到職時間:可隨時到崗。

    技能專長。

    電腦水平:erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!

    教育培訓(xùn)。

    教育背景:

    時間所在學(xué)校學(xué)歷。

    1994年9月-196月武漢大學(xué)專科。

    培訓(xùn)經(jīng)歷:

    時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

    6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。

    工作經(jīng)歷。

    所在公司:廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。

    時間范圍:1991年2月-2005年11月。

    公司性質(zhì):上市公司。

    所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

    擔(dān)任職位:人力資源-人事經(jīng)理。

    離職原因:發(fā)展前景。

    所在公司:廣州市偉力物流有限公司。

    時間范圍:1月-11月。

    公司性質(zhì):民營/私營公司。

    所屬行業(yè):運(yùn)輸、物流、快遞。

    擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

    工作描述:負(fù)責(zé)公司整體行政管理:公司規(guī)章制度修訂,完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián),公司文藝活動后勤支持等!

    離職原因:公司搬遷。

    所在公司:中山市維克特汽車配件有限公司。

    時間范圍:1月-12月。

    公司性質(zhì):民營/私營公司。

    所屬行業(yè):汽車、摩托車。

    擔(dān)任職位:高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

    離職原因:私人。

    其他信息。

    熟悉國家法律法規(guī),并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。

    具親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。

    豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。

    果斷的決策能力。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇二

    個人簡歷是求職的敲門磚,能不能進(jìn)行下一輪的求職,就要看個人簡歷寫的怎么樣。

    個人信息。

    性別:男。

    年齡:40歲民族:漢族。

    工作經(jīng)驗(yàn):以上居住地:浙江臺州椒江區(qū)。

    身高:cm戶口:安徽池州青陽縣。

    自我評價。

    近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉,對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,參加工作以來,通過學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底,思維清晰,較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力,善于傾聽和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。

    求職意向。

    尋求職位:企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總。

    希望工作地點(diǎn):浙江浙江安徽安徽。

    期望工資:/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間:隨時到崗。

    其它待遇要求:按規(guī)定提供各項社會福利保險!

    工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

    工作經(jīng)歷。

    所屬行業(yè):咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官coo。

    職位名稱:項目中心總監(jiān)/hr咨詢師。

    職位描述:企業(yè)背景:該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司,是北大縱橫在臺州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位,在臺州業(yè)界有著良好的口碑,公司成立以來,已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位,是臺州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。

    任職崗位:項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師。

    工作職責(zé):

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實(shí)施方案;。

    2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場開拓及商務(wù)談判;。

    3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開展;。

    4、組織落實(shí)公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;。

    5、負(fù)責(zé)公司咨詢師隊伍建設(shè)及管理工作;。

    6、跟蹤落實(shí)公司咨詢項目進(jìn)度開展情況,并組織開展項目實(shí)施情況的考核工作;。

    7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實(shí);。

    8、參加項目團(tuán)隊工作,完成項目咨詢服務(wù)任務(wù);。

    9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。

    所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:行政/人事類/行政總監(jiān)。

    職位名稱:人事行政總監(jiān)。

    職位描述:企業(yè)背景:公司成立于,屬于臺州市政府重點(diǎn)招商引資項目,是美國九星集團(tuán)在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一,公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶,年產(chǎn)值1.2億,產(chǎn)品全部出口歐美,公司內(nèi)部管理規(guī)范,內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn),人力資源管理理念先進(jìn)。

    任職崗位:人事行政總監(jiān)。

    工作職責(zé):

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;。

    2、建立完善的人力資源管理體系,保證公司的人力資源政策具有激勵性;。

    3、處理員工關(guān)系及糾紛;。

    4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制,確定公司的核心人員,做好企業(yè)人才儲備;。

    5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。

    7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。

    8、組織落實(shí)公司各類外商驗(yàn)廠;。

    9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。

    離職原因:08-金融風(fēng)暴波及美國公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂,公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。

    所屬行業(yè):家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

    職位名稱:副總。

    職位描述:企業(yè)背景:公司成立于1985年,是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè),主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售,產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家,年銷售額6800萬元。20以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路,先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。

    任職崗位:副總。

    工作職責(zé):

    2、建立健全公司的規(guī)章制度體系,并負(fù)責(zé)人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;。

    3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)公司的良好形象;。

    4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化,強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊精神的宣傳;。

    5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通,有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;。

    6、策劃和主持公司的大型活動,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;。

    7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;。

    8、主持日常公司內(nèi)部工作會議;。

    9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級酒店)常務(wù)副總,負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營管理工作。

    10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。

    所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

    職位名稱:副總經(jīng)理。

    職位描述:面述。

    離職原因:2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。

    教育經(jīng)歷。

    證書。

    技能專長。

    技術(shù)職稱:政工師。

    語言能力:英語:良好;。

    計算機(jī)能力:高校非計算機(jī)專業(yè)二級。

    計算機(jī)詳細(xì)技能:熟練掌握運(yùn)用word和excel等辦公軟件,并對計算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù),對企業(yè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有初步了解,能組建局域網(wǎng),簡單故障能夠排除。

    其它相關(guān)技能:

    拓展閱讀:一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響。

    個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過,簡歷在求職中就相當(dāng)于是敲門磚,能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可,就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度,而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說,在寫個人簡歷的是時候需要知道,哪些是重點(diǎn),哪些需要突出。

    一份求職簡歷的作用效果,將會受哪些因素的影響呢?

    1,受求職者的.自身條件影響。

    在個人簡歷上,第一個原則就是真實(shí)有效,在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等,條件越好則,個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學(xué)歷是博士,即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少,依然是具有競爭優(yōu)勢地位。

    2,受求職的寫作能力影響。

    同樣的學(xué)歷,同樣的工作經(jīng)歷,但是放在不同人身上來寫,出來的個人簡歷效果不同,則也會影響到個人簡歷的效力。比如說,在同樣的工作經(jīng)歷上,有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗(yàn),而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就,那么自然是后者更受招聘方的重視。

    3,受個人工作能力的影響。

    在現(xiàn)在社會上,學(xué)歷并不等于工作能力,而企業(yè)公司在招聘的時候,一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對象。那么在個人簡歷上,具有突出工作能力的人才,更具有優(yōu)勢,也就是說起個人簡歷的分量更重一些。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇三

    兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月23日)。

    居住地:四川。

    電話:139*******(手機(jī))。

    e-mail:zhuxx@。

    最近工作[9個月]。

    公司:xx有限公司。

    行業(yè):保險。

    最高學(xué)歷。

    學(xué)歷:本科。

    專業(yè):圖書館學(xué)和檔案學(xué)。

    學(xué)校:四川省檔案學(xué)校。

    自我評價。

    有x年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能組建人事行政工作體系,了解人力資源x大模塊,熟悉薪酬的核算,能熟練處理社會保險和住房公積金,能吃苦耐勞、有團(tuán)隊合作精神、有奉獻(xiàn)精神、能服從公司安排。

    求職意向。

    到崗時間:可隨時到崗。

    工作性質(zhì):全職。

    希望行業(yè):保險。

    目標(biāo)地點(diǎn):四川。

    期望月薪:面議/月。

    工作經(jīng)驗(yàn)。

    20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個月]。

    所屬行業(yè):保險。

    1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。

    2.負(fù)責(zé)公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。

    3.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的人力成本分析匯報。

    20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個月]。

    所屬行業(yè):保險。

    1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結(jié)算;。

    2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外勤績效考核的審核報批;。

    3.負(fù)責(zé)分公司人力編制制定和管控。

    教育經(jīng)歷。

    20xx/8―20xx/6四川省檔案學(xué)校圖書館學(xué)和檔案學(xué)本科。

    證書。

    20xx/12大學(xué)英語四級。

    語言能力。

    英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇四

    職責(zé)和業(yè)績:

    1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡(luò)事務(wù);

    3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括:

    聘流程的設(shè)計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測評等;內(nèi)部干部競聘工作。

    的籌劃與組織工作;

    的評估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系,保證內(nèi)部資源的有效利用;

    (4)人力資源規(guī)劃;根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。

    業(yè)崗位編制;

    (5)負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。

    1997.9-.7。

    noel*******)co.,ltd。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇五

    在這里先列舉幾條簡歷的“致命傷”,讓大家盡量避免:

    1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前,就是求職者的替身,五官、四肢等一個都不能少,這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息:姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向(地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬)、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式,最好能提供兩種以上,這樣最大可能地避免錯失機(jī)會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的,說實(shí)在的,如果你有中文名字,投的是中文簡歷的話,最好還是寫上,如果你的英文名實(shí)在很帥氣,命理師說一定得用,也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿蝗唬啔v會顯得不倫不類不說,還有直接被pass的風(fēng)險。另外照片一般附上比較好,就我個人而言,是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的,起碼我認(rèn)為這是份自信的簡歷。

    2、簡歷內(nèi)容過于籠統(tǒng),重點(diǎn)不突出。很多投遞簡歷的朋友,可能是急于找工作的原因,也可能是覺得不事無巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對不起自己的努力付出,于是,簡歷上是大段大段的描述,具體到細(xì)枝末節(jié),一樣不落。這種心情可以理解,也沒有任何一個招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度,但是考慮到招聘官篩選簡歷的量,第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘,如此短的時間,如何才能抓住眼球?突出重點(diǎn)才是王道。

    3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入,個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的,不然大家都一樣,這世界也將變得了無情趣不是,但我若舉出我所碰到的例子,不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷,急忙跟我分享,這位求職者在“職責(zé)和業(yè)績”一欄填了如下兩行內(nèi)容:“優(yōu)化設(shè)計;你懂的”,很顯然,他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計,而業(yè)績是“你懂的”,我無法確定這位朋友是否真的想要找工作,但結(jié)果,大家也都懂的。我還收到過一份簡歷,在自我介紹一欄,簡歷主人很潮地寫了一句話:這家伙很懶,什么都沒有留下。諸如此類的簡歷,除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外,其結(jié)果肯定是“你懂的”.

    那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出,引起招聘官的興趣,為成功獲得面試機(jī)會鋪路呢?

    1、注重“自我介紹式的個人總結(jié)”

    一般情況下,把“自我介紹”這一欄設(shè)置在你簡歷的“基本信息”后,在“學(xué)習(xí)、工作狀況”之前,這樣做有個好處:讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢所在,從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內(nèi)容:所學(xué)專業(yè)、工作年限、擅長領(lǐng)域、取得業(yè)績,以不超過100字為宜。

    2、描述工作內(nèi)容要清晰明了,突出個人價值。

    在描述每項工作內(nèi)容時,最好能用“1、2、3、4”標(biāo)注出來,而不要有太多的修飾和成段成段的描述,也不要把你所在部門的職責(zé)全部寫成你的個人的工作內(nèi)容,縱使你是部門總監(jiān),你的工作內(nèi)容與部門職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé),然后直接黏貼在自己的簡歷上,這樣千篇一律的.描述,憑什么招聘官選擇你?差異性在這顯得尤其重要,所以在工作描述這一項,要凸顯出你的個人價值,你的業(yè)績是什么?你的貢獻(xiàn)是什么?這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。

    3、有的放矢設(shè)計簡歷,拒絕千篇一律。

    做任何事,目的性要強(qiáng),若不能做到有的放矢,中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此,我們在找工作階段,特別是受到急于找到工作的情緒影響下,總是會變得很盲目,看到差不多合適的機(jī)會就按“投遞”鍵,其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢,就是要對所應(yīng)聘的企業(yè)做一個較為全面的了解,尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求,因?yàn)榭v使是相同的行業(yè),相同的崗位,因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營模式、崗位設(shè)置的不同,崗位要求都會有差異,要精準(zhǔn)應(yīng)聘,就要結(jié)合對這些點(diǎn)的了解和分析,找到自己和這個崗位要求的契合點(diǎn),找出自己的優(yōu)勢,對簡歷進(jìn)行優(yōu)化,做到有的放矢。

    4、可以創(chuàng)新,但不要搞怪。

    上文提到簡歷的“個性化”現(xiàn)象,其實(shí)并不是全盤否認(rèn)個性化,關(guān)鍵是個性化的點(diǎn)要校準(zhǔn),可以在簡歷的設(shè)計上花些心思,展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特色,如廣告設(shè)計類的人才,就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡歷格式,可以充分地發(fā)揮自己的長處,讓你的個性化設(shè)計成為簡歷的一部分,如果拿捏得好,這肯定是加分項。再如文案類的人才,附上一小篇毛遂自薦的軟文,用上自己擅長的文體,這肯定是有利無弊的。記住一點(diǎn),可以創(chuàng)新,但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情,對求職者是,對招聘者亦然。

    附上一份我比較滿意的簡歷格式,作為本章的結(jié)尾,供大家參考。

    xxx個人簡歷。

    基本信息。

    姓名:性別:

    出生日期:出生及戶口所在地:貼照片處

    第一學(xué)歷:現(xiàn)工作地點(diǎn):

    聯(lián)系電話:聯(lián)系郵箱(qq號,微信號):

    教育經(jīng)歷。

    /--/xx大學(xué)xx專業(yè)本科/其他。

    自我評價。

    xx專業(yè)畢業(yè),x年xx相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備較為專業(yè)的xxxx理論知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過xxx、xxx等多個項目,獲得過xxx、xxx等榮譽(yù),擔(dān)任過xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的xx能力及xxxx水平。

    求職意向:求職崗位:

    期望行業(yè):到崗時間:

    工作性質(zhì):目標(biāo)地點(diǎn):

    期望薪水:月薪(稅后)。

    工作經(jīng)歷。

    /-至今xxxxx公司。

    所屬行業(yè):。

    職務(wù):

    工作描述:

    1、

    2、

    主要業(yè)績:

    1、

    2、

    項目經(jīng)驗(yàn)。

    1、/起:xxx項目。

    項目描述:

    責(zé)任描述:

    培訓(xùn)經(jīng)歷。

    1、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書。

    2、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇六

    職責(zé)和業(yè)績:

    1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定,根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。

    2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督;

    3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會議的籌備及組織工作;

    5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等)。

    6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績效評估、人才選拔工作;

    7、建立員工心理契約,健全企業(yè)激勵機(jī)制,確保留住高素質(zhì)人才;

    victoryel****e&cableco.,***。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇七

    在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個,教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí),所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向,決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面,則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度,由此可以決定人才可以就職的職位。

    個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的,從文學(xué)的角度來說,個人簡歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此,通過個人簡歷上的一些文字描寫,以及對個人能力的闡述等等,都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場上,大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此,在寫個人簡歷的時候,一些語言上應(yīng)用也需要注意。

    邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商,以及創(chuàng)新等方面的能力,是一個重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力,比如說對工作經(jīng)驗(yàn)上描述,與求職目標(biāo)的關(guān)系上。

    以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文,更多資料請點(diǎn)擊(/jianli)。

    個人信息。

    目前所在地:廣州民族:漢族。

    戶口所在地:湖南身材:170cm63kg。

    婚姻狀況:未婚年齡:32歲。

    聯(lián)系電話:

    電子信箱:/jianli。

    求職意向及工作經(jīng)歷。

    人才類型:普通求職。

    應(yīng)聘職位:人力資源總監(jiān):人力資源經(jīng)理、行政/人事類:行政人事經(jīng)理、

    工作年限:8職稱:中級。

    求職類型:全職可到職日期:一個星期

    月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。

    個人工作經(jīng)歷:公司名稱:翔峰集團(tuán)起止年月:-08~-06。

    公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):

    擔(dān)任職務(wù):集團(tuán)人事行政總監(jiān)。

    工作描述:全面負(fù)責(zé)人整個集團(tuán)人力資源和行政管理工作。

    離職原因:

    公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機(jī)業(yè)。

    擔(dān)任職務(wù):行政人事經(jīng)理。

    工作描述:全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。

    根據(jù)公司情況制定kpi考核制度,并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。

    妥善處理過數(shù)起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系;。

    組織各種文娛活動,活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。

    有效地解決基層員工招聘難題;。

    制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度,有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。

    (考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5s管理等等)。

    離職原因:

    公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):各種車輛制造與營銷。

    擔(dān)任職務(wù):人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。

    工作描述:通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當(dāng)時公司2萬余人);。

    組織實(shí)施監(jiān)控公司級的公共培訓(xùn);。

    支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓(xùn);。

    (出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。

    個人成就:

    創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時間和工作時間相沖突的培訓(xùn)難題;。

    改革了企業(yè)的績效考核制度;。

    改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。

    通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

    離職原因:

    公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):交通運(yùn)輸。

    擔(dān)任職務(wù):總部人力資源專員。

    制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。

    全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。

    協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。

    人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;。

    開發(fā)培訓(xùn)課程,并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊,共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。

    利用《遠(yuǎn)成周報》進(jìn)行思想意識形態(tài)培訓(xùn),強(qiáng)化企業(yè)文化;。

    結(jié)合公司2個月旅游一次的福利,進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。

    離職原因:

    教育背景。

    畢業(yè)院校:湖南商學(xué)院。

    所學(xué)專業(yè)一:會計學(xué)所學(xué)專業(yè)二:人力資源管理。

    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

    語言能力。

    外語:英語優(yōu)秀。

    國語水平:精通粵語水平:良好。

    工作能力及其他專長。

    ·(非常)熟練勞動法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。

    ·有成功的績效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;。

    ·優(yōu)秀的文筆,能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。

    ·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。

    ·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。

    ·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。

    ·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。

    更多。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇八

    民族:漢政治面目:團(tuán)員。

    學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士專業(yè):工商管理。

    聯(lián)系電話:手機(jī):

    emailaddress:地址:

    教育背景。

    畢業(yè)院校:xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。

    另:其他培訓(xùn)情況。

    9-1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。

    10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

    英語通過國家cet六級考試,通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢。

    應(yīng)聘理由:

    曾在江蘇xx車業(yè)有限公司,擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下:

    3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平,控制人力資源成本。

    7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

    8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。

    個人自我描述。

    3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇九

    姓名:?????eileen?。

    性別:?????女?。

    學(xué)歷:??**大學(xué)emba。

    戶籍:??????上海市。

    居住區(qū):???上海市**區(qū)。

    出身年月:?1966年6月。

    聯(lián)系電話:?***********。

    電子郵件:2002****@。

    自我評價。

    近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

    熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系;

    良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷;

    具親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力,善于傾聽和引導(dǎo).。

    具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;

    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;

    對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力;

    能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;

    熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

    任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件,能妥善處理和劃解各類糾紛,并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

    工作經(jīng)歷。

    1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。

    其間先后擔(dān)任:

    協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系,為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

    主要曾獲嘉獎:(截止目前唯一的一批)。

    年度最佳管理者:在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會。

    主要業(yè)績:

    參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

    對企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理,保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展;

    曾獲嘉獎:上海市新長征突擊手,優(yōu)秀團(tuán)干部,局三八紅旗手等稱號。

    這里是我進(jìn)入社會、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn),為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

    *****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

    勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

    語言???英語聽寫讀熟練。

    興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化,茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

    ?

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十

    婚姻狀況:未婚民族:漢族。

    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:175cm。

    誠信徽章:未申請體重:

    人才測評:未測評。

    我的特長:

    求職意向。

    人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。

    應(yīng)聘職位:行政/后勤:助理。

    工作年限:0職稱:無職稱。

    求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時

    月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):廣州,,。

    工作經(jīng)歷。

    東莞捷懋電子科技有限公司起止年月:20xx-07~20xx-09。

    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

    擔(dān)任職位:招聘、培訓(xùn)。

    工作描述:招聘員工、對新員工的培訓(xùn)計劃。

    離職原因:上學(xué)。

    志愿者經(jīng)歷。

    教育背景。

    畢業(yè)院校:廣東商學(xué)院。

    最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-07

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十一

    人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性,簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機(jī)會,以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個人簡歷范文作為參考范文。姓名:大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別:男婚姻狀況:未婚民族:漢戶籍:浙江年齡:29現(xiàn)所在地:寧波身高:168cm聯(lián)系電話:187*******求職意向希望崗位:行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限:13職稱:期望薪資:面議求職類型:全職到崗時間:隨時工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司,擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計劃;2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù),與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對接;3、協(xié)助總經(jīng)理對公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析;4、hr團(tuán)隊的管理與建設(shè),hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo);5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào);6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動;(各種企劃活動的策劃并成功舉辦:知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團(tuán)建設(shè)等)。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行;8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo);9、員工矛盾的及時處理及化解;10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定;11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理;12、與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司,擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容:1、總管公司人力資源各項工作,負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理;2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作(包括與政府部門的溝通);4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實(shí)施方案;5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項目申報管理工作;6、負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作;7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作;8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行;9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展;10、其它管理相關(guān)工作;xx年3月—xx年7月xx公司,擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實(shí)施;3、與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會議及培訓(xùn);4、本部門工作計劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動及各部門工作的協(xié)調(diào);7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項;8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05~2009-01北京國際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09~-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專1992-09~1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07~2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書-12~2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08~2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11~2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書2009-07~2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書-05~2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會責(zé)任無-09~2004-09東莞市勞動和社會保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無語言能力普通話:流利粵語:流利英語:一般計算機(jī)水平:中級計算機(jī)詳細(xì)技能:能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長:(本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集)1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫;2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序;曾于5月順利完善了公司的各項管理制度;3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項目申報及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評價具備良好的團(tuán)隊精神及領(lǐng)導(dǎo)能力,能承受工作壓力,知識面廣,思維活躍;懂策劃,善計劃,處事干凈利落,有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊精神。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十二

    編寫個人簡歷有其固定的格式,例如“專業(yè)特長”就是一個小的標(biāo)題,在每一個標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個人簡歷,可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式,比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力,標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力,你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

    那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話,不夾雜過于感情化的描寫,以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧,都要注意堅持寫作的原則,個人簡歷要寫的精簡,太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示,百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷,簡歷講究的是精煉、特長。

    下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文,更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

    性別:男。

    婚姻狀況:已婚民族:漢族。

    戶籍:江西-九江年齡:31。

    現(xiàn)所在地:江西-南昌身高:164cm。

    希望地區(qū):北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

    公司性質(zhì):跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別:能源、礦產(chǎn)。

    擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)崗位類別:人力資源總監(jiān)。

    工作描述:主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

    一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。

    1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊的組建。

    2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計、擬定、發(fā)布。

    3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

    二.組件事業(yè)部整合。

    1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

    2.建立并實(shí)行員工績效薪酬管理制度,減少人力20%,人均效率提高80%,離職率從18%下降至6%。

    3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報制。

    4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

    僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作,實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

    擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

    1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。

    2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。

    4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查,人評會之召開,管理會議之召開。

    績效體系推行、績效會議召開。

    6.7s活動之主導(dǎo)。

    7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。

    8.外聯(lián)工作處理。

    3.知識管理系統(tǒng)建立,完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。

    4.員工勞資糾紛零起訴,成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

    5.薪酬體系的設(shè)計與變革,員工計件薪資設(shè)計與運(yùn)用。

    6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。

    7.大功1次,小功2次,嘉獎4次。

    公司性質(zhì):跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別:計算機(jī)硬件。

    擔(dān)任職位:人力資源課長崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

    工作描述:酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

    二、人員招聘與任用:

    2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核,提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

    2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)。

    2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。

    2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。

    三、培訓(xùn)與發(fā)展:

    3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。

    3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作,可進(jìn)行在線測試,在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

    3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)周報,培訓(xùn)月報之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。

    四、薪酬福利:

    4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪資發(fā)放之審核。

    4.2人工成本預(yù)算及管控。

    4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。

    五、組織文化:

    六、勞動關(guān)系:

    6.1員工勞資關(guān)系之處理,員工申訴之處理,可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險。

    6.2熟練商業(yè)保險運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

    7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。

    八、客戶審廠之應(yīng)對。

    8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。

    九、對外行政事務(wù)之處理。

    離職原因:有新發(fā)展的空間。

    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工。

    擔(dān)任職位:教育訓(xùn)練專員崗位類別:

    工作描述:1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。

    2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計劃的擬定與組織實(shí)施。

    4.04年冬季運(yùn)動會的策劃與組織。

    5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。

    6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。

    7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。

    離職原因:個人發(fā)展。

    公司性質(zhì):其他行業(yè)類別:其他。

    擔(dān)任職位:教師(班主任)崗位類別:職業(yè)教育/培訓(xùn)。

    工作描述:在職間每年都擔(dān)任班主任之職,班級考核每年都是優(yōu)秀,在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

    2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”,同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進(jìn)工作者”。

    次年同一時間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個中考保密事項。

    2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。

    2001年9月被借調(diào)到中學(xué),任初一語文教師兼班主任。

    2002年9月任初二語文教師兼班主任。

    2003年4月被縣團(tuán)委評為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。

    離職原因:尋求發(fā)展。

    專業(yè)職稱:

    計算機(jī)水平:高級。

    計算機(jī)詳細(xì)技能:辦公軟件操作熟練。

    技能專長:能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)。

    普通話:流利粵語:一般。

    英語水平:

    英語:良好。

    發(fā)展方向:成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。

    其他要求:

    自我評價:1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn),8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。

    2.高eq,積極主動,樂觀進(jìn)取。

    3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑,1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。

    4.歷任職公司最年輕的管理干部。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十三

    姓名:

    性別:女。

    出生日期:

    居住地:北京。

    自我評價。

    豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富,善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案;具有良好溝通能力、團(tuán)隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力;具有豐富的企業(yè)文化塑造,素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),熟悉雇傭政策和程序;具有戰(zhàn)略、策略化思維,在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運(yùn)營等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。

    求職意向。

    工作性質(zhì):全職。

    希望行業(yè):廣告;環(huán)保;文字媒體/出版;多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

    目標(biāo)地點(diǎn):北京。

    期望薪水:面議。

    目標(biāo)職能:人事總監(jiān);總監(jiān);總裁助理/總經(jīng)理助理。

    教育經(jīng)歷。

    工作經(jīng)驗(yàn)。

    2008/3--至今:北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>

    所屬行業(yè):廣告。

    文檔為doc格式。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十四

    主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理,其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu),對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。

    */11~今全國營運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理。

    協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系,為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

    與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系,熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動政策,對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。

    總部人力資源管理,運(yùn)用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程,同時對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評估、審計和管理。

    主要曾獲嘉獎:(截止目前唯一的一批)。

    年度最佳管理者:在獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會。

    1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理。

    主要業(yè)績:

    參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

    對企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理,保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展;

    1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司。

    其間先后擔(dān)任:總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書記。

    曾獲嘉獎:上海市新長征突擊手,優(yōu)秀團(tuán)干部,局三八紅旗手等稱號。

    這里是我進(jìn)入社會、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn),為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

    **大學(xué)emba2003/7-2004/6。

    **學(xué)院會計學(xué)1995/9~/7。

    *****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

    勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

    語言英語聽寫讀熟練。

    興趣愛好中國傳統(tǒng)文化,茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十五

    求職者在簡歷的教育背景中,通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無任何專業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值,針對性差,缺少亮點(diǎn),更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

    面試官在篩選簡歷時,會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團(tuán)活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。

    個人信息。

    婚姻狀況:已婚。

    民族:漢族。

    參加工作時間:

    身高:172。

    現(xiàn)居住地:

    戶口所在地:

    聯(lián)系電話:

    求職意向。

    期望工作性質(zhì):全職。

    期望工作地點(diǎn):河北省。

    到崗時間:面談。

    期望月薪:5000元-7999元(稅前)。

    教育經(jīng)歷。

    畢業(yè)學(xué)校:河北紡織工業(yè)學(xué)校時間:-09至-06。

    專業(yè):文秘學(xué)歷:中專。

    畢業(yè)學(xué)校:河北信息科技專修學(xué)院時間:-07至-07。

    工作經(jīng)驗(yàn)。

    公司名稱:河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

    工作描述:任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。

    1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。

    人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及方針展開,人力資源管理六大模塊又不會獨(dú)立存在,而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn),我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,其中包括了:組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計劃\年度招聘計劃\培訓(xùn)計劃\薪酬計劃\考核調(diào)整計劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開展,提供了依據(jù).

    培訓(xùn)系統(tǒng)的建立:

    根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要,開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。

    績效考核體系的建立:

    現(xiàn)在企業(yè)的考核體系,在行政考核方面有著過多的主觀色彩,并且部門互評更是如此.為了解決這個難題,我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn),采取了“關(guān)鍵績效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個原則:以顧客為導(dǎo)向的原則,以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評的傳統(tǒng)方式,采取單向評價可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則,又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會.具體實(shí)施辦法,采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

    組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化:

    通過對企業(yè)工作流程的分析,不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。

    薪酬制度的完善:

    通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集,不斷的完善企業(yè)的薪酬制度,確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性,對內(nèi)具有激勵性。

    根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

    通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息,確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機(jī)會。

    員工關(guān)系:

    通過與員工的有效溝通,做好員工思想工作。

    處理員工投訴。

    企業(yè)文化建設(shè):

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價值取向,是一種沒有形成書面的,但大家又自覺遵守的思想,任何一個企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)及方針。在我們企業(yè),為了更好的完成工作,提高員工的自主思維能力,我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問題,香蕉代表著解決問題的辦法.

    當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問題時,首先會報告給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)來解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后,向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問題時,一定要拿著一解決方案來找我,如果沒有只能證明你不稱職“,此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作,當(dāng)員工出現(xiàn)問題時,總要想一個解決辦法,由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率,又有益于員工的自我提高.

    2、生產(chǎn)管理。

    負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。

    生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。

    日常各部門的協(xié)調(diào)。

    生產(chǎn)廠員工的行為管理。

    負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。

    根據(jù)生產(chǎn)訂單,每日觀注原材料庫存。

    及時與銷售部溝通出貨情況。

    建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。

    管理靠制度,制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行,必須留下相關(guān)的記錄,并定期進(jìn)行檢查,將檢查結(jié)果記錄考核成績.文件的制定采用統(tǒng)一的格式.

    管理好一個部門很簡單:靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).

    公司名稱:石家莊國人環(huán)保制品有限公司。

    任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,包括:年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機(jī)制,激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度,使其能發(fā)揮最大的激勵作用,為公司重大人力資源決策提供支持,了解員工的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。

    公司名稱:河北星源汽配集團(tuán)有限公司。

    工作描述:單位性質(zhì):私營企業(yè)單位行業(yè):高分子、汽車行業(yè)。

    單位簡單描述:主要生產(chǎn)橡膠汽車配件,占地300畝,500人。

    工作職位:行政人事總監(jiān)。

    工作職責(zé)。

    根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,制訂與之相匹配的人力資源策略;。

    根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;。

    處理員工關(guān)系及糾紛;。

    利用培訓(xùn)和考核機(jī)制,確定企業(yè)的核心人員,做好企業(yè)人才儲備;。

    組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

    采用不同的人才測評技術(shù),為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。

    負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括:年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。

    負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。

    參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。

    培訓(xùn)經(jīng)歷。

    培訓(xùn)課程:人力資源師二級培訓(xùn)時間:-11培訓(xùn)時長:6個月。

    所獲證書:人力師二級培訓(xùn)機(jī)構(gòu):金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。

    培訓(xùn)課程:iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時間:-06培訓(xùn)時長:7。

    所獲證書:培訓(xùn)機(jī)構(gòu):北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。

    培訓(xùn)描述:iso9000概念\八項原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.

    更多。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十六

    個人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個展現(xiàn)自我的機(jī)會,如果求職者能夠充分把握這個機(jī)會,就能夠離好的工作機(jī)會更進(jìn)一步。

    個人信息。

    性別:男。

    民族:漢族年齡:31。

    婚姻狀況:保密專業(yè)名稱:人力資源管理。

    主修專業(yè):管理類政治面貌:群眾。

    畢業(yè)院校:閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間:20xx年6月。

    最高學(xué)歷:大專電腦水平:精通。

    工作經(jīng)驗(yàn):五年以上身高:170cm體重:59公斤。

    現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:長汀縣。

    求職意向。

    期望工作地區(qū):新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì):全職。

    最快到崗時間:面談需提供住房:需要。

    工作經(jīng)驗(yàn)。

    公司名稱:福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

    所屬行業(yè):石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì):股份制企業(yè)。

    公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):南安市水頭鎮(zhèn)。

    職位名稱:招聘培訓(xùn)主管。

    工作描述:直接上級:集團(tuán)人力行政經(jīng)理。

    職責(zé)描述:招聘模塊:

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計劃,并逐級上報審批。

    2、評估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

    3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實(shí)施,組織面試,以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。

    4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

    5、人才簡歷庫的建立和完善。

    6、外部薪酬調(diào)查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

    7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

    培訓(xùn)模塊:

    1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃,編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算,并逐級上報審批。

    2、完善公司培訓(xùn)制度與流程,建立講師體系和課程體系,協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

    3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。

    4、推薦內(nèi)部講師人選,充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊伍。

    5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

    6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

    其他模塊及工作概述:負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

    離職原因:回龍巖發(fā)展。

    公司名稱:福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

    所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì):股份制企業(yè)。

    公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):晉江市。

    職位名稱:招聘培訓(xùn)主管。

    工作描述:直接上級:集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。

    招聘模塊:

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計劃,并逐級上報審批。

    2、評估、維護(hù)和完善招聘渠道。

    3、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施,組織面試,完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

    4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

    6、人才簡歷庫的建立和完善。

    7、外部薪酬調(diào)查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

    培訓(xùn)模塊:

    1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃,編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算,并逐級上報審批。

    2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。

    3、組織培訓(xùn)的實(shí)施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

    4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。

    5、推薦內(nèi)部講師人選,組織內(nèi)部講師綜合評估,充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊伍。

    6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

    其他模塊:負(fù)責(zé)勞動管理管理,協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作,配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

    公司名稱:星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

    公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):晉江市陳埭鎮(zhèn)。

    職位名稱:人力行政主管。

    工作描述:直接上級:公司常務(wù)副總。

    1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作,帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。

    2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù),面試的組織安排,試用期跟蹤等。

    3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度,并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

    4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲意見。

    5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施。

    6、公司車輛調(diào)派。

    7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

    8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

    9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

    10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。

    11、其他日常會務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等人力行政工作。

    12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核,并提出整改建議及處理意見。

    13、副總交辦的其他事項。

    自我評價。

    自我評價:1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作,其中3年行政管理工作,3年綜合人力資源管理工作,4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作),熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作,擅長招聘培訓(xùn)模塊。

    2、工作細(xì)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能歸納和總結(jié)工作任務(wù),尋找問題和解決方法;。

    3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)當(dāng)一面;。

    4、為人誠懇可靠,有團(tuán)隊意識和責(zé)任感;。

    5、具備管理統(tǒng)籌能力,協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作,參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論,給出積極的建議,并得到團(tuán)隊的認(rèn)可。意向崗位:人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理,或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職,平時在龍巖或長汀,到崗時間另議。

    語言能力。

    語種名稱掌握程度。

    英語良好。

    普通話良好。

    拓展閱讀:簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。

    一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式,投遞的方法也有很多種,目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式,還會有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式,都要掌握一定的技巧,在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值,獲得用人單位的認(rèn)可,才能獲得就業(yè)機(jī)會。

    制作簡歷的技巧。

    投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷,另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免,可以根據(jù)招聘信息,或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求,然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷,在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷,用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷,突出自身的價值,以及能夠勝任應(yīng)征的工作,這樣就能夠獲得用人單位的青睞,增加面試的機(jī)會。

    投遞時的注意事項。

    個人簡歷制作完成之后就要投遞,一般情況下電子郵箱的方式比較快捷,所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時,可以選用電子郵箱的方式,或者直接見面投遞。如果不是急招信息,而是常年招聘的話,就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位,這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備,因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個人簡歷,不會有太多的思考時間,所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會。

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十七

    婚姻狀況:未婚民族:漢族。

    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:175cm。

    誠信徽章:未申請體重:

    人才測評:未測評。

    我的特長:

    求職意向。

    人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。

    應(yīng)聘職位:行政/后勤:助理。

    工作年限:0職稱:無職稱。

    求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時

    月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):廣州,,。

    工作經(jīng)歷。

    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

    擔(dān)任職位:招聘、培訓(xùn)。

    工作描述:招聘員工、對新員工的培訓(xùn)計劃。

    離職原因:上學(xué)。

    志愿者經(jīng)歷。

    教育背景。

    畢業(yè)院校:廣東商學(xué)院。

    最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-07

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十八

    趨利避害是人的天性。在簡歷制作時,稍微的美化一下內(nèi)容,大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個,卻把自己包裝成十項全能,經(jīng)歷豐富的superman,你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話,那閱簡歷無數(shù)的hr,更不會給你機(jī)會。

    以下是小編分享的人力資源管理專業(yè)簡歷范文模板,更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。

    基本信息。

    姓名:性別:男。

    婚姻狀況:未婚民族:漢。

    戶籍:四川年齡:27。

    現(xiàn)所在地:樂山身高:1.76cm。

    聯(lián)系電話:

    電子郵箱:/jianli。

    求職意向。

    工作年限:職稱:

    期望月薪:面議。

    求職類型:全職。

    到崗時間:隨時。

    校園任職。

    11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習(xí))。

    2、協(xié)助科員及時處理檔案管理事宜,解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。

    2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動監(jiān)察大隊記錄員(見習(xí))。

    1、掌握基本操作流程,負(fù)責(zé)接待咨詢市民;。

    2、協(xié)助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    教育背景。

    畢業(yè)院校:xxx師范學(xué)院。

    最高學(xué)歷:本科。

    畢業(yè)日期:2015.06

    人力資源總監(jiān)的英文簡歷(匯總19篇)篇十九

    ,以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)()為你推薦一份相關(guān)的人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷為參考資料。個人簡歷時一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平,以人力資源員個人簡歷表格模板下載這編為寫作技巧參考。

    姓 名: 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡: 27

    民 族: 漢族 婚姻狀況: 已婚

    戶 籍: 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地: 四川 成都 武侯區(qū)

    身 高: 172cm 體 重: 76kg

    最高學(xué)歷: 本科 所學(xué)專業(yè): 工業(yè)工程

    畢業(yè)院校: 四川大學(xué)

    求職意向

    意向地區(qū): 四川,福建,江蘇,上海,浙江

    工作性質(zhì): 全職 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上

    月薪要求: 面議 到崗時間: 一個月

    技能特長

    6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。

    17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運(yùn)作操控。

    擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理,內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造,企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

    擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù),幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理,能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度,破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。

    工作經(jīng)歷

    公司名稱: 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團(tuán)公司 (2008年3月 - 2013年6月)

    所屬行業(yè): 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

    工作描述: 公司全面經(jīng)營管理:執(zhí)行公司董事會決議,充分利用公司資源,確保公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)營管理目標(biāo)的制訂,建立健全完善公司管理體制,組織架構(gòu)及管理體系,確保公司正常有序運(yùn)作。

    因公司屬于股份合作制企業(yè),2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠,第一期一次性投入資金2500萬元(rmb),通過一年時間的運(yùn)作未能走上正軌,經(jīng)營效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列,對公司資源開始進(jìn)行重新整合,市場和產(chǎn)品進(jìn)行重新審查定位調(diào)整,對公司產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級,主導(dǎo)開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品,健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng),策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局,調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策,通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出,發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個,為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡(luò)渠道,將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè),2009年公司全年銷售額突破1億元,2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元,2011年公司全年營業(yè)額達(dá)1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。

    教育經(jīng)歷:本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。

    學(xué)校名稱: 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)

    專業(yè)名稱: 工業(yè)工程

    自我評價

    6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。

    17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運(yùn)作操控。

    擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理,內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造,企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

    擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù),幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理,能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度,破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。

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    優(yōu)秀學(xué)生具備良好的學(xué)習(xí)方法,能夠高效地消化和吸收知識。下面是一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和技巧,供大家參考和學(xué)習(xí)借鑒。我們的老師是一位善良、無私的天使。她細(xì)心的照料著
    范文范本可以幫助我們了解不同類型的寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu),以及如何運(yùn)用適當(dāng)?shù)脑~匯和表達(dá)方式。下面是一些經(jīng)典總結(jié)范本,為我們寫好總結(jié)提供了很好的借鑒和參考。學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)
    演講稿是一種具有說服力的寫作形式,它通過言辭和語氣來影響人們的思維和行為。以下是一些具有啟發(fā)和思考價值的演講稿范文,希望能夠給大家?guī)硪恍┬碌挠^點(diǎn)和思路。
    我們經(jīng)常需要準(zhǔn)備一份發(fā)言稿,以保證我們在演講時有條不紊地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。通過這份發(fā)言稿范文,我們可以學(xué)習(xí)到如何在公眾場合表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感。
    小學(xué)教案應(yīng)當(dāng)具備一定的教學(xué)創(chuàng)新和個性化設(shè)計,以滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。通過閱讀以下小學(xué)教案范文,可以了解到不同年級和不同課程的教學(xué)設(shè)計方法和教學(xué)過程。
    幼兒園小班的教學(xué)方法以游戲?yàn)橹鳎ぐl(fā)孩子們的學(xué)習(xí)興趣與積極性。接下來,請大家一起來閱讀小編為大家準(zhǔn)備的幼兒園小班總結(jié)范文,希望能給大家一些寫作指導(dǎo)。
    家長會是一種集體討論和決策的機(jī)制,能夠匯集各方意見,共同為孩子的教育發(fā)展出謀劃策。接下來,我們將為大家推薦一些家長會成功案例,供大家借鑒參考。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、家
    活動方案可以提供一個清晰的參考框架,便于組織者和參與者共同理解和配合。下面是一些經(jīng)典和創(chuàng)新的活動方案實(shí)例,希望能夠激發(fā)您的靈感。當(dāng)今社會年輕人工作壓力越來越大,
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    自查報告可以幫助我們了解自己的優(yōu)勢和不足,從而更好地制定個人發(fā)展計劃。閱讀這些自查報告范文可以幫助我們了解自查報告的寫作規(guī)范和注意事項。根據(jù)縣政府緊急通知精神,
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    在寫意見建議時,我們應(yīng)該注重實(shí)際操作性,即提供具體的方法和步驟,讓讀者能夠?qū)嵤a槍δ壳按嬖诘牟蛔悖医ㄗh我們要加強(qiáng)對市場的了解和把握,以更好地適應(yīng)市場的需求和
    通過閱讀和學(xué)習(xí)演講稿范文,我們可以提高自己的演講能力,增加自信心。這是一篇嚴(yán)謹(jǐn)而有條理的演講稿范文,作者通過清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和準(zhǔn)確的語言表達(dá),使觀眾對演講內(nèi)容有了
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