人力資源管理的目標(biāo)是幫助組織有效地利用和發(fā)展其人力資源,以實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。以下是一些常用的人力資源總結(jié)模板,希望對(duì)大家的總結(jié)工作有所幫助。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇一
民族:土家族出生年月:1976年1月15日。
婚姻狀況:已婚。
身高:168cm體重:52kg。
戶(hù)籍:湖北恩施現(xiàn)所在地:福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校:武漢大學(xué)學(xué)歷:專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):行政管理畢業(yè)年份:
工作經(jīng)驗(yàn):十年以上最高職稱(chēng):高級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位類(lèi)別:人力資源。
高級(jí)管理。
行政/后勤。
到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
電腦水平:erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
教育培訓(xùn)。
教育背景:
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
1994年9月-196月武漢大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司:廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍:1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì):上市公司。
所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位:人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因:發(fā)展前景。
所在公司:廣州市偉力物流有限公司。
時(shí)間范圍:1月-11月。
公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè):運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述:負(fù)責(zé)公司整體行政管理:公司規(guī)章制度修訂,完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃,指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián),公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
離職原因:公司搬遷。
所在公司:中山市維克特汽車(chē)配件有限公司。
時(shí)間范圍:1月-12月。
公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè):汽車(chē)、摩托車(chē)。
擔(dān)任職位:高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因:私人。
其他信息。
熟悉國(guó)家法律法規(guī),并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系。
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚,能不能進(jìn)行下一輪的求職,就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的怎么樣。
個(gè)人信息。
性別:男。
年齡:40歲民族:漢族。
工作經(jīng)驗(yàn):以上居住地:浙江臺(tái)州椒江區(qū)。
身高:cm戶(hù)口:安徽池州青陽(yáng)縣。
自我評(píng)價(jià)。
近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉,對(duì)企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,參加工作以來(lái),通過(guò)學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底,思維清晰,較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力,善于傾聽(tīng)和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對(duì)管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向。
尋求職位:企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監(jiān);人力資源總。
希望工作地點(diǎn):浙江浙江安徽安徽。
期望工資:/月(可面議)(要求提供住房)到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗。
其它待遇要求:按規(guī)定提供各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)!
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè):咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、法律)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運(yùn)營(yíng)官coo。
職位名稱(chēng):項(xiàng)目中心總監(jiān)/hr咨詢(xún)師。
職位描述:企業(yè)背景:該公司是臺(tái)州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢(xún)公司,是北大縱橫在臺(tái)州管理咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位,在臺(tái)州業(yè)界有著良好的口碑,公司成立以來(lái),已經(jīng)為臺(tái)州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位,是臺(tái)州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位:項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢(xún)師。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案;。
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;。
3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開(kāi)展;。
4、組織落實(shí)公司咨詢(xún)服務(wù)產(chǎn)品手冊(cè)的完善;。
5、負(fù)責(zé)公司咨詢(xún)師隊(duì)伍建設(shè)及管理工作;。
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)度開(kāi)展情況,并組織開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作;。
7、公司對(duì)外品牌宣傳工作的組織落實(shí);。
8、參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作,完成項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)任務(wù);。
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。
所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))。
擔(dān)任崗位:行政/人事類(lèi)/行政總監(jiān)。
職位名稱(chēng):人事行政總監(jiān)。
職位描述:企業(yè)背景:公司成立于,屬于臺(tái)州市政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目,是美國(guó)九星集團(tuán)在中國(guó)大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一,公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶,年產(chǎn)值1.2億,產(chǎn)品全部出口歐美,公司內(nèi)部管理規(guī)范,內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn),人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位:人事行政總監(jiān)。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;。
2、建立完善的人力資源管理體系,保證公司的人力資源政策具有激勵(lì)性;。
3、處理員工關(guān)系及糾紛;。
4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制,確定公司的核心人員,做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。
7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。
8、組織落實(shí)公司各類(lèi)外商驗(yàn)廠;。
9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
離職原因:08-金融風(fēng)暴波及美國(guó)公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂,公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
所屬行業(yè):家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱(chēng):副總。
職位描述:企業(yè)背景:公司成立于1985年,是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè),主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷(xiāo)售,產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國(guó)家,年銷(xiāo)售額6800萬(wàn)元。20以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路,先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。
任職崗位:副總。
工作職責(zé):
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系,并負(fù)責(zé)人事行政管理類(lèi)制度的具體執(zhí)行;。
3、建立健全公司的文書(shū)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)公司的良好形象;。
4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化,強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳;。
5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通,有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;。
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng),并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;。
7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;。
8、主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議;。
9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總,負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱(chēng):副總經(jīng)理。
職位描述:面述。
離職原因:2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷。
證書(shū)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
技術(shù)職稱(chēng):政工師。
語(yǔ)言能力:英語(yǔ):良好;。
計(jì)算機(jī)能力:高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練掌握運(yùn)用word和excel等辦公軟件,并對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù),對(duì)企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有初步了解,能組建局域網(wǎng),簡(jiǎn)單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能:
拓展閱讀:一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力也就是能不能順利的通過(guò),簡(jiǎn)歷在求職中就相當(dāng)于是敲門(mén)磚,能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可,就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量了。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)?jiǎn)歷影響的理解重心決定了簡(jiǎn)歷的高度,而有高度的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效力也會(huì)更高。也就是說(shuō),在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候需要知道,哪些是重點(diǎn),哪些需要突出。
一份求職簡(jiǎn)歷的作用效果,將會(huì)受哪些因素的影響呢?
1,受求職者的.自身?xiàng)l件影響。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,第一個(gè)原則就是真實(shí)有效,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、自身求職優(yōu)勢(shì)等等,條件越好則,個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力就越高。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士,即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少,依然是具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。
2,受求職的寫(xiě)作能力影響。
同樣的學(xué)歷,同樣的工作經(jīng)歷,但是放在不同人身上來(lái)寫(xiě),出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果不同,則也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。比如說(shuō),在同樣的工作經(jīng)歷上,有的人是長(zhǎng)篇大論寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn),而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫(xiě)出了自己的成就,那么自然是后者更受招聘方的重視。
3,受個(gè)人工作能力的影響。
在現(xiàn)在社會(huì)上,學(xué)歷并不等于工作能力,而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候,一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對(duì)象。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,具有突出工作能力的人才,更具有優(yōu)勢(shì),也就是說(shuō)起個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量更重一些。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇三
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地:四川。
電話(huà):139*******(手機(jī))。
e-mail:zhuxx@。
最近工作[9個(gè)月]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):保險(xiǎn)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷:本科。
專(zhuān)業(yè):圖書(shū)館學(xué)和檔案學(xué)。
學(xué)校:四川省檔案學(xué)校。
自我評(píng)價(jià)。
有x年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能組建人事行政工作體系,了解人力資源x大模塊,熟悉薪酬的核算,能熟練處理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精神、有奉獻(xiàn)精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):保險(xiǎn)。
目標(biāo)地點(diǎn):四川。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè):保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的工資福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保公積金及個(gè)稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。
2.負(fù)責(zé)公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。
3.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的人力成本分析匯報(bào)。
20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè):保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結(jié)算;。
2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外勤績(jī)效考核的審核報(bào)批;。
3.負(fù)責(zé)分公司人力編制制定和管控。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學(xué)校圖書(shū)館學(xué)和檔案學(xué)本科。
證書(shū)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇四
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù);
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括:
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等;內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作;
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系,保證內(nèi)部資源的有效利用;
(4)人力資源規(guī)劃;根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫(xiě)職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制;
(5)負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇五
在這里先列舉幾條簡(jiǎn)歷的“致命傷”,讓大家盡量避免:
1、簡(jiǎn)歷信息不完整。簡(jiǎn)歷在面試前,就是求職者的替身,五官、四肢等一個(gè)都不能少,這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息:姓名、年齡、照片、戶(hù)籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向(地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬)、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫(xiě)得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式,最好能提供兩種以上,這樣最大可能地避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。我曾不止一次收到過(guò)簡(jiǎn)歷里姓名是英文的,說(shuō)實(shí)在的,如果你有中文名字,投的是中文簡(jiǎn)歷的話(huà),最好還是寫(xiě)上,如果你的英文名實(shí)在很帥氣,命理師說(shuō)一定得用,也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿蝗唬?jiǎn)歷會(huì)顯得不倫不類(lèi)不說(shuō),還有直接被pass的風(fēng)險(xiǎn)。另外照片一般附上比較好,就我個(gè)人而言,是比較傾向于打開(kāi)顯示有照片的簡(jiǎn)歷的,起碼我認(rèn)為這是份自信的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng),重點(diǎn)不突出。很多投遞簡(jiǎn)歷的朋友,可能是急于找工作的原因,也可能是覺(jué)得不事無(wú)巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對(duì)不起自己的努力付出,于是,簡(jiǎn)歷上是大段大段的描述,具體到細(xì)枝末節(jié),一樣不落。這種心情可以理解,也沒(méi)有任何一個(gè)招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡(jiǎn)歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度,但是考慮到招聘官篩選簡(jiǎn)歷的量,第一輪簡(jiǎn)歷篩選所花時(shí)間一般不能超過(guò)兩分鐘,如此短的時(shí)間,如何才能抓住眼球?突出重點(diǎn)才是王道。
3、簡(jiǎn)歷個(gè)性化太過(guò)明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入,個(gè)性化被充分激活。有個(gè)性是非常值得肯定的,不然大家都一樣,這世界也將變得了無(wú)情趣不是,但我若舉出我所碰到的例子,不知大家是不是覺(jué)得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡(jiǎn)歷,急忙跟我分享,這位求職者在“職責(zé)和業(yè)績(jī)”一欄填了如下兩行內(nèi)容:“優(yōu)化設(shè)計(jì);你懂的”,很顯然,他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計(jì),而業(yè)績(jī)是“你懂的”,我無(wú)法確定這位朋友是否真的想要找工作,但結(jié)果,大家也都懂的。我還收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷,在自我介紹一欄,簡(jiǎn)歷主人很潮地寫(xiě)了一句話(huà):這家伙很懶,什么都沒(méi)有留下。諸如此類(lèi)的簡(jiǎn)歷,除了讓收到的簡(jiǎn)歷的人變得歡樂(lè)以外,其結(jié)果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡(jiǎn)歷在茫茫大海中脫穎而出,引起招聘官的興趣,為成功獲得面試機(jī)會(huì)鋪路呢?
1、注重“自我介紹式的個(gè)人總結(jié)”
一般情況下,把“自我介紹”這一欄設(shè)置在你簡(jiǎn)歷的“基本信息”后,在“學(xué)習(xí)、工作狀況”之前,這樣做有個(gè)好處:讓招聘官第一時(shí)間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢(shì)所在,從而讓招聘官有興趣看完你的簡(jiǎn)歷。自我介紹一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作年限、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、取得業(yè)績(jī),以不超過(guò)100字為宜。
2、描述工作內(nèi)容要清晰明了,突出個(gè)人價(jià)值。
在描述每項(xiàng)工作內(nèi)容時(shí),最好能用“1、2、3、4”標(biāo)注出來(lái),而不要有太多的修飾和成段成段的描述,也不要把你所在部門(mén)的職責(zé)全部寫(xiě)成你的個(gè)人的工作內(nèi)容,縱使你是部門(mén)總監(jiān),你的工作內(nèi)容與部門(mén)職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé),然后直接黏貼在自己的簡(jiǎn)歷上,這樣千篇一律的.描述,憑什么招聘官選擇你?差異性在這顯得尤其重要,所以在工作描述這一項(xiàng),要凸顯出你的個(gè)人價(jià)值,你的業(yè)績(jī)是什么?你的貢獻(xiàn)是什么?這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
3、有的放矢設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,拒絕千篇一律。
做任何事,目的性要強(qiáng),若不能做到有的放矢,中靶心的概率就會(huì)大大降低。投簡(jiǎn)歷也是如此,我們?cè)谡夜ぷ麟A段,特別是受到急于找到工作的情緒影響下,總是會(huì)變得很盲目,看到差不多合適的機(jī)會(huì)就按“投遞”鍵,其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷石沉大海。所謂有的放矢,就是要對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)做一個(gè)較為全面的了解,尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求,因?yàn)榭v使是相同的行業(yè),相同的崗位,因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)模式、崗位設(shè)置的不同,崗位要求都會(huì)有差異,要精準(zhǔn)應(yīng)聘,就要結(jié)合對(duì)這些點(diǎn)的了解和分析,找到自己和這個(gè)崗位要求的契合點(diǎn),找出自己的優(yōu)勢(shì),對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化,做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新,但不要搞怪。
上文提到簡(jiǎn)歷的“個(gè)性化”現(xiàn)象,其實(shí)并不是全盤(pán)否認(rèn)個(gè)性化,關(guān)鍵是個(gè)性化的點(diǎn)要校準(zhǔn),可以在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上花些心思,展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特色,如廣告設(shè)計(jì)類(lèi)的人才,就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式,可以充分地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,讓你的個(gè)性化設(shè)計(jì)成為簡(jiǎn)歷的一部分,如果拿捏得好,這肯定是加分項(xiàng)。再如文案類(lèi)的人才,附上一小篇毛遂自薦的軟文,用上自己擅長(zhǎng)的文體,這肯定是有利無(wú)弊的。記住一點(diǎn),可以創(chuàng)新,但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情,對(duì)求職者是,對(duì)招聘者亦然。
附上一份我比較滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷格式,作為本章的結(jié)尾,供大家參考。
xxx個(gè)人簡(jiǎn)歷。
基本信息。
姓名:性別:
出生日期:出生及戶(hù)口所在地:貼照片處
第一學(xué)歷:現(xiàn)工作地點(diǎn):
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系郵箱(qq號(hào),微信號(hào)):
教育經(jīng)歷。
/--/xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)本科/其他。
自我評(píng)價(jià)。
xx專(zhuān)業(yè)畢業(yè),x年xx相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備較為專(zhuān)業(yè)的xxxx理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)xxx、xxx等多個(gè)項(xiàng)目,獲得過(guò)xxx、xxx等榮譽(yù),擔(dān)任過(guò)xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的xx能力及xxxx水平。
求職意向:求職崗位:
期望行業(yè):到崗時(shí)間:
工作性質(zhì):目標(biāo)地點(diǎn):
期望薪水:月薪(稅后)。
工作經(jīng)歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業(yè):。
職務(wù):
工作描述:
1、
2、
主要業(yè)績(jī):
1、
2、
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
1、/起:xxx項(xiàng)目。
項(xiàng)目描述:
責(zé)任描述:
培訓(xùn)經(jīng)歷。
1、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書(shū)。
2、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書(shū)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇六
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定,根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作;
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等)。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作;
7、建立員工心理契約,健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,確保留住高素質(zhì)人才;
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇七
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè),教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),所能夠體現(xiàn)的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向,決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面,則是體現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的程度,由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的,從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此,通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě),以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等,都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力。現(xiàn)在人才市場(chǎng)上,大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此,在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商,以及創(chuàng)新等方面的能力,是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力,比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述,與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文,更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
個(gè)人信息。
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶(hù)口所在地:湖南身材:170cm63kg。
婚姻狀況:未婚年齡:32歲。
聯(lián)系電話(huà):
電子信箱:/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型:普通求職。
應(yīng)聘職位:人力資源總監(jiān):人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi):行政人事經(jīng)理、
工作年限:8職稱(chēng):中級(jí)。
求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱(chēng):翔峰集團(tuán)起止年月:-08~-06。
公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
工作描述:全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù):行政人事經(jīng)理。
工作描述:全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作,從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度,并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動(dòng),活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度,有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
(考勤制度,門(mén)禁管理制度,食堂管理,車(chē)輛管理,會(huì)議管理,娛樂(lè)管理,安全管理,部門(mén)主管周報(bào)制度,5s管理等等)。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)。
擔(dān)任職務(wù):人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
工作描述:通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注:當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就:
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù):總部人力資源專(zhuān)員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊,共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn),強(qiáng)化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利,進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南商學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一:會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平:精通粵語(yǔ)水平:良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績(jī)效考核方案,低成本高滿(mǎn)意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆,能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇八
民族:漢政治面目:團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士專(zhuān)業(yè):工商管理。
聯(lián)系電話(huà):手機(jī):
emailaddress:地址:
教育背景。
畢業(yè)院校:xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。
另:其他培訓(xùn)情況。
9-1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。
10三星(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試,通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢。
應(yīng)聘理由:
曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司,擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下:
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平,控制人力資源成本。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
個(gè)人自我描述。
3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇九
姓名:?????eileen?。
性別:?????女?。
學(xué)歷:??**大學(xué)emba。
戶(hù)籍:??????上海市。
居住區(qū):???上海市**區(qū)。
出身年月:?1966年6月。
聯(lián)系電話(huà):?***********。
電子郵件:2002****@。
自我評(píng)價(jià)。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系;
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷;
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力,善于傾聽(tīng)和引導(dǎo).。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力;
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛,并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。
其間先后擔(dān)任:
協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系,為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
主要曾獲嘉獎(jiǎng):(截止目前唯一的一批)。
年度最佳管理者:在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
主要業(yè)績(jī):
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理,保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展;
曾獲嘉獎(jiǎng):上海市新長(zhǎng)征突擊手,優(yōu)秀團(tuán)干部,局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。
這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn),為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
勞動(dòng)部門(mén)?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。
語(yǔ)言???英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。
興趣愛(ài)好??中國(guó)傳統(tǒng)文化,茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。
?
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:175cm。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng):
求職意向。
人才類(lèi)型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:助理。
工作年限:0職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月:20xx-07~20xx-09。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位:招聘、培訓(xùn)。
工作描述:招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因:上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-07
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十一
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文在寫(xiě)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷與職位性個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性,簡(jiǎn)歷不但要以簡(jiǎn)潔為主要更要的是寫(xiě)得有說(shuō)服力才能贏得面試的機(jī)會(huì),以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為參考范文。姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別:男婚姻狀況:未婚民族:漢戶(hù)籍:浙江年齡:29現(xiàn)所在地:寧波身高:168cm聯(lián)系電話(huà):187*******求職意向希望崗位:行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限:13職稱(chēng):期望薪資:面議求職類(lèi)型:全職到崗時(shí)間:隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司,擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃;2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù),與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對(duì)接;3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析;4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè),hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo);5、公司內(nèi)部跨部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào);6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng);(各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦:知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等)。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行;8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo);9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解;10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定;11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理;12、與政府相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司,擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容:1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理;2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作(包括與政府部門(mén)的溝通);4、為公司決策者起草、提供各類(lèi)項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案;5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作;6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)專(zhuān)利、商標(biāo)管理工作;7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作;8、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行;9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展;10、其它管理相關(guān)工作;xx年3月—xx年7月xx公司,擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施;3、與政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);4、本部門(mén)工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動(dòng)及各部門(mén)工作的協(xié)調(diào);7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng);8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05~2009-01北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09~-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專(zhuān)1992-09~1995-07陜西略陽(yáng)一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07~2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書(shū)-12~2011-12寧波市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法無(wú)-08~2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績(jī)效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11~2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書(shū)2009-07~2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢(xún)有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書(shū)-05~2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會(huì)責(zé)任無(wú)-09~2004-09東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無(wú)語(yǔ)言能力普通話(huà):流利粵語(yǔ):流利英語(yǔ):一般計(jì)算機(jī)水平:中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專(zhuān)長(zhǎng):(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集)1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫(xiě)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類(lèi)社會(huì)公文的撰寫(xiě);2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序;曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度;3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶(hù)驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力,能承受工作壓力,知識(shí)面廣,思維活躍;懂策劃,善計(jì)劃,處事干凈利落,有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式,例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題,在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式,比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力,標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力,你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話(huà),不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě),以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧,都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則,個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn),太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示,百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
性別:男。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
戶(hù)籍:江西-九江年齡:31。
現(xiàn)所在地:江西-南昌身高:164cm。
希望地區(qū):北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別:能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)崗位類(lèi)別:人力資源總監(jiān)。
工作描述:主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度,減少人力20%,人均效率提高80%,離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作,實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查,人評(píng)會(huì)之召開(kāi),管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立,完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴,成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革,員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次,小功2次,嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別:計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位:人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用:
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核,提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展:
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作,可進(jìn)行在線(xiàn)測(cè)試,在線(xiàn)反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利:
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化:
六、勞動(dòng)關(guān)系:
6.1員工勞資關(guān)系之處理,員工申訴之處理,可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因:有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位:教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別:
工作描述:1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因:個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì):其他行業(yè)類(lèi)別:其他。
擔(dān)任職位:教師(班主任)崗位類(lèi)別:職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述:在職間每年都擔(dān)任班主任之職,班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀,在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”,同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué),任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因:尋求發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):
計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng):能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
普通話(huà):流利粵語(yǔ):一般。
英語(yǔ)水平:
英語(yǔ):良好。
發(fā)展方向:成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求:
自我評(píng)價(jià):1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn),8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq,積極主動(dòng),樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑,1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十三
姓名:
性別:女。
出生日期:
居住地:北京。
自我評(píng)價(jià)。
豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富,善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案;具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力;具有豐富的企業(yè)文化塑造,素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),熟悉雇傭政策和程序;具有戰(zhàn)略、策略化思維,在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):廣告;環(huán)保;文字媒體/出版;多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
目標(biāo)地點(diǎn):北京。
期望薪水:面議。
目標(biāo)職能:人事總監(jiān);總監(jiān);總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2008/3--至今:北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>
所屬行業(yè):廣告。
文檔為doc格式。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十四
主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理,其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu),對(duì)公司在全國(guó)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。
*/11~今全國(guó)營(yíng)運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理。
協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系,為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動(dòng)部門(mén)建立了良好的關(guān)系,熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動(dòng)政策,對(duì)規(guī)避控制各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。
總部人力資源管理,運(yùn)用iso900。qms等體系來(lái)規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程,同時(shí)對(duì)公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評(píng)估、審計(jì)和管理。
主要曾獲嘉獎(jiǎng):(截止目前唯一的一批)。
年度最佳管理者:在獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理。
主要業(yè)績(jī):
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理,保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展;
1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司。
其間先后擔(dān)任:總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書(shū)記。
曾獲嘉獎(jiǎng):上海市新長(zhǎng)征突擊手,優(yōu)秀團(tuán)干部,局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。
這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn),為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
**大學(xué)emba2003/7-2004/6。
**學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)1995/9~/7。
*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。
語(yǔ)言英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。
興趣愛(ài)好中國(guó)傳統(tǒng)文化,茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十五
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中,通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值,針對(duì)性差,缺少亮點(diǎn),更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)依據(jù)崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
個(gè)人信息。
婚姻狀況:已婚。
民族:漢族。
參加工作時(shí)間:
身高:172。
現(xiàn)居住地:
戶(hù)口所在地:
聯(lián)系電話(huà):
求職意向。
期望工作性質(zhì):全職。
期望工作地點(diǎn):河北省。
到崗時(shí)間:面談。
期望月薪:5000元-7999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校:河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間:-09至-06。
專(zhuān)業(yè):文秘學(xué)歷:中專(zhuān)。
畢業(yè)學(xué)校:河北信息科技專(zhuān)修學(xué)院時(shí)間:-07至-07。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng):河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述:任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開(kāi),人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在,而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn),我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,其中包括了:組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展,提供了依據(jù).
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立:
根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要,開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。
績(jī)效考核體系的建立:
現(xiàn)在企業(yè)的考核體系,在行政考核方面有著過(guò)多的主觀色彩,并且部門(mén)互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題,我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn),采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則:以顧客為導(dǎo)向的原則,以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門(mén)互評(píng)的傳統(tǒng)方式,采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則,又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過(guò)程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法,采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.
組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化:
通過(guò)對(duì)企業(yè)工作流程的分析,不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善:
通過(guò)對(duì)員工滿(mǎn)意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集,不斷的完善企業(yè)的薪酬制度,確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過(guò)收集考核和培訓(xùn)方面的信息,確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
員工關(guān)系:
通過(guò)與員工的有效溝通,做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè):
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書(shū)面的,但大家又自覺(jué)遵守的思想,任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè),為了更好的完成工作,提高員工的自主思維能力,我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問(wèn)題,香蕉代表著解決問(wèn)題的辦法.
當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后,向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),一定要拿著一解決方案來(lái)找我,如果沒(méi)有只能證明你不稱(chēng)職“,此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作,當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),總要想一個(gè)解決辦法,由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率,又有益于員工的自我提高.
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)管理。
生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門(mén)的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車(chē)間的績(jī)效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單,每日觀注原材料庫(kù)存。
及時(shí)與銷(xiāo)售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理靠制度,制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行,必須留下相關(guān)的記錄,并定期進(jìn)行檢查,將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
管理好一個(gè)部門(mén)很簡(jiǎn)單:靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).
公司名稱(chēng):石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,包括:年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制,激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度,使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用,為公司重大人力資源決策提供支持,了解員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;幫助部門(mén)經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
公司名稱(chēng):河北星源汽配集團(tuán)有限公司。
工作描述:?jiǎn)挝恍再|(zhì):私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè):高分子、汽車(chē)行業(yè)。
單位簡(jiǎn)單描述:主要生產(chǎn)橡膠汽車(chē)配件,占地300畝,500人。
工作職位:行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;。
處理員工關(guān)系及糾紛;。
利用培訓(xùn)和考核機(jī)制,確定企業(yè)的核心人員,做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù),為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括:年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程:人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間:-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):6個(gè)月。
所獲證書(shū):人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu):金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)課程:iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間:-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):7。
所獲證書(shū):培訓(xùn)機(jī)構(gòu):北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述:iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì),就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。
個(gè)人信息。
性別:男。
民族:漢族年齡:31。
婚姻狀況:保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè):管理類(lèi)政治面貌:群眾。
畢業(yè)院校:閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間:20xx年6月。
最高學(xué)歷:大專(zhuān)電腦水平:精通。
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上身高:170cm體重:59公斤。
現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶(hù)籍:長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì):全職。
最快到崗時(shí)間:面談需提供住房:需要。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng):福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè):石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì):股份制企業(yè)。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng):招聘培訓(xùn)主管。
工作描述:直接上級(jí):集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述:招聘模塊:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計(jì)劃,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施,組織面試,以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話(huà)面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工類(lèi)招聘。
培訓(xùn)模塊:
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程,建立講師體系和課程體系,協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選,充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因:回龍巖發(fā)展。
公司名稱(chēng):福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì):股份制企業(yè)。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):晉江市。
職位名稱(chēng):招聘培訓(xùn)主管。
工作描述:直接上級(jí):集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計(jì)劃,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施,組織面試,完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊:
1、調(diào)查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選,組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估,充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
其他模塊:負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理,協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作,配合薪酬績(jī)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱(chēng):星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng):人力行政主管。
工作描述:直接上級(jí):公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作,帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù),面試的組織安排,試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度,并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
6、公司車(chē)輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核,并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià):1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè),且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作,其中3年行政管理工作,3年綜合人力資源管理工作,4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作),熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作,擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細(xì)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能歸納和總結(jié)工作任務(wù),尋找問(wèn)題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)當(dāng)一面;。
4、為人誠(chéng)懇可靠,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力,協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作,參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論,給出積極的建議,并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位:人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理,或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職,平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀,到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話(huà)良好。
拓展閱讀:簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門(mén)磚。
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式,投遞的方法也有很多種,目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式,還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式,都要掌握一定的技巧,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值,獲得用人單位的認(rèn)可,才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區(qū)要盡量避免,可以根據(jù)招聘信息,或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求,然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷,用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷,突出自身的價(jià)值,以及能夠勝任應(yīng)征的工作,這樣就能夠獲得用人單位的青睞,增加面試的機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞,一般情況下電子郵箱的方式比較快捷,所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí),可以選用電子郵箱的方式,或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息,而是常年招聘的話(huà),就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位,這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備,因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,不會(huì)有太多的思考時(shí)間,所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十七
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:175cm。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng):
求職意向。
人才類(lèi)型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:助理。
工作年限:0職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位:招聘、培訓(xùn)。
工作描述:招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因:上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-07
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十八
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基本信息。
姓名:性別:男。
婚姻狀況:未婚民族:漢。
戶(hù)籍:四川年齡:27。
現(xiàn)所在地:樂(lè)山身高:1.76cm。
聯(lián)系電話(huà):
電子郵箱:/jianli。
求職意向。
工作年限:職稱(chēng):
期望月薪:面議。
求職類(lèi)型:全職。
到崗時(shí)間:隨時(shí)。
校園任職。
11—201412樂(lè)山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見(jiàn)習(xí))。
2、協(xié)助科員及時(shí)處理檔案管理事宜,解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動(dòng)化管理檔案。
2014.12—.01樂(lè)山市市中區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)記錄員(見(jiàn)習(xí))。
1、掌握基本操作流程,負(fù)責(zé)接待咨詢(xún)市民;。
2、協(xié)助大隊(duì)長(zhǎng)撰寫(xiě)情況匯報(bào)、會(huì)議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
教育背景。
畢業(yè)院校:xxx師范學(xué)院。
最高學(xué)歷:本科。
畢業(yè)日期:2015.06
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(匯總19篇)篇十九
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姓 名: 人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 年 齡: 27
民 族: 漢族 婚姻狀況: 已婚
戶(hù) 籍: 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地: 四川 成都 武侯區(qū)
身 高: 172cm 體 重: 76kg
最高學(xué)歷: 本科 所學(xué)專(zhuān)業(yè): 工業(yè)工程
畢業(yè)院校: 四川大學(xué)
求職意向
意向地區(qū): 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì): 全職 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上
月薪要求: 面議 到崗時(shí)間: 一個(gè)月
技能特長(zhǎng)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。諳熟營(yíng)銷(xiāo)、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理,內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造,企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù),幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理,能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度,破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng): 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團(tuán)公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè): 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
工作描述: 公司全面經(jīng)營(yíng)管理:執(zhí)行公司董事會(huì)決議,充分利用公司資源,確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的制訂,建立健全完善公司管理體制,組織架構(gòu)及管理體系,確保公司正常有序運(yùn)作。
因公司屬于股份合作制企業(yè),2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠,第一期一次性投入資金2500萬(wàn)元(rmb),通過(guò)一年時(shí)間的運(yùn)作未能走上正軌,經(jīng)營(yíng)效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場(chǎng)獵頭部特別推薦加盟公司行列,對(duì)公司資源開(kāi)始進(jìn)行重新整合,市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)行重新審查定位調(diào)整,對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級(jí),主導(dǎo)開(kāi)發(fā)四個(gè)品牌系列產(chǎn)品,健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng),策劃公司產(chǎn)品品牌市場(chǎng)戰(zhàn)略布局,調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營(yíng)銷(xiāo)政策,通過(guò)2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會(huì)全新推出,發(fā)展品牌專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)銷(xiāo)商320多個(gè),為公司產(chǎn)品推向市場(chǎng)建立了廣闊的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)渠道,將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷(xiāo)民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè),2009年公司全年銷(xiāo)售額突破1億元,2010年公司全年銷(xiāo)售額超過(guò)1億3千萬(wàn)元,2011年公司全年?duì)I業(yè)額達(dá)1億5千萬(wàn)元,2012年公司營(yíng)業(yè)額超過(guò)2億元。
教育經(jīng)歷:本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
學(xué)校名稱(chēng): 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 工業(yè)工程
自我評(píng)價(jià)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。?諳熟營(yíng)銷(xiāo)、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理,內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造,企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù),幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理,能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度,破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。