人力資源管理的目標是幫助組織有效地利用和發展其人力資源，以實現組織的戰略目標。以下是一些常用的人力資源總結模板，希望對大家的總結工作有所幫助。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇一
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現所在地：福建莆田涵江區。
畢業學校：武漢大學學歷：專科。
專業名稱：行政管理畢業年份：
工作經驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：人力資源。
高級管理。
行政/后勤。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：erp、oa、office、及系統維護、服務器管理!
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
1994年9月-196月武漢大學專科。
培訓經歷：
時間培訓機構培訓主題。
6月-206月番禺區農校企業生產安全系列。
工作經歷。
所在公司：廣州市創信鞋業集團有限公司。
時間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質：上市公司。
所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔任職位：人力資源-人事經理。
離職原因：發展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時間范圍：1月-11月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：運輸、物流、快遞。
擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛生管理;外聯，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時間范圍：1月-12月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：汽車、摩托車。
擔任職位：高級管理-總裁助理/總經理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規，并能很快與當地相關部門建立良好的關系。
具親和力和團隊領導力及凝聚力。
豐富的創新力和發展能。
有很強的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇二
個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。
個人信息。
性別：男。
年齡：40歲民族：漢族。
工作經驗：以上居住地：浙江臺州椒江區。
身高：cm戶口：安徽池州青陽縣。
自我評價。
近的企業行政、人力資源中高層全面管理工作經驗;對制造業企業內部運行管理非常熟悉，對企業行政及人力資源管理模式有全面系統的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰經驗。對企業人力資源管理、行政管理及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業文化建設等具有豐富的管理經驗;熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規;良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。
求職意向。
尋求職位：企業中高層經營管理;行政總監;人力資源總。
希望工作地點：浙江浙江安徽安徽。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：按規定提供各項社會福利保險!
工作目標/發展方向。
工作經歷。
所屬行業：咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)。
擔任崗位：經營/管理類/首席運營官coo。
職位名稱：項目中心總監/hr咨詢師。
職位描述：企業背景：該公司是臺州本土成立最早的企業管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業務執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業界有著良好的口碑，公司成立以來，已經為臺州本土九大支柱產業服務了近160多家單位，是臺州產業轉型升級服務的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢師。
工作職責：
1、根據公司年度經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;。
2、組織落實本業務模塊的市場開拓及商務談判;。
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;。
4、組織落實公司咨詢服務產品手冊的完善;。
5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;。
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;。
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;。
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;。
9、協助公司總經理開展其他日常工作。
所屬行業：電子、微電子技術(外資企業)。
擔任崗位：行政/人事類/行政總監。
職位名稱：人事行政總監。
職位描述：企業背景：公司成立于，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值1.2億，產品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監。
工作職責：
1、根據公司年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，并監督實施;。
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;。
3、處理員工關系及糾紛;。
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;。
5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;。
7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。
8、組織落實公司各類外商驗廠;。
9、參與公司年度經營計劃的制定。
離職原因：08-金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產狀態。
所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具(合資企業)。
擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo。
職位名稱：副總。
職位描述：企業背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業龍頭企業，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20以來以仙居青春為中心走多元化發展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優氏(youth)房產開發公司、江西優氏(youth)鐵礦開發公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總。
工作職責：
2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執行;。
3、建立健全公司的文書管理規范標準，體現公司的良好形象;。
4、構建公司內部良好的企業文化，強化企業精神、團隊精神的宣傳;。
5、加強與各相關政府機構、行業協會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;。
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;。
7、參與策劃公司年度經營方案的制定;。
8、主持日常公司內部工作會議;。
9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。
10、其他公司總經理臨時安排的工作。
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(民營企業)。
擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo。
職位名稱：副總經理。
職位描述：面述。
離職原因：2年合同9月底到期不準備續簽。
教育經歷。
證書。
技能專長。
技術職稱：政工師。
語言能力：英語：良好;。
計算機能力：高校非計算機專業二級。
計算機詳細技能：熟練掌握運用word和excel等辦公軟件，并對計算機系統能進行一般維護，對企業計算機網絡有初步了解，能組建局域網，簡單故障能夠排除。
其它相關技能：
拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響。
個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候對簡歷影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。
一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的.自身條件影響。
在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業知識能力、自身求職優勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經驗很少，依然是具有競爭優勢地位。
2，受求職的寫作能力影響。
同樣的學歷，同樣的工作經歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經驗，而有的人只是寥寥數筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個人工作能力的影響。
在現在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇三
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地：四川。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhuxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業：保險。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：圖書館學和檔案學。
學校：四川省檔案學校。
自我評價。
有x年多的人事行政工作經驗，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險和住房公積金，能吃苦耐勞、有團隊合作精神、有奉獻精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：保險。
目標地點：四川。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業：保險。
1.負責公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統籌發放;。
2.負責公司發薪制度流程的制定和優化工作;。
3.負責公司總部及分公司的人力成本分析匯報。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：保險。
1.負責公司總部及分公司員工入職定薪、調崗、離職手續辦理和薪酬結算;。
2.負責分公司內外勤績效考核的審核報批;。
3.負責分公司人力編制制定和管控。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學校圖書館學和檔案學本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇四
職責和業績：
1、經授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構的溝通、建立內部培訓師管理體系，保證內部資源的有效利用；
（4）人力資源規劃；根據崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據勞動生產率測算企。
業崗位編制；
（5）負責組織企業培訓、企業文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇五
在這里先列舉幾條簡歷的“致命傷”,讓大家盡量避免：
1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個都不能少，這可以減少溝通的次數。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯系方式、求職意向（地點、行業、崗位、薪酬）、學習狀況、工作狀況、接受培訓狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯失機會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的，說實在的，如果你有中文名字，投的是中文簡歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實在很帥氣，命理師說一定得用，也應該在英文名后面備注上你的中文名，不然，簡歷會顯得不倫不類不說，還有直接被pass的風險。另外照片一般附上比較好，就我個人而言，是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的，起碼我認為這是份自信的簡歷。
2、簡歷內容過于籠統，重點不突出。很多投遞簡歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺得不事無巨細、面面俱到地描述自己的學習、工作等狀況就對不起自己的努力付出，于是，簡歷上是大段大段的描述，具體到細枝末節，一樣不落。這種心情可以理解，也沒有任何一個招聘官有權利否認這種簡歷的主人的認真、負責得態度，但是考慮到招聘官篩選簡歷的量，第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘，如此短的時間，如何才能抓住眼球？突出重點才是王道。
3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業人的涌入，個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷，急忙跟我分享，這位求職者在“職責和業績”一欄填了如下兩行內容：“優化設計；你懂的”,很顯然，他的意思是他的職責是優化設計，而業績是“你懂的”,我無法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結果，大家也都懂的。我還收到過一份簡歷，在自我介紹一欄，簡歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒有留下。諸如此類的簡歷，除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外，其結果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機會鋪路呢？
1、注重“自我介紹式的個人總結”
一般情況下，把“自我介紹”這一欄設置在你簡歷的“基本信息”后，在“學習、工作狀況”之前，這樣做有個好處：讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優勢所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內容：所學專業、工作年限、擅長領域、取得業績，以不超過100字為宜。
2、描述工作內容要清晰明了，突出個人價值。
在描述每項工作內容時，最好能用“1、2、3、4”標注出來，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責全部寫成你的個人的工作內容，縱使你是部門總監，你的工作內容與部門職責也是有區別的。最忌諱的就是直接到網上百度一段相應崗位的職責，然后直接黏貼在自己的簡歷上，這樣千篇一律的.描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項，要凸顯出你的個人價值，你的業績是什么？你的貢獻是什么？這才是足以吸引招聘官的內容。
3、有的放矢設計簡歷，拒絕千篇一律。
做任何事，目的性要強，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此，我們在找工作階段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會變得很盲目，看到差不多合適的機會就按“投遞”鍵，其實這種做法最后導致的結果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對所應聘的企業做一個較為全面的了解，尤其是其企業文化、空缺崗位的崗位要求，因為縱使是相同的行業，相同的崗位，因為企業規模、運營模式、崗位設置的不同，崗位要求都會有差異，要精準應聘，就要結合對這些點的了解和分析，找到自己和這個崗位要求的契合點，找出自己的優勢，對簡歷進行優化，做到有的放矢。
4、可以創新，但不要搞怪。
上文提到簡歷的“個性化”現象，其實并不是全盤否認個性化，關鍵是個性化的點要校準，可以在簡歷的設計上花些心思，展現出自己的優勢和特色，如廣告設計類的人才，就可以不拘泥于傳統的簡歷格式，可以充分地發揮自己的長處，讓你的個性化設計成為簡歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長的文體，這肯定是有利無弊的。記住一點，可以創新，但搞怪不是創新。求職是件嚴肅的事情，對求職者是，對招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡歷格式，作為本章的結尾，供大家參考。
xxx個人簡歷。
基本信息。
姓名：性別：
出生日期：出生及戶口所在地：貼照片處
第一學歷：現工作地點：
聯系電話：聯系郵箱（qq號，微信號）：
教育經歷。
/--/xx大學xx專業本科/其他。
自我評價。
xx專業畢業，x年xx相關工作經驗，具備較為專業的xxxx理論知識和實操經驗，負責過xxx、xxx等多個項目，獲得過xxx、xxx等榮譽，擔任過xxx、xxx等職務。本人具有較強的xx能力及xxxx水平。
求職意向：求職崗位：
期望行業：到崗時間：
工作性質：目標地點：
期望薪水：月薪（稅后）。
工作經歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業:。
職務：
工作描述：
1、
2、
主要業績：
1、
2、
項目經驗。
1、/起：xxx項目。
項目描述：
責任描述：
培訓經歷。
1、/-/xxx機構xx課程xx證書。
2、/-/xxx機構xx課程xx證書。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇六
職責和業績：
1、參與集團戰略的制定，根據經營戰略制定戰略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監督；
3、負責集團大型業務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇七
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業學習，所能夠體現的即使人才的專業技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現人才專業學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力。現在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的關系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質：其它所屬行業：
擔任職務：集團人事行政總監。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：行政人事經理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;。
根據公司情況制定kpi考核制度，并據此制定/調整工資制度;。
妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的'副經理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監控公司級的公共培訓;。
支援指導監督各事業部級的培訓;。
(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;。
開發培訓課程，并通過公司網站/oa系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;。
結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖南商學院。
所學專業一：會計學所學專業二：人力資源管理。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;。
·能推動企業5s管理和iso管理系統;。
·8年的工作經驗;。
·強有力的執行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇八
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業：工商管理。
聯系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
3.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇九
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區：???上海市**區。
出身年月：?1966年6月。
聯系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創造力和發展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用iso900、通過制定規范的hrkpi來系統管理企業的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。
工作經歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。
主要業績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
?
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：20xx-07
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十一
人力資源總監簡歷范文在寫專業簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現所在地：寧波身高：168cm聯系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監、行政/人資經理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經理。工作內容：1、根據公司發展戰略及目標，制訂并執行hr戰略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執行與維護，與分公司行政及hr工作的協調對接；3、協助總經理對公司組織革的建設與企業優勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優化、考核、員工職業生涯規劃指導；5、公司內部跨部門的溝通與協調；6、企業文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執行；8、公司安全生產及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協助總經理組織公司戰略的討論與制定；11、公司重大或突發事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協調。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰略規劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統一協調工作；3、負責公司內、外部溝通協調工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質量、環境體系運行管理工作；8、推動企業績效考核體系有效動行；9、推行公司優秀的企業文化體系健康發展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經理。工作內容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協調,溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規章制度的制定及消防,安全事務監督檢查;6、人事調動及各部門工作的協調；7、處理公司內部突發,緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業管理本科1995-09～-07西北工業大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經歷-07～2012-07寧波市江北區安監局企業安全生產管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結業2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執行風暴證書2009-07～2009-07北京經緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現代人力資源管理與實戰無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規及企業行政管理模式;4、懂iso9001:國際質量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統;6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業工程招標、項目申報及管理經驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業操守和團隊精神。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十二
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監。
工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業部建設(新成立的事業部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。
4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!
根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規劃及發放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。
6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發展的空間。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發展。
公司性質：其他行業類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。
離職原因：尋求發展。
專業職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十三
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統籌、員工發展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業實際制訂可持續發展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰略、策略化思維，在企業戰略、商業策略、組織發展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發展、人力資本開發、運營等方面具有豐富實戰經驗；穩重、實干、敬業。
求職意向。
工作性質：全職。
希望行業：廣告；環保；文字媒體/出版；多元化業務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監；總監；總裁助理/總經理助理。
教育經歷。
工作經驗。
2008/3--至今：北京廣告傳媒有限公司。
所屬行業：廣告。
文檔為doc格式。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十四
主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。
*/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理。
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。
與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規避控制各類勞動風險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經理。
主要業績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；
1983/7~1991/12/31上海******集團總公司。
其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總書記。
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
**大學emba2003/7-2004/6。
**學院會計學1995/9~/7。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經營者培訓。
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言英語聽寫讀熟練。
興趣愛好中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十五
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。
面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。
個人信息。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：
身高：172。
現居住地：
戶口所在地：
聯系電話：
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元-7999元(稅前)。
教育經歷。
畢業學校：河北紡織工業學校時間：-09至-06。
專業：文秘學歷：中專。
畢業學校：河北信息科技專修學院時間：-07至-07。
工作經驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經理、生產部副部長。
1、負責公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應該圍繞著企業經營目標及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會獨立存在，而是互相關聯.基于以上觀點，我根據企業每年初的經營目標，進行人力資源規劃，其中包括了：組織機構分析\人員配置計劃\年度招聘計劃\培訓計劃\薪酬計劃\考核調整計劃\年度費用預算等為企業人力資源工作的開展，提供了依據.
培訓系統的建立：
根據年初的經營目標及培訓需求調查，制訂年度培訓計劃，并監督實施。根據工作的需要，開發適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
現在企業的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評更是如此.為了解決這個難題，我總結多年工作經驗，采取了“關鍵績效考核法”.強調兩個原則：以顧客為導向的原則，以工作產出為導向的原則.放棄那種部門互評的傳統方式，采取單向評價可追溯的機制.此種方法遵循了pdca的循環上升的原則，又結合了iso9001標準里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業提供了不斷改進的機會.具體實施辦法，采用的是目標責任制方式.隨著信息溝通單的減少你會發現企業的業務流程在逐漸成熟.
組織機構的優化：
通過對企業工作流程的分析，不斷優化企業組織架構。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調查及企業外部信息的收集，不斷的完善企業的薪酬制度，確保企業的工資水平在市場上具有競爭性，對內具有激勵性。
根據企業戰略，確定企業的人才戰略。
通過收集考核和培訓方面的信息，確定企業的核心員工及員工成長的機會。
員工關系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業文化建設：
企業文化是一個企業的靈魂,它是一種企業員工的價值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個企業的文化都不能偏離企業的經營目標及方針。在我們企業，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業文化.猴子代表著工作中產生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.
當員工在工作中出現問題時，首先會報告給領導，讓領導來解決.這樣領導只是充當了救火兵的角色.當我們推出此文化以后，向員工進行了大力宣導”當你出現問題時，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當員工出現問題時，總要想一個解決辦法，由領導進行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.
2、生產管理。
負責生產車間的現場管理。
生產計劃的制定和執行。
日常各部門的協調。
生產廠員工的行為管理。
負責各車間的績效考核工作。
根據生產訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產部數據信息收集系統。
管理靠制度，制度的.執行靠表單.統一公司所有制度的執行，必須留下相關的記錄，并定期進行檢查，將檢查結果記錄考核成績.文件的制定采用統一的格式.
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責2管理制度3工作標準.
公司名稱：石家莊國人環保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負責組織公司各種會議、公司各種制度制訂執行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負責公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、依據勞動法編制企業的工作流程,為企業合理規避人事風險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態，及時發現問題，解決問題;幫助部門經理經上人員進行職業生涯設計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質：私營企業單位行業：高分子、汽車行業。
單位簡單描述：主要生產橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監。
工作職責。
根據企業戰略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，并監督實施;。
處理員工關系及糾紛;。
利用培訓和考核機制，確定企業的核心人員，做好企業人才儲備;。
組織和推進企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍。
采用不同的人才測評技術，為企業引進有用的人才。
負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作。
負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業年度經營計劃的制定。
培訓經歷。
培訓課程：人力資源師二級培訓時間：-11培訓時長：6個月。
所獲證書：人力師二級培訓機構：金博瑞培訓學校。
培訓課程：iso9000標準培訓時間：-06培訓時長：7。
所獲證書：培訓機構：北京博瑞玖仟培訓公司。
培訓描述：iso9000概念\八項原則及運行標準在企業中應用.
更多。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十六
個人簡歷就相當于給求職者一個展現自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業名稱：人力資源管理。
主修專業：管理類政治面貌：群眾。
畢業院校：閩西職業技術學院畢業時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現所在地：新羅區戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區：新羅區長汀縣期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：需要。
工作經驗。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力行政經理。
職責描述：招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。
5、組織年度優秀講師評選。
6、完成人力行政經理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發展。
公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：晉江市。
職位名稱：招聘培訓主管。
工作描述：直接上級：集團人力資源部經理。
招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。
4、主持內部講師評審委員會會議。
5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。
6、組織年度優秀講師評選。
其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級：公司常務副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。
4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。
6、公司車輛調派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發事件的處理。
10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關系等人力行政工作。
12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價。
自我評價：1、人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。
2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協調能力，能獨當一面;。
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。
5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業的敲門磚。
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。
制作簡歷的技巧。
投其所好根據用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項。
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業機會。
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-07
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十八
趨利避害是人的天性。在簡歷制作時，稍微的美化一下內容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個，卻把自己包裝成十項全能，經歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數的hr，更不會給你機會。
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基本信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：四川年齡：27。
現所在地：樂山身高：1.76cm。
聯系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
校園任職。
11—201412樂山市市中區人力資源中心檔案管理(見習)。
2、協助科員及時處理檔案管理事宜，解決市民在就業方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。
2014.12—.01樂山市市中區勞動監察大隊記錄員(見習)。
1、掌握基本操作流程，負責接待咨詢市民;。
2、協助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領導安排的其他工作。
教育背景。
畢業院校：xxx師范學院。
最高學歷：本科。
畢業日期：2015.06
人力資源總監的英文簡歷（匯總19篇）篇十九
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姓 名： 人力資源總監個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現居住地： 四川 成都 武侯區
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業： 工業工程
畢業院校： 四川大學
求職意向
意向地區： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質： 全職 工作經驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業全盤運作操控。
擅長企業經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業發展戰略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業經營目標管理實施有豐富的實戰經驗。
擁有創新的企業經營管理理念和豐富的企業實戰管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業高層管理職務，幫助企業在發展中取得了輝煌成就。精通企業發展戰略及竟爭戰略管理，能操作企業戰略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業成長的困境與瓶頸;有協助董事會對企業實施五年戰略策劃的操作經驗，并在實操中使企業快速形成竟爭優勢。
工作經歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業： 公司性質： 股份制企業
工作描述： 公司全面經營管理：執行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經營目標的實現。負責公司經營戰略規劃，經營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經營效果嚴重虧損。2008年3月本人經東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產品進行重新審查定位調整，對公司產品進行統一評審、優化、創新、升級，主導開發四個品牌系列產品，健全完善公司產品品牌ci/vi系統，策劃公司產品品牌市場戰略布局，調整公司產品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發展品牌專賣店經銷商320多個，為公司產品推向市場建立了廣闊的市場營銷網絡渠道，將公司發展成為行業極具影響力的內銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業額達1億5千萬元,2012年公司營業額超過2億元。
教育經歷：本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業名稱： 工業工程
自我評價
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業全盤運作操控。
擅長企業經營管理。?諳熟營銷、精通生產、對企業發展戰略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業經營目標管理實施有豐富的.實戰經驗。
擁有創新的企業經營管理理念和豐富的企業實戰管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業高層管理職務，幫助企業在發展中取得了輝煌成就。精通企業發展戰略及竟爭戰略管理，能操作企業戰略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業成長的困境與瓶頸;有協助董事會對企業實施五年戰略策劃的操作經驗，并在實操中使企業快速形成竟爭優勢。