人力行政總監簡歷（熱門21篇）

行政人員在組織中扮演著關鍵角色，他們負責協調各個部門和人員之間的工作關系。如果您需要撰寫一份行政總結，可以參考以下范文，以便更好地組織和表達您的想法。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-湛江年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-行政助理/文員。

客戶服務/技術支持類-客戶服務專員/助理。

尋求職位：商務助理、文職類。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：1.監督執行公司的各項規章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司、各部門崗位職責。

2.負責組織制訂公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

3.負責確定公司部門的設置、定編、定員、定崗;對公司重大的機構變動、人事安排等有建議和調配權。

4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經總經理授權后有決定權;。

6.負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。

7.負責貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

8.定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經理匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策。

9.負責協調公司各部門的關系，加強工作、聯系和思想交流。

10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。

11.為企業升級尋覓證書掛靠人才。

公司性質：私營企業行業類別：廣告業。

擔任職位：經理助理、行政人事;兼職財務崗位類別：圖書情報/檔案管理。

工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規章制度攢寫、執行，崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

2.公司檔案歸類管理，人員應聘、錄用管理。

3.辦公用品的采購、管理、發放。

4.來訪客戶接待，各項工程跟蹤服務，售后服務跟進回訪。

5.公司會議布署、記錄，各部門監督、管理，協助領導處理日常管理事務。

6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。

7.公車使用派車管理。

8.倉庫管理工作流程執行，清晰記錄物資管理，定期盤點。

離職原因：企業發展前景不佳。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟練運用各類辦公自動化設備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動化軟件，掌握internet郵件收發、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語專業良好。

英語：良好英語：良好。

求職意向。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。

更多。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇二

對于個人簡歷而言，需要利用精煉的語言完成各類信息的傳遞，因為閱讀者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語過多，嚴重影響個人簡歷的求職效果，尤其對于國內大量使用簡歷模板制作的簡歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個人簡歷過于“超載”。

首先，杜絕描述較短時間的工作經驗，此類工作經驗不僅不能夠為自己的求職加分，反而影響自身在用人單位的印象，因此需要完全杜絕此類信息的書寫。其次，已婚人士，對于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠為用人單位提供全面的信息，同時增加自身的誠信度，為后續面試工作奠定堅實的基礎，并且眾多用人單位對于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個人信息，基本介紹近期信息，見過往多年的信息進行描述只會增加個人簡歷的厚重感，影響個人簡歷的整體水平展示。

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個人信息。

目前所在：黃埔區年齡：40歲。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--1希望工作地區：廣州,珠海,。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。

負責公司企業文化方面的建設。

負責公司管理體系(制度與流程)的建立,維護和執行工作。

負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作。

負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。

負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責公司公共關系和外聯協調工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的.發展規劃。

負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設。

依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作,。

負責公司薪酬管理工作。

負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。

負責企業文化方面的建設。

負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執行與維護工作。

負責公司公共關系的處理和企業形象建設。

負責公司組織績效管理工作。

負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織\統籌協調公司各個培訓工作的開展。

負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責公司薪酬設計和調查等工作。

負責公司各項福利政策的執行。

負責公司員工關系的處理,。

對外關系的協調和處理工作。

負責公司有關手續的辦理工作。

其他臨時性事務性工作。

負責外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責公司企業文化宣傳,刊物編輯,文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南商學院。

專業一：公共關系專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃,準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。

5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經驗。

更多。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇三

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇四

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現所在地：福建莆田涵江區。

畢業學校：武漢大學學歷：專科。

專業名稱：行政管理畢業年份：

工作經驗：十年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：人力資源。

高級管理。

行政/后勤。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：erp、oa、office、及系統維護、服務器管理!

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

1994年9月-196月武漢大學專科。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

6月-206月番禺區農校企業生產安全系列。

工作經歷。

所在公司：廣州市創信鞋業集團有限公司。

時間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質：上市公司。

所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：人力資源-人事經理。

離職原因：發展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時間范圍：1月-11月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：運輸、物流、快遞。

擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。

工作描述：負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛生管理;外聯，公司文藝活動后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時間范圍：1月-12月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：汽車、摩托車。

擔任職位：高級管理-總裁助理/總經理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國家法律法規，并能很快與當地相關部門建立良好的關系。

具親和力和團隊領導力及凝聚力。

豐富的創新力和發展能。

有很強的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇五

姓名：?xxx????國籍：中國。

目前住地：深圳民族：漢族。

戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：38歲。

???。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政總監：行政總監、人力資源總監：人力資源總監、首席執行官ceo/總裁/總經理：行政總經理、行政副總。

工作年限：15職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。

1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監督實施；?。

3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。

4、定期組織公司經營分析會和行業經濟形勢分析會；協助總經理組織企業整體經濟活動的運行，監督總經室辦公會決議執行；參與公司重大生產、經營決策；?。

5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；?。

6、負責公司質量環境體系運行；7、負責公司企業文化建設；?。

8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。?。

離職原因：??。

?

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：行政副總?。

工作描述：

1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。

2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定；?。

3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監督及考核；?。

5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。

7、工程建設及廠房規劃工作處理；8、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。

9、集團及各分公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；?。

10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業文化建設。?。

離職原因：??。

?

公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：行政副總?。

工作描述：

1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作；?。

2、負責公司整體經營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；?。

3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。

4、保障經營目標實現；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監督及考核；?。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經營管理及各項重要會議；?。

8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。

9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。

10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；?。

離職原因：??。

?

公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：管理課長?。

工作描述：

1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。

2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。

3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。

4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。

5.法律事務與政府各部門事務處理；?。

6.負責公司企業文化建設。?。

離職原因：??。

?

教育背景。

畢業院校：湖南師范。

所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理?。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

?

語言能力。

外語：英語一般????。

其它外語能力：日語水平一般。

國語水平：良好粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、15年以上行政人事高層管理作經驗；?。

2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗；?。

3、有上市公司管理工作經驗；?。

詳細個人自傳。

1、擅長公司經營策劃，宏觀調控，人員規劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。

2、解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；?。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇六

簡歷不能出現手寫體，這是第一個需要注意的細節。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。

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個人信息。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定人資行政規劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。

工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。

2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。

重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉讓。

公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。

擔任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：

1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。

3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。

4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。

6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。

8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。

離職原因：拓展職業發展渠道。

教育背景。

畢業院校：湖北民族學院。

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

個人自我評價。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

更多。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇七

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇八

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1965年1月16日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

167cm。

體重：

55kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

廣東廣播電視大學。

學歷：

專科。

專業名稱：

企業管理。

畢業年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

職稱：

高級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

酒店/旅游。

職位名稱：

工作地區：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

良好;。

綜合技能：

經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

199月-207月。

廣東廣播電視大學。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

廣東彭達投資集團公司。

時間范圍：

2011月-204月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）。

擔任職位：

湛江國貿辦公室主任。

工作描述：

負責接受公司委托對湛江四間企業運營管理協調、管理、上報。

離職原因：

原單位因素。

所在公司：

湛江康華商務酒店。

時間范圍：

205月-年11月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

總經辦主任。

工作描述：

主持總經辦全面工作，協調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。

離職原因：

所在公司：

湛江長實投資有限公司。

時間范圍：

2009年11月-2011年3月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

工作描述：

主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。

離職原因：

所在公司：

湛江藍海灣商務酒店。

時間范圍：

2011年3月-206月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

工作描述：

全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

自我評價。

本人從國有企業到國家機關再到民營企業歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。

本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇九

通過這份《行政總監個人簡歷表格》可以發現：設計個人簡歷表格，在排版方面，欄目標題最好要用大號字體，要加粗，用背景色，這樣看起來條理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經歷不用寫，除非你在那段時間獲得過重大的獎項。其實個人簡歷表格有這些內容也就足夠了。一份好的簡歷，個人簡歷表格當然很重要，但填寫的技巧一樣重要。

基本信息個人相片姓名：中國人才網性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：廣東廣播電視大學學歷：專科專業名稱：企業管理畢業年份：工作年限：二十年以上職稱：高級職稱求職意向職位性質：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經理;副總經理;行政總監工作地區：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標準計算機能力：良好;綜合技能：經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷9月-7月廣東廣播電視大學專科培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：廣東彭達投資集團公司時間范圍：11月-4月公司性質：私營企業所屬行業：金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）擔任職位：湛江國貿辦公室主任工作描述：負責接受公司委托對湛江四間企業運營管理協調、管理、上報。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務酒店時間范圍：5月-11月公司性質：民營企業所屬行業：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：總經辦主任工作描述：主持總經辦全面工作，協調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長實投資有限公司時間范圍：月-3月公司性質：民營企業所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢擔任職位：執行副總經理工作描述：主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。離職原因：所在公司：湛江藍海灣商務酒店時間范圍：203月-6月公司性質：民營企業所屬行業：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：執行副總經理工作描述：全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。離職原因：其他信息自我評價：自我評價本人從國有企業到國家機關再到民營企業歷時二十幾年，積累了豐富的理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。工作特點：我屬于專業型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結合，善于培養和鞏固團隊，提出目標加強指導，適度授權，以期整合各方力量完成預定目標。13824849718發展方向：其他要求：聯系方式

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十

個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。

個人信息。

性別：男。

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉市。

身高：172公分體重：63公斤。

專業：工作經驗：20年。

期望工作地點：

求職意向。

行業/職位：高級經營/管理副總經理/副總裁期望月薪：面議工作性質：全職。

行業/職位：高級經營/管理市場總監期望月薪：面議工作性質：全職。

教育經歷。

語言能力。

語種：漢語能力：熟練。

工作經歷。

公司名稱：江蘇無錫迅杰物流有限公司。

公司規模：200～500人。

所在部門：行政部。

工作分類：高級經營/管理總經理助理。

職位月薪：保密。

工作描述：

公司名稱：河南東安汽車貿易集團。

公司規模：1000人以上。

所在部門：運營部。

工作分類：高級經營/管理經營經理。

職位月薪：保密。

工作描述：負責子公司的日常經營管理，督導等工作。

公司名稱：河南百匯環境工程有限公司。

公司規模：200～500人。

所在部門：行政部。

工作分類：行政/后勤行政總監/助理。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：負責企業的全面行政工作，企業文化的建設等。

公司名稱：新鄉市豫北家具大世界。

公司規模：100～200人。

所在部門：市場管理辦公室。

工作分類：行政/后勤辦公室主任。

職位月薪：1500～。

工作描述：行政管理。

公司名稱：新鄉市英姿公司。

公司規模：500～1000人。

所在部門：市場部。

工作分類：銷售辦事處經理。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：銷售。

公司名稱：新鄉化工總公司。

公司規模：200～500人。

所在部門：業務部。

工作分類：銷售業務員。

職位月薪：1500以下。

工作描述：銷售化工產品，送貨收款。

自我評價。

在工業企業及商業企業做過多年業務及企業管理工作，持有c1駕照，敬業是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。

拓展閱讀：個人簡歷中需要提到要求薪水嗎。

應聘者分為兩種，一種是為了學習經營管理積累經驗準備自己創業的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。

在寫簡歷中需要了解求職者不得不知的個人簡歷寫作原則，掌握了一些原則對寫個人簡歷更有幫助。

在個人簡歷中究竟能不能提到薪水。

在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優秀讓用人單位覺得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。

為什么不能在個人簡歷中提到薪水。

在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據員工的工作能力發放的，應聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。

因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十一

戶籍地：廣州身高體重：160cm　kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州。

工作經歷：公司名稱：起止年月：

公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作;。

負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

負責組織協調公司的全局性工作;。

注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;。

推廣工作：

負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。

負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。

制定市場計劃，并根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。

針對不同的對象組織推廣會，發布及參加展會等。

推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產品引進等相關工作。

離職原因：

公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。

公司性質：股份制企業所屬行業：紡織，服裝。

工作描述：根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置;。

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經理提供費用參考。

建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。

辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，

包括商務客人來訪的相關安排。

會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯系;會務、住宿及行程安排;。

各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。

離職原因：

公司名稱：廣州市卓勝商貿有限公司。

公司性質：私營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：行政主任。

根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;。

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。

*售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。

離職原因：

公司名稱：前程無憂廣州分公司。

公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視。

擔任職務：兼職客戶服務支持。

工作描述：協助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性;透過crm客戶管理系統進行合同執行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。

離職原因：

公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：日用生活服務。

擔任職務：行政助理。

工作描述：主要工作是協助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。

離職原因：

公司名稱：廣東省商辦工業發展有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：文員。

工作描述：初期擔任的職位是前臺文員,經過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。

離職原因：公司倒閉。

教育背景。

畢業院校：沈陽工業大學。

最高學歷：本科?。

所學專業：法律第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號。

沈陽工業大學法學。

語言能力。

外語：英語　一般。

國語水平：一般粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。

詳細個人自傳。

具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十二

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;。

4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;。

5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;。

6、協助經理處理行政外部事務;。

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;。

8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的工作。

人事崗位職責：

1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;。

2、內部員工培訓，企業制度及企業文化;。

3、社保工作：企業內部增員減員。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十三

xx。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定2011年人資行政規劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。

工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。

重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉讓。

公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。

擔任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：

1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。

3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。

4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。

6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。

8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。

離職原因：拓展職業發展渠道。

教育背景。

畢業院校：湖北民族學院。

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

個人自我評價。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十四

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業：機械/設備/重工。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：企業管理。

學校：安徽師范大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：機械/設備/重工。

目標地點：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業：機械/設備/重工。

1.負責整個集團公司的人力資源全盤工作;。

2.負責人力資源戰略規劃、招聘配置、培訓、績效管理;。

3.薪酬福利以及員工關系體系的優化建設;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業：機械/設備/重工。

1.負責集團戰略運營體系的.籌劃建設，主要包括集團規劃、年度經營計劃;。

2.負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負責集團公司的管理深化，內部控制體系的建立和實施，做好相關專項管理的推進;。

教育經歷。

/9—2013/6安徽師范大學企業管理本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十五

國籍：中國。

目前住地：深圳。

民族：漢族。

戶籍地：浙江。

身高體重：167cm65kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：38歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：15。

職稱：高級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：1--20000。

希望工作地區：廣東省浙江江蘇。

工作經歷：公司名稱：文興實業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。

1、負責公司制度的編制、完善與運行;2、負責公司方針目標、指標的制定與監督實施;。

5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理;。

6、負責公司質量環境體系運行;7、負責公司企業文化建設;。

8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。

教育背景。

畢業院校：湖南師范。

最高學歷：本科。

所學專業：漢語言文學。

第二專業：行政管理。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

深圳質量監督局ts16949/sa8000內審證。

中山大學行政管理高級行政管理師。

大中華遠認證中心iso9001/14001內審證。

香港商學院工商企業管理碩士。

語言能力。

外語：英語一般。

其它外語能力：日語水平一般。

國語水平：良好。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、以上行政人事高層管理作經驗;。

2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗;。

3、有上市公司管理工作經驗;。

詳細個人自傳。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十六

兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年6月16日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機)。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業：服裝/紡織/皮革。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：輕工紡織食品類。

學校：武漢市紡織工學院。

自我評價。

明確自己要作為一個出色的管理者，畢業前到現在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短，但我相信在紡織加工行業及相同工作年限中，我的能力大于絕大多數無目的工作的同行。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：服裝/紡織/皮革。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：服裝/紡織/皮革。

1.協助公司完成招聘計劃，電話預約人員面試;。

2.辦理員工入職、離職事宜;。

3.統計每月公司員工的考勤情況，考勤資料存檔，作為每月發放薪資的依據。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業：服裝/紡織/皮革。

1.采購公司日常所需辦公用品，做好物品領用、發放、出庫登記;。

2.整理公司會議記錄，協助上級完成日常工作;。

3.對來訪客戶做好接待引導。

教育經歷。

20xx/8―20xx6武漢市紡織工學院輕工紡織食品類本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關閱讀：一個足以說服雇主的個人簡就等于在求職的道路上成功了一半，對于每一個面試者來說都應該在面試之前準備好一個優秀的個人簡歷。個人簡歷是一個展示自己優勢的平臺，它的主要作用就是把自己優秀的一面給展示出來。但是能力的優秀不是意味著我們介紹的語句辭藻上需要過分的華麗，千萬不要在個人簡歷中過分炫耀自己的文采。

可能很多人太過注重自己的個人簡歷了，于是在每一個方面都要求完美。包括在自己的語句修辭意義辭藻的使用上都要經過精心的選擇以及修改，結果呈現出來的就是一個文學味十足的個人簡歷。其實我們只要不是在一些編輯的工作中應聘，那么我們完全沒有必要在語言修辭上花費太多的功夫。對于雇主來說，他們絕對不會喜歡這種咬文嚼字的個人簡歷。

自己的個人簡歷不是一個寫作的平臺，我們不要把自己十幾年的文字功底都展現在上面。這也不是一個論文，介紹的內容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語句通順之外，我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語言表達的方式，但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學功底有多么的好。

我們投其所好的制作雇主們滿意的個人簡歷才是最正確的做法。沒有任何一個雇主會喜歡華而不實的個人簡歷，華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹，這就是個人簡歷的禁忌。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十七

(一)制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

(二)按照公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源民展規劃。

(三)督查招聘的`進度和質量，負責招聘面試。

(四)負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛。

(五)制定合理、有效的績效評估制度。

(六)制定公司的培訓體系，并組織實施。

(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。

(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

(九)領導交辦的其他工作。

行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對一般文件的起草和行政人事文件的管理;依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作;處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;組織公司各種活動的策劃;負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

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人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十八

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應聘職位：

人事總監、人事經理、

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--12000。

希望工作地區：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責：

1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。

9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：多元化業務集團公司。

擔任職務：

人事行政經理。

工作描述：

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓開發：

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃。

5、人員考核：

三、創建公司的企業文化，塑造企業形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企，合同到期，不續簽合同。

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

人力資源部經理。

工作描述：

2.員工的培訓組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質：

股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職務：

小學教師。

工作描述：

擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業院校：

江西省贛南師范學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

人力資源管理師。

所學專業二：

計算機應用。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

南方人才網。

人力資源管理。

國家職業資格證書。

0819000006200191。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。

（二）本人通過國家職業技能鑒定，持二級人力資源管理師從業資格證。

（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。

（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。

（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細個人自傳。

專業素養分析：

（一）能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。

（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。

（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。

（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：

樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。

有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。

職業生涯規劃：

希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。

1.5天工作制企業待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話！

個人聯系方式。

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人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇十九

目前所在地：海珠區民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：

離職原因：個人發展。

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工。

作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能。

力較強；熟悉國家相關勞動法律法規；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的.工作承。

壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

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人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇二十

戶籍地：浙江身高體重：167cm　65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：38歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：15職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。

工作經歷：公司名稱：文興實業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。

5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理;。

6、負責公司質量環境體系運行;7、負責公司企業文化建設;。

8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。

離職原因：

公司名稱：特美集團。

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：

2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定;。

3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施;4、對各下屬公司監督及考核;。

10、負責公司人力資源六大板塊的實施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負責公司企業文化建設。

離職原因：

公司名稱：曠野實業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。

工作描述：

1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作;。

3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制;負責公司人力資源六大板塊的實施;。

8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作;。

9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理;。

10法律事務與政府各部門事務處理;負責公司企業文化建設;。

離職原因：

公司名稱：豐德興業廠。

公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：管理課長。

工作描述：

1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。

2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。

4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。

5.法律事務與政府各部門事務處理;。

6.負責公司企業文化建設。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南師范。

所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號。

深圳質量監督局ts16949/sa8000內審證。

中山大學行政管理高級行政管理師。

大中華遠認證中心iso9001/14001內審證。

香港商學院工商企業管理碩士。

語言能力。

外語：英語　一般。

其它外語能力：日語水平一般。

國語水平：良好粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、15年以上行政人事高層管理作經驗;。

2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗;。

3、有上市公司管理工作經驗;。

詳細個人自傳。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力行政總監簡歷（熱門21篇）篇二十一

身高：163cm。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：6500～1元希望工作地區：廣州，，

工作經歷。

廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。

公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職位：行政人事經理。

工作描述：一、體系建設與公司管理：

2、負責擬訂和實施部門經營發展計劃，制定和完善配套的規章制度，梳理和優化工作流程。

二、人力資源管理：

1、根據崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;。

2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優化組織內部流程;。

4、編制年度培訓計劃，注重落實梯隊培育，優化培訓體系可操作性及普及性;。

6、員工關系管理，協調公司內部各部門協作與員工關系，創造和諧工作氣氛;。

7、組織企業文化宣傳及大型活動，開展企業文化建設;。

三、行政管理及后勤保障。

3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產基地維護、環衛綠化;。

匯報上級：總經理。

公司性質：股份制企業所屬行業：計算機服務(系統、數據服務,維修)。

擔任職位：綜合部部門主管。

工作描述：1、管理制度和體系搭建：

2、協助常務副總及業務總監對總公司及分公司各特約服務站點進行日常管理運營;。

4、綜合事務管理：

管理公司綜合事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設備管理、電話系統及信息平臺管理)和人事事務等。

匯報上級：常務副總。

公司規模：全國性集團公司3000人。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：多元化業務集團公司。

擔任職位：主管行政人事兼總經理助理。

工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經驗。

一、公司內部管理。

1、協助總經理制定公司年度工作計劃、經營計劃;。

2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行;。

3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系;。

4、受總經理托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;。

5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作;。

6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;。

7、組織環境保護和職業健康管理。

二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公環境管理、飯堂及宿舍管理、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產管理)等。

三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓、考核，辦理員工的入職、轉正、調動、晉升、離職等手續。

匯報上級：總經理。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：商務助理。

工作描述：工作職責：

協助經理做好公司宣傳和產品資料。

1.負責接聽商務部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。

3.協助銷售人員執行合同、組織發貨，跟蹤物流，協調工廠生產。

4.完成銷售回款的跟進、督促、催收工作。

5.監控、審核客戶退貨。

6.統計銷售情況，并及時反饋至相關部門。

7.協助財務做帳，完成上級主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：行政人事。

工作描述：1.根據公司的用人需求擬定并發布招聘信息，對前來應聘的人員進行面試、篩選。

2.辦理員工的入職(離職)手續，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。

3.每月考勤統計、制作人力資源分析報表、管理固定資產、辦公用品采購發放管理。

4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫。

5.協助公司內部管理制度的跟蹤和改善。

6.安排接待訪客/后勤管理。

畢業院校：廣東外語外貿大學。

最高學歷：本科獲得學位:管理學士畢業日期：-03

專業一：人力資源管理專業二：企業管理。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

自身特點：

樂觀積極，認真負責，多年集團公司管理經驗，熟悉技術及銷售型企業運作模式，善于協調高效協作，學習、適應、致用能力好。

業務能力：

(1)有分公司設立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。

(4)具有從公司經營管理角度進行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經驗。

(保險請勿打擾)。

本人具有理工科背景，兼有經濟學、企業管理系統知識基礎，能積極主動參與公司經營管理，為公司的經營發展出謀獻策。

注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的.自我修養，培養自己誠實、信用、團結合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

個人自傳。

個人自傳：本人具有理工科背景，兼有經濟學、企業管理系統知識基礎，能積極主動參與公司經營管理，為公司的經營發展出謀獻策。

希望自己所積累的工作經驗和不斷的學習總結，從本崗的扎實工作中為所在公司創造更大的價值。

注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養，培養自己誠實、信用、團結合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態面對生活中困難，踏實、愉快的生活。