知道規章制度對于維護社會秩序和保護公共利益具有重要作用。以下是小編為大家整理的一些有關規章制度的案例和實踐經驗，供大家參考。通過學習這些案例，我們可以更好地理解和應用規章制度，確保自身的行為合法合規，同時也能為社會創造更加和諧的環境。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇一
雙擁工作領導小組會議每年舉行兩次，根據實際需要每季度召開一次，總結部署工作，研究決定重大問題。
二、地方領導過“軍事日”制度
地方領導過“軍事日”制度每年舉行一次，主要聽取關于黨管武裝、擁軍優屬、擁政愛民等工作情況的匯報，研究部署工作，深入軍營與部隊官兵同吃、同操練、同娛東、過生活。
三、軍地聯席會議
每半年召開一次聯度會議，縣雙擁工作領導小組成員和駐縣部隊主要領導參加，主要交流溝通情況，研究雙擁工作中的若干問題，有計劃地組織安排和協調軍地的雙擁活動。
四、走訪慰問活動
“八一”、元旦、春節期間縣領導和有關部門到駐縣部隊走訪慰問，征求意見。
五、現場辦公制度
針對駐縣部隊存在的急需解決的重大問題和實際困難，由雙擁辦協調，請縣領導或有關領導參加，到部隊現場辦公予以解決。
六、檢查考評制度
堅持按照省創建雙擁模范城和市有關創建活動的要求，做好創建和各項工作。每年對雙擁工作進行一次檢查評比考核。每三年（按照省里的`要求和縣里的實際情況）總結表彰一批雙擁工作先進單體和個人。
七、崗位職責制度
縣直各有關部門建立本部門的雙擁工作崗位目標責任制，明確部門的職能、責任、目標、確保雙擁工作任務完成。
八、工作匯報制度
縣雙擁工作領導小組成員單位每季度向領導小組匯報一次工作，駐縣部隊每月向雙擁辦通報一次擁政愛民情況。
雙擁聯絡員制度
軍地互派雙擁聯絡員在雙擁辦的領導下開展工作，其主要職責：
1、? 當好各級領導干部的參謀，做好上情下達、下情上報的工作。
2、? 認真履行職責，積極完成分配的各項任務。
3、? 積極宣傳雙擁工作的方針、政策、協助督促本單位落實雙擁有關法規制度。
4、? 及時反映和協助處理雙擁工作中出現的新情況、新問題。
5、? 注意總結經驗、組織好雙擁新聞報道宣傳，積極向縣雙擁簡報提供信息。
6、? 收集保管好雙擁工作文件資料、圖片、音像資料、做好雙擁活動登記、會議記錄等。
雙擁辦工作職責
1、? 及時向本縣雙擁領導小組匯報上級業務部門的指示精神和工作任務。
2、? 認真完成本縣雙擁領導小組部署的各項工作任務。
3、? 按時上報各項雙擁工作報表和材料。
4、? 指導基層雙擁組織開展雙擁活動。
5、? 協調各成員單位之間的關系。
6、? 收集整理好雙擁工作資料。
7、? 會同有關部門共同搞好全縣性的雙擁活動
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇二
為了加強醫療、護理質量的管理。進一步提高醫療護理質量，提高職工的自身素質。構建和-諧的醫療環境。堅持走“人性化”服務的道路。就如何能提高和發揮職工積極性、主觀能動性。根據黨中央“十七大三中全會”精神和主管局的指示。結合我院實際情況，經職工會多次充分討論并通過，特修訂《重慶市南川區興隆鎮衛生院內部管理制度》。請各科室人員遵照執行。
一、學習制度：
_、根據我院具體情況和時間安排，每月的_、__、__日為學習業務和民-主生活會時間（特殊情況另行通知）。每月__日為業務培訓學習，每月_日、__日為民-主生活會（開會時間為晚上_到_點）。業務學習半年考核一次，考分作年終考核依據，并做為年終評獎的重要依據。每年每人根據所學專業和愛好需訂書刊_到_種。
_、開會不到者，扣除當月工資__元。遲到者扣除當月工資__元。連續_次以上者停發當月獎金。
_、業務學習授課由院長安排和指定人員。
_、每年凡晉升人員合格者給予___元獎勵。
二、工作日和值班制度：各科室人員嚴格執行上下班制度，緊持以病人為中心，保證綠色通道的暢通，樹立主人翁思想，愛院如家。待病人如親人，熱愛集體、愛護公物、精打細算、勵行節約。嚴守工作崗位，不擅離職守。
_、上班人員有上班前做好各項準備工作。上班時間為_:__到__:__；下午夏季_:__到_:__，冬季_:__到_:__。（夏季時間為_月_日到_月__日）。規范個人行為，杜絕“幾找人”現象（即找人看病、收費、取藥、輸液打針等）。上班期間不準干私活、不準打牌、喝酒和外出辦私事。更不內外要做到陰（陽）溝通暢，不積污水，廁所無明顯異味，無衛生死角。
（_）不亂丟果皮、紙屑、煙頭，不亂倒飯菜，垃圾入箱，定期焚燒處理，垃圾箱擺放地點應無礙交通和雅觀。
（_）各科室人員應積極的搞好各自科室及個人的清潔衛生工作。每月定期對各科室及寢室進行衛生檢查。對清潔衛生不合格的科室及個人給予__到___元的處罰。
七、物資管理制度：各科室自行管理好醫療儀器和醫用器材。各種儀器、器材落實到人，登記上卡上冊歸檔。并嚴加管理和常年維護、保養、檢修等。必須保證工作的正常運行。屬于人為造成的經濟損失，違反常規管理的.，均按損失金額的__%到___%賠付。情節嚴重的按實際情況給予從重處罰，并扣除當月獎金。絕不姑息遷就，并調離科室，另做工作安排。
八、各科室人員職責：認真落實和完善科室到規章制度，做好本職工作。一切按常規操作進行。違反常規的和引起醫患糾紛的，根據情節和職工評義給予經濟處罰。情節嚴重的必須從重的經濟處罰和停職學習，停職學習期間停發一切費用，并書面向院辦公室寫出檢查，并向主管局呈報。科室人員利用職務之便假公濟私，有意損壞公物的一經核實，均按實物價格的_到__倍的賠償。并扣除當月和全年獎金。并調換其科室。上報主管局備按嚴肅處理。年終不得評優和外出參觀考察學習。
九、進修學習人員制度：今后進修人員有進修、培訓學習結業，必須在進修、培訓單位開具進修證明。不合格者，扣除學習期間的一切費用。并取消學習資格。扣除年終獎金。進修人員回單位工作滿_年方可外調。
十、防保科管理制度：防疫、婦幼、新農合人員必須在醫院的領導和指揮下工作。年初定出本職工作計劃。落實本科室的崗位責任制，年終寫出總結。各辦公室人員認真完成年初目標責任的任務和指令性工作。加強對村衛生室及鄉村衛生員的督導和培訓、規范、檢查和輔導。每月至少_到_天下鄉進行督導檢查工作。按月按時管理和收集好各種資料，并及時歸檔備查、及時上報。每月匯總相關的數據交院辦公室。
防保、新農合人員每年按上級的檢查和評分與本人的工資掛鉤。如年終檢查不合格者。扣除當事人全年__%的工資和年終獎金。并停職檢查和調換工作以待處理。停職期間停發一切費用。年終不得評優。
防保科、新農合人員必須按時參加上級會議和業務培訓。回院應及時向院領導匯報和展開工作。加強自身的業務技術學習，提高政治思想素質，求真務實、真抓實干，提高認識，明確思路。為把我鎮防保工作、新農合工作及農村公共衛生工作上一個新臺階，做出新的貢獻。
十一、院長職責及崗位責任制
_、在上級衛生行政部門領導下，在當地黨委、政府部門的領導下，根據黨的方針政策、國家的法律法規，上級主管部門和上級業務單位的有關規章制度，負責全鎮的衛生工作。包括：醫療、教育、科研、預防、婦幼、初級衛生保健、新型農村合作醫療、人事、財務、管理及公共衛生、鄉村衛生站、后勤保障工作等。
_、制定本鎮的衛生工作計劃和規章制度。按期布置、檢查和總結全院的衛生工作。并按時向上級有關部門匯報。
_、定期和不定期檢查全鎮衛生工作，醫療服務質量和防保、婦幼、新農合工作。負責醫院的醫療技術，督促檢查業務學習。以崗位責任制、技術操作規范為重點，杜絕醫療安全差錯事故的發生。
_、加強后勤保障工作，隨時了解財務收支情況，職工的思想，生活情況，村衛生站（室）的發展情況。做到廉潔奉公、忠于職守、愛崗敬業，爭做一個全心全意為人民服務的健康衛士。
_、認真加強政治業務學習，帶頭遵守一切規章制度，不折不扣的完成和執行上級下達的各項任務，嚴格執行財務審批制度。虛心學習，隨時接受職工、社會的監督和檢查。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇三
l、月例會制度：每月定期召開村級婦幼保健人員工作例會，村級婦幼保健人員匯報本轄區內婦女兒童健康狀況；新婚數、孕婦數、產褥期人數、有無各種原因的死亡病例、傳染病、育齡婦女普查、5歲以下兒童健康狀況、高危兒童管理中佝僂病、肺炎、腹瀉、營養不良四病發生情況、有無缺陷兒出生等等。鄉鎮婦幼保健人員解答村級婦幼保健人員提出的問題，傳授健康教育知識及咨詢方法，對村婦幼保健員進行專業知識培訓，發放健康教育教材，提供村婦幼保健健康宣傳版面的內容。
2、趙莊鎮村級婦幼保健人員業務培訓制度：每月一次進行1學時的保健知識培訓，具體內容根據全鎮婦女兒童健康狀況所需而隨時制定，如：科學喂養，兒童早期教育，兒童常見疾病的防治，新婚時期性保健知識，婚前健康體檢內容，孕期保健知識，高危孕婦保健內容，產褥期訪視內容，婦女病的防治，青春期保健要求內容等，每年二次業務知識培訓后考核，不及格者應補課直至合格為止。
3、趙莊鎮村級婦幼保健人員工作質量督查制度：每季度或年終進行全年度業務考核，成績優異給予獎勵，鎮級婦幼保健人員走訪村級婦幼保健人員管轄地區的.家庭了解工作滿意程度及收集資料的準確性、可靠性、科學性。
4、鎮保健資料匯總分析：通過村級婦幼保健人員的“子網絡”信息傳遞，總結匯總資料并分析書寫一份年終總結報告，提出干預措施，要求或建議健康促進措施。
婦幼工作培訓考核制度
一、全鎮衛生所有村婦幼人員要堅持每月三十號參加例會制度。
二、所有參加會議人員不得缺席和遲到，并認真聽文件精神及有關工作指導。
三、婦幼人員要實行月報，季報必須30號之前報出生、死亡數。
四、普服葉酸要按照縣婦幼保健站的要求及時保質保量發放，并與每月的25日前上報普服葉酸登記表。
五、村婦幼人員要按上級要求把各種表格認真核對填寫清楚。
六、每年定期對全鎮婦幼人員進行一次測試和考核，對考核不過關者在進行培訓直到過關為止。
七、村婦幼人員要記好每次的例會和培訓筆記。不定期的抽查。
八、村婦幼人員上墻資料和各種月報、季報數要齊全、完整、準確。
九、年終做好各項婦保兒保工作資料的總結上報工作。
十、年終鎮衛生院將對工作突出的單位和個人給于獎勵。
趙莊鎮高危孕產婦管理制度
1、醫療保健機構對高危孕產婦實行首診負責制，發現高危孕產婦要進行建檔及專人管理，早期干預，及時轉診，避免診治延誤。
2、各級醫療保健機構婦保醫生在出診時對篩查出的高危孕產婦要進行專冊登記，專案管理，并在保健卡（冊）上做特殊標記，實施逐級報告制度。
3、對已確診的高危孕婦，根據不同的危險因素，采取不同的保健治療措施，認真進行監護，重點管理，按時進行高危評分，積極診治。將每次檢查治療結果及處理意見詳細記錄在管理卡冊上。
4、對高危孕產婦加強管理，同時增加產前檢查和產后訪視次數，定期跟蹤隨訪，確保母嬰安全。
5、高危孕產婦均應住院分娩，醫療保健機構應開設高危門診及高危病房，加強對高危孕婦的監護，制定診療方案，適時計劃分娩，做好新生兒窒息復蘇的準備工作，保證母嬰平安。
6、鄉鎮衛生院識別出高危孕產婦后應及時上轉，上級醫療保健機構要及時向下級單位反饋轉診病人的診斷、治療、處理、結局等信息，評價轉診是否及時和延誤，并指導和糾正不正確的處理方法，提高轉診的效率。
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衛生院應急工作制度大全（18篇）篇四
(1)醫院根據自身的條件和特點，制定切實可行的醫院突發公共衛生事件和其他突發公共事件應急醫療救援預案。
(2)院醫療組或總值班接到相關救援信息(上級部門下達或急診科一線當班醫生報告)后，應分析情況，逐級匯報。并由相應人員決定預案啟動和響應級別。
(3)預案啟動決定：
一級響應：院長(或院長指定的分管副院長)啟動并負責。
二級響應：分管副院長或醫療組啟動并負責。
三級響應：醫療組或醫院總值班啟動并負責。
(4)預案響應等級：
一級響應：全院響應。
二級響應：急診科和相關科室響應。
三級響應：急診科響應。??? ·
(5)預案啟動后，根據預案要求開展救治工作，相應負責人可根據情況變化調整響應等級。
3、請示報告制度
(1)預診護士或急診一線醫生，日常工作中接診群體性患者或連續有多個相似病癥的病人后，應立即向醫院總值班報告和請示。
(2)院總值班在做出應急響應的同時，應立即向院領導報告和請示。
(3)院領導小組在做出應急響應的同時，應向市衛生局和市突發公共衛生應急中心報告。
4、預檢分診制度? ??
(2)分診人員由經驗豐富、判斷力強、處置果斷的人員擔任。工作認真，服務熱情，預檢分診迅速、準確，及時發現危重病人，使其得到及時搶救。發現異常或意外情況及時報告。
(3)對于突發群體性傷害、中毒和烈性或新發傳染病，按照“快速分診、分級處理”原則對病員進行分診并及時向科主任、醫務科或總值班匯報。
(4)接“先救命后治傷、先救重后救輕”的原則開展工作，對不同病情送至不同地方救治：危重病人至搶救室，普通病人至普通診室。發現傳染病要立即隔離，并做好消毒和疫情報告。
(5)傳染病病人(或疑似病人)預檢，應當仔細詢問病人有關的流行病學史、職業史，結合病人的主訴、病史、癥狀和體征等對病人進行傳染病的.預檢。
(6)經預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至臨床觀察醫院或定點收治醫院就診，并對病員采取防止傳播擴散措施和對接診處采取必要的消毒措施，同時按規定進行疫情報告。
(7)對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，依法采取隔離或者控制傳播措施，按照規定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員采取醫學觀察和其他必要的預防措施。
(8)本院不具備傳染病救治能力的，應及時將病人轉診到具備救治能力或指定的醫療機構診療，并將病歷資料復印件轉至相應的醫療機構。轉診傳染病病人或疑似傳染病病人時，應當按照規定使用專用車輛。
(9)預檢分診處應當采取標準防護措施，按照規范嚴格消毒，并按照《醫療廢物管理條例》的規定處理醫療廢物。
(10)疑似或臨床確診傳染病病人轉走后要及時進行嚴格的終末消毒，接觸患者的醫護人員更換帽子、防護口罩及工作服后方可重新接診下一個病人，運送病人的車輛、擔架等要進行消毒，隨車駕駛人員要做好個人防護。
(11)做好終末消毒記錄：內容包括接診患者姓名、性別、年齡、住址、工作單位及聯系方式，空氣、地面、物體表面及使用過的醫療用品等消毒方式及持續時間、醫療廢物及污染衣物的處理等，最后有實施消毒人和記錄者的簽名，并注明記錄時間。
(12)從事預檢、分診的人員要定期接受相關培訓，嚴格遵守衛生管理法律、法規和有關規定，認真執行臨床技術操作規范、常規以及有關工作制度。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇五
1、站內應創造條件開展室內質控。生化，血液細胞計數（包括三分類，五分類），尿化學，凝血因子檢查，乙肝兩對半等應每天做室內質控。生化待條件成熟時做雙水平。化學發光項目，由于試劑成本、標本量及質控品因素，可以不每天測定質控，但必須建立質控體系，在更換試劑批號或校準后進行質控。其余項目不論儀器或手工均應積極爭取，根據自身特點，開展室內質控。
2、室內質控數據的處理：所有開展質控的項目，不論每日做，還是需要時做，均應把數據輸入質控管理內軟件。
3、室內質控數據的管理：月未匯總統計，評價；月初打印保存前一月質控圖；并上報分析存檔。
4、失控處理及失控報告單：遇到失控，應按失控原因分析步驟進行分析，并采取相應措施予以糾正。失控后必須填寫失控報告單。
5、每日與質控有關的.內容要求記錄在本人的工作日記中，可供回顧性分析。
6、科主任將不定期在電腦中抽查室內質控開展執行情況。應嚴格執行科室有關規定。并記錄在業務考評內容中，作為各類審查時的材料。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇六
隨著經濟的發展，生活方式的改變和老齡化的加速，高血壓、糖尿病、冠心病、惡性腫瘤等慢性疾病發病率和患病率呈快速上升趨勢，致殘率、致死率高，嚴重影響患者的身心健康并給個人、家庭和社會帶來沉重的負擔。因此，慢性病的防治顯得尤為重要，而慢性病的防治的重心則在基層基層，慢性病的基層預防是慢性病防治最有效的手段，基層慢性病的防治工作的好壞直接關系到慢性病防治的效果。為此我院將慢性病防治工作納入基層衛生室的考核?目標，創造支持性的環境，走“防治結合，預防為主”的道路。根據上級慢性病防治相關文件的要求，特制定今年慢性病管理?工作計劃。
一、工作目標
1、建立慢病基礎信息系統，利用現有網絡對糖尿病和高血壓的新發的首診病例進行登記建檔工作，制定慢病管理工作制度?，由領導分管此項工作，責任落實到人。
2、利用居民健康檔案和組織居民進行健康體檢等多種方式，早期發現高血壓、糖尿病患者，提高高血壓、糖尿病的早診率和早治率。
3、加強基層高血壓、糖尿病患者的隨訪管理，提高高血壓、糖尿病的規范管理率和控制率，提高高血壓和糖尿病患者的自我管理和知識和技能，減少或延緩高血壓、糖尿病并發癥的發生。
4、以我院為核心，村衛生室為基礎，從群體防治著眼，個體防治入手，探索建立縣疾控中心管理、評價我院協助診斷、個體化治療、提供技術支持，各村衛生室隨訪管理高血壓、糖尿病管理模式和機制。
5、加強健康教育和健康促進，定期開展高血壓、糖尿病專題知識講座及大眾宣傳，普及基層居民高血壓、糖尿病的防治知識，控制各種危險因素，提高人群的健康意識。
6、建立規范化的高血壓、糖尿病檔案管理系統。
二、建檔工作目標
1、建立基層居民健康檔案，基層服務人口基線調查率達到90%以上；
2、建立高血壓、糖尿病患者的健康檔案，應有隨訪記錄、治療記錄及健康教育記錄。
三、實施計劃
建立慢病工作制度；對基層一般人群、高血壓和糖尿病患者開展預防控制工作，在基層建立高血壓、糖尿病綜合防治機制。
１、高血壓、糖尿病的檢出
利用建立基層居民健康檔案、健康體檢、基層衛生院的診療、基層免費測血壓、血糖、主動檢測、首次測血壓等方式發現高血壓、糖尿病患者。
２、高血壓、糖尿病患者的登記
將檢出的高血壓、糖尿病患者進行登記建檔并規范化管理。
３、高血壓患者的隨訪管理和轉診
對檢出的高血壓患者收集詳細的病史，進行必要的體格檢查和實驗室檢查，根據《高血壓防治基層實用規范》的要求進行臨床評估，實行分級管理和隨訪，并填寫《基層高血壓患者管理卡》。對高血壓患者采用藥物治療方案和非藥物治療方案。當患者出現《高血壓防治基層實用規范》中規定的情形時及時轉診到上級綜合性醫院，待病情穩定后再轉回村衛生室（站）繼續治療、隨訪。幫助患者制定自我管理計劃，對高血壓患者進行自我管理的技術支持。
４、糖尿病患者的隨訪管理和轉診
對檢出的糖尿病患者，根據患者的臨床情況和綜合治療方案，判斷患者需要的管理類別進行隨訪和管理，并填寫《基層糖尿病患者管理卡》。對糖尿病患者實行藥物和非藥物治療。當患者出現符合轉診情況的.病情時，及時轉診到上級綜合醫院，待病情穩定后再轉回村衛生室（站）繼續治療和隨訪。幫助糖尿病患者制定自我管理計劃，對糖尿病患者進行自我管理支持。
高血壓、糖尿病高危人群的健康指導和干預
１、高血壓、糖尿病高危人群的界定和檢出。
按照高血壓、糖尿病高危人群的界定標準，通過日常診療、健康體檢、建立健康檔案、主動篩查等方式發現高血壓、糖尿病高危人群。
２、高血壓、糖尿病高危人群健康指導和干預
對高危人群采取群體和個體健康指導相結合的方法，開展健康教育以改變不良的生活方式，通過健康教育提高高危人群對高血壓、糖尿病相關知識及危險因素的了解，給與健康方式的指導，定期測量血壓，血糖。
基層一般人群的健康促進
根據基層人群的健康需求，在基層廣泛開展高血壓、糖尿病防治知識宣傳，提倡健康的生活方式，鼓勵基層人群改變不良的生活方式，減少危險因素，預防和減少高血壓、糖尿病的發生。
１、在我院及村衛生室建立高血壓、糖尿病防治知識宣傳櫥窗，每２月更換１次內容，制作高血壓、糖尿病防治知識宣傳單，通過居委會、醫療站點等發放給基層人群。
２、在轄區每月舉辦一次高血壓、糖尿病知識講座和健康生活方式講座、義診等活動。
３、在轄區各村開展免費測血壓、血糖活動。
四、培訓
按照《高血壓防治基層實用規范》、《中國高血壓防治指南》、《中國糖尿病防治指南》對村衛生室的醫生進行培訓，以提高對高血壓、糖尿病的管理質量。
五、評估
１、過程評估
高血壓、糖尿病建檔動態管理情況，高血壓、糖尿病隨訪管理開展情況，雙向轉診執行情況，３５歲患者首診測血壓開展情況，就診者的滿意度等。
２、效果評估
高血壓、糖尿病防治知識知曉率，高血壓、糖尿病相關危險行為的改變率，高血壓、糖尿病的血壓、血糖控制情況和藥物規范治療情況。
六、督導和考核
１、我院負責對轄區內的村衛生室（站）督導和考核，考核意見及時反饋到被檢單位，以便及時改進工作。
２、各村衛生室（站）要制定內部的工作制度，工作流程和質量控制等規章制度，加強自我檢查。
為掌握人群慢病分布情況，扎實做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的社區慢性病防治工作，特定本制度。
1、慢病管理的對象：所有戶口在轄區的常住人口。?
2、凡年齡在35歲以上，首次門診就診的，必預測量血壓。?
3、健康檔案與各全科診室密切聯系，及時為患有慢性病的群眾建立個人健康檔案。?
4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮慢性病患者的日常保健工作。?
5、中心保健科每季開設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。?
6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇七
2015年我院將繼續以“三個代表”重要思想為指導思想，繼續深入學習和貫徹科學發展觀，認真完成上級部門下達的各項任務，現將2015年工作作如下安排：
一、繼續完善基層醫藥衛生體制綜合改革試點工作
認真落實《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見》（皖政〔2015〕122號）和《天長市人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施方案》（天政[2015]128號）文件精神，完善和執行基層綜合醫改的各項工作任務。
建立以公益性為核心、以病人為中心、以績效為導向的公立衛生院監管制度，全面提高醫療質量，保障醫療安全。質量是效益的根本，我院將狠抓醫療服務質量，建立醫療服務質量考核小組，在院內開展質量考評，并定期將考評結果公布，接受全院的監督。嚴格執行十二項醫療基本制度；加強“三基”、“三嚴”培訓，加強《職業醫師法》、《醫療事故處理條例》的學習，樹立醫務人員的責任感，不斷地提高醫療技術，完善自我；加強醫務人員的業務水平，病歷書寫質量，處方的規范化，臨床合理用藥，不濫用抗生素；落實“三級”查房制度，醫生、護士的'交接-班不能照本宣讀；加強醫院感染管理工作，廢棄物處理專人負責，并按相關的制度執行；繼續推進“規范藥房”工程。繼續推進醫院管理年活動，改進服務方式，方便群眾就醫。
三、做好10項基本公共衛生服務工作，按質按量完成工作任務
1、落實擴大國家免疫規劃各項措施。嚴格執行一類疫苗免費接種政策，加強免疫接種管理，確保安全接種。推進二類疫苗的開展工作，不斷提高服務質量，完善預防接種規范門診的管理要求。
2、加強重點傳染病防治。繼續做好疫情報告管理工作，完善艾滋病、結核病等重點傳染病防治機制，廣泛開展艾滋病防治宣傳和健康教育，進一步提高防治知識普及率。推進現代結核病控制策略，確保新涂陽肺結核病發現率在70%以上，新涂陽肺結核病治愈率在85%以上，初治涂陽病人完成治療率達90%。繼續做好甲型h1n1流感、手足口病等新發傳染病防控工作。
3、繼續做好婦幼保健工作。抓好“降消”工作和新生兒疾病篩查，產前診斷，孕產婦系統管理，兒童系統管理。鞏固和完善愛嬰衛生院的創建工作。
4、進一步免費實施建立居民健康檔案、健康教育、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理基本公共衛生服務項目，保證服務質量，完成工作任務。
四、加強衛生人才隊伍建設
1、加強衛生人才招聘、培養工作。在市衛生局的統一安排下，做好招募和農村衛生人員培訓工作。
2、進一步加強繼續醫學教育工作。建立繼續醫學教育各類檔案；積極申報開展我院繼續醫學教育項目工作，提高職工的業務水平，激發全體職工的學習能力。
3、加強與市醫院、中醫院的技術協作關系，提高我院的社會影響力。
五、加強財務管理
1、嚴格財務管理制度，嚴禁白條入帳，票據審批報銷一枝筆，增收節支。
2、為調動全院職工的積極性創造性，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，根據市衛生局績效考核方案，以服務數量、質量、勞動紀律和居民滿意度每月對職工進行考核，并發放基礎工資和績效工資。
六、堅持兩手抓，推進精神文明建設
2015年我院將繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》推進我院的精神文明、物質文明建設，積極參與申報2015年市級精神文明單位。為此我們將加強我院班子建設，加強醫療衛生人員思想道德建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，深入推進衛生糾風工作，加強計劃生育綜合治理工作，嚴格b超性別鑒定和人工終止妊娠制度。完善醫院管理制度，提高工作效率，樹立務實高效的良好形象。切實做好安全和穩定工作，防止重大事故的發生，努力維持團結穩定的良好局面。
七、其它
1、加快發展中醫藥事業，不斷提高中醫藥服務水平。
2、強化對行政村衛生室人員、藥品、財務、業務的管理，完善鄉村衛生管理一體化工作。做好社會衛生管理及衛生普法教育工作。
3、繼續做好新型農村合作醫療工作，嚴格執行相關制度，提高經辦服務能力，杜絕違法違規行為。積極配合農保中心把醫院管理系統接入全省新農合信息管理系統，實現即時結算。
4、積極配合市衛生局衛生監督所、食品藥品監督管理局做好食品安全監管，公共衛生、職業衛生、集中供水監管。深入宣傳貫徹《食品衛生法》等法律法規，做好公共衛生突發應急事件處理的預案。
5、加強設備的管理工作，建立健全設備檔案。
6、為落實醫院的各項規章制度，使各項工作能形成長效機制，督查考核工作行之有效，成立以院長為組長的績效考核領導組。
7、履行對本院、以及村衛生室的監管，加大對基本公共衛生服務的監督檢查。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇八
一、為了切實實行醫院院長負責制，明確管理責任和權限， 為了切 行醫院院長負責制，明確管理責任和權限， 特制定本制度。 特制定本制度。
二、院長依據本制度規定的職權，對本單位行政、業務、 院長依據本制度規定的職權，對本單位行政、業務、 財務、 后勤工作統一管理； 使決策、 運行、 社會效益保持一致性； 財務、 后勤工作統一管理； 使決策、 運行、 社會效益保持一致性； 有對人事、財務、設備、信息、技術的運籌指揮權， 有對人事、財務、設備、信息、技術的運籌指揮權，對醫院工作 統一領導，全面負責，按等級管理要求管理醫院。 統一領導，全面負責，按等級管理要求管理醫院。
三、院長在組織醫院工作活動中，必須堅持社會主義方向， 院長在組織醫院工作活動中，必須堅持社會主義方向， 執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規， 執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，執行衛生行政機關的決定。 院長必須時刻牢記維護國家利益， 保護國家財產， 政機關的決定。 院長必須時刻牢記維護國家利益， 保護國家財產， 正確處理國家、醫院、職工三者的利益。在醫院管理過程中， 正確處理國家、醫院、職工三者的'利益。在醫院管理過程中，必 須以社會效益為第一準則，調動職工的積極性，兼顧經濟效益， 須以社會效益為第一準則，調動職工的積極性，兼顧經濟效益， 合理增加收入，節約開支。在各項政治或經濟活動中，要自覺服 合理增加收入，節約開支。在各項政治或經濟活動中， 從縣衛生局、 當地黨委和政府的領導， 同時還必須接受縣財政局、 從縣衛生局、 當地黨委和政府的領導， 同時還必須接受縣財政局、 物價局、食品藥品監督局、稅務局、 物價局、食品藥品監督局、稅務局、審計局勞動社會保障局等職 能部門和國家銀行的監督。 能部門和國家銀行的監督。 院長要每季度或半年一次向醫院黨支部報告工作， 接受 。
四、 院長要每季度或半年一次向醫院黨支部報告工作， 監督。要在每半年或一年一次向職工代表大會報告工作，聽取意 監督。要在每半年或一年一次向職工代表大會報告工作， 組織實施職工代表大會在其積極范圍內作出有關決定， 見， 組織實施職工代表大會在其積極范圍內作出有關決定， 關決定 負責 處理職工提出應由行政方面處理的意見，接受職工監督。 處理職工提出應由行政方面處理的意見，接受職工監督。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇九
遵循在紀律面前人人平等。查處逗硬，獎懲兌現原則，本規定適用于本院醫療、護理、醫技、行政、后勤、科室及個人。
本細則的解釋與實施由雙流鄉衛生院負責。本細則于2015年2月1日執行。
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獎勵范圍：科室及個人。
獎勵方式：以精神鼓勵為主，同時給于物質獎勵，成績突出者與晉職級掛鉤。
設科室和個人“優質服務獎”凡模范遵循《職業道德規范》，效益顯著，無嚴重違紀，無嚴重差錯及事故，職工滿意在85%以上的科室和個人。
臨床醫療成效獎。臨床醫療成績突出，有效地救治病人，很好地完成上級各項任務，社會反映好的科室和個人。
獲縣級以上部門所授于的“先進個人”給于獎勵。
職工以單位各為向省、市、縣政府和其他部門爭取的無償投入，院方負責差旅費，業務聯系費，并按爭取金額的20%獎勵個人。
凡反映工作人員服務態度差，發生冷、硬、推等，造成不良影響者，查實一次扣當事月工資20.00元。情節嚴重或給病人造成損失和嚴重后果者，由當事人負責全部經濟責任，并扣當月工資20%。
凡收授“紅包”或貴重禮物，向病人暗示索要錢物或趁人之危敲詐勒索，查實后除如數退還財物外，并按實際金額的5至8倍罰金，觸犯法紀的.報上級處理。
??凡私自介紹病人轉院，外出檢查，發現一例扣當事人當月工資50.00元，并出100.00元以上200.00元以下罰款，因此所發生的后果由當事人負責全部責任。
??醫療預防保健活動中。不得擅自制定收費項目；不得亂收多收；不得擅自提高收費標準。醫務人員不準為拉關系而少收或不收患者的各種醫療檢查費用。以上幾條，凡發現一條，除追回損失，退還全部現金外，院方扣當事人每次每條100.00元，情節嚴重的或造成不良影響的，發生二次以上的，除呈幾何數字扣取工資外，報上級處理。
??發現出假診斷書、假證明等。扣發當事人當月工資100.00元，并由當事人負因此發生法律法規和經濟方面的全部責任。
??工作不協調、不配合、不顧全大局的。每人每次扣當月工資30.00元。值班不認真，清潔衛生不到位的，每人每次扣當月工資30.00元。人走不關電、電爐、微機、電視的，每人每次扣當月工資50.00元.
??逢場中午不在崗的，每人每次扣5.00元.
??搭車開藥，搭車檢查。發現一次扣當月工資50.00元.
??未經本院批準私自購藥、衛生材料、生物制劑的，發現一次除追回非法所得，以金額2—5倍扣款。
??不堅持因病施治，合理用藥，合理治療。違反基本醫療管理辦法的使院方造成損失的，當事人負全部責任。
??凡損害集體名譽，影響內部團結。有話當面和會上不說，無事生非的和病人吵架的每項每次扣當事人100元。
??醫療器械，設備和辦公用品人為損失和遺失的照價賠償。
??凡違反醫護質量的要求及考核標準的有關規定，發現一例扣發責任人工資20.00元。
??放射科丟失x片，扣發當事人當月工資30.00元，急診隨要隨到，普通片不超過24小時，違反上述兩條，后果由當事人全部負責。
??中西藥房使用偽劣、過期、變質、霉爛藥品的發現一次扣當事人工資50.00元，經藥監部門檢查出以上藥品所超出的損失，全部由當事人負責。
??凡不按時出報告、出錯報告，發現一例扣當事人工資50.00元，凡違反操作規程和無菌操作要求，術前無會診討論記錄，發現一例扣當事人工資50.00元，并負責由此引起的全部責任。
??防保人員依法辦事，切實做好疾病控制，計劃免疫，婦幼保健，監督指導鄉、村防保工作，嚴禁以下鄉名義打牌等，年終考核低于前三名者，每人每月扣工作30.00元，因此發生的公共衛生事件和傳染病爆發流行，根據情況分別給予經濟和行政處理。
??院長應模范遵守職工道德規范，廉潔奉公，不謀私利，堅持為臨床第一線服務，及時解決院內各項糾紛和各科出現的問題，重大問題及時請示匯報，以上發現一項扣工資30.00元，違紀違法上報處理。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十
一、醫院會計采用權責發生制基礎。
醫院會計要素包括資產、負債、凈資產、收入和費用。
二、醫院應當按照下列規定運用會計科目：
（一）醫院應當按照本制度的規定，設置和使用會計科目。在不影響會計處理和編報會計報表的前提下，可以自行設置本制度規定之外的明細科目。
（二）本制度統一規定會計科目的編號，以便于編制會計憑證、登記賬簿、查閱賬目，實行會計信息化管理。醫院不得隨意打亂重編。
（三）醫院在編制會計憑證、登記會計賬簿時，應當填列會計科目的名稱，或者同時填列會計科目的名稱和編號，不得只填列科目編號、不填列科目名稱。
三、醫院財務報告是反映醫院某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的收入費用、現金流量等的書面文件。醫院財務報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成。
四、醫院財務報告分為中期財務報告和年度財務報告。以短于一個完整的會計年度的期間（如季度、月度）編制的財務報告稱為中期財務報告。年度財務報告則是以整個會計年度為基礎編制的財務報告。
醫院對外提供的年度財務報告應按有關規定經過注冊會計師審計。
五、醫院對外提供的財務報告的內容、會計報表的種類和格式、會計報表附注應予披露的主要內容等，由本制度規定；醫院內部管理需要的會計報表由醫院自行規定。
六、醫院財務報告中的會計報表包括資產負債表、收入費用總表、現金流量表、財政補助收支情況表以及有關附表。
醫院應當根據本制度有關會計報表的編制基礎、編制依據、編制原則和方法的要求，對外提供真實、完整的會計報表。醫院不得違反規定，隨意改變會計報表的編制基礎、編制依據、編制原則和方法，不得隨意改變本制度規定的會計報表有關數據的會計口徑。
醫院會計報表應當根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，要做到數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。
七、醫院會計報表附注是為便于會計報表使用者理解會計報表的'內容而對會計報表的編制基礎、編制依據、編制原則和方法及主要項目等所作的解釋。醫院會計報表附注至少應當包括下列內容：
（一）遵循《醫院會計制度》的聲明；
（二）重要會計政策、會計估計及其變更情況的說明；
（三）重要資產轉讓及其出售情況的說明；
（四）重大投資、借款活動的說明；
（五）會計報表重要項目及其增減變動情況的說明；
（六）以前年度結余調整情況的說明；
（七）有助于理解和分析會計報表需要說明的其他事項。
八、醫院財務情況說明書至少應當對醫院的下列情況做出說明：
（一）業務開展情況；
（二）年度預算執行情況；
（三）資產利用、負債管理情況；
（四）成本核算及控制情況；
（五）績效考評情況；
（六）需要說明的其他事項。
醫院財務情況說明書中對上述事項（四）的說明應附有成本報表（成本報表參考格式參見本制度第六部分）。
九、醫院對外提供的財務報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章；設置總會計師的單位，還應當由總會計師簽名并蓋章。
十、醫院會計機構設置、會計人員配備、會計檔案管理、內部會計監督與控制以及相關會計基礎工作等，按照《中華人民共和國會計法》、會計基礎工作規范、會計檔案管理辦法等規定執行。
十一、醫院對基本建設投資的會計核算除按照本制度執行外，還應按國家有關規定單獨建賬、單獨核算。
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衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十一
一、從實際出發，精心制定工作計劃。深入開展“衛生下鄉對口幫扶”“萬名醫師下基層”活動，并扎實有效地開展了這項活動，院黨政領導給予高度重視，經過認真研究討論，精心制定了衛生下鄉工作計劃，醫|學教育網搜集整理要求做到分工明確、責任到人。
二、積極組織，開展多種形式的衛生下鄉活動。
為了切實把衛生下鄉工作辦實辦好，院領導做為一項重要工作來抓，在全院各科室的大力配合下，我們克服了醫院資金短缺，醫務人員缺少的困難，組織了巡回醫療工作組進行對口幫扶，每季度選派我院優秀中層管理干部到新城鄉衛生院、阿嘎如泰衛生院，幫助建立健全各項規章制度，完善技術規范，并組織新城鄉衛生院、阿嘎如泰衛生院中層干部來我院參觀學習3次。從而加強了鄉衛生院的內涵建設。同時，我院從鄉鎮衛生院事業發展角度出發，將我院一部分醫療器械于3月間分別捐贈于新城鄉衛生院、阿嘎如泰衛生院，器械設備共38臺，價值約30，8028余元。我院每周選派醫療內、外、婦、兒、中醫專業專家下鄉巡回醫療，近一年派出醫務專家60人次，其中常住醫生人數24人，進行專題講座、教學查房、手術帶教、病例討論等方面的業務幫帶，解決一些疑難雜癥，共診治患者1800人次，并協助彩b超、放射、檢驗等輻助科室開展常規的診療項目及規范操作流程。開展各類手術54臺。舉辦了培訓班3次，培訓基層醫務人員30人次，負責接納進修人員10名，為對口支援單位創收7萬多元。通過幫助管理，培訓人才，診療病人，送醫送藥等活動，把“送”和“教”結合起來，從而提高了各級衛生院的管理、技術、服務水平;同時，我院還在當地積極組織開展義診活動，參加義診的專家共48人次。為當地農民患者提供更好的醫療服務，滿足廣大農民患者的健康需求，得到了廣大農牧民的'歡迎和贊揚。
三、我院黨政領導班子高度重視對口支援工作，專門成立領導機構。由石繼海副院長主抓此項工作，由醫務科負責具體工作安排，外派人員按計劃交接工作，每日補貼20元，報銷交通費20元，工資、津貼、待遇不變，獎金以行政獎兌現，經費由專項經費支出，不足部分由醫院財政支出。
4月15日上午，彭文標副院長參加了衛生局舉行的動員會和啟動儀式，醫|學教育網搜集整理隨后由中山市人民醫院10名醫師(其中有5名博士，外科、內科、心理咨詢、超聲等專家)和5名護士長組成的幫扶小分隊一行15人來到我鎮，開始了為期3天的“百名醫師下鄉幫扶農村衛生活動”。4月15日至4月17日，小分隊分別到古鎮醫院及11個社區衛生服務站開展工作，取得了較好的成效，現將情況總結如下：
一、活動開展情況
1、開展學術講座
15日下午，由小分隊成員在院會議室為我院臨床及社區醫務人員開設了《急診急救基本知識》、《下肢靜脈血栓》、《心臟介入治療》等三個專題的學術講座，有65人次的醫務人員參加。
2、實施診療工作
在16、17兩天的工作中，專家們到古二、曹步等服務站診室為廣大群眾進行診療和咨詢活動，共為85人次的群眾實施診療工作。
3、為群眾義診
小分隊專家們主動到古二，古三的敬老院開展義診和健康宣教工作，共為群眾義診126人次，深受群眾的歡迎和好評。
4、小分隊專家們分5小組到我院各社區衛生服務站，積極與醫務人員進行交流、指導等，幫助完善服務站的各項工作制度，對醫生的醫療行為進行診療規范的指導，為提高他們的診療技術作出努力。
二、指出存在的問題
通過三天的幫扶活動，小分隊專家指出部分社區衛生服務存在的問題如下：
1、雙向轉診制度不夠完善，一些病人送往古鎮醫院診療后，并沒有轉回社區衛生服務站進行康復治療;一些應上送醫院診治的病人仍留在衛生站中治療。
2、個別社區醫生在診療過程中診療行為不規范，用藥不規范，很少應用輔助檢查幫助診斷疾病，存在醫療安全隱患。
三、提出建議
1、希望制定相關的規章制度，使醫務人員自覺執行雙向轉診制度，做到“小病在社區，大病到醫院，康復回社區”。
2、加強對社區醫生業務培訓，規范其診療行為，并制定嚴格的獎懲制度，努力杜絕醫療隱患。
3、進一步完善社區衛生服務站的各項功能，積極開展康復保艦健康教育等工作。
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衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十二
依據：廣西壯族自治區財政廳、衛生廳編發的《藥品價格目錄》和南寧市財政局、衛生局《關于加強醫療收費管理的規定》。
職責：通過價格公開，健全監督機制，指導、檢查本院各收費部門嚴格執行上級規定的價格標準。
（二）公開辦法
1．在本院收費處的門口墻壁顯著位置公布有關的常見收費價格，在門診候診室墻壁上公布本院常用藥品的價格目錄。
2．在上級調整部分醫療收費價格或藥品價格時，及時修正公布，并立即通知各有關科室，在文件規定的調價日起，嚴格按照新的價格標準執行。
3．院財務科妥善保存醫療收費標準調整的文件資料，院藥妥善保存各類藥品調價憑據。病人在對價格調整有疑問時，可以分別向財務、藥房詢問。院財務、藥房應熱情接待，出示有關調價文件和憑據，答復詢問人。
4．住院病人的常用醫療收費標準在本院住院處門口公開，在住院期間，醫院實行《住院病人醫療收費通報制度》；病人出院，住院處在開具費用收據的同時，出具住院費用明細單。
（三）辦事科室及電話
衛生院辦公室，電話：3128191
醫療收費差錯投訴處理程序
（一）依據
依據：廣西壯族自治區財政廳、衛生廳編發的《藥品價格目錄》和南寧市財政局、衛生局《關于加強醫療收費管理的.規定》。
（二）投訴者需提供的有關材料
投訴人姓名、年齡、性別、住址、工作單位、醫藥費用清單、病歷資料或住院病區、投訴者身份資料及反映投訴內容的有關材料。
（三）投訴處理程序及處理時限
1．投訴人在本院診療期間或診療后，對醫療收費有疑問或表示異議的，可以信件或來訪形式投訴。
2．責任人在接受投訴后，作相應調查，并作出結論。對因工作差錯多收病人醫藥費用的，醫院將及時退還多收款項，賠禮道歉，差錯當事人按醫院管理制度給予處罰。并將調查和處理結果及時答復投訴人。
3．答復處理結果時限從接受投訴之日起不超過1周。
（四）辦事科室及聯系電話
辦公室，電話：3128191
醫療質量投訴處理程序依據
《南寧市醫院管理若干規定》。
（二）投訴者需提供的有關材料
患者姓名、年齡、性別、住址、工作單位、病歷資料、住院病區（科室）、疾病診斷、經管醫師、投訴者身份資料及反映投訴內容的有關材料。
（三）投訴處理程序及處理時限
1、患者在本院治療期間或治療后，對治療過程中的某些環節及后果表示異議的，可以信件或來訪形式投訴。
2、投訴后1周內醫院根據投訴內容，作相應調查，并由當事人所在科室討論，作出結論；院醫務科審核后回復投訴者，經雙方協商后解決。
3、如經多次協商解決無效時，2月內醫院召開醫療糾紛評析小組會議，將討論結果通報投訴者，并根據結論采取相應的解決辦法。
4、病員及家屬對醫療事件的上述處理有異議時，可提請市醫療事故技術鑒定委員會鑒定，醫院根據鑒定結論處理解決。
5、雙方對死因有爭議時，必須進行尸檢。尸檢的時間按照《醫療事故處理條例》規定執行。
（四）辦事科室及聯系電話
院辦公室：電話;3128191
職業行為投訴處理程序
（一）依據
中華人民共和國衛生部頒發的《醫務人員醫德規范》及《實施細則》等。
（二）投訴者需提供的有關材料
投訴人姓名、年齡、性別、住址、工作單位、病歷資料或住院病區、投訴者身份資料及反映投訴內容的有關材料。
（三）投訴處理程序及處理時限
1．投訴人對本院工作人員的職業行為有意見，或發現有關問題，可以信件或來訪形式投訴。
2．責任人在接受投訴后，作相應調查，并作出結論。醫院對確有職業行為問題的工作人員，視情節輕重，予以批評教育或相應處罰，直至行政、紀律處分，并將處理結果及時答復投訴人。
3．答復投訴者處理結果的時限，一般問題從接受投訴之日起不超過1周，重大復雜問題在2個月內完成。
（四）辦事科室及聯系電話
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衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十三
1、為加強和規范衛生院消防安全管理，預防火災和減少火災危害，根據《中華人民共和國消防法》，結合衛生院實際，特制定本消防安全應急預案。
2、制定消防應急預案，是為了在衛生院面臨突發火災事故時，能夠統一指揮，及時有效地整合人力、物力、信息等資源，迅速針對火勢實施有組織的控制和撲救，避免火災現場的慌亂無序，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。
衛生院成立消防安全應急領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
消防應急指揮領導小組職責：
1、負責應急救援預案總指揮，立即進行實地查看，負責起動應急預案。
2、根據火災情況及本單位滅火能力，在2分鐘內作出是否向有關領導報告。
3、指揮災害事故現場的整體工作，現場人員、車輛、物資的調配及緊急情況的處理。
4、指揮協調各工作小組和義務消防隊開展工作，迅速引導人員疏散，及時控制和撲救初起火災；協調配合公安消防隊開展滅火救援行動。
5、根據火災實際情況，確定撲救的各項措施。
（1）統一指揮，快速反應。我院成立滅火和應急疏散領導組，全面負責火災和火險事故的處置工作。一旦發生火災和火險，要確保及時發現，準確報告，統一指揮，快速應對，力爭將事故解決在萌芽狀態或損失減小到最低限度。
（2）預防為本，及時控制。立足平時教育和防范，及時發現和整改火災隱患，一旦發生火情，要把火情控制在最小范圍之內。
（4）區分等級，合理處置。要滅火和應急疏散處置中，要根據事故等級、范圍、性質等情況，進行合理處置，既要快速應變，也不要引起群體恐慌。
（5）加強保障，重在建設。要從規章制度上、組織上、后勤保障上全面加強保障措施，加強軟硬件建設，增強工作實力，提高工作效率。
1、在班人員發現火災后，立即報告應急領導小組。
2、切斷起火現場電源（非消防用電）。
1、現場搶救組
2、現場撲救組
3、災害救護組
負責人：熱依汗古麗 負責災害現場傷員的一切搶救工作，組織醫護人員服務災害現場一線。
4、通訊聯絡組
負責人：麥麥提江，負責對外聯系，保障通訊暢通。
5、物資保障組
負責人：熱比古麗，負責救援物資的保障供給。
6、維修及運輸保障組
負責人：麥麥提江。負責保證醫院水、電的正常運行及各種車輛的完好狀況，出現故障快速搶修，保障救援。
7、應急器材和人員調配
負責人：當班保安和總值班人員，負責調用醫院所有消防器材和救援人員，保障器材和人員的到位。
8、現場警衛組
負責人：保安。負責并維持現場秩序，警戒其他部位和搶救出的物資，監督災害蔓延，防止壞人趁火打劫和閑雜人員進入，保護現場不被破壞，協助上級部門調查處理災害情況。
1、接到疏散通知后，選擇最近距離路線撤離火災現場，聽從現場指揮人員指揮，疏散出的人員全部集中到住院樓前，以便清點人數。
2、在通過有煙區域時，用濕毛巾或濕布捂住口鼻以防吸入有毒煙霧中毒。
3、疏散負責人在確定本區域無人時最后撤離。
火災初期由在班人員、義務消防隊員用滅火器、室內消火栓滅火，對火災現場貴重物品要明確人員搶救，其他人員做到：
1、門衛人員負責疏散通道暢通，車輛通行。
2、按消防指揮員的指揮參加滅火工作，要聽從有關領導的的指揮，齊心協力，共同滅火。
3、火災撲滅后保護現場，協助調查起火原因。當火災發生時和撲救完畢后，領導小組要派人保護好現場，維護好現場秩序，等待對事故原因及責任人的調查，同時應立即采取善后工作，及時清理，將火災造成的垃圾分類處理并采取其他有效措施，從而將火災事故對環境造成的'污染降低到最低限度。
4、火災事故調查處置。按照衛生院相關制度規定，消防安全應急領導小組在調查和審查事故情況報告出來以后，作出有關處理決定，重新落實防范措施。并報政府部門和上級主管部門。
5、應急物質
常備藥品：消毒用品、急救物品（繃帶、無菌敷料）及各種常用小夾板、擔架、止血袋、氧氣袋、滅火器等救火物資。
6、注意事項
1、檔案資料室、b超、心電圖、x光機、生化儀等，一旦著火不可用水撲救，宜用干粉滅火器。
2、滅火過程注意人身安全。
1、醫院定期組織消防滅火演練，全院醫護人員要積極參加。
2、醫院員工要認真學習消防知識，做好消防工作，提高消防安全防范意識和自身素質，預防火災事故發生。
3、義務消防隊員要服從命令聽指揮，齊心協力，積極踴躍參加火災撲救工作。
1、應急預案演練每年一次。
2、通過演練預案的有效性，檢驗應急設備、設施的實效性，確保應急人員熟悉他們的職責和任務，通過演練修訂預案的不實之處。
1、由應急救援領導發布停止應急救援程序，恢復正常狀態。
2、協助調查組進行事故調查分析，檢查事故現場和受影響的區域受到的損害。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十四
一、貫徹執行《中華人民共和國消防條例》、《中華人民共和國消防條例實施細則》和其它有關消防法規。
二、組織實施逐級防火責任制和崗位防火責任制。
三、建立健全防火制度和安全操縱規程。
四、把消防工作列人醫院工作、生產、施工、運輸、管理的內容。
五、對職工進行經常性的消防知識教育。
六、組織防火檢查，消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防措施。
七、領導專職或義務消防組織。
八、組織制定滅火方案，帶領職工撲救火災，保護火災現場。
九、清查處理火警事故，協助調查火災緣由。
范文二、
1.有健全的衛生管理制度，配備專職或兼職食品衛生管理人員。
2.采購的食品必須符合國家有關衛生標準和規定，索取相關衛生資料。
3.食品儲存倉庫保持整潔，食品存放隔墻離地，一物一標簽，并有專人管理。
4.原料的分揀存放，加工過程應符合衛生要求，加工容器、加工用具及時清洗、消毒，專項專用，避免交叉污染；加工涼菜必須嚴格操作衛生規程，避免細菌污染。
5.有毒、有害及化學物質等影響人體健康的物品不得與食品及原料混放。
6.餐具在使用前須洗凈，消毒并保潔。
7.非工作人員不得進入生產加工間內。
8.食品及原料驗收不得設在加工間內。
一、食品采購及保管制度
1、庫房要由專職管理人員負責，嚴禁采購******、變質、過期及標識不全的食品。
2、庫房物資實行“先進先出”的原則，檢查生產日期和有效期（保質期），并按物資類別決定物資的儲存方式及擺放位置。
3、采購食品時必須向商家索要營業執照、衛生許可證、檢驗合格證明等資料備案存檔。
4、庫房內嚴禁存放任何有毒有害、易燃易爆、易污染的物品及原材料。禁止在庫房內存放私人物品及從事與庫房貯藏無關的活動。
5、食品冷藏、冷凍應做到原料、半成品、成品嚴格分開存放，應有明顯區分標志。注意庫房地面、貨架、門窗、墻壁等衛生清潔；嚴格控制庫房內的溫度，隨時對庫房內的溫度進行檢查，保證通風良好。
二、食品加工烹調制作管理制度
1、操作人員更-衣、洗手后，方可進入操作間，防止二次污染。
2、加工前認真驗收加工原料是否符合質量，嚴禁加工不合格原料；待加工原料進行清洗后，分類存放，按存放時間進行先后加工，防止交叉污染。
3、各種食物加工應科學，注意食品加工間的衛生清潔，，定期進行消毒殺菌，防止污染。
4、熟食品應存放在專用的'經過消毒的用具、餐具中；剩余熟食品放入熟食箱存放，存放超過四個小時的熟食品，回鍋后應徹底加熱煮透方可供應。
5、工作結束后，調料加蓋，調料瓶、炊具、工具、用具、灶上、灶下、臺面清潔整理干凈，地面清掃拖凈。
三、餐具清洗消毒保潔制度
1、清洗餐具、用具時，應做到“四池分開”，并在水池的明顯位置注明標識；洗凈后，應放入蒸車內進行消毒或用藥物浸泡進行消毒15~30分鐘；餐具、用具在清洗消毒過程中須做到“一洗、二清、三消毒、四沖洗”，不得減少任何環節。
2、洗碗間及消毒間必須保持整潔、衛生、明亮，不得存放有毒物品、有毒氣體、污物、易爆物品等。
3、下班時，專職管理人員應鎖好餐具間及洗碗間的門窗。
四、從業人員健康檢查及衛生知識培訓制度，員工必須取得健康證才可以從業，嚴格按照相關法律法規制度章程辦事。.單位結合季節特點，每年組織開展突發性傳染病、腸道疾病及其他季節性多發疾病專題知識培訓。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十五
貫徹落實《湖北省寄生蟲病防治2015—2015規劃》，認真執行《湖北省2015年—2020年消除瘧疾實施方案》和《枝江市2015—2020年消除瘧疾實施方案》，完成瘧疾防治各項工作任務，按期實現消除瘧疾目標。
二、工作內容與指標
（一）疫情報告。全鎮各級醫療單位對發現的瘧疾病例及時進行網絡報告和疫情專報（個案調查報告），報告率應達到100%。
（二）傳染源管理。所有瘧疾現癥病人進行正規氯、伯喹八日或青蒿素類（惡性瘧）藥物治療，正規治療率應達100%。
（三）輸入性瘧疾及疫點處理。對輸入性瘧疾和本地瘧疾發生點（村）開展主動調查，搜索傳染源。以病家為疫點，開展疫點處理，處置率應達100%。在控制傳染源的基礎上，流行季節要對病家開展藥物浸帳或噴灑滅蚊，覆蓋率應達90%以上，疫點內人群預防服藥率應在90%以上。
（四）發熱病人血檢。鎮衛生院全年應開展瘧疾、疑似瘧疾、不明原因發熱（三熱）病人血檢。2012按照枝江市下達我鎮血檢發熱病人應達到140人次。
三、工作要求
（一）加強疫情報告的管理。鎮各醫療單位和疾控中心應按照《中華人民共和國傳染病防治法》的規定，對發現的瘧疾病人填寫疫情報告卡和個案調查表，城鎮12小時，鄉村24小時內實施疫情網絡直報和疫情專報（網絡直報要填寫病人的詳細住址，農村病人填寫到村組，城鎮病人填寫到街道居委會或具體單位，流動人口瘧疾病例要注明從某地輸入病例）。輸入性惡性瘧病例必須經血檢診斷，先可作疑似病例報告，經省疾病預防控制中心復查血片確診后作疫情報告。鎮衛生院在瘧疾流行季節要到村組主動搜索病例，最大限度地減少疫情漏報。
（二）加強瘧疾傳染源的管理。全鎮自2015年以來，已連續六無瘧疾病人和疑似病例，故2012年本地休治對象。若發現流動人口中有瘧史病人，應及時按規定給予休止期抗復發治療。如果發現輸入病例和本地新發病例，要認真落實現癥病人規范治療，所有治療人員實施村醫全程督導服藥，確保治療質量。流行季節發生的瘧疾病例開展疫點處理，對重點人群（病人家屬、四鄰或自然村居民）采用磷酸哌喹或磷酸氯喹進行預防服藥，拔除病灶點。
（三）加強血檢質量控制。鎮衛生院要成立瘧原蟲鏡檢站。鎮鏡檢站要按照湖北省血檢規范操作和枝衛函[09]26號文件要求做好瘧原蟲血檢工作，對臨床初診為瘧疾、疑似瘧疾及原因不明的發熱病人要常規檢測瘧原蟲，應制作厚、薄血膜，采用吉氏染色。保留全部陽性血片和陰性血片，認真填寫血檢登記，每月底前向疾控中心上報血檢結果。
（四）按照《湖北省消除瘧疾工作手冊》要求，各級醫療衛生機構在消除瘧疾過程中注意痕跡資料的保存，并按照消除瘧疾考核時間做好驗收準備。
（五）加強輸入性瘧疾的管理。按照省衛生廳、湖北出入境檢驗檢疫局聯合下發的《關于加強境外輸入性瘧疾防治管理》（鄂衛發?[2015]40號）和省疾控中心下發的《湖北省輸入性瘧疾管理技術方案》（鄂疾控傳發?[2011]4號）的'要求，加強與勞務輸出部門的溝通和協作，及時了解流動人口的相關信息，積極開展輸入性瘧疾的主動或被動監測，建立流動人口信息平臺，及時發現和處理疫情。醫生在接診發熱病人時，要主動詢問其是否有外出史，所到地區是否為瘧疾高發期或惡性瘧流行區，并及時開展瘧原蟲鏡檢，以便做到早發現、早診斷、早治療。重癥惡性瘧在抗惡性治療的同時要及時進行救治，杜絕死亡病例的發生，所有惡性瘧在治療后的第一、三、六個月各進行一次追蹤隨訪，若有復燃及時抗瘧治療。對從惡性瘧流行區回歸的人員應開展血檢篩查和預防性抗瘧治療。對輸入的間日瘧、卵形瘧再次年的休止期進行休治。
（六）加強健康教育。各單位要結合4.26瘧疾宣傳日，充分利用電視、廣播、網絡、宣傳欄等方式進行瘧防知識的宣傳，鎮衛生院張貼瘧防知識宣傳畫或定期舉辦瘧防知識宣傳欄，村醫生向居民發放瘧防知識宣傳單，提高居民瘧防知識知曉率和自我保護意識，促進城鄉居民自覺參與瘧防工作，確保各項抗瘧措施落到實處。
（七）加強技術培訓，穩定瘧防隊伍。鎮衛生院要結合工作實際，配備瘧疾防治專業人員，穩定專業隊伍，舉辦相關的技術培訓班，不斷提高我鎮瘧疾防治工作水平。
（八）加強瘧防資料的管理。要加強瘧疾防治資料管理，按時上報各項資料，為2015年消除瘧疾驗收打下堅實地基礎。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十六
（1）門診各科，由門診部負責行政領導。各科參加門診工作的醫師，在門診部的統一領導下進行工作，人員調換或補充時，應與門診部共同協商解決。
（2）臨床各科負責其門診的業務領導并負責人員調換、補充或應急支援工作。
（3）各臨床科室應安排一名主治醫師或高年住院醫師，負責門診工作。
（4）門診各科護士由門診部領導進行工作。
2、門診各科人員一律提前5分鐘到班，做好準備，按時應診。
3、門診各科一律敞開掛號，除門診部、醫務科正式通知外，任何人不得限號或停止掛號。急診科24小時應診，門診兩人以上科室星期日、節假日不停診。
4、臨床各科科主任、主任醫師或專科主治醫師應定期出任門診工作，解決疑難病例，檢查醫療質量，并將具體日期公布于眾。
5、門診醫師對病員要認真進行檢查，準確記錄病歷，包括：主訴、檢查、印象、治療處理、簽名。對疑難重癥不能確診或病員兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫師會診，門診部或門診負責醫師要定期檢查門診工作質量。
6、門診各科，對已經掛號而非本科的病員，亦應認真檢查，扼要記錄，詳細解釋清楚，取得病員諒解才能轉科。對需會診的，除記載病歷外，盡量陪同前往，對重癥病員除有關科室接收外一律由先診科負責到底。
7、門診是醫院工作的第一線，要求門診工作人員，樹立全心全意為傷病員服務的思想，關心體貼病員，達到接待熱心、工作細心、解釋耐心，盡量簡化手續，協助病員安排好就診。
8、門診醫技各科應從病員出發，檢查報告應做到準確及時。為病員提供方便，盡量減少往返。
9、門診手術室應根據條件規定手術范圍，手術病人可采取預約的辦法。應根據病員多少，適當安排日期或組織手術醫師，避免預約日期過長。門診有關醫師要加強對手術室、換藥室、治療室工作的指導，必要時要親自操作。
10、門診各科要與住院處或病區加強聯系，根據臨床及病員情況，有計劃的收病員住院治療。
11、門診各科醫師，必須嚴格執行處方制度。采取保證療效、經濟便宜的治療方法，科學用藥，合理用藥，盡量減少病員的經濟負擔。
12、門診應經常保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳衛生防病，計劃生育和優生學知識，定期進行環境消毒。
13、對鄉村或外地轉診的病員要認真檢查診斷，提出具體、有效、可行的處理意見。
14、門診有關各科盡量加強檢診，做好分診，嚴格執行隔離消毒制度，防止交叉感染。發現法定傳染病做好疫情報告工作。
（二）急診科工作制度
1、分診護士詢問病情，確定就診科別后，辦理掛號并迅速通知有關科醫師，有關科醫師應立即接診，不得借故推諉。
2、對病危病員應立即通知值班醫師緊急處理，然后辦理掛號手續。
3、各臨床科應迅速派有一定臨床經驗和技術水平的醫師擔任急診工作，輪換時間不能少于六個月。實習醫師不能單獨值班。
4、對急診病員應以高度責任心和同情心，及時、嚴肅、敏捷地進行救治，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。疑難危重病員應立即請上級醫師診視或請有關科急會診。對不宜搬動的病員，應就地組織搶救，待病情穩定后再護送病區，對需行緊急手術或入院搶救的病員，應及時護送手術室或病區，入院手續可補辦，急診醫師應向病區當面交-班。
5、急診科各類搶救器材及藥品，要準備完善，保證隨時可用，有專人管理，放置固定位置，定期檢查，及時補充、更新、維修和消毒。
6、急診科工作人員必須堅守崗位，做好交接-班，嚴格執行急診各規章制度和技術操作規程。
7、急診各科值班醫師，除負責急診病員的檢查、診斷、搶救、處理外，并負責本科觀察病員的查房、巡診等工作，要寫好病歷，開好醫囑，密切觀察病情變化，及時有效地采取治療措施。
8、遇有大批急診或病情復雜需多方搶救時，除門診部領導親自現場指揮搶救外，應立即通知醫務科和院領導，組織搶救。夜間由行政值班人員參加，接診醫師詳細記錄。
9、對危重病員，護士應記錄病員到達時間，醫師接診時間，病員到病區時間。
10、根據病情，需要檢驗科、放射科、心電圖、麻醉科等科室配合時，有關科接到通知應即刻前往，不得拒絕。護士應記錄通知時間與到達時間。
11、急診科護士應做好一切急救用品的準備，迅速而準確的執行醫囑，協助醫師觀察病情，詳細記載護士記錄。
12、凡涉及法律糾紛的病員，在積極救治的同時報告保衛科。
（三）首診負責制度（病房、門、急診）
1、首先決定疾病診治方案，工作應認真負責，不可草率應付，必須全面慎重考慮，以保證診治質量，并盡量縮短候診時間。
2、熱情接待患者，根據主訴重點詢問病史，進行全面的或重點的體格檢查以及必要的輔助檢查，做到早期診斷、及時治療、迅速處理。
3、向患者交代清楚在檢驗和治療方面應注意事項。采用特殊療法時必須妥善掌握適應癥與禁忌癥。
4、遇有疑難或不能處理的疾病或經兩次復診尚未確診者，應及時請示上級醫師或邀請會診并給以適當的治療。
5、病情較重者，尤其是幼兒及老弱病殘者應設法收容治療或轉院，必要時可留觀察室進行治療，防止惡化。病情危急者，尤應簡化診斷步驟，迅速給予搶救。如搬動后可能加重病情者，則應搶救至病情允許時，再行搬動。
6、對來院會診者，除記載病歷外，盡量陪同前往。對重癥病員除有關科統一接收外一律由先診科負責到底，嚴禁踢皮球現象的發生，所有請求會診、轉科、轉院的病員，必須由科主任或主治醫師或高年資醫師確定。
7、對燒傷、破傷風、多發性神經根炎等病實行首診負責制，不得隨意轉院。傳染病、麻風病、精神病、截癱病人，不得轉往外省市治療。
（四）b超室工作制度
1、本室工作人員遵守院內各項規章制度和機器操作規程，維護保養好機器。
2、上班不遲到不早退，工作時間衣帽整齊。
3、接待病人要熱情，說話和氣，向患者做好解釋工作，解除不必要的思想顧慮，配合檢查，提高服務質量。
4、按先后順序進行檢查。
5、杜絕漏費，就診病人憑收費、計帳單據進行檢查，檢查前做好病人姓名、年齡、床號的項目的查對工作，根據申請單各項要求及時完成診斷報告，如有特殊異常病例及時與臨床科室聯系進行處理。
6、努力學習業務對疑難病例要結合臨床進行討論，不斷提高診斷符合率，注意學習引進國內外先進技術。
7、每周二、周五打掃衛生。
（五）多普勒室工作制度
1、遵守院內各項規章制度，嚴格操作規程，機器定期維護保養。
2、遵守上下班制度，工作時間衣帽整齊。要熱情接待病人，態度和氣，做好解釋工作，使病人解除思想顧慮，配合檢查。
3、按先后順序進行檢查。
4、杜絕漏費，就診病人憑收費、計帳單據進行檢查，根據申請單各項要求進行檢查，寫出診斷報告，如有特殊異常病例及時與臨床科室聯系，以便及時進行處理。
5、努力學習業務對疑難病例要結合臨床進行討論，不斷提高診斷符合率，注意學習引進國內外先進技術。
（六）心電圖室工作制度
1、遵守院內各項規章制度和機器操作規程，維護和保養好機器。
2、上班不遲到不早退，工作時間衣帽整齊。接待病人要熱情，說話和氣，向患者做好解釋工作，解除不必要的思想顧慮，配合檢查，提高服務質量。
3、按先后順序進行檢查。
4、杜絕漏費，就診病人憑收費、計帳單據進行檢查，檢查前做好病人姓名、年齡、床號的`項目的查對工作，根據申請單各項要求及時完成診斷報告，如有特殊異常病例及時與臨床科室聯系進行處理。
5、努力學習業務對疑難病例要結合臨床進行討論，不斷提高診斷符合率，注意學習引進國內外先進技術。
6、急診病人隨叫隨到，配合臨床，提高診斷符合率。
7、每周二、周五打掃衛生。
（七）纖維內窺鏡室工作制度
1、嚴格掌握適應癥與禁忌癥。
2、熱情接待病人，耐心講解檢查注意事項，消除病人對檢查的顧慮。
3、嚴格執行操作常規，認真細致，操作輕柔、迅速、安全，減少并發癥，嚴防差錯事故的發生。
4、認真做好登記和資料積累，定期總結經驗。
5、愛護儀器，認真保養，延長使用期限，非本室工作人員不得動用各種儀器。
6、保持室內清潔，定期進行室內消毒。
（八）x光室工作制度
1、各種x線檢查，須由臨床醫師詳細填寫申請單，急診病人隨到隨檢，各種特殊造影檢查，應事先預約。
2、重要攝片，由醫師和技術員共同確定投照技術，特殊攝片及重要攝片，待觀察溫片合格后方可囑病人離開。
3、x線檢查要密切結合臨床檢查，x線是醫師工作的原始記錄，對醫療教學、科研都有十分重要的作用，全部x線照片都應由放射科登記，歸檔統一保管，借閱照片要填寫借閱單，并由主治醫師簽名負責。院外借片，除經醫務科批準外，應有一定手續，以保證歸還。
4、杜絕漏費，就診病人憑收費、計帳單據進行檢查，根據申請單各項要求進行檢查，寫出診斷報告，如有特殊異常病例及時與臨床科室聯系，以便及時進行處理。
5、嚴格遵守操作規程，做好防護工作，工作人員定期做好健康檢查，并妥善安排休假。
6、注意用電安全，嚴防差錯事故，x線機應指定專人保養，定期進行檢修。
7、每周二、周五打掃衛生。
（九）檢驗科工作制度
1、檢驗單由醫師逐項填寫，要求清楚、目的明確，急診檢驗單應注明“急”字樣；
2、收標本時嚴格執行查對制度，標本不符合要求或不能立即檢驗的標本，要妥善保管，普通檢查，一般當天下午發出通告。急診標本隨時做完隨時報告。
3、要認真核對檢驗結果，填寫檢驗報告單，做好登記，簽名發出報告，檢驗結果與臨床不符或可疑時，主動與臨床科聯系，重點檢查，發現檢查目的以外的陽性結果，應主動報告。院外檢查結果，應由主任審簽。
4、特殊標本發出后，保留24小時，一般標本及用具應立即消毒，被污染的器皿應高壓滅菌后方可洗滌。對可以病原微生物的標本應于指定地點焚燒，防止交叉感染。
5、保證檢驗質量，定期檢查試劑和核對儀器的靈敏度，定期抽查檢驗質量。
6、建立實驗室內質量控制制度，以保證檢驗質量。
7、認真做好登記和資料積累，定期總結經驗。
8、愛護儀器，認真保養，延長使用期限，非本室工作人員不得動用各種儀器。
9、保持室內清潔，定期進行室內消毒。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十七
1、黨支部必須堅定不移地貫徹執行黨的各項路線方針政策和上級組織的決議、決定，并組織實施，做到令行禁止。
2、堅持定期研究本單位的黨建工作。按照民-主集中制的原則，堅持黨支部大會決定重大事項制度。凡黨支部職權范圍內的事項，支委會應提出初步意見，提交支部大會討論決定。
3、發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部一班人要團結奮斗、清正廉潔、勤政為民。做到分工明確、各負其責；不相互推諉、不爭個人名利，勇于開拓創新。
4、加強黨員的教育和管理。嚴格黨的紀律，維護黨員的權利和義務，充分發揮黨員在“三個文明”建設中的`模范帶頭作用。堅持按“十六字”方針發展黨員，培養后備力量，做好黨員的發展、審查、評議、表彰和黨費收繳工作，保持黨員隊伍的純潔性。
6、實施可持續發展戰略。堅決執行計劃生育政策，嚴格控制人口增長。抓好流動人口的計劃生育管理工作；大力提倡引導干部職工晚婚晚育、少生優生。加強土地使用管理和環境保護工作力度，促進可持續發展。
7、發展文化教育事業。組織開展健康向上的文化體育活動，提高黨員職工的整體素質；加強社會治安綜合治理，妥善調解矛盾糾紛，維護社會穩定。
8、落實科學發展觀。引導干部職工按“以人為本，堅持全面協調可持續發展”的要求，構建和-諧文明的社會環境。
衛生院應急工作制度大全（18篇）篇十八
1．必須24小時開診，隨時應診，節假日照常值班接診。
3．對搶救和急診病人要有高度的責任心和同情心，及時、正確、敏捷地進行救治，24小時值班，隨時觀察和掌握病情變化，做好各項記錄和交接-班工作。不得以任何理由或借口拒收急、重、危癥病人，或者延誤病人救治。
4．及時向家屬交待病人的病情變化及搶救情況，對一時診斷不清的危重病人，應立即組織醫務人員進行會診，經搶救病情穩定后速轉上級醫院治療，不得延誤時間，轉院時要有1-2名醫生帶上搶救藥品及器械，以防在路途發生事故。
5．平時要準備完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經常檢查，及時修理和消毒，保證搶救需要。
6．如遇重大搶救病人，需立即報告院長，立即組織人員進行救治。凡涉及法律糾紛的病人，在積極救治的同時，要積極向有關部門報告。
二、會議制度
1．為加強院內職工學習，不斷提高政治思想素質和業務水平，及時研究解決有關問題，應每15天集中召開1次會議。
2．每位職工都要有政治學習筆記和業務工作手冊，并要結合實際，寫出學習心得體會或階段工作總結。
3．業務會議要求每位醫務人員輪流講授業務知識，相互交流，共同提高，不斷改進或提高自身工作技能和業務水平。
4．根據上級要求或文件精神，隨時召開院內職工會議。
三、設備管理制度
1．院內全部設備都需財務人員建立臺帳目錄。
2．各科室（組）的設備由科室（組）負責人建立臺帳目錄。
3．全體醫務人員均應愛護院內設備，誰損壞誰賠償。
4．院內設備不得隨意借給他人或外單位。
5．院內職工在調動時要交清全部財產，方可辦理工資手續。
6．設備使用人要做好對設備的管理和維護保養工作。
四、考勤制度
1．職工有事必須向院領導書面請假，取得同意后，將自身業務移交代班人方可離開單位。
2．有事請假7天內由醫院批準，7天以上報縣衛生局批準。
3、返院后應及時向院領導銷假，不銷假按曠工對待。
4．每遲到或早退半小時按曠工半天計算，曠勤半天按1天計算，曠勤1天扣發當月崗位津貼及日平均工資。
5．對違犯醫院考勤制度，曠工3天以上者，扣除當月崗位津貼和日平均工資。
6、院長有事必須向衛生局請假，取得同意后，向院務會打招呼方可離院，如有虛假，查清后按曠工對待。
五、藥房工作制度
1．對待病人態度要熱情和藹，及時準確劃價、不得無故延誤病人，急診處方須隨到隨配。
2．按照分工，負責藥品的預算、保管、采購、登記、統計及處方的調配工作。
3．認真執行規章制度，嚴格管理毒、麻、限、劇藥、貴重藥品。
4．調配處方時要嚴格執行三查四對制度（三查：查藥品配方、用法、禁忌。四對：對藥方、劑量、含量、用途）。
5．配方時應細心認真，不得修改處方。
6．藥房應經常保持清潔衛生，藥品擺放整齊。
7．及時檢查藥品質量、效期，加強藥品管理。
六、學習制度
1每位職工要經常抓緊政治理論和業務知識的學習。
2．每月要寫學習筆記，自學與集中學習相結合。
3．不斷加強工作技能和專業知識的學習，學習以自學為主，醫院定期或不定期組織集中學習。
4．醫院每季度檢查一次學習情況，并組織一次專題討論或知識講座。
5．醫院每月進行一次業務授課，選派業務骨干講授新知識、新方法、新技術，以點帶面，不斷提高業務素質。
6．集中學習要實行簽到制度。半年和年終的'業務考試，根據院內安排的業務學習內容出題，考試成績列入技術檔案，作為外出進修、學習、晉級、晉升和評選先進的重要條件。
七、安全保衛制度
1．嚴格遵守安全防范，確保院內安全，節假日要有專人值班，值班要有記錄，按照誰值班誰負責的原則，責任到人，做好防火防盜。
2．除了住院病人外，閑雜人員留宿院內，須經院長同意方可留宿，發現可疑問題，要及時妥善處理。
3．夜間的安全值班人員要按時巡查，不得擅自脫離崗位。
4．職工摩托車要按指定地點存放。
5．收費人員須將現金按規定及時存入銀行或信用社，不得超過規定數額，現金、有價票證一律妥善保管。
6．因值班人員脫崗造成醫院財產損失者，應由值班人員負責賠償。
九、出院入院的制度
1．病人入院須持本院醫生開具的入院通知單辦理入院手續，由值班護士安排入院事宜，并介紹入院須知、住院規則和病房有關制度。?2．病人住院應仔細登記聯系人姓名、住址、電話號碼，入院后，醫務人員要主動、熱情地接待。
3．病人在住院期間，必須保持病房整潔、舒適、肅靜、安全，在病房內不準吸煙、酗酒等。
4．病人出院須經任責醫師批準，并通知病人，出具出院后休息證明和交待出院后注意事項，按規定辦理出院手續。
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