辭職報告是一種正式的交流方式,它應該清晰、具體地說明辭職的原因和離職后的計劃。在撰寫辭職報告時,我們可以參考一些優秀的范文,從中學習到一些寫作技巧和經驗。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇一
尊敬的公司領導:
本人財務部南沙項目結算員于xx年10月入職,簽署3年勞動合同,現因個人原因特向公司提出辭呈,望領導給予批復!
來到公司也已經快兩年了,在這近兩年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。
但是最近我開始感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,南沙項目所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2至4周內離開公司,這樣公司將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助公司對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的`同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮!
辭職人:
xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇二
尊敬的領導,您們好。
很遺憾這個時候向公司提出辭職,衷心希望你們能夠理解我的立場與境地。
本人來到公司三年多,我也盡力盡責做好自己的本職工作。因寧波市監理市場工資行情監理工程師工資7。5到8萬元,寧波市總監工資8到9萬,而我擔任項目總監工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求,公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元,無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求,加上高健砸空調的事情公司處理很不得當,讓我個人損失了3700元,再加上其他方面事情做得很不近人情,結合各種因素考慮我選擇了辭職。
望領導批準我的申請,并請公司在辭職報告遞交30天內辦理相關離職手續,結清所有工資,把我的監理工程師總監證從寧??h建設局備案系統中下掉,所有的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作。祝愿公司以后發展更上一層樓,事業蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇三
有限公司總經理室:
各位領導,我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任,使我得以加進公司,并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的`開發和治理,使我在開發,治理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請,并??茨芘c今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我一年來的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職申請人:
項目監理辭職報告范文(15篇)篇四
你好!
首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會,感謝公司一直以來對我的信任和關照,特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
應公司安排,本人于20xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監身份,協助配合陽建勛副總參與該工程監理業務前期工作。
該工程為樁筏基礎,四層地下室,總層數37層,建筑面積95461。4﹐,工期30個月,質量要求:標化優質結構工程。按相關要求該工程項目總監應具備1—3個類似工程項目業績和監理能力,并熟悉當地各種環境狀況,且建設單位要求監理人員的業務水平較高,對監理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業至今,只擔任過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作,加上本人擔任總監崗位工作時間也只有兩年多時間。
到目前為止,從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監理工作,確實不具備上述工程的監理經驗和技術管理水平,加之本人的業務水平確實有限,依據本人目前情況根本不能勝任該項目工作,更無能力承擔上述工程相應責任。
加之個人和家庭原因,上班前,下班后還要輔導小孩照顧體弱老人,也不適合出彭州以外遠距離上班,為了避免以后不給公司造成任何損失及麻煩,本人懇請公司領導盡早安排并確定其它人員擔任該項目總監,并請領導諒解并予以考慮。
我于20xx年7月26日將上述情況電話和書面報告了公司領導后,20xx年7月28日我在醫院治病輸液時,副總在我病床前找我座談決定,如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告,本著對工程負責的態度,應公司安排我帶著遺憾的心情向公司領導寫出辭職報告。
這段時間,我認真回顧了這十多年來的工作情況,覺得來公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝,同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意,請領導批準。
衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇五
有限公司總經理室:
各位領導,我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任,使我得以加進公司,并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和治理,使我在開發,治理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的.原因,我不得不向公司提出申請,并??茨芘c今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也??垂灸荏w恤我一年來的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人:
xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇六
尊敬的公司領導:
您好!
我經過深思熟慮,決定辭去目前的監理員一職。申請離職日期為今天起一個月以內,這樣您將有時間去尋找適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最后一班崗和做好工作的交接工作。
在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過慎重的思考,我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
在方圓工作的這一年時間里,我學到了很多新的東西,充實和豐富了自己。同時,我也很幸運,能夠有機會在這樣一支團結向上,優秀的團隊里學習。更重要的是,認識了很多好的朋友和同事。但是,天下沒有不散的筵席,我感覺到自己現在的工作狀態不適合繼續擔任這份工作,另外家人在老家那邊也找了份新工作,所以決定辭職。
很遺憾,沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往,希望公司能夠蒸蒸日上,有更好的發展。關于我的離職申請,希望您能夠盡快批復。
本人20xx年入職至今,在崗6年,工作雖不才,卻也勤勉踏實。對領導:雖不算好助手,卻一心恭敬,盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處:雖談不上融洽,卻一向周而不比。幸得一二知已,只是談天說地,從未結黨營私。23歲至30歲,是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長,深感榮幸,萬分感激。因非圣賢,雖常有過失,卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光,更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
謝謝!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇七
尊敬的領導:
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職申請。
來公司差不多半年,學到許多東西,技術加強了不少,做事速度也提升了許多,這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例,但自我感覺水平提高得太慢,比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭,此念堅定不矣---和公司一起發展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提,充實便充滿不可忽視的樂趣,因為,太少工作可做,是一種負擔,很多工作要做,是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語,不是我不喜歡說話,是我內心的想法超出自己口語的控制力,怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說:給他們質量,這就是最好的廣告。并不是說公司的`產品質量不好,只是還不夠好,不夠好就不夠棒,或許90%的客戶重的是便宜,10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾,但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話:便宜,優質,快速,只能選擇兩個組合,不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web,因為這樣徒添許多麻煩,就算后期加工,看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是:干凈利落監理辭職報告。至少我向這個發展的.法國有句諺語:價格是可以被忘記的,但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單,歸其原因是我們技術不到。所以,提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便,對此我深感歉意,也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作,我銘記于心。
末了,衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天,xxxx有限公司事業蒸蒸日上,web設計是絕對有前途的,。
敬禮!
辭職人:
日期:
項目監理辭職報告范文(15篇)篇八
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的.兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇九
尊敬的領導:
你好!
不幸的是,我在這個時候辭職了。我真誠地希望你能理解我的立場和情況。
我來公司三年多了,我也盡力做好自己的工作。由于寧波市監理市場工資市場監理工程師工資7。寧波市總監工資8-9萬,而我擔任項目總監以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx公司兩次提出加薪要求,公司兩次都沒有給我加薪。目前,工資只有7萬元,但工資太低,不能滿足我預期的'工資目標要求。此外,公司處理高健砸空調的問題非常不恰當,這讓我個人損失了3700元。此外,其他事情非常不人道。考慮到各種因素,我選擇辭職。
希望領導能批準我的申請,并要求公司在提交辭職報告后30天內辦理相關辭職手續,結清所有工資,從寧??h建設局備案系統中刪除我的監理工程師總監證書,并將所有文件歸還給我。在我正式離開之前,我將盡我最大的努力做好我自己的工作。我希望公司在未來發展到更高的水平,事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇十
武吉高速c段代表處:
很遺憾這個時候提出辭職,我很清楚在這時候辭職于工地不利,駐地辦正值用人之際,目前工程進入二階段中期,工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性,本著對工程、對領導負責的態度,為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤,我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助新人做好交接工作。
自從20xx年5月進場以來,我一直都很享受這份工作,現在卻要離開,離開這些曾經同甘共苦的同事,離開曾經灑過汗水,付出過心血的工地,確實很舍不得,舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭,非人事相處的困擾,亦非工作的不順心,而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了,還沒見過這樣的霸王條款:平時沒假,休一天扣一天工資,春節還是沒假,連法定節日也照扣不誤,可能本人系井底之蛙,見識太淺,無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變,我所能做的,只有選擇離開。
人性化管理應當是公司發展的根本,它講究的是以人為本,公司是由人組成的,人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定,領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通,而不應該只是純粹的雇主與雇員關系,要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭,工作是為了自己在工作,做起事來才會認真、負責。這次發放工資,整個駐地辦沒有一個人沒意見的,只是敢怒不敢言而已;試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取,那他在這里工作,只能是混工資混獎金,以這種心態工作,怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁,就可看出華通公司的管理存在一定問題,這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性,就是所謂的人性化管理:紀律,是公司的游戲規則,必須要“人”來遵守;但游戲規則雖是死的,人卻是活的,有時能變通則應變通!
臨走之時,說了這些,目的只有兩個:
第一,告訴領導我準備辭職和我為什么要辭職?
第二,告訴領導確保一個團體的穩定,人性化管理不可忽略!。
祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿成功!我真誠的辭職報告,請予以批準。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇十一
尊敬的領導:
您好!
我是公司的xx項目的項目經理xxx。轉眼間自己也在這份工作中工作了x年的時間了,在最近的這段時間里,我對自己的工作思考了許久。最終,我做出了這樣的一個決定!我決定在此,向您辭去自己的在公司的職務,并在x月x日的時候正式離開公司!
我很抱歉,自己在這段忙碌的時間,卻決定這個時候離開公司,對公司的確是個不小的負擔,也許還會給同事們帶來工作壓力。對此,還請各位能夠諒解。
我從20xx年進入公司,距今為止,也已經有x年的歲月了。回憶當初那個還懵懂無知的自己,能在現在有這么多的成長,都是多虧了您在這些年來的培養和教導。謝謝您!但是,生活不可能一成不變,工作也是如此,自己這份工作中工作了這么久,但自己卻沒能有什么提升和進步!對此,我一直感到非常的慚愧。作為公司的一員,我非常的清楚進步的重要性!公司在進步,自己就必須及時的趕上。這樣才能讓公司進步,才能出色的完成項目!
但是,這些年來,自己成長我看在眼里,卻是急在心里。面對日益更新的工作,自己的進步實在是不足。為此,我也感到深深的憂慮。最終,慢慢的,自己的`工作熱情也隨之降低了。面對眾多的工作,也感到難以完成。我知道,自己面對這份工作,已經沒有了熱情,沒有了干勁。
盡管這些天來,自己一直希望調整自己,讓自己能重新找回當初的熱情,但是心卻不知不覺往其他方向走。我也明白,自己繼續停留下去,也只是給公司徒增負擔。對自己,也是一種困難。所以,我最終還是做出了決定,要主動的離開這份工作。
說來遺憾,這份工作,是飽含著我青春和努力的工作,我在這里,和眾位同事們一起努力和拼搏。我還記得當初大家一起努力的樣子,但如今,自己卻決定要離開了!這實在是讓人感到遺憾。
但是,我相信,未來不會止步,前進的道路也不會斷開!最多,只是轉個方向而已。我會繼續努力,繼續前進!也希望領導能盡快找到接替人員,相信公司也會在成功的路上奮勇奔跑!
最后,祝愿xxx公司越來越好,生意越來越紅火!祝愿大家,工作順利!
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
文檔為doc格式。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇十二
尊敬的xx總:
你好!
十分感謝你對我的信任,讓我任xx項目部負責人一職,一起共事讓我感到非常榮幸,但鑒于目前公司現狀,我經過慎重考慮,決定辭去xx項目部總經理一職,請你諒解,我辭職的原因如下:
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段,以我目前的身份不適合叁與這項工作,不管我做出何種決策,受傷的總是我自己,我在心理上承受不了這么大的'壓力,我怕自己崩潰。
二、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過,各開工樓號基本上己進入正常施工階段,各購房單位也都有積極配合的態度,拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步,特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個人身體原因,我在今年x月份的體檢中查出巳有xx早期癥狀,我的體重己從年初的xx公斤下降到現在的xx公斤,我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔,我想辭職后入院冶療。
基于以上原因,我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經理一職。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇十三
尊敬的領導:
很遺憾這個時候向公司提出辭職,衷心希望你們能夠理解我的立場與境地。
本人來到公司三年多,我也盡力盡責做好自己的本職工作。因寧波市監理市場工資行情監理工程師工資7。5到8萬元,寧波市總監工資8到9萬,而我擔任項目總監工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求,公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元,無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求,加上高健砸空調的事情公司處理很不得當,讓我個人損失了3700元,再加上其他方面事情做得很不近人情,結合各種因素考慮我選擇了辭職。
望領導批準我的申請,并請公司在辭職報告遞交30天內辦理相關離職手續,結清所有工資,把我的監理工程師總監證從寧??h建設局備案系統中下掉,所有的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作。祝愿公司以后發展更上一層樓,事業蒸蒸日上。
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇十四
尊敬的領導:
您好!經過多日的思考,我決定辭職。做為項目經理我的日常工作如下:
1.確保項目目標實現,保證業主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。
2.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經確定,項目經理的職責之一就是將總目標分解,劃分出主要工作內容和工作量,確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。
3.組織精干的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件,也是項目成功的.組織保證。
4.及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。
5.履行合同義務,監督合同執行,處理合同變更項目經理以合同當事人的身份,運用合同的法律約束手段,把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。
6.如實向上級反應情況在為公司做了幾個項目以后,深心疲憊,決定辭職以后休息一陣子。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人,以便于做好交接工作。希望公司能夠批準我的辭職請求,謝謝!
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
項目監理辭職報告范文(15篇)篇十五
尊敬的領導:
作為公司的工程監理,本人很遺憾這個時候提出辭職,我很清楚在這時候辭職于工地不利,駐地辦正值用人之際,目前工程進入二階段中期,工期緊迫。也正是考慮到工作安排的合理性,本著對工程、對領導負責的態度,為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤,我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助新人做好交接工作。
自從xx年x月進公司以來,我一直都很享受這份工作,現在卻要離開,離開這些曾經同甘共苦的同事,離開曾經灑過汗水,付出過心血的工地,確實很舍不得,舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭,非人事相處的困擾,亦非工作的不順心,而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了,還沒見過這樣的霸王條款:平時沒假,休一天扣一天工資,春節還是沒假,連法定節日也照扣不誤,可能本人系井底之蛙,見識太淺,無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變,我所能做的,只有選擇離開。
人性化管理應當是公司發展的根本,它講究的是以人為本,公司是由人組成的,人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定,領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通,而不應該只是純粹的雇主與雇員關系,要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭,工作是為了自己在工作,做起事來才會認真、負責。這次發放工資,整個駐地辦沒有一個人沒意見的,只是敢怒不敢言而已。試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取,那他在這里工作,只能是混工資混獎金,以這種心態工作,怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁,就可看出xx公司的管理存在一定問題,這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性,就是所謂的人性化管理:紀律,是公司的游戲規則,必須要“人”來遵守。但游戲規則雖是死的,人卻是活的,有時能變通則應變通!
很遺憾,沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往,希望公司能夠蒸蒸日上,有更好的發展。關于我的離職申請,希望您能夠盡快批復。
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。