月工作總結是對一個月內工作成果、問題及改進措施的歸納和總結。以下是一些經典的月工作總結案例，希望能為大家的寫作提供一些參考和借鑒。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇一
今年來，區公安分局在區委區政府和市局黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“1234567”總思路，始終秉承“穩中求進、進中求勝”的工作基調，錨定建設“三個一流”的總體目標，以建黨百年安保為主線，聚焦聚力數字化改革，堅持發展新時代“楓橋經驗”，著力推動現代警務提檔升級，傾力打造“三能”過硬鐵軍，有力實現了公安工作的高質量發展，全區政治安全、社會安定、人民安寧、網絡安靖的局面得到進一步鞏固。
一、2021年完成的主要工作。
（一）加強風險防范，維護穩定有新擔當。扎實推進“三預”體系建設，著力完善風險管控大平安機制，落實落細“人、事、物、場所”等要素管控，最大限度消除各類風險隱患，確保了“上虞本地不出事，上虞人不外出惹事”。密切關注疫情變化，高效運作區域協查防控專班，嚴格落實精密智控手段，全面做好重點地區來虞人員核查管理和內部場所防疫工作，實現了疫情零輸入、零發生。扎實開展涉穩風險大排查、大整改、大落實活動。對標“三清一管好”要求，全面完成重點人員底數摸排和現實風險評估，分類制定“一人一策”，全員落實精準管控。圓滿完成慶祝建黨百年、各級“兩會”、黨的***x中x會及國慶、浙東新商都購物當前隱藏內容免費查看節等重要會議活動安保47場次，成功打贏“煙花”“燦都”等防汛抗臺系列硬仗，受到區委區政府高度肯定。
（二）深化服務舉措，護航發展有新作為。聚焦黨委政府中心工作，積極發揮“參謀助手”作用，創新推出系列保障性服務，全面助推區域經濟高質量發展。高質推進“三服務”，將“局長直通車”與民意感知體系深度融合，全域感知解決企業、群眾“急難愁盼”問題1725個。積極推廣政務服務2.0，119項便民服務全部納入“一窗通辦”，高頻民生事項網辦率已突破70％。主動搭建境外人員服務綠色通道，在高鐵新城、臥龍集團等場所設立“服務工作室”，有效提高涉外服務精準度。先行先試浙皖居民身份證申領“跨省通辦”業務、《浙江省居住證》互認轉換工作，首發儀式及新聞發布會在我局舉行，相關做法被央視、人民日報等媒體報道。量身打造e游小鎮、杭州灣經濟技術開發區知識產權保護二級分中心，主動為企業提供咨詢、援助、維權一站式服務。精心組織“殲擊21”“百城會戰”等打擊經濟領域犯罪專項行動，累計破案79起，直接挽損6100余萬元，分局被國家。
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公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇二
針對金融危機所導致的社會治安突出的問題，我所多管齊下，全面開展各項社會管理工作，取得良好成效。1至6月份，我共查處各類治安違法嫌疑人187人，其中行政拘留114人，調解各類糾紛53起，進一步促進了社會和諧。
2、加強治安亂點整治，強化特種行業、娛樂服務場所治安管理和陣地控制。先后對旅館業、公共娛樂場所、網吧、二手機、棋牌室、廢舊回收、摩托車修理等行業進行了多輪次的檢查，在對電子游戲室的幾次突擊檢查中，收繳了70多部電子游戲賭博機，并進行了集中公開銷毀，進一步凈化了轄區的社會文化風氣。
3、構建社會治安巡防體系，遏制多發性侵財犯罪。今年上半年，我所花大功夫，投入了大量的資金和精力，加強了巡防隊伍建設，全面提升了社會面的巡邏防控能力，通過公開盤查與便衣伏擊相結合、徒步巡查與機動巡邏相結合、建城區巡防與鄉村護村隊巡防相結合的警務模式，有力地加強了轄區社會面控制，遏制了多發性侵財案件上升的勢頭。
4、加強對轄區場所行業的消防隱患整治力度。上半年，在鎮政府的統一協調下，我所聯合質監、消防等部門，對轄區內的所有場所行業嚴格開展了消防安全大檢查，有效保障了“兩會”和“五一”期間的消防安全工作，同時開展消防專項治理工作與“錯時”檢查同步進行的方式，取得了良好成效。
回顧我所上半年的公安工作，雖然取得了一定成績，但與上級公安機關的要求、人民群眾的期待還存在著較大差距。在下半年的工作中，全體民警將在市公安局和xx鎮黨委、政府的正確領導下，迎難而上，奮力進取，全面推動我所公安工作再上新臺階、再創新佳績。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇三
今年以來，__派出所在縣公安局和__鄉政府的領導下，認真貫徹黨的會議精神，堅持立警為公、執法為民，加強人口管理，強化治安管理，嚴格執法辦案，熱情服務群眾，狠抓隊伍建設，有力維護了轄區政治穩定和社會安定，為轄區經濟發展和群眾安居樂業創造了良好的治安環境、法制環境。
一、加強法制宣傳，促進社會和諧。
我派出所十分注重廣大群眾及是青少年的思想政治教育和法制教育，為切實提高廣大群眾的思想道德素質，增強法制觀念。我所大力加強對廣大群眾的法制宣傳教育工作，特別是在三中全會期間，通過宣傳欄、懸掛橫幅、發放宣傳單、召開村民大會及法制宣傳活動周等形式，廣泛宣傳《刑法》、《民法》、《治安處罰條例》等法律知識，真正做到法律宣講進村組、進校園、進家庭，在全鄉范圍內形成了良好的氛圍。并注重對青少年的法制教育，加強學校的法制教育工作，做到了法律教育進課堂;積極實施了《青少年違法犯罪說好話預防計劃》的具體要求;繼續做好了學校及周邊治安環境整治工作，進一步優化了青少年成長環境。
二、注重社會穩定，加強違法犯罪打擊力度。
積極配合鄉黨委、政府對道路安全進行了治理;認真貫徹落實道路安全百日嚴打整治專項行動，對全鄉范圍內的拖拉機、低速載貨汽車和三輪車進行了登記，并密切配合鄉黨委、政府的各項工作。
三、確保社會團結，積極摸排民間糾紛。
我派出所經常深入各行政村，認真排查不安定因素，積極疏導各種民間糾紛，加大對各種矛盾糾紛的調查排解力度，并對存在的矛盾糾紛積極調解、疏導，緩解社會矛盾、消除不安定因素，力爭把問題化解在萌芽狀態，做到“小事不出村，大事不出鄉”。隨時都有可能暴發沖突，所長多次帶領人員深入群眾，認真調查矛盾起因等情況，并認真組織村組領導做好廣大群眾的思想工作，教育廣大群眾遵紀守法，要用法律的途徑解決問題，最終矛盾圓滿解決。我派出所多次深入群眾家中，開展法制教育，說道理、講法律，以情動人。
四、加強流動人口及社會穩定安全工作。
我所面對新形勢下流動人口管理工作中遇到的新情況、新問題，切實加強對出租房和流動人口的治安管理和服務工作，預防和減少流動人口違法犯。
總之，我所在上級各領導部門的關心指導下，積極開展各了項工作，全年我鄉未發生一起嚴重刑事案件，社會安定團結、人民安居樂業，為創建“平安__”打下了堅實基礎。以上是我派出所20__年度的工作總結。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇四
一年來，我所受理刑事案件50件，破現行案33件，破隱積案10件，打擊處理13人（其中逮捕6人、直訴4人、勞教3人），治安拘留3人，解決糾紛40起。我們的具體做法是：
一、轉變作風、從嚴管理教育、全面加強隊伍建設。
1、強化教育訓練，努力提高隊伍素質。今年伊始，我所民警在所領導的帶領下，全面貫徹實施“五條禁令”和“大練兵”活動，使隊伍思想、業務、身體等方面有了較大的改觀，我們還以人為本、科學考核、團結協作，建立健全大練兵的長效機制，充分調動民警的工作積極性和主觀能動性，還狠抓宗旨愛民、執法執紀、反腐倡廉、愛崗敬業、警風警紀五項教育。
2、規范管理，營造隊伍建設長效機制。我所結合貫徹《公安機關執法質量考核評議規定》的要求，進一步完善規章制度和操作規程，適應公安工作要求。今年5月，按照縣局內務統一規范化管理的要求，我所花大量的財力、物力讓所內的內務煥然一新，還強化了內務管理，將內務管理作為長效機制來抓，跟民警們的思想素質考核掛鉤，使基礎工作進一步規范。目前，工作熱情高、學習風氣濃、責任意識強，已成為隊伍狀況的主流。
3、認真接待群眾的來信來訪工作，及時發現和處理隊伍內部存在的突出問題，有針對性的采取措施加以解決。
4、加強宣傳工作，開展“與時俱進、品牌創新”為主要內容的活動，樹立人民警察的良好形象。今年，我所繼續深入創建“青少年維權崗”，把預防青少年犯罪和警民共建，作為基層公安機關的一項重要內容。我所擔任校園法制副校長和法制輔導員的民警今年為轄區學校師生上法制課3次，還配合縣局各科室到轄區搞法制宣傳4次，這不僅為轄區營造良好的社會秩序，還為爭創市級“青年文明號”開拓了新思路。
5、加強民警公仆意識，努力搞好窗口工作，優質服務，以“人民滿意”為宗旨，對待群眾求助積極主動，熱心解決；對待群眾報案責任心強、快結快處，杜絕“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象，進一步落實便民利民措施。
二、深入開展嚴打整治斗爭、適時組織專項行動，確保了轄區治安平穩。
1、嚴打高潮迭起。根據縣局安排部署，我所結合本地治安實際，先后組織開展了嚴打整治專項行動。
（2）在“反盜、打搶”專項行動中，建立特情人員，根據特情人員提供的線索破獲了諸多有影響的各類案件。使轄區治安秩序明顯好轉，發案呈下降趨勢。
2、案件偵破查處戰果顯著。今年共立刑事案件50起，破案33起，現行案件的破案率達66%。比去年同期提高了7%，在積極偵破現行案的同時，對隱積案件積極攻堅，對轄區外的報警和協查案件不推不拖，對隱案和在押犯罪嫌疑人深挖細查。今年來共破刑事案件33起；查處治安案件4起，解決糾紛40起。
3、一批犯罪嫌疑分子受到懲處。一年來，我所打擊處理違法犯罪人員17人。在6月連續破獲6起搶劫案，犯罪分子全部落入法網。追回賬款、賬物，為老百姓挽回了經濟損失。
4、執法質量考評又上一個新臺階。從今年一月起，我所加強對民警的業務學習。在每周三的“大練兵學習日”中，我所業務精的同志，為民警門講授專業知識和執法辦案程序，使每個案子辦成“鐵案”，將犯罪分子“繩之以法”，讓老百姓滿意。從今年的執法質量看，我所的執法質量水平有了很大的提高。
三、嚴格治安管理、落實防范措施、進一步完善治安防控體系建設。
我所在警力少、轄區面積大的情況下，克服了種種困難，確保了轄區無重大火災、無治安災害事故，無爆炸事故、無劇毒物品中毒事故，重大節日和活動安全無事故。
1、構建打、防、控一體化治安防控體系。我所由副所長林安普、民警何興林承擔重點部位、要害部位、治安隱患的檢查整改，采取打、防、治相結合、落實層層責任制，提高了快速反應能力，有效地預防了可防性案件的發生。
2、開展經常性的清查、檢查工作。我所對轄區的重點部位、要害部位、三級防火單位和民爆安全進行了每月的不定期的抽查，清查。下發了安全隱患整改書20份，確保了重點單位安全無事故。
3、強化管理整治。今年我所加強了對校園、幼兒園等周邊環境的整治力度，有效的維護了校園周邊的秩序環境，確保了廣大師生的安全，為校園師生營造了良好的學習環境。
4、加強政治重點人口的管理，認真搜集信息，全面掌握敵、社情。面對國際、國內形勢復雜、治安形勢嚴峻，我所正確對待敵、社情的搜集、上報工作。通過基礎工作提供的情況，搞好轄區“xx”人員的教育轉化工作。所內還安排了一名所領導抓此項工作，建立健全信息員、聯絡員工作制度，隨時掌握動向。做到心底有數，有力的杜絕了上訪滋事的事情發生。
5、強化治安管理，加大治安案件的查處力度，增強防范控制能力，預防、減少各類惡性案件和災害事件發生。今年3、4月，在縣局和在當地黨委政府的領導下，在有關部門配合、支持下，根據轄區的治安形勢，制定了切實有效的整治措施，適時大力整治突出的治安問題，有力的打擊了石馬一帶“惡霸”李平、李春、李敏等人的囂張氣焰，為轄區創造了良好的治安環境。
6、加強對流動人口和出租房屋的清理登記，依法管理，做到底數清、情況明。認真搞好“三證”的查驗工作，以及出租房屋的“四有”：《出租房治安登記證》、《治安責任書》、“租賃房屋”標志牌、《外來居住人員花名冊》。同時嚴格審查暫住人口的基本情況，對“五種”人員發通報協查函達100%。今年一年共辦暫住證102人，清理房屋租賃40戶，通過對居民身份證和暫住人口的清理整頓，有效的防止了外來人員違反計劃生育的事例發生。
7、我所始終把人口管理工作作為派出所工作的重中之重。針對我所的實際特點，制定了方針、政策。在所領導的指導下，傾全力抓戶籍工作，嚴格執行戶口政策，對手續不全的，堅持做到“把關嚴”。戶籍民警進一步掌握轄區人口情況，真正做到便民利民，為下一步制作“二代證”打下了良好的基礎。
8、認真做好安全保衛工作，落實好轄區黨政部門、金融單位、重點企業等大型活動的安全保衛工作和警衛工作，確保無重大事故或案件發生。
四、快速反應、優質服務、努力打造“品牌”派出所。
我所在不斷加強自身建設的基礎上，著力提高打擊犯罪、控制社會治安、服務群眾的能力，用實際行動踐行“青少年維權崗”的承諾，為下一步再創“青年文明號“打下了堅實的基礎。
1、充分發揮快速反應的特點，著力提高打擊犯罪和控制社會治安的能力。今年來，我所共接警128起，有效報警118起，其中刑事方面50起，治安方面56起，救助10起，交通事故2起。我所充分發揮快速反應的特點，有警必接、接警必出，接警后做到快查快出，有效的打擊了犯罪，維護了穩定。
2、充分發揮服務職能、熱情為群眾排憂解難。一年來，我所民警為民排憂解難，做好事達40次、27件，解決糾紛40起。春節、“五.四”青年節等節日，我所民警帶上豬肉、水果和慰問金到貧困戶中送溫暖，把愛心帶進小學校園等等，這正是我們踐行“為民服務”和“四走進”的具體體現。
五、存在的問題和不足。
1、基層隊伍建設還根不上要求，基礎工作不扎實；
2、民警素質還跟不上公安工作的需要，硬件建設有待于提高，科技含量不高；
3、個別民警的進取心不強，工作熱情不高，責任心不強。
4、駕馭社會治安的綜合能力有待于進一步提高。
下一步工作打算：
堅持“執法為民、立警為公”的宗旨不變，綜合協調各方面的力量，全力以赴，爭創國家“三級派出所”。堅持嚴打方針，重點整治治安突出問題。以“破案打擊”貫穿公安工作的始終，加強基礎工作建設，深挖犯罪，廣辟線索來源，提高破案率，提高打擊絕對數，以打促穩定。
1、加強社會治安綜合治理，在充分發揮公安機關主力軍的同時，建立健全基層治安保衛組織和調解組織，加強警民聯系點建設。在警力不足的情況下，充分發揮各種群防力量的作用，加強社會面的控制，減少發案，特別是減少可防性的侵財案件的發生。
2、加強公安工作的自身宣傳報道，加強與新聞媒體、人民代表、政協委員的勾通和聯系，讓人民群眾理解和支持派出所的工作。一年來，我們取得的成績是顯著的。下一年的工作，我所民警會更加齊心協力，團結一致，在局黨委的領導下，盡心盡職，努力拼搏，開拓進取，為真正做到為人民服務而努力奮斗，力爭實現即定的工作任務和目標。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇五
一、統一思想，提高認識，努力打好“奧運安保”攻堅戰我所為打贏“奧運安保”這場硬仗，緊緊圍繞“確保奧運期間xx社會政治、治安穩定”這一中心目標，強化民警責任意識，突出“重點人、事、物”管控，狠抓基層基礎大排查工作，嚴格落實各項規章制度，堅定信心奪取奧運安保攻堅戰的全面勝利。根據上級公安機關有關指示精神，結合轄區內治安形勢，狠抓嚴打整治工作。所領導率先垂范，全所民警信心十足，發揮吃苦耐勞的精神，進村駐戶開展奧運安保大排查工作的同時，開展線索搜集、證據搜集，伺機抓捕網上在逃人員、打擊“兩搶一盜”等影響較大的刑事犯罪活動，采取多項措施確保平安奧運。
一是強化治安整治和防范工作。xx派出所針對轄區面積大、人口多的特點，采取多項措施對涉爆、涉毒、危化等單位進行宣傳檢查，督促安全責任落實，防止爆炸、有毒、危化物品流入社會；二是加大治安巡邏力度。對主要的社區、街道、公路加大警力，對違法犯罪較為突出的部位嚴防死守，對突出的違法行為加大打擊力度，大大減少了違法犯罪案件的發生，消除了安全隱患。
1全體民警以堅定的信心發揚頑強拼搏、連續作戰的優良傳統和作風，用務實有效的行動打贏了“奧運安保”這場硬仗，為轄區提供良好的社會治安秩序。
二、面對難題，創新機制，積極開展社會矛盾糾紛化解工作。xx鎮地處溫嶺市東南沿海，集海塘、山林、農田于一體，地域廣闊，人口分散。全鎮115個村居，140平方公里，14.5萬常住人口，2萬暫住人口。xx鎮是溫嶺市有名的信訪鎮，人多矛盾糾紛多，加之公民法律意識淡薄，因此而引起的治安問題甚至刑事案件也時有發生，嚴重影響了社會治安穩定和經濟發展，也大量的牽扯了公安警力和工作精力。
xx派出所針對轄區矛盾糾紛現狀，在積極爭取xx鎮黨委、政府的大力支持下，充分整合社會資源，在原有的四級調解機制實踐中不斷創新工作方法，特別是推出的人大代表介入調解機制，使公安調解工作在息訪、化解矛盾糾紛上發揮了更大的作用。
四級調解機制雖然取得了可喜的成績，但在排查調處矛盾糾紛的過程中，我們也遇到一些比較難處理的問題，面對新的問題，xx派出所在調解實際工作中精心探索，針對這些新問題的矛盾糾紛實際“量身裁衣”，創新推出了“人大代表介入調解機制”。
2所謂“人大代表介入調解”，即在原來的糾紛調解制度基礎上，將部分德高望重、在當地有一定威望，且具有一定的組織、表達能力的人大代表聘請為調解員，利用他們的個人魅力和社會威信，促進矛盾糾紛調處。
特殊社會資源的合理利用，使我所的調解工作如魚得水。自人大代表介入調解制度運行以來，xx派出所及時化解了多起疑難復雜、涉群涉訪的矛盾糾紛，有效地減少了各類“民轉刑”案件的發生，有力地促進了xx社會政治穩定和治安穩定。同時，由于新的調解機制有效運行，使大量的警力從非警務工作中解脫出來。
4出重點，先期介入。為把握工作的主動性，xx派出所積極開展調查排摸工作，將防范工作做在前頭，積極消除各種不和諧因素；極力排查化解各類矛盾糾紛，針對收集到的各類不穩定因素，找準矛盾源頭，配合鎮黨委、政府做好調處化解工作。四是合理部署，保障有力。在選舉過程中，科學安排警力，合理調配使用，確保“有警能動，及時到位，處置有力”，妥善處理影響選舉的不穩定因素，依據相關法律法規采取有效措施，切實維護現場秩序，確保選舉順利進行。五是嚴厲打擊違法犯罪。依照有關法律規定，對于拉攏群眾、爭取選票、搗亂選舉秩序等一些有意破壞選舉的違法犯罪行為，進行重點打擊，切實保證選舉工作的有序開展。
五、快速反應、優質服務、大力推進社會治安防控體系建設。我所在不斷加強自身建設的基礎上，著力提高打擊犯罪、控制社會面治安穩定能力，積極整合社會資源，在轄區內編織一張全方位的社會治安防控網絡。
5也加強了充實調整，基本完成了轄區街面、村居、企業單位治安防控網絡建設。今年下半年我所新增巡邏車輛后，我們堅持三輛巡邏車保持街面24小時巡邏，做到有警接警、無警巡邏、治安防范取得明顯成效。
2、加強治安防范巡邏督察，落實治安通報制度使巡邏防范制度化。我所民警巡邏中加強對各防控點的督察，對警務室的人員在崗情況，對各巡邏分隊的出勤巡邏情況，對社區單位值班巡邏情況經常進行檢查，及時將檢查情況記錄在《值班巡邏督察登記薄》，每月在向轄區村（社居）委及有關單位治安通報中，除對轄區案件等情況予以通報外，警務室、值班室、村居巡邏人員在崗在位情況也同時進行通報。此舉有力地促進了治安巡邏的規范化、制度化，為各級治安部門抓管理提供了抓手。
6上，我所今年也規定了一系列獎懲辦法，對巡邏人員執勤中抓獲涉嫌違法犯罪嫌疑人的，除通報表揚外還發放一定的獎金，這些獎懲機制的運行，對調動巡邏人員的工作積極性產生了巨大作用。
六、依托人口管理、夯實基礎工作。
7響較大的賭博窩點，很大程度上提升了派出所在群眾中的公信力，得到了轄區群眾的普遍贊譽。
今年的工作我所雖取得一些成績，但與人民群眾的期望仍有不少差距，今后工作中，我們將本著執法為民的宗旨，解決突出問題，開拓創新，盡我們的力量穩護好社會治安，創建平安xx。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇六
今年夏天，即_年7月10日至_年8月30日，學校安排我等一行20人赴湖北省大冶市公安局實習。對于地處南方的大冶來說，這是個收獲的季節，也是個播種的季節，夾雜著滿足和希望，這是農民的心情也是我們的心情。一行20人，有人分配在市局機關作文書工作，有人分在刑偵大隊，有人分到治安大隊，也有人被分配在派出所實習。我和另外三人被分配到大冶市陳貴鎮派出所。在公安系統中，派出所是最基層的組織，在其所處理的食物和接觸面方面，向與機關，無疑是極為基礎和龐雜的，其工作內容瑣碎而繁復，這就是派出所的特點。
一、陳貴鎮及陳貴鎮派出所。
大冶市是個縣級市，素有青銅故鄉之稱，又以礦產豐富聞名，而陳貴鎮，使其下轄的既有書的產礦鎮，富裕程度明顯比其他地方高，號稱全國首強震。又因其財政收入高，基礎設施建設也較為完善，周圍的幾個鄉鎮與其相較，差距甚為明顯。首先，比較引人注目的是鎮政府辦公大院的氣派，感覺就是一座宏大的宮殿，雕梁畫棟;其次是各村村圍設施，每村村為基本上都有兩臺電腦，即使常年蒙塵，無人問津。而且村委辦公地點不是一座大院就是一棟小樓，氣派不凡;再次就是那遍布各出的鋼鐵廠、冶煉廠、選礦廠。一幅欣欣向榮的景象。但在農民的生活水平方面，卻并不與陳貴鎮表面景象相協調。在鎮中，青壯年所剩無幾，大都外出打工，只有極少部分留在本鎮至中與外地工人一起工作于工礦企業之中。農民們的收入水平也是極低，據在鎮下轄單位“銅山口礦”的幾位本地工人稱，每月的工資不超過500元，而派出所的警官們的工資水平在1500元每月左右。這是一位礦工的收入，無疑要高出一般農民甚多。據觀察，陳貴鎮除農業和工礦外，并無其他成規模的產業，這就造成農民增收乏力。鎮表面繁榮與農民生活水平低下形成鮮明對比。
鎮派出所就在鎮政府大院的旁邊，為四合院。設施較為完善，有健身室、餐廳、車庫、招待室、辦公大樓和警官宿舍。編制上有11位民警，其中戶籍警4名，_名，治安警2名，所長和教導員各一位，有兩位司機，三部警車，三部警用摩托車，一位炊事員。警官學歷方面，四名復員軍人，一名專科法律畢業生，一名大專生，一名地方治安隊轉正警員，其余兩名不詳。
二、派出所的工作范圍與陳貴鎮的治安狀況。
派出所的民警們24小時值班，四班倒，為貫徹上級“有警必接，有警必出”的方針，只要有人報警，無論何事，無論何時，一律出警給予幫助或寓于解決，或提出建議和勸告，并且必須記錄和保留出警回執。在實際工作中，調解糾紛為民警們的主要工作。糾紛包括治安糾紛、產權糾紛、財務糾紛。除此之外，工作有：_移送起訴、行政拘留和看管嫌疑犯。重大刑事案件一般轉送刑偵大隊處理，交通案件交由_理。民警們一致稱警員太少，工作量大，警車太少，在陳貴鎮這山多、地形復雜之地，出警很不方便。
如上所言，陳貴鎮是各財政收入高而農民生活水平不高的地方，農民們與政府的關系并不是很協調，農民與企業之間也經常爆發沖突和矛盾，盜竊工礦企業的生產工具和礦石也是案件的一大部分，群毆的情況也是居高不下，相對于其他農村，外來人口多，造成的矛盾也多，所以陳貴鎮的治安狀況還是比較嚴峻的。
三、陳貴派出所的執法狀況。
在所長的安排下，我跟從一位姓毛的戶籍警過實習生活，他是一位警校畢業生，在附近一個稱為“金橋鎮”的鎮子的派出所實習三年之后在一次“招警”中成為人民警察，他是個壯漢，左眼部有明顯的瘀青，甚有威勢，卻是個心細之人，寫字一絲不茍，卻也少有笑容。他工作了有將近八年，在當地，還是個小有_人民警察。
在大部分時間中，我和這位毛警官走村串巷，走訪民情，調解糾紛;偶或輪到他坐值班室時，一起出警去處理糾紛、打群架，群眾與工礦企業扯皮、兄弟打架、_架，不一而足，統統歸我們管。記得有一起糾紛：一婦女a懷疑其夫與同車間的婦女b有染，遂叫上幾人將婦女b一頓打。毛警官為調解此事，連續兩天在此兩家之間來回奔忙，最后以婦女a向婦女b當面道歉，并賠償600元醫藥費了事。在這起糾紛中，毛警官表現出了一個年輕警官所能表現的素質，確實令我等在象牙塔中夸夸其談的人折服。事情完結之后，毛警官又找雙方當事人記筆錄，寫調解協議書，終至圓滿。
陳貴派出所的民警們很重視警民關系。毛警官跟我聊天說，以前是_，一切都是按照法律來行事;現在是講和諧社會，法治是過去的事情了。我們的目的是處理與群眾的關系，盡量不去激化矛盾;不帶_不帶_盡量不帶_說話要和氣。所長也說，現在講和諧社會，最關鍵的是將事情在萌芽狀態解決，免致激化。毛警官還說，他遭遇過幾次行政訴訟，幸好他比較謹慎，工作做得好，沒有敗訴。他說，對我們不滿的人總是存在的，但是只要我們工作做好了，事情得到解決了，什么都不用擔心。最最關鍵的是要把材料做足，每一份材料都作的合法有據，就是再多的行政訴訟也不用怕。
在刑訊逼供方面，據我觀察，陳貴派出所并未出現。究其原因有二：一、派出所所處理的案件中，重要大案并不多，沒有上面施壓的問題，無需使用刑訊逼供手段;二、即使碰到大案要案，派出所的民警們也只是協助調查，大部分工作都已經轉交給刑偵大隊負責。在訊問期間，規定須有兩名以上警官共同在場，這一點也貫徹得挺好。有警官介紹說，在五年之前，警察的權力是很大的，刑訊逼供也經常出現，，隨意打罵也是經常有的，這幾年是不行了。他感嘆說，警察是越來越難做了，特別要是《治安處罰法》一出臺，我們就更加束手束腳了。
四、陳貴鎮公民的法治意識狀況。
如上所言，陳貴鎮是個治安嚴峻之地，但并不能說陳貴鎮的法治意識淡薄;相反在兩個月的實習期間，，它們表現給我們的是令人驚奇的一面。費孝通的《鄉土中國》所極力闡明的是農村的安定團結和治安案件少的原因，依靠的并不是法律意識，而是宗族_習俗道德，約束人行為的不是法律規則而是根深蒂固的習慣和無所不在的本土_在此，作為一格農村，陳貴鎮的群眾們打破了這些習慣和_他們不再是安分守己和忍氣吞聲的群體，他們有了權力意識，雖然只是最基本的，最低級的對于經濟利益的追求。他們無視不可地緊盯著政府和企業的行動，稍微有利可圖便覺不放過，只使他們只有意識，沒有正確的法律知識，因而手段便非遵循法律規定而為。因此便有了許多群眾與企業之間的扯皮，有位土地使用權的，也有為期望在企業發展中分得一杯羹的。
陳貴鎮南山村是一格地處偏避的小山村，相較其他村，該村沒有企業沒有礦業，土地稀少，生活并不富裕，但該村所在地風景秀麗，政府籌劃在該地建一旅游風景區，征用該村許多土地，因此而產生的糾紛不計其數，甚至出現_件。其中有一戶農民，曾在多年前開荒獲得一塊土地，后廢棄多年未耕種。政府籌建的一條公路要經過他的那塊土地，在施工過程中遭到該村民的阻撓，在多方做工作未果的情況下，政府工作人員對其動粗，擬將其強行帶走，未果。該村民以死相脅，并邀群眾多人阻止政府工作人員離開。這是一起典型的作為弱勢群體的群眾與政府起糾紛的情形。群眾們的弱勢，不單單體現在權力上也體現在知識和信息上，他們不知道法律能在多大程度上保護自己，特別是看到法院、公安的執法人員與政府工作人員坐在一起交頭接耳，遞煙寒暄時，即便是一個法律工作者也不敢對法律保護保有多大的信心。他們能夠不屈服于政府的威勢，采取手段試圖獲取它們認為應該獲取的利益，已是法治意識上的莫大進步。后，鎮政府的一位副鎮長前來做工作，幾個農民席地而坐，而他坐在椅子上，拍著前面的桌子，聲震屋瓦。院子里坐滿了公安、綜治辦的人。這是何等的威壓啊。
陳貴鎮民眾的法律意識的另一格體現是，不管什么事情，如果解決不了他們的第一個反應是報警，這種情況在中國農村的其他地方應該是難得一見。與我一同去實習的其他三位同學，來自北中西三地的農村，皆言辭中情況罕見。究其原因，與公安部倡導的“服務型民警”不無關系，但更為重要的是群眾法治意識的提高。公權力保護私權利本就是現代法治的精義。如此一來，便大大減少了私力救濟行為，降低了大案的發生率。
五、公安權力對于群眾法治意識的影響。
在所里，聽民警們抱怨的最多的是：苦、累，什么事都要做，什么警都要接，什么警都要出，群眾還不理解我們的工作。他們也感嘆沒以前那么方便了，可用的手段少了，該寫的材料多了，做的事比以前多了。
這是趨勢嗎?作為一個警察，作為一個權力擁有者自居的警察，無疑是不想看到這種狀況的。他們感覺拘束，不耐煩，施展不開手腳。這樣的想法還存在于當今許多警察的腦海里。
中國農村面積廣大，人口眾多，隨著近年來都市化進程的不斷深入，進入都市的農民越來越多，為保障社會的有序發展，在作為基地的農村搞好法治建設無疑是極為重要的。在農村，與農民直接打交道的不外乎鄉、鎮政府，公安派出所，且公安派出所擔負著戶籍管理、_任務，與農民的接觸更為深而且廣，影響力也至少占著1/3強。重視公安權力的正確行使是中國農村法治進程的重要一環。
派
出所實習報告3轉眼間，一個月的實習時間過去了，在那里我度過了一個月有好處難忘的時光，在那里也學到了很多學校里學不到的有價值的東西。下面就將這一個月的學習和在所里的狀況，以及對警察這種職業的理解和深深的感觸。
在建設社會主義和諧社會的進程中，維護好社會的安定，保證社會的建設在公安警務工作中顯得尤為的重要。警察這個崗位是一個有著風險和艱辛的崗位，在所里，很多民警有著很多的抱怨，最多的就是苦和累，什么事情都要做，什么警都要接，什么警都要出，群眾仍然不理解他們的工作。此刻是比過去方便了，但是，要做的事情比以前要多得多。抱怨歸抱怨，他們還是堅守在自己的崗位上，埋頭苦干，也許，這也是這份職業內在真正的神圣所在。
從進所里的第一天，我就被分到了案件隊，從這一天開始，真正進入我實習的狀態。辦理案件，主要體此刻調查方面，在這過程中，記錄是必不可少的，記錄是一些詢問筆錄，以及一些其他的文件工作，在實踐當中，我感覺與我所學的知識有點相通，但是也有區別，畢竟實踐中和書本的學習是有著差距的。對于筆錄，我覺得自己還是缺少經驗，許多地方不明白該怎樣寫，問題的提問方式，被詢問者回答時的記錄過程，以及許多語言的組織，去留方面不明白該怎樣把握，碰到一些棘手的問題，不明白該怎樣解決，怎樣應對，這是我更加反省自己。熟悉了公安機關的偵查，治安拘留，預審，執行逮捕，押解，送達法律文書等工作，了解公安系統內部的工作運轉，為自己以后在這方面的工作奠定了堅實的基礎，真是感慨萬分。
經過我的申請，之后被調到出警隊，雖然工作無聊，但是能磨練人的耐心，使人在以后的生活學習工作中，遇事不驚，處事不亂，更加成熟穩重。每一天的任務就是：接警，出警，協助民警處理一些警情。雖然有必須的危險，但是很能磨練年輕人。在這期間，實習生也會像正常上班的民警一樣，會安排值班，每當值夜班的時候，總還是有些害怕的，但是內心務必給自己打鎮定針。
在所里，已經學習到了很多，能夠說是收獲頗多吧，在實踐中，口才潛力，邏輯思維潛力有了很大的提高，使我們的表達潛力變得更強了，還學習到了處理警情的方法和一些心里戰技巧。這個過程其實也有點艱辛的，有時候忙的時候連飯也吃不到，但是，任何困難都得克服，絕不松懈自己，這樣才能不斷提高和鍛煉自己，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。”真的就是這樣!在實習的過程中，我獲得了我真實的體會，做人必須要懂得選取，學會放下，經得住_耐得住寂寞。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇七
20__年2月中旬我被所屬__學校派往市公安局城區分局__隊一中隊進行了3個多月的警務實習。在實習期間始終不忘在校老師的教誨，認真聽從當地公安機關的各項派遣任務，嚴格要求自己，把自己當成一名正是民警來對待，圓滿地完成了此次實習任務，具體情況如下：
在工作中：積極配合當地公安機關民警辦案，協助民警接處警、調查走訪、摸底排隊、辦理各種法律手續;熱情接待報案群眾，盡可能的幫助報案群眾;對犯罪嫌疑人采取嚴肅與謹慎相結合的基本策略。
在生活中：嚴格遵循《人名警察內務條令》的要求，嚴格管理自己的個人事務，做到人要精神，物要整潔的基本方針，為將來走上警察的工作崗位打下了扎實的基礎。
通過此次實習我更加深刻的了解了作為一名警察的艱辛與不易，也更加深刻的了解了警察這個特殊職業所要面對的社會中的各種矛盾遇難題，我決心以此為始，全身心的投身到鞏固共產黨的執政地位，維護社會長治久安，保障人民安居樂業的崇高事業中，做一名優秀的人名警察，為我們的國家，為我們的社會貢獻自己的全部力量!
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇八
**派出所成立于**年8月30日，現有民警20人，輔警45人，地處經開區主城區，轄區面積6.3平方公里，轄**、九蓮兩個街道辦事處，轄區內有開發區管委會、中國人民銀行在內的黨政機關、大型企事業單位51處，中小學幼兒園38所，賓館49家，網吧30家，小區541個，戶籍人口52021人、流動人口65000余人。
近年來，在市局、分局黨委的堅強領導下，**派出所按照"矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位"目標定位，以"楓橋式公安派出所"創建為契機，以黨建統領、多元化解、整體防控、精細服務為抓手，探索形成**式"楓橋經驗"。
派出所"一網考"成績連續兩年在全省一類派出所名列前茅、全市第一。先后獲評"集體三等功"一次，榮獲"青年文明號"、"**省公安系統先進單位"、"**省優秀公安基層單位"、"全省最強支部"。
黨建與社區警務、社區治理深度融合。三是創最強創建。嚴格執行黨員活動日、集中學習、先鋒活動等制度，開展黨小組比拼、黨員政治生日等特色紅色活動，加強從警初心、警察職業教育。**年2月，被省公安廳命名為"最強支部"，連續5年被評為先進基層黨組織。
二、堅持多元化解，確保糾紛不上交（一）端口前移矛盾糾紛排查在"早"。一是警民共建"溝通暢"。以"六進六邊"為契機，建立警民聯系調解室，制定矛盾糾紛調解方案，細化公安、物業、業主委員會相關職能職責。**年來，小區內矛盾糾紛就地化解30余件。二是匯集力量"化解快"。學習楓橋"小事不出村，大事不出鄉，矛盾不上交"工作原則，充分發揮社區工作人員、公調對接人民調解員、小區物業（業委會）、社區志愿者等基層力量，推動普通糾紛不出小區，特殊糾紛不上交。三是構建網絡"保障強"。依托4個警務室組建社區網格員、社區積極分子、物業工作人員構成矛盾糾紛排查小組20個，構建橫向到邊、縱向到底、多級聯動、齊抓共管格局。**年來，收集矛盾糾紛線索610余條，開展矛盾糾紛調解工作590余次。
13名民警身先士卒深入開展重點人員走訪3560余次。三是及時調查摸排。始終牢記"疫情不退，警察不退"的錚錚誓言，今年以來，共核查轄區來自疫區人員1500余人，矛盾糾紛排查化解"在早在小"170余起。
（三）公調對接矛盾糾紛化解在"精"。一是陣地規范化。配備專職人民調解員2人，設置專門駐所調解室，配備電腦、打印機等辦公設施設備，人員工資和辦公經費由財政全額撥付，確保"公調對接"穩定開展。二是人員專業化。聘用政法系統離退休人員為駐所調解員，調解員具備較高法律專業知識，在群眾心目中德望高、信服力強，調解專業化有力提升矛盾糾紛化解成功率。三是調解流程化。制定"民警先期取證—移交手續規范—公調及時介入—難題合議協商—調解結果反饋"工作流程，確保每條糾紛"受理快、記錄全、結果明"。**年，"公調對接"調解矛盾糾紛150余件，調處結案率達98%。
三、堅持整體防控，守護平安不出事（一）多角度巡防。一是健全群防"防控網"。組建特巡警、物業保安、聯勤聯防紅袖套、安防公司巡邏員組成的巡邏隊伍10支，在重點部位、背街小巷等易發案部位構建巡邏防控圈。二是構建防控"一盤棋"。采取"掛圖作戰"方式，對可防性案件高發的路段、部位、場所進行分析總結，在重點部位進行"駐點防控"、重點街道采取"線路巡邏"。
（二）多數據流轉。以宏橋小區為試點建設智慧平安小區，積極引入"刷臉"進門系統，形成高效閉合式數據流轉體系。**年，宏橋小區共采集有效流動人員數據1300余條。
（三）多并舉創建。結合"六進六邊"工作，以藍光國際小區等為藍本，全力創建"平安小區"，在小區門衛室設立警民聯系點，對相關人員定期開展回訪，切實加強法律宣傳教育工作。每周對重點企業、學校進行實地走訪，及時了解掌握相關情況。**年來，轄區刑事、治安案件發案率不斷下降。
四、堅持以民為本，確保服務不缺位一是個性化服務。全面推行"點警"自助服務平臺，群眾通過點警咨詢微信公眾號、手機點播咨詢服務，民警當即辦理答復，不能立即答復的或專業性較強的分流給專業民警5小時限時辦結，群眾接受警務咨詢更加便捷、高效。
二是專業化服務。秉承耐心講解、文明禮貌、服務至上的理念，精心打造溫馨、陽光、高效、規范的辦公模式。一是創新"大堂經理"模式。對群眾來所事由進行先期了解，并告知其事項辦理流程和所需材料手續，減少群眾空等時間。二是創新"集成辦公"模式。由接待民警直接受理，后轉交責任民警辦理，實現"一窗受理、集成服務、一次辦結"，避免群眾多地奔波。**年我所戶籍民警萬曉麗以過硬的業務本領、服務態度得到群眾一致認可，成功獲評全市十佳最美人民警察。
三是模范化服務。針對突如其來的新冠肺炎疫情，非常時期體現非常規服務，全心服務于疫情防控和復工復產。一是吹響"。
沖鋒號"。從自身內部挖掘潛力，由支部書記帶隊，選擇13名工作能力強、業務素質高的黨員民警參加疫情防控，在疫情防控一線爭做先鋒表率，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚。二是爭做"請戰者"。黨員民警踴躍報名，深入社區開展宣傳工作160余次，勸導不理解抗疫工作群眾50余次，提供抗疫問題解答120余次，開展矛盾糾紛排查化解60余次。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇九
在區林業局領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是對新業務的學習。與此同時，團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務。回顧這一年來的點滴歷程，既有成績，也有不足，既有收獲，也有所失。
一、主要收獲與成績。
進入森林公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握森林公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。
2、工作方面。
一年來，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領導的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態度得到了領導的好評。在專項活動中，為順利完成任務，我下了一番苦工夫;多次到地方公安、向本系統外縣市同級部門學習取經，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略。圓滿完成了上級下達的各項任務。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經驗，特別在制度建設健全，隊伍正規化建設等方面收獲很多。
二、存在的不足與主要問題。
通過一年來的工作實踐，我發現了很多自己的不足，主要體現在以下幾個方面：
1、對森林公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。
2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現象，如：因意見不一，沖動而與領導、同志爭吵;因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。
3、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一年來與領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與鄉鎮林業站的領導、同事交流不多，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。
三、今后打算及努力方向。
1、不斷加強森林公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。
2、端正自己的心態，全心全意投入森林公安工作。
3、主動出擊，不斷加強與領導及同事們的交流與協作，互尊互助，增進友誼，共同進步。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十
2009年，我局在縣委、縣政府的領導下，在縣政務信息公開辦公室的統一部署和指導下，以黨的_三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實《行政許可法》，認真實施《_____政府信息公開條例》，以公正便民、勤政廉政為基本要求，切實推行了政務信息公開工作，加強了對行_力的民主監督，方便了群眾辦事，為全縣經濟發展和社會政治穩定，做出了一定的成績。
一、強化領導，健全政務公開組織體系。
為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我局著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。我局成立了政務信息公開領導小組，由局長楊曉龍同志擔任組長，副局長和××同志任副組長，何曉華、朱玉雙為組員，明確了有關職責，做到了領導、機構、人員“三到位”。領導小組下設辦公室，何曉華同志兼任辦公室主任，負責政務公開的具體事務。在工作中，強化“一把手掛帥、副職領導具體抓、責任到股室、落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。今年來，我局政務信息公開領導小組先后召開兩次專題會議，認真學習縣政務信息公開工作會議精神以及其他有關政務公開的文件、規定，并研究政務公開有關工作。二是建立健全各項制度。我局通過建立健全政務信息公開責任、審核、監督等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。
二、規范內容，提高政務信息質量。
三、運用載體，完善政務信息公開形式。
四、強化監督，確保政務信息公開落到實處。
在狠抓內部制約機制的同時，重點以《行政許可法》實施為突破口，抓好外部監督制約機制的完善，建立健全長效管理機制，形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。一是強化督查制度。將政務信息公開工作與黨風廉政建設、行風建設綜合進行檢查、考核、考評。嚴把公開內容和項目關，既防止該公開的不公開，搞半公開、假公開，又防止不該公開的亂公開。采取多種形式，強化監督檢查工作，實行定期檢查與不定期檢查、集中專項檢查與人大政協視察檢查相結合。充分發揮政務監督員的作用，通過定期召開監督員座談會、聽取監督員反映有關情況，為政務公開建言獻策。
在肯定成績的同時,我們也看到了我局政務信息公開工作中存在的一些不足和問題,主要表現在:一是思想認識不到位。二是工作開展落實不夠。工作進展遲緩,公開成效不明顯。三是監督機制還有待于進一步健全、監督力度還有待進一步加強。這些問題，我們將在以后的工作中努力改正，進一步提高信息公開工作水平。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十一
當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：
1、工作質量、成績、效益和貢獻。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
2、專業知識、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作。
(2)工作區域的衛生管理及執行。
(3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱。
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理。
(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況。
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作。
(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換。
(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。
3、需要學習并實踐的工作，總結如下：
(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗。
(2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作。
(3)加強文字功底。
(4)加強其他公司所要求的能力要求等。
4、工作態度。
認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。
(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。
(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩固就得看員工。
得到更大的發揮的空間，相信只要給我一次機會。我就可以發揮出我的能力，為公司的發展做出更大的貢獻!
5、20__年度需要努力的方向及感想。
行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!
20__年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十二
會防控體系建設，積極排查矛盾糾紛，大力開展治安整頓和校園周邊治安秩序整治，在打擊違法犯罪、服務群眾和經濟建設等方面取得了顯著成效，現將一年主要工作情況匯報如下：一年中，我們共接處警1303起，其中立為刑事案件245起，與去年同期相比下降2，本所破案總數30起；受理治安案件85起，查處61起；治安處罰24人。調處治安和民事糾紛462余起，解決公民救助41起。通過巡邏盤查、全年抓獲現行違法犯罪嫌疑人14人，破案20起，其中抓獲網上逃犯2人。
一、積極開展保持共產黨員先進性教育活動，達到四個預期目標。
2006年1月開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動后，我所黨支部高度重視，成立了先教活動領導小組，研究制定了具體實施方案，所黨支部帶領全所黨員學習修讀了大量先教輔導材料，學習了中央領導人的各類專題講話，通過不斷學習，加深全體黨員對開展保持共產黨員先進性建設，新時期如何保持共產黨員先進性等一系列問題，先進性教育活動中，我所參學黨員均能自覺遵守學習規定，認真進行了學習記錄，大家對照《黨章》要求，回顧自我思想，工作作風等方面情況，深刻反思自己的理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風等方面存在的不足，并制定了切實可行，符合自身實際的整改措施，不僅于此，我們還將學習付諸于實際行動，全所黨員每人都確定了邦扶對象，共捐款1200余元，在工作的方方面面，群眾對我們的反映也是好評如潮，可以說，我們開展共產黨員先進性教育以來，每個黨員都能自覺地將學習理論與改造世界觀結合起來，與推動實際工作結合起來，達到了提高黨員素質，加強基層服務，服務人民群眾，促進各項工作四個預期目標。
二、牢固樹立執法為民思想，積極開展了集中處理群眾信訪問題的專項活動。在大接訪中，我們要求全體民警牢牢把握“轉變執法觀念，堅持執法為民”這個主題，以群眾滿意作為派出所一切工作的出發點和落腳點，確保群眾信訪人人有接待，件件能落實。全所民警以大局出發，“大接訪”中主動放棄“五一”節假日和其它雙休日，對上級交辦的8起信訪件和本所梳理可能上訪的8起案件開展了細致的工作，使全部案件及時得到妥善解決，信訪人100停訪息訴，為了防止新的信訪案件再次發生，我們根據市局信訪案件責任追究的相關規定認真組織民警動員學習，對民警接待群眾辦事、接處警、證據的及時收集、現場保護、辦案的時限均做出了嚴格的規定，以此杜絕信訪案件的發生。
三、大力推進社會治安防控體系建設，努力創建“平安義興”
1、加強治安防控體系網絡建設，構建“三張網”。今年我們在義興鎮政府的大力支持下，早籌化、早投入，在鞏固原有的治安防控成果基礎上，進一步優化本所警力資源，積極整合社會資源，全面構筑轄區“三張網”建設，在繼xx治安崗亭后，今年又完成了對新港碼頭、綠色港灣治安崗亭的建設，對安凱集團、安徽職業技術學院兩家社區治安防范力量也加強了充實調整，基本完成了轄區街面、社區、單位治安防控網絡建設，今年7月我所被分局納入二級巡邏單位后，我們堅持366巡邏車有警接警、無警巡邏、治安防范取得明顯成效。今年，我所刑事發案總量略低于去年同期，“兩搶”案件下降20。一年來，我們通過巡邏守侯，共抓獲各類違法犯罪嫌疑人14名，破案20起，其中網上逃犯2名。
2、加強治安防范巡邏督察，落實治安通報制度。
為了使巡邏防范制度化，我所民警巡邏中加強對各防控點的督察，對治安崗亭的巡邏在崗情況，對社區單位值班巡邏情況經常進行檢查，及時將檢查情況記錄在《值班巡邏督察登記薄》，每月在向轄區村（社居）委及有關單位治安通報中，除對轄區案件等情況予以通報外，崗亭、值班室、社區巡邏人員在崗在位情況也同時進行通報。此舉有力地促進了治安巡邏的規范化、制度化，為各級治安部門抓管理提供了抓手。
3、建立激勵機制，努力提高巡邏人員的積極性，效果較好。
：2006年3月12日凌晨，葛大店治安崗亭兩名聯防隊員巡邏中根據一名受害人蔣慧慧提供的嫌疑人體貌特征，及時發現并將兩名盜竊手機后剛逃離現場的犯罪嫌疑人抓獲，破刑案1起。2006年5月12日凌晨，衛鄉治安崗亭4名巡邏人員恪盡職守，主動盤查，發現抓獲一名從它處工地盜竊電線后路徑此處的犯罪嫌疑人楊家華，破刑案1起。又如2006年5月25日凌晨，轄區安凱集團3名巡邏人員細查深辯，從兩名男子攜帶的物品中發現疑點，抓獲多次盜竊安凱股份公司生產零部件的兩名犯罪嫌疑人周濤、李保軍，經審查破案4起。
四、全力維護社會穩定和治安安定，積極穩定地處置好群體性事件。
今年以來，隨著我區修路、拆遷征地、企事業單位排污及拆除違法建設等原因而引起的群眾性事件時而發生，各類不穩定因素相應增多，我所民警深入轄區、積極主動地配合村、鎮、各單位開展矛盾糾紛排查工作，對影響社會穩定和治安安定的群體性事件進行了果斷處置。2006年5月19日，轄區xx村新建的焊接材料廠工地土方承包人劉xx因以前和本村村民劉xx家發生矛盾未解決好，劉咸霞家聚集多人不讓劉光權工地施工，而劉光權為不耽誤工期，其家庭也聚集拾人準備強行施工，雙方一觸即發，很可能演變成群體性打架，我所民警得到情報后，立即協同村委分別對雙方開展工作，經8個小時的說服勸解，平息了事態，化解了矛盾，預防了一起群體性打架事件的發生。今年7月15日，包河區和義興鎮政府組織人員在轄區衛鄉村拆除違法建設時，受到本村村民衛立志的非法阻撓，我所果斷處置，集中優勢兵力將衛立志強行傳喚到所，依法對其行政拘留15日，有力地支持和推進了拆違等中心工作。
五、依托人口管理、夯實基礎工作。
1、在扎實推進人口信息建設的基礎上，今年我們以入戶調查為載體，對轄區實有人口進行分層次管理，每月責任區民警入戶查訪不少于20戶，在查訪工作中，我們逐步建立了一樓一表、一村一圖，責任區民警能較為準確地掌握轄區內常住人口、人戶分離、暫住人口和境外在華居留人員的分布情況，截止今年10月底，轄區常住人口29116人，人戶分離人口2235人，暫住人口2473人，境外居留人員3名，對實有人口管理中，我所已全部實現微機化，現常口照片采集已達99以上，暫住人口錄入2473人，出租房屋錄入266戶。
2、今年我所對列管的30名重點人口和9名“五種人”不漏管、不失控，責任區民警堅持做到定期邦教、每月考核、對列管人員的身份、交往人員、經濟狀況、現實表現能準確掌握，對“違法青少年”、“治安危險分子”，社區民警也能做到情況明，底數清，今年六月，我所民警提供線索，協助包河刑警一隊查破1起重點人口重新犯罪案件。
六、加強治安管理、解決熱點難點問題。
1、xx區xx受經濟發展促動，行業場所激增，共有旅社、網吧、桑拿洗浴、歌廳、錄象廳、游戲室等60余家，為規范業主的經營活動，我們一方面加強服務，強化管理，積極協助業主健全安全管理制度，及時排查各類治安隱患，責任區民警分類進行周檢查和月檢查，另一方面，我們堅持依法行政，對發生在行業場所中的違法犯罪行為露頭就打。2006年3月16日，群眾反映xx一家錄象室涉嫌放映淫穢錄象，我所立即組織民警對該錄象室正在播放的六盤涉嫌vcd影碟扣押送檢，經市局鑒定雖未達到淫穢物品，但其中部分內容不健康，我所依據上級意見，對業主進行批評、責成其不得放映此類影碟，從這一工作中，充分顯示出我們加強治安管理的力度和決心。
2、對群眾反映的“黃、賭、毒”等熱點、難點問題我們堅持從嚴查處。2006年5月10日，我所巡邏發現轄區xx有一處田地種植有罌粟130余棵，現場取證鏟除后，我們不是一了百了，通過認真調查，及時傳喚了涉嫌違法人員王xx、查清事實后，依法對其予以行政處罰。2006年5月，我們對在轄區居住的吸毒人員衛x（xxx鎮居民）予以勞動教養，同年7月、8月中，通過日常工作，我所發現轄區有兩家vcd出租店涉嫌出租淫穢影碟，查清事實后，我們對兩名經營業主進行了行政處罰。
七、治安形勢狀況和存在問題。
今年我轄區治安狀況總體平穩，全年未發生重特大災害事故和重、特大惡性案件，地區經濟發展較快，人民群眾對治安信心有所增強，但隨著經濟的迅猛發展，隨著人、財、物的大流動，也存在一些突出問題，一是體現在地方開發建設改造上，因利益關系錯綜復雜，極易誘發各種矛盾沖突和群體性事件，對治安秩序帶來沖擊；二是體現在轄區一些物業管理不規范，基礎不牢，治安防范的設施簡陋，雖然我們積極整合社會資源加強巡邏防范，但一些不法分子仍有機可乘，使可防性發案未得到根本扼制；三是基礎工作上仍較顯薄弱，尤其的暫住人口登記管理中仍和上級要求有較大差距；四是本所人員、經費嚴重不足，影響和制約了各項業務的進展。
今年的工作我們雖取得一些成績，但與人民群眾的期望仍有不少差距，今后工作中，我們將本著執法為民的宗旨，解決突出問題，開拓創新，盡我們的力量穩護好社會治安，創建平安義興。
2006年，*派出所在**公安局黨委的正確領導下，在各業務部門的指導、幫助下，緊緊圍繞*鎮黨委、政府的中心工作，以“三個代表”重要思想和全國二十公會議精神為指導，認真落實2006年全市公安工作會議精神，堅持“立警為公，執法為民”思想，積極參與第二批“保持共產黨員先進性教育活動”，結合“規范執法行為，促進執法公正”整改活動，不斷推進隊伍規范化建設，立足轄區實際，抓住打擊這個重點，突出防范這個難點，強化日常管理，嚴密社會面控制，確保了*鎮轄區社會政治穩定。
一、加強隊伍建設，樹立良好警風。
（一）加強學習，提高民警政治理論素質和業務水平。學習是做好工作的前提和基礎，今年以來，我所認真堅持每周一晚的政治業務學習，把“三個代表”重要思想、全國二十公、全省二十一公、全市公安工作會議精神作為必學內容，分期組織學習。打牢“立警為公、執法為民”的思想基礎。
（二）扎實開展“規范執法行為，促進執法公正”教育整改活動。組織民警認真討論，深刻剖析，民警普遍認為：執法為民思想樹得不牢，法律業務學習不夠、掌握不透，是隊伍中存在的主要問題。在此基礎上，我所把《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰條例》、《公安機關辦理刑事（行政）案件程序規定》等法律法規的學習貫穿于日常學習和執法業務工作中，通過開展以案學法，崗位練兵活動，提高了執法水平。
（三）積極參與“保持共產黨員先進性教育活動”，樹立執法為民的良好形象。今年以來，全國開展了保持共產黨員先進性教育活動，作為列入第二批“保先教育”的基層單位，我所黨員民警積極參與鎮黨委組織的各階段集中學習活動。會后認真自學了《保持共產黨員先進性教育讀本》，按要求抄寫讀書筆記，撰寫心得體會文章，深刻分析黨性，認真整改存在的問題，受此濃厚學習風氣的影響，非黨員民警增強了對法律業務知識學習的自覺性和緊迫感，在工作之余認真自學業務知識，并正確運用到執法辦案工作中，通過學習教育活動，民警的宗旨觀念更強了，服務質量提高了，執法辦案規范了，自身形象改善了。
二、狠抓業務工作，保持轄區穩定。
（一）抓死打擊這個重點，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。2004年10月21日至2006年10月20日，我所共立刑事案件52件，破44件，破案率84.6。受理治安案件62件，查處61件，查處率98.3。通過嚴厲打擊刑事犯罪和查處違法活動，震懾了犯罪，懲治了違法。促進了防范，保持了轄區社會治安的穩定。
（二）突出防范這個難點，綜合治理。面對流竄犯罪突出，警力嚴重不足，經費緊張的實際，派出所以“平安創建”為契機，一是在**國道沿線開展經常性的夜間巡邏、堵卡、查夜工作，有效遏制了案件高發的勢頭。在今年市局組織為期2個月的打擊“兩搶一盜”專項行動中，我所嚴格按照市局設卡要求，堅守崗位，嚴格盤查，協助城區分局破獲刑事案件8件，查獲被盜助力車、電器等一批贓物，有效打擊了違法犯罪活動。二是協助黨委政府在鞏固八大防范體系建設的同時，積極開展平安創建活動，通過宣傳發動，落實各項創建措施，預防和減少了案件的發生。三是加強對內部單位、站所、學校、企業的檢查，督促各項防范措施的落實，對制度不健全、責任不落實的，給予通報批評，限期整改，織牢防范網絡。四是指導和發動農村基層組織開展村級聯防巡邏，季節性輪戶值日，護秋隊等自防自治組織，保護自己的勞動成果，維護村寨的安全。
（三）強化日常管理，預防和減少案件發生。我所轄區有常住人口3千余戶1萬余人，在日常工作中，我所突出了人和場所的管理，采取分層次管理的方法，對常住人口、外來務工人員做好服務工作，熱情接待群眾辦證、辦事，日常查驗工作文明禮貌，密切警民關系，讓好人不煩。對重點人口、危險分子，違法青少年，落實管控幫教措施，明確責任民警和責任人，關心過問多、訓斥教育少，真心實意幫助他們改正錯誤，重新做人，減少社會危害性。對行業場所，堅持經常性的日常檢查，督促隱患整改，堅決查處違法犯罪，做到管而不死，活而不亂，治安不失控。
（四）加強情報信息工作，嚴密社會面控制。準確及時的情報信息，能避免公安工作陷入盲目，起到超前預警，防患于未然的作用。為嚴密掌控轄區社會狀況，提高駕馭社會治安局勢的能力，我所在全鎮組織了一支*人的國保信息隊伍，物建了*名治安耳目，全年共提供國保信息10條，案件線索6條，查處治安案件6件，有效提高了打擊能力，維護了轄區穩定。
（五）完成了人口信息系統建設暨第二代居民身份換發準備工作。按照市局“苦戰二十天，克期完成人口信息糾錯和照片采集錄入任務”的要求，自*月*日至*月*日，我所民警放棄節假日，休息日，不分晝夜，加班加點，采集錄入照片**份，人像采集率達*，糾正各類信息錯誤**人，按時、按量完成了市局下達的任務，為明年第二代居民身份證換發工作奠定了基礎。
三、存在問題和努力方向。
一是民警對政治理論、業務知識學習的廣度、深度不夠，知識面不寬，工作中憑經驗，綜合素質有待進一步提高。
二是民警深入轄區少，基層基礎工作薄弱，群眾安全感不強。
三是工作缺乏創新，按部就班，滿足于做好日常工作。
四是警力、經費與工作任務、發案情況不相適應，對有效開展打擊犯罪，治安防范心有余而力不足。
針對存在的問題：我所在今后的工作中，將抓緊抓實民警政治理論、法律法規的學習，提高民警執法辦案水平；合理調整工作安排，盡量使民警沉入基層，打牢基礎，增強群眾安全感；認真開展調查研究，結合轄區實際，開拓創新，開創工作新局面；加強隊伍建設，提高派出所戰斗力，維護轄區穩定。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十三
縣公安局：
20_年，在黨的_和十六屆四中全會精神的指導下，在縣局黨委和當地政府的大力支持、正確領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”為標準，緊緊圍繞縣委“創平安鄉鎮、建設平安大足”為目標，強化職能、優質服務、與時俱進、創新工作，繼續深入開展嚴打專項斗爭，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，圓滿完成了各項工作任務，維護了一方穩定和平安。
一年來，我所受理刑事案件50件，破現行案33件，破隱積案10件，打擊處理13人(其中逮捕6人、直訴4人、勞教3人)，治安拘留3人，解決糾紛40起。
我們的具體做法是：
一、轉變作風、從嚴管理教育、全面加強隊伍建設。
1、強化教育訓練，努力提高隊伍素質。今年伊始，我所民警在所領導的帶領下，全面貫徹實施“五條禁令”和“大練兵”活動，使隊伍思想、業務、身體等方面有了較大的改觀，我們還以人為本、科學考核、團結協作，建立健全大練兵的長效機制，充分調動民警的工作積極性和主觀能動性，還狠抓宗旨愛民、執法執紀、反腐倡廉、愛崗敬業、警風警紀五項教育。
2、規范管理，營造隊伍建設長效機制。我所結合貫徹《公安機關執法質量考核評議規定》的要求，進一步完善規章制度和操作規程，適應公安工作要求。今年5月，按照縣局內務統一規范化管理的要求，我所花大量的財力、物力讓所內的內務煥然一新，還強化了內務管理，將內務管理作為長效機制來抓，跟民警們的思想素質考核掛鉤，使基礎工作進一步規范。目前，工作熱情高、學習風氣濃、責任意識強，已成為隊伍狀況的主流。
3、認真接待群眾的來信來訪工作，及時發現和處理隊伍內部存在的突出問題，有針對性的采取措施加以解決。
4、加強宣傳工作，開展“與時俱進、品牌創新”為主要內容的活動，樹立人民警察的良好形象。今年，我所繼續深入創建“青少年維權崗”，把預防青少年犯罪和警民共建，作為基層公安機關的一項重要內容。我所擔任校園法制副校長和法制輔導員的民警今年為轄區學校師生上法制課3次，還配合縣局各科室到轄區搞法制宣傳4次，這不僅為轄區營造良好的社會秩序，還為爭創市級“青年文明號”開拓了新思路。
5、加強民警公仆意識，努力搞好窗口工作，優質服務，以“人民滿意”為宗旨，對待群眾求助積極主動，熱心解決;對待群眾報案責任心強、快結快處，杜絕“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象，進一步落實便民利民措施。
二、深入開展嚴打整治斗爭、適時組織專項行動，確保了轄區治安平穩。
1、嚴打高潮迭起。根據縣局安排部署，我所結合本地治安實際，先后組織開展了嚴打整治專項行動。(1)春節期間和“五一”節前的專項行動，這兩次行動為確保我轄區春節、長假的治安穩定奠定了堅實的基礎;(2)在“反盜、打搶”專項行動中，建立特情人員，根據特情人員提供的線索破獲了諸多有影響的各類案件。使轄區治安秩序明顯好轉，發案呈下降趨勢。
2、案件偵破查處戰果顯著。今年共立刑事案件50起，破案33起，現行案件的破案率達66%。比去年同期提高了7%，在積極偵破現行案的同時，對隱積案件積極攻堅，對轄區外的報警和協查案件不推不拖，對隱案和在押犯罪嫌疑人深挖細查。今年來共破刑事案件33起;查處治安案件4起，解決糾紛40起。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十四
王家后派出所轄區總面積61平方公里，管轄9個行政村，92個村民組。轄區總人口9425人其中16—45周歲男性公民2333人，有違法犯罪經歷的女性公民4人。所有人口均按要求錄入人口信息管理系統。包村民警堅持入戶走訪工作，及時將采集到的轄區居民信息反饋到所內，確保人員信息的準確性和更新及時性。
（二）、暫住人口和出租房屋管理。
我所共安裝社會版流動人口管理系統30套，轄區共有暫住人口152人，已全部錄入信息系統，暫未收到預警信息，流動人員管理做到了來登走銷；采集人戶分離人員信息32人次。我所屬山區農村派出所，轄區暫住人口主要為行政、事業單位和企業，該暫住人員均居住在單位內部，不存在出租房屋；另外，我轄區各個礦山均長期處于停產狀態，外地務工人員大部分已離開我轄區，暫未發現租住房屋現象。
（三）、重點人口管理。
全所共列管重點人口36人，全部按要求規范建立檔案，錄入信息系統。民警能夠熟悉基本情況，落實管控措施，無漏管失控現象。
（四）、監管對象管理。
全所現有監管對象6人，全部按要求規范建立檔案，錄入信息系統。無漏管、脫管現象。
（五）、取保候審、監視居住人員的監管。
本轄區無取保候審、監視居住人員。
（六）、失蹤人員管理。
本轄區無失蹤人員。
（七）、重點行業、場所管理。
各項制度落實并全部錄入信息系統。逐一簽定了禁毒責任書，無丑惡現象被暴光。
（八）、危險物品管理。
本轄區共有爆炸物品服務站1個，爆炸物品使用單位2個。無涉及劇毒等危險物品單位。以上單位均建立了管理檔案，落實了管理措施，能夠及時開展監督檢查，消除安全隱患。全年無涉槍、涉毒、涉爆案件的發生。
（九）、內部治安保衛工作。
本轄區共列管內部單位6個。全部能夠按照規定履行指導監督職責，落實技防等各項防范措施，對檢查中發現的問題及時下發整改通知書。由于措施得力，全年無發生案件。
（十）、消防管理。
按照有關規定，嚴格落實宣傳、監督檢查等制度，及時開展專項集中行動，消除各類隱患。確保了全年無火災事故的發生。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十五
公安分局現有民警692人，其中黨員644人，占民警總數的93%。因此，黨建工作的好壞直接決定了分局的整體工作。20xx年，在區委、區政府和市局黨委的領導下，分局黨委以“科學發展觀”的重要思想為指針，以“三項建設”及“三項重點工作”為主線，以深入開展思想政治工作為依托，扎實開展隊伍建設及各項業務工作，采取“一個思路、兩個結合、三個豐富、四個一次”的工作方法，多措并舉、狠抓實效，扎實做好黨建工作，為建設平安、和諧泉山做出了新的貢獻。
一、明確“一個思路”，在解決基層實際問題上下功夫20xx年3月18日，分局召開了政治工作會議，認真分析了近幾年在黨建工作中存在的問題和不足，結合公安工作實際，進一步明確基層黨建工作的思路、方向、內容，向全體民警明確提出了“繼續規范黨建工作，提高基層班子凝聚力”的思路。分局要求在開展黨建工作的同時要注意發現存在的問題，通過調查研究，努力在解決問題上下功夫，出成果，不斷提高基層班子的凝聚力。要把抓黨建工作的“軟”指標轉變成為大家能夠真實感受到的“硬”成果。
二、做好“兩個結合”，隊伍形象、效能建設不斷加強。
為進一步開展好今年的黨建工作，分局黨委要求各基層黨支部做到“兩個結合”：一是把黨建工作與“江蘇公安精神”大討論活動結合起來，加強民警核心價值觀的教育。分局各單位要結合開展“江蘇公安精神”大討論活動，對目前基層黨組織和民警現狀的分析摸排，要解決好理想信念問題，要提煉出“泉山公安精神”。開展“江蘇公安精神”大討論活動，就是要把解決隊伍長期性，傾向性的思想問題作為一個事關全局的關鍵來抓，以社會主義核心價值體系為指導，不斷鞏固全體民警的思想基礎，保持隊伍思想上的高度集中統一和純潔，增強民警立足本職，建功立業的事業心和使命感。二是把黨建工作與機關效能建設結合起來，進一步提升隊伍形象。分局要將加強基層黨建工作作為加強公安機關作風建設的重要載體，進一步樹立公安良好的社會形象。分局各單位將在去年開展“大走訪愛民實踐”活動的基礎上開展“警營開放日”、民警到艱苦崗位“一日換位”、在社區開展“我為民警獻一言”等活動，充分聽取社會各界對公安機關的意見建議，為今年年底的效能建設工作夯實基礎。
三、確保“三個豐富”，強勢推進黨建工作今年，分局提出了“三個豐富”工作手段，強勢推進黨建工作的開展。一是緊跟形勢，豐富教育培訓手段。分局黨委緊跟形勢，將開展形勢多樣的教育活動：在組織學習方面，要重點做到“四個統一”：
式，要求分局班子成員為聯系點單位民警上黨課、各支部書記為本單位黨員民警上黨課、優秀基層民警為大家上課。通過豐富的學習形式推廣學習經驗，激發學習熱情。
二是宣傳力度，豐富典型選樹手段。今年，分局將制定先進典型培養計劃，有意識、有計劃、有重點地進行培養選樹，推出一批具有時代性、先進性、代表性的愛民標兵、執法標兵、偵查標兵、巡防標兵、服務標兵、科技標兵、廉政標兵和踐行“江蘇公安精神”的模范人物。各基層單位將加大新典型的培養力度，發掘選樹一批在打擊犯罪、服務群眾工作中成績突出民警的新聞事件，發揮其示范帶動作用。分局將通過懸掛橫幅、制作專欄等手段，努力營造積極進取、蓬勃向上的輿論氛圍;利用廣播、電視、報刊等媒體和手段，廣泛宣傳民警的先進事跡，進一步弘揚公安形象，鼓舞隊伍士氣，激發工作熱情。
三是凝聚警心，豐富警營文化建設。為豐富廣大民警的業余文化生活，搭建展示才華的平臺，陶冶民警情操，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。分局將組織開展征文比賽、演講比賽、書畫攝影作品展覽等活動，通過制作宣傳板、開展宣傳知識講座等形式，積極豐富警營文化生活。
四、開展“四個一次”，確保黨員隊伍始終昂揚今年是上海世博會和廣州亞運會等大型國際活動舉辦之年，做好維護穩定工作，任務艱巨，責任重大。針對這一現狀，分局黨委提出了“四個一次”工作要求：
一是進行一次調查摸底，準確把握黨員民警的思想脈搏，及時發現民警思想上存在的各種問題;二是開展一次談心活動，各級領導干部要認真了解掌握民警目前的思想動態，及時發現各種苗頭性、傾向性問題，加強工作的針對性，主動采取個別談心、家訪等方式，努力把各種問題解決在萌芽狀態;三是進行一次隊伍綜合分析。通過民主生活會、正反案例剖析會等多種形式，與基層民警進行思想交流，努力把思想政治工作做深、做細、做實;四是進行一次紀律教育，重申公安工作各項紀律要求，嚴格開展警車和涉案車輛專項整治，做到警鐘長鳴，切實預防發生違法違紀等問題。
公安黨建工作總結**年以來，公安局黨委在**市委、市政府和長沙市局的正確領導下，深入貫徹落實習近平總書記重要講話、黨的十八大精神、省市政法工作會議和**市公安工作會議精神，以提高黨建科學化水平為契機，以“服務中心、建好隊伍”為目標，以提高機關黨組織的執政能力和先進性建設為著力點，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效地提升了各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為**公安工作再創一流提供思想動力和組織保證。
一、堅持學習為先、思想引領，爭創學習型黨組織。
積極創新“自選動作”，開展了圍繞“三警”的主題演講比賽，我局民警吳滌通過層層選拔，代表我局參加長沙市局組織的主題演講比賽，獲得了預賽、決賽均為第一的驕人成績。三是加強隨崗培訓。以服務實戰為切入點，創新和加強教育訓練工作，組織開展形式多樣的崗位練兵活動，由各科所室隊根據自身工作實際，自行選送本單位有相關潛質的黨員民警到相關警種進行為期15天以上的跟班學習。目前，刑偵、巡警、法制、交警、經偵、治安、危爆等警種共接收各單位選送黨員民警42人次，各警種堅持“問題主導訓練”，廣泛開展案例講評、一對一輔導等教學方式，有效提高了民警的崗位技能和履職能力。
二、堅持完善機制，健全制度，夯實黨建基礎。
制度，制定下發《經常性思想政治工作臺賬》，堅持做到每月一次支部(小組)活動，每季一次黨課教育，每半年一次民主評議活動，要求在臺賬上詳細記錄“三會一課”、黨組織生活、進社區黨小組報到等活動情況。三是建立督學督查機制。以堅持和完善“三會一課”為主要內容，建立嚴格的黨組織生活督學督查制度。規定每月一次黨員民警學習制度;各支部過組織生活，黨員民警到會率在90%以上為有效，否則要補課;按照黨章規定，強化對每個黨員民警的教育、管理和監督，不允許黨員民警游離于黨組織之外。明確規定，年度內黨員民警1次無故不參加組織生活的，予以提醒;2次無故不參加的，予以告誡;3次無故不參加的，予以警示談話;連續六個月沒有正當理由不參加的，按自行脫黨處理。四是健全黨內關懷幫扶機制。把關愛黨員落實到行動上，對黨員民警實行因病住院看望、心理疾患輔導、紅白喜事到場、特別困難資助等關愛措施。今年來，公安局看望慰問民警106人次，心理服務約談7人，到場紅白喜事24次，資助特困黨員113人。
三、堅持作風導向，服務群眾，密切警民關系。
郭彥代表局黨委深入到金剛鎮黨員和復退軍人家庭走訪慰問，共發放慰問金6000元，幫助他們解決了實際問題。
四、堅持以人為本，以文化人，著力營造快樂工作、幸福生活的良好氛圍。
帶工建、帶團建、帶婦建的。
工作。
方針，先后組織開展了征文競賽、知...
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十六
政府職能的逐漸轉變,公眾對政府的服務能力要求越來越高,行政人員的工作壓力問題也隨之日益突顯,要積極應對工作壓力,并把工作壓力轉化為全心全意為人民服務的動力,必須培養行政人員的人格特質。今天本站小編給大家整理了行政人員。
希望對大家有所幫助。
20xx年是報業服務處持續穩定發展的一年，報業服務處各項工作正沿著“加強質量管理，提高服務水平”方面健康發展。我的工作也是同報業服務處共同成長的一年，總結20xx年的工作之前，我回顧自己在20xx年的248天的工作內容。工作崗位、工作內容該怎么總結呢?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發現、新的收獲、新的思索。20xx年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收獲。
現在，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：
一、思想認識方面。
報業服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量”。
20xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。
二、辦事效率方面。
思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面。
許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。
四、工作實績方面。
1、創優工作。
(1)服務處的創優工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業的人在報業服務處創“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創優理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。
(2)積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。
(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品;“匯報視頻短片”
2、后勤保障方面工作。
(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。
(2)辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。
(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發放工作。
(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關心，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創造一個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。
4、考勤管理工作。
20xx年是我服務處制度建設規范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數據進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有,從出現問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了服務處工作紀律。
5、人事管理：
(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協調，并拿出對策和擬定招聘計劃。
6、其它工作。
(1)積極參加服務處的各種會議和活動，做好服務工作。做好服務與保障工作。
(2)協助好主任做好服務處的安全工作。服務處規模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區派出所，做好安全工作。
(3)認真完成好領導交辦的各項工作。
(4)辦公室的外勤工作。
五、存在的問題與不足。
20xx年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心;工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節方面出現嚴重紕漏。因此，行政工作必須認真反思、重新審視工作態度及工作過程中狠摳細節等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在，阻礙著工作的發展，同時與服務處目前良好的發展態勢格格不入，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題，懇請大家提出批評指正。
20xx年已經過去，所有對的、錯的、成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到20xx年工作中去，我相信，我的20xx一定會是不平凡的一年。
在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下：
一、踏實的工作態度：一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
辦公室文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。
(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。
(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
(3)在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。
3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。
4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作：查收郵件閱讀。
簡歷。
預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。
世界工廠網小編溫馨提醒：請點擊以下分頁標簽，查看辦公室文員年終總結下文!6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。
7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。
8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。
9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。
三、20xx年度所學知識：
1、行政部門經理may的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。
2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。
3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。
4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。
5、業務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。
6、財務部同事的指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。
7、外貿業務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。
8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。
9、董事先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。
四、20xx年度需要努力的方向及感想：
助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!
20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!
今年2月，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。現將上半年。
如下：
一、人事管理方面。
1、做好人事。
制定并落實相關人事管理制度。
初到公司，適逢結構重組，結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給x公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工。
根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證。
領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊x公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作。
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”.要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好20xx年工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。
公安派出所行政工作總結暨工作思路（優秀17篇）篇十七
2019年，全市公安機關在市委、市政府和省公安廳的堅強領導下，聚焦新中國成立70周年安保維穩這條主線，緊扣“奮戰1161、奮進2019”這一主題，以攻堅掃黑除惡、深化固本強基為重點，以改革創新為動力，以建設高素質過硬公安鐵軍為保障，著力打造更高水平“實力公安、實效警務、實干警隊”，圓滿完成了各項工作任務。2019年，市公安局以優異成績連續第9年被評為市直部門年度綜合考績優秀單位，連續第3年被評為全省市級公安機關綜合實績評估優秀單位。
一是有效維護社會大局持續穩定。全市公安機關主動作為、精準發力，不斷完善重大活動安保運作模式，圓滿完成了新中國成立70周年大慶安保任務，順利完成全國“兩會”、第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇、世界青年科學家峰會等重大安保活動以及重大節日安保任務。
二是有效服務經濟社會健康發展。主動做好重點工程項目執法保障，持續深化拓展項目警官制，對省、市級重點工程落實護航警長制，確保所有省市重點工程建設“治安無障礙”施工。積極組織開展“企業集中服務月”全警大走訪活動。全力組織開展打擊侵犯知識產權護航企業發展行動。全面強化公共安全監管，全市交通健康指數列全國同類城市第6位，全市交通事故亡人數實現四年四連降。
三是有效促進社會治安持續向好。以“掃黑除惡”專項斗爭為龍頭，加大“打財斷血”“打傘破網”力度，形成對黑惡勢力的強大攻勢，得到中央督導組高度肯定。全年命案破案率繼續保持100%。反詐、禁毒、打私、打擊食藥環犯罪多個專項行動綜合成效排名全省前列。公安部專門在溫州召開打擊走私工作現場會。扎實推進社會治安防控體系“標準化城市”建設，不斷織密社會防控網絡，刑事案件在同比下降10%，“兩搶”零接警220天。
四是有效提升公安機關戰斗力。持續推進“云上公安·在線警務”新體系建設，積極組織開展“楓橋式公安派出所”創建，x派出所、x派出所、x派出所獲評首批省級“楓橋式公安派出所”。大力推進智慧安防小區建設，全市270個參建小區保持零發案。深入推進執法規范化建設，打造全省首個升級版執法辦案管理中心，實現了執法機制改革縱深推進。縱深推進“最多跑一次”改革，全面實施戶籍業務全市“全城通辦”，進一步拓展“溫警在線”服務創新，“溫警在線”累計上線公安政務服務事項253項，推行“警僑在線·海外連線辦”。
五是有效打造黨和人民滿意公安鐵軍。高質量推進“。
不忘初心。
牢記使命”
主題教育。
和“踐行新使命·忠誠保大慶”活動，以“最強支部·最紅警隊”創建加強新時代公安機關基層黨的建設。深化“三嚴三鐵”紀律作風教育整頓活動，全面開展全警實戰大練兵。率先完成民警職務序列改革，深入推進輔警改革，釘釘警務獲全省公安機關改革創新大賽金獎。隊伍中涌現一批先進集體和個人，出入境管理局受理中心全省公安唯一集體獲評“全省人民最滿意公務員集體”，涌現“全國五一勞動獎章”獲得者李建興、全省最美基層民警楊國強、一等功臣柯海鷗等一批優秀民警。2019年，中央、省、市級媒體刊登報道溫州公安相關工作6000余篇，其中中央級重點媒體報道600余篇，溫州公安各類新媒體共發布信息10萬余篇，新媒體圖文閱讀總數達35億余次。
2020年，全市公安機關將始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹中央、省委、市委全會和全國、全省、全市公安工作會議精神，按照省委政法工作會議、全省公安局長會議的部署要求，動員全市公安機關保持定力、勇毅篤行，突出抓好“611”工作主線，用好“溫警擂臺”抓手和強化“兩最”創建保證，努力打造更高水平實力公安、實效警務、實干警隊，確保在構建現代警務模式和推進市域社會治理現代化中走在前列，為“奮戰1161、奮進2020”、續寫好新時代溫州創新史創造更加安全穩定的政治社會環境。
一是在平安創建中進一步提升實力公安。
1.大力加強矛盾糾紛排查化解工作。堅持一手抓疫情防控，一手抓社會穩定。緊緊依靠黨委政府，完善“屬地牽頭、部門聯動、多方參與”的排查化解機制，加強矛盾糾紛多元調處和信訪依法處置，實現風險防范關口前移、重心下移、綜合治理，確保社會持續穩定。
2.大力加強護航執法保障工作。自覺把公安工作置于經濟社會發展大局中來謀劃和推進，主動靠前、精準服務，堅決掃除各類影響我市經濟轉型發展的治安障礙。不斷優化營商環境，按照“兩個健康”深化提升年要求，全面落實“60條意見”，強化重點工程保障，確保重大工程項目施工治安“零障礙”。
3.大力加強社會面治安巡防工作。對標《全國公安機關社會治安防控體系建設指南》，按照“圈層查控、單元防控、要素管控”要求，提升社會面防控水平。不斷織密綜合防控網、動態巡控網、通道防護網。
4.大力加強刑事打擊工作。突出“打團伙、打職業、打鏈條、打源頭”，嚴厲打擊各類違法犯罪。嚴打黑惡犯罪，圍繞“掃黑除惡機制建設年”的總體安排，聚焦“套路貸”等熱點問題強化網絡掃黑，加大“打傘破網”和“打財斷血”工作力度，確保掃黑除惡專項斗爭取得全面勝利。嚴打重大惡性犯罪，繼續加大對殺人、放火、故意傷害致死、綁架、搶劫等嚴重暴力以及入室盜竊等易轉化為嚴重暴力犯罪的攻堅力度。嚴打網絡犯罪特別是新型高發犯罪，對網絡詐騙、網絡賭博和侵害公民個人信息等違法犯罪活動開展專案集群打擊。嚴打食藥環犯罪，持續開展專項行動，對食藥環犯罪案件實施全環節、全要素、全鏈條打擊。嚴打黃賭毒犯罪，持續抓好黃賭治安問題整治，嚴防形成熱點、亂點。
5.大力加強公共安全工作。堅決守住不發生重大公共安全案事件的底線，全力維護人民群眾生命財產安全。圍繞亡人事故持續減少的目標，持續開展道路交通安全“一創一治”和綜合治理五大行動，加大對“六類”重點車輛特別是“兩客一危”車輛的管理力度，強化路長制等工作機制，抓好道路安全隱患治理。
二是在改革創新中進一步完善實效警務。
1.深化“最多跑一次”改革。堅持“領跑者”標準，以場景化多業務協同應用為突破，全力打造“最多跑一次”改革的“溫警在線”標桿。全面融入“浙里辦”“浙政釘”，優化提升“溫警在線”平臺功能。拓展“釘釘警務”“在線警保”等載體，繼續推動“最多跑一次”改革向內部各領域拓展。
2.深入推進楓橋式公安派出所建設。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，進一步樹立大抓基層、大抓基礎的導向，將派出所工作置于基礎性、先導性地位來抓，進一步推動重心下移、警力下沉、保障下傾，著力增強基層實力、激發基層活力、提升基層戰斗力。深入實施社區警務“十百千萬”工程。深入推進智慧防控“四安工程”，以對案件多發、秩序混亂、居民反映強烈的老舊小區進行智能化改造為重點，加快推進“智安小區”建設，并聯合教育、衛生、住建等主管部門向“智安學校”“智安醫院”“智安單位”拓展。
3.在深入推進執法規范化建設上提質增效。精心組織開展執法司法規范化水平提升年活動，不斷提升嚴格規范公正文明執法水平。一是推進執法中心樣板化，二是推進執法管理智能化，三是推進執法辦案標準化。同時，嚴格落實執法管理“定人、定崗、定責”要求，切實發揮所隊領導和派駐法制員執法履職作用，加強基層所隊執法源頭管控。
三是在。
黨建。
引領中鍛造實干警隊。
1.打造忠誠于黨的思想政治工作體系。圍繞“六力”再提升，豐富“兩最”創建內涵，建立完善市、縣聯動黨建工作體系。做好“黨建+”文章，推進黨建工作與業務工作深度融合，推動全面治黨管警主體責任到崗到人，使黨建的引領作用體現在公安工作的方方面面。
2.打造覆蓋全面的從嚴治警監督體系。以持續深化“三嚴三鐵”紀律作風。
教育。
整頓。
活動為主抓手，結合集中整治形式主義、官僚主義、基層站所執法隊伍集中整頓以及節點正風肅紀，全面落實從嚴治黨、從嚴治警，以管警治警的剛性措施兌現“紀律嚴明”要求。
干部考核評價體系，堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、職級晉升、培養教育、管理監督、問責追責結合起來，使干部在科學的考評中釋放潛能。完善容錯免責規定，建立容錯正面清單和不擔當不作為負面清單，完善澄清保護機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。
4.打造平戰結合的教育訓練體系。按照專業化建設要求，以三年全警實戰大練兵活動為載體，培養造就一批適應新時代要求的公安專門性人才和復合型人才。
5.打造安心安業的職業保障體系。強化“以警為本、警意主導”的觀念，聚焦現實之需、解決后顧之憂，厚實從優待警舉措。執行好兩高一部《關于依法懲治襲警違法犯罪行為的指導意見》，著力研究、解決執法辦案過程中遇到的問題，嚴懲襲警違法犯罪，在全社會營造“敬畏法律、尊重執法者”的良好氛圍。