調查報告可以幫助我們了解問題的實際情況，為解決問題提供依據(jù)和指導。小編整理了一些調查報告的經典案例，希望對大家有所啟示。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇一
第一，村級婦女干部兼職過多。有的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費改革后，由于鄉(xiāng)村集體經濟收入減少，村里經費開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時難以解決。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇二
村級紀檢員是基層反腐倡廉的一支重要力量,隨著我國不斷加大對“三農”各項優(yōu)惠政策的落實力度,人民群眾參政議政意識不斷增強，村級紀檢員必將在新農村建設過程中起到更加重要的作用。如何進一步發(fā)揮村級紀檢員的廉政監(jiān)督作用，將是加強農村基層黨風廉政建設一個重要課題。通過與村級紀檢員座談，走訪群眾，從以下幾個方面作了深入調研，以求能進一步加強紀檢員隊伍建設，更好地推進鎮(zhèn)級黨風廉政建設和反腐工作。
一、認識不到位，處境很尷尬。
“上級不重視，黨支部、村委會不認可，群眾不支持”這是在調研時聽到最多的一句話，反映出村級紀檢員自身處境的尷尬之處。
調研中發(fā)現(xiàn)**鎮(zhèn)55個行政村兩委干部普遍不了解村級紀檢員的作用，不重視、不關心紀檢員發(fā)展，村里工作基本不讓紀檢員參與。甚至有的村干部認為紀檢員就是到上級部門打“小報告”，只會對村“兩委”的工作“雞蛋里挑骨頭”，干擾村兩委開展工作，不利于村兩委工作的開展。調研中還發(fā)現(xiàn)村級紀檢員群眾基礎較為薄弱，大部分群眾對新選舉出來的紀檢委員的工作職能和作用不了解，有的認為只是在村干部中多了個名額加了個人;有些認為紀檢委員是樣子貨，有了也監(jiān)督不了村“兩委”。群眾的不了解導致了隔膜，隔膜導致了缺乏群眾的支持，進而導致紀檢員無法正常開展工作、發(fā)揮作用。更為嚴重的是，**鎮(zhèn)55個行政村的村級紀檢員普遍對自己的認知不足?！按謇锏拇笮∈聞斩加纱鍍晌刹砍雒嫣幚恚斄思o檢員后，不知道自己該干什么?”大部分村級紀檢員對如何開展工作不清楚，對自己在村集體建設過程應發(fā)揮何種作用認知不明確;普遍存在畏難情緒，認為自己干的工作就是得罪人，不愿意參與村集體的工作。這反映出農村基層(包括村兩委、村民)對抓好黨風廉政建設的認識不到位，存在依靠上級黨委、紀檢部門開展村級黨風廉政建設的“等靠要”想法，主觀上認為基層黨風廉政建設工作可有可無，村級紀檢員沒有存在的必要，這導致部分村級紀檢員無法參與或主動監(jiān)督村兩委工作，村級監(jiān)督出現(xiàn)空白。
二、制度不健全，職能不明確。
在制度建設上，有些村的村級紀檢員建設及相關制度尚不夠全面、系統(tǒng)，有的沒有針對性、操作性。**鎮(zhèn)雖然明確了村級紀檢員的工作職責，但還不是非常細化，實際操作性不強。雖然規(guī)定了村級紀檢員在村務工作有監(jiān)督權、參與權、知情權，但各村不同程度地存在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、干部考核等制度不夠完善的問題，村級紀檢員的職能沒有真正得到落實，村務工作還是由村兩委獨攬，紀檢員僅僅停留在參與層面，部分行政村紀檢員甚至連參與的權力都沒有。個別村干部民主意識淡薄，無視制度的存在，村里大事小事都是自己說了算，不與黨員和村民代表商量，更不允許村級紀檢員參與，村級紀檢員在村里無法發(fā)揮作用。村級紀檢員制度在執(zhí)行中缺少定期和比較規(guī)范的檢查、考核，有些制度在執(zhí)行中大打折扣形同虛設，這導致村級紀檢員制度執(zhí)行不夠有力。
三、素質參次不齊，能力有欠缺。
**鎮(zhèn)55個行政村雖然全部配備了村級紀檢委員，但個別村所配人員綜合素質不高，遠不適應今天紀檢工作需要，村級紀檢員的整體素質離工作要求有很大差距。有些村級紀檢員原則性不強，工作中存在“老好人”主義，不講群眾利益，甚至偏倚一家或一族之小利，沒有發(fā)揮應有的職能作用，各項工作效果不明顯。部分紀檢員年齡較大，文化程度不高，工作能力差，為民服務意識不強，不懂法，缺乏工作魄力，不懂工作方式方法;有的宗族觀念嚴重,封建主義思想蔓延，袒護親屬，導致村兩委工作得不到有效監(jiān)督，集體資產流失的現(xiàn)象時有發(fā)生。
四、考核不完善，管理不到位。
**鎮(zhèn)目前尚未建立對村級紀檢員的行之有效的考核評價機制，村級紀檢員開展的工作得不到承認，干好干差一個樣。對村級紀檢員開展工作未給予一定的經濟補償，村級紀檢員開展工作沒有上級財政支持，只能依賴村集體收入提供必要的辦公經費，一分錢難倒英雄漢，村級紀檢員取得辦公經費只能看村兩委的臉色，經濟不獨立導致紀檢員工作熱情不高，積極性不足，不愿意認真履行職責，各項工作推進難、收效低。我鎮(zhèn)村級紀檢員的選舉產生是依托村黨支部換屆選舉時進行的，沒有獨立的產生程序?；鶎狱h員在參與黨支部換屆選舉時，不會專門提出就是參加紀檢員選舉，實際操作過程中，都是先參與黨支部委員選舉，獲選黨支部委員后，由村黨支部書記從支部委員中提出紀檢員人選報鎮(zhèn)黨委同意，沒有經過嚴格的選舉和考察程序，非常容易產生村干部指定自己的人監(jiān)督自己的現(xiàn)象。再就是在現(xiàn)實工作中，村級紀檢員的工作受村兩委的領導，對本行政村的重要工作，只停留在列席重要會議的層面，村級紀檢員無法對村兩委的工作實行有效監(jiān)督。
通過調研發(fā)現(xiàn)，**鎮(zhèn)村級紀檢員建設還存在種種問題，我們應通過加強宣傳、完善制度建設，強化管理，不斷提升村級紀檢員履職能力，將村級紀檢員隊伍建設成為促進村務工作規(guī)范運行、保證強農惠農政策和便民利民措施落實、推動農村經濟發(fā)展，維護農村社會和諧穩(wěn)定的重要力量。針對以上村級紀檢員建設存在的問題，就進一步發(fā)揮村級紀檢員職能作用有以下幾點思考：
一、加強宣傳引導，提高認識。一是通過村民代表大會、黨員代表大會等在群眾中廣泛宣傳村級紀檢員工作，對村級紀檢員的職責職權在村務公開欄予以公布，讓群眾了解、熟悉村級紀檢員的工作內容和職權職責，認識紀檢員的重要作用。二是嚴格紀律要求，對村內重大事務的決策，強農惠農政策的落實，“三資”管理等，必須保證紀檢員的知情權和參與權，從正面教育引導村干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主動接受紀檢員的監(jiān)督。三是加強村級紀檢員典型樹立，及時推介村級紀檢員在工作中好的做法和取得的成績，發(fā)掘村級紀檢員中先進人物，大力宣傳其先進事跡。
二、完善制度，規(guī)范管理。一是村級紀檢員實行雙重領導制，由鎮(zhèn)紀委直接領導，村紀檢委員直接對鎮(zhèn)紀委負責并報告工作，鎮(zhèn)紀委對村紀檢委員的職務任免有決定權，避免村紀檢委員受制于村“兩委會”、監(jiān)督軟弱無力的現(xiàn)象。二是鎮(zhèn)紀委定期組織召開全鎮(zhèn)村級紀檢員參加的紀檢工作會議，對職責范圍內的各項工作及時向鎮(zhèn)紀委匯報。對村級紀檢員提出的問題、意見和建議，由鎮(zhèn)紀委向村兩委下發(fā)通知，村兩委在規(guī)定時間內進行整改或處理，并把結果及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委反饋。三是涉及村黨員干部的違紀違法問題，紀檢員可以直接報請鎮(zhèn)紀委調查處理，保證紀檢員職能作用充分發(fā)揮。四是村級紀檢員由鎮(zhèn)紀委直接考評，對工作不力或個人素質偏低難以勝任工作的予以調換，對在年度紀檢工作中表現(xiàn)突出的，給予表彰和適當?shù)慕洕剟?，在檢舉違紀違法行為經查證屬實的給予單項獎金，彌補工作經費和補貼的不足。
村級紀檢員是基層廉政建設“第一關口”，如何提升村級紀檢委員履職能力，充分發(fā)揮其職能，是開展好基層黨風廉政建設的重要課題，我們需在實踐中，不斷摸索，逐步完善村級紀檢員的制度建設，發(fā)揮村級紀檢員的作用，增強村兩委干部勤政廉政意識，減少農村各類矛盾糾紛，有效遏止越級上訪現(xiàn)象，進一步密切黨群干群關系，為經濟社會發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的局面。
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加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇三
**縣是一個集山區(qū)、庫區(qū)、革命老區(qū)為一體的國家扶貧開發(fā)工作重點縣，總面積2543平方公里，總人口40.6萬，現(xiàn)有18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、298個村黨支部、8336名農村黨員。，縣委在全縣農村“三個代表”重要思想學習教育活動中，立足縣情，創(chuàng)造性地開展了“把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部”的“三個培養(yǎng)”活動，對新時期如何加強村級組織建設、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用進行了有益探索，取得了明顯成效，使廣大農村黨員在帶頭致富和帶領群眾共同致富這兩個方面充分發(fā)揮了先鋒模范作用。
――著眼于保持農村黨員先進性，切實把黨員培養(yǎng)成致富能手。黨的先進性是具體的、歷史的、與時俱進的。在現(xiàn)階段，農村黨員的先進性應集中體現(xiàn)在帶頭致富和帶領群眾共同致富上。由于歷史、自然、自身等原因，部分農村黨員不能適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的要求，在脫貧致富奔小康進程中相對落伍了，有的甚至還處于貧困狀態(tài)，難以代表農村先進生產力的發(fā)展要求。為此，**縣在開展農村“三個代表”重要思想學習教育活動中，對全縣農村黨員脫貧致富情況進行了全面調查，發(fā)現(xiàn)相當一部分農村黨員還不夠富裕，貧困黨員比重高達26.8%，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的先鋒模范作用沒有得到應有的發(fā)揮。對此，縣委提出并大力組織實施“農村黨員脫貧致富工程”，著力把黨員培養(yǎng)成致富能手。根據(jù)黨員的不同情況，進行分類指導，實行結對幫扶，幫助他們理清致富思路，并在資金、技術等方面給予扶持?？h里每年從扶貧、財政等資金以及黨費中拿出400萬元，作為黨員脫貧致富專項資金。采取無償、無息、低息、小額信貸貼息等方式，幫助農村黨員解決發(fā)展資金不足的問題；并定期組織他們參加多種形式的實用技能培訓，提高其致富本領。**鄉(xiāng)**村農民黨員何云峙，多年來一直以采挖中藥材為生，發(fā)現(xiàn)珍稀名貴藥材――**瀕臨滅絕，就積極呼吁并帶頭摸索霍山石斛人工栽培技術。但由于條件有限、資金不足，一度沒有取得突破性進展。黨員脫貧致富工程實施后，縣里把他列為扶持重點，資助他到安農大等高等院校進修學習，幫助他建立**組培室進行技術攻關，并獲得成功。隨后又支持他成立長沖中藥材發(fā)展有限公司，實現(xiàn)了**的產業(yè)化經營。該公司已發(fā)展成為集科研、生產、加工、銷售為一體的民營科技企業(yè)，年產石斛100多公斤，年產值200多萬元。他致富不忘鄉(xiāng)鄰，無償將技術傳授給周邊近百戶群眾發(fā)展石斛生產，帶動戶均增收1萬元。三年來，全縣已有700多名黨員擺脫了貧困，1800多名農村黨員成為了各類致富能手，帶動了3萬多農民脫貧致富。把黨員培養(yǎng)成致富能手，打造一批黨員致富帶頭人群體，使農村黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，保持了農村黨員的先進性。
――著眼于改善農村黨員隊伍結構，切實把致富能手培養(yǎng)成黨員。改革開放以來，廣大農村涌現(xiàn)出一大批致富能手。及時把這些承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的致富能手吸收到黨內來，對改善農村黨員隊伍結構、增強黨在農村的影響力具有十分重要的意義。為此，**縣組織鎮(zhèn)村黨組織成員與非黨致富能手結成對子進行培養(yǎng)，定期安排他們聽黨課、參加黨組織開展的.活動，促使其進一步學習了解黨的路線、方針、政策，讓他們在思想政治上向黨組織靠攏。同時，在農村致富能手中深入開展“致富不忘本源、幫攜貧困鄉(xiāng)鄰”活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合黨員條件的致富能手，優(yōu)先作為入黨積極分子進行培養(yǎng)，并在發(fā)展農村經濟、帶動群眾脫貧致富中展示才華，讓他們在實際行動上向黨組織靠攏。**村農民陳禮智，立足當?shù)刭Y源，興辦**，開發(fā)的“**”牌**獲得了杭州國際茶博會金獎，是當?shù)赜忻闹赂荒苁?。為把他培養(yǎng)成黨員，鎮(zhèn)黨委安排分管組織的副書記和村黨支部書記與他結成對子，引導他致富思源，鼓勵他富而思進。他不僅在思想上積極要求進步，主動向黨組織遞交了入黨申請，還帶領周邊500多戶群眾從事茶葉生產，帶動戶均增收多元，使該村成為遠近聞名的茶葉生產專業(yè)村。他本人也光榮地加入了黨組織，并榮獲“**省勞動模范”和“**省百佳致富帶頭人”稱號。三年來，全縣共有657名致富能手被發(fā)展為黨員，占農村新發(fā)展黨員的70%。把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，優(yōu)化了農村黨員隊伍結構，為黨組織增添了新鮮血液，增強了黨組織和黨員在農村的影響力。
――著眼于增強村級組織戰(zhàn)斗力，切實把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。黨員致富能手是發(fā)展農村經濟的中堅力量。增強村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須把那些甘于奉獻、作風正派、自己致富能力強、帶領群眾共同致富本領強的黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，充分發(fā)揮他們帶領群眾共同致富的先鋒模范作用。為此，霍山縣按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把那些符合條件的黨員致富能手列為村組后備干部進行培養(yǎng)。利用縣鄉(xiāng)黨校對他們進行培訓，安排他們列席村“兩委”會議，吸收他們參與村務事務管理，不斷提高其政策理論水平、實際工作能力和群眾公認度。條件成熟的，及時把他們推選進村“兩委”班子或擔任村民組長。如，太陽鄉(xiāng)農民黨員包遵海，立足當?shù)刭Y源，興辦磚廠，年產磚150萬塊，解決了本村50多名勞動力就業(yè)，是當?shù)赜忻狞h員致富能手。該鄉(xiāng)黨委有意識地向他交任務、壓擔子，使他參政議政的能力得到了提高，在群眾中有較高的威信。今年6月底，在“兩推一選”中全票當選為村支部書記。目前，全縣共有1661名黨員致富能手擔任村組干部，占村組干部總數(shù)的63%，其中190人擔任村黨支部書記或村委會主任。把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，提高了村組干部隊伍的整體素質，增強了以黨支部為核心的村級組織的戰(zhàn)斗力。
**縣“三個培養(yǎng)”活動的開展，不僅增強了村級組織的生機與活力，而且促進了農民增收，實現(xiàn)了農業(yè)增效，推動了農村發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定，加快了縣域經濟發(fā)展步伐。三年來，全縣涌現(xiàn)出各類專業(yè)村150個，專業(yè)協(xié)會25個，農副產品加工企業(yè)355家，中介組織30個，帶動農民人均增收400多元，實現(xiàn)22個村整體脫貧。全縣城鄉(xiāng)面貌日新月異，綜合縣力逐年增強，先后榮獲了全國生態(tài)示范區(qū)建設試點縣、全國社會治安綜合治理模范縣、全國創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進縣等榮譽稱號。中央電視臺“心連心”藝術團赴安徽慰問演出時，把**譽為“經濟快速發(fā)展、社會文明進步、人民安居樂業(yè)的大別山明珠”。
實踐證明，“三個培養(yǎng)”是“三個代表”重要思想在農村的理論運用和實踐創(chuàng)新，是新時期加強村級組織建設的有效途徑，是促進農村經濟發(fā)展、加快全面建設小康進程的有力抓手。
――“三個培養(yǎng)”突出了新時期保持黨的先進性這一主題。貫徹“三個代表”重要思想，核心在堅持黨的先進性。黨是否具有先進性，關鍵看黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用，黨組織能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，能否給群眾帶來實實在在的好處，能否把群眾吸引在黨的周圍?！叭齻€培養(yǎng)”就是把新時期保持農村基層黨組織和農民黨員的先進性要求，同發(fā)展農村先進生產力的根本任務緊密結合在一起，讓黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在帶領群眾脫貧致富奔小康的實踐中體現(xiàn)出來，從而使黨的先進性具有了鮮明的時代特征。
――“三個培養(yǎng)”找準了新時期發(fā)展農村經濟與加強村級組織建設的結合點。加快農村發(fā)展、帶領農民致富、推進小康建設，是農村基層黨組織開展工作的出發(fā)點和落腳點?！叭齻€培養(yǎng)”就是按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的工作思路，緊貼全面建設小康社會的目標，緊扣農民增收致富實際需要來開展的，把培養(yǎng)農村致富能手與培養(yǎng)農村黨員和基層干部融為一體，把村級組織建設與發(fā)展農村經濟和促進農民增收有機結合起來，找到了加快農村經濟和社會發(fā)展的著力點，找到了基層黨建與經濟工作的結合點，找到了干部經常受教育、農民長期得實惠的連接點，收到了“黨員受鍛煉、能人有進步、群眾得實惠、組織有加強”的良好效果。
――“三個培養(yǎng)”抓住了新時期鞏固農村基層政權的關鍵所在。農村基層組織是黨在農村的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨對農村的領導，主要通過發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用來實現(xiàn)。黨支部堅強有力，黨的根基就牢?！叭齻€培養(yǎng)”就是按照“三個代表”重要思想的要求，全面提升農村黨員和基層干部隊伍的整體素質，通過在不同層面為農村黨員、致富能手和黨員致富能手提供展示才干、發(fā)揮作用的舞臺，以此進一步樹立了黨在農村的良好形象，密切了黨群干群關系，夯實了黨的執(zhí)政基礎，增強了村級組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇四
推進非公有制經濟組織和社會組織領域婦女組織建設是加強新形勢下基層婦聯(lián)組織建設工作的重要抓手，是深入貫徹中央關于加強和改進黨的群團工作實施意見的具體實踐。近年來，烏海市各級婦聯(lián)組織因地制宜，整合資源，抓點示范，打造品牌，大力推進婦女組織建設工作，有效提升了全市婦聯(lián)基層組織建設水平。
一、基本情況及主要做法。
烏海市現(xiàn)有人口55萬人，其中女性人口26萬人，占全市總人口的47%;轄3個區(qū)，20個鎮(zhèn)(街道辦)，80個社區(qū)(村)。
截至目前，全市共有非公經濟組織332個，建立婦女組織126個，組建率38%;社會組織384個，建立婦女組織47個，組建率12%。
1.加強領導，爭取支持。市婦聯(lián)積極爭取黨組織對婦女工作的重視和支持，堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，把非公經濟組織和社會組織建立婦女組織作為黨建工作的一部分。市婦聯(lián)作為烏海市非公經濟組織和社會組織工作委員會委員單位，在日常工作中積極獻言獻策。，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于以黨建帶婦建推進婦聯(lián)基層組織建設的指導意見》(烏海黨組字〔〕73號)，明確提出“在已建立黨組織，婦女人數(shù)較集中的非公企業(yè)、社會團體、專業(yè)合作社、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇、流動婦女居住地等領域建立形式多樣的婦女組織?！?/p>
2.因地制宜，建立組織。由于工作內容和對象的交叉性，以非公經濟組織和社會組織中婦女組織建設為載體，把加強團體會員工作特別是女企業(yè)家協(xié)會、女子書法協(xié)會、女法官協(xié)會等作為基層婦女組織建設的重要內容，積極探索新的管理模式，加強與群團部門的溝通協(xié)調。在組建形式上，結合非公經濟組織和社會組織的實際，借鑒黨建工作的有效經驗，分類推進非公經濟組織和社會組織中婦建工作，對規(guī)模較小、不具備單獨建立黨組織和婦女組織條件的，根據(jù)地域相鄰、行業(yè)相近的原則，采取聯(lián)合、掛靠等多種形式，組建“一條街婦聯(lián)”、“樓宇婦女組織”、“市場婦女組織”等區(qū)域性或行業(yè)性聯(lián)合婦女組織，把婦女群眾組織起來開展活動。同時要求已建立婦女組織的各類非公經濟組織和社會組織建立“婦女之家”。
3.典型帶動，發(fā)揮作用。開展全市“婦女之家”示范點創(chuàng)評工作，召開全市婦女之家創(chuàng)建工作推進會，累計評選表彰非公經濟組織“婦女之家”示范點12個。充分發(fā)揮上級業(yè)務部門的作用，指導非公經濟和社會組織中的婦工委開展各項工作。在非公經濟組織和社會組織中深化“巾幗建功”活動，層層開展崗位練兵、技術比武、優(yōu)質服務競賽及崗村結對等活動，涌現(xiàn)出一批“巾幗建功標兵”、“三八紅旗手”、雙學雙比女能手、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性，利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)站、微信公眾平臺等媒體對這些先進典型進行宣傳。并組織非公經濟組織和社會組織的女職工成立巾幗志愿者隊伍，開展扶貧幫困、關愛老年人、留守流動兒童、家庭教育等各類志愿服務活動，烏海市東方英語學校、新裕物業(yè)公司等被評為烏海市優(yōu)秀巾幗志愿服務集體。
4.針對需求，提供服務。堅持從非公經濟和社會組織婦女的實際需求出發(fā)，充分發(fā)揮“婦女之家”宣傳教育、維權服務和組織活動的功能，通過建立女子合唱團、排舞隊，舉辦文藝演出、運動會，贈送書籍、建立圖書室等方式，豐富她們的`精神文化生活;通過舉辦女性大講堂、女性職場禮儀專題講座、女性健康知識講座、家庭道德公益講座、法律知識講座等，提升她們的素質、競爭能力和維權意識;通過建立姐妹談心室、巾幗維權顧問團、法律援助工作站等渠道，維護她們的合法權益。
5.搭建平臺，帶動發(fā)展。各級婦聯(lián)組織為適應我市非公經濟組織和社會組織快速發(fā)展要求，積極為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造環(huán)境、爭取政策、提供服務。近年來，舉辦女性專場用工洽談會30余場，幫助2萬余人次達成就業(yè)意向。落實婦女小額擔保貼息貸款6964萬元，幫助556名婦女創(chuàng)業(yè)，直接帶動就業(yè)3672人。圍繞女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)開展名師帶高徒及女大學生創(chuàng)業(yè)導師行動，建成2個女大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地。成立女企業(yè)家協(xié)會，吸納化工、金融、教育等行業(yè)會員82名，由女企業(yè)家實施的“放心早餐民生工程”已遍布全市50多個網(wǎng)點，安置待業(yè)婦女500余人。實施巾幗家政服務工程,成立家政服務協(xié)會，并掛牌成立6個巾幗就業(yè)培訓基地，扶持創(chuàng)辦7個巾幗家政服務中心，有3家巾幗家政公司被評為“全區(qū)百戶家庭服務企業(yè)”。借助“12345”市民服務熱線平臺和烏海婦女網(wǎng)，建立全市家政服務信息網(wǎng)，為市民及家政公司搭建“全天候、全方位、全程式”的社會化便民服務平臺。建立自治區(qū)第一家設立在婦幼保健院的“巾幗家政實訓基地”，并被全國婦聯(lián)命名為“全國巾幗家政培訓示范基地”。舉辦婦幼健康技能競賽、巾幗家政服務技能競賽、母嬰護理技能大賽等活動，組織家政管理人員參加全區(qū)巾幗家政服務管理人員培訓班，實地考察“陽光大姐”、“愛心大姐”等知名企業(yè)，進一步促進家政服務業(yè)發(fā)展。培育婦女手工藝品產業(yè)，舉辦手工編織培訓班、手工編織大賽等活動，組織優(yōu)秀手工藝人參加澳門國際貿易投資展覽會、義烏國際小商品博覽會。舉辦月嫂、養(yǎng)老護理員、保潔員、廚嫂及種、養(yǎng)殖女能手、農村女經紀人、巾幗科技致富帶頭人等各類技能培訓班50期，創(chuàng)建全國巾幗現(xiàn)代農業(yè)科技示范基地及“三八綠色工程”示范基地各1個，引領帶動3000余名婦女就業(yè)，扶持女性創(chuàng)辦的中小企業(yè)50余家。
二、存在的問題。
1.開展組建工作難。部分非公經濟組織和社會組織負責人對婦建工作的認識不夠，組織自身發(fā)展不穩(wěn)定。在市場經濟條件下，非公經濟組織關、停、并、轉情況時有發(fā)生，多數(shù)重企業(yè)經濟效益，忽視企業(yè)文化建設和員工素質教育，對婦女組織建設存在抵觸或敷衍情緒，不愿意組建，增大了組建難度，導致整體組建率偏低。二是部分社會組織除核心成員外，其他成員比較松散，多數(shù)成員為了某項興趣愛好或目標臨時參加活動，認為沒有必要建立婦女組織開展婦女工作。此外，還有部分已建立工會組織的非公經濟組織，認為已有工會組織沒有必要建立婦女組織。
2.組織作用發(fā)揮難。一是認識不到位。一些非公經濟組織和社會組織的婦女組織雖已組建，實際上卻沒有被負責人從思想上真正接納，得不到應有的支持，活動經費得不到相應的保障。二是精力不到位。由于婦女組織負責人全部是兼職，平時忙于主業(yè)工作，無法把更多的精力、時間投入到婦女工作中。三是婦女難組織。非公經濟組織人員進出相當頻繁，社會組織人員多為兼職或業(yè)余，這些女性成員忙于生產，或忙于依章程開展活動，或由于家庭角色的特點，不情愿占用休息時間參加活動，難以再單獨組織起來開展婦女工作。
3.干部隊伍管理難。非公經濟組織和社會組織中女性管理人員少，普通女員工工作時間不固定、跳槽、季節(jié)工等現(xiàn)象比較普遍，婦女組織負責人難以物色。大部分非公經濟組織和社會組織中除了中層干部外，多數(shù)員工工作時間不固定，人員流動頻繁，女職工的權益保護和義務難以得到實現(xiàn)，對企業(yè)婦女干部的管理帶來了一定的難度。
三、建議及對策。
1.提高認識，強化宣傳。非公經濟組織和社會組織的婦建工作是新形勢下婦聯(lián)組織一項重要任務。我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎的戰(zhàn)略高度充分認識加強非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經濟領域婦女組織建設的新途徑。要加強與非公經濟組織和社會組織的聯(lián)系，通過各種宣傳手段大力宣傳優(yōu)秀女企業(yè)家、女職工、女典型，宣傳支持婦女工作的企業(yè)，宣傳維護女職工合法權益的做法。通過事跡報告、評選表彰等活動向社會展示婦女在全市經濟建設中的風采，贏得社會各界對非公經濟組織和社會組織中婦女組織建設的重視和關注，促進婦女組織建設的健康發(fā)展。
2.健全制度，制定推進措施。健全規(guī)章制度，針對實際情況，建立起一整套包括目標管理、教育、培訓、調查研究、信息交流、評比表彰等內容的規(guī)章制度，保證婦女工作和婦女組織建設有序運行。婦聯(lián)要主動摸清底數(shù)，建立非公經濟組織和社會組織中婦聯(lián)組織的檔案和臺帳，把握工作動態(tài)，有針對性地制定推進措施，加強對婦建工作的調查研究，實施分類指導。
3.加強指導，培訓隊伍。一是以經營管理者、技術技能人才、技術創(chuàng)業(yè)者為重點對象，建立非公經濟組織和社會組織女性人才信息庫，掌握一批政治思想過硬、有培養(yǎng)前途的女員工，進一步拓寬培養(yǎng)和選拔婦女組織負責人及骨干的視野。二是開展婦女組織負責人培訓教育，提高群眾工作的能力與水平。三是提高女工參政議政比例，擴大黨的群眾基礎。要夯實非公經濟組織和社會組織的婦女組織基礎，落實婦女代表聯(lián)系制，充分發(fā)揮代表聯(lián)系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的作用。要深入工作生產一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀女員工，不斷擴大女性入黨積極分子隊伍，為黨組織輸送“新鮮血液”，逐步改善非公經濟組織和社會組織婦女組織基礎薄弱、婦女干部素質參差不齊等現(xiàn)狀。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇五
隨著區(qū)屬企業(yè)產權制度改革的不斷推進，更多的國有、集體企業(yè)跨入了非公經濟組織的行列，并已發(fā)展成為區(qū)域經濟的重要組成部分。在非公企業(yè)實施職工民主管理制度，既是黨的號召，國家法律上的原則要求，也是黨的全心全意依靠工人階級指導方針在非公企業(yè)的具體體現(xiàn)。認真貫徹和落實職工民主管理制度，對加強企業(yè)的民主政治建設，維護職工的合法權益，協(xié)調和穩(wěn)定企業(yè)內部勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，都具有十分重要的意義。
一、提高認識，強化落實，積極推進職工民主管理制度的實施。
區(qū)屬改制企業(yè)，由于完成改制時間不長，企業(yè)的領導體制、經營方式、分配形式、管理制度等均在對新形勢的適應過程中，特別是在企業(yè)的生產、經營和管理中，實施職工民主管理，還未形成氛圍和制度，甚至在少數(shù)企業(yè)領導層和部分職工中存著認識不一、方法不當?shù)葐栴}。其主要表現(xiàn)為：
一是企業(yè)領導對實施職工民主管理意識不強，缺乏接受民主管理的自覺性。認為企業(yè)改制了，如何籌劃企業(yè)的生產、經營和管理，如何決策企業(yè)的大政方針和發(fā)展方向，那是企業(yè)董事會的事，職工參與民主管理主觀意識太強，會給企業(yè)的正常管理和經濟運行帶來麻煩和矛盾，因此，在思想上存在不愿意和不敢接受民主管理的傾向。
二是部分職工不能正確行使民主管理的權力，對民主管理的內容、方法掌握不當。有問題不通過民主管理的正常渠道與企業(yè)協(xié)商解決，而是采取寫檢舉信或組織少數(shù)職工上訪，給政府施加壓力的方式謀求解決，造成了解決問題的復雜化和矛盾化。分析存在問題的根本原因，主要在于改制企業(yè)在新形勢下，對進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針、加強企業(yè)民主政治建設的意義和實施職工民主管理的宗旨，不能正確認識。阻礙了職工民主管理在企業(yè)依法正常開展。
《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其它形式，參與民主管理或就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商”。雖然改制使企業(yè)的性質發(fā)生了變化，但非公企業(yè)勞動者國家主人的地位和身份不因企業(yè)性質而改變，他們仍然依法享有對企業(yè)事務進行民主管理和民主監(jiān)督的權力。
在非公企業(yè)實施職工民主管理制度，是健全企業(yè)社會主義民主制度的重要內容，是體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級指導方針的客觀要求。它有利于擴大基層民主，保障職工直接行使民主權力；有利于協(xié)調和穩(wěn)定企業(yè)內部的勞動關系，維護職工的合法權益；有利于加強企業(yè)管理，推進企業(yè)民主決策、科學決策、依法經營；有利于保護和調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)對此要有充分的認識，要牢固樹立加強職工民主管理意識和增強敢于接受民主管理、善于接受民主管理的信心和勇氣，制定措施，規(guī)范管理，并教育和引導職工，端正思想，掌握方法，正確行使自己的權力和義務，團結和鼓勵廣大職工參與到對企業(yè)的民主管理中來，本著為自己負責、為企業(yè)負責的態(tài)度，積極為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，努力營造良好的民主管理氛圍，積極推進職工民主管理制度的貫徹落實。
二、健全制度，暢通渠道，確保職工民主管理的效能發(fā)揮。
制度是一種約束。是對實施職工民主管理的規(guī)范。是暢通民主管理渠道、正確行使民主管理權力的保障。建立職工民主管理制度，要以《勞動法》、《工會法》和《公司法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定為依據(jù)，不能人為的隨意設定制約內容，以保證民主管理的公正性和合法性。一般職工民主管理制度應體現(xiàn)以下幾項內容：
一是要表明職工民主管理的性質。職工民主管理是企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)，通過職工代表大會以及廠務公開、集體協(xié)商等形式參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的行為。這說明了職工民主管理在企業(yè)管理中不占主導地位，是完善企業(yè)管理的輔助形式。
二是要表明職工在民主管理中所享有的權力。根據(jù)相關法律規(guī)定：職工依法享有對企業(yè)生產、經營和管理狀況的`知情權、建議權；對涉及自身利益和勞動關系重要事項的集體協(xié)商、鑒定集體合同權；對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)和政策，履行集體合同和勞動合同情況的檢查、監(jiān)督權；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權。這是法律賦予職工在企業(yè)管理中的民主權力。作為職工在參與企業(yè)的民主管理中，要依法正確行使自己的權力，并積極履行民主管理的義務。
三是要表明實施民主管理的渠道或形式。根據(jù)法律規(guī)定，職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有以下幾種：職工代表大會。職工代表大會是企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業(yè)每年至少要組織一次職工代表大會，必要時經過工會組織、五分之一以上職工代表或企業(yè)行政提議，可增加召開職工代表大會的次數(shù)。職工代表通過大會以小組討論或書面提案的形式向企業(yè)提出意見或建議。企業(yè)工會。企業(yè)工會是職工參與民主管理的組織者。其基本職責是維護職工合法權益。因此，賦有宣傳、引導職工群眾正確行使民主管理權和督促企業(yè)落實職工代表大會的決議、決定和職工代表提出的提案，代表職工與企業(yè)就涉及職工切身利益和勞動關系等重要問題，進行集體協(xié)商和鑒定集體合同，督促和監(jiān)督企業(yè)履行集體合同。
廠務公開。廠務公開是企業(yè)管理公開化、民主化的重要形式。企業(yè)應將經營管理情況，涉及職工切身利益的重要事項，與職工密切相關的法律、法規(guī)、政策和決定以及執(zhí)行情況，企業(yè)重大決策等文秘站－中國最強免費！，通過廠務公開欄、黨政工聯(lián)席會、生產經營調度會、廠報廠刊等向工會和職工群眾公開。職工根據(jù)企業(yè)公開的內容進行監(jiān)督、評議，還可通過工會或直接向企業(yè)提出自己的意見和建議。此外，企業(yè)還可根據(jù)實際情況，組織職工代表建立企業(yè)民主議事會、職工代表巡視、班組民主管理小組等其它民主管理補充形式，為職工參與民主管理暢通渠道，提供方便。
三、強化措施，加強指導，積極為職工行使民主管理提供保障。
實施職工民主管理制度，是健全社會主義制度的重要內容，是新形勢下工會組織職工參與企業(yè)管理的客觀要求。企業(yè)和工會要有較強的責任感和緊迫感，要把落實職工民主管理制度，作為加強企業(yè)民主政治建設和強化目標管理的重要內容，切實擺上位置，并強化組織，加強指導，把工作落到實處。
一是要積極組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》和《公司法》，廣泛宣傳實施職工民主管理的重要意義，不斷增強企業(yè)和職工自覺接受監(jiān)督和積極參與民主管理的意識，營造良好的氛圍，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到共謀企業(yè)發(fā)展中來。
二是要將職工民主管理納入企業(yè)三個文明建設工作目標。企業(yè)黨的組織、行政部門和工會組織要通力協(xié)作，制定工作計劃，加強工作指導，定期檢查督促，努力形成共同推進的工作格局。
三是要將職工民主管理列入企業(yè)的工作目標，結合企業(yè)實際，制定民主管理的實施意見，并與企業(yè)工作責任制考核獎懲掛鉤，為工會組織職工實施民主管理提供制度保證。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇六
近年來，我市非公經濟得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時期婦女工作的一個新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。
自制定下發(fā)《宜興市-非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來。我們積極行動，統(tǒng)一各級婦女干部思想認識，把建設非公企業(yè)中的婦女組織作為新時期婦聯(lián)工作的一項重要工作來抓，目前，全市在246個應建婦女組織的私企中，已建188個，占76%，在261個應建股份制企業(yè)中，已建208個，占80%，在應建的157個合資合作和外資企業(yè)中，已建32個占20%。
深入實際，調查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開展情況、女職工權益保護情況等進行了多次專題調研。同時與經貿局、工商局、個私協(xié)等單位聯(lián)合轉發(fā)了省婦聯(lián)《關于在個體、私營經濟領域加強婦女工作的意見》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機，由市委辦轉發(fā)了在換屆選舉中切實加強基層婦女組織建設的意見，對非公企業(yè)婦女組織建設明確了具體的目標和要求，形成了部門之間密切配合，上下一致，齊抓共管的整體合力。
因地制宜，建立組織。我們堅持依托黨建帶婦建，做到哪里有黨組織，哪里就有婦女組織，哪里有婦女，就把婦女組織建到哪里。著重抓了三塊：一是抓轉制企業(yè)婦女組織的鞏固工作。二是抓私營企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立。三是抓橫向發(fā)展。各級婦聯(lián)探索了“企業(yè)主家屬聯(lián)誼會”、“女企業(yè)家聯(lián)誼會”等組織，拓展了婦女工作領域，鞏固了婦女工作陣地，為非公企業(yè)婦女工作的開展奠定了基礎。
落實措施，加強考核。為了使這項工作扎實有效地開展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿25個以上的都要建設婦代會，不滿25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內容，每年進行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達標條件，強化考核。三是營造氛圍，贏得各級重視。我們通過主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營業(yè)主，宣傳維護女職工合法權益的做法，加強了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設中的風采，贏得社會各界對非公企業(yè)婦女組織建設的重視和關注，促進了全市非公企業(yè)婦女組織建設的發(fā)展。
2、創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導廣大女職工為實現(xiàn)“兩個率先”爭作貢獻。
開展既符合黨的中心和婦女特點的活動，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關鍵。
加強培訓，建好隊伍。婦女組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關鍵是要有一支高素質的婦女干部隊伍。為此，我們每年舉行1-2期培訓，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。同時，針對私營企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內當家”，掌管財務并兼做婦女工作，而知識層次、素質都有待提高的情況，對她們進行“四自”、“四有”教育，爭當賢內助、廉內助教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業(yè)婦女工作增添了活力。
搭建平臺，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經濟建設爭作貢獻。通過爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學文化、學技術、學管理、學營銷，開展技術操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場會、舉辦示范崗負責人培訓學習交流等，鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，學趕先進，爭創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進企業(yè)發(fā)展獻智出力，受到私營業(yè)主的'普遍歡迎。目前，全市有各級“巾幗示范崗”和爭創(chuàng)崗500多個。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務教育）為抓手，引導私營業(yè)主為構建和諧社會爭作貢獻。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結合點，以主題新，形式活，影響力大的活動，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭當“社會媽媽”，爭做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠東電纜、亨鑫電纜、興達文具、陽生化工、軍達化工、博大集團、華都集團等成為實施“雙百工程”的帶頭人。
履行職能，維護權益。針對女職工反映強烈的問題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對上訪問題逐個進行了核實，并采取積極的應對措施。一是組織私企婦女學習勞動法、稅法、婦女權益保障法，增強法律自我保護意識。二是對企業(yè)主進行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺性。三是市婦聯(lián)聯(lián)合人大法工委、社會和勞動保障局等部門開展了執(zhí)法督查，對非公企業(yè)女職工合法權益的保護發(fā)揮了特殊作用。
由于受各種因素制約，我市非公企業(yè)婦女組織建設還存在不少問題，婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為“五難”：
1、組織建設難。主要原因是有些企業(yè)主缺乏這方面的意識，他們關心的是企業(yè)的經濟效益，不問政治，企業(yè)管理是“我”說了算，認為建組織搞活動是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業(yè)中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業(yè)一旦由外商接管，組織便不復存在。
2、活動開展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務比較重，再加上企業(yè)主不重視、不歡迎，婦女組織活動的時間、經費得不到保證，因此婦女工作很難開展。現(xiàn)在，一些鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)召開婦代會主任會議，開展一些活動，企業(yè)婦代會主任也很少能參加，有相當一部分企業(yè)婦代會主任只是充當一個聯(lián)系人的角色，其主要工作只是填填計劃生育表格而已。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動不正常。
3、婦女成才難。產制改革后，私企中經營者和職工關系發(fā)生了很大變化。從企業(yè)主體看，“家庭式”經營是私企的通病。從企業(yè)人員素質來看，普遍偏低。從業(yè)主經營管理方式方法來看，對現(xiàn)代企業(yè)管理機制不易接受，排外思想嚴重，企業(yè)的關鍵部門由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學習、培訓、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長，優(yōu)秀女性很難脫穎而出。
4、權益維護難。一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計件制和關鍵崗位以外一些無標準考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護得不到很好落實，一般只保護兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動時間無規(guī)律，有的一次勞動時間長達12小時，但沒有合理的報酬（這里指超過8小時之外，只算計件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔心被老板炒“魷魚”。
5、干部選配難。非公企業(yè)婦代會主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來是無關緊要、可有可無，沒有積極性，工作開展無從談起。
1、提高認識，堅定信心。
基層婦女組織是婦聯(lián)全部工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎的戰(zhàn)略高度充分認識加強非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經濟領域婦女組織建設的新途徑，堅持“黨建帶婦建”的工作思路，把婦建作為黨建的重要組成部分，今年，擬于市委組織部等部門聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強非公企業(yè)婦女組織建設的意見》，大力宣傳建立健全非公企業(yè)婦女組織建設工作的重要性和必要性，進一步建立健全非公企業(yè)婦女組織建設工作責任制，積極營造非公企業(yè)婦女組織建設工作的良好氛圍。
2、強化措施，正確定位。本著“團結婦女、教育婦女、服務婦女、促進企業(yè)發(fā)展”的宗旨，通過扎實有效的工作，樹立婦代會在企業(yè)中的地位和形象，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工熱愛。進一步深入開展以爭創(chuàng)“巾幗示范崗”為內容的“巾幗建功”活動，積極引導女職工在宜興騰飛發(fā)展中建功立業(yè)。抓教育培訓，以“五項教育進萬家”為載體，開展思想道德、家庭教育、法律政策、衛(wèi)生保健、科技致富等培訓，不斷提高女職工隊伍的整體素質。抓競賽活動，緊緊圍繞企業(yè)的中心，找準發(fā)揮作用的切入點和著力點，組織婦女開展“五賽”活動，即賽守法經營、賽優(yōu)質服務、賽管理水平、賽經營規(guī)模、賽對國家貢獻。抓評選表彰，評選表彰優(yōu)秀女民營企業(yè)家，大力宣傳先進。通過開展形式多樣，喜聞樂見的群眾性創(chuàng)建活動，增強婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高婦女組織在企業(yè)中的影響。進一步加強非公企業(yè)中的婦女維權工作，適時培訓婦代會主任，組織從業(yè)婦女學習勞動法、稅法、婦女權益保障法等知識，引導她們運用法律武器維護自己的合法權益；運用組織的監(jiān)督作用，對婦女權益維護工作進行督促檢查，促進個體私營經濟落實保護女職工勞動權利和特殊利益的各項措施；積極幫助女個體私營業(yè)主和從業(yè)人員提高地位和待遇，引導她們以作為求地位，以奉獻求平等。
3、循序推進，分類指導。因地制宜，合理規(guī)劃。本著有利于開展活動，有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構成差別等情況，劃分不同類型，確定組建重點，“先黨后婦，先易后難，先大后小”，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。典型示范，以點帶面。今年擬在全市建立一批非公企業(yè)婦女工作的示范點，推動全市非公企業(yè)組織建設工作的進一步開展。積極探索，創(chuàng)新形式。根據(jù)非公企業(yè)的分布和女職工流向，努力探索新形勢下婦女組織的新形式，注重調查研究，搞好分類指導，加強督查檢查，加強協(xié)調配合，形成工作合力。如在工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等領域的婦女組織如何建立？在試點的基礎上，不斷總結和推廣。
4、健全制度，創(chuàng)新機制。一是明確目標責任。根據(jù)非公企業(yè)經濟發(fā)展和婦女自身進步的總體要求，明確目標任務，量化各項工作，把提高企業(yè)經濟效益和提高婦女工作成效有機結合，提出切合實際的落實措施，加強對目標完成情況的檢查督促，市婦聯(lián)將繼續(xù)把非公企業(yè)婦女組織建設工作列入全年工作百分考核目標。二是健全規(guī)章制度，針對實際情況，建立起一整套包括目標管理、定期聯(lián)系、教育、培訓、調查研究、信息交流、評比表彰等內容的規(guī)章制度，保證婦女工作和婦女組織建設有序運行。三是整合社會資源。正確處理好與工會女職工委員會的關系，加強同人大、司法、勞動和社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，形成非公企業(yè)婦女工作的合力。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇七
為了加強村務管理，進一步推進我鎮(zhèn)村級財務委托代理制的健康發(fā)展,前不久,我們對村級財務管理進行調查,現(xiàn)報告如下:。
一、村級財務現(xiàn)狀。
1、財務檔案得到規(guī)范的管理。
以前村級的財務檔案都沒有得到規(guī)范管理，如：記帳憑證上的回行針、大頭針已銹，也不取掉，沒有裝訂成冊；講究點的就拿張報紙或塑料口袋簡易裝一下，不講究的就散放一堆；有的財務檔案被雨水打濕，字跡也看不清楚；有的被老鼠啃掉，如要查看有關財務資料，半天都找不到?，F(xiàn)實行代理制后，各種帳冊、票據(jù)有了專人的保管，分類編號，裝訂歸檔管理，并實行了檔案查閱登記手續(xù)的程序。
2、摸清各村村務的家底。
本鎮(zhèn)大多數(shù)的村在未實行委托代理制前，根本就沒有認真對各項往來款項、固定資產作過清理，帳目含糊不清，時間拖得過長，債權債務關系不明確，固定資產有其名無其實，無專人管理，無安全存放，存在這些現(xiàn)象，給村級集體資金流失創(chuàng)造條件，集體資金的安全得不到保證，應收、應付的款項也不及時兌現(xiàn)，失去信任感，給群眾干部帶來不良的影響。我鎮(zhèn)托管代理中心在村級財務移交前進行了認真調查，清理了各項往來款項和固定資產，在清理進程中能兌現(xiàn)的及時兌現(xiàn)；能作調整處理的及時處理，明確了固定資產的存放地，專人保管，確保村級資金的安全。
3、收入來源明白。
我們對村干部、群眾反映的個別村瞞報集體資金收入，收入不進帳的現(xiàn)象作了一次調查清理。了解近年來各村從區(qū)級部門、鎮(zhèn)級部門和其他社會單位對該村的補助、捐贈款項是否入帳；本級收入應該收多少，實際已收到多少，作了一個較為詳細的調查，并對未入帳的部分進行了一次追繳，現(xiàn)以入帳。給了干部、群眾一個滿意的答復。
4、支出民主化。
在未實行委托代理之前，村級的各項支出基本上都是由村主任或支部書記一個人簽字說了算，未征求村支兩委其他同志的意見，或未通過社員大會討論，搞得村支兩委的其他同志意見較大，群眾不滿意?，F(xiàn)實行委托代理制度后，按委托代理辦法進行嚴格的審批程序，甚至各村在某些項目的支出票據(jù)上，或正常的業(yè)務支出票據(jù)上，同時有村村支部書記和村主任的簽字，方能做帳，實行了公開、民主的辦法，受到干部、群眾的一致贊同。
5、財務實事求是，按時公開。
在未實行委任代表以前，村級財務有時不按時公開，公開的內容有時不齊全，應付了事，經不起群眾的監(jiān)督，老百姓不滿意?，F(xiàn)實行代理制以后，實事求是，按時公開，認真接受群眾的監(jiān)督，正確對待群眾反映的問題，如有問題及時作了認真的調查、解釋、糾正和處理。
6、建立健全各項管理制度。
我鎮(zhèn)制定了民主理財制度、財務公開制度、會計崗位責任制、出納崗位責任制、報帳員崗位責任制、收支業(yè)務的具體操作程序，以及會計財務檔案管理制度等。通過建章立制，對集體資金的管理使用、開支審批核準、財務處理程序、財務公開的時間和內容，作了明確的規(guī)定，使村級財務管理工作有章可循。
二、存在的問題。
1、對委托代理的認識不夠。
大多數(shù)的村干部對村級財務管理，始終抱著“村民自治”管理的觀念不放，認為實行委托代理是取代了村級財務的自主權，受到限制，得不到自由。不象以前那樣，村級想怎樣管理就怎樣管理，無視有關財經的規(guī)章制度。
2、報帳員履行的職責力度不夠。
少數(shù)村級報帳員都是以村支兩委主要領導的意見來對付村級財務管理，發(fā)生的財務沒有按實際的事實來處理，變向合理、合法化時有發(fā)生。報帳員起不到應盡的職責，即起到了“代理”的作用。
2、審計力度不夠。
認為本鎮(zhèn)各村的財務收入都無其他資金來源，全靠鎮(zhèn)級拔付的資金來維持工作，村級有點資金收入都不多，認為沒必要進行審計。根據(jù)上級要求和群眾反映的問題，須進行調查、審計的事項，有時講求人情，走一下過場，應付了事，沒有真正起到監(jiān)督管理的`職責。
三、今后的工作和建議。
加強農經財務人員和村級報帳員的政治和業(yè)務學習，不斷提高會計隊伍的政治理論水平和業(yè)務素質，進一步完善委托代理制度，充分發(fā)揮委托代理中心和村級理財小組的作用，嚴格監(jiān)督管理，提高資金的使用效率，加大村級財務公開的力度，狠抓村級財務審計，找出不良因素，規(guī)范財務管理，維護我鎮(zhèn)村級集體利益。
本鎮(zhèn)根據(jù)上級業(yè)務主管部門的要求，結合本鎮(zhèn)實際，從20__年5月起對我鎮(zhèn)村級財務實行“雙代管”制度，即農村財務實行集中監(jiān)管，就是在村級集體資金所有權、使用權、審批權不變的前提下，由鎮(zhèn)農村合作經濟組織會計委托代理中心統(tǒng)一代管各村級的資金和帳目，集中辦理各村級的會計核算業(yè)務。運行一年多來，總體上說規(guī)范了農村財務管理，保證了會計資料的真實性、完整性和連續(xù)性，解決了資金被挪用和不合理的開支現(xiàn)象，確保了集體資金的安全。不管開展什么工作，都離不開資金，沒有資金，工作是很難開展的。介于本鎮(zhèn)托管中心的實際，從上級部門得不到一元錢的補助，從下級收不到一分錢的費用。為了加強村務管理，搞好委托代理制，建議鎮(zhèn)政府在年初財政預算或年終追加一部分財政預算資金，進一步推進我鎮(zhèn)村級財務委托代理制的健康發(fā)展。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇八
為了貫徹落實全總提出“組織起來，切實維權”的總體工作方針，切實全面履行工會職責，維護職工合法權益，保持企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。我會深入基層并通過問卷調查等形式分別對××長虹電子集團公司、成都亞光電子股份有限公司、成都國光電氣股份有限公司、成都旭光電子股份有限公司、前鋒電器股份有限公司、九洲電器集團有限責任公司、成都宏明電子股份有限公司等9家企業(yè)改制后的工會組織建設狀況進行了調查。現(xiàn)將調查情況報告如下：
一、基本情況。
全省電子系統(tǒng)，是我省國民經濟建設高科技技術裝備制造業(yè)部類的支柱行業(yè)。為提高企業(yè)在市場經濟條件下的競爭能力，保證企業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)省委、省政府提出的企業(yè)改制要做到“三個百分之百轉變”的要求（即“百分之百地轉變機制、百分之百地觸動產權、百分之百地轉變職工身份”），9家企業(yè)采取了有力措施，進行了公司制改制工作。企業(yè)改制后，經濟效益明顯提高，主要經濟指標同比增長均在24左右，生產經營狀況穩(wěn)定，職工隊伍穩(wěn)定。
在企業(yè)改制后，企業(yè)工會組織按照全總整體工作方針，加強改制企業(yè)工會組織隊伍建設，切實履行工會維權職責等工作要求，[突出自身特色，不斷加強了工會組織建設，保持會員及職工隊伍穩(wěn)定，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了積極地努力，取得了富有的工作成效。
二、主要作法。
在黨的十六大和《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》精神，全總總體工作方針指引下，改制企業(yè)工會組織建設不斷在改革中鞏固，在改革中發(fā)展，在改革中創(chuàng)新，在改革中開拓，取得了明顯成績。通過調查，我們發(fā)現(xiàn)改制企業(yè)在生產經營管理上，重新煥發(fā)了生機和活力，經濟效益明顯提高。這不僅僅是貫穿黨的全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)思想紅線體現(xiàn)，而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度帶來的變化。
（一）建立健全組織機構。在企業(yè)改制后，工會在黨委領導和行政支持下，按照《中國工會章程》、《××省實施辦法》依法按照民主集中制原則及時履行民主程序，重新選舉產生了新的工會委員會。在部門設置上，精簡機構，綜合職能，適應改制需要，根據(jù)企業(yè)改制后發(fā)展的需要，為了保證工作的連續(xù)性、繼承性、創(chuàng)造性、開拓性發(fā)展，如××長虹電子集團公司、前鋒電器股份有限公司等企業(yè)工會組織機構設置由過去五部一室、六部一室變?yōu)槿恳皇液蛢刹恳皇?。工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織機構健全。二級分工會委員會等工會組織工作網(wǎng)絡健全。輔業(yè)改制單位，依法成立了具有社團法人資格的工會組織。沒有發(fā)生撤并工會組織和機構的現(xiàn)象。
（三）繼承發(fā)展理念創(chuàng)新。企業(yè)改制后，為適應社會主義初級階段市場經濟條件下，工會組織建設創(chuàng)新發(fā)展的客觀需要，成都亞光電子股份有限公司、成都宏明電子股份有限公司工會等單位不斷樹立“開放的工會、法治的工會、職工的工會、服務的工會”的組織理念。如不少企業(yè)工會在開展各項活動中，緊緊圍繞服務企業(yè)生產經營中心，堅持黨委領導，行政支持，工會運作，職能部門配合，圓滿完成任務；工會組織依法行使維權基本職責，以職工代表大會為維權機制，以平等協(xié)商和集體合同為協(xié)調機制，全面履行工會是職工利益代表者，職工權益維護者的工作職責；工會及時反映職工意愿和呼聲，情為職工所系，事為服務職工而做，已繼續(xù)成為職工信得過可依賴的心理依靠和組織力量；工會是職工群眾的組織，建設職工之家，建家就是建企業(yè)的實踐，受到全員職工的認同，堅持以人為本，建設和諧企業(yè)思想更加深入人心。
（五）加強建設提高實效。各級工會抓住契機和機遇，采取有力措施，著力加強了提高工會干部能力的建設。在企業(yè)黨委領導下，工會領導班子按照上級提出的大力強化干部“四個意識”（憂患意識、機遇意識、進取意識、責任意識）的要求，著力加強工會領導干部和干部隊伍的“六種能力”的建設，在實踐中不斷提高工會干部的學習能力、服務能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和拒腐防變能力，為改制后企業(yè)工會組織建設創(chuàng)新發(fā)展，提供了人才資源保障。
在隊伍建設上，以專職工會干部為主，向工會專兼群“三結合”隊伍轉變。大多數(shù)企業(yè)工會在專職工會干部大幅減少的情況下，因勢利導的采取了“開門辦會”的方法，借助和發(fā)揮基層工會的人力資源優(yōu)勢，企業(yè)工會主抓面上重點工作更加突出，構建立體點線面工作網(wǎng)絡輻射面更加明顯。同時，針對部門精簡后，專職干部減少，兼職干部數(shù)相對增多的情況，在對干部的培養(yǎng)上，注重了由單一型向培養(yǎng)復合型干部的轉變，提高干部一專多能、一崗多責、知識型、通才型和綜合能力，通過內培外訓相結合，不斷提高了各級工會干部的業(yè)務工作能力。工會專兼群“三結合”隊伍建設，彌補了專職工會干部面對廣大職工面廣、點多、線長，工作難于一竿子插到底，人少事多等不足。工會專兼群“三結合”隊伍組織建設構架，為更加突出重點工作，推進整體工作，創(chuàng)造了全面工作有支撐，組織建設有保障的良好工作局面。
工會會員會籍管理工作進一步加強。改制后，企業(yè)工會抓住工會會員重新登記注冊備案，發(fā)放工會新會員證的工作機遇，對在崗、離退休會員重新進行了登記和統(tǒng)計。
（六）創(chuàng)新拓展工作路數(shù)。企業(yè)改制后，工會組織建設路數(shù)，正循著“變領導為指導，變指令為協(xié)調，變管理為溝通，變考核為服務”的軌跡發(fā)展。從而充分體現(xiàn)了“以人為本”的人文思想，最大限度地調動了工會各級組織和工會干部、積極分子的主觀能動性。人的潛質和能力發(fā)揮獲得了拓展空間與展現(xiàn)舞臺。
維護職工合法權益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)展經濟是對廣大職工根本利益的最大維護，毋容置疑。企業(yè)工會積極參與省產業(yè)工會在全行業(yè)開展的“保市場、保質量、保安全、重素質、創(chuàng)效益、爭跨越”競賽活動，上述9家企業(yè)均獲競賽優(yōu)勝單位，成效明顯。不少企業(yè)圍繞生產經營中心，積極開展職工技術練兵、技術比武競賽活動，涌現(xiàn)了職工技術尖子和能手。如在××省第二屆職工職業(yè)技能大賽中，××長虹電子集團公司、成都旭光電子股份有限公司工會派出的選手，取得破格晉升技術等級資格的好成績。
三、主要問題及建議。
在調查中，我們也發(fā)現(xiàn)了在企業(yè)改制中難以回避的問題。
（一）資不抵債步履維艱。我省電子系統(tǒng)部分企業(yè)長期處在邊遠地區(qū)，加之生產經營狀況十分艱難，面臨許多困難。有的企業(yè)已資不抵債，職工只拿生活費，難以維持生計。如廣元市081總廠系統(tǒng)8個企業(yè)為例，就有4個企業(yè)資不抵債，有的負債率高達180，處于破產的境地。
（二）重點工作突出不夠。在企業(yè)改制中，工會機構精簡，人員大幅度減少，日常工作增多。部分企業(yè)反映現(xiàn)在工會工作十分繁重，但由于人少事多，每天忙于事務，重點工作難以突破和創(chuàng)新。
（三）工會干部素質亟待提高。部分企業(yè)工會主席、專職干部調整幅度較大，新到崗位的工會主席、干部對工運理論業(yè)務不太熟悉。少數(shù)企業(yè)工會干部兼職現(xiàn)象普遍，對工會工作的開展造成一定影響。
針對上述問題，提出建議如下：
建議一。我省國防電子部分企業(yè)分布在偏僻地區(qū)，長期擔負著國防建設事業(yè)的軍品生產任務，為維護國家安全和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。但是由于諸多原因，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，轉機建制，發(fā)展企業(yè)的過程中面臨自身難以應對的困難。為此建議，在國有企業(yè)第二輪改制中，應盡一步關心西部三線地區(qū)軍工企業(yè)，繼續(xù)給予政策上的傾斜和資金上的幫助。地方政府應積極主動根據(jù)國家有關政策規(guī)定，認真幫助解決企業(yè)在改制中遇到的困難和問題，特別是在職工分流安置、經濟補償、企業(yè)今后發(fā)展方向等重大問題上，給予最大限度的政策扶持，保證改制工作的順利進行。
建議二。在企業(yè)改制中，切實維護企業(yè)整體利益和職工合法權益，是各級工會組織的重要任務。為此建議，各級工會要認真貫徹落實全總《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》精神，從政治高度、全局發(fā)展高度，提高維護職工合法權益，維護職工隊伍穩(wěn)定的執(zhí)行力。形成黨委領導、行政主抓、各方配合、工會監(jiān)督、職工參與的工作格局。充分發(fā)揮工會專兼群“三結合”隊伍的作用，圍繞中心，突出重點，創(chuàng)新發(fā)展。
建議三。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。要做好新時期黨賦予工會的各項任務，就必須提高工會干部隊伍的整體素質。為此建議，要采取有效措施，多種途徑，全面提高工會干部的綜合能力。只有盡快學習熟悉掌握工會基本理論和工會相關業(yè)務知識，并在實踐中深化，才能為工運事業(yè)發(fā)展作出貢獻。同時，上級工會要主動創(chuàng)造條件，為走上工會崗位的干部進行內培外訓，使他們盡快成為工會工作的行家里手，為工運事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇九
根據(jù)市委的安排，9月7日―12日，市委組織部牽頭，從市人大、市委黨校、市財政局、民政局、農業(yè)局、中小企業(yè)局等單位抽調15名同志組成三個調研組，由市委組織部三名縣級領導干部帶隊，深入六個縣市區(qū)，對全市村級經濟發(fā)展情況進行了認真調研。調研采取聽取縣市區(qū)委匯報，召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，縣市區(qū)人大、農業(yè)、民政、財政、土地、信用社、中小企業(yè)局等有關部門負責同志及村級經濟組織負責人參加的座談會，進村與村干部、黨員群眾代表、致富能手等個別座談、發(fā)放調查統(tǒng)計表等形式進行。共調查24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、97個村(其中經濟強村35個，中間狀態(tài)村18個，經濟薄弱村44個)，召開座談會30個，座談黨員干部群眾572名，基本摸清了全市村級經濟發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、基本情況。
通過調查發(fā)現(xiàn)，全市3705個行政村(居)，村級經濟總收入共304.3億元，村集體經濟收入(除農業(yè)稅附加和公益金)3.6億元。其中村集體經濟收入100萬元以上的125個，占3.41%;50―100萬元的142個，占3.88%;10―50萬元的433個，占11.83%;5―10萬元的421個，占11.5%;3―5萬元的522個，占14.26%;3萬元以下的1148個，占31.4%;經濟空殼村813個，占22.2%。
總的看，我市村級發(fā)展呈現(xiàn)以下幾個特點：一是各級對發(fā)展壯大村級經濟重視程度越來越高。各級緊緊圍繞全面建設小康社會目標，積極適應農村稅費改革的新形勢，把加快村級經濟發(fā)展作為增強村級服務功能，保證基層組織運轉，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固基層政權的重要措施，列入重要議程，緊緊抓在手上。各縣市區(qū)專門組織調研，分析現(xiàn)狀，研究措施，岱岳區(qū)、肥城市、寧陽縣制定文件，明確目標任務，落實領導責任，強化督促調度，推動了村級經濟健康發(fā)展。岱岳區(qū)在成功試點的基礎上，探索實施“村村富”工程，逐村制定發(fā)展規(guī)劃，落實幫促措施，一村一策，加快發(fā)展;肥城市落實大班子領導干部聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部包、市直部門幫、經濟強村或強企業(yè)帶的幫扶制度;寧陽縣把村級經濟發(fā)展情況作為考核鄉(xiāng)村班子的硬指標，嚴格獎懲，調動了鄉(xiāng)村發(fā)展村級經濟的積極性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都通過組織村干部外出參觀等形式，教育引導他們解放思想，增強發(fā)展欲望，還通過制定扶持政策，落實年度目標責任制等措施，督促村級增強責任感和緊迫感，搶抓機遇，加快發(fā)展。二是村級經濟增收的渠道越來越寬。各級廣泛引入承包經營、租賃經營、股份制合作等組織形式和經營方式，由單一的生產經營向資產經營、資本運營轉變，以農為主向多業(yè)并舉、一二三產業(yè)并重發(fā)展，形成了因地制宜，一村一策、一村多策的多元化發(fā)展格局。20，全市村級集體收入構成中，集體經營或承包企業(yè)收入2.2111億元，占44.28%，果園、魚塘、“四荒”和機動地承包收入0.9095億元，占18.21%，有償服務收入3810萬元，占7.63%，盤活閑置資產收入2152.38萬元，占4.31%，化解、清欠債務收入1175.52萬元，占2.35%，其他收入12517萬元，占25.07%。村級集體經濟的實現(xiàn)形式日益多樣化，呈現(xiàn)出收入來源渠道不斷拓寬的趨勢。三是村級經濟發(fā)展兩極分化的趨勢越來越明顯。各地由于受自然環(huán)境、基礎條件、區(qū)位優(yōu)勢、班子狀況等主客觀因素的影響，村級經濟發(fā)展不平衡的問題日益突出，村與村之間的差距越拉越大。年，除農業(yè)稅附加外，全市集體收入5萬元以上的村僅占三分之一，而3萬元以下的村占到53.6%。經濟強村干部精神狀態(tài)好，發(fā)展氛圍濃，發(fā)展環(huán)境好，路子越走越寬，發(fā)展后勁十足。這些村，群眾生活富裕，社會穩(wěn)定，各項公益事業(yè)發(fā)展快。而村級經濟薄弱村基礎差、底子薄，缺資金、缺人才，村干部待遇無著落，積極性不高，信心不足，信息不靈，發(fā)展難起步，增收無門路。這些村，村級組織服務功能差，公益事業(yè)難興辦，正常運轉難保證，村級經濟及社會各項發(fā)展緩慢。
二、主要做法。
在發(fā)展村級經濟中，各級都遵循市場經濟規(guī)律，立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造了許多好經驗、好做法。
1、拓寬思路，多渠道、多形式增收。調查發(fā)現(xiàn)，有經營性收入的村，都能因地制宜，選準符合本地實際的發(fā)展路子，不斷拓展增加村級經濟收入的有效途徑。一是靠企業(yè)。對原有村辦企業(yè)，不斷加強管理，挖潛增效，并通過股份制、股份合作制、承包、租賃等多種經營方式，實現(xiàn)投資主體多元化，提高經濟效益，促進村級經濟增長。新泰市小協(xié)鎮(zhèn)小協(xié)村，提出了“在位子交票子，不交票子讓位子”的口號，直接經營的8處企業(yè)，今年可上交村利潤700多萬元，5處改制企業(yè)可為村里增加收入300多萬元。有的村，依托區(qū)位優(yōu)勢，大力招商引資，興辦企業(yè)，通過為外來投資者提供各類服務增加收入，有的還以租賃土地、以土地參股入股等方式，增加村級收入。肥城市老城鎮(zhèn)楊莊村以260畝土地折價入股，與楊莊煤礦合作新上了廢紙脫墨漿項目，村集體每年分紅100多萬元。有的村，選準項目，利用公共積累新上企業(yè)，增加村級收入。新泰市東都鎮(zhèn)南鮑村依靠原有集體積累，先后建成了電線廠等10余家企業(yè)，2003年集體增收416萬元。目前，全市有383個村靠發(fā)展企業(yè)實現(xiàn)了強村富民。二是靠服務。一些村在推進農業(yè)種養(yǎng)結構調整、加快農業(yè)產業(yè)化進程中，積極圍繞農戶需求，通過成立致富協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等各種合作經濟組織、建立批發(fā)市場等形式，為群眾提供中介、流通和科技等有償服務，以服務促經營，以經營養(yǎng)服務，增加村級收入。寧陽縣東疏鎮(zhèn)鄭莊村大力發(fā)展奶牛養(yǎng)殖，村里建起了養(yǎng)殖小區(qū)，為養(yǎng)殖戶集中提供場地、技術、防疫、銷售等服務，年增集體收入30多萬元。肥城市邊院鎮(zhèn)濟河堂村積極發(fā)展有機蔬菜1400多畝，通過有償服務年增加村級收入40多萬元。目前，全市農村共建立了63個批發(fā)市場、186個農村經濟合作社，237個致富協(xié)會。一些村發(fā)揮勞動力比較富足的優(yōu)勢，積極與一些有資質、有信譽的勞務中介組織聯(lián)合，組織跨省、跨國勞務輸出，收取服務費，增加村級收入。全市依靠有償服務增收的村共有207個。三是靠資源。一些村充分利用土地、“四荒”、“四旁”、山林、河砂、石材等資源優(yōu)勢，通過租賃、拍賣、承包、入股等方式，穩(wěn)定增加村級收入。泰山區(qū)大津口鄉(xiāng)范家莊村針對村里荒山多、利用率不高的問題，引進泰山茶苑、茶廠等項目，每年集體增收10多萬元。肥城市孫伯鎮(zhèn)莊頭村在路邊、溝邊種植速生楊8萬多株，實行村集體統(tǒng)栽統(tǒng)管，收益分成，村集體每年增收100多萬元。東平縣彭集鎮(zhèn)后亭村公開拍賣河砂資源開采權，村集體年增收20多萬元。有的村充分揮旅游資源優(yōu)勢，積極發(fā)展旅游業(yè)，增加村級收入。泰山區(qū)大津口鄉(xiāng)栗行村、沙嶺村，岱岳區(qū)下港鄉(xiāng)木營村、肥城市儀陽鄉(xiāng)劉臺村、東平縣梁林村等山區(qū)村，積極開發(fā)旅游資源，集體年收入都在10萬元以上。全市依靠資源增加村級收入的村共有1290個。四是靠資產。一些村以明晰產權、規(guī)范管理為重點，通過股份制、股份合作制、承包、租賃等多種形式，實現(xiàn)水庫、機井等農業(yè)設施和閑置房屋、農業(yè)機械等存量資產合理流動，優(yōu)化組合，提高經濟效益，增加村級收入。岱岳區(qū)馬莊鎮(zhèn)坊子村對閑置的原麻紡廠院進行了公開拍賣，村集體收入10多萬元;寧陽縣城鎮(zhèn)東臺村利用閑置的學校院落，引進浙江一織布廠，村里以電力設施、廠房入股，每年增收近5萬元。目前，全市95%以上的農村閑置資產都得到了有效利用。全市依靠資產增加村級收入的村共有354個。五是靠爭取。充分利用上級在山區(qū)開發(fā)、小流域治理、土地整理開發(fā)、“村村通”等方面的扶持政策，積極爭取資金及物資支持。東平縣大羊鄉(xiāng)南留屯村，依托村內小流域治理項目，對上爭取無償扶持資金300多萬元，把多畝山嶺薄地整治成了優(yōu)質果園，并承包到戶，年增加村級收入40萬元。六是靠清欠。一些村對債權、債務進行集中清查、清理。對債權，積極清收，特別是一些原先“三提五統(tǒng)”尾欠數(shù)額較大的村，通過清欠增收輻度比較大。同時，對債務采取清欠還債、降息減債、以物抵債、債轉股、依法核銷等形式，妥善處理解決，減輕村集體負擔。2003年，全市村級清欠收入達1175.52萬元，償還債務6461.23萬元。
2、優(yōu)化環(huán)境，強化幫扶。調查發(fā)現(xiàn)，各地都把優(yōu)化環(huán)境、加大扶持力度作為推動村級集體經濟發(fā)展的有效舉措，制定落實優(yōu)惠政策，實行領導干部和部門包村，有力地增強了村級經濟發(fā)展活力，拓展了發(fā)展的空間。泰山區(qū)、岱岳區(qū)、肥城市、寧陽縣制定了稅收返還政策，將各村年度工商稅收(包括招商引資進入縣、鎮(zhèn)工業(yè)園的項目)新增地方財力部分，按10%至50%不等的比例返還給村集體，調動了村級發(fā)展民營經濟、增加集體收入的積極性。岱岳區(qū)馬莊鎮(zhèn)老宮村引進了東馬石膏粉有限公司，預計年實現(xiàn)利稅1000萬元，村集體僅靠地方稅收返還一項每年就可增收20多萬元。同時，各級還堅持實行包村工作制度，從縣市區(qū)直機關抽調精干力量常年駐村，充分發(fā)揮各部門在資金、技術、信息、物資等方面的優(yōu)勢，為所包村提供有力支持。兩年來，縣市區(qū)共安排工作組315個，抽調縣鄉(xiāng)機關干部1253名，提供幫扶資金2028萬元，實施打井、調水、修路、山區(qū)開發(fā)等重點工程項目431個，引進和幫助新上項目76個，為加快村級經濟發(fā)展創(chuàng)造了條件。有的縣市區(qū)按照“地域相近、條件相似、便于工作”的原則，選擇部分經濟強村或強企業(yè)與經濟薄弱村結成幫扶對子，教方法、幫資金，帶動和促進發(fā)展集體經濟。有條件的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)還積極為村級發(fā)展提供資金扶持。泰山區(qū)針對部分村難以運轉的實際，按照“因地制宜、保障底線、體現(xiàn)政績、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，由區(qū)財政列支100萬元，支付農村黨支部書記的工資、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等費用。肥城市石橫鎮(zhèn)對6個集體經濟“空殼”村，每年都從鎮(zhèn)財政分別拔付5萬元，以解除村干部的后顧之憂，讓他們把主要精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
3、加強管理，增收節(jié)支并舉。各級堅持一手抓發(fā)展、一手抓管理，開源節(jié)流并舉，加減法一起算，一方面千方百計增加村級收入，一方面厲行節(jié)約，管好用好每分錢。一是減少干部職數(shù)。落實了村干部“四定”(定編制、定崗位、定職責、定報酬)改革措施，大力推行“兩委”干部交叉兼職，使享受固定補貼和誤工補貼的人數(shù)盡量控制在規(guī)定的標準和范圍之內，減輕村集體負擔。今年，岱岳區(qū)明確提出取消編外人員，計劃生育專職干部、計生小組長、村民小組長等全部由在編村干部兼任，大大減少了村干部人數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，目前，全市共有村“兩委”干部17093人，平均每村4.7人，干部總數(shù)比年減少7500多名。二是推行農村財務“雙代管”。普遍實行了農村財務由鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理記帳、代管資金，大部分村取消了會計、現(xiàn)金出納，設立一名報帳員，既加強了監(jiān)督，又有效地減輕了村級的支出壓力。三是規(guī)范村務、財務公開制度。各級嚴格執(zhí)行村務公開、民主管理規(guī)定，對村級民主管理、民主決策、民主理財?shù)裙ぷ鞒绦蚝蛢热葸M一步作了規(guī)范，并堅持定期檢查督導，實現(xiàn)了村級財務管理的規(guī)范化、制度化。新泰市健全完善了現(xiàn)金管理、開支審批、村干部任期審計、離任審計等制度，還設立了農村財務網(wǎng)絡監(jiān)控中心，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙代管”服務中心微機聯(lián)網(wǎng)，進行遠程監(jiān)控，實現(xiàn)了農村財務的會計電算化、監(jiān)督網(wǎng)絡化、運作規(guī)范化。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十
為了切實加強和改進我縣農村基層黨組織建設，鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎，提高農村基層黨組織的領導水平，為建設社會主義新農村、構建和諧社會提供堅強的組織保證,根據(jù)中央、省、市委關于進一步深化農村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的要求，縣委在十三屆二次全委（擴大）會議上確立了爭創(chuàng)省級黨建先進縣的目標。
為確保以“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五個好”農村黨支部為主要內容的各項創(chuàng)建任務落到實處,特制定如下實施方案。
一、指導思想。
創(chuàng)建“全省農村基層黨組織建設先進縣”的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀,深入貫徹黨的十七大精神，緊扣建設社會主義新農村這一主題，圍繞縣委“一三三”戰(zhàn)略，以改革創(chuàng)新精神加強農村基層黨組織建設，鞏固擴大先進性教育活動成果，通過進一步豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內涵，提升創(chuàng)建標準，強化創(chuàng)建措施，健全創(chuàng)建機制，全面提高農村基層黨建整體水平，為加快推進社會主義新農村建設、構建和諧文明富裕新提供堅強的組織保證。
二、基本原則。
創(chuàng)建活動的基本原則是：
1、圍繞中心，服務大局。創(chuàng)建活動必須圍繞縣委在農村的中心工作展開，要以新農村建設為目標，以“促進農村經濟發(fā)展，提高農民生活水平；加強民主法制建設，保障農民民主權利；加強精神文明建設，培養(yǎng)新型農民；推進和諧社會建設，保持農村穩(wěn)定”為著力點，扎實開展創(chuàng)建活動，全面提高農村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進農村經濟發(fā)展和社會進步。
2、結合實際、分類指導。要從實際出發(fā)，堅持實事求是、因地制宜的原則，緊密聯(lián)系農村基層黨組織和黨員隊伍的實際開展創(chuàng)建活動，有針對性地提出工作措施、工作標準和要求，突出工作重點，加強分類指導，豐富創(chuàng)建內涵，探索創(chuàng)建形式，強化推進措施，實行動態(tài)管理，建立激勵機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，使整個創(chuàng)建活動始終充滿活力。
3、上下聯(lián)動，齊抓共管。根據(jù)省、市委的目標要求，縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、農村黨支部都要對照標準，明確職責，穩(wěn)步實施，扎實推進。各有關部門尤其是涉農部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所要根據(jù)各自職能，把積極開展基層滿意的涉農部門和群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所創(chuàng)建活動，同創(chuàng)建黨建先進縣有機結合起來，真正形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的.工作格局，形成相互銜接、相互促進、環(huán)環(huán)緊扣、整體提高的運行機制。
4、求真務實，整體推進。要以扎實的作風，深入細致地開展創(chuàng)建工作，切實解決農村基層黨組織建設中存在的突出問題、難點問題、熱點問題，扎扎實實做好基礎工作，堅決防止和克服形式主義，確保創(chuàng)建活動的健康發(fā)展，從整體上推進農村基層組織建設。
三、目標要求。
創(chuàng)建活動的目標要求是：
1、組織堅強有力。黨的農村基層組織健全，設置合理，隸屬關系明確，各項制度配套落實，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，真正成為“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者。
2、黨員作用突出。廣大黨員自覺運用中國特色社會主義理論武裝頭腦，理想信念堅定，宗旨觀念牢固，在生產、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，為改革開放和構建和諧社會作出貢獻。
3、工作得到促進。黨的路線方針政策得到貫徹落實，廣大黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性得到發(fā)揮，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題得到解決，社會主義新農村建設取得顯著成效。
4、人民群眾滿意?；鶎狱h建工作體現(xiàn)群眾意愿，組織群眾、宣傳群眾和服務群眾工作成效明顯，群眾權益得到有效維護和發(fā)展，黨群干群關系密切。
“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農村黨支部的目標，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
責任人：
6、縣政法委：負責健全完善農村治安防控體系和農村矛盾糾紛排查、調處機制，深入推進縣鄉(xiāng)村平安創(chuàng)建活動，全面開展矛盾排查調解年活動，近三年社會治安綜合治理工作位于全市前三分之一，未發(fā)生嚴重涉農案件。
責任人：
7、縣文明辦：堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展，積極組織開展“文明和諧家庭”、“十星級文明戶”、“文明和諧村組”、“文明和諧村鎮(zhèn)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動與和諧創(chuàng)建活動；近三年農村精神文明建設工作位于全市前三分之一以內。
責任人：
8、縣民政局：建立健全農村基層“一事一議”、村務財務公開制度，圓滿組織實施村委換屆工作。
責任人：
9、縣安監(jiān)局：近三年無重大采礦事故（礦難）發(fā)生。
責任人：
10、縣環(huán)保局：近三年無重大環(huán)境污染事故，未收到上級環(huán)保部門“區(qū)域限批”，能夠較好地解決群體性環(huán)境污染上訪案件。
責任人：
11、縣信訪局：能夠及時妥善處理縣鄉(xiāng)職責范圍內的信訪問題，沒有到省級以上機關集體上訪事件。
責任人：
12、縣人口和計劃生育局：積極開展爭創(chuàng)計劃生育“三無”活動，黨員干部帶頭執(zhí)行計劃生育政策，近三年全縣人口出生率、自然增長率、符合政策生育率控制在規(guī)定的指標以內。
責任人：
13、縣新聞中心、廣播電視中心：做好全縣創(chuàng)建黨建先進縣的宣傳報導工作，利用廣播電視和周刊開辟專欄，強化輿論引導，營造創(chuàng)建氛圍，加大外宣力度。
責任人：
14、團縣委：健全農村基層共青團組織，共青團組織和共青團員在新農村建設中能夠發(fā)揮積極作用，在農村發(fā)展黨員工作中做好共青團員“推優(yōu)”工作。
責任人：
15、縣婦聯(lián)：健全農村基層婦聯(lián)組織，使基層婦聯(lián)組織在新農村建設中能夠發(fā)揮積極作用，重視做好婦女培訓教育工作，在農村發(fā)展黨員工作中做好婦女“推優(yōu)”工作。
責任人：
各有關單位要在搞好本單位分解工作的同時，健全完善相應的檔案資料，以完善的資料、詳盡的記錄，充分顯示和印證本單位的工作成效。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十一
補短板就是強根基。今年來，市委在推進“不忘初心牢記使命”主題教育過程中，以加強基層黨建為重點，聚集突出問題，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，補齊基層黨建工作短板，提升基層服務型黨組織建設整體水平。
一是扎實開展基層黨組織不按期換屆專項整治。印發(fā)了《xx市基層黨組織不按期換屆問題專項整改方案》，對各個領域基層黨組織不按期換屆問題進行全面排查，統(tǒng)一建立臺賬，督促各縣(市、區(qū))及歸口管理單位成立基層黨組織不按期換屆問題專項整改工作專班，指導139個基層黨組織按期換屆。同時，建立各領域基層黨組織換屆工作制度，采取定期檢查、專項督查等方式督促指導基層黨組織嚴格執(zhí)行換屆規(guī)定。
二是嚴肅開展軟弱渙散基層黨組織整頓。針對部分基層黨組織班子軟、隊伍散、管理亂、百姓怨等突出問題，大力實施軟弱渙散基層黨組織整頓計劃，嚴格按照農村不低于10%的比例、其它領域不低于5%的比例倒排，逐一列出問題清單，建立銷號臺賬。采取縣級領導干部全包保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全駐點、上級部門全幫扶等方式，2020年1月以來整頓軟弱渙散基層黨組織39個。
三是集中開展重點領域基層黨建問題專項檢查。針對各領域基層黨的建設工作在新形勢下面臨的新問題、新情況，區(qū)分農村黨建、社區(qū)黨建、機關事業(yè)單位黨建、國有企業(yè)黨建、非公企業(yè)黨建和社會組織黨建，開展了“五個專項檢查”、“黨費和發(fā)展黨員專項檢查”，建立基層黨建問題清單，實行銷號管理，整改基層黨建突出問題40多個。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十二
近階段我們認真貫徹落實省委組織部、省婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)蘇組通61號文、市委辦、市政府辦聯(lián)合印發(fā)的連委辦發(fā)（）12號文以及連婦（2006）17號文《關于開展基層組織建設示范點爭創(chuàng)活動的意見》精神，在全區(qū)認真開展基層組織建設示范點爭創(chuàng)活動，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居婦女組織建設工作，努力提高組織建設工作規(guī)范化、制度化水平。近期我們通過印發(fā)調查統(tǒng)計表、深入村居調研、召開座談研討會等形式，了解了我區(qū)基層婦女組織建設工作現(xiàn)狀及存在的問題，具體情況如下：
我區(qū)現(xiàn)有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個街道），已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡39歲；其中本科1人、大專5人、高中4人；中共黨員9人；屬行政編為3人，事業(yè)編為7人；專職2人，兼職8人；在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席兼任其它職務的有8人，沒有其它人員兼任婦聯(lián)主席，分別兼任計劃生育、工會主席、文化站長、關工委、民政、人等職務，一人兼任4個以上職務的有5人。工資待遇有一定保障。
2、村、社區(qū)婦女組織情況。
全區(qū)現(xiàn)有行政村29個，村婦代會組織健全率達96.6%，有村婦代會主任28人，現(xiàn)空缺1人（為花果山鄉(xiāng)前進村），配備率達96.6%。在已配備的村婦代會主任中，進入村“四大員”的有11人，占39.3%；進入村兩委情況為：進入支委8人、進入村委14人（其中有4人兩委并進），占64.3%。村婦代會主任平均年齡39.7歲；大專3人、高中12人，初中13人；中共黨員25人。
全區(qū)現(xiàn)有71個社區(qū)，71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián)，有社區(qū)婦聯(lián)主席71人，無空缺，配備率達100%。社區(qū)婦聯(lián)主席100%全部進入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡41歲；其中本科1人，大專44人，高中26人；中共黨員63人。
3、基層婦女干部待遇情況。
村婦代會主任的收入情況不平衡，年工資能拿到村主要干部70%以上的有13人，年工資最高的是7500元，最低的是4800元。拿定額補貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-70%的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。收入50%以下的有7人，年工資是2600元。以寧海鄉(xiāng)為例，11個村婦代會主任中，無一人進入四大員，無人拿定額補貼，經濟待遇很低。
社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡，年工資能拿到社區(qū)主要干部70%以上的有71人，年工資最高的是18000元，最低是6000元（南城鎮(zhèn)）。
二、存在的主要問題。
1、基層組織建設發(fā)展不平衡。婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設的一個有機組成部分，其發(fā)展狀況與當?shù)攸h委重視程度、經濟發(fā)展水平、上級婦聯(lián)指導及婦女干部的素質密切相關?？v觀我區(qū)，街居基層婦聯(lián)組織建設狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村，發(fā)展還較不平衡。
2、兼職現(xiàn)象較多?；鶎痈刹抗ぷ鲏毫Υ?，工作受影響。機構改革和稅費改革，給基層婦聯(lián)組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職較多，現(xiàn)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部兼職的占80%，多數(shù)2職以上，任務繁雜，經費匱乏，這在一定程度上制約了基層婦女工作的'開展。
3、政治權利得不到很好維護，嚴重挫傷基層婦聯(lián)干部的工作積極性。全區(qū)28名村婦代會主任中，有14名進村委，占50%，黨員婦代會主任有8人進支委，占32%。參政比例較低，影響作用的發(fā)揮，造成了在一些地區(qū)聽不到婦女工作的聲音。
4、報酬待遇不公正，影響了現(xiàn)有干部隊伍的穩(wěn)定。目前，全區(qū)28名村婦代會主任中，占村主要干部70%的有13人，占總數(shù)的46%，工資來源主要是靠兼任計生專干、會計等職，婦代會主任一職年工資總額為2600元，占村主要干部的49%；在社會保障方面，沒有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，在一定程度上影響了基層婦女干部的工作積極性，影響了隊伍的穩(wěn)定性。
5、婦女組織活動沒有經費保障。開展工作受到很大限制，凝聚力相對減弱。
三、幾點對策。
1、爭取各級黨政領導的重視支持，切實加強對婦女工作的領導。積極爭取黨委政府的高度重視，積極爭取組織部門關心支持，積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點爭創(chuàng)工作，加大政策協(xié)調力度，力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程，加強對婦女工作的領導，關心支持婦女組織建設工作，關心女干部的政治成長，更好地發(fā)揮在三個文明建設中不可替代的作用，為組織建設工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。針對婦聯(lián)干部兼職較多情況，區(qū)婦聯(lián)將積極爭取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時，力爭專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。
2、切實抓好示范點爭創(chuàng)工作。根據(jù)市里要求，目前我們已上報了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個單位作為首批市級示范點，其中花果山鄉(xiāng)下轄8個行政村，有7個婦代會；新南、新東兩個街道各有10個社區(qū)，組織健全，其中新南于去年被推薦為省級組織建設示范點。我們將著眼于示范爭創(chuàng)的目的，著眼于城區(qū)工作的特色，認真部署，細化標準，擦亮品牌，創(chuàng)新特色，扎實推進，以達到示范引路、以點帶面的工作效能。
3、進一步提高村級婦代會干部隊伍的整體素質。婦代會干部參加系統(tǒng)學習培訓的機會較少，其整體素質較之以往雖有一定的提高，但思想觀念仍顯得較為陳舊和落后，其改革意識、創(chuàng)新意識、機遇意識、競爭意識都有待于進一步提高。要利用各種機會，組織參加培訓；爭取年內舉辦一期較全面、高質量的基層婦女干部培訓班。重點突出婦女工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓。
4、加大宣傳力度，優(yōu)化基層婦女組織工作環(huán)境。各級黨委政府要高度重視基層婦女組織建設，努力在三個方面為基層婦女組織建設開綠燈：一是提高鄉(xiāng)、村婦女干部的政治地位，認真落實連委辦發(fā)（2006）12號文精神，切實做好干部隊伍的配備和使用；二是提高村級婦女干部經濟待遇，其工資應與副村級干部相當，有條件的，要盡力為她們辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，讓她們生病和離任后有一定的生活補貼，解除后顧之憂。建議研究制定出臺一個保障基層婦聯(lián)干部待遇落實的文件，多渠道、多途徑提供養(yǎng)老和醫(yī)療的保障，切實解決好基層婦聯(lián)干部的后顧之憂。三是切實解決婦女組織活動經費，確保她們有錢辦事，更好地履行職能，發(fā)揮作用。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十三
為了加強村務管理，進一步推進我鎮(zhèn)村級財務委托代理制的健康發(fā)展,前不久,我們對村級財務管理進行調查,現(xiàn)報告如下:。
一、村級財務現(xiàn)狀。
1、財務檔案得到規(guī)范的管理。
訂成冊；講究點的就拿張報紙或塑料口袋簡易裝一下，不講究的就散放一堆；有的財務檔案被雨水打濕，字跡也看不清楚；有的被老鼠啃掉，如要查看有關財務資料，半天都找不到?，F(xiàn)實行代理制后，各種帳冊、票據(jù)有了專人的保管，分類編號，裝訂歸檔管理，并實行了檔案查閱登記手續(xù)的程序。
2、摸清各村村務的家底。
本鎮(zhèn)大多數(shù)的村在未實行委托代理制前，根本就沒有認真對各項往來款項、固定資產作過清理，帳目含糊不清，時間拖得過長，債權債務關系不明確，固定資產有其名無其實，無專人管理，無安全存放，存在這些現(xiàn)象，給村級集體資金流失創(chuàng)造條件，集體資金的安全得不到保證，應收、應付的款項也不及時兌現(xiàn)，失去信任感，給群眾干部帶來不良的影響。我鎮(zhèn)托管代理中心在村級財務移交前進行了認真調查，清理了各項往來款項和固定資產，在清理進程中能兌現(xiàn)的及時兌現(xiàn)；能作調整處理的及時處理，明確了固定資產的存放地，專人保管，確保村級資金的安全。
3、收入來源明白。
我們對村干部、群眾反映的個別村瞞報集體資金收入，收入不進帳的現(xiàn)象作了一次調查清理。了解近年來各村從區(qū)級部門、鎮(zhèn)級部門和其他社會單位對該村的補助、捐贈款項是否入帳；本級收入應該收多少，實際已收到多少，作了一個較為詳細的調查，并對未入帳的部分進行了一次追繳，現(xiàn)以入帳。給了干部、群眾一個滿意的答復。
4、支出民主化。
在未實行委托代理之前，村級的各項支出基本上都是由村主任或支部書記一個人簽字說了算，未征求村支兩委其他同志的意見，或未通過社員大會討論，搞得村支兩委的其他同志意見較大，群眾不滿意?，F(xiàn)實行委托代理制度后，按委托代理辦法進行嚴格的審批程序，甚至各村在某些項目的支出票據(jù)上，或正常的業(yè)務支出票據(jù)上，同時有村村支部書記和村主任的簽字，方能做帳，實行了公開、民主的辦法，受到干部、群眾的一致贊同。
5、財務實事求是，按時公開。
在未實行委任代表以前，村級財務有時不按時公開，公開的內容有時不齊全，應付了事，經不起群眾的監(jiān)督，老百姓不滿意。現(xiàn)實行代理制以后，實事求是，按時公開，認真接受群眾的監(jiān)督，正確對待群眾反映的問題，如有問題及時作了認真的調查、解釋、糾正和處理。
6、建立健全各項管理制度。
我鎮(zhèn)制定了民主理財制度、財務公開制度、會計崗位責任制、出納崗位責任制、報帳員崗位責任制、收支業(yè)務的具體操作程序，以及會計財務檔案管理制度等。通過建章立制，對集體資金的管理使用、開支審批核準、財務處理程序、財務公開的時間和內容，作了明確的規(guī)定，使村級財務管理工作有章可循。
二、存在的問題。
1、對委托代理的認識不夠。
大多數(shù)的村干部對村級財務管理，始終抱著“村民自治”管理的觀念不放，認為實行委托代理是取代了村級財務的自主權，受到限制，得不到自由。不象以前那樣，村級想怎樣管理就怎樣管理，無視有關財經的規(guī)章制度。
2、報帳員履行的職責力度不夠。
少數(shù)村級報帳員都是以村支兩委主要領導的意見來對付村級財務管理，發(fā)生的財務沒有按實際的事實來處理，變向合理、合法化時有發(fā)生。報帳員起不到應盡的職責，即起到了“代理”的作用。
2、審計力度不夠。
認為本鎮(zhèn)各村的財務收入都無其他資金來源，全靠鎮(zhèn)級拔付的資金來維持工作，村級有點資金收入都不多，認為沒必要進行審計。根據(jù)上級要求和群眾反映的問題，須進行調查、審計的事項，有時講求人情，走一下過場，應付了事，沒有真正起到監(jiān)督管理的職責。
三、今后的工作和建議。
加強農經財務人員和村級報帳員的政治和業(yè)務學習，不斷提高會計隊伍的政治理論水平和業(yè)務素質，進一步完善委托代理制度，充分發(fā)揮委托代理中心和村級理財小組的作用，嚴格監(jiān)督管理，提高資金的使用效率，加大村級財務公開的力度，狠抓村級財務審計，找出不良因素，規(guī)范財務管理，維護我鎮(zhèn)村級集體利益。
本鎮(zhèn)根據(jù)上級業(yè)務主管部門的要求，結合本鎮(zhèn)實際，從5月起對我鎮(zhèn)村級財務實行“雙代管”制度，即農村財務實行集中監(jiān)管，就是在村級集體資金所有權、使用權、審批權不變的前提下，由鎮(zhèn)農村合作經濟組織會計委托代理中心。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十四
為進一步加強我黨的中隊組織建設，鞏固和發(fā)展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，更好地發(fā)揮中隊黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進經濟建設和精神文明建設。黨支部決定集中時間、集中力量、有計劃、分步驟地在全局集中統(tǒng)一開展黨組織規(guī)范化建設?，F(xiàn)結合工作實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，保持黨的先進性這一主題，突出基礎性黨務工作這一重點，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體要求，加強中隊黨組織建設，促進黨建工作科學化、規(guī)范化，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為實現(xiàn)提出的發(fā)展目標提供堅強的政治保證。
二、目標任務。
通過黨組織規(guī)范化建設，達到“組織堅強有力，黨員作用突出，制度機制完善，黨務工作規(guī)范，工作得到促進，黨員群眾滿意”的目標。
（一）組織堅強有力。組織健全，設z合理，關系明確，活動正常，工作有力，中隊黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。
（二）黨員作用突出。政治思想過硬，理想信念堅定，宗旨觀念牢固，黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。
（三）制度機制完善。黨員管理、黨員教育、黨內監(jiān)督等方面制度健全，機制完善，制度的約束力得到充分發(fā)揮。
（四）黨務工作規(guī)范。黨員發(fā)展、黨組織生活、黨員民主評議、黨內統(tǒng)計、黨費收繳管理使用、黨員組織關系轉接、黨籍管理、流動黨員管理、違紀受處分黨員管理等基礎性黨務工作更加規(guī)范。
（五）工作得到促進。影響和制約中隊黨建工作科學發(fā)展的問題得到較好解決，工作積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性更加堅定，經濟建設、黨的建設、精神文明建設等各項工作取得新進展。
（六）黨員群眾滿意。各項工作體現(xiàn)黨員群眾意愿，黨員群眾權益得到有效維護和保障，黨群干群關系更加密切，黨員群眾對黨建工作的滿意度有明顯提升。
三、工作內容。
（一）培訓黨務干部，加強班子建設。
職黨務工作者，特別是縣處級以上黨員領導干部，系統(tǒng)開展以“一《章程》五《條例》”（即《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關中隊組織工作條例》、《中國共產黨中隊組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》）為主要內容的黨紀黨規(guī)的學習培訓，增強執(zhí)行黨紀黨規(guī)的自覺性，提高黨務工作者業(yè)務能力。黨委將統(tǒng)一編發(fā)《黨建工作文件制度匯編》，制定《黨建工作主要方法和工作程序》，各黨總支、黨支部要將其納入黨務干部培訓的重要內容，幫助黨務工作者全面系統(tǒng)地了解、掌握黨建工作的有關方針政策、主要方法和工作程序。黨委將在全局黨務工作者中組織開展“基礎性黨務工作知識競賽”，進一步鞏固學習培訓成果，檢驗學習培訓效果。
深入開展調查研究，黨務工作者要集中半個月左右的時間，深入中隊開展調查研究，摸清摸透中隊黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀，系統(tǒng)總結黨建工作的成功經驗和做法，客觀尋找存在的困難和問題，全面分析產生問題的原因，提出加強黨建工作的對策和辦法，為中隊黨組織規(guī)范化建設順利實施打下堅實的基礎。
識和責任意識，對責任心不強、工作不力、作用發(fā)揮不明顯的黨組織領導班子做要適當調整。堅持民主集中制原則，建立健全民主議事、科學決策機制，規(guī)范黨組織的決策行為。加強思想政治建設，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。加強作風建設，強化對黨務干部的教育、管理和監(jiān)督，樹立黨務干部的良好形象。
（二）按期換屆選舉，健全組織機構。
（三）加強黨員管理，規(guī)范黨務工作。
建立黨員電子信息庫及必要的表、冊、賬、簿。今年“七一”，局黨委將統(tǒng)一組織舉行新黨員入黨宣誓儀式，各黨總支、黨支部要按照“堅持標準、保證質量、完善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好入黨積極分子培養(yǎng)教育和黨員納新工作；組織開展“重溫入黨誓詞，弘揚革命傳統(tǒng)”主題黨日活動，提升黨員對黨組織的歸屬感和認同感。結合召開領導班子專題民主生活會和中隊黨員組織生活會，普遍組織開展一次黨員黨性分析民主評議活動。
（四）強化黨員教育，培養(yǎng)精良隊伍。
各黨總支、黨支部要豐富教育內容，創(chuàng)新教育方式，落實教育責任，確保教育效果。采取組織黨員自學、抓好集中輪訓、舉辦專題輔導、強化中心組學習、開展主題實踐活動等形式，重點抓好以馬克思列寧主義、毛澤東思想教育、中國特色社會主義理論體系教育、社會主義核心價值體系教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育、市場經濟知識、法律知識、科學文化知識和業(yè)務技能教育等為主要內容的黨員教育活動。針對少數(shù)黨員組織觀念不強、政治意識淡薄、理想信念不夠堅定、宗旨意識有所淡化的問題，重點組織開展“增強共產黨員意識”主題教育，增強黨員組織觀念，提高黨員思想政治素質，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要統(tǒng)籌兼顧，組織開展主題鮮明、形式多樣、內容豐富的黨員教育活動，參加黨組織集中教育的活動時間。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十五
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎。新形勢下基層黨組織工作如何開展，直接關系到黨的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
黨建工作進入新常態(tài)后，對農村基層黨組織建設提出了新挑戰(zhàn)。基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強可靠，才能確保黨的路線方針和決策部署落實到實處，就必須把基層黨組織建設變成一個常態(tài)化的過程，不斷鞏固基層黨組織建設。
抓干部教育管理，提升基層黨建長效性。以村“兩委”換屆為契機，選舉出堅持黨的領導，遵紀守法，政治堅定，符合新形勢下的要求，能帶領群眾推進鄉(xiāng)村振興，創(chuàng)造美好生活的“兩委班子”。一是拓寬用人渠道，要不拘一格的選用干部，不管是朝氣蓬勃，一心建設家鄉(xiāng)的大學生，還是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功人士，或者對當?shù)厍闆r了如指掌的本土人才，都可以加入到基層黨組織中，為鄉(xiāng)村振興助力;二是增強基層組織吸引力，不斷完善基層組織的自身建設，通過完善黨組織的活動陣地，不斷加強活動場地，基礎設施的建設，為黨組織的活動提供良好的場地和氛圍，加強黨組織的吸引力;三是加強學習培訓，通過觀看愛國主義教育影片，先進事跡等不斷提高思想政治覺悟，通過集中學習教育等方式不斷提高辦事能力。
抓制度推進落實，提升基層黨建規(guī)范性。以“制度建設年”為契機，通過全面排查，新增和完善一批制度，結合本級實際，切實保證制度的規(guī)范性和可操作性。一是全面排查，梳理制度。制度的根本不在于多，不在于繁瑣，而是在于其規(guī)不規(guī)范，執(zhí)行起來是否有效。要在全面細致的梳理中，掌握制度的情況，做好查漏補缺和修改。二是要做到以制度為本。在基層工作中，做到以制度管理干部，以制度規(guī)范權力的運行，確保重要事項做到有法可依，有規(guī)可依。三是加強干部對制度的學習，通過強化自身對基本制度以及法律規(guī)知識的學習，不斷增強制度和法制觀念，進一步提高制度的執(zhí)行力，保證基層黨建的規(guī)范性。
抓保障深化投入，提高基層黨建落實性。一要加大財政保障，提高基層黨組織，特別是村級黨組織的運轉經費，可以根據(jù)各村的經濟情況，對經濟薄弱的村級黨組織傾斜部分經費，讓其能更好的為人民服務，提升基層黨組織的服務能力。二要強化人才保障，注重對人才的培養(yǎng)?；鶎狱h建工作包括了對人的建設，同時人才反過來也能促進黨建工作更好的開展?！皣匀伺d，政以才治”，基層黨建也不例外。只有不斷摸索人才的引進和培養(yǎng)機制才能讓基層黨建工作永葆活力。三要加強學習保障。正值社會飛速發(fā)展和變革，鄉(xiāng)村振興的進行。以往的老方法，老思維可能已經不適應當下的形勢，所以必須要加強學習，持續(xù)學習。緊緊抓住新形勢我們所需要掌握的知識，通過網(wǎng)課、集中學習等多種方式進行授課，落實學習效果，助力鄉(xiāng)村振興。
黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰(zhàn)斗堡壘。在新的歷史時期，黨在執(zhí)政過程中面臨的問題更加復雜多變，加強基層黨組織建設，推迸基層黨建工作創(chuàng)新，已經成為全面貫徹落實國家發(fā)展戰(zhàn)略、鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎、加強黨的執(zhí)政能力建設以及建設中國特色社會主義的必然選擇。故而，要把基層黨組織建設得更加堅強有力，需要我們創(chuàng)新思維、多措并舉，以組織保障為引領，把各種資源利用起來，把團結之力凝聚起來，把干事熱情激發(fā)出來。
合理利用互聯(lián)網(wǎng)資源。在信息時代下，互聯(lián)網(wǎng)已經將世界市場連成個整體，運用各種新方式新載體開展十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神學習的活動已是大勢所趨?；鶎狱h組織要創(chuàng)新學習模式和方法，不能僅僅局限于新聞、報刊，應該合理的利用好新條件、新資源將學習落到實處。
充分發(fā)揮黨建的引領作用。在基層黨建工作創(chuàng)新中，黨組織應該重視榜樣的力量，通過工作考核評出優(yōu)秀黨員，并號召其他黨員向他們學習。從而在競爭的氛圍中推動黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員“靠前站。帶頭干、樹新風"的先鋒模范作用。全面推進基層黨組織的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把政治建設放在首位，把制度建設貫穿始終，帶頭弘楊忠誠老實、公通正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，在基層黨組織中打造支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、黨和人民信得過的黨員隊伍。
完善基層組織體系?；鶎咏M織體系建設工作面寬、量大，必須以新思想、新理念為引領，才能有所作為。比如，著眼農村發(fā)展實際，就是要大膽探索“地緣、業(yè)緣、事緣”組織聯(lián)建模式，推動黨組織設置在重要區(qū)域，重點產業(yè)拓展、延伸、壯大。同時，也要不斷促進農民工黨建跨區(qū)聯(lián)動，建立農民工黨員原籍聯(lián)系、跟蹤培養(yǎng)、異地履責、雙重管理和聯(lián)合聯(lián)評制度，采取政策激勵、項目招引、鄉(xiāng)情感召等方式，吸引一批優(yōu)秀農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。此外，還要創(chuàng)新建立社區(qū)工作者職業(yè)體系，加快配套完善薪酬體系和激勵措施，補齊配強社區(qū)干部隊伍。全面推廣“十分鐘服務圈”和“最多跑一次”等經驗做法，構建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。
基層黨建工作是黨執(zhí)政的主要基礎，是落實黨和國家方針政策的基礎，也是推動社會經濟建設的載體。在新形勢下加強基層黨建工作的創(chuàng)新，一定要從思想上進行變革，認識到新時期基層黨建工作的重要性;然后從問題出發(fā)，有針對性地提出解決對策;同時要牢牢依靠基層黨員，密切聯(lián)系群眾，利用制度優(yōu)勢將各項工作落到實處，才能不斷提高基層黨組織的執(zhí)政能力。
基層黨支部作為黨的基層組織，黨建水平高低關系著黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。加強基層黨組織建設，對增強黨的領導能力、提升基層黨員干部素質能力、提高基層黨建水平、夯實組織基礎、更好為人民群眾服務、同人民建立魚水感情具有重要作用。
始終堅持共產黨的領導是中國特色社會主義的根本特征，黨是統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的根本力量?；鶎狱h組織是黨中央方針政策向人民群眾傳遞的“毛細血管”，是貫徹落實黨中央決策部署的基礎力量，是保持黨同人民血肉聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的要求和需要，立足新時代中國特色社會主義發(fā)展建設的要求和需要，筆者認為，應從以下三方面著手加強黨的基層組織建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
切實抓好思想教育。黨的建設歸根到底是思想建設，思想意識是主宰和決定一個人言行的內在力量，加強基層黨組織建設仍然應從黨員干部思想教育抓起。抓實理論學習教育，認真學習貫徹新時代新思想，堅定理想信念，做到“兩個維護”，做到絕對忠誠，才能把對共產主義偉大事業(yè)的熱情轉化成工作動力。
農村基層黨組織是黨的細胞，是黨的農村工作的領導核心。改革開放以來，我國農村發(fā)生了巨大變化，黨在農村的基層組織建設也不斷得到加強，取得了顯著成績。但隨著農村社會的不斷變化和市場經濟的發(fā)展，農村基層黨組織遇到了一些新情況、新問題。黨的十九大報告強調，堅持“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。《中國共產黨農村基層組織工作條例》進一步要求，農村改革不斷深化，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動新時代鄉(xiāng)村全面振興，不斷滿足農民群眾日益增長的美好生活需要，必須把黨的農村基層組織建設擺在更加突出的位置來抓，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為農村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強政治和組織保證。這些論述為新時期加強黨的農村基層組織建設提供了重要理論遵循和實踐指南。
在長期實踐中，農村基層黨組織建設雖然取得了顯著成效，但同時也面臨一些現(xiàn)實問題。如，個別基層黨組織領導核心作用不強，對黨的路線方針政策理解不充分，對涉農政策宣傳不及時、不全面；基層黨組織一些成員制度觀念淡??；一些基層黨組織制度建設有待完善，各項制度之間聯(lián)系不緊密，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象，有的制度掛在墻上，或寫在文件里；個別基層黨組織帶頭人忙于行政事務或受能力水平所限，對黨組織建設不夠重視；部分基層黨員干部素質不高，市場意識淡薄，缺乏現(xiàn)代科學知識和管理知識，在帶動全村發(fā)展方面存在“等、靠、要”思想，停留在滿足現(xiàn)狀的層面上；個別黨員干部工作中缺乏主動性和服務意識，影響了黨員先鋒模范帶頭作用的發(fā)揮；一些農村集體經濟薄弱，影響基層黨組織戰(zhàn)斗力；缺乏必要的活動場所，無處開展各項活動；干部待遇酬薪低，工作積極性不高。
加強制度建設，不斷健全和完善農村黨組織工作機制。結合農村實際，優(yōu)化農村黨組織設置，采取掛鉤聯(lián)系、定點指導等經驗做法，不斷創(chuàng)新黨組織管理制度和工作機制，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的支撐。一是建立黨組織生活和管理制度。全面落實基層黨組織工作制度，充分調動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，形成黨委統(tǒng)一領導、各司其職、協(xié)調配合的局面；逐級分層簽訂黨建目標責任書，將工作職責、任務和內容具體化，增強落實黨建工作責任制度的可操作性；建立完善民主決策、民主評議黨員以及民主管理、村務公開等制度，促進村級黨組織工作制度化、規(guī)范化。二是推動黨組織工作機制創(chuàng)新。更新觀念，切實把握群眾意愿和訴求，著力解決改革發(fā)展中的各種矛盾和問題。積極宣傳黨的方針政策，團結群眾，推動黨的路線方針政策落地生根。創(chuàng)新活動載體，不斷提高黨性修養(yǎng)和思想理論水平。三是建立黨員管理制度。依托黨員活動中心，結合黨員群眾興趣愛好等特點，加強黨員教育和管理；圍繞加快轉變經濟發(fā)展方式、調整農村產業(yè)結構等任務，加強黨員干部績效考核；嚴格黨員組織生活，加強監(jiān)督和紀律整頓，永葆黨的先進性的自我創(chuàng)新力。
鞏固黨組織領導核心地位，加快推動農村社會經濟發(fā)展。一是發(fā)展壯大農村集體經濟，筑牢農村黨建物質基礎。以市場發(fā)展為引導，農業(yè)科學技術為依托，加快推進農業(yè)產業(yè)化。調整農業(yè)結構，因地制宜重點發(fā)展農業(yè)產業(yè)。堅持規(guī)范、自愿及有償原則，整合資源引進社會資本興辦村級集體企業(yè)等，不斷探索新的集體經濟發(fā)展形式以增加收入。二是建立為民服務平臺，切實解決群眾難題。積極拓寬市場，安排“能人”等對農民生產進行指導，帶領農民致富。加強農民技術培訓，促進農民增收。大力發(fā)展民營經濟，助力鄉(xiāng)村振興。三是堅持科學民主原則，實施重大決策時，應對市場進行充分調查和評估后，由村民會議、村民代表會議做最后決定，保證農民利益不受影響，保證農民權益不受侵害。
加強村級黨組織建設，增強組織戰(zhàn)斗力和公信力。優(yōu)化村級黨組織領導班子結構，豐富黨組織活動，組合形成科學富有活力的隊伍，在實踐中不斷增強組織戰(zhàn)斗力和公信力。拓寬人才選拔渠道，注重把懂經濟、會管理、工作經驗豐富干部選拔到基層“一把手”的崗位。發(fā)揮“領頭羊”核心帶頭作用，團結帶領群眾齊心協(xié)力共同致富。完善村干部管理機制，重點培養(yǎng)講政治、思想好、年紀輕、善開拓的優(yōu)秀黨員干部。有計劃地選派干部到村任職，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心下移，解決村級黨組織人才匱乏，班子后繼乏人問題。發(fā)揮好優(yōu)秀模范黨員示范帶動作用，增強村級黨組織功能和村干部適應新時期農村工作的能力。
加大教育培訓力度，提升基層干部隊伍整體素質。加強對黨員干部黨的方針政策、法律法規(guī)、實用科技等方面的培訓，實現(xiàn)農村黨員干部培訓的制度化、規(guī)范化。健全相關配套政策體系，吸收“返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年”“大學生村官”等人才充實黨員隊伍，讓他們在實際工作中發(fā)揮更大作用。建立有效的激勵機制?？商岚尉哂型怀鲐暙I的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，提高他們的政治待遇。進一步完善干部評價及考核機制，建立起一支素質高、作風硬的基層黨員干部隊伍，更好地帶動、組織農民群眾，匯聚成鄉(xiāng)村振興發(fā)展合力。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十六
按照上級組織生活會安排部署要求，緊緊圍繞“深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，提升基層黨組織組織力，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，對照遵守政治紀律和政治規(guī)矩的根本要求及正反典型，嚴肅開展批評和自我批評，深刻自省，深挖思想根源，明確了下一步工作的努力方向和整改措施?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
1、思想觀念方面：思想覺悟還不夠高，對黨中央的一些方針政策還停留在閱讀的層面上，沒有深入仔細研讀，沒有時刻自覺以最新的理論成果武裝自己、改造自己、提升自己，對社會上一些不正當言論的抵制意識有所弱化。應結合本職工作，進一步加強自身業(yè)務學習，堅持政治理論學習。把精力放到為人民服務中去，干好本職工作。
2、服務意識方面：存在為群眾服務意識不強，在接待群眾來訪時，有時存在急躁情緒，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。作為一名村干部，要加強自身形象的約束，對群眾要和藹、寬容。
3、精神狀態(tài)方面：在實際工作中，由于受當前形勢變化快、工作壓力大、難點問題多、生活方式多樣的影響，有時候存在干的勁頭不足、拼的勇氣不大、闖的魄力不足等問題，沒能時時刻刻保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。
4、工作作風方面：缺乏苦干實干精神，思想上安于現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新精神。
1、堅定理想信念的自覺性不夠強。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定。
2、缺乏自覺當好群眾利益代表的責任感。忘記了我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有好好想想今天在黨做什么，講宗旨，爭做群眾的貼心人。
3、黨性修養(yǎng)提升不快。缺乏應有的敬業(yè)精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現(xiàn)狀、不思進取。
1、樹立宗旨意識，始終把群眾放在心里。一是真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。二是堅持入戶走訪，一定要深入基層、深入群眾、認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，爭做群眾的貼心人。
2、不忘初心，真正做到堅定“四個自信”。作為一名黨員，必須不忘初心，認真學習領會總書記的講話精神，提升奪取中國特色社會主義建設事業(yè)不斷勝利的必勝信念，真正做到堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
3、嚴格要求自己，認真履職盡責。在今后的工作中，要認真對待每一件事，勇于擔當，積極進取，把自己的思想和行動統(tǒng)一到村黨組織的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行村黨委制定的各項具體工作決策，做到全心全意為人民服務。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十七
**鄉(xiāng)位于汶上縣西南部，**萬人，**萬畝耕地，屬于典型的農業(yè)鄉(xiāng)。為總結基層婦聯(lián)組織建設經驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯(lián)組織的新思路、新舉措，**鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，對全鄉(xiāng)**個行政村進行了深入細致的調查研究，具體情況如下：
近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為27.3%，村級婦女組織健全率為82.8%?；鶎計D女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡42歲，其中30歲以下的占6%；30―40歲占29%；40―45歲的占36%；45―50歲的占16%；50歲以上的占3%。具有高中文化程度的占27.3%；初中文化程度的占64%；初中以下文化程度占8.7%。近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，27.3%的村以工資形式發(fā)放，65.4%的村以其他形式發(fā)放，17.2%的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在700元左右。
二、
1、舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。
2、婦女進村“兩委”的比例偏低?！洞逦瘯M織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應當有適當?shù)拿~，**鄉(xiāng)婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。
3、農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農業(yè)產業(yè)結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農業(yè)科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。
三、進一步加強基層婦女組織工作的建議。
1、加強對基層婦女組織建設的'領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業(yè)生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率100%，村婦代會進“兩委”比率至少要達到90%以上。
2、改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續(xù)，調動其工作積極性。
3、提高基層婦女干部的素質，引導基層婦女干部樹立終身學習的觀念。努力學習法規(guī)政策，掌握先進生產技術，帶領群眾走小康之路，通過培訓班，座談會、外出學習考察等加強溝通與交流，共同進步。
4、妥善解決好基層婦女干部的出路問題，婦女干部的整體素質有較大提高。應加強基層婦女干部的交流，把好的村婦代會主任提拔到婦聯(lián)，政治素質、業(yè)務水平、綜合能力都優(yōu)秀的干部輸送到其他部門，使婦聯(lián)成為輸送女干部的人才基地。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十八
我參加了市委黨?！?0__年千名農村黨員干部培訓班”活動。培訓課程包括在新形勢下加強和改進基層黨組織建設，包括當前農村黨的政策和農村經濟形勢，市委九屆黨代會報告，教授如何做好新形勢下的群眾工作，創(chuàng)新社會管理，促進社會和諧。雖然培訓時間短，但選題廣泛，內容豐富，讓我受益匪淺。通過這次培訓，我進一步豐富了理論知識，更新了思想觀念，增強了工作的緊迫感和使命感。
培訓的科目貼近實際和工作。在學習過程中，我進一步學習了基層工作的管理經驗，并與其他村官交流了學習和培訓的經驗。因為我在農村基層工作，我特別認真地聽了《如何在新形勢下做好群眾工作》這門課，感覺很多。接下來，我將討論如何在新形勢下做好群眾工作，并談談我的學習經驗。
培訓讓我意識到我應該努力學習，不斷提高我的素質。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。要勤于思考，善于積累，不僅要從書本過程中學習，還要從實踐中學習，向周圍的同志學習，以滿足工作的需要，做好自己的工作。
黨建工作要嚴格要求，寬容待人。要幫助老百姓解決最難、最難的事情，讓居民有安全感；做好弱勢群體，讓他們感受到村委會工作者的溫暖；文明禮貌的語言，做到有問答，有送聲的優(yōu)質服務。
帶著感情做好新形勢下的群眾工作的工作思路。情況掌握在基層，問題解決在基層，矛盾化解在基層，感情融合在基層，帶著感情做基層工作。
對待群眾要熱情，要關心群眾，切實為群眾解決實際困難和現(xiàn)實問題。把黨和政府的溫暖送到群眾中去，使群眾的困難得到解決，生活得到保障。對群眾反映的問題，凡是符合法律法規(guī)和政策的，要積極協(xié)調有關部門予以解決;凡是要求合理，但政策沒有明確的依據(jù)的，應該堅持從實際出發(fā)，認真研究解決。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇十九
開始，廣大農村先后實行稅費改革，啟動了深化“三農”改革的序幕。25個省市相繼取消農業(yè)稅費，農業(yè)稅費全免后，村級基層組織建設出現(xiàn)了一些新難題，必須采取一些新對策，以全面提高村級基層組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使村級組織真正成為農村貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，引導和帶領農民致富奔小康。20湖北省全面取消了農業(yè)稅，為此我們對湖北宜昌市夷陵區(qū)樂天溪鎮(zhèn)稅費改革后的村級基層組織建設現(xiàn)狀進行了調查，對村級基層組織建設應采取的對策淺談以下幾點看法。
一、農村格局發(fā)生了新變化。
稅費改革后，村組規(guī)模、村組干部、村級財力、干部待遇和農民負擔等農村格局發(fā)生了變化：
1．村組規(guī)模由小變大。樂天溪鎮(zhèn)村組規(guī)模調整由33個村、1個居委會、214個村民小組合并為14個村、1個居委會、83個村民小組，調整合并達58％。
2．村組干部由多變少。樂天溪鎮(zhèn)村組規(guī)模調整由300名村組干部精減為77名村干部，精簡74％。
3．村級財力由散變穩(wěn)。稅費改革前各村靠村內收一點提留、村外爭取一點扶助、不時向單位或個人借一點等方式籌資，財力分散不穩(wěn)定。稅費全免后財力相對穩(wěn)定，樂天溪鎮(zhèn)年村級財政轉移支付補助和附加48.58萬元，比改革前40.9萬元增加8.49萬元，增幅20.7。
4．干部待遇由亂變穩(wěn)。稅費改革前因資金有限和其他原因不能及時支付村干部工資，大都以掛帳處理，導致長期不能兌現(xiàn)。樂天溪鎮(zhèn)為確保村干部工資及時足額發(fā)放，制定了村干部工資管理辦法和詳細的工資發(fā)放方案。鎮(zhèn)財經所根據(jù)《樂天溪鎮(zhèn)村干部工資管理辦法》，按照鎮(zhèn)委核定的村干部人員編制和職務，分村編制村干部工資發(fā)放明細表，從各村財政轉移支付資金中直接將村干部工資劃入農業(yè)銀行代發(fā)工資帳戶，實現(xiàn)村干部工資直達個人工資存折。
5．農民負擔由重變輕。樂天溪鎮(zhèn)現(xiàn)有農戶8515戶，24801人，承包面積11860畝，計稅面積11350畝。207月啟動農村稅費改革工作，落實農業(yè)兩稅及附加72.9萬元，農民負擔比的稅費總額137萬元下降了64.1萬元，畝平負擔57.6元，人平負擔43.4元，比20人平負擔81.5元下降了38.1元，降幅46.8。2008年農業(yè)稅取消，農民減輕負擔72.9萬元。
稅費改革后，進行了第四屆村支部、村委會換屆選舉，廣大的村組干部以飽滿的熱情開展了近一屆三年期的工作，取得了一定的成績，但也出現(xiàn)了一些新情況，面臨著一些新難題：
1．村干部服務面擴大，工作量增加，安心難。村干部服務面和工作量增加了二至三倍，一般都是身兼多職并兼任了村民小組長，往往是應付多，下戶走訪調查民情少，農民見到村干部的次數(shù)也少，村干部與群眾的信息缺乏溝通，造成群眾的.誤解和埋怨。村干部一般來說是素質較高、能力較強的，但經濟待遇僅略高于當?shù)貏诹κ杖胨?，心里失衡，同時脫不了農業(yè)生產，家里的責任田丟不下，身在曹營心在漢，部分干部存在憑興趣辦事、憑感情辦事的現(xiàn)象，分散了工作精力，工作被動效率低。
2．干部年齡大，文化程度低，后備人才培養(yǎng)難。樂天溪鎮(zhèn)村干部30歲以下8人，占10，30－40歲24人，占32，40－50歲33人，占43，50歲以上12人，占15；高中、中專生11人，占15，初中以下66人，占85，老齡化和低文化導致缺乏創(chuàng)新農村工作的動力和活力。農村黨員657人，35歲以下73人，占11.1，35－60歲286人，占43.5，60歲以上298人，占45.4，入黨積極分子呈下降趨勢，農村后備人才處于青黃不接時期。
3．收不抵支，日常費用落實難。2008年村級財政轉移支付補助48.58萬元（其中按人口規(guī)模定額36萬元，辦公費3元/人7.55萬元，組長工資2元/人5.03萬元），僅村兩委班子人員77人的工資就要39萬元，還得挪用辦公費3萬元發(fā)工資。村干部差旅費、電話通訊費和村民代表會議誤工補貼等費用無法兌現(xiàn)。
4．農村公益事業(yè)、基礎設施建設難。按照有多少錢辦多少事的原則，村集體沒資金，實行一事一議人心不齊，很難開展基礎設施、公益事業(yè)建設，從某種方面講會阻礙農村經濟的發(fā)展，關系到農民生產生活的一些實際問題難以得到解決。
5．村級債務特別是政府性債務化解難。樂天溪鎮(zhèn)村級債權總額中，區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府性債務占了村級債權總額的40。村級債務化解難，樂天溪鎮(zhèn)村級債務總額中，多是辦企業(yè)、教育達標負債和欠農戶個人往來款（其中一部分是欠村組干部工資），這些債務短期內無法償還。
6．配套政策出臺滯后，集體減負難。中。
央一再要求減輕村組和農民負擔，現(xiàn)在農民的負擔減下來了，但村組集體的負擔卻難減下來。突發(fā)性事件比如防非典、禽流感防治等開支，農村中心工作比如換屆選舉、林權證登記發(fā)放等無經費來源，導致新增債務。在落實政策方面，一是涉及農民的獨生子女保健費在稅改前各村以補資、補物、補工等形式給予兌現(xiàn)，稅改后卻始終沒提這項補貼如何落實，不發(fā)違背政策，要發(fā)只能借錢發(fā)，又增加了債務，村級組織面臨著“兩難”境地。二是離職村干部，既無養(yǎng)老保險金，又面臨生活實際困難，上級也有給予適當生活補助的政策，村集體沒有資金兌現(xiàn)，形成新的不穩(wěn)定因素。三是農村實行民主管理、決策和監(jiān)督，各項事務必須公開和民主決策，村民代表會是壓縮了再壓縮，每人每天10元誤工補貼不能少，一次會議就需幾百元，都怕開會，但又不得不開。
為提高村級基層組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，引導和帶領農民致富奔小康，村級基層組織建設應采取一些新對策：
1．構建新型的“一建三聯(lián)”農村基層組織網(wǎng)絡。樂天溪鎮(zhèn)針對村組干部職數(shù)減少、工作范圍擴大、農民居住分散、遇事不能管到邊、突發(fā)事件信息不暢、村組干部與群眾聯(lián)系出現(xiàn)組織空心化的實際，積極探索構建了農村“一建三聯(lián)”的基層組織網(wǎng)絡，即建立農村中心戶，村干部聯(lián)系中心戶，聯(lián)系黨員、村民代表，聯(lián)系農村經營能人。中心戶個數(shù)不超過合并村組前的小組數(shù)，按照工作情況實行定額和以獎代補相結合的形式解決待遇，不增加農民負擔。中心戶的職責是“一聯(lián)二傳三收四帶”。一聯(lián)即聯(lián)系農戶，了解農戶情況，反映群眾呼聲；二傳即傳達上級各項方針、政策，傳遞科學、文化知識；三收即收集并及時反映計劃生育信息，收集并及時反映社會矛盾與社會治安信息，收集并及時反映突發(fā)事件信息，協(xié)助村委會調處矛盾糾紛；四帶即帶頭執(zhí)行各項方針、政策，帶頭學習科學技術、法律法規(guī)，勤勞致富，帶頭開展本區(qū)域的公益事業(yè)，帶頭維護社會穩(wěn)定。通過“中心戶”與村黨支部、村委會的共同協(xié)作，多為人民群眾辦好事、辦實事，以此增進黨群干群感情，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2．加大培養(yǎng)后備干部力度，夯實基層組織基礎。一是啟動村級人才工程，按照科技明白人――致富帶頭人――合格接班人三步走的模式，通過各種培訓培養(yǎng)村級后備干部；二是扎實做好黨員發(fā)展工作，注重在致富能人、生產工作一線具有高中以上學歷的年輕同志中發(fā)展黨員，著力改善黨員隊伍年齡、文化和能力結構；三是大膽啟用年輕人，提供崗位“練兵”。目前村級實行村民自治，村干部實行海選，村組干部職數(shù)減少，給培養(yǎng)啟用年輕干部帶來了一定的不利因素，但可以通過啟用有培養(yǎng)前途的年輕人來擔主任助理或“中心戶”等方式，給他們一個“練兵”的機會，提高他們的工作能力和知明度，為新一屆的換屆選舉打下基礎。
3．加大農村資金投入力度，制定優(yōu)化合理的財政轉移支付政策。加大村級組織建設資金的投入力度，著力解善村級辦公條件，增加公益事業(yè)、基礎設施的投入，確保村級組織正常運轉。對村級財政轉移支付資金改變按人口規(guī)模定補的辦法，積極探索新的補助方式。農村兩委班子人員工資不劃到各村，由全鎮(zhèn)統(tǒng)籌在轉移支付中直接發(fā)放到個人，辦公經費和組長工資等日常費用考慮人口規(guī)模、區(qū)域面積、組長人數(shù)等因素劃撥給各村包干使用，從而改變拿辦公費發(fā)工資的現(xiàn)狀，力求各村轉移支付補助平衡、合理。
4．充分利用優(yōu)勢，招商引資共謀發(fā)展，增收節(jié)支。積極引進外地客商投資開發(fā)本地資源，引資興辦企業(yè)，增加集體積累，壯大集體經濟，緩解收支矛盾。村級開支堅持公平、公正、量入為出原則，歷行節(jié)約，不舉新債，將有限的資金用在刀刃上。在確保干部工資發(fā)放的基礎上，壓縮管理費用等非生產性開支，做到收支平衡，力爭略有節(jié)余。積極抓好產業(yè)結構調整和項目發(fā)展，爭取扶助資金，發(fā)展老百姓受益的產業(yè)和項目，引導農民走產業(yè)化道路，增加農民收入，促進農村經濟發(fā)展。
5．積極化解債務。各級黨委政府要積極落實中央化解農村債務的政策，認真開展資產清理和債權債務核定工作，有針對性地采取“財務清理化債、化轉債務降債、削減高息減債、清收債權還債、債權債務抵沖化債、盤活存量資產資源還債、發(fā)展經濟化債、落實減負政策清債”等辦法和措施化解農村債務。特別是政府性債務，應研究切實可行的措施，制定年度化解計劃，各級政府要將化解政府性債務作為一項硬指標來考核黨政一把手。多方籌資，清償債務，給村級債務化解工作起好頭、開好步，做村級債務化解的典范和榜樣，促進全面完成村級化債工作。
6．減輕村組集體負擔，完善配套政策。各級政府到農村開展各項工作，應盡量減輕村組負擔，高效率高質量地指導各村完成中心工作，根據(jù)實際情況，適當解決工作經費。特別是大的政策落實，比如稅費改革、林權證登記發(fā)放和突發(fā)事件應急處理等應給予專項經費補助，多方籌資解決難題。經常性地開展“三農”調研活動，對獨生子女保健費、離職干部工資、離職干部生活補助費、村干部旅差費和通訊費、村民代表會議誤工補貼等經費應盡快出臺辦法和措施，落實相關配套政策，促進農村穩(wěn)定和發(fā)展，實現(xiàn)農村小康社會目標。
加強基層黨組織建設調查報告（實用20篇）篇二十
按照集團黨委、市公司黨委要求，本人緊緊圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟習近平總書記重要講話精神，聯(lián)系思想和工作實際，盤點收獲檢視問題，提出努力方向和整改措施，形成如下對照檢查材料。
黨史學習教育開展以來，我緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，通過個人自學、集中學習、實踐鍛煉等形式，學習百年黨史，重溫光輝歷程，感悟思想偉力，汲取奮進力量，感觸獲益頗多。
我通過認真學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，專題學習新民主主義革命、社會主義革命和建設等時期歷史，深刻認識到紅色政權不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易。需進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣，進一步筑牢“四個意識"、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終做共產主義和中國特色社會主義的忠實擁護者、堅定捍衛(wèi)者。
這次全會是當今世界正經歷百年未有之大變局、我國正處于“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，召開的一次重要會議，必將在中華民族偉大復興進程中留下濃墨重彩的一筆。全會對黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗進行了系統(tǒng)總結，分別總結了中國共產黨在新民主主義革命時期、社會主義革命和建設時期、改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設時期、黨的十八大以來等時期面臨的主要任務和取得的偉大歷史成就，指出了中國共產黨百年奮斗的歷史意義和寶貴經驗，承前啟后，繼往開來，意義深遠，字字千鈞，必將對我們黨走好第二個一百年，實現(xiàn)中華民族偉大復興起到至關重要的作用。
這四本學習資料對于學好黨史具有重要指導價值。其中，我重點學習了《中國共產黨簡史》，全書堅持大歷史觀和正確黨史觀，突出主題主線，生動記錄了一百年來中國共產黨帶領人民進行革命、建設、改革的光輝歷程，充分反映了我們黨為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福和人類文明進步事業(yè)作出的歷史功績，系統(tǒng)總結了黨和國家事業(yè)不斷從勝利走向勝利的寶貴經驗。這些都讓我深刻地意識到要充分認識到學習這四本指定學習資料的重大意義，把黨的百年歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發(fā)揚好。
雖然能夠按要求參加黨史學習教育各項工作，但是主動性、積極性不夠，經常是黨組織安排了、要求了，才去做，習慣于等到最后、靠到最后，總有拖拖的心理，沒有處理好工學矛盾，經常是把工作放在第一位，把學習當成“軟指標”，學習的主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足。重視向同時代任務學習、向身邊典型學習，對一些老革命的優(yōu)良傳統(tǒng)學習不夠，對老一輩革命家身上的閃光點發(fā)掘學習不夠，偶爾有老傳統(tǒng)過時、新傳統(tǒng)更適用的思想，沒能真正做到新老結合、融會貫通。對分管工作業(yè)務要求多，意識形態(tài)工作抓得不夠深，特別是對分管部門干部一些不當言行堅決抵制和批評不夠。
作為一名領導干部能夠主動下沉一線，為下屬干部職工解決工作生活難題。但對照黨員先鋒模范作用發(fā)揮，仍存在些不足。工作中有求穩(wěn)怕亂、放不開手腳，總怕干錯事，缺乏沖勁和闖勁。在自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠好。對下屬干部職工勤政廉政.清正廉潔的要求還應進一步嚴格要求。
(一)主動學習有所欠缺。自以為憑多年的理論積累及工作經驗，做好分管工作應該沒有問題，便對加強政治理論學習有所放松。雖然能夠按時參加集中學習和定期進行自主學習，但學習不系統(tǒng)、不深入，只停留在看過、讀過這個層面。
(一)加強理論學習。切實把理論學習當作硬指標，積極參加集體學習，制定符合自身理論知識水平、有助于完善自身理論知識框架的個人學習計劃，系統(tǒng)開展學習。同時，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，認真鉆研業(yè)務知識，努力實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
(二)改進工作作風。以服務基層為目標，以提高工作質量和實效為根本，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，力求講真話、辦實事，求實效。
(三)嚴格自我要求。嚴格按照《黨章)要求，時刻反省自己，全面查找理想、信念、作風方面的差距，筑牢拒腐防變的思想防線。帶頭遵守黨的各項紀律和作風建設相關規(guī)定，增強廉潔意識、自律意識，爭做遵章守紀的表率。認真履行“一崗雙責"職責，健全完善各項規(guī)章制度，切實維護黨員干部的良好形象。