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做好發展黨員工作（匯總19篇）篇一
檢查是指對其是否正確、適當進行調查、核實和評估，或者對某一事項或情況進行核實和核實。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近日，根據市紀委市監委關于深入開展審查調查安全隱患自查自糾的相關要求，月晴鎮紀委迅速安排部署，以“強化意識、規范程序、提前預防”為工作目標，對執紀審查安全工作開展自查自糾。
月晴鎮紀委主要圍繞“走讀式”談話、留置安全保障和重點規定的執行等三個方面重點，結合審查調查安全細則逐條比照開展檢查。一是查閱審查各項制度是否完備，在執行中存在哪些困難，談話工作程序是否符合規定、檔案是否齊全，談話室及設備的管理和使用是否按規定執行到位等；二是實地查看談話室醫療設備、消防設備、各電器以及其他備品是否能正常使用并定期檢查，基礎設施是否完好，電子檔案是否做到專人專用電腦負責等。各村、社區臨時“談話室”基礎設施是否能夠滿足談話需求；三是通過座談的形式開展互評，對在排查中發現的問題梳理出清單并逐一明確整改措施，制定整改方案，明確了下一步工作任務。
為深入貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，落實（余x發【201x】xx號）文件精神，xx鎮紀委堅持每周開展審查調查安全監督檢查工作，堅決守住審查調查安全底線，實現審查調查“零事故”的工作目標，及時發現存在的問題和隱患并立即整改，現將有關情況報告如下：
（一）開展“走讀式”談話或使用監控辦公室情況。
鎮紀委能夠在確定“走讀式”談話對象時嚴格履行審批手續，嚴格按照工作要求確定“走讀式”談話對象范圍，談話時針對談話對象身體、心理、性格、家庭等情況進行全面摸底了解，遇重大案件時制定談話方案，談話過程中能夠明確安全陪護責任，核實問題等候處理時，對談話對象進行嚴密的管控措施。
（二）學習貫徹文件精神情況。
201x年3月22日鎮紀委書記xx組織鎮紀委干部開會，傳達學習了縣紀委《關于及時準確上報“走讀式”談話開展情況月度統計表的通知》的文件精神，要求鎮紀委干部對照文件加強落實，要明白審查調查安全的重大意義。
（一）監督檢查發現的問題或隱患。
201x年3月22日我委收到xx紀委案管室關于《進一步強化審查調查安全隱患排查工作通知》按照通知要求我委重點對談話室設備設施、應急電源設備、電源線路、衛生間、座椅等進行了排查，經過排查發現:。
1、談話室電源線路存在老化、不規范。
2、談話室在居民樓一年存在通風條件差、潮濕等情況。
（二）對發現問題或隱患的整改情況。
針對談話室線路不規范、潮濕等情況，我委已在計生辦重新選址，按照標準重新對談話室進行裝修，現正在整改中。
（一）用《工作規則》帶好隊伍。認真對照《工作規則》的新理念新要求，在思想偏差、制度執行、能力素質等方面找差距、補短板，不斷加強知識積累、實踐歷練和素養提升，打造信得過、靠得住、能突破、善執紀的過硬隊伍。認真學習、全面掌握、深入踐行《工作規則》，要特別重視講政治、講初核、講安全、講規范、講自律，全方位提高執紀審查工作的制度化、規范化水平。
（二）強化安全責任意識。建立健全紀律審查安全員，定期由鎮紀委書記對安全員進行“一對一”培訓，提高應對突發事件能力。嚴格落實執紀審查工作人員“一崗雙責”，既負責執紀審查，又負責安全責任。層層落實安全文明執紀審查工作責任制，深刻認識沒有安全就沒有辦案的安全責任意識，促進執紀審查工作安全規范文明開展。針對談話過程中發生緊急事件如何處理及陪護工作等知識進行培訓，提升了執紀審查人員的安全意識和處置突發事件的應急能力。
（三）持續自查自糾，確保執紀安全無隱患。鎮紀委將對照安全文明紀律審查的相關規定進行反復排查，自查，對談話工作中可能存在的隱患進行徹底整改。加強教育和管理監督，切實加強落實情況的監督檢查，確保規則得到不折不扣地執行，真正把規矩立起來、紀律嚴起來。
首先，把紀律挺在前面，守紀律、講規矩，需要黨員干部熟悉黨紀條規，了解執紀形態。今年以來，我們把學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《習近平總書記系列重要講話讀本》為重點內容，從知規知紀開始，加強對黨員干部的教育，提高政策和紀律意識。
其次，通過學習貫徹市委《關于把紀律挺在前面的若干規定》、《泰州市激勵干部干事創業防治在崗不作為履職不擔當的若干規定》及泰州市作風建設大會精神，學習上級紀委的有關違紀通報、蝸牛獎評選辦法、觀看《底線不能失》警示教育片等，進一步增強黨員干部守紀守規觀念。我們先后充分利用“固定學習日”、月度工作例會、系統綜合會議等時機，開展紀規學習、警示教育12次。
再次，結合去年局對上效能考核工作中存在的問題，進行有針對性的剖析，查找思想意識、工作效能、作風建設中存在的突出問題，制定整改和推進措施，并將遵紀守規融入到單位個人日常績效考核之中，與個人的年度考核成績、職務晉升、績效獎勵等切身利益直接掛鉤，形成系統上下對遵規守紀、凝心聚氣拒“蝸牛”、當“奔牛”的共識。
一是在收受信訪件中發現問題及時提醒。對人民來信信訪件、手機短信信訪、來局信訪中反映機關或基層單位的一些問題，如：市美術館公務接待不夠規范，單位公務接待管理制度不健全;市淮劇團在單位房屋征收過程中，歷史遺留問題較多，單位拆遷需要進一步公開、征求單位職工意見等等，局及時組織核實調查，在沒有發現單位或個人有違紀違規的基礎上，通過談心談話、交換意見等形式，及時對相關單位負責同志提醒，注重管理、工作方式方法的改進。
二是在專項活動、經濟責任審計、檢查督查中發現的問題，及時指出。今年來，我們根據局工作實際，在市直文化系統主動開展常態化經濟責任審計、門面房出租清理、物資管理規范、單位和個人重大事項報告、會所清理整頓“回頭看”工作等活動，目的就是要在各項活動中，及早發現存在的不足和問題，及早的提醒整改完善。經濟責任審計共發現12個問題，報經局黨委研究后，以局的名義下發整改通知;對基層單位門面房出租過程中，發現的不規范部門，全程跟蹤，督促單位進行整改規范;單位和個人重大事項報告過程中，有些應當報告而未報的、漏報的事項，及時提醒相關單位和個人按照補報到位，通過早檢查、早發現、早提醒，有效杜絕小問題變大問題、簡單問題變復雜問題，收到了明顯的效果。
三是抓節點督促檢查整改。將全年按旬細化24個節點，結合元旦、春節等重點節日，對系統所屬各單位落實中央八項規定、省市十項規定，工作作風紀律遵守執行等情況進行明查暗訪，結合季度黨風廉政建設責任制落實檢查，共查找和發現問題9個，下發整改通知6份，即查即改。
一是以信訪、接訪、下轉、交辦件為基礎，調查核實，梳理線索。
20xx年，辦理案件處分解除1個。共調查、核實、辦理信訪舉報件4件，按時辦結省委巡視組交辦件1件，省新聞出版廣電局下轉件1件，市紀委交辦件2件。按照5類處置標準及時處置各類信訪舉報件。
省新聞出版廣電局科技處轉交信訪件1件，主要反映“泰州違規開設高港電視頻道”的問題。經與市電視臺紀委對接、了解，此件為重復信訪件，是20xx年省委巡視組已受理并由市廣電臺紀委和高港區紀委聯合辦理了結件。為此，我們及時向省新聞出版廣電局作了回復，并向市紀委信訪室作了匯報，同時也向市紀委案管室報送了有關線索和回復內容。???二是以經濟責任審計、規范物資管理、檢查門面出租、重大事件調查為手段，主動出擊，摸排線索。主要做了四個方面的工作：
2.對20xx年我局主動開展常態化的經濟責任審計情況進行梳理，發現了一些違規問題，報局黨委研究后，對基層單位審計結果存在的問題，下發了《常態化審計有關問題整改通知書》6份，督促基層六個單位對照問題，剖析原因，狠抓整改，并限期上報整改情況。20xx年3月，我們積極協同市審計局開展部門預算執行和其他財政收支情況進行了審計。兩次審計共發現了“轉移預算結轉結余資金”、“未執行公務卡制度”等問題。局領導班子成員分別與四個單位的負責人進行了嚴肅的談話，指出了問題的違規性，并責令四個單位的負責人提高認識，抓緊對存在問題的整改。
4.對突發性安全事故時行跟蹤。對市文化館因住建部門交付使用的場館內，發生掉落物體傷人事件。局紀委第一時間到現場進行了解，并對有關情況時行跟蹤、檢查。這是一起因工程質量太差，工程監理、工程管理部門失職、瀆職引起的傷人事故，是一起跨部門、涉及住建、工程施工、駐場人員、監理人員的事故，我們按照規定如實上報并提請市紀委牽頭查核。
局常態化經濟責任審計和市審計局經濟審計，共發現四個問題，暴露了我們基層少數單位，在財務管理工作上“陳舊習慣”思維嚴重，學習新規章不及時，管理制度不健全，審批手續、列支程序不規范等，同時也反映出基層單位少數負責人主體責任意識不強，缺少對制度規矩剛性嚴格的敬畏，總認為“只要自己不拿不貪，就不會有什么問題”，對職責主體責任和崗位職能主體責任的理解缺乏應知的認識。???為此，我們提醒局黨委班子成員根據聯系分工單位處室，分別開展“四談”活動，以查找自身存在不足為話題，對基層各單位負責人開展逐一談心活動，通過談心談話、相互交流、學習黨紀條規等，進一步提高基層單位主要負責人的“主體責任”意識，更新陳舊觀念。
針對審計發現基層單位存在的問題，局紀委認真進行分析和研究，結合各自實際，從紀律標準、工作實際、主客觀因素等要素出發，按照落實“四種形態”要求，結合查找出的12個問題，通過領導約談、調查提醒、通知整改、問責通報等方式，抓早抓小，早提醒、早整改、早處置，先后調查提醒2個基層單位和3名財務人員，通知整改6個單位，約談4個單位和5名財務負責人。提請局黨委研究，決定分別對市淮劇團、美術館負責人和財務具體責任人，分別給予誡勉談話問責處理，對市圖書館和博物館負責人給予提醒談話，并在市直文廣新系統予以通報，反響和振動較大。???“教育千遍不如問責一次”在實踐中得到充分的應證。20xx年以來，我們通過抓早抓小和正風肅紀等工作，倒逼所屬各基層單位完善和規范各項工作程序，建立和健全各項制度規章。
下一步工作打算。
一、督促職能部門，認真組織“第七屆江蘇廉政文化周日”及泰州廉潔文化周活動;。
六認真做好紀檢監察組織年度各項績效考核工作，積極協助完成局黨委交辦的其他工作。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇二
調研分四種形式進行：一是理論研究，對創新高校人才培養機制的基本內涵和實踐要求進行了探討，對國外創新高校人才培養機制的成功經驗進行了分析；二是解剖“麻雀”，對國家教育體制改革試點高等教育人才培養模式改革相關項目進行了剖析；三是座談訪談，分赴河北、江蘇兩省，召開7個座談會，聽取了部分全國人大代表、政協委員，27所高校負責同志、有關職能部門負責人、教師代表以及科研院所、行業企業代表對調研主題的意見和建議；四是實地調研，到南京大學、河北師范大學、河北交通職業技術學院等6所高校了解創新人才培養機制的相關情況。
近年來，特別是教育規劃綱要頒布實施四年來，全國高等教育戰線在創新高校人才培養機制方面大膽探索、勇于實踐，取得了一些積極進展，積累了一些有益經驗。
1.積極探索需求導向的學科專業優化機制、就業導向的人才培養類型調整機制。
一是積極探索需求導向的學科專業優化機制。江蘇省從服務全省行業產業發展需求出發，委托第三方機構對全省高校畢業生就業質量和重點產業人才需求情況連續進行調研，多維度、多層面構建需求導向的學科專業設置機制、預警機制和退出機制。遼寧省對省內高校開設的37種本科專業522個專業布點開展了綜合評價工作，通過選取具有代表性的指標，采取定量與定性相結合、以數據定量分析為主、以專家定性分析為輔的方式，推動高校優化專業結構，加強優勢特色專業建設。目前，有5所高校根據綜合評價結果主動申請停辦37個專業(點)。
二是積極探索就業導向的人才培養類型調整機制。一些高校根據辦學歷史、區位優勢和資源條件等，確定特色鮮明的辦學定位、發展規劃和人才培養規格，加大了技能型、應用型、復合型人才的培養力度。河北交通職業技術學院采用豐田系企業標準作為課程標準，通過“學業考核+國家高級職業資格鑒定+企業認證”等方式，培養了一大批深受企業歡迎的技能型人才。河北農業大學堅持服務“三農”，開創出了教學、科研、生產相結合的“太行山道路”，培養了一大批下得去、用得上、干得好、留得住的應用型人才。南京信息工程大學主動對接“綜合觀測—信息處理—預報預測—公共服務”現代氣象業務鏈，形成多學科交叉的專業鏈，培養了一批相關復合型人才。天津大學以培養專業學位研究生“職業勝任力”為牽引，制定完善“4c”培養體系（分類指導的培養模式、能力導向的課程體系、協同培養的實踐平臺、內涵引領的保障機制），著力加強“知識遷移力和實踐創新力”的培養。
2.積極探索集聚高校資源與社會資源的協同育人機制。
一是積極探索部部協同育人機制。教育部會同中央政法委、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合實施卓越法律人才教育培養計劃，大力推動高等學校與法律實務部門人員互聘，協同建設58個應用型復合型法律職業人才教育培養基地、22個涉外法律人才教育培養基地、12個西部基層法律人才教育培養基地。教育部會同中宣部聯合實施卓越新聞傳播人才教育培養計劃，大力推動地方黨委宣傳部門與高等學校共建新聞學院，大力推動應用型復合型新聞傳播人才和國際新聞傳播人才培養，大力推動優秀編輯記者到高校新聞傳播院系兼職或掛職任教、高校新聞傳播院系骨干教師到新聞單位兼職或掛職。教育部會同衛生計生委聯合實施卓越醫生教育培養計劃，適應醫藥衛生體制改革要求，大力推動“5+3”臨床醫學人才培養，大力推動長學制臨床醫學教育改革，大力推動面向基層的全科醫生人才培養。教育部會同農業部、國家林業局聯合實施卓越農林人才教育培養計劃，重點建立農科教合作長效機制，大力推進拔尖創新型、復合應用型、實用技能型三類農林人才培養。
二是積極探索校校協同育人機制。清華大學、北京大學強強合作，共建生命科學聯合中心，開展生命科學人才協同培養和科學研究改革試點，資源共用，優勢互補，取得顯著成效。最近，清華大學顏寧教授組在《自然》雜志上發表的重大成果，共同第一作者中的本科生孫鵬程就來自該中心。北京師范大學、中國傳媒大學、北京電影學院聯合實施動漫高端人才聯合培養實驗班計劃，通過第一學年教學在北京師范大學進行、第二學年教學在北京電影學院進行、第三學年教學在中國傳媒大學進行、第四學年學生回到本校完成畢業實習和畢業創作（設計）的聯合培養方式，實現三校優質教學資源的互補與共享。
三是積極探索校所協同育人機制。教育部會同中國科學院聯合實施科教結合協同育人行動計劃，通過建立培養目標協同機制、教師隊伍協同機制、資源共享協同機制和管理服務協同機制，加大協同培養人才力度，初步實現了科教結合的有效推進、合作共贏。目前參與計劃的高校近350所、科研院所近120家。中國農業大學與中國農業科學院等，建立全面合作關系，采取“導師組集體指導、主管導師負責”的方式，協同培養相關學科人才。
四是積極探索校企協同育人機制。同濟大學、中南大學、北京工業大學等208所高校與中石化、三一重工、上海大眾等6000余家企業聯合實施卓越工程師教育培養計劃。企業累計投入人才培養經費4.2億元，企業兼職教師1.1萬人、參與開設課程4000余門，企業接受高校教師掛職學習近5000人。大連理工大學與沈陽米其林公司等20余家企業共同制訂培養目標，共同建設相關課程，共同實施培養過程，共同評價培養質量，協同培養卓越工程師。南京工業大學與塞拉尼斯公司、中石化南京工程公司合作，協同培養工程人才。
五是積極探索校地協同育人機制。河北師范大學與縣市教育局協同、與縣以下基層中學協同、與城市優質中小學協同，大力開展學生頂崗實習支教與農村中小學教師脫產研修培訓相結合的校地互動，實現了師范生從教技能提升與農村教師素質提高的雙贏。江蘇農林職業技術學院與太倉市政府實施校地對接，定向培養農業技術與管理人才，學生畢業后，由當地政府統一安排，到學生所在地的村鎮農場工作。南京工業職業技術學院與秦淮區人民政府、深圳金蝶軟件公司共建學校科技園，吸引91家與學校專業契合度高的科技型企業入駐，每年為該校學生提供不少于300個的實習崗位。
六是積極探索國際合作協同育人機制。北京航空航天大學與法國中央理工大學集團共同創建北航中法工程師學院，借鑒法國工程師教育經驗，與包括11家世界500強企業在內的中法著名企業集團進行實質性合作，協同培養具有系統思維、國際視野、領軍素質的國際化通用工程師。
3.積極探索以學生為本的教學管理機制。
一是積極探索適應“一制三化”的教學管理機制。北京大學、清華大學等19所高校實施基礎學科拔尖學生培養試驗計劃，采取有力措施，吸引學術大師參與，加強國際化培養，因材施教，探索形成了適應導師制、小班化、個性化、國際化等“一制三化”的教學管理機制，推動了拔尖創新人才培養。首批500名畢業生中有95%進入國內外高水平大學繼續深造。
二是積極探索適應學生個性和興趣發展的教學管理機制。南京大學探索實施與“三三制”個性化培養模式改革相適應的教學管理。學校把本科四年的教育分成三個階段，即大類培養、專業培養和多元培養。在多元培養階段，根據學生需要分為三個方向：專業學術類、交叉復合類、就業創業類。學校實行三個“百分百”政策（百分之百課程開放，百分之百專業開放，學生百分之百自由選擇課程、專業和發展方向），給予本科生更多的自主選擇權與更大的自由發展空間，從而使學生具備更強的社會競爭力，最終實現多樣化發展、個性化發展。中國農業大學實行自由的轉專業政策，即新生入學一學期后，每半年有一次重選專業的機會，不限成績，無論是否掛科，轉出的學院不得限制轉出，接收的學院在預定名額內無特殊理由不得拒收。河北師范大學實施完全學分制，推行按大類招生按方向培養，學生學習的志趣與意愿得到進一步尊重，學生在選擇專業、修讀課程、規劃學習進程等方面有了更大的選擇空間。
三是積極探索以學院、書院為主體的教學管理機制。北京師范大學、北京交通大學等17所高校的試點學院，作為“教育教學改革特別試驗區”，積極探索與“三改革一完善”（改革人才招錄與選拔方式，改革人才培養模式，改革教師遴選、考核與評價制度，完善學院內部治理結構）相適應的教學管理機制。蘇州大學積極探索與書院制相適應的教學管理機制，建立公開公平選拔制度、書院學院共同育人制度、全程全員導學制度、學生科研“3i”培育制度、學生發展國際交流制度、學生事務科學管理制度等六大制度，彰顯了書院教育重思想、重品德、重人文、重情智的特色。
4.積極探索人才培養質量評價機制。
一是積極完善人才培養質量評價標準體系。全面實施素質教育，把促進人的全面發展和適應社會需要作為人才培養質量評價的根本標準。教育部會同相關部門、科研院所、行業企業，研究制訂本科專業類教學質量國家標準和高職高專相關專業教學標準，制定實施一級學科博士、碩士學位和專業學位基本要求；推動行業部門依據國家標準，制訂相關專業人才評價標準；推動高校根據實際，修訂專業人才培養方案，進一步明確人才培養規格，優化課程體系，強化實踐育人。重慶醫科大學堅持研究生招生與住院醫師招錄結合、研究生培養與住院醫師規范化培訓結合、學位授予標準與臨床醫師準入標準結合的“三結合”原則，全面修訂了臨床醫學專業學位碩士研究生培養方案。
二是積極探索以社會化評價為主、多元評價為輔的人才培養質量評價機制。中國機械工業聯合會等33家行業協會共同參與成立中國工程教育專業認證協會，在工程領域積極推進與國際實質等效的專業認證。有關社會化機構開始對2000年以來未參加評估的新建本科高校進行合格評估，對參加過評估并獲得通過的普通本科高校進行審核評估。全國高校普遍加強自我評估，建立了本科教學質量年度報告發布制度。同濟大學啟動人才培養質量調查與評價工作，通過對校友、用人單位、應屆畢業的本科生和研究生，以及校內研究生導師和兄弟院校的研究生導師、在校生進行調查，對教育質量實施公眾監督。寧波諾丁漢大學整體引進英國諾丁漢大學的教學質量保障體系，接受英國qaa質量評定機構的外部審查。各門課程試卷按照校內二次評閱、校外同行抽檢評估程序，在教師評判后寄往英國，經英方大學檢查后，再交往第三方抽查，最后再行公布。
目前，各地各高校在創新人才培養機制方面，還存在著一些不容忽視的問題，主要體現在：
第一，對創新高校人才培養機制的基本內涵、實踐要求、實現路徑認識上有偏差，大多還停留在創新人才培養模式階段，把重點僅僅放在推動協同育人上，對機制創新的系統性、整體性思考不深入、措施不到位。
第二，學科專業設置優化、招生培養沒有很好地與經濟社會發展需求、就業創業狀況深度對接、良性互動，比較普遍存在著培養與需求、教學與科研、理論與實踐、校內資源與社會資源結合得不夠緊密的問題。
第三，創新高校人才培養機制的氛圍環境、政策保障和評價制度有待加強。如，從高校內部看，教學管理制度亟待改革，實施教師互聘、課程互選、學分互認、自主選學、彈性學制，還有很多政策性瓶頸。又如，從高校外部看，集聚社會資源協同培養人才的法規政策不到位，影響了有關部門、科研院所、行業企業參與人才培養的積極性、主動性和創造性。再如，第三方對高校人才培養質量的評價監督不到位，高校自言自語的多，高校生均經費沒有根據專業建設績效特別是人才培養質量高低進行差異化撥付，好壞一個樣。
創新高校人才培養機制，是一項復雜的系統工程，是一個關系到“培養什么人，怎樣培養人”的大問題。從宏觀上講，它涉及教育思想、教育價值、教育目標，要求我們必須全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，把提高人才培養質量、培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人作為出發點和落腳點。從微觀上講，它主要涉及四個方面：一是學科專業設置與優化，體現著學校的辦學定位、辦學特色和人才培養規格；二是課程體系和教學內容，體現著實施素質教育、培養高素質專門人才的知識體系和能力要求；三是教學組織和教學管理，體現著集聚人才培養優質資源、促進學生全面發展與個性發展相統一的運行機制和制度體系；四是教師隊伍和教學評價，體現著人才培養的保障力度和社會認同度。
創新高校人才培養機制，要在認識上求共識，在機制上做文章，在創新上下工夫，激發高校人才培養的潛力和活力，提高人才培養質量，促進高校辦出特色爭創一流。當前，要從以下“五個著力”準確把握創新高校人才培養機制的實踐要求與實現路徑。
1.著力推動建立主動適應社會需求，優化調整學科專業結構的長效機制。
一是進一步落實和擴大高校學科專業設置自主權。重點支持高校根據經濟社會發展需要，自主設置國家戰略性新興產業發展和改善民生急需的相關學科專業，自主設置學科交叉融合有利于應用型、復合型人才培養的相關學科專業，自主設置有利于凸顯學校辦學特色和優勢的相關學科專業。二是建立健全高校畢業生就業和重點產業人才供需年度報告制度，健全專業預警、退出機制。對連續兩年就業率較低的專業，調減招生計劃直至停招。
一是以國標、行標頒布實施為契機，推動高校修訂專業人才培養方案，進一步完善課程體系和教學內容，強化實踐育人。二是扎實做好馬克思主義理論研究和建設工程重點教材組織編寫和統一使用，推動社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進學生頭腦。三是推動高校改進科研評價辦法，強調科研對人才培養的貢獻度，及時把科研成果轉化為教學內容。支持本科生參與科研活動，早進課題、早進實驗室、早進團隊。四是推動教學方法改革，鼓勵學生進行更多討論和課堂參與。五是強化現代信息技術應用，促進教師豐富教學手段、提高教學效果，促進學生自主學習、提高學習效果。六是宣傳推廣國家級教學成果獎。
一是深入實施系列“卓越計劃”、科教結合協同育人計劃。二是深入實施“2011計劃”，堅持人才、學科、科研“三位一體”，推動協同創新。三是推動出臺法規政策，調動社會各方面參與人才協同培養，特別是接收大學生實習、實訓和社會實踐的自覺性和主動性。四是籌備召開創新高校人才培養機制視頻會，交流近年來協同育人的經驗做法。
一是推動建立高校聯盟或區域教學共同體，推廣有關高校“第二校園經歷”的經驗做法。二是探索建立學分銀行和學分轉換制度，推廣有關高校完全學分制改革的經驗做法。三是建立更加靈活管用的學籍管理制度，進一步放寬修業年限，允許學生分階段完成學業。四是開展在校大學生保留學籍創業試點，按創業績效獎勵學分。
5．著力推動建立以社會化評價為主、多樣化評價為輔的人才培養質量評價長效機制。
一是繼續開展國際實質等效的專業認證，并逐步擴大認證領域。二是委托第三方機構對高校本科教學質量年度報告進行評析，并對社會公布。三是推動所有普通高校建立健全畢業生就業質量年度報告發布制度。四是開展本科專業綜合評價試點，推動建立專業建設績效與招生計劃、專業調整、經費撥款的聯動機制，特別是進行生均經費的差異化撥款。
為全面實施兩孩政策，適應衛生和計生新形勢發展要求，加快服務建設，充分發揮鎮村計劃生育協會服務群眾、宣傳群眾的優勢和作用，打造計劃生育“自我服務、自我宣傳、自我管理”工作新模式，促進人口長期均衡發展是全面落實十八屆五中全會精神，貫徹《中共中央國務院關于實施全面兩孩政策，改革完善計劃生育服務管理的決定》，堅持計劃生育基本國策不動搖，以“改革為動力，服務為原則，轉型為目標”，改革完善計劃生育服務管理的基本舉措。
1計劃生育工作存在的問題。
1.1計生工作力度有所減弱。抓計劃生育的氛圍有所淡化，存在“重經濟輕計生，重罰款輕教育”的現象，在農村個別地方群眾生育觀念“回潮”，“窮人不怕罰，富人罰不怕”。個別鄉鎮抓計生工作還停留在文件貫徹，會議落實等一般性號召上，研究計生工作關鍵問題少，經常性的議事制度落實差，解決計生工作中的具體問題、具體矛盾少，存在“遇難怕難、繞道走”的現象。計生隊伍惰性滋長，履行職責不夠深入。個別鄉鎮計生宣傳教育、技術服務從規模到形式，從內容到實效，已“不可同日而語”，抓計劃生育工作力度有所減弱。
1.2計生投入缺口較大。相當一部分超生戶有錢不愿交，社會撫養費征收艱難，既影響了計生工作秩序，又影響了計生投入。在投入本身不足的情況下，個別鄉鎮還不同程度地存在擠占計生經費，用于非計生支出。
1.3計生技術服務滯后。個別鄉鎮的服務站規模小、設備落后，條件落后，根本無法開展正常的生殖保健服務工作；服務站人員多為非醫學專業人員，與廣大群眾生殖保健服務需求不相適應。
2計劃生育工作存在問題的因素分析。
2.1認識不明。一是基層重視不夠。計生工作中，重形式的多，抓落實的少，重表面號召，忽視了剖析、解決深層次的矛盾和問題。二是計生部門認識偏差。個別計生辦對抓計劃生育工作停留在超生罰款上，重處罰輕教育，重補救輕孕前服務，把工作重點仍放在“捉大肚皮”，認識上的偏差，導致工作的滯后。
2.2意識不強。一是群眾的節育意識不強。在廣大農村，群眾的生育觀念尚未真正轉變，“養兒防老，靠兒送終”的舊觀念還根深蒂固。二是群眾計生法制意識不強。沒有認識到實行計劃生育是每一個育齡群眾必須應盡的義務，非計劃生育就是違法，必須依法接受處罰。三是部門依法行政意識不強。在對違法超生的處理上，還存在程序不規范，標準不統一等問題，人情處罰現象時有發生，執法不公，執法不嚴，導致了計生秩序的混亂。
2.3機制不活。一是組織管理機制不完善。鄉鎮機構改革后，計生辦人、財、物由鄉鎮管理，在領導配備、專業技術人員引進、計生工作及經費管理方面還未完全理順。二是利益導向機制不健全。“三結合”量小，帶動力弱，不能從根本上扶持獨生子女戶家庭找到一條可持續增收致富的途徑，從而形成以“優生快富”帶動計生發展的好氛圍。三是綜合治理機制不完善，沒有真正形成“部門配合，目標落實，責任到人，綜合治理”的大機制。四是查處機制不完善。對問題鄉、村及突出違法現象逗硬查處、解剖分析不力，“一票否決”制度沒有真正落到實處，造成工作力度削弱，遺留問題多，依法行政受阻。
3基層計劃生育管理應采取的措施。
建立以村兩委主導、村級計劃生育協會為主體，村婦幼保健員、村衛生室、鎮婦幼保健計劃生育服務站為支撐的服務網絡，以避孕節育、優生優育、生殖健康、婦幼保健、出生缺陷干預等各項服務為核心的優生優育全程貼心服務，引導家庭負責任、有計劃地安排生育，提高出生人口素質和母嬰健康水平，促進家庭和諧幸福的根本要求。
3.1建立服務網絡。建立由鎮婦幼保健計劃生育服務站、村衛生室為主體的兩級優生優育技術服務網絡，主要負責避孕節育、優生優育、生殖保健、婦幼保健的咨詢、指導和技術服務。建立健全婚前保健、孕前和孕產期保健、出生缺陷干預制度，預防或者減少出生缺陷發生，提高出生嬰兒健康水平。在各自的職責范圍內，開展衛生咨詢、衛生指導、醫學檢查、母嬰保健指導、孕產婦保健、胎兒保健和新生兒保健等婚前保健和孕產期保健服務。
3.2搭建服務交流平臺。以村級協會為主體、各個聯絡員為基礎，建立微信公眾號、微信群、qq群、關愛平臺、電話、手機短信等現代化信息交流平臺，根據不同服務對象的要求定時和按需發布各類衛生計生服務信息，了解服務群體的心聲和思想，及時跟進服務，綜合宣傳與家庭發展緊密聯系的扶貧、培訓就業、民生等政策，打造一個讓群眾滿意的“貼心服務”交流平臺。
3.3制作一個“貼心服務”卡。以全面服務為宗旨，以群眾滿意為目的，制作發放一份優生優育“貼心服務”卡。明確服務主體和聯系責任人，明確優生優育為主的全面服務內容，公開貼心服務承諾和聯系方式，并向自己的服務對象發放“育齡婦女貼心服務卡”。搭建一個與服務對象溝通和服務的連心橋。
3.4建全服務流程。對服務對象做好服務分類，緊緊圍繞“宣傳計劃生育政策和婦幼保健知識、協助開展計劃生育和婦幼健康技術服務”，分不同服務對象、不同階段，做好全程隨訪服務。嚴格按照標準做好記錄，及時準確更新留存服務資料，做好村級計劃生育與婦幼工作相關臺帳、產后訪視記錄表、新生兒訪視記錄、兒童營養包、葉酸發放資料、知情同意書、月報表、登記表等資料歸檔。
3.5轉變政府職能，加強服務工作。
隨著經濟社會的發展，對政府職能提出了新的要求，政府職能不斷深化，強調以人為本，構建社會主義和諧社會。另一方面，計劃生育工作復雜性日益增加，傳統的人口政策已經不能適應社會發展的需要。在新時期，傳統的計劃生育思路已經不能滿足新形勢下社會發展的要求，不能滿足廣大育齡人口對生殖保健服務的需要。因此，計劃生育工作應根據當前計劃生育形式，不斷轉變政府職能，進行體制創新，建立輻射社會發展的計劃生育長效機制，提高計劃生育的服務水平。計劃生育工作的需要目的是服務于人民，需根據人民群眾的需求，更新服務理念，謀求人的全面發展。在計劃生育工作中要改變傳統以罰為主的處理方式，將管理和服務結合。改變傳統上單方實施避孕，推動避孕節育的宣傳工作，提高群眾的生殖保健意識。在工作中要樹立服務意識，營造新型的生育文化。
總之，在今后的工作中，要按照依法治理，居民自治，優質服務，政策聯動，綜合治理的工作要求，樹立科學發展觀，強化管理，提高服務質量，從注重實效上下功夫，要落實一把手負總責制度，把人口計生工作放在與經濟社會發展同等重要的位置；要強化人才隊伍建設，建立一支高素質的計生工作隊伍；要制定激勵機制，充分調動基層計生干部的積極性；切實把人口和計劃生育優質服務工作提高到一個新水平。
參考文獻：
[3]宋健，何蕾.城市流動人口管理低效的原因與對策分析.人口學刊，2008，05.
據2018年中國共產黨黨內統計公報數據，中國共產黨黨員總數突破9000萬名，這既是黨員發展的工作的重要節點，也是中國共產黨新的歷史起點。
為中華民族謀復興。我們黨員要提高自己的覺悟，更加地勇于擔當，切實為人民群眾服務，達到聚作一團火，散為滿天星的效果，切實提升老百姓的獲得感、幸福感、安全感。
歷史賦予重任，時代催人奮進。實現我們黨的發展再上臺階，是對我們每一位黨員的考驗。作為黨員一定要牢記肩頭任務，強化責任意識，勇挑發展重擔，以奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，向黨的98歲生日獻禮。
黨建與業務“兩張皮”是機關黨建工作中存在的突出問題。因為不能實現黨建工作與業務工作的緊密結合、融合發展，導致了實踐中機關黨組織的組織活動難、發揮作用難、吸引力和凝聚力弱等一系列問題。
導致機關黨建與業務“兩張皮”的原因主要有兩方面。
一是思想認識問題，機關黨組織沒有深刻把握“服務中心、建設隊伍”這一根本職責和核心任務。機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進各項任務的完成。最近學習的習近平同志這些重要論述，就科學回答了“機關黨建工作做什么”的基本問題，為開展機關黨建工作提供了明確的方向指引。
二是方式方法問題，雖然在以往工作中，能夠清醒認識到機關黨建的職責定位，但在實踐中找不到有效的機制、載體等方式方法實現黨建工作與業務的有效結合。
黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。然而，在現實中我們黨建工作還是難以真正與業務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現象，甚至出現黨建工作被虛化的問題。這種“兩張皮”現象既不利于黨建工作，也不利于業務工作。導致黨建工作與業務工作“兩張皮”現象的原因是多方面的。一是黨建工作與業務工作內容不同。黨建工作主要是做人的工作，業務工作主要是做事或物的工作，對象的差異容易導致“兩張皮”現象。二是黨建工作與業務工作特點不一樣。業務工作抓一抓就有效果，周期較短;黨建工作是做人的工作，工作周期長，短時間內一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業務工作上，而對黨建工作不上心、不熱心。三是黨建工作與業務工作考評體系不同。業務工作的考評體系相對簡單，容易形成統一標準;黨建工作考評體系相對復雜，不容易形成統一標準。四是黨建工作者兼職化現象比較普遍。機關支部成員，大多是兼做黨務工作的情況。人的時間和精力畢竟有限，很難做到同時兼顧，最終往往導致抓業務多、抓黨務少的結果。黨建工作與業務工作“兩張皮”的現象，固然與二者在工作內容、工作特點上的差異有關，但更重要的原因在于存在重業務、輕黨建的傾向，認為黨建是“虛”的、業務是“實”的，從而使黨建工作成了脫離業務工作、失去針對性和目的性的“花架子”。當前，一些干部出問題，許多情況下并不是因為業務水平差，而是在對黨的忠誠度和對人民的責任感上出了問題，其中一個重要原因就是把黨建工作與業務工作搞成了“兩張皮”，甚至把黨建工作虛化了。黨建工作跟不上，不能與業務工作相輔相成，久而久之就會使一些黨員干部忘記了共產黨員應有的理想信念，忘記了黨章黨規，犯錯就在所難免。從這個意義上說，黨建工作抓不好，業務工作最終也會“塌陷”，業務工作必須與黨建工作有機統一起來。無論什么時候，我們都要把抓好黨建作為最大的政績，調動廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性和創造性，從而推動業務工作順利開展。解決黨建工作和業務工作“兩張皮”問題，當前亟須提高黨建工作專業化水平，進而提高黨建工作科學化水平。一是培養黨務工作者專職化隊伍。目前，在不明顯增加行政成本的前提下，需要積極探索黨務工作者專職化尤其是配備至少一名專職委員的做法，希望專職人員能夠聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業性不強的問題。目前的情況是，各項工作齊頭并進的情況下，往往難以多頭兼顧，有的時候就會把黨建工作推一推、拖一拖、減一減、縮一縮，導致工作完成的質量不高、創新不夠、成效不明顯。應認真總結實踐探索中的經驗，不斷提高黨務工作者專職化比例。二是增強黨務工作者專業化能力。黨的建設是一項復雜的系統工程，需要遵循黨的建設規律。只有不斷增強黨務工作者專業化能力，科學化管黨治黨才有堅實基礎。三是建立健全黨建工作考評機制。根據黨建工作周期長的特點，研究科學合理又簡便易行的考評標準。黨建工作的考評應兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。
下一步，在主動與業務工作的融合上，有以下幾點思考：
一要提高政治站位，在思想認識上深入融合。我們只有把黨建和業務的關系搞明白，先在思想認識上融合起來，才能實現黨建業務的真正融合。貫徹落實新時代黨建工作要求，把政治建設擺在一切工作的首位，不斷提高抓好黨建工作的思想自覺和行動自覺。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，堅持把黨建工作抓在日常、嚴在經常，全面壓實黨建工作責任，形成書記帶頭、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，真正把黨建工作擺在與業務工作同等重要的位置。
二要加強理論學習，在能力提升上深入融合。合格的機關黨員干部，既要政治過硬又要本領高強，既要勤學理論也要勤學業務知識。單位的黨員干部絕大多對業務知識理解的比較深刻，但對政治理論要做到學深悟透不容易。我們要堅持讀原著看原文悟原理，注重從謀劃重點工作入手促學習，推動理論水平和業務本領同步提高。要認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學思漸悟、入心入腦，記得住、講得出、用的對，要緊緊圍繞中心工作，在能力提升上把政治理論和業務水平統一起來，確保廣大黨員能時刻與中心黨組保持同心同向、同一個聲音、同一個步調，從而以理論上的清醒確保政治上的堅定，以政治上的堅定推動業務工作的開展。同時，在實際工作中，還要熟悉各項黨建制度，熟練掌握各種黨務工作開展方法步驟和具體要求。
三是注重調查研究，在作風建設上深入融合。要把作風建設融入實際工作，加強制度建設，嚴格執行中央八項規定精神和各項規章制度，堅決反對“四風”，深入基層開展調研，密切黨同人民群眾的血肉聯系，通過加強作風建設打造一支干事創業、作風頑強的好隊伍。今年，黨組正在統籌謀劃2019年調研工作計劃任務，黨組成員和各業務處室都有明確的分工，要求大家深入基層實際、密切聯系群眾，充分發揚黨的優良傳統，在調研中錘煉作風。
四是對照檢驗成效，在實踐層面上深入融合。要結合績效考評工作，讓黨員全面評價年度黨建工作與業務工作的融合成效，進一步推動黨建與業務的深度融合。
1
提高農村基層黨建意識，厘清經濟發展與黨建的關系。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。經濟發展離不開黨建，離開黨建經濟發展就會失去主心骨。各級黨委要充分認識加強農村基層黨建工作的重要性，切實保持清醒頭腦，正確處理好經濟發展與黨建的關系，抓實農村基層支部，提高農村基層黨建工作整體水平。
2
堅持選優配強育好，建強農村基層黨組織帶頭人隊伍。加強農村基層黨組織建設，提升組織力，就是要抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，著力打造一支高素質帶頭人隊伍。要在選優配強上下功夫，把政治素質好、群眾基礎好、工作能力強的黨員選拔進農村基層黨組織班子，尤其要選好配強農村基層黨組織書記。要在提升能力上下功夫，加大教育培訓力度，提高基層干部的政治素養和履職能力。要在監督管理上下功夫，用好監督執紀“四種形態”，切實糾正群眾身邊的不正之風。
3
加強農村黨員教育培訓，保障黨員民主權利。有的農村黨員理想信念動搖，在很大程度上是因為黨組織對黨員思想教育培訓的力度不夠。提升基層黨組織的活力，必須強化基層黨員的教育培訓力度。在時間上要確保足夠的學時，在內容上要科學全面。在方式上要結合農村實際，形式多樣開展，做到集中培訓和自主學習相結合，現場報告和網絡學習相結合，讀書交談和參觀學習相結合等。
4
完善制度保障機制，推進基層制度建設。提升組織力，運行機制是關鍵、制度建設是保證、經費保障是基礎。要嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員等制度，因地制宜開展主題黨日活動，提高組織生活質量。要加大經費投入，改善基層支部成員待遇，加強物質利益趨動，調動支部成員的積極性；加大對村級組織活動場所投入，建強活動陣地。探索建立農村基層干部考錄公務員、事業單位工作機制，調動基層干部的積極性。
5
加大監督監察力度，提升制度執行力。提升農村基層黨組織的活力，必須嚴密組織體系，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，嚴明組織紀律，嚴格組織制度和組織生活，促進黨內政治生活的全面加強和規范。但是，工作的重點在于各種制度和規矩的執行。黨組織一定要加大監督監察力度，提高制度執行力，提升農村基層黨組織的活力。
6
創新黨員教育管理方式，探索推行柔性管理模式。要適應新形勢下加強黨建工作新需求，擺脫過去只“提要求”、“下指標”的硬性管理模式，創新黨員教育管理方式，探索推行柔性管理模式，加強對農村黨員的服務，積極鼓勵農村黨員自覺主動參與黨建工作，合理表達自身訴求，關心關懷關愛黨員生產生活，切實增強他們對黨的認同感和歸宿感。同時要不斷打通黨組織聯系服務群眾的渠道，廣泛搭建活動平臺陣地，切實解決群眾所需，在群眾中樹立威信和感召力。
7
把好入黨關口，防止農村黨員“宗族化”。對黨員發展要嚴格把關，明確標準條件。應明確提出，村主要干部在任期間，要慎重發展其近親屬入黨，發展時需報鎮黨委專門審查，認定其是否具備培養條件。鎮黨委在審查村主要干部近親屬入黨時，要嚴格把關，執行標準。同時，嚴格落實發展黨員責任追究制度，對組織領導和工作措施不力，不按有關要求和標準履行發展黨員程序的，一律不予承認，情節嚴重，影響惡劣的，給予組織處分。
8
實施鄉村振興戰略，提升農村基層黨建活力。實施鄉村振興戰略，是解決人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間矛盾的必然要求。推動鄉村組織振興，提升農村基層黨建活力，不僅是政治保障，更應是鄉村振興戰略的題中之義。因此，農村基層黨組織要充分發揮組織優勢、組織功能、組織力量，找準自身定位，明確發展目標，找到發展路徑，從而壯大農村經濟，帶領群眾共同致富奔小康，讓群眾有更多“獲得感”。同時，要通過實施鄉村振興戰略，進一步加強農村基層黨組織建設，永葆農村基層黨建的生機與活力。
規范黨支部組織生活會清單。編制《天津處黨委年度工作要點》，制定《黨建信息化平臺管理使用工作清單》和《黨支部落實黨的組織生活會制度清單》，要求各黨支部有效利用石油黨建信息平臺。堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度，開展在線答題、黨費繳納等活動，嚴格規范落實黨支部組織生活制度，不斷增強學習教育生命力、支部活動吸引力和黨員參與主動性，引導黨員講黨性、重品行、作表率。與此同時，堅持創新制度執行的方法和藝術，講究制度執行的剛性約束和實效。
加強基層黨務工作隊伍建設。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，發揮好“領頭雁”作用。首先對黨支部書記進行擇優選擇。通過科學選擇，保證任用的黨支部書記具有較強的政治素質、管理能力、溝通能力等，永葆“忠誠干凈擔當”的政治本色。其次，舉辦黨性教育和各類培訓班。通過多層次、多角度、多元化學習培訓，引導干部黨員增強黨性修養、提高能力素質。培訓是提高黨支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通過舉辦培訓學習、演講比賽和現場觀摩活動，幫助基層干部增強工作信心，理清工作思路，促進學用結合，從根源上解決基層干部“不會干”的問題。
開展基層黨支部陣地建設。為黨員創造學習教育的場所和思想交流的平臺，讓職工群眾也從基層黨支部身上獲取對黨建工作的認識和理解。2019年，分公司黨委先后在西青、永清、霸州三個條件相對比較成熟的作業區建成了黨支部陣地，進一步增強黨組織的影響力和凝聚力，喚醒黨員意識，強化黨員的初心使命和責任擔當，做到守初心、擔使命、找差距、抓落實。2020年，各黨支部充分利用陣地資源，開展黨群工作，收效很好，得到了員工群眾的一致好評。通過開展一系列基層黨建創新舉措讓基層黨組織變強、黨員隊伍變優，讓廣大員工深切感受到黨的“旗幟”的巨大力量。
創新形式、深化學習教育。創新黨組織活動，豐富擴大活動內涵。借鑒原來鄉村地頭廣播喇叭的經驗，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育講壇、《中國共產黨章程》解讀等“小喇叭”活動，即在作業區駐地餐廳和集中辦公區安放音箱，利用就餐時間和工間操休息時間播放黨的政策文件學習，做到潛移默化、潤物細無聲地讓黨員群眾接受教育。改進基層黨支部的學習、宣傳、教育、培訓方式，如利用手機多媒體，將黨章黨規、習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的理論性文件資料錄入到手機上，然后利用掌閱軟件將其轉換成可收聽的朗讀版文件，使黨員隨時隨地隨身收聽、學習。
開展黨建工作考核。樹立正確的考核導向，結合實際情況，對各個黨支部工作考核設計具體化、具有較強可操作性的考核指標，對定性的考核指標適當減少，對定量的考核指標適當增加，提升基層黨支部工作開展的針對性和有效性，將黨建工作納入到績效考核中統一進行考評。每季度派專人到各黨支部進行實地考核，與黨員群眾交心談話，了解黨支部的工作，從員工群眾口中心中感知支部工作成效。
中國特色社會主義進入了新時代，中國人口發展也進入了新時代。新時代有新要求，新時代呼喚新作為。就基層計劃生育工作人員而言，新形勢下必須創新工作方式，緊跟新要求，樹立新理念，展現新作為，才能堅持好計劃生育基本國策、落實好十九大提出的新部署、新要求。
新時代提出新要求。1982年計劃生育政策被確定為基本國策，提倡一對夫婦只生一個孩子。進入21世紀，國家開始調整生育政策，從“雙獨兩孩政策”到“單獨兩孩政策”再到2015年10月29日提出的“全面兩孩政策”，可見我國的生育政策一直是動態調整的。全面兩孩政策實施后，我國計劃生育工作提出了新的要求。第一，工作重心由以控制人口數量為主向調控總量、提升素質和優化結構并舉轉變；第二，工作方式由管理為主向更加注重家庭服務轉變；第三，由主要依靠政府力量向政府、社會和公民多元共治轉變。與此同時，對基層計劃生育工作人員也有新的要求。一方面要認清形勢，適應黨中央重大決策的變化，明確新任務，積極轉型適應新常態。另一方面，要提升工作能力和工作機制，滿足人民群眾日益增長的多層次計劃生育需求。
新時代需要新理念。面對新的工作要求，基層計劃生育工作人員必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民健康為中心的理念，認真學習貫徹落實黨的十九大精神，樹立新時期計劃生育工作新理念。首先，堅定不移地堅持科學發展觀，樹立“和諧人口、誠信計生”理念。科學發展觀的核心和本質是“以人為本”，在開展計劃生育工作時，更要把“人”放在第一位，充分尊重群眾的計劃生育主人翁地位，把尊重人、關心人、愛護人和實現人的全面發展，作為計劃生育工作的出發點和落腳點，切切實實維護好、發展好廣大計生家庭和群眾的切身利益，使計劃生育工作真真正正成為造福群眾的大事、好事、實事。其次，樹立“大衛生、大健康”理念，推進我國全面實施健康中國戰略。2016年，習近平總書記在全國衛生與健康大會上強調“沒有全民健康，就沒有全面小康”，在十九大報告中又指出“人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志”“要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位的健康服務。”基層計劃生育工作人員應把“大衛生、大健康”的理念融入日常工作中。例如，很多育齡群眾在堅持計劃生育政策的同時，越來越需要生殖健康和婦女病普查等服務。這就要求計劃生育工作人員在工作中不斷滿足群眾這方面的需求，向其宣傳生殖健康知識，為他們提供生殖保健服務。
新時代需要新作為。新理念引領新實踐，催生新作為。基層計劃生育工作人員在新形勢下應勇于擔當，主動作為。第一，提高理論、政策水平。進一步加強政治學習和業務學習，認真貫徹落實習近平總書記有關做好人口和計劃生育工作的重要指示精神，努力提高做好各項工作的思想理論水平，并運用理論與實踐相結合的方法，在學習中實踐，在實踐中學習，進一步鞏固理論知識。全面了解國家的計劃生育政策，更深入理解和準確掌握我省制定的計生政策法規，以便開展工作時有法可依，有規可循。第二，創新宣傳教育。以節日為載體，提高宣傳影響。利用母親節、國際家庭日、世界人口日等節日，制作一些精美的宣傳單頁宣傳全面兩孩政策、關愛女性健康等知識。在條件允許的情況下，還可以編排一些輕松愉快、貼近生活、易于傳播的三句半或者舞臺小話劇，讓健康教育和計生宣傳工作引向深入。以新媒體為載體，擴大傳播范圍。如今幾乎人手一部手機，可以主動組建qq群、微信群，以及在政府門戶網站上定期或不定期圍繞宣傳教育、生殖健康咨詢服務、優生優育指導、計劃生育家庭幫扶、權益維護和流動人口服務“六項重點任務”進行宣傳，提高群眾對政策的知曉度；開展網絡咨詢、孕育課堂等，為群眾提供便捷的服務。以陣地建設為載體，鞏固宣傳效果。以墻繪、宣傳欄、幸福家庭模范事跡宣傳等方式豐富鄉村婚育新風文化建設，鞏固計生宣傳工作效果。第三，推動計生工作信息化發展。借助信息化這一手段，進一步完善計劃生育服務網上辦理程序，落實首接責任、一站式服務和承諾制度；整合各方資源，有序推進人口基礎信息庫和人口健康信息化建設，搭建人口管理和公共服務基礎平臺，實現戶籍管理、婚姻登記、人口健康、社會保障、教育服務等信息共享；不斷完善流動人口計生利益導向政策措施，推動基本公共衛生服務向流動人口不斷延伸、覆蓋。第四，拓展惠民新險種。積極參加保險業務培訓，通過介紹各地發生的保險賠付實例，切實提高基層計劃生育工作人員對保險工作的重視度和認識度；深入社區，采取駐點、流動服務的方式，參與鄉鎮各類活動，結合具體事例協助辦理計生保險政策、保障內容、投保和理賠流程及特點解答等；切實做好理賠服務，讓廣大育齡群眾得到更多的實惠。
基層計劃生育工作是我國人口和計劃生育工作的重要組成部分，在生育政策調整的新形勢下，基層計生工作內容和重點已經發生轉變的當下，基層計劃生育工作人員應當與時俱進，著力提升服務能力，更好地開展服務工作，主動適應新時代的新要求，努力開創新時代基層計劃生育工作的新局面。
近兩年來，南江縣人大常委會圍繞貫徹落實《監督法》，就如何抓好人大監督工作，進行了一些有益的探索和嘗試，為助推南江追趕跨越、加快發展起到了積極的作用。但由于各種因素的影響，人大監督工作仍存在諸多困難和問題。面對新的形勢、新的任務和新的要求，我們務必要認真分析、深入研究，切實加強和改進人大監督工作，不斷增強監督實效。本人結合自身工作實際，就如何增強人大監督工作實效，作如下幾點思考。
第一、加強自身建設，是做好人大監督工作的首要條件。人大監督是一項法律性、程序性、規范性極強的工作，要履行好監督的職責，就必須扎實抓好自身建設，不斷提升履職能力。一要注重學習強素質。通過輔導學習、集中培訓、舉辦講座等多種形式，組織人大干部和人大代表認真學習政治理論、方針政策、法律知識和省、市、縣委的重大決策部署，尤其要加強對《憲法》、《組織法》、《代表法》、《監督法》等法律法規的深入學習，全面了解與人大工作密切相關的法律知識和業務知識，更加熟悉人大的議事規則和工作程序，牢固掌握人大監督的“基本功”，使自己由監督的外行變成監督的內行。二要建章立制重規范。《監督法》的出臺，為人大監督工作提供了法律依據。要根據實際工作的需要，建立和完善有關規章制度，通過制度來增強行使監督權的剛性，實現人大監督工作的規范化、程序化、法制化。近幾年來，我們相繼制定了《工作制度》、《議事規則》、《評議制度》、《監督辦法》、《代表建議和批評意見辦理制度》等一系列規章制度。今年，又在過去的基礎上不斷創新，出臺了《南江縣人大常委會組成人員守則》和《“一府兩院”列席人大常委會會議參加人大活動的規定》，使監督工作有章可循，科學規范。三要選精配強建隊伍。要加強縣、鄉人大的組織建設，優先選拔有基層工作經驗，政治素質好、文化水平高、工作能力強的干部進入縣、鄉人大工作班子。同時，要把好人大代表“準入關”，將那些能帶頭遵紀守法、密切聯系群眾、反映群眾意愿、發揮橋梁和紐帶作用，真正為民辦事的社會精英推薦選拔為各級人大代表，建設一支敢于監督、善于監督、樂于監督的人大工作隊伍。
第二、選準監督內容，是做好人大監督工作的必要前提。人大在開展監督工作時必須著眼于大事，立足于實效，準確定位監督的方向和目標，做到抓重點、議大事、求實效。要善于用大視角來觀察問題，用辯證法來思考問題，從有利于促進黨委政府的工作入手，選取監督工作的最佳切入點。一要圍繞發展這個主題開展監督。以經濟建設為中心，全面建設小康社會，這是惠及十幾億中國人民的大事，是各級黨委的中心任務，同樣也是人大履職的第一要務。省第十次黨代會也明確提出，科學發展，執政為民，加快建設西部經濟發展高地，努力實現“三個翻番”、“五個提升”的奮斗目標。我們務必要把助推南江經濟社會跨越發展放在頭等重要的位置，把實施省、市、縣委確定的發展戰略作為人大監督工作的突破口，尤其是要按照科學發展觀的要求，把監督的著眼點更多地放在落實黨委的中心工作上和解決經濟社會發展的薄弱環節上，監督好中心工作的推進和國民經濟的運行，積極推動全縣經濟社會在科學發展的軌道上加快發展。當前及今后一度時期，我縣人大監督工作就是要圍繞推動“兩化”互動、統籌城鄉、巴山新居工程、扶貧連片開發、招商引資、開放合作、民生改善，以及國民經濟和社會發展計劃執行情況開展監督，適時聽取政府專項工作報告，依法作出決議、決定，有針對性地提出審議意見。二要圍繞社會主義民主法制建設開展監督。一方面，要加強法律法規貫徹實施情況的監督，開展執法檢查，推動國家法律法規在我縣的正確實施;另一方面，要緊緊抓住基層民主法制建設中存在的問題，針對政府工作中的薄弱環節進行監督，通過加強法律監督來帶動工作監督，促進政府依法行政、公正司法。三要圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題開展監督。把人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為監督重點，選擇人民群眾申訴、控告較為集中的問題，人民群眾反響強烈、影響社會和諧的重大問題以及社會弱勢群體的合法權益保護等問題，采取切實有效的措施，依法進行監督，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。四要圍繞人民代表大會上代表提出的議案、建議和批評意見開展監督。縣人大常委會和各鄉鎮人大主席團要把代表所提議案、建議和批評意見辦理落實情況，作為人大監督的重要內容，通過狠抓答復滿意率和辦結率來促進辦理質量的提高。同時，要注意正確處理監督與支持的辨證關系，做到盡職不越位、決定不指揮、監督不代替，努力提高監督質量，確保各項工作的順利進行。
第三、講究監督方法，是做好人大監督工作的基本要求。由于種種原因，人大監督往往程序性的多，實質性的少;柔性的多，剛性的少。法律賦予人大的質詢、詢問等剛性手段幾乎“束之高閣”，使人大監督有監無力，有權無威，因而群眾難以感受到監督的力度和效果。人大監督必須改進方式方法，講究監督藝術。一是把監督的連續性和實效性相結合。人大監督有許多問題不是一次視察、一次檢查就能夠解決問題的，需要多次監督、反復監督，只有通過“監督――落實――再監督――再落實”的過程，才能強力推動“一府兩院”改進工作，解決問題。為此，在搞好面上監督的同時，突出監督重點，完善跟蹤監督機制，增強監督實效。今年，縣人大常委會將繼續圍繞縣城菜藍子工程、通暢工程、環境治理、飲用水源建設等涉及民生改善的監督課題，“盯住不放”，一抓到底，抓出成效，切忌一蹴而就，半途而廢。二是把監督的權威性和懲戒性相結合。不僅要善于把各種行之有效的監督形式綜合運用到監督工作中去，而且要敢于充分運用那些法律明確規定的、過去未用或用之甚少具有懲戒性、強制性的監督手段，如質詢、特定問題調查、罷免和撤職等，使人大監督由監事不監人，轉向管事又管人，保證監督權有效行使。三是把運用法定監督形式和探索新的監督途徑相結合。在普遍運用專題審議、執法檢查、代表視察、工作評議等法定監督形式的基礎上，堅持與時俱進，開拓創新，認真總結經驗、教訓，創造性地開展人大監督工作，著力推動人大監督有為、有位、有威。
第四、依法集體行權，是做好人大監督工作的重要原則。實施人大監督，必須遵循人大監督的原則。一是依法監督原則。人大的監督權是憲法和法律賦予的，離開憲法和法律，人大監督就失去了依據。人大代表及常委會組成人員務必要要牢固樹立依法辦事的意識，提高自覺性，減少盲目性;在行動中嚴格依法辦事，防止行政化和隨意性，按照憲法和法律要求，規范自已的監督行為。二是集體行使職權的原則。人大作為國家權力機關，它的工作方式與黨委、政府有很大不同，它的最大特點是集體負責制。按照民主集中制原則，依照法定程序，集體行使監督職權。在監督過程中，從監督意向的確定、監督行為的實施、監督結果的形成，都要民主討論、充分協商，通過會議表決來決定。不能以個人意見代替集體決定，即使個人的意見是正確的，也要通過法定程序形成集體決定，才具有法律效力。三是實事求是的原則。要始終注重調查研究，努力使監督工作符合客觀實際，符合最廣大人民群眾的根本利益。只有經常深入基層、深入實際、深入群眾開展調查研究、掌握大量的第一手資料，把情況摸透，把問題找準，才能知道在什么情況下采取什么方法進行監督，才能在監督問題上有更多的“發言權”，才會有的放矢，切中要害，不斷增強人大監督工作的實效性。
第五、堅持黨的領導，是做好人大監督工作的根本保證。堅持和依靠黨的領導，是人大工作必須堅持的政治方向和政治原則，是任何時候也不能動搖的。縣人大常委會和各鄉鎮人大主席團要始終保持與黨同向，自覺地接受縣委和各鄉鎮黨委領導，貫徹黨委的決策部署，緊緊圍繞經濟社會發展的重大事項，圍繞黨委的工作中心，圍繞法律法規的貫徹實施，圍繞人民群眾普遍關心和社會反映強烈的問題，依法開展監督工作，把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治縣有機結合起來。在具體工作中，要認真貫徹黨的路線、方針、政策，主動把黨委的主張和意圖，通過人大法定程序轉變為國家意志，變成廣大人民群眾的自覺行動。在安排監督內容時，主動圍繞黨委的中心任務開展工作，始終以促進改革、發展、穩定為己任，與黨委工作協調一致，形成工作合力。在實際工作中，要主動爭取黨委的重視與支持，重大事項及時向黨委請示匯報，重要工作和重大活動事先征求黨委的意見，在黨委的領導下，切實行使好人大的各項職權，促進人大監督工作的有力、有序、有效開展。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇三
x局屬各黨(總)支部：
各黨(總)支部上報的預備黨員按期轉正決議、接收預備黨員決議和有關資料已收悉。根據黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》的規定和要求，局黨委于20xx年6月27日、7月1日召開會議分別進行了認真討論和審議，決定并批復如下：
同意吸收波等5位同志為中國共產黨預備黨員，預備期均為一年;。
同意王等9位同志按期轉為中國共產黨正式黨員。
請各黨(總)支部接到此批復后，及時辦理有關手續。并做好繼續教育和考察工作，特此批復。
委員會。
20xx年7月4日。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇四
為了深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實做好新形勢下的發展黨員工作，根據中央和省、市委和潁組文件有關精神，結合我鎮實際，制定20**年發展黨員工作計劃。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，把發展黨員計劃工作作為一項重要的任務來抓;要遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終堅持黨的先進性要求，做好發展黨員工作;要不斷增強黨員隊伍的生機和活力，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政本事，實現黨的歷史任務供給組織保證。
1.堅持標準。堅持把黨員的政治標準放在首位。看一個人是否貼合黨員條件，著重看他是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否自覺為黨的路線和綱領而努力奮斗，是否承認和履行黨章規定的八項義務，是否努力提高為人民服務的本領，是否在工作和社會生活中作出了突出貢獻。
2.保證質量。要按照黨章的規定，嚴格發展黨員工作程序，認真做好教育、培養、考察、審查、公示、吸收等項工作，嚴格把關，確保每位新發展的黨員貼合黨員條件和黨員標準，確保黨員質量。
3.改善結構。要根據社會經濟發展形勢，不斷改善黨員的年齡、知識和行業分布等結構，堅持黨的力量在各行各業各條戰線上的均衡發展，不斷鞏固黨的執政基礎，要注重在生產工作第一線，專業人才和青年中發展黨員，注意在黨的力量比較薄弱的地方和行業中發展黨員，要重視做好在婦女中發展黨員工作。
4.慎重發展。要正確處理數量與質量的關系，堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，既不搞突擊發展，也不停止發展。加強宏觀指導，堅持有領導、有計劃地均衡發展，防止出現大起大落。
堅持鎮黨委宏觀指導、基層黨支部按計劃發展的原則做好20**年發展黨員工作。發展的新黨員中生產工作一線和35歲以下青年黨員要占發展總數的75%以上，高中以上文化程度的黨員比例要到達75%以上，婦女黨員比例不低于25%。要著重解決農村支部后繼乏人的問題，每個支部每年至少要發展1名黨員。同時注重做好科技、教育、文化、非公有企業、致富能手、返鄉創業人員中的發展黨員工作。20xx年全鎮計劃發展新黨員22名。
為了保證新黨員的質量，一是要進一步完善發展黨員工作程序，按照《發展黨員工作細則》的規定認真做好各項工作。二是要落實好公示制度，凡是新發展對象必須進行公示。三是要堅持預審制度，預審合格后方能發展。四是要堅持培訓制度，對新發展對象，要按規定進行集中培訓，不經培訓的不予發展。五是要嚴格實行職責追究制度，對違反《黨章》和有關規定發展黨員的情景，要追究有關職責人的職責。六是建黨對象必須從黨員數據庫中已錄入的人員中發展。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇五
在談到我國目前城市管理中存在的問題時，羅亞蒙表示，我國城市管理主要有三個問題，首先是沒有主管部門的問題，現在已得到解決。
“第二個是法律法規不健全，我們一直在呼吁推動我國《城市綜合管理法》的出臺。我國作為已經進入了城市化的國家，但是目前還沒有城市管理法。”羅亞蒙說。
羅亞蒙認為，目前已確定城管執法主管機構，未來的主要工作就是推進城市管理法律法規體系的建設，包括城市管理的立法、執法以及普法。
羅亞蒙透露，現在我國已成立“中國城市管理法治研究中心”，“目前成立文件已經出來，這也將推進我國城市管理法治化工作。”
“此外，還要將城市管理向科學化和人性化方向發展，按照科學規律和以人為本來管理城市。總之，未來我國城市管理將走向法治化、科學化、人性化道路，最終的目標就是和諧宜居。”羅亞蒙說。
羅亞蒙表示，有了城市執法主管部門一定會朝著健康方向發展，但是想要立竿見影的見到成效仍比較困難。“現在全國城管執法人員有300萬人，素質可謂參差不齊。”
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇六
為了切實做好發展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和...的先鋒模范作用，根據黨建職責目標要求，按照街道黨工委的部署要求，經社區黨委研究，結合社區實際，制定xx年發展黨員工作計劃如下：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹執行上級黨委對社區黨建工作和發展黨員的部署和要求，以堅持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，以《黨章》和《黨員發展黨員工作細則》為依據，以完善發展黨員工作制度為保證，按照“堅持標準，保證質量，注重結構，慎重發展”十六方針要求，切實做好發展黨員工作，不斷深化社基層黨組織隊伍建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為新一輪跨越式發展供給堅強的組織保證。
xx年計劃發展黨員2-3名，其中非公企業黨組織1名。
1、要加強對發展黨員工作的領導，提高工作認識，切實把發展黨員工作作為黨建職責目標的一項重要資料納入議事日程。
2、認真落實與各基層黨支部簽訂的《黨建職責制》目標要求，加強對各基層黨支部發展黨員工作的跟蹤和指導。
3、加強對入黨人員的考察，培養和培訓，組織入黨人員參加街道黨工委，社區黨校組織的各類培訓活動，努力提高入黨人員的素質，使其早日成熟。上半年擬組織一次入黨人員參加區委組織部xx年度入黨人員培訓班。
4、建立一幫一黨員掛鉤入黨人員制度，及時了解入黨人員學習、思想和工作動態。對入黨人員不足之處和今后需要努力的方向及時給予幫忙指導。
5、嚴格執行《關于支部大會接收預備黨員和預備黨員轉正實行票決的試行辦法》和發展黨員預審制，發展黨員公示制等規章制度，做好發展黨員工作。
6、加強預備黨員的考察和培養，做到按時按質給予辦理轉正手續。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇七
為切實做好黨員發展工作，不斷壯大我鎮黨員隊伍，充分發揮人員的先鋒模范作用，根據和《湘東區委組織部〈關于下發20xx年發展黨員計劃的通知〉》，結合我鎮實際，特制定20xx年度黨員發展工作計劃。
以黨的十九大精神為指導，認真貫徹中央、省、市有關文件和會議精神，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格發展黨員程序，保證發展黨員質量，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍。
1、按照區委組織部發展黨員計劃，全鎮20xx年發展黨員計劃25名(詳見附表)。
2、突出抓好非公企業、社會組織、農民工群體、高校中青年教師、生產工作一線工人等領域或群體的黨員發展工作。
1、切實加強對發展黨員工作的組織領導。要堅持有領導、有計劃地發展黨員，各黨總支（支部）要從鞏固黨的執政地位、保證黨的事業后繼有人、永遠興旺發達的高度，充分認識新形勢下做好發展黨員工作的重要性，增強做好發展黨員工作的緊迫感和職責感，把發展黨員工作列入重要議事日程，定期研究黨員發展工作。
2、突出工作重點，不斷改善黨員隊伍的分布和內在結構。首先繼續加大在農村、企業生產一線、教學一線發展黨員工作的力度，把發展黨員工作與加強村組干部隊伍建設結合起來，與促進農村經濟發展結合起來，培養重點是村委會班子中的非黨成員、科技致富帶頭人、村組后備干部、優秀返鄉青年和農村婦女。其次，加大在非公有制經濟組織中發展黨員工作的力度，認真總結在新的社會階層中發展黨員工作經驗，穩步推進此項工作，努力擴大黨的階級基礎和黨組織的覆蓋面。
3、嚴格發展黨員工作程序。按照“控制總量，優化結構，提高質量，發揮作用”的總要求，在嚴格落實“三述三評三票決”發展黨員制度的基礎上，實行“一人一檔、一事一記、一步一審”，對發展黨員工作的每個階段、每個環節的情景進行詳細記錄，實行全程記實，加強全程監督，堅決防止和杜絕黨員發展工作中的不正之風。
4、切實抓好入黨人員隊伍建設。要有針對性地抓好對入黨人員的培養教育，不斷壯大入黨人員隊伍。各黨總支（支部）要摸清入黨人員底數，要建立入黨人員臺帳，詳盡地登記入黨人員的基本情景和教育培訓情景，堅持做到不在庫人員不能入黨。
5、堅持把政治標準放在首位，要認真落實政治審查制度，確保新黨員政治合格。各基層黨組織書記和培養聯系人、入黨介紹人要做細做實培養教育工作，確保職責落實、工作到位。對不堅持標準、不履行程序、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接職責人委將進行批評教育、情節嚴重的給予紀律處分，典型案例將上報區委組織部通報。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇八
為進一步做好新形勢下發展黨員工作，提高發展黨員質量，確保發展黨員工作有領導、有計劃地進行，根據《黨章》《發展黨員工作細則》和區委組織部的有關要求，結合我鎮實際，制定2020年度發展黨員工作計劃。
全面貫徹黨的精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，堅持慎重發展、均衡發展，不斷提高發展黨員工作的科學化水。
我鎮2020年度計劃發展黨員14名。其中，發展45周歲以下新黨員的數量要占發展黨員總數的75%以上，高中以上文化程度的占85%以上，基層生產一線的占65%以上，婦女黨員占30%左右，確保各村(社區)黨支部在2020年度發展1-2名新黨員。
各黨支部在發展黨員工作中要嚴格堅持標準，嚴格工作程序和紀律，重點做好以下幾個方面的工作：
(一)嚴把“入口關”，注重新發展黨員質量。各黨支部要嚴格按照黨章規定的黨員標準和《發展黨員工作細則》要求，突出政治標準，落實政治審查，堅持把發展新黨員質量放在首位，嚴把黨員“入口關”。堅持“五不發展”，即：沒有參加黨的基本知識培訓的不發展;入黨人員沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展。
(二)突出重點，做好新發展黨員結構傾斜。一是學校、文化體育、醫療衛生等單位黨組織要加強在教學科研骨干、學術帶頭人和高學歷高職稱人員等各類拔尖人才中發展黨員，做到科研前沿有黨員，學術骨干有黨員。二是對連續3年及以上未發展黨員的村要加強培養和發展黨員力度。三是注重從村委會干部、村級后備干部、農民工、返鄉大學生、種養大戶、致富能手以及參加志愿活動的優秀青年當中發展黨員。四是“兩新”組織要加強入黨人員培養工作，注重在管理骨干和技術骨干中發展黨員，影響和帶動“兩新”組織廣大員工靠黨組織，實現“兩新”組織發展黨員有序推進。
(三)嚴把程序，嚴肅發展黨員工作紀律。在發展黨員工作中，各黨支部要嚴格按照發展黨員程序，堅持好中選優，認真做好入黨人員推薦、培養、考察、確定發展對象、政審、履行入黨手續，預備黨員教育管理、考察轉正等環節，落實好預審、審批、談話、“票決”、“三備案”、“五榜公示”，防止“帶病入黨”和親發展黨員，嚴禁異地發展黨員和突擊發展黨員。各黨支部確定入黨人員后要向鎮黨委備案;入黨人員經支部委員會討論同意并報鎮黨委備案后方可列為發展對象;發展對象并經鎮黨委預審合格后，才提交支部大會討論，支部大會對發展對象采取無記名投票方式進行表決，贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能經過接收預備黨員的決議。鎮委將對各黨支部發展黨員工作進行監督，對不堅持標準、不按規定履行程序，培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及有關職責人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規定吸收進黨組織的黨員一律不予承認。
(一)高度重視，落實工作職責。各黨支部要把發展黨員工作納入重要議事日程，按照“誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責、誰接收誰負責”的原則，落實發展黨員職責追究制。各黨支部每半年要對發展黨員工作計劃的落實情景進行自查，并針對存在的問題及時提出解決的辦法。鎮委每半年對各黨支部發展黨員工作進行檢查督導。同時，鎮黨委將加強黨員檔案的管理，指定專人負責，實行一人一檔管理。
(二)強化指導，加大培訓力度。鎮黨委將加強對黨支部書記和黨務工作者業務培訓與指導，組織學《黨章》《發展黨員工作細則》等相關文件，準確把握新時代黨的建設關于做好發展黨員工作的新要求，確保發展黨員工作規范、嚴格有序。
(三)明確任務，抓好計劃落實。各黨支部要結合實際，研究制定本支部2020年度發展黨員工作計劃，及時上報入黨申請人、入黨人員、推薦發展對象、理解預備黨員、預備黨員轉正材料。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇九
區廣播電視臺：
你臺《關于劃轉廣播電視有線網絡資產的請示》(南山視文[20xx]55號)已收悉，經區人民政府第25次常務會議研究，現批復如下：
一、原則上同意將南山區有線電視網絡截止20xx年4月1日的凈資產作價5000萬元，劃轉至南陽廣播電視信息網絡有限公司，作為股權出資，具體資產范圍以評估報告和補充說明為準。
二、請接此批復后，按財務制度有關規定調整賬務。
三、請相關部門辦理手續。
此復。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十
今年，耿鎮面臨開發快速發展階段，經濟發展的任務更重、壓力更大，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，進一步振奮精神、凝聚力量，把精力放在加快發展上來，努力建設繁榮文明和諧幸福的關中旅游名鎮。
抓項目的力度決定發展速度，有了項目的加速跑，才有經濟發展的撐桿跳，才有群眾增收致富的大舞臺。我們將進一步強化項目是第一抓手的意識，緊緊圍繞“深入推進五個提升、開展項目建設年”活動，嚴格執行“三個不容忍”，堅持工程建設“零干擾”、服務工程“零距離”、優化環境“零懈怠”、擾亂治安“零容忍”的工作標準，強化領導包抓、強化責任分解、強化服務保障，保證渭河綜合治理和二級公路網化新渭河橋工程建設順利進行，確保地電濱水小鎮、東盈物流建設項目如期開工，確保西部體育產業集團基地項目順利落戶耿鎮。完成耿鎮政府駐地排水及配套設施建設、污水處理場的擴建、太陽能路燈改造建設等項目建設。不斷加大耿鎮農業科技示范園內基礎設施建設力度，新發展鋼構大棚300棟，引進新、奇、特的高產高效農業產品，爭取今年底建成科技示范園樣板區。同時，不斷加快城鄉一體化進程，科學制定搬遷補償安置方案，不斷改善農民生活環境、生活質量和經濟收入，做好耿北喇叭莊自然村新社區建設工作。
我們將建立環境衛生長效管理機制，首先，針對環境衛生工作“抓就有成效，不抓就反彈”這一特點，由鎮環衛所牽頭，成立環境衛生整治督查小組，實行環境衛生整治工作“每周一整治、每周一評比、每周一通報”，以整治促成效，以評比促落實，以通報促改進，基本實現了環境衛生“村級自治，鎮級督查”的管理目標。其次，繼續扎實開展“打造亮麗一條街”活動。同時，全面啟動農村環境連片整治示范工程，以鎮政府駐地耿鎮村蒜劉村二組為整治重點，通過一年時間扎實有效的集中整治，樹立樣板，示范帶動，從而加快建設亮麗耿鎮的步伐。與此同時，由鎮團委牽頭定期組織政府機關、衛生院、學校等單位聯合舉辦大型環境衛生大擦洗活動，營造了“環境衛生靠大家，人人參與人人抓”的良好局面。
緊扣民生工程“十個全覆蓋”的目標，積極聯系縣級相關部門，突出抓好教育、就業、養老、醫療等各項事業，繼續開展“三問”摸實情，“三幫”促發展，“三解”辦實事活動，要求每名機關干部要在所聯系的村確定二至三戶困難群眾結對連心，重點幫扶留守家庭、空巢老人、低保戶、五保戶等困難家庭，當好政策法規宣傳員、科技知識傳播員、矛盾糾紛調解員、輿情民意檢測員、為民服務代辦員，保證民生工程質量，發揮民生工程的效益，讓群眾更多的享受開發發展成果，提高幸福指數，實現經濟發展與民生改善齊頭并進。
圍繞基層組織建設年活動，繼續深入開展“六型”黨組織創建和“大下訪”活動，堅持“六個一線”和“五心”工作法，進一步強化基層黨組織建設，做好積極分子的培養及培訓工作。結合耿鎮實際，狠抓基層支部建設和黨員隊伍建設，以深入開展“兩新”組織和非公企業黨建為抓手，實施建立黨組織、建立黨建工作機制“雙建”工程，突出抓好組織組建、作用發揮、建立保障機制等工作，積極開展基層黨組織“五個好”的創建活動，努力推進基層黨建工作再創新佳績。
一是抓思想教育，增強干部維護經濟社會發展大局的意識，為加快社會發展打下堅實的基礎；二是抓精神面貌，以一支昂揚向上、頑強拼搏、忘我奉獻的干部隊伍推動經濟社會發展再上新臺階；三是抓作風轉變，大力踐行“六個一線”和“五心”工作法，真抓實干促發展。
總之，我們將在縣委、縣政府黨的正確領導下，以更加堅定的信心、更加振奮的精神，更加開闊的視野、更加務實的作風，勵精圖治、開拓創新、勇于爭先，以實際行動貫徹落實黨的十八大精神，不斷開創耿鎮輝煌壯麗新篇章，為建傾力打造關中旅游名鎮作出新的更大的貢獻。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十一
為進一步推動發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提多發展黨員工作的質量，根據上級黨組織有關要求，結合單位實際，特制定本計劃。
1、加強領導，推行責任制。把發展黨員工作列入目標責任制，黨支部書記親身抓，分管領導專門抓，配備組織委員或組織干事做好平常工作。本年度計劃發展1名黨員，培養入黨積極份子1名。
2、加強培訓，提高素質。進一步健全、落實“三會一課”制度、發展黨員公示制度、發展黨員培訓制度。建立發展黨員情況上報備案制度，建立新發展黨員追蹤考察制度。黨組織對已肯定為入黨積極份子的，要采取多種情勢進行教育培養。對已肯定為發展對象的，要經過集中培訓、測試，成績合格者才能發展入黨，對未經培訓或培訓不到位的，堅決不發展入黨。
3、改進黨員教育、管理和服務方式。要鞏固擴大科學發展觀活動成果，采取上黨課、結對子談心等情勢。引導他們建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，端正入黨動機，建立共產主義信心，積極向黨組織靠攏。積極參加“7.1”入黨宣誓活動。加強對先進典型的表彰和宣揚，鼓勵黨員發揮先鋒模范作用。
4、完善制度，強化管理。對肯定入黨積極份子、發展豫備黨員和豫備黨員轉正，要實行票決制。要召開發展黨員座談會，接受大眾監督，使發展黨員工作做到公然透明。要強化發展黨員工作預審制度，在發展黨員中要做好預審登記，并建立臺帳，嚴格把關，使黨員發展工作逐漸規范化、制度化。
5、認真做好檔案管理工作。要指定專人做好黨組織會議記錄，要建立入黨積極份子、發展對象、豫備黨員等臺帳。同時，要做好黨員入黨手續的歸檔管理工作，堅決杜絕丟失、遺漏等現象的產生。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十二
今年以來，街道黨委始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格落實發展黨員工作公示制、預備黨員轉正答辯制、發展黨員責任追究制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為全辦事處經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。
一、基本情況。
街道現有9個社區、5個居委、22個行政村，總人口12萬人，有黨總支11個，黨支部66個，黨員1371名。20xx年街道黨委在區委的正確領導下，發展黨員工作取得了很大成績，并且逐步把發展黨員工作納入了信息微機化管理。全年，黨委共發展新黨員27名，其中35歲以下的占85%，36-49歲的15%，婦女占37%，一線占90%，比例基本符合區委組織部關于發展黨員的工作要求。
二、主要做法。
20xx年街道黨委認真做好了入黨積極分子的選拔培養工作，根據辦事處實際情況，督促各黨黨支部對入黨積極分子的培養教育，對各黨支部的發展黨員基礎材料進行審查。并按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，本著成熟一個發展一個的要求，注意從各行各業中發展黨員，注重發展在工作一線和非公有制企業的入黨積極分子。及時把那些政治素質好、自身素質高、在農村政策觀念強，能夠帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富的人吸收到黨內來，教育引導廣大團員青年，辦事處健全和完善了發展黨員的規章制度，保證了發展黨員工作制度化、規范化，保證了新黨員的質量。
在發展黨員中，我們注重了發展一線黨員嚴格按照區委組織部安排的年齡結構、知識結構、成份結構，培養入黨積極分子在發展過程中突出抓了“兩推”、“公示”和“黨員大會”對發展對象必須由群眾推薦、黨員推薦，召開黨員大會，并張榜公示。街道安排專人列席會議，確保新發展黨員的質量。
三、取得成效。
黨員數量和質量都有一定的提高，黨員隊伍的分布、文化、年齡結構得到較大改善。一是堅持了發展黨員工作重點。一是進一步加強在35歲以下青年中發展黨員。二是發展黨員的文化水平有所提高。三是入黨積極分子隊伍不斷壯大。四是黨員發展工作中，加大監督力度，確保黨員發展質量，實行發展黨員工作“公示制”，充分發揚民主，加強黨內外群眾監督，增強發展黨員工作的透明度，防止和糾正發展黨員工作中的不正之風，確保發展黨員的質量，增加了發展黨員工作透明度。
四、發展黨員中存在的突出問題。
一些黨支部發展黨員的思路不清，重視不夠，導致青年入黨積極性不高;少數黨支部在發展黨員工作中隨意性大，程序不夠規范;部分黨支部培養聯系人責任心不強，對培養、教育和考察工作不重視，存在入黨申請人的材料不全或內容簡單等問題;我辦事處大部分非公企業規模不大、員工流動性大、發展黨員有難度。
改進工作的意見：辦事處黨委要加大對各黨支部的管理和監督，及早發現發展潛力大的優秀青年，納入培養對象，優化積極分子隊伍;加大對各黨支部的日常監督和年度考核力度，發展黨員工作要與單位年度評先評優相掛鉤。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十三
通報是現有公文文種之一，主要用于上級機關對下級機關的表彰、批評、情況說明三類情況。下面本站小編給大家帶來發展黨員工作通報，僅供參考!
20xx年，根據南寧市委組織部《關于下發20xx年全市發展黨員指導性計劃的通知》(南組通〔20xx〕76號)精神，我城區各級黨組織認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格按照《關于規范發展黨員工作程序的規定》要求，突出工作重點，落實各項措施，發展黨員工作取得了新的成效。現將20xx年全城區發展黨員工作情況通報如下：
一、基本情況。
20xx年，全城區共發展黨員177名。其中，女性黨員39名，占總數22.03%;少數民族黨員169名，占總數95.54%;35歲以下的97名，占總數的54.8%;高中以上文化的121名，占總數68.36%(其中大專以上的79名，占總數44.63%);生產一線黨員119名，占76.74%，推優黨員占22.09%。
二、主要特點。
20xx年，我城區創新開展了“一心謀發展，一線立新功”創先爭優主題實踐活動，大力推行“六個一線工作法”，注重在一線考察發展黨員，與去年相比，黨員發展工作取得了一定的新突破。
一是新發展黨員結構進一步優化。總體來看，20xx年城區黨員總數、35歲以下黨員數和女黨員數均穩中有升，黨員學歷結構不斷優化，大專以上學歷黨員大幅增加，高中、中專學歷黨員增幅減緩，初中以下學歷黨員明顯減少。從年齡上看，20xx年共發展35歲以下的黨員97名，占發展黨員總數的54.8%，比上年增長16.87%。目前，全城區35歲以下青年黨員達1508名，占黨員總數的16.49%，比上年增加3.36%。從性別上看，20xx年共發展女黨員39名，占發展黨員總數的22.03%。截止20xx年底，全城區女黨員共有1925名，占黨員總數的21.05%，比上年增長5.77%。從文化程度上看，20xx年共發展大專以上學歷的黨員79名，占發展黨員總數的44.63%，比上年增長17.91%;發展高中、中專學歷黨員54名，占發展黨員總數的31.39%，比上年增長22.72%;發展初中及以下學歷黨員41名，占發展黨員總數的23.83%，比上年減少10.86%。
二是入黨積極分子隊伍進一步壯大。全城區各級黨組織通過民主推優、群團推優、公開推優等方式，進一步拓寬視野、暢通渠道，著力培養和壯大入黨積極分子隊伍。20xx年全城區申請入黨人數186名，比上年增長10.91%。截止20xx年底，全城區入黨積極分子共165名，比上年增長9.26%。入黨積極分子中，35歲以下的有48名，女性30名，大專以上學歷的33名，分別占入黨積極分子總數的29.09%、18.18%、20%。
三是發展農村優秀青年入黨工作穩步推進。各鄉鎮黨委高度重視并著力解決農村發展黨員工作的薄弱環節和突出問題，注重培育和發展有文化、懂技術、會經營，帶頭致富、帶領群眾致富能力強的優秀青年入黨，發展農村黨員工作在上年基礎上穩步推進。20xx年，全城區共發展農村黨員139名，占發展黨員總數的78.54%。其中，35歲以下的73名，大專以上文化程度的22名，分別占新發展農村黨員的52.51%和15.82%，分別比上年增長114.7%、120%。
四是“兩新”組織發展黨員工作取得新進展。各基層黨組織把做好發展黨員工作作為加強非公經濟組織和新社會組織黨建工作的重要措施來抓，將其中的優秀分子吸收到黨內，扎實推進“兩新”組織黨建工作。20xx年，在“兩新”組織中發展黨員7名，占發展黨員總數的4.06%，比上年增長75%。
三、存在問題。
雖然我城區發展黨員工作取得了一定成績，但從20xx年黨內統計資料和各基層黨(工)委反映的情況看，發展黨員工作仍然存在一些亟待解決的問題。
二是生產、工作一線以及學校、農村黨員發展難的問題仍然比較突出。從20xx年黨內統計反映的數據看：20xx年，在企業生產一線發展黨員24名，占發展黨員總數的13.95%;在教學科研一線發展黨員5名，占發展黨員總數的2.90%;全城區在農村生產一線發展黨員139名，占發展黨員總數的78.54%，雖然總數比上年增加了54名，但就整體城鎮人口與農村人口比例(1:6.36)上分析，我城區農村黨員發展形勢依然嚴峻。此外，隨著經濟社會發展，農村大量人口外出就業，發展對象缺失和入黨積極分子隊伍萎縮的現象日益明顯，進一步加大對廣大優秀農民的教育引導，激發其入黨熱情，仍然是農村基層黨組織一項重要而緊迫的任務。
三是“兩新”組織發展黨員工作基礎仍然比較薄弱。雖然20xx年全城區在“兩新”組織中發展黨員工作取得了一些新的進展，但占發展黨員總數的比例仍然很低，僅為4.06%。主要原因是非公經濟組織和新社會組織黨組織覆蓋面不廣，發展黨員工作基礎還相對薄弱。20xx年，全城區114家非公有制企業中，建立黨組織的僅有14個，應建尚未建立黨組織的4家，僅有個別黨員或沒有黨員的共96家，未建立黨組織數占非公企業總數的87.71%。
20xx年是黨的召開之年，是實施“”規劃的承啟之年。各基層黨(工)委要把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入基層黨建目標考核內容，緊緊圍繞城區中心工作和發展大局，以服務科學發展為主題，以“六個一線工作法”為抓手，要把發展黨員工作與加強黨的領導核心作用、培養選拔優秀青年干部工作緊密結合起來，突出重點、突破難點，注重質量、改善結構，進一步加強和改進新形勢下的黨員發展工作，為建設富裕和諧魅力新邕寧和打造南寧發展新一極，提供堅強組織保障和人才支撐。
為進一步促進全市發展黨員工作規范化、制度化、科學化，著力提升黨員隊伍的整體素質，針對當前發展黨員工作狀況，尤其是來信來訪較多的問題，9月上、中旬我部組織對全市發展黨員工作進行了專項檢查。現將檢查情況通報如下：
一、基本情況。
9月5日-14日，在各基層黨(工)委對發展黨員工作進行自查的基礎上，我部組織5個檢查組對全市34個鄉鎮和開發區、興達公司以及10家市級機關部門單位20xx年以來的發展黨員工作進行了專項檢查。
在檢查方式上，采取聽匯報、查看資料，訪談分管黨務工作的負責人、組織委員(黨辦主任或人事科長)以及部分基層黨支部(總支)書記、新黨員和群眾代表，實地抽查2—3個基層黨支部(總支)。在檢查內容上，圍繞“5訪5看10個必查”的要求，重點檢查各基層黨組織貫徹落實中央、省委和市委對發展黨員工作的一系列部署要求，特別是貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的情況以及在發展黨員工作中是否堅持黨員標準、嚴格工作程序、認真履行入黨手續以及執行發展黨員民主推薦制、培養考試制、預審考察制、發展公示制、討論票決制、責任追究制、年度計劃備案制和黨委派員列席制等情況。
20xx年以來，全市共發展黨員4984名。其中，女黨員1509名，占30.3%;35歲以下3664名，占73.5%;高中以上文化4540名,占91.1%(其中：大專以上文化2295名，占46%)。絕大多數基層黨組織能按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針要求，緊緊圍繞市委中心工作和黨員隊伍建設需要，加強領導，突出重點，強化培養，規范程序，創新舉措，較好地完成了全市發展黨員工作5年規劃目標任務。從檢查的情況看，戴南鎮、張郭鎮、周莊鎮、陳堡鎮、沙溝鎮、昭陽鎮、安豐鎮、大垛鎮、公安局、衛生局等黨委和開發區黨工委、市委教育工委發展黨員工作總體情況較好。
二、主要做法和成效。
1、加強組織領導,發展黨員工作機制進一步完善。全市絕大多數基層黨(工)委能夠按照發展黨員工作要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，列入黨建工作考核的重要內容，專題研究發展黨員工作，明確專人負責，強化工作責任，形成了主要負責人親自抓，分管負責人協助抓，組織委員或黨辦主任(人事科長)具體抓的工作格局。每年年初，各基層黨(工)委能結合本鄉鎮、本部門實際，圍繞發展黨員工作年度目標要求，采取自上而下、自下而上、上下結合的方式，認真制定發展黨員。
工作計劃。
形成了“年初有計劃、年中有跟蹤、年終有落實”的常態管理機制確保了發展黨員工作的有序開展。
2、突出發展重點，黨員隊伍結構進一步優化。全市各級黨組織堅持不懈地做好在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員工作，堅持做到“四個傾斜”，即向生產和工作一線傾斜、向高知識群體傾斜、向35歲以下青年傾斜、向婦女傾斜，不斷加大在新經濟組織中發展黨員工作力度，較好地優化了新黨員的結構。幾年來，全市發展黨員結構比例均達到了上級組織部門的要求。市委教育工委注重發揮婦代會和工會組織的作用，加強對35歲以下的優秀教職工以及女教師的教育引導，通過舉辦形式多樣的培訓學習教育活動，激發了廣大青年教師入黨的積極性。興達公司黨委注重發展優秀青年職工入黨，為公司黨員隊伍注入了活力。
3、注重程序條件，發展新黨員的質量進一步提高。一是堅持標準，嚴格把好“入口關”。大多數基層黨組織嚴格按照《黨章》規定的標準發展黨員，把政治素質放在第一位，不隨意降低標準，堅持個別吸收的原則，做到成熟一個，發展一個。把好“入口關”，做到了“六個不發展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發展;沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想表現一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。二是緊扣環節，認真落實公示制。大部分黨(工)委能嚴格執行發展黨員工作各項程序，特別是認真落實發展黨員公示制，接受群眾監督。戴南鎮和張郭鎮努力擴大公示范圍，將黨員發展對象在本鎮有線電視臺進行公示，進一步提高了發展黨員工作的透明度。三是規范手續，嚴格把好“五關”。大多數基層黨組織認真把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象考察關、預備黨員接收關和預備黨員轉正關，規范《入黨積極分子考察表》、《。
入黨志愿書。
》的填寫和支部大會、黨(工)委會記錄，力求使發展黨員相關材料內容真實、表述準確、書寫規范。市級機關黨工委為加強對所屬基層黨組織的工作指導，編印下發了《黨務工作手冊》，詳細列明了發展黨員的各項程序與要求，便于所屬黨支部做好發展黨員工作;戴南鎮、張郭鎮、安豐鎮、周莊鎮、沙溝鎮和周奮鄉堅持質量重于數量的原則，嚴把新黨員質量關，做到有培養教育、有專門培訓、有會議記錄、有完備材料，確保黨員發展工作正常、有序、規范。
4、創新工作舉措，發展黨員工作水平進一步提升。大部分基層黨(工)委能夠緊密聯系實際，以提升發展黨員工作水平、確保發展黨員質量為目標，不斷創新發展黨員工作機制。一是前移審查關口。昭陽鎮、安豐鎮、沙溝鎮、周莊鎮等鄉鎮在確定入黨積極分子前，與計生、農經、公安等部門進行聯合審查，全面了解情況，從源頭上進行把關，有效提高了入黨積極分子隊伍的質量。二是加大審查力度。張郭鎮對非公企業主入黨，除“過三關”外，還要通過工會、工商、稅務、安全、環保等部門聯合審查，檢查是否誠實守信、守法經營，真正把優秀的非公企業主吸收到黨內來。三是推行入黨答辯制。戴窯鎮、張郭鎮和市級機關工委在培訓期間，圍繞入黨動機及黨史知識，進行抽簽答辯，增進黨員發展對象對黨的基本知識的了解，提高了黨員發展對象學習黨的基本知識的積極性。四是擴大推優范圍。西鮑鄉除堅持黨組織、群團組織推薦入黨積極分子外，今年在全鄉范圍內集中進行推優活動，通過自主報名和組織推薦等形式，組織他們進行黨的基本知識培訓，既激發了年輕同志要求進步的熱情，又壯大了入黨積極分子隊伍。
三、存在問題及原因。
(一)存在問題。
1、入黨積極分子源頭不足。從檢查的情況看，多數基層黨組織入黨積極分子源頭不足，數量整體偏少。一些村人口數量眾多，僅有1-2名入黨積極分子，個別村甚至沒有入黨積極分子。
2、發展黨員工作有關規定執行不到位。一些基層黨組織在黨員發展工作中制度執行不嚴。極少數行政村黨支部召開黨員大會時，黨員參會人數沒有達到規定要求;有的仍然采取舉手表決和鼓掌通過的方式，沒有嚴格執行票決制;有的基層黨委沒有嚴格執行黨委派員列席制。
3、部分農村黨組織負責人對發展黨員工作業務不熟悉。被訪談的村黨組織負責人中，熟悉發展黨員程序規定的比較少，多數只能說出個大概。個別村甚至出現召開黨總支大會或以支委會代替支部黨員大會討論吸收新黨員的問題。
4、對新黨員的教育管理力度不夠大。部分基層黨組織存在“重發展、輕教育”的現象，特別是發展后不培訓、不教育，導致個別新黨員入黨后放松對自己的要求，做出了與黨員身份不相符的事情，影響了黨員隊伍的形象。20xx年以來，全市共有9名新黨員因違法違紀受到黨紀處分。
思想匯報。
入黨志愿書等材料未能認真細致地審核，存在把關不嚴的問題。
(二)主要原因。
部分基層黨組織對發展黨員工作的重要性認識不深，工作主動性、積極性不強。主要表現在：個別鄉鎮黨委重視程度不夠，有的把發展黨員工作當成“軟任務”，沒有明確的計劃和措施;個別基層黨委主要負責人很少過問發展黨員工作;有的鄉鎮黨委組織委員沒有把主要精力用在組織工作上，對發展黨員工作心中無數。少數村黨組織落實不力，一些村黨組織書記工作不主動，存在“坐門等客”的現象;個別行政村黨組織負責人甚至妒賢嫉能，擔心優秀青年入黨后對自己的位置構成威脅，不愿發展黨員。
四、下一步主要工作。
為進一步提升全市發展黨員工作水平，保證發展黨員質量，提高黨員隊伍素質，要做好以下幾方面工作：
2、堅持標準，嚴格程序，不斷提高新發展黨員的質量。一是要堅持發展黨員標準。各基層黨(工)委要進一步細化和把握農村、社區、機關和“兩新”組織等各行各業發展黨員的標準，正確處理數量與質量的關系，始終把政治素質放在第一位，不以“能人”、“模范”代替政治標準。要嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員，重點看發展對象是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想、是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗、是否在工作中取得顯著成績，堅持做到成熟一個，發展一個。要把是否參加黨員義工服務作為主要條件，促進發展對象盡快成熟。二是要嚴格發展黨員工作程序。特別是在確定入黨積極分子、發展對象和召開支部黨員大會討論吸收新黨員以及預備黨員轉正等關鍵環節上，要嚴格執行相關程序，認真履行入黨手續，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員的現象，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低。三是要建立健全發展黨員工作制度。要繼續堅持和完善發展黨員工作年度計劃備案制、民主推薦制、培訓考試制、預審考察制、發展公示制、討論票決制、責任追究制、黨委派員列席制等制度，特別是農村黨組織發展新黨員，要全面實行發展黨員討論票決制和黨委派員列席制。
3、與時俱進，突出重點，不斷優化發展新黨員的結構。一是突出在“兩新”組織中發展黨員。要把在非公經濟領域發展黨員作為擴大黨在非公經濟領域影響力的重要工作來抓，在推進面上工作的同時，重點抓好規模以上企業發展黨員工作，力爭在3年內達到省、泰州市提出的70%以上非公經濟組織有黨員的目標。同時，要抓好新社會組織發展黨員工作。二是突出做好農村發展黨員工作。要注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點將農村種養殖大戶、農民經紀人、回鄉高校畢業生、復員退伍軍人、大學生村官以及在外務工經商能人發展入黨。要把農村發展黨員工作同加強農村基層黨組織建設結合起來，切實解決一些地方農村黨員“雙帶”能力不強和少數基層黨組織后繼乏人的問題。三是突出在各類人才隊伍中發展黨員。要按照不斷提高黨的執政能力的要求，進一步加大發展各類人才入黨的力度，努力把各類人才緊緊凝聚在黨組織的周圍。根據各類人才的不同特點，加強對他們的教育、引導和幫帶。加強在教衛文體等各類人才中發展黨員工作，不斷改善黨員分布，提高黨員隊伍的“含金量”。
4、強化培訓，注重指導，不斷提升發展黨員工作水平。發展黨員工作是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。全市各級黨組織要切實加強黨務干部隊伍建設，加大培訓力度，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平。一是實行分級培訓。市委組織部負責對各基層黨(工)委分管黨務工作的負責人、組織委員的培訓，各基層黨(工)委負責培訓黨支部書記和支部組織委員。在培訓內容上，要以《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》和《中國共產黨黨內生活若干準則》為主，同時把《入黨教材》和《發展黨員工作手冊》等作為輔導材料。二是改進培訓方式。既可以集中講授，也可以運用電化教育手段;既可以聘請有關人員做專題講座，也可以召開現場會進行觀摩。三是加強業務指導。要不斷加大對基層黨組織特別是一些發展黨員工作基礎比較薄弱的村和非公企業黨組織的指導力度，充分發揮非公企業黨建工作指導員的作用，及時發現和幫助解決工作中存在的問題，促進全市發展黨員工作水平的不斷提升。
5、從嚴預審，嚴格考核，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。一是要完善發展黨員工作審查方式。擬成立市發展黨員工作聯審小組，市委組織部、市紀委、市公安局、市信訪局、市人口計生委分管領導及職能科室負責人為聯審小組成員，負責對全市黨員發展對象進行聯審。市委組織員分片(口)負責指導基層黨(工)委發展黨員工作，對發展黨員材料進行預審把關。各基層黨(工)委特別是鄉鎮黨委也要相應成立聯審小組，共同負責本鄉鎮發展黨員工作的審查把關，以確保新發展黨員的質量。二是要加大發展黨員工作督查考核力度。市委組織部將建立全市發展黨員工作檢查通報制度，每半年對各基層黨(工)委發展黨員工作情況進行一次檢查，并通報檢查結果。同時，把發展黨員工作作為年終黨建工作考核的一項重要內容，凡年內發展黨員工作中出現人民來信來訪查實且存在明顯問題的，一律取消評優資格，鄉鎮黨委書記、分管黨務工作的負責人和組織委員不得評為優秀黨務工作者和組工干部;基層黨組織不得評為先進基層黨組織。各基層黨(工)委也要加大對所屬黨支部的督促檢查力度，確保發展黨員工作健康有序地開展。三是要嚴格發展黨員工作責任追究。堅持做到“三個追究”，即：入黨介紹人和培養聯系人沒有如實向黨組織匯報發展對象真實情況，致使發展黨員工作失誤的，追究入黨介紹人和培養聯系人的責任;因黨小組向黨支部、黨支部向黨委推薦不慎重，造成發展黨員質量有問題的，追究黨小組長和黨支部書記責任;對于弄虛作假、不按發展黨員制度要求和程序規定進行的，追究相關黨委主要負責人、分管負責人和具體責任人的責任。對弄虛作假、違反規定吸收入黨的，一律不予承認黨員資格，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。
中共興化市委組織部。
20xx年12月12日。
鎮區黨委對發展黨員工作不夠重視，措施不力，發展農村黨員數量偏少，造成農村黨員隊伍老化現象長期得不到解決，影響了農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。為解決這一問題，今年年初，市委組織部下發了《關于在農村優秀青年中發展黨員的意見》，將在農村優秀青年中發展黨員工作作為今后一個時期發展黨員工作的重點，提出了明確的工作目標，即：全市每年發展農村黨員要達到當年發展黨員總數的75以上，發展35歲以下農村黨員要達到發展農村黨員總數的75以上，發展高中以上文化程度的農村黨員要達到75以上，每個農村黨支部每年至少發展1-2名黨員，全市每年發展農村黨員總數保持在800名左右。為實現這一目標，市委組織部把發展黨員工作作為今年全市基層組織建設的重中之重，進一步加大了工作力度，一是實行目標責任制，年初提出5月底前每個鄉鎮區黨委至少發展15名農村黨員，年底前達到每村至少發展1名黨員的目標。二是堅持定期調度，今年4月和7月兩次召開黨群書記會，就農村發展黨員工作，專題聽取各鄉鎮區黨委的匯報。三是不定期進行檢查，今年以來，結合農村黨員。
先進性教育。
調研、流動黨員調查和后進班子檢查等項工作，就各鄉鎮區黨委發展黨員工作進行三次督促檢查，及時發現并查處了一些問題，確保了這項工作的順利開展。
同時，就發展農村黨員工作，各鄉鎮區黨委也做了大量卓有成效的工作，對這這項工作普遍引起了高度重視，都將其作為了黨委的一項經常性的工作，列入了議事日程，某某鎮黨委對這項工作非常重視，黨委書記親自抓，并下發了文件，對發展黨員工作進行了專門部署，取得了扎扎實實的效果，今年以來，已發展黨員34名。某某鎮黨委在發展農村黨員工作中，始終把發展農村優秀青年入黨工作作為發展黨員的重點，嚴把年齡結構，及時把符合黨員條件的農村優秀青年吸收到黨內來，今年發展的23名黨員中，35歲以下的占;某某鄉黨委在發展黨員中嚴格把程序關，在農村支部召開民主黨員大會吸收新黨員時每次都派員參加，確保了新黨員質量。某鄉黨委認真做好黨支部書記的思想教育工作，今年發展農村黨員工作開展較順利，以上黨委，經過努力都接近完成了既定的目標任務，工作表現較好，現對以上黨委給予通報表彰。
雖然這項工作取得了一定成績，但是，這項工作發展不平衡。有些黨委雖經市委組織部多次催促調度，但仍有一些鄉鎮區黨委沒有引起高度重視，比較突出的是借中忙于其他事務，而擔誤了發展黨員工作，還有的鄉鎮區黨委沒有一個明確的工作目標，主動意識不強，“坐”等上門，措施不力，以至于發展農村黨員工作發展緩慢。截止目前發展農村黨員數量較少的鄉鎮黨委有：某某鎮黨委，這些黨委沒有將這項工作真正列入工作日程，尤其是黨群書記和組織委員沒有履行應盡的職責。為嚴肅紀律，促進工作，現對以上黨委給予通報批評，受通報批評的基層黨委要深刻查找自身存在的問題，以黨委名義向市委組織部寫出書面材料說明情況，于10月底前報市委組織部。
為做好發展農村黨員工作，提出幾點要求：一、切實增強緊迫意識。現在距年底前只有兩個多月的時間，鄉鎮區黨委，尤其是工作落后、速度慢的黨委要專門召開黨委會，對發展黨員工作進行研究部署，利用這兩個多月的時間，采取有力措施，及時把符合條件的農村優秀青年吸收到黨內來，迎頭趕上，確保年底前實現一村發展一名黨員的目標。二、堅持黨員標準，確保新黨員質量。要嚴格按照黨章規定和《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，做到發展標準不變、程序不簡，成熟一個，發展一個，嚴把入口關，堅持質量“公開推薦、公認度測評、公示和預審制、票決制”，確保黨員質量。三、堅決落實發展黨員工作責任制。鄉鎮黨委書記負總責，要真正把這項工作放在心上，抓在手上，將其做為解決我市農村黨員隊伍后繼乏人的關鍵措施來抓;黨群書記和組織委員要具體抓，要克服畏難情緒，認真做好這項工作。同時，要進一步摸清底數，將任務落實到每個村，積極做好支部書記的思想教育工作，使這項工作真正取得實效。
中共某某市委組織部。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十四
20xx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的x%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。
1、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”(創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。
2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發展黨員計劃的`落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員x名，占發展總數的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產、工作一線發展黨員數的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數的x%，提高到x%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，2001年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有x名，占發展黨員總數的x%。
2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。
4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期x人，取消預備黨員資格x人。
我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。
1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和后勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先后有x名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。
2、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事跡報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子x多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。
3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風;忘我工作，戰斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有x余名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。
發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十五
為進一步做好新形勢下發展黨員工作，提高發展黨員質量，確保發展黨員工作有領導、有計劃地進行，根據《黨章》《發展黨員工作細則》和區委組織部的有關要求，結合我鎮實際，制定20xx年度發展黨員工作計劃。
全面貫徹黨的精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，堅持慎重發展、均衡發展，不斷提高發展黨員工作的科學化水。
我鎮20xx年度計劃發展黨員14名。其中，發展45周歲以下新黨員的數量要占發展黨員總數的75%以上，高中以上文化程度的占85%以上，基層生產一線的占65%以上，婦女黨員占30%左右，確保各村(社區)黨支部在20xx年度發展1-2名新黨員。
各黨支部在發展黨員工作中要嚴格堅持標準，嚴格工作程序和紀律，重點做好以下幾個方面的工作：
(一)嚴把“入口關”，注重新發展黨員質量。各黨支部要嚴格按照黨章規定的黨員標準和《發展黨員工作細則》要求，突出政治標準，落實政治審查，堅持把發展新黨員質量放在首位，嚴把黨員“入口關”。堅持“五不發展”，即：沒有參加黨的基本知識培訓的不發展;入黨人員沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展。
(二)突出重點，做好新發展黨員結構傾斜。一是學校、文化體育、醫療衛生等單位黨組織要加強在教學科研骨干、學術帶頭人和高學歷高職稱人員等各類拔尖人才中發展黨員，做到科研前沿有黨員，學術骨干有黨員。二是對連續3年及以上未發展黨員的村要加強培養和發展黨員力度。三是注重從村委會干部、村級后備干部、農民工、返鄉大學生、種養大戶、致富能手以及參加志愿活動的優秀青年當中發展黨員。四是“兩新”組織要加強入黨人員培養工作，注重在管理骨干和技術骨干中發展黨員，影響和帶動“兩新”組織廣大員工靠黨組織，實現“兩新”組織發展黨員有序推進。
(三)嚴把程序，嚴肅發展黨員工作紀律。在發展黨員工作中，各黨支部要嚴格按照發展黨員程序，堅持好中選優，認真做好入黨人員推薦、培養、考察、確定發展對象、政審、履行入黨手續，預備黨員教育管理、考察轉正等環節，落實好預審、審批、談話、“票決”、“三備案”、“五榜公示”，防止“帶病入黨”和親發展黨員，嚴禁異地發展黨員和突擊發展黨員。各黨支部確定入黨人員后要向鎮黨委備案;入黨人員經支部委員會討論同意并報鎮黨委備案后方可列為發展對象;發展對象并經鎮黨委預審合格后，才提交支部大會討論，支部大會對發展對象采取無記名投票方式進行表決，贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能經過接收預備黨員的決議。鎮委將對各黨支部發展黨員工作進行監督，對不堅持標準、不按規定履行程序，培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及有關職責人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規定吸收進黨組織的黨員一律不予承認。
(一)高度重視，落實工作職責。各黨支部要把發展黨員工作納入重要議事日程，按照“誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責、誰接收誰負責”的原則，落實發展黨員職責追究制。各黨支部每半年要對發展黨員工作計劃的落實情景進行自查，并針對存在的問題及時提出解決的辦法。鎮委每半年對各黨支部發展黨員工作進行檢查督導。同時，鎮黨委將加強黨員檔案的管理，指定專人負責，實行一人一檔管理。
(二)強化指導，加大培訓力度。鎮黨委將加強對黨支部書記和黨務工作者業務培訓與指導，組織學《黨章》《發展黨員工作細則》等相關文件，準確把握新時代黨的建設關于做好發展黨員工作的新要求，確保發展黨員工作規范、嚴格有序。
(三)明確任務，抓好計劃落實。各黨支部要結合實際，研究制定本支部20xx年度發展黨員工作計劃，及時上報入黨申請人、入黨人員、推薦發展對象、理解預備黨員、預備黨員轉正材料。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十六
1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和后勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先后有x名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。
2、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事跡報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子x多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。
3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風;忘我工作，戰斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有x余名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。
發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。
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做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十七
認真貫徹黨的xx大x中全會精神，堅持機構編制工作為全區經濟建設和社會各項事業發展服務的思想，扎實開展黨組織建設工作，積極開展機關特色黨建工作，圍繞機構編制中心工作，加強入黨積極分子、發展對象的培養力度，積極慎重做好新黨員的發展工作。
二、工作要求。
（一）突出重點，抓好發展黨員和黨員聯系的工作。黨支部要將素質好、年紀輕、有文化、能力強的職員加強教育培養，條件成熟的要及時吸收入黨；通過黨支部微信群，黨員可清楚了解支部日常工作，同時實現隨時隨地互動交流。
（二）嚴格程序，認真把好發展黨員質量關。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》開展黨員發展工作，全面理解和把握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質與業務能力的關系，嚴把“入口關”，確保新發展黨員都是符合黨員標準的優秀分子。
三、工作要點。
（一）加強對入黨積極分子、發展對象的教育培訓。認真組織入黨積極分子、發展對象通過集中與分散、線上與線下相結合的方式，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規等，進行系統的教育。把黨日活動作為培訓的重要載體，進行經常性的教育。同時，通過這些教育活動，引導入黨積極分子、發展對象形成自覺的學習習慣，開展自我學習，提高理論素養。
（二）建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，定期與培養對象進行談心交心，掌握思想動態，引導他們積極向黨組織靠攏。
（三）堅持“先上崗、后入黨”的培養機制，根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，如讓他們參與單位分配的重點工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
（四）進一步完善培訓登記制度，充分保證入黨積極分子、發展對象的教育培訓時間，做到有內容、有記錄、有體會，效果顯著；切實加強對入黨積極分子、發展對象的幫教措施。
四、培訓內容及要求。
（一）內容：黨的基本知識培訓。
要求：通過培訓，使入黨積極分子、發展對象對黨的歷史、黨的性質、任務、宗旨、黨員義務、權利等有一定的了解，從而樹立正確的政治方向，積極向黨組織靠攏，嚴格要求自己，在工作中做出成績和表率，爭取早日加入黨組織。
（二）內容：黨的基本知識測試。
要求：通過測試，使入黨積極分子、發展對象進行查缺補漏，在以后的工作和生活中進行更系統、完善地學習黨的相關知識，進一步向黨組織靠攏。
（三）內容：理想、信念、黨性教育。
要求：通過深入學習馬克思主義、黨史國史、黨的優良作風和傳統、黨內政治文化等教育，用好“學習強國”等平臺載體，傳承紅色基因，堅定入黨的信念。
（四）內容：開展專題教育活動。
要求：按照學習教育常態化、制度化的要求，要求入黨積極分子、發展對象積極參加活動，切實加強思想認識，強化理論武裝，并結合各自崗位開展創優活動，在群眾中起好表率作用，爭取早日成為中國共產黨員。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十八
為了適應新形勢的要求，進一步加強我支部發展黨員工作，確保新發展黨員質量，優化黨員團隊結構，完善我局黨支部組織建設，使發展黨員工作有領導、有計劃地進行，根據上級黨委和黨總支部的整體部署，結合黨支部20__年的工作計劃和目標，制定本計劃。
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的xx大、xx屆全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話，鞏固兩學一干成果。以堅持標準、保證質量、改善結構、謹慎發展的發展黨員工作十六字方針為指導，嚴格程序、優化結構、加大力度，不斷為黨支部黨員隊伍的發展注入新的活力和活力。
二、具體目標。
加強黨的組織建設和制度建設，嚴格按照《中國共產黨章程》辦事，嚴格堅持黨的民主集中制基本原則，經常討論和檢查黨的組織工作、紀檢工作、大眾工作，重視黨內外思想政治狀況。本年度計劃發展1~2名新黨員，培養2~3名入黨積極分子。
三、工作要求。
(一)強調重點，繼續抓住發展黨員工作的黨員聯系工作。
機關黨支部應以素質高、年輕干部為培養重點，條件成熟應及時吸收入黨的青年人才、知識人才集中優勢，切實抓住發展青年黨員的工作。
(二)嚴格程序，認真檢查黨員發展質量。
1、嚴格執行“發展黨員工作六項制度”，全面理解和把握新時期黨員標準，正確處理政治素質和業務能力關系，嚴格把握“入口關”，確保新發展黨員是符合黨員標準的優秀分子。
2、20__年黨支部擬發展黨員1-2名，對入黨積極分子培養教育、考察情況進行全面分析，廣泛聽取黨內外群眾意見，結合績效表現，嚴格發展黨員。
(三)明確措施，不斷擴大申請入黨積極分子隊伍。
1、分部要把發展黨員的工作列入工作目標。抓住理論學習，加強對黨外同志的教育，激發他們的入黨熱情，有計劃地組織積極分子學習黨史、黨章，加深黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，加深他們對黨的理解，深入細致的思想政治工作，宣傳優秀共產黨員的模范事跡，提高他們的政治意識，利用黨員和入黨積極分子結對子的教育方法，定期談話，進入黨的動機，積極接近黨組織。
2、堅持黨員公示制度的發展。列入最近發展的發展對象，公示個人簡歷、培養考察時間、接受訓練、政治審查等情況，接受黨員、大眾監督，公示結果作為確定是否吸收入黨的重要依據。
3、黨支部嚴格組織考察、定期分析研究，針對存在的問題，提出進一步培養教育意見，認真負責填寫培訓考察表。
4、入黨積極分子應定期向黨組織提交思想報告，向組織報告自己的學習情況。
5、為了實行20__年發展黨員計劃，全體黨員必須積極進行宣傳教育。
做好發展黨員工作（匯總19篇）篇十九
20xx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的x%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。
1、堅持發展黨員工作職責制。在全局黨建工作中，異常是在油田開展的“三創一爭”(創立“先進黨委、先進黨支部、先進黨組”，爭做“新時期優秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作職責制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神禮貌建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的.開展。
2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不貼合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際能夠在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織必須的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員x名，占發展總數的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產、工作一線發展黨員數的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數的x%，提高到x%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量。
為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論經過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委團體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有x名，占發展黨員總數的x%。
2、進取推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情景列入黨建工作的年度考核資料，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨進取分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨進取分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。
學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨進取分子同學習、共勉勵。經過強化培訓考核，入黨進取分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。
4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情景。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情景下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期x人，取消預備黨員資格x人。
三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨進取分子隊伍。
我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨進取分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨進取分子隊伍。