行政工作需要具備良好的組織能力、溝通能力和解決問題的能力。以下是小編為大家整理的行政工作實操技巧，希望對大家有所借鑒。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇一
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學歷：本科 | 四川大學 | 應用化學
戶 籍 地：成都市武侯區
現居住地：成都市武侯區(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他
工作/實習經歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責 負責化工產品研發工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經理。
工作職責
1.全面負責行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負責執行、督導管理。
2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負責公司規章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作，協助公司對有關人員的任免和調配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優質服務。
8. 負責企業文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩定人心控制人員流動。
9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協調工作及外聯工作。
10.負責公司的車輛管理及調度工作。
2008年-2011年 四川風瑞能源實業有限公司 綜合管理部經理
工作職責
1、協助領導協調各部門的`工作;
2、協助領導做好人力資源管理工作和企業文化建設;
3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。
4、負責會議組織、準備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負責組織起草、審核各種公文，把好文字關;
6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況;
8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;
9、負責公司的車輛管理調度,食堂管理工作;
10、負責公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執行結果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經理
公司初創階段，我主要負責人事，同時還協助培訓中心、項目部工作。
培訓經歷
培訓地點：成都市錦江區 | 獲得證書：人力資源培訓證書
課程描述： 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規劃》、《培訓與開發》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標準 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩,樂觀向上,有良好的溝通、協調能力,有責任感，擁有較強的組織能力、執行能力和團隊精神.并具有良好的職業素養。本人有近十年的行政人事工作經驗，從203年3月一直參加人力資源，系統學習人力資源管理知識，現已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產行業、機械制造行業、投資行業從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業有限公司和四川風瑞能源實業有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發展全過程;在雙流縣現代服務業發展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業改革經驗。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇二
寫好了個人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個人簡歷時先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當，年齡，學歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個人簡歷到企業招聘郵箱去。以下文書幫小編推薦行政專員多年工作經驗個人簡歷閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業：機械/設備/重工
職位：行政人力總監
最高學歷
學歷：本科
專業：企業管理
學校：安徽師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械/設備/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：行政人力總監
工作經驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部行政人力總監
1. 負責整個集團公司的人力資源全盤工作;
2. 負責人力資源戰略規劃、招聘配置、培訓、績效管理;
3. 薪酬福利以及員工關系體系的優化建設;
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部行政人力總監
1. 負責集團戰略運營體系的籌劃建設，主要包括集團規劃、年度經營計劃;
2. 負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;
教育經歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇三
2、協助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。
3、協助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協助部門領導協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通c^。
6、制定各類日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的制度化建設。
7、增強公司各部門之間的組織協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇四
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
???。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監：行政總監、人力資源總監：人力資源總監、首席執行官ceo/總裁/總經理：行政總經理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監督實施；?。
3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經營分析會和行業經濟形勢分析會；協助總經理組織企業整體經濟活動的運行，監督總經室辦公會決議執行；參與公司重大生產、經營決策；?。
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；?。
6、負責公司質量環境體系運行；7、負責公司企業文化建設；?。
8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
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公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。
2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定；?。
3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。
7、工程建設及廠房規劃工作處理；8、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；?。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業文化建設。?。
離職原因：??。
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公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作；?。
2、負責公司整體經營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；?。
3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經營目標實現；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。
9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；?。
離職原因：??。
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公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長?。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。
4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務與政府各部門事務處理；?。
6.負責公司企業文化建設。?。
離職原因：??。
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教育背景。
畢業院校：湖南師范。
所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理?。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。
?
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗；?。
3、有上市公司管理工作經驗；?。
詳細個人自傳。
1、擅長公司經營策劃，宏觀調控，人員規劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇五
簡歷不能出現手寫體，這是第一個需要注意的細節。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
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個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。
工作經歷。
公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定人資行政規劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。
4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業發展渠道。
教育背景。
畢業院校：湖北民族學院。
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。
個人自我評價。
業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。
更多。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇六
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：人事經理。
工作描述：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;。
4、建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監督成本控制。
教育背景。
畢業院校：廣東外貿外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-01
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容。
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
155cm?40kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：行政助理、跟單文員、財務類：財務/會計助理、會計文員；稅務專員/助理、其它類：
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：
會計文員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：
經理助理/秘書。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東農工商職業技術學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
法律文秘。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東農工商職業技術學院。
法律文秘。
大專畢業證。
-10。
廣東農工商職業技術學院。
秘書國家職業資格培訓。
秘書中級證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！期盼與您的面談！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇八
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
162cm50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
30。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應聘職位：
人事總監、人事經理、
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--12000。
希望工作地區：
廣州廣州廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職務：
工作描述：
人事方面：
一、管理職責：
1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；
3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。
9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：多元化業務集團公司。
擔任職務：
人事行政經理。
工作描述：
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃。
5、人員考核：
三、創建公司的企業文化，塑造企業形象。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職務：
工作描述：
2.人事方面：
離職原因：
臺企，合同到期，不續簽合同。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職務：
人力資源部經理。
工作描述：
2.員工的培訓組織；
3.工廠5s管理的推行；
4.社保的辦理；
5.員工入職、職離手續辦理。
離職原因：
要求住廠。
公司名稱：
公司性質：
股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：
銷售助理，后升為行政主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職務：
小學教師。
工作描述：
擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。
離職原因：
政策性下崗。
教育背景。
畢業院校：
江西省贛南師范學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
人力資源管理師。
所學專業二：
計算機應用。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
南方人才網。
人力資源管理。
國家職業資格證書。
0819000006200191。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
能力及專長綜述：
（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
（二）本人通過國家職業技能鑒定，持二級人力資源管理師從業資格證。
（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。
（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。
（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。
附加技能：
持c牌駕駛證。
詳細個人自傳。
專業素養分析：
（一）能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。
（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。
（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。
（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
性格特點及價值觀綜述：
樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。
有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。
職業生涯規劃：
希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。
1.5天工作制企業待遇可面談商議；
2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇九
戶籍地：浙江身高體重：167cm 65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。
工作經歷：公司名稱：文興實業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。
5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理;。
6、負責公司質量環境體系運行;7、負責公司企業文化建設;。
8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。
離職原因：
公司名稱：特美集團。
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：
2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定;。
3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施;4、對各下屬公司監督及考核;。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負責公司企業文化建設。
離職原因：
公司名稱：曠野實業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。
工作描述：
1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作;。
3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制;負責公司人力資源六大板塊的實施;。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作;。
9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理;。
10法律事務與政府各部門事務處理;負責公司企業文化建設;。
離職原因：
公司名稱：豐德興業廠。
公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。
4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。
5.法律事務與政府各部門事務處理;。
6.負責公司企業文化建設。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖南師范。
所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號。
深圳質量監督局ts16949/sa8000內審證。
中山大學行政管理高級行政管理師。
大中華遠認證中心iso9001/14001內審證。
香港商學院工商企業管理碩士。
語言能力。
外語：英語 一般。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經驗;。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗;。
3、有上市公司管理工作經驗;。
詳細個人自傳。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十
(一)制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
(二)按照公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源民展規劃。
(三)督查招聘的`進度和質量，負責招聘面試。
(四)負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛。
(五)制定合理、有效的績效評估制度。
(六)制定公司的培訓體系，并組織實施。
(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。
(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。
(九)領導交辦的其他工作。
行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對一般文件的起草和行政人事文件的管理;依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作;處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;組織公司各種活動的策劃;負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
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人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十一
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。
工作經歷。
公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定2011年人資行政規劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。
4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業發展渠道。
教育背景。
畢業院校：湖北民族學院。
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。
個人自我評價。
業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。
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人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十二
兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年6月16日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：kongxxe@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業：服裝/紡織/皮革。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：輕工紡織食品類。
學校：武漢市紡織工學院。
自我評價。
明確自己要作為一個出色的管理者，畢業前到現在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短，但我相信在紡織加工行業及相同工作年限中，我的能力大于絕大多數無目的工作的同行。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：服裝/紡織/皮革。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業：服裝/紡織/皮革。
1.協助公司完成招聘計劃，電話預約人員面試;。
2.辦理員工入職、離職事宜;。
3.統計每月公司員工的考勤情況，考勤資料存檔，作為每月發放薪資的依據。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：服裝/紡織/皮革。
1.采購公司日常所需辦公用品，做好物品領用、發放、出庫登記;。
2.整理公司會議記錄，協助上級完成日常工作;。
3.對來訪客戶做好接待引導。
教育經歷。
20xx/8―20xx6武漢市紡織工學院輕工紡織食品類本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：一個足以說服雇主的個人簡就等于在求職的道路上成功了一半，對于每一個面試者來說都應該在面試之前準備好一個優秀的個人簡歷。個人簡歷是一個展示自己優勢的平臺，它的主要作用就是把自己優秀的一面給展示出來。但是能力的優秀不是意味著我們介紹的語句辭藻上需要過分的華麗，千萬不要在個人簡歷中過分炫耀自己的文采。
可能很多人太過注重自己的個人簡歷了，于是在每一個方面都要求完美。包括在自己的語句修辭意義辭藻的使用上都要經過精心的選擇以及修改，結果呈現出來的就是一個文學味十足的個人簡歷。其實我們只要不是在一些編輯的工作中應聘，那么我們完全沒有必要在語言修辭上花費太多的功夫。對于雇主來說，他們絕對不會喜歡這種咬文嚼字的個人簡歷。
自己的個人簡歷不是一個寫作的平臺，我們不要把自己十幾年的文字功底都展現在上面。這也不是一個論文，介紹的內容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語句通順之外，我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語言表達的方式，但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學功底有多么的好。
我們投其所好的制作雇主們滿意的個人簡歷才是最正確的做法。沒有任何一個雇主會喜歡華而不實的個人簡歷，華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹，這就是個人簡歷的禁忌。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
海南。
身材：
162cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政專員/助理：行政助理、文秘/文員：文職、其它類：文職。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：日用生活服務。
擔任職務：
工作描述：
主要負責的工作是協助總經理對辦公室的管理，：
1、協助經理編制辦公室管理條例、公司規章制度等。
2、購買并管理公司辦公文具。
3、安排公司月會、周會、晨會。
4、維持辦公室衛生環境。
5、公司水電、街道備案、租金等的管理。
6、公司考勤管理。
7、協助經理進行人才招聘。
8、人事檔案的建立。
9、人事接待。
10、文書管理。
11、客服、訂貨、出貨的管理。
等等。
加注：連鎖加盟企業優先考慮。謝謝!
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
股份制企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：
辦公室助理；出納。
工作描述：
一，辦公室助理（2006.08-2007.02）：負責辦公室的所有業務；協助總經理訂貨、出貨；定期向客戶郵寄最新產品信息；收集客戶資料并建客戶檔案庫；制作、訂貨合同、銷售合同并整理歸檔入庫；為公司購買文具等日常工作用品，等等。
二，出納（2007.03-2008.05）：由于忠實肯干，得到公司領導的肯定和信任，得以調遷去協助管理公司財務。管理公司銀行帳戶，搞清往來帳的來龍去脈；負責與銀行相關的一切業務；為入職（或離職）人員辦理參保（或停保）手續；負責公司的發票，包括購買發票、填寫發票、統計發票等；辦理營業執照、國地稅、組織結構代碼、社保證等的年檢；等等。
離職原因：
家里有事。
公司名稱：
公司性質：
股份制企業所屬行業：金融，保險。
擔任職務：
后臺處理；大堂經理。
工作描述：
畢業實習。
離職原因：
實習。
教育背景。
畢業院校：
廣東金融學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
網絡工程。
所學專業二：
金融學（自考）。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
廣東金融學院。
網絡工程。
畢業證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
畢業之后，一直從事出納與行政的工作，對這兩方面的工作比較熟悉和了解。特別對于小企業的內務管理，很是得心應手。
對于技能方面，能熟練應用windows操作系統及word、excel等辦公應用軟件；對銀行的一些基本業務能熟練操作；熟悉辦公室的辦公事宜等、能得心應手地運用辦公室的設備；對出納的.工作有一定的熟知與操作能力；對資料檔案有處理能力且有一定的興趣，等等。
特意注明：煩請保險行業勿擾！非常感謝！
詳細個人自傳。
我個性隨和，愛好文學，喜歡打羽毛球。
工作中，我誠實守信用，做事準時、有條理、不拖拉，認真負責。能從容面對及處理好工作和生活中的一切困難。
我的缺點，就是容易被感動，有時會感性行事。
我的生活原則：只為成功找方法，不為失敗找借口！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十四
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)。
居住地：蕪湖。
電話：154******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行業：機械/設備/重工。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：企業管理。
學校：安徽師范大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：機械/設備/重工。
目標地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.負責整個集團公司的人力資源全盤工作;。
2.負責人力資源戰略規劃、招聘配置、培訓、績效管理;。
3.薪酬福利以及員工關系體系的優化建設;。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.負責集團戰略運營體系的.籌劃建設，主要包括集團規劃、年度經營計劃;。
2.負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。
3.負責集團公司的管理深化，內部控制體系的建立和實施，做好相關專項管理的推進;。
教育經歷。
/9—2013/6安徽師范大學企業管理本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十五
國籍：中國。
目前住地：深圳。
民族：漢族。
戶籍地：浙江。
身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：38歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：15。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1--20000。
希望工作地區：廣東省浙江江蘇。
工作經歷：公司名稱：文興實業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。
1、負責公司制度的編制、完善與運行;2、負責公司方針目標、指標的制定與監督實施;。
5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理;。
6、負責公司質量環境體系運行;7、負責公司企業文化建設;。
8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。
教育背景。
畢業院校：湖南師范。
最高學歷：本科。
所學專業：漢語言文學。
第二專業：行政管理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
深圳質量監督局ts16949/sa8000內審證。
中山大學行政管理高級行政管理師。
大中華遠認證中心iso9001/14001內審證。
香港商學院工商企業管理碩士。
語言能力。
外語：英語一般。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、以上行政人事高層管理作經驗;。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗;。
3、有上市公司管理工作經驗;。
詳細個人自傳。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十六
戶籍地：廣州身高體重：160cm kg。
婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州。
工作經歷：公司名稱：起止年月：
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協調公司的全局性工作;。
注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;。
推廣工作：
負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。
負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。
制定市場計劃，并根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產品引進等相關工作。
離職原因：
公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。
公司性質：股份制企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置;。
全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，
包括商務客人來訪的相關安排。
會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯系;會務、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱：廣州市卓勝商貿有限公司。
公司性質：私營企業所屬行業：商業服務。
擔任職務：行政主任。
根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;。
全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。
*售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱：前程無憂廣州分公司。
公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視。
擔任職務：兼職客戶服務支持。
工作描述：協助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性;透過crm客戶管理系統進行合同執行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：日用生活服務。
擔任職務：行政助理。
工作描述：主要工作是協助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。
離職原因：
公司名稱：廣東省商辦工業發展有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：商業服務。
擔任職務：文員。
工作描述：初期擔任的職位是前臺文員,經過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。
離職原因：公司倒閉。
教育背景。
畢業院校：沈陽工業大學。
最高學歷：本科?。
所學專業：法律第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號。
沈陽工業大學法學。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。
詳細個人自傳。
具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。
人力行政總監簡歷（通用17篇）篇十七
年齡：41。
戶口所在：南海區。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：168cm。
體重：60kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤。
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：兩個星期
月薪要求：5500～7999元。
希望工作地區：佛山，不限，不限。
工作經歷。
xx公司起止年月：xx-11-xx-10。
公司性質：外商獨資。
所屬行業：原材料和加工。
工作描述：
1.制定行政管理體系，定期組織檢查;。
2.組織公司的重要會議;。
3.策劃公司的大型活動;。
4.制定和完善薪酬管理制度;。
5.檢查監督5s的執行情況;。
6.接待工廠重要來訪客人，函件的收復;。
7.辦理勞動年檢;。
8.協調各部門關系，調解員工糾紛;。
9.審議用人需求，編寫崗位職責和任職資格;。
10.組織系統認證工作;。
11.預防和落實安全防火工作。
離職原因：企業外遷。
xx公司起止年月：xx-06-xx-09。
公司性質：股份制企業。
所屬行業：汽車及零配件。
擔任職位：行政經理。
工作描述：1.5s的監督和實施;。
2.制定和完善規章制度;。
3.人力資源規劃和人員招聘;。
4.制定部門預算;。
5.組織公司活動;。
6.安排人員出差;。
7.組織員工培訓;。
8.完成總經辦交代的其它任務。
離職原因：個人原因。
xx公司起止年月：xx-05～xx-06。
公司性質：民營企業。
所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政主管。
工作描述：
1.車輛、飯堂管理;。
2.人員招聘;。
3.入離職手續及建檔;。
4.薪酬的設置;。
5.會議安排及活動策劃;。
6.與政府部門的溝通聯系;。
7.證照的辦理等工作。
離職原因：轉制。
公司性質：國有企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：機修、電工。
工作描述：
1.發電機的維護、維修;。
2.紡織設備的`維護、維修;。
3.電器設備的維護、檢修及線路的架設。
離職原因：公司解散。
教育背景。
畢業院校：中山大學。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業日期：xx-12
專業一：法律。
專業二：日語。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
-03xx-12全國自學考試法律法律大專證66440601982024187。
xx-04xx-04全國自學考試日語。
語言能力。
外語：日語一般粵語水平：優秀。
其它外語能力：日語能夠閱讀一般文章，聽、講簡單的對話。
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
有豐富的團隊組建與擴充經驗;。
有良好的項目管理與協調經驗;。
擅長項目的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制及進度管理;。
擅長工廠、樓宇住宅，商業中心的物業管理;。
擅長工廠現場生產管理;。
擅長企業的行政、人力資源的管理工作。
自我評價。
曾經是一名普通技工，在基層工作多年，懂得普通員工的心里需求，機修與電工的豐富經驗，為日后的管理打下堅實的技能基礎。
在地產公司期間，一直從事總務和行政工作，見證該地產公司從一家新生企業成長為佛山知名企業，伴隨公司成長的同時，通過自身的努力，能力有了大幅的提高。
全面參與本田謳歌店的建設過程，在管理層的領導下，全體員工克服了辦公地點與建店地址路途遠、籌備時間短、資金緊張等困難，成功一次驗收合格，也是本田謳歌在中國大陸第一家一次性驗收合格的4s店。
擔任總監期間：
1.制定并完善各項制度;2.通過iso9001-xx的認證;3.由原來產品單一，銷售渠道簡單的狀況，逐步轉為產品向多元化發展，銷售以品牌為導向的企業;4.扭虧為盈，在廠房、設備不變，人員增加1/5的情況下，實現產值翻一翻。