公司是一個經營實體，旨在通過提供產品或服務來創造利潤。歡迎大家閱讀以下公司成功的秘訣和經驗分享，希望能對您的工作和學習有所幫助。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇一
國宏聯合物業管理有限公司創辦五周年以來，在廣大員工精心呵護下，正越來越興旺的發展起來。五周年，是蓬勃向上的年齡，是茁壯成長前途無量的年齡，也是走向成熟發展的年齡。越過曲曲折折溝溝坎坎的困難時期，憑風華正茂的年齡，憑公司各級領導的正確決策，憑公司領導積累五年來的成熟經驗和認真負責的精神，再加上我們還有部隊的吃苦耐勞的精神，任何擺在我們面前的困難都將被我們戰勝。
目前我公司形勢大好，任務比較飽滿，在當今激烈競爭的情況下，我們單位有今天的氛圍，也說明了我們公司的領導集體精力充沛，能把握住形勢，拓展未來，在我們公司條件和情況相當艱苦的環境中，能夠戰勝困難，度過到今天這個地步，實仍不易，這充分體現了我們公司領導集體的聰明智慧，我們公司領導是有戰斗力的，我們廣大員工，在這樣的領導下是有信心的。
放眼當前，我們公司領導比任何時候都有切合實際，非常務實，隨著形勢的好轉，我公司領導越來越注重人性化管理。我們現在有這樣好的公司領導，有現在公司來之不易的大好形勢，我們要珍惜今天，放眼明天，公司上下團結一致，同舟共濟，把公司建設的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立五周年之際，祝公司興旺發達。
去年的這個時候，非典給我們帶來的影響還在腦海中很清楚的顯現，還有一件對我們來說很重要的事情就是深圳大雷公司正式更名為深圳安車科技公司，對于我們一年前的大雷人來說無疑安車公司的成立對于我們更為重要。要知道大雷是我們近十年來老一輩的人創立出來的一個品牌，一個被客戶充分認同的品牌，直到現在，提到大雷還是有相當一部分人感覺到親切和自然。
隨著大雷公司更名為安車公司，我們的規模變大了，我們切身的利益在變得越來越好，在安車成立一周年之際，首先祝我們的安車公司生日快樂!!
安車成立之初，給我的第一個感覺是公司終于要開始做大做強了，同時也在疑惑，到底安車能不能繼承大雷這個品牌并且更進一步呢，當時心里確實沒底，畢竟大雷已經是被客戶認同的一個品牌了。但是經過一年的成長，安車公司前進的步伐一點沒有減慢，現在，安車公司已經在客戶的心目中逐漸取代了大雷的位置，通過我們全體安車人的努力，安車公司正在平穩高速的發展。
年初，安車實行了新的考核制度，對我們所有的安車人都是一個激勵，相應的我們的待遇也隨著我們的表現有了很大的提高，所有的人的干勁都越來越足，眼看著安車人都在盡自己的全力在為安車的發展和自己的發展進行著不懈的努力，心里對安車的未來就更加充滿了信心。作為我來說，一個到公司四年的老員工，更是對公司充滿了感情，現在真的有了安車就象自己家的感覺!
不能否認，目前的安車還沒有從根本上徹底取代大雷，不管是從客戶角度還是我們自己的角度，很多時候在聯系客戶的時候，提到安車公司的時候客戶都會愣一下，然后我們再去解釋我們是大雷公司，現在更名為安車公司。所以有時候自己也覺得別扭，不過這些問題隨著。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇二
親愛的伙伴們：
你們辛苦了!這是公司成立貳周年對大家的第一聲問候。是的，你們還活著，真的很慶幸我們在這個行業生存了下來。在過去的一年里，你們用行動證明你們是當真無愧的勇者。
20是波瀾起伏的一年。我想有兩件事情對武漢本地企業幾乎是個噩夢：一是國家行政性宏觀調控政策的實施;一是行業大鱷的強勢進入。政策調控雖非良藥卻屬猛藥，鑒于我國政策市場的客觀性，宏觀調控將會直接導致行業洗牌。行業大鱷挾資本、品牌的優勢也必然會加劇市場競爭并最終實現利益重新分配。前者直接將蛋糕縮小，后者繼續搶食蛋糕。坦率講，這兩件事件中任何一件事情都足以改變武漢的行業姿態和市場格局，正是這種嚴峻的局面使部分人出現恐慌情緒，而這種恐慌的情緒經過媒體的炒作被無限放大變成對人無休無止的折磨。正因如此我想有必要與大家談談我們對市場的看法及判斷。市場有它獨自的客觀性及修復能力。兩件事情雖都出人意料但卻是市場發展的必然結果。
市場上存在大量的投機心態和投機行為，這種投機心態和行為就以公司的形式實體存在。這種公司在市場好的時候就入市，市場不好時就溜之大吉。這種近利的投機行為沒有對市場、公司進行可持續的投入和付出，政策調整或市場波動時必然成為首當其沖的影響者。需要指出的是這種公司關門本身并不是虧本導致破產，而是一種趨利避害的投機本能，適時出入不過是一個投機者正常的投機行為罷了，并不能成為衡量一個行業興衰的標志。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇三
時光荏苒，進公司已有2年了。
今天，寫著這個工作感言，覺得很是慚愧，因為我的工作做的還不好，離經理要求、同同事相比存在一定距離。
一個企業的發展離不開員工的共同努力，作為廣瑞的一員，通過自己的激情和活力，帶動自身的工作學習，并不斷的成長進步，團隊氛圍朝著積極向上的方向發展，在每一個工作計劃中不斷積累經驗;我相信我是可以的!
公司為我們提供了良好發展平臺，營造一個學習型的組織，我從不懂到懂，從不會到會，公司一直是在培養著我。
曾經我擁有過一種東西，不知不覺我失去了，后來我開始尋找它，一直都沒有結果。我也一直不知道它倒底是什么，但是我知道，失去了它我就進步不了，沒有了它我的腦子將無法安寧。缺少它，我對任何行業任何事情都失去了熱情和興趣，不再愿意投入，不再想全力以赴去做好。我越來越覺得這很可怕，這意謂著，我失去了追求。
后來，我終于知道它是什么了，它的名字叫狀態。一種充實、忙碌、上進、成長的狀態。沒有了它，我等于失去了靈魂。我渴望那種充實和忙碌，更希望找回自己的那種對工作的興趣和熱情。一段時間內我茫然失措，我到底追求的是什么，答案并不是很難找到，但給自己一個滿意的答案確實很難。那種心理的惰性完全的占據了上風，戰勝自我也就戰勝了這種惰性。因為我已經不知道什么事可以激發自己的熱情，我失去自我。我一直在努力的完善自我，去尋找失去的那種感覺。
當自己認識到這點時我覺得十分恐怖，而且在好多時候我一直在自我設限。
公司一直注重細節，都說細節決定成敗，但在工作中能夠真正有效的執行到底的有多少，細節包括的東西太多：管理上的細節、培訓中的細節、溝通上的細節、工作計劃中的細節。。。。。。
公司需要不斷地發展壯大，那么我呢?在這個現實的社會，我更需要不斷的自我提升，不斷的自我充實。。。。。。
感觸很多，總之，保持一顆年輕的心很重要，心態決定一切，公司是一個充滿希望的公司，自己也希望在未來的工作中發揮更大的潛能，用正確的方法做正確的事，不斷學習，不斷努力!
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇四
從到，我們武漢卜凡系統集成有限公司已經走過了5年的歷程。回想起來感觸尤深。
20公司成立之初，只有寥寥數人，公司的初期發展可以用舉步維艱來形容，經過楊總的努力拼搏和公司全體的同事的共同努力，一起加班加點，成功的完成了一個又一個漂亮的工程。雖然有點累，但是卻非常充實，有一種創業的責任感和由衷的自豪感，特別是感到企業的帶頭人既有謀略又有眼光，而且身先士卒、平易近人，為自己能工作在這樣的環境和人員周圍而慶幸。
過去的五年中卜凡從無到有，從小到大，從弱到強，不斷發展壯大;先后服務了國家機關、軍隊、武警、公安、交通、金融、教育、衛生、科研、環藝，餐飲娛樂等系統的信息化建設。過去的五年是卜凡逐步轉換經營機制，市場意識、服務意識和競爭意識顯著增強的五年;是卜凡內部管理機制逐步向信息化、規范化、制度化進步的五年。
如今，我們作為卜凡大家庭的一員應該充分發揮主人翁精神，用心去呵護和關愛卜凡。工作中大家應嚴格按照公司的各項規章制度來工作，來約束自己，一心一意為公司謀發展、獻力量。
“專業產品，專心服務，專注集成”，全力推進卜凡公司的和諧與穩定平衡發展，是我們鍥而不舍的追求，更是我們永葆領先的根基。展望未來，市場競爭日益加劇，機遇與挑戰并存，我們充滿希望，信心倍增。相信充滿希望的艱辛不再是一種苦澀，我們體味更多的會是富有挑戰的甜美。讓我們齊心協力，努力拼搏，為實現武漢卜凡系統集成有限公司做強做大的宏偉目標而闊步前進、努力奮斗!
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇五
××總工會：
公司簡要情況介紹（所從事的行業和開展的.主要業務及人員情況） 根據《工會法》、《工會章程》和《企業工會工作條例》的規定，為完善公司管理制度，協調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進公司健康發展，特申請成立×××公司工會。其各組織組成人員如下：
1、 ×××公司工會委員會由×××、×××、…等×位同志組成，其中，×××同志為工會主席候選人，×××、×××同志為工會副主席候選人。
2、×××公司工會經費審查委員會由×××、×××、×××等三位同志組成，其中，×××同志為經審主任候選人，×××同志為經審副主任候選人。
3、×××公司工會女職工委員會由×××、×××、×××等三位同志組成，其中，×××同志為女工主任候選人，×××同志為女工副主任候選人。
妥否，請批復
×××公司（章） ××年××月××日
附：×××公司的有關資料
中 華 人 民 共 和 國 工 會
入 會 申 請 書
我自愿加入中華人民共和國工會，遵守工會 章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為在 本世紀內把我國建設成為農業、工業、國防和科 學技術現代化的偉大的社會主義強國而奮斗。
申請人
年 月 日
工 會 會 員 登 記 表
中華全國總工會 制
基層工會委員會選舉結果呈報表
（樣本三）
注：此表一式二份
工會經費審查委員會（或經審小組）選舉結果呈報表
（樣本四）
注：此表一式二份
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇六
為了繁榮__市的____裝飾材料市場，提高企業經營管理能力，增強企業的.綜合實力。根據《公司法》及其他有關法律、法規的規定，經公司全體股東充分協商，謹向___市工商行政管理局提出設立“____有限公司分公司”的申請報告。現將該中心的主要情況申報如下：
0.企業名稱：
1.企業地址：
2.從業人數：
3.負責人：
4.經濟性質：民營企業。
5.注冊資金及來源：萬元;由___有限公司一次性投入。
6.經營范圍：
7.經營方式：設計、開發兼零售。
____有限公司分公司一切已籌備就緒，擬于____年_月_日正式開業。特申請登記注冊，請審查核準，予以登記。
申請人：
負責人：
____年_月_日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇七
國宏聯合物業管理有限公司創辦十周年以來，在廣大員工精心呵護下，正越來越興旺的發展起來。為了慶祝這特別日子，在深圳七色陽光紀念下，制作了《十周年紀念冊》，在這十周年，是蓬勃向上的年齡，是茁壯成長前途無量的年齡，也是走向成熟發展的年齡。越過曲曲折折溝溝坎坎的困難時期，憑風華正茂的年齡，憑公司各級領導的正確決策，憑公司領導積累十年來的成熟經驗和認真負責的精神，再加上我們還有部隊的吃苦耐勞的精神，任何擺在我們面前的困難都將被我們戰勝。
目前我公司形勢大好，任務比較飽滿，在當今激烈競爭的情況下，我們單位有今天的氛圍，也說明了我們公司的領導集體精力充沛，能把握住形勢，拓展未來，在我們公司條件和情況相當艱苦的環境中，能夠戰勝困難，度過到今天這個地步，實仍不易，通過《十周年紀念冊來充分體現了我們公司領導集體的聰明智慧，我們公司領導是有戰斗力的，我們廣大員工，在這樣的領導下是有信心的。
放眼當前，我們公司領導比任何時候都有切合實際，非常務實，隨著形勢的好轉，我公司領導越來越注重人性化管理。我們現在有這樣好的公司領導，有現在公司來之不易的大好形勢，我們要珍惜今天，放眼明天，公司上下團結一致，同舟共濟，把公司建設的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立十周年之際，通過《十周年紀念冊》祝公司興旺發達。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇八
尊敬的學校領導、校團委、社團聯：
你們好！我們是2010級商務系的學生，出于共同的愛好，并在老師、學長、學姐以及各組織的支持下，我們演辯協會籌備小組再經協商與慎重考慮，決定申請創辦——桂林旅游高等專科學校演講與辯論協會。
大學是一個半開放的社會，它是社會的縮影。經過幾年的學習，我們將很快的融入現代的社會，現代社會不僅要求我們有良好的素質和知識能力，而且還要求我們有良好的人際關系，而且人際關系很大一部分取決于語言表達能力和溝通能力，亦即口才。這也是作為一個大學生和提升自我能力的要求。
在高中三年里，我們目睹電視上的主持人滔滔不絕的口才，以及各個高校舉行的各種充滿激情、振奮人心的演講比賽、辯論比賽、優美的詩歌朗誦比賽等。我們很渴望能像他們一樣坐在電視機里面對觀眾，站在講臺、舞臺上展示自我風采，但繁重的學習讓我們把這些激情、渴望暫時收住了。我們想在大學把它展現出來，豐富我們的青春年華；我們想在大學把自己鍛煉成為即具備知識能力，同時又具備交際能力的人，以便在未來的就業、創業中更好地發揮；我們想在大學期間全面發展，做一個綜合素質優秀的大學生。
個專門以培養演講、辯論、朗誦的組織。在其他高校里這樣的組織是非常熱，非常盛的。因此對旅專沒有這個專門的組織無疑是一個缺憾。
我們在《恰同學少年》的影片里也深受啟發，作為當代大學生我們應該有像當年毛主席在湖南一師那么有激情，我們不能充耳不聞整天悶在宿舍打游戲、打牌、看言情小說等這些事情來消磨美好的青春。我們應該像當年的領袖那樣對國事家事事事通，在學生時代學會討論、辯論以便激發、活躍我們思維、思想。我們創建‘演辯協會’正是可以為廣大愛好這方面(關心國事、社會)以及需要鍛煉口才、能力的同學提供一個大的平臺，況且，我們還想把它辦成學校一個有規模、有影響力的組織。我們除了提供給每位成員鍛煉的機會、舞臺，還有我們會組織各班、各系乃至全校進行演講、辯論、朗誦比賽，如果有可能我們還會向學校領導申請選拔優秀演講人才、辯論人才、朗誦人才去參加全市、全區甚至全國的各類比賽，為我們學校注入新血液、新活力，從而進一步擴大旅專在全區、全國的影響力，為旅專增光添彩，為祖國提供有口才的人才。
并且我們已在學校各系以問卷調查的形式，進行了一個關于演辯協會成立的民意調查。通過統計，發現極大多數同學想擁有鍛煉口才的機會，想擁有鍛煉交際能力的平臺，而且也很希望我們學校能有這樣的一個演講與辯論為主的協會，并且愿意加入。
基于此，我們一致認為，成立演辯協會是很迫切、很有必要的。
口才，非鍛煉不能提高，因此，我們社團的活動以練習為主，經過縝密的思考我們研究出一套非常可行的活動方案。
具體活動如下：
一、組織社員、各班、各系進行有主題有目的的演講比賽，如模擬職務競選演講，就職演講，主題演講，即興演講等。
二、組織社員，各班，各系進行辯論大賽，詩歌朗誦，參加各種市級區級國家級的演講辯論比賽。另外，模擬大的公司員工招聘面試，讓社員提前適應社會就業的前期準備與鍛煉。
三、組織社員觀看著名的各大學的演講辯論比賽的視頻，另外，安排各位成員學習有關演講辯論的書籍。
四、以拉贊助為契機，組織社員與社會優秀人物進行有目的的會談，讓他們進行實踐，以及各種的實戰演練。
五、以組織聯歡晚會為契機，在社員中選出主持人，鍛煉其應變能力，通過演講辯論詩歌朗誦等節目，培養社員的口才。
六、“鐵齒銅牙”辯論比賽，“創意杯”演講比賽和新年詩會朗誦比賽為本社團的三大活動。另外以各個班級系級校級的比賽為常務日程比賽。
隨著今后我們社團活動經驗的不斷豐富，再加上我們協會的每一個成員積極聽取各路意見，我們相信我們還會創造和發展更新更好更有活力的比賽項目。
由于社團的初始發展以及剛剛成立，所以，我們初步決定設立：常委會（會長一名，副會長二名，秘書長一名），辦公室（主任一名，副主任二名），學習部（部長一名，副部長二名），宣傳部（部長一名，副部長二名），組織部（部長一名，副部長二名）。
在社團正式成立之后，我們會積極聽取學校老師以及各部門的意見做出適當調整，盡我們最大努力讓每一位成員都能充分享受得到權利。
協會目標。
第一、發掘自我潛能，增強個人實力。
第二、增強口才應用能力和交際能力。
第三、提升應對競爭能力。
第四、發展實際需要，拓展個人才能。
宗旨。
吸納賢才發展新秀鍛煉提高展現自我口號。
演辯青春風采亮出自信王牌。
任何社團要發展，必須要吸取優秀的人才，發展的標志是進步的，優秀的，先進的。口才非鍛煉不能提高，這就要求這個協會突出鍛煉機會的能力，在當今競爭愈發強烈的時代，有才卻不能被發現重用的原因可能就是因為交際能力欠缺。
所以，我們這個社團主要培養能夠展現自我的人。
也許，很多人會懷疑我們沒有足夠的能力去創辦這樣一個協會，領導這樣一個協會。我想用以下幾點來表示我們所具備的各種條件以及基礎。
首先，我們學校目前缺乏專門以演講辯論的協會，旅專有很多這方面愛好的同學都表示缺乏這么一個平臺，同時，我們旅專學校需要更加積極活潑的思維和思想的語言能力，增加旅專的綜合實力。
其次，旅專地處交通要道，有利于外校聯系如師大、理工、漓江學院等高校、外商聯系，有高科技設備便于上網查詢或和名校交流。況且，學校還開辦了提供可以購物的商業街為我們活動帶來便捷。
務系的學生會、分團委、各協會學長、學姐的大力支持和幫助。我們共同申請人都有統一的思想、行動。同時，我們在各高校還有多位好同學也有這方面才能，我們可以上網交流。但我們需要你們的批準，還有幫助，如場地、設備。
雖然，我們當中的成員還是初出茅廬，沒有足夠的經驗和能力，但我們會謙虛的向領導、老師、同學學習，并且我們相信，有老師、團委以及學校各個部門的幫助指導，我們會竭盡全力將這社團推向積極活潑的發展前景，并能夠得到學校領導與同學的好評，將這個組織推向更大的舞臺，舉辦各類大型有關演講、辯論、朗誦公益活動，組織專業英語演講比賽，為學校服務，為各位同學服務，我們將以實踐和成果去證明。
懇請你們能批準，謝謝！
此致
敬禮
申請人:岑達偉、李映孟、韋展嵩、宋鑫、磨現杰、梁智海。
2010年10月15日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇九
尊敬的三亞學院團委領導:。
為了推動公務員考試在我校的普及和大眾化，讓所有三亞學院同學有更深入接觸它的機會，提高三亞學院在社會的美譽，我們特申請成立三亞學院公務員考試社團。
具體內容如下：
一、社團名稱:預注中文名稱：三亞學院公務員考試社團。
二、申請緣由：
中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市；有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。
絕大多數地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。
三、協會宗旨：
三亞學院公考社團的定位：國考三亞，報效祖國。
四、協會口號：
參加公務員考試，是我的驕傲！
五、擬請指導老師：
管理分院院長助理皮永華博士。
六、社團機構（擬定本社團各組織機構如下）。
具體設置如下：
社團會員代表大會。
1、制定和修改章程。
2、選舉和罷免社團執行機構。
3、審議社團執行的工作報告和財政報告。
4、決定終止事宜。
5、決定其他重大事宜。
公考社團管理委員會（公考理事會）。
在大會休會期間由理事會行駛權利，為社團最高決策機關，負責社團的各項工作和活動。
1.決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任。
2.定期召開階段。
總結。
會議，報告工作和其他狀況。
3.決定社員的吸取或除名，決定設立辦事機構，分支機構、代表機構、和實體機構。
4.領導本社團各機構開展工作，制定內部管理制度，決定其他重大事項。
5.決定社團主要負責人換屆的候選，決定下屆社團主要負責人的聘任。管理委員會秘書長（社長）。
1.策劃活動,并負責確定本社團各階段的活動和任務分配。
2.領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。
3.監督各部門工作，對各部門工作進行考評。
4.負責社團重大活動的籌備和組織，代表社團簽署重要文件。
5.加強內部人員的團結，充分調動各方面的積極性，協調各方關系，爭取各方支持。
管理委員會副秘書長（副社長）。
1.協助秘書長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，秘書長不在時，代理秘書長工作。
辦公室。
1.管理社團資料、檔案。
2.負責記錄每次會議的主要內容（部長跟部員要同時出席，不能去要提。
早12小時請假）每次會議記錄要有書面版和電子版。
3.協助管理機構做好大型活動中各部具體分工，監督各項工作的落實，及時向管理機構反映各部工作情況。
4.定期進行個階段和工作總結的整理、歸檔。
5.負責通知開會的名單，這里所謂的會議分兩種，一種部長會議，一種是社員代表大會。
學習部。
1.負責社團的日常活動（包括學習公務員考試技巧，題型以及了解公務員知識講座）。
2.促進社員之間的學習交流，增強社員之間的合作競爭精神，促進本社團健康良好地發展。
3.負責社團每次活動的現場布置等。
財務部。
1．負責社費的收取與支出，籌劃、預算和總結每次活動經費（即財務管理）。
2．向社聯報告及申請活動經費。
3．按期編訂預算和結算表格，定期公布財務收支，使財政透明化。宣傳部。
1.負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，將活動成果歸納成文字材料。
2.定期通過各種形式宣傳社團（即使沒活動也可以出海報），擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。
3.在校園網及外間網絡上的宣傳活動。
4.負責社團每次活動、會議等的現場攝像工作。
我們相信，公務員考試必將引領我們這個年代的潮流！三亞學院公考社團將始終不懈努力地為大家提供消息，豐富畢業以后的選擇；并愿與廣大朋友一起在公考中尋找快樂，在快樂中成長！開啟智慧之門,標國家棟梁的人生!我們將努力做好每項工作，努力把我們協會辦成學校最活躍，最受學生歡迎，最引人矚目的學生社團。現在我們特意向院團委申請成立“三亞學院公務員考試社團”。請院團委領導審批！
此致
敬禮
申請人：張鶯琳。
二零一二年九月二十九日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十
尊敬的王總及總公司各位領導：尊敬的王總及總公司各位領導：
八月份整個焦作公司為了達到成為分公司的要求，全體員工“憋足一口氣、擰成一股繩、橫下一條心、共圓一個夢”功夫不負有心人，在全體員工的不，懈努力下終于完成了總公司既定的目標，那一剎那，在公司全體上下都為之振奮，為之自豪。因總公司雄厚的實力及對我們的大力支持，加上我們全體員工這段時間不斷的努力，使__地區許多客戶對我們有了一定的了解，___在這里已有了一定的推廣。我們始終遵循團隊精神，樹立團結必勝的決心。
以我堅信以我們現在的狀況有能力做好分公司。所目前我們員工數量有限，沒有足夠的力量源泉，如果總部能批準我們成立分公司，這樣可以擴大我們的實力也使我們有了足夠的信心，使____的事業在焦作地區得到更大的發展。
__網絡市場確有很大的潛力，為了更好的開拓市場，向總公司申請設立___互聯科技有限公司焦特作分公司。分公司成立后，我們會始終和總公司保持高度一致，精誠團結、眾志成城、不遺余力地扎實工作，為____向更高層次發展作出貢獻!
法人代表：___??20__年_月_日。
分公司負責人履歷表。
姓名。
性別。
學歷。
一寸免冠照片粘貼處。
出生日期
身份證號碼。
家庭住址。
聯系電話。
工作單位和部門。
職務。
工作簡歷。
謹此確認，本表所填內容不含虛假成份。
(身份證復印件粘貼處)負責人簽字年月日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十一
尊敬的領導：
我于20xx年x月參加公交公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。
為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導提請為我辦理社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的參保手續并履行繳費義務。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十二
尊敬的三亞學院團委領導:。
為了推動公務員考試在我校的普及和大眾化，讓所有三亞學院同學有更深入接觸它的機會，提高三亞學院在社會的美譽，我們特申請成立三亞學院公務員考試社團。
具體內容如下：
預注中文名稱：三亞學院公務員考試社團。
預注英文名稱：
中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市；有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。
絕大多數地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。
三亞學院公考社團的定位：國考三亞，報效祖國。
參加公務員考試，是我的驕傲！
管理分院院長助理皮永華博士。
具體設置如下：
社團會員代表大會。
1、制定和修改章程。
2、選舉和罷免社團執行機構。
3、審議社團執行的工作報告和財政報告。
4、決定終止事宜。
5、決定其他重大事宜。
公考社團管理委員會（公考理事會）。
在大會休會期間由理事會行駛權利，為社團最高決策機關，負責社團的各項工作和活動。
1.決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任。
2.定期召開階段總結會議，報告工作和其他狀況。
3.決定社員的吸取或除名，決定設立辦事機構，分支機構、代表機構、和實體機構。
4.領導本社團各機構開展工作，制定內部管理制度，決定其他重大事項。
5.決定社團主要負責人換屆的候選，決定下屆社團主要負責人的聘任。管理委員會秘書長（社長）。
1.策劃活動,并負責確定本社團各階段的活動和任務分配。
2.領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。
3.監督各部門工作，對各部門工作進行考評。
4.負責社團重大活動的籌備和組織，代表社團簽署重要文件。
5.加強內部人員的團結，充分調動各方面的積極性，協調各方關系，爭取各方支持。
管理委員會副秘書長（副社長）。
1.協助秘書長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，秘書長不在時，代理秘書長工作。
辦公室。
1.管理社團資料、檔案。
2.負責記錄每次會議的主要內容（部長跟部員要同時出席，不能去要提。
早12小時請假）每次會議記錄要有書面版和電子版。
3.協助管理機構做好大型活動中各部具體分工，監督各項工作的`落實，及時向管理機構反映各部工作情況。
4.定期進行個階段和工作總結的整理、歸檔。
5.負責通知開會的名單，這里所謂的會議分兩種，一種部長會議，一種是社員代表大會。
學習部。
1.負責社團的日常活動（包括學習公務員考試技巧，題型以及了解公務員知識講座）。
2.促進社員之間的學習交流，增強社員之間的合作競爭精神，促進本社團健康良好地發展。
3.負責社團每次活動的現場布置等。
財務部。
1．負責社費的收取與支出，籌劃、預算和總結每次活動經費（即財務管理）。
2．向社聯報告及申請活動經費。
3．按期編訂預算和結算表格，定期公布財務收支，使財政透明化。宣傳部。
1.負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，將活動成果歸納成文字材料。
2.定期通過各種形式宣傳社團（即使沒活動也可以出海報），擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。
3.在校園網及外間網絡上的宣傳活動。
4.負責社團每次活動、會議等的現場攝像工作。
我們相信，公務員考試必將引領我們這個年代的潮流！三亞學院公考社團將始終不懈努力地為大家提供消息，豐富畢業以后的選擇；并愿與廣大朋友一起在公考中尋找快樂，在快樂中成長！開啟智慧之門,標國家棟梁的人生!我們將努力做好每項工作，努力把我們協會辦成學校最活躍，最受學生歡迎，最引人矚目的學生社團。現在我們特意向院團委申請成立“三亞學院公務員考試社團”。請院團委領導審批！
此致
敬禮
申請人：xxx。
二零xx年九月二十九日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十三
___市市場監督管理局：
根據法律、法規等相關規定，現申請企業登記，請予核準。同時承諾：所提交的'文件、證件和有關附件真實、合法、有效，復印文本與原件一致，并對因提交虛假文件、證件所引發的一切后果承擔相應的法律責任。
公司名稱：
法定代表人簽字：
申請日期：
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十四
尊敬的領導：
您好！
我進xx已經有幾個月了，由于我個人的`原因。經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我十分重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，個性是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在2xx年_月_日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興隆！
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮！
辭職人：xx_。
20xx年xx月xx日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十五
一是要認真學習******關于擔當的論述和xx書記的黨課精神，讀原著悟原理，深刻理解擔當精神的實質和內涵。
xx書記在專題黨課中提到：“******為我們黨、國家和中華民族所展現出來的強烈歷史擔當為全黨樹立了光輝榜樣。”十九大報告里******也提到“站在人民的立場上”，“這么大一個國家，責任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負人民。”這是******的情懷，也值得我們每一個中國人、每一個******黨員以及我們在座的每一位同志學習。******對比我們級別更高、負責工作面更大、領導群眾更多的干部講擔當的時候說，“要用鐵一般的擔當來踐行我們的政治責任”。讀原著、悟原理，對我們下一步工作，對中環集團、xx面臨混改，如何把握好，如何運用好，如何在特殊的時期不走板、看準方向、世界觀里面不出大亂子，具有重要意義。
第一，深刻認識擔當的精神實質和內涵。
xx書記在專題黨課中講到，******的擔當精神主要有十個方面：一是以自我革命的精神推進全面從嚴治黨。二是堅持政治建軍、改革強軍、科技興軍、依法治軍等一系列治理軍隊的措施，把我們軍隊從一個逐步開始行政化的軍隊，變成了一個重新能打仗、打勝仗的軍隊。三是面對當前的中國形勢，十八大以來******以馬克思主義理論的勇氣，繼承了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論一系列深層次的理論，破解了中國的現實問題。四是把黨的制度、黨的領導、從嚴治黨放在首位。全面從嚴治黨是“四個全面”的保證措施，也進一步闡述出了新時代中國特色社會主義思想。深刻理解什么是新時代中國特色社會主義思想，對于我們撥亂反正、不為所惑，具有重要意義。五是******以新發展理念引領了我們全中國向高質量發展轉型。我們xx的高質量發展，也是在******的思想指導下進行轉型。我們從工業2.0、工業3.0到工業4.0，全方位的在我們半導體行業、光伏行業進行這樣的轉型，我們不為利潤所惑，堅持這種轉型，本質里就是在推進高質量發展的思想指導之下，就是立足于人民的立場，立足于我們員工長遠的、根本性的立場。六是秉承人類命運共同體理念。七是人民至上顯擔當。八是危難時刻顯擔當。九是大事難事顯擔當。******在處理國際關系時，立場堅定、進退自若。這些看似是一個國際關系，深刻理解******在把握中國如何做的時候，要在我們的具體實踐中加以借鑒和學習，我們要讀******的原著、學習領導講話、***精神，每一步都可以結合我們具體的工作實踐。最后，深化改革顯擔當。在xx書記落實***精神的推動下，堅定地實施國企改革，幾千億的負債、幾十萬近百萬的員工、復雜的產業，盡管改起來會遇到阻力，會有這樣那樣的問題，但還是要堅定的改，因為這涉及到我們國企系統老百姓的根本利益，人民的立場。
第二，牢牢把握擔當的使命性、歷史性、時代性、艱巨復雜性、戰略性、全局性、實踐性、辯證性、原則性、斗爭性。
xx書記總結了十八大以來******全方位的擔當，從中我們可以學到什么是擔當。只有建立在理論基礎、勇氣、科學性、可操作性、立場堅定性的基礎上，勇于擔當的精神才能做到。要牢牢把握擔當的使命性、歷史性、時代性；把握好艱巨復雜性、戰略性、全局性；要考慮實踐性、辯證性、原則性、斗爭性。擔當，最終要落實到“功成不必在我，功成必定有我”，應該有一個長期性。我們xx的文化，跟黨的理論本質上是一脈相承的，都是在講我們的行為、我們的擔當都是為了讓員工二十年不失業、讓xx平臺永恒。功成不必在我們，在擔當上是絕不搞選擇、打折扣、決不圖虛名、務虛功，絕不當巧宦、耍滑頭，以苦干實干體現擔當，以成果成效體現擔當。
第三，擔當首要是政治擔當。xx書記講到，一切的擔當作為首要的就是政治擔當，要把政治擔當作為檢驗“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”的“試金石”，大力整治不良生態下形成的一些領導干部不擔當、不作為、無心思、拈輕怕重的問題，堅決整治抱殘守缺者、戀舊厭新者、得過且過者，堅決摒棄好人主義，敢抓敢管、較真碰硬，把不良習氣統統扔到渤海灣里去。學而要思之，學習******的講話、xx書記的講話，要結合發生在我們組織中發生的問題，認真學習、認真思考。
二是要認真學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，把握好政治擔當、歷史擔當和責任擔當的深刻內涵。
《意見》其核心是大力教育引導干部擔當作為、干事創業，要求廣大干部要有對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，這四個詞是政治擔當的本質特點，也是對全黨政治擔當的定義。具體到xx黨委、全體黨員以及全體員工的政治擔當是什么？在中環光伏骨干會議上我提過兩個詞“政治清明”、“政通人和”。“清明”就是政治不復雜，目標是簡單的、專一的、特定的。在《意見》里面講到，“時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭是歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責是責任擔當，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。”我們學習黨的精神、黨的文件，要結合工作實際、結合具體工作來“悟”，落實到我們xx具體的工作，要結合我們每一個人的擔當、每個部門的擔當、全公司的擔當來思考。
二、如何理解xx干部隊伍建設。
一是政治路線確定以后，干部就是決定因素。
我們如何理解xx干部隊伍建設？換句話說，選什么人用什么人、樹立什么樣的作風、樹立什么樣的工作目標。毛主席說，“政治路線確定以后，干部就是決定因素。”什么是政治路線？就是我們的目標。什么是新時代中國特色社會主義的當前的政治路線？黨的政治路線是一步一步的在進行發展、結合時代、與時俱進的。走中國特色社會主義政治發展道路，就必須堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，這就是新時代中國特色社會主義下根本的政治路線。圍繞著我們的政治路線，******帶領我們開展了一系列活動，比如修憲、治國強軍的活動、國際上一系列活動、依法治國的一系列活動，包括最新的民法典，都是在強調我們的政治路線是：堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一。
二是正確的政治路線要靠正確的組織路線保證。
圍繞著這樣的政治路線，就必須有好的組織路線來服務于政治目標的實現。當前我們的組織路線是，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部。十八大以來黨的思想是完整的、持續的和發展的，一步一步在深化的，大家一定要認清楚形勢，并不因為我們可能被混改，而把這些問題輕視了。不管我們是否還是國企，中華人民共和國憲法還在，作為每一個******員，我們黨員的本色還在，我們的使命、我們的情懷還在。組織路線里面強調“著力集聚愛國奉獻的各方面的優秀人才”，愛國奉獻是關鍵。如何來理解我們的政治目標、我們的政治路線，那就必須要從四個自信來講，包括對我們的道路自信，包括我們的歷史自信，對我們中華民族的歷史自信。歷史和現實都表明，一個政黨一個國家能不能培養出優秀的領導人才，一個公司能不能培養優秀的領導人才？很大程度決定了這個政黨、這個國家、這個公司的未來。為什么在這次講黨課的過程中反復的強調，我們要防止我們的階層固化，防止由于階層固化產生的一系列官僚主義、形式主義的問題。我們要嚴把德才標準，用人要以德為先，古人講“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”一個人德行不行，還想當大官，還想要“爵位”，鮮不及矣。干部在這方面必須要過硬，《論語》說“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”，克制才能不靡化。放縱自己的貪欲，放縱自己的懶惰，把職位當成更加休閑的一種位置、更加舒服的一種狀態，很顯然和職位的要求是背道而馳的。對我們******人來說，修己最重要的是政治道德。通過連續的黨課，大家對政治的理解、對xx政治道德要更清晰。
三是重視汲取歷史經驗，歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。
進一步圍繞著擔當作為、國家治理我們不得不反思我們的歷史，從我們歷史中總結經驗。換句話說，就要學習我們中國歷史上的吏治，或者說官員的治理。對xx現實的意義，就是我們一萬多人的大隊伍里面“當官”的治理，就是我們今天黨課要做的事。學習歷史上的吏治，就是要了解中國歷史上吏治的得與失，為建設高素質干部提供一些借鑒。希望大家在中環大學里面去認認真真的看，特別是領導干部，只要是帶兵的干部，就該好好在中環大學里面學習。重視汲取歷史經驗，歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。我們是中國人，我們要通過歷史看看我們這個民族是怎么想的。我們的根和魂、我們的血都是來自于我們的民族的精神，不理解我們中國自己的根和魂、我們的血，妄談一些理論、妄談一些新學到的新名詞兒，在xx是把握不好的。毛澤東同志說過：“今天的中國是歷史中國的一個發展，我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應該給以總結，承繼這一份珍貴的歷史遺產，這對指導當前偉大的運動是有重要幫助的”。******在十九大報告中提到“不忘初心，方得始終”，結合到xx來看也是如此，不忘初心，方得始終。歷史和現實證明：為政之要，惟在得人。歷史上歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，中國歷史上凡是有作為的政治家都在說“為政之要，惟在得人”。xx的政治也是如此，“為政之要，惟在得人”，選好體系的干部，是我們政治清明，政通人和的根本。“育材造士，為國之本”，這是xx從歷史中要體會到的東西。《墨子》說“國有賢良之士眾，則國家之治厚”，韓非子說“宰相必取于州部，猛將必發于卒伍”。xx也說，從一線中來到一線中去，要認真體會這些話。孟子說“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。面對這樣的一個環境，我們馬上可能會轉制，xx怎么去從歷史的到未來的、有始有終的，做到讓員工二十年不失業、讓xx平臺永恒，員工有尊嚴的生活、有尊嚴的工作。我們不為少數人造富，也絕不為少數人造位，這是xx的根本。歷史上的這些觀點、方法，都是受歷史和階級局限。但是我們的思想、思考、文化基因和中華民族文化的傳承，優良的部分毫無異議是可以指導未來發展的。
四是對xx的干部來說，除了作為全體黨員的一部分，維護好xx的根本利益、xx全體職工的利益這是我們的政治道德，是我們的底線和標準。
在這樣的問題上，沒有什么好商量，沒有什么好妥協的。司馬光說“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣。”如果品德不好、能力強，破壞力就大。絕不能用那些恃才傲物、個人情懷，把公司當成自己另攀高枝的平臺，把同事們當作掠奪知識的對象。紛繁復雜的形勢變化前，我們確確實實需要思考，從黨的精神悟道。悟什么道？悟我們xx之道。
五是我們必須要堅持公正用人，公在公心。
公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心。總體來看，黨的干部要對黨忠誠、為黨分憂、對黨盡職、為民造福。面對大是大非要有立場，好干部既是選出來的、又是培養出來的，更是管出來的，上上下下折騰出來的，太平官的行為是不被允許的。總體來看，xx的干部管理跟封建王朝的吏治有重大區別，但吏治的得失，是加強干部管理工作值得重點借鑒的。
三、我們要擔當什么，為什么擔當，如何擔當。
一是如何定義xx的基本屬性？
xx作為一個科技型的制造業，需要什么樣的團隊和什么樣的干部？一個科技型企業屬性，大家都很熟悉。一個制造業企業屬性，大家也很熟悉。中國的科技型的制造業把它串在一起，這就是我們企業的屬性，當前我們還具有國有企業的屬性。我們是中國的國有的科技型的制造業，這個是我們企業的基本屬性。在未來一個相當長的時間里面，我們依然是中國的科技型的制造型企業。作為上市公司，xx是什么？是現代企業制度的基本屬性中比較高層次，進一步解釋就是說高層次的現代治理的中國科技型制造企業。明白這一點，不為行業里面其他人所惑、不為落后的思想所惑、不去同一些更低端的企業、更差的企業去進行比較，不把落后的思想搬到xx來，這是很重要的一點。
不管我們是否混改，是否還在體制內，我們是一個現代企業治理的中國的科技型的制造型企業，這是我們的基本屬性。丟掉這四大屬性中的任何一項都是錯誤的，不要把一些不是我們的企業屬性的東西搬到企業來。企業的屬性就要求我們是一個什么樣的管理團隊？“中國的企業落后于全球基本狀態，中國的企業不能用職業經理人，中國的企業要用的是擁有職業精神和家國情懷的人。”國外也如此，百年老店沒有情懷，靠技巧是做不到的。因此xx的團隊從來是需要一種集體主義的、有情懷的團隊，至少近階段和可預見的將來，我們不需要職業當前隱藏內容免費查看團隊。我們面對著我們公司的挑戰，新能源要持續保持全球領先、半導體行業追趕。很多技巧的、戰術行為的、短期目標的、個人利益導向的、小團隊利益導向的，這些行為不足以支撐我們去全球追趕。這一點請同志們一定要記住，我們是“teamwork”，我們從來不是“職業人”。或許我們組織中需要有這方面技能的短期的工作者，那就叫“職業人”。“職業人”一定不是我們的骨干，不是我們的“骨頭”、“骨架子”。既要當職業人，又要當骨干，甚至還要當官，還要拿到巨大的資源，這是不可能的。我們歷史上中環的企業文化是“四不像”，我們國企不像國企、合資不像合資、私企不像私企、外資不像外資。這是我們企業自身的文化，因為我們從事的是和別人不一樣的工作，中環的產業定位是全球追趕、全球領先，需要我們擁有共同的企業愿景，需要我們的使命情懷。這個使命情懷是我們中國人的而不只是xx的，更多的是我們有志于世界民族之林、世界企業之林、世界專業之林。需要我們的工程師文化，需要我們的職業素養，不是“職業人”素養。
二是我們該如何定位我們自己？
第一，定位于保持創業者心態的文化。它的理論支撐是是米勒的企業生命周期理論，也是我們立足于“讓員工二十年不失業、讓xx平臺永恒”的初心。
第二，定位于我們報效國家、報效民族，服務于全體員工的使命情懷。站在資本的立場，站在上市公司的立場，我們不應該從事半導體。2008年以來圍繞半導體器件和半導體材料，我們進行了大量的投資，很顯然我們的立場和資本的立場是有不一樣的地方，我們從不做資本的奴隸，但是我們很愿意配合資本來獲取更高的效率。******講的人民立場，這是我們競爭中保持長跑精神、保持堅韌不拔的競爭態勢的力量源泉。如果摒棄了這些東西，我不相信僅靠聰明才智，小計謀小技巧，能夠在競爭激烈的兩大行業中生存下去。因此報效國家，報效民族，服務于我們全體員工的使命情懷，不管是否改制，必須是我們企業的根本性文化。
第三，定位于謙虛學習，勇于領先，立足于長跑的奮斗的精神。我們是創業者，奮斗者。
第四，定位于科學方法屹立于全球化企業之林的目標。我們要用科學方法屹立于全球化企業之林，我們內部的文化是什么呢？我們內部的價值觀和行為準則是什么？是團隊協同的價值觀，不是個人英雄主義的價值觀。我們擔當作為、理論聯系實際，一線中來到一線中去。一線中來一線中去是什么？首先是使命情懷，我工作的目標是服務于大家。第二我們只有到一線中去才能了解真實情況，******講尋烏調查，講實事求是，講調查研究，尋烏調查是我們黨最近反復提倡的一個實事求是，認真調查研究的工作。學黨的精神，講黨課，就必須理論聯系實際，就不是兩張皮。
面對未來甚至說一個月以后的未來，十年以后的未來，我們不得不從黨的精神、中華民族優秀的歷史傳承中獲取力量，面對不可知的東西，我們要有系統性的目標。向******學習，就必須歷史地、發展地、辯證地、對立統一地去看待xx的治理，特別是干部治理，就必須在當前階段正確的定位我們的行為，包括我們xx整體的行為、xx子公司的公司行為、各個部門的部門行為。面對困難，我們必須要有一個基本的觀點，首先是正確的認識在競爭領域國企混改是***、天津市的既定戰略，也是深化改革開放的根本，也是國家治理的根本。這是一系列活動，不能孤獨的看，不能從一個角度看，必須全方位的看、歷史的看。
三是當前階段，如何定位我們的行為？
第一，在國企體制必須秉承黨的原則、國企治理的原則。這是我們職業精神的一個體現，也是我們黨員應該有的覺悟，也是我們黨員領導干部應該有的意義、責任。它也是我們的紀律，那就是下級服從上級、少數服從多數、全黨服從***。在這個點上任何奇談怪論，不理智的行為，超越歷史發展階段的行為，都是危險的。
第二，混改后我們要秉承的原則。混改后，我們的黨組織還在，我們的黨員身份還在，我們中華人民共和國憲法還在。這就是我們可能混改后面對復雜的政治生態應有的立場。我們的內部的工作流程，特別是上市公司的工作流程，《公司法》、《證券法》、上市公司治理的若干規則指引，深刻的理解這一系列的思想是我們不走偏的基礎。
第三，我們必須與時俱進的持續否定，否定現有產品、否定現有技術、否定現有自我，持續進步、持續競爭，目的是我們邁向更高的臺階。1978年改革開放十一屆三中***上講，解放思想、實事求是，團結一致向前看。我們任何時候都需要放下包袱、解放思想、團結一致向前看，最終我們還是要讓團隊團結緊張、嚴肅活潑，也請大家重溫一下《向解放軍學習》。
第四，做好干部考核及價值牽引工作，干部考核是涉及到我們每一位干部的行為指引和標準。第一方面，xx現有的薪酬考核因素計點法在效率優先、兼顧公平上對效率的導向不足，對兼容文化、競爭性的一些思考需要增加，以適應我們全球化、知識化科技轉型。全體同志都應該做出建議，人力資源部也該發掘出一些更加適應我們xx的考核方式。第二個方面，這套方式在結構設計、指標設計有固化的成分，多維度上看問題的角度有問題。在考慮股東利益和公眾訴求方面，我們要有所含權，我們要更多的考慮一些股東利益、公眾利益。第三個方面，這套考核方式沒有足夠的體現出鼓勵創新，這套方式某種程度上容易導致階層固化。因此重新設定、集體討論我們的干部考核方式和價值導引很有必要，核心是要與時俱進。
四、分享關于兩個報告的思考。
首先把2019年在工作會上的講話內容跟大家共享一下。
第一是正確認知實現xx高質量發展的方法論。方法論的基礎就是辯證統一、對立統一，這是馬克思主義和中國******一以貫之的世界觀和方法，就是歷史唯物、辯證統一、對立統一。面對當前的變化，如何看待我們過去現在和未來，******講的“不忘初心，方得始終”。基于現實的、科學唯物的、客觀的立場來看待我們的主觀行為的方式，就是辯證唯物主義，而不是主觀的、臆想的。
第二，要認知團隊建設的方法論。這里面講到的是解放軍，解放軍怎么做，軍隊的作風。講到了美國軍隊的建設方式，中國軍隊的建設方式，也講到華為任正非如何把他的部隊軍官經驗來運用在華為。
第三，什么是新時代中國特色社會主義思想？進一步結合今天的內容，如何理解十九大、四中***以后、最近兩會以后、民法典以后，新時代中國特色社會主義又進入新階段。兩會以后，中國特色社會主義進入了新階段，具體標志是：民法典、進一步深化改革。理解這一點可以結合當前的國際形勢、新冠疫情。大家一定要與時俱進，抱著5年前的方法操作是不恰當的，抱著10年前的工作經驗是危險的，抱著20年前的一些做法甚至是“反動”的。請大家解決好我們的系統方法論，再調整我們的組織形態，需要向美國軍隊學習。我們提倡的是“只有永恒的任務，沒有永恒的組織”，希望大家結合今天講黨課和在2019年工作會議上的講話、在中環光伏班組長以上骨干工作會上的講話這兩個報告，結合起來看。
最后，我把毛澤東同志于1942年2月8號在延安干部工作會議上的講演報告，給大家做一個分享。
給大家分享《反對黨八股》這篇文章的原因是最近一直在提的“形式主義”、“官僚主義”、“不擔當不作為”問題。紅軍——這個艱苦奮斗的團隊，在經歷一年多的長征后人數不足三萬人。而到了1942年，迅速發展到80萬人，大量來自國統區的干部加入了紅軍這個團隊，加入中國******的組織。這是延安整風的出發點，一些考慮問題的方式，值得我們大家參考。《反對黨八股》核心是在解決“組織在干什么”“組織提倡什么”“組織的作風問題”。《反對黨八股》比較適合企業，值得我們好好學習。在《反對黨八股》的報告中，毛主席對于主觀主義及宗派主義的肅清工作和打掃工作，是不容易的，做起來不太容易，必須要講理，不能簡單的批評。
黨八股的第一條罪狀是空話連篇，言之無物。有的人寫東西是“懶婆娘的裹腳布，又臭又長”。第二條罪狀是裝腔作勢，借以嚇人。我們面對的一些情況，有些人正是裝腔作勢，借以嚇人。第三條罪狀是無的放矢，不看對象。第四條罪狀是語言無味，像個癟三。第五條是甲乙丙丁，開中藥鋪。第六條是不負責任，到處害人。在環歐發展歷史上，就出現過這種人。第七條是流毒全黨，妨害革命。第八條是傳播出去，禍國殃民。我建議大家看一下這個文章的原文。官僚主義的可怕之處在于，它就是可以把任何科學，任何管理經驗，任何政治、任何東西變成形式。所以今年在黨課的講話的核心就是反對官僚主義，反對形式主義，擔當作為，從自我做起。
謝謝大家。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十六
我公司與__(地方)___公司于___年_月簽訂合作協議，成立“____廠”，經濟性質：三來一補，地址：廣東省佛山市順德區____，廠房面積：___平方米。負責人：___。投資總額：___萬元。經營范圍：__、___等境外包裝裝潢印刷品及境外其他印刷品的印刷。經營期限：__年。工人人數：___人。請貴局給予批準。
_____公司(蓋章)。
(投資方蓋章)。
__年_月_日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十七
尊敬的領導：
你好！
我叫寇__，于20__年3月25日成為本公司的員工，目前擔任化驗員一職負責檢驗進廠的原材料及成品混凝土的質量。至今已有六個月，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。
我于__年3月26日在西混公司（秦山二期）攪拌站，剛參加工作，很擔心不知怎么與人共處，該如何做好工作，但公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作的角色中來。在公司里我工作認真，細心，具有較強的責任心和進取心，能及時并出色的完成領導交付的各項工作。當然在工作中也出現了一些小的差錯和問題，師傅們也及時給我指出促進我工作的成熟。
后來因工作的需要，于20__年4月19日去三門核電攪拌站，剛來是建站時期，還沒有正式投入生產，在此期間，我先后從事設備的'組裝運行，機械的維修以及我以前從未接觸過的和我專業知識相差也較大，但師傅和同事的耐心指導使我在較短的時間內適應并熟悉了整個生產的操作流程。
在這六個月里。我學到了很多，現在自己已經能夠獨立完成各項實驗，整理各種內部資料。現在公司就要上市，看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長，在此我提出申請，懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：
20__年__月__日。
公司成立集團公司申請書范文（18篇）篇十八
本公司是依照《中華人民共和國公司法》和《企業集團登記管理暫行規定》設立的集團有限公司。為規范本公司的組織和行為，保護公司股東的正當權益，根據《中華人民共和國公司法》、《企業集團登記管理暫行規定》和國家有關法律、法規制定本章程。本章程為本公司行為準則，公司全體股東和員工必須嚴格遵守。
第一條公司名稱和住所。
一、公司名稱：______________________________。
二、公司住所：______________________________。
第二條公司經營范圍(具體以登記機關核定為準)：________________________________________。
第三條公司注冊資本：人民幣__________萬元。
第四條股東的姓名或名稱。
一、股東姓名(自然人股東填寫)：
股東姓名____________________，身份證號碼____________________。
股東姓名____________________，身份證號碼____________________。
股東姓名____________________，身份證號碼____________________。
股東姓名____________________，身份證號碼____________________。
股東姓名____________________，身份證號碼____________________。
二、股東名稱(法人股東填寫)：______________________________。
第五條股東的出資方式、出資額、出資比例。
第六條公司的模式和宗旨。
本公司是企業集團的母公司。公司下設子公司和分公司。子公司具有企業法人資格，依法獨立，承擔民事責任。分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司至少擁有五家子公司。
公司可以向其他有限責任公司、股份有限公司投資，并以其出資額為限對所投資的公司承擔責任。
公司向其他有限責任公司、股份有限公司投資的，所投入的資金額累計不得超過本公司凈資產的百分之五十，在投資后，接受被投資公司以利潤轉增的資本，其增加額不包括在內。
公司以其全部法人財產，依法自主經營，自負盈虧，依法納稅。
公司必須保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現安全生產。
公司從事經營活動，必須遵守法律、遵守職業道德，加強社會主精神文明建設，接受政府和社會公眾的監督。
第七條公司對成員企業投資情況。
一、子公司名稱、注冊資本(金)、本公司出資額及其所占比例：____________________。
二、與本公司有資產紐帶關系的企業名稱、注冊資本(金)、本公司出資額及其所占比例：____________________。
第八條股東的權利和義務。
一、股東的義務：
1.應當足額繳納本章程規定的各自認繳的出資額;。
2.公司被核準登記后，不得抽回出資;。
3.以其出資額為限對公司債務承擔責任;。
4.不按本章程規定向公司繳納出資的，應承擔違約責任;。
5.遵守公司章程。
二、股東的權利：
1.按出資額所占比例享有股權和分取紅利;。
2.參加股東會并按出資比例行使表決權;。
3.有選舉和被選舉董事、監事的權利;。
4.有查閱股東會議記錄和財務會計報告、監督公司經營的權利;。
6.有依法分得公司解散清算后剩余財產的權利;。
7.有參與修改章程的權利。
第九條股東轉讓出資的條件。