<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)

    時(shí)間:2025-06-11 作者:文軒

    規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)是保證員工了解和遵守規(guī)章制度的重要手段,也是形成共識(shí)和意識(shí)的途徑。規(guī)章制度的守則和規(guī)范不僅適用于工作,也適用于我們的日常生活。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇一

    1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

    1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

    1.3、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

    1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理,保證本規(guī)定的實(shí)施。

    2.1工作時(shí)間

    (1)常白班,公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間:

    5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。

    10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。

    (2)兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn),由部門主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

    (3)特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。

    2.2考勤

    (1)(公司考勤機(jī))公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī),員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

    (2)如員工因公外出無法簽到、簽退,應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

    勤異常情況確認(rèn)單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

    (3)如果員工因公出差,應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部,如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

    (4)實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者,視為當(dāng)日缺勤一天,漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。

    2.3遲到、早退

    (1)于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

    (2)員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,不列入缺勤記錄。

    2.4事假

    (1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;

    (2)事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

    (3)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年帶薪休年假。

    2.5病假

    (2)病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

    (3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    2.6曠工

    (1)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

    (2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過四小時(shí)者當(dāng)日

    記曠工;

    (3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日,公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。

    2.7加班

    因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》(附件),原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。

    3.1國(guó)家法定節(jié)假日

    包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共十一天。

    3.2年假

    (1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    (2)職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。

    (3)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

    (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

    (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

    (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

    (4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

    3.3婚假

    (1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。

    (2)申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用,不可分次申請(qǐng)。

    3.4產(chǎn)假

    申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3.5工傷假。

    工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3.6喪假

    (1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天;

    (2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天;

    (3)請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

    3.7公假

    (1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng);

    (2)依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

    4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》,逐級(jí)審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(nèi)(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請(qǐng),并交由公司總經(jīng)理審批。

    《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

    4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

    5.1遲到、早退:按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

    5.2事假、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資。

    5.3病假:在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

    5.4加班:原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,若因工作原因無法調(diào)休,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

    6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的,按國(guó)家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的,以本制度為準(zhǔn)。

    6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,自20xx年7月15日起實(shí)施。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇二

    對(duì)從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進(jìn)行教育培訓(xùn),使之能夠勝任相應(yīng)工作。

    適用于對(duì)公司從事影響產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)人員能力的確定和人力資源的管理。

    2職責(zé)。

    2.1.技術(shù)部是員工培訓(xùn)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)各類人員資格能力及員工培訓(xùn)的綜合管理。

    2.2.相關(guān)部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門的實(shí)際情況提出培訓(xùn)需求。

    2.3.技術(shù)部根據(jù)各相關(guān)部門提出的培訓(xùn)需求,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

    3工作程序。

    3.1.人員任職資格。

    3.1.1.技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司管理崗位人員進(jìn)行考核,并填寫考核記錄,合格及以上者準(zhǔn)許上崗。

    3.1.2.與質(zhì)量管理體系運(yùn)行有關(guān)的其他人員如特殊工種人員、質(zhì)量檢驗(yàn)員等,應(yīng)持有與之崗位相符合的操作證書。

    3.2.培訓(xùn)。

    3.2.1.培訓(xùn)的對(duì)象包括:公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、技術(shù)人員、操作人員、新上崗人員和轉(zhuǎn)崗人員、相關(guān)方人員。

    3.2.2.相關(guān)部門在每年12月填報(bào)《培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》上交公司技術(shù)部,技術(shù)部根據(jù)上級(jí)和公司對(duì)培訓(xùn)工作要求以及《培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》提出的培訓(xùn)需求,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)主管經(jīng)理審批。

    3.2.3.技術(shù)部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的安排有組織地實(shí)施培訓(xùn),并在對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行有效管理的同時(shí)做好培訓(xùn)記錄。

    3.2.4.臨時(shí)追加的培訓(xùn),由培訓(xùn)部門人員提出申請(qǐng),填寫《培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施培訓(xùn)。

    3.3.培訓(xùn)形式。

    3.3.1.培訓(xùn)以內(nèi)部培訓(xùn)為主,培訓(xùn)方式可靈活多樣,包括辦培訓(xùn)班、操作訓(xùn)練、專業(yè)指導(dǎo)、資格評(píng)定、考試考核等。

    3.3.2.技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)等,由技術(shù)部對(duì)外聯(lián)系培訓(xùn)單位,并組織培訓(xùn)取得相應(yīng)資格證書。

    3.4.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和證書管理。

    3.4.1.培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)接受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),經(jīng)培訓(xùn)不合格的人員不得進(jìn)行相應(yīng)崗位的工作。

    3.4.2.崗位ww資格證書,特殊工種操作證原件由員工本人持有,技術(shù)部保存證書復(fù)印件,并將各類人員持證情況填入《持證人員登記表》。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇三

    為了加強(qiáng)本鋪位經(jīng)營(yíng)管理,提高全體員工綜合素質(zhì),特制定如下管理制度:

    一、不遲到、不早退、不曠工、少請(qǐng)假,國(guó)家法定節(jié)假日不允許歇班。凡有事必須提前打招呼,否則一律按曠工處理(曠工一次50,二次100,三次按自動(dòng)離職處理)。

    二、員工不得與店長(zhǎng)發(fā)生正面沖突,上班時(shí)間不能說臟話,不能嬉戲、打鬧,同事之間杜絕發(fā)生矛盾,如有問題可找店長(zhǎng)解決。

    三、未經(jīng)店長(zhǎng)同意,不得隨意將商品賒欠,不得私自將商品拿出賣場(chǎng),如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)即辭退并受罰。

    四、員工在上班期間一律以普通話為準(zhǔn),接待顧客時(shí),要面帶微笑使用敬語,不得有厭惡的表情和不敬的言語,舉止要文雅,行為得體,不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),做到來有迎聲,去有別聲,問有回聲。

    五、上班時(shí)間必須穿工服,著裝干凈整潔,佩戴工牌,女員工化淡妝長(zhǎng)發(fā)挽于后腦,不得披發(fā),不準(zhǔn)拖拉鞋,不能穿短褲。

    六、上班時(shí)間不允許吃零食,如口香糖等等。不允許吃生蔥、辣蒜、韭菜等帶有刺激性氣味的食物。

    七、如在銷售過程中因個(gè)人疏忽給鋪位造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)(如拿錯(cuò)只、賣錯(cuò)價(jià)、拿錯(cuò)色等)。

    八、工作期間不得擅自離職,有事離開賣場(chǎng)必須簽到。

    九、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,員工之間互相尊重,密切配合,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力提升業(yè)務(wù)水平和銷售技巧,嚴(yán)格遵守賣場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)本鋪位的形象和利益。

    十、以上如有違規(guī)者一次罰款10元,第二次20元,以此類推。希望各位員工嚴(yán)格遵守本鋪位的規(guī)章制度!

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇四

    第一條為加快公司發(fā)展,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理,完善制度建設(shè),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理制度。

    第二條適用范圍:本制度適用于公司各部門、員工。

    第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé):

    1、經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

    2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),不弄虛作假。

    3、次月2日前經(jīng)營(yíng)管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總,以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計(jì)算工資。

    4、經(jīng)營(yíng)管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),保管好假條、出差證明、考勤臺(tái)賬。

    第四條考勤要求:

    1、員工要自覺遵守考勤制度,按規(guī)定時(shí)間上、下班,自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤;

    2、入井人員必須穿工作服刷卡,嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

    3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

    4、各部門、隊(duì)組要建立考勤臺(tái)賬,對(duì)不建立考勤臺(tái)帳的部門及隊(duì)組處罰200元。

    5、公司要建立考勤“三對(duì)口”即刷卡指紋考勤、班報(bào)、內(nèi)部考勤。

    6、凡參加碰頭會(huì)的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤,月末匯總報(bào)經(jīng)營(yíng)部。

    第五條考勤時(shí)間。

    夏季上午:7:30---8:00之前簽到。

    下午:18:30之后簽退。

    冬季:上午:7:40---8:00之前簽到。

    下午:18:00之后簽退。

    考勤對(duì)象:綜合部、經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。

    2、兩班制:早上7:00之前簽到,晚上7:00以后簽退;

    晚上7:00之前簽到,次日早上7:00以后簽退。考勤對(duì)象:維運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。

    考勤地點(diǎn):考勤室。

    3、三八制。

    零點(diǎn)班:22:40---0:00簽到,次日7:30之后簽退;

    八點(diǎn)班:6:40---7:30簽到,15:30之后簽退;

    四點(diǎn)班:14:40---15:30簽到,23:30之后簽退。

    考勤對(duì)象:采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)。考勤地點(diǎn):井口。

    第六條考勤。

    1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。

    2、科級(jí)(含助理)由各部門負(fù)責(zé)。

    3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。

    4、井下員工按工作班報(bào)和刷卡結(jié)合(凡入井人員必須刷卡)。

    5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。

    6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。

    7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。

    8、凡工作時(shí)間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

    第七條休假。

    一、管理人員休假。

    1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

    2、部長(zhǎng)、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    3、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。

    4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長(zhǎng),根據(jù)本部門情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(安排好輪流值班)。

    二、管理性崗位人員休假。

    1、經(jīng)營(yíng)部部室、材料庫、煤廠磅房。

    2、綜合部辦公室。

    3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部。

    上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    三、井下及地面操作人員休假。

    1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

    2、地面廠房、后勤人員,隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

    第八條請(qǐng)假程序。

    1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假辦理請(qǐng)假條交綜合部。

    2、助理級(jí)管理人員及隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假條交綜合部。

    3、員工請(qǐng)假條月底交經(jīng)營(yíng)管理部。

    1、公司所有員工請(qǐng)假必須辦理手續(xù),未辦理者處罰100元。

    2、請(qǐng)假未辦理手續(xù)者,假期按曠工處理。

    3、實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的,超出天數(shù)按曠工處理。

    4、凡出現(xiàn)曠工者,曠工一天考核50元。

    5、員工連續(xù)曠工15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者,經(jīng)教育無效,屬地工解除合同,臨時(shí)工給予辭退。

    第十條病假。

    職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí),持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明,方可請(qǐng)病假。病情(或傷勢(shì))嚴(yán)重.需要住院治療時(shí),須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書,方可請(qǐng)病假。

    第十一條工傷假。

    職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí),必需出具醫(yī)院的診斷證明,由本部。

    門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過,加蓋安監(jiān)部公章后報(bào)經(jīng)營(yíng)部。

    第十二條事假。

    一次請(qǐng)假不得超過一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過三個(gè)月。超過此規(guī)定者,臨時(shí)工的予以辭退;屬地工予以解除合同。

    第十三條婚假。

    請(qǐng)婚假時(shí),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計(jì)劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假,假期三天。

    第十四條喪假。

    職工直系親屬死亡,需要請(qǐng)假料理喪事時(shí),假期七天。

    凡公司員工出差,必須辦理出差手續(xù),并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。

    第十七條以上規(guī)定自2011年8月10日起執(zhí)行。

    陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司。

    2011年8月6日。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇五

    制度目的:不是為了處罰,而是為了我們能力的提高和銷售業(yè)績(jī)的提升。制度目標(biāo):塑造紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)勁的金牌導(dǎo)購員隊(duì)伍。

    1.展臺(tái)必須保持整齊美觀,每天上班前都必須全面清掃一遍,做到地面無垃圾,紙屑,一層不染。

    2.在柜臺(tái)或產(chǎn)品內(nèi)嚴(yán)禁擺放任何私人用品及其他雜物。

    3.各類pop(包括機(jī)頂牌、立牌、壓卡)擺放必須按公司標(biāo)準(zhǔn)擺放且要求整齊美觀。

    4.對(duì)于各類產(chǎn)品的裸線必須進(jìn)行遮蓋。給顧客演示完后也應(yīng)立即恢復(fù)原位。

    5.展臺(tái)出現(xiàn)異常情況(如燈不亮等)要及時(shí)向市場(chǎng)部報(bào)告進(jìn)行更換。

    6.保護(hù)公司樣機(jī)和演示設(shè)備。樣機(jī)和演示設(shè)備如有損壞(如外殼劃傷,屏劃傷,附件丟失,遙控器損傷),導(dǎo)購員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

    備注:凡觸犯以上任何一條并進(jìn)行20/次的處罰,由相應(yīng)業(yè)務(wù)開具處罰通知單,從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

    1.導(dǎo)購員應(yīng)建立好自己的日用臺(tái)帳(銷售臺(tái)帳和促銷禮品臺(tái)帳)。公司人員有權(quán)檢查,必須保存完整,不得弄虛作假。

    2.導(dǎo)購員不得私自處理促銷禮品,必須按活動(dòng)規(guī)定發(fā)放促銷禮品并做好做禮品贈(zèng)送簽收表。

    備注:以上兩條如有違反,一經(jīng)核實(shí)并進(jìn)行50/次的處罰,由推廣主管開具處罰通知單,從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

    1.導(dǎo)購員要穿商場(chǎng)指定工作服,若自備服裝應(yīng)整齊大方,嚴(yán)禁穿領(lǐng)子臟的'變色或起皺的不能留長(zhǎng)指甲,不涂抹深色指甲油,需淡妝上崗。

    2.導(dǎo)購員在產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)介紹應(yīng)按公司要求進(jìn)行介紹、示范內(nèi)容進(jìn)行講解。市場(chǎng)人員有權(quán)在終端巡查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)導(dǎo)購員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)考試。

    3.熟悉產(chǎn)品及相關(guān)銷售技巧,耐心待客,不得有不耐煩跡象;

    4.不得兼職公司以外的品牌。必須優(yōu)先向顧客介紹公司經(jīng)營(yíng)的其它品類,不能介紹到競(jìng)爭(zhēng)品牌。

    5.貨款必須在銷售當(dāng)月賬期結(jié)束前交到財(cái)務(wù)平帳,否則將按照貨款翻倍在工資中扣除;

    6.在崗期間,電話必須保持開機(jī)狀態(tài),不能長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)停機(jī)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

    備注:凡觸犯以上任何一條并進(jìn)行30/次的處罰,由相應(yīng)業(yè)務(wù)開具處罰通知單,從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

    1.按每周上報(bào)公司的上班表進(jìn)行上班。如有調(diào)班或其它特殊原因,須及時(shí)通知業(yè)務(wù)推廣人員。否則造成市場(chǎng)部巡查發(fā)現(xiàn)未上班而導(dǎo)致的扣款由導(dǎo)購自己承擔(dān)。

    2.在上班期間,商場(chǎng)不允許無故無人超過20分鐘。無故離崗視為曠工。同時(shí)在例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

    備注:以上兩條如有違反,一經(jīng)核實(shí)并進(jìn)行50/次的處罰,由相應(yīng)業(yè)務(wù)開具處罰通知單,從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

    1.日?qǐng)?bào):無論有無銷售,每天每人都必須上報(bào)dp,每月累計(jì)三次未報(bào)者取消單月提成。

    3.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌的調(diào)查必須按公司要求認(rèn)真填寫。分析這塊要求與我司相應(yīng)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅四方面進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)性分析。

    備注:以上報(bào)表如:遲報(bào)、做錯(cuò)、漏寫、虛報(bào)、等進(jìn)行30元/次的處罰,由推廣主管開具處罰通知單,從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

    1.每周由市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)部組織召開導(dǎo)購員例會(huì)及培訓(xùn),所有商場(chǎng)必須參加。遲到超過10分鐘,視為缺席。十分鐘內(nèi)的,手工抄寫《導(dǎo)購員日常工作管理制度》一篇。

    2.例會(huì)必須自帶筆和筆記本,認(rèn)真聽取并記會(huì)議內(nèi)容。

    3.凡例會(huì)傳達(dá)的公司各項(xiàng)要求、規(guī)定,導(dǎo)購員不能準(zhǔn)確執(zhí)行,因此造成公司嚴(yán)重?fù)p失的,予以除名。

    4.例會(huì)期間必須將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài),不得在會(huì)場(chǎng)接聽電話、來回走動(dòng)、或早退。備注:凡觸犯以上任何一條并進(jìn)行30/次的處罰,由培訓(xùn)主管開具處罰通知單,以現(xiàn)金形式交到相應(yīng)推廣處。作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金和表揚(yáng)在會(huì)上暢所欲言,大膽設(shè)想,經(jīng)驗(yàn)分享的優(yōu)秀導(dǎo)購。遲交未交則在工資中雙倍體現(xiàn)。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇六

    第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

    第二條公司所有員工都要考勤。

    第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。

    第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

    第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

    第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私_弊、弄虛作假。

    第七條職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

    第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

    第九條職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

    第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

    第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

    第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私_弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

    第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

    第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

    第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

    __公司。

    20__年九月三日。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇七

    為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要,嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律,特制定本制度。

    本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí)),即星期一至星期五上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,上午一般應(yīng)不遲于9:00上班,下午應(yīng)不早于5:00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,以便必要時(shí)商量或布置工作。

    本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間,不得倒簽,也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況,每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者,應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員,由考勤員記錄在冊(cè),并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí),應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí),必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

    考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。

    1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

    律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

    聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。

    主席或主任有事請(qǐng)假,應(yīng)通知有關(guān)人員。

    2.事假

    (1)本所人員因事請(qǐng)假,必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù),要提出正當(dāng)理由,經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。

    (2)事假期間的工資待遇

    律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過此限的,工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的,按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的,除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過15天的,不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過50天的,不發(fā)年終獎(jiǎng)。

    3.病假

    本所人員因病需請(qǐng)假,應(yīng)提交請(qǐng)假單,并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

    合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

    聘用人員因患重病或慢性病住院,1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者,按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

    聘用人員日常患病請(qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎(jiǎng)金視情況而定;超過此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過6天的,按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過2次的,超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

    本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

    本所律師上班時(shí)間不到辦公室,且并未在外處理業(yè)務(wù),也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼,當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個(gè)半天的,超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

    允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次,經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過1次,從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。

    合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假,連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上,不論何種原因,除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外,還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。

    其他人員出現(xiàn)類似情況,也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。

    1.律師和其他人員臨時(shí)離開辦公室,應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定:

    聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個(gè)小時(shí)以上,應(yīng)向主席和主任說明去向,以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時(shí)離開辦公室,應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師,以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上,需事先向主任和主席請(qǐng)假或說明情況。

    2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù),如確需本所聘用人員隨同,應(yīng)事先征得主席和主任同意,以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出,扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出,事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。

    3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下,聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不宜離開 如因擅離職守而影響工作的,每次扣款______-______元。

    1.律師可以自行決定加班,但不享受加班待遇。

    2.其他人員因工作需要加班的,根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。

    3.辦公室內(nèi)加班下午5:30以后,外勤加班上午8:30以前,下午5:30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。

    4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

    5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成,或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成,不視為加班。

    6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi),每周不超過3次。

    7.2小時(shí)之內(nèi)的,每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元,2小時(shí)以上的,超過2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

    8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。

    法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

    1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天,每年60天),可以每月休,也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休,休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者,扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金;集中在1年休假者,扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。

    2.聘用律師每月可有3天休假,休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。

    3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假,休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng)。

    4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請(qǐng)書,并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書后,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假,然后才提交休假申請(qǐng)的,視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資,如系合作人律師,還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。

    對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者,每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者,可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的,可向律師會(huì)議申述,律師會(huì)議的決定是最終決定。

    本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外,每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo),再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。

    、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過之日起正式施行。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇八

    早晨7點(diǎn)45進(jìn)店,開早會(huì)、打掃衛(wèi)生,八點(diǎn)正式營(yíng)業(yè),穿工裝、佩戴胸牌,完成營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備工作。

    1、必須做到不遲到、不早退。

    2、員工要講究?jī)x容、儀表,營(yíng)業(yè)前店員必須化好淡妝,長(zhǎng)發(fā)不準(zhǔn)披發(fā),必須盤起。午飯后需及時(shí)補(bǔ)妝,需化妝或補(bǔ)妝時(shí)必須到指定地點(diǎn),不能在賣場(chǎng)。如不化妝或不及時(shí)補(bǔ)妝一次處以5元罰款。

    3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)無論任何情況下必須佩戴工牌,沒有佩戴者一次處罰5元。

    4、每位員工上班后,早晨進(jìn)店后不準(zhǔn)吃東西,違規(guī)者一次處罰20元。午餐時(shí)不能同時(shí),賣場(chǎng)必須留三人或以上?!臼浙y員工作期間任何情況下不能離開收銀臺(tái)】晚上需用餐必須在7點(diǎn)20以后,每人用餐時(shí)間不得超過5分鐘。

    5、公司員工請(qǐng)假需提前三天申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)安排、經(jīng)理同意簽字后方能生效,周六、日、星期一早會(huì),節(jié)假日不能請(qǐng)假?!救缧枵?qǐng)假按平時(shí)請(qǐng)假工資的雙倍處理】病假需出示醫(yī)院證明,事假需注明請(qǐng)假原因。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇九

    為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

    1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

    2、基本定義

    遲到:上班時(shí)間仍未到崗。

    早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。

    脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。

    曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘;未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤;未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

    考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

    考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

    所有考勤按照法定工作日計(jì)算。

    1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

    2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

    3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。

    4.試用期可提前轉(zhuǎn)正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

    所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)打卡。

    公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為:

    1.周一至周五全天。

    2.國(guó)家雙休制。

    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)

    3.因工作崗位不同,法定節(jié)假日,請(qǐng)假,休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

    (一)法定假日

    法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

    (二)事假

    1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機(jī)會(huì),累計(jì)不超過20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

    2、遲到超過3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類推并累計(jì),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

    3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請(qǐng)假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請(qǐng)假條。

    4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì),每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿8個(gè)小時(shí)為1天,不滿8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當(dāng)月基本工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金(周五,周一不允許請(qǐng)假)。

    5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

    (三)病假

    1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例,無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。

    2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。

    (四)婚假

    根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(不含節(jié)假日和公休日),持證給假,按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,婚假須連續(xù)一次性休完。

    (五)產(chǎn)假

    (1)根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

    (2)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

    (3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。

    (六)喪假

    指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假3天。

    (七)工傷假

    經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

    (八)年假

    對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工,享受3天帶薪年假;滿3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。

    年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請(qǐng)審批,不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護(hù)店鋪績(jī)效,遇到問題及時(shí)向公司匯報(bào)。

    (九)辭職管理

    1.公司員工辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。

    2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級(jí),以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。

    3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。

    五、附則

    本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十

    一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規(guī)定。

    二、考勤項(xiàng)目

    出勤,遲到,早退,曠工,請(qǐng)假,加班,值班,出差,外派學(xué)習(xí),培訓(xùn)等。

    三、出勤

    按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。

    四、遲到、早退

    1、遲到或早退,包括:上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

    2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)內(nèi),累計(jì)五次計(jì)曠工一天,依次類推。

    3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計(jì)三次計(jì)曠工一天,依次類推。

    4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計(jì)曠工一天。

    四、曠工

    1、雖按時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),離開工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計(jì)曠工一天。

    2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

    3、超假一天,計(jì)曠工一天。

    4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

    5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,予以辭退。

    五、事假

    1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。

    2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天,或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

    3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。

    4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

    六、病假

    1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含,二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。

    2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計(jì)三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

    3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。

    七、婚假

    1、員工享有三天婚假。

    2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

    3、婚假為一次性假期?;榧倨陂g,工資照常發(fā)放。

    八、產(chǎn)假

    1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的,持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

    3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。

    九、工傷假

    工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    十、喪假

    1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

    2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

    十一、補(bǔ)休

    1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休。《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

    2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

    3、應(yīng)工作需要,補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

    十二、加班

    1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門事先提出加班申請(qǐng)(包括:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)),報(bào)綜合部,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

    2、原則上,加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

    4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天,或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

    夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

    公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

    法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi),不計(jì)補(bǔ)休。

    十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

    十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

    員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。

    十六、請(qǐng)假程序

    1、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

    2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

    3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后,員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。

    十七、準(zhǔn)假權(quán)限

    1、一般員工請(qǐng)事假,部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

    2、部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含:補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    十八、考勤管理

    1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

    2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

    3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄,如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

    4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

    5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì),附于離職交接表后面。

    6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十一

    一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

    二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

    三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

    四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

    五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

    六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。

    機(jī)關(guān)考勤管理制度

    1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,實(shí)行簽到制度。

    2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

    3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。

    4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

    1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

    2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。

    3、值班人員職責(zé):

    (1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

    (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

    (3)認(rèn)真填寫值班日記,并做好移交工作;

    (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。

    5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

    6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。

    7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

    1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

    2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的,須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

    3、干部職工一年曠工超過3天,事假累計(jì)超過8天,病假累計(jì)超過45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

    4、申請(qǐng)公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的,事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

    5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上,請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。

    6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

    7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,予以辭退。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十二

    第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

    第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

    第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

    第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

    第五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

    第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

    第七條 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

    第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

    第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。

    第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

    第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。

    第十二條 員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十三

    第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

    第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

    第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

    第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

    第五條 公司考 勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

    第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

    第二章 具體規(guī)定

    第七條 工作時(shí)間

    1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

    2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

    第八條 遲到、早退

    1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

    2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

    3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同 處理。

    4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

    第九條 請(qǐng)銷假

    1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

    2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

    第十條 病假

    1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

    2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

    3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。

    4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

    5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

    第十一條 事假

    1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

    2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

    3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

    4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

    5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十二條 年假

    1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。

    2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

    第十三條 婚假

    1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

    2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

    第十四條 產(chǎn)假

    1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

    3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

    4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

    第十五條 喪假

    員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

    第十六條 曠工

    1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

    2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

    第三章 附 則

    第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

    第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十四

    一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

    三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

    四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

    五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

    六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

    七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賜予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賜予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

    八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

    九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的`,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

    十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

    十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

    十二、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十五

    考勤即考查出勤,通過某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況,包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等?,F(xiàn)在,就來看看以下兩篇考勤管理制度吧!

    一、作息時(shí)間。

    1、公司實(shí)行每周5天工作制。

    上午9:00――12:00。

    下午14:00――18:00。

    2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;。

    4、保潔員:7:30。

    5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

    三、違紀(jì)界定。

    員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

    2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

    4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

    5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

    四、請(qǐng)假制度。

    1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

    2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

    3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

    4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。

    5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

    6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

    7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

    父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。

    配偶或子女傷亡給假10天。

    五、批假權(quán)限。

    1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

    2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

    3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

    公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

    七、外出。

    1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

    2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

    八、加班。

    1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

    2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十六

    建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

    二、適用范圍

    本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

    三、責(zé)任

    公司所有員工。

    四、正文

    1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度:

    1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請(qǐng)假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:

    1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),罰款××元;

    1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

    1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

    1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

    2.請(qǐng)假:

    2.1請(qǐng)假程序:

    2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

    2.1.2假期若較長(zhǎng),須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

    2.1.3假滿須回公司銷假,通報(bào)綜合辦。

    2.1.4請(qǐng)假規(guī)定:

    2.1.5事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。

    2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

    3.加班:

    3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

    3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

    3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級(jí)的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。

    3.4加班程序:

    3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

    3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;

    3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況,報(bào)財(cái)務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。

    3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

    3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十七

    成立考勤辦公室,由張紅刊與解文建負(fù)責(zé),實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后存檔,并于月底公布本月出勤情況。

    上午8:00上班,下午6:00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班,不得遲到、早退和曠工。

    1、請(qǐng)假程序:如有特殊情況不能正常上班,事前要由本人寫出申請(qǐng),報(bào)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批,事后要及時(shí)銷假,沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批的按曠工對(duì)待。

    2、事假規(guī)定:普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天,晚婚的不得超過七天;直系親屬喪假不得超過五天;產(chǎn)假不得超過三個(gè)月,晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天;修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對(duì)待。

    3、病假規(guī)定:病假視情況而定,一般不得超過三天,否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的,要有縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院證明;病假15天以上的,治病期間發(fā)放工資的70%。

    4、特殊情況:患重大疾病需長(zhǎng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的,由班子會(huì)專題研究決定。

    曠工一天罰款50元,遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,每月曠工超過5天,扣發(fā)當(dāng)月工資;全勤人員每月獎(jiǎng)30元,月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十八

    二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長(zhǎng)派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當(dāng)月50%效益工資,遲到早退10次,取消當(dāng)月效益工資。

    三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng),當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo)分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

    四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù),遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。

    五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%,事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

    六、職工未經(jīng)請(qǐng)假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外,取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日,當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上,取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天,下浮一級(jí)工資,累計(jì)曠工15天,按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

    七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

    八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績(jī)效管理工資除外)。

    九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴(yán)肅處理,直至解除勞動(dòng)合同。

    導(dǎo)購考勤管理制度(實(shí)用19篇)篇十九

    考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分。但是,當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí),考勤管理制度就相對(duì)簡(jiǎn)單,不一定進(jìn)行總則、附則等大類的劃分,而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來編排內(nèi)容。

    1.總則

    總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。

    2.作息時(shí)間制度

    作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間、日工作時(shí)間,以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。

    3.節(jié)假日制度

    節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行,如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說明。

    4.考勤辦法

    考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容??记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識(shí)符號(hào)、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。

    5.請(qǐng)假制度

    請(qǐng)假制度也是考勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。請(qǐng)假制度主要規(guī)定請(qǐng)假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。6.加班制度加班制度主要是預(yù)先規(guī)定需要加班的條件、要求,以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。

    7.獎(jiǎng)懲制度

    獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容,也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面:對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。8.附則附則的主要內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)制度的補(bǔ)充解釋,制度的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門等。

    有關(guān)人員擬寫考勤管理制度,應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。

    (1)管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn),具有普遍約束力。因此,擬寫管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真,語言表述要鄭重、正式,避免口語化,以免降低制度的權(quán)威性。

    (2)考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度,內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行,否則就會(huì)造成制度形同虛設(shè),不能執(zhí)行。

    (3)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提,如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。

    (4)制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。

    (5)制度設(shè)計(jì)要合理、周延,既不能引起多數(shù)人不滿或抵制,更不能出現(xiàn)漏洞。

    猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
    銷售工作總結(jié)還可以幫助我們分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài),為銷售決策提供更準(zhǔn)確的依據(jù)。接下來,讓我們一起來閱讀一些優(yōu)秀的銷售工作總結(jié)范文,看看其他人是如何總結(jié)自己
    通過寫月工作總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的工作問題并進(jìn)行調(diào)整。正在為寫月工作總結(jié)而煩惱嗎?不妨看看以下小編為大家收集的一些范文,或許能給你一些啟發(fā)和靈感。
    在轉(zhuǎn)正工作總結(jié)中,我將詳細(xì)記錄我在各個(gè)方面的工作表現(xiàn)和取得的成就。以下是小編為大家收集的轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。通過這6個(gè)月的試用期,讓我對(duì)自己的工作
    月工作總結(jié)是對(duì)過去一個(gè)月的工作安排和執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種方式。在下面的總結(jié)范文中,你可以看到不同人在總結(jié)工作上的思路和風(fēng)格,希望能給你帶來一些啟示。
    通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀的演講稿范文,可以提高自己的演講能力和表達(dá)能力。以下是小編為大家搜集的一些成功演講者的范文,以供大家學(xué)習(xí)和啟發(fā)。各位同學(xué),各位老師:古語說:“羊有跪
    辭職報(bào)告是員工離開公司前必須完成的一項(xiàng)任務(wù),通過它,員工可以表達(dá)自己的感激和不舍之情。希望這些范文能夠激發(fā)你的靈感,幫助你寫出一份充滿個(gè)人特色和職業(yè)價(jià)值的辭職報(bào)
    檢討書的撰寫不僅是一種方式,更是一種態(tài)度和思維方式,它能讓我們更加成熟和自律?,F(xiàn)在我們來看看一些經(jīng)典的檢討書例子,相信可以給大家一些啟示和思考。尊敬的老師:這是
    寫一份檢討書并不只是為了應(yīng)付他人的期望,更是為了自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。現(xiàn)在,讓我們一起來閱讀一些感人的檢討書范文,相信它們會(huì)給我們帶來很多的啟發(fā)。親愛的老師:今天,
    范文范本的寫作過程可以幫助我們鞏固知識(shí)、提高寫作能力和思維邏輯能力。以下是一些典型的范文,供大家對(duì)照自己的寫作進(jìn)行反思和提高。我認(rèn)真對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生
    演講稿范文是演講者在進(jìn)行演講前準(zhǔn)備的重要內(nèi)容,它可以提供一個(gè)清晰的結(jié)構(gòu)和框架。每一篇演講稿范文都有其獨(dú)到之處,通過學(xué)習(xí)它們的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn),我們可以提升自己的演講表
    參加運(yùn)動(dòng)會(huì)可以增加學(xué)生對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣和參與的熱情。運(yùn)動(dòng)會(huì)的舉辦離不開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們的支持和指導(dǎo),以下是一些感謝信和表揚(yáng)信,讓我們一起為他們喝彩。
    范文可以幫助我們了解優(yōu)秀作品的結(jié)構(gòu)、思路和表達(dá)方式。以下是一些經(jīng)典的范文范本,希望可以幫助大家提高寫作水平。當(dāng)代,論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研
    國(guó)旗下是我們心靈的驛站,讓我們感受到無盡的激情和堅(jiān)定。以下是小編為大家收集的國(guó)旗下的工作總結(jié),一起來品味。尊敬的老師、親愛的同學(xué)們:大家早上好!金色九月,秋高氣
    在公司里,述職報(bào)告是每個(gè)員工必不可少的一環(huán),它能夠展示個(gè)人的工作成果和進(jìn)步。以下是一篇成功的述職報(bào)告范文,希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。述職是體現(xiàn)我們工作能
    演講稿的語言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,避免使用太過專業(yè)或難懂的詞匯,以便讓聽眾更好地理解我們的觀點(diǎn)。演講稿是一種通過口頭表達(dá)向觀眾傳達(dá)思想和意見的文稿,可以有效地展示演講者
    只有不斷評(píng)估和改進(jìn)活動(dòng)方案,才能獲得長(zhǎng)期的成功和持續(xù)的效益。通過學(xué)習(xí)他人的活動(dòng)方案,我們可以從中獲得啟發(fā)和靈感。以鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以踐行社
    在工作和學(xué)習(xí)中,報(bào)告范文有助于向他人傳達(dá)信息、分享經(jīng)驗(yàn)和展示成果。以上是小編為大家準(zhǔn)備的報(bào)告范文,希望它們能夠激發(fā)你的寫作靈感和創(chuàng)造力,祝你寫作順利!
    在學(xué)校中,學(xué)生可以接觸到各種學(xué)科的知識(shí),開拓自己的眼界。接下來是一些學(xué)生們對(duì)學(xué)校生活的感悟和總結(jié),希望對(duì)大家的成長(zhǎng)有所啟發(fā)。今天,我能作為一名教師代表在這里發(fā)言
    通過參與社會(huì)實(shí)踐,我們可以增強(qiáng)自身素質(zhì),豐富自己的人生經(jīng)驗(yàn)。為了幫助大家更好地總結(jié)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),下面是一些精選的總結(jié)范文,供大家參考借鑒。今年暑假,我選擇用打工
    通過寫述職報(bào)告,我可以將我的工作成果清晰地向領(lǐng)導(dǎo)展示。以下是一些精心整理的優(yōu)秀述職報(bào)告范文,歡迎大家參考借鑒。尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):。我特別榮幸能夠成為**酒店的一員
    作為一份正式的文檔,述職報(bào)告需要準(zhǔn)確、清晰地陳述自己的職責(zé)和工作成果。小編搜集了一些精華的述職報(bào)告范文,供大家參考和學(xué)習(xí),相互交流經(jīng)驗(yàn)。本學(xué)年我繼續(xù)擔(dān)任xx小學(xué)
    月工作總結(jié)可以幫助我們逐漸形成自己的工作方法和風(fēng)格,進(jìn)而在工作中更加高效地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。20____年
    總結(jié)過去的工作經(jīng)驗(yàn),可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展。在下面的范文中,您可以看到一些寫作技巧和方法,用于撰寫一份有力的述職報(bào)告。在即將過去的20xx年度,我
    述職報(bào)告是對(duì)自己過去一段時(shí)間工作的交代,也是為了更好地展望未來的工作計(jì)劃。這些經(jīng)典的述職報(bào)告范文展示了寫作的技巧與要點(diǎn),對(duì)你的寫作會(huì)有所幫助。我于今年調(diào)到支行擔(dān)
    述職報(bào)告的撰寫可以培養(yǎng)個(gè)人的自我反思和總結(jié)能力,幫助自己更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀員工的述職報(bào)告樣本,希望能夠給大家提供一些寫作的思路和方法
    在座的各位,大家好!非常感謝大家能夠蒞臨參加今天的活動(dòng),讓我們一起度過一個(gè)愉快的時(shí)光。先容一下這些獲獎(jiǎng)的主持詞作品,它們都是經(jīng)過精心挑選和打磨的經(jīng)典之作。
    述職報(bào)告是一種對(duì)個(gè)人在工作中所做的總結(jié)和匯報(bào),是評(píng)估個(gè)人工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。這些范文中的述職報(bào)告客觀準(zhǔn)確,不夸大事實(shí),給人以真實(shí)可信的印象。在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨?/div>
    國(guó)旗下講話稿需要充分準(zhǔn)備,語言要簡(jiǎn)練明了,內(nèi)容要有深意,能夠打動(dòng)人心。這里留下了一些備受稱贊的國(guó)旗下講話稿,希望能夠給大家提供一些啟發(fā)和參考。尊敬的各位老師,親
    心得體會(huì)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)和工作生活中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)方式,它可以幫助我們更好地反思和提升自己。以下是來自各界人士的心得體會(huì),其中融入
    大家好,我將擔(dān)任今天的主持人,非常期待能夠與你們共同度過這個(gè)美好的時(shí)刻。感謝各位嘉賓的精彩演講和觀眾們的共同參與,這次活動(dòng)將圓滿結(jié)束。先生們,女士們,小朋友們:
    發(fā)言稿是一種以口頭形式向聽眾傳達(dá)信息、闡述觀點(diǎn)或提出建議的文字材料,具有條理性和說服力。在各種場(chǎng)合中,撰寫一份出色的發(fā)言稿是非常重要的。優(yōu)秀的發(fā)言稿不僅給人以思
    主持人在會(huì)議或活動(dòng)中起到了橋梁的作用,能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各方意見。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓,大家好!很榮幸能夠主持今天的活動(dòng)。作為主持人,我認(rèn)為重要的是要有一個(gè)清
    通過寫述職報(bào)告,可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足并加以改進(jìn)。透過這些范文,我們可以看到不同崗位在述職報(bào)告中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:20xx年公司的各項(xiàng)工作上
    述職報(bào)告是我們展示個(gè)人能力和價(jià)值的機(jī)會(huì),可以吸引更多的機(jī)會(huì)和資源。如果你正在糾結(jié)如何寫好述職報(bào)告,以下是一些精選范文,希望能給你一些啟示。各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們:下午
    策劃方案的最終目的是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),為工作或項(xiàng)目的順利展開提供有力的支持和指導(dǎo)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的策劃方案范文,供大家參考和借鑒。大學(xué)的生活是美好的
    策劃書是項(xiàng)目、活動(dòng)等計(jì)劃的詳細(xì)說明,它起到了引導(dǎo)和指導(dǎo)的作用。策劃的過程中需要明確目標(biāo),并制定相應(yīng)的衡量指標(biāo)和目標(biāo)達(dá)成策略。中秋節(jié)到來,由于趕上非常時(shí)期,同學(xué)們
    實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫能夠使實(shí)習(xí)生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用更加深入和靈活,并加強(qiáng)與實(shí)際工作的結(jié)合。接下來是一些實(shí)習(xí)報(bào)告的真實(shí)案例,希望能對(duì)大家的報(bào)告寫作有所啟發(fā)。
    通過撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告,我們可以對(duì)實(shí)習(xí)過程中所遇到的問題和困難進(jìn)行總結(jié)和思考。以下是小編為大家精選的一些實(shí)習(xí)報(bào)告范文,供大家學(xué)習(xí)參考。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,報(bào)告使用
    在實(shí)習(xí)報(bào)告中,我們可以從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作、工作成果等方面進(jìn)行詳細(xì)描述,展示自己在實(shí)習(xí)期間的成果和貢獻(xiàn)。以下是一些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)報(bào)告范文,可以為大家提供一些寫作的思
    廣播稿的語言要簡(jiǎn)潔明了,盡量避免使用長(zhǎng)句和晦澀難懂的詞匯,讓聽眾在短時(shí)間內(nèi)能夠快速理解和接受。以下是小編為大家挑選的一些經(jīng)典廣播稿范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
    在項(xiàng)目策劃中,我們需要明確項(xiàng)目目標(biāo)和完成時(shí)間,為后續(xù)的實(shí)施工作打下良好的基礎(chǔ)。在下列項(xiàng)目策劃案例中,我們可以發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、創(chuàng)新和執(zhí)行力對(duì)項(xiàng)目的重要性。
    發(fā)言稿可以讓演講者更好地組織和表達(dá)自己的想法,提高演講效果。發(fā)言稿是演講者思想的凝結(jié)和智慧的結(jié)晶,以下是一些成功的案例供大家參考。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛
    實(shí)習(xí)單位意見對(duì)于實(shí)習(xí)生個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)和推動(dòng)作用。以下是小編為大家收集的實(shí)習(xí)單位意見范文,僅供參考,大家一起來看看吧。1、同志謙虛謹(jǐn)慎,勤奮好學(xué)。
    講話稿可以幫助演講者更好地組織思路,準(zhǔn)確地傳達(dá)自己的觀點(diǎn)和意圖。小編精心挑選了一些經(jīng)典講話稿,希望可以給大家提供一些寫作上的參考和借鑒。尊敬的老師,親愛的小朋友
    發(fā)言稿是演講者與聽眾之間建立溝通橋梁的工具,可以讓信息傳遞更加有效。在下面的內(nèi)容中,小編為大家整理了一些有關(guān)發(fā)言稿的精彩范文,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和
    自我介紹是在面試或社交場(chǎng)合中向他人介紹自己的一種方式,它可以幫助他人更好地了解自己。接下來,我將向大家展示我個(gè)人的經(jīng)歷和能力,希望能得到大家的支持和認(rèn)可。
    良好的演講稿可以吸引聽眾的注意力,讓我們的演講更加生動(dòng)有趣。閱讀一些成功的大學(xué)生演講稿范文,有助于我們更好地理解和把握寫作中的要點(diǎn)和技巧。尊敬的老師,親愛的同
    述職報(bào)告是交流和協(xié)調(diào)工作的重要工具,可以幫助領(lǐng)導(dǎo)更好地理解我們的工作困難和需求。請(qǐng)大家閱讀以下幾篇示范性的述職報(bào)告,了解如何寫出一份出色的報(bào)告。在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定
    開學(xué)典禮的目的是讓學(xué)生們了解學(xué)校的規(guī)章制度和重要事項(xiàng),做好新學(xué)期的準(zhǔn)備。對(duì)于寫開學(xué)典禮總結(jié)的同學(xué)們來說,這些范文是一個(gè)很好的參考和借鑒。各位家長(zhǎng)、親愛的小朋友:
    描述工作過程、結(jié)果和反思的述職報(bào)告,能夠?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力支持。希望這些述職報(bào)告范文能夠?qū)Υ蠹以趯懽鬟^程中提供一些參考和指導(dǎo)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我們
    在制定活動(dòng)方案之前,我們需要對(duì)活動(dòng)的目的、背景和預(yù)期效果進(jìn)行充分的調(diào)研和分析。在下面的活動(dòng)方案范文中,你可以了解到一些成功的活動(dòng)案例。即將過去,在新的一年里,你
    學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃是指學(xué)生會(huì)組織在一定時(shí)期內(nèi)為學(xué)生服務(wù)和發(fā)展所制定的具體行動(dòng)方案。接下來是一些學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃的常見問題及解決方法,希望能幫助大家在制定計(jì)劃時(shí)避免一些
    在主持詞中,主持人可以介紹會(huì)議的主題、目的、議程安排,以及參會(huì)人員等相關(guān)信息。我們可以通過學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的主持詞范例來提升自己的主持能力,下面是一些值得借鑒的范文
    安排時(shí)間來寫述職報(bào)告,可以幫助我們思考過去一段時(shí)間自己的工作情況,為接下來的工作做好準(zhǔn)備。述職報(bào)告是每個(gè)人職業(yè)發(fā)展中必不可少的一環(huán),為了幫助大家完成這一環(huán)節(jié),小
    班主任工作計(jì)劃還可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題,促進(jìn)他們?nèi)姘l(fā)展。通過班主任工作計(jì)劃的執(zhí)行,可以提高班級(jí)的學(xué)習(xí)氛圍和歸屬感。
    好的范文是別人的智慧結(jié)晶,我們應(yīng)該虛心借鑒,不斷改進(jìn)和豐富自己的寫作風(fēng)格。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能給大家?guī)韱l(fā)和思考。為保證特種設(shè)備安全使用,我
    時(shí)光荏苒,一年已經(jīng)過去,現(xiàn)在是時(shí)候?qū)懴乱环菽甓瓤偨Y(jié)了。以下是小編為大家收集的年度總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。堅(jiān)持以黨的*精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫
    演講稿范文是演講者在演講前準(zhǔn)備的重要材料,它可以提供參考和借鑒。下面是一些成功演講者的精彩演講片段,希望能給大家?guī)盱`感和啟發(fā)。3.時(shí)間的長(zhǎng)河流淌不息,卻沖不淡
    幼兒園工作計(jì)劃的制定需要充分考慮幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求,以及家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)教育的期望。小編整理了一些優(yōu)秀的幼兒園工作計(jì)劃范文,供大家借鑒和參考,歡迎查閱。
    寫下心得體會(huì)有助于加深對(duì)事物的理解,提高我們的思考能力和分析能力。隨后是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的作者所寫的心得體會(huì),值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)電信勞模,是我們今天要探討的話
    情況報(bào)告的撰寫過程中,需要重點(diǎn)關(guān)注清晰表達(dá)、邏輯推理和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。如果你對(duì)寫情況報(bào)告感到困惑,不妨參考下面的情況報(bào)告示例,相信會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。首先要感謝總支領(lǐng)導(dǎo)
    報(bào)告的質(zhì)量和效果與寫作時(shí)的認(rèn)真程度和能力有關(guān),因此我們需要不斷提升自己的寫作水平和報(bào)告寫作能力。小編為大家挑選了一些具有代表性的范文,希望能夠?yàn)榇蠹业膱?bào)告寫作提
    申請(qǐng)書是向招生、招聘或評(píng)委人呈送的第一份材料,因此應(yīng)該格外注重格式、結(jié)構(gòu)和語法的正確性。最近收集到的一些申請(qǐng)書實(shí)例,包括成功和不成功的案例,可以讓我們從中吸取經(jīng)
    辭職是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一種重新規(guī)劃,也是對(duì)職場(chǎng)上不斷追求更好的體現(xiàn)。以下是小編為大家整理的辭職信范文,僅供參考。大家可以參考這些范文,結(jié)合自己的實(shí)際情況,寫出一
    通過辭職申請(qǐng)書,我們可以向上級(jí)和同事們解釋辭職的原因,表達(dá)感激和道歉之情。通過閱讀這些辭職申請(qǐng)書范文,可以了解一些典型的辭職原因和表達(dá)方式,為自己的撰寫提供一些
    在申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金時(shí),編寫一份優(yōu)秀的獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書尤為重要。通過仔細(xì)閱讀獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書范文,申請(qǐng)者可以學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):您好!我叫***,系*
    個(gè)人總結(jié)是一個(gè)反思和反饋的過程,可以幫助我們不斷提高自己的能力和水平。通過閱讀下面的范文,可以了解如何用準(zhǔn)確明了的語言來表達(dá)自己的觀點(diǎn)和體會(huì)。由于新教師都是剛剛
    轉(zhuǎn)正工作總結(jié)是對(duì)自己在轉(zhuǎn)正期間所遇到的問題和困惑進(jìn)行思考和總結(jié),為今后的工作提供改進(jìn)和解決方案。下面是一些關(guān)于轉(zhuǎn)正工作總結(jié)的優(yōu)秀范文,以供大家參考和學(xué)習(xí)。
    經(jīng)過與家人和朋友的商討和支持,我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。隨后,我們將呈現(xiàn)一些精選的辭職報(bào)告范文,供大家觀摩和學(xué)習(xí)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):您們好!我從年月份來到公司,到
    編寫辭職申請(qǐng)書需要注意格式和語言的準(zhǔn)確性,以便使申請(qǐng)書看起來更專業(yè)和正式。無論你選擇哪一份辭職申請(qǐng)書范文作參考,都要記得根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化和調(diào)整。
    演講稿是小學(xué)生展示自己才華和思維能力的重要途徑,讓我們一起學(xué)習(xí)如何寫一篇出色的演講稿吧。每一篇優(yōu)秀的小學(xué)生演講稿背后都有學(xué)生經(jīng)過認(rèn)真思考和總結(jié)的心血。
    發(fā)言稿是在特定場(chǎng)合、特定目的下進(jìn)行演講的一種書面材料,它是對(duì)特定話題進(jìn)行深入闡述的重要方式之一。在各種活動(dòng)中,我們常常需要準(zhǔn)備一份恰當(dāng)?shù)陌l(fā)言稿來表達(dá)自己的觀點(diǎn)和
    培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫可以培養(yǎng)我們的觀察力、思考力和表達(dá)能力。小編整理了一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家寫作有所幫助。通過這幾天的學(xué)習(xí),使我更深刻的認(rèn)識(shí)到學(xué)校
    寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),持續(xù)進(jìn)步。接下來是一些值得一讀的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹?。早晨,我們懷著喜悅的心境高高興興
    一份簡(jiǎn)明扼要又突出亮點(diǎn)的自我介紹可以讓我們?cè)诒姸喔?jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。以下是一些自我介紹的模板,可以根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行修改和定制。自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)
    撰寫心得體會(huì)可以幫助我們反思和思考自己的學(xué)習(xí)或工作方法是否科學(xué)有效。小編整理了一些精彩的心得體會(huì)范文,希望可以給大家提供一些寫作的思路和參考。在3月5學(xué)雷鋒紀(jì)念
    在借款時(shí),我們需要選擇可靠的借款方,避免遇到欺詐或不良借款行為。請(qǐng)看以下是一些關(guān)于借款注意事項(xiàng)的合集,希望對(duì)您有所幫助。甲方:______,_________年
    購銷是指商品的購買與銷售過程,是商業(yè)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。以下是小編整理的購銷常見問題解答,希望對(duì)大家解決疑惑有所幫助。甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)
    入團(tuán)申請(qǐng)書是我們向團(tuán)組織表達(dá)自己內(nèi)心想法和對(duì)團(tuán)組織的期待的途徑。小編為大家整理了一些入團(tuán)申請(qǐng)書的樣例和范文,希望能夠?qū)Υ蠹易珜懭雸F(tuán)申請(qǐng)書有所幫助。敬愛的團(tuán)總支部
    入團(tuán)申請(qǐng)書是初中生進(jìn)一步了解團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)組織的機(jī)會(huì),可以讓他們更好地融入集體并發(fā)展自己的個(gè)性和潛能。盡管范文中的內(nèi)容各有不同,但都體現(xiàn)了申請(qǐng)者對(duì)入團(tuán)的熱愛和渴望
    無論是個(gè)人還是企業(yè),簽訂合同協(xié)議都是開展正常商務(wù)活動(dòng)的必要步驟。閱讀這些合同協(xié)議范文,可以提升您的合同撰寫和審查的能力。男、女雙方于____年______月__
    通過寫入團(tuán)申請(qǐng)書,我們可以清晰地表達(dá)出自己加入團(tuán)隊(duì)的目的和動(dòng)機(jī)。接下來是一些優(yōu)秀入團(tuán)申請(qǐng)書的案例,希望對(duì)大家的寫作有所啟示。。敬愛的團(tuán)組織:進(jìn)入中學(xué)的我鄭重地向
    優(yōu)秀作文是指在語言、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)等方面都具有出色表現(xiàn)的文章。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文的同時(shí),我們也可以反思自己的寫作,不斷提高。我有一只小狗,名字叫臭球,它是一只京
    演講稿范文可以幫助演講者更好地組織思路,準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn),并有效與聽眾進(jìn)行溝通。這些演講稿范文充分展現(xiàn)了作者的思考和觀點(diǎn),是一份不可多得的學(xué)習(xí)資源。
    在國(guó)旗下講話是一種傳統(tǒng)儀式,它讓我們能夠深切感受到自己作為國(guó)家公民的責(zé)任和使命。以下是一些經(jīng)典的國(guó)旗下講話稿,它們表達(dá)了人們對(duì)國(guó)家的熱愛和對(duì)未來的美好期望。
    在現(xiàn)代社會(huì)中,更多申請(qǐng)書已成為人們開啟新機(jī)遇的重要媒介,通過它們我們可以表達(dá)我們的目標(biāo)和愿望。為了幫助大家更好地了解更多申請(qǐng)書的寫作要點(diǎn),以下是一些典型范例供大
    優(yōu)秀作文是通過深入思考和反復(fù)修改而得到的,它不是一蹴而就的結(jié)果。優(yōu)秀作文是在文學(xué)創(chuàng)作中,對(duì)一定主題的深入思考和獨(dú)到見解的表現(xiàn),它能夠給讀者帶來深刻的思考和感悟。
    在建筑工程中,施工合同是雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的重要依據(jù),對(duì)于保障工程的順利進(jìn)行至關(guān)重要。接下來是幾個(gè)成功案例的施工合同實(shí)際應(yīng)用,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。甲方(發(fā)包人):乙
    寫檢討書的目的是為了警醒自己,引以為戒,以免再犯同樣的錯(cuò)誤。以下是小編為大家搜集整理的一些精選檢討書范文,希望能給大家提供一些寫作的參考和啟示。20xx年2月2
    培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià),也是對(duì)自己學(xué)習(xí)成果的檢驗(yàn)。這是一些寫給參加培訓(xùn)者的心得體會(huì),或許能夠?qū)Υ蠹业膶W(xué)習(xí)有所幫助。企業(yè)員工的培訓(xùn)心得體會(huì)1做一名優(yōu)秀供水
    寫心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),避免犯同樣的錯(cuò)誤。以下是一些精選的心得體會(huì)樣例,希望能對(duì)大家有所幫助。1、文化軟實(shí)力的概念。軟實(shí)力是文化和意識(shí)形態(tài)吸引力體現(xiàn)
    貧困申請(qǐng)書是一種書面材料,用于向相關(guān)部門申請(qǐng)幫助和支持。貧困申請(qǐng)書可以是個(gè)人的心聲,也可以是整個(gè)家庭的呼喊,以下是一份真實(shí)的貧困申請(qǐng)書范文,請(qǐng)大家一起來看看吧。
    師德師風(fēng)關(guān)乎教師個(gè)體的道德品質(zhì)和行為規(guī)范,也關(guān)乎整個(gè)教育系統(tǒng)的發(fā)展與進(jìn)步。這些師德師風(fēng)范文體現(xiàn)了教師對(duì)自己職業(yè)的熱愛和責(zé)任心。制定工作計(jì)劃一定要結(jié)合自己的真實(shí)能
    計(jì)劃是在工作中指定目標(biāo)和制定行動(dòng)步驟的一種方法,它可以幫助我們更好地組織和管理工作。如果你對(duì)制定辦公室工作計(jì)劃感到困惑,不妨看看下面的一些范文和案例。
    范文范本是對(duì)某一類文體、題材或主題的作品進(jìn)行總結(jié)和概括的一種參考材料。下面是一些經(jīng)典范文的引用,希望能夠激發(fā)大家的寫作激情??磿r(shí)光飛逝,我從9月份參加工作至今已
    轉(zhuǎn)正工作總結(jié)是對(duì)員工在實(shí)習(xí)期間所取得成績(jī)和亮點(diǎn)進(jìn)行歸納和總結(jié)的重要文檔。以下是小編為大家整理的一些轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。希望這些范文能為大家提供一
    班主任工作計(jì)劃是一份書面材料,用于規(guī)劃和總結(jié)班主任在一段時(shí)間內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)。通過制定工作計(jì)劃,班主任可以合理分配時(shí)間和資源,有效組織管理班級(jí),提高學(xué)生的綜合
    幼兒園小班的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要涵蓋生活常識(shí)、語言表達(dá)和社會(huì)適應(yīng)等方面。下面是一些經(jīng)過整理的幼兒園小班總結(jié)范文,希望能對(duì)大家有所幫助。如下:我們開展了《小小蛋兒把門開》
    競(jìng)聘中的自我介紹是讓評(píng)審者對(duì)我們有一個(gè)初步的了解,我們應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了地介紹自己的基本信息和經(jīng)歷。以下是一些競(jìng)聘的失敗案例和教訓(xùn),希望對(duì)大家在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)到一些東西。
    發(fā)言稿是在特定場(chǎng)合進(jìn)行演講或發(fā)言時(shí)所準(zhǔn)備的書面材料,能夠幫助演講者更好地表達(dá)觀點(diǎn)。發(fā)言稿范文中的寫作技巧和表達(dá)方式可以借鑒和應(yīng)用到自己的發(fā)言稿中,提高演講的效果
    主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久无码av| 亚洲国产精品va在线播放| 亚洲欧美国产∧v精品综合网| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 久久精品9988| 久久精品国产亚洲麻豆| 久久精品国产一区| 国产精品福利电影一区二区三区四区欧美白嫩精品 | 区亚洲欧美一级久久精品亚洲精品成人网久久久久 | 国产精品三级在线观看无码| 精品不卡一区二区| 四虎精品成人免费永久| 久久精品无码专区免费 | 亚洲一区精品伊人久久伊人| 日本一卡精品视频免费| 久久久99精品一区二区| 久久久久99精品成人片直播| 影视网欧洲精品| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 97久久精品无码一区二区| 久久精品国产亚洲Aⅴ蜜臀色欲| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 日本精品不卡视频| 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 中文字幕亚洲综合精品一区| 亚洲精品高清无码视频| 56prom精品视频在放免费| 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 99热亚洲精品6码| 国产成人精品2021| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 日本精品久久久久中文字幕8 | 2022国产精品自产拍在线观看 | 免费精品久久久久久中文字幕 | 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 国产精品福利区一区二区三区四区| 欧美精品v欧洲精品| 亚洲精品国产综合久久一线| 精品精品国产国产| 国产精品福利在线观看免费不卡|