民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）

民主生活會是黨內的一種重要組織形式，通過這種形式，可以實現黨員之間的互相監督和互相幫助。下面是一些典型案例，展示了民主生活會對黨組織建設的重要作用。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇一

務相關的知識都沒有主動去學，對新知識的掌握和運用不夠好。

2、工作還不夠細致。雖然在工作上盡量要求自己把工作做好，但很多時候還是粗心大意，總是出現一些不該出現的錯誤，如自己完成的材料有時會有錯別字、材料結構的安排不合理、所形成材料歸檔不規范等等問題。

3、與同事交流溝通的時間較少。平時忙于業務工作和其他事物，與同事之間的思想交流不夠全面和深入。

4、對自己要求不夠嚴格。有時懷著一種為了完成工作任務的思想，對自己管理不嚴，有時會放松自己，這是組工干部所不允許的，這都是對自己的要求還不夠嚴格的表現。

5、深入基層的時間少。平時只是呆在部里上班，深入到基層了解群眾的生產生活困難的時間少，這是對“進農機、下基層”和開展“四群”教育活動沒有落實到位。

二、今后努力的方向。

通過這次組織生活會，在今后的工作中，我將更加努力工作，查缺補漏，努力做好本職工作。

1、進一步加強理論學習。不斷加強對本職業務知識和其他方面知識的學習，不斷提高自己的理論水平。

2、進一步增強黨性修養。在今后工作中努力做到自正教育、自我改造，改掉平時粗心大意和其他的不良陋習，工作上少說空話，多辦實事，做到講黨性、重品行，嚴格遵守各項規章制度，進一步完善自我。

3、積極主動深入基層。今后盡量安排出一些空余時間積極深入基層，了解群眾生產生活困難，自覺踐行“四群”教育活動。

以上是我對自己的一些認識，敬請各位領導多批評指正。謝謝!

文檔為doc格式。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇二

根據“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，按照“四個對照”“四個找一找”“五個方面的差距”“十八個是否”“四個扎實”要求，從專題學習研討、調查研究、談心談話發現和查擺的問題，對照黨章黨規、市委巡察中反饋的問題和提出的意見等方面，結合醫院工作實際，黨委班子成員做了深刻的黨性分析，進行了開誠布公的談心談話，廣泛征求了醫院黨員干部職工的意見，深入查找了思想政治等方面存在的問題，對問題產生的根源進行了深入剖析，提出了努力方向和改進措施，現將領導班子對照檢查情況報告如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

一、存在問題。

（一）思想政治方面：

理論學習理解的深度還不夠，對習近平新時代中國特色社會思想等黨的創新理論在學懂弄通做實上缺乏整體性、系統性。對其中的新理念、新論斷、新任務、新舉措，缺乏系統深入的學習領會。黨的理論學習形式缺乏創新性，手段單一，學習態度不夠積極主動，常常局限于上傳下達，滿足于“照抄照搬”，缺乏深度和廣度，滿足于會議學、集體學、簡單學，以讀資料、學文件的政治學習為主，學習浮于表面，沒有聯系黨員干部的思想工作實際。學習的效果大打折扣，上級布置什么就完成什么，過于依賴上級部門的布置和推動。對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，面對新形勢下公立醫院黨建工作的新要求，黨建統領業務發展的能力還不足。

有重業務輕黨建的傾向。對業務工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少。對黨建工作時間統籌安排不夠，平時擠點時間學習政治理論、方針政策，導致理論功底不深，對上級方針政策的精神理解不透，運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力不高，存在學用脫節等問題。

沒有深刻認識到意識形態工作形勢的嚴峻性，對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠。對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。

（二）落實總書記指示批示精神和中央決策部署方面。

院黨委班子能夠做到堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高，思想解放不夠，學習工作中思維不夠開闊，認識問題，解決問題，習慣于傳統做法和直線思維，工作中滿足于按要求去做，工作方法和形式局限于傳統，創新不夠。

（三）擔當作為，履職盡責，為民服務方面。

黨委班子能夠認真履行“一崗雙責”，但在督促檢查上力度還不夠，在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的政治理論不深不透，掌握其立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力素質還有欠缺。對新時期黨的群眾路線的內涵理解不深、把握不透，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。服務一線還不夠深入。在具體工作指導上，聽匯報多一些，深入一線調研少一些，同職工群眾主動溝通、主動關心少，有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時。

（四）貫徹落實中央八項規定精神，密切聯系群眾，反對形式主義官僚主義方面。

落實中央八項規定精神領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮，存在細節上把關不嚴的情況。對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠。公共衛生工作調查研究不深入、不細致，到縣市區調研少，去了也是滿足于聽匯報，走馬觀花，缺少對基層婦幼衛生工作的直觀了解。不能經常下臨床一線科室搞調研，認真聽取職工意見少，即使調研時，側重于醫院各項事業整體謀劃和統籌推進，多停留在業務發展層面。對于普通職工的所思、所想了解的還不夠深入、對臨床一線人員進行“全心全意為群眾服務”的宗旨意識教育不經常，導致有的人員對待服務對象不能始終保持熱情服務的態度。

以完成任務為目標抓理論學習，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考，抓工作習慣于發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題。勤儉節約意識不足，從嚴要求、從嚴管理還不夠，導致工作人員由于工作不細致、考慮不全面等原因而出現一些浪費水電、辦公耗材現象，艱苦奮斗的意識還需進一步加強，更要時刻繃緊厲行節約反對浪費這根弦。

在工作中部署要求多、跟蹤問效少，有時滿足于工作安排了、要求提了、督促不夠不及時，造成工作落實不到底，在攻堅克難、沖在前面、勇挑重擔等方面沒有做出表率，到服務科室調研較少，對科室反映的問題解決不及時不徹底。

(五)遵守黨的紀律，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

對全院黨員干部的教育管理監督不夠，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合臨床一線業務不緊的現象。與中層以下干部職工談心談話比較少，對普通黨員的思想政治教育工作重視不夠，僅僅習慣于當“傳話筒”。廉政風險防控意識還需進一步加強。開展反腐倡廉教育還停留在讀通報、看視頻，內容和形式都比較單一，嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，對別人開展批評時以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態。要進一步提高廉政風險防控意識，以身作則并要求全院嚴格執行各項規章制度，堅守底線思維，切實做清正廉潔的黨員干部。

（六）履行管黨治黨政治責任方面。

具體到日常管理監督中，有時斗爭性、原則性還不夠強，希望在工作推進中逐步解決。發揮黨員干部的先鋒模范作用和黨委主體責任作用不夠突出。對黨支部建設與上級要求的過硬黨支部間存在的差距分析不夠，腳踏實地、吃苦耐勞的精神有所松懈，攻堅克難、開拓進取的勇氣和信心有些不足。對上級的決策部署，理解把握不全面、有時站在自身單位發展的角度考慮問題多，大局意識和長遠發展意識有待加強，有時過于追求短期效果和成績。對醫療衛生行業整體發展面臨的困難、問題認識不足，抓得不準，剖析不透。發展思路，發展措施缺乏針對性和實效性，率先發展、加快發展意識不強。

（七）學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，在治理體系、治理能力上存在的問題。

黨的十九屆四中全會就堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化這一重大問題進行研究部署，具有重大而深遠的意義。面對全會提出的新要求，破解難題的新思路、新舉措不多。在活學活用上缺乏深入性、精準性，習慣于用常規的方法和手段應對處理問題，不善于運用新思想去觀察、分析、解決工作中的實際問題，對如何運用新思想進行長遠謀劃思考不深，對如何精準地將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳。在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

（八）其他方面。

家庭重大事項報告情況：班子成員配偶、子女無經商辦企業的情況；

2018年度民主生活會、省委巡視、市委巡察專題民主生活會上提出的問題已整改。

二、原因分析。

（一）堅定理想信念的自覺性不夠強。

面對新形勢新變化，對習近平新時代中國特色社會主義思想基本框架、基本內容、新提法、新要求有了基本了解，但缺少全面思考和系統掌握，在頭腦中并沒有形成整體概念、系統框架，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了思想的進步和工作的推進。

（二）對理論學習的重要性認識不到位。

只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣，當作一條鐵紀來抓，理論學習的制度性、長期性較差。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。對理論學習和與業務工作的統籌協調力度不夠，存在重業務工作輕理論學習的現象，沒有有效將理論學習和業務工作結合起來，用黨的創新理論武裝頭腦、增強政治本領有差距。

（三）宗旨意識不夠牢固。

對依靠群眾、相信群眾的認識和理解不夠深刻，碰到困難向群眾請。

教學。

習不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，對群眾工作的經驗缺乏及時的。

總結。

提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高，導致存在服務對象訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。在一定程度上，沒有充分認識到黨員干部的一言一行對社會風氣的影響作用，改進作風的內在動力不足，避重就輕，打擦邊球現象還存在，在工作上一定程度上還存在“只求過得去，不求過得硬”的思想。

（四）嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。

在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。當時存在政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自身的生活和工作。

三、

整改措施。

(一)增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，進一步強化黨的政治建設、思想建設。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規、十九大精神、黨的十九大歷次全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”、“兩個維護”，政治學習緊密結合“三會一課”、“黨員活動日”、“燈塔—黨建在線”平臺和學習強國app，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，促使黨員干部結合工作學，著力在學懂弄通做實上下功夫。認真落實中辦《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》和省委辦公廳印發《加強全省公立醫院黨的建設工作實施辦法（試行）》，規范“三重一大”事項研究，發揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。

（二）認真落實新時代黨的建設總要求，不斷加強黨的建設。

在思想上政治上行動上始終做到對黨絕對忠誠堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺做到講政治、講規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的觀念，貫徹新時代黨的組織路線，落實黨建工作責任制，積極主動抓黨建，充分發揮黨建工作對業務工作的統領作用。自覺地把思想統一起來、把工作落實下去。

（三）嚴格執行中央八項規定和實施細則精神，對照黨章黨規，增強紀律意識。

深入學習貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要指示精神，促使全院職工樹立群眾觀念，增強服務意識，認真落實“服務臨床一線”工作要求,定期到一線科室調研、辦公，現場解決實際問題，提高服務群眾的能力和水平。嚴格執行中央“八項規定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規矩，用《黨章》規范言行。

(四)凝聚黨委的核心領導力，改進作風，主動擔當作為。

進一步健全完善作風建設各項制度，充分發揮黨建工作對落實各項任務的引領和政治保障作用，班子成員和黨員干部要帶頭發揮好黨組織優勢和黨員先鋒模范作用，帶動和激發全體員工干事創業的合力，班子成員之間要主動溝通，著重建立督查督導機制和風險防控機制，嚴格落實黨委會、院長辦公會議事規則和“三重一大”制度。緊緊抓住中層干部這個“關鍵少數”，通過培養教育，牢固樹立責任和擔當意識。努力營造良好的人才成長環境，自覺抵制好人主義、圈子文化、碼頭文化，全面激發干部隊伍內生動力，提升干部工作效能，進一步轉變作風，擔當作為，依靠全院廣大黨員干部職工，集思廣益，認真分析醫院面臨的發展機遇，推動醫院各項事業全面發展。

總之，我院黨委班子這次“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會為契機，全面激發干部隊伍內生動力，提升干部工作效能，進一步轉變作風，擔當作為，依靠全院廣大黨員干部職工，集思廣益，認真分析醫院面臨的發展機遇，實現全面從嚴治黨在我院向縱深發展，推動我院各項事業全面發展。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇三

按照市委主題教育領導小組《關于從嚴從實開好第二批“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育專題民主生活會的通知》要求，xxx黨組班子緊緊圍繞理論學習有收獲思想政治受洗禮干事創業敢擔當為民服務解難題清正廉潔作表率的目標，嚴格貫徹落實習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的指示精神,精心制定專題民主生活會方案，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話活動，認真撰寫檢視剖析材料，現將檢視剖析情況報告如下：

一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面不夠深入、不夠系統。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，還存在學習內容上更多側重于對中央和省、市政策文件、會議精神、領導批示和黨建理論文章的學習，常規化的學習多，帶著問題組織專題討論學習、邀請專家學者輔導學習較少，學習不系統、不深入。理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果與隊伍管理和履行職責結合不夠。有時還存在以干代學的現象，特別是對習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的內涵要義學習理解掌握還不夠全面深入，對新形勢新任務新問題缺乏認真思考和有效應對，理論的指導作用發揮不夠。

二是在落實上級決議決定方面不夠及時、不夠到位。領導班子執行中央和省、市決策部署的態度是堅決的，行動是主動的。但還存在學習理解不透徹，也有以會議落實會議、以文件落實文件的現象；在執行上級黨組織決策部署上還存在站位不高、看的不遠，結合實際不夠，不能持之以恒，存在前緊后松的問題；工作中的重大問題和重要事項、個人重大事項報告上，領導班子都能嚴格執行民主集中制原則，嚴格按規定按程序研究討論和請示報告，但還存在與紀檢組溝通銜接不夠及時的問題。

三是開拓創新、攻堅克難的勇氣和毅力不夠。與xxx工作的新形勢新任務要求相比，還存在開拓創新、率先垂范的模范作用發揮不夠的問題，有愿干事、干成事、爭先創優的主觀愿望，但對一些疑難問題、歷史遺留問題，缺乏攻堅克難、抓到底的勇氣和韌勁。存在“老好人”的思想，對同志們一些非原則性的“小毛病”，提醒得不夠、教育得不夠。

四是宗旨意識、紀律作風有待進一步加強。經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育等活動的教育洗禮，班子存在的“四風”問題已經整改到位。但是帶頭把紀律和規矩挺在前面的自覺性和主動性還不夠強，往往是抓工作多，抓思想少，只低頭拉車不抬頭看路，對不正之風還缺乏深究細查立行立改的較真精神。宗旨意識群眾觀念仍需持續鞏固和加強，平時多忙于業務工作，沒有把更多時間和精力放在基層，還存在著深入群眾不經常體察民情不直接服務群眾不主動的問題。

五是落實意識形態工作仍顯薄弱。年輕干部思想活躍，但對政策理論學習缺乏主動性，思想政治工作方式方法有待創新；黨員干部對微博、微信等新媒體興趣濃厚，如何正確引導輿論、化解輿情，仍有待進一步加強。在強化xxx意識形態領域工作上，把握xxx領域輿論宣傳主導權方面還有一定差距。

針對上述存在的突出問題，領導班子深刻反思，不回避、不遮掩，緊密聯系思想和工作實際，對產生問題的原因進行了深入剖析，其主要原因有以下幾個方面：

一是理想信念有所松動。班子成員平時不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，沒有很好地把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，持續改造主觀世界不夠徹底，理想信念這個“總開關”擰得還不夠緊，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高覺悟還不高。

二是黨性鍛煉不夠經常。能夠認真參加黨組織開展的各類專題培訓和黨內政治生活鍛煉，但嚴格要求黨性鍛煉不強不足。不能完全適應新形勢新要求，思想解放不夠，開拓創新意識不強，面對新形勢、新情況、新任務，缺乏勇于開拓的精神和勇氣。

三是紀律意識樹得不牢。片面認為，xxx部門并沒有多大權力，只要依法行政、照章辦事就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，作風建設相關制度執行不夠到位，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮，作風建設規定要求在貫徹落實中沒有實現常態化和長效化。對王三運、張智全、欒克軍、戴炳隆、秦華、張萬福、王謙等違紀違法案件思想上觸動不大，警覺意識不夠強。

四是黨建工作抓得不夠經常。一直以來，班子成員注重加強黨性修養，但對黨的建設抓得還不夠經常有力，存在重業務學習，輕黨建現象。班子成員對自身和全體干部職工的黨性教育堅持也不夠經常，時緊時松。對弘揚謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統，講得多、要求得多，抓落實執行還不夠。

針對查找出的問題及其根源，班子進行了認真反思和剖析，將進一步加強和規范黨內政治生活，努力把班子建設成為精神狀態好、能力素質好、團結協作好、廉潔自律好的領導集體，為推進xxx工作發展提供堅強保障。

一是加強理論武裝，堅定理想信念。采取個人自學和集體學習相結合、專題輔導與討論交流相結合等多種形式，深入學習貫徹黨的十九大精神、黨的十九屆。

四中全會。

和習近平總書記系列重要講話精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，把好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”；堅持學習與崗位職責相關的xxx業務知識和經濟、科技、法律、文化、管理知識，彌補知識短板，克服本領不足，增強工作的時效性、前瞻性、主動性，不斷提高班子成員工作水平。加強思想政治建設，抓好理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，自覺維護黨的權威，始終對黨忠誠，做到在原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒、始終如一。

二是強化黨性修養，樹立規矩意識。認真學習和遵守黨章，把黨的政治紀律和政治規矩落實到日常工作和生活中，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅持按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事。認真落實民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好專項整治，帶頭做好整改落實，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，爭做黨員干部的表率。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在第一位，持續用力推進精準扶貧工作，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，進一步密切黨群干群關系。

三是提高思想認識，抓好意識形態。切實把做好xxx領域意識形態工作放到重要位置，加強意識形態工作研究，充分利用雜志、微博、黨建微信等媒介加強政治宣傳、安全宣傳。

四是嚴格組織生活，完善管理制度。把黨的組織生活作為從嚴落實黨內政治生活的重要內容和載體，堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、個人有關事項請示。

報告。

制度，嚴格執行中央八項規定和省委“雙十條”規定、市委《實施細則》，進一步健全和完善機關管理制度，對已經形成并運行良好的制度繼續加以堅持，對尚不完善的制度及時修訂完善，對目前還未形成的制度抓緊制定實施，建立按制度辦事、以制度管人、用制度約束的工作格局，進一步促進機關作風轉變、工作效能提升。

五是加強。

廉政。

建設，落實治黨責任。深刻汲取慶陽市塌方式腐敗的教訓，深入開展警示教育，以王三運、張智全、欒克軍、戴炳隆、秦華、張萬福、王謙等違紀違法案件為鏡鑒，教育黨員干部自覺肅清其流毒和影響，扎實推進修復凈化黨內政治生態工作。進一步強化黨風。

廉政。

教育，定期組織廉政知識學習，帶頭遵守黨紀國法，帶頭講黨性、守原則，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、金錢、名利，在任何時候、任何情況下，都能守得住清貧，耐得住寂寞，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。完善與干部職工定期談心談話制度，教育引導干部職工立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風，干干凈凈做事，清清白白做人。不斷加強機關思想文化和精神文明建設，開展豐富多彩的機關文體活動，樹立團結互助、健康向上的良好風氣，進一步增強干部隊伍活力。

六是立足本職工作，持續改進作風。充分發揮部門的職能作用，主動加強與上級業務部門和成員單位、縣區的聯系溝通，堅持加強作風建設，促使全市xxx系統黨員干部的思想、工作、作風更好地適應新形勢新任務的要求。認真執行民主集中制原則，嚴格按照領導班子議事規則和決策程序辦事，凡涉及干部推薦、大額資金使用等重大事項，都由集體研究討論決定。加強班子成員之間的溝通交流，充分調動和發揮班子成員工作積極性，增進共識、協作共事，努力營造民主、團結、融洽的工作氛圍，形成干事創業的強大合力。

下一步，我們將認真貫徹落實習近平總書記關于xxx工作的重要論述和視察甘肅重要講話精神，進一步提高認識，突出重點，強化措施，靠實責任，扎實推動xxx工作有力有序開展。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇四

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇五

按照中共***市紀委機關中共***市委組織部《關于開好2020年度全市黨員領導干部民主生活會的實施方案》通知要求，我認真學習了《談治國理政》第三卷、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等規定篇目以及黨的十九屆五中全會、全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會等重要會議精神，廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，緊密聯系思想工作實際，圍繞“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆**全會精神、落實全面從嚴治黨責任”五方面，深入查找了自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，明確了今后的努力方向和改進措施。現檢視剖析如下：

一、查擺主要問題。

（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不夠深入全面。由于自身知識積淀、認識能力、理論功底有限，對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有完全真正學懂弄通，系統掌握還不夠。如，在學習十九屆五中全會精神中，對黨建、經濟、財稅等與自身工作聯系緊密的方面學得比較細，其他內容感覺與稅收工作關系不大，往往一覽而過，沒有細致深入思考。

二是知行合一不夠緊密。帶著問題思考學、學用結合、學以致用做得不夠，運用習近平新時代中國特色社會主義思想觀察、分析、解決問題的能力不足、辦法不多。如，十九屆五中全會提出堅持系統觀念，加強全局性謀劃、整體性推進。作為稅務部門主要負責人，把稅收融入經濟發展大局思考把握還不夠，稅收收入分析、減稅降費效應分析等僅就稅收分析稅收，站位經濟發展大局、做好地方黨委政府參謀助手做得還不到位。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。我在學習工作中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在具體貫徹落實上還不夠及時到位。比如，壓實黨建工作責任不夠到位，基層黨建考核評價、激勵約束、容錯糾錯等制度還不夠健全，在工作上對各級黨組織書記的黨建責任考核，仍主要依靠臺賬資料和日常匯報，對具體工作落實和成效，深入一線跟蹤、督查不夠，沒有把每個領域、每個環節黨建工作抓具體、抓深入，導致基層黨建責任落實層層傳導壓力不夠。又如，落實黨風廉政建設主體責任不夠到位，作為單位負責人，沒有及時發現單位內控管理不夠規范，出現“加班工作餐開支無依據”等問題，雖能及時督促整改，但也暴露出在抓黨風廉政建設工作存在不到位的問題。再如，意識形態工作方法不夠多樣，習慣于在單位學習、培訓，很少主動到基層黨組織中宣講上級黨委的重要會議和文件精神，沒能很好帶動農村黨員、群眾參與到基層社會治理各項工作中。

（三）在履職盡責，擔當作為，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。疫情期間能夠積極發揮組織部門職責，號召全區黨員干部在疫情一線勇擔當善作為，但在具體工作上還存在差距。比如，工作一定程度上存在厚此薄彼現象，疫情防控工作重點放在引導黨員干部做好疫情防控工作，認為首先要管好黨員干部，管好工作隊員投入脫貧攻堅和集體經濟發展即可，“六穩”“六保”和經濟發展自然會有政府部門統籌協調。又如，在黨組織建設上，注重于發展農村黨建和城市社區黨建，教育系統、衛生健康系統、兩新組織領域黨建工作比較薄弱，黨組織覆蓋面不夠大，黨建促鄉村振興、促社會治理等作用發揮有待提升。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項等方面。雖然及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，了解全會確定的“十四五”規劃和2035遠景目標，但對深入開展理論研究、進行理論創新抓得不積極不主動，深謀遠慮不足。比如，對于中央提出的高質量發展理念等，僅限于宣傳貫徹，做傳聲筒，沒有主動結合我區實際，組織基層黨組織和黨員干部開展學習培訓。又如，針對本系統“十四五”規劃思考不足，謀劃不多，只是對照上級方案執行，沒能認真對照高質量發展要求，認真查找組織工作存在的短板和弱項，工作的針對性不夠強。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，堅決反對形式主義官僚主義方面。能夠落實新時代黨的建設總要求，堅強基層黨組織，管好干部人才，不斷把黨建設得更加堅強有力，但是對照上級要求，還存在一些問題。比如，對干部教育管理不夠嚴格，偶爾存在老好人現象，用身邊案例教育警醒干部不夠經常。又如，在貫徹上級決策部署、安排推動工作時，往往首先考慮到的仍然是開會部署，到基層調研特別是針對黨組織建設方面調研不夠深入，不注重全程督導、跟蹤問效，對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數。

二、剖析問題產生的原因。

針對查擺出的以上問題，深刻反思了產生上述問題原因，主要有以下幾點：

（一）理論武裝有所不足。在學習上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象，以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，對黨的創新理論理滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，沒有真正融會貫通、做到真學真懂真信真用，進而轉化為指導工作實踐的思路方法。

（二）黨性修養有所放松。工作中沒有時刻把黨性鍛煉貫穿于始終，工作過于看重指標，以人民為中心的發展思想堅持得不好，群眾路線踐行得不夠扎實，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的意識不夠強。

（三）奮斗精神有所減弱。盡管對黨的事業，本職工作能盡心盡責，但有時習慣于遵循過去的方式方法開展工作，還不能完全做到頑強拼搏、銳意進取，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足，工作積極性、主動性、創造性不夠。

（四）自身要求有所降低。存在滿足于過的去、還行的現象，沒能主動向更高標準、更嚴要求對標對表，沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經常，沒有完全做到抓常抓細抓長、持續用力、久久為功。

三、

下一步整改方向及措施。

（一）在深化學習、堅定信念上下功夫。一方面，加強理論學習。繼續通過參加理論中心組、“三會一課”等方式，及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神、“十四五”規劃和2035遠景目標蘊含的深刻內涵，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想解決思想上困惑、工作中難題，不斷提升政治能力。另一方面，加強實踐學習。堅持理論聯系實際，有針對性地學習基層黨建、干部監督管理、抓黨建促鄉村振興等方面知識，帶著問題下基層、到基層解決問題，進一步提升領導能力和工作水平。

多到群眾身邊訪貧問苦，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。另一方面，在黨組織覆蓋面和服務水平上持續發力，強化分類指導，加大各領域黨建工作力度，重點做好基層黨組織標準化規范化建設和居民服務中心ppp項目建設，方便群眾辦事。

總結。

脫貧攻堅好做法，破解鄉村振興遇到的難題，推動工作上臺階。另一方面，推動落實。認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強政治建設，持續建強基層黨組織戰斗堡壘，打造高素質專業化干部隊伍，凝聚產業發展人才，更好地發揮黨建引領作用，為推動高質量發展提供堅強組織保證。

（四）在改進作風、廉潔自律上下功夫。一方面，嚴格做到廉潔自律。不斷強化自身講政治、講法紀、講規矩的理念和定力，以賈紹學案例等反面例子為鏡鑒，自覺做到秉公用權、干凈辦事、清白做人，自覺接受群眾監督，以實際行動筑牢廉潔從政底線。另一方面，嚴格落實“一崗雙責”。充分認識黨風廉政建設的長期性、復雜性和艱巨性，堅持嚴管厚愛，把主體責任和一崗雙責緊密結合，抓好分管聯系領域的黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態。

以上對照檢查，請大家批評指正。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇六

根據州黨委關于認真開展以“執政為民，變化變革，敢于擔當”為主題的民主生活會要求，現就本人一年來發揮黨員模范作的用方面自我剖析：

主要做了五件事：一是按照新的支部領導班子對支部各委員進行分工，擬定了全年黨支部工作計劃;二是開展了黨員創先爭優方案，在黨組領導下，牽頭開展了到慶華集團參觀、萬人徒步以及赴白石峰進行黨性鍛煉等三次較大組織活動，增強了黨支部的活力;三是認真履行本職工作，統籌安排好文秘、后勤、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”等主題創建、社會創新、精神文明建設、效能建設、保密、扶貧、暖氣等重點工作改造、辦公室財務以及機關黨的建設工作，并完成了一系列的各部門檢查。四是配合相關處室及編輯部做好臨時性服務及接待工作，盡量改善辦公環境。五是配合州黨委組織部完成副主席阿拉提的考察工作，完成艾塞提的推薦考核工作，爭取了協會更多的中高級職稱。同時，對三個編輯部及協會爭取資金的報告，親自協調修改，力所能及向有關領導反映有關情況，爭取更多資金支持。

一是在執政為民方面，責任意識淡薄。總感到受制于環境的局限，與群眾直接聯系的機會少了，對基層群眾所思所想不那么清楚了，從某種意義上脫離了群眾。對待各族群眾來文聯反映問題或要求解決問題，迅速解決的熱情少了，有些情況下無意識的態度生硬，引起了個別上訪群眾的不滿。這要從內心認真反省。

???二是在變化變革方面，思想不超前。當前州文聯面臨著跨越式發展的大好機遇，中央、自治區、自治州相繼如開了一系列的重大方針政策，而我本職工作方面研究不深不透，在辦公室的制度建設、機制建設、作風建設尤其是思想建設方面，還有相當大的差距。即使心中有相應的思路和辦法，但思路不夠寬，辦法沒有付諸實踐，說到底缺乏抓落實。沒有落實，工作就會大打折扣，更談不上變化和變革了，究其根本是黨性不夠強，責任意識、進取意識都不強。

???三是敢于擔當的勇略不夠。以往在基層工作時，往往敢于擔當，大家看得是工作，比得是事業，談的是真誠，沒有時間去品頭論足。進入機關工作，工作的繁重程度與以往不可同日而語，看書的時間多了，休閑的時間多了，但往往不經意中陷入品頭論足之中，由此自感顧慮多了，魄力少了，遇事雖然敢負責任，但舍我其誰的底氣明顯不足。這必將與日益高標準要求、高節奏工作、高效率執行的文化工作大格局格格不入，必須認識深刻，加以改正。

一是認真學習黨的十六屆七中全會、中國第七次文代會、自治區黨委第八次黨代會精神，深刻領會州黨委提出的“執政為民，變化變革，敢于擔當”的時代背景和思想內涵，系統提高理論素養。

???二是加強黨性鍛煉，增強宗旨意識，改進工作作風，轉變服務態度，提高執政為民的意識;三是全面提速，進一步研究新形勢下做好文聯辦公室工作新的思路，建立新制度，完善新機制。

???三是廣泛團結文聯全體同仁，團結一致，嚴肅紀律，營造團結向上的氛圍，樹立正氣，使敢于承擔的人受保護，不吃虧。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇七

按照上級統一部署，街道黨工委為開好黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，認真制定方案，精心組織學習了《關于認真學習貫徹總書記重要批示精神確保第二批教育實踐活動取得實效的通知》、《關于河南省蘭考縣委專題民主生活動會情況的通報》，廣泛征求意見，普遍開展談心，共征集意見和建議400余條，街道黨政領導班子集中討論查擺出的問題，逐條對照檢查，按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對‘四風’、服務群眾為重點，堅持嚴肅認真、實事求是的要求，形成對照檢查材料如下：

街道領導班子對照?為民務實清廉?要求，深入查找了?四風?問題，經過深刻反思和認真對照，街道黨政班子盡管堅持正確的政治方向，但在實際工作中仍存在?四風?方面的問題。表現如下：

1、形式主義方面。

機關干部集中學習，往往存在形式閱知，不求甚解，不能做到理論聯系實際，用黨的理論指導工作實踐。有時有些同志還以各種理由、籍口不參加學習，個別同志甚至無故缺席。

不求實效，工作不實，推動工作不力。工作中往往存在工作部署透徹，工作目標明確，但對工作的階段性目標、時間節點督促檢查不力，推進重點項目工程時存在被動應付現象，文件和會議總量仍顯得較多；調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方法的落實仍停留在口號上、形式上。

學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理、綜合性較強項目的推動和一些信訪復雜問題的解決上。比如住仁山信訪；嶺上、梨塘等村山林糾紛；農民建房；征地款分配問題等等，引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。

2、官僚主義方面。

脫離實際，服務意識欠缺，解決群眾和社會需求不主動。對實際工作情況不了解不關注，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，不敢擔當，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。與群眾談心交流不夠，思想交流不充分，對群眾的信訪問題解決未做到盡心盡責。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。一是在?用心把握、用心工作、用心落實?和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。二是個別班子成員責任意識差，在獨當一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，工作方向、目標不明確，工作動力不足、力度不夠。三是部分班子成員工作不主動、不適應，街村干部工作作風不過硬，存在推一推，動一動，不推就不動的現象，建設長效機制仍存有薄弱環節。

3、享樂主義方面。

精神懈怠，滿足現狀，開拓創新意識欠缺。思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，創新意識不強。安于現狀，工作缺乏新動力，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，表現為工作不夠積極、主動。

4、奢靡之風方面總的來說，我們這個班子整體工作作風扎實，廉潔自律做得也比較好，大家能夠自覺遵守中央八項規定和相關規定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現?四風?方面的違規違紀現象。但紀律作風時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動應酬、偶然浪費的現象依然存在，在落實黨政機關厲行節約方面還有所欠缺，還存在著公務接待等方面不同程度的鋪張浪費現象，公務接待規格有時超標，接待用餐存在個別浪費現象。

5、密切聯系群眾方面。一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處臵不到位、化解不徹底的現象。

通過對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。

1、理想信念教育和自身修養堅持不夠高。

學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對?四風?危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反?四風?的自覺性、堅定性、緊迫感。

義的理想信念有所淡化，導致?四風?問題的存在。三是理論虛化。有重實際工作操作，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。

2、宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢。

一是深入基層，不經常。領導干部到了基層直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有把群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，做到民主公開、決策透明。二是宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，?從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾?的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業發展的責任意識減弱的體現。

3、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。

4、求真務實和拼搏精神弘揚不夠實。

一是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監督。

1、抓學習強素質強班子。

黨建工作的首要位臵和全局各項工作的突出地位。經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。

2、抓整改強責任作表率。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。要讓群眾了解和掌握政策法規，針對群眾關心的熱點問題解疑釋惑。進一步強化問題導向，堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。

全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。

開展求真務實大討論。聯系實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題；根據征求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學習，提高自我修養，從思想上防止?四風?侵襲。要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點，今后要將其作為創先爭優活動和黨員承諾的重要內容。

加強創新能力和創新意識的培養。要進一步務實創新，培養各級干部創新能力的培養，增強創新意識。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞長遠發展和中心工作，不斷創新發展。

3、強自律促廉潔樹新風。

要嚴格落實中央八項規定，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。長期堅持不動搖，養成習慣，形成制度。要嚴格執行公務接待規定，原則上在機關食堂就餐，控制陪餐人數。要推廣節水、節電等好習慣，養成文明健康生活方式。進一步落實無紙化辦公，減少紙制文件數量，實行電子政務。嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，堅決反對?講排場、比闊氣?的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事多辦實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪井開區街道美好未來。

從大家提出的意見看，還有一些不屬于四風問題，但從服務基層、聯系群眾、改進工作的角度看，也是我們教育實踐活動的重要內容。對此，我們也要認真對照檢查，向群眾做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓群眾滿意。

以上對照檢查，懇請各位領導和同志們評議，多提意見和建議，幫助街道班子改正缺點，真正通過群眾路線教育實踐活動，把街道黨政班子鍛煉成一個團結奮進、求實創新，能帶領廣大干部群眾干出成績的高素質的領導集體。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

根據2020年度民主生活會要求，我緊扣主題，結合工作實際，深入開展學習和談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞五個方面檢視問題、查找不足，并結合典型事例進行了深刻剖析，明確了今后努力和整改方向。現將個人對照檢查情況報告如下：

（一）2019年度“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改落實情況。根據區委常委不忘初心牢記使命專題民主生活會整改方案要求，我主動認領了“激勵干部擔當作為、干事創業實招不夠多”等問題，現已整改完畢。堅持做到嚴管與厚愛相結合，在工作隊員管理上建立“三談”機制，每季度走訪慰問駐村干部家庭，解除工作隊員后顧之憂，激勵干部決戰決勝脫貧攻堅，這一做法得到《中國組織人事報》推介。同時，做好激勵干部擔當作為改革試點工作，健全完善了激勵干部擔當作為制度，大力弘揚“四干”新作風，鮮明樹立重實干實績的用人導向，2020年，提拔重用扶貧和一線干部xx人，晉升干部xx人，表彰xx人，激勵干部擔當作為的改革做法得到自治區改革辦推廣。

同時，探索向社會公開儲備村（社區）后備干部、后備干部適崗培訓等做法，調整充實村（社區）“兩委”班子xx人，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。村集體經濟方面，立足抓好“七篇文章”和“六種模式”落實，推動村級集體經濟不斷發展壯大。2020年9月提前4個月超額完成年度村級集體經濟任務。

（三）本年度民主生活會征求意見情況。通過征求意見工作組到基層各單位征求意見、個人開展談心談話等方式，征求到“多提拔年輕有為干部”“換屆前組織充分考慮鄉鎮班子個人進退流轉意愿”等意見建議20條。

二、查擺主要問題。

（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。我能夠把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動和工作的綱領自覺踐行，自覺做到對黨忠誠。但深入對照反思，還存在不足，主要是理論學習、認識思考不夠深刻等問題。比如，平時多忙于事務性工作，更注重于組織工作具體業務學習，組織部務會學習《習近平談治國理政》、五中全會精神等理論較少，時間不夠，認識不深。又如，學用轉換成效不夠明顯，在凝聚產業發展人才方面，熟知招才引才育才等知識，但結合實際開展工作時難以找到工作著力點，對基層特別是醫療、教師專業人員留不住的問題還缺少有效解決辦法。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。我在學習工作中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在具體貫徹落實上還不夠及時到位。比如，壓實黨建工作責任不夠到位，基層黨建考核評價、激勵約束、容錯糾錯等制度還不夠健全，在工作上對各級黨組織書記的黨建責任考核，仍主要依靠臺賬資料和日常匯報，對具體工作落實和成效，深入一線跟蹤、督查不夠，沒有把每個領域、每個環節黨建工作抓具體、抓深入，導致基層黨建責任落實層層傳導壓力不夠。又如，落實黨風廉政建設主體責任不夠到位，作為單位負責人，沒有及時發現單位內控管理不夠規范，出現“加班工作餐開支無依據”等問題，雖能及時督促整改，但也暴露出在抓黨風廉政建設工作存在不到位的問題。再如，意識形態工作方法不夠多樣，習慣于在單位學習、培訓，很少主動到基層黨組織中宣講上級黨委的重要會議和文件精神，沒能很好帶動農村黨員、群眾參與到基層社會治理各項工作中。

（三）在履職盡責，擔當作為，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。疫情期間能夠積極發揮組織部門職責，號召全區黨員干部在疫情一線勇擔當善作為，但在具體工作上還存在差距。比如，工作一定程度上存在厚此薄彼現象，疫情防控工作重點放在引導黨員干部做好疫情防控工作，認為首先要管好黨員干部，管好工作隊員投入脫貧攻堅和集體經濟發展即可，“六穩”“六保”和經濟發展自然會有政府部門統籌協調。又如，在黨組織建設上，注重于發展農村黨建和城市社區黨建，教育系統、衛生健康系統、兩新組織領域黨建工作比較薄弱，黨組織覆蓋面不夠大，黨建促鄉村振興、促社會治理等作用發揮有待提升。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項等方面。雖然及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，了解全會確定的“十四五”規劃和2035遠景目標，但對深入開展理論研究、進行理論創新抓得不積極不主動，深謀遠慮不足。比如，對于中央提出的高質量發展理念等，僅限于宣傳貫徹，做傳聲筒，沒有主動結合我區實際，組織基層黨組織和黨員干部開展學習培訓。又如，針對本系統“十四五”規劃思考不足，謀劃不多，只是對照上級方案執行，沒能認真對照高質量發展要求，認真查找組織工作存在的短板和弱項，工作的針對性不夠強。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，堅決反對形式主義官僚主義方面。能夠落實新時代黨的建設總要求，堅強基層黨組織，管好干部人才，不斷把黨建設得更加堅強有力，但是對照上級要求，還存在一些問題。比如，對干部教育管理不夠嚴格，偶爾存在老好人現象，用身邊案例教育警醒干部不夠經常。又如，在貫徹上級決策部署、安排推動工作時，往往首先考慮到的仍然是開會部署，到基層調研特別是針對黨組織建設方面調研不夠深入，不注重全程督導、跟蹤問效，對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數。

三、個人需要明示的有關事項。

（一）本人重大事項報告。本人嚴格按規定執行個人有關事項報告制度，個人重大事項無變動。

（二）巡視反饋、組織約談函詢等問題。本人未接到任何巡視反饋、組織約談函詢的問題。

四、剖析問題產生的原因。

針對查擺出的以上問題，深刻反思了產生上述問題原因，主要有以下幾點：

（一）理論武裝有所不足。在學習上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象，以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，對黨的創新理論理滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，沒有真正融會貫通、做到真學真懂真信真用，進而轉化為指導工作實踐的思路方法。

（二）黨性修養有所放松。工作中沒有時刻把黨性鍛煉貫穿于始終，工作過于看重指標，以人民為中心的發展思想堅持得不好，群眾路線踐行得不夠扎實，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的意識不夠強。

（三）奮斗精神有所減弱。盡管對黨的事業，本職工作能盡心盡責，但有時習慣于遵循過去的方式方法開展工作，還不能完全做到頑強拼搏、銳意進取，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足，工作積極性、主動性、創造性不夠。

（四）自身要求有所降低。存在滿足于過的去、還行的現象，沒能主動向更高標準、更嚴要求對標對表，沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經常，沒有完全做到抓常抓細抓長、持續用力、久久為功。

五、下一步整改方向及措施。

（一）在深化學習、堅定信念上下功夫。一方面，加強理論學習。繼續通過參加理論中心組、“三會一課”等方式，及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神、“十四五”規劃和2035遠景目標蘊含的深刻內涵，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想解決思想上困惑、工作中難題，不斷提升政治能力。另一方面，加強實踐學習。堅持理論聯系實際，有針對性地學習基層黨建、干部監督管理、抓黨建促鄉村振興等方面知識，帶著問題下基層、到基層解決問題，進一步提升領導能力和工作水平。

多到群眾身邊訪貧問苦，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。另一方面，在黨組織覆蓋面和服務水平上持續發力，強化分類指導，加大各領域黨建工作力度，重點做好基層黨組織標準化規范化建設和居民服務中心ppp項目建設，方便群眾辦事。

（三）在振奮精神、擔當作為上下功夫。一方面，創新思路。結合自身分管聯系的組織、干部、人才等工作和集中換屆等重點工作，強化擔當，主動作為，總結脫貧攻堅好做法，破解鄉村振興遇到的難題，推動工作上臺階。另一方面，推動落實。認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強政治建設，持續建強基層黨組織戰斗堡壘，打造高素質專業化干部隊伍，凝聚產業發展人才，更好地發揮黨建引領作用，為推動高質量發展提供堅強組織保證。

（四）在改進作風、廉潔自律上下功夫。一方面，嚴格做到廉潔自律。不斷強化自身講政治、講法紀、講規矩的理念和定力，以賈紹學案例等反面例子為鏡鑒，自覺做到秉公用權、干凈辦事、清白做人，自覺接受群眾監督，以實際行動筑牢廉潔從政底線。另一方面，嚴格落實“一崗雙責”。充分認識黨風廉政建設的長期性、復雜性和艱巨性，堅持嚴管厚愛，把主體責任和一崗雙責緊密結合，抓好分管聯系領域的黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態。

以上對照檢查，請大家批評指正。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇九

同時，結合征求到的意見建議，對照《通知》要求的“5個重點方面”內容進行了深入查擺，并進一步明確了改進措施和努力方向。

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

作為一名基層黨員干部，日常主要工作就是與群眾打交道、為百姓辦實事，為此必須政治過硬、素質過硬、業務過硬，既要準確把握上級政策要求，又要恰如其分解答群眾訴求。經過深入查擺，個人認為在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終與黨中央保持高度一致，立場穩健、態度鮮明、廉潔奉公，做到了自身正、自身硬、自身凈。

但是也存在以下兩方面不足：一是學而不深、抓而不緊。基層工作者對于學習存在嚴重的實用主義傾向，對于重要政策文件、業務要求，能夠細心研讀、用心揣摩、抓好落實，但是對習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有做到學懂弄通做實的程度，每天雖然也能通過《學習強國》平臺，看新聞、讀文件、聽廣播，但只是對部分章節的學習，不全面、不系統、不到位。二是領悟不透、理解不實。雖然也能參加集中學習和中心組研討，但囿于學的時間有限、投入精力不夠，沒有經過專家授課輔導，對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、理論品格和創新觀點，掌握的不清、把握的不準、理解的不透，自己深知這方面的不足和欠缺，今后將深學一步、學深一層，力爭走在前列、作出表率。

（二）“四個意識”牢不牢方面。政治意識不夠強，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章等理論學習研究還不夠透徹，運用理論聯系實踐、指導實踐的能力不夠。大局意識不夠強，干工作、做事情考慮自身工作多，對各項工作參與不夠，建言獻策不夠。

（三）“四個自信”有沒有方面。在工作中，由于自己思想不夠解放，有時只是過于考慮社區的發展大局，常常求穩怕亂，敢想、敢試、敢干的開拓進取意識還不夠強，知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神還不夠足。

（四）在工作作風實不實方面。在工作中存在對上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，對社區其他工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱，存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細。

（五）在發揮作用好不好方面。作為社區黨支部書記，主要職責是抓好黨建，但在認真履職盡責、充分發揮作用方面有一定差距，在實際工作中，工作方法簡單，缺乏創造性，思路還不夠寬、層次還不夠高。特別是在履行“一崗雙責”方面不夠經常主動，關注業務工作多于黨建，精益求精的工作態度有所淡化。

（六）自我要求嚴不嚴方面。一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還不夠強，對社區一些慵懶散漫的現象監管力度不夠。二是堅決執行上級各項決策部署與本社區及自身實際有機的結合起來創造性開展工作的能力不夠。三是在思想上自我約束不嚴格，在遵章守紀方面做得還不夠好，不能始終保持昂揚的工作狀態。

對照中央和上級黨委要求，綜合各方面提出的批評意見建議，經認真分析，個人認為自身存在問題的根源，關鍵是理論學習、宗旨觀念、思想教育等方面出了問題。

（一）理論武裝還遠遠不夠。一是總是忙于工作事務，覺得沒有時間學習，有時看不進去、深不下去，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論的掌握理解膚淺，不深不透。二是對黨的最新理論成果學習不深入、不系統，理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求。三是對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。在實踐中，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據，缺乏理論對實踐的指導。

（二）黨性鍛煉有所松懈。總覺得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養也會隨著提升，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉。黨內政治生活堅持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。

（三）宗旨觀念不夠牢固。一是部署謀劃工作中，沒有牢固堅持以人民為中心的發展思想，有些工作聽取群眾意見不夠，停留在下幾次基層、與群眾談幾次心、開幾次座談會層面上，沒有真正和群眾打成一片。二是有時也調查了也研究了，但成果出來之后，因為推行困難多或推行成本大，沒有及時付諸實踐。三是在為民服務上，常常局限于自己的工作職責，沒有時刻把群眾當親人，努力解決好人民群眾牽腸掛肚的一些問題。

有時與班子成員、部門站所負責人溝通交流，也多是注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，很少涉及思想層面的溝通、交流。三是剖析教育較少，對一些因工作失誤、失職等原因受到處理的干部，只是簡單的進行組織處分、紀律處分，沒有很好的進行思想原因剖析和深刻思想交流，使他們從思想上認識到錯誤。

在去年的民主生活會上，査找的理想信念、政治紀律和規矩、擔當作為等六個方面的問題，我已經全部整改落實到位，并對我今年的工作有很大幫助。我將繼續。

不忘初心。

砥礪前行樹立起黨員干部的良好形象為我縣x事業的發展盡到自己的責任。我將著重從以下幾個方面進行整改。

（一）牢固樹立“四個意識”。我將把堅定理想信念作為黨內政治生活的首要任務，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定不移維拒黨中央權威和黨中央集中統領導。認真學習領會貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活；

嚴格落實談心談話制度，督促指導領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話交換意見。

（三）規范黨內政治生活。強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導班子成員增強黨的意識，牢記第一身份，按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，自覺接受教育管理監督，堅決杜絕出現游離于組織之外，凌駕于組織之上的現象。作為黨員領導干部，我將深入調查研究，及時發現問題，解決困難，增強責任意識帶頭做干部職工的表率努力做一名讓組織放心、讓群眾滿意的黨員領導干部。

（四）深入開展正風肅紀。我將堅持黨建和黨風廉政建設工作述職制度，認真落實“兩個責任”，從嚴規范黨員干部從政行為，建立倒逼問責機制，嚴明黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律等，確保政令暢通。對黨員干部作風建設中出現的問題，做到無禁區、全覆蓋、容忍，通過以懲促治、以懲促防，全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防線，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

總之，我將以這次專題民主生活會為契機，堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則，尊崇黨章、遵守黨規，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，履職盡責，踏實工作，為我縣x工作做出自己的貢獻。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十

根據中央和省委、市委《關于認真開好2020年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我緊緊圍繞會議主題，深入學習理解習近平總書記系列重要講話和指示精神，以及相關黨紀黨規。同時，對照“思想政治、精神狀態、工作作風”三個方面，在開展談心談話、征求基層意見的基礎上，緊密聯系個人思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，并制定整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：

(一)在思想政治方面，還存在持續改造不夠的問題。

這些年，自己能夠不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造，不斷堅定理想信念、提升政治素質。但深入剖析反思，還存在一些差距：一是理論武裝還不夠深入。能夠圍繞習總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆系列全會精神，跟進學、全面學、系統學，領悟蘊含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，但還存在跟不緊、跟不住、跟不好的問題，特別是活學活用、轉化運用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現象，沒有真正內化為價值取向、思維素養、理念思路。二是思路視野還不夠開闊。主要是有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少。對一些熱點敏感問題，如肅貪反腐、機構改革等，仍有一些猜測、議論，甚至偏聽了一些網上發布的、屏上刷出的、別人傳播的小道消息，雖然有自我判斷，但沒有自覺隔離。三是嚴守政治紀律還不夠堅決。思想還沒有真正轉過來，執行紀律規矩，高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養成、法紀震懾多于政治自覺，有時還存在事不關己、高高掛起，差不多就行的模糊心態，對上級法規政策、要求指示，私底議論、說說講講，自由主義傾向也一定程度存在。

(二)在精神狀態方面，還存在擔當有為不夠的問題。

我始終認為，精神狀態是一個領導干部思想境界、黨性修養和敬業精神的綜合反映，更是干事業、謀發展的前提和基礎，只有以強烈的責任意識和使命感才能保持旺盛的干勁和斗志。參加工作這些年，我能夠始終堅持一顆平常心，正確對待名利地位，以積極的心態自覺排除外界不良因素的干擾影響，堅持一門心思干工作，聚精會神抓落實，高標準完成各項任務。但反省感到，在勤政敬業方面，還存在一些問題。

一是助手作用發揮不夠好。自己感到能力素質，尤其是自身業務素質還有差距，創新精神不夠強，雖然提高個人素質的緊迫感很強，主觀上很想成為黨委抓工作的左臂右膀，但是由于自己業務工作不全面，對部分工作指導能力有限，工作中還有矛盾問題向上交的現象，沒有很好的發揮助手作用。另外，受思維局限，有些工作展開還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，缺乏持之以恒的勁頭，有時抓工作的力度不足，分管的工作與領導的要求還有差距。

二是難點問題破解還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難題，做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源。從內心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一時接受不了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。

三是創造性開展工作的能力還不足。一年來，自己參與并指導了一些工作創新實踐活動。但在創新實踐中，總感到，創新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照上級指示要求抓落實，就不會有什么大的問題，憑借自己的實踐經驗辦事，就不會有大的風險，因而在創新工作方法，創造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩的思想，開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。

(三)在工作作風方面，還存在求真務實不夠的問題。

堅持求真務實的思想作風和工作作風，不僅是加強黨性修養的重要要求，還是以科學的工作態度和端正的指導思想抓落實的根本所在。基于這一認識，工作實踐中我始終堅持正確的工作指導，注重加強調查研究，無論是大項任務，還是在日常工作中，每次我都帶頭深入一線調查了解，掌握第一手材料，并深入研究具體情況，制定相應措施，確保每項工作的開展都能取得實實在在的效果。雖然在這些方面做了一些工作，取得了一點成績，但是認真查糾起來，還存在一些問題和不足。

一是抓落實的力度還不夠。客觀上講我有很強的工作責任心，也有想干事業的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復抓落實的精神，導致工作的標準還不夠高。有時由于事務性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線親自督導指揮。

二是深入調查研究不夠。雖然自己經常深入基層，往往面上檢查多，深入調查少;具體幫帶指導不夠及時有力;隨時隨地檢查多，靜下心來、沉到基層幫帶少;對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。反思自己在大的方向上沒有差池，但在深入基層上還有差距，具體表現在，聯系群眾的形象沒有真正樹立起來，對基層建設的情況還不夠了解，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層群眾的疾苦、解決基層群眾的實際困難不夠。

三是對工作統籌協調不夠。雖然能夠始終堅持把工作的重心放在基層，在打牢基礎上下功夫，但面對大項活動多，工作任務重的實際，不能及時統籌兼顧各項工作，尤其是與其他部門之間溝通協調不夠，給基層安排工作、部署任務時時多過滿，致使基層工作撞車，影響了落實的質量效果，另外，還存在不能夠根據機關干部的工作能力確定任務和標準，重有形輕無形、重行為輕思想、重結果輕過程的問題。四是對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害，但是杜絕方面做的還不夠完全。比如，有時臨近上級工作組檢查，個別單位組織人員補課不是補內容而是補筆記、背要點，為了爭取時間迎接檢查，自己也是睜一只眼閉一只眼;再比如，在有上級工作組檢查時，自己也總是盡量把本單位的優點暴露給領導看，而對存在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不愿主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。

???。

(一)以強烈的恐慌感危機感抓學習強素質。

一是認真學習習總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆系列全會精神，在系列理解、融會貫通上下功夫，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，始終嚴守政治紀律和政治規矩，堅決做到“兩個維護”。二是加強學習的自覺性。自覺落實自學計劃，正確處理工學矛盾，按照缺什么學什么，需要什么學什么的原則，認真進行“充電”和“補血”，堅持學習的系統性、經常性，突出知識性和實用性，自覺完成規定的學習內容，使學習進入思想進入工作。三是注重學習致用。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(二)以強烈的事業心責任感履好職盡好責。

在今后的工作中，一是端正服務基層的指導思想。以基層滿意不滿意為工作標準，扎扎實實為基層辦實事。二是要樹立扎實的工作作風。做到不給領導添麻煩，不給基層添忙亂，勤勤懇懇工作，老老實實辦事，確保各項工作的持續有力深入地推進。三是注重工作的科學性。在工作中不斷總結經驗，提高工作謀劃能力，統籌能力、無論什么事都要科學安排，周密計劃，嚴密組織，確保終端效果的落實。

(三)以嚴格的標準意識改作風樹形象。

牢固樹立群眾觀念、為民情懷，貫徹以人為本理念，堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入邊遠艱苦地區，把工作做到老百姓的心坎里。注重培養“快、準、嚴、細、實”的工作作風，對自己經手的每一件事，做到善于思考，注重細節，以雷厲風行的工作作風、求真務實的工作態度和嚴謹細致的工作標準，確保一手工作質量。注重作風養成，嚴于律己，嚴格執行黨風廉政建設相關規定，自覺做到不違規、不越線，樹立黨員領導干部的良好形象。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十一

有時方法不夠靈活，多是“照本宣科”、“泛泛而讀”，滿足于學過了、傳達了，對一些新思想新觀點新要求，多是停留在寫讀書筆記、心得體會上，缺乏深層次的學習理解。二是政治素養還有所欠缺。沒有真正把黨的創新理論轉化為認識世界、改造世界的強大精神武器，缺少提升政治素養、應對風險挑戰的緊迫意識、憂患意識，政治判斷力、政治領悟力和政治執行力都有待加強。對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對社會上一些錯誤的政治言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止。三是指導實踐還有欠缺。存在不求甚解、學用脫節的現象，沒有把蘊含其中的科學立場、觀點、方法，內化為與時俱進的思維理念、轉化為符合時代要求的思路辦法，謀劃工作站立點不高、視野不夠開闊，推動經濟社會高質量發展、產業轉型升級、民生改善方面的成果還不夠明顯。

抓干部隊伍建設還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風飄浮，紀律松懈，惰性滋長，執行力不強。

在推進攻貧攻堅上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和“回頭看”，重布置，輕落實。二是進取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。有時面對繁重的工作任務時，出現了一定程度的懈怠情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經驗做事。三是宗旨意識還有差距。沒有真正把工作的出發點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務的宗旨意識有所淡化，聯系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。比如，針對群眾集中反映飲水管網改造、鄉村道路整修等問題，雖然也重視了、協調了，但個別問題推進解決的力度還相對緩慢。

（四）在學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。主要有“三個不夠到位”：一是創新發展理念樹得還不牢。受工作閱歷、經驗等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念還大多停留在口頭上，沒有真正與經濟社會發展的實際結合起來，有時還習慣按照老思維、老辦法想問題做事情，習慣按部就班、亦步亦趨，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。二是籌劃鎮域發展想得還不透。在“十四五”規劃的研究制定上，還存在區位優勢認識不清，借勢而上信心不足、發展思路模糊不清的問題。對于推動xx產業結構調整的辦法不多、發展滯后的局面沒有從根本上改善。三是破解現實難題抓得還不好。對于一些難點問題，還缺乏攻堅克難的精神，謀求更好更快發展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如，受生態環保壓力的影響，我鎮一些傳統產業面臨著發展困境，如何引導產業轉型升級，雖然也想了一些辦法，但缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力，方案措施還夠有效。反映出自己創造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務經濟社會高質量發展的能力有待提高。

在黨員教育和管理責任方面，落實談心談話不經常，對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。

（一）思想改造有所弱化。有時單純認為受黨教育多年，理想信念、政治覺悟沒有問題，忽略了理論素養、政治素養的歷練提升，沒有深刻認識到自身世界觀、人生觀、價值觀改造的長期性、復雜性、艱巨性，雖然在思想上政治上行動上，能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但從政治角度看待問題、分析問題，解決問題還有欠缺。

在自身要求約束上，滿足于大的方面不出問題，但缺乏小中見大、防微杜漸的意識，出現了履行主體責任不到位、自身要求不嚴格的傾向。

創新精神、攻堅精神還相對不足，處理棘手問題瞻前顧后、患得患失，主動上前不夠。

跟蹤督導不夠到位，仍習慣于會議開了、要求提了、文件發了，沒有完全沉下身子檢查督導、問效問責，形式主義官僚主義傾向還沒有從根本上得到糾治。

（一）強化政治理論學習，用理論武裝頭腦。

始終把政治建設擺在首位，深入學習和自覺踐行《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。進一步端正學習態度，認真學習新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，積極主動地在黨性修養上下功夫，增強理論功底，用理論知識武裝頭腦、用專業知識提升能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。同時，不斷拓展理論層面、優化知識結構，更好地將學習成效體現在具體工作中，確保學有所用、學以致用。

（二）進一步提高政治站位，深化思想認識。

及時跟進學習黨的精神和“十四五”規劃和2035遠景目標蘊含的深刻內涵，繼續深入學習貫徹總書記重要指示批示和重要論述精神，不僅系統學、跟進學，更要深刻體會蘊含其中的立場、觀點、方法，更加自覺地經常化、常態化對標對表，找差距、補短板，經常性檢視自己，真正做到內化于心、外化于行。同時，堅持學用結合、知行合一，自覺運用新時代中國特色社會主義思想解決思想上困惑、工作中難題、發展中矛盾，切實在學懂弄通做實上下功夫、見成效，不斷提升新時期工作能力。

（三）從嚴正身律己，持續改進工作作風。

堅持嚴細深實，自覺弘揚“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的工作作風，帶頭貫徹落實中央八項規定精神新的實施細則，堅決抵制形式主義、官僚主義，持續增強紀律規矩意識，以更高標準、更嚴要求帶頭遵守黨章黨規黨紀，自覺做到求真務實，說實話、辦實事、求實效，推動各項工作爭創一流、走在前列。堅持打鐵必須自身硬，始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，帶頭嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺接受各方面監督，正確行使人民賦予的權力。繼續堅持“四不兩直”調研工作法，改善新形勢下群眾工作方式、方法，多到村居與群眾面對面交流，真正深入一線了解實情和問題，經常性聽取群眾意見建議，全面系統地自我反思、自我批評，主動接受同志們批評和意見建議，發揮調研服務領導決策的作用，提升**工作整體質量。

（四）堅持履職擔當，推進工作高質量發展。

深入查擺、深度聚焦與工作高質量發展不相適的薄弱環節，堅持好干部標準，大膽提拔使用擔當作為的好干部，果斷建議調整落實上級要求不力、侵害群眾利益的干部，激發干部投身基層一線擔當作為的熱情。用心用情用力持續抓好帶頭人隊伍建設、軟弱渙散村黨組織集中整治、發展壯大村級集體經濟等工作，全域提升基層黨建水平，筑牢堅強戰斗堡壘。認真落實“一崗雙責”要求，加強對干部的日常教育監督管理，防微杜漸，警鐘長鳴，筑牢思想防線，打造過硬隊伍。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十二

通過前一階段對《江澤民論執政能力建設》、《保持共產黨員先進性教育讀本》等內容系統的學習，使我深刻認識到開展保持共產黨員先進性教育活動的重要意義，進一步增強了開展好先進性教育活動的信心和決心。按照這次開展先進性教育活動分析評議階段工作安排，對照胡錦濤提出的新時期保持共產黨員先進性的六條基本要求，現結合自己的思想、工作、紀律作風等方面存在的不足進行深刻剖析，以期進一步搞好下步整改工作。

一、存在的不足。

（一）、在思想作風上：

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或干脆不學，還有學習不刻苦、學用脫節等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去，認認真真地學習，深鉆細研，而是浮于事務性工作，浮于迎來送往的應酬性工作；沒有系統地學習相關知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習；在理論聯系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結合起來，存在學用脫節、學用兩張皮的現象；學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。

2、在理想信念、宗旨意識方面存在“兩多兩少”現象。

一是學的多，理解的少。作為一名黨員領導干部，我始終能夠堅持不斷加強對理想信念和宗旨意識的學習，無論是中心組學習，還是自學，都能認真記筆記，撰寫心得體會。但在理解上卻不夠深入。有時總認為，只要樹立了共產主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨意識就行了，沒有深刻認識到牢記理想信念和宗旨意識是黨員的`精神支柱和奮斗目標，是黨員在思想上首先入黨的最起碼要求，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，致使理想信念有所淡化，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠。二是說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位。如在“一幫一”扶貧解困過程中，只是逢年過節到幫扶對象家中去送錢送物，而對于教你怎樣引導他們利用自身優勢，在脫貧的思路、方法、技術等方面沒有給予過多的考慮和支持。

二、在工作作風上。

1、工作缺乏創新。仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，缺乏創新精神。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。尤其對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作，還是遵循著過去的方式方法開展工作，不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

三、在紀律上。

1、對違紀人員的處理力度上存在失之于寬，失之于軟現象。在對違紀干部的懲治上，始終存有加強教育和挽救的心理，認為一個干部的培養很不容易，處理時，往往是就事論事、就問題抓問題，沒有從源頭治理和標本兼治的角度深究深責，在教育和懲治上，沒有如何做到“兩手抓、兩手都要硬”，以至標本兼治的效果不夠理想，嚴肅黨紀政紀的震懾力度不夠強。大要案的突破力度與人民群眾的期望有一定差距。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十三

根據某黨委關于開好“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的統一部署和要求，公司黨委領導班子在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，深入開展學習討論，廣泛征求意見建議，普遍開展談心談話，從五個方面內容深入查找突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，研究制定整改措施。現將檢視剖析情況匯報如下：

在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。主要表現在：一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自發動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求;三是對中層管理人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了公司決策部署的落實和重大工作的深入推進。

(二)加強思想政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。

黨委班子能堅定貫徹新發展理念，講政治，守規矩，想干事，謀發展，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，創造性開展工作，領導核心作用發揮明顯。但對照職責使命要求，還存在一定差距：一是干事創業的沖勁有所弱化。難題、開拓創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性。有時思想觀念還不能適應新時代發展要求，對生產經營工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發了文件，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。

(四)踐行黨的根本宗旨，貫徹落實中央八項規定精神，力戒形式主義、官僚主義方面。

黨委班子能夠堅持以人民為中心的服務理念，能夠嚴格落實中央八項規定精神，帶頭遵守作風建設各項規定，但落實到具體工作，還存在一些差距和不足：一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。二是治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。公司內違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式還需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

(五)落實全面從嚴治黨責任，保持政治本色，堅持清正廉潔，堅決預防和反對腐敗方面。

一是抓全面從嚴治黨工作中缺乏經常性和連續性。面對生產經營和資源接續壓力的不斷增大，在黨建工作和生產經營管理的落實上統籌不夠，工作方式方法上還有所欠缺，有時候存在時緊時松的情況。二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多。在工作思路、理念、管理方法上還不能適應新形勢需要，缺少行之有效的工作方法。在工作落實方面，主要依靠上級部署來推動工作，主動開展工作的積極性不強，有時存在“以文件傳達文件、以會議落實會議”現象，缺乏創新性、針對性的工作舉措。

一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到分管部門之間的交叉業務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。

三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對公司改革發展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

(一)強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩定發展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)發揚創新精神，努力開拓奮進。進一步提振精神，大興求真務實之風，真抓實干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對全局各項工作進行統籌考慮。不斷增強創新意識，廣泛學習和借鑒先進經驗，創造性地開展好各項工作，在做好常規工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創新。確保創新在提高工作質效的軌道上運行，充分發揮改革創新作用。

(三)恪守為民之責，全力服務群眾。牢固樹立為民服務意識。始終把職工群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待職工，服務職工，持續增強廣大職工群眾的獲得感和幸福感。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十四

今年以來，通過“堅定信念、筑牢警魂”主題教育學習和開展黨的群眾路線教育實踐活動，對軍人使命、軍人作風、軍人信仰的內涵有了比較全面、深刻的理解。使我更加清醒地認識到當前消防部隊正規化、規范化建設迅猛發展以及滅火和搶險救援作戰難度加大。但自己堅定為民服務思想，自身能力素質，工作水平還與現實不相適應。現認真地進行自我分析，存在一定的差距和不足，現作自我剖析匯報如下：

一、存在的問題。

1、政治、業務學習不夠持之以恒。一是思想覺悟水平不高，在對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀學習過程中，精辟理論理解得不深不透，個人的世界觀、人生觀、價值觀受到社會不良風氣的侵蝕。二是在日常工作中，放松自我要求，加之忙于上級安排的各項工作任務，自我學習思想不夠端正，只停留在應付上級的檢查上，沒有長久的學習計劃，以及學習目的不夠明確，學習缺乏認真思考。在各項專題學習活動中只從字面上理解上級安排部署的內容，尤其是對部隊規章制度沒有吃透，沒有深刻認識到制度的精髓。其次業務知識學習不夠，不能跟上消防部隊的發展要求。

1作中不夠細致。雖然自己能夠經常帶著問題去思考，但僅限于表面，還不夠深入細致，很少象“解剖麻雀”一樣去考慮解決問題。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從中隊自身出發，對支隊作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。

4、理論與實踐不完全適應。由于多忙于事務，自覺學習時間少，對計劃生育各項政策掌握得不夠全面，尤其是對新的法律法規學習得不夠深入。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

5、工作熱情不夠，存在時好時壞的現象。中隊工作頭緒繁多，任務重，平時只注重領導強調的工作，對一些日常性工作不能很好的完成。再者如果工作沒有得到領導的認可，就存在偏激思想，導致工作熱情不高。由于處在這樣的思想和工作環境中，工作的上進心和工作積極性不強，直接影響了整體工作全面開展。

二、對存在問題的根源分析。

對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對全心全意為人民服務的宗旨認識不夠，使命意識不強，缺乏奉獻精神。

1、學習不夠系統、全面、深入。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為工作中業務多，沒時間也靜不下心來學習。

2、服務意識不強。由于理論學習不夠，思想不解放，導致全心全意為人民服務的宗旨有所偏薄，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。也講服務，但忽視了全心全意和真心誠意。

3、工作過于只求完成任務，疏忽質量。工作中沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。存在重安排，輕要求。強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮工作中的困難因素，自己主觀上替自己解脫，人為地降低了工作標準。

三、整改措施及努力方向。

1、加強理論學習，革新自我。按照落實黨的十八大精神的具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用“三個代表”重要思想和科學發展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到精通業務的程度，提高工作能力。第三，學做人，在社會誠信、道德倫理缺失的今天，要繼承發揚軍人的優良傳統，全心全意為人民服務。第四，要學做事，要學老同志的先進做法和銘記上級領導諄諄教誨，踏踏實實做事。還要樹立正確的觀念，培養自己的政治鑒別力和政治敏感性，緊緊圍繞中隊正規化建設和規范化管理為中心，把握正確的政治方向，立足于工作全面、協調、可持續發展，提高自身能力。

管工作，要與全局工作聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

3、強化服務意識，轉變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動搖，并在日常生活和工作中努力實踐“三個代表”的重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨、樹立奉獻的理念和實事求是的原則，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發展觀，全力做好中隊的各項工作。

4、努力提升自身能力水平。在工作要堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節做起，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。要保持良好的心態，踏實做事，積極進取，學會思考、學會總結、學會創新，不斷增長本領，充分調動自己的主觀能動性，提高工作效率，提升自身水平。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十五

尊敬的各位領導：

為了開好這次民主生活會，中隊在民主生活會前認真抓好三個準備環節：

一是貼近官兵，廣泛征求意見。為進一步檢查大隊黨委班子成員一年來的思想、學習和工作情況，我們在中隊支部會上通報了此次民主生活會的時間和主題。同時，向官兵發放了意見征求表，聽取了官兵對班子及成員的意見和建議，傾聽黨員、干部和戰士的呼聲，為民主生活會找準問題和切實整改打下了良好的基礎。

二是認真學習，查找差距。我們采取中心組集中研討和自學的形式，認真組織班子成員深入學習了溫家寶總理重要講話精神和部局黨委在《人民公安報-消防周刊》上刊發的文章《緊跟時代要求緊貼使命任務努力建設一支現代化公安消防鐵軍》、《云南省公安消防部隊建設現代化云嶺消防鐵軍政治工作意見》和《云南省公安消防部隊建設現代化云嶺消防鐵軍先進典型培樹指導意見》等相關文件資料。同時，大隊班子和成員聯系在思想和作風方面的實際，實事求是地查找在理想信念，堅持科學發展觀和正確政績觀，求真務實、聯系官兵，廉潔自律等方面存在的問題，并形成民主生活會發言稿。

三是相互溝通，增進了解。民主生活會前，大隊領導與班子其他成員，班子成員之間，班子成員與下屬官兵相互談心交心，溝通思想，消除誤解和隔閡，增進團結，增強了部隊的凝聚力和戰斗力。

從征求到的情況看，大家對大隊班子及其成員的工作表示滿意，認為宜良消防大隊黨委班子作風務實，能了解基層具體情況，給予指導幫助，注重為官兵排憂解難，在官兵中有較高威信。主要體現在：一是在今年支隊組織開展的崗位練兵大比武活動期間，大隊領導能第一時間親臨第一線，組織官兵齊心協力，奮勇爭先，最終取得了縣區組全體第二兩個單兵項目第一的好成績。二是針對個別戰士擅離部隊的問題，大隊班子能站在維護穩定的角度，積極向支隊反應情況，并利用一切條件對違紀人員作勸導、說服工作，及時控制了局面，并盡最大的努力把問題化解在基層。三是在廉潔勤政方面，大隊班子能起好表率作用，縣區大隊本身是“清水衙門”，經濟困難，職權有限，但大隊班子能利用各種會議對上級黨委廉潔文件、制度等做好宣傳、傳達、布置，同時對所屬官兵督促管理到位，連續多年大隊無出現經濟違紀情況。

開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，是保持黨員先進性、增強黨的生機活力的重要法寶，也是我們黨的優良傳統和作風，我將根據今年民主生活會的主題，堅持講真話實話，克服只談工作不談思想，只講成績不講缺點，并從團結的愿望出發，實事求是地提出批評和自我批評。

一、對班子的看法：

大隊班子總體是一個求真務實、有開拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一個有戰斗力的領導集體，主要表現在：一是為宜良經濟和社會發展發揮好消防部門的職能作用。作為一支擔負消防監督和滅火救援任務的特殊部隊，大隊能圍繞中心開展工作，定期對全年重點工作進行分析、跟蹤，統籌安排，確保大隊的可持續發展；及時做好請示匯報工作，向上爭取資金的扶持；認真貫徹執行《消防法》賦予的職責使命，為宜良的經濟發展保駕護航。二是密切聯系群眾，主動服務基層。能夠經常深入群眾進行宣傳，積極向群眾宣傳消防法律知識，為基層官兵提供職業技能培訓，并協調解決官兵的實際困難。三是堅持民主集中制。對于重大決策問題，班子能多交流，充分發表意見，堅持民主集中制原則。五是廉政勤政。嚴格執行四大紀律八項要求，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規定，始終保持清醒頭腦。此外，能主動抓好黨風廉政建設學習教育，制訂完善若干辦事制度，以制度規范部隊管理。但是大隊班子和成員在思想作風方面還存在一些差距和不足，主要是：一是基層調查研究不夠，在傾聽官兵心聲，了解官兵困難，切實解決官兵工作生活的實際問題還存在差距。二是工作預見性、主動性不夠，工作效果一般化。三是黨風廉政責任制執行有待加強。對照上級黨委提出的有關規定，我們班子在執行黨風廉政建設責任制上力度還不夠。對于以上存在問題，我們班子將正確對待，深挖根源，研究和落實整改措施，切實把我們的班子建設好。

二、對自己的評價：

1、部隊意識不強。作為一名大學生干部，還身為中隊主官，這既是壓力也是動力，中隊長應該以身作則，不僅在學習上、工作方面要起到帶頭作用，更要努力從身邊的小事做起，努力在部隊不斷充實自己、完善自己，這樣才能融入到官兵中去。而我兵齡尚淺管理經驗匱乏，有的時候只能做好自己的本職工作，沒有帶動官兵爭取進步，部隊管理水平還有待提高。

2、自我約束力弱。消防部隊有著鐵的紀律，作為一名干部更應該自覺遵守，而我對不對條令條例規章制度的重視程度還不夠，沒有擺正個人與集體，個人與官兵的關系，過于計較個人得失，忽略了政治理論學習，導致黨性修養、宗旨觀念還比較薄弱。

3、對官兵中不良現象視而不見、充耳不聞，“老好人”現象嚴重。對一些服役時間較長、年齡偏大的戰士疏于管理，不愿得罪人也不愿管，過度的以情帶兵、人性化管理。說到底還是“個人利益”在作怪，不能挺身而出旗幟鮮明的進行制止和反對，及時的向上級領導請示匯報，忽視的思想和作風建設，在世界觀、人生觀、價值觀的改造上離一名中隊主官的要求還有差距。

在今后的軍旅生涯中，我將加強政治、業務學習，努力提高自身能力水平，查缺補漏，使自己在新的一年里帶領中隊官兵認真履職，爭創佳績。

以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以知得失。以上發言錯誤和遺漏之處，敬請各位領導批評指正。

二〇一一年十月二十七日。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十六

按照縣紀委、縣委組織部《關于開好2020年度民主生活會的通知》精神，縣委辦公室領導班子組織班子成員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》《習近平談治國理政》第三卷、黨的--精神，在切實提高政治站位的基礎上，堅持問題導向，認真對照“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的--精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入查擺突出問題，深刻剖析產生問題根源，進一步明確了下步整改措施和今后努力方向。

現將對照檢查情況。

報告。

如下：

一、存在的主要問題。

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不全面。作為黨委核心部門，平時接觸黨的理論知識比較多，班子成員不自覺地把理論學習當成了“軟任務”，抓得時緊時松，理論學習不深入不系統。比如，對“新發展理念”“三大攻堅戰”“新舊動能轉換”“供給側結構性改革”等方面的文件，往往是簡單了解、缺乏深入研究，距離“學懂弄通做實”的要求還有差距。--召開后，班子成員只進行了集中學習，主動開展自學的時間較少，在結合工作實際思考推進工作方面還不深入。這些問題反映出領導班子沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。二是政治敏銳性不強。班子成員對個別工作和消極現象政治敏銳性不足，沒能始終站在“兩個維護”的高度來認識和把握。比如，對部分黨員干部中存在的傳播小道消息、損害黨的形象等不正之風和錯誤言行，只是在有關會議上進行一般性強調，沒有及時嚴厲地批評教育和制止糾正，說明班子成員對意識形態領域斗爭的尖銳性和復雜性缺少足夠的警惕，政治敏銳性和鑒別力需要進一步提高。三是參謀助手作用發揮不充分。班子成員對事關全縣發展的一些問題，特別是對全縣經濟社會發展中的個別瓶頸制約和薄弱環節，研究得不深不透，離領導要求還有一定差距。比如，城鄉環衛一體化市場化運作后，暴露出督導不到位、垃圾清運不及時、群眾滿意度降低等一系列問題，但是平時在基層走訪調研和干部聯戶中，并沒察覺，直到領導提出來后才引起足夠的重視，這說明班子成員在工作研究上用力不足，參謀服務作用發揮不到位。

(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規定動作，以學習講座、觀看視頻形式進行的多，外出參觀活動少，沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。二是從嚴抓作風建設的持續性不強。班子成員有時片面地認為，市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。比如，有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進行批評教育，從長遠來看不利于干部的素質提升和健康成長。這說明辦公室領導班子在積極推進作風轉變、打造過硬干部隊伍方面需要持續用力。三是勤儉節約意識有所淡化。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想，平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監管不到位，浪費現象仍然存在。比如，文稿雙面打印執行不堅決，造成紙張浪費;電腦、打印機等設備關閉不及時，存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為，反映出領導班子思想上對“成由勤儉敗由奢”認識不到位，沒有牢固樹立“勤儉辦一切事業”的意識。

(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作落實的力度不大。班子成員對部分工作滿足于開會強調了、要求部署了，親自靠上去抓落實的力度不大。比如，對于督查工作，班子成員深入一線實地了解項目進展、找準問題癥結的情況較少，提出的意見建議針對性不強，制約了督查的權威性和實效性。今年以來，對項目建設、環保、礦產資源整治、人居環境衛生等方面的督查投入了大量精力，然而從實際情況來看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況，一松勁就出現反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發揮不充分。二是聯系服務群眾不夠經常主動。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到項目建設、經濟發展等領域，對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在今年的干部聯戶活動中，班子成員大多只是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談，并沒有與群眾進行深入交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。三是調查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。同時，因工作性質原因，陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多，主動調研較少，導致調研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材料、讀調研。

報告。

來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。四是為民用權的意識不強。工作中往往是領導關注什么就思考什么、領導重視什么就研究什么，在謀劃經濟社會發展方面用心用力多，對關系群眾切身利益的工作投入精力不足。比如，在解決教育教學、醫療養老、房產證辦理、小區物業管理等群眾反映強烈的現實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多，為民用權的使命感和責任感需要進一步加強。

(四)在學習貫徹黨的--精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是爭創一流的境界還不高。辦公室工作千頭萬緒，任務重、壓力大，工作中有時存在顧此失彼、疲于應付的問題。比如，會議組織“百密一疏”，配合銜接“丟三落四”;履行參謀職能不到位，助手作用發揮不明顯;黨委信息真正展現本縣特色和工作亮點的不多;后勤管理沒有完全實現制度化規范化，等等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。二是拼搏奉獻的勁頭不足。班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有時認為能力素質和業務水平已經很高了，不自覺地產生“松口氣”“歇歇腳”的想法，拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。比如，今年以來，因為工作繁忙等客觀原因，班子成員牽頭起草的調研報告數量相比往年有所下降，歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰的次數更少。這些問題說明班子成員干事創業的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。三是創新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創新意識不強、創新動力不足的問題，有時習慣憑經驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，習慣于按部就班，缺乏推陳出新的精品力作;在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招;在行政接待上，僅滿足于面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破，等等。這些問題都說明班子成員在工作創新方面用力不足。

(五)在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。比如，觀看影視教育片，只是走馬觀花的看了看短片，沒有起到很好的教育效果，沒有真正起到振聾發聵的作用。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。

二、產生問題的原因分析。

一是理論武裝抓得不緊。有的領導班子成員認為受黨培養多年，思想成熟、經驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現較大的問題。因而，工作中過多地把精力投入到日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。通過主題教育學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。

二是宗旨意識樹得不牢。班子成員之所以出現聯系服務群眾不夠經常、調查研究不深不透、為民用權意識不強等問題，根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，班子成員的為民情懷、奉獻精神還有差距，沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準。

三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務全縣發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月換新天”的精氣神。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，班子成員在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

四是從嚴治黨守得不好。班子成員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監管、懲處不到位的問題。通過主題教育學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。

三、今后的努力方向和改進措施。

一是強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，不折不扣貫徹落實中央和省市縣委各項決策部署，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期組織交流研討，不斷提升學習的針對性和實效性。同時，帶頭嚴肅黨內政治生活，每年至少召開1次高質量的民主生活會，主動以普通黨員身份參加組織生活會，充分運用批評和自我批評的武器，不斷提升黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

二是樹牢宗旨意識，站穩人民立場。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度，定期到包幫的貧困戶家中走訪，班子成員對聯系群眾每月至少電話聯系2次，每年至少到家中走訪2次，真正做到與群眾面對面溝通、心貼心交流，幫助解決實際困難和問題，進一步密切干群聯系、增進干群感情。深入調查研究，聚焦教育醫療等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研，廣泛搜集群眾訴求，為縣委決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據。同時，從群眾關心的交通治堵、物業管理、環境衛生等熱點難點抓起，加大督導檢查力度，定期通報工作進度，確保各項決策落地落實。

三是著力強化擔當意識，提升服務水平。積極適應新形勢新任務新要求，堅持把參謀服務作為重要職責，不斷提高工作本領，充分發揮縣委“核心智庫”作用。高水平抓好綜合文稿起草，緊跟市委部署和主要領導思路，做好上情與下情、理論與實踐的有機結合，力求對全市工作起到指導和推動作用。深入開展調查研究，著眼全局思考問題，立足實際研究工作，切實增強參謀服務的前瞻性、針對性和實效性。精心組織各類重要會議、重大活動和重要接待，高質高效批辦各類文件，保證各項工作順利進行、無縫銜接。不斷強化督查權威、提升督查實效，對市委作出的重要決策部署，密切跟蹤、加強督查，確保各項工作落到實處。進一步暢通信息渠道，積極反映全市改革發展穩定中出現的各種新情況、新經驗、新問題，確保重要情況和緊急事件在第一時間掌握、第一時間報告。全力以赴做好機要保密工作，按照“慎之又慎”的要求，確保“收、發、辦、傳、接”等各環節高效有序運轉，全力打造讓市委放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”。

四是全面加強黨風廉政建設，打造過硬干部隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，既帶頭執行各項紀律規定，又抓好辦公室的黨風廉政建設，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定，在全辦形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，班子成員與科室負責人每季度至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十七

按照中央開展“不忘初心，牢記使命”主題教育、縣處級以上領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會的要求，省廳黨組召開了這次專題民主生活會。會前，我按照黨組要求，認真開展了學習、深入進行了調研、深刻檢視了問題。我把這次主題教育查找差距作為“洗洗澡”“治治病”的良機，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、對照黨章黨規、對照人民群眾的新期待、對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距，剖析根源，整改落實，提出了努力方向。

通過學習調研，我深刻認識到：不忘初心，牢記使命，就是要提醒全黨同志，黨的初心和使命是黨的性質宗旨、理想信念、奮斗目標的集中體現，越是長期執政，越不能忘記黨的初心使命，越不能喪失自我革命精神。因此，我針對“四個對照”檢視反思的問題、紅臉出汗的要求，認真開展自我批評如下：

(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署查問題找差距。

我理解，抓好這次主題教育，首要的就是以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、洗禮思想、堅定信念、鼓舞斗志。我雖然通過重溫紅色歷史“悟初心”，弘揚共產黨人價值觀“守初心”，回顧黨的光輝歷程“踐初心”，力推主題教育走深、走心、走實，經受了一場堅定理想信念、勇于自我革命的洗禮，但在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還存在差距，主要是對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不夠深不夠透不夠全面系統，往深里走、往心里走、往實里走沒有走到位。對習近平總書記的重要指示批示結合本地實際創造性落實不夠，遇到改革發展難題時自覺從習近平新時代中國特色社會主義思想中尋求指導、厘清思路不夠，運用重要論述指導工作實踐的能力不足。在落實黨中央、國務院決策部署方面還有差距，面對新時代、新矛盾、新形勢、新任務的挑戰，自己落實黨中央、國務院決策部署時欠缺新的思路、新的觀念、新的辦法、新的本領，越學理論，越體會到理論強黨的重要，越感受到自身理論武裝不夠。

(二)對照黨章黨規查問題找差距。

我已經入黨某年了，總體上看，自己在改革開放的考驗面前沒有打敗仗，我也一直告誡自己，作為黨的領導干部，就應始終在群眾面前做出樣子來。但在貫徹執行黨章黨規方面存在差距，往往以事務性工作代替黨性鍛煉，群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾等方面存在弱化現象。在推進全面從嚴治黨主體責任方面存在差距，缺乏清析的思路和具體的措施，參謀助手作用發揮不夠好，有遠離風險的錯誤認識，即認為在沒有組織授權的情況下，盡量不找事、少用權，多一事不如少一事，只求過得去，不求做得好，缺乏抓監督落實“緊抓不放、一抓到底”的狠勁，缺乏運用“四種形態”提醒教育干部的嚴勁。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力需要更加快速提升。

(三)對照人民群眾的新期待查問題找差距。

自己能夠深刻認識到為黨分憂、為民盡責是內在職責，認識到不擔當不作為是違背初心、淡忘使命。面對廣大人民群眾對美好生活的向往，能夠始終堅守人民立場、堅持問題導向、保持良好作風。但牢記初心使命、緊扣人民二字做得不夠充分，深入群眾走訪調研少，大部分時間浮在上面，不愿意深入基層，滿足于常規性管理工作，陷入具體的事物之中，甚至以“無紙化”、自動化、“oa系統”辦公為借口，把主要時間和精力花在網上看文件、電話里了解情況上，沒有走進群眾主動了解群眾的生產生活和需要關心幫助的問題，對人民群眾的操心事、煩心事、揪心事解決不夠到位。

(四)對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距。

通過學習縣委書記的榜樣、全黨的榜樣焦裕祿，深切地體會了他的公仆精神、求實作風、奮斗精神和道德情操;通過學習“時代楷模”“全國優秀共產黨員”張富清的先進事跡，讓我明白了什么叫初心和使命，明確了努力方向。我一直以合格黨員干部的標準要求自己，但走在前列、當好表率的作用不明顯，發揮帶頭作用方面需要進一步增強，在工作中碰到問題往上推、落實責任往下移的情況還存在，理論水平、能力素質、道德修養、作風形象方面還需要進一步提高。在總結典型經驗、加強宣傳引導、營造濃厚氛圍方面不突出，意識形態方面的短板急需強化黨的理論研學來補足。

(一)對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不夠深不夠透不夠全面系統，根本原因是政治站位還不夠高，受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響較多，加之持之以恒的政治理論學習不夠、理解不深不透、沒有做到融會貫通，導致調研不深入、行動跟不上、落實無創造，導致走著走著就健忘了初心、弱化了理想信念，導致看不到風險傳導的潛在問題、面臨的嚴峻挑戰。

(二)貫徹執行黨章黨規方面存在問題的根本原因在于缺乏持續貫徹執行的動力和壓力，沒有讓黨章黨規進入工作、進入思想、進入靈魂，缺乏黨性修養的自覺性，沒有跟上新時代的步伐，強烈的自我革命精神不強，尤其在某些時候受負面影響后，同一切弱化黨的領導、動搖黨的執政基礎、違反黨的政治紀律和政治規矩的行為作斗爭的勇氣和責任有所松懈，學理論、學黨章黨規的自覺意識需要進一步強化，它不是為了包裝自己，而是為了武裝自己，增強偉大斗爭的勇氣、骨氣和毅力，增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

(三)滿足人民群眾的新期待方面存在差距，根源在于沒有將新期待放在應有的政治高度，放到黨和國家工作大局中去謀劃和思考，放到服務地方發展的大局中去推動和落實，過高看重自己的官階官位，而沒有修煉到焦裕祿的思想境界：“我們不是老百姓，我們是老百姓的兒子。”考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，導致凡事不講原則地對上級負責，抓“大事”主要圍繞上級下達的責任目標和工作任務，對群眾關心的問題不太操心。

(四)同先進典型和身邊榜樣相比存在差距，是因為沒有將先進典型、身邊榜樣的“是非觀”、“義利觀”、“美丑觀”發揚光大，知重負重、攻堅克難、擔當意識不夠，甚至有時產生只想當官不想干事的想法，斗爭精神不夠，習慣做“老好人”和“太平官”的想法違背了新時代的新要求，根源在于政治思想覺悟、黨性鍛煉沒有達到足夠高度。

通過以上“四個對照”查問題找差距，重點從主觀方面剖析根源，下面力求切合實際補足短板，堅決把主題教育和黨中央的部署要求不折不扣落實在活動的每一個環節、落實到每一項重點工作，確保“不虛”“不空”“不偏”，確保抓得緊、落得實、有成效。

(一)在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，集中精力讀原著、學原文、悟原理，更加注重自覺主動學、思考領悟學、聯系實際學，在深化理論學習、對照檢視問題中守初心、擔使命。把主題教育作為當前最大的政治、最要的任務、應有的責任，通過開展主題教育，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把主題教育作為扎根人民、造福人民的新起點，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。

(二)嚴格落實黨章黨規，提高黨性修養，增強自我革命，學習紀錄片《好榜樣》馬善祥的黨員干部標準，白天努力工作，晚上靜心自省，遠離聲色犬馬的誘惑，保持心靈平靜，生活上降低一個標準，工作上提高一個標準，永遠保持前進的動力。履行好全面從嚴治黨分管領域的主體責任、監督責任，強化政治擔當，敢于同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭。

(三)堅守人民立場、強化宗旨意識，以人民群眾的新期待作為工作重心，提高做好群眾工作的本領，改進和創新聯系群眾的途徑方法，堅持問政于民、問需于民、問計于民，用新理論、新思維、新對策、新辦法著力解決人民群眾最急、最難、最需、最怨的問題，以滿足人民群眾對美好生活的向往作為自己的奮斗目標。

(四)學好先進典型和身邊榜樣，認真組織開展向“時代楷模”、“全國優秀共產黨員”張富清同志學習的活動，對標對表先進典型，在學習中檢視差距和不足，做到學有榜樣、行有方向、做有收獲，形成人人學習先進、爭當先進的良好風尚。要發揮黨員干部的模范帶頭作用，把以上率下的責任抓緊抓牢，勇挑最重的擔子、善啃最硬的骨頭，越是難度大、見效慢的基礎性工作，越要抓在手上，協同班子思謀劃，苦干實干出精品，確保工作任務圓滿完成和改革舉措落地生根。

作為黨員領導干部，不僅自己要帶頭垂范、以身作則，而且要引導廣大黨員干部把主題教育成果轉化為推動工作、攻堅克難的動力，轉化為難題的實招硬招，激勵廣大黨員干部主動擔責擔難擔險，以優異成績慶祝新中國成立70周年。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十八

根據縣紀委關于召開以加強領導班子作風建設為主題的民主生活會要求，在認真學習習近平總書記在中央紀委七次全會上的講話的基礎上，聯系思想和工作實際，深入查找自身存在的不足和問題，并就存在的問題深刻剖析思想根源，提出并落實整改措施。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見、批評，加深認識的極好機會。希望同志們多對我開展批評、幫助。

1、思想作風方面：在工作上存在畏難、急燥情緒：(一)是因為目前圓區中征地、拆遷遇到的阻力;(二)是項目落地和平臺建設推進速度與領導要求還有一定差距。(三)圓區的建設資金目前也壓力很大。

2、學風方面：理論學習不夠，政治素質及政策水平有待加強，過分把自己的精力用于日常工作，放松了對理論素養的加強。主要表現在：一是用于學習的時間越來越少，既使學了一些理論也不夠系統，少有做讀書筆記、寫心得體會;二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確，有時當著完成任務去應付，自己主管的督查工作也少有有組織地、有針對性地開展學習討論;三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上脫節;四是內容單一，沒有有意識地去鉆研一些新知識、新理論，特別是在知識經濟時代和信息時代，更應拓寬在經濟、文化、科學技術、法律、法規等方面的知識。

3、工作作風方面：一是忙于事務多，理性思考少。因本人是分管城建的副鎮長，同時分管圓區工作，平時日常事務工作很忙，很少擠時間坐下來對自己分管線上的工作作一理性思考，總是碰到問題解決問題，對問題的前瞻性沒有一個很好的思考;二是工作要求不夠嚴，作風不夠實。對分管部門的工作作風、工作質量、工作效率的要求有時還不嚴，很多工作安排的多，督促落實的少，追蹤檢查做得不夠。因自己平常在各個項目和業主之間奔波，相對來說對分管的城建工作管的少，督促的少，調查研究的少。四是下村、深入農村調研的少，總以自己是分管工作性質的原因，對涉及到工作的村去的較多，其他的村就去的較少。

4、領導作風方面：自己總體來說，能夠團結大家，尊重同事，不搞一言堂，作風民主，不拉幫結派。有時講話不分場合，不注重對象，不夠嚴肅，喜歡開些玩笑。

5、生活作風方面：自己能夠勤儉節約，不鋪張浪費。在廉潔自律上滿足于不犯規隨大流，覺得能夠按照規定的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害自己不害別人就可以了，社會風氣也不是我一個人所能左右的，能隨大流就隨大流，對一些不正之風也是事不關己，高高掛起，沒有對自己高標準嚴要求。

1、理論學習不夠深入，理論聯系實際不夠是根本原因。學習不夠，使得理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒;在工作中，沒有很好地把所學到的知識運用于工作實踐，沒有很好地運用理論來分析解決工作中出現的新問題，尤其是對當前難上難的征地、拆遷的問題，結合理論思考不夠。

2、忽視思想經常性改造是重要原因。主觀世界的改造有所放松，滿足于已經取得的成績，不思進取，降低標準，放松自己;自已認為搞好工作就是硬道理，忽視了世界觀、人生觀、價值觀的經常性改造，對抵制個人主義、自由主義、享樂主義錯誤思想的毅力不夠，滿足現狀隨大流的想法有所顯現，使得自己在思想上、工作上、作風上、生活上的一些問題和不足沒有得到根本的解決。

1、加強學習，進一步提升理論素養，增強政治敏銳性和洞察力。一是加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，認真貫徹落實總書記的重要講話，切實改進和端正自己的各項作風，以身作則，做出表率;二是理論密切聯系實際，做到學有所思，學有所悟，學有所得;三是講政治、顧大局，要堅持以人為本的科學發展觀;四是豐富和充實自己經濟、文化、歷史、政治等方面的知識，增強自己對大是大非的鑒別能力，對事關全局的把握能力，對方針、政策的敏感力。

2、嚴格以合格共產黨員的標準時刻要求自己。開拓創新、銳意進取、注重效率、堅持原則、做好表率，做到勝不驕、敗不餒，始終保持高昂的工作熱情和旺盛的戰斗精神，虛心向同事、向群眾學習，認真執行黨員領導干部廉潔從政的若干規定，勇于同不良風氣作斗爭。

3、改進工作方法，增強工作實效。堅持密切聯系群眾的工作作風，增強決策的民主性和科學性;多調查研究，吃透下情，注重細節，從小事抓起、從局部抓起，增強工作的針對性和效力;加強與領導、同事、下屬及人民群眾的溝通與交流，增強工作的合力度。

我想通過這次民主生活會，既觸到了痛處，受到了教育，又找到了根源，明確了方向。最重要的是增添了動力，振奮了精神，因此，我真誠地感謝黨組織和同志們所給予我的善意的、中肯的批評。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇十九

按照縣紀委、縣委組織部《關于開好20xx年度民主生活會的通知》精神，縣委辦公室領導班子組織班子成員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》《習近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆x中全會精神，在切實提高政治站位的基礎上，堅持問題導向，認真對照“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的十九屆x中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入查擺突出問題，深刻剖析產生問題根源，進一步明確了下步整改措施和今后努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不全面。作為黨委核心部門，平時接觸黨的理論知識比較多，班子成員不自覺地把理論學習當成了“軟任務”，抓得時緊時松，理論學習不深入不系統。比如，對“新發展理念”“三大攻堅戰”“新舊動能轉換”“供給側結構性改革”等方面的文件，往往是簡單了解、缺乏深入研究，距離“學懂弄通做實”的要求還有差距。十九屆x中全會召開后，班子成員只進行了集中學習，主動開展自學的時間較少，在結合工作實際思考推進工作方面還不深入。這些問題反映出領導班子沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。二是政治敏銳性不強。班子成員對個別工作和消極現象政治敏銳性不足，沒能始終站在“兩個維護”的高度來認識和把握。比如，對部分黨員干部中存在的傳播小道消息、損害黨的形象等不正之風和錯誤言行，只是在有關會議上進行一般性強調，沒有及時嚴厲地批評教育和制止糾正，說明班子成員對意識形態領域斗爭的尖銳性和復雜性缺少足夠的警惕，政治敏銳性和鑒別力需要進一步提高。三是參謀助手作用發揮不充分。班子成員對事關全縣發展的一些問題，特別是對全縣經濟社會發展中的個別瓶頸制約和薄弱環節，研究得不深不透，離領導要求還有一定差距。比如，城鄉環衛一體化市場化運作后，暴露出督導不到位、垃圾清運不及時、群眾滿意度降低等一系列問題，但是平時在基層走訪調研和干部聯戶中，并沒察覺，直到領導提出來后才引起足夠的重視，這說明班子成員在工作研究上用力不足，參謀服務作用發揮不到位。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規定動作，以學習講座、觀看視頻形式進行的多，外出參觀活動少，沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。二是從嚴抓作風建設的持續性不強。班子成員有時片面地認為，市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。比如，有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進行批評教育，從長遠來看不利于干部的素質提升和健康成長。這說明辦公室領導班子在積極推進作風轉變、打造過硬干部隊伍方面需要持續用力。三是勤儉節約意識有所淡化。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想，平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監管不到位，浪費現象仍然存在。比如，文稿雙面打印執行不堅決，造成紙張浪費；電腦、打印機等設備關閉不及時，存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為，反映出領導班子思想上對“成由勤儉敗由奢”認識不到位，沒有牢固樹立“勤儉辦一切事業”的意識。

（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作落實的力度不大。班子成員對部分工作滿足于開會強調了、要求部署了，親自靠上去抓落實的力度不大。比如，對于督查工作，班子成員深入一線實地了解項目進展、找準問題癥結的情況較少，提出的意見建議針對性不強，制約了督查的權威性和實效性。今年以來，對項目建設、環保、礦產資源整治、人居環境衛生等方面的督查投入了大量精力，然而從實際情況來看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況，一松勁就出現反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發揮不充分。二是聯系服務群眾不夠經常主動。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到項目建設、經濟發展等領域，對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在今年的干部聯戶活動中，班子成員大多只是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談，并沒有與群眾進行深入交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。三是調查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。同時，因工作性質原因，陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多，主動調研較少，導致調研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材公號“老秘帶你寫材料”整理編輯料、讀調研報告來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。四是為民用權的意識不強。工作中往往是領導關注什么就思考什么、領導重視什么就研究什么，在謀劃經濟社會發展方面用心用力多，對關系群眾切身利益的工作投入精力不足。比如，在解決教育教學、醫療養老、房產證辦理、小區物業管理等群眾反映強烈的現實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多，為民用權的使命感和責任感需要進一步加強。

（四）在學習貫徹黨的十九屆x中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是爭創一流的境界還不高。辦公室工作千頭萬緒，任務重、壓力大，工作中有時存在顧此失彼、疲于應付的問題。比如，會議組織“百密一疏”，配合銜接“丟三落四”；履行參謀職能不到位，助手作用發揮不明顯；黨委信息真正展現本縣特色和工作亮點的不多；后勤管理沒有完全實現制度化規范化，等等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。二是拼搏奉獻的勁頭不足。班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有時認為能力素質和業務水平已經很高了，不自覺地產生“松口氣”“歇歇腳”的想法，拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。比如，今年以來，因為工作繁忙等客觀原因，班子成員牽頭起草的調研報告數量相比往年有所下降，歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰的次數更少。這些問題說明班子成員干事創業的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。三是創新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創新意識不強、創新動力不足的問題，有時習慣憑經驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，習慣于按部就班，缺乏推陳出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招；在行政接待上，僅滿足于面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破，等等。這些問題都說明班子成員在工作創新方面用力不足。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、xxx方面。一是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。比如，觀看影視教育片，只是走馬觀花的看了看短片，沒有起到很好的教育效果，沒有真正起到振聾發聵的作用。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。

一是理論武裝抓得不緊。有的領導班子成員認為受黨培養多年，思想成熟、經驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現較大的問題。因而，工作中過多地把精力投入到日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。通過主題教育學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。

二是宗旨意識樹得不牢。班子成員之所以出現聯系服務群眾不夠經常、調查研究不深不透、為民用權意識不強等問題，根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，班子成員的為民情懷、奉獻精神還有差距，沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準。

三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務全縣發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月換新天”的精氣神。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，班子成員在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

四是從嚴治黨守得不好。班子成員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監管、懲處不到位的問題。通過主題教育學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。

一是強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、x中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，不折不扣貫徹落實中央和省市縣委各項決策部署，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期組織交流研討，不斷提升學習的針對性和實效性。同時，帶頭嚴肅黨內政治生活，每年至少召開1次高質量的民主生活會，主動以普通黨員身份參加組織生活會，充分運用批評和自我批評的武器，不斷提升黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

二是樹牢宗旨意識，站穩人民立場。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度，定期到包幫的貧困戶家中走訪，班子成員對聯系群眾每月至少電話聯系2次，每年至少到家中走訪2次，真正做到與群眾面對面溝通、心貼心交流，幫助解決實際困難和問題，進一步密切干群聯系、增進干群感情。深入調查研究，聚焦教育醫療等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研，廣泛搜集群眾訴求，為縣委決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據。同時，從群眾關心的交通治堵、物業管理、環境衛生等熱點難點抓起，加大督導檢查力度，定期通報工作進度，確保各項決策落地落實。

三是著力強化擔當意識，提升服務水平。積極適應新形勢新任務新要求，堅持把參謀服務作為重要職責，不斷提高工作本領，充分發揮縣委“核心智庫”作用。高水平抓好綜合文稿起草，緊跟市委部署和主要領導思路，做好上情與下情、理論與實踐的有機結合，力求對全市工作起到指導和推動作用。深入開展調查研究，著眼全局思考問題，立足實際研究工作，切實增強參謀服務的前瞻性、針對性和實效性。精心組織各類重要會議、重大活動和重要接待，高質高效批辦各類文件，保證各項工作順利進行、無縫銜接。不斷強化督查權威、提升督查實效，對市委作出的重要決策部署，密切跟蹤、加強督查，確保各項工作落到實處。進一步暢通信息渠道，積極反映全市改革發展穩定中出現的各種新情況、新經驗、新問題，確保重要情況和緊急事件在第一時間掌握、第一時間報告。全力以赴做好機要保密工作，按照“慎之又慎”的要求，確保“收、發、辦、傳、接”等各環節高效有序運轉，全力打造讓市委放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”。

四是全面加強黨風廉政建設，打造過硬干部隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，既帶頭執行各項紀律規定，又抓好辦公室的黨風廉政建設，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定，在全辦形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，班子成員與科室負責人每季度至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。

民主生活會班子成員剖析材料（實用20篇）篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

今年以來，我單位班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照“不忘初心，牢記使命”主題教育工作的總體部署和“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體目標，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，認真撰寫對照檢查材料，現將具體情況匯報如下：

一、主要收獲。

6月以來，我班子嚴格按照中央省市要求，團結帶領黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實，對思想政治、理想信念、工作作風、干事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。

一是理論學習大有收獲。班子成員通過系統學、原本學、透徹學，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知，在大是大非面前立場更加堅定，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。

二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學、分組學、自己學，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識，加深了對黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，“兩個維護”更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是干事創業更敢擔當。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討，對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識，對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解，在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。

四是為民服務更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生，對“為人民服務”的宗旨體會更加深刻，對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確，對“黨領導干部表率帶頭作用的政治責任重擔”更加積極承擔。

五是清正廉潔常態長效。班子通過學理論、學典型、學經驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑好防線方面更加常態，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在問題。

班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領導班子及成員的問題，突出表現為：

（一）理論學習有收獲方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環境、歇歇氣的心理，沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解，忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，存在著為了理論學習而學習，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主要工作相脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。

（二）思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”理解認識還需要進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

（三）干事創業敢擔當方面。一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了，認為自己已經是“老人”了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點，改革創新意識有待增強。三是部署工作不夠細致。個別班子成員對于單位內一些日常工作，有時只注重結果，沒有太多關注過程和細節，缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效，致使一些工作落實不夠理想。

（四）為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在，基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，指導工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務群眾，缺乏真功夫。關心關愛基層干部的有效舉措不多，有時只停留在調研走訪、慰問談心上，調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象，整體服務基層的程度不高、措施不實，與基層實際需求還有差距。

（五）清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。

三、原因分析。

（一）理想信念淡化，“總開關”擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

（二）宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。

（三）進取精神退化，“領頭雁”意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間較長，存在“功到業熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。

（四）實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執行不夠。

在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標；

以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。

四、整改措施。

強化學以致用，切實做到學懂弄通做實，真正將學習的成果體現在xx工作的各個方面和全過程，為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

（二）強化務實擔當，促進改革發展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，緊緊圍繞群眾關切，結合脫貧攻堅和政府“十件實事”，重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發展。堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，把問題解決好。

（三）恪守為民之責，全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動，繼續加大投入，解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題，進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平，結合實際大力培育富民增收產業，不斷增強貧困群眾的自我發展能力，確保按期完成脫貧任務。

認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，引導干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員，永葆清廉本色。二是完善干部監督機制。加大政務公開力度，將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上，實現公款消費的公開透明，發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用，堅決抵制借公務活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以促進權力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政治底線。

?