小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇一
甲方：
乙方：
一、合同期限自_________年____月____日至_________年____月____日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作_____小時。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______崗位(工種)工作，具體內(nèi)容為__________。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。
三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時__________元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。
五、甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的`，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：
乙方簽名：
簽約日期：
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇二
想必大家都背過《憫農(nóng)》這首詩吧，它寫出了農(nóng)民種田的辛苦。但我小時候，根本沒種過田，以為種田很簡單，對詩句的理解只限于文字上。直到今年暑假，我才真真切切的領悟到了農(nóng)民伯伯的千辛萬苦。
今天的最高溫度是39度，為了嘗試一下農(nóng)民伯伯的感受，就在我家后門選了一塊肥田沃地。早上八、九點鐘，我拿好農(nóng)具走到后門，開始手忙腳亂地干起來。嘿，本來應該在中午干的，嘗嘗“鋤禾日當午”的感受，但媽媽擔心我中暑，只好早一些了。
第一步，我先挑了一些顆粒飽滿的向日葵種子放進水中，泡了個15分鐘。泡好后，我在泥土上挖了一些大約3厘米的小洞，把種子放進去，埋起來。媽媽指導我土不能埋得太多，壓得太重了芽就長不出來了。剛埋好土，媽媽就說：“這土不行，太粗。”
“天哪！難道還要我用手捏細啊？”
“農(nóng)民是用鋤頭敲的，你又不會！我?guī)湍阋黄鹉蟀伞！眿寢屢娢掖蠛沽芾旌芾仟N的樣子，忍不住打算發(fā)救兵了。
我想起自己的使命，揮揮手對媽媽說：“算了算了，還是讓‘農(nóng)民婆婆’自己來吧！”
把土弄細后，我已經(jīng)汗流浹背，整個人都像是從水里撈上來一樣了。
大約過了5天左右，向日葵就發(fā)芽了。向日葵長到20厘米左右的時候，有點搖搖晃晃，我就用一根根竹子支架著向日葵，不讓它折斷。芽苗慢慢長大后，根部周圍泥土的營養(yǎng)就慢慢的寥寥無幾了，這時候就需要一些肥料增加養(yǎng)份。向日葵喜歡炎熱，但是，泥土很快就會干燥，所以夏季天天都要澆水，要澆水就要澆透，每一個角落都要澆。如果葉片有點臟的話，就在葉片上澆點水。隔10天左右要施一次肥，施肥的話，要先在苗旁邊挖幾個小洞，不能超過5個，也不能挖得太深。每個洞里放一些些肥料，但是不能放太多，要不然會導致燒根，讓芽苗慢慢的枯萎。就這樣，大概過了個一個月左右，我黑了許多，我家后門就有了一片綠意盎然的向日葵。
陸游說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。看似很簡單的東西，真的去做的話未必簡單，只有真正做過后，才知道有多難。從這次種向日葵的經(jīng)歷中，我深深地懂得了這個道理。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇三
春天來了，該種地了，今年我奶奶帶我到她的田里去種地。
我先來到西紅柿地來種。奶奶教我要小心的把種子灑下地里，小心的把土給埋上。我和奶奶一起種，奶奶可比我快多了，我累得滿頭是汗。
我又來到玉米地，我用剛才奶奶教我的方法種，我進步了很多，也快了一些。
我最后來到向日葵地，奶奶給了我一些瓜子。我問奶奶：“奶奶，為什么種瓜子不扒殼呢？”奶奶回答說：“孩子，殼如同它的保護層在保護著它。”
開學了，但是我每個周六、周日都來奶奶家?guī)湍棠虧菜尾荨?/p>
到了秋收的季節(jié)，我來幫奶奶收獲。南瓜有紅色和青綠色的，最重的有十多斤，最輕的也有三四斤。玉米有著飽滿的金黃色的粒，黃瓜有著翠綠的外皮。頂花帶刺的黃瓜，當我嘗上一口，就會感到心里有一種說不出來的高興。
奶奶用這些菜給我做了好吃的晚飯。當我吃到我種的菜時，心里覺得非同一般的快樂。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇四
甲方：
乙方：
__________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_______期限的勞動合同。
本合同生效日期_____年____月____日，其中試用期_____日。本合同______終止。
第二條乙方擔任___________崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量_______________，達到_____________質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為______________工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行__________工資制，工資支付時間_________，工資支付按_______執(zhí)行;其中試用期工資為______元。
第八條乙方的保險待遇按_______執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的`規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：________。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽章)。
鑒證日期：
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇五
今天下午，我和爸爸媽媽去邛崍市新開河我外公家，體驗勞動感受。
我拿起一把刀去割豬草，刀子非常鋒利，所以要小心，千萬別傷著自己。一會兒就把豬草割完了，然后砍玉米桿，一刀砍下去，一棵玉米桿就轟然倒地了。有時要砍兩三刀，才能倒一棵，所以也是很費力氣的。這樣干了有20分鐘，我已滿頭大汗，身上被雜草劃了一道道小口，看見一棵棵玉米桿躺在地里，心里很高興。
這時，想起農(nóng)民伯伯平常是多么辛苦啊！今后，要愛勞動，尊重別人勞動成果。
今天，我準備到農(nóng)村去體驗生活。
一大早，我，弟弟和弟弟的婆婆來到菜地里，一到菜地感到很驚訝！有那么多的蔬菜啊！都不知怎么下手去摘。我準備向婆婆學摘菜，并且向婆婆請教怎么摘菜。婆婆說“小弟弟你過來，我教你摘菜”，婆婆開始教我摘菜，告訴我這叫空心菜，摘的時候用大拇指和食指夾住空心菜最嫩的地方，輕輕一捏就捏下來了，我照著婆婆說得做，不一會兒就摘了好多的空心菜，接下來我按照同樣的方法又摘了些海椒，四季豆，我心里特別開心！
通過這次勞動，學會了摘菜的過程，也收獲了更多的知識，知道了農(nóng)民伯伯他們辛勤的勞動，才能獲得豐收。同時我們不管學習，還是做事都要認真地付出，才能獲得更多的收獲。
一直到下午我才美美地睡了一覺。
今天的勞動，我懂得了很多，做什么事情都要堅持，只要你堅持，什么事都能成功，堅持就是勝利，我本來都準備放棄的，可是因為堅持，讓我有了信心，可是因為鼓勵，讓我渾身起了勁，我在最后的時刻，堅持住了，完成了這件事，讓我記住了“堅持就能成功”這個道理。
勞動體驗——種白菜作文200字。
今天，天氣晴朗，金燦燦的陽光火辣辣地照耀著大地，我到我家的菜園幫助爺爺種白菜。我照爺爺?shù)闹更c，首先，我先挖好一個個小坑，再找來一些白菜苗子，再把苗子一株一株地放進小坑里，再壓實，隨后我用水管給幼苗澆水，讓幼苗們喝得飽飽的，以便長得更好，我希望我種的白菜苗快點長高，以后長成一棵棵胖胖的大白菜。種完白菜苗，我已累得滿頭大汗，但是我很高興。接著，我又摘了軟江葉。經(jīng)過這次勞動，我深刻地體會到了農(nóng)民伯伯種菜的辛苦，我提議：請小朋友們珍惜每一粒糧食，每一片蔬菜，不要浪費！
這個是暑假的星期六，我和爸爸，媽媽，爺爺，奶奶一同去農(nóng)村的一個親戚家吃婚宴，吃完后我們步行到舅爺家去玩。剛到舅爺家，就聽說舅爺要去挖地，我問為什么要去挖地，舅爺說挖了地菜才長的好，我的好奇心一下被激起來了，我想挖地一定很好玩，我就和舅爺一起下地去了。剛到地里就感覺太陽曬得我睜不開眼睛，舅爺就教我挖地，他說：“彎下腰，手握鋤頭中部，手不能握的太緊，還叫我小心別挖住腳。”我就開始挖地了，一開始我把鋤頭舉得很高，舅爺說這樣很吃力。過了一會兒，我就累得大汗淋淋。舅爺叫我休息，我說不，你都能堅持，我也要堅持，我們就在烈日下一直挖，直到把這塊地挖完。
回到舅爺家我感到腰酸背疼，很不是滋味，舅爺問我挖地好玩嗎，我說很辛苦。
通過這次勞動，讓我深刻體會到“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的辛苦。同時也讓我明白了“粒粒皆辛苦”的含意。我決心不剩飯，不撒飯，珍惜每一粒糧食，我還要好好學習，發(fā)明一些現(xiàn)代化的工具，讓農(nóng)民伯伯不要那么辛苦。
今天，我非常高興，因為爺爺終于答應我可以做飯了。
到了下午，也就是我大顯身手的時候了。我興高采烈地到了廚房，問爺爺我需要做些什么，爺爺說：“那就做一個炒雞蛋吧！”我心想炒雞蛋有什么難的嘛，看我的吧！我拿了兩個雞蛋和一個碗。我用雞蛋輕輕敲了一下碗，雞蛋上出現(xiàn)了許多小裂縫，然后，我一掰，蛋黃和蛋清都沒有出來，于是，我使勁一捏，結(jié)果，蛋黃和蛋清濺得到處都是。爺爺看了跑過來教我打雞蛋的決竅，該打第二個雞蛋了，我照著爺爺給我說的來打雞蛋，果然，蛋黃和蛋清完完整整地打在了碗里。爺爺說：“然后你在雞蛋里放一點鹽，再把雞蛋攪均勻，接著把油燒好。”我把火打著放上鍋倒了油，過了一會油也燒好了，我把我打好的雞蛋倒進鍋里，雞蛋馬上發(fā)脹起來。爺爺叫我快點炒。我驚慌失措，連忙拿鍋鏟子鏟了幾下，結(jié)果把蛋弄得到處都是。爺爺從我手中拿過鍋鏟很熟練得把雞蛋東翻西翻，我照著爺爺?shù)臉幼觼沓措u蛋，雖然不太標準，但是我的心里還是美滋滋的。很快蛋就炒好了。
吃飯了，爺爺端上我炒的雞蛋，看著金黃色的炒蛋，我大口大口地吃起來，早就忘記做飯的辛苦了。
今天媽媽休息，說帶我去郊區(qū)同事家去體驗農(nóng)村生活，我樂得一蹦三尺高。急忙整裝出發(fā)。沿路上秋天的景色盡展眼簾，農(nóng)戶家的果園，掛滿了各色的碩果，田野里的谷子，拖著一尺來長的谷穗，一陣風吹過，金浪翻滾；玉米林像一排排整齊的保安，扛著紅嬰槍，在守護田野。秋天來了，吹響了收獲的號角，催開了人們的笑臉。
阿姨家在陸王山上，被一片綠茵茵的竹林、樹林、蔬菜棚環(huán)繞，，盡管烈日當空，一走進去就感到一片陰涼。房前屋后栽滿了各色各樣的.蔬菜，有苦瓜，有黃瓜、冬瓜、南瓜、絲瓜、豇豆、辣椒……媽媽說我今天的任務就是摘蔬菜。
接近中午，我好不容易摘了兩籃子菜，已經(jīng)汗流浹背了，手指也掐疼了。我摘現(xiàn)成的都那么辛苦，那農(nóng)民伯伯翻地、種菜、澆水、施肥那不更辛苦了。但看著這豐收的果實，心里是說不出的高興；津津有味地享受著這豐收的喜悅！
文檔為doc格式。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇六
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限的勞動合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
或委托代理人(簽章)。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)(蓋章)。
鑒證員(簽章)。
鑒證日期：年月日
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇七
放學啦，差不多先生回到了家，爸爸讓他一起去田里種莊稼。
到了田里，爸爸看見田里長了許多草苗。爸爸對差不多先生說：“我們要拔掉這些雜草，否則菜苗的營養(yǎng)都被草苗吸收了，菜苗很難長大的。”
糊涂的差不多先生沒把草苗拔掉，把菜苗給拔掉了。差不多先生發(fā)現(xiàn)的時候，菜苗都被拔了一大半了，差不多先生心想：有什么關(guān)系呢，菜苗草苗反正都是苗嘛！
爸爸干完活過來一看，非常生氣，狠狠的罵了差不多先生一頓，罵完了，爸爸又讓差不多先生去給菜苗澆水。
差不多先生隨手拿起飲料瓶，嘩啦啦一下倒在了菜苗上……。
差不多先生發(fā)現(xiàn)的時候，飲料都已經(jīng)到完了，差不多先生想：“反正飲料和水都是水嘛，差不多。”
后來爸爸又讓差不多先生給菜苗松土，差不多先生拿起鐵鍬就開始松土，結(jié)果那大大的鐵鍬一下子就把菜苗鏟了出來，差不多先生看見了心想：反正土被鏟松了，就是松土了哈，差不多，差不多……”
到了秋天，爸爸帶著差不多先生來到田里收莊稼，可是差不多先生家的菜苗呀，莊稼呀，全都死掉了。
差不多先生回到家，被爸爸按再床上打，疼的他哇哇直叫，可差不多先生還在說：“反正打和摸都是用手，差不多，差不多……”
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇八
他從一間簡陋的平房中走出，手里緊抓著一把鋤頭，鋤頭上的鐵片被磨得瓦亮，他徑直從一條羊腸小道上走進一片茫茫田野。
他走了一陣子，終于走到一塊打理得很好且作物長勢很旺的地邊，掄起鋤頭就一聲不吭地鋤起草來，他鋤得很仔細，見到一根雜草就如同見到仇人一般，連葉子帶根毫不留情地從地里鋤起，他在地里穿梭著，但卻極其小心，生怕碰斷了莊稼。
這里冬天來得很早，秋收后不久就十分寒冷了，但他還是去田里拾那些掉在田里的谷粒，他用他那昏花的眼睛在田里一遍又一遍地翻找著，找到一粒，他都如獲至寶，又彎下腰繼續(xù)尋找，他將這些谷粒捧在手心里，緊緊地握著回了家。
每逢有人來借東西，他總會微笑著說：“好，隨便拿，下次要用再來。”
也許，這就是他一生的人生寫照。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇九
勞動是最光榮，最快樂的，我們要熱愛勞動，把祖國打扮得美麗無比。
你看，勞動人民創(chuàng)造了世界，建造了我們居住的房子、車子、信息高速公路、萬丈高樓……。
早上，我起床一看，啊！地上、桌子、椅子等家具都是臟的，我想要把家里打掃得一干二凈，讓家人干干凈凈過個年，也讓那些不勞動的人向我學習。于是我對媽媽說：“媽媽，要過年了，我要把家里打掃打掃，幫幫你們的忙。”“你有這個想法，非常棒！”媽媽很欣慰地說，“但是要注意安全。”
于是，我穿上勞動服——倒背衣，戴上皮手套，全副武裝開始打掃衛(wèi)生。首先，我拿起抹布，，開始擦桌子、椅子和家具。我把抹布打濕絞干，把里里外外擦得一塵不染。接著，開始擦玻璃。我站在椅子上，用抹布左擦右擦。“嗯！怎么有個一個臟東西粘在上面了呢？”我想啊想，于是我用手指甲一挖，臟東西掉了下來。可是，玻璃擦成一個大花臉，我想到了以前外婆用報紙擦玻璃的。我馬上就拿來報紙，在玻璃上哈了一口氣，用報紙一擦，立即光潔如新。
擦好了家具和玻璃，接下來要拖地飯了。我先拿起掃把把房間里角角落落都仔仔細細地掃了一遍，把臟東西掃到畚箕里。再拿起拖把，跑到水池邊，把拖把打濕洗干凈，用手擰干，就開始拖地。我拿著拖把使勁拖，每一個角落都不放過。突然，一個臟東西阻擋了我拖地的去路，怎么也拖不干凈。這時，我急得像熱鍋上的螞蟻。終于我想起了媽媽以前怎么拖地的，就趕緊拿起洗滌噴槍，用力一噴，再用力一拖，臟東西果然沒了，被我拖得干干凈凈了，都可以照出影子來了。
衛(wèi)生搞好了，我累得滿頭大汗，豆大的汗水直往下流，手非常酸！我看著煥然一新的家，疲勞一掃而光。
勞動是辛苦的，也是快樂的。我們都要尊敬勞動人民。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十
1、整合農(nóng)村勞動力培訓資源。成立由縣級領導任組長。組織協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村勞動力培訓工作。充分整合現(xiàn)有的農(nóng)民技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、科學實用技術(shù)、陽光工程、人人技能工程、雨露計劃、勞動力轉(zhuǎn)移、畜牧養(yǎng)殖、中藥材規(guī)范化種植技術(shù)、食用菌栽培、經(jīng)濟林科管等內(nèi)容資源和技術(shù)力量，教育、科技、經(jīng)貿(mào)、人社、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、藥辦等部門為成員的農(nóng)村勞動力培訓領導小組。形成以縣職業(yè)教育中心為龍頭，各部門培訓基地中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技校為網(wǎng)點的農(nóng)民培訓網(wǎng)絡，增強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技校農(nóng)民培訓的師資力量，針對季節(jié)、市場特點制定培訓內(nèi)容，定期開班，分批長期培訓，充分發(fā)揮培訓平臺作用，全力打造現(xiàn)代新型農(nóng)村勞動力。
培訓渠道。充分依托電視廣播、移動通訊、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒優(yōu)勢。把農(nóng)業(yè)新科技、新技能、新知識送到農(nóng)民手中；組織培訓技術(shù)力量，廣泛深入開展農(nóng)民科技教育培訓。巡回鄉(xiāng)村開展田間地頭的現(xiàn)場指導，為農(nóng)民打包提供面對面、手把手的優(yōu)質(zhì)服務，全面消除各種技術(shù)難題；充分發(fā)揮農(nóng)廣校和農(nóng)技、植保、林業(yè)等農(nóng)業(yè)技術(shù)人才及部門職能作用，明確各部門的培訓任務和目標，加大督查力度，注重培訓效果，努力打造出多層次、多渠道、多形式的培訓格局，確保農(nóng)民學的方便、學的輕松、學的全面，學了就會，會了能用，用了能致富。
3、創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓形式。把技能培訓與享受農(nóng)村低保、宅基地審批、生育指標審批、扶貧貸款審批等惠農(nóng)政策和“一村一品”掛鉤。晉級、發(fā)結(jié)業(yè)證書，擴大農(nóng)村勞動力教育培訓覆蓋面；實用教育培訓達標。堅持用人單位以證聘用原則，進行人員聘用，從源頭上增強農(nóng)民接受培訓的意識，形成全社會都重視技能培訓、依托技能致富的大好氛圍。
5、將農(nóng)民教育培訓經(jīng)費納入財政預算。農(nóng)民教育培訓是一項關(guān)系全局性、戰(zhàn)略性、長期性的重要工作。做好此工作就能為持續(xù)改善民生、推動經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展取得不竭動力。農(nóng)民教育培訓數(shù)量大、任務重，同時是涉及面廣、影響深遠、關(guān)系農(nóng)民切身利益的惠民工程。只有將農(nóng)民工培訓費用納入財政預算，才能保障培訓長期進行。采取向上爭取一部分、縣財政撥付一部分、涉農(nóng)部門籌措一部分、農(nóng)民工出資一部分的辦法，為培訓長期有效開展，提供穩(wěn)定的財政支持。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十一
根據(jù)省、市陽光工程辦公室要求，為全面摸清我縣農(nóng)村勞動力資源總數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于陽光工程有針對性開展農(nóng)民培訓與轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進農(nóng)民增收，我們會同有關(guān)部門，開展了全縣農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查匯報如下：
xx縣地處湘中，是典型農(nóng)業(yè)大縣，是國家商品糧基地縣和全國糧食生產(chǎn)先進縣。轄區(qū)面積1715平方公里，其中耕地64.4萬畝，林地120萬畝；人口90萬，其中農(nóng)業(yè)人口790，農(nóng)村勞動力52.2萬人，且每年新增1萬余名農(nóng)村勞動力。
xx縣農(nóng)村勞動力為52.2萬人。其性別構(gòu)成為男30.8萬人，女21.4萬人，分別占勞動力的59%，41%；文化結(jié)構(gòu)為初中以下5.7萬人，初中29.8萬人，高中以上16.7萬人，，分別占總勞動力數(shù)的11%，57%，32%；年齡結(jié)構(gòu)為18歲—25歲15.7萬人，25—35歲13.1萬人，35—45歲13.1萬人，45—55歲12.5萬人，分別占總勞動力數(shù)的30%，25%，21%，24%。全縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力為15.1萬人，占農(nóng)村總勞動力的28.9%，勞均年收入2900多元。
外出務工農(nóng)村勞動力為27.9萬人，其中長期外出務工(6個月以上)為11.3萬人，短期外出務工(6個月以內(nèi))為3.2萬人；在外出人員中，受過職業(yè)技能培訓者13.2萬人，占47.2%，人均年收入120xx－40000元。
外出務工人員就業(yè)地點分布為廣州、深圳、珠海、東莞、惠州、中山、江蘇、北京、上海、浙江、廈門、昆明、西安、拉薩；中越、中緬、中蘇邊境城市和勞動力資源少或勞動力素質(zhì)極低沙特阿伯、阿聯(lián)酉、埃塞俄比亞等國。
根據(jù)統(tǒng)計分析，我縣外出農(nóng)民工有以下特點：
（一）外出農(nóng)民工素質(zhì)較低。表現(xiàn)在兩個方面：一是外出農(nóng)民工文化水平較低，高中以上的萬16.7人，占32%；初中文化的29.8萬人，占57%；小學以下的5.7萬人，占11%。二是有一技之長的農(nóng)民工少，只有2.9萬人，僅占外出農(nóng)民工的10.4%。
（二）從業(yè)單一。在建筑業(yè)和加工業(yè)從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè)，共有19萬人，占總外出農(nóng)民工的68.4%。
（三）外出務工長期的多，短期的少。全縣長期外出務工20.5萬人，占74.8%；短期外出務工7.4萬人，占25.2%。
（四）從業(yè)地點相對集中。我縣外出農(nóng)民工相對集中在廣東省，共有17.1萬人，占總外出農(nóng)民工的61.2%，其余的10.8萬人，占總外出農(nóng)民工的38.8%，散布在本省、浙江、福建及其他省區(qū)。
（一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高，缺乏勞動技能，影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，難以在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。我縣外出務工的27.9萬人中，有相當數(shù)量的人沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所。受過專業(yè)技能培訓的只占20.4%。
（二）外出農(nóng)民工以從事體力勞動為主。在建筑業(yè)、加工業(yè)等職業(yè)中從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè)，共有19.8萬人，占總外出農(nóng)民工的71.1%，人均月收入900——1000元。
（三）對農(nóng)民工有序就業(yè)管理服務工作滯后。一是對農(nóng)民工就業(yè)前的職業(yè)技能培訓，各級財政沒有資金投入，造成農(nóng)民工崗前培訓工作難以開展，就業(yè)難度大。二是農(nóng)民工就業(yè)盲目無序，缺乏有組織、有計劃、有目的、有信息的合理流動、有序就業(yè)。三是對外出農(nóng)民工，特別是舉家外出的農(nóng)民工承包土地的使用缺乏有效管理，導致土地撂荒和土地糾紛。
陽光工程在我縣的開展，取得了可喜的成績，也逐步成為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的平臺。從近二年的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民學員來看，所開展的專業(yè)培訓有：汽車駕駛、建筑、電工、焊工、計算機應用、餐飲等。xx是全省的農(nóng)機大縣，也是全國有名的`“小農(nóng)機之鄉(xiāng)”，農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)達到三百多家，每年所需的從業(yè)人員要三萬多名，我們可以全力打造“農(nóng)機加工”樹本地特色品牌，擴大本地就業(yè)。家政服務行業(yè)社會需求層次很多，我縣涉及這方面的人數(shù)偏少，還有著廣泛的發(fā)展空間，但在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢，那么我們就可以考慮在高層次的需求領域同別人開展競爭，打造xx品牌。還可以利用已輸送至國外從事建筑業(yè)的有利條件，重點培育和打造“建筑湘軍”，樹境外勞務輸出品牌。
整合農(nóng)民工培訓資源，勞動保障、科技、教育、建設、財政部門要按照各自職能，全力配合農(nóng)業(yè)部門，切實做陽光工程各項工作。各陽光工程培訓基地在陽光辦的領導下，可以用靈活多樣的形式，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓。初級培訓主要面向企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模或新辦企業(yè)所需增加的勞動力；中級培訓可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要；高級培訓則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)、外勞動力市場，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強的競爭力。
在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作中，堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農(nóng)民受益”的原則，強化市場導向、典型帶動，發(fā)展勞務品牌。逐漸推動勞務輸出向組織化、精品化、規(guī)模化發(fā)展。積極尋求區(qū)域勞務協(xié)作，不斷形成和壯大泛珠三角、華東、華南三大勞務協(xié)作區(qū)，在沿海大中型企業(yè)廣泛建立勞務輸送基地，培養(yǎng)勞務開發(fā)經(jīng)濟人隊伍，努力使之成為勞務輸出的信息窗口、服務窗口和維權(quán)窗口，強化輸出地、輸入地的對接。
利用陽光工程項目，以農(nóng)業(yè)部門為主體，政府出資，有關(guān)部門大力配合，建立一個面向全縣的農(nóng)村勞動力市場，實行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作機制。為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導等方面的服務。統(tǒng)一開發(fā)建立農(nóng)村勞力資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)互通、資源共享，并將勞動力信息網(wǎng)絡延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的培訓就業(yè)信息服務網(wǎng)絡。促進我縣農(nóng)村勞動力資源規(guī)范、有序、合理、高效配置。
二〇xx年十一月二十九日。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十二
進一步促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力，是我國建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，也是推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的有效措施。面對當前農(nóng)村富余勞動力增多、農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)單一等諸多問題，切實加強農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓工作，對于加快富余勞動力的有序流動和轉(zhuǎn)移、增加農(nóng)民收入、促進全縣經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
據(jù)統(tǒng)計，我縣農(nóng)村勞動力總數(shù)為156342人，占農(nóng)村人口總數(shù)的52.1%。按年齡結(jié)構(gòu)分：16周歲以上35周歲以下65243人，35周歲至55周歲68022人，55周歲以上23077人；按文化程度分：初中以下63814人，初中75300人，高中（中專、中技）17035人，大專以上193人。農(nóng)村勞動力中掌握專業(yè)技能的有23740人，占總數(shù)的15.2%，其中：高級工100人，中級工2100人，初級工21540人。
1、整體素質(zhì)偏低，思想觀念保守。一是農(nóng)村勞動力文化結(jié)構(gòu)不合理，初中及以下比例偏高，掌握勞動技能的程度較低。二是農(nóng)村勞動力普遍存在小農(nóng)意識強的問題，小富即滿、小進即安思想較重，只圖眼前利益，缺乏長遠發(fā)展眼光。三是由于農(nóng)村勞動力受自身素質(zhì)限制，加之政府對技能培訓宣傳力度不夠,致使農(nóng)民對技能開發(fā)的現(xiàn)實作用和長遠意義認識不足。
2、培訓難度較大，培訓效果不理想。一是目前農(nóng)村勞動力人群情況復雜、流動加劇，工學矛盾較為突出，組織培訓的難度較大。二是培訓專業(yè)設置與農(nóng)村實際和勞動力市場需求不對口，加之對市場需求預測手段落后，培訓專業(yè)設置缺乏市場調(diào)查的基礎，存在較大盲目性，影響了培訓的實施效果。三是從勞動力供需總量來看，供大于求的現(xiàn)象依然十分突出，造成培訓后沒有就業(yè)崗位，也已成為限制農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作開展的一個重要原因。
3、缺乏完整的協(xié)調(diào)運行機制。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作是一項系統(tǒng)工程，單憑勞動部門一家的力量難以實現(xiàn)，為加強此項工作，亟待建立有關(guān)部門共同參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。
4、資金籌措難度大。農(nóng)村勞動力培訓工作涉及面廣，需要足夠的經(jīng)費保障,但目前培訓所需相關(guān)費用籌措難度較大，影響了轉(zhuǎn)移培訓工作的有效開展。
（一）加大宣傳力度，營造良好氛圍。
要充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒介，通過設立職業(yè)技能開發(fā)專欄，印刷發(fā)送宣傳標語、宣傳材料，開展職業(yè)技能宣傳周、宣傳日，組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武等活動形式，大力宣傳以市場為導向的就業(yè)機制和國家實行勞動預備制度、就業(yè)準入制度以及職業(yè)資格證書制度的內(nèi)容和要求，鼓勵技能人才發(fā)揮重要作用，以宣傳各行業(yè)技能人才的突出事跡為重點，發(fā)揮典型的示范帶動作用，充分調(diào)動農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性，努力營造職業(yè)培訓所需要的良好社會氛圍。
（二）明確責任，建立協(xié)調(diào)配合機制。
首先，要成立以主管縣領導為組長，勞動、計劃、財政、教育、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導為成員的縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作領導組織。建立農(nóng)民工培訓工作聯(lián)席會議制度，研究解決培訓工作中的具體問題，編制培訓計劃，落實扶持政策，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工的培訓工作。在此基礎上以縣鄉(xiāng)勞動服務站、村勞動服務所為依托，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓中心，健全完善農(nóng)村勞動力培訓服務網(wǎng)絡，重點做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的培訓工作。其次，要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作作為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓，將此項工作納入全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，加強勞動力市場建設與管理，要開展專題調(diào)研活動，繪制以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體的勞動力資源分布圖，同時制定詳細的農(nóng)村勞動力培訓計劃，為轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)造條件。
（三）制定相關(guān)政策措施，促進培訓工作開展。
一是取消崗位和戶籍限制，統(tǒng)一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，用工單位在使用農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民時要一視同仁。二是積極探索用工單位招用農(nóng)民工要參加醫(yī)療保險的具體辦法，保證農(nóng)民工依法享有工傷保險待遇。三是在辦理農(nóng)民工進城務工手續(xù)時，除國務院、省規(guī)定收取的費用外，不收取其它任何費用。四是為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供扶持，享受我縣招商引資優(yōu)惠政策。五是對參加培訓的農(nóng)民工實行補貼或獎勵。
（四）擴大輸出渠道，發(fā)展勞務經(jīng)濟。
的招聘信息和用工渠道，使勞務輸出規(guī)模不斷擴大，減輕就業(yè)壓力，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序合理流轉(zhuǎn)。
（五）整合培訓資源，全方位開展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓工作。
以縣職教中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓中心為基礎，以各社會力量辦學機構(gòu)為補充，建設一批能起示范帶動作用的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地，完善教學培訓條件，整合培訓資源，增加培訓項目，擴大培訓規(guī)模，創(chuàng)造整體效應。加強勞動力需求總量和結(jié)構(gòu)預測，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要，在培訓內(nèi)容上突出專用性與實效性，加強以產(chǎn)業(yè)化為重點的農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移和以“綠色證書”為重點的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓工作，搞好就地就近轉(zhuǎn)移前的職業(yè)培訓工作，有針對性地開展林果、食用菌、時差大棚蔬菜等種植技術(shù)和水產(chǎn)、畜牧、家禽等養(yǎng)殖技術(shù)的實用技術(shù)培訓，切實提高培訓的質(zhì)量和效益。
（六）實行勞動預備制度與就業(yè)準入制度。
穩(wěn)步推進勞動預備制度，組織農(nóng)村未能繼續(xù)升學并準備進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或進城務工的初、高中畢業(yè)生參加必要的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，使其掌握一定的職業(yè)技能并取得相應的培訓證書或職業(yè)資格證書。凡是國家規(guī)定實行就業(yè)準入控制的職業(yè)，新增勞動力必須持證上崗。未取得相應職業(yè)資格證書者，縣職業(yè)介紹機構(gòu)不得介紹就業(yè)，勞動保障部門不予辦理用工備案、合同鑒證和各種社會保險，用人單位不得招收錄用；擬從事個體經(jīng)營的，工商行政管理部門不予辦理開業(yè)、登記手續(xù)；擬從事汽車駕駛、汽車修理、摩托車修理的，交警、運管部門不予辦理相關(guān)手續(xù)；對用人單位因特殊情況急需招用的，須經(jīng)勞動保障部門批準，可先招收再培訓，取得相應職業(yè)資格證書后上崗。
（七）加大勞動監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。
勞動和社會保障部門要認真貫徹實施《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》，把企業(yè)用工作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容，采取向社會公開舉報電話、聘請監(jiān)督員等方式，加強監(jiān)督檢查，依法查處并及時糾正違反就業(yè)準入控制、拖欠農(nóng)民工工資等違法、違規(guī)行為，促進和保證農(nóng)村勞動力培訓工作的良性健康開展。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十三
農(nóng)村勞動是我們每個人都會經(jīng)歷的一段人生道路。從田間勞作到從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)并不僅僅是一種生計的需要，還是我們身體和心靈健康的必要條件。在整個社會生產(chǎn)中，農(nóng)村勞動也扮演著舉足輕重的角色。在農(nóng)村勞動中，我們不僅可以感受到艱辛和汗水，也能夠收獲到歡樂和成長。在這篇文章中，我將分享我的農(nóng)村勞動心得體會。
第二段：農(nóng)村勞動的艱辛與付出。
農(nóng)村勞動是充滿艱辛與付出的。烈日炎炎中辣椒收割，腰酸背痛的小麥打捆，掘墓挖土的辛勞。在農(nóng)村勞動中，我們需要揮灑汗水，才能享受到美好的收獲。隨著勞動量的增加，我們的體力和意志也逐漸得到增強。人的一生中，這種付出和艱辛是必不可缺的，也是孕育出我們的勇氣和堅毅的土壤。
第三段：農(nóng)村勞動的歡樂與成長。
農(nóng)村勞動中還有一些美好歡樂的瞬間。田里歡笑的聲音，天空中飄蕩的風箏，鄉(xiāng)間小路上的耕牛。這些瞬間猶如一抹陽光，溫暖和愉悅著人心。而在農(nóng)村勞動的中也能夠增長自己的見識，學習如何走入社會并融入到集體中。隨著勞動的成果得到體驗和感受，我們的心靈與技能也一一得到了提升。
第四段：農(nóng)村勞動的意義與責任。
任何一項工作，子必須附帶困難與賠本的因素。農(nóng)村勞動無疑也是如此。然而，這種付出與貢獻也能夠為社會帶來無限的財富價值。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、物質(zhì)生產(chǎn)的增長、勞動力與土地的合理開發(fā)，都為社會和人民的發(fā)展帶來了能量與時空的價值。在農(nóng)村勞動中，我們也肩負著和支持經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的巨大責任。
第五段：總結(jié)發(fā)言。
我堅信，在農(nóng)村勞動中，不僅僅是我，每個人都會收獲到生命中最為珍貴的經(jīng)驗與記憶。無論是艱辛的體力勞動，還是生活中瑣碎的所有小事情，我們都因此收獲到成長、成就、并且加倍意識到了勞動對整個社會和人民的意義和價值。無論我們身處何處，農(nóng)村的工作與文化始終是我們沒有脫落的溫暖故鄉(xiāng)。希望每個人都能夠領悟到這樣的真諦，從而更好地服務社會，貢獻自己的實力。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十四
為了進一步加大農(nóng)村青年人力資源開發(fā)力度，促進農(nóng)村青年人才的有效開發(fā)和利用，按照“人才興村”戰(zhàn)略的總體要求，我村采取入戶調(diào)查、查看資料、座談交流等方式，對我村多戶農(nóng)村青年勞動力資源情況進行了調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
據(jù)調(diào)查推算，全村共有農(nóng)村青年勞動力大約130口人，約占本村總?cè)丝诳倲?shù)的32％。全村未輸出勞動力占勞動力總數(shù)的10%，全村輸出人員占勞動力總數(shù)的22％，輸出勞動力中男性占大多數(shù)。
1、文化素質(zhì)整體不高，就業(yè)觀念相對落后。
留守青年勞動力文化程度低，直接增加了培訓提高難度。未輸出青年勞動力中，多為婦女、不健全人，基本上都是維持家庭正常的運轉(zhuǎn)，看護孩子的多，圍著灶臺轉(zhuǎn)的多，多以種糧為主，只滿足日常生活所需，對發(fā)展果品、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)的熱情不高，投入太少，沒有把主要精力放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上。同時，因文化程度和智力低，接受新事物和新技術(shù)的能力有限，參加培訓多為被動應付，不能把心思和精力真正投入到學習技術(shù)上來，培訓提高難度較大。
2、中青年勞動力轉(zhuǎn)移明顯，導致勞動力調(diào)配難度大。
留守青年勞動力調(diào)配難度大，直接影響了勞動力作用發(fā)揮。受長期以來形成的以家庭為主的勞動單元模式影響，現(xiàn)階段留守青年勞動力仍然多為單家獨戶作戰(zhàn)，合作意識不強，在力所能及的情況下，不愿意與人合作，或者出錢找人幫忙，從思想意識上還沒有完全樹立勞動力調(diào)配協(xié)作的理念。同時，受家族、鄰里關(guān)系、個人喜好等因素影響，互幫互助也只是小范圍內(nèi)的，沒有建立起靈活機動的服務隊和互助組，不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，留守勞動力合理調(diào)配還需要進一步組織和引導。
3、農(nóng)村留守青年勞動力的數(shù)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要之間產(chǎn)生矛盾。
留守青年勞動力季節(jié)性短缺，難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。近年來，我村果品、畜牧等產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。隨著果、畜等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，農(nóng)村留守青年勞動力的數(shù)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要之間的矛盾進一步凸顯。特別是在種植、采摘等農(nóng)忙時期，農(nóng)村勞動力需求劇增，勞力短缺的問題顯得十分突出。
4、留守青年勞動力缺乏系統(tǒng)培訓，難以滿足新農(nóng)村建設的需求。目前，農(nóng)村青年勞動力培訓仍然是急需破解的難題。現(xiàn)在的培訓內(nèi)容和方式、方法還不能滿足群眾的實際生產(chǎn)、生活需要，培訓次數(shù)少，方法不靈活，方式比較單一，培訓效果差，沒有建立起科學合理的培訓體系，仍然以舉辦培訓班為主要形式，干部包園包戶的機制還不夠完善，掛牌指導和田間示范還不能很好地落實到位。這些因素導致勞動力培訓提高速度慢、效果差，農(nóng)民在產(chǎn)業(yè)開發(fā)和新農(nóng)村建設中的主體作用發(fā)揮不夠充分，尚不能滿足新農(nóng)村建設的實際需求。
5、鄉(xiāng)村就業(yè)崗位有限，直接制約青年勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。
從調(diào)查情況看，受農(nóng)業(yè)季節(jié)性特點的影響，長期往返于城鄉(xiāng)之間，農(nóng)忙時在家種地，農(nóng)閑時外出務工。這部分人渴望就近尋找增收門路，降低打工成本。但是，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量不夠多，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐不快，可提供的就業(yè)崗位有限，容納勞動力的能力還不夠強，不能滿足季節(jié)性務工人員的需要。
6、勞務輸出質(zhì)量不高，致使勞務經(jīng)濟對農(nóng)村的貢獻乏力。
根據(jù)調(diào)查情況看，一部分外出務工人員沒有技術(shù)特長，勞務收入較低，除維持自己的基本生活外，剩余資金不多；一部分農(nóng)村青年勞動力外出務工后，長期生活在城市，所得收入全部消費在城市，對農(nóng)村發(fā)展貢獻不大，不能創(chuàng)造更多的財富后反哺農(nóng)村、解決農(nóng)村發(fā)展緩慢的問題。
三、
加快農(nóng)村青年勞動力資源開發(fā)的思路對策全村農(nóng)村青年勞動力資源開發(fā)要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以提高勞動力素質(zhì)、滿足農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展勞力需求和促進富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移為目標，通過狠抓宣傳教育、培訓提高、服務網(wǎng)絡體系建設等措施的落實，全面提高勞動力資源開發(fā)整體水平，為新農(nóng)村建設提供強有力的勞動力保障。
1、切實轉(zhuǎn)變工作方式，充分調(diào)動農(nóng)村留守青年勞動力的生產(chǎn)積極性。
要把激活農(nóng)村留守青年勞動力的創(chuàng)業(yè)熱情作為工作的重點常抓不懈，積極引導他們主動地參與到產(chǎn)業(yè)開發(fā)和農(nóng)村發(fā)展中來，充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設中的主體作用。要牢固樹立遠景意識，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、逐村組搞好發(fā)展規(guī)劃，讓農(nóng)民最大限度地認識到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村組發(fā)展的遠景和潛力，增強立足本地發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增收致富的信心和決心。多做說服教育、宣傳引導、傳授技術(shù)的工作，手把手地示范，面對面地講解，做給群眾看、帶著群眾干、幫著群眾辦，大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，用經(jīng)濟手段調(diào)動農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)積極性。
2、加大技能培訓力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)。培訓是提高勞動力素質(zhì)的有效途徑，必須立足全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和勞務市場需求，有針對性地開展勞動技能培訓。一方面，對農(nóng)村留守青年勞動力，要創(chuàng)新培訓方式，按照年齡、接受能力和個人特長愛好，分批次開展培訓，盡可能地把一整套技術(shù)分解開來進行培訓傳授，讓農(nóng)民循序漸進地掌握勞務技術(shù)和產(chǎn)業(yè)技能。對中青年勞動力要側(cè)重于機械化耕作、果樹修剪、拉技施肥、病蟲害防治、畜禽防疫、農(nóng)產(chǎn)品營銷等技術(shù)要求較高的技能培訓；全面提高勞動力技能素質(zhì)，促使勞務輸出由苦力型、體力型向智能型和科技型轉(zhuǎn)變。要注重發(fā)揮勞務中介組織在勞動力技能培訓工作中的職能，形成訂單培訓、項目帶動培訓等多渠道、多元化的勞務培訓格局。
3、優(yōu)化勞動力配置組合，最大限度地發(fā)揮留守青年勞動力作用。
要以發(fā)展產(chǎn)業(yè)為導向，合理配置農(nóng)村留守青年勞動力資源，發(fā)揮留守青年勞動力的最大效益。要在果、菜、畜等特色產(chǎn)業(yè)分布規(guī)劃中，充分考慮區(qū)域勞動力資源特點和分布狀況，爭取在果園拉枝、疏花疏果、病蟲害防治、畜禽養(yǎng)殖、飼料購銷、疫病防治、蔬菜栽培、農(nóng)產(chǎn)品購銷等各個環(huán)節(jié)為農(nóng)村留守勞動力中各個年齡階段、各種技能水平的農(nóng)民提供就業(yè)崗位，使留守弱勢勞動力就業(yè)不出鄉(xiāng)。建立健全勞務服務隊管理制度，加強勞務技能培訓，全面提高服務水平，打造組織有序、技術(shù)精通、服務靈活、吃苦耐勞的服務隊伍，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供勞動力保障。
5、制定出臺優(yōu)惠政策，全力促進農(nóng)村勞動力回流。
二、三產(chǎn)業(yè)，尤其是發(fā)展具有競爭力的勞動密集型中小企業(yè)；引導本地務果、種養(yǎng)大戶向企業(yè)化經(jīng)營轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)；建立靈活的土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)制度，實行土地適度規(guī)模經(jīng)營，對家庭勞力短缺致使長期閑置的土地適度予以調(diào)整，讓愿意發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人承包經(jīng)營，特別要建立荒溝、荒山及其他集體土地儲備制度，為落戶鄉(xiāng)村的企業(yè)提供適當?shù)耐恋貎?yōu)惠，并在稅收、財政補貼等方面予以照顧，吸引企業(yè)投資。要大力宣傳創(chuàng)業(yè)成功人士回報家鄉(xiāng)的先進事跡，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十五
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
雇主與受雇職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________.
第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;。
3.在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。
第十條甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_________%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是_________.
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的.;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;。
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)。
乙方代表(簽名)。
___年___月___日。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十六
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂醫(yī)院勞動用工合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限合同。
本合同自___年___月___日起至___年___月___日終止，其中試用期為月.
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務。
第三條根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
第九條甲方的權(quán)利。
1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。
2.甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務的權(quán)利。
3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況的權(quán)利。
5.雙方約定的其他權(quán)利。
第十條甲方的義務。
1.按照國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平的義務;。
4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;。
5.雙方約定的其他義務。
第十一條乙方的權(quán)利。
1.有依法取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利;。
2.有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利;。
3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利;。
4.有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利;。
5.法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第十二條乙方的義務。
1.服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務的義務;。
2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;。
3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務;。
4.有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設備的義務。
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應責任。
2.甲方破產(chǎn)時可以終止合同。
3.國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。
4.人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現(xiàn)，可自行終止。
5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動合同。
2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。
a、試用期間;。
b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
c、有營私舞弊、貪污受賄行為的;。
d、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的;。
e、被依法追究刑事責任的;。
f、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。
a、試用期間;。
b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;。
c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;。
d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意的。
4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。
b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
d、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：_________________。
a、乙方因工受傷或致殘治療期間;。
b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);。
c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關(guān)部門備案。
2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。
3.甲方依照條例裁減人員，六個月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。
5.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。
6.乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。
第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究乙方的責任。
第二十三條合同期內(nèi)，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。
第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。
第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門備案一份。
甲方(蓋章)___________。
乙方(簽章)___________。
日期：
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十七
用人單位(甲方)：
地址：
職工(乙方)：
甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
從___年___月___日起至___年___月___日止。
乙方的工作崗位為______，完成甲方分配的工作事務。
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的.各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
乙方：
日期：
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十八
我鎮(zhèn)通過真實填寫農(nóng)村勞動力情況調(diào)查表，上門入戶與村民座談、電話訪談等方式，對農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)情況、技能培訓情況、年齡結(jié)構(gòu)、分布情況、純收入情況等做了詳細的調(diào)查，掌握了第一手資料，并對就業(yè)能力、農(nóng)民工素質(zhì)等詢問了在家務農(nóng)村民和外出務工農(nóng)民的建議。
一、農(nóng)村勞動力基本情況
1、被調(diào)查的xx鎮(zhèn)有xx個村，農(nóng)業(yè)總?cè)丝趚x-x人，勞動力總數(shù)為14475人，占總?cè)丝诘?3%。勞動力主要分布在第一產(chǎn)業(yè)的種植業(yè)領域。
2、被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動力中男性占65%，年齡主要分布在16-25歲，文化程度初中及以下占60%，高中占20%，職業(yè)及技校以上也僅占20%，大多數(shù)勞動力的技能水平比較低，已參加技能培訓和愿意參加而未參加技能培訓的勞動力僅占勞動力總數(shù)的21%。
3、農(nóng)村勞動力在外就業(yè)的共有8690人，占勞動力總數(shù)的的90%，縣內(nèi)就業(yè)的僅占10%，外出勞動力主要分布在東部經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)（6900人，占79%）。其他地區(qū)僅占外出勞動力的20%。
4、就收入情況調(diào)查顯示，農(nóng)民人均純收入5823元，家庭經(jīng)營收入占純收入49%，工資收入占純收入的48%，轉(zhuǎn)移性收入僅占5%。
5、農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，2017年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)25人，接受創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)為25人，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體25個，帶動42人參加就業(yè)；2017年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)36人，接受創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)為36人，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體36個，新增23人參加就業(yè)；2017年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)41人，接受創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)為41人，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體41個，帶動新增就業(yè)68人。可見，勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)在逐年遞增。
二、調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題
1、農(nóng)村勞動力老齡化嚴重
農(nóng)村大部分的年輕勞動力都要出外打工，僅剩下一些留守的老人和兒童在家，兒童屬于無勞動能力者，農(nóng)村勞動力主要是一些孱弱的老人，所以農(nóng)村勞動力的表現(xiàn)為老齡化趨勢嚴重。
2、單一的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下農(nóng)村經(jīng)濟基礎薄弱
我所在村的經(jīng)濟收入對外依賴的程度很高，大部分年輕勞動力都外出打工，村內(nèi)的一個磚廠和一個頁巖廠，只能吸納小部分的男性剩余勞動力，而靠農(nóng)業(yè)等自然經(jīng)濟取得收入的群體，也在逐漸減少，大量外出人口的經(jīng)濟收入構(gòu)成了農(nóng)村很普遍的一種經(jīng)濟模式，這種模式使得農(nóng)村的生命力十分薄弱，出現(xiàn)了依靠不斷輸出勞力而不能自生血液的脆弱經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。
3、文化程度底，無技能勞動力比較多
在全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的年齡段人數(shù)中，無技能勞動力占80%，職業(yè)及技校以上也僅占20%。這些群體在就業(yè)的過程中，即難以適應技能崗位，有制約了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)不愿意花費更多財力、物力和人力為所招聘的農(nóng)村勞動力進行技能培訓，農(nóng)村勞動力的自身技能培養(yǎng)意識也不強。
4、資金缺乏，自主創(chuàng)業(yè)艱難
由于對于農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)的項目比較少，資金支持方面也有很多的力所不及，加之各種手序紛繁復雜，所以使得很多想創(chuàng)業(yè)的人員望而止步，很怕自己難以度過層層難關(guān)。
綜上所述，我們認為，應響應黨和國家“立足當前，著眼長遠，統(tǒng)籌安排，科學規(guī)劃，廣泛聽取基層和農(nóng)民群眾的意見和建議，從農(nóng)民群眾最關(guān)心、要求最迫切、見效最快的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾得到實實在在的好處”的號召，積極采取有力措施，是農(nóng)村勞動力能夠得到高效的利用。
三、解決相關(guān)問題的建議
根據(jù)調(diào)研所掌握的情況，面對所需要解決的眾多問題，我們對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移以及增加農(nóng)民收入方面規(guī)劃建議如下：
1、加大投入，健全勞動力市場體系。
各政府部門加大對農(nóng)業(yè)的投入，加快農(nóng)村基本設施建設，加強城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場硬件、軟件建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺及村級信息聯(lián)絡員隊伍建設，爭取做到勞動力市場信息對稱，著力構(gòu)筑完善以政府為主導，以社會化服務為依托，以市場為導向的農(nóng)村勞動力就業(yè)服務和管理體系，有效地促進農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)。
2、加強引導和培訓，積極創(chuàng)新，提高勞動力的素質(zhì)。
首先要加強引導，不要讓勞動力盲目跟風，追隨某一類職業(yè)，要多方引導，所謂“三百六十行，行行出狀元”，就業(yè)的門路應該是多種多樣的。其次，要加大培訓力度，只是是在不斷變化更新的，要不停的培訓，學習，才能在日新月異的現(xiàn)代社會壯大自己，所以要積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、遠程教育等多樣化繼續(xù)教育形式，鼓勵和幫助農(nóng)民學習和掌握新技能，提高勞動力的素質(zhì)，培養(yǎng)勞動力的自我創(chuàng)新能力。
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小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇十九
農(nóng)村生活是我們熟悉的生活方式，而其中最重要的就是農(nóng)村勞動。每到春、夏、秋三季，農(nóng)家大院里就開始忙碌起來。農(nóng)家的各種農(nóng)活讓我們感到疲憊和勇氣。然而，隨著時間的推移，我在農(nóng)村勞動過程中受益頗多，更加堅定了我對這種簡樸生活方式的熱愛。
農(nóng)村勞動的重要性不容忽視。在農(nóng)村勞動中，我們學會了耐心、細心和恒心。在耕地、撒種、拔秧、收割的過程中，需要不斷地調(diào)整自己的情緒和體力。在日曬雨淋的情況下，學會了堅持不懈。這些品質(zhì)在今后的生活中也同樣適用。所以說，農(nóng)村勞動是鍛煉身體、養(yǎng)成良好習慣和培養(yǎng)性格的過程。
除了上面提到的好處，農(nóng)村勞動也是美好生活的源泉。揮灑汗水、嘗試不同的技能、和多人打交道等，都讓農(nóng)村勞動充滿了樂趣。此外，農(nóng)村勞動也是人與自然相互交融的過程。從根本上說，“你對大自然越有感知，心態(tài)和身體狀態(tài)也就越健康。”
農(nóng)村勞動的意義遠遠不止于此。農(nóng)民因為勞作實踐，建立了對生物、地理、氣候等方面的深刻認識和理解。此外，不少知名作家也在農(nóng)村勞動的過程中獲取了創(chuàng)意源泉。當然，農(nóng)村勞動的意義還包括了我們身為父母，教導子女虛心學習、積極實踐形成健康的成長方式等。通過農(nóng)村勞動，人們不僅學會了知識，也充實了精神生活。
第五段：結(jié)尾。
綜上所述，農(nóng)村勞動體現(xiàn)了大自然賦予我們的全部可能和潛力。請珍惜農(nóng)村勞動所帶來的方方面面，并在今后的生活中，努力將那種敬畏自然、勤勞致遠的態(tài)度貫徹于各個方面，拓展形式多樣、意義豐富的生活領域，實現(xiàn)自我的向上發(fā)展。
小學生農(nóng)村勞動（模板20篇）篇二十
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作是各級黨委、政府工作中的重中之重，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。為了解決和了解xx農(nóng)民就業(yè)問題與現(xiàn)狀，進而采取相應措施，進行廣泛的深入調(diào)研。按安人社發(fā)〔xx〕437號文件要求，我局組織相關(guān)工作人員到基層開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)查，掌握農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀和實際情況，通過走訪和座談多種方式，掌握第一手基礎材料，現(xiàn)形成如下報告。
全縣總?cè)丝跒?9295人，16周歲-60周歲勞動力資源39083人，占總?cè)丝诘?7.7％。其中男xx85人，占51.6％；女18898人，占48.4％；16-30周歲16712人，30-45周歲12995人，45-60周歲9376人；文化程度初中及以下30411人，高中6019人，大專及以上2653人。農(nóng)村勞動力常年轉(zhuǎn)移15413人，每年新增成長勞動力1000人以上。數(shù)據(jù)表明我縣富余勞動力資源豐富，但農(nóng)村勞動力文化程度低，技能單一，整體素質(zhì)不高是不容忽視的事實。近幾年，流動人口和農(nóng)村居民進城有所增加，城市人口逐漸增多，轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)大幅度上升；轉(zhuǎn)移勞動力的文化素質(zhì)有所提高；從勞動力的職業(yè)構(gòu)成看，從事農(nóng)、林、牧、漁第一產(chǎn)業(yè)的勞動者比重大幅度下降，而第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，因此技能型勞動力逐漸上升。
從總體情況來看，農(nóng)村勞動力已成為農(nóng)民實現(xiàn)勞務收入的主要渠道。大量的勞動力開始向大城市和小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，農(nóng)民剛進城所從事的主要是一些邊緣工作，即城鎮(zhèn)人不大樂意干的臟、累、苦、險等工作。如建筑、廢品回收、環(huán)境衛(wèi)生、飲食服務、小商小販等這些城鎮(zhèn)人退出或自動放棄的工作崗位。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)有所提高，慢慢的從體能型轉(zhuǎn)化為技能型，通過職業(yè)、技能培訓等措施，培養(yǎng)了一批有知識、有文化、觀念新、懂技術(shù)、會管理、能帶動廣大農(nóng)民運用技能脫貧致富的務工能人，從而帶動其它就業(yè)人員從事一些高技能工作，慢慢從高、危、苦的行業(yè)脫離出來。農(nóng)村勞動力向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是大勢所趨，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的條件，是增加農(nóng)民收入的重要途徑，當然，也是促進工業(yè)經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟發(fā)展和城市現(xiàn)代化的重要動力，是歷史進步的必然結(jié)果。
1.農(nóng)村勞動力的'文化素質(zhì)有所提高。xx0年以前，除了高考、招考等所謂正規(guī)轉(zhuǎn)移就業(yè)進城的農(nóng)村勞動者外，大部分進城務工經(jīng)商的農(nóng)民工文化程度是初中或初中以下；21世紀以后，城市對農(nóng)村勞動力的文化要求有所提高，基本上是高中或中技以上，這促使提高農(nóng)村勞動力的受教育程度越來越高。
2.農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移具有明顯兼業(yè)性。事實證明兼業(yè)農(nóng)戶的出現(xiàn)，他們既從事其他產(chǎn)業(yè)活動，也不放棄農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。即保留了自己土地的收成同時也增加了家庭經(jīng)濟收入，豐富了現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的勞動力市場，同時對于縮小城鄉(xiāng)差別和農(nóng)民進城落戶奠定了良好基礎。
3.從轉(zhuǎn)移的行業(yè)看，第三產(chǎn)業(yè)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方向。就目前情況看，農(nóng)村勞動力基本上改變了就業(yè)觀念，從所謂的“正式固定工”、“計劃合同工”轉(zhuǎn)向就地就近臨時工、外出農(nóng)民工等。我們應該認識到，這是與社會經(jīng)濟發(fā)展方向是相符的，應該盡快解除各種觀念的束縛和限制條件，敞開城市的大門迎接他們。
4.自xx7年我縣農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移的人數(shù)就突破萬人，在方式上從曾經(jīng)盲目性慢慢趨向有組織性，xx8年至xx2年勞務輸出趨于穩(wěn)定上升趨勢，常年轉(zhuǎn)移在珠江三角洲及長江三角洲等地有1.3萬人以上，轉(zhuǎn)移時間為1年以上，最短的3-6個月。對于一個只有5萬人小縣來說勞務輸出處于良好狀態(tài)，因此，為加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的進程，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和進城農(nóng)民就業(yè)作為工作重點，制定各項優(yōu)惠政策，引導鼓勵農(nóng)民工外出和進城落戶，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的客觀性、必然性。
1.近年來，隨著城市建設的不斷推進，城郊農(nóng)村土地被征用，雖都以現(xiàn)金形式補償，一部分農(nóng)村勞動力沒有得到有效安置，造成失地又失業(yè)的新型富余勞動力，在經(jīng)濟基本上保持旺盛的活力，第二、三產(chǎn)業(yè)在政府部門的支持下都已得到迅速發(fā)展，大多數(shù)農(nóng)村勞動力投身于產(chǎn)業(yè)之中，這部分富余勞動力基本上無生活憂慮。此類勞動力基本已融入到城市體系，是典型的轉(zhuǎn)業(yè)型農(nóng)民。
2.我縣進一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移扶持力度。五年來，縣政府采取一系列措施鼓勵農(nóng)村勞動力外出務工。xx8至xx2五年間，全縣已累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1.5萬人，其中省外轉(zhuǎn)移就業(yè)1.3萬人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)0.8萬人，每年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1000人左右，勞務收入逐步穩(wěn)定且有上升趨勢，創(chuàng)勞務收入1.3億以上。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)了自由型向組織型、分散型向規(guī)模型、體力型向技能型、大眾型向特色型、流動型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變的良好局面。
3.近年來，通過培訓提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，增加了農(nóng)村勞動力收入。采取多種措施，提高農(nóng)民勞務收入是我們促進農(nóng)村勞動力收入增長的主要工作內(nèi)容。十一五以來，全縣共開展農(nóng)村勞動力各類培訓38期5987人，其中旅游培訓320，計生子女培訓219人，再就業(yè)培訓1317人；創(chuàng)業(yè)培訓7期460人，人人技能工程培訓5期522人。職業(yè)技能鑒定合格并獲《國家職業(yè)資格證書》1173人。以此為出發(fā)點，我們一是進一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)扶持力度，認真貫徹落實我縣關(guān)于鼓勵全面創(chuàng)業(yè)促就業(yè)各項優(yōu)惠扶持政策，從政策、資金、信息、技術(shù)、市場、服務等各個方面，鼓勵和支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；二是加強農(nóng)村勞動力技能培訓，鄉(xiāng)土人才培訓、產(chǎn)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，農(nóng)村兩后生培訓等多形式、多層次、有針對性的培訓，提高技能和素質(zhì)，健全橫向、縱向勞務信息網(wǎng)絡，加大和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務對接，不斷提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，努力改善農(nóng)村居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件，確保農(nóng)民工資性收入不斷快速增長。
4.不斷加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，自xx8年以來，隨著大城市、沿海開放城市等經(jīng)濟迅速擴張和縣有關(guān)部門卓有成效的工作，推動了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)民增收及城鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，發(fā)揮了十分積極的作用。
（一）鼓勵就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。人社部門從事勞動保障全體工作人員，服務陣地轉(zhuǎn)移，及時采取“走出去”的工作方式，全面細致的掌握各類企業(yè)和項目的用工需求狀況，做好人力資源供求監(jiān)測分析和用工調(diào)控工作。通過縣人力資源市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保平臺等發(fā)布單位招聘信息、個人求職信息，讓用人單位和求職者能有更多機會和途徑了解就業(yè)信息，使返鄉(xiāng)的農(nóng)民工能與用工企業(yè)及時對接。以“春風行動”為載體，積極開展“送崗位、送技能、送信息、送服務”活動，以“就業(yè)送崗位、創(chuàng)業(yè)送服務、求技送培訓”為目的，廣泛開展就業(yè)政策宣傳和引導，在縣城主要街道橫掛標語10多個，發(fā)放“春風卡”3000多張，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊和務工指南4000余份，篩選發(fā)布用工信息xx余條。活動效果良好。
（二）建立健全了服務保障制度，切實保護農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務關(guān)。由政府宏觀調(diào)控，勞動保障部門牽頭對外地勞務市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進行實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達用人單位后辦理好交接手續(xù)。然后要對其轉(zhuǎn)移情況進行跟蹤詢查服務，盡量達到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。為全面掌握全縣勞動力資源源基本情況，農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀和流動情況，了解農(nóng)村勞務輸出動態(tài)，進一步針對性地搞好農(nóng)村勞務輸出奠定基礎，為研究農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)律提供了有實依據(jù)，發(fā)展了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民工增收渠道。
（三）強化技能培訓，完善中介服務，提高勞動力的素質(zhì)和就業(yè)能力。隨著珠江三角地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，用工需求已從過去的簡單勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)樾枰罅康募寄苄腿瞬牛笾袑！⒓夹．厴I(yè)生供不應求，一到轉(zhuǎn)移地的企業(yè)就能很快上崗，而且還能拿到高工資。這對我們的勞動力轉(zhuǎn)移工作提出了新的要求。我們盡快適應這一要求，強化職業(yè)培訓，切實做好對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的服務，在不斷提高我縣勞動力人數(shù)的同時，大力提高轉(zhuǎn)移人員的技能和素質(zhì)，從而形成技能型、高素質(zhì)勞務輸出的品牌。因此素質(zhì)和技能培訓已成為解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要舉措。積極開展勞動力輸出前培訓，拓寬多途徑的就業(yè)局面，提高勞動力的就業(yè)技能和文化素質(zhì)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人力資源支持和后備力量。從而增加農(nóng)民創(chuàng)收能力，提高農(nóng)民生活質(zhì)量。