發言稿是一種在公眾場合進行演講或陳述時所使用的書面稿件，它可以幫助演講者更好地組織思路和表達觀點。這些范文從結構、語言和內容等方面都有一定的特點和亮點，希望對你的寫作有所幫助。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇一
五四青年節源于中國1919年反帝愛國的“五四運動”，五四愛國運動是一次徹底的反對帝國主義和封建主義的愛國運動，也是中國新民主主義革命的開始。那么今天小編在這給大家整理一下青年節座談會發言稿精選，我們一起看看吧!
尊敬的各位領導、青年朋友們：
大家好!
今天，我們在此舉辦“54”青年節座談，感謝領導對我們的重視，同時，我能代表一批優秀的青年員工進行發言，倍感榮幸!我想簡單談談以下三個方面的內容，以求與在座的各位交流并共勉。
一是關于學習。學習是我們不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，這里的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。結合今年我公司“細化、優化”活動，要有激情，積極將此項活動推行到我們的實際工作中去，增強我們青年人的責任意識、奉獻意識和紀律意識。始終要將學習列為一項長期的、持之以恒的目標，努力提升個人的思想境界、業務能力，將學習與實踐相結合，不斷提升工作業績。
二是責任與奉獻。作為我們青年人，在企業的發展中起到了一定的作用，如何發揮我們青年人在企業中的主導作用，我認為首先是思想認識要到位，二是責任意識要到位，三是要有積極奉獻，敢于拼搏的激情，四是要始終保持良好的工作作風，行為要規范，保持積極向上、愛崗敬業、奮發進取的精神，投入到工作中;五是要講團結和諧。我認為不管是哪個人，你能力如何的好，效率如何的高，一個人是干不了大事的，只有團結起來，才能有力量，才能促進我們的工作取得實效，還要有服務意識，工作不僅僅是完成，還要有質量、要有好評;六是要有吃苦精神。不管是干什么工作，都要保持我們勤儉節約、吃苦耐勞的優良傳統，發揮青年人蓬勃向上的朝氣，開拓創新的勇氣，清正廉潔的正氣，為我公司的發展作出積極的貢獻。
三是抓落實、抓效率。我們青年人，在實際工作中要切切實實為公司利益著想，發揮主人翁作用，在完成工作任務的同時，我認為抓效率是關鍵，有的時候，我們把工作辛辛苦苦干了，沒有出結果，也是一種失誤，只有狠抓落實、不斷持續改進工作效率和質量，我們的工作才能蒸蒸日上，公司各項工作才能安全有序、得到可持續發展。
昨天，屬于瀝血的名流;今天，屬于拼搏的勇士;明天，屬于一顆顆進取的心靈!青年朋友們，讓我們傳承“五四”傳統，踐行公司前輩們艱苦創業的精神，做到無愧于頭頂藍天的信任，無愧于腳下沃土的支撐，無愧于公司各級領導對我們的殷切關懷，將自己的力量化作激情飛揚的音符，乘著穩步發展的東風，繼往開來、勇往直前，用汗水鑄就__更加輝煌的明天!
謝謝大家!
大家上午好!首先，我代表委黨委、代表全委的同志，祝直屬機關和中央企業全體青年同志節日快樂!
剛才，___同志結合長期從事共青團工作的經歷，對大家提出了殷切的希望，激勵大家為______改革發展事業貢獻青春和智慧。來自直屬機關的11位青年同志談了在___大家庭中成長的體會，聽了很受啟發，很有收獲。
今天和大家一起慶祝“五四”青年節，我感到自己的心又年輕了，激情再次燃燒了。20多年前的我們，和大家現在一樣年輕。我們唱著“再過二十年我們來相會”，“光榮屬于八十年代的新一輩”，在各自的崗位努力工作。20多年來，我們祖國發生了翻天覆地的變化，取得了舉世矚目的成就，這其中就凝聚著我們的智慧和汗水。你們大部分是上世紀80年代出生的，也要經常問問自己，再過20年，你們再相會，為中華民族偉大復興作出了哪些貢獻，光榮屬于誰?從現在就要思考、就要行動，珍惜青春、熱愛生活，努力工作、積極奉獻。
國資委成立8年來，為了搞好國有企業，我們不斷迎接挑戰，戰勝困難，在探索中前進，在挑戰中成長，走出了一條中國特色的國資國企改革發展之路。我們國資委和國企的一些老領導、老同志，為國資國企事業作出了巨大貢獻。打造有國際競爭力的世界一流企業，今后的路還很長，要靠我們共同探索，共同開拓。同志說過，青年是早上八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。國資國企事業，希望也在青年一代身上。國資委的青年同志要不負重托，立足本職，爭創一流，為國資監管事業、為國家富強民族振興貢獻亮麗的青春年華，無愧于這個偉大的時代。
在今天這個激情燃燒的時刻，我想談幾點感言，與大家共勉：一是希望青年朋友在政治上要更加成熟。青年人要堅定信仰、信念、信心，敢于面對現實，勤于學習，善于思考，勇敢承擔起黨、國家和民族交付的責任，履行好國資監管職責。我們都是從年輕走過來的，都經歷從不成熟到現在相對成熟的過程。但比起老一輩革命家，我們還要學習，還要錘煉。你們經受的磨練比較少，對中華民族歷史、國情和央企的情況缺乏深刻了解。我國為什么選擇社會主義道路?為什么沒有共產黨就沒有新中國?蘇聯東歐劇變之后，為什么中國能高舉中國特色社會主義偉大旗幟并取得了輝煌的成績?這些問題，都需要深入思考研究，科學判斷把握。
你們要學習、思考、比較，進一步堅定共產主義理想信念，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅定搞好國有企業的信念。當代中國取得了舉世矚目的成績，這是敵對勢力不愿意看到的，他們千方百計想干擾我們，動搖我們，_我們。現在，一些敵對勢力，以西方國家政治經濟發展模式為參照物，攻擊我們的基本經濟制度，詆毀央企國企。對這種現象，我們國資人要保持清醒的頭腦。我國改革發展的巨大成就，證明中國特色的社會主義道路是完全正確的。中國的社會主義市場經濟是計劃和市場有機結合，有效運用宏觀調控和市場調節手段，是中國特色的道路。我們是發展中國家，要學習西方發達國家一些先進的理念、發展的好經驗，但是現在有些人什么都不加分析的比較照搬是錯誤的。我認為對比是要找差距，通過比較，比出志氣，比出勇氣，比出干勁，通過努力，改進不足，趕上它，超過它。如果通過比較，對自己的道路進行全盤否定，不顧國情企情，主張完全照搬照抄西方的一套，那是完全錯誤的、有害的。
要堅持唯物主義的思想方法。只有思想方法是正確的和科學的，才能堅定信仰、信念、信心。我們走的是中國特色社會主義道路，必須堅持基本經濟制度，堅持兩個“毫不動搖”，下決心把國有企業搞好，把中央企業搞好，用實踐證明中國特色社會主義道路是正確的。要樹立堅定的信念，只要下決心做一件事，就要不服輸，不服軟，不退縮;不能碰到困難就萎縮不前，碰到難題就怨天尤人。希望大家在政治上不斷成熟起來，努力成長成才，為國資監管央企改革發展事業作出應有的貢獻。
二是希望青年朋友在事業上要敢于擔當。擔當，就是責任、能力、挑戰。國資國企改革發展責任重大，黨、國家和人民對我們寄予厚望，社會各界對我們非常關注，一些敵對勢力也在詆毀我們，對我們形成不小的壓力。面對壓力和挑戰，需要我們不斷探索，不斷創新。年輕人學歷高，有激情，有創造力，要勇于擔當責任。在工作中，要自告奮勇，要敢于跟領導和同事說：這個事我來干。要在干中學，學中干。理論學習給我們奠定知識基礎，讓我們學會思考;實踐鍛煉能夠增強我們的才干，提高處理實際問題的素質和能力。在實踐中會遇到這樣那樣的困難，有的時候寫文章沒有思路，設計工作方案沒有創意，只要我們深入基層調查研究，掌握第一手資料，在實踐中積累經驗，就能有所突破，就能增強我們的信心，提升我們的能力。青年人要敢擔當、敢承擔，不畏艱辛，敢于攀登，才能享受無限風光在險峰的喜悅。
我們既要敢于擔當，還要善于擔當，不僅要有擔當的熱情，還要有擔當的能力。光有熱情沒有能力不行，干一件錯一件，不是真正能擔當。你們都是通過公務員考試嚴格選拔到國資委來的，都很有才華。要學會把才學、才智、才氣與本職工作緊密結合起來，努力提高自己的綜合素質和駕馭能力。要把在學校學到的理論知識通過實踐落實到實際工作中，努力做到干什么像什么，干什么就能把它干好。大家要在實踐中接受鍛煉，不斷提高綜合素質和擔當的能力。
敢擔當還意味著善于應對挑戰。應對挑戰就是要不斷創新，不斷改革。國資國企事業是偉大的，我們共同探索，走出一條有中國特色的國資監管道路。但前進道路上還充滿挑戰，任務仍然非常艱巨。要使我們的事業不斷走向成功，就必須敢于應對挑戰，善于應對挑戰。要有全球思維和國際視野，善于學習先進經驗，不斷完善國資監管的體制、機制和制度，指導企業又好又快發展、健康安全發展。要善于發現自己的缺點和不足，勇于面對熱點難點問題，尋找解決的思路和措施。三是希望青年朋友在生活上要豐富起來。生活上豐富包含修養、情趣、健康。青年同志首先要有修養，要品味高尚，要創先爭優，崗位出精品、工作爭優秀、業績創一流。要事業有聲有色、做人有情有義、生活有滋有味。要做一個有修養、有情趣、充滿激情的人，做一個讓別人愿意接觸你，在遇到困難和煩惱時愿意跟你傾訴的人。誰都會遇到煩惱。遇到煩惱和困難怎么辦?就要善于學習，努力提高自己，以高尚的情操、健康的情趣、充滿激情的生活態度感染身邊的人，帶動身邊的人。這樣大家的煩惱就會少些，生活就會更陽光些。
要健康生活，身心都要健康。心理健康，重要的一點就是學會包容。中國傳統文化強調和合、包容，是講究道德的文化，是尊重和善的文化。包容就是與人為善，容言、容事、容人，善待他人，善待朋友，也善待自己。人沒有包容之心，沒有愛心，沒有善心，肯定煩惱。世界是千變萬化的，生活是豐富多彩的，人看問題的角度不一樣，認識也就千差萬別。所以要學會包容，寬以待人，嚴于律己，經常換位思考，正確對待工作壓力，正確看待職務升遷，保持自我平衡，維護身心健康。
國資系統是個大家庭，國資委機關是個大家庭，共同的事業把我們凝聚到一起，我們必須在國資監管的大旗下，一個目標，一條心，一股勁，為這個家庭助力，為共同的事業，互相關心，互相愛護，互相幫助，創造合心、合作、合力的氛圍，建設充滿愛心、能幫助青年同志成才和擔當重任的和諧大家庭。年輕人最有激情，希望你們燃燒激情，政治上加快成熟，事業上敢于擔當，生活上豐富多彩，為國資國企事業出謀劃策，為國資大家庭建設添磚加瓦，營造充滿激情、奮發向上的良好氛圍，為機關注入活力。希望各單位的領導同志，對青年同志政治上要主動關心引導，事業上要主動關心培養，生活上要主動關心愛護，幫助解決青年同志生活成長中的困難和問題，打造一個讓青年人盡快成熟成長、擔負責任、溫馨幸福的大家庭。
謝謝大家!
大家好!
今天是“五四”青年節。按我國把評選“優秀青年”、“杰出青年”年紀控制在40歲范圍而論，我們今天來的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是國企的青年，就會和進步、責任、使命等字眼連在一起。前面大家結合自己的工作，談了許多與企業一起成長、一起進步，把自己融入到發展中的感受，讓我深受啟發。我的發言只有四個字：鼓勵自己。
我之所以談這四個字，源于一件小事。前段時間，因為科室人手不足，基層通訊網絡也不健全，新聞宣傳工作有些乏力。按主管領導和科室長的授意，對基層幾個有文字基礎的青年同志進行摸底，談到到宣傳科來幫忙、輪訓的問題，大多以“年紀大了學不好”、“自己能力不行”、“拿不下來”、“不敢去”等理由回絕了。
我說這件事，沒有半點詆毀這些人的意識。因為在我的身上也有過這樣的心理。1993年畢業后，我被留在校辦當秘書，那時候有過;__年抽我到大隊從事質量管理和外勤調度工作，那時候有過;__年初將我調到公司黨辦宣傳科，那時候有過;甚至在領導安排制作公司平面宣傳冊、公司形象宣傳片、策劃大型活動等各項重要任務時，也曾有過這種“畏難”心理。
“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。我理解這句話的意識是：要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人都保持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長、成事、成功的。當沒有人鼓勵時，我們可以自己鼓勵自己，“我能、我一定行”這樣的自我加壓、自我鼓勵十分重要。
大多數人的工作、生活、閱歷都是不是一帆風順的，包括很多成功人士。
作家二月河只有高中文化，寫過《雍正皇帝》、《康熙大帝》、《光緒皇帝》、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”歷史小說，接受央視采訪后，他留言寫了八個字“再掘一寸，即可見金”。正是在這種自我鼓勵中，他成功完成了500多萬字的著作。
20世紀最偉大的作家之一海明威，每天早晨6點半，便聚精會神地站著寫作，一直寫到中午12點半。他喜歡用鉛筆寫，寫得順手時一天要用去7支，出版前最后一分鐘還在修改。正是在這種堅持不懈中獲得了諾貝爾文學獎。
科學實驗證明：人腦不少于140億個細胞，即使是牛頓、愛因斯坦這樣偉大的人物，他們的大腦潛力的開發都還不足10%。可見，一個人一生干好一件事并不難，關鍵在于你是否具有敢于面對、堅持到底的毅力和決心。無論是誰，本身都有無窮的潛能，并非“我能力不行”、“年紀大了學不好”，能否開發出來，往往取決于你自己的態度。人要進步、企業要發展，都要依靠自主意識和進取意識，才能形成發展的內動力。
當前，我們公司的發展保持著良好的勢頭。特別是物流方面，在公司領導的科學決策之下，開局良好;如今煤炭運銷一體化運作進入攻堅階段，管廠武漢物流項目開通，前景廣闊，大有可為，也為我們青年人提供了的寬闊舞臺，正盼望著有志的年輕人走上舞臺展示能力和才干。
企業要發展，青年是希望。公司黨委、公司既定的“確保三個遞增、實現三個跨越”的宏偉目標，需要全員共同努力，也需要更多復合型的人才在各個崗位上建功立業。企業的需要就是我們的價值所在，心之所系。在我們每個人青年人的精神世界里，都有著期盼的、灼熱的理想之光。這束光發自內心的自我鼓勵，只要它不被自卑的烏云所遮擋，它的光芒就會照亮你前進的道路，照亮你“與企業同成長、共進步”的美好明天。
我的發言完了，謝謝大家。
青年朋友們：大家上午好!
值此“五四”青年節來臨之際，我們在這里舉行紀念活動，共同慶祝我們青年朋友自己的節日——“五四”青年節。我謹代表站場經營分公司祝在座的每一位團員青年節日快樂!并通過你們向全分公司團員青年致以親切的問候!剛剛過去的一年，我站場公司被公交有限公司評為20__年度先進，各項工作得到了上級領導的肯定，這些成績的取得離不開廣大青年、團員參與我站場的建設。
青年是推動社會發展的動力之源，青年是推進我站場建設的主力軍，是我站場、我們公司的希望和未來。無論在站場建設、文明建設的每一個平臺上，在我站場發展的每一行工作中，到處都可以看到青年投身我站場建設、文明建設、公交事業發展的身影，到處都留下我站場青年成長的堅實的腳印和豐碩成果，到處都可以感受到青年人對我站場的滿腔熱愛。我站場青年人用他們特有方式為我站場的發展，為我站場的繁榮而奮力拼搏著，揮灑著青年人應有的個性。
青年朋友們，隨著我公司品質提升年活動的不斷推進，我們站場經營分公司也將有質的提升。我們全體團員青年都要認清形勢，把握機遇，要勤于學習、勇于創新，樂于奉獻，以百倍的熱情去愛我們的站場，以高昂的姿態去投身我站場的改革發展之中。
我們公司正向著：公交品質提升邁進，正在全面推進社會主義現代化建設。我們相信，全體團員青年，在黨支部、經理室的領導下，適應社會發展要求，與時俱進、奮發有為，為把我們站場建設成為要素型、功能型、現代化、服務一流的充滿生機和活力的站場作出團員青年應有貢獻。
謝謝大家!
各位領導，各位同事大家好：
我是___，很高興今天能和大家齊聚一堂共同度過屬于我們青年人的特殊節日，圍繞這次座談會的主題，作為一名入隊4年的青年統計人，結合自身情況，我想談談我個人的粗淺想法，如有不當之處，還請幫助指正。
回想四年前剛入統計崗位時，曾有老者對我這樣言道：“看到你們覺得真新鮮啊，我都是30年老統計啦!”老者談起青春是一臉的幸福回憶，那時的我談起青春是一臉向往和憧憬，而有時我們又覺著青春是凄凄哀哀的過著。那我們的青春到底是怎樣的?我想青春也是一道統計算法。嚴以修身用加法，做人不實減法，嚴以用權用乘法，誤入歧途用除法。日積月累，人生按幾何系數增長;方向錯誤，歸零重頭再來。
古人云“修身齊家治國平天下”，“修身”為始，“嚴以修身”是青年統計人提高水平與素質的根本途徑。做好統計工作根本在于人，沒有高素質的統計人，就沒有高水平的統計工作。作為新時期的青年統計人，面對飛速發展的社會，知識更新迅速的新時代，不學習就會落后，就會被淘汰。做好統計工作，不光要學習經濟、統計知識，還要廣泛學習政治、法律、文化、外交等知識。不光要熟練掌握各項專業調查知識，還要時刻關注云計算、大數據等科技前沿。不光要學書本知識，還要學習社會知識。同時，更重要的是修身要嚴，要有目的、有選擇地修，不能良莠不分，學偏學歪了，那樣只會害人害己。要按照__的要求，加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，做一個新時期優秀的統計人。
鄭板橋有詩云：“咬定青山不放松，立根原在亂巖中，千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”，當代統計人要安守寂寞清貧，拒絕物質誘惑，立身之道便是“嚴以用權”。統計部門雖然相對而言，權力較小，油水較少，但也絕不是不食人間煙火的“象牙塔”。作為統計生力軍的青年統計人，一定要清楚知道自己手中的權力是黨和人民賦予的，是要用來為黨的事業和人民利益服務的，而絕不是用來為個人謀私的工具。要深知權力是柄雙刃劍，使用得當，利民利已，使用不好，誤國傷已。
統計工作者是“統計形象”的載體，“嚴以律己”是統計人員保護自己、樹立良好形象，贏得他人尊重的前提和基礎。統計人一定要牢固樹立法律意識，無論工作或是生活均要堅守法律的底線。公生明、廉生威，古人尚且提醒自己要時刻“吾日三省吾身”，作為青年統計人更要有此認識，并且要高于這種意識，我們要時刻做到，對權力心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨記國法，做到為政清廉。堅持高標準要求自己，不踩紅線、不碰高壓線、守住底線。出實數，謀實事是統計事業生命線，是統計人安身立命的根本。統計人為經濟發展如實反映指標變化，為國家制度宏觀政策提供準確、翔實的數據來源。“實事求是，真實可信”是統計人身體力行的第一準則。統計人“謀事要實”，才能使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
青年統計人要戒心態浮躁，急功近利，那種哪怕是身在基層，但心卻在上面，總是把眼光盯在上面、盯住領導，投領導所好，這種思想不但錯誤，而且危險。“做人要實”要求青年統計人不能浮在表面，必須沉下身子，堂堂正正做人，真真實實做事，干干凈凈做官。
郭沫若說過“誰能保持永遠的青春，便是偉大的人”，今天我感言，身在統計崗位的統計人，誰能保持對統計的那份熱愛和敬畏，誰就是最青春的人。
謝謝大家!
同志們：
今日是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自我的學習、工作和生活情景，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的提議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，期望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委_書記、區委_常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的期望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今日這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下頭，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義。
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確確定形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改善的問題。相當一部分領導班子沒有構成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優秀年輕干部的任務十分繁重。有的區管領導班子知識和專業結構不合理，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態工作的干部，缺少熟悉現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。
當前和今后一個時期，做好培養選拔年輕干部工作，要堅持重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定夢想信念為根本，以增強黨性、改善作風為重要資料，以能力建設為關鍵，不斷增強年輕干部培養鍛煉工作的針對性和實效性。
二、組織部門要進一步加大年輕干部培養選拔力度。
組織部作為干部工作主管部門，要增強戰略意識和長遠眼光，立足我區未來10年和更長時間對領導人才的戰略需要，切實抓好培養選拔優秀年輕干部工作。
一是堅持標準，創新機制，確保優秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優秀年輕干部，及時發現使用年輕干部中能夠擔當重任的優秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優秀年輕干部;要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點，做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的進取性。
二是加強管理，嚴格監督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的本事。對考核中發現的問題和缺點，應及時向他們反饋;對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監督要嚴。要教育他們增強理解監督的意識，自覺理解黨組織、群眾和社會輿論的監督。
三是強化領導，增強合力，確保培養選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要職責。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕干部工作負有重要職責。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀和助手，落實好區委的決策，加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯系，充分發揮各部門的工作優勢，構成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕干部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好!我叫__。很高興今天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給___市場監管局。
我是__年考入原__工商行政管理局的，先后在__分局窗口、注冊科(區行政服務中心窗口)工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在__市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，積極參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自我的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要保持強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，通過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務能力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。
今天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
多謝大家!
各位領導、各位同事：
大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自我，勤奮學習，努力工作。經過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有歡樂、有收獲。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，僅有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一直在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白僅有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自我的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，堅持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自我融入農村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，經過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展工作了。可是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自我，僅有經常反思，經常總結，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，在基層又能收獲什么等等一系列的問題，僅有這樣不斷詢問自我，反思自我，總結自我，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，尤其是一名青年團員基層干部，我們就應當把農村基層作為學習提高的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自我的夢想，自我的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，多謝大家。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家午時好!很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在這里和大家互相交流。同時也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20__年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自我各方面才能，使我們對未來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
對于公司來講，一個公司的發展依靠于員工的發展，員工的發展是公司的根源，僅有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，所以，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。
當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的發言結束，多謝大家!
各位領導、各位青年同事：
大家好!
十分感激局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一齊學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于20__年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，在這里我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
一、青年干部要有遠大的志向。
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼于眼前的工作，僅有目標明確了，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部應當圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態，在細化到較短的階段，要到達什么樣的狀態，這樣我們在追逐自我人生夢想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有較高政治覺悟。
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心理問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應當學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致，才能與我國經濟發展堅持一致，才能與社會提高堅持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于學習。
加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務能力要求十分高的部門，并且政策法規文件更新十分的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，并且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，構成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗，尤其是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自我的經驗，是最直接、最有效的學習。青年干部僅有經過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，僅有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。所以說，學習是青年干部成才的工具。
以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
最終，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發”。
多謝!
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇二
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！我叫溫xx，2019年6月通過xx市“補源”成長工程選拔到xx鎮，任副鎮長，2021年5月任xx鎮黨委委員、組織委員，分管組織、人事、團委等工作，兼任xx工作區區長，分包xx村、xx村等四個村。今天能與各位領導和青年才俊齊聚一堂，匯報工作，學習借鑒，我深感榮幸。下面，我就三年來鄉鎮工作的一些體會向各位領導做以簡單匯報，懇請領導和同志們予以批評指正，我匯報的題目是《吾輩青春盛奮斗正當時》。
一、無悔選擇，青春就要敢于挑戰。
也讓我真正體會到了鄉鎮工作“上面千條線、下面一根針”的繁重和不易。在xx工作的一千個日日夜夜，我主動克服視覺差別、感覺差別和工作差別，與村民打成一片。進村莊、入農戶，下田間、蹲地頭，話家常、聊收成，問計策、解難題，一項項工作雖然繁重，但我的青春在履職盡責中得以充實，自己能力得以鍛煉，工作水平有所提升，在磨煉中成長，在摔打中進步，更重要的是收獲了領導的認可、同事的支持、得到村干部的尊重。強弱補短，努力學習提升。今年5月，面對新一輪疫情，身處抗疫一線的我，邊學習、邊提升、邊戰斗，用自己的微薄之力為群眾樹起守護安全的銅墻鐵壁。工作間隙，我主動向鎮村干部學習工作方式，虛心向醫務人員學習防疫知識，俯下身子向群眾問計問策，切實為群眾排憂解難。不辭辛勞、不懼危險、夜以繼日，在務實為民中提升業務素質和工作能力。通過我們的不懈努力，我分包的4個村4589名群眾安然無恙，疫情防控取得階段性勝利，各項工作順利推進。
二、不言苦累，青春就要充實自我。
每月至少4次觀看遠教視頻。全面落實“能力作風建設年”活動學習計劃，通過科級干部講學、知識測試、實戰演練等方式，不斷提升黨員的黨性修養和自身素質。我深知，鄉村要振興，產業是基礎。通過帶領各村認真學習煙臺經驗、深入各村與支部書記共同探討發展集體經濟路徑，鼓勵各村充分利用自然資源優勢，因地制宜，創新舉措，以黨支部為核心建設特色經濟強村。截至目前，全鎮23個行政村全部建立集體經濟，扒村、土門口村成為為黨支部領辦合作社試點村。根據山區鄉鎮實際，確定了中草藥、干雜果、種植加工等特色產業發展之路，發展范家莊、張地、書堂、土門口、張村廟、麻地川等7個成為特色中草藥供應區域，通過大力發展金銀花、迷迭香、藥杏等中藥材加工特色產業，形成了特色鮮明的農業產業發展格局，在村強民富的道路上邁出了堅實的步伐。
三、無畏壓力，青春就要勇于擔當。
目前工作區4個村有3個村成為美麗鄉村，全工作區“五美示范庭院”達到36戶，占全鎮總戶數的60%，實現工作區全域整治、全面提升，打造出鎮域人居環境整治典范。
無奮斗，不青春！三年多的基層工作，有汗水歡笑、有感動收獲，也有淚水遺憾。我相信，基層是干事創業的大舞臺，這世上根本沒有開掛的人生，只有逆流而上的努力！只要我們信仰堅定、樂于堅守、辛勤耕耘，就一定能譜寫出無悔的青春之歌。趁我們青春正盛，自當以夢為馬，不負韶華，在實現鄉村振興的偉大征途中再立新功！
謝謝大家！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇三
尊敬的饒書記、各位領導、同志們：
上午好，很榮幸有機會參加這個座談會，作為在葛源工作了4整年的年輕老鄉鎮，葛源鎮作為方志敏戰斗過的地方，關于如何思考這個主題，我想從三個設問句談談我的感受。
一是在以前，為什么在那樣的環境中，方志敏想到的是“八個代替”，還能寫出可愛的中國？在獄中，方志敏面對的是死亡，是凄涼的荒地，想到的是快樂、是笑臉、是明媚的花園，是革命的最后勝利，我想根本原因是信仰給予的力量。理想指引人生方向，信念決定事業成敗，我們黨立黨立國的宗旨就是為人民服務，縣委2016年提出“笑臉最珍貴，人心最溫暖，支持最重要”，這既是動力的來源，也是前行的方向，士不可以不弘毅，任重而道遠，作為青年干部，首先就是要筑牢理想信念，胸懷青年夢想。
事雖小，不為不成，作為青年干部，我們還要能拼敢想實干，釋放青年激情。
最后要創新，閩浙贛革命根據地能夠成為全國六大革命根據地中唯一一個舊址保存下來的，原因之一以及同其它根據地最大的不同，便是方志敏超前的創新意識，我總結了一下有以下幾個方面的創新：支部管理有條例、群眾治理有法律、土豪也能分田地，白區可以做生意，股票還能做交易等，當前我們鄉鎮工作中面臨村級集體經濟發展瓶頸、產業振興乏力、人才短缺等工作難題。如何突破傳統思維、另辟蹊徑，既要傳統農業，更要資產租賃，土地開發、因地制宜、多措并舉、開拓創新，才能在鄉村振興中有實現更大跨越，古人云：惟保守也，故永舊，惟進取也，故永新，作為青年干部，更要勤學肯闖創新，擔當青年責任。
習近平總書記指出：“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”站在2020年這個“十三五”收官之年和“十四五”開啟之年的歷史節點，我們青年干部既是“幸福新橫峰”的追夢者，也是圓夢人，要堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走，崇尚新思想，貫徹新理念，以踏石留印、抓鐵有痕的主動擔當精神，書寫新時代篇章！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇四
大家好！我是x鄉x村專職黨組織書記x，很榮幸參加今天的座談會議，也感謝組織給我這樣一個交流平臺，讓我有機會談談任職以來的體會和感悟。下面，我就任職近三個月情況向各位領導作以匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
一、組織搭建平臺，是機遇更是動力。
“一肩挑”，村級后備干部培養、公開遴選、提拔使用等一系列制度措施，這都為我們年輕干部提供了最直接接觸群眾，最深入了解群眾的機會，為我們的成長進步營造了良好的環境，我時常告誡自己一定要心懷感恩，腳踏實地，愛崗敬業，努力在自己的崗位上創造一流業績。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關愛和培養，才能不辜負各級領導的良苦用心。
二、扎實認真學習，是本職更是天職。
記得x部長今年考察。
鄉鎮。
領導班子時，到x村詳細了解村班子運行情況，聽取了自己今年在抓基層黨建工作方面的想法，當時自認為自己在鄉鎮擔任黨委文書多年，對基層黨建工作比較熟悉，但經x部長從……六個方面耐心認真分析，我深刻認識到自己在考慮問題、謀劃工作方面還存在很大的欠缺，主要原因還是自己對政策理論學習不深入，融會貫通不扎實，與農業農村工作結合不緊密，致使看似清晰的工作思路，操作性和實踐性都不強，達不到理論與實踐互促互進的目的，因此，在之后的工作中，自己聚焦主責主業，結合當前脫貧攻堅和農業農村重點工作任務，深入學習************關于脫貧攻堅以及當前農業農村工作的重要指示批示精神和省市縣有關會議精神，特別是認真學習了農村黨支部建設標準化、黨建統領“一強三創”行動和……措施重點內容，使自己的政治理論素養得到進一步提升，站位全局、統籌兼顧解決農村復雜問題的能力得到進一步增強。
三、工作有甘有苦，是歷練更是成長。
遍訪貧困戶工作要求，利用1個月時間，對全x戶農戶進行了走訪，在密切干群關系的同時，了解了群眾所需所盼，使我在謀劃村級工作的時候心里更加有了底，推動脫貧攻堅、鄉村振興各項重點任務落實也更加順利。
回想任職以來的點點滴滴，酸甜苦辣并存，喜怒哀樂同在，下一步，自己將繼續把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為作決策、抓工作、干事業的唯一標準，切實對群眾負責，努力維護群眾的根本利益，不斷增進與群眾的血肉聯系。
一是進一步加強理論。
學習。
自己將進一步加強******新時代中國特色社會主義思想和社會主義核心價值體系的學習，始終堅持講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名******員的標準要求自己，以德修身、以德領才，努力成為可造之材、可用之人。
交流思想情感增進與“兩委”班子間的默契x度切實維護班子團結建強組織戰斗堡壘。
三是進一步樹牢廉潔意識。自己將時刻牢記黨員身份和崗位職責，嚴格按照黨員的標準嚴格要求自己，堅持用黨性原則和道德規范來約束自己的行為，克勤克儉，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
四是進一步激發創新思維。自己將把工作成效作為檢驗自己能力的標準，發揚“拼”的精神和“闖”的斗志，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全村經濟社會發展增磚添瓦。
總之，我將以這次座談會為契機，以各位。
領導。
的要求為動力，繼續努力學習、勤奮。
工作。
以優異的成績回報組織的培養和信任。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我是市科技和工業信息化局的朱xx。下面，我就到xx工作后的感觸和體會，進行分享匯報。
2018年，我作為一名省定向選調生，被分配至許昌市政府辦公室。2021年10月份參加全省“墩苗育苗”計劃，調任至xx市市科技和工業信息化局任局長職務。從卷好秋天的風衣，到草長鶯飛、小麥金黃的季節，半年多的工作，既漫長又短暫。
外地的先進的經驗做法、產業發展趨勢，如何學習借鑒避免落后被動；
如何運用政策力量，聚焦新材料、裝備制造、醫藥健康三大主導產業，推動產業轉型升級，服務龍頭企業做大做強，做好“專精特新”企業培育，謀劃招引延鏈、補鏈、強鏈項目等。在業務工作的方方面面深感現有的知識能力與推動工業經濟發展存在的差距，滋生出惶恐而失落的情緒。但是心中埋著一顆種子，總該會有辦法的吧。在一次次夜讀中學習樓書記、史書記對“墩苗育苗”提出的指導和要求，他們都談到“在干中學、學中干作為練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的必由之路，在游泳中學會游泳，在戰斗中學會戰斗。”心里慢慢有了底氣，拓寬眼界、找到思維工具，認真分析鉆研，一定能更好地解決問題。而當前的工作，正需要思維和意識、能力和作風的提升，需要實際的創新創造。
一是落實好中心工作需要自己上手。通過參加疫情防控工作，我體會到，落實好中心工作，需要認真學習貫徹落實市委市政府部署要求，積極學習提升，以身作則，領著干帶著干，堅持把情況搞真實、把工作抓落實、把作風練扎實，才能完成好各項工作任務。比如，在元月份疫情過后，根據市里安排，需要總結經驗教訓，把教訓變教材，把教材變方案。時間緊急，正值除夕夜，不少同志親朋好友一家人在等著他們回家團圓。大家忙忙碌碌一年了，為了讓同志們的家屬繼續理解支持單位工作，在與其他同志商議后，我獨自一人在單位加班，起草工業企業常態化疫情防控方案。我查閱了其他縣市區的防控方案，認真鉆研疫情指揮部發布的各項政策細則以及國家、省、許昌市發布的方案，結合xx市工業企業實際，起草了常態化防控方案。又根據領導研判意見和專家意見，經過幾天的討論修改，形成了方案。從現在情況看，方案與3月底下發的河南省哨點工作指南中關于企業疫情防控指南非常契合，符合實際情況。進入常態化疫情防控階段后，外防輸入成為疫情防控的重點。我們承擔著萇莊高速口卡點值班任務，單位人員少，日常任務重，班子成員大多在50歲以上，不少同志對長期值班有情緒。對此，我兩次帶頭到卡點進行夜間帶班值班，帶動值班人員克服疲勞，嚴格按時按要求做好卡點值班值守工作，堅決守好外圍防線。
二是服務好企業需要專業精通。人人都是營商環境，企業家會通過職能部門的工作人員看xx，企業家的一句評價比我們自己說十句都要有用的多。本著對xx經濟發展負責、對單位負責、對自己負責的態度，以專業化要求自己，專業化學習、專業化對接，不分企業大小，不管企業發展快慢，不論發展進程喜憂，統統放在心上，真正做到在意企業的方向、在意企業的需求、在意企業的體驗、在意企業的機會，將部門做成平臺和品牌，播散合作的種子。做足功課與專業人士“對話”。工作中，我體會到，與企業打交道需要做足充分準備。在拜訪走訪企業、研發機構及專業技術人員前，廣泛查閱資料了解相關情況，工藝設備、性能參數、原料來源、成本構成、市場銷售等，彌補自身在相關領域的不足，提前列出問題清單，力求能在同一個頻道上“對話”。同時，與很多的企業家接觸時學習到，專業化不僅僅是專業理論的知識儲備，對于企業來說，政府的專業化，更主要體現在政府工作人員和企業打交道時候的市場化思維，要談經營、談效益，公開透明地談具體政策供給，開放地探討政企合作共贏的實現路徑，并且一旦談妥，遵守契約精神，兌現承諾。例如在推進上海世邦項目中，我配合市領導，赴上海世邦在鄭州的分公司，與公司領導進行充分的溝通對接。就企業關心的發展環境、優惠政策、產業優勢等問題進行了充分的溝通。就項目前期手續辦理問題，我多次到規劃局、住建局、相關鄉鎮進行對接溝通，保障了企業各項手續辦理的順暢快捷。世邦公司將全部的先進鑄造產能全部落戶xx，項目建成后，必將為xx鑄造產業的轉型升級提供難得的機遇。以搭建平臺為己任撮合資源。服務企業并不只是被動完成任務，更多要積極拓展，當好“聯絡員”“協調員”和“服務員”，隨時隨地推動資源對接、撮合合作。在對水泥、耐材企業座談調研中，注重傳統產業和5g建設的結合點，推動雙方了解相互能提供的資源和服務，推動了煌威水泥公司、鑫源耐材公司與移動公司在5g建設、智能化升級改造方面的合作。用好本地資源實現內生激活。日常的所學所思，終究要運用到經濟建設的實踐場景中去。所以在走訪調研、服務企業后，針對談到xx相關的產業或者項目，總有些疑問，專門向相關市直部門、鄉鎮分管工業干部、企業家、單位同事請教，對我市產業分布、產業鏈條短板、要素制約瓶頸等進一步加深了解，在面對面的交流中了解到新聞、網絡、書面材料中無法獲得的情況，對我們目前的發展階段、存在問題和更好的發展方向有了進一步認識。
三是破解難題需要有解思維。工作上一遇到問題就簡單說干不了、干不成，往往容易小問題拖成大問題。必須堅持干成事是硬道理的工作理念，積極想辦法，有重點地進行攻克。比如，我們承擔了人居環境整治工作中的通信線纜私拉亂扯整治任務，線路分布廣、路線長，單靠工作專班，容易出現進度慢、遺漏區域多等問題。為破解難題，高效推進工作，我們堅持有解思維，積極與鄉鎮街道溝通，發動基層干部群眾積極上報問題線路。同時，督促三大運營商克服無工作經費、人員不足等實際困難，主動與分包鄉鎮辦對接溝通，及時主動認領屬地交辦的整治任務，建立整改臺賬，限期解決到位。我們不定期隨機抽取部分村、社區，了解整治工作進展和效果，對進度慢、屬地反映問題多的運營商，及時進行督促提醒。目前整治工作正在持續有序推進。
xx是大xx，是擁有百萬常住人口的地方，是許昌市第一大經濟縣市。從政府到群眾，從職工到企業，每個人都將個人命運、機構命運和城市命運緊緊聯系在一起，總是在城市發展的歷史方位中找自己的定位、實現自身的價值，在這種相互成全中，才有了xx成為縣域經濟強市的底氣和實力。
帶著問題、帶著思考，廣泛走訪企業和干部群眾，走進街道小巷感受xx城市治理，全方位體悟xx的城市精神和鮮明品格，把握蘊含其中的發展邏輯、成功路徑，在工作中開闊了眼界，拓寬了思路，提升了專業能力，結識了一批專家企業家，加深了對我市縣直部門、鄉鎮街道、企業的了解，增強了市場化、法治化、專業化、開放型的素質能力，錘煉了服務發展意識和本領。如果說我們是一粒種子，一切的知識和能力，終需化成讓xx更美好的種子，種在心里，有朝一日破土而出，生長出夏都的郁郁蔥蔥。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇六
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！我是2020年到村任職選調生xx。首先，非常感謝市委組織部為我們搭建的這個交流平臺，讓我有機會能在繁忙的工作之余“補補鈣”。今年3月份我被提拔任命為xx鎮黨委委員、武裝部長，分管武裝、疫情防控、教育、工作區等工作。結合兩個多月的工作實際，現將這段時間的經歷和感悟給大家進行分享。
一、以轉變起筆，努力適應新崗位。
近些日子，會經常有人問我：“從一般人員到鄉鎮干部，有啥感受？”我總會下意識地回答：“忙！”。靜下來時思考這個問題本身，其實改變的不僅僅是職務和身份，更多的其實是肩上的擔子和背上的責任，以及面臨的千頭萬緒的基層事務。
任職之初，更多的還是躍躍欲試，期待能夠在基層天地伸展拳腳、大有作為。在接受了基層工作的“蹂躪”后才發現，自己還停留在以前的角色當中。不管是面對各項工作接踵而至的無從下手，還是從執行工作到安排工作的無所適從，方方面面顯現出我作為新手的笨拙和生疏。一方面欠缺基層工作的經驗，讓我產生了本領恐慌。另一方面，繁重的工作量讓我焦慮不安。尤其在疫情防控方面，全鎮各項數據的匯總校準，日核酸檢測名單的篩選，各類流調信息的核實，上報市疫情指揮部各項表格以及分管工作區疫情防控工作的布置等等。接踵而至的工作讓我應接不暇，往往是一件工作還沒結束，就又有了新的任務，因為對工作的不熟悉和自己兼顧性不到位，加班至深夜成了常態化，導致有些工作沒有及時完成，有些工作完成質量不高。緊張、不安、焦躁的情緒開始滋長，這讓本就高度緊繃的狀態又被自我加壓。這都是角色轉變不到位，自我調整不及時的體現，由于自己“七種能力”“八項本領”欠缺，基層工作經驗尚淺，轉變自然而然就行進緩慢。但經過了兩個多月的摸爬滾打，在咬牙堅持后，也慢慢發現只要不斷學習，不斷積累經驗，就能在工作中游刃有余，勝任新崗位。
二、以學習開頭，不斷增長新本領。
二是要廣泛地學。“上邊千條線，下邊一根針”，需要用廣博的知識把上邊的線梳理后穿到我們的針眼里，并落實到針尖上。作為年輕干部，要知差距、補不足，只有廣博的知識和經驗，才能在干部面前樹立威信，安排工作才能有條不紊，讓下屬信服你。三是要靈活地學。對于上級政策，我們不遵守不行，但農村情況非常復雜，一律照抄照搬也不行。因此，學習要靈活，要正確理解好政策，活學活用，既要把工作干好，又不能因此犯錯誤。
三、以實干落地，力求展現新作為。
學習可以掌握方法，實干才能檢驗能力。在不斷學習的基礎上，也要做到理論與實踐相結合，基層工作能力和經驗往往在實干中才能得到鍛煉和提升。基層工作紛繁復雜，要做出科學決策，就必須始終扎根一線，有沉下去的毅力，在一線調研了解情況、在一線決策、在一線干事。比如疫情防控和房屋安全隱患排查、脫貧鞏固等工作都是事關群眾生命財產安全的大事，不是坐在辦公室、坐在電腦旁就能完成的任務，都需要我們深入群眾進行逐戶摸排。在四月初，我分管工作區唯一的省道進行了分段維修，有幾天車子是過不去的，但“敲門行動”每天仍需進行。為了保證工作區群眾的安全，我帶領工作區的伙計們步行入村排查，督導卡點值守情況，雖然辛苦，但是值得。
基層工作既要穩定，又要發展；
同時明確責任分工，加大督查力度。三是抓細節不疏忽，細節決定成敗，決勝在于末端。作為工作區長，必須“膽大包天、心細如發”。在安排好全局工作的同時，對細微之處同樣不能忽視。
四、以擔當點睛，常懷為民新情懷。
在做好實干的基礎上，更要彰顯擔當。基層工作往往與群眾切身利益關系密切，處理這些事務就需要我們扛穩肩上責任，強化擔當意識。擔當，就要負責到底，盯死盯牢。剛接手崗位就迎來疫情防控和人居環境整治的大考，這也是直面我們能力與內心的雙重考驗。兩個月來，每天的深夜奮斗讓我感受到了基層工作的高強度，應接不暇的工作安排讓我感受到了基層工作的高密度。但這也更讓我也懂得基層工作“一根針”的重要性。為避免人居環境整治工作落在表面，我帶領包村干部，同村兩委干部走遍全村，針對發現問題完善臺賬，并逐一整改。往往是頂著太陽也要干，守著月亮還要干，上機械，出人力，掀起了人居環境整治又一次高潮。
擔當，更要一心為民。對于我們年輕干部來講，就是要牢固樹立民本意識，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，行動上深入群眾。沒事經常進村轉一轉，經常深入到田間地頭和群眾促膝交談，和村干部交朋友、增感情，及時了解群眾的思想動態，認真聽取群眾的意見建議，滿腔熱忱地服務群眾，這樣才能把工作干好、群眾才能擁護。比如疫情期間下發的聯心卡，由于剛接管工作區，聯心卡上只倉促留了我自己的電話，于是我的手機就嘗嘗處于占線狀態，很多情況下，大家并不知道我是誰，更有可愛的村民認為我是跑腿的。雖然經常是送菜、送快遞等小要求，但確是真真切切的服務群眾的小事，尤其是每一次看著群眾對我表達感謝，更堅定了我為民服務的初心。
欲登層樓，風雨垂身不言休。與諸君共勉！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的x部長、各位領導：
首先非常感謝市委組織部組織的這次年輕干部座談會，為我們搭建了一個很好的交流平臺，同時充分體現了組織對我們年輕干部的高度重視和殷切期望，各級領導對我們年輕干部的關心和厚愛。能夠坐在這里跟大家共同探討交流，我深感榮幸也備受鼓舞。下面，我將結合所在鄉本職工作，談談如何助力全方位推動我市高質量發展，不當之處、敬請批評指正。
經市委組織部安排，從xx年xx月份調任xx縣xx鄉至今，已近兩年，從閱歷上講，對我是一次難得的人生積累，更是一種少有的機遇和挑戰。兩年來的鄉鎮基層工作，我理解了什么是“胸中兀自有丘壑，盞里何妨對圣賢”的豁達，真正體會到了什么是“亂云飛渡仍從容”的定力，什么是“一枝一葉總關情”的情懷，什么是“不破樓蘭終不還”的堅韌，什么是“浩然正氣比日月”的氣節，這些都將是我人生的寶貴財富，我深感作為鄉黨委書記責任重大與基層工作的重要，也更有決心在自身崗位上，為奮力譜寫xx市全方位高質量發展。
當前隱藏內容免費查看新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開增磚添瓦。
關鍵之年必須要有關鍵作為，突破提速必須要靠擔當落實，趕超發展必須堅持事爭一流。要想助力我市高質量發展上新臺階，實現“奮斗兩個五年、跨入第一方陣”的總目標，我們要先觀大局而后謀策略，先析優略而后抓主線，先定方向而后久久為功。當前，從宏觀看，***經濟工作會議從七個方面提出了穩定經濟形勢、推動高質量發展的政策要求，為鄉村加快發展提供了宏觀政策框架；從省市部署來看，省十二次黨代會、市委十六屆二次全會圍繞全方位推動高質量發展，推出了促轉型、謀跨越的一攬子舉措，為鄉村加快發展提供了堅實的政治保障；我縣在十五屆二次全會暨縣委經濟工作會議上，又深刻剖析了天鎮縣的區位、資源、環境、人文四大優勢，對比了我縣經濟發展中存在的制約因素和遇到的困難，提出了今后縣鄉發展的奮斗目標和發展思路，即以供給側改革為主線，統籌疫情防控和經濟社會發展，統籌發展和安全，立足一個門戶，做好四個篇章，走出六條新路。作為一名鄉黨委書記，我們只要緊扣各級黨委發展思路，結合自身鄉村發展實際制定目標方案，真抓實干、接力奮進，堅持不懈，就能開創全方位推動高質量發展新局面，具體做法如下：
不斷強化政治建設統領，堅持以******視察山西重要講話重要指示為引領，全面貫徹黨的十九大、***歷次全會、***經濟工作會議和省、市黨代會、經濟工作會議及兩會精神，在推動高質量發展征程上，不忘初心，牢記使命，砥礪奮進。從強化政治建設的高度，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨***保持高度一致，在思想和行動上追隨核心、維護核心，向黨***看齊，向黨的路線方針政策看齊。尤其是鄉鎮工作，上連黨心、下連民心，大事小事都要講政治。作為鄉黨委書記需要始終帶頭持續深化黨史學習教育，筑牢政治思想之壩，不斷加強黨委對各項工作統攪全局、協調各方的領導作用，努力為高質量發展定好向、掌好舵，確保黨的決策部署各項政策不折不扣的貫徹落實，為全方位推動高質量發展提供保障。
我們堅持以特色產業鍛造發展引擎,推動轉型升級按照“大抓產業、抓好產業,大抓項目、抓好項目”的思路,聚焦聚力產業項目,持續鍛造全鄉經濟高質量發展新引擎。xx鄉位于天鎮縣東南，地理位置偏僻，鄉常住人口只有戶籍人口的x分之一，農業是全鄉支柱產業，二三產業滯后，但相對優勢也明顯，xx個搬遷村經過土地流轉，耕地、土地資源相對豐富，利于進一步深耕發展綠色農業和風電光伏等低碳產業。在歷經x年的重點培育第一產業基礎上，今年我們將深入培植綠色農業發展與積極引進光伏風電低碳產業相結合，繼續兩條腿走路。一是培育紅蕓豆產業。按照“公司+合作社+農戶”的模式，xx年在xx個保留村引導種植面積不低于xxx畝。二是發展沙棘種植產業。xx年鄉統籌資金xx萬，實施沙棘種植項目，在全鄉xx、xx、xx三個村種植沙棘總計xx畝，涉及受惠脫貧戶xx戶的戶數。今年我們將積極洽談沙棘深加工項目，力爭將初級沙棘農產品進行產品升級，讓特色農產品變為特色產業鏈，讓農戶得實惠。三是充分發揮傳統小雜糧種植優勢。因地制宜引導農民調整種植結構、提升產品質量。xx年保穩種植谷、黍、莜麥、雜豆等面積合計不低于xxx畝，對鄉原有農產品加工企業進行政策扶持，積極培育線上直播農戶，提升南高崖鄉綠色小雜糧自有品牌知名度。四是鞏固擴大光伏清潔能源產業。全鄉x個保留村光伏電站全覆蓋，光伏電站運營良好，產權確權到村，從xx到目前光伏收益累計達xx多萬元，涉及受益脫貧戶xx戶，xx人。xx年我們又積極對接引進了華能xx萬兆瓦風電擴容新能源項目，著力幫助進駐企業解決最后一公里問題，逐條逐項協調解決企業建設生產經營過程中的突出矛盾和實際困難，不斷提升服務質量和工作效率，讓企業進駐省心，讓進駐村百姓舒心，爭取今年項目建設完畢投產使用。
大國之大，也有大國之重。千頭萬緒的事，說到底是千家萬戶的事。一切工作要向高質量發展聚焦，一切力量要向高質量發展集中，一切行動要按高質量發展跟進，但歸根到底都是一個目標，就是共同富裕，這是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特征，也是我們黨矢志不渝的奮斗目標。作為鄉黨委書記，始終銘記人民滿意不滿意，人民答應不答應，人民幸福不幸福，才是開展一切工作的宗旨，我更要以身作責，履行全方位高質量發展第一責任人職責，堅持書記帶頭抓、層層抓落實的工作格局。鄉村兩級黨員干部要按照“三個帶頭”的要求，在干中學、學中干，摸透實情、真抓實干，不斷提高專業能力，錘煉過硬為民服務真本領。我們要以狠抓制度、作風、環境這三項建設為契機，鄉黨委班子率先垂范，聚焦主業強理論、謀創新、抓關鍵、得實效，推動全鄉各項工作有效有序開展，轉變全鄉工作作風、優化鄉村環境衛生、改觀為民服務形象，為實施鄉村振興戰略，譜寫新時代南高崖鄉全方位高質量發展提供精神動力和工作基礎，最終提升人民獲得感、幸福感、安全感。
任職這段時間我深深體會到，作為鄉黨委書記，肩上的責任很大。作為一名年輕干部，要用前進的辦法邁過前進路上的坎，用發展的方式解決發展過程中的題。要主動把南高崖鄉各項工作往前推、往前趕、往前抓。要瞄準一流、對標對表，干在實處、走在前列，推動全鄉各項工作高標準、嚴要求、高質量落實，要擔起自己該擔的那份責，頂起自己該頂的那片天，在直面問題、破解難題和狠抓落實中詮釋對黨的忠誠擔當，為全市全方位高質量發展新篇章貢獻力量。
發言完畢，謝謝！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇八
在xx鎮政府已經一年多的時間，這些日子下來收獲頗多。上半年，我在宣傳文化部門工作，主要負責黨委宣傳工作與各類文化活動，向外界推介我鎮，傳播紅色正能量，向內組織群眾文娛生活，豐富百姓精神世界。下半年在辦公室工作，需要的不僅僅是以往的工作經驗，辦公室工作更是需要進行統籌。
結合以往工作經驗，我談一談以下幾點：
堅定理想信念繼續奮勇前進。
要有點精神，要有股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現象拔刀亮劍；
要有點敬畏，時刻警醒自己，敬畏法律，敬畏黨章，守住底線，不碰紅線，尊規守紀，善始善終。
積極融入組織發揮個人效能。
對于xx鎮的發展，不僅僅需要個人的努力，更需要團隊的力量，俗話說，眾人拾柴火焰高，打造一直團結有力的狼性團隊是xx鎮高質量發展的必備條件。青年干部是狼性團隊的中堅力量，作為青年要一是時刻把握好組織要求與個人追求的關系，大河有水小河滿，大河無水小河干，機關工作忙、任務重、要求高是常態，年輕干部有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求青年干部必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數。二是要學習別人的長處，心有所長，寸有所短，在單位工作中要多學習別人的長處，只有這樣才能促進團結，形成團結的良好氛圍，如果大家互相看不起，就無法團結一致干事創業。三是要有明確的工作目標，青年干部心往一處使，力往一處用，為同一個夢想而奮斗，樹立堅定的理想信念，才能將集體利益最大化。
積極搶抓機遇主動推介xx。
對于xx鎮的發展，要緊跟鎮黨委、政府，貫徹落實上級指示精神，近年來，xx鎮大力發展招商引資、農業工業項目，注重黨建引擎、安全生產、城建規劃，在xx鎮高速發展的同時，我們也要奉獻自己的一份力量。當xx冬瓜榮獲國家地理標志的時候，我作為xx政府的一名工作人員深深感到自豪，對于xx冬瓜我也有自己一些想法，例如與知名食品行業企業合作，延伸產業鏈開發飲品冬瓜茶等，做好產品宣傳，做響產業品牌。今年以來，xx鎮堅持項目為王，一切盯著項目干，一切圍繞項目轉，堅持全員全域全年招商，取得了良好的成績，作為青年干部，雖然認識的人不多，但還是加大力度推介我鎮，把我鎮良好的形象宣傳出去，將我鎮優惠的政策宣傳出去，發動自己的一份力量。
對于整個xx，我是渺小的，而當千萬萬個有志青年投奔xx發展時，那我們不再渺小，接下來的日子里，我當時刻勉勵自己，培養上善若水厚德載物之品質，韜光養晦寧靜致遠之謀略，做新時代的青年，在基層綻放自己的理想。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好。我是招商辦、經貿辦的xxx。作為汶陽大家庭的一份子，在此同大家一起探討交流，我感到非常榮幸。
我是去年12月27日從700里外的濰坊來到汶陽報到的。報考這里的緣由，最初是傾慕泰山的宏偉、大汶口文化的深蘊。一來到汶陽，感受到的卻是領導的關愛、同事的融洽、汶陽人民的淳樸……即使離家較遠，也有一種“天涯若比鄰”的感覺。
思路再次回轉到剛來汶陽的時刻。當時我從肥城人事局拿著報到證來到汶陽，已是下午4點多，想到將要面臨新的工作環境，有一種莫名的緊張和孤獨。直到梁書記、姬鎮長等領導在百忙之中接見了我們幾個剛來報到的“小年輕”，他們平易近人地向我們了解情況，噓寒問暖，才漸漸打消了我的顧慮和緊張。然后，幾個同事熱情地幫著我們找宿舍、搬東西。就這樣，我在汶陽落窩了。
再后來，我先后到了服務大廳、組織室、經貿辦和招商辦工作，無論在哪里，都得到了領導、同事們無私的關心、指導和幫助。我和領導、同事們一起到過北莊村參與基層黨建指導，疫情期間為張廟村群眾測量過體溫，在工業大屋中審核過汶陽大小企業的復工復產材料……在這些瑣碎又鍛煉人的工作中，我也迅速成長起來。
白駒過隙，不知不覺，5個月過去了。這期間，我學到了很多，也感受到了很多。感受到了大家勇于擔當、干事創業的激情，感受到了大家同心同向、團結奮進、共建汶陽的精神，感受到了同事們互幫互助、比學趕超的氛圍，心中不自覺地升起一股自豪和興奮。但也由于在很多方面我都是初學者，與眾多優秀的同事共事，倍感壓力。
這里民風淳樸，百姓和善；
這里是書香汶陽，孝善之鄉。今后，我一定珍惜汶陽這樣美好的人文環境，這個人杰地靈的地方，在自己的崗位上不斷磨練、提升自己，練就過硬本領，做好本職工作，積極爭創一流，力爭盡快成為像大家一樣的精兵強將！
如果我是一滴水，就要完全溶于大汶河的每一道溪流里；
如果我是一粒塵，就要深深埋到汶陽鎮的每一寸泥土里。不論在單位里、在群眾工作中、還是在社會上，努力做到站著是一根柱，橫起來是一根梁！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十
尊敬的×部長、各位領導：
首先非常感謝市委組織部組織的這次年輕干部座談會，為我們搭建了一個很好的交流平臺，同時充分體現了組織對我們年輕干部的高度重視和殷切期望，各級領導對我們年輕干部的關心和厚愛。能夠坐在這里跟大家共同探討交流，我深感榮幸也備受鼓舞。下面，我將結合所在鄉本職工作，談談如何助力全方位推動我市高質量發展，不當之處、敬請批評指正。
經市委組織部安排，從×年×月份調任×縣×鄉至今，已近兩年，從閱歷上講，對我是一次難得的人生積累，更是一種少有的機遇和挑戰。兩年來的鄉鎮基層工作，我理解了什么是“胸中兀自有丘壑，盞里何妨對圣賢”的豁達，真正體會到了什么是“亂云飛渡仍從容”的定力，什么是“一枝一葉總關情”的情懷，什么是“不破樓蘭終不還”的堅韌，什么是“浩然正氣比日月”的氣節，這些都將是我人生的寶貴財富，我深感作為鄉黨委書記責任重大與基層工作的重要，也更有決心在自身崗位上，為奮力譜寫×市全方位高質量發展新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開增磚添瓦。
我縣在十五屆二次全會暨縣委經濟工作會議上，又深刻剖析了天鎮縣的區位、資源、環境、人文四大優勢，對比了我縣經濟發展中存在的制約因素和遇到的困難，提出了今后縣鄉發展的奮斗目標和發展思路，即以供給側改革為主線，統籌疫情防控和經濟社會發展，統籌發展和安全，立足一個門戶，做好四個篇章，走出六條新路。作為一名鄉黨委書記，我們只要緊扣各級黨委發展思路，結合自身鄉村發展實際制定目標方案，真抓實干、接力奮進，堅持不懈，就能開創全方位推動高質量發展新局面，具體做法如下：
牢記使命砥礪奮進。從強化政治建設的高度切實增強“四個意識”牢固樹立“四個自信”在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致在思想和行動上追隨核心、維護核心向黨中央看齊向黨的路線方針政策看齊。尤其是。
鄉鎮。
工作，上連黨心、下連民心，大事小事都要講政治。作為鄉黨委。
書記。
需要始終帶頭持續深化黨史學習教育，筑牢政治思想之壩，不斷加強黨委對各項工作統攪全局、協調各方的領導作用，努力為高質量發展定好向、掌好舵，確保黨的決策部署各項政策不折不扣的貫徹落實，為全方位推動高質量發展提供保障。
二、以綠色產業發展為核心，全力夯實全方位高質量發展的“地基”。我們堅持以特色產業鍛造發展引擎，推動轉型升級按照“大抓產業、抓好產業，大抓項目、抓好項目”的思路，聚焦聚力產業項目，持續鍛造全鄉經濟高質量發展新引擎。×鄉位于天鎮縣東南，地理位置偏僻，鄉常住人口只有戶籍人口的×分之一，農業是全鄉支柱產業，二三產業滯后，但相對優勢也明顯，×個×村經過土地流轉，耕地、土地資源相對豐富，利于進一步深耕發展綠色農業和風電光伏等低碳產業。在歷經×年的重點培育第一產業基礎上，今年我們將深入培植綠色農業發展與積極引進光伏風電低碳產業相結合，繼續兩條腿走路。一是培育紅蕓豆產業。按照“公司+合作社+農戶”的模式，×年在×個保留村引導種植面積不低于××畝。二是發展沙棘種植產業。×年鄉統籌資金×萬，實施沙棘種植項目，在全鄉×、×、×三個村種植沙棘總計×畝，涉及受惠脫貧戶×戶的戶數。今年我們將積極洽談沙棘深加工項目，力爭將初級沙棘農產品進行產品升級，讓特色農產品變為特色產業鏈，讓農戶得實惠。三是充分發揮傳統小雜糧種植優勢。因地制宜引導農民調整種植結構、提升產品質量。×年保穩種植谷、黍、莜麥、雜豆等面積合計不低于××畝，對鄉原有農產品加工企業進行政策扶持，積極培育線上直播農戶，提升南高崖鄉綠色小雜糧自有品牌知名度。四是鞏固擴大光伏清潔能源產業。全鄉×個保留村光伏電站全覆蓋，光伏電站運營良好，產權確權到村，從×到目前光伏收益累計達×多萬元，涉及受益脫貧戶×戶，×人。×年我們又積極對接引進了華能×萬兆瓦風電擴容新能源項目，著力幫助進駐企業解決最后一公里問題，逐條逐項協調解決企業建設生產經營過程中的突出矛盾和實際困難，不斷提升服務質量和工作效率，讓企業進駐省心，讓進駐村百姓舒心，爭取今年項目建設完畢投產使用。
三、以人民幸福為根本，全力夯實全方位高質量發展的最終要義。大國之大，也有大國之重。千頭萬緒的事，說到底是千家萬戶的事。一切工作要向高質量發展聚焦，一切力量要向高質量發展集中，一切行動要按高質量發展跟進，但歸根到底都是一個目標，就是共同富裕，這是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特征，也是我們黨矢志不渝的奮斗目標。作為鄉黨委書記，始終銘記人民滿意不滿意，人民答應不答應，人民幸福不幸福，才是開展一切工作的宗旨，我更要以身作責，履行全方位高質量發展第一責任人職責，堅持書記帶頭抓、層層抓落實的工作格局。鄉村兩級黨員干部要按照“三個帶頭”的要求，在干中學、學中干，摸透實情、真抓實干，不斷提高專業能力，錘煉過硬為民服務真本領。我們要以狠抓制度、作風、環境這三項建設為契機，鄉黨委班子率先垂范，聚焦主業強理論、謀創新、抓關鍵、得實效，推動全鄉各項工作有效有序開展，轉變全鄉工作作風、優化鄉村環境衛生、改觀為民服務形象，為實施鄉村振興戰略，譜寫新時代南高崖鄉全方位高質量發展提供精神動力和工作基礎，最終提升人民獲得感、幸福感、安全感。
任職這段時間我深深。
體會。
到，作為鄉黨委書記，肩上的責任很大。作為一名年輕干部，要用前進的辦法邁過前進路上的坎，用發展的方式解決發展過程中的題。要主動把南高崖鄉各項工作往前推、往前趕、往前抓。要瞄準一流、對標對表，干在實處、走在前列，推動全鄉各項工作高標準、嚴要求、高質量落實，要擔起自己該擔的那份責，頂起自己該頂的那片天，在直面問題、破解難題和狠抓落實中詮釋對黨的忠誠擔當，為全市全方位高質量發展新篇章貢獻力量。
發言。
完畢，謝謝！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十一
各位領導、各位同事：
大家好！我是xxx，很榮幸今天能夠在這里和大家交流。轉眼間，來汪集工作已有近五個年頭了，這幾年在基層工作，讓我有了一些粗淺的感受，借這個機會和大家分享一下。
二是要面對政策變化的麻煩，有時候單單一個中高風險名單，一天一變，甚至幾小時一變，需要不停地更新。有時候，管控政策也是頻繁變化，面對這種情況，我們更要耐心閱讀熟悉最新政策，以便更好地傳達給村里。三是要耐得住村里的“討麻煩”。有來自管控政策咨詢的，有特殊情況需要反饋的，有來自村民不配合需要協調做工作的，等等。面對以上種種，我們更需要冷靜對待，要耐煩。耐煩是一個人智慧的體現。
基層工作要耐繁。基層工作紛繁瑣碎，很多時候，我們無法走捷徑，只能迎頭面對，這就要求我們要耐繁。我在總支分管黨建工作，像每年發展黨員，從遞交申請書的那一刻起，到轉正成為一名正式黨員，整個程序最短需要花費2年多，期間需要經歷多次會議，完成幾十個步驟。入黨是嚴肅的，每一個步驟都有嚴格要求，需要我們謹守規矩，按程序辦事。比如入黨申請、思想匯報、轉正申請都必須本人手寫，入黨志愿書填寫格式有嚴格的規范，不能有涂改痕跡，會議的決議有既定要求等等。聽起來就繁復瑣碎，但我們能化繁而簡、簡單應對嗎？當然不能！這時候，我們要耐繁，一步一個腳印把每一步走好。
基層工作要耐凡。
耐凡，做一個平凡的人，甘于平凡。在總支工作期間，有一次下村，一位村支書告訴我，農村工作要接地氣……當時我是入了心的，深以為然。做工作不能一刀切，要因地制宜、因人而異，要講求方式方法，我們不是機器，只能程序化地去下達指令，我們的工作得有溫度，有人情味。在做每一件事，要多考慮。我想，平凡的我，沉淀自己，不好高騖遠，才能夠做到待人接物細致入微，考慮得更周全，做事才能夠更貼心，更接地氣，更好地服務于人。
甘做平凡人，凡事不凡。剛接下街婦聯工作不久，我接到了區婦聯電話，說汪集一位村民向她們投訴了，需要我去對接一下工作。經了解，該村民因沒能享受獨生子女獎勵扶助待遇，就給區婦聯打電話投訴。本來維權是無可厚非的，但她確實不符合享受該政策的條件，村里不能違反政策。但考慮到這位家庭條件確實困難，村干部在講明政策做好解釋工作的同時，也表示正在幫她申報別的政策幫扶，解決了問題。
她們學習婚姻法，化解矛盾糾紛；
她們走訪入戶，了解特殊家庭生活狀況，心系特殊群體的安全，記錄他們的需求，并給予幫助。她們宣傳黨的政策，她們在平凡的崗位，努力地做出不凡的事，給需要的家庭送去希望和溫暖。
很喜歡一個綜藝節目叫做乘風破浪的姐姐，同是三十加的我，很佩服她們勇于挑戰自我突破自我、勇于克服困難追求進步的精神。
反觀自省，我有許多不足的地方，性格急躁，考慮事情粗淺，磕磕碰碰難免。
未來，我們仍在努力。
三十而毅，在每一次麻煩上門時，有沉著應對的毅力；
三十而翼，在被生活的繁瑣束縛時，有展翅而飛的勇氣；
三十而熠，平凡人做普通事，不斷努力，生出不凡的光彩。
中國，乃至全世界都在和新冠病毒戰斗，病毒狡詐，它在不停地變異求存，讓許多人疲憊、焦慮、迷茫甚至絕望。
未來的路怎么走？
耐煩！耐繁！耐凡！
相信前方就是黎明。
謝謝大家！
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：??。
同志們，新時代要有新氣象，新時代要有新作為。大家正值風華正茂之時，相信你們一定珍愛美好年華，堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，不負重托，不辱使命，為新時代人大工作創造新作為，書寫更加出彩的人生華章。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十三
各位主任，老師們：
大家晚上好!我是來自寶中附小的，剛才有幾個老師都提到誠惶誠恐，站在那里的我，就應是最惶恐的了。因為從大家的發言，我已經感受到各位老師都是十分優秀的老師了。而我，只但是是一個走上講壇還不到一年的新老師，雖然這樣，但我覺得自己還是十分幸運的，因為一畢業就能到寶安工作，個性是到了寶中附小這樣一個溫暖的大群眾大家庭工作。
不知不覺，工作也快一年了，這一年以來，有苦有甜，苦的是作為一名新教師要學習的東西很多很多，不象自己之前想得那么簡單那么簡單，而且在這邊工作壓力也個性大。但是，有壓力才有動力，而且新教師本來就是要多學習，多努力，多交流，多吸收經驗，嚴格要求自己才能更快地成長。所以在這一點上個性要感謝區教科培中心為我們帶給了這么多學習的機會，交流的平臺，我們除了象身邊的同事學，象自己的指導老師學，我們還能透過各種培訓向寶安區的老師們學，或者透過絡向遠方的名師們學。說到絡學習，我的體會個性深刻，因為自從我們校園有幸成為新世紀小學數學研究與應用基地的基地校以來，我就有了自己的教學博客，透過博客這個絡平臺，我認識了很多的良師益友，也從中學到了很多東西。我已經習慣了把自己教學中的教學困惑，教學感悟，教學案例等放到博客中去，讓全國各地的老師們一齊給我點評，給予我意見，幫忙我進步。例如我4月份參加區的數學說課比賽以及前不久參加新教師上課比賽，我的備課，的修改等除了校園指導老師給予我修改已經外，很大程度都是透過絡平臺來完善的，期間也得到了絡上多老師的支持與幫忙。順便跟一件喜事，在剛剛結束的由教育部福建師范大學基礎教育課程研究中心組織的“年度課堂教學博客大賽”中有幸被評為了最佳互動獎。這個對我來說，是一個很大的鼓勵與激勵，而且從中也能夠證明我一向都是在不斷學習，不斷成長，不斷進步的。
將近一年的教學工作，讓我覺得最甜的是：每一天都能夠看到孩子們天真可愛的笑臉，與孩子們共同學習，共同成長。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。透過這一年來的工作與學習，我對這一句話有了更深切的體會。在我們的職業活動中，我們既是孩子的朋友，母親，老師，甚至是保姆，同時，我們還要是家長的合作者，也是社會的宣傳者，和孩子們共同成長，關心，了解，教育每一個孩子。
我的教學之路才剛剛開始啟航，還有很多教育理論，教學方法等著我去學習和提高，我也相信，透過自己的不斷努力，必須能成為一名孩子喜歡，同事認能夠及家長愛戴的合格教師。
我的發言完畢，謝謝大家。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十四
下午好！
我很榮幸能夠作為教師代表在此發言，
看到各位新同事朝氣蓬勃的面孔，聽到你們熱情洋溢的話語，心情非常高興。為此的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的問候！
接下來是我在工作上一些體會，與大家一起交流：
1、了解學生不夠。對學生的學習現狀不是太清楚，課堂上不知道對學生應該講到什么程度。講淺了，怕別人認為自己沒本事;講深了，學生又容易不知所云。這就是學習目標的確定問題，需要經歷一個過程。
2、教學準備不足。課堂安排容量過大或過小，每一個教學環節容易像走過場一樣。其實，課堂上多一點師生互動，多一點自主學習是個好辦法，既避免了滿堂講，又利于靈活把握時間。有的老師上課語速過快，學生聽不過來，對所講的內容就無法理解掌握這樣一個問題。
3、管理學生或過于寬松，或過于嚴厲。發脾氣是教師的大忌，還會做出讓你后悔的事，比如把學生趕出教室等一些有損教師形象的行為;而寬松了，學生很興奮，聽課不認真了，不能靜下心來，那么你以后再想嚴起來就會比較困難。
上述問題，家長、學生意見會很大，直接的反應就是課堂紀律不會太好，學習成績提高不大，教師的威信也會大大降低。
為此，我結合自己的工作經歷，給各位新教師一些建議：
1、永遠愛教育愛校愛學生。最弱的人，集中精力于單一目標，也能有所成就，最強的人，分心太多事務，可能一事無成。俯下身子，安心教書吧，要有一種“不干出個樣子誓不罷休”的決心，讓我們的人生有一點點價值和快樂。
2、如果你心高氣傲，請不忘虛心求教。用嚴謹的態度開展教學，用寬容的胸懷對待同事。大家都是大學畢業，有的還是研究生，到了工作崗位，恨不能把自己的聰明才智立即全部施展出來。但是，理論是需要和實踐相結合的，它的結合點就是實際操作方法，各位新教師一定自覺地多聽老教師們的課，多看老教師們教育學生的辦法，從中產生頓悟，最終形成自己的教育風格。
3、力爭一年入門，三年成為好教師。在羨慕別人成績的同時，更要欣賞他們走過的足跡。新教師走上工作崗位，不僅僅學校看著你，更多的壓力來自于家長盯著你，看你能否勝任教師工作，看你是否誤人子弟。因此，大家要變壓力為動力，迅速干出一點點名堂讓大家服氣。此時此刻，我們可能什么都沒有，那就應該擁有激情，有了激情，教育的智慧就會隨之而來。
4、仰望天空，腳踏實地。與雄心壯志相伴而來的，應是老老實實循序漸進的工作方法。教師講得再好，分析得再透徹，學生不練習，學習習慣不好，等于沒講。這就要狠抓落實，如學生是否養成專注的行為習慣，是否形成正確的思維習慣等等。
具體來說，我們要從“五認真”入手，我還想加一個“認真”：
1、認真備課。確定好學習目標，選擇好教學方法，寫好詳案。目前，與有經驗的教師相比，我們擁有的優勢就是時間、熱情。年輕教師一定要多在備課上琢磨。第一節課務必要讓孩子喜歡，要讓孩子覺得你有方法，有智慧，佩服你。我新接手一個班，有一個孩子天天記我的缺點，目的就是要趕我走，后來不趕我的原因就是我上課很有趣，很用心，她“舍不得”了。
2、認真上課。根據學校下發的“一日課堂常規要求”，提出學習要求，反復進行訓練，認真組織好教學活動，特別是在這一過程中關注學生注意力這一問題。同時，教師的“講”要限定在25-30分鐘，留有10-15分鐘左右的時間讓學生練習。
3、認真布置與批改作業。作業有布置，有批改，有反饋。批改規范，不要出現批改錯誤，對于模棱兩可的答案，要事先多請教。
的能力培養上想法子。新教師容易跟學生靠的近，但適當的距離也會產生美;也容易離得遠，下課時多到學生中間走一走，常回家看看，這個“家”就是班級。
5、認真考核。考評過程的本身就是教育過程，要逐步在課堂中實現“教學考評一體化”，這是校內考試的最高境界。
6、認真積累。我們要經常思考教育教學中的問題，積累好的方法、經驗。如如何解決德育工作中學生道德認知與行為的脫節(培養責任心、同情心)，如何找到教育與教學之間的結合點(激發學生的自我教育)，如何將先進的理念落實于具體的教學實踐中(要有可操作性)，多寫教育實錄、等。三五年下來，這就是一筆寶貴的財富，而我們將永遠享受著它的利息。
最后，祝大家在實驗中學生活愉快、工作順利、事業有成！幸福地做著教師，享受學生成長帶給我們的快樂。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十五
現在，讓我們試著寫一篇新聘教師座談會發言稿。此次教師座談會，意在要求教師研究新課標，研究新考卷，研究學生特點和基礎，進一步抓好抓實常規教學。你是否在找正準備撰寫“新聘教師座談會簡短發言稿”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語實驗學校創辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調整心態、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發言。
下面請熊梅婷老師上臺發言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優秀的教研組，有一大批優秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想。現在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的。”對此，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業，努力提高個人素養，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環境不論優劣，態度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環境不論優劣，態度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業生涯做一個長遠的規劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現我們職業生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業的大學生、在同樣的工作環境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
生命是多么快樂和有意義。”讓我們珍惜自己、善待自己，經營自己，快樂地為自己。
工作。
享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十六
尊敬的各位、各位老師：
大家好，非常榮幸能夠在這里和大家面對面的交流，梳理自己的一些想法。今天圍繞我們青年教師座談會的主題，我主要談四個問題。
第一個是我入校以來工作的體會：12年大學剛畢業，我就來到我院工作。3年的時間匆匆而逝。從我自身來講，這3年來變化還是很大的。初到學校時，懷揣著夢想與滿腔的激情，總免不了有很多不切實際的想法，恨不得學校一下子就能發生翻天覆地的巨變。有時候就有點眼高手低、怨天尤人。到了現在，我覺得自己的內心已逐漸趨于沉靜和安然。認識到很多問題是長久積累的復雜的矛盾，不是一朝一夕就能夠改變的，只有更好的與學院相融合，不斷的改變自己，以一個積極的心態，從自己做起，學院的明天才會更好。三年來，我們的學院也跟我一樣經歷了很多變化和成長。尤其是本學期開學大會上，聽了各位的，大家都備受鼓舞，這和各位的正確引領以及各位同事的辛勤努力是分不開的。這些可喜的收獲和變化讓我們看到了希望，也是大家前進的動力。我想日后，我們青年教師也會繼續做好自己的本職工作，為學院的發展盡心、盡責、盡力。
第二個問題是關于青年教師如何盡快成長為骨干教師：我想成為一名骨干教師絕對不是一件容易的事情，這是一個不斷修煉的過程，不僅需要長期扎實的實踐、頑強自覺的學習、聯系實際的思考、充滿個性的創新，更需要多元的知識結構，以及一些外部環境的作用等。但是不能因為難就止步不前，我們青年教師要保持進取心。只要我們保有對教育事業的真心、對本職工作的熱情、對學生的愛。同時能夠在平時的教學工作中加強學習、加強實踐、加強積累、加強反思。終有一日我們能夠成長、進步，成為一名學科骨干。當然，在我們成長的過程中，我們會有很多的疑惑、迷茫。所以也必須有學院的幫助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做項目，因為沒有做過，我沒有任何的經驗，科研水平也很低。多虧有馬院長、焦老師及我們系老師許多次不厭其煩的指導和建議，我才能一點點的前行。希望我們廣大青年教師可以多去嘗試、多問、多學。并肩攜手，一起努力繼續前行，爭取早日成長為學科骨干，也希望學院多多幫助和支持。
第三個問題是關于學院如何創造條件，促進青年教師全面成長：我的建議是，希望學院能夠有組織、有計劃、有步驟的為青年教師創造更多的培訓、學習、實踐鍛煉的機會。逐漸把青年教師培養成為學院師資隊伍的中堅力量。因為學科的不同，有的老師常有外出學習、培訓的機會，而有的學科的任課教師則很少有這樣的機會。希望學院可以幫忙主動聯系、積極爭取。以促進青年教師的成長。同時在學歷深造方面，也希望學院能夠爭取機會，為學院的青年教師創造條件，幫助青年教師的全面發展。
第四個問題是對于教輔、行政部門工作作風、提高服務質量的建議：行政部門在教師的日常教學工作中接觸的并不多，而教學輔助工作的許多具體任務，其實也是靠我們廣大青年教師來執行的。當然有許多做的好的地方、也有很多不足。我的建議是，學院應該進一步優化管理制度、明確崗位職責任務、建立健全相應的考核激勵機制，調動廣大教職員工的積極性，從而進一步提高服務質量。最后還想建議一下，現在大家都坐班了，建議學院組織活動，豐富教職員工的校園文化生活。比如成立教工合唱團、舞蹈隊、排球隊等團隊。既可以讓教師們發揮所長、又可以愉悅身心、還可以凝聚團隊，那真真是極好的！
是我的一些感受和建議，有不妥之處還批評指正，謝謝大家。
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十七
大家知道幼兒園調研教師隊伍建設發言稿怎么寫嗎?關于幼兒園教師隊伍建設管理問題一直是很多園長頭疼的問題，這不僅僅是老師的流失問題，還會有老師對待工作不積極，不認真的情況出現等等問題。下面是小編為大家收集有關于教師隊伍建設教師座談會發言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。明德外語實驗學校創辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調整心態、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發言。
下面請熊梅婷老師上臺發言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優秀的教研組，有一大批優秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
再說感動。剛來到這兒，面對著這一切新事物的變化，說實話，我的大腦一時之間沒轉換過來，還有些缺氧，特別是開學之時那繁雜的工作，尤其是班主任的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想。現在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的。”對此，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業，努力提高個人素養，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環境不論優劣，態度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環境不論優劣，態度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業生涯做一個長遠的規劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現我們職業生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業的大學生、在同樣的工作環境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
我們究竟為了什么而工作?為了生活還是為了理想?為了生活而工作，說得明白一些，就是為了生計。常言道，今天不努力工作，明天努力找工作。從某一個層面看，工作是為了報酬，但得到報酬卻不是我們工作的唯一目的。在工作中，我們更多的時候是懷著熱愛和感激之心去盡職盡責的做好每一件事，來回報領導、同事、學生對我們的支持、關愛和期待,開始時是為了生活而工作，但一個有志青年總應該有事業心，總應該不斷要求上進。這里有一段話與大家共勉：“當你擁有一份工作時，你正在實現你生命的價值;當你做好一份工作時，你正在使你生命的價值提升。只有當你意識到是為自己工作時，你才能體會生命是多么快樂和有意義。”讓我們珍惜自己、善待自己，經營自己，快樂地為自己工作，享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十八
寫一篇教師座談會發言稿不難，一起來看看。顧名思義，教師座談會肯定是跟教師有關的話題。教師應該繼承、揚棄、整合和創造文化形態。你是否在找正準備撰寫“村支書在教師座談會上的發言稿”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發言，談談自己工作的體會和來校后的一些感受;最后請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語實驗學校創辦于2004年9月，…。。這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、希望新教師調整心態、轉換角色、盡快融入到工作中;。
二、加強師德修養、塑造自己的人格魅力;。
三、學會展示、用行為彰顯自己的才干;。
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業教育的第一步。
結交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛!
接下請新教師代表發言，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請鄧志清老師上臺發言。
下面請熊梅婷老師上臺發言。
感謝馮校長，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
尊敬的領導、親愛的老師們：
大家下午好!我是語文組二年級的熊英。首先，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺，非常榮幸來到長郡雨外，認識大家，我很開心與各位同仁們在這里分享我這一個多月來的幸福、困惑與收獲。我想用三個詞語來概括我今天的發言，第一個是感謝，第二個是感動，第三個是感想。
先說感謝。其實之前，我就來過我們學校，所以可以說是慕名而來，再次來到這里，通過面試，真正以一位長郡雨外教師的身份在這里時，內心的喜悅是無法言說的，非常感謝領導對我的信任。還有，我想感謝這段時間，同事們對我的關心。我所在的語文組是一個優秀的教研組，有一大批優秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個隊伍中，我可以學習收獲到許多，成長得更快。還有我們二年級組的老師們，因為我是唯一的新成員，無論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開展得更順利。對此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時間，真的壓力特別大，感覺都透不過氣來。就在我害怕、迷茫、困惑的時候，二年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持，她們都會及時地與我交流，疏導我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時間，我很忐忑，她們都會鼓勵我。每一次的磨課，五位語文老師都會想辦法來聽課，下課后還會一起討論不足與進步，她們見證了我點點滴滴的成長，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個團結的集體是多么的幸運，她們就像我的家人，讓身處異鄉、初來乍到的我，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過來聽課，課結束后，一起評課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學語言要豐富，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術性等，這些建議我都認真接受，努力摸索，不斷進步。我想，有了這么多學習的榜樣，我們新老師都會有更多的進步。對于大家，除了感謝，也有感動。
最后說感想。現在的學生我想用“無奇不有”來形容，當老師累，當班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒有當過班主任，應該說是有遺憾的。”對此，我很有感觸。當班主任工作確實很累，特別是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的，但對于一個喜愛孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛，讓我走上了教師這條路。所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的進步，還有各種懂事的瞬間，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻。同時，我也時刻提醒自己：教書和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當好班主任，積極向同事們學習更多更好的經驗，同時努力提高自身教學水平。有人說，年輕教師經常寫教學反思，就會很快成為一位好老師。我認為，要當好班主任，也要經常反思。通過寫反思，就會知道班級管理中存在的一些問題，就會知道采取何種方法處理較好。
這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業，用心和愛去培育我的學生。
各位老師,大家好：
今天，我們在這里舉行一個座談會，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達的。
一、崗位不分好壞，素養決定境界。
在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，只有分工不同;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業，努力提高個人素養，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個愛崗敬業的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。
就拿我個人來說，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣達到這一境界的。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環境不論優劣，態度決定高度。
在這里，我要告訴大家的是，環境不論優劣，態度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業生涯做一個長遠的規劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最后實現我們職業生涯的成功。
從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步形成自己的教學風格;三是成名階段，在初步形成教學風格的基礎上，再結合自己的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問出處，認識決定出路。
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問出處，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業能力，你的教學魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責任決定績效。
能力不講大小，責任決定績效，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任，有能力但責任心差，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心。對于一件事，你去做了，說明你有責任心，你做好了，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心，是干不出好成績的。
一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學。師者，授業，傳道，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業，也就選擇了教書育人這份責任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業的大學生、在同樣的工作環境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的!
五、工作不談報酬，努力決定成就。
生命是多么快樂和有意義。”讓我們珍惜自己、善待自己，經營自己，快樂地為自己。
工作。
享受有意義的人生吧!
組織部年輕干部座談會發言稿全文完整范文（19篇）篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
企事業單位在制定員工獎酬制度時一定要公平對待和尊重員工。有許多方法可以獎酬員工。其中一種方法是通過建立正式的獎酬制度來確保員工受到獎勵。這里給大家分享一些關于新人員工座談會發言稿，供大家參考。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好!
我是新入職員工__，畢業于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發，新的認識。
從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。
我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創新。我們會用高度負責任的態度為__公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
各位領導、同事：
大家好!
今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先，我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉眼間四個月已經過去了。
還記得當初，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣著理想和抱負，經過層層選拔，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。
記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業，而且我要把它變成我一生追求的事業”。
事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的希望，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業上的奮斗目標。
這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。
記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。
我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業;從手工記帳到單機版對公，再到全國數據大集中的綜合業務系統;從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。
我很自豪，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。
“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：
1、首先，業務是靠人操作的，因此對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執行能力強的內部管理機制。
2、其次，m行應該形成一套完善的法律制度。
對于一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客戶可以有足夠的貸款。
3、最后，放貸業務流程繁瑣，使符合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行搜集資料，到市行下來調查，反反復復的評級工作，對于那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農發行的了解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好!
從六月份進廠實習到現在已經快到半年了，這半年來我覺得我跟著師傅學到了很多東西。
我來到院里后領導就把我交給了__師父帶領，后來才知道__師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸，也很幸運。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種制造部的車間挨個介紹了一遍，讓我對自己從事的工作性質和環境有了大致的了解。
做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗，很多東西都是要現學的。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程序，各種檢驗儀器的使用。
另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態度，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯，現在跟了他學習半年之后，我覺得我現在工作認真多了，他也經常跟我說，不要嫌麻煩，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環每個環節都不能出錯。
現在張師傅已經退休，作為他的徒弟，我覺得我有責任，也有信心，接過我師父的班，繼續把特種檢這個工作做好。
謝謝大家!
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好!
首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平臺，充分體現了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。
一、注重學習，在本職工作中打好基礎。
時光如梭，工作已有5年，剛參加工作后分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領著我進了地調的通信機房。
看到機房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網管上的鄂州通信網絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網通信就是一無所知的我，怎么辦?那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今后的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位。
現在，很多青年人出了校門以后，所有的書本全部拋到腦后了。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智能電網的發展進程中，新技術、新設備層出不窮，就拿電網通信來說，從最初的載波通信、微波通信到現在的光通信，從最初的模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟件換，也就10年的時間，更新換代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗、提高能力。
二、勤于思考，在工作實踐中提升自己。
當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。
一是要在工作實踐中明確目標，要善于結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復合型人才，為個人成長奠定良好基礎。
二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗;另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。
三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。
四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。
五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領導記在心中。
三、扎根基層，在平凡崗位中開花結果。
安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。
這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什么職業，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以后，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什么學校畢業的，不管你學的什么專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。
進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多么艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。
其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。
衷心祝愿我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“。
2、做一個勤奮、堅韌的員工。
蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。
一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。
心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。
思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。
我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。
在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力與創造力。