活動方案的靈活性和可調整性能夠適應不同情況和需求的變化。以下是小編為大家收集的活動方案范文，供大家參考和借鑒。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇一
為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促動加深員工之間的交流和溝通，所以，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：
第一、策劃背景。
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，所以，應注重企業文化建設，組織職工展開文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。
第二、策劃目的充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
第三、策劃思路。
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
第四、策劃內容。
（一）知識型開辦閱讀室。
科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）。
（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。
經調查，公司管理層中有很多人愛好唱歌、跳舞，經常有很多人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。所以，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。
（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球。
臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。
（四）新潮型開辦網吧、錄像廳。
網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要即時到網吧登記本上實行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
（五）溫暖型音樂停留吧。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人能夠在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）。
一、活動主題。
慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。
日高公司是一家大型科技企業，有很多外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的理解，打招節日的氣氛，注重員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促動企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。
三、活動目的1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的理解。
2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。
3、更好的促動企業經濟發展。
4、讓員工充分的體現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
五、活動時間及地點。
時間：2011年9月12日晚上6：30—9：00。
地點：某大型露天廣場。
六、活動準備工作。
（一）節目征集。
1、采取自由、自愿原則實行報名。
2、節目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。
3、9月10日17：00前完成節目報名工作（報至人力資源部）。
4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。
5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。
6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定！）。
（二）活動現場布置。
1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。
2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透。
露著時尚。
3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。
4、食品擺放。
水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。
飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。
小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。
七、晚會籌備部門。
第一組：節目策劃組。
負責部門：人力資源部。
任務：a、9月10日完成節目篩選工作；
b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備；
c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞；
第二組：禮儀組。
任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。
b、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。
c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。
第三組：道具設備組。
任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。
b、dv&相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。
第四組：后勤機動組。
任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置。
b、專人看管現場物資、電器等器材。
滿成功。
注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。
2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。
情況可隨時啟用機動組。
3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。
1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。
2、公司董事長致辭祝福。
3、各個部門申報的節目表演。
4、游戲。
（1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。
（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。
（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的謎語，猜中就有精美獎品。
（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。
（5）由董事長給員工頒發表演所獲獎項。
（6）主持人宣布活動結束，并致辭祝福。
（7）活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。
八、活動經費及預算。
1、場地布置費用。
2、餐飲招待費用。
3、各種活動用品的購置費用。
4、勞務費用。
5、禮品費用。
6、中秋月餅禮盒購買費用。
九、應急預案及注意事項。
1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。
2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。
3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。
4、遇到各類突發問題，相關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇二
重點突出以下幾個方面宣傳工作：
（一）決策部署。
以生態文明思想為指引，大力宣傳《xx省深化“五水共治”碧水行動計劃（20xx-2025年）》的決策部署，堅持“科學治水不動搖”理念，統籌推進治水治污重點工作，全力打好水污染防治攻堅戰。
（二）重點工作。
以更廣視野、更活思路統籌謀劃治水宣傳，全面展示治水工作成效，提高公眾治水滿意度；跟蹤報道全面推進“美麗河湖”建設、“品質河道”建設、“污水零直排區”攻堅，深入推進河（湖）長制等工作宣傳；積極做好“五水共治”、“五水共智”等各項宣傳工作。
（三）進展成效。
按照“攻堅克難、實干爭先”的工作要求，積極宣傳“比學趕超”的生動局面、濃厚氛圍和進展成效以及治水治污工作帶來的顯著變化。
（四）先進典型。
結合治水治污整治專項行動，深入宣傳感人事跡、工作亮點、經驗做法，以治水促產業轉型典型案例；評選和推薦一批“五水共治”先進集體和先進個人。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇三
為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：
第一、策劃背景。
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。
第二、策劃目的充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
第三、策劃思路。
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活。
動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
第四、策劃內容。
（一）知識型開辦閱讀室。
科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）。
（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。
經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。
（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球。
臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。
（四）新潮型開辦網吧、錄像廳。
網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
（五）溫暖型音樂停留吧。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）。
一、活動主題。
慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。
日高公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。
三、活動目的1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。
2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。
3、更好的促進企業經濟發展。
4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
五、活動時間及地點。
時間：2011年9月12日晚上6：30—9：00。
地點：某大型露天廣場。
六、活動準備工作。
（一）節目征集。
1、采取自由、自愿原則進行報名。
2、節目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。
3、9月10日17：00前完成節目報名工作（報至人力資源部）。
4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。
5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。
6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定！）。
（二）活動現場布置。
1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。
2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透。
露著時尚。
3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。
4、食品擺放。
水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。
飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。
小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。
七、晚會籌備部門。
第一組：節目策劃組。
負責部門：人力資源部。
任務：a、9月10日完成節目篩選工作；
b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備；
c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞；
第二組：禮儀組。
任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。
b、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。
c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。
第三組：道具設備組。
任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。
b、dv&相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。
第四組：后勤機動組。
任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置。
b、專人看管現場物資、電器等器材。
滿成功。
注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。
2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。
情況可隨時啟用機動組。
3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。
1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。
2、公司董事長致辭祝福。
3、各個部門申報的節目表演。
4、游戲。
（1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。
（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。
（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的謎語，猜中就有精美獎品。
（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。
（5）由董事長給員工頒發表演所獲獎項。
（6）主持人宣布活動結束，并致辭祝福。
（7）活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。
八、活動經費及預算。
1、場地布置費用。
2、餐飲招待費用。
3、各種活動用品的購置費用。
4、勞務費用。
5、禮品費用。
6、中秋月餅禮盒購買費用。
九、應急預案及注意事項。
1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。
2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。
3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。
4、遇到各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇四
由教育部教學儀器研究所會同有關部門組成第七屆全國優秀自制教具評選活動組委會，下設秘書處，具體負責組織工作。
二、評選目的。
1、貫徹科學發展觀和教育創新的理念，促進教學內容和教學方法的改革，支持新課程的.實驗和推廣，進一步推進素質教育的實施。
2、發揚廣大教師設計制作教具和設計開發探究性實驗的積極性與創造性，收集、整理、推廣其成果，豐富教學內容，推動全國自制教具活動的開展。
3、鼓勵學生積極參與自制教具和實驗活動，培養學生的創新精神和實踐能力。
4、收集運用新材料、新技術，特別是信息技術與傳統教學儀器整合的經驗，促進教學儀器新產品的研發。
5、總結、推廣各地開展自制教具和實驗教學活動的經驗。
三、獎項設立。
1、本屆評選活動對參評自制教具設立一、二、三等獎和提名獎，并發榮譽證書和紀念證書。
2、由組委會對獲團體總分前三名的參評單位分別發給獎杯和證書。
3、本屆全國自制教具評選活動設自制教具能手獎。
4、本屆全國自制教具評選活動設組織獎。
四、評選范圍、分類。
1、評選范圍。
中、小學各學科（含綜合實踐活動及特殊教育，不含特殊教育康復訓練器材，以下同）教學中使用的，由教師或學生自己設計制作，在歷屆的全國自制教具評選中未獲得過一、二、三等獎的自制教具，或雖曾獲獎但對原作品有重大創新改進的自制教具（不含已經正式生產的產品和純計算機軟件及聲像資料）。
2、自制教具作品的分類。
自制教具作品分教師作品、學生作品。
按教學段分為小學作品、中學作品。
按所應用的領域段劃分（1）小學：語文（xyw）、數學（xsx）、科學（xkx）；音樂（xyy）、美術（xms）、體育（xty）、綜合實踐活動（xzh）；（2）中學：語文（yw）、數學（sx）、科學（kx）、物理（wl）、化學（hx）、生物（sw）、地理（dl）、通用技術（ty）、信息技術（xx）綜合實踐活動（zh）、音樂（yy）、美術（ms）、體育（ty）；（3）其他（qt）（如：特教（tj）、外語（wy），通用設備（ty）等）。
五、對申報材料的要求。
1、按屬地原則，以各省、自治區、直轄市、計劃單列市和新疆生產建設兵團（由教學儀器主管部門負責）組團為參評單位。各參評單位均可推薦不多于20件的自制教具（其中教師作品不多于17件，學生作品不多于3件，教師作品和學生作品的名額不可交叉使用）參加全國評選。參加本屆評選，多于規定的上報件數，以上報件數的順序取規定的件數。其中用于小學教學的自制教具不應少于推薦作品的40%），各參評單位可申報全國自制教具能手候選人不多于5名。
2、參加評選的自制教具申報者要填寫《第七屆全國優秀自制教具評選教師作品申報表》（見附件二）和《第七屆全國優秀自制教具評選學生作品申報表》（見附件三）；申報全國自制教具能手者按照要求填寫《全國自制教具能手申報表》（附件四）。以上各申報表均需由省（區、市）教育廳（教委、局）簽署意見，并加蓋公章。各參評單位要提交本省（區、市）開展自制教具活動的報告，作為申報全國自制教具評選組織獎的參考材料。
3、在填寫自制教具申報表的同時，應按附件五“第七屆全國優秀自制教具評選參評作品技術資料（式樣）”編寫有關評選技術資料，紙張一律用a4紙打印；制作方法和使用方法要盡可能詳細明了，并用圖示配合說明；插圖清晰規范，注明圖題圖號及相關的結構尺寸。請將以上技術資料以電子文稿的形式（文字資料采用word格式文件、照片采用jpg格式且不小于1m）與參評作品的簡短說明及表明實際使用狀況的光盤（視頻資料采用mpgavim格式），一并報送。
4、所申報的作品必須是自制教具，并已經在教學活動中使用，有一定的教學效果。申報的各種信息資料包括制作者姓名、次序、教具名稱等。申報材料一經上報不得更改，中途不能增加新成員。
5、申報者可為單位團體也可為個人，個人申報者應為學校教師和其他教育工作者或就讀于中、小學校（含職業學校）或師范院校的學生。每個合作作品應確定一名第一作者，其他為署名作者。在作品申報時，所有成員的信息資料均應在申報表中填列。合作作品的申報者不得超過3人，每名申報者都須實際參與自制教具設計制作，作品應該反映出所有成員的共同努力。學生合作者則應是同一學歷段（小學、初中、高中、師范院校）學生。所報送的學生作品，必須是學生自己動手制作的教具。
6、一個教具名稱只含一件教具，教具名稱應與其相應的教具相符；以一組或系列教具為單位上報的多件教具，必須是內容相關的且只按照一件對待；內容不相關的多件教具按上報的順序只取第一件教具及相應的名稱。
7、申請表和技術資料應于**年6月30日前（以寄出郵戳日期為準）報送組委會秘書處（地址：北京市海淀區中關村大街35號，教育部教學儀器研究所信息室收，郵編100080），信封注明：“第七屆全國自制教具評選材料”。
8、不接受申報的作品。
1）與國家現行法律和法規、道德規范有抵觸的作品；
2）涉及食品、藥品試劑和飲食安全類的作品；
3）可能造成環境污染、文物保護以及危及人類健康和生命、財產安全和動植物保護的作品。
六、評選條件。
1、教師自制教具作品評選條件。
1）教學性。符合基礎教育課程改革的基本理念，有利于推進素質教育，培養創新精神和實踐能力，有利于實驗教學、提高師生的實驗動手能力。
2）科學性。教具所示實驗內容符合科學原理，體現科學知識和科學過程相統一的原則，有利于學習科學知識，樹立科學意識，掌握科學方法和實驗操作技能。
3）創新性。教具設計新穎，構思巧妙，體現新的實驗活動方式、方法和內容；應用新技術、新材料、新工藝方面有創新和發展；在信息技術與傳統實驗的整合方面有所創意。
4）啟發性。引發學習興趣和思考，適于探究式教學，有利于學生主動參與、互動、合作交流。
5）實用性。取材容易，結構簡單，易于操作，性能穩定，安全可靠，造價低廉，外形美觀，便于自制推廣；有助于環保和可持續發展。
2、學生自制教具作品評選條件。
1）制作的教具與學習內容、實驗內容協調一致，有利于培養創新精神、實驗動手能力，有利于自主學習、合作交流。
2）符合科學原理，有利于學習科學知識，掌握科學方法和實驗操作技能，有利于樹立科學思想和科學精神。
3）設計構思巧妙，富有新穎性，有利于激發學習興趣，促進動腦動手。
4）取材容易，制作簡單，使用安全，造價低廉，便于推廣。
5）作品符合參與者的年齡層次、知識及能力水平，具有獨立創作的真實性。
3、自制教具能手評選條件。
被推薦人長期以來積極參加自制教具活動并在教學實踐中有顯著成績，有作品參加本屆自制教具評選活動，未曾授予過自制教具能手稱號，并同時具備下列條件之一：
1）被推薦人在歷屆全國自制教具評選活動中曾兩次及以上獲得一、二等獎獎勵。
2）被推薦人在省級歷屆自制教具評選活動或省級教研活動中曾獲得兩次以上一等獎。
4、組織獎條件。
1）參評單位在組織本地區自制教具評選活動中，發動面廣、深入，評選活動程序、方法嚴格規范。有本地組織自制教具活動情況的書面報告。
2）積極參加本屆評選活動，參評組織工作有序，認真布展解說，撤展組織有序，善始善終。
3）在本屆全國優秀自制教具評選活動中取得較好成績。
1、組委會秘書處組織專家對各參評單位報送的材料進行初審，主要是資格審查，包括參評資格及材料是否符合要求。初審結果及評選地點、時間、參評教具的運送等有關事宜，由組委會秘書處另發通知，初評結果在教育部教學儀器研究所網上公布。對通過初評的作品公示期為30天。在公示期內，任何單位或個人對公布的初評內容持有異議，可以書面形式（郵寄或傳真）向組委會秘書處具名提出（姓名、工作單位、聯系電話）。經查明，確有弄虛作假者，取消其參評資格。
2、參加正式評選時，各參評單位由正、副領隊和聯絡員、參評師生組成團隊。通過初審的作品如不能在評選時演示，且未向組委會秘書處說明原因的，將視為自動放棄參評資格。
3、根據初評教具的內容和數量，聘請有關專家組成評選委員會，下設若干評選組，制定評選細則，具體負責評選工作。在現場操作、演示、專家評議的基礎上，按照評選細則提出一、二、三等獎獲獎名單，經組委會批準確認。
4、獲獎作品按照一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分，分別計入各參評單位團體總分。
八、表彰、獎勵。
1、召開全國優秀自制教具評選總結表彰大會，請教育部領導蒞臨大會并講話。
2、對獲一、二、三等獎和自制教具能手個人頒發榮譽證書，對獲提名獎的個人頒發紀念證書。
3、對獲團體總分前三名和組織獎的參評單位分別頒發獎杯和榮譽證書。學生作品和提名獎不計入團體總分。
九、知識產權。
全國優秀自制教具評選組委會不負責辦理專利申請和技術轉讓事宜。在本屆評選活動之前，評委會對參評作品的具體內容負有保密責任。參評的所有作品必須按照申報要求向評選委員會提交全部必要的相關資料。作者本人應承諾對其作品（含已經獲得專利權的作品）的內容（包括制作材料、制作方法、使用方法）加以公開，同意主辦單位編寫相關出版物時采用。
十、展示。
1、終評后在評選主辦地對獲獎的自制教具，按各省（區、市）分區進行展示，歡迎組團參觀交流。
2、各代表隊負責本省（區、市）所有參評作品所需材料的攜帶、布展、保管和維修，要安排義務講解員為參觀人員講解，并對本代表隊安全負責。
3、各參評單位要按照指定展牌和區域布展，組委會將統一為參評作品制作展牌，免費負責提供場地、展板、展臺、電源和照明，其他用品和必要的防護設備自帶。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇五
（二）緊扣主題，把握導向。宣傳報道要緊緊圍繞省、市治水辦的工作部署，突出工作重點，緊扣治水治污的各個階段、各個環節展開報道，要堅持正面宣傳為主，重點報道科學治水治污的措施成效，帶動營造良好氛圍。
（三）改進創新，多方聯動。要主動加強與各單位部門的對接，及時交流新聞線索和報道典型，為媒體采訪提供便利。要創新報道形式和報道手段，采用群眾喜聞樂見的方式開展宣傳報道，提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，強化報道效果。
（四）重視考核，明確任務。治水治污宣傳信息工作納入市治水辦對各縣（區）、功能區治水治污工作年度考核評價內容。各縣（區）全年微信、簡報稿件被省治水辦微信公眾號、簡報錄用數量均要達x篇以上，功能區被省微信公眾號、簡報錄用數量x篇以上。并對媒體報道獎勵計加分，累計加分上限不超過xx分。
4.被市級媒體每刊登、播發1條加分，被“xx生態環境”微信公眾號錄用的計分，市治水辦工作動態錄用的計分。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇六
圍繞企業文化核心理念，以“理念統一思想，文化提升品牌”為主題，在公司內部統一進行宣傳。每一位員工參加企業文化集中培訓課應不少于8個課時，員工對企業文化認知及格率達到90%。
各部門應從企業發展的高度，充分認識宣傳推廣企業文化體系的重要性和緊迫性，要以學習企業文化為契機，提升公司各項管理水平，為實現公司愿景統一思想認識，扎實努力奮斗。
以企業文化體系為中心，結合其他的制度，以開展宣傳活動為重點，豐富企業文化宣傳內容、完善企業文化體系，使企業文化貼近基層、貼近實際、貼近員工。
三、
第一階段，準備。發放以企業文化為核心的書籍到各部門和項目部，通過張貼戶外廣告、制作宣傳牌、文化理念學習墻等方式，形成濃厚的學習氛圍，使企業文化漸入人心。
第二階段，深入學習。以一系列企業文化活動為載體，通過開展全公司培訓、各部門組織學習和培訓、企業文化知識競賽等活動，在全公司范圍內營造濃厚的企業文化宣傳氛圍，使企業文化系統得到廣泛認知，企業文化的軟管理作用得到有效發揮。
第三階段，對外文化擴展。以召開會議和開展個來活動為載體，向公司外部人發放相關書籍，并邀請其聽講座、參加活動，廣泛宣傳企業文化的理念等。同時，通過各類媒體廣泛宣傳企業文化。
（一）成立企業文化建設領導小組。
成立企業文化建設領導小組，統一領導企業文化建設工作，主要負責企業文化建設重大問題的決策，重要工作的安排部署，研究審定企業文化建設的指導思想、規劃、計劃、實施、推廣方案及其他重大事項。
1、培訓宣傳人員。各部門推選企業文化宣傳員，使其經過培訓后達到熟練講解企業文化理。
念，熟知企業視覺識別系統的應用程度。
2、宣傳人員開展培訓工作。宣傳人員在各部門開展企業文化的培訓工作，是企業文化深入。
基層，形成全員了解、認知的局面。
3、開展企業文化知識講座。由行政部配合企業文化建設領導小組開張企業文化知識系列講。
座。
4、開展企業文化知識競賽，由行政部負責策劃、實施組織。
5、開展企業文化征文活動。由行政部配合企業文化建設領導小組面向全體員工開展征文活。
動。
（三）檢查考核。
由建設領導小組組織各部門進行企業文化宣傳考核，并設立獎懲制度。
（四）。
總結。
評價。
各部門對宣傳推官企業文化的計劃、活動、過程控制以及取得的效果、發揮的作用等進行認真總結，撰寫總結報告，提出意見和建議，上報企業文化領導小組審閱。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇七
“傳遞生命熱度，播種綠色希望”
一、活動目的提倡建立人與自然和諧共存的生存環境，宣傳綠色健康的生活方式。通過對社會弱勢群體的關愛，培養關注社會發展的責任感。此次公益活動以隱性傳播為主要策略，打造公司軟實力，為我司樹立一個具有強烈社會責任感的品牌形象，提升公司品牌知名度及美譽度。
二、活動主題。
“傳遞生命熱度，播種綠色希望”
長沙市第一社會福利院是湖南省現有最大的以集中供養智障殘疾人、肢體殘疾人、孤殘兒童和輕度精神病患者的綜合性全額撥款社會福利事業單位。主要承擔長沙市的癡、呆、傻和殘疾人的收養、康復、安置工作。這些特殊弱勢群體的生活來源靠政府的低保金維持，50%以上生活基本不能自理。
四、愛心倡議書。
在人類歷史的長河中，愛的暖流綿綿不斷，源遠流長。慈善，曾經讓貧寒的學子重返校園，讓無助的病人擁有了第二次生命，也讓災區人民得已重建家園。可是在我們的社會中，還有這樣一部分弱勢群體，因為身體和智力存在殘疾，難以過上正常人的生活，慈善于他們而言，如漫長的冬日對陽光的渴望，也許就是一縷陽光,在寒冷的冬天就能溫暖他們的生命。作為環保者，我們不僅用我們的行動保護環境，建設美好家園，更用我們的愛心，呵護當代社會的弱勢群體，擔當社會賦予我們的責任。朋友們，讓我們珍惜每一位擦肩而過的人，珍惜每一棵樹、每一滴水、每一塊土地，讓我們彼此提醒，彼此教育，彼此鼓勵。
朋友們，讓我們積極參與慈善事業，弘揚慈善義舉，伸出援助之手，去傳遞每一份生命的熱度，播種每一份綠色的希望，讓我們立刻行動起來。
請堅信,即便是我們最微薄的援助,或許會改變他們的一生。請伸出您的雙手，與我們一起見證善良與愛。請伸出您的雙手，與我們一起見證幸福的重生。
六、活動內容：
1、給福利院的老人小孩送去捐贈的物品，看望福利院殘障老人小孩，關愛他們，讓他們感受到社會的溫暖。
2、倡導健康的、綠色的工作和生活方式，在福利院進行環保小知識宣傳（宣傳內容的選擇需符合其現有的知識結構和認知水平），如使用無磷洗滌用品，少用一次性餐具和塑料袋，垃圾分類放置等主題宣傳。
3、邀請福利院的老人和小孩參與環保小游戲，實現環保義工和老人小孩的互動，雙方在宣傳中都得到了學習和提高。
七、相關工作。
1、在公司內部發送愛心倡議書，義工人員采取自愿報名原則。
2、捐贈物品需提前采購（福利院急需物品：奶粉、沐浴露、尿布濕）。
3、環保小知識宣傳內容及環保小游戲需提前確定并打印成冊，義工熟記。
4、費用計劃。
5、聯系媒體。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇八
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。
而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。
第二、策劃目的充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
第三、策劃思路。
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
第四、策劃內容。
一知識型開辦閱讀室。
科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。
在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架待相關人員現場勘查后綜合定。
再購買一批圖書分類擺放雜志類、小說類、等。
開放時間周一至周五晚上600—1000。
周六、周日全天。
每兩個小時一檔。
閱讀室設有管理員，管理方案見最后。
二溫馨型開放歌廳、舞廳。
經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘、或舞廳采取制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。
因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。
三娛樂型開辦球室臺球、乒乓球、羽毛球。
臺球、乒乓球可開在一個房間內。
初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。
羽毛球另設一室如有場地，沒有可設室外。
四新潮型開辦網吧、錄像廳。
網吧初定3臺電腦，有管理員專管。
實行收費。
每小時2元。
上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1-2部片子。
實行收費，一人一場1元。
會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。
錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
五溫暖型音樂停留吧。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。
讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。
音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主。
一、活動主題。
慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。
日高公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。
為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。
三、活動目的1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。
2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。
3、更好的促進企業經濟發展。
4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
五、活動時間及地點。
時間2011年9月12日晚上630—900。
地點某大型露天廣場。
六、活動準備工作。
一節目征集。
1、采取自由、自愿原則進行報名。
2、節目形式不限歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等，內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。
3、9月10日1700前完成節目報名工作報至人力資源部。
4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、，并提前交于籌備組。
5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。
6、整臺晚會全過程可用拍攝記錄。
晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。
通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。
斟酌待定！
二活動現場布置。
1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。
2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透。
露著時尚。
3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。
4、食品擺放。
水果類蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。
飲品類可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。
小吃類月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。
七、晚會籌備部門。
第一組節目策劃組。
負責部門人力資源部。
第二組禮儀組。
任務、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。
第三組道具設備組。
任務、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。、&相機的落實，組織正常拍攝工作員工有備可自行提供。
第四組后勤機動組。
滿成功。
注1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。
2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。
情況可隨時啟用機動組。
3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。
1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。
2、公司董事長致辭祝福。
3、各個部門申報的節目表演。
4、游戲。
1全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。
可向本部門申援，最后剩一名選手勝出。
3猜燈謎在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的謎語，猜中就有精美獎品。
4賞月吃月餅月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。
5由董事長給員工頒發表演所獲獎項。
6主持人宣布活動結束，并致辭祝福。
7活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。
八、活動經費及預算。
1、場地布置費用。
2、餐飲招待費用。
3、各種活動用品的購置費用。
4、勞務費用。
5、禮品費用。
6、中秋月餅禮盒購買費用。
九、應急預案及注意事項。
1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。
2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。
3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。
4、遇到各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇九
1.通過宣傳活動，讓幼兒知道3月22日是“世界水日”，初步了解世界水日的宗旨是呼吁每個人都愛護水、珍惜水、節約用水。
2.讓幼兒在觀看宣傳公益廣告過程中，進一步體會水與自然界的關系，懂得水的重要性，了解人與自然界都離不開水。
3.通過參與繪畫“水”的標志等宣傳活動，帶動每個幼兒及家庭積極行動，一起節約用水。
2.班級內開展組織家長與幼兒一起收集有關節約水的圖片和文字資料；
3.在多功能廳組織幼兒進行繪畫節水標志活動，通過活動對孩子宣傳愛護水、珍惜水、節約用水的重要性，讓所有的孩子們對水資源現狀的了解，感受到水的重要性，以及水與生命的重要關系。
1.教師通過日常活動圍繞“幼兒園、家里是怎樣用水的？用過的洗衣水、洗菜水你覺得還可以用來做什么？”“怎樣節約用水”等問題引發幼兒討論；（許多幼兒想出了很有趣的金點子，如用淘過米、洗過菜的水來澆花，既營養又節約；又如在家用洗衣服的水可以沖洗馬桶，拖地板，洗手時水龍頭要開小、發現水龍頭漏水要趕緊叫大人修理等等。）。
2.通過“今天，你節水了嗎？”節水行動。在教師的倡導下，全班幼兒開始節水行動；
3.播放珍惜水的動畫視頻；
4.組織中大班幼兒參與水標志的繪畫行動并簽字；
5.各班老師組織幼兒有序地退離多功能廳。
1.做好資料的收集、整理和環境的創設。
2.做好宣傳欄和宣傳卡，保證活動的順利開展。
“環境保護，教育為本”，通過班級的“節約用水、從我做起”的世界水日宣傳活動，起到以一個孩子帶動一個家庭、以一家庭帶動一個社區的推動作用，讓每個孩子、每位教師、每個家庭牢固樹立節水意識，并在日常生活中做到合理用水，節約水資源，為保護我們共有的家園做出自己的貢獻。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十
為貫徹“節水優先”方針，認真落實《河北省節水行動實施方案》和《河北省推進全社會節水工作十項措施》，發揮節水先進企業的典型示范作用，加快推進重點用水企業節水技術進步，推動企業開展節水改造和對標達標，全面提升企業用水效率，決定在前期節水型企業創建工作的基礎上，擴大創建范圍、提升創建水平，在全市工業領域重點用水行業開展節水型企業創建工作。
牢固樹立新發展理念，按照“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的方針，以企業為主體，以提高用水效率為核心，在重點用水工業行業推進節水型企業建設和節水標桿企業遴選工作。樹立一批行業內有代表性、用水管理基礎較好、裝備技術先進、節水工作有特色、用水指標達到行業先進水平的典型，引導企業加強節水管理和技術進步，加快轉變工業用水方式，形成政府推動、企業主動、全社會互動的節約用水良好工作局面。
全市工業領域節水型企業創建工作主要在鋼鐵、石化、紡織印染、造紙、制革、食品、醫藥等重點用水行業開展。
（一）20xx年，重點用水行業年用水20萬立方米以上的規模以上企業創建率達到50%以上，重點用水行業年用水5萬立方米以上的規模以上企業達到20%以上。
（二）2025年，重點用水行業年用水5萬立方米以上的規模以上企業全覆蓋。
各縣區可根據本縣區經濟社會發展情況和水資源狀況加快創建進度、擴大創建范圍。
（一）完善企業節水管理制度。建立企業節水管理機構和科學合理的節水管理崗位責任制，年用水量超過10萬立方米的企業設立水務經理。完善節水管理制度，制定并實施節水規劃和年度節水計劃，加強目標責任管理和考核。
（三）推進節水技術進步。積極采用《國家鼓勵的工業節水工藝、技術和裝備目錄（2019年）》中的節水新技術、新工藝、新設備，淘汰落后用水工藝、設備和器具。實施節水技術改造項目，節水設施與主體工程同時設計、同時施工、同時運行。
（四）加強水資源循環利用。推進冷凝水、冷卻水循環利用和工業廢水回用，提高水資源重復利用率。
（五）提高職工節水意識。組織開展節水宣傳和教育活動，不斷提高職工節水意識。
申請創建節水型企業的工業企業應達到以下要求：
（一）遵守國家、行業、地方相關節水政策和標準；
（二）有取用水資源的合法手續，近三年取水無超計劃行為；
（三）未使用國家明令禁止或列入禁止、淘汰目錄的用水設備或器具；
（五）建立節水管理制度，各生產環節有配套的節水措施，建立完備的用水計量和統計管理體系。
（六）水計量器具配備滿足國家標準《用水單位水計量器具配備和管理通則》（gb24789）要求，并依法檢定或校準。
（七）管理指標和技術指標先進，均達到節水型企業創建相關標準要求。
（一）申報。節水型企業創建工作采取企業申報和政府部門組織專家評價相結合的方式開展。節水型企業申報由企業按照節水型企業建設要求自評，達標后將申報材料經所在縣、區的工業和信息主管部門、水行政主管部門初審后，報市工業和信息化局、市水務局。
（二）評價。市工業和信息化局會同市水務局組織專家對企業申報材料進行評審，并現場核查節水型企業創建情況，對達到節水型企業創建要求的企業評價為節水型企業，給予發文公布。同時每年4月底前將上年度節水型企業創建資料（包含企業申報材料一式三份和電子版、公布文件）及匯總表聯合上報省工業和信息化廳、省水利廳。
（三）復審。省工業和信息化廳會同省水利廳組織專家或委托第三方機構對各市上報的節水型企業創建資料進行審查，必要時組織現場復查，同時對各行業水效指標前10%的企業評價為“河北省節水標桿企業”。
（四）復核。按照“每五年一復核”的原則，對已創建的節水型企業進行復核，不斷提升節水型企業創建水平。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十一
為全面做好2022年3月22日第三十屆“世界水日”，3月22—28日第三十五屆“中國水周”宣傳紀念活動，根據水利部、省水利廳和市水務局相關文件通知要求，結合我縣實際，特制定本實施方案。
以黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，認真落實國家和省、市節水行動和落實最嚴格水資源管理制度相關要求，堅持以水定城、以水定地、以水定人、以水定產的“四水四定”原則，積極踐行“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的新時代治水方針，全面落實水利部“水利工程補短板、水利行業強監管”水利改革發展的總基調，以保護水資源、防治水污染、改善水環境、修復水生態、統籌治理水災害為主要任務，從推進各行業各領域節水，加快建設節水型社會方面進行重點宣傳。不斷加大全縣輿論宣傳力度，進一步營造全社會珍惜水資源法治環境，為落實最嚴格水資源管理制度奠定堅實基礎。
聯合國確定2022年“世界水日”的宣傳主題是“珍惜地下水，珍視隱藏的資源”。我國2022年“世界水日”“中國水周”活動的宣傳主題為“推進地下水超采綜合治理復蘇河湖生態環境”。
（一）綜合運用各種宣傳手段。縣水務部門要充分利用微信公眾號、“看隴西”等新媒體手段，推送紀念“世界水日”“中國水周”宣傳內容；編印落實最嚴格水資源管理制度相關政策宣傳單，在人流量大的廣場、路口以及廣告欄、報刊欄分發、張貼、懸掛宣傳橫幅、節水宣傳掛圖等多種形式開展宣傳；要聯合縣融媒體中心設立專題欄目，集中播放國家和省、市節水行動、河長制、水資源保護、水域岸線管理保護、水生態修復和水行政執法監督等主題的公益宣傳廣告，提高公眾參與度與知曉度。各鄉鎮及相關部門要突出宣傳主題，創新宣傳方式，拓展宣傳內容，充分利用各機關單位大廳大屏幕等條件，發布宣傳口號、播放相關宣傳圖片、水利公益廣告等內容。
（二）深入開展節約用水宣傳。“中國水周”期間，各相關單位要圍繞“實施國家節水行動”，積極開展節水宣傳，組織人員深入公共機構、企業、學校、小區、村（社）等單位，分發宣傳材料、節水標識，強化全社會的節水意識。一是由縣機關事務中心組織進公共機構宣傳，積極協調縣直單位開展宣傳，通過縣政務服務中心大屏滾動發布宣傳口號，增強公眾節水意識，積極動員全社會共同關注水資源。二是由縣工信局組織進企業宣傳，積極協調企業之間的交流與合作，增強企業節水意識；三是由縣教育局組織進校園宣傳，加強與學校之間的交流與合作，充分調動學校參與熱情，激發學生的節水、愛水、護水意識；四是由縣住建局組織進居民小區宣傳，提高居民節水意識、倡導科學用水和節約用水；五是由各鄉鎮組織進村社宣傳，深入村社人口聚集區向農民宣傳水法規知識及中央和省市水利政策，進一步提升水法律法規的知曉度，讓節水宣傳工作真正走進千家萬戶。同時，水務部門要與各相關單位加強協調配合，積極開展節水載體創建活動，重點以企業、學校、居民小區、公共機構、萬畝灌區等為載體，全面推進節水型單位建設，立足實際建設各類節水示范基地，示范帶動和引領全社會節約用水。
（三）持續開展河湖長制宣傳。按照水利部河湖“清四亂”工作要求和省水利廳統一部署，緊扣“復蘇河湖生態環境”宣傳主題，河長制各成員單位要認真開展“深化清違整治，構建無違河湖”專項行動，有針對性地開展內容豐富、形式多樣的河湖長制工作宣傳活動，通過在河道與交通干道交匯處設宣傳牌、沿河湖周邊懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標語、發送宣傳資料等形式，宣傳河湖執法“清四亂”工作要求，為全面落實河長制工作，營造濃厚的社會氛圍，讓保護水資源、防治水污染、改善水環境、修復水生態的理念深入人心。
（四）重點做好宣傳活動儀式。一是3月22日上午在縣人民廣場舉行宣傳活動，開展“世界水日”“中國水周”宣傳活動啟動儀式，通過擺放相關宣傳展板，向群眾發放主題宣傳畫、環保購物袋、宣傳單等各種宣傳資料，大力宣傳節約用水、河湖長制、保護水環境等知識；二是3月22日下午在首陽鎮廣場舉行宣傳活動，緊扣“推進地下水超采綜合治理”宣傳主題，重點開展首陽鎮藥材加工企業（戶）違規開采使用地下水整治專項行動，深入宣傳水法規知識及中央和省市地下水管理政策。三是3月22日下午在學校舉行節水宣傳活動，活動現場志愿者為大家講解我縣水資源現狀、北方干旱區節水的意義以及學生如何充當節水、護水小衛士，現場發放學校節水倡議書、宣傳手冊、掛宣傳橫幅、擺放節約用水宣傳欄、節水有獎知識競答、節水簽名等方式進行宣傳。
一是提高思想認識，加強組織領導。為全面做好2022年“世界水日”“中國水周”宣傳活動，縣上成立由縣政府分管領導任組長，縣水務部門主要負責同志任副組長，縣政府辦、工信局、住建局、教育局、農業農村局、市生態環境局隴西分局、綜合執法局、機關事務中心、融媒體中心和各鄉鎮主要負責同志為成員的隴西縣2022年“世界水日”“中國水周”宣傳活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣水務局，具體負責此次活動的宣傳發動、組織領導和統籌協調工作，水法宣傳活動期間嚴格落實新冠肺炎疫情防控措施。
二是緊扣活動主題，精心組織實施。“世界水日”“中國水周”是向社會集中宣傳節約用水，保護水資源的良好契機，各鄉鎮和各有關部門要高度重視，精心謀劃，周密組織，密切配合，全力實施，切實組織開展好各轄區、各領域、各系統“世界水日”“中國水周”的宣傳活動，確保宣傳活動取得實效，為實行最嚴格水資源管理制度，“水利工程補短板、水利行業強監管”創造良好的法治環境。各成員單位要按照集中宣傳時間要求，安排相關工作人員準時參加宣傳啟動儀式和集中宣傳活動。
三是聯系工作實際，突出宣傳重點。各鄉鎮和各單位要緊扣2022年“世界水日”“中國水周”的宣傳主題，全力開展好宣傳活動，重點從推進各行業各領域進行節水，實行最嚴格水資源管理制度，加快節水行動，推進建設節水型社會方面進行宣傳，力求營造知水、節水、護水、親水的良好社會風尚和人水和諧的社會氛圍，切實增強全民節水觀念與水法治意識。同時，進一步加大執法巡查力度，配合好水環境保護工作，以保護水資源防治水污染、改善水環境、修復水生態、統籌治理水災害為主要任務，為推進水資源節約保護和水生態環境整體改善，保障水安全，提供堅強有力的法治保障。
四是及時總結梳理，加強督促檢查。在宣傳活動中各鄉鎮和各單位要注重對宣傳活動期間相關影像資料的收集，及時總結好的做法和亮點，在活動結束后，各鄉鎮、各相關部門要將本次活動工作總結于3月29日前報送縣水務局（電子郵箱：412844940@）。同時，縣政府督查室會同縣水務局督促各鄉鎮和各有關部門抓緊落實，并形成活動開展情況通報，表揚先進，推進工作。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十二
為了使廣大人民群眾樹立起法律意識，增強法制觀念，也為了宣傳我國社會主義的法治形象，促進依法治國與以德治國的相結合，推進依法治國，建設社會主義法治國家的進程，法制宣傳日的開展具有重大的意義與深遠的影響。認真開展好以憲法為核心的法律法規宣傳教育活動，可以進一步增強全體公民的憲法意識和法治觀念。正是在這一片全國普法的良好形勢下，福州市洲邊小學決定于今年“12.4”來臨之際，在依法治國的號召下，在全民普法的需求下，在作為一個學法之人責任感的要求下，法學會秉承歷年傳統，將在這次的宣傳日開展社區普法宣傳活動，為推進社會主義法治建設而盡一點自己的力量，邀請大家一起加入到普法宣傳的隊伍中來。
二活動主題弘揚法治精神，促進社會和諧。
三活動目的、意義和目標。
讓大家了解法律，學會運用法律武器來維護自身的合法權益不受到不法的侵犯。為營造一個更安全更和諧更快樂的社區和社會而獻計獻策。
四預期效果。
人們對法律有了進一步的認識，能運用法律武器維護自身的合法權益。
五資源需要。
六活動開展。
活動對象：田垱社區的居民。
活動時間：20__年12月2日。
活動地點：田垱社區。
活動流程：宣傳部分發法制宣傳資料，并和社區居民一起互動。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十三
為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：
第一、策劃背景
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。
第二、策劃目的
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
第三、策劃思路
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
第四、策劃內容
（一）知識型開辦閱讀室
科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的.熱情。企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）
（二）溫馨型開放歌廳、舞廳
經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。
（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球
臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。
（四）新潮型開辦網吧、錄像廳
網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
（五）溫暖型音樂停留吧
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十四
1、通過游戲使幼兒懂得防火的粗淺知識和自救的方法。
2、在活動中培養幼兒大膽清楚地講述自己的想法。
1、收集火災的案例及錄像。
2、有消防車聲音的錄音帶、濕毛巾。
一、音頻導入，引出主題。
1、播放錄音帶，小朋友聽一下，這是什么聲音？發生什么事情了？
2、這里有一段關于火災的錄像，我們一起來看看當時的情景。
二、初步了解火災發生的原因及自救的方法。
1、初步了解火災發生的原因。
（1）出示一個小朋友在玩火的圖片。
師：這個小朋友這樣做對嗎？
（2）出示一個小朋友在用火柴照明，尋找掉到床下玩具的圖片。
師：小朋友這樣做安全嗎？
師小結：這兩個小朋友的做法都不對，這樣做容易引起火災。
2、掌握自救的方法。
（1）小朋友假如我們碰到火災了，我們怎么做呢？（幼兒自由討論）。
師小結：小朋友們假如碰到了火災，要打火警電話“119”，讓消防員叔叔來幫助我們我們撥打火警電話時一定要講清楚自已家的地址，這樣可以讓消防員們迅速趕到你家來滅火。
（2）那著火的時候，消防叔叔還沒到，我們自己要做些什么呢？（幼兒自由討論）。
師小結：根據圖標趕快離開現場；用濕毛巾捂住口鼻，以免被濃煙熏著暈倒；彎腰走出安全出口。
三、消防演練。
組織幼兒迅速按規定的疏散線路帶領幼兒有序下樓，集中到操場安全地帶，再清點人數。在規定的時間內，確保幼兒快速、安全、有序地脫離受災地點，做到無遺漏、無丟失、無傷害。
四、活動結束總結幼兒在消防演習中遇到的問題，再次加深幼兒多消防知識的認識。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十五
省教育廳所屬事業單位-教育社招聘1人，-省教學研究室招聘4人，-省教育科學研究所招聘1人。招聘崗位情況和招聘條件要求。
二、招聘程序、方法和時間安排。
(一)報名。可采取兩種方式報名，一是直接報名，即攜帶報名材料，直接到省教育廳人事處報名;二是郵寄材料報名，即將報名材料以特快專遞或掛號郵寄的方式寄至-省教育廳人事處。-省教育科學研究所中級專業技術崗位招聘博士研究生，按特殊崗位組織招聘，應聘人員須以直接報名方式報名，不受理郵寄材料報名。
報名材料包括：國家承認的學歷證書，學位證書，身份證，戶口簿，專業技術職務任職資格證書、聘任證書，現工作單位同意報名的證明(中小學教師報名，須經縣以上教育行政主管部門同意)。上述材料，以直接方式報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件;以郵寄材料方式報名的，提交復印件，不要寄原件。另外，填寫《-省教育廳直屬事業單位招聘工作人員報名登記表》(附件2)一式兩份，提交2張1寸近期免冠照片。全日制普通高校擇業期內未就業博士畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證。
以直接方式報名的，報名時間為-月-日至-日。以郵寄材料方式報名的，報名截止時間為-月-日。
(二)資格審查。在報名時，按照招聘條件進行資格審查。對符合應聘條件要求的，發給準考證。應聘人員持準考證、身份證參加筆試。對以郵寄材料方式報名并通過筆試進入面試范圍的人員，還要審查學歷證書，學位證書，身份證，戶口簿，專業技術職務任職資格證書、聘任證書，單位同意報名的證明等原件，經審查合格的，發給面試通知單，不符合條件的不能參加面試。
(三)考試、考核、體檢。
-省教育科學研究所中級專業技術崗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式進行，不進行筆試、面試。-教育社和-省教學研究室招聘，采取筆試、面試、考核相結合的方式進行。
1.筆試。筆試主要考核應聘人員應聘崗位所需的專業知識，安排在10月中旬進行，具體時間、地點及考場安排等在準考證上注明。筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試不指定應試復習用書。
2.面試。根據筆試成績按1：6的比例確定面試人選，如超過筆試合格線的不足6人，按實際過線人數確定面試人選。面試主要測評應聘人員與應聘職位有關的知識、經驗、能力等基本情況。面試安排在10月下旬進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知。
3.考核、體檢。根據面試成績，按招聘崗位，由高分到低分以招聘人數2倍的比例，確定進入考核范圍人選，并依次等額組織考核、體檢。如參加考核、體檢的人員不合格，則從其他進入同一崗位考核范圍的人員中遞補。-省教育科學研究所中級專業技術崗位采取直接考核，按符合招聘條件要求的實際人數確定考核人選。考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等多種方式進行。考核主要內容包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。對考核合格人員，安排在省級醫院體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
(四)簽訂聘用合同。
根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經7日公示無異議的，提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報省人事廳備案。經同意后,由省人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理相關手續。按規定實行聘用人員試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。
文檔為doc格式。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十六
今年5·12“防災減災日”宣傳活動的主題是“科學減災、依法應對”。目的是進一步科學分析和研究防災減災重點工作任務，充分發揮科學技術對防災減災的重要支撐作用，加快科技成果在防災減災領域的集成轉化和推廣應用，加大防災減災科學知識普及力度，提升綜合減災能力。同時，要健全防災減災救災法治，完善法律法規體系，堅持依法行政，普及防災減災法律知識。要通過開展一系列防災減災活動，將科學思維和法制理念貫穿防災減災救災的'全過程，促進國家綜合防災減災“xx”規劃任務的全面落實，有力提升防災減災救災工作的科學化和法制化水平。
二、活動時間。
5·12日是防災減災集中宣傳日，5月11日至17日是全市防災減災宣傳周，各街道辦事處要以“科學減災、依法應對”為主題，全面開展防災減災宣傳活動。
三、活動內容。
（一）開展防災減災科普宣傳教育活動。
宣傳周期間，各街道辦事處要根據實際情況和職能特點，組織開展防災減災日主題活動，重點以《突發事件應對法》、《防震減災法》、《防洪法》、《道路交通安全法》、《消防法》、《森林防火條例》、《地質災害防治條例》等法律法規及應急避險知識宣傳為主。同時，要充分發揮科學技術對防災減災的支撐作用，做好氣象水文災害、地質地震災害、生物災害和生態環境災害等各類自然災害知識、防范應對措施的科學普及和宣傳教育。5·12日當天，區宣傳活動主會場設在時光公園，各街道辦事處也可設立分會場。
（二）開展災害風險隱患排查治理活動。
要尊重科學，依靠法制，組織各社區開展災害風險隱患排查，針對轄區可能發生的暴雨、洪澇、地震等頻發易發災害威脅，重點排查社區各類建筑和民房、學校、醫院、生產經營場所、火車站、大型商場、影劇院、城市地下管網等人員密集場所和重要設施，摸清災害風險隱患，開展災害風險評估，對存在的問題提出整改措施并進行集中整治，進一步促進我區綜合防災減災“xx”規劃的全面落實。
（三）修訂完善自然災害應急救助預案。
各街道辦事處要按照全面推進依法治國的要求，尊重科學，依靠法制，進一步修訂完善各類防災減災應急預案，并要結合預案要求分層次、分災種、因地制宜組織開展防災減災綜合演練，進一步提高本級預案的針對性和可操作性。
（四）做好防災減災日活動的宣傳報道。
各街道辦事處要充分利用廣播、電視、報刊、網絡以及微博、微信等多種形式和手段，對防災減災日系列活動以及防災減災經驗做法等進行宣傳報道，大力普及防災減災知識及相關法律法規，營造良好的輿論氛圍。
四、具體要求。
各街道辦事處要加強領導，精心組織，認真籌劃，并根據職責分工和業務特點，制定工作方案，逐項抓好落實。全市5·12防災減災日宣傳活動結束后，各街道辦事處要認真總結活動情況和經驗做法并形成書面報告，于5月25日前報至區民政局辦公室。區民政局全面負責做好相關聯絡溝通和綜合協調工作。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十七
6月5日是世界環境日，20__年中國的主題是“共建生態文明·共享綠色未來”。結合我市創建生態文明城的現實情況，根據市區環保局要求，我校將開展環保宣傳協辦活動，為確保活動有效開展，特制訂如下方案：
一、活動宗旨。
通過開展“六·五”世界環境日活動，激發廣大學生主動參與環境保護的積極性，增強和提高廣大學生的環境保護意識和環保素質，從小養成良好的節能低碳綠色生活習慣，培養學生熱愛家鄉，保護生態，保護環境的使命感與責任感，推動學校環保宣傳教育工作。同時通過學生輻射家庭和社會，提升整個社會對生態保護的關注程度，為我市建設生態文明城貢獻力量。
二、活動地點。
多功能大廳。
三、活動時間。
20__年6月2日星期四下午。
四、參與人員。
市區環保局相關領導，學校部分師生，家長代表，新聞媒體記者。
五、活動布置。
總負責：羅小鋒。
具體負責：劉志春。
主持人：方微波、劉雯佳。
場地規劃及秩序維護：羅秀平攜相關班主任及搭班教師。資料備存：廖愛鴻。
音響調控：何茜。
六、活動流程。
1、各班進場(14:00始)。
2、主持人開場白。
3、領導致詞。
4、學生代表宣讀倡議書。
5、節目一演出。
6、現場互動：環保知識有獎問答。
7、節目二演出。
8、學生綠色生態暢想畫。
9、活動結束。
七、活動要求。
1、相關班主任在本班選5名家長代表到校參加活動，并要求家長委員會全體成員出席。
2、活動開始，各班學生按廣播要求在班主任和搭班教師的帶領下排兩隊下樓。
3、各班學生以班級為單位到活動現場按規定位置坐好。在活動結束前，學生不能隨意離開活動現場。
4、全體教師要明確自己的職責，必須時刻注意學生的安全，避免安全事故的發生。
5、活動結束后各班按秩序先進教室后再放學。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十八
2、計劃是時刻的最好保障，時刻是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
3、不好小看自我，人有無限可能。
4、市場比作一塊蛋糕。咱們但是分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕dd另做一個蛋糕獨享。
5、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自我的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋咱們前進的步伐。
6、應對加人wto，中國企業怎樣辦？我想講三點：第一是怎樣想？笫二是怎樣做？笫三是怎樣嬴？怎樣想？我認為務必成為狼；怎樣做？就應做出一個國內國外市場相互呼應的市場體系；怎樣贏？使每個人成為一個策劃事業單位。
7、今日的質量，明日的市場。
8、檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。
9、一個真正的領導務必同時是兩種截然不一樣的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯；他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務。
10、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
11、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
12、淘!我喜歡(之前的“淘你喜歡”更好點)。
13、我做事是有目標的，不到達這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
14、咱們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
15、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
16、沒有思路，就沒有出路。
17、正常的加以持續，異常的予以糾正。
18、培育禮儀員工，創造團隊精神。
19、企業強大難，持續長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
20、質量——企業亙古不變的制勝之道。
21、你正在做什么?(whatareyoudoing?)。
22、創新，首先是觀念的創新；其次是運作模式的創新，包括制度組織結構等；新技術的創新排在第三位。
23、微軟：挖掘你的潛能，釋放咱們的激情(yourpotential，ourpassion)。
24、海爾格言：
25、要給用戶意想不到的驚喜。
26、人無我有，人有我優，人優我奇。
27、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自我。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
29、領導者要有威信，務必言必行，行必果。
30、素質究竟是什么？是一種自我的約束潛質。
31、開創新視野，創造新文化。
32、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
33、珠穆朗瑪，數字巔峰(域名丟了，老榕很悲哀)。
34、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
35、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
36、高標準，精細化，零缺陷。
37、海爾管理模式dd日事日畢，日清日高；
38、實施須趁早，無謂浪費必然少。
39、沒有ft，沒有評論(noft，nocomment)。
40、找方法才能成功，找借口只有失敗。
41、賣信譽，而不是賣產品。
43、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。
44、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。
45、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
46、訓練一個日本人，讓他每一天擦六遍桌子，他必須會這樣做；而訓練一個中國人，開始他會擦六遍，慢慢覺得五遍四遍也能夠；到最后索性不擦了。中國人做事最大的毛病是不認真，做事不到位，每一天工作欠缺一點，天長日久，就成為落后的頑癥。
47、聆聽，發明，量身定制(listen，invent，personalize)。
48、不作惡(don’tbeevil)。
49、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
50、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒。“我每時每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的”。“詢問任何一個在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優秀品質的話，那就是他們始終認為自我是失敗者。‘如果咱們不堅持這種看法，咱們的競爭對手就會吃掉咱們的午餐’”。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。”
51、人都有七情六欲，一件事干成了，總是十分興奮；但興奮之余怎樣持續冷靜，就是大問題。
52、不一樣凡響(thinkdifferent)。
53、“鯰魚效應”dd即透過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著回到。秘密原來里面有1條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
54、核心競爭力是什么？我認為是在市場上能夠嬴得用戶忠誠度的潛質。
55、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
56、首先，作為企業的領導要有善于把握大局的潛質。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一個最關鍵的問題來,找出制約發展的根本問題來；在解決這個問題時，會不會對其它問題產生什么影響。這種很快抓住主要矛盾的潛質，是企業領導務必具備的。另一點，作為企業領導，要有一種對一件事一抓到底的韌勁。咱們的做法是，一件事從頭到尾抓出一個模式來，再把這個模式推而廣之，成功率十分高。有時候務必抓得十分具體。當然是屬于帶全局性的趨向性的問題。
57、有一分耕耘，就有一分收獲。
58、網聚人的力量(xx年的那個廣告片印象很深)。
59、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
60、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“咱們唯一害怕的只是咱們自我”。
61、這天你有否e唐(四六級查分“官網”，可惜如今域名都被拍賣了)。
62、為所有人建立一個最高效最豐富的市場。
63、咱們是群眾企業，沒有大山依靠。事先務必做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，咱們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。
64、誰讓我心動?(聯想當時很心痛)。
65、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，務必堅決執行，不容含糊。
66、成就團隊輝煌，助我人生成長!
67、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者務必具有洞察力和趨勢分析潛質。
68、咱們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。
69、這天工作不發奮，明天發奮找工作!
70、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
71、打價值戰，而不打價格戰。
72、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
73、生產一代，研制一代，構思一代。
74、一小步一小步地跑，才能有大的進步。
75、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練堅持重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會到達臨界值dd通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
76、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自我。
77、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。
78、改善是無窮的。
79、海爾國際方法dd先難后易；
80、海爾資本運營dd東方亮了，再亮西方；
81、每一天自我檢討，品質自然更好。
82、實施三大方法創信譽，培育企業文化樹形象。
83、海爾質量觀念dd高標準，精細化，零缺陷；優秀的產品是優秀的人干出來的；
84、只有把每個員工的用心性調動起來，成為噴涌的源頭，企業才會充滿活力。在市場經濟下，企業與員工的關聯就應是“源頭噴涌大河滿”。
85、有記者問：“你在企業中應當是什么主角？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
86、能夠說我一分鐘一秒鐘都沒有想別的'事，就是想企業的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優秀的企業不可能。美國是不是犧牲了一代人？日本是不是犧牲了一代人？德國是不是犧牲了一代人？創業這一代人都犧牲了。
87、與狼共舞，務必自我成為狼，而且變成“超級狼”。
88、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴最可靠的市場資源。
89、所有成功的企業務必有十分強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一齊。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這十分能夠說明問題。因此企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。
90、提高企業效益的保證!
91、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
92、海爾作風dd迅速反應，立刻行動；
93、部下的素質低，不是你的職責；但不能提高部下的素質，是你的職責。
94、海爾人才觀念dd人人是人才，賽馬不相馬；
95、只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
96、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
97、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
98、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作質量都有一點兒（%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
99、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
100、三不原則：不理解不良品，不生產不良品，不放行不良品。
101、中國人離信息高速公路還有多遠?向北米。(有跨時代好處)。
102、品質管制人人做，優良品質有把握。
103、上下同欲者，勝。
104、要購物，先百度。
105、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
106、在任何時代，能滿足人最深層也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）。
107、企業內部市場鏈dd索酬索賠和跳閘。索酬就是透過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬；索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門上道工序和下道工序間互為咬合的關聯，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。
108、堅持每一天提高%，天工作水平就能夠提升一倍。
109、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
110、讓天下沒有難做的生意。
111、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
112、產品若要無缺點，全面品管不可免。
113、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
114、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
115、自我檢驗不放松，質量標準記心中。
116、每項操作求質量，產品質量有保障。
117、/原則在咱們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理職責。
118、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
119、播出自我(broadcastyourself)。
120、百年大計,質量第一!
121、善待別人就是善待自已!
122、強化競爭意識，營造團隊精神。
123、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
124、要做大事，不好做大官。
125、下棋找高手。
126、足及生活每一天。
127、祥云瑞雪，慎言敏行。
128、態度決定一切，細節決定成敗。
129、全員參與力量大，產品控制靠大家。
130、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自我的心去交換。
131、咱們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要咱們找對了路，就不怕路遠。
132、累積點滴改善，邁向完美品質。
133、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
134、企業家只有兩只眼睛不行，務必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工用心性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
135、每個人都是你的客戶。
136、海爾精神dd敬業報國，追求卓越；
137、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
138、網聚天下真兄弟姐妹(有一陣是“友你友我”)。
139、海爾售后服務dd用戶永遠是對的；
140、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
141、權威實力，源自人民。
142、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業務必關心人明白人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
143、海爾理念dd海爾只有創業，沒有守業；
144、一切由你開始(之前的版本：世界在你眼中你的網上新世界)。
145、品質網購，樂在易趣。
146、盡職——是團隊合作的基礎!
147、重要的不是個別人一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。正因每個人都具有不可估量的能量。
148、美國在線無處不在。
149、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個十分好的我喜歡的品牌。”
150、我經常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質最核心最打動人的東西是什么？想來想去，比來比去，我以為就是四個字dd觀念革命。就是觀念思維方式的徹底全新的變革。
151、作為一個領導，你能夠不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
152、多點溝通，少點抱怨。多點明白，少點爭執。
153、歡迎我的是份請調報告。上班八點鐘來，九點鐘走人，十點鐘時，隨便往大院里扔一個手榴彈也炸不死人。到廠里就只有1條爛泥路，下雨務必要用繩子把鞋綁起來，不然就被爛泥拖走了（指年張瑞敏上任之初）。
154、顧客的難題，就是咱們開發的課題。
155、永遠比對手快一步。
157、每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
158、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
159、追求客戶滿意，是你我的職責。
160、海爾發展方向dd創中國的世界名牌；
161、機迂和發奮是缺一不可的。機迂必須要抓住，而發奮之后才可能有機迂。
162、要么不干，要干就要爭第一。
163、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
164、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
165、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
166、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手潛質強；此外，人際關聯還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
167、從某種好處上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
168、世界的眼睛(eyesoftheworld)。
169、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
170、這天，你微笑了嗎?
171、此刻如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
173、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
174、百度一下，你就知道(之前是“有問題百度一下”)。
175、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的一個管財務的一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。
176、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
177、有缺陷的產品等于廢品。
178、團結1條心，石頭變成金。
179、日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
180、抓反復反復抓，抓重點抓提高。
181、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
182、自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
183、實施成效要展現,持之以恒是關鍵!
184、傳播中國報道世界。
185、正因有我，因此會更好。
186、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上個人去管他也沒用。咱們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態，而不是嚴格地執行哪種制度。變“要我干”為“我要干”。
187、企業只有一項真正的資源dd人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
188、人的素質過去是海爾成功的根本，今后咱們面臨的挑戰也是人的素質問題。
189、海爾名牌方法dd要么不干，要干，就要爭第一；國門之內無名牌；
190、目標必須要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇十九
現如今,環保意識越來越深入人心,越來越多的人關注環保、認識環保、如何使環境保護從意識形態發展到實際行動,使員工在日常生活中能夠自覺的保護環境和節約能源,是我們舉辦這次活動的中心思想。
二、活動目的。
1.通過發放宣傳資料,張貼宣傳標語,大力普及環保知識,提高職工的環保意識,培養職工關注社會發展的責任感,熱愛社會公益事業的品質。
2.學習掌握世界性及中國的環保日名稱、
口號。
由來時間等知識,了解保護環境隨手可做的身邊事。
3.在宣傳教育別人的同時,不斷提高自己的環保意識水平和知識水平,讓我們彼此教育,負起環保責任,全面提高環境與發展意識,樹立正確的環境價值觀和環境道德風尚,從身邊點滴做起。
三、活動時間:x年x月。
四、活動地點:。
五、活動準備。
1.學習掌握世界性及中國的環保日名稱、口號、由來、時間等知識;。
六、活動內容:。
1.由總經理室、總務課共同發出通告,呼吁全廠員工保護環境、節約能源,增強員工環保意識,并做好全廠5s工作。
2.總室請購或制作環保宣傳標語,發給各單位,由各單位張貼。
3.各單位主管召開環保宣傳會議,倡導本課員工保護環境、節約能源,并做好課內5s工作。
4.各單位在自己管轄區域設置環保留言板。
5.組織環保宣傳小組開展知識問答比賽和交流實際生活中的小竅門。
6.倡導環保型的生活和工作方式。
七:。
活動總結。
1.呼吁全廠員工將環保工作進行到底并長期維持。
原文地址：
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇二十
要加強企業文化建設，發揮企業文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高、能打硬仗、盡職盡責的文化宣傳隊伍做保障。要結合企業文化建設的需求，從基礎做起，不斷加強隊伍建設。一是知人善任，任人唯賢。選拔宣傳人才要把住道德、作風、能力“三關”。二是加大宣傳業務量，拓寬宣傳領域，讓企業文化宣傳人員活躍在企業的各個崗位、各個流程、各個環節、各個層面，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳“大格局”，采取自學與集中培訓相結合的方式，提高他們的科學文化素質和宣傳報道能力。三是加強日常工作指導。通過強化指導、督促落實，促使文化宣傳人員盡職盡責、扎扎實實地完成宣傳任務。
營造濃厚的文化氛圍。
要多渠道、多角度、多層次地開展企業文化宣傳工作，營造濃厚的企業文化宣傳氛圍。一是全員參與。，貴在全員參與。企業文化宣傳要始終堅持“從員工中來，到員工中去”的方針，開展多層次的座談討論、問卷調查等活動，廣泛征求和聽取員工對企業文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業文化宣傳陣地，大力營造濃厚的文化氛圍。比如可以建設閱覽室、圖書館等，以提高員工的文化修養。不斷豐富企業文化內容，開展形式多樣的文體活動，把企業精神、團隊協作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導入目標明確、活動有的放矢。二是豐富企業文化載體。制定統一的宣傳戰略、集中使用宣傳陣地，才能使企業宣傳工作影響力大、輻射面廣。要創新工作方法，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，引導開展企業文化宣傳工作。
要建立企業文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業文化宣傳納入企業經營者業績考核體系，定期對企業文化宣傳的成效進行考評。考評內容的設計一定要與企業文化建設的工作內容保持一致，要根據企業文化建設發展規劃來制定或設計。考核標準一定要具體化和合理化，以保證企業文化宣傳考評活動有序、順利的展開，考評結果必須體現公平性、客觀性和合理性。
立足企業實際。
企業文化宣傳陣地建設是一項具有探索性的工作，并且永無止境。要逐步把握企業文化建設的規律，立足企業實際，將企業文化宣傳與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化。
具體措施。
(1)組建企業文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助于根據集團公司的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。
(2)制定并完善《員工手冊》，下發并組織全體員工深入學習并貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現從“要我做”到“我要做”的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、征文等。
(3)在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌;在辦公區設立帶企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監督。
(4)抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。
(5)創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。
(6)組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業憑什么凝聚人心?借此機會征求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。
(7)倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立“必須執行、立即執行、深入執行”的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。
(8)倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。
(9)規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。
(10)企業英雄的培植，將抽象的價值觀人格化、具體化。英雄人物是企業價值觀的人格化，為其它員工提供了成功的楷模，效仿的榜樣。這些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的環境中，對其它員工起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的教化作用。
(11)組織開展各類體育、文藝活動，如籃球賽、羽毛球賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會，元旦暨優秀員工頒獎晚會等，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。
6.影樓如何建立企業文化？
9.如何打造感恩企業文化。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇二十一
為認真貫徹落實《消防法》、《全民消防安全宣傳教育綱要（20xx-20xx）》，切實通過消防宣傳提高職工消防安全意識，激發職工參與消防、支持消防的積極性，提高集團公司消防安全管理水平，提升公司抗御火災整體能力，確保廠區火災形勢穩定。按照市防火安全委員會統一部署，公司防火委決定自2019年11月x日起至12月x日在公司開展“119消防宣傳月”活動，特制定方案如下。
找火災隱患保家庭平安。
組長：xx。
副組長：xx。
成員：集團公司防火安全委員會成員。
各單位要成立由主要領導負責的領導小組，負責此次活動的組織領導工作，并設立辦公室，具體負責策劃、協調“119”消防宣傳活動月的具體工作。
領導小組辦公室聯系電話：xx。
2019年11月x日至12月x日。
（一）各單位在宣傳月期間，要以宣傳、貫徹《消防法》、《全民消防安全宣傳教育綱要》和推行消防安全“四個能力”建設為中心，大力開展以提升“檢查消除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織疏散逃生能力和消防宣傳教育能力”為主要內容的消防安全素質教育。同時開展消防安全“九個一”活動：即各二級單位懸掛一條消防宣傳標語；以車間為單位出一期消防安全板報；放映一場消防安全教育片；組織開展一次消防安全大排查活動；開展一次滅火及疏散逃生演練、使消防重點崗位工作人員熟悉本單位的疏散通道和安全出口；組織職工進行一次消防安全培訓；班組開展一次消防安全專題安全會；提一條消防安全方面的建議；重溫一次崗位消防安全操作活動；營造濃厚的消防安全氛圍，提高職工的消防安全素質。
（二）深入開展消防宣傳進社區活動，生活服務公司要指導、組織各物業公司在生活區內懸掛宣傳橫幅，布置消防宣傳櫥窗。
（三）xx電視臺、xx報，播放和刊登消防基本常識和消防法律、法規知識，國內外重特大火災情況，傳授基本的滅火和疏散逃生技能，集團公司各單位開展消防宣傳活動情況，增強消防宣傳效果，營造良好的消防輿論氛圍，大力提升公眾消防安全常識知曉率和公共消防安全管理水平。
（四）具體要求。
1、各單位要加強組織領導、周密布置各項宣傳活動，充分調動廣大職工參與消防工作的積極性和主動性，認真把活動月組織好，開展好。
2、整個宣傳月活動要與當前公司生產經營形勢和秋冬季節火災預防、消防安全“四個能力”建設工作緊密結合起來，結合本單位實際情況，要進一步創新宣傳活動形式，豐富活動內容，在“大力普及”上下功夫，在“真正見效”上抓落實。通過全方位、多層次、各種形式的集中宣傳，形成強大的宣傳聲勢。
3、各單位于2019年12月x日前將“119”消防宣傳活動的總結報公司防火安全委員會辦公室。
4、對不按照要求進行“119”消防宣傳活動的單位在全公司進行通報批評，取消年度消防評先資格。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇二十二
根據公安部消防局20xx年“119”消防日宣傳工作重點和海南省教育廳關于印發《集中開展打非治違專項行動做好學校安全工作的方案的通知》瓊教辦〔20xx〕77號文件精神，結合實際工作情況，學校決定在全校范圍內開展以“找火災隱患，保家庭平安”為主題的“119”消防宣傳活動。為了確保活動取得實效，特制定本方案。
一、組織領導。
成立以學校分管院領導任組長，學工部、保衛處主要負責人任副組長，各單位、各部門負責人為成員的宣傳活動領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組下設辦公室（設在保衛處），由保衛處副處長周勇兼任辦公室主任，負責日常工作。
二、活動時間。
20xx年11月3日-11月9日。
三、活動內容。
（一）開展“119”消防知識講座和滅火演練。
時間：11月3日16：00。
地點：第二報告廳。
參加人員：各單位、各部門分管消防安全工作領導和全體（兼職）義務消防員；各二級學院、系學生干部代表；圖書館、資產管理處新進員工；教育服務中心未參加過消防培訓的電工、焊工、木工、油漆工、倉管員、賓館服務員、食堂管理員、各窗口消防安全責任人和沒有參加消防培訓的員工；其他需要參加消防培訓人員。
各單位、各部門于10月29日前，將參加消防培訓人員名單報保衛處。
（二）查找身邊火災隱患。
時間：11月3日-9日。
地點：全校。
各單位、各部門要充分發動本單位人員積極查找身邊的火災隱患，形成全校關注、支持和參與消防工作的良好氛圍。
檢查出的火災隱患由本單位統一匯總，11月5日前，單位領導簽字、蓋章后，報保衛處。
（三）收繳違規電器。
時間：11月3日-9日。
地點：學生公寓。
保衛處將聯合學工部、宿管處、各二級學院（系）對學生公寓使用違規電器和私自亂拉亂接電線進行檢查和通報。
（四）消防安全常識有獎答題。
時間：11月5日10：00。
地點：第一教學樓前。
通過發放消防宣傳資料和設有100道有獎答題宣傳消防知識，努力提高師生員工安全意識。
（五）開展消防疏散演練。
時間：11月7日13：10。
地點：南苑學生公寓4棟。
開展一次大型疏散演練，相關二級學院（系）、學工部、院團委、教育服務中心、資產管理處、圖書館等單位參加和觀摩，提高師生員工逃生自救能力。
四、工作要求。
（一）加強領導，狠抓落實。各單位、各部門要切實加強領導，制定適合本單位的“119”消防宣傳活動方案，明確目標，落實責任，周密部署，取得實效。
（二）廣泛動員，全民參與。各二級學院（系）要設立消防宣傳專欄和在學生公寓、教學樓懸掛消防宣傳標語，廣泛宣傳消防知識，不斷提高廣大師生員工消防安全意識和自防自救能力。
各單位、各部門要認真總結活動經驗，11月15日前，將“119”消防宣傳活動方案及總結相關材料（活動照片、標語懸掛照片、開設宣傳專欄照片等）報保衛處。電子版發送到郵箱xx@，聯系人：xx、電話xx。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇二十三
在縣級市場，裝修剛剛起步不久，大多裝修者缺乏裝修知識，又不信任裝修公司，拉隊伍到處攬活的游擊隊仍然占主流，消費者處于逐漸認識裝修正規化裝飾公司的過程當中。
(2)本地市場容量。
本地市場容量受限，雖有較大潛力，但裝飾市場競爭激烈時一個趨勢，可以預見到未來的市場競爭將非常的激烈。
(3)宣傳通路。
縣級市場是媒體缺失的地方，電視媒體極其昂貴，而居民缺乏讀報及讀雜志的習慣，居民更多的依靠現場活動及dm、促銷、口碑傳播獲知裝飾公司的信息，并進而產生興趣，了解并購買。
標。
第二類為高端消費群，年齡在35—50歲之間，經濟富裕、且有固定資產的外企、合資企業高級白領、私人企業主、國企領導、高級公務員。這一類人在經濟上比較富裕，只要裝修的品位高，價格高一些不會太過計較。高消費裝修群體多為企業主，單位領導干部等富裕人群，他們有消費能力，裝修家庭往往花費一二十萬之多，選擇時往往選擇當地最大的裝修公司來給自己做設計，追求豪華、品味、排場。高消費群體較少，且競爭起來有較大困難，并非永達公司的主要客戶，但應為高消費群體準備相應層次的設計方案，以樹立自己的品牌形象。
第三類為低端消費群，是城市低收入的工薪家庭，目前南昌家裝市場上此類人群也占很大比例，他們在裝修上更看重的是簡易、舒適、便宜。因此我們要做有針對性地做廣告宣傳，對這類人群中的廣告要注重對裝修價位的實價相告，價位力求比同類裝飾業都低一些，同時在裝修質量上也要有所保證，服務的承諾上要讓消費者放心，沒有后顧之憂。這一類客戶群體，同樣是永達奇美的重要客戶之一。
企業家、企業高層、富人、名人、企業股東占51%他們是社會的中堅力量。正處于人生的黃金時期，由于閱歷和生活負擔，他們普遍追求穩定;凡事謀定而后動，重理性分析，沖動性行為大大減少。社會責任感和家庭責任感強，對新鮮事物不再敏感，追求生活品質，開始留意國際品牌，貴族生活方式，學習圈內時尚典范，中高檔房產、汽車、出國移民、心理生理;國際時裝、化妝品、貴族服務、保健醫藥，是第一次置業的主流消費群體.)6-55歲群體分析:消費行為和心理男性重品牌，女性重感觀，沖動性購買減少，理性購買占主流，在家庭購買決策中居于主導地位，是別墅豪宅、汽車、珠寶、高爾夫、高級食府、頂級會所、富人俱樂部、高檔消費主流消費群體。
優勢:(1)具備正規裝飾公司的運作能力;(2)有品質概念和用心服務的理念;(3)即將搬遷到市場迎來客源高峰;(4)重點面向的大眾市場市場空間較大;劣勢:(1)營業時間尚短，聲譽積累較少;(2)尚未確立起明確的產品與服務體系;(3)家裝大眾市場利潤相對較小，要靠規模取勝;(4)缺乏穩定的風格及產品介紹;風險:(1)價格上不如裝修隊有競爭力;(2)如果不嚴控質量，會給聲譽造成損害;機會:(1)縣級裝飾市場起步晚，潛力大;(2)市場將從無序逐漸走到有序競爭;(3)重口碑、質量，有希望樹立起一個本地名牌;初期要通過大規模的廣告宣傳+大力度促銷方式，打出影響與聲譽，針對大眾家裝群體，樹立大眾裝修公司概念，進而通過促銷優惠活動，形成第一批蒞臨客戶及走量，推動更多人認知。
初期的重點在于低價走量，快速形成第一批裝修用戶群，從而推動口碑傳播及積累資源，逐步建立起品牌聲譽。初期的節日折扣、促銷、買贈活動要經常舉行，建立常規促銷執行方法。
通過有意識的口碑介紹，以及轉介紹鼓勵(激勵政策)，以及建立積分政策等，推動口碑介紹及宣傳，拉動更多消費者。
根據―誠信、公正、品質、環保、智能和未來‖七大核心概念，裝飾公司要在未來競爭中勝出，應從如下幾方面著手:在消費者越來越理性的今天，口碑傳播已成為最有效、最直接的傳播方式。有的裝修公司很容易接到工程，甚至是顧客盈門，絡繹不絕;而有的卻是門前冷落，徘徊在生存的邊緣，就是因為它們的理念不同、口碑好壞的緣故。建議永達*奇美在店內設置材料展示區域的同時，可根據客戶方案將材料價格、性能、特點在建議書中做詳細介紹，樹立為客戶著想的誠信形象，讓消費者明明白白消費，明明白白裝修。利用消費者常見的八大消費心理，包括面子心理、從眾心理、推崇權威心理、愛占便宜心理、害怕后悔心理、心理價位、炫耀心理、攀比心理。利用八大消費心理，促成現場銷售與跟單、簽單。
誠信?品質?平價?環保–永達奇美的家裝理念四原色誠信---誠信是公司永續發展的基石，誓做秀山最誠信的家裝公司。品質—施工質量精益求精，為顧客塑造可靠的環境空間。平價—只賺取應得的服務利潤，絕不巧取豪奪，偷工減料。環保---我們將奉獻給你安全、健康的家私空間。專業*創意*細節*性價比--永達奇美的四大優勢專業—擁有本地一流的專業設計師及施工隊伍;創意—奉獻具有創意的藝術家居空間設計;細節---家具設計、裝飾細節精益求精，唯求更好。
包含奇美金積分、金承諾、金售后三項打包服務，詳情見后。l奇美?尊享系列:高端產品，針對高端消費群體的高檔和中高檔裝修，華貴典雅;預計裝修總價20萬以上，l奇美?經典系列:中高檔產品，富于藝術人文品位;預計裝修總價12萬以上;l奇美?美家系列:大眾產品，大方，時尚，實用，預計裝修總價10萬左右;l奇美?心戀系列:大眾產品，大方，時尚，實用，浪漫，風格多樣，預計裝修總價10萬左右，適合婚房裝修人群;l奇美?簡美系列:低端產品，大方，實用，預計裝修總價5~~8萬之間，針對低消費能力的人群;為相應的高中低端產品設計相應的組合服務，客戶按照在奇美裝飾公司裝修所用的金額兌換相應的積分，比如裝了三萬就有三百分，并可以通過轉介紹客戶來操作。
1)介紹一個朋友在奇美裝飾這里裝修，卡上的積分增加百分之五十。三百分兌換年底全屋清潔一次。五百分可兌換家用電器或家居用品一件。二千分可全屋乳膠漆翻新一次。)會員積分卡上的積分3年內有效。到期后復零重新計算積分。
奇美家裝秉承―隱蔽工程五年，整體工程三年‖的質保承諾，設立售后熱線，貼心的為顧客處理售后問題。
組織訓練一支強有力的現場展示隊伍，對于客戶經常咨詢的常見問題，如:―你們主材沒有回扣賺什么錢呢?我怎么相信你們用的都是環保的材料?你們的價格還是偏高!‖等問題，做出模板化的標準問答，并形成《永達奇美裝飾銷售現場常見問題話術》，進行全員培訓，通過技巧性的銷售及簽單話術，直接向消費者推廣，促成現場簽單，并由已經合作的客戶，來發展更多的忠誠客戶，讓客戶口碑去影響另一批人。
通過媒體、公關和促銷等手段將資訊傳達給目標家裝受眾，刺激其采取行動，包括新聞、廣告、市場橫幅、易拉寶、海報等可以采用。
聯系本地電臺、電視臺，通過公關相應的記者、欄目組人員，盡量使其能夠有技巧性的報道―日前，秀山縣首家承諾主材0利潤的家裝公司在市場上引起了巨大反饋。‖類似新聞，使之能夠以新聞傳播的形式播報出去。
通過資源組合進行消費引導和拉動。如定期家裝客戶回訪、個性化與親情化服務、贈送小禮品等。
(1)裝修贈小價值家居產品。
對于已經在奇美公司裝修完成的客戶，建立售后回訪制度，至少每個季度回訪一次，保持對售后問題的緊密跟蹤及解決。
(3)對裝修客戶的生日問候。
客戶服務人員應該認真做好客戶記錄，對生日的客戶、喬遷之喜進行問候或者送花等體現客戶關懷的舉動。
品牌畫冊、cis手冊、pop、會刊、指南等資源，對家族消費者構成視覺和理念等方面的沖擊。
no.永達*奇美金口碑服務介紹(3項內容)no.4永達*奇美金口碑服務介紹。
no.5、6、7、永達*奇美家視界(設計作品介紹)no.專業設計團隊介紹及施工現場照片no.9、10、11典型設計案例文字及照片封底:永達*奇美vi形象(2)用于發放的單張dm:單張dm，以促銷信息活動為主題。
秀山縣首家承諾主材0利潤的品質家裝公司‖內容簡介為:闡述永達奇美家裝的主材0零利潤、明明白白裝修理念。
可印制百元面額的限期優惠券、折扣券，用作dm宣傳品的代替性、輔助性宣傳品，用于在大眾發放場合進行大量發放。
在店內設立各種裝飾材料展示架區域，按照顧客裝修建議書，為顧客單獨明示材料價格及服務利潤，以佐證公司的誠信承諾，及及―主材0利潤‖宣傳用語。
x展架或易拉寶，以―主材承諾0利潤‖及―金口碑服務‖為主要宣傳賣點，可以用于進行店內宣傳。借助遷店之機，在當月開展大規模店慶慶典活動;將公司地址，服務信息內容盡可能的通過大型活動傳播出去;金秋9月是收獲的季節，永達*奇美愿意和您一起，在這秋日起，收獲一個藝術、時尚、美輪美奐的新家。
現場布置:彩虹門、氣球、展架、音響、地毯、背景板、活動告知板等，其他物料根據需要制作。
在已有相當入住率的樓盤，配合社區物業管理部門做社區推廣活動，配合大型市場推廣活動來預造聲勢。
l推廣形式:(1)在社區門口擺上―x‖展架并向過往居民派發永達奇美宣傳單(單頁)外加一個手袋(上印有永達*奇美標志及廣告語)。
(2)公司在每個社區活動現場，擺上展臺進行現場裝修咨詢。(3)在活動現場設置彩虹門、背景板、展板(樣板房展示)。l推廣時間:以一周時間為宜，時間安排在永達奇美店慶大型現場活動后的時間展開，起到承前啟后的作用。具體事項:1、社區推廣的目的是配合大型推廣活動，所以在廣告的設計上主要突出永達*奇美裝飾的優點，體現出與同行裝飾業的差異化，附帶告知永達*奇美裝飾舉辦大型推廣活動的時間地點以及具體的優惠項目。、人員配置:每個社區配一位專業設計師及兩到三位工作人員協助派發宣傳單。注意人員的禮儀規范和統一著裝。、社區推廣數量:計劃做5~~10個社區。、社區推廣時間:20xx年9月。
新樓盤攻略:目的是對新樓盤進行永達*奇美裝飾的多方位、多層次品牌滲透。在消費者看房購房以后必然要想到裝修的問題，在他們正想―瞌睡‖時突然就有人送來了―枕頭‖，對永達*奇美的品牌搶先一步進入新樓盤建立，及市場推廣都會起到很好的作用。
l具體實施方案:(1)選定幾個當地檔次相對較高的樓盤(按該樓盤的均價在當地屬于中高住房消費水平)的售樓部搞合作，即向每買購買一套住房的消費者贈送價值2000元的永達*奇美裝飾vip金卡，承諾每合作做成一單家裝業務向售樓部返還3%-5%。
(2)為新樓盤免費制作一定量的畫冊、宣傳單，前提是在該樓盤指路牌上印上永達*奇美裝飾的標志和電話。
---20xx年9月全國第25個教師節酬賓活動。
現場布置:宣傳單、橫幅、x展架、海報、窗貼文字等。
廣告渲染:預先在建材市場派發dm，及安排發單人員在本地收入較高的學校家屬院、聚集區發放相關宣傳單。
績，是擺在我們面前的不容忽視與回避的問題。
因此，本次―盛世康顏‖的開業前期廣告宣傳工作無論在廣度和深度上都要形成浪潮之勢，要達到以下幾個方面:1、在湘中婁底乃至周邊縣市都要產生積極廣泛的社會影響，有利的促進―盛世康顏‖開業慶典的成功舉辦。、完善和樹立―盛世康顏‖的品牌形象。、適時地宣傳―盛世康顏‖的服務設施和產品。、做好―盛世康顏‖的招聘宣傳及員工的培訓工作。、提升―盛世康顏‖宣傳的主題及社會形象和影響力。
1、開業前期宣傳的時間上可大致分為五個階段，層層遞進，逐步掀起高潮。a、預熱階段:9月上旬至9月中旬，屬于整個開業前期的宣傳預熱期，作好―盛世康顏‖的員工招聘宣傳工作，組織3臺宣傳車進行―盛世康顏‖的車身包裝，深入婁底五縣市一方面進行資料發放，進行品牌形象宣傳，一方面到了所在縣市，宣傳車停下來打出橫幅進行員工大型現場招聘，屆時與當地新聞媒介提前聯系，可作為當地的一大新聞熱點(為當地解決就業問題)進行渲染，這樣的效果比做純粹的報紙和電視廣告要好且不用花什么錢，何樂而不為。
b、初期階段:9月中旬至9月下旬對―盛世康顏‖的整體形象進行初步的宣傳報道，包括員工的軍訓和業務培訓。c、中期階段(品牌形象樹立及概念滲透期):9月下旬至10月下旬，對―盛世康顏‖的整體形象進行深入宣傳，重點報道。
d、高潮階段:10月下旬至11月上旬，根據―盛世康顏‖的各項籌備工作就緒進行現場深入報道。
e、結尾階段:11月上旬至正式開業時間，總結回顧開業前期的宣傳，分析評估廣告投放的效果，以便做好―盛世康顏‖正式開業慶典的整體活動宣傳策劃。、空間上進行輻射式宣傳，形成沖擊波效應:婁底-行業-全區，主要在媒體選擇上，婁底地方媒體、全區各縣市媒體、互連網媒體相結合。、立體全方位宣傳:報紙、電臺、電視臺、互連網、dm郵政快遞、戶外廣告等全方位沖擊、在進行時空交叉、立體宣傳的同時，注意突出重點，深入報道。1、以‖綿綿盛世情，濃濃康顏意‖為主題，進行開業前期的渲染造勢。、通過下到全區五縣市進行宣傳及大型員工現場招聘活動，作為當地一個新聞的熱點進行宣傳炒作，營造出很好的―盛世康顏‖品牌效應和服務形象。、經過系列宣傳攻勢，在婁底全區的消費者心目中，初步建立―盛世康顏‖品牌的知名度和好感度，促進、保證―盛世康顏‖在正式開業時一炮打響，并且以此為契機，吸引周邊城市的消費者。、通過宣傳，使―盛世康顏‖經營理念和品牌形象深入消費者，、通過宣傳，吸納更多的有識之士加盟到―盛世康顏‖，與―盛世康顏‖共創偉業。、著重宣傳體現―盛世康顏‖的社會性與星劍企業的愛心，為企業奪得社會效益的最大回報。、突顯出群眾性、參與性強的要點，把―盛世康顏有獎知識答卷競賽‖活動推往一個高潮。、作為湘中地區上規模、上檔次、多功能的餐飲休閑娛樂行業，宣傳―盛世康顏‖的品牌形象及影響。、做好―盛世康顏‖正式開業的慶典剪彩儀式等開業后系列活動的宣傳預告及在開業當日將舉辦大型的―今生今世——盛世婚禮‖8對新人集體婚禮活動和8對新人的征尋的廣告宣傳。
精美。設置優厚的獎品(可以是星劍藥業集團公司的口服液產品作為獎品)以此激勵起群眾參與的熱情。
時間:擬于10月下旬舉行。
內容:對―盛世康顏‖進行整體介紹，宣布正式開業信息。
目的:主要是通過新聞界向社會各界傳遞信息，對―盛世康顏‖進行整體形象宣傳，提前將這一大型開業慶典告知大眾，形成一個公眾期待的焦點。
時間:擬于11月中旬舉行內容:重點介紹―盛世康顏‖的實施進展，向新聞界透露開業慶典將舉辦系列重大活動。
目的:為―盛世康顏‖開業拉響前奏并進行深入報道，為―盛世康顏‖提供強大宣傳攻勢。
設計精美的適合于送給不同身份賓客的有宣傳性質的廣告小禮品(比如:t恤文化衫、明信片、打火機、領帶、鑰匙扣等等帶有廣告性質的小禮品)在相關活動中贈送。、軟性廣告(相關報道)邀請相關報社記者組織座談會(或者新聞發布會)，以―盛世康顏‖現象為主題展開新聞，各方位、各角度進行宣傳報道，做到報紙有文字、電視有圖像、電臺有聲音。到了―盛世康顏‖正式開業的前一個星期各主要媒體再刊播總結性的深度報道。
效果:經過精心策劃，縝密組織，全方位多角度宣傳，各部門要協調配合和努力，相信可以換來可喜的回報。、網絡廣告網絡廣告作為一種現代化的手段，可以進行廣泛的宣傳、報道。在《湘中人才網》、《婁底信息港》、《婁底人事信息》等網站發布招聘信息。可以建立―盛世康顏‖自己專門網站，與各大相關專業網站進行連接，進行廣告推廣，擴大傳播力度，如:《婁底招商引資》、《星空婁底》、《婁底之窗》、《婁底房地產資訊網》等。、手機和小靈通短信廣告:可以與婁底移動公司和聯通公司、電信局聯系，通過通訊網絡不定期的發布―盛世康顏‖招聘廣告和開業時間的訊息。
企業治水宣傳活動方案優選（精選24篇）篇二十四
為了切實做好北極鎮20xx年節能宣傳周和全國低碳日宣傳活動，結合我鎮具體情況，按照縣政府安排要求，特制定本方案。
（略）。
20xx年6月x日-x日。（6月x日為全國低碳日）。
xx鎮20xx年節能宣傳周及低碳日活動由黨政綜合辦公室、節能辦公室、工會、紀委、社會事務中心、鎮各企事業單位等聯合組織實施，由鎮節能領導小組進行監督和協調。
北極鎮全體干部、各企事業單位。
6.x節能宣傳活動主題會節能辦公室節能小組組長、節能員參加。
6.x各支部工會可自行組織節能知識競賽，微博節能傳遞等活動工會各中心自行組織。
6.x總結、表彰節能辦公室各中心及時上報獲獎情況。
黨政綜合辦公室、各中心、各企事業單位等要按照活動內容及時且認真的組織落實，各項準備工作要提前完成。